اعلنت الخطوط الجوية القطرية فوزها بجائزتين خلال حفل توزيع جوائز لينكد إن للمواهب 2018، حيث حصدت الخطوط القطرية جائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل وجائزة أفضل منهج توظيف للعام الثاني على التوالي.. وحضر توزيع الجوائز مجموعة من كبار موظفي الموارد البشرية من الخطوط الجوية القطرية في الحفل الذي أقيم في فندق مرسى ملاذ كمبينسكي الدوحة، حيث تم اختيار الفائزين بالجوائز بناءً على استخدامهم للأدوات والحلول والأنشطة التي توفرها منصّة لينكد إن لمستخدميها.. وتطبق لينكد إن معايير صارمة لاختيار الفائزين في كل فئة، حيث تضم قائمة المرشحين للجوائز مجموعة من الشركات ذات الآداء المميز والاستثنائي. وفازت الخطوط الجوية القطرية بجائزة «أفضل علامة تجارية لصاحب عمل» عن أسلوب تواصلها مع المتقدمين للوظائف، وعن سبل الوصول إليهم في الأسواق، فيما حصدت جائزة أفضل منهج توظيف عن كفاءة استخدام موقع التوظيف لينكد إن على مدار الـ12 شهرا الماضية. وقال سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: «تفتخر الخطوط الجوية القطرية بفوزها بهذه الجوائز من لينكد إن، حيث تستعرض هذه الجوائز نجاحها في تأسيس علامة تجارية مميزة للشركة وفريق عمل استثنائي من حيث التوظيف. وتعد الشراكة بين الخطوط الجوية القطرية ولينكد إن شراكة استراتيجية، حيث يستفيد العديد من الأقسام في الناقلة من الأدوات والخدمات والحلول التي توفرها لينكد إن. ويسعدنا الفوز بهذه الجوائز للعام الثاني على التوالي التي تؤكد على خبرة وكفاءة موظفينا والقدرات الاستثنائية التي يتمتعون بها». وتضاف الجوائز الجديدة إلى العديد من الجوائز التي حصدتها الخطوط الجوية القطرية خلال الفترة الماضية. وفازت الخطوط القطرية في شهر سبتمبر لعام 2018 بجائزة «أفضل شركة طيران شرق أوسطية/أفريقية» في جوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك والتي أقيمت في هونج كونج. ويتم اختيار الفائزين بجوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك بناءً على جودة الخدمات المقدمة في قطاع السفر والضيافة، ويتم منحها للشركات التي تبذل جهوداً مضاعفة لضمان أفضل تجربة سفر خالية من المتاعب لجميع المسافرين. ونالت الخطوط الجوية القطرية ثلاث جوائز خلال حفل توزيع جوائز «تريب أدفايزور لخيارات المسافرين»، حيث فازت بجائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم، وجائزة أفضل درجة رجال أعمال: الشرق الأوسط، وجائزة أفضل 10 شركات طيران في العالم. ويأتي الفوز بهذه الجوائز بفضل استراتيجية الخطوط الجوية القطرية القائمة على التركيز على المسافرين في كل شيء تقدمه. اعلنت الخطوط الجوية القطرية فوزها بجائزتين خلال حفل توزيع جوائز لينكد إن للمواهب 2018، حيث حصدت الخطوط القطرية جائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل وجائزة أفضل منهج توظيف للعام الثاني على التوالي..وحضر توزيع الجوائز مجموعة من كبار موظفي الموارد البشرية من الخطوط الجوية القطرية في الحفل الذي أقيم في فندق مرسى ملاذ كمبينسكي الدوحة، حيث تم اختيار الفائزين بالجوائز بناءً على استخدامهم للأدوات والحلول والأنشطة التي توفرها منصّة لينكد إن لمستخدميها.. وتطبق لينكد إن معايير صارمة لاختيار الفائزين في كل فئة، حيث تضم قائمة المرشحين للجوائز مجموعة من الشركات ذات الآداء المميز والاستثنائي. وفازت الخطوط الجوية القطرية بجائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل عن أسلوب تواصلها مع المتقدمين للوظائف، وعن سبل الوصول إليهم في الأسواق، فيما حصدت جائزة أفضل منهج توظيف عن كفاءة استخدام موقع التوظيف لينكد إن على مدار الـ12 شهرا الماضية. وقال سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: تفتخر الخطوط الجوية القطرية بفوزها بهذه الجوائز من لينكد إن، حيث تستعرض هذه الجوائز نجاحها في تأسيس علامة تجارية مميزة للشركة وفريق عمل استثنائي من حيث التوظيف. وتعد الشراكة بين الخطوط الجوية القطرية ولينكد إن شراكة استراتيجية، حيث يستفيد العديد من الأقسام في الناقلة من الأدوات والخدمات والحلول التي توفرها لينكد إن. ويسعدنا الفوز بهذه الجوائز للعام الثاني على التوالي التي تؤكد على خبرة وكفاءة موظفينا والقدرات الاستثنائية التي يتمتعون بها. وتضاف الجوائز الجديدة إلى العديد من الجوائز التي حصدتها الخطوط الجوية القطرية خلال الفترة الماضية. وفازت الخطوط القطرية في شهر سبتمبر لعام 2018 بجائزة أفضل شركة طيران شرق أوسطية/أفريقية في جوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك والتي أقيمت في هونج كونج. ويتم اختيار الفائزين بجوائز بيزنس ترافلر آسيا باسيفيك بناءً على جودة الخدمات المقدمة في قطاع السفر والضيافة، ويتم منحها للشركات التي تبذل جهوداً مضاعفة لضمان أفضل تجربة سفر خالية من المتاعب لجميع المسافرين. ونالت الخطوط الجوية القطرية ثلاث جوائز خلال حفل توزيع جوائز تريب أدفايزور لخيارات المسافرين، حيث فازت بجائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم، وجائزة أفضل درجة رجال أعمال: الشرق الأوسط، وجائزة أفضل 10 شركات طيران في العالم. ويأتي الفوز بهذه الجوائز بفضل استراتيجية الخطوط الجوية القطرية القائمة على التركيز على المسافرين في كل شيء تقدمه. وحازت الخطوط الجوية القطرية مؤخراً جائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم ضمن جوائز سكاي تراكس العالمية 2018. كما حصدت الخطوط القطرية جائزة أفضل مقعد على درجة رجال الأعمال في العالم عن مقاعد كيو سويت، وجائزة أفضل شركة طيران في الشرق الأوسط، وجائزة أفضل صالة انتظار لمسافري الدرجة الأولى في العالم.. وتشغّل الخطوط الجوية القطرية، إحدى أسرع شركات الطيران نمواً في العالم، أسطول طائرات حديث يضم أكثر من 200 طائرة تتجه إلى أكثر من 150 وجهة رئيسية للعمل والسياحة في القارات الست عبر مقر عملياتها مطار حمد الدولي. وأعلنت الخطوط الجوية القطرية مؤخراً عن إضافة العديد من الوجهات الجديدة إلى شبكة وجهاتها العالمية، بما في ذلك: غوتنبرغ في السويد، ومومباسا في كينيا ودا نانغ في فيتنام.

