يقيم مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير يوم الأربعاء المقبل حفلا خاصا بمناسبة ذكراه الثانية عشرة، بحضور مسؤولي شبكة الجزيرة الإعلامية ومنتسبي المركز، وذلك على مسرح المركز. وينتظر أن يتضمن الاحتفال استعراض أبرز الأنشطة المتنوعة للمركز، بالإضافة إلى تناول الآفاق المستقبلية له خلال الفترة القادمة. فيما سبق أن صرح السيد منير الدائمي، مدير المركز، بأن العام الجاري سيشهد إقامة العديد من الدورات، بالإضافة إلى الدورات الخاصة، وتفعيل الاستشارات الإعلامية، والتعاون في ذلك مع كبرى وسائل الإعلام العربية والعالمية. ويأتي العام الحالي للمركز، وقد أضاف لجدول دوراته 6 عناوين جديدة، إلى جانب الدورات التي ينظمها المركز منذ انطلاقته عام 2004، تحت شعاره "نُطور مهاراتك لتُحقق طموحاتك". وكانت الفترة الماضية قد شهدت مؤتمرا صحفيا، قدّر خلاله مدير المركز إجمالي عدد الدورات المطروح تناولها بنحو 120 دورة تقام على مدار العام الحالي، أي ما يعادل 919 يوما تدريبيا في 8 فئات تدريبية تغطي 56 موضوعا إعلاميا، إضافة إلى وجود 30 دورة مسائية. فيما وصفت العناوين الجديدة بأنها "أكثر تخصصا وتصب في تطوير مهارات الإعلاميين خاصة، ففي فئة المهارات الإعلامية تم استحداث دورة إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات الإعلامية، والتدقيق اللغوي، والمهارات الإعلامية للدبلوماسيين، وكتابة السيناريو للفيلم، ولغة الجسد للإعلاميين، وفي فئة الدبلومات تم استحداث للتصوير والمونتاج التلفزيوني". ودأب المركز خلال أعوامه الـ12 الماضية على التنويع في تقديم الخبرات الثرية من خلال نجوم الجزيرة والمدربين الذين تم التعاقد معهم عبر شراكات هدفها الأول التأسيس لمدرسة (الجزيرة)، إلى جانب تأكيده رسالة (الجزيرة) في تقديم المهنية والاحترافية والتميز فيما يعني بمجال التدريب الإعلامي، وإثراء أفق المتدرب وتوسيع مداركه الفكرية والفنية المتعلقة بالإعلام ومجالاته المختلفة. وأصدر قسم الاستشارات الإعلامية بالمركز أخيرا، دليلا جديدا لمساعدة الصحفيين في غرف الأخبار على التحقق من الأخبار المنشورة على المنصات الرقمية. وجاء هذا الإصدار في إطار تطوير خبرة شبكة الجزيرة الإعلامية لمواجهة التحديات التي فرضها السيل المتدفق من المعلومات والصور ومواد الفيديو على شبكات التواصل الاجتماعي. وجاء الإعلان عن دورات المركز للعام الجاري، انطلاقا من حرصه على تطوير النشء والاهتمام بهم باعتبارهم أحد الركائز الأساسية لفلسفة المركز القائمة على تطوير المهارات الإعلامية والإبداعية في العالم العربي، فأتاح المجال لهم من خلال طرح بعض الدورات التأسيسية في مجال التقديم التلفزيوني والإتيكيت والتصوير الفوتوغرافي وصناعة الفيلم. ويوضح الدليل من خلال النماذج والصور الخطوات التي يتعين على الصحفي أن يتبعها ليتأكد من صدقية المحتوى، والتي تتضمن مهارات تحريرية إضافة إلى أخرى تقنية. ويأتي هذا الدليل في إطار مشروع كتابين متخصصين في مجال التحقق من الأخبار، يعمل الجزيرة للتدريب على إصدارها خلال العام 2016. مثّل يوم 24 فبراير عام 2004 انطلاقة المركز إلى عالم التدريب الإعلامي، عبر تقديم وتدريب وتطوير فئات وشرائح إعلامية مختلفة، تضم موظفي شبكة الجزيرة الإعلامية وتمتد إلى الهواة والإعلاميين المحترفين في العالم العربي والعالم أجمع. عالمية المركز يأتي مرور 12 عاما على إنشاء المركز وقد أصبح واحدا من أفضل مراكز التدريب الإعلامي في العالم، وتميزه بمواكبة المتغيرات الحاصلة في المشهد الإعلامي العالمي والتطورات التقنية ووسائل الاتصال الحديثة. ويستهدف تحقيق جملة من الأهداف خلال السنوات القادمة يتقدمها السعي إلى كسب ولاء العملاء ورضاهم، والعمل المؤسسي المتميز المبني على أسس علمية ومنهجية، ويسعى المركز كذلك إلى تحقيق التميز والريادة في كل ما يقدمه، كما يعمل دائما على مواكبة أحدث طرق ووسائل التدريب في عالم التدريب الإعلامي.

في إطار تنفيذ الدورات التدريبية المقررة بحسب خطة التدريب والتأهيل للعام(2016) انطلقت خمس دورات تدريبية للضباط والرتب الأخرى والعنصر النسائي بوزارة الداخلية تنفذها إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية - قسم التدريب - بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة وجهات تدريب داخلية وخارجية متخصصة. ففي معهد تدريب الشرطة بدأت دورة "التفاوض في حالات الاختطاف" لمجموعة من الضباط يحاضر فيها محاضرون من جهاز الشرطة البريطانية "سكوتلاند يارد" وتهدف الدورة الى تأهيل مفاوضين وطنيين للتعامل مع حالات الاختطاف وكيفية تحرير الرهائن. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لأسبوعين إكساب المشاركين القدرة على التعامل مع حالات الاختطاف الحرجة، وكيفية إدارة التفاوض مع الخاطفين، والمهارات والصفات المطلوبة للمفاوض، ودراسة الشخصية بالاستعانة بعلم النفس، وطرق صياغة استراتيجية وخطط للتفاوض ووسائل الضغط المطلوبة، كما يتخلل الدورة تطبيق سيناريوهات عملية يتدرب فيها المشاركون على كيفية إدارة عمليات التفاوض في حالات الإختطاف بطرق علمية حديثة وبما يضمن إنهاء عملية الإختطاف دون خسائر . كما بدأت أيضا في المعهد دورتا القيادات الاولى الحتمية ( أ- ب ) للضباط بمشاركة خبراء من كلية الشرطة البريطانية (C.O.P)، وتهدف الدورة الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات القيادية والسلوكية والإدارية التي تؤهلهم لشغل وظائف القيادات الأولى. تعلم الكبار ويتلقى المشاركون بالدورة التي تستمر لشهر محاضرات حول تطوير الذات وتطوير الآخرين منها مبادئ تعلم الكبار، والاستجابات الشخصية للتغيير، والتواصل الفعال والعروض التقديمية، وفي مجال قيادة وتطوير الفرق ، التحفيز والتأثير بالآخرين، ونظريات القيادة، وربط أداء الأفراد بأداء المؤسسة. وفي محور القيادة والإدارة يتلقى المشاركون محاضرات حول قيادة المهام والعمليات، حل المشكلات واتخاذ القرارات، وتفويض المهام والمسئوليات، وإدارة التغيير، وإدارة الحدث ومبادئ الساعة الذهبية، والإيجاز والخلاصة للعمليات. كما انطلقت اليوم الاحد ايضا بمركز القيادة الوطني دورة "مهارات التعامل مع البلاغات" لمجموعة من المدنيات ويحاضر فيها خبراء من مجموعة (H.P) البريطانية وتهدف الدورة الى إكساب المشاركات المعارف والمهارات الأساسية التي تمكنهن من التعامل الصحيح مع البلاغات التي ترد لغرفة العمليات، واتخاذ كافة الإجراءات اللازمة للتعامل مع الحادث حسب نوعيته. ويقدم الخبراء في الدورة التي تستمر لأسبوعين محاضرات حول تعريف وتصنيف البلاغات حسب خطورتها، وطرق التعامل مع الجمهور عند الوصول الى المكان المطلوب،ومذكرات الفحص وأنواعها، والطرق الصحيحة لتدوين المعلومات وكتابة المحاضر عند الانتهاء، ومهارات التعامل مع البلاغات الهاتفية، وتقوم المشاركات بتنفيذ تطبيقات عملية.

