احتفلت القوات المسلحة القطرية بتخريج المشاركين في 8 دورات تدريبية تم تدريبهم في سلاح الصيانة الأميري بتوجيهات من سعادة وزير الدولة لشؤون الدفاع وسعادة رئيس اركان القوات المسلحة وذلك خلال الموسم التدريبي 2013 – 2014. وقد شارك في في الدورات التدريبية نحو 58 متدربا من سلاح الصيانة الأميري والقوات الجوية الأميرية والخدمات الطبية والحرس الأميري إضافة إلى وزارة الداخلية متمثلة في قوة الأمن الداخلي " لخويا " وبمناسبة إنتهاء الموسم التدريبي فقد أقام مركز التدريب الفني حفله الختامي تحت رعاية قائد سلاح الصيانة الأميري حضر الحفل العميد مهندس يوسف أحمد المناعي قائد سلاح الصيانة الأميري والعميد فني عبد العزيز عبد الله العبيدلي قائد مركز التدريب الفني . كما حضره عدد من رؤساء الشعب وقادة وحدات سلاح الصيانة وعدد من ضباط القوا ت المسلحة . وتم توزيع الشهادات على الخريجين وتكريم المتفوقين والمدربين في ختام الحفل, كما تمنى قائد سلاح الصيانة للخريجين المتدربين التوفيق في حياتهم العملية في كلمة خلال الحفل, وحثهم على الاستفادة مثل هذه الدورات وبذل المزيد من الجهد والعطاء لخدمة القوات المسلحة .

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم وبالتعاون مع المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي وأكاديمية قطر للمال والأعمال، خمس دورات تدريبية لعدد من موظفي المجلس الأعلى للتعليم وذلك خلال الفترة من 8- 12 يونيو الجاري. وتأتي هذه الدورات ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الأعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015. حيث نفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال أربع دورات , وجاءت الدورة الأولى بعنوان (إدارة شؤون الموظفين)، استهدفت موظفي الموارد البشرية وركزت على دور وموقع إدارة شؤون الموظفين في الهياكل التنظيمية المعاصرة، مستعرضةً آخر المستجدات في هذا المجال مركزةً على إكساب المتدربين المهارات الحديثة اللازمة في هذا المجال لزيادة كفاءتهم. كما استهدفت الدورة الثانية موظفي التطوير المهني بالمجلس وعملت على إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتقدمة في شؤون إدارة العملية التدريبية بكافة مكوناتها، وتمكينهم من ممارسة التدريب الاحترافي وإعداد المواد العلمية والتدريبية وتقديم الدورات بأعلى درجة من الاحتراف، بحيث يصبح المتدرب قادرا علي الإدارة الجيدة للدورات والبرامج التدريبية وورش العمل. أما الدورة الثالثة فقد انعقدت تحت عنوان (الإشراف التربوي في المؤسسات التعليمية) الدورة، واستهدفت المختصين من موظفي هيئة التقييم، وطرحت حزمة من المفاهيم والمصطلحات التربوية المرتبطة بالتدقيق والإشراف التربوي والمراجعة الخارجية، وتعرف المشاركون على أنواع التقييم الدوري، وعلى العلاقة بين مفهوم المراجعة الخارجية والتقييم الذاتي. واستهدفت الدورة الرابعة موظفي المجلس المختصين في مجال الحكومة الإلكترونية، حيث سلطت الضوء على استراتيجيات نجاح الحكومة الإلكترونية من خلال استعراض نطاق عملها وجمهورها المستهدف، وكيفية تصميم وتطبيق الحكومة الإلكترونية عبر تقديم إطار حكومة إلكترونية عربية موحد، من أجل استيعاب النموذج الإلكترونية-حكومي وتطبيقه بنجاح. ‏‏ وفي ختام الدورات التدريبية قام السيد إبراهيم رجب عبد الله الكواري مدير إدارة الموارد البشرية و الإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم بتكريم المشاركين في الدورات.

