لا يمكن إلغاء طلب الترشيح للوظيفة إلا بعد استكمال إجراءات المقابلة الوزارة تنتظر موافاتها بردود الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتوفير الوظائف علمت الشرق أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تسعى لتحديث وتجديد الوظائف التي طرحتها عبر النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف وأكد المصدر انه قد تمت مخاطبة الجهات العامة والخاصة وسيتم طرح فرص وظيفية جديدة للقطريين خلال الشهرين المقبلين. وقال المصدر: نعمل على تحقيق أعلى درجات الشفافية والدقة في ترشيح الوظائف المتاحة للباحثين عن عمل من القطريين. وتنتظر وزارة التنمية موافاتها بالردود الرسمية من قبل بعض جهات ووزارات الدولة وأيضا شركات القطاع الخاص التي بدورها ستقوم أيضا بتوفير مجموعة من الوظائف الجديدة التي تخدم من خلالها الباحثين عن عمل. وأكد المصدر انه على جميع المتقدمين للوظائف ضرورة تحديد أولوياتهم حيث ان هناك العديد من الفرص المتاحة ولكن يجب أن تكون الاختيارات تتناسب مع المؤهلات والخبرات والميول الشخصية للمتقدم، حيث يجب أن يحدد الشخص الباحث عن عمل هدفه المهني لأن ذلك يساعده في تحديد مستقبله الوظيفي وأيضا تحديد الميول والاهتمامات والاستعانة بالاختبارات النفسية التي من خلالها يمكن للفرد أن يعرف ميوله ويجب تحديد الصفات الشخصية وما يتمتع به من مميزات فهي عامل أساسي في اختيار الوظيفة وتحديد المهارات التي يتمتع بها والتي تتضمن التدريب الذي حصل عليه وبعض الخبرات العملية إن وجدت وحث المصدر الشباب على ضرورة إلمام المتقدمين بكيفية كتابة السيرة الذاتية بطريقة تعرض المهارات والمؤهلات والخبرات والبرامج التدريبية ويجب أن تشمل السيرة الذاتية البيانات الشخصية والخبرات العملية والبرامج التدريبية والاهتمامات والانجازات والمعرفة. وشدد المصدر على ضرورة أن يتجه الشباب أيضا إلى القطاع الخاص وأن يكون من ضمن الاختيارات حيث يمتلك القطاع الخاص موارد ضخمة من شأنها توفير العديد من فرص العمل ويمكن للباحث عن عمل زيارة قسم التوجيه والإرشاد في وزارة التنمية الإدارية لمعرفة أكثر عن القطاع الخاص. ولا يسمح النظام الالكتروني الخاص بالباحثين عن عمل بتسجيل الطلاب الذين على مقاعد الدراسة بجميع المراحل التعليمية أو المتقاعدين أو الموظفين على رأس عملهم وفي حال انتهت خدمة الموظف في مكان عمله السابقة يمكنه التسجيل بنظام الترشيح للوظائف عن طريق زيارة أحد مجمعات الخدمات الحكومية مع ضرورة إحضار شهادة إخلاء طرف من جهة عمله السابقة. الترشيح للجهات العسكرية يتم ترشيح القطريين الذكور من عمر 18 إلى 25 سنة وحاملي المؤهل العلمي ثانوية وما دون للعمل في إحدى الجهات الأمنية الأربع كوزارة الدفاع ووزارة الداخلية والحرس الأميري وقوات الأمن الداخلي حيث يتم تسليمهم استمارة الترشيح للجهات الأمنية ويجب استكمالها ومراجعة الجهات الأربع ومن ثم تسليمها لأقرب مجمع خدمات حكومية. إلغاء طلب الترشيح لا يمكن إلغاء طلب الترشيح للوظيفة إلا بعد استكمال إجراءات المقابلة ويمكن للمرشح معرفة سب رفض الجهة له بعد إجراء المقابلة الشخصية من خلال زيارة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ويمكن إعادة ترشيحه لفرصة وظيفية أخرى ولا يسمح النظام بإعادة ترشيح الباحث عن عمل لنفس الوظيفة التي رفض فيها سابقا من قبل الجهة.

ارتفاع نسبة تشغيل ذوي الإعاقة في الجهات الحكومية بالدولة إعداد تقارير عن نوعية ودرجة الإعاقة وتشخيص قدرات ومهارات المعاق أكد مصدر لـالشرق أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تقوم حالياً بالإعداد ليوم مهني ثالث لتوظيف ذوي الإعاقة، على أن يشارك القطاع الخاص في هذا اليوم عبر توفير وظائف متميزة في مختلف الشركات. وتأتي هذه الخطوة في إطار آليات واضحة تبنتها الوزارة لتوظيف المعاقين ودمجهم بين أفراد المجتمع باعتبارهم قوى عاملة لا يستهان بها.. وتقوم الوزارة بتوفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها والقيام بالأعمال التي تناسبهم من أجل الاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة.. وقد أكد المصدر أن وزارة التنمية الإدارية تعمل على إعداد تقارير مستمرة بشأن نسبة ذوى الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية والخاصة وقد تبين أن النسب فى ارتفاع مستمر. تحديد طبيعة العمل للمعاق ويتعين على المتقدمين للوظائف ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الأسرة بالوزارة وتقوم إدارة شؤون الأسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة. ثم يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة. وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتضمن تقييما شاملا للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والإدراكية، والمهارات الأكاديمية ومهارات الحياة اليومية، فضلا عن التوصيات. وتبذل قطر جهوداً كبيرة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين يُعدّون الفئات الأولى بالرعاية وفق إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018 - 2022، ورؤية قطر الوطنيّة 2030، بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكاناتهم بوصفهم مواطنين لهم كافة الحقوق وعليهم كافة الواجبات. كما أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعدهم على النجاح في حياتهم العملية ويساعدهم على ذلك مجموعة من الإجراءات التي تبنتها الوزارة، لتعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. إن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعد المعاق على تحقيق الاستقلالية في حياته، إضافة إلى دمجه في المجتمع الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وتسعى الوزارة من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 2 % من مجموع الوظائف.. وفقا لقدرات ومؤهلات ذوي الإعاقة، والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزّز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة... توظيف ذوي الإعاقة وإن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة، حيث نظمت يوما مهنيا خاصا لتوظيفهم، وقد تضمنت الدفعة الثانية 38 شخصا من ذوي الإعاقة، حيث تم توفير الوظائف المناسبة لهم في وزارة التجارة والصناعة، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة البلدية والبيئة، المؤسسة القطرية للكهرباء والماء، الهيئة العامة للجمارك. وان كل جهة حكومية ملزمة بتوفير 2 % من إجمالي الوظائف بها لذوى الإعاقة، وتشمل الوظائف التي يتم تشغيل ذوي الإعاقة بها الوظائف التخصصية مثل القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني وكذلك وظائف جامعية عامة ووظائف لحملة الثانوية والدبلوم وما دونها.