عقد المجلس الأعلى للتعليم أكثر من 35 برنامجاً تدريبياً متعدد التخصصات خلال عام 2015 المنصرم وذلك من خلال إدارة الموارد البشرية، حيث استفاد منها قرابة 700 موظف وموظفة من القيادات العليا والوسيطة من مختلف إدارات وهيئات المجلس الأعلى للتعليم، وذلك بهدف رفع الكفاءة المهنية للموظفين وتزويدهم بأحدث الممارسات والاتجاهات في الفكر الإداري والمالي والتربوي والتعليمي ، بما في ذلك استعراض استراتيجيات وخطط وبرامج العمل التي ترفع قدراتهم ومهارتهم وتحسن أداءهم. شملت الدورات التدريبية التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي، وإعداد الخطط الاستراتيجية والتنفيذية، وتنمية مهارات الموظفين الاساسية، وتنظيم وتطوير اساليب العمل واستراتيجيات التدريس الابداعي ومهارت التخطيط والمتابعة والتقييم والتحقيقات الإدارية والتدقيق في دقة البيانات والبحث العلمي ومهارات تقديم العروض والقياس والتقويم. كما شملت الدورات التدريبية كيفية قراءة القوائم المالية ودراسة الجدوى بالمدارس الخاصة، ومعايير تصنيف واعتماد مراكز التدريب، وإعداد الاستبيانات والتحليل الوصفي ومهارات كشف ومكافحة التزوير في الشهادة والوثائق العامة والتحرير الصحفي. ويعتبر البرنامج التدريبي المعنون "التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي" الذي خصص لقيادات المجلس الأعلى للتعليم ونُفذ بالتعاون مع مركز قطر للقيادات وبشراكة مع رائدة الكليات الإدارية بالولايات المتحدة الأمريكية كلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، من أميز البرامج التدريبية التي نفذها المجلس إذ استفاد منه 50 موظفا وموظفة من قيادات الصف الأول والثاني في المجلس، حيث استعرض فيه البروفيسور جريغ بانش قوة الاستراتيجية من خلال عرض مقدمة في التفكير الاستراتيجي، متطرقا إلى الخطوات الأربع لبناء وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة وهي وضع الاستراتيجية، والحكم على الاستراتيجية، وتمويل الاستراتيجية، والخطوة الرابعة والأخيرة تنفيذ الاستراتيجية. *التفكير الاستراتيجي وقد شارك في تقديم برنامج التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي كل من البروفيسور جريغ بانش الاستاذ المساعد في مجال تنظيم الأعمال، وهو يعمل مع مجموعة “Fortune 50” والشركات المبتدئة في مجالات الابتكار والاستراتيجية، وهو مؤسس ورئيس مؤسسة ماستر بلان الدولية للاستشارات الاستراتيجية. ويحاضر محليا ودوليا في العديد من الموضوعات المتعلقة بالاستراتيجية وجذب العملاء. أما المحاضر الثاني في البرنامج فهو البروفسور اندرو لي رئيس مركز الأداء العالي في آسيا ومنطقة الشرق الأوسط وافريقيا وهو يعمل مع فرق القيادة لتطوير استراتيجيات التعاون والتركيز عليها، وتنفيذ هذه الاستراتيجيات من خلال مؤسسة تتسم بالأداء العالي. ويعد برنامج "التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي" وهو الدورة الثالثة من برنامج متكامل ضمن مبادرة التطوير والتدريب المستمر لقيادات المجلس الأعلى للتعليم من مديري الهيئات والمكاتب ورؤساء الأقسام والمستشارين، بينما نفذت الدورة الثانية تحت عنوان "رؤية القيادة الشخصية وقيادة الأعمال الاستراتيجية" وحاضر فيها كل من الأستاذ كريغن فورتان والأستاذ ماثيو بوثن من جامعة شيكاغو. أما الدورة الأولى فنفذت تحت عنوان "القائد بداخلك" وقدمها الخبير في فن القيادة أسامة منصور.

قدمت الإدارة التنفيذية للتنمية المحلية بقطر الخيرية في إطار برنامجها "تعليم اللغة العربية بالفطرة والممارسة" دورات تدريبية في عدة مدارس استفادت منها 40 معلّمة. وقد أقيمت هذه الدورات التدريبية لصالح مدرِّسات "روضة المرخية" و"الخليج العربي" ومدرسة "اقرأ" حيث تلَقَّيْن تدريبا من طرف مدرب برنامج تعليم اللغة العربية الفصحى بالممارسة الدكتور محمد صلاح الدين حنطاية من خلال دورات تطبيقية في المحادثة. ويركز البرنامج على ضرورة اتخاذ اللغة العربية الفصحى وسيلة وحيدة للتواصل داخل المدارس، وتوحيد لغة التواصل العادية للطالب مع لغة الكتاب الفصيحة، والارتقاء بالمستوى العلمي والثقافي للمعلم، ومن ثم الطالب. ويهدف هذا البرنامج إلى تيسير عملية التعليم على المعلم؛ لينتقل من التركيز على المحتوى المعرفي إلى التركيز على العمليات التي يتم بها التعلم، ومن تلقين المعرفة وحفظها إلى بنائها وإنتاجها، كما يهدف إلى مساعدة المدرس في إدراك وتكوين المعنى وبنائه بنفسه ومن ثم نقل آلية التحدث باللغة العربية الفصحى إلى الطلاب بشكل فعال وسلس. تأصيل القيم وقال السيد علي عتيق العبد الله المدير التنفيذي للتنمية المحلية إن قطر الخيرية تهدف من وراء هذا البرنامج إلى تأصيل المعرفة اللغوية وترسيخها لدى الطالب؛ بحيث تكون عادة تصحب الناشئ القطري منذ طفولته، كما تعمل على تطوير مهاراته اللغوية، والمساعدة على تكوين الكفايات المهنية للمعلمين وتوظيف التقنية الحديثة في هذا الصدد. وعبَّر العبد الله عن شكره لكل الشركاء من المدارس على تعاونهم في سبيل خدمة المجتمع؛ وخاصة في هذا الجانب المتعلق بالهوية الثقافية؛ لما لذلك من دور أساسي في حفظ هذه الهوية، معبرا عن تطلع قطر الخيرية إلى مزيد من الشراكات والتعاون مع كل المعنيين في هذا المجال. وقد قدم الدورة الدكتور محمد صلاح الدين حنطاية، المشرف على مشروع اللغة العربية التابع للإدارة التنفيذية للتنمية المحلية بقطر الخيرية، إذ تسعى قطر الخيرية في هذا الصدد إلى بناء علاقات شراكة فاعلة مع المؤسسات التعليمية والثقافية في قطر. إشادة المدرسات وقد عبرت المتدربات اللاتي استفدن من هذه الدورة عن شكرهن لقطر الخيرية على جهودها المتميزة وعلى اهتمامها باللغة العربية، كما شكرن المدرب على طريقته المبسطة والرائعة. وتحثُّ قطر الخيرية من خلال هذه الدورة كل المعلمين على لعب أدوارهم خلال التدريس بطريقة مشوقة وجذابة، والاستفادة من هذه الدورات لتحقيق ما نصبو إليه نحو بناء جيل يتقن فنون لغته ويستخدمها في مجالات الحياة، ويجعل لها قيمة لاستخدامها في الحاضر ويستشرف ازدهارها في مستقبل واعد. نشر اللغة يشار إلى أن هذا البرنامج الرائد تتبناه قطر الخيرية منذ 2005 وتنفرد بتطبيقه داخل الدولة بالتعاون والشراكة مع المجلس الأعلى للتعليم خدمة للغة العربية والمجتمع المحلي، وقد حقق هذا المشروع نجاحا مهما، حيث دخل حتى الآن إلى أكثر من 30 مدرسة مستقلة وخاصة؛ ليستفيد منه ما يزيد على 20,000 طالب تمكنوا من التحدث بلغة عربية فصيحة من خلال الممارسة. كما تحرص قطر الخيرية على نشر اللغة العربية على أوسع نطاق، حيث قام عدد من مكاتبها بالدول غير الناطقة بالعربية بتشييد عدد كبير من المدارس التعليمية. كما قامت كذلك بإنشاء عدد ضخم من المراكز الثقافية في أوروبا وأمريكا الجنوبية وغيرها من دول العالم، وتتلقى مزيدا من الطلبات بخصوص تعليم اللغة العربية لغير الناطقين بها في مختلف دول العالم.

