اختتم مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل، دورتين تخصصيتين نظمهما لصالح عدد من الأخصائيين والباحثين القانونيين بالوزارات والأجهزة الحكومية المختلفة. وتناولت الدورة التخصصية الأولى إجراءات إعداد العقود، حيث اطلع المشاركون في الدورة على الأحكام القانونية الخاصة بإبرام العقود في ضوء قانون المناقصات والمزايدات رقم (24) لسنة 2015 ، والقوانين والقرارات الخاصة به، وأحكام القضاء الإداري الصادرة في هذا الشأن من خلال الوقوف على مفهوم العقد الإداري وأركانه وخصائصه، وطرق إبرام وإعداد العقود الإدارية، وبيان الأساليب الحديثة لتنفيذ العقود، والاطلاع على أنواع العقود الحكومية. ولتعميق الفهم بطرق إعداد العقود، وخاصة في المستوى المتقدم، تم تحديد محاور الدورة بناء على منهجية توضح آليات العمل القانوني في هذا المجال من حيث الإحاطة بطبيعة العقد الإداري وأركانه وخصائصه، وطرق إبرام العقود وصور الرقابة القانونية عليها، كما تابع المشاركون في الدورة تطبيقات عملية شملت صياغة نماذج من العقود، مثل عقود المقاولات وعقود التشغيل، واستعراض نماذج عقود توضح أركان العقود المختلفة، والتدريب على إشكاليات تنفيذ العقود وطرق إعادة التوازن المالي للعقد بين الجانبين، وعرض لنماذج عقود باطلة ومعرفة كيفية تفادي حالات بطلانها. وتناولت الدورة القانونية التخصصية الثانية مهارات صياغة المذكرات والتقارير والمراسلات القانونية، حيث اطلع المشاركون في الدورة على ماهية التقارير الإدارية والمراسلات ومهارات كتابة التقارير والمراسلات القانونية وأهمية التقارير وأنواعها، وذلك من خلال إكساب المشاركين في الدورة المهارات اللازمة لإعداد التقارير والمراسلات، وتدريب المشاركين على كيفية صياغة المذكرات وكتابة التقارير وإعدادها والخطوات اللازمة لإعداد تقارير مستوفية الشروط الشكلية والموضوعية. *شهادات المشاركة وفي ختام الدورتين سلمت السيدة جواهر عبدالهادي الدوسري، رئيس قسم التدريب والتأهيل المستمر بمركز الدراسات القانونية والقضائية، شهادات المشاركة للمنتسبين إلى الدورتين، وأشادت بالالتزام الذي أبدوه خلال الدورة ومستوى التفاعل الذي يؤكد أهمية المادة العلمية والتدريبات العملية التي تلقاها المشاركون خلال فترة انعقاد الدورتين، متمنية أن تحقق هذه الدورات الأهداف المرجوة منها في تطوير بيئة العمل وتعزيز خبرات ومهارات القانونين في مختلف المجالات. *خبرات جديدة وأعرب المشاركون في الدورتين عن شكرهم لوزارة العدل ممثلة في مركز الدراسات القانونية والقضائية على ما تتضمنه هذه الدورات من معلومات نظرية وتطبيقيات عملية أفادت القانونيين في مجالات عملهم، وأضافت لهم خبرات جديدة تعتبر من أساسيات العمل القانوني خاصة في المجالات الحيوية كصياغة وإعداد العقود التي تترتب عليها مصالح هامة لمختلف الأطراف أصحاب المصلحة، أو في مجال إعداد المذكرات والتقارير والمراسلات التي هي أساس العمل القانوني وإجراءاته السليمة.

عقدت وزارة البلدية والبيئة اليوم ممثلة بمركز الدراسات البيئية والبلدية لقاء تشاورياً مع مديري البلديات والإدارات المعنية، تم خلاله تقديم عرض تفصيلي لأبرز ملامح الخطة التدريبية النصف سنوية يناير مايو 2018، حيث جرى نقاش مستفيض بشأنها ومدى ملاءمتها مع احتياج الوحدات الإدارية التدريبية الفعلية، فضلا عن إبداء الرأي وتقديم الاقتراحات على ضوء ما جرى طرحه، تحقيقاً لرؤية الوزارة الاستراتيجية في هذا الخصوص. تتضمن الخطة النصف سنوية 9 محاور من البرامج التدريبية وورش العمل والندوات، وتشمل 65 فعالية، في مجالات التفتيش الإلكتروني والضبطية القضائية ومجال البيئة والثروة الزراعية والحيوانية والسمكية والحجر الزراعي والآبار والمزارع والوقاية من الإشعاع والصحة والسلامة المهنية والإسعافات الأولية والتميز في خدمة العملاء. كما تشمل الخطة البرامج الفنية والتخصصية والدورات التدريبية في مجالات أنظمة الجودة العالمية والمواصفات القياسية لمدخلات الإنتاج الزراعي ومفهوم وتخطيط الشوارع التجارية في المدينة المعاصرة وأساسيات علوم الأغذية والرقابة الغذائية والمواد الإنشائية المستخدمة في المباني والطرق والتنمية العمرانية المرتكزة على النقل العام المترابط وإجراءات تقييم الأثر البيئي، إضافة إلى برامج تخصصية ونمطية أخرى منها التطوير والعمل المؤسسي ومهارات واستراتيجيات التفاوض وفن الإدارة الحديثة وإدارة المعرفة والإبداع وتنظيم العمل وإدارة الوقت والبرامج الحاسوبية والمعلوماتية.

أكد عدد من الموظفين القطريين أهمية البرامج التدريبية التي تنفذها الجهات الحكومية والوزارات بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقالوا لــالشرق إنها طريق الموظف إلى الترقية . كما أنها تساهم في صقل المهارات وتنمية القدرات الوظيفية فضلا عن أهميتها في الارتقاء بالمهارات الشخصية والوظيفية لاداء المهام المطلوبة على اكمل وجه وكذلك تأهيل وتدريب الموظفين القطريين في مختلف التخصصات المطلوبة والتي تحتاجها الدولة ولاسيما في المجالات التخصصية. وأشاروا إلى ان تدريب الموظفين يعتبر عاملا اساسيا لنجاح أى وزارة او مؤسسة حكومية كانت ام خاصة لأن التدريب يزيد من خبرات ومهارات وقدرات الموظفين ويساعدهم على مواكبة التطورات المختلفة والاطلاع على المستجدات في مجال عمل كل وزارة ومؤسسة. وأشاد عدد من الموظفين القطريين لـالشرق باهتمام وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية بوضع خطة تدريبية سنوية لجميع موظفي الدولة في مختلف القطاعات وحث كافة الموظفين على ضرورة الالتحاق بالدورات التخصصية التي ينظمها معهد الادارة العامة من اجل رفع كفاءة وقدرات الموظفين لإنجاز الاعمال على اعلى مستوى من الكفاءة والقدرة واعداد جيل من القيادات القطرية الادارية المميزة في مختلف وزارات ومؤسسات الدولة. تطوير الأداء الحكومي قال السيد حمد الباكر موظف في شركة مناطق للاستثمار: لقد خضعت للعديد من البرامج التدريبية التي ساهمت في تنمية قدراتي الوظيفية وتجديد معلوماتي وتحديثها وهذا ينعكس على تطوير الأداء الوظيفي. مشيرا إلى انه يفتخر انه تدرب على يد نخبة من المدربين القطريين الأكفاء وذوي الخبرة في مجال التدريب وقال نفخر بوجود هذه الكوكبة من المدربين. وتابع أن هذه الدورات أيضا تساهم في الترقية والوظيفية للموظف وتزيد من كفاءته وتحسن أداءه بشكل كبير. وطالب السيد الباكر أن تكون الدورات باللغة العربية حتى تكون الفائدة اكبر واشمل. تطوير الذات من جهته قال السيد ثامر القاضي مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات في كتارا: لقد خضعت للعديد من الدورات و البرامج التدريبية الموجهة داخل الدولة وخارجها وحصلت على معارف وخبرات كثيرة في مجالات متعددة وأكد أن هذه الدورات تساهم في تنمية قدرات الموظفين و كفاءتهم وتحسين أدائهم الوظيفي بشكل كبير. وقال يجب أن تكون هناك دافعية من قبل الموظف لتطوير الذات وتحفيز النفس على العطاء وأكد انه فخور بوجود مجموعة من المدربين القطريين أصحاب الخبرة والكفاءة في مجال التنمية الإدارية و البشرية. وقال إن وزارة التنمية الإدارية تسير في الاتجاه الصحيح في مجال تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم حيث إنها تقدم مجموعة من الدورات ذات الجودة العالية والبرامج الرائدة، تساهم في دعم الموظف القطري وتطوير أدائه. نوعية برامج التدريب وشدد السيد حمد آل إسحاق مواطن قطري على أهمية البرامج التدريبية التي تقدم للموظف القطري مشيرا إلى أنها تساهم في تطوير كفاءته ودعم قدراته وهي وسيلة هامة لتحديث المعلومات وخاصة إذا كان الموظف خريجا قديما. وقال يجب التركيز على نوعية البرامج التي تقدم للموظف وأيضا يجب أن تكون مفيدة له من كافة النواحي الشخصية والمهنية وأيضا ان هذه البرامج تتيح للموظف أن يتبادل الخبرات مع زملائه وكسب علاقات اجتماعية جديدة. وقال إن قطر تبنت برامج تدريبية عالية المستوى عبر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقامت بتنفيذها العديد من الجهات واستهدفت من خلالها موظفي القطاع الحكومي. اكتساب خبرات جديدة ويقول السيد إبراهيم الشيبة موظف قطري في كهرماء إن الدورات التدريبية تساهم بشكل كبير في دعم الموظفين وتجديد معلوماتهم وإكسابهم خبرات جديدة في تخصصاتهم وفي مجالات أخرى وأشار إلى انه خضع إلى العديد من البرامج التدريبية المكثفة وقال في السنة الواحدة ربما اشارك في 6 دورات تدريبية لتنمية مهاراتي وخبراتي. واضاف ان هناك دورات مبرمجة وذات أهداف واضحة كما أشاد بالدورات التي تنظمها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقال إنها حققت قفزة نوعية في مجال التدريب الإداري للموظفين الحكوميين. وقال إن الدورات أيضا تساهم في تنمية المهارات القيادية وكيفية التخطيط السليم و برمجة الأولويات مشيرا إلى أنها بالنهاية تصب في مصلحة العمل . وقال إن لها فائدة أيضا على المستوى الشخصي حيث تنعكس بشكل ايجابي على السلوك الحياتي للموظف. الموظف يحتاج إلى تطوير مستمر وقال السيد خالد الشعيبي: إن الموظف طالما هو على رأس عمله يحتاج إلى المزيد من التدريب والتطوير لتحديث معلوماته وزيادة خبراته العملية. موضحا لــالشرق انه ومع دخول التكنولوجيا في حياتنا وخاصة بعد أن أصبحت جزءا لا يتجزأ من العمل الإداري أصبح من الضروري على الموظف أن يواكب هذه التكنولوجيا عبر عدة برامج تدريبية يمكن ان يخضع لها بالتعاون مع جهات من الدولة . و قال إن وزارة العمل رائدة في هذا المجال حيث ساهمت في تدريب العديد من موظفي القطاع الحكومي وصقل مهاراته في مجال عمله. وأكد الشعيبي أنه في السابق كانت العلاقات العامة بحاجة إلى الزيارات الميدانية والتواصل المباشر أما اليوم أصبحت معتمدة بشكل اكبر على وسائل التواصل الاجتماعي ويجب على كل موظف أن يتقن استخدامها بالطريقة المثلى. وقال إن هناك شركات كبرى متخصصة في مجال التدريب يمكن أن تقوم بمهمة تدريب وتأهيل الموظفين في الجوانب التي يحتاجونها. مشيرا إلى انه خضع للعديد من البرامج التدريبية في العديد من التخصصات معتبرا أنه طريق الموظف إلى الترقية الوظيفية.

