عين نادي هيبي تشاينا فورشون المنافس في الدوري الصيني الممتاز لكرة القدم، المدرب التشيلي المخضرم مانويل بليجريني مدربا جديدا له، وذلك حسبما ذكرت وسائل إعلام بريطانية وصينية اليوم السبت. وكان بليجريني قاد فريقه السابق مانشستر سيتي الانجليزي للصعود وللمرة الأولى إلى قبل نهائي دوري أبطال أوروبا في الموسم الماضي لكنه أعلن في فبراير الماضي أنه سيغادر النادي في 30 يونيو. وبعد ذلك مباشرة أعلن مانشستر سيتي عن تعاقده مع الإسباني بيب جوارديولا ليتولى المهمة لخلفا لبليجريني. وكان بليجريني (62 عاما) فاز بلقب الدوري الإنجليزي الممتاز مع مانشستر سيتي إضافة إلى لقبين في كأس الرابطة المحلية بعد توليه تدريبه في 2013. ويحتل هيبي حاليا المركز الخامس بين فرق الدوري الصيني الممتاز. واجتذب الدوري الصيني الممتاز عددا من الأسماء الكبيرة في عالم التدريب مثل السويدي سفين جوران إريكسون مدرب منتخب إنجلترا السابق والمرتبط حاليا بشنغهاي سيبج والبرازيلي لويز فيليبي سكولاري مدرب قوانغتشو ايفرجراند الحالي.

يستعد لاستئناف خطة التدريب السنوية 2015 – 2016 في سبتمبر ـ 200 موظف من دول الخليج يحصلون على برامج التدريب الاستعانة بخبراء من الخارج لتنفيذ برامج تدريبية لمدربي المعهد يستعد معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لاستئناف خطة التدريب السنوية لعام 2015 – 2016، وذلك خلال شهر سبتمبر القادم لموظفي الدولة بالوزارات والجهات الحكومية المختلفة، والتي تقوم بربط المسارين التدريبي بالوظيفي، حيث تشمل 699 برنامجا بالإضافة إلى البرامج الخاصة التي تطلبها أجهزة الحكومة. وتستهدف الخطة تدريب 14980 موظفاً، ومن بين هؤلاء المتدربين عدد من الموظفين الأشقاء من دول مجلس التعاون الخليجي ممن طلبوا الحصول على التدريب بمعهد الإدارة العامة بالدولة، ويتجاوز عددهم نحو 200 متدرب يحصلون على برامج التدريب التي يتلقاها الموظفون القطريون دون تفرقة أو استثناء. وتجيء خطة التدريب لعام 2015ــ 2016 بزيادة كبيرة عن الخطة السابقة لعام 2014 ــ 2015 والتي تم خلالها تدريب 9716 متدرباً ومتدربة بأجهزة الدولة وبلغ عدد البرامج التدريبية المطبقة خلالها 502 برامج، وذلك بسبب قرار مجلس الوزراء بربط المسار التدريبي بالترقية والذي ترتب عليه إلزام مؤسسات الدولة بالتطبيق ما أدى إلى زيادة عدد المتدربين، ودفع معهد الإدارة العامة إلى الاستعداد لمواجهة هذه الزيادة بتطوير قدراته من المدربين والبرامج. برامج لمدربي المعهد من جانبه كان السيد بن سعيد الخيارين مدير معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية قد أشار إلى أنه قد تمت الاستعانة بخبراء من الخارج لتنفيذ برامج تدريبية لمدربي المعهد لمعرفة كيفية إعداد حقائب تدريبية تتماشى مع متطلبات ربط المسار، وأشار إلى أن هؤلاء الخبراء من عدة دول عربية. وأوضح إدارة المعهد طورت الحقائب التدريبية، ووفرت برامج تدريبية خاصة لمدربي المعهد، لافتاً إلى إعداد الحقائب التدريبية بمعرفة 3 أكاديميين من الحاصلين على الدكتوراه، بينما يراجعها 2 من الأكاديميين متخصصين، ثم ترفع إلى مدير التدريب، ومدير معهد الإدارة العامة لإقرارها. وفيما يتعلق باستعدادات المعهد لبرامج التدريب أوضح الخيارين أن مبنى وزارة التنمية الإدارية يشمل 40 قاعة وهي كافية لبرامج التدريب، ومجهزة بوسائل التكنولوجيا الحديثة، لافتاً إلى أن هناك قفزات كبيرة حققتها وزارة التنمية الإدارية متمثلة في معهد الإدارة العامة فيما يتعلق بالبرامج والنشاطات التدريبية. وعن لجوء وزارة التنمية الإدارية إلى جهات حكومية أخرى مثل وزارة الداخلية لتنفيذ برامج تدريبية مطبقة لديها أوضح مدير معهد الإدارة العامة أنه تم بالفعل الاطلاع على برامج التدريب للعسكريين بوزارة الداخلية والقوات المسلحة بتوجيه من سعادة الدكتور عيسي بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية، وهي برامج يستفاد منها بالفعل، موضحاً أن هناك تعاونا في هذا المجال مع جميع مؤسسات الدولة . رفع كفاءة الموظف وتهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة عالية، ويتم خلال كافة برامج التدريب توزيع نماذج تقييم لكل برنامج من جميع جوانبه توزع على المتدربين لمعرفة مستوى رضاهم، وملاحظاتهم عليه في نهاية البرنامج . وقد كشفت نماذج التقييم عن أن نسبة رضاء المتدربين بكافة البرامج المقدمة بمعهد الإدارة العامة بلغت 98%، و هناك مساران للتدريب الأول، يشمل المجال الإداري بجميع الجهات الحكومية، والثاني تخصصي يشمل مجالات الطب والهندسة والصيدلة، وهي جهات لا يستطيع المعهد تدريبها بحكم تخصيصها بينما تقوم المؤسسات المسؤولة تدريب كوادرها لتحقيق أهداف ربط المسار. وعن إمكانية تحديد الجهات الأكثر إقبالاً على تنفيذ البرامج التدريبية المنفذة، فإن خطة التدريب بالمسار الإداري تشمل 3 مستويات، الأول، ويتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأول، وتم التخطيط لتنفيذ 208 برامج وورشة عمل، ومن المتوقع أن يشارك فيها 4160 متدرباً ومتدربة. والتدريب في المستوى الثاني إشرافي، ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة، ويتضمن برامج المهارات الإشرافية وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية، لافتاً إلى التخطيط لتنفيذ 198 برنامجا تدريبيا، بمشاركة 3960 موظفاً. في حين أن التدريب على المستوى الثالث وهو التنفيذي يشمل الموظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويتضمن مهارات سلوكية ومهارات الحاسوب الأساسية " لافتاً إلى التخطيط لتنفيذ 79 برنامجاً تدريبياً، ويتوقع مشاركة 1580 موظفاً وموظفة. وتتضمن خطة التدريب في المسار التخصصي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته، موضحاً أنه تم التخطيط لتنفيذ 207 برامج تدريبية في 8 مجالات تم تصنيفها مسبقاً، بمشاركة أكثر من 4500 موظف وموظفة. ربط المسار التدريبي بالوظيفي وكان ربط التدريب بالمسار الوظيفي قد جاء تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الموقر في اجتماعه العادي (13) بتاريخ 2 أبريل 2014، بالموافقة على ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي. وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 سعياً لتحقيق رؤية قطر 2030 حتى يكون جميع موظفي الدولة قادرين على تحديد البرامج التخصصية. ويعتبر القرار المشاركة في البرامج التدريبية شرطا أساسي للترقي إلى الدرجة المالية الأعلى، وبموجبه لابد من اجتياز الدورات التدريبية التي يحددها معهد الإدارة العامة، ويهدف ربط التدريب بالمسار الوظيفي لتوفير فرص التدريب لكافة الموظفين القطريين باختلاف درجاتهم ومؤهلاتهم ومواقع أعمالهم ووظائفهم، ويسعى الربط إلى جعل التدريب والتطوير عملية مستمرة لا تتوقف. ويتضمن المسار التدريبي الذي صممه المعهد، مسارين إداري، وتخصصي، الأول يشمل برامج محددة يصممها ويقدمها المعهد وفقاً للدرجات المالية للموظفين وبواقع برنامجين تدريبيين لكل درجة باستثناء شاغلي الدرجة الأولى الذين تقدم لهم ورش عمل . بينما يتضمن المسار التخصصي برامج تحددها جهات العمل بناء على مسح للاحتياجات التدريبية للموظفين وفقاً لطبيعة عملهم وليس درجاتهم المالية، وتهدف كافة البرامج تنمية المهارات والقدرات الإدارية والفنية للموظفين بأجهزة الدولة.