وزير التنمية: تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وإيجاد فرص عمل مناسبة لهم عبدالله الدوسري: إطلاق يوم مهني خاص لتوظيف ذوي الإعاقة في القطاع الخاص نجاة العبدالله: وزارة التنمية تبنت آلية واضحة لتوظيف ذوي الإعاقة نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فعاليات اليوم المهني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تم إجراء المقابلات الشخصية لـــ 38 شخصا من ذوي الإعاقة قد تم ترشيحهم للعديد من الجهات والقطاعات الحكومية في الدولة وهي وزارة التجارة والصناعة ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ووزارة البلدية والبيئة والمؤسسة القطرية للكهرباء والماء والهيئة العامة للجمارك. وقد أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية أن الوزارة تحت القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى لا تدخر جهدا لتكريس وتعزيز كافة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ولا سيما إيجاد فرص العمل المناسبة لذوي الإعاقة وذلك يأتي تنفيذا للتوجيهات السامية لسموه وانسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030. من جهته قال السيد عبد الله مسلم الدوسري وكيل الوزارة المساعد لشئون التنمية الإدارية أنه بناء على توجيهات معالي الشيخ عبد الله بن ناصر آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، عملت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على توفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها، والقيام بالأعمال التي تناسبهم من أجل الاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة. وأكد السيد غانم مبارك الكواري وكيل الوزارة المساعد للشئون الاجتماعية على استمرار الجهود المبذولة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين ُيعدون الفئات الأولى بالرعاية وفقا لإستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018-2022، ورؤية قطر الوطنية 2030، بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكانياتهم بوصفهم مواطنين لهم كافة الحقوق وعليهم كافة الواجبات. وأشار إلى أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعدهم على النجاح في حياتهم، حيث إن الإعاقة لم تمنعهم من التطور والاندماج داخل المجتمع من خلال مجموعة الإجراءات التي تبنتها الوزارة، منطلقين من حرص القيادة السامية على تعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. ولفت إلى إن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم، إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وتسعى الوزارة من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 2% من مجموع الوظائف وفقا لقدرات ومؤهلات ذوي الإعاقة، والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيّجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة. * 6 جهات حكومية وأضاف السيد الدوسري في تصريحات صحفية أدلى بها على هامش الفعالية أن هذا هو اليوم المهنى الثاني لتوظيف الأشخاص ذوى الإعاقة، وفى اليوم المهني الأول تم توظيف مجموعة كبيرة من الأشخاص من ذوى الإعاقة وقد تجاوبت كافة الجهات الحكومية بلا استثناء، واليوم نقوم بتنظيم النسخة الثانية لتوظيف الأشخاص ذوى الإعاقة وتمت دعوة ست جهات حكومية وقد تم التنسيق على أعلى مستوي بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية ووزارة الصحة بوصفها المسئولة عن تحديد نسبة الإعاقة ونوعية العمل المناسب لكل شخص من ذوى الإعاقة حتى نستطيع فى وزارة التنمية الإدارية بالتعاون مع جهات التوظيف فى تحديد نوعية الوظائف المناسبة لكل شخص. وقال الدوسري إن القانون يحدد تعيين ما نسبته 2% من الموظفين داخل كل جهة حكومية أو خاصة وتم الاتفاق على أن تشارك ست جهات فى اليوم المهنى الثاني وهى وزارة التجارة والصناعة، كهرماء، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة البلدية والبيئة وقد التقت تلك الجهات بعدد كبير من ذوى الإعاقة وتم توظيفهم في الجهات الست وفقا لتخصصاتهم وخبراتهم الوظيفية السابقة وقال السيد المسلم نحن حريصين على التنسيق مع الجهات المشاركة فى اليوم المهني بحيث استمعنا من ذوى الإعاقة عن رغباتهم وطموحاتهم وقدراتهم وعرضناها على الجهات الست، فعلى سبيل المثال هناك أشخاص قالوا أنهم لا يستطيعون العمل في وظيفة تضطرهم إلى مواجهة الجمهور، وبالتالي فإن الجهة التي ستلتقيه ستوفر له وظيفة لا تحتاج للتعامل مع الجمهور، وهكذا باختصار فنحن عملنا على أن يخرج اليوم بشكل متميز ويشهد توظيف كل من لديه. وأشار السيد الدوسري إلى أن الوزارة تبذل قصارى جهدها للتسهيل على ذوى الإعاقة.. وأضاف نحرص دوما على التأكيد للشخص ذوى الإعاقة أنه يجب أن يكون لديه الاستعداد للمشاركة والإبداع في مجال عمله وأن الدولة ستقدم كل جهدها لتوفير الوظيفة ومساعدة ذوى الإعاقة ونعمل بجد وإصرار على التوفيق بين الإعاقة والوظيفة تأكيدا على قدرة إخوتنا من ذوى الإعاقة على العمل والإنتاج والوزارة مستمرة فى العمل وفق تلك الآلية ويتم التعيين حسب مؤهلاتهم الدراسية وليس هناك أى تمييز بينهم وبين الشخص السليم فى خدمة بلادهم. توظيف ذوي الإعاقة في القطاع الخاص وأكد السيد عبد الله الدوسري أن الوزارة تقوم حاليا بالإعداد ليوم مهنى ثالث موجه لذوي الإعاقة على أن يشارك القطاع الخاص في هذا اليوم عبر توفير وظائف متميزة في مختلف الشركات، مؤكدا أن وزارة التنمية الإدارية تعمل على إعداد تقارير مستمرة بشأن نسبة ذوى الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية والخاصة وقد تبين فإن النسب فى ارتفاع مستمر. بدورها قالت السيدة نجاة دهام العبد الله مدير إدارة شؤون الأسرة إن الوزارة تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة حيث يجب على المتقدم ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الأسرة بالوزارة وتقوم إدارة شؤون الأسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة. ثم يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة. وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتضمن تقييما شاملا للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والإدراكية، والمهارات الأكاديمية ومهارات الحياة اليومية، فضلا عن التوصيات. وأضافت السيدة العبد الله تتواصل الوزارة مع الباحث لاستكمال إجراءات تعيينه بالتنسيق مع الجهات المختصة. عبدالله المير: هيئة الجمارك تحقق نسبة توظيف الإعاقة نهاية 2019 من جهته قال السيد صالح عبد الله المير رئيس قسم التعيينات بالهيئة العامة للجمارك: إننا قمنا بمقابلة عدد من الأشخاص من ذوى الإعاقة وتم تعيينهم على الفور باستثناء شخصية واحدة هى التي أعربت عن رغبتها فى العمل في جهة أخرى مشيرا إلى أن معظم من تم تعيينهم اختاروا العمل في مجال الخدمات المعاونة ويحصل الموظف لدينا على عدد من الامتيازات المادية فبالإضافة إلى راتبه يحصل على علاوة جمركية والحمد لله فقد انتقلت الهيئة العامة للجمارك إلى مبنى جديد وهو مجهز كلية لتسهيل الحركة على ذوى الإعاقة ونحن من أعلى الجهات فى تحقيق نسب توظيف الأشخاص ذوى الإعاقة حيث وصلنا إلى ما نسبته 1.5% من جملة الموظفين وسنصل إلى النسبة القانونية خلال العام المقبل 2019 إن شاء الله تعالى. ذوو الإعاقة: جهود جبارة تبذل في سبيل تأمين وظائف مناسبة لنا وأكدت مجموعة المرشحين للوظائف من ذوي الإعاقة أن السعي لتوظيفهم وإيجاد الفرص التي تتناسب مع امكانياهم هي خطوة ايجابية تستحق كل الشكر حيث إن وزارة التنمية قد بذلت جهودا جبارة في سبيل التنسيق مع الوزارات وقطاعات الدولة من اجل تأمين مجموعة من الوظائف المناسبة. بداية قال الشاب أنس الكواري أحد الباحثين عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة إن وزارة العمل تواصلت معه من أجل إجراء المقابلة الشخصية والحصول على فرصة وظيفية مناسبة.. وقال نشكر وزارة التنمية الإدارية وكافة جهات الدولة على مساهمتها في توفير وظائف مناسبة لذوي الإعاقة. وقال محمد هادى الجعيدي حاصل على شهادة إعدادية وأحد المتقدمين لشغل إحدى وظائف التجارة والصناعة أنه تقدم للتسجيل فى إدارة شئون الأسرة عقب خروجه من وظيفته الماضية حيث كان يعمل فى بنك قطر الوطني، مشيدا بالدور الذى تقوم به وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية لتوفير كل سبل الرعاية والحماية لذوى الإعاقة وأنا لدى خبرة جيدة في مجال الأمن والسلامة وأتمنى أن تتاح لي الفرصة للاستفادة من خبراتي المتراكمة في هذا الشأن، بالإضافة إلى طموحي الكبير في خدمة بلادي الحبيبة قطر ورد الجميل لها. ‏‫ من جهتها قالت دلال شفيع آل فهيدة من ذوي الاحتياجات الخاصة انه قد تم التواصل معها من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشئون الاجتماعية لإجراء المقابلة الشخصية بهدف التوظيف، وأكدت أنها خضعت للعديد من الدورات التأهيلية في طريقة برايل للمكفوفين من قبل معهد النور. وأشارت إلى أنها تلقت تعليمها في معهد النور وهي على أتم الاستعداد للمساهمة في نهضة بلدها وأعربت عن أملها في أن يحالفها الحظ وتجد الوظيفة التي تتناسب مع إمكانياتها.

نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم المهني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمشاركة عدد من الوزارات والمؤسسات الحكومية. وبهذه المناسبة أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الوزارة لا تدخر جهدا لتكريس وتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لاسيما إيجاد فرص العمل المناسبة لهم، وذلك تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، وانسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030. من جانبه، أوضح السيد عبدالله مسلم الدوسري وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الإدارية أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تعمل على توفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها، والقيام بالأعمال التي تناسبهم والاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة. في السياق ذاته، أكد السيد غانم مبارك الكواري وكيل الوزارة المساعد للشؤون الاجتماعية على استمرار الجهود المبذولة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين يعدون من الفئات الأولى بالرعاية وفقا لاستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018 2022. ورؤية قطر الوطنية 2030 بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكاناتهم بوصفهم مواطنين لهم حقوق وعليهم واجبات. وأشار إلى أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعد هذه الفئة على النجاح في حياتهم، خاصة وأن الإعاقة لا تمنعهم من التطور والاندماج داخل المجتمع في ظل مجموعة الإجراءات التي تبنتها الوزارة في تعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. وقال إن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وأضاف وكيل الوزارة المساعد للشؤون الاجتماعية أن الوزارة تسعى من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 2 بالمائة من مجموع الوظائف وفقا لقدرات ومؤهلات ذوي الإعاقة، والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة. في السياق ذاته لفتت السيدة نجاة دهام العبدالله مدير إدارة شؤون الأسرة إلى أن الوزارة تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة وبالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة ووفقا لنوع ودرجة الإعاقة وتحديد قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسب.

اعلنت الخطوط الجوية القطرية فوزها بجائزتين خلال حفل توزيع جوائز لينكد إن للمواهب 2018، حيث حصدت الخطوط القطرية جائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل وجائزة أفضل منهج توظيف للعام الثاني على التوالي.. وحضر توزيع الجوائز مجموعة من كبار موظفي الموارد البشرية من الخطوط الجوية القطرية في الحفل الذي أقيم في فندق مرسى ملاذ كمبينسكي الدوحة، حيث تم اختيار الفائزين بالجوائز بناءً على استخدامهم للأدوات والحلول والأنشطة التي توفرها منصّة لينكد إن لمستخدميها.. وتطبق لينكد إن معايير صارمة لاختيار الفائزين في كل فئة، حيث تضم قائمة المرشحين للجوائز مجموعة من الشركات ذات الآداء المميز والاستثنائي. وفازت الخطوط الجوية القطرية بجائزة «أفضل علامة تجارية لصاحب عمل» عن أسلوب تواصلها مع المتقدمين للوظائف، وعن سبل الوصول إليهم في الأسواق، فيما حصدت جائزة أفضل منهج توظيف عن كفاءة استخدام موقع التوظيف لينكد إن على مدار الـ12 شهرا الماضية. وقال سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: «تفتخر الخطوط الجوية القطرية بفوزها بهذه الجوائز من لينكد إن، حيث تستعرض هذه الجوائز نجاحها في تأسيس علامة تجارية مميزة للشركة وفريق عمل استثنائي من حيث التوظيف. وتعد الشراكة بين الخطوط الجوية القطرية ولينكد إن شراكة استراتيجية، حيث يستفيد العديد من الأقسام في الناقلة من الأدوات والخدمات والحلول التي توفرها لينكد إن. ويسعدنا الفوز بهذه الجوائز للعام الثاني على التوالي التي تؤكد على خبرة وكفاءة موظفينا والقدرات الاستثنائية التي يتمتعون بها». وتضاف الجوائز الجديدة إلى العديد من الجوائز التي حصدتها الخطوط الجوية القطرية خلال الفترة الماضية. وفازت الخطوط القطرية في شهر سبتمبر لعام 2018 بجائزة «أفضل شركة طيران شرق أوسطية/أفريقية» في جوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك والتي أقيمت في هونج كونج. ويتم اختيار الفائزين بجوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك بناءً على جودة الخدمات المقدمة في قطاع السفر والضيافة، ويتم منحها للشركات التي تبذل جهوداً مضاعفة لضمان أفضل تجربة سفر خالية من المتاعب لجميع المسافرين. ونالت الخطوط الجوية القطرية ثلاث جوائز خلال حفل توزيع جوائز «تريب أدفايزور لخيارات المسافرين»، حيث فازت بجائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم، وجائزة أفضل درجة رجال أعمال: الشرق الأوسط، وجائزة أفضل 10 شركات طيران في العالم. ويأتي الفوز بهذه الجوائز بفضل استراتيجية الخطوط الجوية القطرية القائمة على التركيز على المسافرين في كل شيء تقدمه. اعلنت الخطوط الجوية القطرية فوزها بجائزتين خلال حفل توزيع جوائز لينكد إن للمواهب 2018، حيث حصدت الخطوط القطرية جائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل وجائزة أفضل منهج توظيف للعام الثاني على التوالي..