استضافت إكسون موبيل عدد 14 دورة تدريبية ضمن برنامج "تميّز" التدريبي وذلك بين شهر سبتمبر وديسمبر 2015 لموظّفين من شركة قطر للبترول وشركة راس غاز وشركة قطر غاز وشركة تسويق وكذلك شركة ناقلات. يسهم برنامج التدريب "تميّز" في مشاركة خبرات إكسون موبيل التقنية والتجارية والتشغيليّة مع الشركاء في قطر من خلال تأهيل منظّم صمّم لرفع مشاركة المواطنين القطريّين في القوى العاملة ولتعزيز قدراتهم وذلك تماشياً مع ركيزة التنمية البشريّة من رؤية قطر الوطنية 2030.بهذا الصدد قال السيّد ألستير روتليدج، رئيس ومدير عام إكسون موبيل قطر: "تمّ تطوير برنامج "تميّز" التدريبي ليلبّي الاحتياجات التدريبيّة لشركائنا في قطاع الطاقة وموظّفيهم، وذلك من خلال تمكينهم ليصبحوا قياديين قطريّين ناجحين، لكلّ دورة في البرنامج صلة بمجال خاص يتمّ تحديده بناء على دراسات مسبقة". وأضاف روتليدج: "في إكسون موبيل قطر، نحن ملتزمون بتعزيز الإمكانات البشريّة بدءاً من الصفوف الدراسيّة وصولاً إلى غرف الاجتماعات في الشركات في جميع أنحاء دولة قطر، وذلك لدعم القوى العاملة التنافسيّة التي بإمكانها تحقيق الاستدامة لمستقبل قطر، نحن نؤمن بأنّ قوى عاملة كهذه هي أحد العناصر الرئيسية لبناء اقتصاد قائم على المعرفة، كما هو وارد في رؤية قطر الوطنية 2030".يوفّر برنامج "تميّز" فرص تطوير مهنيّة وشخصيّة في 6 مجالات مستهدفة وهي: القيادة والتطوير الذاتي، وإدارة المشاريع، والشؤون التجاريّة، والتميّز التشغيلي، والشؤون التقنية (السطحية والجوفية)، والسلامة والصحّة والبيئة. وقد تناولت الدورات التي عقدت مؤخراً مواضيع في جميع هذه المجالات.ومن بين الدورات الـ14 التي أقيمت في هذه الفترة هي دورة تصميم ومراقبة المنشآت، وهي إحدى الدورات الجديدة التي تمّ طرحها ضمن برنامج تميّز وتقدّم هذه الدورة للمشاركين الأدوات لتصميم منشأة لإنتاج النفط والغاز، وتتيح لهم تحليل بيانات المراقبة لتحقيق الدرجة المثلى من الكفاءة في المنشأة.خلال فترة الخريف أيضاً تمّ تقديم دورة أساسيات أعمال الغاز، التي تشكّل إحدى دورات "تميّز" الرئيسية في الشؤون التجاريّة للمختصين في عمليات تحويل الغاز الطبيعي إلى سلع تجاريّة وتمّ تزويد المشاركين بمفهوم سلسلة أنشطة الغاز العالمية وشرح المهارات الحديثة لتسهيل إدراك المحفّزات التجاريّة الرئيسية.من جهتها قالت السيّدة فاطمة فضل النعيمي، التي تعمل كمحلّل تجاري في قطر غاز:"لقد سررت بمشاركتي في دورة أساسيات أعمال الغاز لارتباطها الوثيق بوظيفتي حيث منحتني الدورة إدراك أعمق للأوجه المختلفة لصناعة الغاز الطبيعي وذلك من مرحلة الاستكشاف إلى مرحلة تسويق المنتجات". وأضافت النعيمي:"ستساهم هذه الدورة بشكل إيجابي في مجال العمل، وبالتأكيد سوف أشجّع زملائي على المشاركة أيضاً".تمّ تقديم حوالي 140 دورة تدريبية مجّاناً لشركاء إكسون موبيل شارك فيها ما يقارب من 2000 شخص منذ تأسيس البرنامج في عام 2012. علماً بأنه في عام 2015 وحده، تمّ تقديم أكثر من 40 دورة لما يقارب 600 شخص من قطاع الطاقة. وفي أكتوبر الماضي قامت إكسون موبيل بتدشين منشآت جديدة لبرنامج "تميّز" التدريبي في مركز إكسون موبيل للبحوث الواقع في واحة العلوم والتكنولوجيا في قطر وتشكّل منشآت "تميّز" الجديدة خطوة هامّة أخرى ضمن جهود الشركة لدعم خطط تطوير القوى العاملة الوطنية في قطر لتمكين الكوادر الوطنية في الدولة. وتلتزم إكسون موبيل في قطر بتوفير الطاقة اللازمة لتعزيز الإمكانات البشريّة ودعم بحوث السلامة والصحّة والبيئة للمحافظة على ازدهار المجتمع القطري.

تواصلاً للنجاحات التي حققتها وتحققها إدارة الاتصالات بوزارة الداخلية في مجال بناء وتطوير شبكة إتصالات حديثة ومتطورة تخدم كافة مجالات عمل وزارة الداخلية ، وكذا نجاحها في تدريب وتأهيل كوادر الوزارة وعدد من الجهات الأخرى من خلال قسم التدريب فيها . وفي إطار الشراكة بينها وبين شركة كومبيتيا العالمية فقد شاركت إدارة الإتصالات في المؤتمر الذي نظمته الشركة يوم الخميس الماضى بفندق هيلتون الدوحة والذي عقد بناءً على دعوة من الملحق التجاري بالسفارة الامريكية بالدولة ، وحضر المؤتمر الكثير من المدعوين الممثلين للمؤسسات المعنية بالدولة وعلى راسهم وزارة الداخلية من خلال ادارة التعاون الدولى والادارة العامة لنظم المعلومات وادارة النظم الامنية ,اضافة الى ادارة الاتصالات. وقد مثلت ادارة الاتصالات في هذا المؤتمر بالعديد من الضباط والمهندسين وعلى رأسهم العميد خليفة سالم الكوارى رئيس قسم الخدمات المشتركة نائباً عن السيد مدير الادارة والنقيب عبدالعزيز عيسى العنزي رئيس قسم التدريب والتطوير . وقد افتتح المؤتمر بكلمة السيدة ايلانا شاتروم الملحق التجاري بالسفارة الأمريكية والتي رحبت فيها بجميع الحضور وبعدها تم استعراض أنشطة شركة كومبيتيا والمؤسسات العلمية والهيئات والمنظمات الدولية التي تتعامل معها من خلال كلمات المتخصصين بالشركة . كما القيت في المؤتمر كلمة ادارة الاتصالات بوزارة الداخلية التي القاها الملازم أحمد آل خليفة موضحا فيها أهمية الشراكة مع شركة كومبيتيا وأثرها الإيجابي على رفع كفاءة وتطوير العنصر البشري وتخلل المؤتمر حوار مع مسئولى ومتخصصى شركة كومبتيا شارك فيه النقيب عبد العزيزعيسى العنزى رئيس قسم التدريب والتطوير بادارة الاتصالات ، حيث تمت مناقشة زيادة افاق التعاون بين إدارة الاتصالات بوزارة الداخلية وشركة كومبيتيا العالمية ، والتطلع الى توسعة مجالات الشراكة والاستفادة بامكانيات الشركة الهائلة فى مجالات التدريب العلمى المتطور بما يثمر تحقيق اقصى فائدة للعنصر البشرى القطرى. دورات معتمدة ونظراً لما يربط ادارة الاتصالات مع شركة كومبيتيا من شراكة قائمة وفعالة تهدف إلى اعتماد قسم التدريب والتطوير بالإدارة كشريك تدريبي لكوميينا يتتمع بصلاحيات عديدة منها المساهمة في اعتماد المحاضرين لتدريس الدورات المعتمدة من قبل كومبيتيا مع توفير الكتب والمواد العلمية عن طريق شركات معتمدة وسيطة وتوفير الامتحانات من أجل الحصول على الشهادات الدولية المعتمدة كذلك توفير الابحاث والدراسات العلمية للمحاضرين والمتدربين فقد تم اعتماد القسم بالفعل لتدريس الدورات التالية : - .CompTIA Mobility+ .CompTIA Server+ .CompTIA Linux+ .CompTIA Project+ وتم بالفعل البدء في تدريس بعض هذه الدورات وذلك تماشياً مع استراتيجية وزارة الداخلية التي تدعو إلى تأهيل العنصر البشري وجعله أكثر فاعلية والحرص على تنمية قدراته ومهاراته وفقاً لمعاير وأسس ومتطورة . لهذا تسعى ادارة الاتصالات على الدوام إلى عقد شراكات مع المؤسسات العلمية والتعليمية في العالم مثل سيسكو و كومبيتيا وغيرها . وجرى خلال المؤتمر تكريم ادارة الاتصالات من قبل الملحق التجارى بالسفارة الامريكية بالدوحة ورئيس الشركة بدرع تذكارى يعبر عن الشراكة التى عقدت بين الطرفين واعتمد على اثرها قسم التدريب والتطوير كشريك رسمى لعقد الدورات المتفق عليها وكذلك لتميز القسم فى تحقيق اهداف الشراكة من تدريب المدربين واعدادهم لانجاح الدورات التدريبية وقد تسلم الدرع السيد/ العميد خليفة سالم الكوارى بالنيابة عن السيد مدير ادارة الاتصالات. ثم عقدت ندوة علمية متخصصة تناقش فيها الحضور مع المتخصصين في مجال أمن المعلومات والشبكات . ومجالات انشطة الشركة المختلفة وقد ساهم المشاركون في فعاليات المؤتمر بشكل إيجابي وفعال .

