أعلن افتتاح مدرسة بالشيحانية العام المقبل 116 طلباً في 5 شهور لافتتاح مدارس خاصة جديدة 28 ألف ريال للطالب القطري بالمدارس المعتمدة أكد حمد الغالي مدير إدارة تراخيص المدارس الخاصة بوزارة التعليم والتعليم العالي أن الوزارة تشجع الاستثمار بمدارس ذوي الاحتياجات الخاصة، وفي التعليم بشكل عام، لافتا إلى أن المشاريع الاستثمارية التعليمية الجديدة ستوفر ما يقرب من 12375 (شاغر بالمدارس الخاصة) التي سيتم إنشاؤها على 11 قطعة أرض موزعة على مختلف أنحاء الدولة. وأعلن افتتاح مدرسة خاصة جديدة بمنطقة الشيحانية العام الدراسي المقبل، مشيرا إلى انها ستخدم سكان المنطقة والقرى الواقعة ضمن نطاقها وحولها مثل ام الزبار ولعطورية ولجميلية وغيرها من القرى. وقال الغالي في حوار تليفزيوني على قناة الريان الفضائية مساء أمس إن ما يقرب من 190 ألف طالب وطالبة يدرسون بالمدارس الخاصة في قطر، والبالغ عددها 277 روضة ومدرسة تدرس 23 منهجا عربيا ودوليا وجاليات، مشيرا إلى أن عدد القطريين بالمدارس الخاصة يبلغ ما يقرب من 34 ألف طالب وطالبة. وأوضح الغالي أن كافة المدارس الخاصة تخضع لرقابة صارمة من قبل عدة إدارات بالوزارة، هيئة التقييم وشؤون المدارس الخاصة وإدارة الخدمات العامة وإدارة التراخيص. واوضح مدير إدارة تراخيص المدارس الخاصة أن هناك 79 روضة ومدرسة خاصة تم اعتمادها لنظام القسائم التعليمية، مشيرا إلى ان القسائم تصرف لكل طالب قطري من الروضة حتى الصف الثاني عشر بواقع 28 ألف ريال، وذلك حال الالتحاق بالمدارس المعتمدة فقط دون غيرها. ونوه الغالي إلى ان الوزارة وبالتنسيق مع وزارة الاقتصاد والتجارة استقبلت 116 طلبا من مستثمرين جدد لافتتاح مدارس خاصة جديدة تدرس مختلف المناهج، والتي تتناسب مع احتياجات الوزارة، وذلك خلال 5 شهور تقريبا من ابريل حتى سبتمبر الماضي، مشيرا إلى ان عدد الطلبات تتنافس جميعها على 11 قطعة أرض، موضحا أن الدولة توفر دعما هائلا للمستثمرين، فهناك اعفاءات جمركية وغيرها، إلى جانب حصولهم على الأرض لمدة 25 سنة قابلة للتجديد برسوم ايجارية زهيدة

أعلنت شركة سيمنس المتخصصة في مجال الهندسة الكهربائية والإلكترونية الحديثة أنها ستستغني على نحو 6900 موظفاً في ألمانيا ضمن خطتها لتسريح ما يقرب من اثنين في المائة من قوتها العاملة عالمياً. وفي ردة فعل على القرار، هاجم السيد مارتن شولتز زعيم الحزب الديمقراطي الاشتراكي الألماني خطط الشركة لاسيما أن نصف عمليات التسريح ستكون في بلاده، واصفا إياها بـ المؤسسة غير الاجتماعية. وتساءل عن سبب إعلان شركة تحقق أرباحاً سنوية تبلغ 6.3 مليار يورو عن قرار بالاستغناء عن 6900 شخص، في وقت اعتبر فيه خبراء اقتصاديون أن عملية التسريح ستزيد من البطالة في مناطق تواجه صعوبات اقتصادية بألمانيا الشرقية السابقة. وكان شولتز قد اقترح من قبل أن ترد الحكومة الألمانية على تخفيض العمالة بتقليص طلبياتها من سيمنس وهي من أكبر الشركات المتعاقدة مع الحكومة. يذكر أن إعلان سيمنس تسريح نحو 7 آلاف من عمالها أثار احتجاجات من قبل آلاف العمال في عدة مواقع للشركة في ألمانيا.

حققت تركيا أعلى نسبة خلق فرص عمل بين الدول الأوروبية خلال الفترة الممتدة بين عامي 2012 و2016، بتوفيرها مليونين و384 ألف فرصة عمل جديدة. وحسب معلومات استقاها مراسل الأناضول من هيئة الإحصاء التركية، فإن عدد العاملين في تركيا عام 2012 كان 24 مليوناً و821 ألفاً. وارتفع هذا الرقم مع نهاية 2016، إلى 27 مليوناً و205 آلاف عامل، بزيادة مليونين و384 ألف عامل. وجاءت بريطانيا في المرتبة الثانية باستحداث مليونين و31 ألف فرصة عمل خلال الفترة المذكورة. وأشارت معلومات هيئة الإحصاء التركية إلى أن فرص العمل الجديدة التي وفرتها تركيا خلال الأعوام الخمسة الأخيرة، تجاوزت فرص العمل المتوفرة لدى 24 دولة في الاتحاد الأوروبي.

نفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الشائعات المتداولة عبر وسائل التواصل الاجتماعي بشأن "انتهاء صلاحية صرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد أو المتوفي قبل 2003".. وقالت "وزارة التنمية الإدارية" عبر حسابها بموقع "تويتر"، اليوم الإثنين: بشأن ما يتداول عبر وسائل التواصل الاجتماعي "انتهاء صلاحية صرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد أو المتوفي قبل 2003"، نفيدكم علماً بأنه غير صحيح، لذا نرجو منكم التوخي والحذر في ما ينشر والتأكد من مصدر المعلومة قبل إعادة النشر، ونشكر لكم حسن تعاونكم. "التنمية الإدارية" تنفي شائعة "انتهاء صلاحية صرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد أو المتوفي قبل 2003"

أصدرت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قراراً يقضي بتعيين كل من السيد عبد الله محمد المنصوري مديراَ تنفيذياً للشؤون المالية والإدارية بالوكالة، والدكتورة مريم عبد الله المسلماني مديراً تنفيذياً للصحة والسلامة المهنية بالوكالة، والسيدة العنود سعد النعيمي مديراً للموارد البشرية، والسيد على محمد المحمودي مديراً للخدمات اللوجستية بالوكالة، والسيد سالم حمد سالمين مديراً للخدمات العامة والمساندة بالوكالة، والسيدة أمينة إبراهيم المهندي رئيساً لقسم البنوك والخزينة بالوكالة، والسيدة نورة علي طالب المدحوس رئيساً لقسم تقييم الوظائف الإكلينيكية بالوكالة، والسيدة فاطمة ناصر البورشيد رئيساً لخدمات النظافة بالوكالة، والسيد ناصر مسلم المري رئيساً لقسم الخدمات اللوجستية بالوكالة، والسيد سالم بطي رئيساً لقسم النقليات بالوكالة والسيد عبد الله ماجد أمان رئيساً لقسم الأمن بالوكالة، والسيدة عفرة سعيد راشد كروز المري رئيساً لقسم الجوازات بالوكالة. ويتم العمل بهذا القرار اعتباراً من 21 يونيو 2017. ويأتي هذا القرار انسجاماً مع تطلعات ورؤية دولة قطر في تقطير الوظائف العليا من خلال رفد مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بالكوادر المؤهلة والقادرة على الإنجاز والتطوير.

توقعت دراسة حديثة أن تواجه أجزاء من قارة إفريقيا أزمة بطالة هائلة وعجزاً كبيراً في فرص العمل بحلول عام 2040 الأمر الذي سيكون له عواقب كارثية على الاقتصاد العالمي. وذكرت الدراسة التي أجراها "معهد توني بلير للتغيير العالمي" ومقره لندن أن التوقعات تشير إلى أن حجم القوة العاملة في منطقة جنوب الصحراء الكبرى في إفريقيا سيبلغ قرابة 823 مليون فرد بحلول عام 2040 فيما سيبلغ العدد الإجمالي لفرص العمل التي ستتوفر بحلول هذه الفترة نحو 773 مليون فرصة ما يعني أن قرابة 50 مليون شخص سيفتقرون لفرص العمل وسيعانون من البطالة. وأشارت الدراسة إلى أن هذه التوقعات التي استندت إلى بيانات صادرة عن البنك الدولي تعد بمثابة تحذير للحكومات عبر كثير من دول القارة الإفريقية وكذلك للمانحين الدوليين ووكالات المساعدات الدولية بحسب صحيفة الجارديان البريطانية. وتبحث الدراسة في الأسباب التي جعلت بعض الدول الإفريقية التي تمتلك إمكانات اقتصادية هائلة مثل غانا وكينيا وليبيريا ومالاوي ونيجيريا وسيراليون تكافح من أجل رفع معدلات النمو لتعزيز الأوضاع الاجتماعية لمواطنيها. وتدعو الدراسة حكومات الدول الإفريقية وشركاءها الإنمائيين الدوليين إلى تطوير استراتيجيات جديدة تهدف لتعزيز النمو الاقتصادي وخلق مزيد من فرص العمل.

ضم سنوات الدراسة للطلاب غير المستوفين للشروط بعد العام الأول لا يوجد ابتعاث لدراسة اللغة في كلية المجتمع في قطر الحصول على تقييم امتياز لمدة سنتين أحد شروط الابتعاث للدراسات العليا محلياً الحصول على تقدير جيد فأعلى في البكالوريوس شرط الدراسات العليا خارجياً "معدل 3" شرط الابتعاث لدراسة البكالوريوس لخريجي الدبلوم المشارك من كلية المجتمع أكد السيد صالح المفتاح رئيس قسم القبول والتسجيل بإدارة الابتعاث الحكومي بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الخريج الحاصل على درجة الدبلوم ودرجة البكالوريوس من بعثة داخلية يمكنه الالتحاق بجهة العمل بعد شهر من تخرجه، أما الطالب الخريج من بعثة خارجية فيمكنه الالتحاق بالعمل بعد شهرين من تخرجه. وأوضح أن الطلاب غير المستوفين لشروط الابتعاث والحاصلين على معدل أقل من 75% في الثانوية العامة يمكنهم الدراسة على نفقتهم الخاصة لعام أكاديمي، ومن ثم طلب ضم السنوات المتبقية على أن تكون الجامعة مدرجة وفق التخصصات المطلوبة. ولفت خلال لقاء له على الحساب الرسمي للوزارة على تطبيق التواصل الاجتماعي "سناب شات" أنه بالنسبة لشروط الابتعاث لدراسة الماجستير فيجب على الشخص المتقدم أن يكون موظفا في إحدى الجهات الحكومية التابعة لقائمة الابتعاث الحكومي، أما بالنسبة لدراسة الماجستير والدكتوراه في الجامعات المحلية فيجب أن يكون موظفا ، وحاصلا على تقييم امتياز لمدة سنتين، والحصول على كتاب ترشيح من جهة عمله . *شروط الدراسات العليا وحول الابتعاث للدراسات العليا في الخارج قال إن هناك عدة شروط، وهي بالإضافة إلى الشروط السابقة الخاصة بالجامعات المحلية فإنه يجب الحصول على درجة جيد فما فوق في درجة البكالوريوس لدراسة الماجستير الخارجي، منوها بأنه وفقا لقائمة الجامعات 2017-2018 لم يتم إدراج كلية المجتمع في أمريكا. *خريجو كلية المجتمع ولفت رئيس قسم التسجيل والقبول بإدارة الابتعاث الحكومي إلى أن من شروط الابتعاث لدراسة البكالوريوس لخريجي كلية المجتمع الحاصلين على الدبلوم المشارك حصولهم على المعدل 3، موضحا أن برنامج طموح في جامعة قطر خاص بطلاب كلية التربية ووفق الشروط الجديدة تم إدراج الفئات التالية وهم القطريون وأبناء القطريات وحملة الوثائق القطرية وأبناء دول مجلس التعاون ومواليد قطر، وأنه يمكن لحملة الوثائق وأبناء القطريات دراسة العلوم الطبية وبرنامج طموح في جامعة قطر . *لا ابتعاث لدراسة اللغة الإنجليزية وحول نسبة درجة "الايلتس" فقط لبرنامج اللغة في حالة عدم حصول الطالب على درجة 75% في المادة في الشهادة الثانوية على ألا تقل درجة الايلتس عن 4 ونسبة الثانوية تكون 75% فما فوق، مبينا أنه لا يوجد ابتعاث لدراسة اللغة في كلية المجتمع في قطر . *إجراءات التقديم وبالنسبة للإجراءات الخاصة بالتقديم، قال المفتاح: عند إرسال الطلب الإلكتروني من الطالب يتم الاطلاع على الطالب من قبل موظف الإرشاد، وفي حالة وجود نواقص في المرفقات يتم الرد عليه لاستكمالها، وبعد استكمال الطلب الإلكتروني يتم إسقاط الطالب آليا لإحدى الجهات الحكومية، وبعد ذلك يقوم باستكمال جميع الإجراءات ويتم الرد على الطالب بالموافقة أو الرفض على طلبه فور تقدمه بطلب الابتعاث. وأشار إلى أن طلاب المدارس الخاصة يمكنهم إضافة شهادة الثالث الثانوي المدرسية، على أن يستكملوا معادلة الشهادة في مكتب معادلة الشهادات الثانوية في وزارة التعليم .

