أصدر سعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي قرارات وزارية بتعيين عدد من مديري الإدارات في الوزارة. ونشر الحساب الرسمي لوزارة التعليم على موقع "تويتر"، مساء اليوم الخميس، سلسلة تغريدات أوضح خلالها أنه تم تعيين كل من: * الدكتورة عزيزة السعدي مديراً لإدارة السياسات والبحوث التربوية بالوزارة. * السيد إبراهيم الكواري مديراً لمركز معلومات الطلبة بالوزارة. * السيد حسن عبد الله المحمدي مديراً لإدارة العلاقات العامة والاتصال. * السيد عمر عبد العزيز النعمة مديراً لإدارة تقييم المدارس. * السيدة حصة يوسف محمد العالي مديراً لمركز التدريب والتطوير التربوي. * الدكتور عبد العزيز علي السعدي مديراً لإدارة الصحة والسلامة. * السيد علي عبد الرازق معرفي مديراً لإدارة شؤون التعاون الدولي بالوزارة. * السيد فهد علي النعمة مديراً لإدارة تقييم الطلبة بالوزارة.

أكد السيد مبارك محمد البوعينين مدير القبول والتسجيل بكلية قطر لعلوم الطيران، على الدور الذي تلعبه الكلية في دعم الركائز الأربع لرؤية قطر الوطنية 2030، وذلك عبر تطوير إحدى ركائز هذه الرؤية والذي يعتبر أهم موارد دولة قطر وأعظمها قيمة، ألا وهو الشباب القطري. وقال البوعينين ، في تصريح خاص لوكالة الأنباء القطرية قنا، إنه وبعد الزيارة التي قام بها معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية للكلية في ديسمبر الماضي، والتي تدل على الاهتمام الكبير الذي توليه الحكومة الرشيدة لقطاع الطيران، فقد وجه سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والاتصالات ،بتوسعة الكلية وزيادة طاقتها الاستيعابية واستقطاب أفضل الكوادر في مجال الطيران، بغية تطويرها لتواكب أرقى الجامعات الدولية والعالمية المرموقة في مجال صناعة الطيران . وأضاف أن الكلية تسعى برئاسة سعادة الشيخ جبر بن حمد بن محمد الجبر آل ثاني مدير عام الكلية، لعقد شراكات مع جامعات مرموقة في مجال الطيران من أجل الارتقاء بمستواها الأكاديمي، ما يهيئ الفرصة أمام الطلبة لاستكمال دراستهم ليحصلوا على أعلى درجة من التدريب والتأهيل، منوها الى أن مجال الطيران يعد مجالا واعدا و مفتوحا، وهو بحاجة ماسة للكوادر البشرية المهيأة والمدربة مهنياً وأكاديمياً، مؤكداً على التوجه العام لاستقطاب الشباب القطري وإعدادهم لمواجهة التحديات المستقبلية في مجال صناعة الطيران وذلك لما تشهده دولة قطر من تطور وازدهار مستمر. وعن التخصصات المطروحة في الكلية أوضح مدير القبول والتسجيل أن التخصصات التي تقدمها الكلية تشمل تخصص إدارة عمليات المطار، وتخصص الأرصاد الجوية ، والمراقبة الجوية والرادار، وتخصص الطيران التجاري، بالإضافة لتخصصي هندسة الإلكترونيات وهندسة الميكانيكا وصيانة الطائرات، حيث تستغرق مدة الدراسة في المتوسط سنتين، يحصل خلالها الطالب على شهادات الدبلوم والدبلوم العالي، كما يمكنهم مواصلة الدراسة في الكليات الخارجية للحصول على درجة البكالوريوس، وما بعد البكالوريوس، بالإضافة لتقديم الكلية لتخصص دبلوم الإدارة الأمنية والجوازات والمخصص لموظفي وزارة الداخلية حيث يحصل الموظف بعد اجتيازه البرنامج على شهادة الدبلوم.. مشيراً الى أن الطالب يمكنه الالتحاق بالبرنامج الذي يرغب به بعد اجتيازه للبرنامج التأسيسي والذي يعتمد على اختبار يحدد على اثره مستوى الطالب، ويستغرق بحد أقصى سنة ونصف، مقسمة على ثلاثة شهور لكل فصل ،حتى ينهي الطالب متطلبات التأسيس للانخراط في التخصص بعد ذلك، كما يمكنه اجتياز البرنامج التأسيسي اعتماداً على قدرات الطالب. وعن نظام التسجيل والقبول ومواعيده، أوضح البوعينين أن التسجيل مفتوح على مدار العام، ويمكن للطالب بعد استيفاء الشروط، الالتحاق بأحد برامج الكلية في بداية أحد الفصول الثلاثة للسنة الدراسية، حيث يبدأ الفصل الدراسي الأول بداية شهر سبتمبر ويستمر لغاية نهاية ديسمبر، أما الفصل الثاني فيبدأ في يناير لبداية أبريل والثالث يبدأ في شهر أبريل لغاية آخر شهر يوليو. وعن