وحضر توزيع الجوائز مجموعة من كبار موظفي الموارد البشرية من الخطوط الجوية القطرية في الحفل الذي أقيم في فندق مرسى ملاذ كمبينسكي الدوحة، حيث تم اختيار الفائزين بالجوائز بناءً على استخدامهم للأدوات والحلول والأنشطة التي توفرها منصّة لينكد إن لمستخدميها.. وتطبق لينكد إن معايير صارمة لاختيار الفائزين في كل فئة، حيث تضم قائمة المرشحين للجوائز مجموعة من الشركات ذات الآداء المميز والاستثنائي. وفازت الخطوط الجوية القطرية بجائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل عن أسلوب تواصلها مع المتقدمين للوظائف، وعن سبل الوصول إليهم في الأسواق، فيما حصدت جائزة أفضل منهج توظيف عن كفاءة استخدام موقع التوظيف لينكد إن على مدار الـ12 شهرا الماضية. وقال سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: تفتخر الخطوط الجوية القطرية بفوزها بهذه الجوائز من لينكد إن، حيث تستعرض هذه الجوائز نجاحها في تأسيس علامة تجارية مميزة للشركة وفريق عمل استثنائي من حيث التوظيف. وتعد الشراكة بين الخطوط الجوية القطرية ولينكد إن شراكة استراتيجية، حيث يستفيد العديد من الأقسام في الناقلة من الأدوات والخدمات والحلول التي توفرها لينكد إن. ويسعدنا الفوز بهذه الجوائز للعام الثاني على التوالي التي تؤكد على خبرة وكفاءة موظفينا والقدرات الاستثنائية التي يتمتعون بها. وتضاف الجوائز الجديدة إلى العديد من الجوائز التي حصدتها الخطوط الجوية القطرية خلال الفترة الماضية. وفازت الخطوط القطرية في شهر سبتمبر لعام 2018 بجائزة أفضل شركة طيران شرق أوسطية/أفريقية في جوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك والتي أقيمت في هونج كونج. ويتم اختيار الفائزين بجوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك بناءً على جودة الخدمات المقدمة في قطاع السفر والضيافة، ويتم منحها للشركات التي تبذل جهوداً مضاعفة لضمان أفضل تجربة سفر خالية من المتاعب لجميع المسافرين. ونالت الخطوط الجوية القطرية ثلاث جوائز خلال حفل توزيع جوائز تريب أدفايزور لخيارات المسافرين، حيث فازت بجائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم، وجائزة أفضل درجة رجال أعمال: الشرق الأوسط، وجائزة أفضل 10 شركات طيران في العالم. ويأتي الفوز بهذه الجوائز بفضل استراتيجية الخطوط الجوية القطرية القائمة على التركيز على المسافرين في كل شيء تقدمه. وحازت الخطوط الجوية القطرية مؤخراً جائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم ضمن جوائز سكاي تراكس العالمية 2018. كما حصدت الخطوط القطرية جائزة أفضل مقعد على درجة رجال الأعمال في العالم عن مقاعد كيو سويت، وجائزة أفضل شركة طيران في الشرق الأوسط، وجائزة أفضل صالة انتظار لمسافري الدرجة الأولى في العالم.. وتشغّل الخطوط الجوية القطرية، إحدى أسرع شركات الطيران نمواً في العالم، أسطول طائرات حديث يضم أكثر من 200 طائرة تتجه إلى أكثر من 150 وجهة رئيسية للعمل والسياحة في القارات الست عبر مقر عملياتها مطار حمد الدولي. وأعلنت الخطوط الجوية القطرية مؤخراً عن إضافة العديد من الوجهات الجديدة إلى شبكة وجهاتها العالمية، بما في ذلك: غوتنبرغ في السويد، ومومباسا في كينيا ودا نانغ في فيتنام.

ــ السفير المري: المركز يبسط إجراءات العامل الوافد وفق معايير عالمية ــ اللواء العتيق: إنهاء الفحص الطبي والأدلة الجنائية والبصمات ليباشر الوافد عمله فور دخوله الدولة ــ العبيدلي: العمال الوافدون سيمكنهم التحقق من عقد العمل وبنوده قبل التوقيع عليه دشَّن سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر لدى جمهورية سريلانكا، أمس، أول مركز لتأشيرات قطر في الخارج، وسط حضور رفيع المستوى من المسؤولين الحكوميين من قطر وسريلانكا ، وذلك في إطار جهود دولة قطر الرامية لتسهيل وتبسيط إجراءات استقدام الوافدين للعمل. حضر حفل التدشين من دولة قطر كل من اللواء محمد أحمد العتيق مدير عام الجوازات ، السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشئون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والسيد محمد عبد الله السبيعي مدير إدارة الشؤون القنصلية بوزارة الخارجية، واللواء عبد الله سالم العلي ، والدكتور إبراهيم الشعر مدير إدارة القومسيون الطبي، والرائد عبد الله خليفة المهندي، مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات. فيما حضر من الجانب السريلانكي سعادة السيد/ رافيندرا سمارافيرا، وزير العمل والعلاقات التجارية ، وسعادة السيد/عبد الحميد محمد فوزي، وزير الدولة للوحدة الوطنية والتعايش السلمي وعدد من كبار المسؤولين. العمل وفق معايير عالمية وفي مستهل الحفل الذي أقيم بالعاصمة السريلانكية كولومبو، تحدث سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر لدى سريلانكا، معرباً عن شكره لأصحاب السعادة الوزراء من جمهورية سيرلانكا والحضور الذين شهدوا الحفل، وقال إن افتتاح مركز تأشيرات قطر، في سيرلانكا، يعتبر الأول من نوعه ويأتي ضمن افتتاح عشرين مركزاً في ثماني دول أخرى خلال الأشهر القليلة المقبلة، في بادرة تعد الأولى من نوعها على مستوى العالم ، كما أشار سعادته إلى أن المركز يحقق العديد من المزايا مثل تسريع وتبسيط إجراءات العامل الوافد، وأنه سيعمل وفق معايير عالمية، وستتم متابعتها من قبل الجهات المعنية داخل قطر. وقال اللواء محمد أحمد العتيق مدير عام الجوازات إن مركز تأشيرات قطر بسيرلانكا هو أول مركز لدولة قطر بالخارج ومهمته تسهيل جميع إجراءات الحصول على الإقامة في دولة قطر من ناحية الفحص الطبي والأدلة الجنائية والبصمات باعتبار أن الوافد سيدخل قطر لمباشرة العمل فورا. التحقق من عقد العمل من جانبه قال السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشئون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية: نحتفل اليوم بافتتاح أول مركز لتأشيرات قطر بالخارج وهو مشروع كبير جدا، وخطوة مهمة ضمن سلسلة من التشريعات والإجراءات والقوانين التي قامت بها الدولة مؤخرا لتعزيز حقوق العمال الوافدين إلى دولة قطر. وأضاف: بالنسبة للعمال الوافدين سيتمكنون من التحقق من عقد العمل ويطلعون عليه وعلى بنوده قبل التوقيع عليه، وستكون لديهم نُسخ عند قدومهم لدولة قطر لأول مرة. وفي كلمته خلال حفل التدشين، قال الرائد عبد الله خليفة المهندي، مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات إنه وفي إطار حرص دولة قطر على حماية حقوق الوافدين إلى أراضيها وتسهيل إجراءات عملهم، تم افتتاح مركز تأشيرات قطر بجمهورية سيرلانكا ، وستليه المراكز الأخرى في عدد من الدول، حيث يتم من خلال هذه المراكز إجراء كافة الفحوصات الطبية وتوقيع عقود العمل للوافدين في بلدانهم قبل قدومهم إلى دولة قطر، مضيفا أن هذه الخطوة تعكس مدى حرص دولة قطر على ضمان حماية وسلامة الوافدين في ظل إجراءات استقدام مبسطة وفعالة، كما أشار إلى أنه تم التعاقد مع إحدى الشركات كمزود للخدمات التي تقدّمها مراكز تأشيرات قطر بالخارج، وهو ما سيمكن من إتمام إجراءات الاستقدام، عبر قناة واحدة ، بما يضمن تسهيل كافة الإجراءات، ويختصر الوقت والجهد. تجنب إرجاع الوافد وأوضح مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام أن المركز الذي تم تدشينه سيشرف على توفير الخدمات التالية، (التقاط البصمات للعامل الوافد، تسجيل البيانات الحيوية، إجراء الفحوصات الطبية، وتوقيع عقد العمل) حيث يعمل على ضمان تسهيل هذه الإجراءات، وحفظ وحماية حقوق الوافد والمستقدم، وتوثيق عقد العمل قبل السفر إلى قطر، وتجنب حالات رجوع الوافد في حالة عدم الأهلية، وتسريع مباشرته للعمل فور دخوله البلاد، وكل ذلك من خلال تقديم خدمات إلكترونية متكاملة وفعالة وذات جودة عالية. وحول آلية سير الإجراءات، أوضح أن المركز سيمكّن كلا من المستقدم، والعامل الوافد، من القيام بدوره بدقة عبر نظام استقدام متكامل، وذلك بعد القيام بعملية التسجيل من طرف المستقدم عبر موقع وزارة الداخلية واستصدار الرقم المرجعي للوافد لإنجاز إجراءاته من خلال المركز. كما تم خلال حفل التدشين عرض فيديو توضيحي يشرح خطوات إنجاز المعاملات في مراكز تأشيرات قطر في الخارج، فضلا عن المزايا النوعية التي تحققها المراكز لكل من الوافد والمستقدم، بما يضمن حفظ الحقوق لطرفي العلاقة. وبعد الحفل، قام الحضور والضيوف بجولة في المركز تعرفوا خلالها على الأقسام والإمكانيات المتوفرة فيه، كما اطلعوا على آلية سير إجراءات العمل منذ دخول الشخص المعني للمركز وصولا إلى توقيع العقد وحصوله على تأشيرة العمل. وفي ختام حفل تدشين مركز تأشيرات قطر بسيرلانكا، قام سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر بتقديم الدروع التذكارية لأصحاب السعادة والمسؤولين من دولتي قطر وجمهورية سيرلانكا. يذكر أن افتتاح مركز تأشيرات قطر بجمهورية سيرلانكا، يأتي بالتعاون بين كل من وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية، ووزارة الصحة العامة ، ووزارة الخارجية، وسيتم تنفيذ المرحلة الأولى من مشروع تأشيرات قطر بالخارج من خلال تدشين بقية المراكز في الدول المختلفة تباعا خلال الفترة القادمة، كما تسعى دولة قطر للتوسع في الدول والخدمات التي تقدمها تلك المراكز.

افتتح هنا اليوم أول مركز لتأشيرات قطر في الخارج وذلك في إطار جهود دولة قطر الرامية لتسهيل وتبسيط إجراءات استقدام الوافدين للعمل. ويأتي هذا المركز ضمن مجموعة من المراكز التي سيتم افتتاحها خلال الأشهر القليلة المقبلة في ثماني دول تعد أكثر الدول مصدرة للعمالة إلى دولة قطر. وشهد حفل تدشين المركز بسريلانكا، عدد من السادة المسؤولين بدولة قطر وجمهورية سريلانكا، وأعضاء السفارة القطرية، إضافة إلى مندوبي وسائل الإعلام المختلفة. وينفذ مشروع مراكز تأشيرات قطر في الخارج بالتعاون بين وزارات الداخلية، والتنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية، والصحة العامة، والخارجية. وقال سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر لدى جمهورية سريلانكا، في كلمة خلال حفل التدشين، إن هذا المركز وغيره من المراكز التي ستفتتح خلال المرحلة المقبلة، يحقق العديد من المزايا مثل تسريع وتبسيط إجراءات العامل الوافد، وفق معايير عالمية، ستتم متابعتها من قبل الجهات المعنية داخل قطر. بدوره، قال اللواء محمد أحمد العتيق مدير عام الجوازات، إن مركز تأشيرات قطر بسريلانكا هو أول مركز لدولة قطر بالخارج ومهمته تسهيل جميع إجراءات الحصول على الإقامة في دولة قطر من ناحية الفحص الطبي والأدلة الجنائية والبصمات مما يتيح للوافد مباشرة العمل فور دخوله البلاد. إلى ذلك، قال السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، نحتفل اليوم بافتتاح أول مركز لتأشيرات قطر بالخارج وهو مشروع كبير جداً، وخطوة مهمة ضمن سلسلة من التشريعات والإجراءات والقوانين التي قامت بها الدولة مؤخرا لتعزيز حقوق العمال الوافدين إلى دولة قطر. وأضاف بالنسبة للعمال الوافدين سيتمكنون من التحقق من عقد العمل ويطلعون عليه وعلى بنوده قبل التوقيع عليه، وستكون لديهم نسخ عند قدومهم لدولة قطر لأول مرة. وأكد الرائد عبدالله خليفة المهندي، مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات أن هذا المركز يأتي في إطار حرص دولة قطر على حماية حقوق الوافدين إلى أراضيها وتسهيل إجراءات عملهم، مضيفاً أن هذه الخطوة تعكس مدى حرص دولة قطر على ضمان حماية وسلامة الوافدين في ظل إجراءات استقدام مبسطة وفعالة. وأشار إلى أنه تم التعاقد مع إحدى الشركات كمزود للخدمات التي تقدمها مراكز تأشيرات قطر بالخارج، وهو ما سيمكن من إتمام إجراءات الاستقدام، عبر قناة واحدة، بما يضمن تسهيل كافة الإجراءات، ويختصر الوقت والجهد. وأوضح مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام أن المركز الذي تم تدشينه سيشرف على توفير الخدمات التالية، (التقاط البصمات للعامل الوافد، تسجيل البيانات الحيوية، إجراء الفحوصات الطبية، وتوقيع عقد العمل). وحول آلية سير الإجراءات، أوضح أن المركز سيمكن كلاً من المستقدم، والعامل الوافد، من القيام بدوره بدقة عبر نظام استقدام متكامل، وذلك بعد القيام بعملية التسجيل من طرف المستقدم عبر موقع وزارة الداخلية واستصدار الرقم المرجعي للوافد لإنجاز إجراءاته من خلال المركز.