تنظم جامعة جورجتاون برنامج الدورات التعليمية للمجتمعت زامناً مع احتفال جورجتاون قطر بالذكرى السنوية العاشرة على تأسيسها , كما دعت الجامعة أفراد المجتمع المحلي في قطر إلى المشاركة و التسجيل في برنامج الدورات التعليمية للمجتمع بدءاً من الأسبوع الحالي للدورات التي ستبدأ في 11 أكتوبر. ويقدم هذا الفصل الدراسي دورات ومناهج تعليمية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع التي يشرف على تدريسها نخبة من أفضل الأساتذة الجامعيين والخبراء في القطاع الأكاديمي. وتم تصميم هذه الدورات التعليمية لتلبية احتياجات وجداول مواعيد المواطنين القطريين والوافدين على حد سواء، وستعقد الصفوف الدراسية خلال الفترات المسائية لمدة ستة أسابيع متواصلة، حيث سيتم التدريس باللغات العربية والفرنسية والإنجليزية. وبالنسبة إلى الدورة الثانية من البرنامج، تقدم جامعة جورجتاون قطر مسارات تعليمية منوعة، مثل دورة "التمويل الإسلامي" الذي يسلط الضوء على تطور قطاع التمويل الإسلامي ومكانته في النظام الاقتصادي الحالي، وبرنامج"فهم التسويق الرقمي" الذي يعلم الطلبة كيفية الاستفادة من أحدث التقنيات الرقمية لتسويق شركة أو علامة تجارية شخصية، ودورة"الفلاسفة العظماء والأحداث العالمية العصرية" الذي يركز على فلاسفة الغرب العظماء وكيف يمكنهم أن يوفروا حلولاً للتحديات العصرية التي تواجه العالم اليوم. وتتضمن خيارات الدورات التعليمية الأخرى كلاً من "مقدمة إلى التفكير النقدي والمنطقي" و"تصميم الاستبيانات" و"رؤى حول الإسلام وحقوق الإنسان" و"التاريخ المعاصر للسودان" و"الأفلام الأنثروبولوجية والأسلحة النووية والأمن الدولي". كما سيتم تدريس برنامج "الازدواجية الخاصة والعامة في الثقافة العربية" باللغة العربية هذا الفصل، إضافة إلى دورة باللغة الفرنسية بعنوان "أعمال عظيمة في الأدب الفرنسي". وبهذه المناسبة قالت الدكتورة أميرة سنبل، أستاذة التاريخ ورئيسة هيئة التدريس وعضو اللجنة المكلفة بتطوير برنامج التعليم المجتمعي: "الكثيرون في قطر مهتمون بتطوير مهاراتهم الشخصية وقدرات التفكير النقدي فضلاً عن سعيهم لاستكشاف آفاق مهنية جديدة. لذا قررنا أن نوسع من مصادر التعليم عالمية المستوى لدى جامعة جورجتاون لتشمل أفراد المجتمع المحلي في قطر في فترات مسائية تتناسب مع احتياجات المشاركين وأنماط حياتهم". يذكر أن الدورات التعليمية ستقام مرة في الأسبوع أيام الأحد أو الثلاثاء أو الأربعاء من 6:30 حتى 8:30 مساءً. وتأتي هذه الدورات التعليمية للمجتمع تزامناً مع احتفال جورجتاون قطر بالذكرى السنوية العاشرة على تأسيسها واحتفاءً بتميزها الأكاديمي والفكري في قطر.

احتفلت الادارة العامة لأمن السواحل والحدود يوم الخميس الماضى بتخريج 8 دورات متنوعة والتي أقامتها ادارة التدريب والتأهيل بالإدارة العامة ، وشارك فيها 74 دارسا من الضباط وضباط الصف من منتسبي الإدارة بالإضافة الى عدد من منتسبي خفر السواحل بجمهورية جيبوتي الشقيقة.وقد حضر الحفل العميد ركن بحري علي أحمد البديد مديرعام الادارة العامة لأمن السواحل والحدود وسعادة السفير الجيبوتي لدى الدولة ومديرو الادارات بالإدارة العامة وعدد من الضباط والمحاضرين .وشملت الدورات التي استمرت لمدة 26 اسبوعا دراسيا دورة فن التعامل مع الجمهور رقم 3 ودورة السباحة التأسيسية رقم 52 واللغة الانجليزية البحرية مستوى متوسط للضباط رقم 6 والملاحة التأسيسية رقم 4 والاشارة التأسيسية رقم 1 وكذلك دورات الهندسة البحرية وتنشيطية المشاة والاسلحة للمرشحين ضباط ودورة الاعتراض والاقتحام وقد أعرب العميد الركن بحري علي احمد البديد عقب التخريج عن سعادته بما حققه المتدربون من مهام وأعمال خلال فترة التدريب وحرصهم على الاستفادة من منهج الدورات المتنوعة بما يعود بالنفع عليهم والمساهمة في رفع مستوى الأداء.وأشار إلى ان مشاركة مجموعة من منتسبي خفر السواحل من جمهورية جيبوتي الشقيقة في تلك الدورات انما يدلل على المستوى العالي والاداء المتميز لإدارة التدريب بالإدارة العامة لأمن السواحل والحدود حيث انها كانت في البداية تقوم بالتدريب الداخلي ثم توسعت واصبح هناك تعاون مع عدد من الجهات داخل الدولة تحرص على تدريب منتسبيها بالإدارة وحاليا اصبحت الادارة نتيجة سمعتها المتميزة تقوم بالتدريب لجهات خارج الدولة كما هو الحال في تلك الدورات وسوف تشهد الفترة المقبلة مشاركة مجموعة من المتدربين من خارج الدولة ايضا .وأشار إلى أن الادارة العامة لأمن السواحل والحدود تقوم بالعديد من المهام والواجبات الهامة المنوطة بها لذلك تولى أهمية كبيرة بعمليات التدريب والتأهيل لكافة منتسبيها بحيث تلبي الدورات كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية حتى يكون منتسبوها مؤهلين على أعلى مستوى بما يساعدهم على أداء المهام الموكلة إليهم على الوجه الأكمل ، مشيدا بما تقوم به ادارة التدريب والتأهيل من جهد من حيث الإعداد للدورات واختيار المناسب منها ، مؤكدا أن الممارسة العملية اليومية تضيف المزيد من الخبرة والكفاءة على ما حصل عليه المشاركون خلال انعقاد الدورات متمنيا للخريجين التوفيق والنجاح في مهام عملهم وحثهم على بذل المزيد من الجهد والعمل الدءوب .وقد بدأ الحفل بعرض فيلم تسجيلي يوضح جانبا من التدريبات والمحاضرات النظرية والعملية التي تلقاها الدارسون خلال فترة انعقاد الدورات، عقب ذلك قام العميد ركن بحري على أحمد البديد وسعادة السفير الجيبوتي بتكريم أوائل الدورات وتسليم الشهادات للخريجين.

انطلقت اليوم أولى فعاليات النشاط الصيفي لمركز شباب الكعبان حيث تم تقسيم الفعاليات الخاصة بشهر أغسطس الى 4 فعاليات بحيث تكون كل أسبوع له فعالياته الخاصة. وتتضمن فعاليات الأسبوع الأول دورة خاصة في السباحة حيث يتعلم فيها الأطفال والمشاركين كيفية السباحة و أهم المبادئ الخاصة بها وبالنسبة للأسبوع الثاني من الشهر فيكون بتدريب المشاركين على كيفية ركوب الخيل و كيفية التعامل مع الحصان و ما هي قواعد السلامة و كيفية التواصل مع الخيل بالطريقة الصحيحة و بدون أخطاء . أما الأسبوع الثالث فيضم الكثير من الفعاليات منها تعليم أساسيات العاب الجودو والتايكوندو والكاراتيه ونهاية بدورة في رفع الأثقال للفئات العمرية المختلفة . وفي الأسبوع الرابع و الأخير من الشهر يأتي دور الرماية حيث يتم التواصل مع النادي القطري للرماية لتعليم الأولاد كيفية إطلاق النار على مسافات قريبة و مسافات بعديدة المدى و كيفية إطلاق النار على أهداف متحركة و أخرى ثابتة وتوجه السيد مبارك ناصر الكعبي كل من يساهم في إنجاح الفعاليات الخاصة بالمركز و حرصهم الدائم على مزيد من النجاح .