ــ السفير المري: المركز يبسط إجراءات العامل الوافد وفق معايير عالمية ــ اللواء العتيق: إنهاء الفحص الطبي والأدلة الجنائية والبصمات ليباشر الوافد عمله فور دخوله الدولة ــ العبيدلي: العمال الوافدون سيمكنهم التحقق من عقد العمل وبنوده قبل التوقيع عليه دشَّن سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر لدى جمهورية سريلانكا، أمس، أول مركز لتأشيرات قطر في الخارج، وسط حضور رفيع المستوى من المسؤولين الحكوميين من قطر وسريلانكا ، وذلك في إطار جهود دولة قطر الرامية لتسهيل وتبسيط إجراءات استقدام الوافدين للعمل. حضر حفل التدشين من دولة قطر كل من اللواء محمد أحمد العتيق مدير عام الجوازات ، السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشئون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والسيد محمد عبد الله السبيعي مدير إدارة الشؤون القنصلية بوزارة الخارجية، واللواء عبد الله سالم العلي ، والدكتور إبراهيم الشعر مدير إدارة القومسيون الطبي، والرائد عبد الله خليفة المهندي، مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات. فيما حضر من الجانب السريلانكي سعادة السيد/ رافيندرا سمارافيرا، وزير العمل والعلاقات التجارية ، وسعادة السيد/عبد الحميد محمد فوزي، وزير الدولة للوحدة الوطنية والتعايش السلمي وعدد من كبار المسؤولين. العمل وفق معايير عالمية وفي مستهل الحفل الذي أقيم بالعاصمة السريلانكية كولومبو، تحدث سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر لدى سريلانكا، معرباً عن شكره لأصحاب السعادة الوزراء من جمهورية سيرلانكا والحضور الذين شهدوا الحفل، وقال إن افتتاح مركز تأشيرات قطر، في سيرلانكا، يعتبر الأول من نوعه ويأتي ضمن افتتاح عشرين مركزاً في ثماني دول أخرى خلال الأشهر القليلة المقبلة، في بادرة تعد الأولى من نوعها على مستوى العالم ، كما أشار سعادته إلى أن المركز يحقق العديد من المزايا مثل تسريع وتبسيط إجراءات العامل الوافد، وأنه سيعمل وفق معايير عالمية، وستتم متابعتها من قبل الجهات المعنية داخل قطر. وقال اللواء محمد أحمد العتيق مدير عام الجوازات إن مركز تأشيرات قطر بسيرلانكا هو أول مركز لدولة قطر بالخارج ومهمته تسهيل جميع إجراءات الحصول على الإقامة في دولة قطر من ناحية الفحص الطبي والأدلة الجنائية والبصمات باعتبار أن الوافد سيدخل قطر لمباشرة العمل فورا. التحقق من عقد العمل من جانبه قال السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشئون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية: نحتفل اليوم بافتتاح أول مركز لتأشيرات قطر بالخارج وهو مشروع كبير جدا، وخطوة مهمة ضمن سلسلة من التشريعات والإجراءات والقوانين التي قامت بها الدولة مؤخرا لتعزيز حقوق العمال الوافدين إلى دولة قطر. وأضاف: بالنسبة للعمال الوافدين سيتمكنون من التحقق من عقد العمل ويطلعون عليه وعلى بنوده قبل التوقيع عليه، وستكون لديهم نُسخ عند قدومهم لدولة قطر لأول مرة. وفي كلمته خلال حفل التدشين، قال الرائد عبد الله خليفة المهندي، مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات إنه وفي إطار حرص دولة قطر على حماية حقوق الوافدين إلى أراضيها وتسهيل إجراءات عملهم، تم افتتاح مركز تأشيرات قطر بجمهورية سيرلانكا ، وستليه المراكز الأخرى في عدد من الدول، حيث يتم من خلال هذه المراكز إجراء كافة الفحوصات الطبية وتوقيع عقود العمل للوافدين في بلدانهم قبل قدومهم إلى دولة قطر، مضيفا أن هذه الخطوة تعكس مدى حرص دولة قطر على ضمان حماية وسلامة الوافدين في ظل إجراءات استقدام مبسطة وفعالة، كما أشار إلى أنه تم التعاقد مع إحدى الشركات كمزود للخدمات التي تقدّمها مراكز تأشيرات قطر بالخارج، وهو ما سيمكن من إتمام إجراءات الاستقدام، عبر قناة واحدة ، بما يضمن تسهيل كافة الإجراءات، ويختصر الوقت والجهد. تجنب إرجاع الوافد وأوضح مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام أن المركز الذي تم تدشينه سيشرف على توفير الخدمات التالية، (التقاط البصمات للعامل الوافد، تسجيل البيانات الحيوية، إجراء الفحوصات الطبية، وتوقيع عقد العمل) حيث يعمل على ضمان تسهيل هذه الإجراءات، وحفظ وحماية حقوق الوافد والمستقدم، وتوثيق عقد العمل قبل السفر إلى قطر، وتجنب حالات رجوع الوافد في حالة عدم الأهلية، وتسريع مباشرته للعمل فور دخوله البلاد، وكل ذلك من خلال تقديم خدمات إلكترونية متكاملة وفعالة وذات جودة عالية. وحول آلية سير الإجراءات، أوضح أن المركز سيمكّن كلا من المستقدم، والعامل الوافد، من القيام بدوره بدقة عبر نظام استقدام متكامل، وذلك بعد القيام بعملية التسجيل من طرف المستقدم عبر موقع وزارة الداخلية واستصدار الرقم المرجعي للوافد لإنجاز إجراءاته من خلال المركز. كما تم خلال حفل التدشين عرض فيديو توضيحي يشرح خطوات إنجاز المعاملات في مراكز تأشيرات قطر في الخارج، فضلا عن المزايا النوعية التي تحققها المراكز لكل من الوافد والمستقدم، بما يضمن حفظ الحقوق لطرفي العلاقة. وبعد الحفل، قام الحضور والضيوف بجولة في المركز تعرفوا خلالها على الأقسام والإمكانيات المتوفرة فيه، كما اطلعوا على آلية سير إجراءات العمل منذ دخول الشخص المعني للمركز وصولا إلى توقيع العقد وحصوله على تأشيرة العمل. وفي ختام حفل تدشين مركز تأشيرات قطر بسيرلانكا، قام سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر بتقديم الدروع التذكارية لأصحاب السعادة والمسؤولين من دولتي قطر وجمهورية سيرلانكا. يذكر أن افتتاح مركز تأشيرات قطر بجمهورية سيرلانكا، يأتي بالتعاون بين كل من وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية، ووزارة الصحة العامة ، ووزارة الخارجية، وسيتم تنفيذ المرحلة الأولى من مشروع تأشيرات قطر بالخارج من خلال تدشين بقية المراكز في الدول المختلفة تباعا خلال الفترة القادمة، كما تسعى دولة قطر للتوسع في الدول والخدمات التي تقدمها تلك المراكز.