تنظم وزارة البلدية والبيئة ممثلة في مركز الدراسات البيئية والبلدية خلال شهر سبتمبر الحالي خمس دورات تدريبية، ضمن البرامج المدرجة على خطة التدريب (النصف سنوية) التي أعلنت عنها الوزارة مؤخراً، وجاءت تلبية لاحتياجات موظفي الوزارة نحو تطوير ورفع الكفاءة والارتقاء بمستوى العمل الإداري والفني والخدماتي. ويتضمن البرنامج التدريبي الأول (إدارة المشاريع والخدمات) ويُعقد في 17/09/2017 لمدة خمسة أيام، بهدف التعريف بمعنى وأهمية وأنواع العمليات وإدارة العمليات وخاصة المشاريع والخدمات. ويتضمن البرنامج التدريبي الثاني (قواعد الظهور الناجح في وسائل الإعلام) في معهد الجزيرة للإعلام بتاريخ 24/09/2017 ولمدة خمسة أيام، بهدف إكساب المشاركين مهارات وأساليب وقواعد التمكين الناجح للظهور الاحترافي أمام وسائل الإعلام المختلفة. ويتناول البرنامج الثالث أساسيات علوم الأغذية ويُعقد بتاريخ 24/09/2017 ولمدة خمسة أيام، بهدف تعريف المشاركين وهم مفتشو الأغذية بمكونات المادة الغذائية والتغيرات التي تطرأ عليها. ويتحدث البرنامج التدريبي الرابع عن (مدخل إلى التصميم العمراني: المفاهيم الجديدة في المدينة المعاصرة) ويُعقد بتاريخ 24/09/2017 لمدة خمسة أيام بهدف تعريف المشاركين بالتطورات والمفاهيم الجديدة في التصميم الحضري/ العمراني. أما البرنامج التدريبي الخامس فيناقش (خطط الإدارة البيئية للإنشاءات) ويُعقد في 25/09/2017 لمدة يومين، بهدف تعريف المشاركين بأهم مكونات خطة الإدارة البيئية أثناء فترة الإنشاءات للمشاريع التنموية وكيفية متابعتها.

في إطار دعم توجهات الدولة لتحقيق الاستدامة والاقتصاد القائم على المعرفة تنفيذ 18 دورة تدريبية في 2016 لجهات ومؤسسات حكومية وخاصة إضافة مجالات جديدة للتدريب لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطةقال السيد صالح حمد الشرقي - مدير عام غرفة قطر، إن الغرفة تولي التدريب والتطوير أهمية بالغة، وأنها في إطار ذلك تقوم بعقد دورات تدريبية على مدار العام لفائدة القطاع الخاص القطري، وذلك في إطار إستراتيجيتها الرامية إلى تطوير مهارات العاملين في القطاع الخاص إيمانا بأن الموارد البشرية المدربة والمؤهلة هي التي يمكنها أن تقود القطاع الخاص إلى التطور المنشود. جانب من احدى الدورات التدريبية في الغرفة وأشار إلى أن الدورات التدريبية التي تقوم الغرفة بتنظيمها وتنفيذها من خلال قسم التدريب والتطوير التابع لها، تستهدف كذلك بعض الفئات الأخرى من المجتمع مثل لذوى الإعاقة البصرية السمعية، وذلك من منطلق المسؤولية الاجتماعية التي توليها الغرفة أهمية قصوى.وأضاف الشرقي في تصريحات صحفية أن الغرفة تعتزم توسيع البرامج التدريبية لتي تقدمها في مختلف المجالات، من خلال إضافة تخصصات جديدة واستهداف مختلف فئات الأعمال، وذلك تماشيا مع الطموحات التنموية للدولة والتي تهدف إلى تحقيق الاستدامة من خلال الاقتصاد القائم على المعرفة، حيث تقدم الغرفة فرص التدريب في مختلف المجالات مما ينعكس على تنمية قطاعٍ مزدهرٍ من الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر.دورات تدريبية متنوعةوأشار إلى أن الغرفة نفذت خلال العام الماضي 18 دورة تدريبية متنوعة شارك فيها حوالي 500 متدرب من عدة جهات حكومية وخاصة، وذلك عدا الدورات التي ينظمها مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم التابع للغرفة، حيث تم خلال شهر مارس 2016 تنظيم دورة تدريبية للترجمة باللغتين العربية والإنجليزية. وتم في الفترة من إبريل ولغاية نوفمبر من العام الماضي تنظيم دورات تدريبية للمخلصين والمندوبين لهيئة الجمارك على خمس دفعات، كما نظمت الغرفة في شهري إبريل ونوفمبر الماضيين دورات تدريبية لذوى الإعاقة البصرية والسمعية ضمن برنامج "طاقات"، تضمنت أساسيات ومبادئ الحاسب الآلي، إعداد السيرة الذاتية، والمقابلات الشخصية.. البروتوكول والإتيكيت، التعامل مع الجمهور، وكيفية إعداد المخاطبات الرسمية. وأضاف أنه تم في سبتمبر الماضي تنظيم دورة خاصة بالأطفال للأعمار ما بين 5-9 سنوات حول كيفية مواجهة المخاطر في البيت وخارجه، وتم في أكتوبر الماضي تنظيم دورة "محاسب إداري معتمد" لموظفي قسم الشؤون المالية في الغرفة، في حين تم خلال شهر نوفمبر تنظيم دورات كتابة المراسلات باللغتين العربية والإنجليزية لموظفي هيئة قطر للأسواق المالية، ودورة كتابة المراسلات باللغة العربية لموظفي الغرفة، ودورة في مهارات اللغة الإنجليزية العامة.مهارات إشرافيةوأشار الشرقي إلى أن أبرز مجالات الدورات التدريبية التي تقدمها الغرفة تتضمن الدورات المالية والبنكية، اللغة الإنجليزية والدراسات المصرفية، الدراسات المالية للموظفين غير الماليين، دورات إدارية، مهارات القيادة والإدارة، المهارات الإشرافية والتوجيه الفعال، إدارة وحل المشكلات، مهارات إدارة وحضور الاجتماعات، مهارات استقبال الزوار وشرح الإجراءات، مهارات بناء وإدارة فرق العمل، مهارات صناعة القرار، إدارة الموارد البشرية وتقييم الأداء، خدمة العملاء، دورات مهارية، مهارات الإقناع، مهارات التفاوض، مهارات العرض التقديمي، إدارة الوقت، مهارات التواصل الفعال، مهارات وفنون البيع، فنون التسويق، ومهارات التأثير في الآخرين. الغرفة تعزز برامجها التدريبية للقطاع الخاص وفيما يتعلق بدورات اللغات، فإن الغرفة تقدم دورات تدريبية في اللغة الإنجليزية العامة، اللغة الإنجليزية الخاصة بموظفي البنوك (لغة إنجليزية بنكية)، لغة عربية لغير العرب، توفل، محادثة إنجليزية، كاتبة المراسلات الإدارية، إنجليزية تقنية (للفنيين أوالتقنيين)، الأيلتس (العام – الأكاديمي)، مراجعات عامة للغة الإنجليزية (لغرض السفر أو الاختبار)، لغة إنجليزية متخصصة في المجالات المختلفة مثل: المصارف، الهندسة بمختلف تخصصاتها، السياحة، الاستيراد والتصدير، البترول وعلوم الجيولوجيا، الطب والتمريض، البنوك، العقارات، التجارة، الزراعة، التغذية، دورات الحاسب الآلي، مبادئ وأساسيات الحاسب الآلي، تطبيقات ميكروسوفت (وورد – إكسل – أكسس – باور بوينت)، أوت لوك، MCITP CompTIA A+، دورات في فنون صيانة الحاسب الآلي، الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب، جرافيك، فوتوشوب، الدبلومات المتخصصة، دبلوم التسويق، ودبلوم السكرتارية.