أقام خبراء إكسون موبيل من ذوي الاختصاص مؤخّراً 6 دورات تدريبيّة ضمن برنامج "تميّز" التدريبي، وهو مبادرة أطلقتها إكسون موبيل عام 2012 لمشاركة خبراتها التقنية والتجاريّة والتشغيليّة مع القوى العاملة في قطر.غطّت الدورات الأخيرة التخصّصات التقنيّة الجوفية والسطحيّة، وإدارة المشاريع والقيادة والفعالية الشخصيّة. تدعم إكسون موبيل قطر رؤية قطر الوطنيّة 2030 بشكل مباشر عبر برنامج "تميّز" التدريبي من خلال مشاركة الخبرات، ونشر المعرفة وإرساء أفضل الممارسات مع شركائها والأفراد العاملين في صناعة الطاقة في قطر. إلى اليوم، تمّ توفير أكثر من 120 دورة تدريبيّة لشركاء إكسون موبيل بشكل مجّاني، حيث تلقّى ما يقارب 1700 مشارك التدريب منذ انطلاق البرنامج.وقال السيّد ألستير روتليدج، رئيس ومدير عام إكسون موبيل قطر: "يقدّم برنامج "تميّز" دورات مصمّمة خصّيصاً لدعم القوى العاملة الوطنيّة وزملائنا وشركائنا في قطاع الطاقة في قطر". وأضاف روتليدج: "يمكّن برنامج "تميّز" إكسون موبيل من نقل الطّاقة المتمثّلة بموظّفيها والمعرفة التي اكتسبتها على مرّ الأعوام. يعمل خبراؤنا من ذوي الاختصاص جاهدين على مشاركة الخبرات التقنيّة والتجاريّة والتشغيليّة الرائدة صناعياً التي يحتاج إليها نظراؤنا القطريّون، كما يعملون على ضمان ملائمة المحتوى بما يتناسب مع متطلّبات المشاريع في قطر".غطّت دورة "مفاهيم العلوم الجيولوجيّة للمهندسين والعلماء" مجال تخصّص الشؤون التقنيّة السطحيّة والجوفيّة، حيث قدّمت خلفية عن الزمن الجيولوجي وبنية الأرض وتركيبها، بالإضافة إلى العمليات التحويريّة وغيرها من المواضيع. صمّمت الدورة للأفراد العاملين في أيّ جانب من جوانب إدارة المكامن، أو للّذين يحتاجون إلى اكتساب خلفيّة جيولوجيّة مبدئيّة في عملهم. أمّا دورة أساسيّات هندسة التكاليف والجدولة فقد صمّمت للعاملين في المشاريع الرئيسية، وساعدت المشاركين على اكتساب فهم أفضل لهندسة التكاليف، وبيانات التكاليف، والجدولة وضوابط المشاريع.كما تضمّنت الدورات الأخيرة ثلاث دورات متتالية حول القيادة والفعالية الشخصيّة تحت العناوين التالية:"الشؤون الماليّة للمحترفين غير العاملين في القطاع المالي"، و"أساسيات القيادة التقنيّة والتجاريّة" و"أساسيات التواصل". ركّزت الدورات الثلاث على رفع مستوى إدراك الذات وتطوير المهارات القياديّة، وذلك لمساعدة المحترفين المشاركين على الاستعداد بشكل أفضل لمهامهم ولتحسين قدرتهم على التأثير.وقال هلال سعد المهندي، مسؤول البيئة في راس غاز: "إنّني مسرور بمشاركتي في دورة أساسيّات التواصل لارتباط محتواها مع طبيعة عملي. التواصل أمر هامّ للغاية في وظيفتي كـمسؤول البيئة وفي قطاع الطاقة بشكل عام". وأضاف:"علّمتني الدورة كيفيّة تعزيز قدرتي على التواصل بشكل واضح ومختصر، وهي بلا شكّ ستساعدني بشكل كبير على إحداث تأثير على الأعمال، والحفاظ على علاقات فعّالة مع معارفي".وأضاف: "أودّ أن أشكر إكسون موبيل قطر وجميع القائمين على برنامج "تميّز" على توفير هذه الفرصة لي، وأتطلّع قدماً لتطبيق جميع ما تعلّمته في عملي".اختتمت الدورات التدريبيّة الأخيرة بدورة حول مبادئ الآلات وتطبيقاتها والتي استهدفت على وجه الخصوص المهندسين الذين انضمّوا حديثاً إلى مجموعات مسؤولة عن دعم تشغيل الآلات، ومهندسي المنشآت الذين هم بحاجة إلى فهم أداء الآلات في عمليات مجال التنقيب والإنتاج.أُطلِق برنامج "تميّز" دعماً لرؤية حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدّى لزيادة مشاركة المواطنين القطريّين في القوى العاملة، وهو يوفّر فرص التطوير المهنيّة والشخصيّة لشركاء إكسون موبيل القيّمين مثل قطر للبترول والمشاريع المشتركة راس غاز وقطر غاز. يغطّي برنامج "تميّز" التدريبي ستّة مجالات كفاءة حاسمة هي: القيادة والفعاليّة الشخصيّة، وإدارة المشاريع، والشؤون التجاريّة، والتميّز التشغيلي، والشؤون التقنيّة السطحيّة والجوفيّة، والسلامة والصحّة والبيئة.وتلتزم إكسون موبيل بدعم رؤية قطر الوطنيّة 2030 من خلال توفير الطّاقة اللازمة لتمكين القدرات البشريّة، ودعم البحوث والسلامة والصحّة والبيئة، ولتعزيز المجتمع المزدهر في قطر.

احتفلت الادارة العامة لأمن السواحل والحدود بتخريج ثماني دورات تدريبية والتي عقدت بإدارة التدريب والتأهيل خلال الفترة الماضية حضر الحفل العميد ركن بحري علي احمد البديد مدير عام الادارة العامة لأمن السواحل والحدود والعميد ناصر السيد مدير ادارة البحث والمتابعة والعقيد عبدالرحمن ماجد السليطي مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي وعدد من المسئولين وشملت الدورات المحتفى بها دورة الغطس التأسيسية للضباط رقم ( 4 ) ، والتي شارك فيها ضباط من مختلف ادارات وزارة الداخلية ودورة النظام الامني الموحد ودورتي الاسعافات الاولية رقم 6 , 7 ودورة اللغة الانجليزية البحرية للضباط رقم 3 ودورة الحاسب الآلي التأسيسية رقم 13 ودورتي قائد زورق في المياه الداخلية للعاملين بشركة المجموعة للأنظمة الامنية 4 , 5 . وقد بدأ الحفل بعرض فيلم تسجيلي يظهر ابرز الجوانب التدريبية التي تلقاها الدارسون خلال الدورات وجهود ادارة التدريب والتأهيل عقب ذلك القى النقيب عبدالرحمن احمد الابراهيم المكلف بمهام مدير ادارة التدريب والتأهيل كلمة اشار فيها الى ان الادارة تقوم بتحديد الاحتياجات الفعلية من الدورات التخصصية للإدارة العامة وبالتالي تتم صياغة اهداف محددة لمخرجات العملية التدريبية بشكل سنوي وذلك بهدف تحقيق اقصى درجات الاستفادة من الدورات والتركيز على رفع كفاءة المنسوبين ومهاراتهم بشكل عملي. وقال انه ضمن الخطة السنوية المعتمدة للتدريب يأتي هذا الاحتفال بتخريج ثماني دورات وكذلك مع نهاية برنامج تدريبي متكامل لمدة سنة لسبعة ضباط تنفيذيين من منتسبي الادارة العامة لأمن السواحل والحدود تلقوا خلالها التدريبات النظرية والعملية في مجالات مختلفة مثل قيادة الزوارق والسباحة والغطس والاسعافات الاولية والتدريبات الرياضية والملاحة البحرية بمستوى متقدم وتم اعدادهم خلال البرنامج ليكونوا قادة زوارق قادرين على اداء مهامهم العملياتية بشكل مميز . وفي نهاية الحفل قام مدير عام الادارة العامة لأمن السواحل والحدود بتكريم اوائل الخريجين وتسليم الشهادات للمشاركين .

مع الاعتماد على الإنترنت بشكل كبير في شتى المجالات، اتجهت مُعظم المُؤسسات إلى توجيه خدماتها لتكون متوفرة على الإنترنت للوصول إلى شريحة أكبر من المُستخدمين حول العالم. ويُعتبر مجال التعليم من أكثر المجالات التي حظيت باهتمام جميع المُؤسسات حيث تتوفر مجموعة كبيرة جدًا من المنصّات المُتخصصة بالتعليم عن بُعد. وموقع http://nadrus.com العربي يُوفر مجموعة دورات تدريبية على الإنترنت باللغة العربية، حيث تتوفر دورات مجانية ومدفوعة تُغطي مواضيع مُختلفة مثل صيانة الحواسب، استخدام نظام ويندوز، التعامل مع برنامج إكسل وغيرها من المواضيع. بعد الدخول إلى الموقع يُمكن استعراض الدورات من الصفحة الرئيسية مُباشرةً، كما يُمكن إنشاء حساب مجاني وإنشاء دورة جديدة ونشرها على الموقع.