وقع المركز الثقافي للطفولة اتفاقية تعاون بين المركز الثقافي للطفولة "واعدون" ومكتبة قطر الوطنية، العضو في مؤسسة قطر. وقام بتوقيع الاتفاقية كل من د. كلوديا لوكس مدير مشروع مكتبة قطر الوطنية، والسيد عبد الله حامد الملا مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بالمركز، حيث قام بالتوقيع بالإنابة عن المدير العام للمركز السيد منصور السعدي وبحضور عدد من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام بالمركز. وتأتي الاتفاقية استكمالا للمسيرة التي بدأها المركز وقيامه بحملات توعوية وتدريبية متكاملة في كل أرجاء المجتمع، بهدف تقوية الصلة بالكتاب، من خلال مهارات القراءة والانتقال من الدعوة العامة للقراءة إلى تطبيق برامج عملية تشجيعية وتثقيفية للأطفال والنشء من خلال برامج تتميز بالجودة والإبداع للارتقاء بالطفولة والنشء في دولة قطر. وقال عبد الملا: "سعى المركز الثقافي للطفولة منذ تأسيسه إلى تعزيز العديد من الجوانب الثقافية والتربوية لدى الطفل القطري، حيث قام ثقافي الطفولة منذ ستة سنوات بإطلاق المشروع الوطني لتثقيف الطفل، وكما قام عام ٢٠١٣م بإطلاق حملة "أنا اقرأ"، وتأتي هذه الاتفاقية مع مكتبة قطر الوطنية استكمالًا لهذه الجهود، حيث رأى الطرفان أن تجتمع الجهود لخدمة الطفل القطري وتعزيز قدراته". وأضاف: "إننا نفخر بالشراكة مع هذا الصرح العظيم الذي نعتز بوجوده على أرض قطر وهو مكتبة قطر الوطنية، فقد سعينا كطرفين لتعزيز جانب نشر ثقافة القراءة بين الأطفال في قطر وتنمية قدراتهم وتطويرها". ومن جهتها قالت د.كلوديا لوكس: "نحن نفخر في المكتبة الوطنية بالتعاون مع المركز الثقافي للطفولة الذي يسعى لنشر ثقافة القراءة بين الأطفال في قطر، حيث تلتقي الجهود التي يقوم بها الطرفان، فتسعى مكتبة قطر الوطنية إلى تطوير عقل الطفل منذ الصغر ليحظى بمستقبل واعد في مختلف المجالات". وتابعت: "كما إننا نسعى لرفع وعي المجتمع القطري نحو أهمية تطوير عقل الطفل وقدراته ودور ذلك في تطور المجتمع القطري ورفعته. فمكتبة قطر الوطنية توفر كتب للأطفال من عمر ٢-١٧ سنة وهي متاحة للجميع على موقعها الإلكتروني حيث بإمكان الأطفال وذويهم التسجيل في موقع المكتبة للاطلاع على الكتب والاستفادة منها". دعم القراءة تتمحور بنود التعاون حول العديد من المجالات، مثل المشاركة بالأنشطة والفعاليات التي يقيمها كلا الطرفين على مدار العام، بما يخدم مصالح الجمهور المستهدف، بالإضافة إلى الترويج للأنشطة والفعاليات المشتركة في مختلف المنصات الإلكترونية، والعمل على نشر ثقافة الانتماء والشعور بالواجب لدى الأطفال، ورفع مستوى الوعي بحقوقهم ودورهم في المجتمع والعمل على تنمية ثقافة القراءة عند الطفل وزيادة وعي الأهل بأهمية القراءة للأطفال، والتنسيق والمشاركة في الحملات الإعلامية والورش والمسابقات المستقبلية.

* ريم السويدي: هدفنا دعم وتعزيز نمو المشاريع الصغيرة والمتوسطة نظم مركز بداية لريادة الأعمال والتوجيه المهني، "المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة صلتك" لقاءه الشهري لرواد الأعمال والذي يعقد كل ثاني أحد من كل شهر، بهدف تمكين شباب قطر من الوصول إلى التوجيه والتدريب والدعم والتعرف على الخبرات والتجارب العملية، وهذا الشهر كان اللقاء تحت عنوان "إعداد قائمة الربح والخسارة P&L لمشروعك". وسعى مركز بداية من خلال هذه الورشة إلى تمكين رواد الأعمال إلى فهم وإعداد قائمة الربح والخسارة لمشاريعهم من خلال نموذج تم العمل عليه وتطبيقه عمليا خلال الورشة، حيث ساعدت الورشة من خلال نموذج العمل إلى توقع المبيعات والأرباح والخسائر الشهرية والسنوية. وبهذه المناسبة قالت ريم السويدي المدير العام لمركز بداية لريادة الأعمال والتوجيه المهني: " نسعى من خلال هذه اللقاءات والتي أصبحت تلقى إقبالا كبيرا من قبل رواد الأعمال والمهتمين تسليط الضوء على أهم الأساليب التي تهدف إلى دعم وتعزيز نمو المشاريع الصغيرة والمتوسطة. حيث تكمن أهمية عقد هذه الفعاليات في دعم وتطوير الشباب الذي يتطلع إلى البدء بمشاريعه الخاصة أو دعم أعماله الحالية". وأضافت: "نسعى شهريا إلى التطرق إلى موضوع جديد من شأنه أن يساعد ويدعم تطور الشباب وذلك من خلال توفير اللقاءات الشهرية مع خبراء في مختلف القطاعات التي تساعد رواد الأعمال على صقل مهاراتهم الأساسية للانطلاق والتوسع، ويأتي هذا اللقاء حرصا من المركز على توفير كافة الأدوات لرواد الأعمال لمعرفة الفوائد الكبيرة التي من الممكن أن يحصلوا عليها". من جانبه قال محمود آل محمود مستشار ريادة الأعمال في مركز بداية: "يواجه رواد الأعمال صعوبات في توقع المبيعات والأرباح والخسائر الشهرية والسنوية لمشاريعهم الحالية أو المستقبلية، لذلك سعى المركز إلى التطرق خلال هذا اللقاء الشهري إلى تسليط الضوء على هذه المشكلة التي قد تواجه البعض، حيث سعينا مع حضور الورشة إلى اتاحة الفرصة أمام الحضور من أجل فهم أوسع لكيفية حساب الأرباح والخسائر من خلال نموذج مبسط بهدف دعم استمرارية مشاريعهم من خلال التدرب على إعداد القوائم الخاصة".