آلية الالتحاق بكلية قطر لعلوم الطيران ، قال السيد مبارك محمد البوعينين مدير القبول والتسجيل بكلية قطر لعلوم الطيران إن الطالب يتقدم بإمتحان تحديد مستوى وعلى ضوء نتائج الامتحان يلتحق الطالب بالبرنامج التأسيسي وفقاً لمستواه". وعن شروط القبول في تخصصات الكلية أوضح البوعينين أنه يتحتم على الراغبين بالالتحاق بالدراسة في الكلية الحصول على الثانوية العامة الفرع العلمي في بعض تخصصات محددة كالارصاد والهندسة اما باقي التخصصات فيمكن للحاصلين على الثانوية العامة الالتحاق بها بشرط ان يحصل الطالب على مجموع 70% فما فوق، كما انه لاتوجد شروط خاصة لقبول الاناث بالكلية. واشار الى أنه يتحتم على الراغبين في دراسة تخصص الطيران التجاري اجتياز اختبار جهاز المحاكاة للتأكد من قدراتهم، بالاضافة لإجتياز الفحص الطبي . وعن توزيع الطلاب على التخصصات اوضح السيد مبارك البوعينين ان ذلك يعتمد على رغبة الطالب، حيث لاتفرض الكلية اي تخصص على الطالب، بشرط ان يجتاز الطالب متطلبات التخصص الذي يرغب بالالتحاق به. وحول عدد الطلاب في الكلية، قال البوعينين ان هناك 617 طالبا يدرسون في الكلية، عدد الاناث منهم 125، وعدد القطريين من اجمالي الطلاب 233 طالبا منهم 52 قطرية. أما عن نظام المنح والبعثات اوضح مدير القبول والتسجيل ان هناك برنامج ابتعاث خاص بالخطوط الجوية القطرية، ، كما ان هناك بعثات تقدمها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، بالاضافة لمنح الدول العربية والتي تقدمها المنظمة العربية للطيران المدني ويتم التنسيق وقبول الترشح لها من قبل الهيئة العامة للطيران المدني، كما ان شركة هليكوبتر الخليج تقوم بإبتعاث طلاب للدراسة في الكلية لإنهاء المتطلبات التأسيسية في الطيران ثم يتم ابتعاثهم للخارج لمواصلة الدراسة نظراً لأن الكلية لاتقدم تخصص الطيران العمودي في الوقت الحالي. واوضح أنه يمكن للطالب الدراسة على نفقتة الخاصة، حيث ان اسعار الكلية تعد الاقل بالمقارنة مع كليات الطيران في المنطقة. قائلاً" ان الكلية تعد من اقوى الكليات المتخصصة في صناعة الطيران، وهي حاصلة على اعترافات دولية، كما ان قوانينها وانظمتها تتماشى مع القوانين الدولية ومتطلبات المنظمة الدولية للطيران المدني /إيكاو/ والاتحاد الدولي للنقل الجوي ( الإياتا ) والتي تخضعان لمنظمة الأمم المتحدة، حيث تختصان بتنظيم وتطوير اسس و تقنيات الملاحة الجوية والتخطيط لها. والعمل على تطوير صناعة النقل الجوي لضمان امنها وسلامتها ونموها. ومضى بالقول " هناك اقبال كبير من قبل القطريين والقطريات لدخول مجال الطيران، ويستطيع من يرغب في الالتحاق بالكلية زيارة الموقع الالكتروني للكية للاطلاع على المزيد من المعلومات، كما يمكنهم زيارة قسم القبول والتسجيل بالكلية" . مشيراً الى ان الكلية تشجع للإلتحاق بها وذلك عن طريق الاعلان في الصحف والمشاركة في مختلف المعارض المحلية والدولية للترويج للكلية وعرض تخصصاتها، بالاضافة لمشاركتها في مختلف المعارض المهنية التي تقام في الدولة كما ان هناك تنسيق مع المدارس، وبالاخص للمرحلة الثانوية للتعريف بالكلية وتخصصاتها لتشجيع الطلاب للالتحاق بمجال علوم الطيران. وقال البوعينين إن هناك توجها للكلية بالشراكة مع الوزارات والاجهزة الحكومية لطرح برامج خاصة لدراسة اللغة الانجليزية للموظفين، كما ان هناك برنامجا تدريبيا خاصا لهواة الطيران لتدريبهم على قيادة الطائرات الصغيرة، حيث يحصل الطالب بعد الانتهاء من البرنامج على رخصة قيادة تلك الطائرات، وتعتمد مدة هذا البرنامج على امكانيات المتدرب واجتيازة لإمتحانات الحصول على الرخصة، بالاضافة الى انه يتم تجديد رخص الطيران الدولية الخاصة عن طريق الكلية بالتنسيق مع الهيئة العامة للطيران المدني. وأضاف السيد مبارك محمد البوعينين مدير القبول والتسجيل بكلية قطر لعلوم الطيران إن الكلية تفتخر ان غالبية القيادات في قطاع الطيران المدني في دول مجلس التعاون هم من خريجي كلية قطر لعلوم الطيران".

