أصدر سعادة السيد عبدالله بن ناصر تركي السبيعي رئيس الهيئة العامة للطيران المدني، قراراً بتعيين السيد طلال عبدالله المالكي مديراً لإدارة العلاقات العامة والاتصال بالهيئة، وكان المالكي قد حصل على شهادة البكالوريوس في الإعلام من كلية الآداب والعلوم في جامعة قطر عام 2005 وشغل منصب رئيس قسم العلاقات العامة والإعلام في المجلس الأعلى للقضاء قبل تعيينه في منصبه الحالي بالهيئة. كما أصدر سعادة السيد عبدالله بن ناصر تركي السبيعي قرارًا بتعيين السيد سعد خاتم النعيمي مديرًا لإدارة التخطيط والجودة.

أصدرت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية قراراً بتعيين السيدة نور عبدالله الشهراني رئيساً لقسم العلاقات العامة. وتحمل الشهراني درجة البكالوريوس في نظم المعلومات والمكتبات، من جامعة قطر 2008، وهي أيضاً خريجة مركز قطر للقيادات (برنامج القيادات الحكومية)، الدفعة الأولى 2014- 2015، وشاركت في أكثر من 22 دورة وورشة عمل محلية وإقليمية. والتحقت السيدة الشهراني –الحاصلة على العديد من الجوائز وشهادات الشكر والتقدير- بالعمل في الهيئة نوفمبر 2008، كموظفة علاقة عامة، وتدرجت بالوظيفة إلى أن أصبحت قائماً بأعمال رئيس القسم، حيث أثبتت على مدار عامين متتاليين جدارتها في إدارته. وثمنت اهتمام الهيئة بتطوير مهارات موظفيها، ومنحنهم فرصة المشـاركة في نشر رسالتها، والمساهمة بتنفيذ خططها، مؤكدة أن قسمها سيشهد نقلة نوعية، ستسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء، والتيسير عليهم في الحصول على معلومات وافية عن الهيئة واختصاصاتها. ويأتي تعيين الشهراني ضمن مساعي هيئة التقاعد لاستقطاب الكـوادر الوطنية، وتأهيلها لتولي المناصب الإدارية فيها.

أطلقت أوريدو "Ooredoo" اليوم، موقعها الجديد على الإنترنت "www.ooredoo.qa"، بعد أن تم إعادة تصميمه ليوفر للعملاء تجربة إستخدام أفضل بأسلوب جديد وأكثر وضوحاً. ويتمتع الموقع الإلكتروني الجديد بمظهر جديد ومبسط وبمحتوى مطور وخيارات بحث أفضل، ويمتاز بتصميمه العصري الذي يمكن العملاء من التواصل والتفاعل مع Ooredoo عبر الإنترنت بسهولة أكبر. ومع خيارات الإنتقال السريع الجديدة التي تمت إضافتها إلى الصفحة الرئيسية، سيتمكن العملاء من الأفراد والشركات من التحكم الكامل بالمعاملات التي يريدون القيام بها، بما في ذلك تغيير الباقات والاشتراك في خدمات جديدة، واستعراض فواتيرهم وتسديدها، واستبدال نقاط نجوم، وحتى إيصال شكاويهم. وحول الموقع الجديد، أوضحت فاطمة سلطان الكواري مديرة العلاقات العامة والخدمة المجتمعية في Ooredoo قطر أن الموقع الجديد صمم ليوفر تجربة ترتكز على العملاء واحتياجاتهم بصورة أكبر، ويقدم الموقع نظاماً مبسطاً من شأنه أن يسهل إنجاز المعاملات اليومية على الإنترنت، كما تم القيام بتحسين الموقع الإلكتروني ليتوافق مع مختلف أجهزة الجوال، وذلك لضمان وصول العملاء إلى ما يحتاجون إليه من معلومات وخدمات دون انقطاع. وتتضمن المزايا الأساسية للموقع الإلكتروني الجديد إرشادات مركزية تحتوي على خطوات لحل المشكلات وقسم للأسئلة المتكررة ليتمكن العملاء من البحث عن الحلول التي يرغبون بها بكل سهولة ويسر، بالإضافة إلى الاطلاع على الإجابات المختلفة.

يضطلع مركز نوماس، التابع لوزارة الثقافة والرياضة، بالعديد من الدورات المعنية بالحفاظ على التراث، خلاف ما تحمله من جوانب تربوية ورياضية وثقافية متنوعة، تتوجه بها إلى الفئة العمرية من 8 إلى 14 سنة.. وفي حديثه لـ"الشرق" يتناول السيد أحمد جاسم الكواري، مسؤول العلاقات العامة والإعلام في مركز نوماس، طبيعة هذا المركز، ومدى الإقبال عليه، إذ تقتصر دوراته على القطريين فقط. وخلال الحوار، كان لافتاً ما حققه المركز على مدى عام ونصف العام تقريباً من إقامة قرابة 52 دورة، شارك فيها ما يزيد على ألف متدرب قطري، خلاف ما صرح به السيد أحمد الكواري بأن هناك العديد من المشاريع المستقبلية التي يسعى المركز إلى تحقيقها، في مقدمتها إقامة فرع له للبنات، وإقامة أكاديمية تدريبية، بجانب موقع خاص للحيوانات والطيور المستخدمة في الدورات، لتعريف المتدربين عليها. ما حمل الحديث جوانب أخرى، جاءت على النحو التالي: *ما مدى إقبال القطريين على الاستفادة من دورات المركز المختلفة؟ **المركز مقصور على القطريين فقط، وجميع دوراته تشهد إقبالاً كبيراً من جانبهم، وذلك على مدار العام، باستثناء أوقات الامتحانات، التي قد تتوقف فيها الدورات، مراعاة لظروف ارتباطات المتدربين الدراسية. ولعل الإقبال الذي يشهده "نوماس" يعكس أهمية الدورات التي ينظمها المركز، وأنها تحظى بأهمية بالغة لدى المتدربين. وحقيقة، فإن الإقبال الكبير الذي يشهده المركز، جعل لدينا قوائم انتظار متنوعة على دوراته المختلفة. نسبة القطريين *وما هي نسبة القطريين العاملين في المركز؟ ** مركز نوماس يمتاز بأن كل العاملين فيه هم من القطريين، سواء كان ذلك في الإدارة أو في كادر الموظفين. *وهل يقتصر المركز على إقامة دورات داخله، أم تتعدى دوراته لتشمل مواقع أخرى تعميماً للفائدة؟ ** نحرص على إقامة دورات في عدة مراكز شبابية، مثل: مركز شباب الدوحة، مركز شباب العزيزية، مركز شباب سميسمة. وهذا يؤكد حرصنا في المركز على الذهاب إلى الأماكن التي يتواجد فيها المتدربون، دون الانتظار إلى قدومهم إلينا. *وهل هناك متابعة للمتدربين، بعد اجتيازهم لدورات المركز؟ ** نحرص على متابعة عينات منهم بالطبع، فمثلا من يجتازون دورة آداب المجلس، نحرص على الذهاب إليهم، ونرى كيفية استقبالهم لنا، والترحيب بزائري المجلس، ومدى تقديمهم للقهوة، لقياس مدى استفادتهم من هذه الدورة، ونلمس استفادة كبيرة من جانبهم، ما يعكس أن الدورة حققت أهدافها بالفعل. كما نلاحظ إشادة من قبل الأهل بالنتائج التي حصل عليها أبناؤهم خلال الدورة. *في إطار حديثكم عن قوائم انتظار الدورات، كيف تم التغلب على هذه الإشكالية؟ **هناك محاولات بالفعل للقضاء على قوائم الانتظار، حيث باشرت وزارة الثقافة والرياضة بفتح فروع للمركز في عدة مواقع مختلفة، منها خليفة الشمالية، الريان، وقريبا سيتم تخصيص فرع للمركز في الوكرة والخور، وهو ما سيخفض من الضغط الذي يعانيه المركز حاليا، بالإضافة إلى تدشين المركز لخدمة التطبيقات عبر الهواتف الذكية، وذلك بوضع المحتوى العام للمركز وما يقدمه من دورات في متناول المستخدمين على أي جهاز جوال مزود بخدمة الاتصال بـ"الإنترنت" ويعمل على نظامي "أبل وأندرويد". طريقة التسجيل *وكيف يمكن التسجيل بدورات المركز المختلفة؟ ** من خلال التطبيق المشار إليه، يمكن للمتدربين التسجيل بالدورات، حيث يقوم المركز بعرض الدورات قبل ثلاثة أشهر من انطلاقها. ويقدم دورات في آداب المجلس وركوب الخيل وركوب الهجن والرماية والمقناص والسباحة والعرضة وعد القصيد، ويقوم التطبيق بإظهار الدورات التي تتوافر بها أماكن للتسجيل. ويتطلب التسجيل في إحدى هذه الدورات من المستخدم إدخال اسمه ورقم هويته، ولكن إذا كان قد سبق للمستخدم التسجيل بالفعل في إحدى الدورات سواء عبر تطبيق المركز أو عن طريق المركز نفسه، يتعرف التطبيق عليه ويعرض له المعلومات الخاصة بتلك الدورة. وبمجرد تسجيل الراغبين بنجاح في إحدى الدورات، وهي عملية ينفذها التطبيق بشكل فوري بكفاءة وفاعلية، سيتلقى المشارك جميع التفاصيل الخاصة بتلك الدورة من خلال التطبيق، وعبر البريد الإلكتروني الخاص بالمستخدم، والتي تتضمن موعد بداية الدورة ووقت ومكان انعقادها. وأؤكد أن التسجيل بدورات المركز مجانية. *وهل يستطيع المتدربون الإشتراك بأكثر من دورة في وقت واحد؟ ** نعم يستطيعون، إذا كان الأمر مناسباً لهم، فمثلا دورتا السباحة والرماية تتوزعان على أيام الأسبوع بالتناوب، ولذلك فإنه يمكن للمتدرب الاشتراك فيهما معا. *وهل هناك تواصل للمركز مع المدارس؟ ** هناك تواصل، ونحرص على الذهاب إليهم للتعريف بالمركز، وما يقدمه من خدمات للقطريين، وسبق أن عقدنا دورات مع مؤسسة قطر في آداب المجلس والعرضة القطرية، وأقمنا توأمة مع المؤسسة لتدريب طلابها، من مرحلة الروضة إلى المرحلة الثانوية بجميع دورات المركز، من دون استثناء. *وهل بقية المدارس تطلب تعاوناً معكم في هذا السياق؟ ** نعم لدينا العديد من الطلبات في هذا الإطار، سواء من قبل المدارس الخاصة أو المستقلة، ونسعى إلى تلبية كل ما يرد إلينا من طلبات. مشاريع مستقبلية *وما هي المشاريع المستقبلية للمركز، بغية توسيع أنشطته لتحقيق أهدافه؟ ** المركز يعد حاليا لدراسة، باستحداث أكاديمية تشمل تدريب المتدربين من مرحلة الروضة إلى الأخرى الثانوية، وتقام بها مثل هذه الأنشطة بشكل إلزامي للطلاب. كما لدينا مشروع مستقبلي لإعداد أرض يقام عليها اسطبل للطيور والحيوانات المستخدمة في عملية التدريب، وذلك مقابل مبالغ رمزية. ونأمل في أن يرى هذا المشروع النور قريبا، وتحديداً خلال موسم الصيف المقبل، ليكون هذا الموقع بيئة مناسبة لتواجد المتدربين مع كل هذه الحيوانات والطيور المستخدمة في الدورات، خاصة أنه قد يصعب توفيرها في البيوت. كما تم الانتهاء من دراسة لافتتاح فرع للمركز، خاص بالفتيات، لتكون مهمته نفس مهمة مركز نوماس، وسيكون هذا الفرع بالقرب من "نوماس"، وسيتم التعاقد فيه مع مدربات قطريات، وسيكون موجها للفتيات بشكل كامل. *وما هو حصاد المركز على مدى عام ونصف العام تقريباً منذ إنشائه، من حيث أعداد الدورات والمتدربين؟ ** أقام المركز خلال السنة والنصف السنة الأخيرة، أي منذ تأسيسه العديد من الدورات، وصلت إلى قرابة 52 دورة، بينما تجاوز عدد المتدربين إلى ألف متدرب. *وما هي الخدمات التي يقدمها المركز للمقيمين؟ **المركز لا يغفل المقيمين بالطبع، إذ يحظى المقيمون بنصيب من دوراته، وذلك بتخصيص يوم السبت من كل أسبوع من الساعة الرابعة عصراً، وحتى الساعة الثامنة مساءً باستقبال أبناء المقيمين، وزائري الدولة، لممارسة كافة الأنشطة التي يقدمها المركز. ومستقبلاً، ستكون هناك دورات يقدمها المركز للمقيمين للتعرف على الموروث القطري والعادات والتقاليد القطرية الأصيلة، وسيكون الاشتراك من خلال جهات العمل التي يعمل بها المقيمون. *ما هي طبيعة مركز نوماس؟ **المركز تأسس في يونيو 2014 بقرار من سعادة وزير الثقافة والرياضة، وهو مركز تربوي ثقافي يسهم في تنمية الشباب باستثمار وقت فراغهم في تعلم وممارسة العديد من الأنشطة ذات الصلة بالتراث والعادات الأصلية لأهل قطر في الحل والسفر، وفي البر والبحر، وشتى مناحي الحياة، كل ذلك في إطار من الدين والخلق الرفيع، وإكسابهم المهارات التي تؤهلهم إلى الاعتماد على النفس وتحمل المسؤولية. ولدى المركز الإيمان الكامل بأن هناك نشء قادم لديه الكثير من الإبداعات والطاقات، التي لو تم استغلالها الاستغلال الأمثل لتمكنا من إخراج جيل قادر على أن يعتمد على نفسه ويخدم مجتمعه. ويتوجه المركز بدوراته إلى الفئة من 8 إلى 14 سنة بنين، ويقدم دوراته في مجالات تراثية وتربوية وثقافية مختلفة.

قال السيد عبد الرحمن محمد عبدالله النعيمي بادارة العلاقات العامة والاعلام بالهيئة العامة للجمارك ان هذه المشاركة هى الاولى للهيئة التى ضمن خطة "العلاقة مع الشركات" وهى احدى خطط الهيئة الاستراتيجية وهدفها تعزيز العلاقة مع الشركاء الرئيسيين والمشاركة في الفعاليات. وأضاف في تصريحات للصحفيين: بما أن الإدارة العامة للمرور شريك رئيسي مع الهيئة فتم تخصيص جناح بدرب الساعي يحتوى على مطويات لتعريف الجمهور بالدور الذى تقوم به الهيئة، بالإضافة الى فعاليات للأطفال وأيضا مواد تثقيفية. وأوضح أنه يتم أيضا خلال الجناح عرض بعض القضايا التى نجحت الهيئة فى ضبطها عبر المناطق الحدودية مثل قضايا المخدرات والحماية الفكرية والغش التجارى والمواد الصحية وغيرها. وقال النعيمي: إن هناك ربطا بين الهيئة العامة للجمارك والإدارة العامة للمرور لتبادل المعلومات حول المركبات الجديدة التى يتم تسجيلها لدخول البلاد عبر المنافذ الجمركية. ووجه النعيمي الشكر للإدارة العامة للمرور ممثلة في العميد محمد سعد الخرجي على تواصلها الكبير مع الجهات الحكومية والمؤسسات والقطاع الخاص، وحرصها على مشاركتهم فى فعاليات أسبوع المرور الخليجي الـ 32.

نظم قسم الإعلام بكلية الآداب والعلوم في جامعة قطر ندوة بعنوان العلاقات العامة وبناء الصورة. وقد أدار الندوة الأستاذ جاسم فخرو عضو مجلس إدارة الجمعية الدولية للعلاقات العامة ورئيس المجلس الاستشاري لقسم الإعلام بجامعة قطر. وقد ناقشت الندوة عدة قضايا منها صناعة العلامة التجارية للمدن والتي قدمها الأستاذ الدكتور محمد قيراط عضو هيئة التدريس بقسم الإعلام والتي تحدث فيها عن استراتيجية العلامة التجارية للمدينة والتي يتم تحديدها عن طريق الرسائل المفتاحية والأهداف والجمهور المستهدف. كما أوضح أن هناك طرقا واستراتيجيات لبناء العلامة التجارية. كما أوضح أن تعزيز العلامة التجارية يتم من خلال عدة أدوات ووسائل يمكن استعمالها كالعلاقة مع وسائل الإعلام، الإعلان، الفعاليات، شبكات التواصل الاجتماعي وشبكات السفراء. وقد أشار الأستاذ الدكتور قيراط كذلك إلى أن هناك علاقة وطيدة بين العلامة التجارية للمدينة وهويتها وقيمها والخصائص التي تتميز بها. تبنى العلامة التجارية على نقاط القوة في المدينة والعناصر التي تشكلها وتميزها عن المدن الأخرى. وأوضح أن العلامة التجارية ما هي إلا الاستغلال الأمثل والتوظيف المثالي لما تنفرد به المدينة من قيم وخصائص. فنجاح صناعة العلامة التجارية للمدينة يقوم أساسا على الاستثمار في الماضي لبناء المستقبل وفق المعطيات الوطنية والدولية، خاصة إذا علمنا أن بناء العلامة التجارية للمدينة هو عملية طويلة المدى واستثمار في المستقبل. كما ناقشت الندوة موضوعات أخرى كالدبلوماسية العامة وبناء صورة الدولة والتي قدمها الاستاذ الدكتور بسيوني حمادة من قسم الإعلام، والدبلوماسية الشعبية وأثر الاعلاميين على السمعة الوطنية التي قدمتها السيدة مريم الحمادي الخبيرة الإعلامية واستشاري الاتصال والعلاقات العامة. حيث أوضحت السيدة مريم الحمادي في محاضرتها أن وسائل الاعلام تؤثر على المعلومات التي يتلقاها الأفراد كما تؤثر على معرفة الفرد واتجاهاته، وتعتبر النافذة التي يطل منها الأفراد على العالم ومن هنا يتدخل الإعلام لتحديد أجندة الجماهير لفرض ما يتحدثون عنه، لذا أصبحت وسائل الإعلام من العوامل التي تؤثر في أفكار وآراء واتجاهات معينة ويستطيع الإعلام إعادة كتابة التاريخ بطريقة اهتماماته. وفي تعليقه على أهمية الندوة قال الاستاذ الدكتور عبدالرحمن الشامي القائم بأعمال رئيس قسم الإعلام إن الندوة تأتي ضمن أنشطة قسم الإعلام الثقافية، والتي تحاول التواصل مع المجتمع الخارجي من خلال تناول أهم القضايا المجتمعية ذات الصلة بعمل وسائل الإعلام والاتصال، وقد كرست هذه الندوة للتعاطي مع موضوع مهم، وهو دور العلاقات العامة في صناعة الصورة الذهنية بما فيها صناعة صورة المدن، كما تستهدف هكذا ندوات طلاب القسم خاصة وطلاب جامعة قطر عامة، من خلال تناول الموضوعات التي تمثل عمقا معرفيا يتجاوز مجرد المحاضرات الصفية. وأضاف الأستاذ الدكتور عبدالرحمن الشامي أن الندوة سلطت الضوء على جهود دولة قطر ونجاحها في صناعة صورة ذهنية وضعت دولة قطر في مصاف دول العالم التي يشار إليها بالبنان، حيث أوضح المتحدثون كيف اشتغلت قطر ونجحت عبر استراتيجيات اتصالية ثلاث، وهي: قناة الجزيرة والخطوط الجوية القطرية، والفعاليات الرياضية المختلفة، التي توجت بتأهل دولة قطر بالفوز باستضافة كأس العام 2022.

نجحت إدارة العلاقات العامة والإتصال في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" في الحصول على شهادة الجودة العالمية - ايزو ISO 9001:2008 من قبل شركة TUV المعتمدة دوليا لتسجيل نظم إدارة الجودة والأنظمة الإدارية الأخرى، وذلك بعد أن ثبت تطابق جميع إجراءات وتعليمات العمل بإدارة العلاقات العامة والإتصال في "كهرماء" مع معايير ونظام إدارة الجودة. وقد نجحت الإدارة بجميع أقسامها في تطبيق كافة متطلبات نظام الجودة بعد عملية تقييم دقيقة من قبل الشركة المانحة ، حيث أظهرت نتائج التقييم أن نظام إدارة الجودة الذى تتبعه في عملياتها وإجراءاتها يتطابق مع المتطلبات و المبادئ الأساسية للشهادة. ويعتبر هذا الإنجاز والمتمثل في الحصول على شهادة الجودة العالمية أيزو جاء نتيجة التعاون المستمر والتام بين أعضاء فريق العمل الذي تم تشكيله بإدارة العلاقات العامة والإتصال وإدارة التخطيط والجودة من أجل الوصول الى أداء يتوافق مع خطط المؤسسة. الجدير بالذكر بأن "كهرماء" قد وضعت خطط مستقبلية واضحة ومحددة تهدف إلى حصول جميع إدارات المؤسسة على شهادة ISO 9001:2008، وغيرها من شهادات الجودة، من أجل الوصول أهداف تتوافق مع خطط المؤسسة في تطبيق رؤية قطر الوطنية 2030، والتي يعد تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة أحد أهم ركائزها.

تحت رعاية المهندس سعد شريده الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، كرّمت قطر للبترول مساء يوم الأربعاء الماضي 831 موظفاً ممن أكملوا 10 و15 عاما من الخدمة في المؤسسة. وتم خلال هذا الحفل، وهو الثاني من جوائز العطاء المستمر للعام 2016، تكريم 434 موظفا من الذين خدموا عشرة أعوام و 397 موظفا من الذين خدموا خمسة عشر عاما، من مختلف إدارات وأقسام قطر للبترول في مختلف مناطق عملياتها في الدوحة ودخان ومسيعيد وراس لفان وجزيرة حالول ومنصات الإنتاج البحرية.وفي كلمة ألقاها بهذه المناسبة، قال السيد عبد العزيز محمد المناعي، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية: "سنوات الخدمة الطويلة لموظفينا هي من دون شك أفضل شهادة يمكن لأي منظمة أن تحصل عليها لوصف مكانتها وسمعتها كصاحب عمل. وهي أيضا دليل على نجاح سياسات رأس المال البشري التي ننتهجها ليس فقط في جذب الكفاءات، ولكن أيضا في تطويرها والحفاظ عليها".وقد قدم السيد المناعي الهدايا الرمزية والشهادات التقديرية للموظفين المكرّمين امتنانا من قطر للبترول لتفانيهم خلال سنوات خدمتهم. كما قام عدد من نواب الرئيس وكبار المسؤولين في المؤسسة بتوزيع الهدايا والشهادات وبتكريم وتهنئة الموظفين التابعين لإداراتهم.يذكر أن هذا الحفل هو الثاني الذي تقيمه قطر للبترول هذه السنة لتكريم موظفيها من ذوي الخدمة الطويلة، حيث كان قد أقيم الاحتفال الأول في 17 فبراير لتكريم 369 موظفا أتمّوا مرحلة مهمة في سيرتهم المهنية تمثّلت بسنوات خدمة لفترات 20، 25، 30، 35 و 40 عاما.بالإضافة إلى ذلك، وكجزء من جوائز العطاء المستمر تم منح شهادات تقدير لـ 368 موظفا أمضوا خمسة أعوام مع قطر للبترول. وبهذا يكون قد تم تكريم 1568 موظفا في العام 2016 أنهوا فترات خدمة في المؤسسة لمدد تتراوح بين 5 و 40 عاما. وقد قامت إدارة العلاقات العامة والإتصال بتنظيم الحفل بالتعاون مع إدارة شؤون الموارد البشرية في قاعة المؤتمرات في مقر قطر للبترول الجديد في منطقة الخليج الغربي، حيث يعتبر الحفل أحد السبل التي تقدّر فيها قطر للبترول المساهمات القيّمة لموظفيها في تحقيق النمو المستمر للمؤسسة والتطور المستمر لصناعة النفط والغاز في دولة قطر.

تأكيدا لما انفردت بنشره الشرق في عددها الصادر اليوم، أعلنت وزارة الصحة العامة عن تشكيل لجنة عليا موحدة للإتصال تحمل اسم "لجنة اتصال الرعاية الصحية"، وذلك بناءا على تعليمات من سعادة الدكتورة حنان محمد الكواري - وزير الصحة العامة. وتضم اللجنة ممثلين من إدارات الإعلام والاتصال والعلاقات العامة بوزارة الصحة العامة ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، وبرئاسة السيد علي عبدالله الخاطر- الرئيس التنفيذي لإدارة الاتصال المؤسسي والعلاقات بمؤسسة حمد الطبية. وأوضحت وزارة الصحة في بيان صحفي حصلت الشرق على نسخة منه أن اللجنة تهدف إلى إعداد مسوَّدة لاستراتيجية اتصالات الرعاية الصحية لوضع وخلق رؤية موحدة للاتصال في الرعاية الصحية بدولة قطر، وإعداد استراتيجية واضحة المعالم في مجال الإعلام والتسويق والحملات التوعوية والدعائية، وخلق منبر متجانس النهج لاتصالات الرعاية الصحية. وأكدت الوزارة - في بيانها نشرته الشرق - سعيها الحثيث إلى إعادة هيكلة القطاع الصحي بشكل يسمح له بالقيام بدوره في تقديم خدمات صحية عالية المستوى. وأشار البيان الى أن اللجنة عقدت أمس الأربعاء أولى اجتماعاتها بحضور رئيس اللجنة وممثلي الجهات المشاركة، منوها بخروجها بعدة محاور للعمل عليها هي: مشاركة المريض، رضا المريض والشكاوى، كبار الشخصيات والبروتوكول، الاتصالات التشغيلية، إلى جانب تعيين ومشاركة أصحاب المصلحة المعنيين، التسويق والحملات الترويجية والمناسبات وكذلك الإعلام والترجمة. وكشف السيد علي الخاطر - الرئيس التنفيذي لادارة الاتصال المؤسسي بمؤسسة حمد الطبية، رئيس اللجنة، لـ الشرق أن تعليمات سعادة الدكتورة حنان الكواري - وزير الصحة بانشاء اللجنة يرمي في الأساس الى ايجاد تنسيق وثيق وفعال بين ادارات العلاقات العامة والاتصال والاعلام في القطاع الصحي الحكومي بغية خلق رؤية واحدة واضحة فيما يتعلق بالفعاليات والأنشطة الاعلامية والتوعوية التي ينفذها كل من وزارة الصحة ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية بما يخدم الهدف العام للقطاع وهو تقديم خدمات ذات جودة عالية، مؤكدة أن المرحلة المقبلة ستشهد عمل تلك الادارات كفريق عمل واحد يخدم هدف واحد من خلال آليات متفق عليها من قبل الجميع. وبين الخاطر لـ الشرق أن اللجنة العليا دائمة وسيكون لها اجتماع دوري بشكل شهري في البداية، مشيرا الى السعي الى وضع أجندة الاجتماع المقبل طبقا لعدد من الأولويات الراهنة، ومؤكدا سعي اللجنة الى ابراز الدور الكبير الذي تبذله الجهات المعنية في القطاع الصحي من أجل تطوير جودة الخدمات. ولفت رئيس اللجنة في تصريحاته لـ الشرق الى بقاء هياكل ادارات العلاقات العامة والاتصال والاعلام على شكلها الحالي في كل من وزارة الصحة ومؤسستي حمد الطبية والرعاية الأولية خلال المرحلة المقبلة، مشيرا الى أن اللجنة ستلعب دور المنسق والمخطط والمحفز من خلال ايجاد استراتيجيات العمل الواضحة التي توائم بين احتياجات القطاع الصحي في ضوء احتياجات المجتمع. وأكد أن اللجنة لن تلغي دور الادارات القائم حاليا ولكنها ستضع استراتيجيات وخطط عمل للمسار الاعلامي ، مشيرا الى أن كل ادارة لها عملها الخاص بما يخدم الرؤية التي تتفق عليها اللجنة العليا، مشددا على أن اللجنة ستلعب دور الداعم لادارات الاتصال بالقطاع الصحي الحكومي.

علمت الشرق أن وزارة الصحة تعتزم تشكيل لجنة إعلامية تضم ممثلين عن مؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الأولية إلى جانب ممثلين عن وزارة الصحة تعنى بالإشراف على إدارات الإتصال والإعلام والعلاقات العامة في القطاع الصحي الحكومي.وكشفت مصادر لـ الشرق أن السيد علي الخاطر – المدير التنفيذي لإدارة الاتصال المؤسسي بمؤسسة حمد الطبية سيكون رئيس اللجنة، منوها بأن ما تردد عن دمج تلك الإدارات في كيان واحد غير صحيح.وبين المصدر أن تلك الخطوة تأتي ضمن رؤية أوسع تسعى وزارة الصحة من خلالها إلى إعادة هيكلة القطاع الصحي بشكل يسمح له بالاضطلاع بدوره الهام في تقديم خدمات صحية عالمية المستوى في المكان والزمان الصحيحين.وأشار المصدر لـ الشرق إلى أن وزارة الصحة تستعد في الوقت ذاته إلى تسمية شاغلي مناصب وكيل الوزارة و3 من الوكلاء المساعدين، وذلك عشية انتهاء المهلة التي أعلنها مجلس الوزراء الموقر أمس 15 فبراير، موضحا ذلك القرار من شأنه البدء فعليا في العمل بالهيكل الجديد للوزارة بعد إلغاء المجلس الأعلى للصحة.

اختارت الجمعية الدولية للعلاقات العامة "إبرا " الدوحة ضمن العواصم التي ستقام فيها انشطة الجمعية لعام 2016، وذلك خلال الاجتماع السنوي لمجلس الادارة بالعاصمة الهولندية أمستردام.وجرى خلال الإجتماع انتخاب مجلس الإدارة الجديد حيث تم تجديد عضوية فخرو في مجلس الإدارة فيما تم إنتخاب الهولندي بارت ديفرايس رئيساً.وقال السيد جاسم إبراهيم فخرو، عضو مجلس إدارة الجمعية الدولية للعلاقات العامة، بعد عودته من إمسترادام إن المجتمعين ناقشوا مستقبل العلاقات العامة وواقع المهنة عالمياً، وآليات تطوير الدور والمهنة، وكيفية توفير مظلة لتبادل الخبرات بين ممارسيها.وأوضح فخرو أن البحث تطرق الى كيفية تفعيل دور فروع الجمعية المنتشرة حول العالم للتعريف بأهداف "IPRA"، ونشر رسالتها على نطاق واسع، والطرق المثلى للاستفادة من قدراتها وإمكانياتها للنهوض بالمهنة وتحسين صورتها على الوجه المطلوب. فخرو: الرئيس الجديد سيزور الدوحة ويلقي محاضرة في الجامعة وقال فخرو ان المجتمعين خصصوا حيزا من الاجتماع لدولة قطر حيث قدمت لهم عرضا حول نهضة قطاع العلاقات العامة في الدوحة ووجهت الدعوة لاعضاء مجلس الادارة لزيارة الدوحة .وذلك لعقد سلسلة لقاءات واقامة محاضرة لرئيس مجلس الادارة الجديد في جامعة قطر .واشار فخرو الى اهمية ملتقى "الويردانت" الذي تجري دراسة اقامته في الدوحة لافتاً الى ان الجمعية الدولية تعلق اهمية كبيرة على هذا الملتقى الذي يجمع ممارسي العلاقات العامة من انحاء العالم .وقال فخرو ان جدول اعمال الاجتماع كان حافلا بالكثير من المواضيع التي تهم قطاع العلاقات العامة ودوره النشط في هذا العصر . مشيرا الى ان البحث تناول الاعداد للمؤتمر السنوي الذي ستستضيفه ايسلندا في الفترة 9-10 من يونيو 2016 .ويطلع المشاركون في أعماله، على أنشطة الجمعية الراهنة والمستقبلية، وبرامجها المختلفة لتعزيز مصادر الدخل، وخطط رئيسها بهذا الخصوص للعام الحالي، فضلاً عن إعادة انتخاب بعض أعضاء مجلس إدارتها لدورة جديدة.وتضمنت اجندة رئيس الجمعية الموافقة على المشاركة في الانشطة التالية : منتدى موسكو ومنتدى برشلونة ومنتدى ميلان ومنتدى ايسلندا .وتعد (IPRA)، التي تأسست بالمملكة المتحدة في عام 1955، وتتخذ من العاصمة البريطانية لندن مقراً لها، منظمة مهنية غير ربحية، مسجلة في الامم المتحدة وهي تُعنى بتطوير أسس العلاقات العامة، وتصحيح المفاهيم الخاطئة عنها وعقد الصلة بين أعضائها.وتسعى عبر أعضائها المنتشرين بـ 100 دولة، إلى جعل هذه المهنة أداة هامة للعمل المؤسسي الناجح، وجعلها المحرك الرئيسي لنجاح المؤسسات والشركات.

عيّنت غرفة التجارة الأمريكية في قطر شركة "بلو روبيكون" الدولية المتخصصة في مجال تقديم إستشارات الإتصال الإستراتيجي والعلاقات العامة لتكون شريكها الرسميّ المسؤول عن تعزيز أنشطة الغرفة في دولة قطر. وتُعد غرفة التجارة الأمريكية في قطر أولى الغرف التجارية الأجنبية التي أُقيمت في الدولة، وستعتمد شركة الاستشارات الدولية "بلو روبيكون" على سجل عملها الناجح في دولة قطر والمنطقة لتعزيز الفعاليات والخدمات المتنامية التي يقدمها أعضاء غرفة التجارة الأمريكية في قطر، لا سيما في ظل سعي الغرفة لتوسيع دائرة العلاقات التجارية بين الحليفين التقليديين الولايات المتحدة ودولة قطر. وقد شهد هذا العام زيادة في أنشطة الغرفة التجارة الأمريكية التي استطاعت تعزيز مكانتها كمنصة مثالية للشركات القطرية والأمريكية والدولية الرامية إلى إطلاق أعمال تجارية في دولة قطر والولايات المتحدة. وتعليقًا على هذا الحدث، قال روبرت هاجر، رئيس مجلس إدارة غرفة التجارة الأمريكية في قطر:"تمثل الغرفة داعمًا رئيسيًا ومحفّزًا لبناء علاقات عمل قوية بين دولة قطر والولايات المتحدة. ولا يقتصر بناء هذه العلاقات على الشركات الأمريكية العاملة في دولة قطر فحسب، بل يشمل أيضًا كل الشركات التي تمتلك رغبة حقيقية للعمل في الولايات المتحدة. نشرع حاليًا في توسيع محفظة أنشطتنا لخدمة الشركات وصناع القرار والأفراد الراغبين في الانضمام إلى مجتمعنا النشط، ونتطلع لاستقبال المزيد من الأعضاء هذا العام تلبيةً للاهتمام المتزايد من الشركات الأمريكية لتوسيع أنشطتها بالعمل في دولة قطر". وعلى الرغم من التحديات الاقتصادية التي يمر بها العالم حاليًّا، لا تزال الشركات الأمريكية واثقةً في مناخ العمل في دولة قطر على المدى الطويل. فبحسب دراسة أجرتها غرفة التجارة الأمريكية في الولايات المتحدة بالتعاون مع غرفة التجارة الأمريكية في قطر وشركة إرنست ويونغ، تتوقع الشركات الأمريكية زيادة مستوى الاستثمار والتجارة مع دولة قطر أو ثباته على الأقل خلال الأعوام الخمسة القادمة. من جانبه، قال نيل دوهرتي، المدير العام لشركة بلو روبيكون في قطر: "يشرفنا العمل مع غرفة التجارة الأمريكية في قطر، هذا التعاون من شأنه تعزيز حضورنا في الدولة من خلال تقديم خدماتنا الإستراتيجية في مجال الاتصال الإعلامي. فمنهجنا في بلو روبيكون يعتمد بالأساس على الجمع بين أفضل سُبل التفكير في مجالي إدارة السمعة والتواصل العالمي، والفهم العميق بتاريخ دولة قطر وثقافتها". جدير بالذكر أن بلو روبيكون تعمل في دولة قطر منذ العام 2007 لصالح جهات قطرية وشركات دولية عاملة في الدولة، من بينها مجموعة من أكبر المستثمرين الأجانب، حيث تقدم لهم خدمات استشارات الاتصال الاستراتيجي والعلاقات العامة في عدد من المشروعات البارزة. وتشمل قائمة عملائها الحاليين، اللجنة العليا للمشاريع والإرث ومتاحف قطر ومؤسسة أسباير زون وميرسك قطر للبترول وكلية شمال الأطلنطي في قطر.

أعلنت شركة قطر للوقود "وقود" عن الفائزين السبعة في السحب الثاني والأخير للعرض الترويجي لزيوت وقود والذي أقيم في محطة وقود وبحضور ممثلين عن بلدية الدوحة ورئيس قسم الزيوت وفريق العلاقات العامة والإتصال في وقود. وحصل الفائزون السبعة على جوائز قيمة، حيث تسلم الفائز الأول صاحب القسيمة رقم 30945 الجائزة الكبرى وهي سيارة ميتسوبيشي باجيرو، بينما تسلم الستة الآخرون هواتف أيفون حديثة وهم أصحاب القسائم التي تحمل الأرقام التالية: 31700، 06651، 04450، 23846، 48274، 07150.وأقيم العرض الترويجي للزيوت من 1 نوفمبر 2015 ولغاية 31 يناير 2016، وهدف إلى تشجيع سائقي السيارات والحافلات في قطر على الاستفادة من الخدمات الراقية المستوى ومنتجات الزيوت عالية الجودة في محطات وقود والدخول في سحبين للفوز بجوائز قيمة.وضمن العرض الترويجي، حصل جميع العملاء الذين زاروا محطات وقود لتبديل زيت سياراتهم على قسائم خولتهم الدخول في السحب للفوز بالعديد من الجوائز القيمة. وتعليقا على العرض الترويجي، قال حجّي الرميحي مدير تطوير تجارة التجزئة والعمليات في وقود: "يعكس هذا العرض التزام وقود بالتواصل الفعال مع العملاء وزيادة التوعية بالمنتجات العالية الجودة والخدمات المتوفرة في المحطات. وبهذه المناسبة، نتوجه بالتهنئة الحارّة لجميع الفائزين في السحبين ونؤكد على سعينا الدائم لتحقيق الامتياز من خلال تزويد العملاء بخدمات وحلول مبتكرة تلبي جميع متطلباتهم واحتياجاتهم، ولجعلهم مسرورين وراضين عن خدماتنا".

أكدت إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة البلدية والبيئة أنها تقوم برصد ومتابعة المباني القديمة وإحالتها إلى لجنة الصيانة والهدم التابعة لوزارة البلدية والبيئة لاتخاذ الإجراءات المناسبة حيالها، وأن اللجنة أصدرت منذ تشكيلها حوالي 235 قرارا بالصيانة والهدم من بينها 227 قرارا خاصا بالمباني الواقعة في بلدية الدوحة، وسيتم عمل مسح لمنطقة الغانم وفريج عبدالعزيز والدوحة الجديدة ورفع تقرير بشأن المباني القديمة فيها إلى اللجنة جاء ذلك ردا على ما نشرته الشرق تحت عنوان (منازل آيلة للسقوط ومهجورة منذ سنوات تحولت لمكبات للنفايات) في العدد (10084) ، بتاريخ 25-1-2016 وعبرت إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة البلدية والبيئة عن شكرها لتعاون الشرق الدائم، كحلقة وصل بين الوزارة والرأي العام. وأضافت نود إحاطتكم علماً بأن البلديات تقوم برصد ومتابعة المباني القديمة وإحالتها إلى لجنة الصيانة والهدم التابعة لوزارة البلدية والبيئة لاتخاذ الإجراءات المناسبة حيالها، علما بأن اللجنة أصدرت منذ تشكيلها حوالي 235 قرارا بالصيانة والهدم من بينها 227 قرارا خاصا بالمباني الواقعة في بلدية الدوحة، وسيتم عمل مسح لمنطقة الغانم وفريج عبدالعزيز والدوحة الجديدة ورفع تقرير بشأن المباني القديمة فيها إلى اللجنة. وكانت الشرق قد نشرت تحقيقا حول المباني القديمة والآيلة للسقوط ببعض المناطق وتشوه التطور المعماري للدوحة حيث توجد في بعض مناطق الدولة منازل قديمة وأخرى مهجورة منذ سنوات وبعضها آيل للسقوط وتحولت بمرور الزمن إلى مكب للمخلفات ومرتعا خصبا للقطط والقوارض والحشرات وقد هجرها أصحابها منذ عشرات السنين ولم يتم تطويرها أو هدمها. كما أنها أصبحت مصدر قلق حقيقي وتكمن مخاطرها في أنها تعرّض المارة والبيوت المجاورة للإصابة بأضرار بالغة، ورغم المطالب التي تنادي بإزالتها فإن الجهات ذات الصلة لم تنظر في هذا الأمر، ويؤكد الجميع أهمية إزالة تلك المنازل في أقرب وقت ممكن حماية للأرواح وحماية للممتلكات العامة والأفراد. كما طالبوا الجهات المعنية باستغلال الأراضي الموجودة عليها تلك المنازل بتخصيصها لإقامة محلات تجارية لخدمة أهالي المنطقة. وطالب البعض وزارة البلدية والبيئة بعمل مسح ميداني لهذه المنازل ومخاطبة أصحابها أو من ينوب عنهم لاتخاذ الإجراءات اللازمة إما عن طريق هدمها أو صيانتها حتى تكون صالحة للاستخدام السكني كما أن مثل هذه العوامل تسهم في رقيها وتطويرها بدلا من تركها بهذه الصورة وما تسببه من مشاكل أخرى بيئية وصحية . ووفقا لقوانين وزارة البلدية المتعارف عليها والخاصة بالمباني هناك صلاحيات عديدة تشير إلى منح البلدية الحق في هدم المنازل القديمة والمهجورة التي تشكل خطرا على الأمن العام بعد التواصل مع أصحابها وبما أن الدوحة تشهد حاليا صحوة كبيرة في مجال التطوير العمراني وإنشاء البنايات ذات الطوابق المتعددة مطلوب الآن السير في ذات الطريق باعتبار أن العدد الكبير لهذه المنازل قادر على توفير السكن الملائم بعد إجراءات الهدم حيث إن أصحابها يسعون إلى جعلها عمارات سكنية للاستفادة من العائد المادي وأمامنا عدد آخر من السنوات حتى نعمل على تحويل جميع المناطق القديمة إلى مناطق متطورة وحديثة تنتشر فيها الفنادق والمكاتب الخدمية والسكنية خاصة أن الدوحة مقبلة على العديد من المناسبات الرياضية والاجتماعية والثقافية والفنية وبحاجة إلى مزيد من المباني التي تستوعب أكبر عدد من الزوار وليس ببعيد منطقة مشيرب التي كانت عبارة عن منطقة داخل منطقة يقطنها الكثير من العمال ويعيشون داخل منازل متهالكة معظمها آيل للسقوط وأصبحت اليوم بفضل الجهود التي بذلتها الجهات المختصة تحفة عمرانية غاية في الجمال ولابد أن نعد العدة لتحويل المناطق الأخرى مثل أم غويلينة وفريج عبد العزيز والغانم القديم وغيرها من المناطق المعروفة إلى صورة طبق الأصل من مشيرب.

واصلت حملة "صحتك مهمتك" التي تنظمها إدارة العلاقات العامة والإتصال بوزارة البلدية والبيئة فعالياتها التوعوية الصحية اليوم بزيارة إدارة نظم المعلومات بالوزارة. وشارك السيد خلف عجلان العنزي، مدير إدارة نظم المعلومات وعدد من مسؤولي وموظفي الإدارة في الحملة التي يتم تنظيمها بالتعاون مع مركز "نسيم الربيع" الطبي، وتتضمن إجراء بعض الفحوصات الطبية على الموظفين المشاركين في الحملة والتي تشمل كشف وقياس نسبة الدهون بالجسم مقارنة بالطول والوزن وكذلك قياس ضغط الدم ونسبة السكر بالجسم والكشف على الأسنان من قبل طبيب مختص. وقد تقرر تمديد فعاليات الحملة إلى بعد غد الخميس لزيارة الإدارات البيئية التابعة للوزارة. يأتي تنظيم هذه الحملة في إطار مشاركة وزارة البلدية والبيئة في فعاليات اليوم الرياضي لهذا العام. من ناحية أخرى نفذ قسم الشواطئ والجزر بوزارة البلدية والبيئة حملة تنظيف لشاطئ سميسمة بمشاركة 50 موظفا من شركة المناعي التجارية حيث تم جمع كميات كبيرة من المخلفات ونقلها إلى الحاويات المخصصة لها. وتأتي الحملة في إطار حرص القسم على مشاركة الجهات والشركات المحلية بالدولة في حملات تنظيف الشواطئ وتوعية الجمهور بأهمية النظافة والمحافظة على البيئة. وناشد قسم الشواطئ والجزر جميع المواطنين والمقيمين بالمحافظة على نظافة وجمال شواطئ قطر، داعيا الشركات الراغبة في المشاركة إلى الاتصال على الرقم 44413416 لاستقبال طلباتها.

أقامت شركة أوريكس لتحويل الغاز الى سوائل المحدودة حفلها السنوي لتكريم موظفيها الذين أتموا خمس أوعشر سنوات في الخدمة، والبالغ عددهم "127" موظفاً وموظفة في أجواء إحتفالية متميزة في مقر إدارة الشركة.وكان من بين الموظفين الذين تم تكريمهم 84 موظفاً ممن أتموا 10 سنوات من العمل بأوريكس جي تي إل، و 43 موظفاً ممن أتموا 5 سنوات بالشركة.وشكر السيد ثامر علي الكعبي مدير العلاقات العامة والإتصال في شركة أوريكس جي تي إل، في كلمته التي ألقاها بالنيابة عن الإدارة التنفيذية، الجميع على تلبيتهم الدعوة وحضورهم هذا الحفل، وقال: "لقد عملنا معاً في مواجهة العديد من التحديات، واغتنمنا العديد من الفرص، وكبرنا معاً كأفراد وكمنظمة، وماهي إلا جهودكم المخلصة، ودعمكم اللا محدود اللذان سمحا لنا بالتغلب على جميع الظروف والتحديات، كما اتحدنا مع بعض كفريق واحد لتحقيق النتائج الإيجابية".وفي تطرقه لقيم الشركة ومبادئها قال السيد الكعبي:" الأفراد هم أحد أهم القيم الأساسية في شركة أوريكس جي تي إل، ونعتبركم أغلى ما نملك، ومن خلال الاعتراف والتمسك بهذه القيمة وجميع قيمنا الأخرى، سوف نضمن النجاح في تحقيق أعلى معايير التميز التشغيلي".

عقدت اللجنة المشتركة بين غرفة قطر وادارة الدفاع المدني إجتماعاً بحضور كل من السيد محمد مهدى الأحبابي عضو مجلس إدارة الغرفة وعضو اللجنة والرائد حسين أمان العلي مساعد مدير ادارة الوقاية بالإدارة العامة للدفاع المدني وعضو اللجنة وبحضور السيد احمد ابو ناهيه مدير ادارة العلاقات العامة بالغرفة مقرر للجنة وذلك صباح اليوم الاربعاء بمقر الغرفة.من جانبه قال السيد محمد الاحبابي أن الغرفة ترحب بالتعاون المستمر مع ادارة الدفاع المدني، منوهاً بأن اللجنة تشكلت بتوجيه من معالي رئيس الوزراء للتعريف بقوانين واشتراطات ومواصفات الدفاع المدني في المجتمع القطري ونشر اشتراطات السلامة وانظمة الحريق في مجتمع الاعمال القطري .وأكد الاحبابي أن الغرفة لديها استعداد لبذل مزيد من الجهد والتعاون من خلال اللجنة المشتركة وذلك بتنظيم ندوة مع أصحاب الأعمال، والمقاولين، والمكاتب الاستشارية، وكافة المتعاملين مع الدفاع المدني وذلك لمناقشة كافة المعوقات والمشاكل واقتراح الحلول المناسبة لها .واشاد الاحبابي بدور ادارة الدفاع المدني مجتمعياً، مشيراً الي اهمية اشراك كافة الجهات المعنية في بحث هذه المعوقات والوصول الي آليات من شأنها التيسير على اصحاب العقارات وفي نفس الوقت تلبى اشتراطات السلامة وانظمة الحريق في كافة المباني القديمة والحديثة .من جانبه قدم الرائد حسين العلى الشكر لغرفة قطر على حرصها ايجاد حلول لكافة المعوقات التي تواجه أصحاب الأعمال بصفتها ممثل ومدافع عن مصالح القطاع الخاص . وقال ان الغرفة عليها مسؤولية كبيرة في تعريف مجتمع الاعمال بأهمية الالتزام بقوانين ومواصفات الدفاع المدني مما يحقق الاشتراطات التي يتطلبها الامن والسلامة في كافة المباني والعقارات الموجودة في الدولة.واقترح اعضاء اللجنة عمل استبيان تقوم به الغرفة ويتم تعميمه على كافة أصحاب الأعمال وذلك بهدف لاستطلاع أراءهم حول المعوقات التي تواجههم على ان يتم تفريغ مخرجاته تمهيداً لتنظيم لقاء مفتوح موسع - برعاية الغرفة - مع رجال الأعمال والمهتمين للاستماع الى مشاكلهم عن قرب ومناقشة الحلول المقترحة لرفعها الي الجهات المعنية.كما اقترح الحضور تشكيل فريق من رجال الأعمال وذلك للتواصل مع اعضاء اللجنة ولمتابعة ما تم انجازه من اهداف على ارض الواقع.يذكر أن الغرفة والادارة قامتا بتنظيم ندوة مشتركة عام 2013 بحضور سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس ادارة الغرفة والعميد الركن عبدالله محمد السويدي مدير عام الادارة العامة للدفاع المدني وذلك لمناقشة وتبادل الآراء حول المسائل المتعلقة باشتراطات السلامة والمشكلات التي تواجه القطاع الخاص عند الحصول على موافقات الجهات المعنية بالدفاع المدني. وكان من ابرز توصياتها هو تشكيل لجنة مشتركة تضم ممثلين عن غرفة قطر والادارة العامة للدفاع المدني لمناقشة ما يتعلق بجوانب العمل المشترك بين الطرفين بما يحقق الاهداف المرجوة في انجاز المشروعات وتحقيق التنمية .

انتقلت "أكشن غلوبال كوميونيكيشينز"، بمنهجها الاستراتيجي في مجال العلاقات العامة والإتصال إلى الفضاء الرقمي من خلال إطلاق شركة "أكشن ديجيتال". وفي ظل تسارع وتيرة التغيّر الذي تشهده الأجواء الشبكية في قطر؛ أصبح بإمكان "أكشن قطر" الآن اضافة المزيد من الخدمات إلى محفظة أعمالها لتشمل الدعم الرقمي الكامل لعملائها.وفي ضوء هذه الخطوة تقدّم كل من "أكشن قطر" و"أكشن ديجيتال" والمجموعة الأم " أكشن غلوبال كوميونيكيشنز" استراتيجية اتصال متكاملة سواء مباشرة أو عبر شبكة الإنترنت، وتتوافق مع المتطلبات الخاصة بكل عميل، وذلك بهدف مساعدة المؤسسات على توسيع نطاق انتشارها ومشاركة عملائها ومساعدتها على استخدام التواصل الرقمي للتحوّل واحداث التأثير المنشود.تحمل الخدمات الجديدة التي تطرحها "أكشن غلوبال كوميونيكيشنز" من خلال "أكشن ديجيتال" أهمية خاصة في الأسواق سريعة التطوّر مثل السوق القطري، الذي يستحوذ فيه فرع الشركة في الدوحة "أكشن قطر" على موقع ريادي منذ تأسيسها في العام 2004. ولا يخفى على أحد التسارع الهائل لمعدل انتشار الجوّال والانترنت في قطر، ولذلك ترى الشركة أن أسواق مثل قطر تشهد تطوّراً متسارعاً للإعلام الإجتماعي والقنوات الشبكية لتصبح مصادر للأخبار والمعلومات تحظى بقدر عال من الثقة، حيث تعد مكملاً وفي بعض الحالات بديلاً عن المنافذ التقليدية للأخبار. وهذا يعني أن وسائل الإعلام الإجتماعي والقنوات الشبكية لم تعد مجرد "قنوات أخرى" مستهدفة ، لكنها امتداد للاستراتيجيات الإعلامية الحالية، الأمر الذي يتطلّب منهجاً مدمجاً ومتكاملاً، فقد تغيّرت قواعد اللعبة بالنسبة للعلامات التجارية المتطلعة إلى بناء اتصالات أقوى مع العملاء والمعنيين في قطر والمنطقة بوجه عام.وقالت "إليز زوين"، مدير فرع "أكشن غلوبال كوميونيكيشنز" في قطر : "يوفر العالم الشبكي فرصاً لا حصر لها للمشاركة والتفاعل محلياً وعبر الحدود، لكن النجاح يعتمد على كيفية الاستفادة من القنوات الشبكية. وقد جرى بناء منهج عمل "أكشن ديجيتال" على ثلاث ركائز أساسية، تبدأ بشبكتنا وفريقنا المحلي، أي التواجد الراسخ على الأرض على المستوى المحلي. ويدعم ذلك فريق محوري من خبراء الاتصال الرقمي المتخصصين، بينما تتمثل الركيزة الثالثة في الخبرة والمعرفة المعمّقة التي يمكنها ترتيب مختلف المكونات معاً بكل براعة، وهي الخبرات بالتسويق والخلفية الثقافية والاتصال والعالم الرقمي، وذلك من خلال طرقتنا الناجحة التي ترمي إلى التنسيق مركزياً بين كافة العناصر في منهج مترابط ومتكامل".وبالنظر إلى أن نشاط الأشخاص لم يعد ينصبّ على الإستهلاك فحسب؛ بل يجري استهدافهم أيضاً بمزيد من المحتوى والمعلومات أكثر من أي وقت مضى؛ صارت هناك حاجة ملحّة لصوت شبكي موثوق يأتي في القلب من أي حملة لمؤسسات تجارية تسعى إلى كسب أرضية معتبرة في أسواق مستهدفة. واليوم أصبح من الهام بالنسبة للصوت الشبكي أن يتوافق مع الطابع المحلي إلى جانب تحقيق التوازن والتكامل مع قنوات الاتصال القائمة، وهو الأمر الذي يتطلّب رؤى وخبرات محلية بهدف الوصول إلى اتصال هادف وبنّاء مع المعنيين والعملاء.من جانبه قال "جاريك كاريبوف"، رئيس التسويق في "أكشن ديجيتال" : " نقدم لعملائنا طريقة جديدة للتعاطي مع التسويق الرقمي من خلال البناء على استراتيجة اقليمية وخبرات محلية أثبتت كفاءتها على مدى سنوات طويلة. نحن نساعد العملاء على تجاوز حدود أصواتهم على شبكة الإنترنت لضمان انتباه واصغاء المعنيين إلى ما يطرحونه من منتجات وخدمات وترك انطباع يدوم في أذهانهم يدفعهم للحديث بايجابية عن العلامة التجارية على المدى الطويل."يشار إلى أن "أكشن ديجيتال" تضم فريقاً متنوعاً من الخبراء في الفضاء الرقمي، ويتخصص كل من أعضائه في جوانب مختلفة من التسويق والاتصال الشبكي والرقمي، بدءاً من المصممين إلى مطوري المحتوي، ويتعاون جميعهم بشكل وثيق مع فريق العمل في "أكشن قطر". وتقدم الشركة الجديدة مجموعة واسعة من الخدمات تشمل تطوير وتصميم المواقع الالكترونية المتخصصة وحسين محركات البحث ومشاركة استراتيجية الإعلام الاجتماعي والتسويق وأنشطة التطوير والتسويق المتقدمة عبر الأجهزة المتنقلة.

قال السيد عزام عبد العزيز المناعي مدير العلاقات العامة في قطر غاز إن عدد الموظفين بالشركة يصل إلى 3000 موظف، مشيراً إلى أن قطر غاز لم تقم بتسريح أياً من موظفيها كما أنها لم تقم بإعادة هيكلة وهو ما يؤكد صلابة الشركة.. وتأتي هذه التصريحات بمناسبة إعلان شركة قطرغاز عن دعمها، كراعي ذهبي، للمؤتمر الخليجي الثامن الذي سيعقد في 10 نوفمبر 2015 بفندق شيراتون الدوحة، قطر. المناعي: الشركة صلبة وتولي التنمية البشرية إهتماما فائقا ويهدف المؤتمر، الذي يعقد تحت عنوان "الجودة والتنمية البشرية"، إلى القاء الضوء على أهمية تطبيق نظم إدارة الجودة في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات المختلفة وإبراز النماذج والمبادرات الناجحة في هذا المجال.وأضاف مدير إدارة العلاقات العامة، أن قطرغاز تأتي في الطليعة عندما يتم الحديث عن تطبيق نظم الجودة فيما يختص ببرامج التنمية البشرية بالشركة. فلدينا فريق عمل يمتلك الخبره المهنيه ولديه الصلاحيات الكافية للقيام بعمله تدعمه دورات تدريبية موجهة بالإضافة إلى توفير بيئة للعمل تعزز قيم المشاركة والابتكار والانجاز الذي يؤدي حتما إلى تحقيق النجاح بكل أبعاده.وزاد :"نحن، في قطرغاز، نلتزم بخلق فريق عمل على أعلى المستويات المهنية والحفاظ عليه من خلال التوظيف الجيد لقدراته والإدارة الواعية للأداء والتطوير البناء لمستقبله المهني. لطالما أدركت قطرغاز قيمة التنوع في كوادرها فلدينا أكثر من 3000 موظف يحملون ما يزيد عن 60 جنسية مختلفة وذلك مع إيلاء الكثير من الاهتمام لتوظيف وتطوير المواطنين القطريين". كما استطرد قائلا أنه في هذا السياق وتماشيا مع أهداف التقطير التي تبرزها الرؤية الوطنية لقطر 2030 واستراتيجية التنمية القومية للفترة 2011 – 2016، وَضعت قطرغاز العديد من الاستراتيجيات والبرامج المدروسة لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين الواعدين، كما تقوم الشركة بتوجيه استثمارات كبيرة لتعليم وتدريب الشباب القطري لتحقيق هذا الهدف. وتجدر الاشارة إلى أن دعم قطرغاز لهذا المؤتمر ينبع من اهتمامها المتزايد بالجودة على مستوى عمليات التشغيل الخاصة بها. تتم إدارة الجودة في قطرغاز كجزء لا يتجزأ من نظام الإدارة المتكامل بالشركة والذي يرتبط ارتباطا وثيقا "ببيان توجهات" قطرغاز الذي يتضمن رؤيتها ورسالتها وتعهداتها بوضوح. من جهته قال السيد محمد بن صالح الكواري رئيس مركز الخليج للتنمية إن رعاية قطر غاز للمؤتمر الخليجي الثامن للجودة والمؤتمرات السابقة إنما هو استمرار للنهج التنموي في تطبيق انظمة الجودة في شركة قطر غاز وهي بذلك ترافقنا كتف بكتف في نشر ثقافة الجودة في المجتمع القطري وفي دول الخليج العربي كافة وذلك من خلال تقديم ورقة عمل تعكس تطبيق أنظمة الجودة العالمية في شركة قطر غاز وتأثير ذلك على التنمية البشرية في الشركة.وأضاف سنركز في المؤتمر الخليجي الثامن للجودة على محور هام من محاور التنمية وهو التنمية البشرية والذي يمثل ركيزة هامة من ركائز استراتيجية قطر 2030 وستكون أوراق العمل في هذا المؤتمر مهتمة بإبراز دور تطبيق أنظمة الجودة العالمية على التنمية البشرية.فنحن في مركز الخليج نؤمن إيمانا مطلقا بأهمية تحول أنظمة الجودة إلى ثقافة عامة للمؤسسات الحكومية والشركات تنعكس على أدائها لتقديم أفضل الخدمات جودة والاهتمام بدرجة عالية برضاء العملاء.ودعا الكواري جميع المهتمين من المختصين وطلبة الجامعات وغيرهم للمشاركة في أعمال المرتمر والتسجيل به من خلال نافذة المؤتمر على الانترنت. ولفت إلى أن حضور المؤتمر دون رسوم وذلك اسهاما من مركز الخليج للتنمية في نشر ثقافة الجودة وإدراكا لمسؤولية الاجتماعية وتقديرا لدعم الرعاة في استمرار تنظيم المؤتمر الخليجي للجودة سنويا في دولة قطر. الكواري: 300 شركة فقط في قطر حاصلة على شهادة الايزو وأشار إلى أنه سيتم توزيع دليل الشركات الخليجية الحاصلة على شهادة الأيزو (الإصدار السابع) أثناء انعقاد جلسات المؤتمر. ونوه الكواري إلى أن إجمالي الشركات الحاصلة على شهادات الأيزو بلغ 300 شركة.وسيشارك بالمؤتمر عدد كبير من الاكاديميين وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وتتضمن المواضيع الرئيسية التي ستتم مناقشتها في المؤتمر: الجودة والمهارات البشرية، دور نظم الجودة في التنمية البشرية، حرص الادارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات. بالإضافة إلى إبراز قصص النجاح المتعلقة بإعداد مدراء الصف الثاني، الجودة ورضا العملاء ودور التنمية البشرية في الحصول على رضا العملاء.

اختتم مساء اليوم السبت في فندق لاسيجال في قطر حفل تخريج نخبة من قيادات العلاقات العامة والاتصال الحكومي في دولة قطر، وحصولهم على الدبلوم العالي المهني في العلاقات العامة، والذي يمثل الشهادة المهنية الأولى المعترف بها دوليا في مجال العلاقات العامة، والتي تصنف بمستوى الماجستير حسب نظام المؤهلات الوطنية في بريطانيا NQF. نظم الحفل وأشرف عليه شركة ترجمان للاستشارات، الوكيل المحلي والحصري للمعهد الملكي البريطاني للعلاقات العامة في لندنCIPR ، وحضر الحفل السيد أليستر، الرئيس التنفيذي للمعهد الملكي البريطاني للعلاقات العامة، والسيد سوخجيت، رئيس المؤهلات في المعهد، ونخبة من مدراء الاتصال الحكومي والعلاقات العامة والإعلام ومدراء التدريب والموارد البشرية وأساتذة الإعلام في الدولة. ويهدف برنامج الدبلوم العالي المهني في العلاقات العامة CIPR إلى إعداد وتأهيل ممارسي العلاقات العامة في الجهات الحكومية في قطر بصورة احترافية فيهذا المجال، ووفقا لأحدث الممارسات المهنية في العالم. كما يتيح البرنامج لمنتسبيه التدرب على المنهجية السليمة في إدارة أقسام العلاقات العامة في المؤسسات العامة والخاصة وبناء السمعة والصورة الذهنية بشكل ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمات على اختلافها. وفي هذا الإطار، قال السيد راضي عجلان العنزي، المستشار الإعلامي، ومدير البرنامج في قطر: "في ظل التطور الكبير والتنافس الذي شهدته مؤسسات المنطقة خلال السنوات الأخيرة، كان من المهم جدا إطلاق هذا المشروع في دولة قطر، بالنظر إلى تنامي الحاجة إلى مختصين وخبراء في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي والاتصال الحكومي. ومن أهم ميزات البرنامج أنه لا يتطلب تفرغا كاملا وإنما يحتاج الطالب فقط أن يحضر محاضرات من ستة إلى تسعة أيام فقط على مدار العام، كما أنه مطروح باللغتين العربية والإنجليزية، ومتاح لجميع القطريين ومتطلبات التسجيل فيه بسيطة وليست تعجيزية". وقبل تكريم الخريجين وتوزيع الشهادات، تم الإعلان عن الميثاق الأخلاقي لمهنة العلاقات العامة، والذي تقتضي تقاليد المعهد أن يوقع عليه كل عضو من أعضاء المعهد الملكي للعلاقات العامة. حيث بدأ بالتوقيع عليه رئيس المعهد الملكي البريطاني للعقات العامة CIPR ثم الطلاب الخريجين وممارسي العلاقات العامة والاتصال ممن حضر حفل التخرج. ويمثل برنامج الدبلوم العالي المهني في العلاقات العامة CIPR، الشهادة المهنية الأولى المعترف بها دوليا في مجال العلاقات العامة، ويعطى حاملو هذه الشهادة الأولوية في شغل المناصب القيادية في حقل العلاقات العامة في الهيئات والمؤسسات الكبرى. كما تتميز هذه الشهادة بعمق المادة العلمية ومستواها العالي الذييضاهي أقوى المناهج العالمية. كما يتمتع حاملو هذه الشهادة بعضوية المعهد الملكي للعلاقات العامة في لندن والذي يضم أكثر من أحد عشر ألف عضو من محترفي العلاقات العامة على مستوى العالم.