* 70 مديراً خاضوا امتحانات شهادة PMD الدولية * المتدربون: دورات الملتقى وضعتنا على الطريق الصحيح في تنفيذ المشاريع التنموية اختتمت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" فعاليات ملتقى شركاء العمل الإنساني السابع الذي نظمته بالشراكة مع مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية (أوتشا) تحت شعار "من تقديم المعونة إلى إنهاء الحاجة"، وذلك في العاصمة الماليزية كوالالمبور خلال الفترة من الرابع حتى الرابع عشر من أغسطس الجاري بمشاركة 70 مديرا تنفيذيا بالمؤسسات الشريكة في 25 دولة. وقد شهد الملتقى حضور أكبر تجمع تدريبي للمؤسسات الإنسانية لـ70 مديرا تنفيذيا للمشروعات، من 55 مؤسسة تعمل بالمجال الإنساني من شركاء مؤسسة "راف" في 25 دولة حول العالم، واختتم الملتقى التدريبي بتكريم المتدربين وحصولهم على الشهادة الدولية المعتمدة من البرنامج الدولي لإدارة المشروعات التنموية PMD pro1 المقدم من PM4NGOs، ولضمان مطابقة معايير الجودة التدريبية تم تقسيم المشاركين إلى مجموعتين، لكل منهما وقت خاص ضمن جلسات وورش العمل التدريبية. "راف للتدريب" وقام مركز "راف" للتدريب ودراسات المجتمع المدني بتنظيم هذه الفعاليات والورش التدريبية للملتقى السابع ليصل بذلك عدد المتدربين منذ انطلاق الملتقى الأول عام 2013 إلى 403 متدربين ، من 275 مؤسسة إنسانية في 60 دولة حول العالم ، شاركوا في 23 برنامجا تدريبيا. ومنذ بداية عام 2015 شارك "راف للتدريب" مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية في مجالات التأهيل والتطوير الإنساني، طبقا لمذكرة التفاهم المشترك التي وقعت بينهما في ختام العام 2014، وقد لقي الملتقى السابع قبولا كبيرا من جمهور المتدربين لما كان له من أثر كبير في زيادة معارفهم وتطوير مهاراتهم. تطوير وإضافة وعبر عدد كبير من المشاركين عن سعادتهم بالمشاركة في الملتقى، مؤكدين أن الدورات التي انخرطوا فيها ساهمت في وضعهم على الطريق الصحيح في تنفيذ المشاريع التنموية الحقيقية. وقال السيد أنس وحيد بالي مدير التخطيط بجمعية آفاق المستقبل بمالاوي: إن المادة العلمية المقدمة رائعة وسيكون لها دور كبير في تطوير وإضافة جديدة لمؤسستنا في مجال إدارة المشاريع الإنسانية، وأضاف السيد عبده عثمان رئيس قسم المشروعات بالهيئة الخيرية للرعاية الاجتماعية بأريتريا إن المادة العملية المقدمة من خلال التدريب قيمة جدا وتؤسس لعمل تنموي راشد. وبين أن "راف" قد أدركت مبكرا مسؤولياتها الإنسانية فقد وضعتنا على طريق الحياة التنموية الحقيقية وسنعمل جاهدين إن شاء الله لتوظيف ما تعلمناه في خدمة العمل الإنساني في مؤسساتنا ومجتمعاتنا. شكرا "راف" وشكر السيد عز الدين عبدالله مدير مؤسسة زمزم جهود "راف" التنظيمية ومستوى التدريب العالي الذي عده إضافة جديدة للمشاريع الإنمائية، ومساهمة فعالة في تطوير العمل الإنساني وفق المعايير الإنسانية الدولية. الجدير بالذكر أن الملتقى هذا العام عقد بهدف تمكين الشركاء الاستراتيجيين لراف من تدريب نوعي يستهدف دعم قطاع المشروعات التنموية في مؤسساتهم الإنسانية، متخذا في نسخته الجديدة شعار "من تقديم المعونة إلى إنهاء الحاجة" انطلاقا من مخرجات القمة الإنسانية العالمية التي عقدت هذا العام (باسطنبول). وتداول المشاركون خلال ورشات الملتقى استشراف مستقبل تلك المشروعات على واقع المجتمعات والمستحقين، من خلال إشراك متخذي القرار في إدارة المشاريع في 55 مؤسسة إنسانية على المنهج الدولي لإدارة المشروعات التنموية PMD pro1 المقدم من PM4NGOS دعم معرفي وطوال هذه الملتقيات واللقاءات حرص مركز "راف للتدريب" على أن يكون مصدر دعم معرفي ومهاري للمؤسسات الإنسانية الشريكة، بشكل خاص، منطلقا في ذلك من أهدافها في الارتقاء بالعمل الإنساني ، متخذا كل ما يلزم لتحقيق تطور علمي جديد في المجال الإنساني، لما للتطوير من أثر بالغ على جودة الخدمات، وإكساب الكفاءات التطبيقية في إدارة المشاريع التنموية بالمؤسسات الإنسانية مهارات جديدة ونوعية، بإتباع أساليب إدارة موارد المشروعات ومراقبتها وتقييمها، وتعليم الكوادر الإنسانية أفضل الممارسات في تكتيكات المواجهة للصعاب والتحديات التي تواجههم في إدارة المشاريع التنموية الإنسانية.

أطلق مصرف قطر الإسلامي "المصرف"، تطبيقا إلكترونيا مبتكرا لاستكشاف وتدريب الكوادر الوطنية، وذلك باتباع أحدث التطبيقات المستخدمة عالميا في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يعتبر برنامج التطوير المهني السريع برنامجا شاملا للتدريب يدعمه تطبيق تفاعلي بشكل كبير على الهواتف الجوالة. وحسب بيان صادر اليوم عن البنك، فقد جاءت هذه المبادرة في إطار توجيهات الإدارة التنفيذية للمصرف باستخدام أحدث التقنيات لاستقطاب المواهب القطرية وتدريبها وتحفيزها للعمل في القطاع المصرفي الخاص بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. وتعليقا على إطلاق التطبيق، أشار السيد خليفة المسلم رئيس مجموعة الموارد البشرية في المصرف، إلى أن التطبيق يوفر وسيلة تعليمية مبتكرة وشيقة ويقدم معلومات وخبرات مصرفية من خلال تطبيقات عملية وعمليات محاكاة تساعد المتدرب على استيعاب محتوى البرنامج بكل يسر وسهولة. ولفت إلى أن المصرف يهدف من خلال هذا التطبيق الجوال إلى الوصول للمواهب الشابة وتشجيعها على العمل في القطاع المصرفي القطري، حيث تأتي هذه المبادرة في إطار جهود المصرف الرامية إلى استخدام أحدث التقنيات لتحفيز المواهب الوطنية على التعلم والتقدم. وتم تصميم البرنامج بشكل خاص لتعزيز مهارات الخريجين الجدد وتأهيلهم لأدوار إدارية وإشرافية في إدارة العمليات المصرفية، حيث يتضمن التطبيق برامج تعليمية مكثفة وعملية تنقل الموظفين بين الأقسام المختلفة في المصرف وبرامج شهادات احترافية وخاصيات التدريب والتوجيه. ويعد التطبيق أداة داعمة ستساعد مجموعة الموارد البشرية في المصرف بالمرحلة الأولى على تقييم جميع المرشحين للالتحاق بالبرنامج استنادا إلى مهاراتهم وخبرتهم ومزاياهم الشخصية، بهدف تقديم ملاحظات حول كل منهم وأفضل المجالات التي تناسبهم للعمل داخل المؤسسة المصرفية. وعند بدء برنامج التدريب يظل التطبيق مرافقا للمشاركين على امتداد أيام البرنامج لتعزيز تجربتهم التعليمية ومساعدتهم على تسريع مسارهم المهني، ومن بين الخصائص التي يتضمنها التطبيق الوصول السهل إلى المراجع الخاصة بالبرنامج، وإرشادات وتنبيهات مفيدة للمتدربين، وإمكانية تقديم تعليقات والتفاعل مع المدربين والموجهين، إضافة إلى تقييمات ذاتية للمهارات والخبرات على شكل ألعاب. وعند اكتمال البرنامج سيتم تثبيت من ينجحون في التقييم النهائي في وظائف دائمة في المصرف.

واصل مركز الشيخ عبدالله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية رسالته الدعوية نحو المجتمع حيث أقام أول دورة تدريبية لتحفيظ و تجويد القرآن الكريم لمعلمي مراكز تحفيظ القرآن الكريم العاملين في الإدارات الدينية المختلفة التابعة لمجلس شورى المفتين لروسيا والإدارة الدينية لمسلمي روسيا الاتحادية، بالتعاون مع اللجنة المنظمة لمسابقة الشيخ جاسم بن محمد للقرآن الكريم، حيث حضرها 14 داعية روسياً، وذلك بمقر المركز. ونظم المركز برنامج سياحة المساجد للجالية الغربية بحضور 30 شخصا، أمضوا وقتا ممتعا بين أعمدة مسجد الإمام محمد بن عبد الوهاب، حيث تعرفوا عبر البرنامج على المسجد ودوره في الحياة، وما يقدمه للمجتمع، إضافة للتعرف على جوانب متنوعة من المعمار القطري المحلي التقليدي. وأقام مركز الشيخ عبدالله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي برنامج المجلس القطري وذلك بحضور 16 غربيا، حيث قدم السيد أحمد الهاشمي تعريفا بالمجالس القطرية وعادات الضيافة فيها، وقد أبدى الحضور إعجابهم الكبير بمحتوى البرنامج الذي يهدف للتعريف بالمجالس القطرية وعادات الضيافة فيها. واستقبل المركز 15 من موظفي مركز السدرة للطب والبحوث في زيارتهم للمركز، والتي تعرفوا خلالها على جوانب من الثقافة الإسلامية والعادات والتقاليد القطرية، حيث أبدوا تقديرا كبيرا لجهود المركز في هذا المجال، موضحين مدى الفائدة من الزيارة. كما نظم المركز برنامج ملتقى الجالية السريلانكية للسيدات بحضور 80 سيدة، وتناول الملتقى جوانب متنوعة من التوعية والمعرفة الدينية المهمة للمرأة المسلمة. وأقام المركز محاضرة للناطقين بالملبارية، حضرها 350 شخصا تناول المتحدثون فيها التطرف والإرهاب وأهمية الوسطية والاعتدال في الإسلام. كما عاود برنامج الدروس الدينية نشاطه المعتاد ، حيث حضر ما يقرب من 250 شخصا الدروس التي أقيمت بالمركز بست لغات مختلفة، شملت: الأمهرية والأورمو والتلجو والأوردو والبنغالية والإنجليزية. كما قامت مكتبة المركز بتوزيع 10184 كتابا متنوع اللغات خلال شهر يوليو