نظمت مدرسة روضة بنت محمد الثانوية المستقلة للبنات الملتقى الاول لدعم ذوي الإعاقة بالتعاون مع الجمعية القطرية لذوى الاحتياجات الخاصة ومشاركة كل من السيد أمير الملا المدير التنفيذي للجمعية القطرية لذوي الاحتياجات الخاصة والسيد طالب عفيفة عضو مجلس الادارة. وعن عملية توظيف ذوي الإعاقة قال السيد أميرالملا المدير التنفيذي للجمعية القطرية لذوي الاحتياجات الخاصة: اننا نسعى دائما ومن خلال الجمعية القطرية الى توظيف ذوي الإعاقة وإعداد البرامج والمشاريع التي تهدف إلى خلق بيئة تسهم في دعم ذوي الإعاقة وزيادة عطائهم في أماكن عملهم. وأضاف: إن الجمعية تقوم بدراسة المعوقات والمشاكل التي تواجههم في عملية التوظيف ومناقشة اخر ماتوصلت له الانظمة والقوانين التي تكفل لهم الاستمرارية في العمل وتساعد على تطوير أدائهم. وعن المعوقات التي قد تلاقي ذوي الاعاقة وأسرهم، قال السيد طالب عفيفة المسوؤل الإعلامي وعضو مجلس الإدارة في الجمعية القطرية: هناك الكثير من المعوقات التي قد يصطدم بها ذوو الاعاقة وتعرقل سير حياتهم، فمازال هناك الكثير من المؤسسات في الدولة تفتقر إلى مكاتب خاصة لخدمتهم وكوادر مدربة للتعامل معهم وخصوصا فئة الصم، فيجب ان يتم تدريب الموظفين على لغة الإشارة كما ندعو إلى أن تكون المباني مهيئة لذوي الاعاقة باختلاف إعاقاتهم. وفى كلمتها خلال الافتتاح وجهت السيدة فضيلة المناعي مديرة المدرسة الشكر لكل من الجمعية القطرية لذوي الاحتياجات الخاصة وإلى الأستاذ عبدالله عيد البرديني لدعمهم هذا الملتقى. وقالت: إن الملتقى الذي شارك فيه اكثر من 80 تربويا وتربوية وكذلك ذوو الاعاقه وأسرهم والعاملون في المجال يهدف الى التوعية بطرق التعامل مع ذوي الاعاقة ورفع درجة الوعي بقضايا الإعاقة. وتضمن الملتقى محاضرات لطرق التعامل مع ذوي الاعاقة والعوائق وكيفية تلافيها وطرق تأهيل وتدريب ذوي الاعاقة لتهيئتهم للانخراط في الحياة العملية. من جهتها قالت السيدة جوهرة آل ثاني النائبة الإدارية بالمدرسة: سعينا من خلال التنظيم الى استقطاب معلمي ومنسقي الدعم والاختصاصيين النفسيين والاجتماعيين في مدارس الدولة وذوي الاحتياجات وأسرهم لكي تعم الفائدة للجميع ونعي مانحن فيه وكيف يمكن ان نصل بأبنائنا إلى القمة وإلى مرحلة الاعتماد على النفس، وهذا ماتسعى له كل أسرة. أهمية الملتقى كما عبرت السيدة عائشة السويدي الاختصاصية الاجتماعية بالمدرسة المشرفة على الملتقى عن أهمية إقامة هذا الملتقى لتثقيف الفئات المستهدفة للتعرف على كيفية التعامل مع الفئات من ذوي الاحتياجات والخدمات التي يتم تقديمها. وقد تحدثت كمحاضرة عن التكامل بينها كاختصاصية اجتماعية والاختصاصية النفسية كفريق لتقديم الدعم للفئة المستهدفة. فيما أعرب سليمان الحيدر الذي كان من بين الحضورعن امتنانه وشكره لمدرسة روضة بنت محمد الثانوية للبنات على اهتمامها بذوي الاحتياجات الخاصة وإقامتها ملتقى يستهدف دعمهم. وعن مشاركته في الملتقى قال الدكتور علي الزعابي من دولة الإمارات العربية المتحدة إن دعم ذوي الاعاقة وأسرهم بات واجبا علينا لكي نسهم في تذليل المعوقات أمامهم، وذلك من خلال البرامج التي تناقش قضايا الإعاقة وتسهم في فهم هذه الفئة. وفي ختام الملتقى تقدمت إدارة المدرسة بالشكر وتكريم الحاضرين وتوزيع الدروع التذكارية عليهم، ووعدت الاستاذة فضيلة المناعي ونائبتها الإدارية الاستاذة جوهرة آل ثاني بتكرار هذا الملتقى واستقطاب كفاءات من داخل الدولة وخارجها لتبادل الخبرات وتوعية المجتمع بأهمية هذه الفئة ودعمها ودعت الحضور من المعلمين والمعلمات الى نقل تجاربهم من هذا الملتقى إلى الآخرين لتعم الفائدة.