اختتمت المؤسسة القطرية للحماية والتأهيل الاجتماعي أربع دورات تدريبية لمنتسبيها من مختلف الإدارات والتخصصات، نظمها قسم التدريب والتطوير لتنمية وتطوير مستوى الأداء الوظيفي بالمؤسسة وبناء قدرات منتسبيها كل في مجاله من خلال استخدام البحث المنهجي الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى كيفية الاستخدام العلمي لأداة الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات. واستعرض الدكتور علي آل إبراهيم، مدرب دولي وخبير تنمية بشرية، في محاضرته في "دورة إدارة البرامج والمشاريع الاجتماعية" التخطيط الاستراتيجي للبرامج الاجتماعية وتعريفه وأعطى نموذجا عاما لتخطيط وتنفيذ البرامج المجتمعية المتعددة. أهداف البرنامج وقال إن البرنامج يتكون من أربع مراحل رئيسية وهي القرار، التخطيط المفصل، التنفيذ ثم التقييم. وأوضح أهمية تحديد أهداف البرامج الاجتماعية والخطوات المطلوبة والتي يجب تحديدها قبل البدء في البرنامج لأنها تؤثر على العديد من جوانب النشاط الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والشرعية وحتى السياسية، مضيفا، "قد تكون تلك الأهداف قصيرة الأجل مرتبطة بتحقيق ربح أو جذب رعاة جدد للمؤسسة، أو طويلة الأجل تتمثل في تشجيع تبني تشريعات وقوانين جديدة، أو توفير فرص عمل جديدة". كما نظمت المؤسسة ثلاث دورات تدريبية لمنتسبي المؤسسة خلال شهر مايو، وجاءت الدورة الأولى بعنوان المناقصات والمزيدات , وقام منتسبو لجنة المناقصات المركزية بتعريف الحضور على آلية طرح المناقصات والمزايدات، والمستندات الواجب توافرها في طلب الطرح لعرضه على لجنة المناقصات المختصة، ثم كيفية الإعلان عن المناقصات واستلام العطاءات. وجاءت الدورة الثانية بعنوان موازنة الأداء لموظفي قسم المالية وتم الاستعانة بالدكتور علي عيسى عبد الرحمن، خبير إداري ومالي من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، والتي قدم فيها شرحا وافيا عن الموازنة العامة للدولة وأسلوب إعدادها والفرق بينها وبين إعداد الميزانية. أما الدورة الثالثة تأهيل وعلاج اضطرابات الشخصية فوجهت إلى الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين المنتسبين لدور إيواء المؤسسة حيث استعرضت إيمان القماح طرق تطبيق العلاج المعرفي السلوكي في علاج اضطرابات الشخصية.

في إطار سعيها لبناء القدرات وتنمية المهارات واستعراض أفضل الممارسات المعنية بتحسين أداء الموظفين وتجويده، نفذت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم- مؤخراً- أربع دورات تدريبية استهدفت موظفي وموظفات المجلس. حيث كانت الدورة الأولى بعنوان الارشفة والتوثيق الالكتروني، واستهدفت موظفي السكرتارية بالمجلس لإكسابهم المهارات الحديثة و العصرية في مجال الادارة المكتبية وتمكينهم من اعداد المراسلات العامة والخاصة، بما في ذلك كيفية القيام بعملية التوثيق و الأرشفة وحفظ الملفات الكترونيا. أما الدورة الثانية فكانت بعنوان الأشراف والرقابة الفنية لأعمال التشغيل والصيانة، واستهدفت موظفي قسم المباني والإسكان والنقليات والخدمات بإدارة المرافق والخدمات العامة، لتدريبهم على كيفية تحديد وتعريف عمليات التشغيل والصيانة وإكسابهم المهارات اللازمة للتعامل مع خطط الصيانة التشغيلية المتميزة بما في ذلك كيفية متابعة وتنفيذ عمليات التشغيل والصيانة التشغيلية والرقابة الفنية على عمليات الصيانة والاستفادة من تطبيق نظم الجودة في التشغيل والصيانة. وقد نُظمت الدورة الثالثة والرابعة بالتعاون مع المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي ، إذ جاءت الثالثة بعنوان بناء وإدارة فرق العمل واستهدفت موظفي مكتب معايير المناهج بهيئة التعليم، وتزويدهم بالمهارات الأساسية لبناء فرق العمل وإدارتها بصورة فعالة وإيجابية لتحقيق أفضل النتائج في العمل . في حين جاءت الدورة الرابعة بعنوان أساليب البحث العلمي واستهدفت موظفي قسم البحث العلمي بمكتب معايير المناهج ومكتب تحليل السياسات والأبحاث، وتعريفهم على مفهوم وأسس البحث العلمي وأساليبه وأهميته وكيفية إعداد خطة البحث وأدوات جمع المعلومات والبيانات وتحليلها وصولاً لكتابة التوصيات. الخطة التدريبية تأتي جميع هذه الدورات التدريبية ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الأعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015 ، وقد قام السيد إبراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم عقب كل دورة بتكريم المشاركين مؤكداً على أهمية التدريب وتبادل الخبرات والتجارب وأفضل الممارسات في العمل وصولا لجودة الأداء وتحسينه وزيادة إنتاجيته تحقيقاً لرؤية قطر الوطنية .