30 قطرياً يقودون حملة تبرعات لدعم 30 ألف لاجئ لتمكينهم اقتصادياً 300 شريك في العالم لدعم توظيف الشباب وتمكينهم اقتصادياً تعاونت صلتك، وهي مؤسسة اجتماعية تنموية ذات توجه خيري، مع 30 شاباً وشابة من قطر لقيادة حملة لجمع تبرعات تغطي تكاليف تدريب وفتح أبواب رزق لـ 30 ألفاً من الشباب اللاجئين المعوزين والذين يعانون أوضاعاً اقتصادية واجتماعية صعبة، سعياً لمساعدة هؤلاء الشباب على تأمين الحياة الكريمة لهم ولأسرهم مما يغنيهم عن الحاجة والسؤال. نلاحظ في الكثير من الحملات الخيرية أنها تهدف لجمع التبرعات وتقديم مساعدات عينية أو مادية للمستفيدين، لكن في هذه الحملة ولأن مؤسسة صلتك تعمل مع الشباب ومن أجل الشباب، واستكمالاً للبرامج المبتكرة التي تقدمها صلتك للشباب في جميع الدول التي تعمل بها، تركز الحملة على توفير التدريب لهم وإكسابهم المهارات اللازمة لهم للالتحاق بسوق العمل. وهذا هو الهدف الرئيسي، فهذه التبرعات ستذهب إلى تدريب وتأهيل اللاجئين في المجتمعات التي يتواجدون بها لإكسابهم المهارات والخبرات حتى يستطيعوا الحصول على فرص العمل، وبذلك يتوفر سبيل رزق لهؤلاء الشباب ومنه يحصلون على مصدر دخل يعينهم على إعالة أسرهم في حياة اللجوء القاسية، وبالتالي الهدف النهائي لن يكون 30 ألف لاجئ فقط فكل فرد منهم يعيل أسرة كاملة، بحيث سيحقق سبيل الرزق استقرارا اجتماعيا للشباب وأسرهم، ويمكنهم من تحقيق الأمن والسلام في مجتمعاتهم المضيفة. وأوضحت صلتك أهمية التمكين الاقتصادي للشباب النازحين، وأن تنفيذ مبادرات تعزز مشاركة الشباب وتوفر لهم فرص العمل وتدمجهم في المجتمع، لتساهم بذلك في الحد من الفقر والبطالة ومخاطرها المرتبطة بالوقوع في مهاوي العنف والتطرف العنيف، وتوجه طاقاتهم ومواهبهم لاستثمارها في المجتمع مما يمكنهم من الإسهام في بناء السلام والازدهار به. لقد قدمت صلتك، بالتعاون مع أكثرمن 300 شريك وفي مقدمتهم دولة قطر الداعم الرئيسي للمؤسسة ومبادراتها الدولية، نموذجاً مبتكراً ورائداً في معالجة تحدي بطالة الشباب، من خلال تدريبهم واستحداث الوظائف لهم، وخاصة في مناطق النزاع وما بعد النزاع والمناطق الهشة، واستخدام البحوث والسياسات والتكنولوجيا لتقليص كلفة الوظائف على أصحاب العمل وتعزيز التوظيف، وبرامج تطوير وريادة مشاريع الشباب الصغرى التي أثمرت استحداث فرص عمل لمزيد من الشباب. وقد أثبتت صلتك، التي ترى في الشباب أساس نهضة الأمم إذا ما تم تمكينهم وربطهم بفرص العمل، نجاح رؤيتها وأثر رسالتها الإنسانية الهادفة لتحقيق الأمن والازدهار في المنطقة، فعلى مدار السنوات العشر الماضية تمكنت من توفير مليون وظيفة للشباب والشابات، مما غير حياة أسر ومجتمعات بأكملها إلى الأفضل في 17 دولة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من الدول التي تعمل بها صلتك لدعم توظيف الشباب بما في ذلك الشباب اللاجئين والنازحين. اليوم يساهم شباب قطر في دعم صلتك ورسالة دولة قطر التي تدعم الشعوب الشقيقة، ويقودون حملة التبرعات هذه من أجل إخوانهم وأخواتهم الذين لا يحظون بنفس الفرص، ليكونوا نموذجاً يحتذى به للعطاء، والتسابق على عمل الخير للآخرين.

عدم الاعتراف بشهادة التربية السمعية حرم الصم من الدراسات الجامعية المركز بصدد تدريب موظفين في المؤسسات الحكومية على لغة الإشارة كشف السيد عبدالله إبراهيم الملا رئيس مجلس إدارة المركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم: أن الفترة المقبلة القريبة سوف تشهد الكشف عن الترتيبات المهمة التي تمت مع وزارة التعليم والتعليم العالي لتوفير الدراسات الجامعية للأشخاص الصم التي حرموا منها نتيجة عدم الاعتراف بشهادة التربية السمعية. وقال السيد الملا في حوار لـ الشرق إن مسؤولين مختصين في وزارة التعليم والتعليم العالي أولوا قضية تعليم الصم في الجامعات أهمية كبيرة ، مبينا أن مسؤولين في الوزارة المعنية حضروا المركز حيث ناقشوا حزمة من المقترحات والأفكار مع رئيس مجلس الإدارة ومع الصم قضية حصول الأشخاص الصم من خريجي الثانوية على الدراسة الجامعية مثل غيرهم من الاصحاء وذلك للوصول الى حلول مناسبة لها ، وفق القوانين ونظم التعليم بالدولة ومن المتوقع أن يتم الاجتماع لاحقا مع المسؤولين المختصين في وزارة التعليم والتعليم العالي لمتابعة مناقشة القضية وتوفير فرص التعليم الجامعي للصم. سعي مستمر لتأهيل الصم وأضاف: ان المركز يسعى جاهدا لاعداد الصم بعد الشهادة الثانوية لسوق العمل وذلك بتنظيم دورات تدريبية في مجالات الحاسوب وغيرها، مبينا أن الصم بعد حصولهم على تبرع من احدى الجهات الخيرية في الدولة تمكنوا من بناء قاعة تدريب كبرى وفرت لهم فرص عمل ودورات تدريبية نوعية مختلفة تشمل اللغة العربية والانجليزية حتى يتم اعدادهم لسوق العمل في القطاعين العام والخاص. توقف تعليمهم عند الدبلوم وكان السيد صالح علي المري المدير العام للمركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم: أعرب في حوار مع الشرق عن استياء الصم في قطر لمنعهم من الدراسة في الجامعة، وقال ان وزارة التعليم والتعليم العالي لا تعترف بشهادة التربية السمعية كشهادة مؤهلة للدراسة الجامعية.. وذكر أن الوزارة تعتبر شهادة التربية السمعية شهادة مهنية تؤهل حامله للعمل ولا تؤهله لاكمال الدراسة الجامعية. وأَضاف ان الكثيرين من الشباب الصم الذين تتوقف دراستهم عند الدبلوم المهني يتمنون الدراسة بالجامعة سواء في جامعة قطر أو الجامعات الأخرى أو في الجامعات الخارجية. وتشير الشرق الى أن عدد الصم المسجلين من المواطنين وغير المواطنين نحو 400 شخص، بينما العدد الكلي في الدولة نحو 500 شخص وتمثل الاناث حوالي نصف العدد تقريبا.ويبلغ عدد الصم الذين في طور العمل أو الحياة المهنية في حدود الـ 300 شخص يبحثون عن عمل في مختلف الجهات الحكومية وغير الحكومية. لغة إشارة قطرية خاصة وبشأن إن كان المركز يتجه لعمل لغة اشارة تحمل البصمة القطرية قال السيد الملا: نعم هناك توجه من المركز وبجهود الصم القطريين لعمل لغة إشارة قطرية.. وذكر في هذه الأثناء أن هناك مسودات لعمل قواميس قطرية للغة الاشارة وعندما يتم توفير الدعم المالي الكافي سيتم انجاز مشاريع القواميس ولفت في هذه الأثناء أن كل هذه الانجازات هي من جهود الشباب الصم في قطر. وذكر رئيس مجلس الإدارة ان المركز أصدر القاموس الديني للصم من أجل التسهيل عليهم لمعرفة الكلمات والمصطلحات الاسلامية.. وقال في هذه الأثناء ان هذا القاموس يتم استخدامه عالميا وهو بدعم من وزارة الثقافة ومن الادارة العامة للأوقاف. وأكد أنه بفضل القامومن الاسلامي تمت توعية الصم العرب خاصة في المغرب العربي بالمفردات الاسلامية الصعبة. شركات متعاونة مع الصم وأشاد عبد الله الملا بتعاون الشركات القطرية مع المركز القطري الاجتماعي للصم اذ تعمل الشركات على توفير وظائف للصم تتناسب مع مؤهلاتهم وتدريبهم الذي يوفره المركز. وأضاف ان ما تقوم به هذه الشركات يؤكد وعيها بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه فئات المجتمع المختلفة خاصة فئة الصم.. ولفت الى عدد من الشركات قامت خلال الأيام الماضية بتوفير وظائف للعديد من الصم. ..وقال في هذه الأثناء ان المركز يزود لجنة توظيف ذوي الاعاقة بسير ذاتية للعديد من الصم حتى يتم توظيفهم . وأكد أن المركز يعمل باستمرار على تأهيل الصم على الوظائف التي تطلبها الجهات المختلفة. لغة الإشارة للجميع وقال إن المركز ينوي عمل دورات تعليمية لنشر لغة الاشارة للموظفين في المؤسسات الحكومية ودمج الأطفال الصم مع اخوانهم الأصحاء بهدف اعدادهم للمستقبل ، كما سيتم تنظيم دورات للصم لتطوير لغة الاشارة عندهم لأنها لغة متطورة. وأوضح عبد الله الملا أن المركز سيقوم بدعوة المدارس من المراحل المختلفة والمراكز الشبابية خلال العطلات الدراسية حتى يتم دمج الطلاب مع الصم خاصة بعد أن وفرت مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية قاعة كبيرة توفر مساحات واسعة للمشاركين.