أنهت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" الأسبوع الماضي المرحلة التدريبية الأولى من ملتقى شركاء العمل الإنساني السابع المقام في العاصمة الماليزية كولالمبور، التي شارك فيها 35 مديرا للمشاريع بالمؤسسات الإنسانية الشريكة، واجتازوا اختبار شهادة" PMD pro1 (شهادة مدير المشاريع المحترف في قطاع التنمية). وقد أكد المتخرجون على الأثر البالغ للبرنامج التدريبي بالملتقى في تغيير مفاهيم إدارة المشاريع الإنسانية في اذهانهم، والمهارات العديدة التي اكتسبوها في فن الإدارة الاحترافية لمشاريع التنمية، والتي سيستفيدون منها في تنفيذها داخل بلدانهم و مجتمعاتهم. فيما تستمر فعاليات تدريب المجموعة الثانية من مديري المشاريع حاليا حتى ختام الملتقى وخوض الاختبار كذلك يوم 14 أغسطس الجاري . وفي تصريح له أكد الدكتور حازم زيتون مدرب البرنامج وخبير إدارة المشاريع الدولي: أن مديري المشاريع بحصولهم على شهادة pmd ، أصبحوا على معرفة تامة بالأدوات والمفاهيم الاحترافية لإدارة مشاريعهم التنموية وخطواتهم القادمة هي تطبيق ذلك على واقعهم. كما أكد أن الحصول على الشهادة ليس هو هدف البرنامج إنما هي كحبات السكر على وجه الكعكة على حد تعبيره. وأوضح أن المرحلة الأخيرة من تدريب المجموعة الأولى في الملتقى تمحورت حول تكييف المشاريع التنموية وعليه فإن مدراء المشاريع قد حددوا ما هي الادوات الأكثر فاعلية طبقا لما تعلموه، لضبط مشاريعهم التي سيقومون باستخدامها حال عودتهم إلى مؤسساتهم في بلادهم، وفي ذلك وفاء بما تعهدوا به لأنفسهم ولشركائهم وللمانحين وللمستفيدين. استجابة للمتغيرات وكان الدكتور محمد صلاح إبراهيم نائب المدير العام لمؤسسة راف قد أكد خلال الجلسات الأولى من الملتقى أن الدور الذي تقوم به راف مع شركائها من المؤسسات الإنسانية ، يأتي استجابة لمتغيرات العمل الإنساني الدولي من التوجه إلى المشاريع التنموية مع طول وامتداد الأزمات ، مما حدا براف أن تتخذ " من تقديم المعونة إلى إنهاء الحاجة " شعارا لها هذا العام. الجدير بالذكر أن شهادة PMD pro1 شهادة احترافية في إدارة المشاريع في قطاع التنمية والتي هي من انتاج PM4NGOs ويشرف على تنفيذها شركة تاجبنيى للتدريب وكيلهم في الشرق الأوسط.

أعلن نادي أولمبياكوس اليوناني، اليوم الخميس، تعاقده مع مدرب منتخب البرتغال السابق باولو بنتو للإشراف على فريق الكرة الأول بالنادي. وسيخلف بنتو (47 عاما) الإسباني فيكتور سانشيز الذي ترك منصبه بعد خروج أولمبياكوس من الدور التمهيدي الثاني المؤهل إلى دوري أبطال أوروبا أمام هابويل بئر-السبع الإسرائيلي.

وقّعت كلية شمال الأطلنطي في قطر مذكرة تفاهم مع شركة "SENSETA" لتطوير وتقديم برنامج تعليمي من شأنه ان يخرج كبار علماء ومحللين البيانات للاقتصاد القطري. وأكدت كلية شمال الأطلنطي فى بيان لها امس ان هناك حاجة إلى الشراكة مع SENSETA للتطوير المشترك وبناء تخصص دبلوم او بكالريوس وذلك لتلبية الطلب المتزايد على محللين البيانات الضخمة في دولة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي. وأضافت أن ظهور "البيانات الضخمة" هي عبارة عن مجموعة من البيانات المعقدة التى تتطلب معرفة بتحليلات الكمبيوتر حيث أنه وفي العديد من القطاعات أدى ارتفاع الطلب على علماء البيانات المؤهلين من جميع انحاء العالم، كما أن الطبيعة الحساسة للبيانات الأساسية المستخدمة للتحليل يعني أن العديد من الشركات في قطر سوف تصر على مجود قطريين مؤهلين في قرق تحليل البيانات الخاصة بهم. وأعرب رئيس كلية شمال الأطلنطي في قطر الدكتور كين ماكلويد عن سعادتة بتوقيع مذكرة التفاهم قائلاً:" يسر كلية شمال الأطلنطي في قطر الدخول في شراكة مع شركة رائدة مثل SENSETA. وقال ان "تحليل البيانات الضخمة" هو قطاع متنامي بسرعة وينسجم مع تحقيق الاقتصاد القائم على المعرفة والذي يعتبر من اهداف رؤية قطر الوطنية 2030، كما اننا سعداء سعداء لتقديم الفرصة لطلابنا ليكونوا جزءاً من نجاحة هذه الرؤية" وأضاف:" شركةSENSETA لديها نموذج تجاري قائم على نهج علمي وتدريب عملي على تحليل البيانات، وهو الأمر الذي يوف يغرس في هذا البرنامج لإعداد خريجين ذوي مؤهلات وكفاءة عالية وجاهزين لسوق العمل". كلية رائدة وعن هذه الاتفاقية قال الدكتور خالد محمد العالي مؤسس مشارك، والرئيس التنفيذي ل SENSETA:" يسرنا الدخول في شراكة مع كلية شمال الأطلنطي في قطر، الكلية الرائدة عالمياً في مجال التعليم التكنولوجي، وذلك للمشاركة في تطوير وتقديم برامج "علوم البيانات الضخمة" والتي تعتبر الأكثر ملاءمة وفاعلية من أي وقت مضىى، حيث سينغمس الطلاب في بيئة تزخر بأفضل الممارسات في مجال أجهزة وبرمجيات "البيانات الضخمة، كما أن المنهاج المعتمد على التعليم التطبيقي المتطور سوف يتم تدريسة من قبل خلال اعضاء هيئة التدريس من ذوي الخبرة العالية". وأضاف:" صعود التحليلات أفضى إلى ارتفاع الطلب على خبراء "البيانات الضخمة" المؤهلية تأهيلاً عالياً وكذلك المحللين الذين لايملكون فقط معرفة كافية في علوم "البيانات الضخمة" وانمها أيضاً لديهم القدرة والثقة لتطبيق معارفهم لاستخراج أكبر قيمة من البيانات مع الحفاظ في الوقت نفسة على حصانة هذه البيانات والنزاهة والأمن". SENSETA هي شركة مقرها وادي السيليكون، والدكتور خالد محمد العالي مالك مشارك فيها وهو مواطن قطري، والشركة تعمل حالياً من خلال فروع لها في أمريكا الشمالية، والجنوبية، ويأمل في فتح فرع في قطر في وقت قريب جداً. ان الشراكة التي اعلن عنا مؤخراً لنظم البيانات المتخصصة بين SENSETA و Ooredoo تعمل على تعزيز الطلب على الخريجين القطريين المؤهلين في هذا المجال المثير ة والجديد. وتعتبر مذكرة التفاهم بين كلية شمال الأطلنطي في قطر و SENSETA هي بداية لشراكة طويلة الأمد لتطوير القدرات التحيلية للبيانات الضخمة في كلية شمال الأطلنطي في قطر، وكذلك مواصلة التعاون على تطوير وتنفيذ برنامج تعليمي في علوم البيانات الأمر الذي من شأنه أن يقوم بتلبية احتياجات سوق العمل في قطر من هذا القطاع الناشئ لسنوات قادمة.