افتتح هنا اليوم أول مركز لتأشيرات قطر في الخارج وذلك في إطار جهود دولة قطر الرامية لتسهيل وتبسيط إجراءات استقدام الوافدين للعمل. ويأتي هذا المركز ضمن مجموعة من المراكز التي سيتم افتتاحها خلال الأشهر القليلة المقبلة في ثماني دول تعد أكثر الدول مصدرة للعمالة إلى دولة قطر. وشهد حفل تدشين المركز بسريلانكا، عدد من السادة المسؤولين بدولة قطر وجمهورية سريلانكا، وأعضاء السفارة القطرية، إضافة إلى مندوبي وسائل الإعلام المختلفة. وينفذ مشروع مراكز تأشيرات قطر في الخارج بالتعاون بين وزارات الداخلية، والتنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية، والصحة العامة، والخارجية. وقال سعادة السيد راشد بن شفيع فهيد المري سفير دولة قطر لدى جمهورية سريلانكا، في كلمة خلال حفل التدشين، إن هذا المركز وغيره من المراكز التي ستفتتح خلال المرحلة المقبلة، يحقق العديد من المزايا مثل تسريع وتبسيط إجراءات العامل الوافد، وفق معايير عالمية، ستتم متابعتها من قبل الجهات المعنية داخل قطر. بدوره، قال اللواء محمد أحمد العتيق مدير عام الجوازات، إن مركز تأشيرات قطر بسريلانكا هو أول مركز لدولة قطر بالخارج ومهمته تسهيل جميع إجراءات الحصول على الإقامة في دولة قطر من ناحية الفحص الطبي والأدلة الجنائية والبصمات مما يتيح للوافد مباشرة العمل فور دخوله البلاد. إلى ذلك، قال السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، نحتفل اليوم بافتتاح أول مركز لتأشيرات قطر بالخارج وهو مشروع كبير جداً، وخطوة مهمة ضمن سلسلة من التشريعات والإجراءات والقوانين التي قامت بها الدولة مؤخرا لتعزيز حقوق العمال الوافدين إلى دولة قطر. وأضاف بالنسبة للعمال الوافدين سيتمكنون من التحقق من عقد العمل ويطلعون عليه وعلى بنوده قبل التوقيع عليه، وستكون لديهم نسخ عند قدومهم لدولة قطر لأول مرة. وأكد الرائد عبدالله خليفة المهندي، مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات أن هذا المركز يأتي في إطار حرص دولة قطر على حماية حقوق الوافدين إلى أراضيها وتسهيل إجراءات عملهم، مضيفاً أن هذه الخطوة تعكس مدى حرص دولة قطر على ضمان حماية وسلامة الوافدين في ظل إجراءات استقدام مبسطة وفعالة. وأشار إلى أنه تم التعاقد مع إحدى الشركات كمزود للخدمات التي تقدمها مراكز تأشيرات قطر بالخارج، وهو ما سيمكن من إتمام إجراءات الاستقدام، عبر قناة واحدة، بما يضمن تسهيل كافة الإجراءات، ويختصر الوقت والجهد. وأوضح مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام أن المركز الذي تم تدشينه سيشرف على توفير الخدمات التالية، (التقاط البصمات للعامل الوافد، تسجيل البيانات الحيوية، إجراء الفحوصات الطبية، وتوقيع عقد العمل). وحول آلية سير الإجراءات، أوضح أن المركز سيمكن كلاً من المستقدم، والعامل الوافد، من القيام بدوره بدقة عبر نظام استقدام متكامل، وذلك بعد القيام بعملية التسجيل من طرف المستقدم عبر موقع وزارة الداخلية واستصدار الرقم المرجعي للوافد لإنجاز إجراءاته من خلال المركز.

30 قطرياً يقودون حملة تبرعات لدعم 30 ألف لاجئ لتمكينهم اقتصادياً 300 شريك في العالم لدعم توظيف الشباب وتمكينهم اقتصادياً تعاونت صلتك، وهي مؤسسة اجتماعية تنموية ذات توجه خيري، مع 30 شاباً وشابة من قطر لقيادة حملة لجمع تبرعات تغطي تكاليف تدريب وفتح أبواب رزق لـ 30 ألفاً من الشباب اللاجئين المعوزين والذين يعانون أوضاعاً اقتصادية واجتماعية صعبة، سعياً لمساعدة هؤلاء الشباب على تأمين الحياة الكريمة لهم ولأسرهم مما يغنيهم عن الحاجة والسؤال. نلاحظ في الكثير من الحملات الخيرية أنها تهدف لجمع التبرعات وتقديم مساعدات عينية أو مادية للمستفيدين، لكن في هذه الحملة ولأن مؤسسة صلتك تعمل مع الشباب ومن أجل الشباب، واستكمالاً للبرامج المبتكرة التي تقدمها صلتك للشباب في جميع الدول التي تعمل بها، تركز الحملة على توفير التدريب لهم وإكسابهم المهارات اللازمة لهم للالتحاق بسوق العمل. وهذا هو الهدف الرئيسي، فهذه التبرعات ستذهب إلى تدريب وتأهيل اللاجئين في المجتمعات التي يتواجدون بها لإكسابهم المهارات والخبرات حتى يستطيعوا الحصول على فرص العمل، وبذلك يتوفر سبيل رزق لهؤلاء الشباب ومنه يحصلون على مصدر دخل يعينهم على إعالة أسرهم في حياة اللجوء القاسية، وبالتالي الهدف النهائي لن يكون 30 ألف لاجئ فقط فكل فرد منهم يعيل أسرة كاملة، بحيث سيحقق سبيل الرزق استقرارا اجتماعيا للشباب وأسرهم، ويمكنهم من تحقيق الأمن والسلام في مجتمعاتهم المضيفة. وأوضحت صلتك أهمية التمكين الاقتصادي للشباب النازحين، وأن تنفيذ مبادرات تعزز مشاركة الشباب وتوفر لهم فرص العمل وتدمجهم في المجتمع، لتساهم بذلك في الحد من الفقر والبطالة ومخاطرها المرتبطة بالوقوع في مهاوي العنف والتطرف العنيف، وتوجه طاقاتهم ومواهبهم لاستثمارها في المجتمع مما يمكنهم من الإسهام في بناء السلام والازدهار به. لقد قدمت صلتك، بالتعاون مع أكثرمن 300 شريك وفي مقدمتهم دولة قطر الداعم الرئيسي للمؤسسة ومبادراتها الدولية، نموذجاً مبتكراً ورائداً في معالجة تحدي بطالة الشباب، من خلال تدريبهم واستحداث الوظائف لهم، وخاصة في مناطق النزاع وما بعد النزاع والمناطق الهشة، واستخدام البحوث والسياسات والتكنولوجيا لتقليص كلفة الوظائف على أصحاب العمل وتعزيز التوظيف، وبرامج تطوير وريادة مشاريع الشباب الصغرى التي أثمرت استحداث فرص عمل لمزيد من الشباب. وقد أثبتت صلتك، التي ترى في الشباب أساس نهضة الأمم إذا ما تم تمكينهم وربطهم بفرص العمل، نجاح رؤيتها وأثر رسالتها الإنسانية الهادفة لتحقيق الأمن والازدهار في المنطقة، فعلى مدار السنوات العشر الماضية تمكنت من توفير مليون وظيفة للشباب والشابات، مما غير حياة أسر ومجتمعات بأكملها إلى الأفضل في 17 دولة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من الدول التي تعمل بها صلتك لدعم توظيف الشباب بما في ذلك الشباب اللاجئين والنازحين. اليوم يساهم شباب قطر في دعم صلتك ورسالة دولة قطر التي تدعم الشعوب الشقيقة، ويقودون حملة التبرعات هذه من أجل إخوانهم وأخواتهم الذين لا يحظون بنفس الفرص، ليكونوا نموذجاً يحتذى به للعطاء، والتسابق على عمل الخير للآخرين.