تنظم الإدارة النسائية بمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" خلال شهر أبريل القادم ثماني فعاليات متنوعة ما بين شرعية وتثقيفية وأنشطة نوعية ودورات تعليمية ومعرض خيري" وذلك بمقرها بالدحيل، طوال أيام الأسبوع، وتشمل كل الفئات العمرية من عمر ست سنوات إلى الجدات والمتقاعدات، وتستهدف على الأقل 300 مشاركة من جمهور الحاضرات. وتستهل الإدارة النسائية فعاليات شهر أبريل بـ "مقعد الضحى" الذي تنظمه بالتعاون مع مركز قدرات للتنمية، وهو برنامج يستهدف فئة الأمهات والمتقاعدات وكبيرات السن القطريات، ويعمل البرنامج على شغل وقت المنتسبات بالمقعد بما يعود عليهن بالنفع والفائدة . ويقدم برامج منوعة لهن تعمل على تثقيفهن من الناحية الشرعية والثقافية والصحية وتشجيعهن على الإنتاج وتطوير مهارتهن، وتحقيق دورهن الفعال في خدمة المجتمع، ويتم لقاء الأمهات المنتسبات في البرنامج صباح كل أربعاء في مبنى الفرع النسائي لمؤسسة راف. فن التجويد أما الفعالية الثانية فهي دورة في "فن التجويد"، تشرف عليها الداعية الفاضلة مها حسين، في الفترة من 1 أبريل إلى 19 يونيو 2015 وتهتم الدورة بوضع الأساس للقراءة الصحيحة للقرآن الكريم وشرح قواعد التجويد، لتأهيل المشتركات للقراءة السليمة في المصحف وتطبيق أحكام التجويد مما يؤهلهن لسهولة الحفظ. وتتم المتابعة من قبل المشرفة والتي تقوم بدورها بإقامة اختبارات مستمرة طوال فترة الدورة للتقييم والتصحيح والمتابعة خلال 25 حلقة تجويد طوال مدة الدورة. أما الفعالية الثالثة هي معرفة السنن والسير التي على هداها يتم الأخذ بأسباب النصر والتمكين والفلاح وتأتي في إطار الجانب التثقيفي الشرعي وربطه بالسنن الإلهية، وتقدمها الداعية الفاضلة نبيلة أبو زناد، كل يوم ثلاثاء من كل أسبوع (طوال العام)، من الساعة (10:00 – 12:00) صباحا، وتستهدف مشاركة 50 من جمهور النساء. وتدور خلال شهر أبريل حول عدة محاور منها، اسم الله الوكيل، وقانون السببية، وقانون الهداية.وتقدم الفعالية الرابعة: عدة دروس شرعية هادفة من خلال لقاء الأربعاء وهو برنامج تقوم عليه مجموعة داعيات مختارات، يستهدف جمهور النساء من خلال إقامة دروس تثقيفية في العقيدة والسيرة ومن خلالها يفتح باب الحوار والمناقشات المتنوعة التي تعلي من القيم والثقافة الشرعية لجمهور الحاضرات، لغرس قيمة العلم الشرعي في النفوس. تنمية القدرات أما الفعالية الخامسة تتمثل في دورة في تعلم فنون الطبخ، وتقام كل يوم اثنين وأربعاء في الفترة من 20 أبريل حتى 20 مايو 2015 ، وتستهدف تنمية قدرات العاملات.وتشرف على هذه الدورة الأستاذة أمينة المصلح المختصة بفنون الطبخ، والتي سبق أن قدمت عدة دورات في الإدارة النسائية في راف، وتقدم من خلالها برنامجا عمليا في تعلم فنون الطبخ المبتكرة، مع التعرف على قواعد وأساسيات الطبخ وكيفية إعداد الطبخات، وتدريب المشاركات على إعداد بعض الطبخات والحلويات عمليا . فتيات الدرة ومهج والفعالية السادسة تتمثل في ملتقى الدرة للفتيات وهو ناد لفتيات (المرحلتين الإعدادية والابتدائية) تتعلم فيه الفتاة كل ما هو نافع يجمع بين العلم والترفيه، عن طريق ربط الفتيات بالمؤسسة الإسلامية والخيرية، وتعزيز مفهوم العمل التطوعي من خلال البرامج المطروحة، واستغلال وقت الفتيات بكل ما هو نافع ومفيد، وبناء قاعدة من المتطوعات الدائمات للمؤسسة. وينطلق في الفترة من الأحد 12 إلى 16أبريل ويحتوي الملتقى على أنشطة متكاملة تضم العديد من البرامج الإبداعية والمحاضرات التوعوية والفقرات الثقافية الفنية العملية والتعليمية، ويسعى الملتقى من خلالها لاكتشاف مواهب الفتيات وصقلها، وتطوير المهارات وإكسابها المزيد من المعرفة الاحترافية، وسيتميز هذا الموسم بدورات تلقيها الأستاذة فاطمة عبدالرحمن من السعودية. أما الفعالية السابعة: نادي مهج لرعاية الأطفال الذي يهدف لتحقيق أثر تربوي نوعي في المرحلة من 6 إلى 9 سنوات، من خلال برنامج يقام يوميا يتضمن أنشطة تربوية فنية وتثقيفية ودينية عبر الرحلات وحفلات الإنشاد وتحفيظ القرآن وشرح مبسط لمعاني العقيدة الإسلامية. ويركز جهوده على غرس العقيدة في نفوس الأطفال بشكل بسيط يتناسب مع أعمارهم، وإكسابهن بعض المهارات المتنوعة من خلال الألعاب الإدراكية والأشغال اليدوية والطبخ، وينفذ في الفترة من 12- 16 أبريل (من الأحد إلى الخميس ) الوقت: (5:00 – 6:30) ويستهدف 15 فتاة . وسيتضمن عدة محاور منها التعرف على أسماء زوجات الرسول صلى الله عليه وسلم، ونبذة مختصرة عن كل زوجة منهن للاقتداء بهن في الأقوال والأفعال، مع تعلم بعض مهارات الطبخ من خلال فقرة الطاهية الصغيرة، وتنمية المواهب عند الفتيات من خلال الإبداعات المتنوعة في الأشغال اليدوية، ومسابقات متنوعة للتسلية والترفيه، وتنمية الإدراك والتفكير من خلال الركن الإدراكي، ويصحب ذلك توزيع هدايا مختلفة ومميزة من خلال اللقاءات، ورحلة ترفيهية في نهاية الأسبوع. معرض خيري الفعالية الثامنة: وهي فعالية مستمرة طوال الشهر "بيت الكسوة"، وهي عبارة عن: معرض دائم لكل شيء يمكن بيعه بأسعار رمزية ويخصص ريعه للأعمال الخيرية، وهو مستمر يومياً خلال شهر أبريل في الفترة الصباحية (7:30 – 2:30) والفترة المسائية يومي الإثنين والأربعاء (4:30 – 7:30) ويستهدف جمهور النساء. وتشمل المعروضات المساهمات من ملابس جديدة ومستعملة، وأحذية جديدة ومستعملة، وأدوات منزلية، وأجهزة كهربائية، والأثاث، والإكسسوارات، وكل ما يجود به أصحاب الخير من مساهمات. وتدعو الإدارة النسائية جمهور النساء والفتيات من كافة الأعمار للمشاركة والاستفادة من هذه الأنشطة الهادفة، وعلى من أردن التسجيل في هذه الأنشطة أو الاستعلام عنها الاتصال بالإدارة النسائية بالدحيل ورقم الهاتف 44833187.