دعا طلبة وخريجون في جامعة قطر إلى ضرورة تحديث قائمة التخصصات المتوافرة في الجامعة لكي تواكب احتياجات سوق العمل، وتحولات هذا السوق والرؤية المستقبلية للدولة، مشيرين إلى أهمية أن تكون تلك التخصصات مراعية لرؤية قطر الوطنية 2030 بشكل حقيقي وملموس، من خلال توفير إحصائيات ودراسات مسبقة للمساعدة في تحديد توجهات الطلبة. وشدد الطلبة في تصريحات لـ "الشرق" على الحاجة الماسة إلى إعادة النظر في التخصصات والمقررات، وأن يكون ذلك بشكل شامل وعام وليس جزئيا، لكي تواكب الجامعة تقدم العلوم والمعارف، والتغييرات الكبيرة التي يشهدها سوق العمل. وتطرح جامعة قطر مجموعة من برامج التعليم الأكاديمية الجامعية المختلفة التي تعتبر الجامعة أنها تُقدم وفق معايير تعليمية عالية الجودة، إلى جانب طرحها لعدة برامج في الدراسات العليا، وتعتبر الجامعة أنها تمكنت من تقديم مزيد من التخصصات التي يحتاجها سوق العمل، كما تسعى لجذب الطلاب وإعدادهم وفق أسس تعليمية متطورة في كافة المجالات الأكاديمية ومن ثم تخريج طلاب فاعلين أكفاء قادرين على الخروج لسوق العمل بقوة والوصول إلى أهدافهم التي يطمحون لها. ورغم ذلك يشير الطلبة إلى ضعف التنسيق بين الجامعة وجهات العمل لمعرفة أعداد الخريجين في كل تخصص ومدى الحاجة إلى تخصصات معينة اكثر من أخرى، مؤكدين أن الطلبة لا يكونون على معرفة كافية بالتخصصات التي يحتاجها سوق العمل، وأن اختياراتهم لا تتم على أسس علمية. غيرت من هندسة كيميائية إلى تربية.. نوف اليافعي: شواغر وظيفية لا تلائم نفس التخصص قالت الطالبة نوف اليافعي - كلية التربية - سنة رابعة: إن وجود المعرض المهني لجامعة قطر أسهم في تعريف الطلبة بالفرص الوظيفية المتاحة لكل تخصص، لكن ذلك وحده ليس كافيا، حيث نلاحظ أن الشواغر المتوفرة لا تكون ملائمة لنفس التخصص. وأضافت: دخلت جامعة قطر على أساس أن أدرس في كلية الهندسة تخصص هندسة كيميائية، ولكن مع نهاية السنة الأولى وجدت أن هذا التخصص غير مناسب لي، فغيرت إلى تخصص تربية - تعليم ابتدائي، ووجدت فيه مسار علوم ورياضيات، وهو يوافق ميولي العلمية وفي نفس الوقت الميول التربوية وطبيعة الشخصية، وهذا أمر مهم في اختيار التخصص. وبينت اليافعي أن الطلبة يحتاجون إلى إحصائيات حول التخصصات المطلوبة والفرص الوظيفية المتاحة في مختلف القطاعات، حتى يكون التحاقهم بتخصص معين مبنيا على أسس سليمة وليس اختيارا عشوائيا، مشيرة إلى أهمية تشجيع الطلبة على الالتحاق بالقطاع الخاص الذي يتوافر فيه العديد من الفرص الوظيفية وبامتيازات مناسبة. اهتمام للطالبات بالتخصصات الحديثة دعاها إلى الاهتمام بطلبة جامعة قطر.. عبدالله فطيس: جهات العمل مطالبة ببيان التخصصات التي تحتاجها قال الطالب عبدالله فطيس - كلية الآداب والعلوم - المتوقع تخرجه هذا الفصل: إن على جهات العمل الاهتمام بطلاب جامعة قطر بصورة أكبر، حيث يمكنها الرهان عليهم، مضيفاً أن هذه الجهات مطالبة بالتواصل مع الجامعة لبيان التخصصات التي فيها نقص وتحتاج إلى خريجين. وبيّن أن الجامعة قامت مشكورة بعمل عدد من الشراكات، ومن بين ذلك الشراكة مع المؤسسة القطرية للإعلام بهدف توظيف طلبة قطريين في قطاع الإعلام، حيث هناك فرص كبيرة في هذا القطاع الحيوي والمهم الذي تحتاجه الدولة. الطالب عبدالله فطيس - كلية الآداب والعلوم ولفت إلى أهمية أن تواكب مختلف تخصصات الجامعة تطورات السوق والتقنيات الحديثة، وأن يترافق ذلك مع توعية الطلبة في مراحل مبكرة بالتخصصات الجديدة والفرص الوظيفية المتاحة بعد التخرج، حتى يكون قرار الطالب واختياره مبنياً على معطيات محددة وواضحة. مسارات عديدة تحتاج إلى مراجعة.. زامل العتيبي: التنسيق ضعيف بين الجامعة وسوق العمل قال الطالب زامل العتيبي - كلية الآداب والعلوم - سنة رابعة: إن التنسيق بين إدارة جامعة قطر والمؤسسات في سوق العمل ضعيف، حيث نلاحظ غياب التعاون فيما يتصل بتوزيع الطلبة على التخصصات الدراسية وفق احتياجات السوق، مضيفا ان هذا الأمر نتجت عنه زيادة في خريجي تخصص معين على حساب آخر، دون ان يتوافق ذلك مع الاحتياجات المختلفة، التي يفترض أن تحدد وفق دراسات وتحليلات واضحة واستشراف للمستقبل. الطالب زامل العتيبي - كلية الآداب والعلوم وأوضح العتيبي أن هذا الواقع فرض على الطلاب أنفسهم مزيدا من الجهد والمتابعة لمعرفة توجهات سوق العمل، للابتعاد عن التخصصات الفرعية التي قد لا يجد لها الطلاب وظيفة، ومن ذلك تخصص سياسات التخطيط والتنمية الذي أدرسه حاليا، مع أن هذا التخصص مهم ضمن رؤية قطر الوطنية وللتخطيط التنموي والاستراتيجي، لكن ضعف التواصل بين الجامعة وجهات العمل سبب في عدم معرفة هذه الجهات بطبيعة التخصص وأهميته خلال المرحلة المقبلة. وأعرب عن أمله أن تقوم جامعة قطر بمراجعة العديد من المسارات الدراسية، نظرا للحاجة الكبيرة إلى ذلك، مشيراً إلى أهمية الربط بين ما يطرح من مسارات وسوق العمل. كما أشار إلى ضرورة التنسيق بين الجامعة ووزارة التنمية الإدارية لكي يكون توزيع التخصصات الدراسية متوازناً ويلبي كافة احتياجات الدولة. عدد من طلاب جامعة قطر