قطع سام ألاردايس، خطوة أخرى تجاه تولي قيادة منتخب انجلترا، بعدما قال جريج دايك رئيس الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم اليوم الخميس، إن لجنة الاختيار المكونة من 3 أشخاص رشحته للمنصب. ويستعد ألاردايس، مدرب سندرلاند، لتولي المسؤولية خلفا لروي هودجسون الذي استقال من منصبه بعد خروج إنجلترا المثير للحرج من بطولة أوروبا 2016 على يد أيسلندا في دور الستة عشر. ونقلت شبكة سكاي سبورتس عن دايك قوله "من الواضح أن المجموعة المؤلفة من 3 أشخاص مقتنعة بأنه الرجل المناسب، أتفق معهم في ذلك". وقال "سيكون عليك سؤالهم لكن على حد علمي هذا ما خلصوا إليه، شكلنا لجنة من 3 أشخاص للبحث عن مرشحين واتخذوا قرارا بشأن من يعتقدون أنه الرجل المناسب". وتضم لجنة الاختيار الرئيس التنفيذي للاتحاد الإنجليزي مارتن جلين والمدير الفني للاتحاد دان اشورث ونائب رئيس الاتحاد ديفيد جيل.

وقعت كلية قطر لعلوم الطيران ثلاث اتفاقيات مع كل من شركة " Dassault" الفرنسية والمجلس الدولي للمطارات "ACI " ومؤسسة "CES" البريطانية، وذلك لتعزيز دور الكلية باعتبارها جهة فنية أكاديمية تُعنى بإعداد الكوادر وتأهيلها لتتوافق مع متطلبات الجهات الخارجية في دولة قطر. وذكر بيان صحفي صدر عن الكلية في هذا الصدد، أن الاتفاقية مع شركة "Dassault" تقضي بتدريب طلاب بالكلية لدراسة اللغة الإنجليزية، وهندسة صيانة الطائرات. أما الشراكة مع المجلس الدولي للمطارات فتقضي بتدريب الموظفين في التخصصات الفنية والعملية الخاصة بالمطارات التي تؤهلهم للعمل بكفاءة في مطار حمد الدولي ، علما أن عدد الدورات التي ستعقد في العام الأكاديمي 2016/ 2017 يبلغ أربع عشرة دورة منها دورات في عمليات المراقبة الجوية والأرصاد الجوية ووسائل الاتصالات وإدارة أزمات الطيران والتخطيط العام للمطارات وإدارة عمليات محطات المطارات وتطوير خدمات الركاب في المطارات. أما الاتفاقية مع مؤسسة CES ، وهى مؤسسة بريطانية متخصصة، فتنص على تقديم اختبارات الـ IELTS . ومن شأن توقيع هذه الاتفاقية الدعم والمساعد على وجود مقرات متعددة لإجراء اختبارات الـ IELTS في دولة قطر. كما تؤهل هذه الاتفاقية الأخيرة، الكلية لتصبح مقرا رسميا معتمدا لإجراء هذه الاختبارات الدولية. وستدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ الفعلي في الرابع والعشرين من شهر سبتمبر القادم ، حيث سيجرى أول اختبار من اختبارات الـ IELTS في الكلية ، وبذلك تصبح الكلية مقرا إقليميا معروفا لإجراء التدريب على اللغة الإنجليزية لإعداد وتأهيل الراغبين سواء من الجهات المبتعثة أو من العملاء أو من الطلاب الراغبين بإجراء مثل هذا الاختبار للالتحاق بالدراسة في مجالات أخرى ولإجراء هذا النوع المتقدم من الاختبارات.

أعلن الاتحاد الأوكراني لكرة القدم، اليوم الجمعة، تعيين أندريه شيفشينكو المهاجم الدولي السابق مدربا للمنتخب الأول للبلاد خلفا لميخايلو فورمنكو. وقدم أندريه بافيلكو، رئيس الاتحاد الأوكراني للعبة الشعبية شيفشينكو -البالغ عمره 39 عاما والهداف التاريخي للمنتخب والمهاجم السابق لدينامو كييف وميلانو وتشيلسي- رسميا في مؤتمر صحفي اليوم.

*المريخي:"المبادرة" تهدف إلى الارتقاء بمستوى خريجي الكليات القانوني "محامي المستقبل"..مبادرة أطلقتها وزارة العدل، بهدف تبني عدد من المحامين المبتدئين، من حديثي التخرج من الكليات القانونية، وضمان مورد مالي لهم كمرتب شهري يوازي ما يتقاضاه خريج القانون في الدولة لمدة ثلاث سنوات هي فترة التدريب والتأهيل. وتفعيلاً للمبادرة أبدى مكتب شرق للمحاماة رغبته في تحمل التكاليف المادية للسنة الثالثة من تدريب المحامين المبتدئين، وتم التعاقد معه على هذا الأساس، بهدف استقطاب الشباب القطري لمهنة المحاماة، والإسهام في إعداد كوادر قانونية قطرية مؤهلة تأهيلاً متكاملا.ً وفي هذا الإطار ثمنَّ السيد سالم راشد المريخي مدير إدارة شؤون المحاماة انضمام عدد من مكاتب المحاماة لهذه المبادرة في مقدمتهم مكتب شرق للمحاماة والاستشارات القانونية، معربا عن شكره لتحمس هذه المكاتب المتميزة لدعم المبادرة، مضيفا أن إدارة شؤون المحاماة تدرس عددا من الطلبات للاتفاق مع عدد من هذه المكاتب في تنفيذ المبادرة، داعيا مكاتب المحاماة إلى الانضمام لهذه المبادرة من أجل استقطاب الشباب الراغب في الانضمام إلى هذه المهنة، وسد النقص الذي تعانيه هذه المكاتب حاليا من الكوادر الوطنية، خاصة في ضوء الأعداد المتزايدة من خريجي كليات القانون، من داخل الدولة وخارجها. تطوير مهارات خريجي القانون وأوضح المريخي في تصريحات سابقة أن رؤية البرنامج المشترك بين إدارة شؤون المحاماة ومكتب شرق للمحاماة والاستشارات الذي وقعت معه الإدارة اتفاقا لتنفيذ المبادرة، تتمثل في الارتقاء بمستوى وتطوير مهارات خريجي الكليات القانونية والمهتمين بالقانون وبناء قدراتهم لتوظيفها في ممارسة مهنة المحاماة على المستوى المحلي والإقليمي والدولي، بحيث يتولى المكتب تدريب خريجي كليات القانون التي تتبناهم الإدارة، على أصول مهنة المحاماة والعمل القانوني برمته، بما يمكنهم من ممارسة مهنة المحاماة بحرفية مستقبلا. بالإضافة إلى التواصل مع مختلف المؤسسات والجهات ذات العلاقة بالتدريب القانوني والمؤسسات القانونية في القطاعين العام والخاص أثناء تنفيذ البرنامج، للتعرف على كافة التخصصات القضائية في الدولة وأسانيدها ونطاق عملها، بحيث يتحقق لمحامي المستقبل قيد التدريب ما يلي: التعرف على كافة جهات التقاضي في الدولة، التعرف على اختصاص كل جهة قضائية، معرفة إشكالات تدافع وتنازع الاختصاص، تطبيقات عملية على قضايا حقيقية. ويأتي هذا البرنامج العملي انطلاقا من الأهداف الرئيسية المرسومة للبرنامج، وهي: المساهمة في إعداد كوادر قضائية وقانونية متميزة علمياً وعملياً من خلال تقديم أفضل الطرق العالمية في التدريب القانوني؛ محافظة المحامي على مستواه العلمي، وتطويره، وإكسابه المعلومات المتجددة والمعارف المتعلقة بمهنته وأساليب الأداء الأمثل فيها؛ تنمية المهارات الشخصية للمحامي وصقلها بالتطبيق العملي المكثف، تمكين المحامين من استثمار الطاقات التي يختزنونها ولم تجد طريقها للاستخدام الفعلي عن طريق تطوير أدوات التواصل بين بعضهم البعض؛ الارتقاء بأخلاقيات المهنة وسلوكها واستعادة قيمها، وتعزيز قيم احترام الزمالة والقضاء والغير. تطوير الكوادر وتتطلع وزارة العدل من تنفيذ هذا البرنامج إلى توظيف وخلق كوادر قطرية شابة مدربة ومؤهلة تأهيلاً علمياً وعملياً من القطريين الحاصلين على شهادة في القانون والذين يرغبون في الاشتغال بالمحاماة. وتوسيع قاعدة المحامين القطريين المدربين والمؤهلين على أحدث نظم وأساليب الاشتغال بمهنة المحاماة، وذلك لتنمية هذه المهنة العريقة ومحاولة بعث روح جديدة فيها تبتعد عن الأسلوب التقليدي سواء في مجال البحث، أو الصياغة، والاستفادة من فن المرافعة الحديثة والإدارة وغيرها من الفنون والأساليب التي دخلت حديثاً على مهنة المحاماة. كما تستهدف المبادرة خلق جيل جديد من القطريين يتبوؤن أعلى المناصب القانونية داخل الدولة سواء في القطاع العام أو الخاص، وسواء في المكاتب المحلية العاملة أو الدولية المسجلة بدولة قطر، بما يسهم في النهاية في إيجاد شركات ومكاتب قطرية كبرى للمحاماة تنافس إقليميا وعالميا.