أعلنت منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة (اليونسكو) عن إعادة فتح باب التعيين لوظيفة مدير مكتب اليونسكو في الرباط والجزائر وموريتانيا، علماً بأن آخر موعد للترشح لهذه الوظيفة هو يوم الثلاثاء الموافق 22 مارس الجاري. ودعت اللجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة والعلوم الراغبين في التقدم لهذه الوظيفة التعرف على مزيد من التفاصيل حولها هذه من خلال زيارة الموقع الالكتروني لوظائف اليونسكو على العنوان الالكتروني التالي http://en.unesco.org/careers. ومن جهة أخرى، أعلنت المنظمة الإسلامية للتربية والعلوم والثقافة (الإيسيسكو) عن شغور منصب مدير الشؤون المالية، ومنصب مدير الثقافة في الإدارة العامة بالمنظمة، حيث يمكن تقديم طلبات الترشح لشغل الوظائف للراغبين من قطر عن طريق اللجنة الوطنية القطرية، مرفقاً بها السيرة الذاتية في موعد أقصاه خلال شهر مايو المقبل وذلك على البريد الإلكتروني [email protected].

أعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي أمس عن ترشيح 269 معلم ومعلمة من داخل الدوحة لتولى الوظائف الشاغرة بالمدارس المستقلة للعام الدراسي القادم، حيث شملت الشواغر كافة المواد التعليمية وحددت الوزارة يومي الثلاثاء والاربعاء المقبلين، لإجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين والاختبارات، وذلك بمقر مركز الخليج للتدريب في شارع الأحنف بن قيس بمنطقة المطار. وطالبت الوزارة من المرشحين لمهنة التدريس الحضور للمقابلة الشخصية قبل الموعد بساعة ،وبصحبة المرشح نموذج درس المشاهدة الذي يتم تعبئته من قبل المعلم أو المعلمة والموجود على موقع وزارة التعليم والتعليم العالي . وقد شملت جدوال الترشيح 58 معلم ومعلمة لمادة اللغة الانجليزية، و39 لمادة الشرعية، و36 للغة العربية، و26 للرياضيات، و22 لمادة العلوم، و10 للدراسات الإجتماعية، و7 للأحياء ،و12 لمادة الفنون البصرية، و20 للتربية الرياضية، و9 للتربية الخاصة، ومعلم واحد فقط لمادة الجغرافيا. ويدعى إسلام عبد النبي و6 معلمين ومعلمات للحاسب الآلي، و4 لمادة الكيمياء، ومعلم واحد فقط دعم اضافي، وهو رضا اسماعيل و2 لصعوبات التعلم، وهما وفاء يوسف ودعاء السيد و2 لمادة التاريخ، وهما ياسر محمد ومصطفى اسماعيل، و 6 معلم مسار أدبي و2 فقط للمسار العلمي، وهما مريم الحسيني ونور عبد الجبار، و5 لمادة الفيزياء ومعلم واحد فقط للنطق والكلام، وهو إسماعيل المغربي. وأكدت الوزارة على عدم طلبها تسديد اى رسوم لحضور الأختبارات والمقابلات للمرشحين للتوظيف، ولذا يرجى عدم دفع اى رسوم لاى جهة مقابل ذلك . من جهته أوضح مصدر مسؤول بوزارة التعليم " للشرق " أن المرحلة الأولى من استقطاب المعلمين والمعلمات للعام الدراسي الجديد، والذي سينطلق في شهر سبتمر المقبل تضمنت اجراء المقابلات والاختبارات الشخصية للمعلمين والمعلمات، الذين وقع عليهم الاختيار داخل الدوحة، حيث تجرى لهم اختبارات عملية لمعرفة مدى مستواهم الأكاديمي في المادة العلمية ،بالاضافة الى المقابلة الشخصية، والتي يحضرها 2 من اصحاب التراخيص للبنين والبنات ومسؤول من إدارة الموارد البشرية بالوزارة وآخر من مكتب شؤون المعلمين . وأشار المصدر أنه بعد الانتهاء من مقابلة المرشحين داخل الدوحة، سوف تقوم لجان من الوزارة في نهاية الشهر الجاري، تضم أيضا بعض اصحاب التراخيص الى عدد من الدول العربية لمقابلة المرشحين من المعلمين والمعلمات، لتولي الوظائف الشاغرة للعام المقبل بالمدارس المستقلة خاصة مع افتتاح عدد من المدارس. واوضح أنه تم التواصل مع كافة المدارس المستقلة، وتم تحديد الشواغر بها وبالتالي فإن أعداد المرشحين الذي أعلن عن اسمائهم جاءت بناء على الحاجة الى تولى أعداد الوظائف الشاغرة، مشيرا إلى أنه تم تطبيق كافة المعايير الخاصة باختيار المرشحين لاجراء المقابلات الشخصية معهم، وأنه قد تم التواصل مع المرشحين عبر رسائل نصية لاجراء الاختبار والمقابلة الشخصية . وكانت وزارة التعليم والتعليم العالي قد أعلنت في بداية شهر يناير الماضي عن فتح باب التوظيف، لشغل الوظائف الشاغرة بالمستقلة للعام الدراسي 2016 ـ 2017 من داخل الدوحة وبعض الدول العربية، وقد تبين من اسماء المرشحين لتولى الوظائف عن انخفاض اعداد المرشحين لتولي الوظائف التعليمية من داخل الدوحة مقارنة بالعام الماضي.

عقدت اللجنة الرابعة المشتركة القطرية البنغلاديشية اجتماعها في العاصمة البنغلاديشية دكا. وترأس الجانب القطري العميد محمد أحمد العتيق، مساعد المدير العام للإدارة العامة لجوازات المنافذ وشؤون الوافدين بوزارة الداخلية، وعضوية كل من السيد إبراهيم عبدالله الدهيمي رئيس اللجنة الدائمة للاستقدام بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، والسيد فواز محمد الريس مدير إدارة الاستخدام بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فيما ترأس الجانب البنغلاديشي سعادة السيدة شمس النهار وكيل وزارة رفاهية المغتربين والتوظيف في الخارج، وعضوية سعادة السيد جابد أحمد، وكيل إضافي، وزارة رفاهية المغتربين والتوظيف في الخارج، وسعادة السيد مسعود الرحمن، مدير عام جناح غرب ووسط آسيا بوزارة الخارجية، وعدد من المسؤولين بوزارة رفاهية المغتربين والتوظيف في الخارج بجمهورية بنغلاديش الشعبية. وفي سياق متصل وعلى هامش اجتماع اللجنة استقبل سعادة السيد نور الإسلام وزير رفاهية المغتربين والتوظيف في الخارج بجمهورية بنغلاديش الشعبية ، سعادة السيد أحمد بن محمد الدهيمي سفير دولة قطر لدى بنغلاديش، ووفد دولة قطر المشارك في اجتماع اللجنة الرابعة المشتركة القطرية البنغلاديشية في مجال توظيف العمال البنغلاديشيين بدولة قطر. وجرى خلال المقابلة مناقشة السبل التي من شأنها تعزيز التعاون بين البلدين في مجال توظيف العمال البنغلاديشيين بدولة قطر، حيث أثنى سعادة الوزير على الرعاية والمعاملة التي يحظى بها العامل البنغلاديشي في دولة قطر، وأكد على رغبة بلاده في المشاركة في التنمية والنهضة التي تشهدها دولة قطر في جميع المجالات وخاصة التجهيزات لاستضافة كأس العالم لكرة القدم ٢٠٢٢ و رؤية قطر ٢٠٣٠ .

علمت "بوابة الشرق" أن سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أصدر مجموعة من القرارات تتعلق بتعيين مديري الإدارات بالوزارة. وبناء على قرار سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، فقد تم تعيين عدد من مدراء الإدارات التابعة للوزارة، من بينهم تعيين حمد عبدالله عبدالرحمن عبيدان مديراً لإدارة الإسكان، محمد علي محمد المير مديراً لإدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل، غانم الكواري مديراً لإدارة الضمان الاجتماعي، صالح الشاوي مديراً لإدارة علاقات العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل، والسيدة نجاة العبدالله مديراً لإدارة شؤون الأسرة بالوزارة، وعلي يوسف الحمادي مساعداً لمدير مكتب وزير التنمية الإدارية والعمل. وسوف نوافيكم بالمزيد من التفاصيل حول أسماء المديرين الجدد لإدارات وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.