عدم الاعتراف بشهادة التربية السمعية حرم الصم من الدراسات الجامعية المركز بصدد تدريب موظفين في المؤسسات الحكومية على لغة الإشارة كشف السيد عبدالله إبراهيم الملا رئيس مجلس إدارة المركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم: أن الفترة المقبلة القريبة سوف تشهد الكشف عن الترتيبات المهمة التي تمت مع وزارة التعليم والتعليم العالي لتوفير الدراسات الجامعية للأشخاص الصم التي حرموا منها نتيجة عدم الاعتراف بشهادة التربية السمعية. وقال السيد الملا في حوار لـ الشرق إن مسؤولين مختصين في وزارة التعليم والتعليم العالي أولوا قضية تعليم الصم في الجامعات أهمية كبيرة ، مبينا أن مسؤولين في الوزارة المعنية حضروا المركز حيث ناقشوا حزمة من المقترحات والأفكار مع رئيس مجلس الإدارة ومع الصم قضية حصول الأشخاص الصم من خريجي الثانوية على الدراسة الجامعية مثل غيرهم من الاصحاء وذلك للوصول الى حلول مناسبة لها ، وفق القوانين ونظم التعليم بالدولة ومن المتوقع أن يتم الاجتماع لاحقا مع المسؤولين المختصين في وزارة التعليم والتعليم العالي لمتابعة مناقشة القضية وتوفير فرص التعليم الجامعي للصم. سعي مستمر لتأهيل الصم وأضاف: ان المركز يسعى جاهدا لاعداد الصم بعد الشهادة الثانوية لسوق العمل وذلك بتنظيم دورات تدريبية في مجالات الحاسوب وغيرها، مبينا أن الصم بعد حصولهم على تبرع من احدى الجهات الخيرية في الدولة تمكنوا من بناء قاعة تدريب كبرى وفرت لهم فرص عمل ودورات تدريبية نوعية مختلفة تشمل اللغة العربية والانجليزية حتى يتم اعدادهم لسوق العمل في القطاعين العام والخاص. توقف تعليمهم عند الدبلوم وكان السيد صالح علي المري المدير العام للمركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم: أعرب في حوار مع الشرق عن استياء الصم في قطر لمنعهم من الدراسة في الجامعة، وقال ان وزارة التعليم والتعليم العالي لا تعترف بشهادة التربية السمعية كشهادة مؤهلة للدراسة الجامعية.. وذكر أن الوزارة تعتبر شهادة التربية السمعية شهادة مهنية تؤهل حامله للعمل ولا تؤهله لاكمال الدراسة الجامعية. وأَضاف ان الكثيرين من الشباب الصم الذين تتوقف دراستهم عند الدبلوم المهني يتمنون الدراسة بالجامعة سواء في جامعة قطر أو الجامعات الأخرى أو في الجامعات الخارجية. وتشير الشرق الى أن عدد الصم المسجلين من المواطنين وغير المواطنين نحو 400 شخص، بينما العدد الكلي في الدولة نحو 500 شخص وتمثل الاناث حوالي نصف العدد تقريبا.ويبلغ عدد الصم الذين في طور العمل أو الحياة المهنية في حدود الـ 300 شخص يبحثون عن عمل في مختلف الجهات الحكومية وغير الحكومية. لغة إشارة قطرية خاصة وبشأن إن كان المركز يتجه لعمل لغة اشارة تحمل البصمة القطرية قال السيد الملا: نعم هناك توجه من المركز وبجهود الصم القطريين لعمل لغة إشارة قطرية.. وذكر في هذه الأثناء أن هناك مسودات لعمل قواميس قطرية للغة الاشارة وعندما يتم توفير الدعم المالي الكافي سيتم انجاز مشاريع القواميس ولفت في هذه الأثناء أن كل هذه الانجازات هي من جهود الشباب الصم في قطر. وذكر رئيس مجلس الإدارة ان المركز أصدر القاموس الديني للصم من أجل التسهيل عليهم لمعرفة الكلمات والمصطلحات الاسلامية.. وقال في هذه الأثناء ان هذا القاموس يتم استخدامه عالميا وهو بدعم من وزارة الثقافة ومن الادارة العامة للأوقاف. وأكد أنه بفضل القامومن الاسلامي تمت توعية الصم العرب خاصة في المغرب العربي بالمفردات الاسلامية الصعبة. شركات متعاونة مع الصم وأشاد عبد الله الملا بتعاون الشركات القطرية مع المركز القطري الاجتماعي للصم اذ تعمل الشركات على توفير وظائف للصم تتناسب مع مؤهلاتهم وتدريبهم الذي يوفره المركز. وأضاف ان ما تقوم به هذه الشركات يؤكد وعيها بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه فئات المجتمع المختلفة خاصة فئة الصم.. ولفت الى عدد من الشركات قامت خلال الأيام الماضية بتوفير وظائف للعديد من الصم. ..وقال في هذه الأثناء ان المركز يزود لجنة توظيف ذوي الاعاقة بسير ذاتية للعديد من الصم حتى يتم توظيفهم . وأكد أن المركز يعمل باستمرار على تأهيل الصم على الوظائف التي تطلبها الجهات المختلفة. لغة الإشارة للجميع وقال إن المركز ينوي عمل دورات تعليمية لنشر لغة الاشارة للموظفين في المؤسسات الحكومية ودمج الأطفال الصم مع اخوانهم الأصحاء بهدف اعدادهم للمستقبل ، كما سيتم تنظيم دورات للصم لتطوير لغة الاشارة عندهم لأنها لغة متطورة. وأوضح عبد الله الملا أن المركز سيقوم بدعوة المدارس من المراحل المختلفة والمراكز الشبابية خلال العطلات الدراسية حتى يتم دمج الطلاب مع الصم خاصة بعد أن وفرت مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية قاعة كبيرة توفر مساحات واسعة للمشاركين.

أعلن سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، رئيس لجنة فحص التظلمات والشكاوى، بأنه قد تم الانتهاء من إعداد الإجراءات الخاصة باستقبال طلبات الموظفين المتظلمين أو الذين لديهم شكاوى بشأن استحقاقاتهم الوظيفية ذات الصلة بتطبيق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وأنه الآن بصدد تسمية أعضاء لجنة فحص التظلمات والشكاوى، وذلك تنفيذاً لقرار معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الصادر بتاريخ 3 / 9 / 2018 رقم (17) لسنة 2018م بإنشاء لجنة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمسمى لجنة فحص التظلمات والشكاوى. وقال سعادته، في تصريح له اليوم، إن اللجنة برئاسة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وعضوية ممثلين عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يكون أحدهما عضواً ومقررا للجنة، وعضوية ممثل عن كل من الديوان الأميري، ومكتب رئيس مجلس الوزراء، ووزارة العدل، والمجلس الأعلى للقضاء، والأمانة العامة لمجلس الوزراء. وأوضح وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن القرار ينص على أن تختص اللجنة بفحص التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين في شأن استحقاقاتهم الوظيفية ذات الصلة بتطبيق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، وأن يُخطر ذوو الشأن بالقرارات الصادرة من اللجنة خلال عشرة أيام من تاريخ صدورها، وللجنة أن تدعو لحضور اجتماعاتها مدير إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية المتظلم من قرارها، أو غيره من موظفي الجهات الحكومية، لتقديم ما تطلبه من بيانات. وأشار إلى أن القرار ينص أيضاً على التزام كافة الجهات بموافاة اللجنة بما تطلبه من بيانات أو معلومات تكون لازمة لأداء عملها والتعاون معها في مجال اختصاصاتها، وترفع اللجنة تقارير دورية بنتائج أعمالها إلى معالي رئيس مجلس الوزراء. ويأتي إنشاء هذه اللجنة تكريسا لحرص الدولة على ضمان جميع الحقوق الوظيفية للموظف، وسوف تعمل اللجنة على تسريع الفصل في التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين في مختلف الجهات بشأن استحقاقاتهم الوظيفية المقررة بقانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016م.

ثمن سعادة السيد سمير سعيد مراد وزير العمل في المملكة الأردنية الهاشمية اليوم, جهود دولة قطر التي أسهمت باستخراج التأشيرات والموافقات لمن تم اختيارهم للعمل في دولة قطر، وضمن المدة الزمنية المقررة وهي نهاية شهر سبتمبر الحالي, حيث وصل العدد الى 1516 متجاوزا العدد المتفق عليه بنسبة 50%. وقال سعادة السيد سمير سعيد مراد، إن الأردن تسلم اليوم قوائم بتشغيل 1516 أردنيا للعمل في دولة قطر نتيجة التنسيق والاتصالات المستمرة مع سعادة الدكتور عيسى سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، موضحا أن التأشيرات خصصت للعمل في قطاعات الصحة والتعليم، والقطاع المالي والتأمين، وقطاع الخدمات والإنشاءات والفندقة والسياحة والزراعة والثروة الحيوانية وغيرها. وأشار إلى أن 816 أردنيا أنهوا جميع الإجراءات ووصلوا دولة قطر، فيما بقي سبعمائة أردني في مرحلة الإعداد للسفر بعد استكمال بعض الإجراءات. وكان وزيرا العمل بدولة قطر والمملكة الأردنية الهاشمية أعلنا في شهر يوليو الماضي خلال مؤتمر صحفي مشترك من دولة قطر عن توفير (10000) فرصة عمل للأردنيين عبر مسارين: الأول توفير ما لا يقلّ عن (1000) وظيفة خلال شهرين، فيما سيتم من خلال المسار الثاني توفير باقي فرص العمل المتفق عليها ضمن احتياجات أصحاب العمل في مهن وقطاعات مختلفة في دولة قطر.