قرر الاتحاد الروماني لكرة القدم اليوم الأحد، الاستعانة بمدرب أجنبي لقيادة الفريق الوطني خلفا لأنجيل يوردانيسكو. وقال رئيس الاتحاد الروماني للعبة رازفان بورليانو لوسائل إعلام محلية "المدرب الجديد سيكون أجنبيا". وستكون هذه المرة الثانية التي تلجأ فيها رومانيا لمدرب أجنبي بعد النمساوي يوزيف اوريديل الذي قادها في كأس العالم 1934. وأوضح بورليانو، أنه سيعلن عن القرار في العاشر من يوليو الجاري. وسيتعين على المدرب الجديد قيادة رومانيا إلى كأس العالم 2018 في روسيا بعدما أوقعتها قرعة التصفيات في مجموعة تضم الدنمرك وبولندا والجبل الأسود وأرمينيا وقازاخستان. واتفق الاتحاد الروماني مع يوردانيسكو "66 عاما" على إنهاء الارتباط، بينهما بعد الفشل في اجتياز دور المجموعات ببطولة أوروبا 2016. وتذيلت رومانيا المجموعة الأولى بالخسارة أمام فرنسا البلد المضيف وألبانيا بينما تعادلت مع سويسرا. وتكهنت وسائل إعلام رومانية، بأن المدرب الجديد سيكون من ألمانيا وسط ترشيحات لأرمين فيه المدرب السابق لشتوتجارت وهامبورج واينتراخت فرانكفورت ورالف رانجنيك المدرب السابق لشالكة.

حصلت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية على شهادة (9001)لإجراءات الجودة ، وشهادة الجودة العالمية في مجال التدريب (10015) ، وجاء هذا الاعتماد الدولي كثمرة للجهود الكبيرة التي تبذلها الإدارة من خلال الدعم اللامحدود من الوزارة لتأسيس وتطوير العملية التدريبية لمنتسبي ومنتسبات الوزارة في كافة المجالات الأمنية والخدمية التي تضطلع بها الوزارة لخدمة المجتمع . هذا وقد خطوات الوزارة خطوات متقدمة في مجالات التدريب وتأهيل منتسبيها ليكونوا على أعلى المستويات مما يساعد في أنجاز المهام المكلفين بها على خير وجه ، وقد بدأت العمل على إعداد المدربين الوطنيين المعتمدين بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية عبر دورات أكاديمية متخصصة للحصول على رخصة مدرب دولي معتمد ، واعتمدت نظام التدريب عن بعد الذي يتم من خلاله التدريب دون الحاجة للتفرغ أو لحضور الدورات في مقرات التدريب وذلك باستخدام الإنترنت ويستفيد من المشروع 5000 موظف وموظفة من منتسبي الوزارة كبداية . وفي إطار الاستعداد لاستضافة دولة قطر لكأس العالم 2022 يقوم مركز تطوير القادة بإعداد خطة تدريب قيادات المستقبل. وهو برنامج يهدف إلى إعداد قيادات أمنية، ويتناول معرفة هياكل القيادات البرونزية والفضية والذهبية وأدوار ومسئوليات كل منهم إلى جانب قيادة الأزمات وتأمين البطولات الرياضية والتعامل مع مختلف السيناريوهات المحتملة الحدوث في بيئة تأمين الأحداث الهامة. دورات تأهيل وقد قامت الوزارة برفع أعداد قوة الشرطة (ضباط، صف ضباط، وأفراد) خلال الفترة (من عام 2008 حتى عام 2015) بنسبة (113.7%)، وذلك لمواجهة التزايد المتنامي بالتركيبة السكانية كما أنه في ضوء حرصها الدائم على استشراف التركيبة السكانية فإنها قامت بإعداد خطة مستقبلية لزيادة أعداد أفرادها خلال السنوات المقبلة، لمواكبة الزيادة السكانية المتوقعة، وللحفاظ على مستويات الأمن والأمان المتحققة في الوقت الراهن. وحرصت الوزارة في العشر سنوات الأخيرة على تأهيل وتطوير الكوادر الوطنية العاملة بكافة إداراتها، لمواكبة كل ما هو جديد ومتعلق بمنظومة العمل الأمني، فقد قامت الوزارة خلال الفترة (من 2008 حتى 2016)، بابتعاث عدد (1,154) من منسوبيها إلى الكليات والمعاهد العسكرية والمدنية العريقة، للحصول على شهادات علمية (بكالوريوس – ليسانس – ماجستير – دكتوراه)، تغطي كافة مجالات وتخصصات عملها. نسبة التقطير وتعمل الوزارة على رفع نسبة التقطير سنوياً بمعدل (10%) وتأهيل وتدريب أكثر من (2,000) موظف من منتسبي الوزارة سنوياً وبناء قدرات وتنمية مهارات (28,000) موظف بمقر العمل سنوياً والوصول إلى تحقيق نسبة العائد والاستفادة من مختلف البرامج والأنشطة التدريبية المنفذة داخل الوزارة إلى (90%) وزيادة نسبة الرضا الوظيفي لمنتسبي الوزارة (10%) سنوياً عن أخر قياس كما عملت على زيادة تمكين والاعتماد على العنصر النسائي داخل الوزارة. التعليم الالكترونى وفي إطار التأهيل والتدريب الوزارة تنجز نظام البيئة التعليمية الالكتروني والذي يعد من اضخم المشاريع التعليمية بالوزارة انجزت الادارة العامة لنظم المعلومات بالوزارة النظام التعليمي والتدريبي الالكتروني للوزارة مؤخرا حيث قام معالى الشيخ عبد الله بن ناصر بن خليفة ال ثاني رئيس الوزراء ووزير الداخلية بتدشين هذا المشروع اثناء افتتاح معهد تدريب الشرطة مؤخرا، والذي يعد النظام الاضخم الذي يتم إنجازه في العام 2015 ، والذي اشتمل على 71 نظاما فرعيا لمختلف الادارات والجهات التابعة لوزارة الداخلية بما فيها كلية الشرطة ومعهد تدريب الشرطة وادارة الموارد البشرية وادارة الاتصالات والادارة العامة للدفاع المدني والادارة العامة لأمن السواحل والحدود ، ويشارك فيه نخبة من اكفأ العناصر العاملين في هذا المجال من منتسبي وزارة الداخلية. حيث شمل كافة الادارات التي لها علاقة بنظام التدريب والتعليم وخصوصا انه يوجد داخل نظام الموارد البشرية الذي تم تطويره منذ عامين نظام المسارات التدريبية ، والذي يحدد المسار التدريبي لكل منتسبي وزارة الداخلية ، بما فيها من دورات حتمية للسادة الضباط او دورات اختيارية او اي دورات اخري تضاف لمنتسبي الوزارة ، وبالتالي هناك معرفة مسبقة بالمسار التدريبي لكل منتسبي الوزارة وخصوصا الضباط والدورات التدريبية التي يجب أخذها خلال العام القادم ، وكان المطلوب توسيع نطاق العمل بحيث يقوم بتغطية كل اعمال التعليم والتدريب ، وهو ما استدعى توثيق نطاق العمل المطلوب ، ليغطي كافة الادارات التي لديها مراكز تدريب وتقدم خدمات تدريبية ، وضمت كلية الشرطة ومعهد تدريب الشرطة وادارات الاتصالات والدفاع المدني وامن السواحل والحدود والموارد البشرية .

