شهدت سعادة الشيخة المياسة بن حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس أمناء متاحف قطر، مساء أمس، حفل تخريج الدفعة الثالثة من موظفي متاحف قطر ضمن البرنامج التدريبي المتطوّر "جيل الإبداع 3"، والذي استمر على مدى 8 أشهر، بهدف تعزيز مستقبل قادة الفنون والثقافة في متاحف قطر ودولة قطر والمنطقة. كما شهد الحفل حضور السيد منصور بن إبراهيم آل محمود، المستشار الخاص لسعادتها والرئيس التنفيذي بالإنابة، وعدد من المسؤولين بمتاحف قطر، ونخبة من الإعلاميين والمثقفين، وحظي الحفل بتغطية إعلامية واسعة. وتألفت الدفعة الثالثة من 18 موظفًا من بينهم 11 قطريًّا وجميعهم يعملون في عدد من المتاحف التابعة لمتاحف قطر والأقسام المختلفة بها كمتحف قطر الوطني ومتحف: المتحف العربي للفن الحديث ومتحف المستشرقين وقسم الآثار والمشروعات والتسويق والشؤون المالية. الشيخة المياسة تتقدم حضور الحفل وحصل جميع الخريجين على شهادتين الأولى مقدمة من مركز القيادة الإبداعي، وهو مركز عالمي مرموق متخصص في تنمية المهارات القيادية، والثانية شهادة دبلومة مقدمة من متاحف قطر. وبهذه المناسبة، توجهت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس أمناء متاحف قطر بالتهنئة للخريجين الذين أتموا البرنامج التدريبي المميّز بنجاح، وأضافت: "تمثل متاحف قطر وجهة عمل لجميع الراغبين في العمل في المجالات الإبداعية، ونجاحنا في المستقبل يحتاج جيلًا جديدًا من القادة الطموحين أصحاب الأفكار الجريئة الملتزمين والمتحمسين لإطلاق قدرات بلادنا. وتابعت سعادتها: الموظفون المتخصصون في شؤون المتاحف والتراث والفنون يشكلون عنصرًا حاسمًا في مساعدتنا لتحقيق رؤيتنا الرامية إلى تعزيز القطاع الثقافي والارتقاء به إلى أعلى المستويات". الشيخة المياسه تكرم إحدى الطالبات وكانت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس أمناء متاحف قطر، قد أطلقت برنامج "جيل الإبداع 3" في العام 2013 تحت إشراف قسم التعليم بمتاحف قطر. وتبلغ مدة البرنامج الذي يعادل درجة الماجستير 6 أشهر ويتناول موضوعات عدة منها إدارة المؤسسات الثقافية ومنهج القيادة ومقررات أخرى مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات متاحف قطر. وقد جرى تصميم البرنامج بالتشاور مع خبراء دوليين من جامعة جولد سميث بلندن ومركز القيادة الإبداعية في بروكسل. ويشتمل البرنامج على محاضرات في إدارة الفنون، ومناقشات، وورش عمل عملية، ودراسات حالة تتناول قضايا بارزة تواجه المؤسسات الثقافية اليوم. وتنقسم ورش عمل البرنامج ما بين تدريب فردي مع الخبراء يرتقي بالوعي الذاتي للموظفين ومناقشات جماعية وحوارات تتقصّى جوهر القيادة الناجحة، وتشترك الأنشطة المختلفة التي تتضمنها ورش العمل في تناولها لتحديات ومشروعات تنفذها متاحف قطر.

علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، قامت بمخاطبة الجهات الحكومية المختلفة؛ من وزارات ومؤسسات، لموافاتها باحتياجاتها من التدريب والتأهيل للموظفين، ليتم وضع خطة للتدريب خاصة بكل جهة، وذلك وفقا للاستراتيجية العامة للدولة. وتأتي هذه الخطوة بهدف تطوير أداء الموظفين عن طريق تزويدهم بفرص ملائمة للتدريب والتطوير والتأهيل، بهدف تنمية وتعزيز قدراتهم وإكسابهم مهارات جديدة تحسن من أدائهم لوظائفهم التي يشغلونها، وتؤهلهم لتولي مسؤوليات أخرى، وذلك وفقا للضوابط والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون. ويتوافق ذلك مع ما نص عليه قانون الموارد البشرية المزمع إصداره قريباً، بحيث تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة، ولها أن تعدلها وفقا لمتطلبات العمل، بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وبما لا يجاوز موازنة التدريب المعتمدة.. وفيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية، يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية، ويعتبر التخلف عن التدريب ـ دون عذر تقبله جهة العمل ـ إخلالاً بواجبات الوظيفة. كما تتزامن هذه الجهود مع خطة لتأهيل وتدريب عدد من الموظفين "الفائضين" بعد دمج عدد من الوزارات، وذلك من أجل التسريع بعملية تسكين وتوزيع الموظفين في أقرب وقت ممكن. حيث سيتم تحديد البرامج التدريبية التي سيتم تخصيصها للموظفين، بالتشاور مع الوزارات الجديدة سواء التي تم دمجها أو التي عادت مرة أخرى في التشكيل الجديد، وأيضا في الجهات الحكومية بالدولة.. كما تأتي هذه الخطة في إطار السعي للتوفيق بين خبرات ومؤهلات "الفائضين" وبين الشواغر والوظائف المتاحة بمختلف الجهات الحكومية، التي قد لا يكون بعضهم قد عمل قبل ذلك. من أجل الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية، وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت، أو الإدارات المعاونة المتشابهة طبقاً لاحتياجات العمل، ورفع جودة وكفاءة الخدمات، التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية.

يستضيف مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير في الدوحة قمة الإعلام والتأثير، بالشراكة مع المركز الأوروبي للصحافة ومختبر جوجل للأخبار، وذلك يوم 30 مايو. وتعتبر هذه القمة، من أهم المنتديات الإعلامية التي تُعني بالابتكار في المنطقة، وستتناول على مدار يوم كامل موضوع "مستقبل الصحافة الرقمية: الهواتف المحمولة، والمنصات التفاعلية، والتحقق من المحتوى".. كما ستسلّط القمة الضوء على أفضل الممارسات في مجال الإعلام الرقمي، والتفاعل باستخدام الهواتف المحمولة، والتحقق من المحتوى الذي ينتجه المستخدمون. وقال منتصر مرعي مدير إدارة البرامج والاستشارات الإعلامية بالوكالة، "المنطقة العربية يجب أن تكون حاضرة بشأن الأسئلة التي تثار حول مستقبل الصحافة ومحاولة الإجابة عليها، ومن لا يتكيف مع التطور السريع بمجال التكنولوجيا والصحافة سيكون خارج السباق، ولن يعبر إلى المستقبل. وأشار إلى أن "قمة الإعلام والتأثير تقام في أوروبا منذ أكثر من عامين، وهذه المرة الأولى التي تقام في دولة عربية (قطر) خارج الدول الأوروبية، وبالنظر إلى التعاون بين مركز الجزيرة للتدريب والمركز الأوروبي للصحافة حول مواضيع ملحة تشغل الصحفيين ووسائل الإعلام ويتعلق معظمها بالصحافة الرقمية". وتابع "اليوم لا يمكن تعريف الصحافة بدون التكنولوجيا، ومركز الجزيرة للتدريب والتطوير حريص على إثارة الحوار والنقاش بشأن مستقبل الصحافة لاسيما مع التطور التقني المذهل، وهذا النقاش جزء من استكشاف أفضل السبل للتحول إلى المستقبل، ذلك لأن الإعلام التقليدي غير كاف اليوم للتواصل مع الجمهور بشأن ما يجري عنهم وحولهم. والمرجو أن توفر القمة وجلساتها فرصة لوسائل الإعلام والصحفيين لمحاولة فهم أعمق التحول الذي نمر به من الصحافة التقليدية إلى الصحافة الرقمية. مهارات صحفية ويتناول برنامج القمة، ورشات تدريبية حول المهارات والخبرات المتعلقة بمختلف أدوات جوجل التي يمكن استخدامها للبحث في مجال الصحافة وإعداد الأخبار الصحفية، بالإضافة إلى تقنيات التحقق والتثبت من الصور ومقاطع الفيديو والأخبار التي تنشر على المنصات الرقمية. وتفتح القمة أبوابها للطلاب والمهنيين والأكاديميين العاملين في مجال الصحافة والإعلام. علما بأن مركز الجزيرة للتدريب سيوفر خدمة الترجمة الفورية باللغتين العربية والإنجليزية.

تحت رعاية سعادة الشيخ ثاني بن عبد الله آل ثاني ينظم المركز التعليمي والمركز التأهيلي بنات التابع للجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة صباح يوم بعد غد الاثنين معرض "نرسم البسمة بأيدينا" الذى سيقام في مقر المركزين بمنطقة روضة المطار. وسيضم المعرض مجموعة من المنتجات التي نفذها الطلاب والطالبات من ذوي الاحتياجات الخاصة خلال العام الدراسي المنقضي ٢٠١٦، وسيشارك في حفل افتتاح المعرض مسؤولي الجمعية وعدد من المهتمين وأولياء الأمور. ويشتمل المعرض الذى يستمر لمدة 3 ايام في الفترة الصباحية على معروضات ورسوم فنية ومشغولات يدوية من أعمال الطلاب والطالبات التي تعكس قدراتهم ومواهبهم ومهاراتهم اليدوية، بالإضافة الى تسليط الضوء على إمكانية اعادة تدوير لبعض المواد للحفاظ على البيئة. ومن المتوقع أن يشهد المعرض هذا العام تطويرا في المنتجات التي أبدعها الطلاب، حيث أن أهم أهدافه تشجيع ذوي الاحتياجات الخاصة على الإنتاج، من خلال الاعتماد على أنفسهم، وتنمية قدراتهم الأكاديمية والفنية، ودعمهم ذهنيا ونفسيا من خلال اتاحة الفرصة لإثبات وجودهم. كما ستتضمن فعاليات المعرض، أعمال الخياطة والرسم وإعادة التدوير والذي تقوم المشرفات في المركزين بتعليمه للطلاب والطالبات من خلال الاستفادة من المواد المتاحة في البيئة.

شارك السيد يوسف علي الكاظم، رئيس مجلس الشباب العربي والإفريقي، الأمين العام للاتحاد العربي للعمل التطوعي فى الاحتفال الذى أقامته جمعية البحرين للعمل التطوعي، بمناسبة مرور ثلاث سنوات على تأسيسها، حت رعاية سعادة وزير العمل والتنمية الاجتماعية البحرينى السيد جميل بن محمد علي حميدان. وقال الكاظم فى كلمته خلال الحفل إن مشاركة الاتحاد العربى للعمل التطوعى فى هذا الحفل يأتى حرصا من الاتحاد على دعم مسيرة نشر ثقافة العمل التطوعي و تعزيز القيم السامية التي يزخر بها الارث الثقافي والاسلامي والتي تدعو الى فعل الخير و الحث على البذل والعطاء وتؤكد على التكاتف والتراحم والتعاضد في السراء و الضراء. وأضاف "نحن نسعى الى تشجيع الناشئ والشباب للانخراط في العمل التطوعي سواء على المستوى المحلي او العربي او الدولي، وهذا ما يهدف له الاتحاد العربي للعمل التطوعي و مجلس الشباب العربي الافريقي". وتابع: "نسعى الى غرس روح التطوع و مبادئه النبيلة بمجتمعاتنا الخليجية والعربية لما يحمله التطوع من رسالة انسانية تتماشى مع تعاليم الدين الاسلامي الحنيف و توطيد الروابط و العلاقات بين الشعوب". وأردف قائلاً: "من هنا تأتي أهمية التعاون المشترك بين الدول العربية في نشر ثقافة العمل التطوعي من المغرب العربي الى المشرق العربي والخليج العربي في الوقت الراهن و هو ما يضاعف حجم المسئولية للقيام بتدريب وتاهيل قيادة العمل التطوعي على جميع المستويات". وأكد الكاظم على أهمية التنسيق و التعاون المشترك بين الاتحاد العربي للعمل التطوعي، ومجلس الشباب العربي والإفريقي، للارتقاء بالعمل التطوعي على الصعيد المحلي والخليجي والعربي والدولي". وتمنى الكاظم أن يكون لمملكة البحرين يوم يمحل اسم العمل التطوعي اسوة باغلب الدول العربية والدولية وهو "يوم البحرين للعمل التطوعي" خاصة ان المملكة رائدة في مجال العمل التطوعي والانساني، ولها تجربة مميزة في هذا المجال. وقام سعادة وزير العمل والتنمية الاجتماعية فى ختام الحفل بتكريم الأمين العام للاتحاد العربى للعمل التطوعى.

وقعت الهيئة العامة للطيران المدني مع الاتحاد العربي للنقل الجوي مذكرة تفاهم في مجال تنمية الموارد البشرية وإعداد الكوادر العاملة في الهيئة، انطلاقاً من السعي المستمر للنهوض بقطاع الطيران المدني في دولة قطر، وبصناعة النقل الجوي في المنطقة العربية والدول المحيطة بها. وركزت مذكرة التفاهم على تحقيق التعاون المشترك بين الطرفين بهدف تنمية وإعداد كوادر مؤهلة لسوق العمل في مجال صناعة النقل الجوي ورفع مهاراته الأساسية والإدارية.. كما نصت المذكرة على وضع خطة من قبل مركز التدريب الإقليمي التابع للاتحاد العربي للنقل الجوي بالتنسيق مع قسم التدريب والتطوير في الهيئة العامة للطيران المدني، بهدف تنظيم عدد من الدورات التدريبية المتخصصة، إضافة إلى بعض الدبلومات المهنية التي ينظمها المركز الإقليمي الذي سيتكفل بتقديم المناهج والمواد العلمية للبرامج والدورات التي يتم الاتفاق على تنفيذها، بالإضافة إلى توفير المدربين المؤهلين لتقديم هذه الدورات. وقام بتوقيع مذكرة التفاهم كل من سعادة السيد عبدالله بن ناصر تركي السبيعي رئيس الهيئة العامة للطيران المدني، وسعادة السيد عبدالوهاب تفاحة الأمين العام للاتحاد العربي للنقل الجوي، وذلك في مقر الهيئة العامة للطيران المدني. وبهذه المناسبة أشار سعادة رئيس الهيئة إلى أهمية هذه المذكرة في تعزيز التعاون مع الاتحاد العربي للنقل الجوي بما يخدم خطط تطوير قطاع الطيران في قطر، وأكد سعادته على البصمة الإيجابية لها على صعيد الارتقاء بالعمل وتطويره، بما يحقق المزيد من الإنتاجية وينعكس بشكل جيد على عمل وأداء موظفي الهيئة. يذكر أن هذه الخطوة النوعية جاءت انطلاقاً من رسالة الاتحاد العربي للنقل الجوي في دعم نشاط وصناعة النقل الجوي ومعاهد ومؤسسات التدريب التي تخدم هذا القطاع في المنطقة العربية.

حصل قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية في هيئة الأشغال العامة "أشغال" على شهادة الآيزو 9001:2008 والتي تعنى بمعايير نظم إدارة الجودة، كما حصل على شهادة امتثال لمعايير الآيزو في التدريب 10015:1999. وقد تسلم الشهادتين كل من السيد مشعل الهتمي، مدير شؤون الخدمات المشتركة، والسيد سيف الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية، والسيد محمد القحطاني، رئيس قسم التدريب والتطوير. من جانبه عبر السيد سيف الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية عن سعادته قائلا: "نحن نسعى لتطوير وتعزيز نظم الجودة بالإدارة بما يتفق مع رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية ووصولاً للتميز المؤسسي ونسعى لتطوير إمكانيات فريقنا بشكل متواصل وعلى كافة الأصعدة والمستويات، وحصول قسم التدريب والتطوير على هذه الشهادة هو البداية حيث إننا نعمل على حصول باقي أقسام الإدارة عليها، وأود أن أغتنم الفرصة لأشكر فريق العمل على تفانيهم وعلى المستوى العالي للأداء والالتزام بمعايير الجودة." وفي ذات الإطار فقد أثنى السيد محمد القحطاني، رئيس قسم التدريب والتطوير على فريق العمل المعني بتحقيق هذا الإنجاز الرائع، وقال في معرض حديثه: "يسعى قسم التدريب والتطوير دائماً للحفاظ على المعايير العالمية، وأشعر بالفخر لتحقيق هذا الإنجاز، ولكن هذه الشهادة ليست نهاية علاقتنا بالجودة ولكنها مجرد البداية."

نظمت جمعية المهندسين القطرية ورشة هندسية تخصصية استمرت لمدة أربعة أيام بفندق الموفنبيك لتوفير التدريب الضرروي للقطاع الهندسي الحكومي والشركات الكبرى بحضور المهندس عبد الله محمد الباكر عضو مجلس إدارة جمعية المهندسين القطرية. وشارك في الدورة مهندسون من القطاع الحكومي وعدة شركات فى مقدمتها هيئة الاشغال العامة ، وشركة سكك الحديد القطرية "الريل" و من المهندسين الأعضاء بالجمعية ، وقدم الورشة المدرب الإسباني ربرتو مولينا والذي تحدث عن نظام نمذجة أو بناء أو تشكيل معلومات البناء ولا يقتصرعلى قطاع الهندسة المعمارية فقط ولكنه ينطبق أيضا على قطاع الهندسة المدنية والبنىة التحتية والسكك الحديدية . واضاف يشمل BIM عملية تصميم وتشييد وتشغيل المبانى باستخدام نظام متماسك موحد بدلاً من استخدام مجموعات منفصلة من الوثائق أو الرسومات. وبالتالي فإنه عبارة عن وصف رقمي لكل جانب من جوانب المشروع. وبالنسبة لقطاع المقاولات يوفر نظام BIM مزايا هامة لتحسين الإنتاجية و تعزيز الكفاءة في معظم عمليات البناء من حيث الوقت والتكلفة والجودة. كما يستفيد الملاك من نظام BIM حيث أنه يوفر الأدوات اللازمة لإدارة وصيانة المباني خلال دورة حياتها. وفي نهاية الورشة قدم المهندس عبد الله محمد الباكر الشهادات للمشاركين .

* د. محمد بن حمد : قطر خالية من المرض منذ ربع قرن نظمت وزارة الصحة العامة مؤخرا بالتعاون مع المكتب الإقليمي لشرق المتوسط بمنظمة الصحة العالمية ورشة محاكاة تدريبية للتعامل مع سيناريوهات ظهور أي حالة إصابة بشلل الأطفال " Polio Outbreak Simulation Exercise " شارك فى الورشة نحو 45 من العاملين المعنيين بمكافحة الأمراض الانتقالية والتأهب والاستعداد للطوارئ بوزارة الصحة العامة، ومؤسسة حمد الطبية، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، والمؤسسات الصحية الخاصة، حيث تم تزويدهم بكافة المهارات والمعارف اللازمة للتعامل مع ظهور حالة إصابة بشلل الأطفال. وقال الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني مدير الصحة العامة بوزارة الصحة العامة: إن الورشة تهدف إلى تعزيز الجاهزية لدى المؤسسات الصحية فى التعامل مع أي حالة يتم تسجيلها لشلل الأطفال داخل الدولة، وذلك كجزء من الإستراتيجية العالمية لاستئصال شلل الأطفال. الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني وأوضح الدكتور محمد آل ثاني أن الورشة تأتي في إطار سعى منظمة الصحة العالمية لإعلان أن العالم أصبح خاليا من فيروس شلل الأطفال في السنوات القليلة القادمة، بالإضافة إلى رفع جاهزية الدول الأعضاء للتعامل مع كل السيناريوهات المتوقعة، حيث ان ظهور حالة إصابة واحدة بشلل الأطفال سيتسبب بتأخير المرامي العالمية باستئصال هذا المريض الخطير.. ولذلك تقوم منظمة الصحة العالمية بتدريب الأطقم الصحية للبلدان الأعضاء وتزويدهم بالمهارات اللازمة للتعامل مع مثل هذه السيناريوهات. وأكد مدير الصحة العامة بوزارة الصحة العامة أن أخر حالة تم تسجيلها لشلل الأطفال في قطر كانت في 1990، وبذلك تعتبر دولة قطر خالية من فيروس شلل الأطفال منذ أكثر من ربع قرن.

قال الدكتور عبداللطيف الخال نائب الرئيس الطبي ومدير ادارة التعليم الطبي بمؤسسة حمد الطبية إن حصول مركز التعليم الطبي بالمؤسسة على الاعتماد الدولي من اللجنة الدولية المشتركة يؤكد أن التدريب الذي تقدمه مؤسسة حمد لمئات الأطباء الشباب والأطباء المقيمين يطابق أعلى المعايير العالمية. وأضاف في تصريح صحفي اليوم ، أن الحصول على الاعتماد يظهر الدعم المستمر لجهود تحسين جودة الرعاية الصحية خاصة مع التزام مؤسسة حمد الطبية بتنفيذ واجبها تجاه الأطباء الشباب وكليات الطب التي تتشارك معها وذلك من خلال توفير بيئة تعليمية وطبية عالية الجودة للأجيال القادمة من الأطباء لتحسين مهاراتهم وتعلم كيف يمكنهم أن يصبحوا أطباء متميزين في تخصصاتهم المختلفة. وأشار الدكتور الخال إلى ان برنامج التعليم الطبي تم تصميمه بهدف توفير تدريب عالي الجودة للأطباء المقيمين وضمان تمتع الأطباء الشباب بمستويات كفاءة عالية تساعدهم على رعاية المرضى بشكل أفضل. ويعد توفير برامج تدريب وتعليم طبي عالية الجودة للأطباء المقيمين من أهم العوامل المساعدة على تقديم رعاية متميزة للمرضى على المستوى العالمي وبالتالي فإن تحقيق مؤسسة حمد الطبية لمكانة دولية كمؤسسة تعليمية كان من العوامل الحاسمة في حصولها مؤخرا على اعتماد اللجنة الدولية المشتركة وفقا لمعايير اعتماد المراكز الطبية الأكاديمية. وتم اعتماد مركز التعليم الطبي بحصول مؤسسة حمد الطبية على الختم الذهبي الرسمي للاعتماد من اللجنة الدولية المشتركة بعد استيفاء مجموعة من المعايير الصارمة التي تشترطها اللجنة الدولية ضمن فصليها الإضافيين من معايير التقييم والمتعلقين بالتعليم الطبي المهني والبحوث التي تجرى على الإنسان. ويتمتع برنامج التعليم الطبي العالي في مؤسسة حمد الطبية باعتماد دولي ايضا من خلال حصول 14 من برامج الأطباء المقيمين على الاعتماد من المجلس الدولي لاعتماد برامج التعليم الطبي العالي وهو الممثل الدولي للمجلس الأمريكي للتعليم الطبي العالي حيث تقوم هذه الهيئة باعتماد المستشفيات والمراكز الطبية لضمان أعلى درجات الجودة لبرامج التدريب المقدمة للأطباء خلال سنوات الامتياز والزمالة. واكد الدكتور عبداللطيف الخال أن تدريب الأطباء الشباب ضمن بيئات طبية معتمدة دوليا يمكنهم من تعلم أهمية تطبيق أفضل الممارسات الدولية في مجال مبادرات الجودة وسلامة المرضى. وقال إن الاعتماد يعني أن برامج مركز التعليم الطبي التدريبية مستوفية بالفعل لأعلى المعايير الدولية وقادرة على استقطاب أطباء شباب على درجة عالية من الكفاءة لإكمال تدريبهم كأطباء مقيمين في مؤسسة حمد الطبية. يذكر أن المستشفيات التابعة لمؤسسة حمد الطبية قد شهدت منذ يناير من العام الحالي قياس وفحص أكثر من 1400 عنصر من قبل فريق اللجنة الدولية المشتركة وتم بناء عليه منح تلك المستشفيات الاعتماد الرسمي مؤخرا وفقا لمعايير المراكز الطبية الأكاديمية لتكون مؤسسة حمد واحدة من المؤسسات القليلة في العالم التي تحصل على هذا الاعتماد لكافة مرافق الرعاية الصحية التابعة لها.

أقامت الخطوط الجوية القطرية، بالتعاون مع شريكها الاستراتيجي "رولز رويس"، برنامج تدريب للمواطنين، وذلك ضمن برنامج الدرب للتقطير.. وقد قام الموظفون القطريون المرشحون بزيارة مرافق "رولز رويس" في ديربي بالمملكة المتحدة لحضور برنامج "رولز رويس لإدارة الأعمال والتجارة". ويوفر برنامج إدارة الأعمال السنوي فرصة تعليمية للقطريين المسجلين في برنامج الدرب للتقطير للتواصل مع الخبراء في شركة صناعة محركات الطائرات والتعلم منهم. واستمر البرنامج التعليمي خمسة أيام قابل خلاله المشاركون اختصاصيين من "رولز رويس" وتعرفوا على مختلف المواضيع المهمة للتنفيذيين في قطاع الطيران، منها استراتيجية الشركات، والإدارة المالية، وإدارة العلاقات، وإدارة خدمة العملاء. وقالت نبيلة فخري نائب أول الرئيس للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية "إن مواصلة تقديم الخبرات التعليمية للموظفين سيمكنهم من أداء دور حيوي ومهم في تطوير الناقلة، وكذلك سيساعد على إعدادهم ليكونوا قيادات المستقبل".. وأضافت: "أن برنامج الدرب للتقطير يعد جزءا من إدارة المواهب الوطنية في الخطوط الجوية القطرية، ومن خلاله يتم تحديد الموظفين الأكثر كفاءة وموهبة للانضمام إلى فريق الناقلة وتزويدهم بالمعرفة المطلوبة للمساهمة في نمو الناقلة الوطنية وكذلك قطاع الطيران". وأوضحت أن تقديم الخطوط الجوية القطرية للبرنامج بالشراكة مع "رولز رويس" يأتي دعما لهدف الناقلة في توفير فرص تطوير مهنية عالية المستوى تعود بالفائدة والنفع على موظفيها. ويهدف برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية إلى تطوير الشباب القطري ليصبحوا قادة الناقلة الوطنية في المستقبل، ومن خلال مبادرات منها برنامج التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين، حيث يوفر الدرب للطلاب والخريجين مشاريع واقعية تشكل قيمة مضافة إلى تجربتهم العملية وتحضرهم لمسيرة مهنية ناجحة في الخطوط الجوية القطرية. ويتضمن برنامج الدرب 9 برامج و36 اختصاصا، 13 منها أضيفت مؤخرا، ويتم إعداد برامج خاصة لكل مشارك بهدف دعم وتطوير التقطير، كما يسلط الدرب الضوء على المسارات المختلفة التي يمكن للأفراد سلوكها في الخطوط الجوية القطرية. والخطوط الجوية القطرية هي الناقلة الوطنية لدولة قطر وهي واحدة من أسرع شركات الطيران نمواً في العالم، حيث تسيّر اليوم أسطولاً حديثاً يضم 181 طائرة حديثة إلى أكثر من 150 وجهة رئيسية من وجهات السياحة والأعمال في ست قارات، وهي عضو في تحالف"oneworld" العالمي الحائز على جوائز عديدة منها جائزة "أفضل تحالف طيران في العالم" من سكاي تراكس لعام2015 للعام الثالث على التوالي.

أتم مركز "تميز حكومة قطر الرقمية" تدريب أكثر من 600 موظف من إدارات تكنولوجيا المعلومات يمثلون أكثر من 40 جهة حكومية، وذلك في إطار حرص وزارة المواصلات والاتصالات على دعم تفعيل استراتيجية وبرامج حكومة قطر الرقمية 2020. ويأتي ذلك ضمن المبادرة التي أطلقها المركز في مايو الماضي بغية تطوير وتدريب كافة موظفي إدارات تكنولوجيا المعلومات بالجهات الحكومية المختلفة على مدار السنوات الثلاث المقبلة بالتعاون مع مجموعة من الشركاء من القطاع الحكومي مثل وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وكلية المجتمع ومن القطاع الخاص شركة مايكروسوفت وسيسكو وأوراكل وغيرها. وفي هذا السياق، صرحت السيدة ريم المنصوري وكيل الوزارة المساعد لتنمية المجتمع الرقمي بوزارة المواصلات والاتصالات والمشرفة على مشروع مركز تميز حكومة قطر الرقمية "إننا سعداء بإتمام هذه المرحلة وتدريب وتوفير هذا العدد من الكوادر الوطنية المؤهلة لضمان استدامة مشاريع حكومة قطر الرقمية وتنفيذ خطتها الاستراتيجية، إذ يهدف المركز إلى تدريب الكوادر الوطنية وتوفيرها للجهات الحكومية بهدف سد الفجوة الحالية في العنصر البشري في هذا المجال." وأضافت المنصوري " أنه تم مخاطبة كافة الجهات الحكومية للوقوف على احتياجاتهم التدريبية في المجال التقني لوضع المسارات والبرامج التدريبية المناسبة لمستواهم الوظيفي وتخصصهم التقني حرصا من حكومة دولة قطر على الاستثمار في رأس المال البشري وإيمانا منها بالدور المهم الذي يلعبه في التنمية وتحسين الأداء داخل الحكومة وعلى مستوى الدولة." هذا وتعكف مجموعة العمل القائمة على المشروع على جذب العديد من شركاء المعرفة في مجال التكنولوجيا والتدريب لإثراء المحتوى المعروض لتلبية الاحتياجات الآنية والمستقبلية للجهات الحكومية المختلفة وتعزيز تحقيق أهداف الاستراتيجية. يذكر أن اللجنة التوجيهية للحكومة الالكترونية قد استحدثت العديد من الأليات والأدوات لتنفيذ وإنجاز أهداف استراتيجية حكومة قطر الرقمية 2020 ومن أهمها إنشاء مركز "تميز حكومة قطر الرقمية" الذي يعنى برفع كفاءة العاملين والمشرفين على تنفيذ الاستراتيجية وبرامجها المختلفة فضلا عن العمل كمركز للإبداع في مجال الخدمات الحكومية الرقمية.

تولى المدرب البلجيكي هوجو بروس، مهمة تدريب منتخب الكاميرون الأول لكرة القدم، خلفا لسلفه فولكر فينكه الذي لم يجدد عقده مع الاتحاد المحلي. ولم يكشف الاتحاد الكاميروني لكرة القدم عن تفاصيل التعاقد الجديد مع بروس (63 عاما) والذي سبق له قيادة فريقي كلوب بروج وإندرلخت للفوز بالدوري البلجيكي كما فاز بجائزة أفضل مدرب في بلجيكا في أربعة أعوام. كما سبق لبروس العمل في اليونان وقطر وتركيا وكانت أخر مهمة له في الجزائر. وقال الاتحاد الكاميروني لكرة القدم اليوم الأحد، إن البلجيكي سفين فاندنبروك سيكون مساعدا لبروس كما سينضم الكسندر بلينجا للطاقم التدريبي الجديد للكاميرون أيضا.

أكد المدير الفني السابق لتشيلسي الإنجليزي، البرتغالي جوزيه مورينيو، أنه باق في إنجلترا، مشيرا إلى أنه سيعود إلى التدريب قريبًا. وأضاف مورينيو في تصريحات لمجلة "GQ": "في هذه اللحظة ليس لدي وظيفة، وأنا لا أعرف إلى أين ستأخذني كرة القدم، فلا يمكنك معرفة ما يخبئه المستقبل لك في هذا المجال". وأردف: "أما في الوقت الحالي أنا باق في إنجلترا، منزلنا في لندن، ولكن لأكون واضحًا أنا على استعداد للتحرك خارجها كمدرب محترف". وتابع مدرب ريال مدريد وإنتر السابق: "لكي أكون في كامل سعادتي، يجب أن أعود لكرة القدم فهي شيء اعتدت عليه في حياتي". واستطرد: "لقد عملت في مجال التدريب على ما أتذكر منذ عام 2000، وتوقفت عندما تركت تشيلسي في عام 2007، لبضعة أشهر، والآن هذه هي المرة الثانية التي أتوقف فيها خلال 15 أو 16 عامًا". وأتم المدرب البرتغالي: "الأمر ليس دراميًا، سأعود في أقرب وقت للتدريب مرة أخرى". وأقيل مورينيو من تدريب تشيلسي في ديسمبر الماضي بسبب سوء نتائج البلوز ما جعله يتراجع للمركز الخامس عشر بجدول ترتيب البريمييرليج.

سلط برنامج "زمام المبادرة" الذي بثته قناة "الجزيرة" مساء السبت على دور رابطة المرأة السودانية"سوا" في تعزيز قدرات العضوات والأسر المنتجة وتدريبهن في مختلف المجالات ،فضلا عن أنشطتها الاجتماعية والثقافية. وتحدثت محاسن زين العابدين ،من الرئدات، وعفاف حامد رئيسة الرابطة، عن مسيرة "سوا" منذ تأسيسها 2006 والى الآن، والأنشطة والفعاليات في مجال التدريب للمنافسة في سوق العمل، إلى جانب الندوات المتخصصة والعامة و"مدرسة السبت" للأطفال لربطهم بالوطن والمعارض السنوية للأسر المنتجة. بالإضافة إلى الاهتمام بقضايا المرأة والطفل والسباب وشؤون الأسرة إلى جانب الشراكات المجتمعية مع المؤسسات القطرية.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية قسم التدريب يوم الخميس الماضي بنادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني الملتقى الثاني هذا العام لضباط الارتباط في جميع الإدارات العامة والإدارات الأمنية والخدمية بوزارة الداخلية، حيث تناول الملتقى مستجدات التدريب الإلكتروني عن بعد (واصل)، وضوابط أنشطة التدريب بمقر العمل بالإضافة إلى عرض قاعدة بيانات الخبرات والكفاءات التدريبية وخطة التدريب لعام 2016 م. وفي بداية الملتقى شكر الملازم سعود الدليمي ضابط التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية في كلمته ضباط الارتباط للجهود التي يبذلونها في إنجاز المهام التدريبية لموظفي إداراتهم وباعتبارهم الشركاء الأساسيين الذين يعتمد عليهم قسم التدريب في إنجاح جميع الدورات التدريبية سواء تلك المدرجة ضمن الخطة التدريبية العامة للوزارة التي يضطلع بتنفيذها قسم التدريب، أو تلك التي تضعها الإدارات كل على حده وبحسب احتياجات كل إدارة من موضوعات التدريب، كما أشار إلى اهمية هذا الملتقى الذي يعقد مرة كل ستة أشهر لكونه يتيح الوقوف على ما تم إنجازه من المهام التدريبية خلال الفترة الماضية ومناقشة كافة المسائل المتعلقة بالتدريب وعرض الأفكار التي من شأنها تطوير العملية التدريبية وتجاوز الصعوبات التي قد تعترض سير هذه العملية. استعراض قاعدة بيانات الخبرات والكفاءات التدريبية وخطة التدريب لعام 2016 م مستوى الاداء من جانبه تحدث الدكتور أحمد فرج استشاري التدريب مشيراً إلى أن قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية يحرص على تنظيم هذا الملتقى لضباط الارتباط وذلك لعرض آخر مستجدات العملية التدريبية التي ترمي إلى الارتقاء بمستوى الأداء لكافة منتسبي وزارة الداخلية. وقال بأن قسم التدريب قد خطى خطوات مهمة نحو تطوير العملية التدريبية وأن هناك عددا من المشاريع التدريبية الهامة التي نفذها ومازال ينفذها قسم التدريب ، وقد لاقت نجاحاً كبيراً ولها ثمار طيبة في تحسين مستوى الأداء في مختلف الإدارات. وأضاف أن أهم مشروع تم إعداده خلال الفترة الماضية وسيشهد مطلع شهر يناير القادم انطلاقته الأولى مشروع التدريب الإليكتروني عن بعد (واصل) وهو من أحدث المشاريع التدريبية المهمة التي سينفذها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع كافة إدارات وزارة الداخلية والجهات المعنية. وقد تم ربط هذا المشروع بمشروع المسار التدريبي مما يمكن كل الأفراد من التدريب وتطوير قدراتهم من خلال موقع محدد على شبكة الانترنت ستتاح فيه مجموعة من الدورات التدريبية الحديثة والمرتبطة بشكل مباشر بتطوير أداء الأفراد . التدريب الالكتروني بعد ذلك بدأت أعمال الملتقى بعرض المحاور الأساسية الأربعة التي تضمنها البرنامج ، حيث قام السيد نادر صبيح من شركة معلوماتية التابعة لوزارة الاتصالات بتقديم شرح حول نظام التدريب الإلكتروني عن بعد ( واصل ) حيث قال أنه قد تم خلال الفترة الماضية إدخال المزيد من التحسينات على النظام ، خاصة فيما يتعلق بشكل وآلية العمل عليه. وأضاف بأن مشروع ( واصل ) هو عبارة عن بوابة اليكترونية تتيح لموظفي وزارة الداخلية التدرب عن بعد ، وذلك باستخدام أجهزة الكمبيوتر والأيباد وحتى الهاتف ، مشيراً إلى أن النظام يوفر ثلاثة أنواع من الدورات ، وهي دورات تدريبية لتعلم اللغة الإنجليزية وتطوير مستوى من لديهم إلمام بها ، ودورات تدريبية في المهارات الإدارية ، ودورات أساسية في علوم الكمبيوتر. وقال أنه في المرحلة الأولى من المشروع سيتم إتاحة هذه الدورات لعدد خمسة آلاف موظف من مختلف إدارات وزارة الداخلية ، منوهاً إلى أن ما يميز نظام التدريب عن بعد (واصل) هو أن المتدرب يستطيع الدخول إلى النظام من أي مكان وفي أي وقت ، حيث سيكون لدى المتدرب اسم ورقم سري خاص به للدخول إلى النظام وإلى الدورة التدريبية المحددة له. وأوضح أن النسخة النهائية من النظام جاهزة للتدشين وأنه قد تم إعداد مدراء النظام في مختلف الإدارات الذين سيتابعون المتدربين المختارين (5000 متدرب ومتدربة) منوهاً إلى أن شركة معلوماتية ستتولى جانب الدعم الفني للنظام وأنه قد تم توفير خط ساخن بالإضافة إلى الرقم المخصص لوزارة الداخلية وعنوان بريد اليكتروني ليتم عبره تواصل المتدربين وضباط النظام مع الدعم الفني على مدار الساعة للإجابة على أية أسئلة لديهم أو حل أي مشكلة تواجههم في النظام. وأشار إلى أنه سيتم البدء بتدريب اللغة الإنجليزية حيث سيتم في العاشر من يناير 2016 م إرسال الروابط للمتدربين المختارين لتحديد مستوى كل متدرب في اللغة الإنجليزية وعلى هذا الأساس سيتم إعطاء كل متدرب مادة اللغة الإنجليزية التي تتناسب ومستواه ، وهذه ستكون الانطلاقة الأولى لنظام التدريب عن بعد (واصل) وستنطلق في يناير المقبل الحملة التسويقية للنظام للتعريف به كونه نظاما جديدا الجميع بحاجة إلى التعرف أكثر عنه . ضوابط أنشطة التدريب وتحدث في المحور الثاني للملتقى والذي دار حول ضوابط أنشطة التدريب في مقر العمل الملازم سعود الدليمي متطرقاً إلى عدد من الجوانب المتعلقة بهذا النوع من التدريب حيث قال بأن التدريب في مقر العمل يجب أن يسير وفق خطة معينة توضع بحسب احتياجات الإدارة المعنية ، مؤكداً على ضرورة توافق الأنشطة التدريبية مع طبيعة العمل للإدارة وإختصاصاتها مع عدم المبالغة في عدد الأنشطة التي سيتم تنفيذها خلال العام، مشيراً إلى أن المهم في الأنشطة التدريبية التي تقوم بها الإدارات في مقر العمل ليس الكم بل التميز يكمن في إختيار الموضوعات الملائمة لعمل الإدارة وإختصاصاتها. وقال أنه عند إعداد الخطة التدريبية لابد من تحديد الموضوعات وأهداف التدريب ، منوهاً إلى أن تنفيذ الدورات التدريبية في مقر العمل يجب أن يتم بالإعتماد على الكوادر العاملة في الإدارة نفسها أو من المدربين المعتمدين الذين تم تأهيلهم مسبقاً ، كما عرض عدد من النماذج المعتمدة فيما يتعلق بتقارير المتابعة وتحديد الدورات التي سيتم تنفيذها ضمن خطة الإدارة ، ونظام المكافآت للمدربين . وفي المحور الثالث قام السيدمحمد حسين من إدارة نظم المعلومات بعرض النظام الإلكتروني الخاص بقاعدة البيانات للخبرات والكفاءات التدريبية بوزارة الداخلية ، وذلك من خلال عرض عدد من الشاشات الإليكترونية التي تمكن ضباط الإرتباط من عملية البحث عن المدربين الذين يحتاجون إليهم في تنفيذ الدورات التدريبية ضمن خطة التدريب التي تضعها الإدارة في مقر العمل ، موضحاً أن قاعدة البيانات تشمل كافة المعلومات والمؤهلات والتخصصات التي يقوم بها كل مدرب سواء من المدربين المعتمدين أو من ذوي الخبرة والكفاءة في مختلف المجالات التدريبية . وفي القسم الأخير من الملتقى تم عرض خطة التدريب للعام 2016م، ثم دار نقاش موسع حول جميع المحاور التي تناولها الملتقى.

ذكرت الصحافة الألمانية، اليوم الخميس، ان المدير الفني الإسباني بيب جوارديولا أبلغ "الأسبوع الماضي" المسؤولين في بايرن ميونيخ الألماني، بقراره ترك النادي البافاري في نهاية الموسم. وكتبت صحيفة "بيلد" الواسعة الانتشار "الكل يتحدث عن الرحيل"، فيما رأت صحيفة "كيكر" من جانبها أن رحيل جوارديولا الذي كان موضع توقعات كثيرة منذ أسابيع عدة، لم يعد إلا "سرا شائعا". واعتبرت "بيلد" أن جوارديولا أبلغ رئيس بايرن ميونيخ كارل هاينتس رومينيجه بقراره "الأسبوع الماضي". ويمضي جوارديولا (44 عاما) موسمه الثالث الأخير في العقد الموقع مع النادي البافاري، وكان رومينيجه أكد في وقت سابق أن المفاوضات حول تمديده من عدمه تبدأ مع توقف الدوري في 19 الحالي من أجل التوصل إلى "مفاجأة الميلاد في اتجاه أو في آخر". وأشارت صحيفة "ماركا" الإسبانية الأربعاء إلى قرار جوارديولا الحازم بترك بايرن ميونيخ. واعتبرت "بيلد" أن جوارديولا المطلوب من قبل نادي مانشستر سيتي الإنجليزي، "يرى أيضا خطر الاستنزاف (في البقاء مع بايرن). أنه رجل يحب التحدي ولهذا السبب بالذات قبل المجيء إلى ميونيخ عام 2013". من جانبها، أوردت "كيكر" أكثر من سبب لعزوف جوارديولا عن البقاء مع بايرن أهمها أن كلمته غير مسموعة في عملية الانتقالات إضافة إلى خلافاته مع الكادر الطبي للنادي.

أبدى المدرب الإيطالي كارلو أنشيلوتي، رغبته في العودة إلى مجال التدريب في بداية الموسم المقبل، لافتا إلى أنه سيرحب بفرصة العمل مع مانشستر يونايتد الإنجليزي. ومنذ إقالته من تدريب ريال مدريد في مايو الماضي، لا يرتبط المدرب الإيطالي مع أي فريق. لكنه قال إنه لا يتعجل العودة للتدريب واستبعد قيادة أي فريق خلال منتصف الموسم الجاري. وأضاف لصحيفة "إندبندنت" "بالطبع بالنسبة لأي مدرب هناك رغبة في قيادة فريق مثل مانشستر يونايتد لكن دعونا نرى ما سيحدث الصيف المقبل. لن أتولى المنصب في منتصب الموسم لكني أرغب في العودة إلى العمل الصيف المقبل". وسبق لأنشيلوتي أن قاد تشيلسي للفوز بقلب البريميرليج وكأس الاتحاد الإنجليزي في موسم 2009-2010. ونقلت وكالة "رويترز" عن أنشيلوتي "أود العودة إلى فريق يملك مشروعا جيدا، لكن بالطبع يجب أن يتطلع إلى المنافسة. الدوري الإنجليزي هو الأفضل فيما يتعلق بالأجواء.. سأرحب بالعودة إليه".

أرسل ضابط الشرطة الأردني أنور أبو زيد رسالة إلى أصدقائه قبل أيام من الهجوم الذي قتل فيه 5 أشخاص بإطلاق النار عليهم في مقصف خلال استراحة الغداء، قال فيها إنه ذاهب في رحلة إما إلى الجنة وإما إلى النار، حسبما قال أصدقاء ومصادر أمنية. وربما تحمل الرسالة في طياتها خيوطا للشرطة الباحثة عن دافع للاعتداء الذي وقع يوم الإثنين وقتل فيه أمريكيان وأردنيان ومواطن من جنوب إفريقيا في مركز لتدريب الشرطة. ووصف أقارب أبو زيد، نقيب الشرطة البالغ من العمر 29 عاما، بأنه متدين لكنه ليس متطرفا فقد كان يؤدي صلاة الفجر كل يوم في المسجد بقريته الواقعة في ريف شمال الأردن. علامات التشدد غير أن 2 من المسؤولين المطلعين على المسائل الأمنية وأقارب لأبو زيد، قالوا إن الأدلة كانت تتزايد بوجود تأثيرات للتشدد على أبو زيد، وأشار مصدر أمني طلب عدم الكشف عن هويته إن الرسالة التي بعث بها لأصدقائه المقربين تؤكد هذه الفكرة. ونقل المصدر عنه قوله "حينما نجهز متاعا لسفر.. نخاف أن ننسى شيئا ولو يسيرا.. وكلما كانت مدة السفر أطول كان الحرص أشد فما بالك بإقامة.. إما جنة وإما نار". ووقع الهجوم في مركز الملك عبد الله للتدريب الذي تموله الولايات المتحدة، ويقع بالقرب من عمان في الذكرى السنوية العاشرة لتفجيرات انتحارية نفذها تنظيم القاعدة واستهدفت 3 فنادق فاخرة في العاصمة الأردنية سقط فيها 57 قتيلا. كان القتيلان الأمريكيان من رجال الجيش الأمريكي السابقين، وقد تعاقدا على تدريب قوات الشرطة من الدول الحليفة في المنطقة مثل العراق والأراضي الفلسطينية. وكان القتيل الجنوب إفريقي مدربا أيضا بينما كان الأردنيان مترجمين. وذكرت عدة روايات من مسؤولين على اتصال بقوى الأمن، أن أبو زيد قام بتهريب بندقية هجومية ومسدسين إلى المجمع في سيارته إذ لم يكن يتم تفتيشه وهو يدخل باعتباره ضابطا. وقالت المصادر الأمنية، إنه اقتحم المقصف عقب صلاة الظهر وهتف الله أكبر ثم أطلق ما لا يقل عن 50 طلقة، مضيفة أنه خرج عقب ذلك وقتله قناص من الشرطة برصاصة في الرأس، بالقرب من البوابات الخارجية للمجمع بعد أن رفض الانصياع لأوامر بالاستسلام. خلايا نائمة قال مسؤول وثيق الصلة بالمسائل المتعلقة بالاستخبارات، إن المحققين لم يتوصلوا حتى الآن لمعرفة ما إذا كان أبو زيد يتصرف بمفرده أو ما إذا كان عضوا في خلية نائمة من الجهاديين. وكان لأبو زيد طفلان ووظيفة محترمة وكان يتمتع بامتيازات يحلم بها كثير من الأردنيين. لكن المصادر الأمنية قالت إنه طلب تسريحه مبكرا من الخدمة وقال إن ذلك يرجع "لأسباب خاصة" غير أن طلبه تعطل لأنه لم يكمل 10 سنوات في الخدمة. وقال أحد المقربين من أبو زيد إنه كان يشعر شعورا متناميا بالمذلة والغضب لأنه يعمل في وظيفة كان مدربون أمريكيون يعتبرون "أعداء للإسلام يدنسون فيها بلادي". وقال خبراء أمنيون، إن انتماء أبو زيد لإحدى القبائل التي تشكل عماد قوات الأمن في الأردن يمثل لطمة بصفة خاصة للأسرة الهاشمية الحاكمة في المملكة. الصراع العربي الإسرائيلي يمثل الصراع العربي الإسرائيلي، المستمر منذ عشرات السنين وما صاحبه من اضطرابات على امتداد حدود الأردن مع إسرائيل أرضا خصبة للتشدد، كما أن الانحياز الأمريكي البادي تجاه إسرائيل عمل على تغذية الارتياب في الغرب. والأردن الآن حليف لواشنطن في الحملة التي تقودها الولايات المتحدة على تنظيم "داعش" الذي يحتل مساحات كبيرة من سوريا والعراق. وقد أغضب دوره العسكري في تلك الحملة الكثيرين في الأردن ممن يعتقدون أنه يخدم أعداء الدين الإسلامي. ويخشى آخرون أن يؤدي التدخل العسكري الصريح إلى رد فعل عكسي من جانب المتشددين داخل البلاد. كما أيقظ هجوم يوم الاثنين مخاوف قديمة من أن يكون أنصار "داعش" قد جندوا أردنيين لضمهم إلى خلايا نائمة قد تخرج للعلن ذات يوم وتشن هجوما، وكذلك الخوف من أن تضم هذه الخلايا أي شخص من الفنيين المتخصصين في الكمبيوتر إلى أساتذة الجامعات. وعزز مثل هذه المخاوف قول أحد الأعضاء البارزين في البرلمان الشهر الماضي إنه علم من وسائل إعلام مرتبطة بتنظيم الدولة الإسلامية، أن ابنه نفذ هجوما انتحاريا في محافظة الأنبار العراقية. ويسلم بعض المسؤولين بتنامي الخطر الذي يمثله على نحو متزايد شبان غاضبون تحت تأثير العنف المتصاعد في العراق وسوريا والحرب الطائفية المتصاعدة وكذلك معاملة إسرائيل للفلسطينيين.

انطلق بمقر غرفة قطر اليوم البرنامج التدريبي للمخلصين الجمركيين والذي تنظمه الغرفة بالتعاون مع الهيئة العامة للجمارك؛ بهدف تأهيل وتدريب المخلصين الجمركيين، ويشمل برنامج التدريب الذي يستمر حتي الـ 15 من نوفمبر المقبل جملة من الموضوعات منها، قانون الجمارك، والمصطلحات الجمركية، والتخليص الجمركي، وحماية حقوق الملكية الفكرية، والقيمة للأغراض الجمركية، والأوضاع المعلقة للرسوم والمنظمات والاتفاقيات الدولية. وحسب بيان صحفي صادر عن غرفة قطر فمن المقرر أن يوفر البرنامج للمتدربين معرفة كافية بالإجراءات الجمركية، وقواعد المنشأ، والنظام المنسق، والتسهيل والالتزام والإعفاءات الجمركية وبرنامج النديب إلى جانب مواد أخرى ذات صلة، ويبلغ عدد ساعات البرنامج 96 ساعة تدريبية ويستمر لمدة 16 يوما، ويحاضر فيه نخبة من خبراء الجمارك ويحصل المتدرب عقب انتهاء البرنامج على شهادة تؤهله للاختبار النهائي الذي سيتم عقده بمقر الهيئة العامة بالجمارك. وقال السيد جمعة متعب النعيمي رئيس قسم شؤون المخلصين الجمركيين بالهيئة إن هذا البرنامج يتمحور حول الارتقاء بهذه المهنة مما يسهم في تسريع إجراءات التخليص، مؤكدا أن البرنامج سيكون له بالغ الأثر في تطوير وتأهيل مهارات المخلصين الجمركيين وعلى حركة سير البضائع في الدولة؛ لأنه سيوفر للمخلصين الفهم والإلمام الكامل بكافة القوانين والإجراءات الجمركية وكيفية التعامل مع موظفي الهيئة. بدوره، أكد الدكتور أحمد أسامة مسؤول قسم التدريب بغرفة قطر، أن تنظيم البرنامج جاء تلبية لرغبة الشركات في تطوير مهنة المخلص الجمركي، والاهتمام بهذه الفئة رعاية لمصالح الشركات والمخلصين على حد سواء، خاصة وأن عدد المتدربين في برنامج المخلصين الجمركيين بلغ 50 متدربا، وسيتم استئناف الدورات التالية بمجرد انتهائه. كما أكد السيد سلطان عبداللطيف النعيمي القائم بأعمال مدير إدارة الشؤون الجمركية بالهيئة العامة للجمارك، أن البرنامج يلعب دورا كبيرا في تبسيط الإجراءات وانسياب حركة دخول السلع والبضائع، وقال :" بناء على مذكرة التفاهم التي تم توقيعها مع غرفة قطر خلال شهر مايو 2015، فإن الغرفة تمثل حلقة الوصل بين المصدرين والمستوردين، حيث تقوم بتدريب وتأهيل المخلصين بالاستعانة بمحاضرين ذوي خبرة واسعة في هذا المجال". وفي تصريحات صحفية عقب افتتاح الدورة، قال السيد صالح الشرقي مدير عام غرفة قطر بالإنابة، إن هدف الغرفة من هذا البرنامج يتمحور حول صقل مهارات المخلصين الجمركيين من خلال عقد مثل هذه الدورات التدريبية والتي تسهم في توفير الكثير من المنافع للعاملين في هذه المهنة والتي تصب أخيرا في مصلحة القطاع الخاص، وفي مصلحة الاقتصاد القطري بوجه عام، مؤكدا أن الغرفة لديها اهتمام كبير بأن تحصل كافة شركات التخليص الجمركي في قطر على الدراية التامة والاطلاع الكامل بكافة القوانين واللوائح والإجراءات الجمركية، وذلك حتي يسهم ذلك في الحد من تكدس الحاويات في الميناء وعلى المنافذ. ونوه الشرقي إلى أن البرنامج التدريبي للمخلصين الجمركيين سيسهم في إكساب المخلصين خبرة كبيرة عند إجراء التعاملات الجمركية وفي تعريفهم بالنظم والإجراءات المتبعة، مشيرا إلى أن تنظيم هذه الدورة يأتي ثمرة للتعاون مع الهيئة العامة للجمارك بهدف تطوير شركات التخليص الجمركي واستقطاب المخلصين الجمركيين من أجل السرعة في تخليص المعاملات الجمركية وتوفير عدد أكبر من المخلصين يتناسب وحجم الطفرة التي تشهدها البلاد، والزيادة الكبيرة في حجم الاستيراد والتصدير. من جانبه قال السيد أحمد أبو ناهيه نائب رئيس اللجنة المشتركة بين غرفة قطر والهيئة العامة للجمارك، إن هناك اهتماما من جانب الغرفة بتدريب أكبر عدد من المخلصين الجمركيين في أقل وقت وبنفس الكفاءة.