حذر المجلس القطري للتخصصات الصحية الممارسين الصحيين، وأرباب العمل في القطاع الصحي في دولة قطر ممن وصفهم بالمحتالين الذين يقومون بادعاء انتسابهم إلى المجلس القطري، أو وزارة الصحة العامة، مُبيناً في تحذيره أن من وصفهم بالمحتالين يقومون بطلب مبالغ مالية أو معلومات شخصية، في مقابل خدمات التوظيف أو إصدار وتجديد ترخيص مزاولة المهنة. وأكد المجلس أنه يعتمد طرق التواصل المباشر مع الممارسين الصحيين وأرباب العمل وضباط الاتصال المقيدين في سجلاته الرسمية، موضحاً أن التواصل يتم من خلال الوسائل الرسمية سواء كانت بالبريد الإلكتروني أو المراسلات الكتابية الصادرة من المجلس القطري. وناشد المجلس الممارسين الصحيين وأرباب العمل عدم التجاوب مع أي مكالمات هاتفية، أو رسائل إلكترونية، أو مراسلات كتابية، أو مواقع على شبكة الإنترنت، أو أي من وسائل التواصل الأخرى التي يدعي أصحابها الانتساب للمجلس دون الرجوع لضابط الاتصال الخاص بالمنشأة الصحية. ودعا الممارسين الصحية إلى التواصل الفوري مع المجلس في حال الاشتباه في أي شخص وذلك من خلال عناوين البريد الإلكترونية المتوافرة في الرابط التالي على موقع المجلس القطري.