64 % من المشاركين في استطلاع الشرق يعتبرون الإجراءات دون مستوى الطموح دور الوزارة أصبح تنسيقيا وغير فعال في توفير فرص عمل كافية شروط التوظيف لدى الجهات تستبعد الخريجين الجدد عدم تعاون الجهات مع وزارة التنمية الإدارية يؤدي لتأخير توظيف الباحثين عن عمل الوظائف المطروحة دون الطموح ولا تناسب مؤهلات طالبي الوظيفة أظهرت نتائج الاستطلاع الذي أجرته الشرق عن رأي المواطنين بإجراءات التوظيف وتقطير الوظائف التي تقوم بها وتتولاها وزارة التنمية الإدارية والعمل انها غير كافية ودون مستوى الطموح بنسبة 65%. حيث لا تزال بعض الجهات الحكومية والخاصة تضع العراقيل أمام توظيف الشباب القطري خاصة للخريجين الجدد حيث تصر هذه الجهات على طلب الخبرة وبعض الاشتراطات الأخرى التي قد لا تتوافر فى حديثي التخرج ، بالإضافة إلى تعنت بعض الجهات والتي بدورها تضع الحواجز والعوائق أمام إتمام توظيف الخريجين الجدد. هذا ما أكد عليه مجموعة من الشباب القطري الذين تحدثوا لــــ الشرق ، مؤكدين ضرورة تدخل وزارة التنمية وقيامها بإلزام الجهات الحكومية بتوطين الوظائف وربط الخريجين بسوق العمل . وأكد الشباب أن معظم الجهات تشترط الخبرة وهذا لا يستطيع حديثو التخرج تحقيقه وبالتالي ليس أمام الخريج سوى أن يقبل بوظيفة لا تتناسب مع شهادته الجامعية ومؤهلاته العلمية أو يتجه للعمل الخاص .. الشرق فتحت هذا الملف واستطلعت آراء الشباب حول دور وزارة التنمية في إزالة العراقيل أمام الشباب الباحثين عن وظائف. وقد أعرب الشباب الذين تحدثوا لـ الشرق عن أملهم في أن تكون هناك سرعة في التجاوب من قبل الوزارات والجهات الحكومية التى يوجد بها شواغر وظيفية وأن يتم النظر في طلبات التوظيف بجدية وان يأخذ بعين الاعتبار السرعة في إجراءات المقابلات الشخصية والتوظيف. صالح النابت: لماذا لا يتم تسهيل إجراءات التوظيف لحديثي التخرج؟ بداية قال صالح النابت: لقد تبنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إستراتيجية واضحة لمساعدة الشباب والخريجين على إيجاد فرص وظيفية مناسبة لهم، ولكن عندما نقدم على هذه الوظائف يواجهنا شرط الخبرة من قبل هذه الجهات، وبالتالي السؤال الذي يطرح نفسه: من أين يأتي الخريج الحديث بالخبرة.. ولماذا لا يتم تسهيل إجراءات التوظيف بحيث يتم إخضاع المقبولين لدورات تدريبية في مجال العمل وبالتالي يكون الباحث عن عمل قد استطاع أن يلم بالوظيفة التي سيقوم بها خلال الفترة المقبلة.. وإلا سيكون الشاب أمام خيار قد لا يناسبه وقد يقبل بوظيفة لا تتناسب مع إمكانياته وطموحه الوظيفي وهنا تكمن المشكلة الحقيقية.. وطالب النابت بأن يكون هناك تعاون وتنسيق ما بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وبين وزارات وجهات الدولة التي طرحت وظائفها الشاغرة في سبيل تنفيذ إستراتيجية التوظيف وتأمين الوظائف المطلوبة للباحثين عن عمل. خالد الهاجري: يجب عدم وضع العراقيل لتوظيف الباحثين عن عمل قال خالد الهاجري: إن هناك معضلة تقف أمام الشباب القطري وخاصة حديثي التخرج وهي شرط الخبرة، حيث إن معظم الجهات الحكومية والخاصة تشترط لقبول الموظف أن يكون لديه الخبرة، ولكن لا بد من قبول هذه الخريج حتى يستطيع أن يتدرج في الوظيفة ويتعلم قواعدها وفقا للسلم الوظيفي.. وقال: نطالب الجهات العامة والخاصة أن تتعاون مع وزارة التنمية الإدارية لتوظيف القطريين وأن تكون أبوابها مفتوحة أمامهم وعدم وضع العراقيل لإتمام عملية التوظيف. وأكد أن الوظائف المطروحة دون الطموح فلا بد من وجود تفاعل أكبر وجهود أكبر في سبيل إيجاد الوظائف للشباب وخاصة من قبل الجهات والوزارات والشركات الخاصة أيضا. طالب الراشدي: نطالب بتسهيل الإجراءات لإنجاح استراتيجية توفير الوظائف قال طالب الراشدي: إن هناك بعض الجهود والمساعي التي نجحت في توظيف الطلاب، حيث تبنت وزارة التنمية الإدارية عبر برنامج الابتعاث الحكومي مجموعة من الشباب القطري وقد أثمر هذا البرنامج بإلحاق الخريجين بالوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية في مرحلة ما بعد التخرج ولكن من هم خارج البرنامج وغير مبتعثين لأي جهة ربما يواجهون بعض الصعوبات في إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم.. وتابع الراشدي إن شرط الخبرة يعتبر تكميليا وليس أساسيا في بعض الوظائف فهناك بعض الوظائف لا تحتاج إلى خبرة ولكن يكفي أن يكون الشاب خريجا، وبل ربما يحتاج إلى برنامج تدريبي ومن ثم يتم الحاقة بالعمل إنما بعض الوظائف التخصصية الأخرى وخاصة في القطاع الصحي وقطاع البنوك والقطاع المصرفي. وقال ندعو كافة الجهات العامة والخاصة في قطر لتسهيل إجراءات التوظيف للشباب القطري وذلك تنفيذا للإستراتيجية التي أطلقتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واستكمالا لجهودها في سبيل إيجاد وظائف مناسبة للشباب في قطر. محمد القاضي: التنسيق بين الوزارة والجهات الأخرى دون المأمول محمد القاضي قال ليس من السهل إيجاد وظائف مناسبة لحديثي التخرج وخاصة في ظل غياب التنسيق بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والجهات الحكومية والخاصة التي عرضت وظائفها الشاغرة عبر البرنامج الالكتروني الخاص بالتوظيف. حيث لا تزال النتائج غير المأمول بها ولا تزال هناك عراقيل تضعها الجهات لتأمين وظائف للشباب القطري. وشدد على ضرورة أن يتم إخضاع الباحث عن عمل في حال قبوله في الوظيفة إلى دورة تدريبية لمدة 6 أشهر حتى يستطيع أن يتقن العمل المطلوب منه ويتعود على بيئة العمل واحترام التسلسل الوظيفي وبالتالي نكون قد قدمنا خدمة مميزة للخريجين الجدد واستطعنا أن نؤمن لهم فرصا وظيفية تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية. حسن الماجد: صعوبة المتطلبات والشروط الخاصة ببعض الجهات تمنع التعيينات أكد حسن الماجد انه من غير المنطقي أن يتم وضع شرط الخبرة للخريجين الجدد حيث إن ذلك يحد من إمكانية إيجاد الوظيفة المناسبة لهم. وأضاف أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد طرحت البرنامج الخاص بالتوظيف وذلك لكي تسهل على الشباب القطري إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ولكن في المقابل نجد أن هناك بعض الجهات والوزارات تعرقل عملية التوظيف نظرا لصعوبة المتطلبات والشروط الخاصة بشغل الوظيفة. وقال يجب أن تكون هناك وظائف مخصصة لحديثي التخرج وأخرى لأصحاب الخبرات والكفاءات، فمن غير المنطقي أن نطالب حديثي التخرج بشهادات خبرة.. وقال لابد من أن تتعاون الجهات مع وزارة العمل للخروج بأفضل النتائج الممكنة. إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف الشاغرة في الدولة أكتوبر المقبل أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية ووفقا لآخر الإحصائيات الصادرة انه قد بلغ عدد المتقدمين للوظائف في القطاعين الحكومي والخاص في قطر عبر النظام الإلكتروني الجديد الذي أطلقته الوزارة في الأول من أبريل 3750 باحثا عن عمل، وقد تم توظيف حوالي 500 منهم. وستقوم الوزارة بإطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر. وأوضحت وزارة التنمية الإدارية أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة، سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل، وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. قد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح.