في إطار خطة التوعية بأضرار المخدرات التي تقوم بها اللجنة الدائمة لشئون المخدرات والمسكرات انطلقت بمقر اللجنة سلسلة من الدورات التدريبية تحت عنوان (سفير الوقاية) للتوعية بأضرار ومخاطر المخدرات تحت شعار "عادات أصيلة خير من آفات دخيلة" والتي تستمر خلال شهري فبراير ومارس 2017 ، وتستهدف مائة من طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية ، استهلتها بمدارس ناصر بن عبد الله العطية الثانوية المستقلة للبنين ، ومسيعيد الابتدائية الإعدادية الثانوية المستقلة للبنين، والسيلية الثانوية المستقلة للبنين ، وسميسمة الثانوية المستقلة للبنين. وقد أكد النقيب طارق المالكي أمين سر اللجنة الدائمة لشئون المخدرات والمسكرات أن تلك المحاضرات تأتي في إطار المشروع الوطني للتوعية بأضرار ومخاطر المخدرات، وضمن الإستراتيجية الوطنية لمكافحة المخدرات - محور التربية الوقائية لطلاب المدارس والجامعات. إعداد جيل معافى وقال إن تلك الدورات تهدف إلى إعداد جيل معافى واع بأضرار المخدرات ، وتعزيز المهارات الحياتية لدى الطلاب المشاركين ، وتعزيز المشاركة المجتمعية بين المدارس المستقلة واللجنة الدائمة لشئون المخدرات ، وإعداد مجموعات طلابية لديها القدرة على توعية زملائهم بالمجتمع الطلابي ، وتبني مبادرات طلابية يمكن تنفيذها داخل المدارس التي ينتمون إليها وتدريب خمسة طلاب من كل مدرسة ليكونوا نواة في توعية زملائهم. وأضاف أن برنامج الدورة يتناول عدة محاور هي: المحور الاجتماعي النفسي والمحور القانوني والتعرف على أهم المستجدات العالمية في مجال المخدرات ، والتركيز على صقل المهارات الحياتية لدى الطلاب المشاركين في الدورة بهدف مواجهة ضغوط الأقران ، وذلك من خلال استخدام آليات مستحدثة تتناسب مع تلك الفئة وتحقق الأهداف المنشودة من الدورات التدريبية ومنها لعب الأدوار والعمل الجماعي وكذلك التركيز على إبراز صفات وخصائص القائد المتميز الفعال ليكون لديه القدرة على قيادة الفريق التوعوي في المدرسة بشكل ناجح.

أقام مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع فرع ازغوى رجال عددا من الدورات التدريبية لصالح أكثر من ألفي طالب في عشرين مدرسة. وصرح السيد علي الغريب، مدير إدارة العلاقات العامة ومراكز تنمية المجتمع بالإدارة التنفيذية المحلية قطر الخيرية بأنه وفي إطار المسؤولية الاجتماعية بالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني والهيئات الحكومية فقد حقق مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع فرع ازغوى رجال "الريان سابقا" عدداً من الانجازات في المجال التربوي والتعليمي والثقافي والقيمي. ألفا طالب مستفيد وأضاف بأن المركز قد استطاع إقامة عدد من الدورات التدريبية لصالح أكثر من ألفي طالب في عشرين مدرسة، موضحا بأن القيمة المقترحة من وزارة التعليم هي قيمة النظام والترتيب في حياتنا، مشيرا بأن الدورات كان لها بالغ الأثر والفائدة حيث تفاعل الطلاب مع هذه الدورات لأنها لامست حاجاتهم واشبعت رغباتهم في التطوير الذاتي والمعرفي والمهاراتي، وطالبوا بالمزيد من مثل هذه الورش العلمية والعملية التي تزيد من ثقافتهم المهنية والمستقبلية. ورش ودورات وأردف بأن من أهم الأنشطة التي قام بها المركز هي الدورات التدريبية التربوية والورش العملية التي أقامها المركز بالتعاون مع مركز تربية رواد الغد الذي بدوره قام بالتنسيق مع وزارة التعليم والتعليم العالي وبالشراكة مع المدارس المستقلة في أكثر من خمس عشرة مدرسة منتشرة في أرجاء الدولة. وأوضح بأن الدورات قد شملت عناوين مختلفة، وتوزعت على عدد من المدارس: مدرسة خالد بن الوليد الاعدادية المستقلة للبنين دورة بعنوان "الانضباط والترتيب في حياة المسلم"، مدرسة هاجر الابتدائية المستقلة للبنات دورة بعنوان "ايماني نور حياتي"، مدرسة المعهد الديني الإعدادي الثانوي للبنين دورة بعنوان "التخطيط واهميته في حياتنا"، أكاديمية الكون العالمية دورة بعنوان "النظام وأهميته للمجتمع"، مدرسة عمر بن عبدالعزيز الثانوية المستقلة للبنين دورة بعنوان "صناعة الهدف ضرورة"، مدرسة خالد بن أحمد الإعدادية المستقلة للبنين دورة بعنوان "التخطيط الذاتي مهارات وأهداف" ومدرسة قطر الابتدائية المستقلة للبنين دورة بعنوان "كيفية صلاة النبي صلى الله عليه وسلم تطبيق عملي" بالإضافة إلى دورات أخرى في مدرسة أبي عبيدة الاعدادية المستقلة للبنين ومدرسة جاسم بن حمد الثانوية المستقلة للبنين ومدرسة الأندلس الاعدادية للبنين ومدرسة الاندلس الثانوية للبنين. وضمن الشراكة المجتمعية مع المدارس والأندية الرياضية، فقد أقام مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع فرع ازغوى رجال دوري في كرة القدم وكرة السلة ومسابقات ثقافية وألعاب حركية وتمارين رياضية وذلك خلال الرحلات الخارجية لطلاب المركز. أنشطة تفاعلية كما أقام المركز أنشطة تفاعلية مع المجتمع من خلال دورته التدريبية التي أقامها لمدة يومين بعنوان "تحليل المشكلات واتخاذ القرارات" للمدرب محمد حسن الجفيري، حيث حضر الدورة أكثر من ثلاثين مشاركا ومشاركة مارسوا خلالها كثيرا من التمارين العملية لحل المشكلات وخرجوا بانطباع جيد. ويشار إلى أن أنشطة مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع فرع ازغوى رجال تتنوع بين أنشطة داخلية وأنشطة خارجية وتتسم بالتنوع والتجديد المستمر، حيث يحرص المركز على تربية النشء على القيم والعلم من خلال حلقات لتعليم القرآن الكريم والتجويد والتفسير وغرس الأخلاق في نفوس الطلاب، كما يهتم المركز بتعميق حب اللغة العربية في نفوس أبنائه من خلال تعليمهم القاعدة النورانية ومبادئ اللغة العربية من خلال دورات يقوم بها المركز طوال أيام السنة. وقد تأسس مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع فرع ازغوى رجال (فرع الريان سابقا) عام2003م بهدف تنمية وتطوير قدرات المجتمع المحلي الابداعية في المجالات الثقافية والدينية والاجتماعية، وتطوير السلوكيات وإعداد الكفاءات والقيادات البشرية.