يتوقع خبراء ومحللون أن يشهد سوق العمل البريطاني نقصاً حاداً في المهارات والأيدي العاملة المؤهلة فور الخروج من الاتحاد الأوروبي، وذلك بسبب القيود التي ستوضع على دخول الأوروبيين الى بريطانيا للإقامة والعمل، وهو ما يعني أن فرص الأيدي العاملة العربية ستزداد حيث ستصبح شروط العمل في المملكة المتحدة واحدة بالنسبة للأوروبي وغيره، خلافاً لما هو قائم حتى الان، حيث يحظى الأوروبي بمعاملة المواطن البريطاني من حيث حقه في الاقامة والعمل. وكشف تقرير حديث أصدره اتحاد التوظيف والتشغيل في بريطانيا، وهو مؤسسة مهنية مستقلة، أن عدد المرشحين المؤهلين للوظائف المناسبة لهم في بريطانيا هبط الى أدنى مستوى له منذ 16 شهراً، أي أنه في أدنى مستوى منذ ما قبل التصويت على الخروج من الاتحاد الأوروبي، وهو ما يرفع من المخاوف أن تتفاقم الأزمة في سوق العمل في حال وضعت بريطانيا قيوداً على العمالة الأوروبية. وفقا لما نشره موقع العربية نت. وتبين من التقرير أن عدد المرشحين المؤهلين للوظائف المناسبة لهم في بريطانيا هبط الى أدنى مستوى له منذ 16 شهراً، أي أنه في أدنى مستوى منذ ما قبل التصويت على الخروج من الاتحاد الأوروبي، وهو ما يرفع من المخاوف أن تتفاقم الأزمة في سوق العمل في حال وضعت بريطانيا قيوداً على العمالة الأوروبية، وقيدتها. كما أظهر التقرير الذي اطلعت عليه "العربية نت" أن النمو في الوظائف الثابتة هبط في أبريل الماضي أيضاً الى أدنى مستوياته منذ شهر أكتوبر الماضي "إلا أنه ظل متماسكاً بشكل عام". ويتبين من التقرير أن الوظائف الأكثر طلباً في بريطانيا خلال الشهر الماضي كانت الوظائف الهندسية، تلتها مباشرة الوظائف المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات والتمريض. وفي الوقت ذاته، فقد أظهر التقرير أن الطلب على الوظائف المؤقتة ارتفع الشهر الماضي الى أعلى مستوى خلال العام الحالي، وهو ما يمكن أن يعكس وجود بعض القلق لدى قطاعات الأعمال والشركات من التداعيات المحتملة للخروج من الاتحاد الأوروبي. وقال الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف كيفين غرين إن "الطلب على الموظفين يتنامى في كل القطاعات وكل المناطق في بريطانيا، لكن هناك أعداد متناقصة أكثر وأكثر لملء تلك الوظائف الشاغرة". وأضاف: "لدينا أدنى مستوى للبطالة منذ العام 2005، والناس الذين يعملون في أعمالهم أصبحوا أكثر تردداً بشأن التنقل بين الوظائف بسبب حالة القلق من البريكزيت، وفي هذه الأثناء فان ضعف الجنيه الاسترليني وقلة الوضوح بشأن مستقبل قوانين الهجرة جعلت مواطني دول الاتحاد الأوروبي يُحجمون عن القيام ببعض الأعمال أو القبول ببعض الوظائف في بريطانيا". وفي حال تحولت بريطانيا الى معاملة الأوروبيين على أنهم "أجانب" فهذا يعني أن القوانين والشروط التي تنطبق عليهم ستكون ذاتها التي تنطبق على العامل الوافد من العالم العربي، وهو ما يمكن أن يتيح مجالاً أوسع أمام المهارات العربية للهجرة الى بريطانيا. وتُجبر القوانين في بريطانيا الشركات حتى الان للبحث عن موظفين من داخل دول الاتحاد الأوروبي قبل أن تسمح لهم باستقدام العمالة من خارج دول الاتحاد، ويتوجب على الشركة أن تثبت لدوائر الهجرة بأنها عجزت عن العثور على الكفاءة المطلوبة لديها من أية دولة أوروبية قبل أن تضطر لاستقدام عمال من الخارج.

إعادة النظر في النفقات التشغيلية وتعديل الكلفة الإنتاجية هيكلة الوظائف الإدارية بالمؤسسة وإلغاء بعض الوظائف نحرص على معاملة الموظفين المعنيين بأقصى درجات الاحترام والتقدير تعويض الموظفين بكافة حقوقهم الوظيفية المنصوص عليها كشفت مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع عن السبب وراء إنهاء خدمات عدد من الموظفين في إدارات ومراكز تابعة للمؤسسة خلال الفترة الماضية. وقالت في تصريح خاص لـ الشرق إنه في إطار المراجعة الدورية لمتطلبات العمل وتحديد أفضل الوسائل لإنجاز مهمتها، فقد أعادت النظر في جملة أمور، منها النفقات التشغيلية بالمؤسسة، مما استدعى بعد دراسة وافية إلغاء بعض الوظائف في الإدارات والمراكز المختلفة. وأوضحت المؤسسة أنها انتهت في الوقت الحاضر من عملية إعادة الهيكلة الوظيفية والإدارية بالمؤسسة، مؤكدة أنها تواصلت مباشرة مع الموظفين المعنيين خلال الأسبوع الماضي وحرصت على أن يتم التعامل معهم بأقصى درجات التقدير والاحترام، وإخطارهم شخصياً بذلك، وتعويضهم بكافة حقوقهم الوظيفية المنصوص عليها. وأشارت المؤسسة في تصريحها لـ "لشرق" أنها تلتزم بأداء رسالتها الهادفة لخدمة المجتمع، وهي تعمل باستمرار للتأكد من كفاءتها واستدامتها، لافتة إلى أن مراجعة وتعديل الكلفة والإنتاجية هي حصيلة طبيعية لهذا العمل. وكانت بوابة الشرق قد نشرت السبت الماضي خبر إنهاء خدمات عدد من الموظفين بإدارات ومراكز لمؤسسة قطر وذلك ضمن دورة التخطيط السنوية بالمؤسسة.

أكدت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي ضرورة ‎توجيه جميع القطريين الباحثين عن عمل بالمدارس بالتقديم من خلال وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. جاء ذلك خلال تعميم رسمي أصدرته إدارة الموارد البشرية بالوزارة، من خلال إعلانها عدداً من القواعد المنظمة لعملية توظيف الكوادر الإدارية والتربوية بالمدارس، ووفقاً للتعميم يتم ‎استكمال إجراءات التعيين الجديد عن طريق قسم التوظيف والتنظيم اعتباراً من بداية مارس 2017. وبالنسبة للتعيينات التي تمت قبل هذا التاريخ ولم تستكمل إجراءات التعيين سيتم استكمالها عن طريق قسم التوظيف والتنظيم إذا كانت هناك حاجة للوظيفة. وأكد التعميم عدم إعطاء أي موظف تعيين جديد أوراق فحص طبي أو أدلة جنائية وتوجيه الموظف لمراجعة الوزارة قسم التوظيف والتنظيم لاستكمال ذلك. كما شدد على عدم إبلاغ أي مراجع عن وجود شواغر بالمدرسة في حال وجود شاغر. وحدد التعميم مهام قسم التوظيف والتنظيم بإدارة الموارد البشرية، وهي استكمال سد الشواغر الحالية وفق الهيكل الوظيفي لجميع المدارس، وحصر الشواغر بالمدارس للعام القادم . وتصنيف الشواغر حسب التخصصات وتحديد شروط شغل الوظائف الإدارية والأكاديمية بالتنسيق مع الجهات المعنية، وتحديث موقع التوظيف بالتنسيق مع الجهات المعنية وتحديد آلية سد الشواغر داخليا وخارجيا بالتنسيق مع الجهات المعنية والمشاركة في اللجان الداخلية والخارجية ومراجعة وتعديل وتنقيح الإعلان عن الشواغر المطلوبة ونشر الإعلان عن الشواغر المطلوبة وفتح باب التقديم .