مبادرة محامي المستقبل.. واجب تقوم به جمعية المحامين جمعية المحامين تمتلك الخبرات والكفاءات القانونية وتجاهلها مخالف للقانون قال المحامي راشد بن ناصر النعيمي رئيس جمعية المحامين القطرية "للشرق" تعليقا على ما أعلنته وزارة العدل في الصحف المحلية من توقيعها لاتفاقية مع مكتب محاماة لتدريب المحامين المبتدئين: فوجئنا بما أعلنته وزارة العدل في الصحف عن مبادرة (محامي المستقبل)، وأنابت إدارة شؤون المحاماة في تفعيل هذه المبادرة بتوقيع الاتفاقيات والتعاقدات مع المحامين المبتدئين، ومكاتب المحاماة المختارة لدعم هذه المبادرة. وأضاف النعيمي: طالعتنا الصحف أنّ هدف هذه المبادرة تتبنى عدد من المحامين المبتدئين حديثي التخرج وعدد من الباحثين القانونيين لتدريبهم لمدة ثلاث سنوات، وتأهيلهم ليكونوا محاميّ المستقبل، وليكونوا قادرين على التميز بمؤهلات وقدرات خاصة.. ولا ريب في أننا لا نمانع نهائياً في صقل الخبرات القانونية للمحامين، وإعداد محامي المستقبل ليثروا المهنة والعمل القانوني، فهذا أحد أهم وأسمى أهداف جمعية المحامين القطرية المنوط بها ذلك، ووارد في نظامها الأساسي. وتابع النعيمي: باستقراء مفردات هذه المبادرة والقائمين عليها، وإطارها القانوني وتأصيله، نتبين أنّ مثل هذه المبادرة تخالف القواعد القانونية التي يجب أن تراعى وبشكل دقيق من القائمين عليها سواء كان القائم عليها إدارة شؤون المحاماة أو وزارة العدل. وأردف قائلاً: القرار الأميري رقم 25 لسنة 2014 المعدل لهيكل وزارة العدل، والمستحدث لإدارة شؤون المحاماة، قد حدد في مادته رقم 7 اختصاصات هذه الإدارة والتي لا تستطيع أن تخرج عنها، فأسند إلى إدارة شؤون المحاماة التابعة لوزارة العدل اختصاصات الشأن الإداري (السكرتارية) للجنة قبول المحامين دون أن يمنحها حق اتخاذ قرارات تخص المحامين بمعزل عن لجنة قبول المحامين، وكذلك لا يحق لهذه الإدارة طبقاً للقرار الأميري أن تعقد الاتفاقيات بصفة منفردة. وأوضح أنّ معنى ذلك أنّ مبادرة محامي المستقبل وهو شأن يخص المحامين القطريين، فلا يجب أن يصدر القرار بشأنها من إدارة شؤون المحاماة ولا لجنة قبول المحامين التي لها الهيمنة على هذه الإدارة، ومن ثمّ فلا اختصاص للأولى ولا صفة للثانية. وأضفا: إذا كانت مبادرة محامي المستقبل، قامت بها وزارة العدل ممثلة في إدارة شؤون المحاماة، دون العرض على لجنة قبول المحامين التي يتخذ فيها القرار بالتصويت، وليس القرار الوزاري، فإنّ هذه المبادرة وهي مبادرة محامي المستقبل قد ولدت باطلة ومخالفة لقانون المحاماة، وهو ما لا يجوز نهائياً من وزارة العدل التي تتبنى تشريع القوانين وهو أحد أهم اختصاصاتها. وقال المحامي النعيمي: هذا الأمر الذي يحدو بنا إلى القول إنّ القانون قد أهدر في مثل هذه المبادرة وهذا ما نربأ بوزارة العدل عنه، ونقول إنّ لجنة قبول المحامين حسب تعريفها وتعيين اختصاصاتها في القانون رقم 23 لسنة 2006 بشأن المحاماة، ليس من ضمن اختصاصاتها الواردة حصراً في القانون، إطلاق المبادرات أو عقد الاتفاقيات لصقل خبرات المحامين أو إعداد كوادر لمحامي المستقبل، فإذا كان ليس من اختصاص لجنة قبول المحامين ذلك، فما بالنا بإدارة شؤون المحاماة التي عرفها القرار الأميري رقم 25 لسنة 2014 بأنها سكرتارية للجنة، فهل يعقل أن تعقد اتفاقيات منفردة دون الرجوع إلى اللجنة التي أوضحت سابقاً أنه ليس من اختصاصاتها. وأضاف قائلاً: أقول بحق، إنّ هذه الاتفاقيات والمبادرات بالرغم من بطلانها ومخالفتها الصارخة للقانون، ترغب في تهميش جمعية المحامين القطرية المنوط بها ذلك، ومن ضمن أهدافها في نظامها الأساسي وقانونها المؤسس لها، فإذا كانت وزارة العدل تهتم بإعداد كوادر من المحامين، وتعتمد الميزانيات المالية الحكومية لمثل هذه المبادرات، فقد كان حرياً بها الالتزام بالقانون، وأن تعقد الاتفاق مع جمعية المحامين القطرية لتنفيذ هذه المبادرة، وتقديم الميزانية المالية التي رصدتها الوزارة لهذه المبادرة إلى جمعية المحامين القطرية، ومن ثمّ تعقد الاتفاقيات وتطلق المبادرات استناداً إلى أساس قانوني صحيح ومن أهل الاختصاص. تأهيل المحامين وأوضح المحامي راشد النعيمي رئيس جمعية المحامين القطرية: إذا كان الهدف من المبادرة إعداد كوادر من المحامين القطريين، فإنّ خبرة مهنة المحاماة التي يجب أن يتلقاها محامي المستقبل ينقلها له رواد مهنة المحاماة، ولا يعقل نقلها ممن لا يعملون بمهنة المحاماة نهائياً، إذ أنّ المحامي يدربه محام لديه خبرة ودراية. وأنّ مبادرات أو اتفاقيات إعداد الكوادر القطرية وصقلهم بالخبرات هي من مهمات مؤسسات المجتمع المدني ممثلة في جمعياتهم المهنية، وليس من شأن الوزارات إطلاق مثل هذه المبادرات، وإعداد الميزانيات الحكومية لها، إلا بالشراكة مع الجمعيات المهنية. وأكد أنّ مبادرات الوزارة يجب ألا تخرج عن النصوص القانونية المحددة لعملها، لأنّ هذه المبادرات تحدث شقاقاً بين المحامين أو رفاق المهنة، فإذا كان لدى وزارة العدل أفكاراً تفيد المحامين، فيجب عليها أن تتواصل مع جمعية المحامين القطرية لأنها أدرى بشؤون المهنة، ولديها من الخبرات ما يؤهلها لإعداد مبادرات قانونية صحيحة تشمل جميع المحامين دون تمييز أو تحديد لمكاتب بعينها. قانون المحاماة ونوه قائلاً: إنني أذكر وزارة العدل بما تمّ من تفاهم في مكتب سعادة وزير العدل، حيث تمّ الاتفاق على موضوعين هما: الأول، مشروع قانون المحاماة وما به من تعديلات، وقد تفضل مشكورا سعادة الوزير بأن قرر تشكيل لجنة من قانونيّ وزارة العدل وأعضاء جمعية المحامين القطرية لإجراء تعديلات على قانون المحاماة الحالي، وأكد سعادته أنّ القانون لن يخرج إلا برضا المحامين، وكان ذلك بعد التعديل الوزاري الأخير.. "وأرسلت جمعية المحامين القطرية كتاباً مسجلاً بأسماء المحامين أعضاء اللجنة التي سوف تناقش مشروع القانون إلا أنّ سعادة وزير العدل لم يفعل اجتماعات اللجنة، ولم يرد علينا بشأن أعضاء اللجنة من وزارة العدل، وبالرغم من أنّ الجمعية أوقفت اعتراضاتها بناءً على رضاها عن هذه القرارات التي أوقفت دون سبب". "والموضوع الثاني: يتعلق بشأن اللجنة التي شكلت لتحديد اختصاصات إدارة شؤون المحاماة في ضوء القرار الأميري المؤسس لها، حتى لا يتم تجاوز هذه الاختصاصات، فقد تشكلت لجنة من الوزارة وأعضاء من المحامين لمناقشة المشاكل الموجودة بين إدارة شؤون المحاماة وتجاوزها لاختصاصاتها مع السادة المحامين على أن يصدر بما تنتهي إليه اللجنة قرار من السيد الوزير في ضوء القرار الأميري رقم 25 لسنة 2014 المحدد لاختصاصات الإدارة، إلا أنّ هذه اللجنة جمدت دون سبب واضح ولم تفعلها الوزارة". واختتم النعيمي حديثه قائلاً: نهيب بسعادة وزير العدل التعاون مع جمعية المحامين القطرية، ودعمها لتحقيق أهداف نظامها الأساسي، كإحدى مؤسسات المجتمع المدني.