كثف الهلال الأحمر القطري في الآونة الأخيرة من الخدمات التعليمية والتثقيفية التي يقدمها للمجتمع القطري، بهدف زيادة الوعي الصحي وإعداد المتطوعين وغير المتطوعين من مختلف الفئات والأعمار، وتأهيلهم عبر برامج تدريبية مختلفة بالتعاون مع العديد من الجهات الحكومية وغير الحكومية على يد مدربين متخصصين حاصلين على شهادات دولية. و بلغ حجم الأنشطة التي نفذها الهلال الأحمر في هذا المجال خلال العام المنصرم 235 دورة تدريبية عامة و4 دورات في الإنقاذ المائي و65 محاضرة نظرية، استفاد منها 6653 شخصا من الذكور والإناث، واستهدفت هذه البرامج طلاب المدارس والجامعات وأولياء الأمور والمدرسين وذوي الإعاقة وموظفي البنوك والشركات والفنادق والوزارات والتجمعات والأندية الشبابية. وتنوعت الخبرات والمعارف التي تلقاها المتدربون ما بين التعريف بمبادئ الهلال الأحمر القطري ومبادئ الإسعافات الأولية والإنقاذ المائي والإنعاش القلبي الرئوي وكيفية التعامل مع حالات الاختناق والنزيف والجروح والكسور والحروق والحالات الخاصة مثل الصرع والتسمم والإجهاد الحراري والأساليب السليمة لنقل المصابين. ثقافة المبادرة ويهدف الهلال الأحمر القطري من خلال هذه الأنشطة إلى نشر ثقافة المبادرة والعمل التطوعي، وترسيخ مبادئ القانون الدولي الإنساني، وتهيئة المتطوعين والكوادر الطبية من أجل مساعدة الفئات الأكثر ضعفا في المجتمع، سواء في مجال إدارة الطوارئ وإنقاذ الأرواح أو في مجال تحسين الأوضاع المعيشية ونشر المفاهيم الصحية السليمة والوقاية من الأمراض. وتقوم الأنشطة الصحية التي يتبناها الهلال على أحدث البرامج التدريبية والعلمية المعتمدة من كبرى الهيئات العالمية، مثل الجمعية الأوروبية للقلب، والجمعية الأمريكية للقلب، والاتحاد الدولي، ويعتمد الهلال في ذلك على كادر تدريبي مؤهل علميا وعلى أعلى مستوى من المهارة والتقنية والكفاءة المتوفرة في دولة قطر. كما انتهز الهلال الأحمر القطري فرصة مشاركته في مختلف الفعاليات ذات الصلة، مثل الاحتفال باليوم العالمي للإسعافات الأولية ومؤتمر الدفاع المدني الرابع الذي اقيم في مركز قطر الوطني للمؤتمرات، لإقامة ورش تدريبية خاصة استهدفت بصورة أساسية طلاب المدارس والسائقين للتوعية بمعايير السلامة على الطريق وأسس الإسعافات الأولية. التثقيف الصحي وفي مجال التثقيف الصحي، نفذ الهلال العديد من البرامج التي تهدف إلى نشر التوعية الصحية وترويج التدابير الصحية الوقائية بين الأفراد وترسيخ السلوكيات الصحية السليمة، وشهدت هذه البرامج تقديم 33 محاضرة استفاد منها 6661 شخصا، بالإضافة إلى المشاركة في 12 فعالية ومعرضا صحيا داخل قطر، من بينها الاحتفال باليوم العالمي للسرطان واليوم الرياضي للدولة، وتم خلالها تقديم أنشطة توعوية لعدد 7720 شخصا. يذكر أن الهلال الأحمر القطري يضع نصب عينيه ضرورة الاضطلاع بدور فاعل في تحقيق استراتيجية التنمية البشرية التي تسعى إليها رؤية قطر الوطنية 2030، والتي تعد الصحة إحدى ركائزها الأساسية، إيمانا منه بأن الرعاية الصحية من أهم مقومات الحياة الكريمة على مستوى الفرد، كما أنها تؤثر تأثيرا كبيرا على إنتاجية المجتمع والتنافسية الاقتصادية فيه، إذ إن وجود مواطنين أصحاء يتمتعون بنظام رعاية صحية آمن وفعال ومتاح للجميع هو عنصر حاسم في نجاح دولة قطر وازدهارها في المستقبل.