عبرت مواطنة عن انزعاجها الشديد، من تجاهل وزارة التنمية الإدارية لها منذ ما يقرب من 3 أشهر، بعد أن قامت تحقيقات "الشرق" بنشر شكواها، تواصلت الوزارة معنا لأخذ رقم المواطنة، بهدف التواصل معهاً وحل مشكلتها المتعلقة بتوظيفها، إلا أن الوزارة لم تتصل بها من الأساس ولم تعيرها أي اهتمام . الأولوية للمواطنين.وأضافت المواطنة أنها قدمت أوراقها لوزارة التنمية الإدارية منذ سنوات، وقاموا بتحويلها لمؤسسة حمد الطبية وبعد مقابلات، لم يتم توظيفها ومازالت على نفس الحال منذ ذلك التاريخ، تبحث عن وظيفة تناسب مؤهلها الدراسي، ولا تشترط أي شروط في جهة التوظيف كما يفعل البعض، لأنها تحتاج الوظيفة فعليا، مشيرة إلى أن وزارة التنمية الإدارية ترفع شعارات بأن الأولوية في التعيين للمواطنين ولكن لم نشاهد أي من هذه الشعارات . الجهات الحكوميةوطالبت المشتكية كبار المسؤولين بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بعد أن تم دمج وزارة العمل معهاً، بالنظر في موضوعها بعين الاعتبار والرحمة حيث أنها في أمس الحاجة للوظيفة، كما تطالب بوضع خطط واضحة للتعيين في شواغر الوظائف الحكومية، وعدم "ترك الحبل على القارب" للمؤسسات المعنية، فلابد من تدخل الوزارة لتفرض التقطير على الجهات الحكومية ولا يترك لها حق التعيين مفتوحا دون مساءلة.

علمت " الشرق " أنه قد تم تشكيل لجان خاصة في عدد من الوزارات الجديدة من أجل القيام بعملية الدمج بين الوحدات الإدارية المتشابهة ، وأن يتم العمل لإنهاء كافة الإجراءات الخاصة بهذه العملية في أسرع وقت ممكن بحيث يتم تحديد الاحتياجات من الموظفين في كل إدارة، وبالنسبة للإدارات الجديدة والمستحدثة في الهياكل التنظيمية فستقوم اللجان بالإشراف على إعادة توزيع و نقل الموظفين التي تتناسب مؤهلاتهم مع اختصاصات ومسؤوليات هذه الإدارات . ومن جانب آخر علمت " الشرق " أنه من المتوقع أن يتم تأجيل وإرجاء الإجراءات الخاصة بسد وتعيين احتياجاتها من الوظائف والشواغر والتخصصات المختلفة حتى شهر مارس القادم وذلك انتظارا لانتهاء عملية الدمج بشكل كامل وإعادة الترتيب للوحدات الإدارية وإعادة توزيع الموظفين وتسكينهم مرة اخرى .

تعد مقابلات العمل الهاتفية إحدى أهم أنواع مقابلات العمل حيث يقوم مدراء التوظيف باستبعاد المرشحين غير المؤهلين عبر الهاتف واختيار أفضل الكفاءات فحسب. فقد يكون لديك سيرة ذاتية متميزة تجعلك تبدو كخبير في مجال عملك وتساعدك في الحصول على مقابلة عمل هاتفية، إلا أنك قد تفشل في هذه المرحلة إن لم تعرف كيف تسوّق نفسك بفعالية عبر الهاتف. في الواقع، تتطلب مقابلات العمل الهاتفية التمتع بمهارات إصغاء وتحدث جيدة، بالإضافة الى معرفة آداب التحدث عبر الهاتف. وإن كنت ترغب بالحصول على وظيفة أحلامك، يتعين عليك أخذ بعض الأمور على محمل الجد والتدرّب جيداً قبل المقابلة. يقدم لك الخبراء أهم الأخطاء التي يرتكبها المرشحون خلال مقابلة العمل الهاتفية: 1. عدم الرد على الهاتف في الموعد المحدد: احرص على التفرّغ تماماً عند موعد المقابلة، وفي حال كان لديك مهمة طارئة، قم بتحديد موعد آخر. فعدم الرد على المكالمة في الموعد المحدد يؤثر سلباً على مهنيتك وجديتك في الحصول على الوظيفة. 2. نبرة الصوت: يستطيع مدير التوظيف المتمرس معرفة الكثير حول شخصيتك من خلال الاستماع الى نبرة صوتك. لذا تجنب التحدث بخجل، أو تردد، أو خوف أو بطريقة متعجرفة. 3. عدم اظهار الاهتمام بالوظيفة: تجنب التحدث بطريقة مملة واحرص على اظهار اهتمامك وحماسك بالعمل لدى الشركة. فقد اشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 28,8% من أصحاب العمل في المنطقة يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف. 4. التحدث الى شخص آخر وتجاهل مدير التوظيف: إن كانت لديك التزامات أو مواعيد أخرى، تجنب القيام بها خلال مقابلة العمل، وقم بتحديد موعد آخر. 5. تناول الطعام أثناء التحدث: هذا أسوأ ما يمكنك القيام به خلال مقابلة عمل هاتفية! تذكر بأن هذه المقابلة تشبه مقابلات العمل العادية. هل تتناول الطعام خلال مقابلة عمل عادية؟ 6. التحدث في مكان صاخب: إن الأماكن الصاخبة من أكثر الأمور التي تزعج مدير التوظيف. لذا احرص على الذهاب الى مكان هادئ وامنح مدير التوظيف اهتمامك الكامل. 7. التثاؤب: يشبه ذلك تناول الطعام، فهل تقوم بالتثاؤب خلال مقابلة عمل عادية؟ 8. الخروج عن موضوع السؤال: لا تخرج عن موضوع السؤال الذي يتم طرحه، وفي حال لم تتمكن من فهم السؤال، اطلب من مدير التوظيف شرحه أو منحك المزيد من التفاصيل. 9. مستوى الصوت: لا تتحدث بصوت عالٍ جداً أو منخفض جداً، فقد تؤثر كلتا الحالتين سلباً على فرصك في النجاح في المقابلة. 10. رفض عرض العمل مباشرة: سيجعلك ذلك تفقد الفرصة قبل التعرّف على تفاصيل الوظيفة، فقد تكون هذه الوظيفة هي وظيفة أحلامك. ننصحك ألا تتردد في طلب المزيد من التفاصيل، فقد تبدي اهتماماً بالوظيفة بعد التعرّف على الوصف الوظيفي الكامل. 11. الاستفسار عن الراتب: يرتكب الكثير من الباحثين عن عمل والخريجين الجدد خطأً كبيراً بالاستفسار عن الراتب في مرحلة مبكرة من المقابلة الهاتفية. الراتب هو أمر مهم بالتأكيد، الا أن الاهتمام به فحسب سيؤثر سلباً على فرصك بالحصول على الوظيفة. 12. مقاطعة الحديث: تجنب مقاطعة مدير التوظيف، فعدم السماح له بإنهاء حديثه سيقطع حبل أفكاره ويسبب له الإزعاج، وبالتالي سيترك انطباعاً سلبياً عنك.