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم عدداً من الدورات التدريبية ، حضرها عدد من موظفي بالمجلس الاعلى للتعليم وذلك خلال الفترة من 1 الى 5 من شهر مارس الجاري. و تأتي هذه الدورات ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الاعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015 ، وبالتعاون المثمر مابين إدارة الموارد البشرية والإدارية و أكاديمية قطر للمال والأعمال تم تصميم وتنفيذ عدة دورات تدريبية منها مهارات التواصل الفعال حيث استهدفت تعريف المشاركين على أهمية الاتصال والتواصل مع الذات و الآخرين و كيفية إنشاء علاقات تواصل قوية مع الموظفين و زملاء والعمل و التعرف على أفضل الطرق لفهم من حولك لتتمكن من التعامل معهم والتأثير عليهم بفعالية و التعرف على الأسباب الحقيقية وراء الخلافات والنزاعات والتي تتعلق باختلاف الشخصيات . ويهدف البرنامج الى تحسين فاعلية وكفاءة الأداء خاصة في تنفيذ البرامج أو الأنشطة أو المشاريع وذلك عن طريق تحديد النتائج المتوقعة في تنفيذ البرنامج أو النشاط أو المشروع بناءاً على الأهداف والمعايير الموضوعة أثناء عملية التخطيط والتي تشمل النتائج المراد تحقيقها ومن ثم رسم السياسات والإجراءات والتنبؤات وإعداد الموازنات وبرامج العمل والجداول الزمنية للتنفيذ. إكساب الخبرات وفي ختام الدورات التدريبية ألقى السيد ابراهيم رجب الكواري مدير ادارة الموارد البشرية والإدارية كلمة اكد فيها ان التدريب يهدف الى تأهيل الراغبين في العمل وإكسابهم الخبرات العملية والأكاديمية التي تؤهلهم للعمل بنجاح و كذلك صقل خبراتهم ومهاراتهم وتزويدهم بالخبرات التخصصية اللازمة. وقد قام كلا من السيد ابراهيم الكواري مدير ادارة الموارد البشرية والإدارية و السيد حسن المحمدي مدير مكتب الاتصال والإعلام والسيد جابر الشاوي مساعد مدير مكتب الاتصال والاعلام ، والدكتور أسامة سهل خبير التدريب والتقييم بتوزيع الشهادات على المتدربين المشاركين بالدورات التدريبية ، الذين أكدوا أهمية الدورة واستفادتهم منها وان التدريب اصبح من ضرورات تطوير وتحسين العمل وان الموظف يستطيع تحقيق طموحاته بالإرتقاء والنمو في عمله، في ضوء ما توفره الادارة من فرص للارتقاء وبرامج التدريب وتخطيط المسار الوظيفي التي تتوافق مع إحتياجاته وطموحاته .

ينظم مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير خلال شهر يناير القادم 12 دورة متخصصة في مختلف مجالات الإعلام والاتصال . ومن أبرز هذه الدورات المقامة في مجال الصحافة التلفزيونية هي التقديم التلفزيوني الإخباري، والتقديم التلفزيوني الحواري، بجانب دورة مدخل في التقديم التلفزيوني، تحت إشراف نخبة من المدربين سواء أكانوا من نجوم شبكة الجزيرة أو من خلال خبراء متخصصين، فضلا عن دورة تخطيط وإدارة المؤسسات الإعلامية والتي سيدرب فيها د.عبدالله جودت، والخبير الألماني ماركوس زايسر الذي سيدرب في برنامج التصوير التلفزيوني المستمر حتى الثاني من فبراير القادم. وفي دورة صناعة الأفلام الوثائقية الموجهة إلى الصحفيين والإعلاميين أو الراغبين في تطوير مهاراتهم في مجال إنتاج وإخراج الأفلام الوثائقية سيقوم إياد الداود بالتدريب وتزويدهم بمهارة كيفية صناعة الفيلم الوثائقي بمهنية وإبداع من الفكرة إلى الشاشة. تجدر الإشارة إلى أن مركز الجزيرة للتدريب والتطوير، قد أطلق شهر ديسمبر الجاري شراكة في التدريب الإعلامي في كل من الجزائر والمغرب بغية التوسع الجغرافي وتقديم خدماته التدريبية، للراغبين في تطوير مهاراتهم وصقلها.

نظم المجلس الأعلى للتعليم بالتعاون مع المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي وأكاديمية قطر للمال والأعمال كل على حدة، أربع دورات تدريبية لمنتسبيه، خلال الفترة من 8- 11 سبتمبر الجاري، وذلك في إطار تنفيذ الخطة التدريبية لموظفي المجلس الأعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015، الهادفة إلى بناء قدرات وكفايات الموظفين وتطويرها وتزويدهم بأفضل الممارسات والدروس المستفادة في مجال عملهم. وقد كانت الدورة الأولى بعنوان مهارات التقويم التربوي الشامل، وشارك فيها موظفو مكتب تقييم الطلبة بهيئة التقييم واستهدفت تزويدهم بالمهارات الأساسية التي تُمَكِنهم من التمييز بين القياس والتقويم والتقييم والاختبارات ومعرفة أنواع التقييم و معايير الكفايات المطلوبة من المعلم في عملية تقييم الطلبة و التخطيط لعملية التقييم الصفي و تصنيف أدوات التقييم و اختبارات التحصيل. بينما جاءت الدورة الثانية بعنوان: أساليب التقويم والاختبارات، وشارك فيها أيضاً موظفو مكتب تقييم الطلبة بهيئة التقييم، واستهدفت تعريفهم بمفهوم وأهداف وخصائص وأغراض التقويم التربوي، واستعراض استراتيجيات التقويم التربوي الحديثة الخاصة بالاختبارات وغير الاختبارات، بجانب استعراض ومناقشة أدوات التقويم وخصائصها و الكفايات المطلوب توفرها لدى مسؤول التقييم. أما الدورة الثالثة فبعنوان: الإشراف التربوي القائم على التأثير والجدارة، وشارك فيها موظفو مكتب معايير المناهج بهيئة التعليم، واستهدفت تعريفهم بمفهوم وماهية الإشراف التربوي القائم على التأثير والجدارة و التفريق بين الإشراف التربوي التقليدي وبين الإشراف القائم على التأثير والجدارة و تحديد معالم وأسس وفلسفة ومنطلقات الإشراف القائم على التأثير والجدارة و تمييز الممارسات الإشرافية الخاطئة في الميدان التربوي فيما يتعلق بالإشراف التربوي و تحديد أركان الإشراف التربوي القائم على التأثير والجدارة . وفي ختام الدورات التدريبية ألقى السيد إبراهيم رجب عبد الله الكواري مدير الموارد البشرية و الادارية بالمجلس الأعلى للتعليم كلمة أكد فيها على أهمية التدريب أثناء الخدمة وما يضيفه للموظف من معارف ومهارات جديدة تتطلبها مهنته، بما في ذلك استعراض أفضل الحلول للمشكلات التي يواجهها أثناء ممارسته لمهنته مما يزيده تمكناً في أداء عمله ويساعده على تجنب الأخطاء، ليصل بذلك إلى مستوى الأداء المنشود. وفي سياق متصل، قام كل من السيد إبراهيم الكواري ، والسيد عبد الله باخميس رئيس قسم التوظيف والتنظيم ، والسيد علي راشد البوحدود رئيس قسم السفريات والإمداد بتسليم الشهادات للمشاركين و تكريمهم الذين أشادوا بالنوعية المتميزة للتدريب مؤكدين بأن هذه البرامج ستسهم بشكل كبير في تجويد أدائهم وتجعلهم أكثر مواكبة وإطلاعاً على ما يستجد في مجال أعمالهم.

استعد مكتب التطوير المهني بالمجلس الأعلى للتعليم لبدء العام الأكاديمي الجديد، حيث انطلقت أولى مهامه في في أول يوم من أيام الدوام للكادر التدريسي بالمدارس المستقلة صباح يوم الأحد الماضي . وبدأت عملية التسجيل الإلكتروني لمعايير المناهج لمعلمي ومعلمات المدارس المستقلة بجميع المراحل الدراسية- الروضة والإبتدائي والإعدادي والثانوي- وتستمر حتى السادس من سبتمبر الجاري ، تمهيداً لالحاقهم بدورات تدريبية على معايير المناهج لجميع المواد الدراسية والتي ينظمها مكتب التطوير المهني بهيئة التعليم بالمجلس الأعلى للتعليم طوال العام الدراسي 2014-2015م للمستويين المستجد والكفء. وأشار مكتب التطوير المهني إلى عملية التسجيل سوف تتم من خلال تعبئة طلبات التقديم على الموقع الإلكتروني، إذ يتم ترشيح المعلمين والمعلمات وتسجيلهم وفق الأولويات والاحتياجات المدرسية، حتى اتمام عملية التسجيل في وقت كاف يضمن ترشيح العناصر المستهدفة للتدريب. وتهدف الدورات التدريبية على معايير المناهج التي يتم تنفيذها طوال العام الدراسي 2014-2015م إلى تعريف المعلمين بماهية المعايير وتأهيلهم ورفع كفاءتهم واكسابهم بمهارات وخبرات عملية حول كيفية تقديم الدروس وفق معايير المناهج الوطنية وبالطرق المثلى، مما يعزز التحصيل الأكاديمي للطالب. كما أن الدورات التدريبية على معايير المناهج تساهم في بناء القدرات المهنية لجميع معلمي وقادة مدارس التعليم العام ، واطلاعهم على كافة المستجدات في مجالات عملهم تعزيزاً لمهاراتهم وكفاءاتهم ، لتتناسب مع ما يقدمه النظام التعليمي في دولة قطر، إلى جانب تمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة وفاعلية لدعم التوجه الاستراتيجي للدولة، مما سيؤدي إلى الارتقاء بجودة التعليم والتعلم في دولة قطر. ومن المعروف أن الدورات التدريبية تبلغ اكثر من 85 لمجموعة تدريبية تعقد بمركز الخليج للتدريب فقط، ويتم تنفيذها لكل مرحلة دراسية على حدة. خلاف البرامج الأخرى من قبل المؤسسات التعليمية في الدولة مما يوفر فرصاً تدريبية لقرابة 10000 متدرب في العام الواحد. كما توجد دورات تدريبية تنقسم إلى برامج خاصة بالقيادة الوسطى- منسقي المواد الدراسية- وبرامج خاصة بالقيادة العليا – النواب الاكاديميين وأصحاب الترخيص- ،و تشمل الدورات على ورشة حول تنمية المهارات البحثية الخاصة بمهارت البحث العلمين بالإضافة لدورة للتدريب على المعايير المهنية الوطنية للمعلمين وقادة المدارس. ويجرى العمل حالياً لإطلاق برنامج معتمد لإعداد مدربين محليين دولياً بالتعاون مع أفضل الجامعات العالمية وذلك ضمن الجهود التحضيرية لإنشاء مركز التدريب والتطوير الوطني. وهذا البرنامج سيكون ضمن وضع إطار وطني لتأهيل مدربين محليين معتمدين دولياً، وهذا البرنامج سيوفر فرصاً ثمينة للمدربين المحليين لمتابعة دراساتهم العليا والحصول المزيد من المؤهلات المهنية والحرفية، وكل ذلك ضمن توجه المجلس لاستثمار العنصر البشري ضمن رؤية قطر 2030. وفي نفس السياق ، يجري حاليا العمل على مشروع تنقيح المعايير المهنية الوطنية للمعلمين والقادة .