أعلن قسم التسجيل لدى جامعة قطر عن توفير فرصة عمل جزئي لطلاب وطالبات الجامعة ضمن برنامج التوظيف الطلابي خلال الفصلين الدراسيين صيف وخريف 2018 وذلك للعمل لدى قسم التسجيل بمبنى القبول والتسجيل. حيث أتاح قسم التسجيل للراغبين في التقديم على العمل الجزئي إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني [email protected]

د. الجفالي : توفير 1000 وظيفة عمل للشباب الأردني لغاية سبتمبر المقبل إطلاق قاعدة بيانات لاطلاع الباحثين عن عمل في قطر على جميع التخصصات لن نسمح بوجود وسطاء وسيكون العمل منسقاً ومنظماً وميسراً لطالبي الوظائف د. مراد : الوظائف متاحة في قطاع التعليم والصحة والمصرفي والتأمين والإنشاءات وغيرها بناء قاعدة بيانات للشركات وأصحاب الأعمال لاختيار الموظفين وعمل مقابلات والتوظيف مباشرة أعلن سعادة السيد عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية عن تشكيل لجنة مشتركة بين وزارة التنمية الإدارية بدولة قطر ونظيرتها في المملكة الأردنية الهاشمية لتوفير 10 آلاف فرصة عمل للشباب الأردني وذلك بناء على التوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى .. وقد تمت دعوة سعادة السيد سمير سعيد مراد وزير العمل الأردني لبحث الآليات اللازمة لتنفيذ توجيهات سموه. وقال سعادة السيد عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية خلال مؤتمر صحافي عقد صباح أمس في مقر الوزارة ستتولى اللجنة المشتركة التي أعلن عن تشكيلها، متابعة تنفيذ التوجيهات وتوفير قاعدة بيانات للتسهيل على الجهات المعنية بدولة قطر في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، للاطلاع على فرص الباحثين عن عمل والراغبين في العمل بدولة قطر من جميع التخصصات. و تابع سعادته قائلا لقد تم الاطلاع على القطاعات الموجودة وطبيعة فرص العمل المتوفرة في دولة قطر، وكثير من القطاعات منها القطاع الصحي والتعليم والمال والتأمين والمصرفي وقطاع الخدمات والإنشاءات والقطاع الزراعي والثروة الحيوانية.. و هذه القطاعات كلها بمختلف تخصصاتها من مهندسين وأطباء وفنيين وغير ذلك من التخصصات. وأشار سعادة وزير العمل إلى أنه ومن خلال هذه اللجنة سيتم التنسيق والمتابعة وتذليل الصعوبات التي قد تواجه الباحثين عن عمل من الأردن الشقيق، وقاعدة البيانات ستكون متاحة لجميع أصحاب الأعمال للاطلاع على الراغبين في العمل. توفير 1000 وظيفة وقال نتوقع خلال شهر سبتمبر توفير 1000 وظيفة عمل للشباب الأردني، على الأقل وسنعمل عليها من خلال اللجنة المشتركة، وبعد سبتمبر سنكثف الجهود ونعمل على توفير وظائف أخرى حسب الرغبة الموجودة من الباحثين واحتياجات الجهات. وأضاف سعادته في تصريحات صحافية أدلى بها على هامش المؤتمر الصحافي، أن التنسيق جاري مع القطاعين الحكومي والخاص للوظائف المطلوبة وتحديد الاحتياجات من خلال قاعدة البيانات واختيار الموظفين لهذه الوظائف. لا وسطاء لتوظيف الأردنيين كما أكد سعادة الوزير انه لا وسطاء لتوظيف الأردنيين في قطر، وقد تم الاتفاق على بناء قاعدة بيانات ممكن لجميع الشركات وأصحاب الأعمال أن يدخلوا على هذه القاعدة واختيار الموظفين وعمل مقابلات معهم والتوظيف مباشرة واللجنة يكون لها دور في تبسيط الإجراءات وتسهيلها . وقال لن نسمح بوجود وسطاء ، وسيكون العمل منسقا ومنظما وميسرا لطالبي الوظائف، والراغبين للعمل في قطر، من خلال القنوات التي اتفقنا عليها مع الجانب الأردني. مشيرا إلى أن الاتفاقية التي أبرمت في العام 2011 قائمة بين البلدين في مجال استقدام العمالة من الأردن، ولن تكون فيها تعديل لأن توجيهات سمو الأمير بتوفير 10 آلاف يتم من خلال التنسيق الذي تم الاتفاق عليه. قاعدة بيانات شاملة ومن جهته تقدم سعادة السيد سمير سعيد مراد وزير العمل الأردني بجزيل الشكر و التقدير لدولة قطر وإلى حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد على هذه اللفتة الطيبة من قطر إلى الأردن مؤكدا أن هذا ليس بغريب على قطر . وقال نتباحث اليوم حول الخطوات الأنسب لتنفيذ رغبة صاحب السمو ، وتم الاتفاق على تشكيل لجنة تنفيذية مشتركة، لمتابعة الأمور عن كثب، وستعمل هذه اللجنة وفقا لمسارين المسار الأول لتحقيق نتائج ملموسة وسريعة على أرض الواقع و لتحقيق توفير وتشغيل 1000 شخص حتى شهر سبتمبر المقبل، ويوازيه المسار الثاني يتمثل في الخطة المتوسطة تبدأ ببناء قاعدة بيانات شاملة لجميع الباحثين عن العمل من الأردن، والجانب القطري يتواصل مع أصحاب الشركات. مشيرا إلى أن فرص العمل ستكون في القطاعين العام والخاص، وهم عشرة آلاف فرصة عمل في جميع القطاعات، منها التعليم والصحة والقطاع المصرفي والتأمين والإنشاءات (مهندسين وفنيين..). وأضاف الوزير الأردني سنتطرق إلى الإسناد الكامل لمشاريع كأس العالم، وما ينبثق عنه من مشاريع قادمة تشغيل، صيانة.. والوظائف التي نتحدث عنها وظائف علمية، فنية، تقنية، تخصصه ، وستعود بالنفع على قطر والأردن. وأضاف سعادة وزير العمل اتفقنا مع الجانب القطري على أن تكون الآلية محصورة ما بين الوزارتين تلافيا لتدخل أي طرف ثالث الذي له أجندات تختلف عن المصالح المشتركة. وقال نريد أن يصل الباحث إلى عمله دون أن يستغل من أي طرف ثالث بأي شكل من الأشكال. مشيرا إلى أن الآلية المعتمدة ستكون شفافة وواضحة ، وآلية الاختيار للجهة المشغلة و لن نتدخل كوزارتين بآلية الاختيار ، نحن سنوفر الأشخاص والمشغل هو صاحب القرار في الاختيار من بين المتقدمين للعمل بناء على المؤهلات والخبرات والاحتياجات للمشغل. وقال نتطلع إلى تعاون وثيق وطويل الأمد.ونكرر شكرنا لسعادة وزير العمل القطري على ما قدمه من معلومات قيمة حول سوق العمل القطري. تنفيذ آليات التوظيف وأشار سعادة وزير العمل الأردني في تصريحات صحافية أدلى بها عقب المؤتمر الصحفي لقد جئنا للتباحث حول الآليات والسبل المتوفرة لتحقيق نجاح توظيف 10 آلاف أردني ، وتحدثنا عن احتياجات قطر من الموارد البشرية في مختلف القطاعات، وما المتاح في الأردن من هذه الموارد. وتطرقنا لأنسب آلية لتنفيذ الاقتراح وتم الاتفاق على تشكيل لجنة تنفيذية مشتركة بين الوزارتين وسيتم التحرك الفوري بإعداد قوائم من الأشخاص ذات الخبرة والدراية والمعرفة والذين يرغبون في العمل في دولة قطر الشقيقة. وفي المقابل سيكون هناك استعداد كامل في قطر لمنح التأشيرات حسب الأصول وإن شاء الله نحقق نتائج ملموسة في القريب العاجل وطرحنا هدفا لتحقيق أول فرصة عمل خلال الشهرين المقبلين، وخلال الفترة المقبلة تحقيق عشرة آلاف وظائف بأقصى سرعة ممكنة.والألف على جميع القطاعات المستهدفة وابتداء من اليوم سنعمل بعجالة على تنفيذ هذا الاتفاق. مشيرا إلى انه ليس هناك سقف زمني لتحقيق هدف العشرة آلاف لكن بالسرعة الممكنة سنحاول تحقيق هدف العشرة آلاف وظيفة. وتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر واضحة وإن شاء الله سنحققها في أسرع وقت ممكن. وتابع في أسرع وقت ممكن سنتحرك لتوفير أول ألف خلال شهرين، وبخط موازي سنبني قاعدة بيانات من الموارد البشرية الأردنية التي لها رغبة للقدوم إلى قطر. في مختلف القطاعات. علاقات وطيدة بين البلدين كما أشاد سعادة السيد سمير سعيد مراد بالتعاون مع دولة قطر، وقال إن العلاقات طيبة بين البلدين ونتمنى تحقيق نتائج ملموسة لتوفير فرص العمل بالصورة الممكنة وتحقيق نتائج على أرض الواقع.مؤكدا أن الهدف السريع هو تحقيق 1000 فرصة عمل خلال شهرين على الأقل، ويمكن أن يكون أكثر. آلية التوظيف وحول آلية التوظيف للشباب الأردني أوضح معالي الوزير أن آلية العمل للشباب، ستكون عبر التوجه من خلال منصات إلكترونية تطلقها وزارة العمل الأردنية فقط، وأي نشاط خارج عن وزارة العمل الأردنية لا ننصح فيه، لأنه سيكون عرضة للاستغلال. وشدد سعادة الوزير على أن التعاون سيكون بين الوزارتين. و قال نتمنى على الشباب الأردني ألا يلجأ إلى مواقع أخرى بخصوص هذه الوظائف، والتركيز سيكون من خلال وزارة العمل وسنعلن عن كل شيء أولا بأول وبطريقة شفافة وواضحة بالنسبة للجميع. علاج للبطالة وتابع سعادة وزير العمل الأردني حديثه قائلا : هذه المبادرة كريمة ونقدرها ونثمنها عاليا، ونسبة البطالة بالأردن 18 ونص بالمائة بواقع 280 ألف شخص، وهذه المبادرة جزء كبير في معالجة هذه الظاهرة، مشيرا إلى أن هناك أعداد عمالة وافدة هائلة نظرا للجوءات القسرية من المنطقة ونتعامل مع استيعاب القدر الأكبر شبابنا في سوق العمل الأردني من خلال تأهيلهم وتمكينهم بالمهارات الضرورية وتلبية سوق العمل. وقال إن الألف وظيفة هي هدف أولي للإسراع في عملية التوظيف وإذا حققنا ألفين فليكن غير، ونحن غير مربوطين بالألف في أول شهرين يمكن يكون أكثر، والعشرة آلاف نأمل في تحقيقها بأقصى سرعة ممكنة، وليس هناك سقف زمني لكن ستكون بأقصى سرعة، وهذه فرص دائمة.

توظيف 5 أشخاص من ذوي الإعاقة بإحدى شركات القطاع الخاص ذوو الإعاقة الأكثر التزاماً في العمل اتفاقيات مع عدد من الوزارات بالدولة لتدريب وتأهيل ذوي الإعاقة أكد السيد خالد الشعيبي، رئيس اللجنة التطوعية لتدريب وتوظيف ذوي الإعاقة، أن الدولة تولي اهتماما وتقدم كافة أوجه الدعم لفئة ذوي الاعاقة، لافتا إلى أن قطر أقل الدول في قائمة الانتظار لتوظيف ذوي الإعاقة، مشيرا إلى أن اللجنة لديها آمال وطموحات للاستمرار في تأهيل وتدريب وتوظيف ذوي الإعاقة، معربا عن أمله في أن يتعاون رجال الأعمال وأصحاب الشركات للمساهمة في توفير فرصة عمل لذوي الإعاقة، لإدماجه في المجتمع وتوفر حياة كريمة لهم، خاصة أنه يوجد مجموعة من ذوي الإعاقة في انتظار التوظيف. وأشاد خلال مقابلة لتليفزيون الريان، بتفاعل القطاع الخاص مع مبادرة غرفة قطر، والتي تم خلالها توظيف 5 من ذوي الإعاقة بمجموعة الصرح القابضة في شهر رمضان الماضي، موضحاً أن هذه الخطوة تؤكد على سرعة استجابة المجموعة لنداء الغرفة ومبادراتها لمساعدة هذه الفئة، وأعرب عن شكره لجميع الشركات ورجال الأعمال على احتواء عدد كبير من فئة ذوي الإعاقة والقيام بتوظيفهم، مشيرا إلى أن الشركات وأصحاب الأعمال ليس لديهم الوعي والإدراك الكافي عن قدرات ذوي الإعاقة، وفي اعتقادهم أنها طاقات معقدة، لا يستطيعون الاستفادة منها، لذلك تعمل اللجنة على توعية المجتمع بذوي الإعاقة وتسليط الضوء على حقوقهم في الاندماج والتفاعل مع أفراد المجتمع والانخراط في صفوفه وإعداد حملات توعوية لتوظيف ذوي الإعاقة، تعريف المجتمع بقدرات وإمكانات هذه الفئة، باعتبارها طاقات معطلة ينبغي أن يستفيد منها الجميع . *أصعب الإعاقات وعن أصعب حالات ذوي الإعاقة التي صادفت اللجنة، أكد الشعيبي أن هناك العديد من ذوي الإعاقة الذين تعبوا واجتهدوا، وحصلوا على شهادات جامعية، لافتا إلى أن أصعب الإعاقات كانت لفتاة قطرية، وكانت لا تستطيع تحريك أي عضو في جسدها نهائيا، حتى أنها عندما جاءت للجنة تفاجأنا من حالاتها التي توصف بأنها صعبة جدا، وقالت أنها درست واجتهدت وترغب في الحصول على فرصة عمل، وبالفعل تم توظيفها في وزارة العدل، مما يدل على أن ذوي الإعاقة لديهم عزيمة وإصرار وتحدٍ، واستطرد قائلا: استطعتنا توصيل رسالتنا للشركات الخاصة، بأن ذوي الإعاقة لديهم القدرة على العمل والعطاء، خاصة أنه بالفعل خلال 10 سنوات من تجربتنا، لمسنا أن الأشخاص من ذوي الإعاقة الأكثر التزاما، حيث إنه قد يستغرق وقتا في التوجه للسيارة والركوب، مع بطء الحركة مع الكرسي المتحرك، لذلك فهو الأكثر حرصا على الخروج من منزله قبل موعد الدوام بوقت كافٍ. *اهتمام كبير وأشار رئيس اللجنة التطوعية لتدريب وتوظيف ذوي الإعاقة إلى أن دولة قطر من الشعوب الراقية تنعكس اهتمام الدولة بمعاقيها، حيث يوجد في الدول الأخرى قوائم انتظار طويلة لذوي الإعاقة الذين لم يستطيعوا إيجاد وظيفة مناسبة توفر لهم حياة كريمة، ولذلك نحرص على إيجاد وظائف تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتحقيق مبدأ المساواة وتطوير قدراتهم، مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم، ويكفل لهم حياة كريمة في ظل مجتمع يتفاعل أفراده مع إخوانهم من ذوي الإعاقة. وتطرق إلى نموذج حالة أخرى من أصحاب الإعاقات الذهنية الشديدة، إلا أن اللجنة استطاعت تأهيل وتدريب وتوظيف أعداد من ذوي الإعاقة، كل حسب قدرته واستغلال إمكانياته، كما تسعى اللجنة للمساعدة في تدريب ذوي الإعاقة بمختلف وزارات ومؤسسات الدولة بهدف إعدادهم وتأهيلهم مهنياً للوظيفة المناسبة، والسعي في توفير وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم، وذلك بالبحث والمتابعة مع الوزارات والمؤسسات العامة والخاصة في الدولة، لافتا إلى أن اللجنة قامت بعمل اتفاقيات مع الكثير من الوزارات بالدولة لتدريب وتأهيل ذوي الإعاقة، وعلى رأسها وزارة الداخلية، وأيضا وزارة الخارجية، ووزارة الاقتصاد والتجارة، وغرفة قطر، والتي تقدم الكثير من التسهيلات وتنظيم الدورات المجانية لذوي الإعاقة. *صعوبات وتحديات من جانبه، قال محمد همام المحمد، لاعب منتخب قطر لكرة القدم للمكفوفين، وموظف بوزارة الصحة العامة، خلال المقابلة التليفزيونية، إن هناك صعوبات ومعاناة تواجه لجنة التوظيف، لذلك فإنها تحاول جاهدة التنسيق بين المسؤولين والشركات المختلفة، كما أن للجنة جهودا مبذولة في توظيف أصحاب الإعاقات الأخرى، أيا كان نوع الإعاقة بصرية أو ذهنية، مشيرا إلى أنه قدم أوراقه واستطاع الحصول على وظيفة، والحمد لله الدولة تولي اهتماما كبيرا لفئة ذوي الإعاقة، وتابع قائلا: طبيعة عملي كموظف بدالة، وأقوم باستقبال المكالمات الهاتفية، كما أحاول مساعدة المراجعين وتوضيح بعض الأمور لهم وتقديم بعض الاستفسارات، أو الرد على أسئلتهم. ودعا همام جميع ذوي الإعاقة للتحلي بالثقة بالنفس، وخاصة أنها تنبع من البيئة المحيطة والوالدين، كما أنها على حد قوله الدافع والمحرك الرئيسي للتعايش، فضلا عن عدم الخجل من الإعاقة، والذي قد يصيب البعض، منوها إلى وجود العديد من الأمثلة الكثيرة والنماذج، لمعاقين تقلدوا مناصب عليا وأصحاب مواهب، سواء داخل أو خارج قطر، الأمر الذي يثبت أن الإعاقة ليست نهاية العالم، بل يستطيع ممارسة حياته بصورة طبيعية.

توظيف 500 باحث عن عمل من أصل 3750 تقدموا عبر النظام الجديد في أبريل معظم الجهات التي أعلنت عن وظائفها أرسلت كشوفات المقبولين والمرفوضين إلى الوزارة سهولة توظيف أصحاب التخصصات الطبية والهندسة وعلوم الحاسوب تعكف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على إعداد مشروع لتطوير النظام الحالي للتوظيف، بحيث يكون متاحا أمام جهات العمل والشركات والقطاع الخاص وليس فقط الباحثين عن عمل. وقد أكد مصدر لـ الشرق أن بعض الجهات الحكومية والخاصة قد قامت بإعادة إطلاق وظائفها الشاغرة مرة أخرى لاختيار المرشحين الملائمين لشغل الوظيفة المطلوبة، وقد بلغ عدد المتقدمين على الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص في قطر عبر النظام الإلكتروني الجديد الذي أطلقته الوزارة في الأول من أبريل 3750 باحثا عن عمل، وقد تم توظيف حوالي 500 منهم. الوظائف التخصصية وأشار المصدر إلى أن توظيف الباحثين عن عمل من أصحاب التخصصات الطبية والهندسة وعلوم المعلومات تكون أسهل، ويمكن للباحث عن عمل من تلك التخصصات أن يجد الوظيفة التي تلائمه بسهولة ويسر، وقامت معظم الجهات التي أعلنت عن وظائفها الشاغرة عبر النظام الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف بإرسال كشوفات إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخطرها بأسماء الأشخاص الذين قد تم قبول تعيينهم لديها وقوائم أخرى تضم أسماء المتقدمين الذين لم يجتازوا المقابلة الشخصية وتم رفض تعيينهم، أن معظم الجهات قد تجاوبت مع الوزارة باستثناء البعض، حيث إن التأخير في إجراءات التوظيف قد يكون بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات. وستقوم الوزارة على إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر. وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بجهود كبيرة للعمل على توطين وتقطير الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص، ومن خلال التنسيق المشترك بين القطاعات لإفادة الوزارة بوجود أي شواغر لديها ليتم تسكين القطريين على تلك الوظائف. تقطير الوظائف كما أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت أنها قد نجحت خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب متقدمة من التقطير، بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة، حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة للغاية، وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين على شغل الوظائف التخصصية والإدارية العليا، وقد عملت الوزارة من خلال برنامج الابتعاث الحكومي للتركيز على دفع الطلاب والشباب القطريين للابتعاث في مختلف التخصصات؛ من أجل توفير كامل للوظائف، وقامت الوزارة خلال الفترة الماضية بتنظيم ورش عمل للمشرفين والأكاديميين القطريين لتوضيح احتياجات سوق العمل القطري في القطاعين، وطلبت منهم تحفيز الطلاب في سنوات الدراسة للانضمام إلى برنامج الابتعاث الحكومي على التخصصات التي تحتاجها الدولة لتغطية كافة الوظائف. وأوضحت الوزارة أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة، سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل، وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. وتتابع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون مع الجهات نتائج المقابلات، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. القطاع الحكومي يعد الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي أكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص، على الرغم من أن القطاع الخاص يتمتع بالأمان الوظيفي، وهو قطاع يطبق قانون الموارد البشرية وفقا للوائح المعتمدة ويضمن للمتقاعدين كافة حقوقهم التي نص عليها القانون وحقوقهم في الأرض والقرض وغيرهما. وأيضا توجد في القطاع الخاص حوافز وظيفية وعوائد مالية للمواطن قد تكون أعلى في القطاع الخاص من الحكومي، وهناك فرص متاحة للترقية الوظيفية وأسرع. وقد بينت النتائج أن أكثر 5 جهات تم الترشيح إليها هي وزارة التعليم والتعليم العالي والمؤسسة القطرية للإعلام والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الاتصالات والمواصلات ووزارة الخارجية، وأيضا أكثر 5 وظائف تم الترشيح عليها كاتب جلسة ومشرف عام خدمات وباحث قانوني وباحث مالي ومساعد مدرس.