العمل فى شركة جوجل الأشهر فى العالم حلم يراود الجميع، ويتمنى عدد من المهتمين بالتكنولوجيا تحقيقه، فلشركة جوجل سمعة طيبة وشهرة واسعة، بالإضافة إلى قدرة الموظفين على تحقيق نجاحات كبيرة وابتكار خدمات مفيدة للناس وللمجتمع، ولكن تظل شركة جوجل مثل باقى الشركات هناك مزايا وعيوب للعمل بها. ورصد الموقع البريطانى Businessinsider العيوب ويمكن التعرف عليها فيما يلى، العمل فى مساحات ضيقة وظروف صعبة على الرغم من المساحات الشاسعة التى توفرها جوجل لموظفيها، إلا أن كثرة عدد الموظفين تحول دون الاستمتاع بهذه المساحات، حيث يمكن لعدد كبير من الموظفين الجلوس فى غرفة واحدة. على الرغم من اعتماد جوجل على المشروعات الكبرى التى تتطلب تخطيطا وتفكيرا، إلا إنه من الصعب العمل عن بعد أو السفر لفترة ومتابعة لأعمال عن بعد. دورة الإفراج عن المنتج بطيئة، حيث يقضى الموظفون ساعات طويلة فى أداء عمل مرهق دون التوصل إلى نتائج جيدة تؤدى إلى تطوير سريع. كما يعانى الكثير من العاملين بالشركة من الحصول على وعود كثيرة دون تنفيذ، لذا فمن قواعد العمل فى جوجل الحصول على ورقة بكل وعد لتتمكن من تنفيذه. واشتكى عدد من العاملين بجوجل من أن إلغاء المشروعات من أكبر عيوب العمل بجوجل، حيث يبذل المطورون والمهندسون كامل طاقتهم لابتكار خدمات جديدة وقبل الانتهاء منها يتم إلغاؤها.

تعتزم ماليزيا توظيف 1.5 مليون عامل من بنجلاديش على مراحل خلال السنوات الثلاثة المقبلة، رغم رفضها التماسا من الأمم المتحدة للسماح لأكثر من 150 ألف لاجئ في البلاد بالبحث عن فرص عمل، حسبما صرح مسئول رفيع المستوى اليوم الجمعة. وذكر وزير الداخلية الماليزي أحمد زاهد حميدي، أن كوالالمبور سوف توقع اتفاقا مع دكا الشهر المقبل لتقنين أوضاع توظيف العمال من بنجلاديش. ونسبت وكالة الأنباء الوطنية الماليزية "برناما" عن حميدي قوله "سينخرط هؤلاء العمال في تخصصات شتى وبخاصة في قطاع الزراعة وسوف يلبون احتياجات سوق العمل في إقليمي صباح وسراواك بشبه الجزيرة الماليزية". وجاء هذا الإعلان بعد أيام قليلة من تصريح نائب وزير حقوق الإنسان إسماعيل مطلب أن ماليزيا لن تسمح بعمل اللاجئين وطالبي اللجوء بها، رغم الالتماس المقدم من المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين.

تم إيقاف 17 مشتبهاً، من أصل 42 تم استدعاؤهم بقرار من القضاء التركي في وقت سابق، للتحقيق معهم في قضية تسريب أسئلة امتحان الموظفين الحكوميين عام 2010، فيما قضت المحكمة بإخلاء سبيل مشروط بحق 25 مشتبهاً تجدر الإشارة إلى أنه تم الكشف عن قضية تسريب أسئلة الامتحان، عقب 15 شهراً من التحري، حيث قامت فرق مكافحة الجرائم المنظمة والمالية، بعمليات توقيف مشتبهين في 19 ولاية، بتاريخ 23 مارس الحالي، في ضوء التحقيق الذي أطلقته النيابة العامة. وأنكر معظم المشتبه بهم التهم الموجهة إليهم، إلا أنَّ 4 منهم اعترفوا بها، وتبين أن جميعهم كانوا على تواصل فيما بينهم، من خلال جمعية في أنقرة، تتولى توزيع الأسئلة المسربة إلى أتباع جماعة "فتح الله جولن".

على الرغم من وجود شبكات توظيف عربية وعالمية، إلا أن شموليتها أدت إلى صعوبة البحث بداخلها، فكثرة المُستخدمين والبيانات التي قد لا تكون واضحة دائماً تؤدي بسبب أو لآخر إلى العزوف عن استخدام هذا النوع من الشبكات. ولهذا السبب أوجدت شبكة "أنا مهني" العربية، والتي يُمكن الوصول إليها عبر الرابط http://anamehani.com، وهي شبكة اجتماعية عربية للبحث عن العُمال في الوطن العربي لتوظيفهم بكل سهولة. الموقع عبارة عن قناة وصل تجمع بين العُمال المهنيين الباحثين عن فرصة عمل وجهات "أفراد، شركات، مؤسسات"، ليس لديهم الوقت الكافي للبحث عن عامل مهني.

تشارك مجموعة "beIN" الإعلامية في معرض قطر الثامن للتوظيف في المملكة المتحدة خلال الفترة من 20 إلى 21 فبراير الجاري. تأتي مشاركة مجموعة "beIN" في المعرض في إطار حرص المجموعة على الاستفادة من الكفاءات الوطنية من شباب وشابات دولة قطر المبتعثين في المملكة المتحدة لأغراض الدراسة الجامعية أو الدراسات العليا. ويستطيع الطلاب القطريون الاطلاع على فرص العمل المناسبة لهم في مجموعة "beIN" وغيرها من الشركات والمؤسسات القطرية. كذلك تقدم "beIN" للطلاب فرصاً للانضمام إلى برامج الرعاية والابتعاث المتنوعة التي توفرها المجموعة. وعن مشاركتها في المعرض، علق طارق زينل – المدير التنفيذي للموارد البشرية والشؤون المالية في مجموعة "beIN" الإعلامية قائلاً: "نحن في beIN نؤمن بقدرات الشباب القطري، لا سيما من سافر طالباً للعلم، لذلك نحرص على التواصل معهم من خلال فعاليات كهذه، لنؤكد لكل منهم أن له ولها مكاناً في وطنهم قطر". وكانت مجموعة "beIN" قد أعلنت مشاركتها في معرض قطر الثامن للتوظيف في لندن في فندق جروفنر هاوس من 20 إلى 21 فبراير الجاري.

أشعلت ماري هارف، نائب المتحدثة باسم الخارجية الأمريكية، وسائل التواصل الاجتماعي بعد تصريح لها، قالت فيه إن الولايات المتحدة لا تستطيع إلحاق الهزيمة بتنظيم الدولة الإسلامية، "داعش" سابقا من خلال قتل عناصره، بل "يجب تأمين الوظائف لهم لأنهم فقراء". وقد أثارت تصريحات هارف النشطاء على موقع تويتر، حيث أنشأ المغردون "هاشتاج" #JobsForISIS وطالبوا بإيجاد "فرص عمل" لأعضاء التنظيم في الولايات المتحدة، كما برز "هاشتاج" #فرصة_عمل_للإرهابيين في مصر، تبادلوا من خلاله تعليقات ساخرة حول اقتراح ماري هارف؛ حسبما ذكرت "cnn" الإخبارية. وكانت نائب المتحدثة باسم الخارجية الأمريكية، قد اعتبرت في مقابلة مع شبكة "MSNBC" الأمريكية، أنه يجب الجمع بين القوة العسكرية والبحث عن الأسباب التي تدفع بعض الشباب للانضمام إلى صفوف "داعش". وبعد تعرضها لسيل من الانتقادات، عادت لتؤكد على تصريحاتها وردت على منتقديها قائلة إنها "دقيقة جدا" بالنسبة لهم كي يفهموها، مضيفة أنها كانت تتحدث عن اتباع نهج شامل لمكافحة "التطرف"، وذلك في مقابلة مع قناة "فوكس" الإخبارية. وفيما يلي بعض التعليقات التي تناولت الموضوع بشكل ساخر: فقد قالت @Gihan32: "مطلوب نواب دواعش للبرلمان القادم، خبرة في فن المؤامرات، شهادات في تفصيل قوانين الغاب بإسم الشرع!" كما كتبت @Asiaaa_Omar: "وماله يا أوباما شغلهم يا خويا وحميهم وأكلهم وشربهم عشان يجمدوا كده ويعرفوا يدبحوا في مخاليق ربنا كويس". تعليق آخر من @s_Bamby جاء فيه "للإرهابي الكيوت حديث التخرج راتب يبدأ من ٢٠٠٠ دولار، وكل ما أداءك الإرهابي يتطور وإنتاجك الإجرامي يتحسن ندفعلك أكتر".

أكد مصدر مسؤول بالمجلس الأعلى للتعليم لـ "بوابة الشرق" أن المجلس يسعى دوما لاستقطاب القطريين والقطريات الراغبين في العمل في مهنة التدريس، مؤكداً أن المجلس يوفر لهم العديد من المزايا والحوافز. مشيراً إلى أن القطريين مستثنون من شرط الخبرة والعمر. وقال ان أبوابنا مفتوحة طوال العام سواء إدارة الموارد البشرية بالمجلس والمدارس المستقلة لتوظيف القطريين والقطريات بالمدارس المستقلة.وقال المصدر ان إجمالي أعداد القطريين العاملين فى القطاع التعليمى من معلمين وإداريين بلغ 9600 شخص من الذكور والإناث، حيث بلغت نسبة الرجال 677 معلم وإدارى.بينما بلغ عدد السيدات 8935 ما بين مديرة ونائبة أكاديمية وإدارية ومنسقة نشاطات، هذا بخلاف الموظفين الموجودين على قائمة الأمانة العامة والبند المركزى والتى تختلف أعدادهم من وقت لأخر.وأكد المسؤول أن مجلس التعليم يستوعب كافة الكوادر القطرية المختلفة من ذكور وإناث وأن تعيينهم على مدار العام وليس هناك فترة محددة لاستقطابهم للتوظيف داخل المدارس أو القطاع التعليمي بشكل عام.. مؤكداً أن جميع أبواب التعيين مفتوحة للقطريين والقطريات.استثناء القطريوحول استياء البعض من قيام مجلس التعليم باستقطاب معلمين ومعلمات من دول عربية لسد الوظائف الشاغرة في المدارس المستقلة للعام الجديد 2014 / 2015 أكد المسؤول أن الكادر القطرى يتم تعيينه على مدار العام كاملاً وفى أى وقت بدون إعلان عن وظائف شاغرة أو انتظاراً لمسابقات، فالمواطن القطري والمواطنة القطرية يتم استثنائهم من كافة هذه الأمور على اعتبار أنهم أبناء البلد فالمواطن القطرى الذى يرغب فى العمل فى القطاع التعليمى يقوم بتقديم أوراقه لقسم التوظيف بإدارة الموارد البشرية، والتى بدورها تقوم بتوفير الوظيفة التى يرغبون بها على الفور، حسب احتياجات المدارس والوظائف الشاغرة لديهم، وأن الأعلى للتعليم يعمل وفق خطة لتقطير جميع الوظائف القطرية خاصة التعليم الذى هو عماد كل قطاعات الدولة.مميزات للموظف القطريوأكد المصدر أن المجلس الأعلى للتعليم يقوم بمنح الكثير من الممميزات للمعلم القطرى ومنها إعفاؤه من الخبرة تماماً، حيث انه فور تقدمه لشغل وظيفة يقوم بأداء الاختبار الشخصى مع مدير المدرسة ثم يتم تعيينه على الفور، ومن تلك المميزات منح المعلم القطرى مرتب أساسى قدره 14.400 ريال للدرجة السابعة فور تعيينه بالإضافة لطبيعة عمل التى تكون بمقدار 35 % من الراتب الأساسى، كما يتم منحه بدل سكن 4000 ريال للمتزوجين والذين لا تعمل زوجاتهم فى القطاع الحكومى، وبالنسبة للاعزب يصرف لهم بدل سكن 2500 ريال، وعلاوة اجتماعية 6400 ريال، وعلاوة تنقل 1500 ريال، هذا بخلاف البدلات الأخرى حسب قانون الموارد البشرية وقال المسؤول ان المجلس دوما يسعى إلى تطوير وتأهيل الكفاءات القطرية العاملين في قطاع التعليم.توظيف حاملي الثانويةإن استقطاب القطريين الراغبين في العمل في مهنة التدريس يتم طوال الوقت، إذ تُقدم لهم العديد من المزايا والحوافز وأن القطريين مستثنون من شرط الخبرة وشرط العمر بل يقوم المجلس الأعلى للتعليم باستقطابهم وتأهيلهم وإعدادهم وتشجيعهم لالتحاق بمهنة التدريس، مشيراً في هذا السياق للتقدم المحرز في برنامج استقطاب خريجي الثانوي وأشار إلى أن أكثر التخصصات إقبالاً على وظائف التعليم من القطريين هم حملة الثانوية العامة، فالطالب والطالبة بعد تخرجه من الثانوية العامة يتقدمون للعمل فى المدارس أثناء إستكمال دراستهم الجامعية، والأغلبية من السيدات، وأضاف أن الأعلى للتعليم يعمل على توفير وظائف لهم ما أتيح من شواغر بالمدارس، وذلك لزيادة نسبة التقطير فى المدارس.

أظهر تقرير، اليوم الأربعاء، أن قطاع الخدمات الأمريكي تعافي في يناير بعد تباطؤ نموه على مدى شهرين كما زاد التوظيف بأسرع وتيرة في أكثر من ثلاث سنوات. وقال معهد إدارة التوريدات إن مؤشره للخدمات ارتفع إلى 54 نقطة في الشهر الماضي من 53 في ديسمبر مقارنة مع توقعات لمحللين في مسح أجرته رويترز بقراءة تبلغ 53.7 . وتشير القراءة فوق 50 إلى نمو في القطاع. وارتفع مؤشر نشاط الشركات إلى 56.3 بعدما نزل إلى 54.3 في ديسمبر، عندما بلغ أدنى مستوى في ثلاثة شهور. وزاد مؤشر التوظيف إلى 56.4 وهو أعلى مستوى له منذ نوفمبر 2010. وكان المؤشر سجل قراءة 55.6 في ديسمبر. وارتفعت الطلبيات الجديدة لتبلغ 50.9 في يناير من 50.4 معدلة بالزيادة في الشهر السابق.

قالت مديرة صندوق النقد الدولي كريستين لاجارد، اليوم الثلاثاء، إن أوروبا يجب أن تنتهي من مشروع اتحادها المصرفي وتقلص مستويات الدين المرتفعة وتجعل سوق عملها أكثر مرونة من أجل تقليل عدد العاطلين وتكمل تعافيها الاقتصادي. وقالت لاجارد خلال كلمة أمام مركز السياسة الأوروبية للأبحاث في بروكسل إن "أوروبا تحقق أداء طيبا يتحول إلى نمو إيجابي". غير أنها أضافت أنه "إلى أن تتبدل التأثيرات على عملية التوظيف، فلن نستطيع القول إن الأزمة قد انتهت"، مسلطة الضوء على المستويات المرتفعة للبطالة على الأجل الطويل وأن جزءا كبيرا ممن هم دون الخامسة والعشرين غير قادر على إيجاد فرصة عمل خصوصا في جنوب أوروبا. ووصل معدل البطالة الكلي بين الشباب في منطقة اليورو إلى 24.2% في نوفمبر، بينما يرتفع ذلك الرقم إلى أكثر من الثلث في إيطاليا والبرتغال وأكثر من 50% في أسبانيا واليونان. ووضعت لاجارد ثلاث أولويات لتعزيز النمو وخلق فرص عمل جديدة في الاتحاد الأوروبي مع تصدر مشروع الاتحاد المصرفي الذي تعيقه أزمة قائمة الأولويات.

أعلن البنك الدولي الإسلامي عن نجاح غير مسبوق لفعاليات يوم التوظيف المفتوح للقطريين الذي أقامه البنك في 23 و24 نوفمبر الماضي تمثل بقبول 62 قطرياً وقطريةً للعمل ضمن كادر البنك ما يؤكد التزام الدولي الإسلامي بشكل مطلق بإتاحة كافة الفرص الممكنة أمام القطريين للعمل في مختلف الوظائف والإدارات بالبنك. وبلغ عدد المتقدمين ليوم توظيف القطريين 241 قطرياً وقطريةً من مختلف التخصصات والشهادات تم قبول 62 منهم كما تم تحويل 25 متقدماً ومتقدمة إضافيين لإجراء مقابلة ثانية مع القطاعات المتخصصة والتي يمكن أن تكون نتيجتها قبول عدد إضافي من القطريين والقطريات في كادر الدولي الإسلامي حيث تم الاتصال بجميع المقبولين لتوقيع عروض العمل كما سيتم إبلاغ الـ25 الآخرين بموعد المقابلة الثانية. وقال السيد عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي: إننا سعداء جداً بانضمام 62 قطرياً وقطريةً من إخوتنا وأخواتنا إلى كادر الدولي الإسلامي، مضيفاً: سنواصل الحرص على أن يكون نصيب القطريين هو الأوفر ضمن كادر الدولي الإسلامي.