أعلنت منظمة الخليج للإستشارات الصناعية "جويك"، في تقرير حول "القوى العاملة وإنتاجية العمل في قطاع الصناعة التحويلية بدول مجلس التعاون الخليجي"، عن إزدياد عدد المصانع العاملة في الصناعة التحويلية بدول مجلس التعاون الخليجي وترافق ذلك مع إزدياد حجم العمالة الصناعية، حيث إرتفع عدد العاملين في الصناعة التحويلية بدول مجلس التعاون من حوالي 774 ألف موظف وعامل عام 2005 إلى أكثر من 1.6 مليون موظف وعامل عام 2015، أي أن عددها قد ازداد أكثر من الضعف، محققة بذلك نموًا سنويًا مركبًا قدره 7.8%.ونوهت "جويك" بأن "القوى العاملة في الصناعة التحويلية بدول مجلس التعاون الخليجي تشكل الركيزة الأساسية في عملية الإنتاج الصناعي، خصوصاً في الصناعات الصغيرة والمتوسطة، حيث تعتبر هذه الصناعات كثيفة استخدام العمالة، وقليلة كثافة رأس المال، حيث تعتمد على المجهود البشري بشكل أساسي وبصورة أكبر مما عليه في المصانع الكبيرة التي تعتمد أساسًا على الآلية والتقنيات المتطورة".حازت المملكة العربية السعودية على المركز الأول، من حيث عدد العاملين في قطاع صناعة المنتجات المعدنية المصنعة لدول مجلس التعاون عام 2015، حيث بلغت نسبتها نحو 53.3% من إجمالي عدد العاملين في هذا القطاع بدول المجلس، تلتها دولة الإمارات العربية المتحدة بنسبة 28.8%، فباقي دول المجلس بنسب أقل من ذلك. ولفتت "جويك" إلى أن قيمة الناتج المحلي الإجمالي للصناعة التحويلية بدول مجلس التعاون للسنوات 2005 – 2014 زادت بأكثر من الضعف خلال هذه الفترة، وبمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.5%.أما بالنسبة لإنتاجية العمل الصافية، أي المتوسط السنوي لقيمة الناتج المحلي الإجمالي لكل مشتغل في قطاع الصناعة التحويلية بدول مجلس التعاون فيتضح وجود تحسن تدريجي في متوسط إنتاجية المشتغل الصافية في هذا القطاع خلال الفترة 2005 - 2014، حيث ارتفع بالمتوسط من 83.9 ألف دولار للمشتغل الواحد عام 2005 إلى أكثر من 105 آلاف دولار عام 2014، كما بلغ بالمتوسط خلال السنوات 2010 - 2014 نحو 106.4 ألف دولار، أي بزيادة نسبية بلغت 26.8% قياسًا بمستوى عام 2005.

سموها شهدت توقيع إتفاقيات ومذكرات التفاهم بين "صلتك" ومنظمات سودانية سموها تشارك أطفال السودان درسا عن المهارات الحياتية استحداث مليون فرصة عمل جديدة للشباب في السودان بحلول عام 2021 زارت صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، عضو المجموعة المدافعة عن أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، اليوم الاحد من المشاريع التي تدعمها مؤسساتها لتحسين الفرص للشباب في السودان. كما تفقدت صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، مؤسس ورئيس مجلس أمناء التعليم فوق الجميع، أمس برنامج "أمبدة" للتعليم البديل في العاصمة السودانية الخرطوم، وهو واحد من 3,900 برنامج في السودان ترعاه مؤسسة التعليم فوق الجميع من خلال برنامجها "علم طفلا" بالشراكة مع منظمة اليونيسف. وتحدثت صاحبة السمو مع الأطفال في الفصول الدراسية، وحضرت معهم درساً عن المهارات الحياتية، كما التقت مع إدارة المدرسة والمعلمين وعدد من أولياء الأمور. ويعلم برنامج التعليم البديل في "أمبدة" 194 تلميذا نزحوا من مناطق متفرقة من السودان، وهو مصمم للأطفال غير الملتحقين بالمدارس، الذين إما لم يلتحقوا بالمدارس نهائيا، أو تسربوا من المدارس، أو لا يستطيعون الالتحاق بالتعليم الرسمي بسبب انقطاعهم عن الدراسة. الشيخة موزا تتفقد مشاريع للتعليم والتوظيف في السودان كما شهدت صاحبة السمو توقيع عدد من الإتفاقيات ومذكرات التفاهم بين مؤسسة "صلتك" وعدد من المنظمات السودانية. وستقود هذه الشراكات الجديدة إلى مجموعة من المبادرات تهدف إلى استحداث مليون فرصة عمل جديدة للشباب في السودان بحلول عام 2021. وتتضمن الاتفاقيات ومذكرات التفاهم الموقعة دعماً لإستراتيجية الأمن الغذائي الوطنية في السودان عبر خلق أجيال جديدة من رواد الأعمال من الشباب السوداني في المجال الزراعي، وذلك بالتعاون مع البنك الزراعي السوداني وبنك قطر الوطني ومصرف المزارع التجاري، وذلك لتقديم دعم مالي للشباب في المجال الزراعي. ووقعت مؤسسة "صلتك" أيضا اتفاقية تعاون مع الهيئة الوطنية للاجئين لدعم التمكين الاقتصادي للاجئين السوريين في السودان، وكذلك مذكرة تفاهم مع المجلس الأعلى للرعاية والتحصين الفكري لمنع تطرف الشباب. وأخيرا، صاغت مؤسسة صلتك شراكة جديدة مع مؤسسة التنمية الاجتماعية لدعم التنمية المستدامة في الخرطوم. ثم قامت صاحبة السمو بزيارة أحد المستفيدين من مؤسسة "صلتك" الذي استطاع من خلال قرض حصل عليه من المؤسسة تحويل مشغل صغير للمعجنات كان يملكه إلى معمل يتكون من 12 مشغلا وصالتي عرض، كما قامت بزيارة مدينة "مروي" التاريخية للاطلاع على الأهرام التي يقوم بترميمها المشروع القطري السوداني للآثار. صاحبة السمو خلال زيارتها مدينة "مروي" التاريخية صاحبة السمو خلال زيارتها مدينة "مروي" التاريخية صاحبة السمو خلال زيارتها مدينة "مروي" التاريخية

أعرب طلبة مشاركون في الملتقى المهني السنوي للرعاية والتدريب الطلابي عن ترحيبهم بإقامة الملتقى، غير أنهم تخوفوا في نفس الوقت من مدى الالتزام بتوفير الوظائف وتنفيذ الوعود التي تلقوها من جهات العمل، التي أكدت بدورها توافر الفرص الوظيفية، وأنها حقيقة وقابلة للتنفيذ، وليست مجرد وعود. وقال الطلبة خلال لقاءات مع "الشرق" إن أهم تحد يواجههم هو توافر الفرص المناسبة، سواء فيما يتعلق بالتدريب أو الابتعاث أو التوظيف، بينما شددت جهات العمل على أهمية التزام الطلاب بالعروض المقدمة لهم، وأن يكونوا على قدر المسؤولية الملقاة على عاتقهم. مسؤولو الجامعة يطلعون على عروض جهات العمل من جهة ثانية، قالت الطالبة رفعة القحطاني من كلية الإدارة والاقتصاد: أقوم بالإشراف على الطالبات المتطوعات في الملتقى المهني السنوي، وتمحور دورنا في تنظيم دخول الشركات والطلبة للملتقى، بالإضافة إلى تلبية احتياجات الشركات وغيرها من الأمور اللوجستية. وأضافت القحطاني: تعتبر هذه هي السنة الرابعة على التوالي التي أتطوع فيها في تنظيم هذه الفعالية، وقد استفدت منها الكثير لاسيما في تطوير مهاراتي في تنظيم وإدارة الوقت، والعمل الجماعي، ومتابعة ما تم إنجازه من تكاليف ومهام مطلوبة. وأنصح زميلاتي الطالبات والخريجات بالعمل من أجل خدمة المجتمع من خلال المشاركة بفاعلية في الأعمال التطوعية المختلفة، ومن المؤكد أن هذا الملتقى المهني هو أحد الفرص المهمة لهذا التطوع. جانب من أجنحة الملتقى تطوير التجربة بدوره قال الطالب عبدالرحمن الأحمد: هذه هي السنة الثانية على التوالي التي أقوم فيها بالتطوع في الملتقى المهني السنوي، ففي العام الماضي كنت مجرد متطوع يقوم بعدد من الأدوار المكلفة، أما في ملتقى هذا العام فأقوم بدور الإشراف على الطلاب المتطوعين في هذه الفعالية، حيثُ أقوم بتوجيه عدد من المهام ومتابعتها معهم، وقد أضافت لي هذه الفعالية الكثير، خاصة فيما يتعلق بطريقة التعامل مع زوار الفعالية، وتلبية احتياجاتهم المختلفة بالشكل المطلوب، بالإضافة إلى تطوير هذه التجربة التطوعية لخبرتي في جانب العمل الجماعي. الطالب راشد صالح: جهات تشارك في الملتقى دون توافر فرص وظيفية اعتبر الطالب راشد صالح -كلية الشريعة تخصص دعوة وإعلام سنة رابعة- أن الملتقى مناسبة للتعرف على الفرص الوظيفية، مشيراً إلى أنه تقدم بطلب إلى بي إن سبورت للتوظيف، ولا سيما أنه أخذ العديد من الورش في مجال الإذاعة والتلفزيون. راشد صالح وبيّن أن المعرض فيه إيجابيات وفيه سلبيات، ومن بينها عدم توفير فرص وظيفية بالشكل المطلوب، حيث إن العديد من الجهات تشارك في الملتقى دون توافر فرص وظيفية لديها. الطالب خليفة المري: تلقيت عروضاً للرعاية والتوظيف قال الطالب خليفة المري -قسم الإعلام في كلية الآداب والعلوم تخصص إذاعة وتلفزيون سنة رابعة- إن الملتقى يوفر فرصا وظيفية عدة في مجال الإعلام، مضيفاً أنه تلقى العديد من العروض للرعاية وللتوظيف بعد التخرج، وإنه يعمل على الاختيار من بينها، لكي يلتزم مع جهة العمل التي يختارها. وبين أن الملتقى يتيح خيارات عدة للطلاب وأن عليهم أن يختاروا المناسب لهم. خليفة المري الطالب علي سالم: نبحث عن فرص وظيفية حقيقية قال علي سالم -كلية الإدارة والاقتصاد تخصص محاسبة وتمويل سنة ثالثة- إن ما دفعه للمشاركة في المعرض هو التعرف على فرص التوظيف، ومدى الحاجة إلى تخصصه في سوق العمل، مشيرا إلى أنه يرغب في التوظيف المباشر وليس التدريب. علي سالم وأضاف: أبحث عن الفرص في قطاع البترول تحديدا، ونحن نريد توافر فرص حقيقية وتحقيق للوعود التي تطرح، وأن تكون لهذا الملتقى نتائج ملموسة لكي تعم الفائدة على الطلبة. المذيع فهاد الشمري: استقطاب الطلبة لمجال الإعلام أكد المذيع فهاد صالح الشمري، من إذاعة صوت الخليج، أن الإذاعة والمؤسسة القطرية للإعلام حريصتان على المشاركة في الملتقى المهني بجامعة قطر، موضحاً أن الملتقى مناسبة لاستقطاب الطلبة الذين لديهم هواية ورغبة لدخول مجال الإذاعة والإعلام بشكل عام. وبيّن أن جناح الإذاعة في هذا المعرض يتيح للطلبة تجريب أصواتهم من خلال الأستوديو المتوافر لهذا الغرض، فضلاً عن الاطلاع على كيفية عمل الإذاعة عن قرب. المذيع فهاد الشمري في جناح صوت الخليج جناح المؤسسة القطرية للإعلام

أعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي عن بدء اختبارات المرشحين من داخل قطر لاستقطابهم للتدريس بالمدارس اعتبارا من غدا الخميس ولمدة 5 أيام، حيث تشمل المقابلات 14 تخصصا.. داعية جميع المرشحين القدوم قبل ساعة من موعد الاختبار المحدد لهم في جدول أسماء المرشحين لكل مادة وذلك لإجراءات التسجيل. وأشارت إلى أن الاختبارات التي ستجري في مركز الخليج للتدريب ستتضمن اختبارات أكاديمية وتربوية ومقابلات شخصية، كما سيكون هناك درس مشاهدة.. موضحة ان المستندات المطلوب احضارها من قبل المعلمين المرشحين بطاقة اثبات شخصية (مثل جواز السفر أو الهوية) — صورة عن السيرة الذاتية — صورة عن المؤهل. وأكدت وزارة التعليم والتعليم العالي على عدم طلبها تسديد أى رسوم لحضور الاختبارات للمرشحين للتوظيف ولذا يرجى عدم دفع أى رسوم لأى جهة مقابل ذلك. ويبلغ عدد المرشحين لاستقطابهم لمهنة التدريس 789 مرشحا في 14 تخصصا هي: الفنون البصرية والتربية الرياضية والحاسب الآلي ووظائف الدعم الاضافي والرياضة والعلوم والشرعية والفيزياء والانجليزي ومسار أدبي ومسار علمي وكيمياء واحياء ولغة عربية.

التنمية الإدارية أرسلت كشوف أسماء للوزارات لسد الشواغر الوظيفية تحديث قاعدة بيانات سوق العمل بالدولة كل 6 أشهر خطة خمسية لتحديد احتياجات الجهات الحكومية من الوظائف الربط بين الابتعاث الحكومي ومن القطاع الخاص باحتياجات سوق العمل بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في إرسال كشوف الأسماء الخاصة بالمواطنين المسجلين لديها والباحثين عن عمل إلى الجهات الحكومية لتوظيفهم وتسكينهم في الأماكن التي لديها شواغر، وذلك ضمن المرحلة الثانية من عملية توظيف المواطنين. وقد قامت التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتحديد الاحتياجات الوظيفية لكل جهة، وتم إرسال كشوف للجهات الحكومية المختلفة، بحيث يكون كل شخص مرشح في الكشف المرسل يتوافق تخصصه مع الوظائف الشاغرة والمطلوبة بالجهة الحكومية. فيما بدأت معظم الجهات الحكومية المختلفة بعمل لجان داخلية لعمل مقابلات شخصية مع الأشخاص المرشحين من قبل الوزارة، على أن يتم إخطار الأشخاص الذين يقع عليهم الاختيار بعد اجتياز المقابلة الشخصية ومخاطبة التنمية الإدارية؛ من أجل البدء في إجراءات التعيين. إستراتيجية التوظيف وتأتي هذه الخطوات ضمن إجراءات الاستراتيجية الخاصة بالتوظيف التي تتبعها الوزارة منذ العام الماضي، والتي تهدف إلى وضع رؤية بعيدة المدى لأكثر من 10 سنوات على مدد خمسية، يتم خلالها تحديد احتياجات الجهات الحكومية، من خلال مركز لنظم المعلومات للموارد البشرية الحكومية، عبر بيانات ومعلومات صحيحة، بحيث يتم تحديد القطاعات التي بها نقص والتخصصات المطلوبة وفق المشروعات القائمة والمستقبلية وتوسع الاحتياجات؛ من أجل توفير خدمات حكومية متكاملة لكافة فئات المجتمع في كل المجالات. تحديث بيانات سوق العمل بالإضافة إلى القيام بتحديث قاعدة بيانات سوق العمل بالدولة كل 6 أشهر، وتحديد احتياجات القطاعين الحكومي والخاص من الكوادر الوطنية من أصحاب المؤهلات العلمية المختلفة للوظائف الجديدة والمستحدثة، وزيادة الاعتماد في عملية التوظيف والتعيين على أكبر قدر من المواطنين الحاصلين على المؤهلات الجامعية في الجهات الحكومية خلال الفترة القادمة. كما تتضمن الاستراتيجية الربط بين عمليات الابتعاث، سواء الحكومي أو من الجهات المختلفة بالقطاع الخاص باحتياجات سوق العمل بالدولة على مدى السنوات العشر القادمة، بحيث يتم توجيه عملية الابتعاث لأكثر التخصصات التي يكون لها احتياج كبير من الجهات المختلفة، سواء كانت في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وكذلك تشمل الاستراتيجية الجديدة التنسيق مع عدد من الجهات المعنية بالدولة من أجل تحديد احتياجات سوق العمل من المهن الفنية ومحاولة توفير قدر منها من الداخل والباقي يتم استقدامه من الخارج.