أعلن سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، رئيس لجنة فحص التظلمات والشكاوى، بأنه قد تم الانتهاء من إعداد الإجراءات الخاصة باستقبال طلبات الموظفين المتظلمين أو الذين لديهم شكاوى بشأن استحقاقاتهم الوظيفية ذات الصلة بتطبيق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وأنه الآن بصدد تسمية أعضاء لجنة فحص التظلمات والشكاوى، وذلك تنفيذاً لقرار معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الصادر بتاريخ 3 / 9 / 2018 رقم (17) لسنة 2018م بإنشاء لجنة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمسمى لجنة فحص التظلمات والشكاوى. وقال سعادته، في تصريح له اليوم، إن اللجنة برئاسة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وعضوية ممثلين عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يكون أحدهما عضواً ومقررا للجنة، وعضوية ممثل عن كل من الديوان الأميري، ومكتب رئيس مجلس الوزراء، ووزارة العدل، والمجلس الأعلى للقضاء، والأمانة العامة لمجلس الوزراء. وأوضح وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن القرار ينص على أن تختص اللجنة بفحص التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين في شأن استحقاقاتهم الوظيفية ذات الصلة بتطبيق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، وأن يُخطر ذوو الشأن بالقرارات الصادرة من اللجنة خلال عشرة أيام من تاريخ صدورها، وللجنة أن تدعو لحضور اجتماعاتها مدير إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية المتظلم من قرارها، أو غيره من موظفي الجهات الحكومية، لتقديم ما تطلبه من بيانات. وأشار إلى أن القرار ينص أيضاً على التزام كافة الجهات بموافاة اللجنة بما تطلبه من بيانات أو معلومات تكون لازمة لأداء عملها والتعاون معها في مجال اختصاصاتها، وترفع اللجنة تقارير دورية بنتائج أعمالها إلى معالي رئيس مجلس الوزراء. ويأتي إنشاء هذه اللجنة تكريسا لحرص الدولة على ضمان جميع الحقوق الوظيفية للموظف، وسوف تعمل اللجنة على تسريع الفصل في التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين في مختلف الجهات بشأن استحقاقاتهم الوظيفية المقررة بقانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016م.

ثمن سعادة السيد سمير سعيد مراد وزير العمل في المملكة الأردنية الهاشمية اليوم, جهود دولة قطر التي أسهمت باستخراج التأشيرات والموافقات لمن تم اختيارهم للعمل في دولة قطر، وضمن المدة الزمنية المقررة وهي نهاية شهر سبتمبر الحالي, حيث وصل العدد الى 1516 متجاوزا العدد المتفق عليه بنسبة 50%. وقال سعادة السيد سمير سعيد مراد، إن الأردن تسلم اليوم قوائم بتشغيل 1516 أردنيا للعمل في دولة قطر نتيجة التنسيق والاتصالات المستمرة مع سعادة الدكتور عيسى سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، موضحا أن التأشيرات خصصت للعمل في قطاعات الصحة والتعليم، والقطاع المالي والتأمين، وقطاع الخدمات والإنشاءات والفندقة والسياحة والزراعة والثروة الحيوانية وغيرها. وأشار إلى أن 816 أردنيا أنهوا جميع الإجراءات ووصلوا دولة قطر، فيما بقي سبعمائة أردني في مرحلة الإعداد للسفر بعد استكمال بعض الإجراءات. وكان وزيرا العمل بدولة قطر والمملكة الأردنية الهاشمية أعلنا في شهر يوليو الماضي خلال مؤتمر صحفي مشترك من دولة قطر عن توفير (10000) فرصة عمل للأردنيين عبر مسارين: الأول توفير ما لا يقلّ عن (1000) وظيفة خلال شهرين، فيما سيتم من خلال المسار الثاني توفير باقي فرص العمل المتفق عليها ضمن احتياجات أصحاب العمل في مهن وقطاعات مختلفة في دولة قطر.