ضمن خطتها التنموية الإنسانية التي تقودها في مناطق تدخلها حول العالم، قدّمت قطر الخيرية دورات في علم الحاسوب واللغات للأيتام المكفولين لديها في باكستان، استفاد منها 200 يتيم ويتيمة في مناطق مختلفة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، كانت حافلة بالإصرار والتحدي، وأعطت نتائج إيجابية للأطفال الذين تفاعلوا مع برنامج الدورة المتنوع. وتهدف قطر الخيرية من وراء هذه الدورات إلى تطوير قدرات الأيتام واليتيمات المكفولين، واستثمار مواهبهم وتنميتها لصالح مستقبلهم، ومستقبل بلدهم الذي سيكونون عونا له في مجال التنمية، سواء عن طريق عقد برامج، أو تنظيم رحلات استطلاعية، أو تنظيم مسابقات تعليمية وترفيهية. وللوصول إلى هذه الأهداف قام مكتب قطر الخيرية بباكستان باختيار 6 مدرسين لتعليم اللغات، ومدربين على الحاسوب لتقديم دورات استمرت 3 أشهر بداية من 1 سبتمبر حتى 30 نوفمبر 2016. وتم اختيار الأيتام واليتيمات من مركزين لإيواء الأيتام هما: مركز "شيركره" للأيتام بمنطقة "خوشاب بإقليم "البنجاب" حيث اختار المكتب عدد 60 يتيما، و40 يتيمة من المكفولين لدى قطر الخيرية، تتفاوت أعمارهم ما بين 8 الى 16 عاما ليستفيدوا من الدورات، كما استفاد أيتام مركز "برورش" بمنطقة "سوات" إقليم "خيبربختون خواه" حيث بلغ عدد المتدربين 84 يتيما و16 يتيمة من المكفولين لدى قطر الخيرية، تتفاوت أعمارهم ما بين 9 الى 14 عاما. خطة تنموية وفي هذا السياق قال المهندس خالد عبد الله اليافعي مدير إدارة العمليات بقطر الخيرية إن قطر الخيرية تعتمد - منذ سنوات طويلة- خطة تنموية تصاحب مشاريعها الإنسانية في المناطق التي تتدخل فيها، إيمانا منها بأهمية التنمية، وتطوير قدرات الإنسان، خصوصا الأيتام المكفولين لديها، والذين تقوم بتنمية مهاراتهم واستثمار مواهبهم بما يعود عليهم بالنفع في المستقبل، ولتساهم في تأهيلهم لسوق العمل في بلدانهم ليشاركوا في تنميتها، من هذا المنطق جاءت هذه الدورات التي قدمناها للأيتام المكفولين لدينا في باكستان. وأضاف أن الدورات تضمنت تعليم اللغة العربية، والانجليزية استماعاً وتحدثاً، وقراءة وكتابة، مشيرا إلى أن البرنامج استغرق ثلاثة أشهر - بمعدل ثلاث ساعات يوميا، و اشتمل على عدد من المحاور منها: تدريس اللغتين العربية و الإنجليزية وفق مناهج مخصصة مع مراعاة تفاوت الأعمار، وإعطاء كل فئة عمرية ما يتناسب مع قدرتها وملكتها من الدروس وورش التدريب، وفق طرق تدريس اللغات الحديثة باستخدام الخرائط واللوحات التوضيحية لشرح المفردات، والتدريب على المحادثات باللغتين بين المتدربين. ولفت إلى أن التدريب على الحاسوب تم من خلال تدريب الطلاب والطالبات على كيفية التعامل معه، عن طريق استخدام لوحات جدارية من الحاسوب بواسطة الكاشف الضوئي، والتأكد من مستوى الاستيعاب باستخدام التسجيل والسبورة، وإجراء امتحانات شهرية، قبل الاختبار النهائي. نتائج مبهرة وأوضح أن النتائج التي تحققت فاقت التوقعات، حيث اجتاز 200 يتيم ويتيمة الدورات الثلاث بنجاح، وهو ما مكننا من تنمية وتطوير قدرات 200 يتيم ويتيمة، ونأمل أن تساهم هذه الدورة في تسهيل التعرف على اللغة العربية التي ستساعدهم في فهم معاني القرآن الكريم، كما نأمل أن يمكنهم تعلم اللغة الإنجليزية من الاطلاع على الكثير من برامج الحاسوب والمعارف الإنسانية التي كتبت بهذه اللغة.

نظمت الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة على مدار يومين دورة تدريبية بعنوان الأخصائي الاجتماعي الناجح والفنيات الأساسية في إدارة الأزمات الأسرية وشارك في الدورة الأخصائيات الاجتماعيات بالمدارس المستقلة والمؤسسات المعنية بتأهيل وتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وقدمت الدورة الخبيرة الأسرية فاطمة أبو راس - مستشارة أسرية ومدربة تنمية بشرية ولها خبرات واسعة في العمل الاجتماعي . وصرح الشيخ ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس إدارة الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة أن من أهداف الجمعية خلال الفترة القادمة تقديم دورات وورش عمل تخصصية نوعية للكوادر العاملة في مجال تدريب وتعليم وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة مع التركيز على الكوادر الوطنية حديثة التخرج بهدف الثقل والتنشيط واكتساب المهارات والفنيات الأزمة في مجال كل تخصص. ونوه سعادة الشيخ ثاني بن عبد الله آل ثاني أن من الشروط التي وضعتها الجمعية للترشيح بالدورة الحالية أن تكون المتدربة من الأخصائيات الاجتماعيات القطريات حديثات التخرج ممن تقل مدة خدمتهن في مجال العمل الاجتماعي عن الخمس سنوات حتى يتناسب البرنامج التدريبي وطبيعة المشاركات والمداخلات مع خبرات المتدربات والصعوبات التـــي تواجهها في مجال عملها. وأضاف: أن الجمعية سوف تطرح المزيد من الدورات خلال الفترة القادمة حول الإعاقة الحركية والتصلب المتعدد والاحتراق الذاتي للعاملين بالمجال ودورات في النطق والكلام ولغة الإشارة وغيرها . وقالت المدربة فاطمة أبو راس الخبيرة والمستشارة الأسرية ومدربة الدورة إن الدورة لاقت تفاعل وإيجابية من الأخصائيات الاجتماعيات المتدربات بالدورة ورغبتهن في اكتساب المهارات والفنيات في العمل الاجتماعي لخدمة الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم وقد قسمت المدربة فاطمة أبو راس الدورة إلى ثلاثة أقسام رئيسية هي فن إدارة الأزمات الأسرية ومهارات الإرشاد الأسري ومهارات التواصل الفعال داخل الأسرة وتم خلال الدورة التدريبية تقديم تمارين جماعية للمتدربات ناقشت العديد من المشكلات والنماذج الأسرية ومناقشتها ووضع الإجراءات العلاجية والإرشادية. الجدير بالذكر أن الدورة التدريبية الأخصائي الاجتماعي الناجح شارك بها الأخصائيات الاجتماعيات من مركز الاستشارات العائلية واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان ومجمع مدارس التربية السمعية ومعهد النور للمكفوفين ومركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين ومركز الشفلح للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ومراكز الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة والمدارس المستقلة بوزارة التعليم والتعليم العالي .

أعلن مركز ريادة الاعمال في كلية الادارة والاقتصاد في جامعة قطر عن بدء التسجيل في الدورات التدريبية في مجال ريادة الاعمال للجميع من داخل وخارج جامعة قطر. وأوضح المركز أن الهدف الرئيسي الذي يسعى إليه المركز هو نشر ثقافة ريادة الأعمال والابتكار في مجتمع جامعة قطر خاصة والمجتمع القطري عامة، وذلك عن طريق مساعدة الطلاب على اكتشاف رواد الأعمال في دواخلهم من خلال تقديم مجموعة واسعة من ورش العمل والتدريب لتطوير مهاراتهم العملية في هذا المجال. وقالت اعتدال محمد القطامي، مديرة التدريب في مركز ريادة الاعمال "إن مركز ريادة الاعمال يسعى لتحقيق التنمية الاقتصادية من رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال المساعدة في بناء قدرات ومهارات الجيل الجديد ليساهم في بناء اقتصاد تنافسي ومتنوع قادر على تلبية احتياجات دولة قطر وتأمين مستوى معيشي مرتفع لجميع سكانها".

احتفلت الادارة العامة للجنسية والمنافذ وشئون الوافدين أمس الإثنين، بتخريج 11 متدربا من الضباط والرتب الاخرى والمدنيين من العنصر الرجالي منتسبي الادارة العامة والادارات التابعة لها، والذين اجتازوا الدورة التدريبية المتعلقة بمهارات التعامل مع الاخرين التي قدمها المقدم عيسى حمد الكعبي المدرب المعتمد من إدارة الجنسية ووثائق السفر بمركز التدريب الداخلي. وهدفت الدورة إلى تدريب المشاركين على فن التعامل مع الاخرين ، والانماط السلوكية لبعض المراجعين وكيفية التعامل معها ، وزيادة مهارات العاملين عند التعامل مع المراجعين ، كما هدفت الدورة إلى توضيح دور الموظف وواجباته ومسئولياته الوظيفية التي يشغلها مما يساهم في تحسين الاداء الفردي والمؤسسي. وقال المقدم عيسى الكعبي أن الدورة تناولت ايضا مهارات التعامل مع الجمهور ووسائل التواصل معه مع التركيز على كيفية التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة ، وتوضيح مواصفات موظف الاستقبال والصفات التي يجب ان يتحلى بها.

بدأت اليوم، الأحد، الدورة التدريبية التخصصية التي تنظمها وكالة الأنباء القطرية (قنا)، تحت عنوان "كيفية التعامل مع وسائل الإعلام الأجنبية"، وذلك ضمن سلسلة الدورات التي تنظمها إدارة شؤون الإعلام الخارجي بالوكالة لتأهيل وتدريب الإعلاميين القطريين. وتهدف الدورة التي تستمر 5 أيام بمشاركة 20 متدرباً من 10 وزارات وهيئات ومؤسسات مختلفة، إلى تنمية وتطوير مهارات وقدرات المشاركين في مجال أسس وقواعد التعامل مع وسائل الإعلام بشكل عام، ووسائل الإعلام الأجنبية، وتطبيق أساليب الاتصال بما في ذلك التواصل الفعال مع كل الجهات المختلفة. وتتناول الدورة، التي يحاضر فيها الخبير والمدرب الإعلامي سمير الحجاوي، عدداً من المحاور، أهمها التعامل مع وسائل الإعلام بمختلف أنواعها، والقواعد الأساسية للنجاح في مواجهة الإعلام الخارجي، والتعرف على ماهية البيئة الحاضنة لوسائل الإعلام الأجنبية ودور وسائل الإعلام الأجنبية في طرح القضايا العربية. كما تتناول كذلك موضوع وسائل الإعلام الأجنبية والإسلاموفوبيا، والصحافة الغربية وعلاقتها بالسلطة والصحافة الأجنبية وشركات العلاقات العامة، وإمكانية التأثير على وسائل الإعلام الأجنبية ومهارات الحوار والإقناع اللازمة للتعامل مع وسائل الإعلام الأجنبية. يذكر أن الدورات التدريبية التي تنظمها وكالة الأنباء القطرية (قنا)، للإعلاميين القطريين، تهدف إلى تطوير قدراتهم الإعلامية ورفع مستواهم المهني من خلال برامج تدريبية وتطويرية مستمرة .

أعلن مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير استمرار دوراته التدريبية بمجال الإعلام ففي شهر أكتوبر يقدم أكثر من 16 دورة، تقام في مقره بالدوحة، بجانب دورات أخرى تقام بالجزائر وتركيا ضمن شراكاته الخارجية. وتشمل هذه الدورات مجالات الإعلام المختلفة خاصة الصحافة المرئية حيث ينظم 3 دورات تعني بالمفاتيح الأساسية للتقديم سواء الإخباري والحواري وللمبتدئين فدورة مدخل في التقديم التلفزيوني متاحة للمهتمين مع باقة من نجوم الجزيرة. فضلا عن دورة المراسل التلفزيوني. وفيما يعني بمجال العلاقات العامة والاتصال فدورة تخطيط حملات العلاقات العامة، التسويق الإلكتروني، مهارات التعامل مع الإعلام ودورة التخطيط للمحتوى الإعلامي أيضا متاحة ومع مدربين ذوي خبرة ممتدة بالمجال وأفرد المركز هذا العام مساحة للدورات الفنية التي يواكب فيها التغييرات التكنولوجية التي يموج فيها العالم ويزود المشارك بالقدرة على التعامل مع إصدارات كبرنامج الإليستريتور، أو البريميير برو؛ وبرنامج الفوتوشوب حيث تقام في الفترة المسائية. وبمجال التشغيل الفني دورتيّ مهارات المونتاج لبرنامج الأفيد والفاينال كات برو، ولجانب هذه البرامج فالتصوير أيضا شغل مساحة وهذه المرة الدورة تدور عن التصوير الصحفي المتخصص لأولئك الصحفيين الذين يرغبون في اكتساب هذه المهارة. يشار إلى أن "الجزيرة للتدريب" دائم التنوع في العناوين الإعلامية التي يطرحها للجمهور الهواة والمحترفين على حد سواء لجانب الاستشارات التي تقدم للمؤسسات والمنظمات محليا وخارجيا.

اختتم مركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين سلسلة الورش الخاصة بمجال التنمية البشرية والتي جاءت تحت عنوان"مبادرة مجتمعية بفريق عمل فعال" قدمها كل من: المدربة نورة آل رحمة، والمدرب ناصر المغيصيب، من نخبة رواد العمل الشبابي في الدولة، وهدفت إلى تدريب الأعضاء على كيفية تكوين مبادرة وتطويرها ومتابعتها وتنميتها للوصول في النهاية إلى مشروع متكامل وناجح. تم خلال اللقاء التعريف بالمبادرات المختلفة وعرضها من خلال استخدام وسائل متعددة كالإلقاء، وعرض البوربوينت، ومشاهد تمثيلية، وتكونت لجنة التقييم من السيد ناصر المغيصيب، والسيد فيصل المير، و د.طارق العيسوي، وسيعلن المركز عن المبادرة الفائزة في حفل ختام نشاطه الصيفي بتاريخ 1 سبتمبر 2016. وقد قام أعضاء المجموعات بعرض مبادراتهم، وجاءت فكرة المبادرة الأولى والتي كانت بعنوان "صناعة بطل" لتشجيع الشباب على ممارسة الرياضة بشكل احترافي؛ بهدف اكتشاف مواهب رياضية لتمثيل الدولة في المحافل الدولية، واستهدفت فئة الأطفال، وأولياء أمورهم للتشجيع على الانخراط الرياضي الاحترافي، وأهدافها تعزيز الهوية الوطنية للنشء وتوعيتهم بضرورة بذل الجهد لتمثيل الوطن تمثيلا مشرفا في المحافل الدولية الكبرى. والمبادرة الثانية بعنوان "كداد مو عيب" جاءت فكرتها بسبب تزايد العنصرية تجاه العامل الذي يزاول مهنة كمهنة سائق التاكسي أو بائع في المحال التجارية، واستهدفت الشباب من سن 18-25 سنة، ومن أهدافها تحفيز مفهوم المساواة في عقول الشباب وخلق شعور بالتواضع. والمبادرة الثالثة بعنوان "البنيان المرصوص" وجاءت فكرة المبادرة لمحاربة الفقر وأهدافها إخراج الأشخاص ذوي الإعاقة من دائرة الفقر، من خلال انشاء محفظة للمال سيديرها الفريق، وعمل دورات تدريبية لتدريب المنتسبين فيها من ذوي الإعاقة على كيفية عمل مشاريع صغيرة وتطويرها والاعتماد على النفس. والمبادرة الرابعة بعنوان "انتي أرقى" استهدفت فئة الفتيات من سن 7 سنوات فما فوق، وهدفها التوعية بفكرة اللباس الساتر والمناسب من خلال إلقاء الضوء على الجانب الديني والاجتماعي والاقتصادي والنفسي. والمبادرة الأخيرة جاءت بعنوان "من أجل مجتمع راق" وفكرتها نشر ثقافة التعلم من خلال تعزيز القراءة بإنشاء مقهى إلكتروني وتستهدف افراد المجتمع بجميع الإعمار، وهدفها بناء جيل واع يقدر قيمة القراءة وتم تقييم العمل من 100% ، 15% للدور القيادي وهي كيفية اختيار القائد المناسب وتقسيم الأدوار والمهام على الفريق والمتابعة والتواصل مع أعضاء الفريق، وعلى العمل الجماعي 30% مقسمة على التعاون والانسجام،والتواصل، وتنفيذ المهام، والمبادرة 50 % موزعة على الفكرة والأهداف، واسم المبادرة وشعارها، وكيفية استمرارية العمل والإدارة المالية والإدارة التسويقية، ونقاط إضافية "bonus" عليها 5%.

نظَّمت مجموعة إزدان القابضة سلسلة من الدورات التدريبية المتخصصة حول السلامة وسبل الوقاية من المخاطر والتعامل مع الأزمات بمشاركة أكثر من 600 موظف وعامل تحت إشراف خبراء مختصين في نظم السلامة وإدارة المخاطر وحضرها مسؤولون من إدارات الموارد البشرية والأمن والسلامة والإدارة الهندسية وإدارة الأغذية وهي الإدارات المعنية بتحسين مهمة الحفاظ على السلامة داخل مقرات العمل وفي الأبنية المتنوعة المملوكة لمجموعة إزدان القابضة. وقد تناولت الدورة التي أقيمت بمشاركة موظفين من مجموعة إزدان القابضة وشركتي إزدان للفنادق وإزدان العقارية التابعتين مفاهيم السلامة وسبل التعرف على المخاطر وتضمنت أنشطة محاكاة مختلفة حول التعامل مع الطوارئ والحرائق وكيفية التنظيف الآمن والتخلص من القمامة في مقرات العمل واستعراض مخارج الطوارئ المصممة ضمن هياكل الأبنية والمجمعات ومناطق العمل. د. العواد: السلامة أهم أولوياتنا ونلتزم بالمعايير العالمية للجودة من جانبه قال الدكتور موسى العواد رئيس العمليات في مجموعة إزدان القابضة:" نحن نؤمن بأهمية الحفاظ على سلامة موظفينا والمقيمين لدينا وزائري منشآتنا ونضعها في مقدمة أهدافنا، لذا فقد نظمنا هذه السلسلة من الدورات المتخصصة في السلامة في إطار عملنا على الامتثال بالمعايير العالمية للجودة والحفاظ على السلامة وتطبيقنا لأحدث لوائحها، من أجل تقليل نسب الحوادث ورفع مستوى الوعي في التعامل مع الأزمات، مما يعزز من جودة الخدمات التي نقدمها لجمهورها من خدمات عقارية وسكنية وفندقية وترفيهية".وأشار إلى أن هذه السلسلة من الدورات تأتي تطبيقاً عملياً لشعار المجموعة "إزدان هو المكان" والذي تطبقه إدارة المجموعة على كافة الأصعدة من حيث الخدمات التي تقدمها المجموعة وأيضا خلق بيئة محفزة للعمل لموظفيها فضلاً عن حرصها على سلامتهم حيث اشتملت الدورات على جانب نظري وتطبيقي من خلال تدريس التعريفات النظرية العالمية وتناول الأبعاد القانونية والأخلاقية لأهمية العمل في الحفاظ على السلامة وإنقاذ الأرواح، كما تم إجراء محاكاة للتعامل في حالات الحريق من خلال الاستجابة لتحذيرات الإنذار والتعرف على خطة الإخلاء في المباني وكيفية استخدام طفايات الحريق ومساعدة الآخرين على الخروج، كما تم تدريب الموظفين المسؤولين على كيفية إطلاق تنبيهات الإنذار وإعلان حالة الطوارئ وتقييمها للمتواجدين داخل المبنى.وفي الإطار ذاته، تمت إقامة دورة كاملة عن سبل التخزين الآمن للمعدات والأدوات بما يحول دون نشوب الحرائق وحفظها في أماكن نائية عن مسببات الحريق أو وضعها في الأركان الضيقة وفي الممرات. وتضمنت الدورة أيضًا جلسات حول الوقاية من الإجهاد في العمل وشرح أهمية الحفاظ على الصحة من التعرض للإجهاد بما يؤثر على أداء الشركة.جدير بالذكر أن مجموعة إزدان القابضة قد حصلت وشركتاها التابعتان إزدان العقارية وإزدان مول على شهادة الجودة العالمية (الآيزو ISO 9001:2008) المعترف بها دولياً في المجالات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وإدارة الجودة وأفضل الممارسات المهنية والخدمات الأساسية والتحسينية المقدمة للعملاء، حيث إن المجموعة كانت قد أطلقت خلال الأعوام الماضية سياسة تطوير مستدامة تتلاءم مع حجم أدائها في السوق المحلية والإقليمية باعتبارها مجموعة رائدة في القطاع العقاري والإنشاء والتشييد وقد استطاعت إزدان تلبيه معايير الجودة والسلامة على الوجه الأكمل من خلال سعيها لتحقيق أقصى درجات الشفافية والأمان وأفضل معدلات الإنتاج في جميع عملياتها، إضافة إلى تطبيق المجموعة لأحدث ما تم التوصل إليه من الإجراءات والآليات الخدمية في السوق المحلية والعالمية.

أكثر من 600 ألف زيارة من 150 دولة خلال 6 شهر4876 منحة ودورات وزمالات بحثية و26250 استشارة مجانية تواصلا لجهودها التعليمية، تقدم مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف" تطويرا وتحديثا يوميا مستمرا لموقع منصتها التعليمية، يشمل تحديث الموقع أهم الفرص والمنح الدراسية والرد على استفسارات الطلاب والشباب من العالم العربي والاسلامي. ووصل عدد زوار الموقع بعد 6 أشهر من إطلاقه أكثر من 600 ألف متصفح من 150 دولة حول العالم. وفرت لهم إدارة الموقع بما فيها مستشارك الاكاديمي عددا من مواد المنح الدراسية والدورات التدريبية والزمالات البحثية وصل إلى 4876 مادة و 26250 ألف استشارة مجانية. وبلغ عدد المتابعين في موقع منصة "راف" للتعليم الجامعي على شبكة التواصل الاجتماعي فيس بوك 250 ألف متابع يتلقون بيانات ومعلومات عن جميع أنواع المنح الدراسية المتاحة أولا بأول، إضافة الى الرد على الاستشارات التي تصل الى موقع المنصة عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي المختلفة أو البريد الإلكتروني. إدارة احترافية يقوم على إدارة محتوى الموقع منصة "راف" للتعليم الجامعي فريق من الخبراء والمختصين، أوكلت إليهم مهمة جرد ومتابعة آخر أخبار المنح الدراسية والفرص التعليمية حول العالم، ومن ثم إعادة نشرها على صفحات المنصة بطريقة مبسطة مع شرح واف لشروط الالتحاق والوثائق الضرورية التي تطلبها الجامعات، إلى جانب الرد على استفسارات الطلاب والشباب من العالم العربي والاسلامي. يشمل هذا التحديث تجميع أفضل فرص التعليم المجاني في سلة واحدة وبطريقة ميسرة و خدمة الدعم الأكاديمي والاستشارات من قبل أكاديميين متخصصين لتعزيز فرص الوصول للمنح المطروحة من الجامعات والمؤسسات المانحة، إضافة إلى تقديم بعض الدورات التأهيلية المجانية والإرشادية بداية من كتابة السيرة الذاتية، والدورات الخاصة بالوصول للمستوى المطلوب من اللغات الأجنبية. مرجعا للطلاب كل تلك الخدمات وغيرها جعلت منصة "راف" للتعليم الجامعي مرجعا للطلبة والدارسين من جميع أنحاء العالم العربي والإسلامي، كما كان للموقع انفراد في مارس 2016 عبر إصدار أول دليل إرشادي مطبوع باللغة العربية لطلاب الدراسات العليا، بالتعاون مع جمعية تقدم العلوم والتكنولوجيا في العالم العربي. وبين الدليل الطرق التي يحتاج لمعرفتها طلاب الدراسات العليا حول عملية التقديم لنيل الدراسات العليا (ماجستير أو دكتوراه)، بدءًا باختيار البرنامج المناسب وانتهاء بالالتحاق به، مع بعض الإجراءات العملية والإرشادات والنصائح التي تساعد طلاب الدراسات العليا على التفوق الأكاديمي. استجابة للتساؤلات وقد أنشأت مؤسسة "راف" منصتها التعليمية في فبراير من العام الجاري، استجابة للتساؤلات المتكررة التي أرقت ذهن الطالب العربي في سعيه لمواصلة تكوينه الأكاديمي بالجامعات الاجنبية ولسد الهوّة التي نتجت بين الطلاب والجامعات في ظل اختلاف شروط الالتحاق من مؤسسة تعليمية إلى أخرى بالإضافة إلى عوامل اللغة والمصطلحات البيداغوجية والأطر التنظيمية. وتسعى "راف" من خلال هذه المبادرة المتميزة الطرح والمتفردة المضمون إلى تجسيد الشعار الذي ترفعه عنوانا لجميع مبادراتها الإنسانية حول العالم وهو أن " بناء الإنسان أساس لبناء الأوطان"، والذي يظهر جليا في جميع مبادراتها التي شملت أكثر من 97 دولة حول العالم.

شدد المؤلف والمدرب في إعداد القادة محمد الجفيري، على أهمية العطاء والتواصل مع الآخرين خاصة في شهر رمضان المبارك، وهو شهر العطاء والخير وفيه الناس تتسابق على فعل وعمل الخير، لافتًا إلى أنه في هذا الشهر يحرص على علاقاته الاجتماعية كثيرًا والتواصل مع الآخرين رغم انشغاله في الدورات التدريبية التي يقدمها لأفراد المجتمع. وأوضح الجفيري في حوار مع (الشرق) أن أبرز الدورات التدريبية التي يقدمها تساعد على نهضة البشر وذلك من خلال الوقوف على فهم الذات ومعرفتها وكيفية اكتشافها، مشيرًا إلى أن خدمة المجتمع هي العطاء دون مقابل، ودون تفكير، وأن على الشباب أن يستغلوا كل لحظة في حياتهم بشيء مفيد، وأن يتعلموا ويكتسبون المزيد من الخبرات من أجل أنفسهم ومجتمعهم ووطنهم، وحتى يتركوا بعد وفاتهم أثرًا في حياة الآخرين. *بداية كيف تستطيع أن توفق بين دوراتك التدريبية وعلاقاتك الاجتماعية في هذا الشهر الفضيل؟ - أنا حريص جدًا على علاقاتي الاجتماعية بشكل عام، حيث إنني من خلالها أراجع نفسي وأراجع أهدافي، ورسالتي في الحياة، وأقف على بعض الأمور التي قد تسهم في تطوير ذاتي، فالعلاقات الاجتماعية والتواصل مع الآخرين فرصة للإنسان لكي يتعلم أكثر ويستفيد من تجاربهم وخبراتهم، وبالنسبة لشهر رمضان، من منا يستطيع أن ينكر فضل هذا الشهر وأهمية العطاء فيه والتواصل مع الآخرين، ورغم انشغالي في دوراتي التدريبية التي أقدمها لكافة أفراد المجتمع إلا أنني حريص جدًا على علاقاتي الاجتماعية والتواصل مع الآخرين للأسباب التي ذكرتها. *ما هي أبرز المحاور التي تركز عليها في دوراتك التدريبية..؟ - أبرز الدورات التدريبية التي أقدمها تساعد بالدرجة الأولى على نهضة البشر وذلك من خلال الوقوف على فهم الذات ومعرفتها وكيفية اكتشافها، إلا أنني دائمًا أركز على (3) محاور رئيسية في دوراتي التدريبية وهي: كيف يكون الإنسان "قائدا" و"عالما" و"ثريا"؟ *تقدم دورات مجانية، فما هدفك من ذلك..؟ - عندما بدأتُ أعطي دورات تدريبية وضعت نصب عيني بأن هناك فئة في المجتمع قد لا تستطيع دفع رسوم تلك الدورات، فأحببتُ أن أعطي تلك الفئة فرصة للتعلم واكتساب المزيد من المعرفة والمعلومات، لكوني حريصا جدًا على خدمة المجتمع وأفراده، خاصة فيما يتعلق بالدورات التدريبية التي تسهم بشكل كبير في الارتقاء بالمجتمع والإنسان على حد سواء. *شاركت بمحاضرة في إطار مبادرة "العنابي أنت قدها"..حدثنا عنها؟ - مبادرة "العنابي أنت قدها" هي مبادرة شبابية تهدف إلى إعداد مجتمع واعٍ ومثقف تسعى إلى التنمية والتقدم ومواكبة رؤية قطر 2030، وقد نظمت هذه المبادرة محاضرة توعوية قدمتها أنا بعنوان "علم يُنتفع به" وتم من خلالها جمع تبرعات لأجل أخواننا في النيجر، وذلك بمقر قطر الخيرية (فرع المطار)، والمحاضرة كانت كالعادة مجانًا، ركزت فيها على أهمية الانتفاع بالعلم، والمسؤولية الكبيرة التي تقع على الإنسان المتعلم في منفعة الآخرين، وكيفية ترك أثر بعد وفاته من خلاله علمه، فكلما غير الإنسان من حياة الآخرين بقيت آثاره خالدة حتى بعد وفاته، لأن معظم الناس الذين بقيت أسماؤهم شامخة حتى بعد رحيلهم، هم من كان لهم أثر كبير في التغيير، كما ركزت على أهمية العطاء دون مقابل، والعمل دون توقف حتى بعد التقاعد، وضرورة أن ينتفع الآخرون بعلم غيرهم. خدمة المجتمع *ما أهمية خدمة المجتمع ودور الشباب في إحداث التغيير؟ - خدمة المجتمع هي العطاء دون مقابل، دون تفكير، فالوطن قدم لنا الكثير، ويحتاج منا أن نقدم له ضعف ما قدم لنا وأن نبذل كل ما بوسعنا من أجل النهوض والارتقاء به في كافة المجالات، والشباب هم من يحدثون التغيير والتجديد في الأفكار والقيادة، وهم نهضة الأمة، لذا عليهم أن يستغلوا كل لحظة في حياتهم بشيء مفيد، وأن يتعلموا ويكتسبوا المزيد من الخبرات من أجل أنفسهم ومجتمعهم ووطنهم، وحتى يتركوا بعد وفاتهم أثرًا في حياة الآخرين.

في إطار المسار التطويري لقيادات الصف الثاني بدأت اليوم ورشة "التواصل الفعال مع الشركاء والجهات الداعمة" لقيادات الصف الثاني والمستقبل، التي ينظمها مركز تطوير القادة التابع لمكتب معالي وزير الداخلية، بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية، وينفذها خبراء من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، حيث تتناول الورشة التي تستمر لمدة 3 أيام أهم المواضيع في التواصل الفعال، وتحديد الأولويات عند التعامل مع الشركاء، وسبل التواصل الفعال وأفضل الممارسات لإشراك الشركاء في العمل المشترك، وشركاء العملية التعليمية ودورهم، وقواعد فض النزاعات مع الشركاء، وكيفية قياس النجاح مع الشركاء، ودراسة حول أفضل أنظمة الشرطة في العالم. وتأتي هذه الورش في إطار المسار التطويري لقيادات الصف الثاني والمستقبل بوزارة الداخلية، لصقل مهاراتهم القيادية ودعم الجوانب التطويرية اللازمة لديهم. وعلى صعيد آخر، بدأت ورش الرتب الأخرى والعنصر النسائي بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية وبعض إدارات وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والمعهد الدبلوماسي بوزارة الخارجية، وذلك في إطار تنفيذ خطة التدريب والتأهيل السنوية لوزارة الداخلية. وفي الوقت ذاته بدأت بإدارة الأدلة الجنائية دورة "المحافظة على مسرح الجريمة" المخصصة للرتب الأخرى، التي تنظمها إدارة الموارد البشرية — قسم التدريب — بمشاركة خبراء من إدارة الأدلة الجنائية، وتهدف الدورة الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المطلوبة لحماية مسرح الجريمة في إطار الضوابط والقوانين المعمول بها. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لأسبوعين تعريفاً لـ ماهية مسرح الجريمة ونطاقه، وأنواع الأدلة الجنائية، ونظريات مسرح الجريمة، وواجبات متلقي البلاغ، والأساس القانوني والعملي والفني والإجرائي، وقواعد وإجراءات المحافظة على الآثار الجنائية والمبررات وتحريزها، وتطبيقات مختلفة من الواقع. وفي ذات السياق بدأت مجموعة ثانية من منسوبي الرتب الأخرى دورة (استخدام التقنيات الحديثة في أعمال التفتيش)، التي تنعقد بتنسيق ومتابعة من إدارة أمن المطار، وتهدف الدورة التي تستمر لمدة أسبوع بمشاركة مدربين معتمدين بالوزارة الى إكساب المشاركين المهارات اللازمة التي تمكنهم من تشغيل واستخدام أجهزة المراقبة والتفتيش المختلفة، والتعامل مع حالات انطلاق أجهزة الإنذار. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة الأخطار والمخاطر المحتملة في مكان العمل، وخطط وإجراءات الإخلاء، وأسس استخدام الأجهزة والتقنيات الأمنية، وكيفية تحديد حوادث الإنذار ومكانها، وكيفية التعامل مع حالات إنطلاق أجهزة الإنذار، والتعامل مع الإنذار الخاطئ، وتتضمن الدورة مجموعة من التطبيقات عملية. وفي سياق ثانٍ، بدأت دورة (مهارات التعامل مع الدبلوماسيين وكبار الشخصيات)، المخصصة للعنصر النسائي فئة المدنيات بالمعهد الدبلوماسي لوزارة الخارجية. وتهدف الدورة التي تستمر لأسبوع تزويد المشاركات بالمعارف والمهارات التي تمكنهن من استخدام أساليب التعامل مع كبار الشخصيات وتعريفهن بمبادئ البروتوكول والمراسم. ويشمل المحتوى العلمي للدورة التي يقدمها خبراء من المعهد الدبلوماسي تحليلا لطبيعة البشر ومكونات الشخصية الإنسانية ومهارات التعرف على مفاتيح الشخصية، والتعريف بالإتيكيت والبرتوكول والمراسم، والقواعد الحاكمة لفن المراسم، وسمات وخصائص كبار الشخصيات وأنماطهم والمجاملات في التعامل معهم، والعلاقة بين المراسم والإتيكيت وأهمية كل منهما للعاملين بالمراسم، والألقاب الرسمية لكبار المسؤولين والشخصيات المهمة، وضبط وتنظيم المواعيد، والأسبقيات في التعامل مع كبار الشخصيات، ومهارات المناقشة والحديث والإنصات لكبار الشخصيات والتعامل معهم، ويتم من خلال الدورة تنفيذ تطبيقات عملية.

أطلق مركز تطوير القادة التابع لمكتب معالي وزير الداخلية بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية ورشة "التواصل الفعال مع الشركاء والجهات الداعمة" لقيادات الصف الثاني والمستقبل والتي يحاضر فيها خبراء من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وتتناول الورشة التي تستمر لمدة 3 أيام محاور متعلقة بالتواصل الفعال، وتحديد الأولويات عند التعامل مع الشركاء، وسبل التواصل الفعال وأفضل الممارسات لمساهمة الشركاء في العمل المشترك، وقواعد فض النزاعات مع الشركاء، وكيفية قياس النجاح مع الشركاء ودراسة حول أفضل أنظمة الشرطة في العالم. وتأتي هذه الورش في إطار المسار التطويري لقيادات الصف الثاني والمستقبل بوزارة الداخلية, لصقل مهاراتهم القيادية ودعم الجوانب التطويرية اللازمة لديهم. وعلى صعيد آخر بدأت ورش الرتب الأخرى والعنصر النسائي الأحد بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية وبعض إدارات وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والمعهد الدبلوماسي بوزارة الخارجية، وذلك في إطار تنفيذ خطة التدريب والتأهيل السنوية لوزارة الداخلية. وفي الوقت ذاته بدأت بإدارة الأدلة الجنائية دورة "المحافظة على مسرح الجريمة" والمخصصة للرتب الأخرى التي تنظمها إدارة الموارد البشرية ،قسم التدريب، بمشاركة خبراء من إدارة الأدلة الجنائية وتهدف الدورة الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المطلوبة لحماية مسرح الجريمة في إطار الضوابط والقوانين المعمول بها. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لأسبوعين تعريفاً لماهية مسرح الجريمة ونطاقه، وأنواع الأدلة الجنائية، ونظريات مسرح الجريمة، وواجبات متلقي البلاغ، والأساس القانوني والعملي والفني والإجرائي، وقواعد وإجراءات المحافظة على الآثار الجنائية والمبررات وتحريزها، وتطبيقات مختلفة من الواقع. وفي ذات السياق بدأت مجموعة ثانية من منسوبي الرتب الأخرى دورة "استخدام التقنيات الحديثة في أعمال التفتيش" والتي تنعقد بتنسيق ومتابعة من إدارة أمن المطار. وتهدف الدورة التي تستمر لمدة أسبوع بمشاركة مدربين معتمدين بالوزارة الى إكساب المشاركين المهارات اللازمة التي تمكنهم من تشغيل واستخدام أجهزة المراقبة والتفتيش المختلفة، والتعامل مع حالات انطلاق أجهزة الإنذار. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة الأخطار والمخاطر المحتملة في مكان العمل، وخطط وإجراءات الإخلاء، وأسس استخدام الأجهزة والتقنيات الأمنية، وكيفية تحديد حوادث الإنذار ومكانها، وكيفية التعامل مع حالات انطلاق أجهزة الإنذار، والتعامل مع الإنذار الخاطئ، وتتضمن الدورة مجموعة من التطبيقات العملية. وفي سياق آخر بدأت دورة "مهارات التعامل مع الدبلوماسيين وكبار الشخصيات" المخصصة للعنصر النسائي فئة المدنيات. وتهدف الدورة التي تستمر لأسبوع إلى تزويد المشاركات بالمعارف والمهارات التي تمكنهن من استخدام أساليب التعامل مع كبار الشخصيات وتعريفهن بمبادئ البروتوكول والمراسم. ويشمل المحتوى العلمي للدورة التي يقدمها خبراء من المعهد الدبلوماسي تحليلا لطبيعة البشر ومكونات الشخصية الإنسانية ومهارات التعرف على مفاتيح الشخصية، والتعريف بالإتيكيت والبرتوكول والمراسم، والقواعد الحاكمة لفن المراسم. كما يشمل المحتوى سمات وخصائص كبار الشخصيات وأنماطهم والمجاملات في التعامل معهم، والعلاقة بين المراسم والإتيكيت وأهمية كل منهما للعاملين بالمراسم، والألقاب الرسمية لكبار المسؤولين والشخصيات الهامة، وضبط وتنظيم المواعيد، والأسبقيات في التعامل مع كبار الشخصيات، ومهارات المناقشة والحديث والإنصات لكبار الشخصيات والتعامل معهم، ويتم من خلال الدورة تنفيذ تطبيقات عملية.

صرح الإعلامي حسن الساعي رئيس مجلس إدارة مركز الإبداع الثقافي بأن هناك إهتمام كبير بالمدربين والمدربات القطريين والقطريات حيث سعت إدارة المركز إلى إستقطاب الكثير منهم لإلقاء العديد من الدورات التدريبية وورش العمل المختلفة التي ينظمها المركز بشكل مستمر. وقال الساعي إن هناك تفاعلا كبيرا من المشاركين والمنتسبين للمركز في الدورات مع هؤلاء المدربين موضحا أن إدارة المركز تسعى دوما إلى إستقطاب العنصر القطري والاستفادة منه في نقل خبراته وتجاربه للآخرين في التخصص الذي ابدع فيه.. وأكد إنه خلال الفترة الماضية إستضاف المركز المدرب القطري الدكتور عدنان النعيمي لإلقاء دورة تدريبية بعنوان " التحدي والإبداع " والذي واحدا من المدربين الذين لهم باع طويل في التدريب والتأهيل كما استضاف المركز أيضا الأسبوع الماضي المؤلف القطري المعروف الاستاذ محمد حسن الكواري لالقاء دورة تدريبية بعنوان " كيف تؤلف مجموعة قصصية " والتي نفذت بالتعاون مع مركز قدرات للتنمية . وأوضح الساعي أن مركز الابداع الثقافي يسعد دوما بوجود حالة من التفاعل والتواصل البناء مع بقية المراكز الأخرى بما يصب في مصلحة الشباب القطري والمنتسبين للمركز سواء من خلال اكساب خبرات ومهارات جديدة أو من خلال تعزيز ثقافة التواصل والتفاعل مع إدارات المراكز الأخرى وقال إن المركز وضع ضمن أهدافه وخططه الاستراتيجية المعتمدة تقديم دورات تدريبية وندوات في مجال الكتابة على مدار العام مشيرا أنه تم استقطاب ايضا المدربة نورة بوهندي والتي القت دورة تتعلق بالمنظومة التعليمية وثقافة تطوير التعليم وحملت عنوان " إيجابية المعلم وأثره في تطوير التعليم والتي تمت في مدرسة روضة السلام ".. مشيرا إلى أن هناك شراكة بين المركز وعددا من المدارس المستقلة لالقاء مجموعة من الندوات وورش العمل والدورات التدريبية لاستفادة أكبر قدر منها وهذا يأتي في حرص المركز على توصيل رسالته إلى مختلف الفئات. وأشار إلى إنه من أبرز المدربين الذي تم استقطابهم ونقلوا خبراتهم الى منتسبي المركز المهندس إبراهيم السادة والتي لاقت محاضرته عددا كبيرا من الجمهور حول أهمية تنظيم الوقت وإدارة الذات بالاضافة الى الكاتبة القطرية شمه الكواري والتي استضافها المركز لإلقاء ورشة عمل عن موهبة القراءة وطريقها لإتقان الكتابة وكانت للنساء فقط .. ونوه الساعي إلى أن المركز ماض في تنفيذ استراتيجيته لعام 2016 معربا عن رضاه بالاقبال الكبير الذي تشهده فعاليات المركز وزيادة أعداد المنتسبين للمركز.