قال السيد راشد الهاجري مسؤول إدارة الدعوة بمؤسسة الشيخ عيد الخيرية أن 7500 إمام وداعية استفادوا من دورات شرعية وعلمية أقامتها مؤسسة الشيخ عيد الخيرية في 20 دولة من بداية يناير 2013. وهدفت الدورات إلى تأهيل الأئمة والدعاة في القرآن والحديث والثقافة المعاصرة، وحاضر فيها علماء ودعاة قطريون ، وعلماء من العالم الإسلامي. وتأتي هذه الدورات من خلال التنسيق مع شركاء المؤسسة المعتمدين حول العالم، حيث ترشيح المستفيدين وتنظيم برنامج دقيق يستفيد منه الدعاة. وأضاف الهاجري أن الفكر الوسطي هو غايتنا وما نسعى إليه، وهذا لا يتأتى إلى بعمق في الفكر ودقة في التحليل، وهذه ملكات تحتاج إلى تعزيز وتقوية ودراسات تراكمية ومثل هذه الدورات تساهم في رفع هذه الملكات. وأضاف الهاجري أن الدورات تسير وفق مناهج معدة سلفا، يقوم عليها علماء متخصصون وتتابعها اللجنة الشرعية التي تشرف على ما يخص النواحي الدعوية والشرعية بالمؤسسة وكلهم متخصصون في علوم الشريعة. وذكر الهاجري أن الدورات التي تكون غالبا مكثفة يمنح فيها الطلاب شهادات بعد تكليفات وامتحانات، حيث يقدم عليها الطلاب من أماكن مختلفة ومتباعدة، وهذا ما يعظم الاستفادة منها. من جهته قال السيد جاسم العلي إن الدورات الشرعية لها أثر كبير خاصة في البلاد التي لا تتكلم العربية، وهم يرحبون بالمحاضر العربي، ويتعطشون لدراسة اللغة العربية والعلوم الإسلامية، مضيفا أنه ذهب إلى مقدونيا ودرس الدعوة وتحدياتها المعاصرة لمجموعة من الأئمة والدعاة، وزار مواقع متعددة وقد وجد ترحيبا رسميا وشعبيا كبيرين.

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال عدة دورات تدريبية، ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس للعام المالي 2015/2014. وقد نفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال ثلاث دورات تدريبية، الأولى منها حول "مهارات ادارة شؤون الموظفين" حضرها عدد من موظفي قسم شؤون الموظفين بإدارة الموارد البشرية والإدارية والتي هدفت إلى تزويد المشاركين واطلاعهم على آخر التطورات في هذا المجال، وإكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفاءتهم في إدارة شؤون الموظفين. كما نظمت الأكاديمية دورة ثانية حول "مهارات التواصل الفعال" حضرها عدد من موظفي هيئة التعليم وهيئة التقييم بهدف تعريف المشاركين بأهمية الاتصال والتواصل مع الذات والآخرين، وكيفية إنشاء علاقات تواصل قوية مع الموظفين والزملاء والعمل، والتعرف أيضا على أفضل الطرق لفهم من حولك لتتمكن من التعامل معهم والتأثير عليهم بفعالية. أما الدورة التدريبية الثالثة، فكانت حول "تخطيط وتنفيذ حملات العلاقات العامة"، وحضرها عدد من موظفي مكتب الاتصال والأعمال بغرض تزويد المشاركين بمفهوم العلاقات العامة، وأهميتها، وخصائصها، وكيفية تطوير حملاتها، وفهم المراحل المختلفة لتخطيطها، واستخدام الشبكات الاجتماعية فيها، إضافة إلى كيفية صياغة الرسالة الابتكارية في حملات العلاقات العامة، والتغلب على صعوباتها ومشاكلها، والتعرف على أسس تقييم حملات العلاقات العامة. وفي ختام الدورات التدريبية، ألقى السيد إبراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم كلمة أكد فيها على أهمية التدريب والتطوير في رفع القدرات والمهارات وبناء الكفاءات الوظيفية، مشيرا إلى أن تطوير العمل أصبح عملية تعاونية يشارك فيه كل من الموظف والمؤسسة... وقال: إن التدريب أصبح من ضرورات تطوير وتحسين العمل والأداء. وفي نهاية الدورات، تم توزيع الشهادات على المشاركين الذين أكدوا أهميتها، واستفادتهم منها، وعبروا عن شكرهم لسعادة وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم لحرصه الشديد واهتمامه الكبير بالتدريب والتطوير ورفع كفاءة جميع موظفي المجلس.

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم وبالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال ،عدة دورات تدريبية لعدد من موظفي المجلس الاعلى للتعليم وذلك خلال الفترة من 16- 19 يونيو الجاري . تأتي هذه الدورات ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الاعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015، كما تأتي ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الأعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015 . ونفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال عدة دورات منها : الدورة التدريبية الأولى "مهارات ادارة شؤون الموظفين" حضرها عدد من موظفي قسم شؤون الموظفين بإدارة الموارد البشرية والإدارية وتهدف الدورة الى تزويد المشاركين و اطلاعهم على آخر التطورات في هذا المجال و إكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفاءتهم في إدارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في إدارة شؤون الموظفين وبيان مهام وواجبات إدارة شؤون الموظفين و توضيح الهيكل التنظيمي لإدارة شؤون الموظفين و تسليط الضوء على المراحل و الخطوات اللازمة لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي. وأما الدورة التدريبية الثانية " مهارات التواصل الفعال" ،حضرها عدد من موظفي هيئة التعليم وهيئة التقييم و استهدفت تعريف المشاركين على أهمية الاتصال والتواصل مع الذات و الآخرين و كيفية إنشاء علاقات تواصل قوية مع الموظفين و زملاء والعمل و التعرف على أفضل الطرق لفهم من حولك لتتمكن من التعامل معهم والتأثير عليهم بفعالية و التعرف على الأسباب الحقيقية وراء الخلافات والنزاعات والتي تتعلق باختلاف الشخصيات وكيفية تجنبها و على أفضل الطرق للتواصل مع فريق عملك بأسلوب التحفيز. فيما تناولت الدورة التدريبية الثالثة " تخطيط وتنفيذ حملات العلاقات العامة" وحضرها عدد من موظفي مكتب الاتصال والأعمال و استهدفت تزويد المشاركين بمفهوم العلاقات العامة وأهميتها و خصائص العلاقات العامة و كيفية تطوير حملات العلاقات العامة و استخدام الشبكات الاجتماعية في العلاقات العامة و فهم المراحل المختلفة لتخطيط حملات العلاقات العامة وكيفية صياغة الرسالة الابتكارية في حملات العلاقات العامة و التغلب على صعوبات ومشاكل العلاقات العامة والتعرف على أسس تقييم حملات العلاقات العامة. اختتام الدورة وفي ختام الدورة التدريبية ألقى السيد إبراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم كلمة أكد فيها على أهمية التدريب والتطوير في رفع القدرات والمهارات وبناء الجدارات والكفاءات الوظيفية ، مشيراً إلى أن تطوير العمل أصبح عملية تعاونية يشارك فيه كل من الموظف و المؤسسة وان التدريب اصبح من ضرورات تطوير وتحسين العمل والأداء و مثمناً في هذا السياق دعم سعادة وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم بمنظومة التدريب في المجلس وحرصه على الارتقاء بقدرات وإمكانيات موظفي المجلس.