أعلن البرازيلي ليوناردو المدرب السابق لميلان وإنتر ميلان الإيطاليين اقتراب عودته إلى ملاعب كرة القدم بحسب ما ذكرت الصحف الإيطالية. وقال ليوناردو (46 عاما)، المدير الرياضي السابق لباريس سان جرمان الفرنسي، خلال حفل خيري في ميلانو نظمه الارجنتيني الدولي السابق خافيير زانيتي: "أنا قريب من العودة. من الجيد الابتعاد قليلا عن عالم كرة القدم، لكني جاهز الآن". واستقال ليوناردو من منصبه في يوليو 2013 بعد تهجمه على أحد الحكام، ولم يتبوأ اي منصب كروي منذ ذلك الوقت. وحمل لاعب الوسط السابق الوان سان جرمان وميلان، ثم عمل مديرا تقنيا لميلان قبل انتقاله إلى مهة التدريب.

قدمها د. عمر المقبل بعنوان "الأساليب النبوية في تربية الصحابة" الهاجري: نواصل الجهود لتأهيل الدعاة ونشر ثقافة تدبر كتاب الله د. عمر المقبل:النبي تخلق بالقرآن وربى الصحابة على مبدأ "الإيمان قبل القرآن" تواصل الهيئة العالمية لتدبر القرآن الكريم في قطر "تدبر"، برنامجها الدعوي التأهيلي المتخصص "برنامج تأهيل معلمي تدبر"، حيث أقامت الأحد الماضي الدورة الرابعة من برنامجها الذي يشمل عدداً من الدورات المتخصصة في تدبر القرآن الكريم بعنوان "هدي النبي في تربية الصحابة على تدبر القرآن"، وذلك بفندق رتاج الريان. قدم الدورة الأستاذ الدكتور عمر بن عبدالله المقبل أستاذ الحديث في كلية الشريعة والدراسات الإسلامية، في جامعة القصيم، عضو الهيئة التأسيسية للهيئة العالمية لتدبر القرآن الكريم، رئيس مجلس إدارة "مركز تدبر" بالرياض. وقد اشتملت الدورة على تمهيد عرّج به المدرب على توضيح معنى التدبر والتأصيل العلمي له، وتوضيح الفرق بينه وبين التفسير، وذكر بعدها الوسائل العلمية والعملية التي طبقها النبي صلى الله عليه وسلم للتربية على التدبر. الوسائل العلمية للتدبر وذكر د. المقبل خمس وسائل علمية طبقها الرسول في تربيته للصحابة رضوان الله عليهم، على التدبر، وهي: الحث على التدبر، والترهيب من الغفلة عنه، التنبيه على فضائل القرآن والسور، حثه صلى الله عليه وسلم على مجالس مدارسة القرآن، إزالة الإشكالات، وثناؤه على الذين يعملون بالقرآن واقعا عمليا في حياتهم.. أما الوسائل العملية التي تعين على تدبر القرآن فقد ذكر الشيخ د. عمر المقبل خمس وسائل أيضاً، وهي: الحث على التغني بالقرآن، القراءة بالترتيل، تكرار الآية التي ينفتح لها القلب، أو التوقف عندها، الاستماع للقرآن من الآخرين، تدبر الآيات التي ختمت بالاستفهام. وختم الشيخ دورته بشرح معالم الهدي النبوي العامة في التربية على التدبر، والتي تمثلت بتخلقه صلى الله عليه وسلم بالقرآن في حياته العملية، ورؤيةُ آثارِ التدبُّرِ عليهِ في أكثر من موقف، وتربيتهُ للصحابةِ على مبدأ "الإيمان قبل القرآن". تأهيل الدعاة ومعلمي تدبر من جهته أكد السيد علي بن خالد الهاجري عضو الهيئة العالمية لتدبر القرآن الكريم في قطر ،أن الهيئة تواصل جهودها الرامية إلى تأهيل الدعاة، ونشر ثقافة تدبر كتاب الله لدى شرائح المجتمع من خلال هذا البرنامج التأهيلي، الذي يستهدف تطوير مهارات ثلاثة عشر من الدعاة، وتنمية قدراتهم في التدبر. كما تواصل الهيئة تقديم البرامج والمحاضرات الإيمانية التثقيفية ببعض المدارس، ومراكز تحفيظ القرآن الكريم لدعم طلاب المدارس ومنتسبي مراكز التحفيظ. وأشار الهاجري إلى أن "تدبر" تعنى بنشر وإحياء سنة التدبر، وتسعى إلى تحقيقِ تدَبُّرِ القرآنِ الكريمِ في الأُمَّةِ، بمنهجٍ يجمعُ بينَ الأصالةِ والمعاصرةِ.. وتتطَلَّعُ الهيئة إلى تعميقِ تدَبُّرِ القرآنِ الكريمِ علميًا وعمليًا؛ في نفوسِ الناسِ، فقد دعانا الله لتدبر القرآن، وفهم آياته ومعانيه، وأن يقوم الإنسان بتحديق ناظر قلبه إلى معاني القرآن، وجمع الفكر على تدبره وتعقله، وإجالة الخاطر في أسراره وحِكَمه، كما في قوله سبحانه: "كتاب أنزلناه إليك مبارك ليدبروا آياته وليذكر أولوا الألباب"، وكذلك حثنا رسولنا الكريم على تدبر القرآن، وفهم معانيه.

اختتمت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، البرنامج التدريبي للعيادة القانونية الذي نظمته بالتعاون مع كلية القانون "طالبات" بجامعة قطر، في إطار التعاون المشترك بمقتضى مذكرة التفاهم المبرمة بين الطرفين. وقال السيد جابر الحويل، مدير إدارة الشؤون القانونية باللجنة إن برنامج التدريب العملي لطالبات العيادة القانونية قد استمر لنحو شهر مشتملا على (8) جلسات حوارية تناولت أهمية إنشاء المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان و" مبادئ باريس" التي تقوم عليها تلك المؤسسات، بالإضافة إلى أهداف واختصاصات اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان والتعريف بالآليات الوطنية والدولية لحماية حقوق الفئات الأولى بالرعاية، وكذلك تطبيقات قانون العمل القطري. وأوضح الحويل في تصريح صحفي أن البرنامج تضمن أيضا معايشة الطالبات للعمل داخل اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان والتعرف على اختصاصاتها وأساليب عملها خصوصا فيما يتعلق باستقبال الشكاوى والالتماسات وبحثها ودراستها من قبل الباحثين القانونيين والإجراءات المتبعة حيالها. ونوه بأن الطالبات قد اطلعن على التقارير السنوية التي تشتمل على أوضاع حقوق الإنسان داخل الدولة وطريقة إعدادها، علاوة على بقية أنشطة اللجنة المتعلقة بنشر وإرساء ثقافة حقوق الإنسان. من جهته توجه البروفسير محمد يحيى مطر أستاذ الدراسات القانونية التطبيقية، مدير العيادة القانونية بكلية القانون في الجامعة، بالشكر للجنة الوطنية لحقوق الإنسان على تنظيمها ورعايتها لهذا البرنامج التدريبي الذي قال إنه قدم فائدة عظيمة لطالبات كلية القانون من حيث زيادة وعيهن القانوني ورفع ثقافتهن في مجال حقوق الإنسان. أما طالبات كلية القانون فعبرن من ناحيتهن عن شكرهن للجنة الوطنية لحقوق الإنسان، وأكدن فائدة هذا البرنامج التدريبي الناجح الذي رعته اللجنة مما اكسبهن خبرة كبيرة حول حقوق الإنسان في دولة قطر، لاسيما من حيث تعرفهن على مهام واختصاصات اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان.