أطلقت مؤسسة /صلتك/ حملتها الرمضانية لهذا العام /أغنهم عن السؤال/ لتوفير الوظائف وفتح أبواب الرزق أمام آلاف الشباب العاطلين عن العمل ومنهم الذين فقدوا وظائفهم وأعمالهم بسبب جائحة كورونا /كوفيدـ 19/. وتستهدف حملة /أغنهم عن السؤال/ حشد الموارد والتبرعات لتمكين آلاف الشباب ممن يعانون الفقر بسبب البطالة وربطهم بالوظائف وفرص العمل، حيث سيتم توجيه هذه التبرعات لتشغيل برامج صلتك الجديدة في عدد من الدول منها المغرب وباكستان وغيرهما لتدريب وتأهيل وتوظيف الشباب في قطاع الصحة، ما يساهم في النهوض به في هذه الدول والاضطلاع بمهامه في مواجهة الأوبئة والأمراض المختلفة، إضافة إلى توفير الوظائف للشباب الذين فقدوا مصدر رزقهم بسبب /كوفيد-19/. وقال السيد حسن الملا الرئيس التنفيذي لمؤسسة /صلتك/ إنه كما تواصل دولة قطر دورها الريادي في تخفيف آثار جائحة /كورونا/ على الكثير من دول العالم، تعمل مؤسسة /صلتك/ مع شركائها الإقليميين والدوليين للوصول إلى الشباب في كل مكان لمساعدتهم وتأهيلهم وتزويدهم بالمهارات اللازمة للحصول على الوظائف وتوفير مصدر دخل مستدام يعينهم على إعالة أسرهم. وأضاف أن جائحة /كورونا/ تسببت في وضع مأساوي لملايين الشباب وأسرهم خصوصاً في الدول الفقيرة، والدول التي تشهد نزاعات، وهو ما يدفعنا إلى التحرك لتخفيف آثارها على هؤلاء الشباب.. لافتا إلى أن الجائحة كان لها أثرها الكبير على الجميع، فلم يتعلق الأمر بالجانب الصحي فحسب، بل أيضاً بتداعياتها الاقتصادية المدمرة، حيث تسببت في خسائر فادحة وفقدان ملايين الوظائف حول العالم. ودعا الرئيس التنفيذي لمؤسسة /صلتك/ أفراد المجتمع المواطنين والمقيمين إلى المساهمة في هذه الحملة خلال شهر رمضان المبارك، وأن يكونوا شركاء النجاح في تغيير حياة ملايين الشباب إلى الأفضل.. مشيرا إلى أن كل وظيفة يتم توفيرها لا تعني تغيير حياة شاب واحد فقط، بل حياة أسرة بأكملها من نساء وأطفال وشيوخ، يعانون بسبب الفقر الناتج عن البطالة وندرة فرص العمل. وأدت جائحة كورونا (وفق أحدث تقارير منظمة العمل الدولية) إلى فقدان حوالي 255 مليون وظيفة حول العالم، وكان الشباب الأكثر تضرراً، فهناك /1 / من بين كل 6 شباب عاطل عن العمل بسبب /كوفيد-19/، كما أدت الجائحة إلى توقف فرص التعليم والتدريب أمام الشباب. وتعمل /صلتك/ منذ إنشائها عام 2008، على ربط الشباب بالفرص، ومنها فرص التدريب المهني وتطوير المهارات المطلوبة من أصحاب العمل، وربطهم بفرص التدريب العملي والوظائف، وتشجيع المؤسسات المالية على منحهم التمويل اللازم لتأسيس مشاريع مدرة للدخل، خاصة الشباب الذين تأثروا بالنزاعات والأزمات مثل اللاجئين والنازحين وغيرهم. ونجحت المؤسسة حتى الآن وبالتعاون مع شركائها في توفير أكثر من مليوني وظيفة للشباب في الكثير من الدول مثل اليمن وفلسطين والسودان والمغرب وتونس والصومال، وتسعى لتحقيق هدفها بتوفير 5 ملايين وظيفة للشباب حول العالم.

كشف السيد عبدالعزيز حسن إبراهيم مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن أن الوزارة قد طرحت 4800 وظيفة في جميع التخصصات بالقطاعين الحكومي والخاص عبر منصة كوادر خلال 7 شهور، وأكد أنه قد تمت الموافقة على توظيف 1418 باحثاً عن عمل من المتقدمين على المنصة خلال نفس الفترة. كما كشف عن أن أسباب رفض طلبات التوظيف عبر المنصة رغم اكتمال ومطابقة المتقدم للطلب بالمنصة، يكون سببه عدم اطلاع المتقدم على شروط شغل الوظيفة المعنية ومتطلباتها، مشيرا إلى أن مطابقة السيرة الذاتية عبر المنصة تكون عملية استرشادية فقط ورفض الطلب. وأوضح إبراهيم أن المنصة الهدف منها أن تكون منصة موحدة للباحثين عن عمل لإيجاد الفرص الوظيفية وكذلك للجهات الباحثة عن موظفين لطرح وظائفها عبرها للراغبين في التوظيف. وكانت الشرق قد نشرت مطلع مارس الماضي استطلاعا مع عدد من المتقدمين للوظائف أكدوا خلاله أن تأخير الردود من قبل الجهات وصعوبة التسجيل ورفض طلبات التوظيف دون ذكر الأسباب هي أبرز ما يواجهونه، وأشاروا إلى أن هناك صعوبات تحول دون الحصول على الوظيفة المناسبة، وقالوا إن تأخير الرد على الباحث عن عمل ربما يتسبب في ضياع فرصة وظيفية مميزة. وعن آلية طريقة عمل المنصة والوقت الذي يحتاجه المتقدم للوظيفة حتى يتم ترشيحه للوظيفة المعنية ومتى تتم الموافقة على توظيفه ومن ثم عمل المقابلة معه، وذلك بعد تكرار الأسئلة من قبل الأشخاص الذين تقدموا للتوظيف عبر المنصة وتم رفض طلبهم خلال يومين أو ثلاثة، قال إبراهيم خلال حديثه لبرنامج وطني الحبيب عبر أثير إذاعة قطر أمس، إن العملية من البداية تتم بتسجيل الباحث عن العمل حيث يستغرق التسجيل من يوم إلى ثلاثة أيام عمل للتدقيق على بيانات المتقدم وسيرته الذاتية والتأكد من اكتمال كافة البيانات المطلوبة، وفي حال اكتمال هذه البيانات يتم إرسال رسالة نصية إلى الباحث عن عمل تفيد باعتماد طلبه، وعقب ذلك بإمكانه الدخول على منصة كوادر للترشح للوظائف المطروحة، وأضاف إن فترة الترشيح من مرحلة اختيار الوظيفة، فنحن نعطي الجهات المعنية مدة أسبوعين للاطلاع على السيرة الذاتية للمتقدم والتحقق من أنها متوافقة مع شروط الوظيفة وتحديد موعد المقابلة والانتهاء من إجراءاتها ومن ثم تحديد نتيجة المقابلة عبر المنصة، ولفت إبراهيم إلى أن أغلب الجهات تأخذ فترة أطول لاختلاف الوظائف نسبة لأن بعض الوظائف مثلا تحتاج تخصصا معينا كما أن الوظيفة في الإدارة المعنية تتطلب حضور مدير هذه الإدارة، لذلك تختلف مواعيد المقابلات من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع حتى تتم المقابلة. وحول مسار التقدم للوظيفة عبر المنصة أوضح إبراهيم أنه من ترشح الباحث عن العمل عبر المنصة يتم تحويله تلقائيا إلكترونيا إلى جهة التوظيف للاطلاع على سيرته الذاتية وخبراته وبياناته التي أرفقها عبر منصة كوادر، وهنا القرار يكون عند الجهة المعنية إذا كانت البيانات متوافقة مع متطلبات شغل الوظيفة وحينها سترد عليه هذه الجهة بتحديد موعد المقابلة، وفي حال لم تكن سيرته الذاتية وخبراته غير متوافقة مع متطلبات الوظيفة يتم رفض الطلب مباشرة وتحدد الجهة أسباب الرفض ويمكن للباحث عن العمل الذي رفض طلبه الاطلاع على أسباب الرفض عبر رسالة بالإيميل أو عبر المنصة. وحول أسباب رفض طلبات التوظيف رغم مطابقتها لما تضمنته المنصة، قال إبراهيم إن الإشكالية ربما يكون المتقدم لم يطلع على شروط شغل الوظيفة أو الوصف الوظيفي الذي يحدد المهام التي سيقوم بها وطبيعة عمله، مضيفا إن مطابقة السيرة الذاتية للوظيفة المعنية تكون عملية استرشادية فقط، وهي مبنية على 4 عناصر فمثلا إذا الجهة حددت المؤهل الأكاديمي للوظيفة بكالوريوس وكان المتقدم لديه المؤهل يمنح العلامة الكاملة عند المطابقة وكذلك بقية العناصر الثلاثة الأخرى، ومن ثم نرجع إلى شروط شغل الوظيفة ومتطلباتها كأن يكون مطلوبا حصول الباحث عن عمل عن شهادة أو دورة تدريبية في مجال معين أو حصوله على شهادة اللغة الانجليزية بدرجة معينة لا تتوفر لديه وهكذا. وفيما يتعلق بالشكاوى عن عدم كفاية عروض التوظيف بالمنصة، أكد مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية أن الوزارة قامت بالتنسيق مع جهات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لإيجاد الفرص الوظيفية للباحثين عن العمل وفقا لاحتياجات هذه الجهات، مضيفا إنه مع بداية العمل بالمنصة تقريبا كانت لدينا 100 جهة من القطاعين ودرجة احتياجاتهم للتوظيف على مدى الأشهر السبعة بشكل مستمر، وأحيانا يكون الباحث عن عمل يرغب في التوظيف في جهة معينة وفي وظيفة محددة ربما غير متوفرة حاليا في منصة كوادر في حين توفر وظائف أخرى تتناسب معه ولكنه لا يرغب في الترشح لها.

أعلن صلاح محمد الكبيسي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة صلتك أن المؤسسة تهدف مستقبلاً إلى الوصول إلى 5 ملايين وظيفة في المستقبل للشباب في العالم. وقال خلال مقابلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر مساء اليوم الأحد، إن مؤسسة صلتك هي مؤسسة دولية غير ربحية أطلقتها صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر في سنة 2008. وأضاف أن العمل الرئيسي لمؤسسة صلتك هو وصل شباب العالم إلى الوظائف ومشاريع ريادة الأعمال.. ولدينا أهداف لتحقيقها مثل مكافحة الفقر والذهاب إلى المجتمعات التي تحتاج إلى هذه المشاريع للاستقرار، مشيراً إلى أنه منذ نشأة مؤسسة صلتك إلى الآن حققت أكثر من 2 مليون وظيفة والهدف الأكبر هو تحقيق 5 ملايين وظيفة في المستقبل. من الجدير بالذكر أن صلتك هي مؤسسة اجتماعية تنموية دولية غير ربحية غير حكومية مقرها في قطر وتعمل على وصل الشباب أينما وجد بالوظائف والموارد اللازمة لتأسيس وتنمية مشاريعهم وذلك عن طريق تقديم الحلول الواسعة والمبتكرة في مجال التوظيف من خلال العمل مع الشركاء المحليين والإقليميين والدوليين. وتشجع المؤسسة، بحسب موقعها الإلكتروني، على خلق فرص العمل على نطاق واسع ، وريادة الأعمال، والوصول إلى رأس المال والأسواق، ومشاركة الشباب في التنمية الاقتصادية، وبالتالي المساهمة في تحقيق عدد من أهداف التنمية المستدامة. * منصة تعمل الإلكترونية تم إطلاق منصة “تعمل” المطوّرة من قبل صلتك ومايكروسوفت في عام 2012، لمساعدة الشباب والباحثين عن العمل على دخول سوق العمل. وهي متاحة باللغات العربية والإنجليزية والفرنسية، وتوفر العديد من الموارد كفرص العمل والتدريب والتوجيه المهني عبر الإنترنت والتعلم الإلكتروني، إضافة إلى تدريب حول ريادة الأعمال. تتميز بوابات تعمل المخصصة محلياً في كل دولة باتصالها بمراكز مهنية تقدم برامج مبتكرة تكمّل تلك الخدمات المتوفرة عبر البوابات الإلكترونية.

أعلن الهلال الأحمر القطري مساء اليوم الأحد، عن وجود وظائف خالية في عدد من التخصصات المطلوبة. وأوضح عبر حسابه الرسمي بموقع تويتر أن التقديم الإلكتروني على الوظائف المطلوبة ينتهي في 30 مارس الجاري، وهي: * منسق إداري وفق الشروط التالية: التخصص (طب) المؤهل الدراسي (جامعي).. مستوى اللغة العربية (جيد).. مستوى اللغة الإنجليزية (جيد).. اختصاصي الوظيفة (إداري).. سنوات الخبرة (5 سنوات). * فني إسعاف وفق الشروط التالية: التخصص (طب).. المؤهل الدراسي (جامعي).. مستوى اللغة العربية (جيد).. مستوى اللغة الإنجليزية (جيد).. اختصاصي الوظيفة (طبي).. سنوات الخبرة (5 سنوات).. شروط أخرى (ترخيص مزاولة المهنة). * ضابط اتصال طوارئ بالشروط التالية: التخصص (طب).. المؤهل الدراسي (جامعي) .. مستوى اللغة العربية (جيد).. مستوى اللغة الإنجليزية (جيد).. اختصاصي الوظيفة (طبي).. سنوات الخبرة (5 سنوات).. شروط أخرى (ترخيص مزاولة المهنة). * ممرض طوارئ وفق الشروط التالية: المؤهل الدراسي (جامعي).. مستوى اللغة العربية (جيد).. مستوى اللغة الإنجليزية (جيد).. اختصاصي الوظيفة (طبي).. سنوات الخبرة (5 سنوات).. شروط أخرى (ترخيص مزاولة المهنة). * أخصائي طوارئ وفق الشروط التالية: التخصص (طب).. مستوى اللغة العربية (جيد).. مستوى اللغة الإنجليزية (جيد).. اختصاصي الوظيفة (طبي).. سنوات الخبرة (5 سنوات).. شروط أخرى (ترخيص مزاولة المهنة). * مسعف: التخصص (طب).. المؤهل الدراسي (جامعي).. مستوى اللغة العربية (جيد).. مستوى اللغة الإنجليزية (جيد) اختصاصي الوظيفة (طب).. سنوات الخبرة (5 سنوات).. شروط أخرى (ترخيص مزاولة المهنة). * ضابط جداول العمل وفق الشروط: التخصص (طب).. المؤهل الدراسي (جامعي).. مستوى اللغة العربية (جيد).. مستوى اللغة الإنجليزية (جيد).. اختصاصي الوظيفة (إداري).. سنوات الخبرة (5 سنوات).

أعلنت جامعة قطر عن إيقاف خدمة التوظيف الطلابي في جميع إداراتها وكلياتها ومرافقها كجزء من الإجراءات الاحترازية التي فرضتها الجامعة للحد من انتشار فيروس كورونا. ويهدف البرنامج إلى توظيف الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة في الجامعة بالإضافة إلى تعزيز الخبرات التعليمية مع توفير الخدمات اللازمة لمجتمع جامعة قطر. هذا ويكتسب الطلاب من خلال العمل في الحرم الجامعي المهارات التي يمكن أن تعزز من قدرتهم على العمل، والاستفادة منها في اختيار المجال الوظيفي. كما أن توظيف الطلاب يقدم المساعدة المؤقتة للإدارات والكليات خلال الفترات التي تحتاج فيها إلى دعم إضافي للمكاتب. وقالت الجامعة ان هناك عددا من الشروط والسياسات الواجب توافرها لتوظيف الطلبة ومنها أن يكون الطالب مسجلا كطالب منتظم في جامعة قطر وأن يكون الطالب مسجلا في مقررات دراسية للعمل في فصل الصيف وعلى الطالب ان يجتاز 24 ساعة مكتسبة. وألا يقل معدله التراكمي عن 5.2 ويستثنى من ذلك طلبة برنامج اللغة العربية لغير الناطقين بها وأن يجتاز الطالب الورشة التدريبية الخاصة ببرنامج التوظيف الطلابي بنجاح. ويجب ألا تزيد عدد ساعات عمل الطالب عن 5 ساعات في اليوم الدراسي والا تزيد عن 7 ساعات في أيام العطل الأسبوعية والإجازات الرسمية وألا يزيد مجموع عدد ساعات عمل الطالب عن 20 ساعة في الأسبوع الواحد وفي حال دعت الحاجة لعمل الطالب خلال العطل الأسبوعية أو الإجازات الرسمية، فيجب على المشرف تقديم المبررات لقسم التوظيف الطلابي من خلال النظام الالكتروني وتكون مرفقة بموافقة المدير أو العميد أو نائب رئيس الجامعة ولا يحق للطالب الاستمرار في العمل ضمن برنامج التوظيف الطلابي بعد إتمامه عدد 900 ساعة عمل وسيتم احتساب ساعات العمل الإضافية كساعات عمل تطوعي معتمدة من قبل مركز التطوع والخدمة المجتمعية و لا يحق للطالب العمل لأكثر من 5 ساعات عمل يوميا خلال شهر رمضان المبارك حتى وإن تخلل ذلك إجازة فصل الصيف ويجب أن تتم الموافقة على جميع طلبات التوظيف والاتفاقيات بين الأقسام والطلبة عن طريق مركز الخدمات المهنية. ويقدر راتب الطالب بـ 35 ريالا على الساعة الواحدة في حال لم يتم 200 ساعة عمل، و40 ريالا عند إتمامه 200 ساعة وعلى الطلبة العاملين التقييد باللوائح والسياسات المتبعة في جامعة قطر واحترام سرية المعلومات في مكان العمل، كما إن انتهاك سرية المعلومات يعرض الطالب للمساءلة القانونية. مسؤوليات الطالب وهناك مجموعة من المسؤوليات تقع على عاتق طالب التوظيف، حيث انه عند انضمام الطالب لبرنامج التوظيف الطلابي، يصبح جزءاً من مكان العمل، حيث يتوقع المشرف من الطالب الالتزام بالحضور والانصراف بما هو متفق عليه مسبقا مع المشرف والعمل بإيجابية وروح الفريق الواحد وإخطار المشرف بأي تغيير في الجدول المتفق عليه في حال تعارض أوقات العمل مع تسليم البحوث والمشاريع والامتحانات، وتقع مسؤولية إدخال ساعات العمل اليومية على الطالب ويقوم بإدخالها بشكل يومي من خلال نظام الخدمة الذاتية بانر، ولا يحق للطالب العمل في أوقات محاضراته الدراسية ويجب عليه إبلاغ المشرف في حال العمل في أكثر من قسم بالجامعة في حال الوقوع في أي خطأ ناتج عن العمل. إلى جانب الالتزام باللبس المحتشم ويجب على الطالب إبلاغ قسم التوظيف الطلابي عن أي مشكلة أو سوء تفاهم في مكان العمل في حال لم يتم حلها والالتزام باللوائح والسياسات المتبعة في جامعة قطر واحترام سرية المعلومات في مكان العمل. مهام وظيفية كما ان هناك حقوقا للطالب الموظف حيث يجب أن تتم معاملته بطريقة عادلة ومنصفة من قبل الجامعة والمشرف، ويحق لطالب التوظيف معرفة المهام الوظيفية الموكلة إليه من قبل المشرف وأية متطلبات أخرى للعمل، والعلم بتقييم المشرف لأدائه الوظيفي عن طريق التواصل المباشر والتقييم الشهري ومعرفة الأسباب في حال إيقاف الطالب عن العمل، ويجب أن يتم إخطاره من قبل المشرف بإيقافه عن العمل قبل أسبوع من ذلك، ويحق للطالب ترك العمل طوعي في الحرم الجامعي بشرط أن يقدم إخطارا لمشرفه قبل أسبوع على الأقل من تاريخ المغادرة ويحق للطالب طلب شهادة لمن يهمه الأمر من قسم التوظيف الطلابي بعد تخرجه توضح مجموع الساعات وفترة العمل واستخدام وظائف الحرم الجامعي كمرجع لأرباب العمل في المستقبل.

أكد سعادة السيد أكبر الباكر الرئيس التنفيذي للخطوط الجوية القطرية أن الناقلة الوطنية ستعطي الأولوية للموظفين الذين تم تسريحهم بسبب الجائحة عندما نبدأ بإعادة توظيف المزيد لخدمة الزيادة التي نشهدها في شبكة وجهاتنا، قائلاً: لم تقم بأي شيء مختلف عما قامت به خطوط الطيران حول العالم والتي قامت بتسريح أعداد ضخمة ولكنا قمنا بالحد الأدنى من التسريح، والحد الأدنى من تخفيض الرواتب، وسنعيد توظيف من تم تسريحهم من القطرية . وقال سعادته – في مقابلة مع تليفزيون قطر مساء اليوم الثلاثاء - الآن 80% من أسطولنا من الطائرات يعمل في حين الشركات الأخرى لايزال الجانب الأكبر من أسطولها على الأرض. أضاف: نحن أكبر شركة طيران دولية حول العالم والشركة الأولى عالميا فيما يتعلق بالشحن الجوي ونستحوذ على 10% من شحن البضائع جويا حول العالم .. وأن تتبوأ دولتنا الصدارة في تلك الصناعة هو أمر غير مسبوق. وقال الرئيس التنفيذي للناقلة الوطنية: لم نقم بزيادة أسعار تذاكر السفر، مقارنة بما كنا سنطلبه من مسافرينا خلال الظروف العادية، وستبقى أسعار الطيران مناسبة للناس، أما التكلفة الإضافية المتعلقة بالإجراءات الاحترازية في المطارات سيكون على مقدمي الخدمات في المطارات تحملها. أضاف: سيظل بإمكان الناس السفر بأسعار مناسبة ، فرغم إفلاس المزيد من شركات الطيران بسبب امتداد تأثير الجائحة عالميا فإن أسعار التذاكر قد لا تذهب الى المستويات التي قد يتوقعها البعض. وأكد أن القطرية ستبقى تقدم تجربة سفر آمنة بأسعار تذاكر أقل من التي يتم دفعها في أمريكا، وعبر عن فخره بأن مطار حمد الدولي هو أول مطار في العالم يحصل على تصنيف 5 نجوم فيما يتعلق بتدابير السلامة الخاصة بـ كوفيد-19 من سكاي تراكس، وأضاف: نحن أول شركة طيران في العالم تحصل على هذه الشهادة . وتابع: قمنا باتخاذ إجراءات لم تقم بها معظم المطارات حول العالم، وحرصنا على أن نمتلك أفضل معدات الصحة والسلامة ومطار هيثرو في لندن سألنا عن نوعية المعدات التي نستخدمها لتعقيم مطارنا.

أكدت السيدة مريم الريامي مدير إدارة القبول والتسجيل بكلية المجتمع على أن الكلية تستقبل حاليًا طلبات الطلبة المستوفين لشروط التقديم والراغبين في التسجيل في فصل الربيع 2021، وذلك بالتقديم المباشر عبر موقع الكلية الإلكتروني حتى 9 ديسمبر 2020، مشيرة إلى أن كلية المجتمع تقدم أفضل البرامج للطلاب لتأهيلهم للعمل الوظيفي تزامنا مع حاجة سوق العمل بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أو مع الجهات الحكومية التي تستقطب هؤلاء الطلاب، منوهة بأن قسم الإبتعاث المؤسسي وعلاقات الخريجين يعمل على تأمين فرص لرعاية طلاب الكلية من قبل الشركات المحلية، التي تهتم بتوظيف قوى عاملة مؤهلة ومدرّبة.. في السطور التالية تفاصيل اللقاء .. • بداية .. ما هي أبرز الإجراءات التي إتخذتها الكلية في ظل جائحة كورونا؟ حرصت كلية المجتمع على مواصلة رسالتها في ظل انتشار جائحة كورونا من خلال تقديم تعليم ذي جودة محورية وعالية وتمكين الطلاب أكاديميا ومهنيا في المجتمع، حيث تمكنت الكلية من التغلب على التحديات وتسخير أدوات تكنولوجيا المعلومات لضمان استمرار العملية التعليمية، مثل: تفعيل قنوات التواصل مع الطلاب عن بُعد، وقيام إدارة القبول والتسجيل في الكلية بتطوير جميع الخدمات التي يحتاجها الطالب وتحويلها إلي خدمات إلكترونية بداية من عملية التقديم في الكلية وتقديم المستندات إلي تقديم الخطابات الرسمية وتسليمها بشكل إلكتروني آمن، وتعزيز استخدام الطلاب لعناوين البريد الإلكتروني الرسمية التابعة للكلية للتواصل الدائم والرد علي استفساراتهم وعمل روابط مختصرة وسريعة يستطيع من خلالها الطالب الوصول إلى كل ما يحتاج إليه. كذلك قامت الإدارة بفتح قنوات الاتصال مع جامعة قطر لتيسير إجراءات طلبات التسجيل المشترك دون الحاجة إلى حضور الطلبة إلى مبني الكلية. كما عزز قسم الإرشاد الأكاديمي التواصل مع الطلبة من خلال المقابلات الفردية عبر برنامج مايكروسوفت تيمز ونظام حجز المواعيد، وعقد اللقاءات التعريفية للطلبة الجدد والحاليين عن بُعد. وفي سياق متصل، تم إطلاق برنامج الدبلوم المشارك في إدارة الأعمال بنظام التعليم المدمج الذي حقق نجاحا كبيرا في استقطاب الكثير من الطلاب في ظل الجائحة من خلال تذليل العقبات والتحديات التي كان يعاني منها العديد من الموظفين وربات البيوت بسبب التزاماتهم المهنية والعائلية وحالت دون إكمالهم لدراستهم الجامعية. • كيف يتم التقديم و القبول في فصل الربيع 2021 ؟ تستقبل كلية المجتمع حاليًا طلبات الطلبة المستوفين لشروط التقديم والراغبين في التسجيل في فصل الربيع 2021، وذلك بالتقديم المباشر عبر موقع الكلية الإلكتروني حتى 9 ديسمبر 2020، حيث ستبدأ الدراسة في 3 يناير 2021. • ما هي شروط الإلتحاق بالكلية ؟ - أن يكون قطري الجنسية أو من أبناء القطريات - الحصول على الشهادة الثانوية القطرية أو ما يعادلها (إذا كانت الشهادة من خارج دولة قطر أو من مدرسة خاصة داخل قطر، يجب معادلتها من قسم تصديق ومعادلة الشهادات)، علمًا بأنه لن يتم قبول نسخ مطبوعة من الشهادات - تأدية الخدمة الوطنية أو كتاب بالإعفاء من الخدمة الوطنية من القوات المسلحة القطرية (للبنين فقط) - اجتياز اختبار تحديد المستوى بما لا يقل عن 150 درجة أو اختبار IELTS بما لا يقل عن 3 درجات •حدثينا عن جهود كلية المجتمع في دعم دعم الطلبة المسجلين في التخصصات المهنية الحالية لإتمام الشهادات التعليمية؟ عهدت الكلية إلى تقديم أفضل البرامج للطلاب لتأهيلهم للعمل الوظيفي تزامنا مع حاجة سوق العمل لتلك البرامج من خلال طرح العديد من البرامج الأكاديمية بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أو مع الجهات الحكومية التي تستقطب هؤلاء الطلاب، ومن أبرزها: - الدبلوم المشارك في إدارة الجمارك - الدبلوم المشارك في الفنون المسرحية - برنامجي الدبلوم والبكالوريوس في الخدمات اللوجستية والإمدادات - برنامجي الدبلوم والبكالوريوس في إدارة الاعمال - برنامجي الدبلوم والبكالوريوس في الإدارة العامة - برنامجي الدبلوم والبكالوريوس في الهندسة التكنولوجية (تخصص تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية أو تكنولوجيا الهندسة الكهربائية) - برنامجي الدبلوم والبكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (تخصص الأمن السيبراني وأمن الشبكات أو إدارة الأنظمة والشبكات) بالإضافة إلى ذلك، يعمل قسم الابتعاث المؤسسي وعلاقات الخريجين على تأمين فرص لرعاية طلاب الكلية من قبل الشركات المحلية، التي تهتم بتوظيف قوى عاملة مؤهلة ومدرّبة، تلبي احتياجاتها وأهدافها. كما يوفر القسم مرشحين من خريجي الكلية والطلاب الحاليين لفرص العمل وفرص الرعاية الأكاديمية وفرص التدريب التي تلبي احتياجات سوق العمل بالتنسيق مع الجهات المختلفة. و كلية المجتمع تنفرد بطرح برنامجي بكالوريوس جديدين في إدارة المشاريع وإدارة الموارد البشرية بداية من فصل الخريف القادم 2021-2022، وبهذا تكون الكلية أول مؤسسة تعليم عالي تطرح هذين التخصصين في قطر، علمًا بأن البرنامجين يُعدان امتدادا لدبلوم إدارة الأعمال باللغة العربية. ما هي خطة التوسع في فروع كلية المجتمع وخطة التوسع المستقبلية؟ يصل عدد مباني الكلية حاليًا إلى خمسة مباني لخدمة مختلف أفراد المجتمع القطري أينما كانوا، حيث قامت الكلية خلال العام الأكاديمي الماضي بافتتاح مبنى الخور لخدمة أهالي المناطق الشمالية، كما تعمل الكلية على توسعة مباني لوسيل للطلاب والطالبات، لاستيعاب المزيد من الطلاب والطالبات. كما يجري العمل على وضع التصاميم الخاصة بمقر دائم للكلية يضم جميع الأفرع الخارجية بالكلية، وسيضم المقر الجديد أحدث المباني والورش والمعامل التي تعمل على تأهيل طلاب الكلية والتوسع في برامجها الحديثة بما يتناسب مع متطلبات السوق المحلي ورؤية قطر الوطنية 2030.

نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، لقاء افتراضياً لتعزيز الاستقدام العادل والتوظيف في قطاع الضيافة والإعلان عن إطلاق دليل استرشادي جديد للاستخدام والتوظيف في قطاع الفنادق بدولة قطر بالتعاون مع غرفة قطر ومعهد حقوق الإنسان والأعمال، ومكتب مشروع منظمة العمل الدولية في دولة قطر. وأعلن سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعية عن إطلاق دليل استرشادي جديد للاستخدام والتوظيف في قطاع الفنادق بدولة قطر. وأوضح سعادته في كلمة له عبر الفيديو، أن رؤية قطر الوطنية 2030 تهدف إلى تحول دولة قطر إلى دولة متقدمة قادرة على تحقيق التنمية المستدامة وتأمين استمرار العيش الكريم لشعبها جيلاً بعد جيل، في ظل مجتمع يعزز قيم العدل والمساواة. وأضاف سعادته أنه في إطار تحقيق هذه الرؤية، أدخلت دولة قطر الإصلاحات الأخيرة على سوق العمل التي يتم إدراجها كقسم مهم ضمن استراتيجيات التنمية الوطنية، مؤكدا أن تلك الإصلاحات وخاصة التعديلات التشريعية التي اعتمدتها الدولة، هي إصلاحات أساسية في هذا الشأن، ويعد التنفيذ الفعال لها ضرورة لتحقيق الأهداف المرجوة منها.. وتلتزم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتنفيذها ضمن معايير العمل اللائق وفي إطار منظومة النمو المستدام لكافة القطاعات في دولة قطر. وشدد على حرص الوزارة على ضمان التنفيذ الفعال لجميع الإصلاحات المشار إليها، حيث أبدى أصحاب المصلحة الرئيسيون بما في ذلك القطاعات الهامة ومنها قطاع الضيافة التعاون الفعال والجدي مع الوزارة في هذا الشأن، ومنذ أوائل عام 2019 شكلت الوزارة مجموعة عمل مع ممثلي الفنادق في دولة قطر لتعزيز معايير التوظيف والاستقدام العادل في هذا القطاع. وأعرب سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو، عن الالتزام بدعم قطاع الضيافة انطلاقاً من الرؤية الوطنية للدولة، متطلعاً إلى مواصلة هذه المشاركة البناءة في المستقبل. وأضاف لأننا فخورون بما حققنا ونحققه معًا، نأمل أن يتم نقل هذه التجربة إلى قطاعات أخرى في اقتصادنا الواعد واختتم كلمته بالشكر لجميع الشركاء لما قدموه من دعم وتوجيه وخبرة من خلال إطلاق دليل استرشادي جديد للاستخدام والتوظيف في قطاع الفنادق بدولة قطر. من جانبه، أوضح سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني رئيس غرفة تجارة وصناعة قطر، أن سوق العمل في دولة قطر يدخل مرحلةً جديدةً مع الإعلان التشريعي الذي صدرَ مؤخّرًا بشأن اعتماد حدّ أدنى للأجور وتسهيل انتقال العمالة، حيث سيكون لهذه التشريعات تأثير إيجابي في تعزيز المنافسة والإنتاجية على الصعيد المحلّي، فضلًا عن تكريس مكانة دولة قطر باعتبار أن السوق القطري يستقطب اليد العاملة الماهرة من جميع دول العالم.. في الوقت الذي تُشكّل فيه إصلاحات سوق العمل رُكنًا أساسيًا من أركان رؤية قطر الوطنية 2030. وأضاف سعادته، أن قطاع الضيافة يُعتبَر من القطاعات الاقتصادية الهامة، كما أنَّه جزءٌ بالغ الأهمية في الثقافة القَطَرية، وقال رئيس غرفة تجارة وصناعة قطر: بينما نقف معاً لدعم قطاع الضيافة وتعزيزه، فلابدّ أن يُظهِر هذا القطاع، ريادتَه في الدفع باتّجاه إصلاحات العمل في قطر، منوها إلى أن الأداة الإرشادية للفنادق في قطر والتي جاءت تحت عنوان تعزيز الاستخدام والتوظيف العادِليَن تمَثل إضافة جديدة لتحقيق مزيد من النمو في قطاع الضيافة القطري. وأكد سعادته على مساهمة غرفة تجارة وصناعة قطر في إعداد هذه الأداة الإرشادية العملية التي من شأنها أن تدعم الفنادق لتعزيز التزامها بمعايير الاستخدام والتوظيف العادل، ولا شكّ في أنَّها ستعودُ بالفائدة أيضًا على جميع الشركات في القطاعات الأخرى، متمنيا سعادته للقطاع الخاص القطري كل التوفيق والنجاح. وخلال اللقاء تطرق المشاركون إلى مناقشة الدليل الاسترشادي للاستخدام والتوظيف في قطاع الفنادق كمادَّة مرجعية تساهم في تعزيز معايير الاستخدام والتوظيف العادلين في قطاع الضيافة مرفقةً بخطوات عملية تساهم في تعزيز العمل اللائق وتحسين ممارسات الاستخدام، بما في ذلك التعامل مع وكالات التعيين ومقدمي الخدمات. كما تبادل المشاركون الموضوعات المتعلقة بعقود العمل وجوازات السفر والأوراق الثبوتية، وظروف العمل، وسكن العمّال والمساواة وعدم التمييز، وتبديل صاحب العمل والعودة إلى بلد المنشأ، وآليّات التظلم وتعرف المشاركون في اللقاء على أساليب التعامل مع وكالات الاستخدام حسب الإجراءات المتبعة وعلى نحو سليم. وفي نهاية اللقاء تم استعراض صفحة تفاعلية تضمنت شعارات الشركاء الرئيسيين المتمثلين في وزارة التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعيّة، وغرفة تجارة وصناعة قطر، والمجلس الوطني للسياحة، وكتارا للضيافة، واللجنة العليا للمشاريع والإرث، ومنظمة العمل الدولية، والاتحاد الدولي لنقابات العمّال، والمنظمة الدولية لأصحاب العمل، ومعهد حقوق الإنسان والأعمال والشراكة الدوليّة للسياحة، واختُتم اللقاء بالشكر لإدارات الموارد البشرية بمختلف فنادق دولة قطر للالتزام بتنفيذ إصلاحات العمل في قطر وعلى المساهمة في إعداد الدليل الاسترشادي الخاص بقطاع الضيافة. الجدير بالذكر أنه تم تطوير الدليل الاسترشادي للاستخدام والتوظيف في قطاع الفنادق بالتعاون مع الفنادق بدولة قطر والذي يتركز على تنفيذ العمل اللائق والاستخدام العادل في قطاع الضيافة، وتوفير منصّة لقطاع الضيافة وللأطراف المعنيّة الرئيسية الأخرى لتبادل الخبرات، وتعزيز فرص العمل الجماعي وقيادة الأعمال في قطر.

أشاد سعادة الشيخ سعود بن ناصر بن جاسم آل ثاني سفير دولة قطر لدى المملكة الأردنية الهاشمية بمستوى العمالة الأردنية التي يتم استقطابها للعمل في دولة قطر. وقال سعادة الشيخ سعود، خلال تفقده اختبارات المعلمين التي جرت اليوم في عمان، إن المدرس الأردني يتمتع بمهارات تدريسية وخبرات تعليمية متميزة تجعله ينافس في سوق العمل المحلي والإقليمي. وأوضح أن هذه الدفعة ليست الأولى، فقد تم خلال الفترة السابقة استقطاب العديد من المعلمين للعمل في وزارة التعليم والتعليم العالي، للعام الدراسي الحالي 2020- 2021. وأضاف سعادته أن استقطاب الأيدي العاملة الأردنية للعمل في مختلف القطاعات في دولة قطر تأتي ضمن حرصنا في البعثة الدبلوماسية على ترجمة توجيهات القيادة السياسية في دولة قطر والمملكة الأردنية الهاشمية الهادفة لتوفير 20 ألف فرصة عمل للأردنيين في مختلف مجالات العمل في دولة قطر.

مع انطلاق العام الدراسي الجديد تبدأ ملامح المسارات المهنية المستقبلية تتشكل في ذهنية شريحة واسعة لدى طلاب، خاصة طلاب الثانوية العامة، ويؤكد الخبراء أن سوق العمل الحالية ستشهد في السنوات القليلة القادمة تغيّرات عميقة، حيث ستندثر معظم المهن الموجودة حاليا مقابل ظهور عدة مهن جديدة ركيزتها الأساسية ثورة المعلومات والتقنيات الحديثة. وأكد خبراء لـ الشرق أن الطلبة معنيون بالدرجة الأولى بالأخذ بعين الاعتبار التحولات التي يشهدها سوق العمل في الوقت الحالي وحسن اختيار الاختصاص التعليمي لضمان الحصول على فرصة عمل في المستقبل. عمار محمد: جميع الوظائف تتجه إلى إدماج الروبوت والذكاء الاصطناعي أكد عمار محمد المستشار ومدرب التسويق الرقمي أن الوظائف المستقبلية تنحصر على حاجة سوق العمل إلى الوظائف التقنية، مشيرا إلى أنه في الوقت الراهن جميع الوظائف تتجه إلى إدماج الروبوت والذكاء الاصطناعي، ولفت الخبير إلى أن السوق يتجه من الآن حتى عام 2050 إلى الاهتمام بتطوير التطبيقات وكذلك تحليل نظم الكمبيوتر وتطوير البرمجيات المختلفة، بالإضافة للحاجة إلى التواجد الرقمي من خلال تصميم مواقع الإنترنت وبرمجتها وكذلك هندسة البرمجيات وتحليل البيانات، كل ذلك يتطلب منا كذلك تحليل أبحاث السوق واتجاهاته مع التسارع الرقمي الذي يشهده العالم، كما تتجه الأسواق العالمية اليوم إلى المحطات الفضائية وتصميمها والاهتمام كذلك بعلوم الفلك والفيزياء الفلكية والبيولوجيا الفلكية. وقال عمار محمد إنه مع التحول اليوم إلى الطباعة الحديثة يتجه السوق كذلك للاهتمام بالطباعة الثلاثية الأبعاد، وإذا اختصرنا الوظائف سنجد الارتباط التقني فيها ارتباطا كبيرا وقد يستبدل الكثير من الوظائف الروبوت وكذلك العمل عن بعد بدلاً من التواجد الفيزيائي في مواقع العمل، كل هذه التحديات يجب أن يكرس لها كل الاهتمام والدراسة في سوق العمل وكذلك توظيف الأبناء والبنات في التعليم الحديث وتجديد المعلومات الخاصة بالمناهج التعليمية لتواكب هذه المتغيرات المتسارعة. رمزان النعيمي: التركيز على التفكير الإستراتيجي والمهارات الشخصية المهنية قال رمزان النعيمي المتخصص في مجال الابتكار والهوية المؤسسية إنه في عالم سريع التطور والتغيير لابد من التفكير في مستقبل الوظائف والاهتمام بتعلم الأدوات المعرفية الحديثة مثل الذكاء الصناعي والتحول الرقمي ومنهج الابتكار، فلا يمكن للمؤسسات أن ترتقي بدون الابتكار والتحول المؤسسي المبني على احتياجات الجمهور والتقنية الحديثة التي تسهل عملية تحسين الخدمات ورفع مستوى الجودة. وقال إن الطلاب لابد لهم من التفكير في هذه الأمور قبل اختيار تخصصهم المقبل فإن سوق العمل اليوم يتطلب التركيز على عنصرين مهمين.. التفكير الاستراتيجي والمهارات الشخصية المهنية. وكانت دراسة المنتدى الاقتصادي العالمي حول المهارات المطلوب توافرها مستقبلاً بينت أن هذه المهارات تنقسم إلى قسمين: مهارات تقنية، ومهارات إنسانية. وذكرت أن إجادة استخدام التقنية من تصميم وتطوير وإنتاج تُعدُّ من المهارات الأساسية، بالإضافة إلى المهارات الإنسانية كالابتكار، والانتباه إلى التفاصيل، والإقناع، وجميعها مهارات مطلوبة لتكمل المهارات التقنية. وأشارت إلى أن نسبة الاعتماد على الإنسان مقابل الأجهزة في الإنتاج، هي حالياً 71 % مقابل 29% على التوالي. لكن الدراسة تتوقَّع تغيُّر هذه النسبة على المدى القريب لتصبح بنسب متقاربة، بمعنى أن معدَّل الاستخدام للعامل البشري والأجهزة سيكون بنسب متساوية في المستقبل القريب. وتوقَّعت أن يتجه 230 مليون شخص إلى العمل الحر بحلول عام 2025، وسيجد 60 مليون شخص وظائف قريبة من مهاراتهم، فإحدى المشكلات الموجودة الآن هي أن نسبة كبيرة من خريجي الجامعات لا يجدون وظائف تناسب تخصصهم، فيهدر ذلك خمس سنوات من أعمارهم ثم يعملون بتخصص مختلف، كما أن 200 مليون شخص من الموظفين حالياً في عمل جزئي ستكون لهم فرص عمل في المستقبل، وهذا النمو في التوجه إلى العمل الحرّ وصل حالياً إلى 43 % من وظائف العالم، ويتوقع أن تصل إلى 50 % بحلول عام 2020 في الدول المتقدِّمة. ناصر الهاجري: مواكبة برامج التعليم للمتغيرات وحاجات السوق أكد ناصر الهاجري رائد أعمال أن سوق العمل في قطر شهد تحولات كبيرة، مشيرا إلى أن الاستثمارات الكبيرة التي يشهدها النسيج الصناعي وبروز عديد القطاعات التحويلية في الدولة يتطلب توفر موارد بشرية تستجيب لهذه الحاجات المتزايدة. وقال الهاجري انه من المهم توعية الطلاب والشباب بتوجهات سوق العمل في المستقبل القريب لاكتشاف الخيارات المهنية المتاحة، والتواصل المباشر مع المشغِّلين المحتملين، والتعرف على أهم وأبرز الفرص المهنية التي يقدمها سوق العمل في قطر، إضافة إلى اطلاعهم على الشواغر المهنية، والتدريبية والتعليمية التي تتوافق مع طموحاتهم وتوجهاتهم الوظيفية المستقبلية. وشدد الهاجري على ضرورة أن تواكب البرامج التعليمية حاجات سوق العمل وتتناسب مع طموحات وقدرات كل فرد، داعيا إلى تمكين وتأهيل وتطوير القدرات والتدريب على أنماط الحياة الصحية والريادة الاجتماعية وغيرها من البرامج، أو في ما يختص بريادة الأعمال ودعم المشاريع الصغيرة، والمشاريع المنزلية عن طريق الدعم المالي والاحتضان وتوفير الدورات التدريبية. ومن المنتظر أن تختفي 75 مليون وظيفة خلال الخمس سنوات المقبلة استناداً إلى منتدى الاقتصاد العالمي. وأغلب هذه الوظائف هي التي يغلب عليها النمط التكراري، إلا أنه في المقابل سوف تُخلق 130 مليون وظيفة جديدة بسبب تغيُّر طريقة طرح الوظائف وإعدادها، وهذا يعني توسع شريحة الوظائف المتاحة، على الرغم من إزاحة بعض الوظائف المكرَّرة، فمن لم يستطع العمل كسائق أجرة في السابق أصبح الآن يعمل كسائق أوبر، ومن لم يستطع العمل في خدمة العملاء في مبنى إحدى الشركات أصبح بإمكانه أن يعمل بالوظيفة نفسها من منزله! كما هناك وظائف ستزاح نظرا لطبيعتها والمتسمة بالتكرار، وهي وظيفة المعلومات والبيانات، حيث لن تكون هناك حاجة لإدخال المعلومات والبيانات، بل سيتم ذلك عن طريق الأتمتة وجمع المعلومات عبر البيانات الضخمة (Big Data)..

اجتمعت اللجنة القطرية - السريلانكية المشتركة تنفيذًا لاتفاقية تنظيم استخدام العمالة السريلانكية في دولة قطر. ترأس الجانب القطري في الاجتماع، السيد محمد حسن العبيدلي الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وترأس الجانب السريلانكي السيدة يامونا بيريرا، الوكيلة الإضافية، بوزارة تنمية المهارات والتوظيف وعلاقات العمل. جرى خلال الاجتماع مناقشة المواضيع ذات الصلة بإجراءات استقدام العمالة السريلانكية في دولة قطر والنظر في تسهيل وتبسيط عملية الاستقدام والاطلاع على المؤهلات والتخصصات للعمالة السريلانكية، إضافة إلى استعراض البرامج والمشاريع ضمن مجالات التعاون المتفق عليها في الاتفاقية الموقعة بين البلدين وإعداد برامج مشتركة لتوعية العمالة في سريلانكا /قبل الاستقدام/ بالتشريعات والقوانين القطرية وإجراءات العمل. وقام الوفد القطري بزيارة إلى مركز تأشيرات قطر بكولومبو للاطلاع على آلية عمله وبخاصة التوقيع الإلكتروني لعقود العمل.

* عبدالله المنصوري: إعداد الشباب لمواجهة تحديات سوق العمل أطلق مركز قطر للتطوير المهني النسخة الرابعة من القرية المهنية أمس بمركز الطلاب بالمدينة التعليمية، والتي تستمر حتى الثاني من الشهر الجاري، بمشاركة جميع الجهات بالدولة، وتستهدف الطلاب والطالبات في جميع مدارس الدولة. وقال السيد عبدالله المنصوري، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني إنّ التعاون مع مركز نماء في النسخة الرابعة من القرية المهنية، يؤكد أهمية تضافر الجهود في الدولة لإرساء ثقافة التطوير المهني، وتعد القرية واحدة من أهم الفعاليات في مجال التوعية المهنية في قطر، والتي تهدف إلى تعريف الشباب على مفاهيم الإرشاد والتوجيه المهني وغرس مفردات جديدة بالمجتمع. ويأتي هذا التعاون في إطار حرص المركز على التعاون مع كافة الجهات المعنية بهذا المجال من أجل ترسيخ الثقافة المهنية لدى الشباب، وإعدادهم لمواجهة التحديات التي يفرضها سوق العمل. أوضح السيد شاهين حمد السليطي كبير مسؤولي البرامج والخدمات المهنية بمركز قطر للتطوير المهني لـ الشرق أنّ القرية حدث سنوي ينفذه مركز قطر للتطوير المهني في السنة الدراسية وخلال سبتمبر لإفادة الطلاب في جميع مدارس الدولة، منوهاً إلى وجود تعاون وشراكة بناءة مع مركز نماء الاجتماعي لإطلاق حملة (تمكن) بالتزامن مع فعاليات القرية حيث تتوافق الأفكار والأهداف بين المركز ونماء لتوحيد الجهود الموجهة للشباب. وقال إنّ القرية تهدف لنشر الثقافة المهنية في المجتمع بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية للوصول إلى تخطيط جيد وأفضل لاختيار التخصصات الجامعية المناسبة لمهن المستقبل. وأشار إلى أنّ القرية تضم 35 جهة مشاركة من الوزارات والجامعات من القطاعين العام والخاص بالإضافة إلى المدارس المتخصصة، منوهاً أنّ الاستجابة للمشاركة في القرية كانت كبيرة جداً وهناك نضج في الفعالية التي ستخدم في النهاية الطلاب. وأضاف أنّ القرية تستقبل المدارس من الثامنة صباحاً وحتى الـ 12 ظهراً، ومن الساعة 4 عصراً وحتى الـ 6 والنصف مساءً. وذكر السيد السليطي أنّ النسخة الرابعة تتميز بكونها عقدت شراكات مع جهات عدة، بهدف تقديم جهود مثمرة، ولتحقيق انتشار أوسع بين الجمهور، مضيفاً أنّ القرية العام الماضي شهدت استقبال أكثر من 4 آلاف زائر. وقال إنّ المركز يستعد لسلسلة ورش التطوير المهني، التي بدأت في أكتوبر وتستمر حتى أغسطس 2020 ومدتها عام، بهدف إكساب الطلاب والمشاركين المعرفة والمهارات والسلوكيات اللازمة لإدارة مساراتهم المهنية، والتي تستهدف طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية وأولياء أمور الطلاب والمرشدين المهنيين والأكاديميين والمعلمين.

اجتمعت اللجنة القطرية التايلاندية المشتركة في الدوحة لبحث اتفاقية تنظيم توظيف القوى العاملة التايلاندية في دولة قطر. وترأس الجانب القطري السيد محمد حسن العبيدلي، وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وترأس الجانب التايلاندي السيدة رومايونج سوراكيتبونهارن، نائب الأمين العام بوزارة العمل لدى مملكة تايلاند. وجرى خلال الاجتماع مناقشة أوجه التعاون المشترك في البرامج والمشاريع، بالإضافة إلى إجراءات استقدام العمالة التايلاندية المتخصصة للعمل في دولة قطر حسب احتياجات سوق العمل القطري.