64 % من المشاركين في استطلاع الشرق يعتبرون الإجراءات دون مستوى الطموح دور الوزارة أصبح تنسيقيا وغير فعال في توفير فرص عمل كافية شروط التوظيف لدى الجهات تستبعد الخريجين الجدد عدم تعاون الجهات مع وزارة التنمية الإدارية يؤدي لتأخير توظيف الباحثين عن عمل الوظائف المطروحة دون الطموح ولا تناسب مؤهلات طالبي الوظيفة أظهرت نتائج الاستطلاع الذي أجرته الشرق عن رأي المواطنين بإجراءات التوظيف وتقطير الوظائف التي تقوم بها وتتولاها وزارة التنمية الإدارية والعمل انها غير كافية ودون مستوى الطموح بنسبة 65%. حيث لا تزال بعض الجهات الحكومية والخاصة تضع العراقيل أمام توظيف الشباب القطري خاصة للخريجين الجدد حيث تصر هذه الجهات على طلب الخبرة وبعض الاشتراطات الأخرى التي قد لا تتوافر فى حديثي التخرج ، بالإضافة إلى تعنت بعض الجهات والتي بدورها تضع الحواجز والعوائق أمام إتمام توظيف الخريجين الجدد. هذا ما أكد عليه مجموعة من الشباب القطري الذين تحدثوا لــــ الشرق ، مؤكدين ضرورة تدخل وزارة التنمية وقيامها بإلزام الجهات الحكومية بتوطين الوظائف وربط الخريجين بسوق العمل . وأكد الشباب أن معظم الجهات تشترط الخبرة وهذا لا يستطيع حديثو التخرج تحقيقه وبالتالي ليس أمام الخريج سوى أن يقبل بوظيفة لا تتناسب مع شهادته الجامعية ومؤهلاته العلمية أو يتجه للعمل الخاص .. الشرق فتحت هذا الملف واستطلعت آراء الشباب حول دور وزارة التنمية في إزالة العراقيل أمام الشباب الباحثين عن وظائف. وقد أعرب الشباب الذين تحدثوا لـ الشرق عن أملهم في أن تكون هناك سرعة في التجاوب من قبل الوزارات والجهات الحكومية التى يوجد بها شواغر وظيفية وأن يتم النظر في طلبات التوظيف بجدية وان يأخذ بعين الاعتبار السرعة في إجراءات المقابلات الشخصية والتوظيف. صالح النابت: لماذا لا يتم تسهيل إجراءات التوظيف لحديثي التخرج؟ بداية قال صالح النابت: لقد تبنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إستراتيجية واضحة لمساعدة الشباب والخريجين على إيجاد فرص وظيفية مناسبة لهم، ولكن عندما نقدم على هذه الوظائف يواجهنا شرط الخبرة من قبل هذه الجهات، وبالتالي السؤال الذي يطرح نفسه: من أين يأتي الخريج الحديث بالخبرة.. ولماذا لا يتم تسهيل إجراءات التوظيف بحيث يتم إخضاع المقبولين لدورات تدريبية في مجال العمل وبالتالي يكون الباحث عن عمل قد استطاع أن يلم بالوظيفة التي سيقوم بها خلال الفترة المقبلة.. وإلا سيكون الشاب أمام خيار قد لا يناسبه وقد يقبل بوظيفة لا تتناسب مع إمكانياته وطموحه الوظيفي وهنا تكمن المشكلة الحقيقية.. وطالب النابت بأن يكون هناك تعاون وتنسيق ما بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وبين وزارات وجهات الدولة التي طرحت وظائفها الشاغرة في سبيل تنفيذ إستراتيجية التوظيف وتأمين الوظائف المطلوبة للباحثين عن عمل. خالد الهاجري: يجب عدم وضع العراقيل لتوظيف الباحثين عن عمل قال خالد الهاجري: إن هناك معضلة تقف أمام الشباب القطري وخاصة حديثي التخرج وهي شرط الخبرة، حيث إن معظم الجهات الحكومية والخاصة تشترط لقبول الموظف أن يكون لديه الخبرة، ولكن لا بد من قبول هذه الخريج حتى يستطيع أن يتدرج في الوظيفة ويتعلم قواعدها وفقا للسلم الوظيفي.. وقال: نطالب الجهات العامة والخاصة أن تتعاون مع وزارة التنمية الإدارية لتوظيف القطريين وأن تكون أبوابها مفتوحة أمامهم وعدم وضع العراقيل لإتمام عملية التوظيف. وأكد أن الوظائف المطروحة دون الطموح فلا بد من وجود تفاعل أكبر وجهود أكبر في سبيل إيجاد الوظائف للشباب وخاصة من قبل الجهات والوزارات والشركات الخاصة أيضا. طالب الراشدي: نطالب بتسهيل الإجراءات لإنجاح استراتيجية توفير الوظائف قال طالب الراشدي: إن هناك بعض الجهود والمساعي التي نجحت في توظيف الطلاب، حيث تبنت وزارة التنمية الإدارية عبر برنامج الابتعاث الحكومي مجموعة من الشباب القطري وقد أثمر هذا البرنامج بإلحاق الخريجين بالوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية في مرحلة ما بعد التخرج ولكن من هم خارج البرنامج وغير مبتعثين لأي جهة ربما يواجهون بعض الصعوبات في إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم.. وتابع الراشدي إن شرط الخبرة يعتبر تكميليا وليس أساسيا في بعض الوظائف فهناك بعض الوظائف لا تحتاج إلى خبرة ولكن يكفي أن يكون الشاب خريجا، وبل ربما يحتاج إلى برنامج تدريبي ومن ثم يتم الحاقة بالعمل إنما بعض الوظائف التخصصية الأخرى وخاصة في القطاع الصحي وقطاع البنوك والقطاع المصرفي. وقال ندعو كافة الجهات العامة والخاصة في قطر لتسهيل إجراءات التوظيف للشباب القطري وذلك تنفيذا للإستراتيجية التي أطلقتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واستكمالا لجهودها في سبيل إيجاد وظائف مناسبة للشباب في قطر. محمد القاضي: التنسيق بين الوزارة والجهات الأخرى دون المأمول محمد القاضي قال ليس من السهل إيجاد وظائف مناسبة لحديثي التخرج وخاصة في ظل غياب التنسيق بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والجهات الحكومية والخاصة التي عرضت وظائفها الشاغرة عبر البرنامج الالكتروني الخاص بالتوظيف. حيث لا تزال النتائج غير المأمول بها ولا تزال هناك عراقيل تضعها الجهات لتأمين وظائف للشباب القطري. وشدد على ضرورة أن يتم إخضاع الباحث عن عمل في حال قبوله في الوظيفة إلى دورة تدريبية لمدة 6 أشهر حتى يستطيع أن يتقن العمل المطلوب منه ويتعود على بيئة العمل واحترام التسلسل الوظيفي وبالتالي نكون قد قدمنا خدمة مميزة للخريجين الجدد واستطعنا أن نؤمن لهم فرصا وظيفية تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية. حسن الماجد: صعوبة المتطلبات والشروط الخاصة ببعض الجهات تمنع التعيينات أكد حسن الماجد انه من غير المنطقي أن يتم وضع شرط الخبرة للخريجين الجدد حيث إن ذلك يحد من إمكانية إيجاد الوظيفة المناسبة لهم. وأضاف أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد طرحت البرنامج الخاص بالتوظيف وذلك لكي تسهل على الشباب القطري إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ولكن في المقابل نجد أن هناك بعض الجهات والوزارات تعرقل عملية التوظيف نظرا لصعوبة المتطلبات والشروط الخاصة بشغل الوظيفة. وقال يجب أن تكون هناك وظائف مخصصة لحديثي التخرج وأخرى لأصحاب الخبرات والكفاءات، فمن غير المنطقي أن نطالب حديثي التخرج بشهادات خبرة.. وقال لابد من أن تتعاون الجهات مع وزارة العمل للخروج بأفضل النتائج الممكنة. إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف الشاغرة في الدولة أكتوبر المقبل أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية ووفقا لآخر الإحصائيات الصادرة انه قد بلغ عدد المتقدمين للوظائف في القطاعين الحكومي والخاص في قطر عبر النظام الإلكتروني الجديد الذي أطلقته الوزارة في الأول من أبريل 3750 باحثا عن عمل، وقد تم توظيف حوالي 500 منهم. وستقوم الوزارة بإطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر. وأوضحت وزارة التنمية الإدارية أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة، سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل، وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. قد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح.