أكد السيد جابر علي الجذنة المري خبير صحة وسلامة مهنية بإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل أن هناك مدنا عمالية جديدة ذات مواصفات عالية الجودة. وقال في حوار خاص لـ الشرق إنه يوجد حالياً أكثر من سكن نموذجي للعمال ومنها المدينة الآسيوية في الصناعية ومدينة بروة ويوجد في مكينس سكن نموذجي. وأشار إلى أن هناك مدنا عمالية جديدة ذات مواصفات عالية الجودة. وأكد على القيام بجولات تفتيشية مستمرة على مواقع العمل والمنشآت والشركات والتأكد من التزامهم بتطبيق قانون العمل وإعطاء الشركات المخالفة مهلة أسبوع لتصحيح أوضاعها والتأكد من إزالة المخالفة. وأوضح أن التفتيش على مواقع العمل يعتبر من صميم العمل وأيضا التفتيش على مواقع سكن العمال وهناك التزام كبير من قبل الشركات بتأمين سكن مناسب للعمال. وأشار إلى إن هناك نية لإنشاء معهد للصحة والسلامة المهنية لتأهيل العمال ومشرفي السلامة في المنشآت.

علمت " الشرق" أن موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية "سابقا" قد أتموا انتقالهم إلى مبنى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وأنه سيتم إتمام انتقال بقية الإدارات الخارجية التابعة للوزارة بمدينة الدوحة إلى مقر برج التنمية الإدارية بالدفنة خلال الشهر الجاري، وذلك في إطار عملية الدمج التي تقوم بها الوزارة وتشرف عليها لجنة خاصة، حيث تم عمل الاستعدادات الخاصة لانتقال الإدارات إلى البرج بزيادة عدد المكاتب والتجهيزات اللازمة لاستقبال الموظفين الذين سينتقلون إلى البرج، وتم تغيير موعد الدورات التدريبية التي كانت يتم إجراؤها في القسم الخاص بمعهد الإدارة العامة بمبنى وزارة التنمية الإدارية من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية. وتشمل الانتقالات التي ستتم إدارة الاستخدام، وإدارة علاقات العمل، وإدارة تفتيش العمل، فيما لا يزال مصير اللجنة الدائمة للاستقدام غير معروف هل تنتقل إلى برج التنمية الإدارية أم تظل في موقعها الكائن بالمنتزه، فيما من المتوقع أن يتم توزيع عدد من الموظفين الفائضين عن حاجة الإدارات بالوزارة إلى مجمعات الخدمات الحكومية. وتتزامن هذه الخطوة مع الإجراءات التي تتم حاليا لإعادة تسكين وتوزيع الموظفين "الفائضين عن الحاجة بعد الدمج" والذين سيتم نقلهم من الوزارات والجهات الحكومية التي يعملون بها حاليا، حيث سيتم توزيع الموظفين على الجهات الجديدة بنفس المخصصات المالية والدرجات الوظيفية التي كانوا يعملون بها قبل الدمج وذلك وفقا لاحتياج الجهة التي سيتم توزيعه عليها لتخصصه الوظيفي أو مؤهله العلمي ووفقا للخبرة التي حصل عليها خلال سنوات عمله في الجهاز الإداري الحكومي، وبهدف رفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية والانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ممثلة بإدارة الضمان الاجتماعي اليوم ، دورة تدريبية لمنتفعي الضمان بعنوان "مهارات الحياة " وذلك ضمن سلسلة الدورات التي طرحتها الوزارة خلال العام الحالي. وهدفت الدورة التي قدمها الدكتور عبدالرحمن الحرمي من مركز إعداد التربوي إلى التعريف بأهمية التغيير وخطواته ومهارات التفكير وحل المشكلات واتخاذ القرار. وتطرق الدكتور الحرمي إلى أثر التغيير في واقع الحياة شارحاً أهم مبررات التغيير وخطواته المتمثلة في القرار والرغبة والإرادة والجهد والعزيمة كما تحدث عن مهارة التفكير الناقد وسبل تنمية الحس النقدي. يشار إلى أن هذه الدورة تأتي ضمن سلسلة الدورات التي طرحتها إدارة الضمان الاجتماعي خلال الربع الأخير من العام الجاري والتي تمثلت في دورة (مهارات الثقة بالنفس) ودورة (مهارات التعامل مع الأبناء) ودورة (اسرار الحياة) ودورة (المهارات الحياتية) إضافة إلى دورات اللغة الإنجليزية والرخصة الدولية لقيادة الحاسوب والسكرتارية، فيما تختتم بدورة (فن الاتكيت) التي ستطرح نهاية شهر ديسمبر الجاري. تجدر الإشارة إلى أن عدد البرامج والدورات التي طرحت للمنتفعين من الضمان الاجتماعي خلال العام الماضي بلغت 19 برنامجا ودورة تدريبية.

أكدت نورة غانم الهاجري مدير إدارة شؤون الاسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن استراتيجية الوزارة تعمل في كل مشروعاتها على تحقيق رؤية قطر الوطنية الشاملة 2030 والتي تحتل فيها الأسرة مكانة كبيرة. وتعد إدارة شؤون الاسر المنتجة حاضنة للمشاريع الإنتاجية المنزلية ، وقد جاءت مشاركة إدارة الأسر المنتجة في فعالية درب الساعي ضمن هذه الاستراتيجية حيث تم توفير منافذ بيع لترويج انتاج الاسر المنتجة من خلال الفعاليات المتنوعة على مدار العام. وقالت نوره الهاجري ان الاحتفال باليوم الوطني مناسبة نجدد فيها عهد الولاء للوطن و لقائد مسيرة التنمية والنهضة، حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، وهي دعوة للالتفاف حول قيادتنا للمشاركة في بناء دولة عصرية ناجحة ومتطورة . و أوضحت بأن الاحتفال باليوم الوطني أظهر وجسد حالة الحب والعطاء التي يحملها أفراد الشعب تجاه الوطن وتجاه القيادة الرشيدة، خاصة أنها تحمل ذكرى عزيزة على كل قطري وقطرية و المقيم على هذه الارض الطيبة ، وتحي لنا ذكرى المؤسس المغفور له الشيخ جاسم بن محمد بن ثاني الذي أرسى قواعد بناء دولة قطر، مشيرة إلى أن هذه المناسبة الوطنية الغالية على قلوبنا تستدعي منا العمل نحو كل ما يؤدي إلى رفعة بلدنا وتطوّره وأضافت أن فعالية درب الساعي تعد منفذاً تسويقياً مهما للأسر المنتجة وذلك من خلال الترويج لمشاريعهم المنزلية وقد شاركت تلك الاسر خلال هذا العام في الفعالية بشكل ملحوظ وبلغ عدد الاسر المنتجة المشاركة ما يقارب 153 اسرة منتجة بمنتجات مختلفة و متنوعة منها العطور والمأكولات والملابس والحرفيين ومن بين تلك الاسر التي تم دعمها أيضاً مشاريع اشخاص ذوي الإعاقة وكان لمشاريع النشئ دور بارز بمنتجاتهم . حيث ساهمت الاسر المنتجة في تقدم خدمات الضيافة لبعض من المؤسسات و الجهات المشاركة فعاليات درب الساعي وذلك ايماناً منها بأهمية تفعيل المشاركة المجتمعية و على هامش المشاركة كانت هناك ورش تدريبيه تقدم للجمهور وفي الختام يطيب لإدارة شؤون الاسر المنتجة بان تتقدم للجنة المنظمة للاحتفالات باليوم الوطني بخالص الشكر والتقدير لدعمها المتواصل للأسر المنتجة ومساندتهم بشكل مستمر .

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ممثلة في إدارة شؤون كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة اليوم المرحلة الرابعة من برنامج "ذخر وسند" بالتعاون مع مؤسسة عبدالله عبد الغني للتواصل الحضاري، حيث خصص لقاء مفتوح مع النساء كبيرات السن. وقالت بثينة المهندي منظمة البرنامج من إدارة كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة بوزارة العمل إن برنامج "ذخر وسند" يهتم بالمسنين باعتبارهم شريحة أساسية من شرائح المجتمع القطري ولها مكانتها الكبيرة خاصة أن هذه الفئة ساهمت طيلة السنوات الماضية بشكل أو آخر في بناء أسس المجتمع ومن هذا المنطلق تم إعداد هذا البرنامج من خلال الاستفادة من خبراتهن السابقة عن طريق الورش والندوات والجلسات. وتناول هذا البرنامج الذي ضم عددا من الأمهات كبيرات السن، الترابط الأسري بين الأسرة والأبناء، وسرد الحكايات القديمة والحديث عن الفعاليات الشعبية. وطقوس الزواج في الماضي والحاضر، كما تم طرح مسابقات للأمثال الشعبية للأمهات. كما تم عرض أجزاء من البيت القديم، وخلة العروس ومجلس الرجال وكذلك السدو وكيفية تطريز العباية الخاصة بالنساء.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة الضمان الإجتماعي بالتعاون مع شركة "اوان" العالمية للتدريب والاستشارات دورة تدريبية حول "مهارات الثقة بالنفس" التي تستهدف فئة المنتفعين من السن 18 -40 ، التي كانت مدتها ثلاث ايام ويطرحها الدكتور احمد الدويسان من دولة الكويت و تهدف هذه الدورة الى تأهيل المنتفعين لتحقيق فرص عمل والدخول في سوق العمل حيث شارك فيها عدد 11 منتفع نساء وشباب. وقالت السيدة فاطمة صفر من ادارة الضمان الاجتماعي منظمة الدورة التدريبية بان الإدارة قامت بتنظيم هذه الدورة للمنتفعين لتفعيل المادة (19) من قانون الضمان الاجتماعي واتخاذ التدابير اللازمة لتاهيل المنتفعين بنظام الضمان الاجتماعي بهدف تمكينهم من الاعتماد على انفسهم حيث تمنح شهادة للذين اتموا التدريب بنجاح وتسعى الوزارة الى ايجاد فرص العمل المناسب لهم . وقد تناول الدكتور في بداية الدورة مفهوم الثقة بالنفس والتعرف على سمات الواثقين وغير الواثقين كما تحدث عن العوامل التي تساهم في صناعة تقدير مرتفع الذات واكتشاف ان الثقة بالنفس هي اساس كل نجاح وانجاز عظيم وتخللت الدورة تمارين والعاب التي ساهمت في تسهيل وصول المعلومات للحضور حيث كانت الدورة سلسة وممتعة . واختتمت الدورة بتوزيع الشهادات على المنتفعين المشاركين ثم قام الدكتور احمد الدويسان بالشكر والثناء لوزارة الشؤون الاجتماعية ويخص ادارة الضمان الاجتماعي والقائمين على هذا البرنامج وعلى هذه الاستضافة وعلى الجهود المبذولة في نجاح الدورة كما قامت ادارة الضمان الاجتماعي بالشكر الجزيل للدكتور على حسن التعاون.

علمت الشرق من مصدر مسؤول بأن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ستعمل على تطبيق نظام جديد للعقود الالكترونية للعمال مطلع العام المقبل،. وحسب المعلومات التي حصلت عليها الشرق تفيد أن العمل بالنظام الإلكتروني الجديد سيكون فى الربع الاول من 2016 لتكون الخدمة مع انطلاقتها عاملاً مساعداً للعاملين نحو معرفة حقوقهم الوظيفية والمالية على نحو واضح من المعلومات . ومن خلال النظام الإلكتروني الجديد سيتمكن العمال من دخول موقع الحكومة الإلكترونى والقيام بادخال بياناتهم الشخصية مثل الإسم ورقم بطاقة الهوية ورقم التأشيرة، حتى يتمكنوا من الاطلاع على عقود العمل والشروط التي وضعت للوظيفة قبل ابداء الموافقة والقدوم للدولة . حيث سيتمكن العمال من رؤية العقد الذى وقعوه للعمل فى قطر لأول مرة بلغتهم، اذ يوقع العديد منهم العقود المكتوبة باللغة الانجليزية أو العربية. وعلى ضوء ذلك ستقوم الوزارة بتقديم هذه الخدمة مبدئيا بعشر لغات من بينها النيبالية والاوردو. ويتوقع أن يتم تدشين خدمة العقود الالكترونية من قبل المعنيين لدى وزارة العمل امام الشركات الراغبة بالتسجيل، حيث إن النظام الجديد سيكون اختيارياً أمامهم، وخاصة أن الوزارة ستتولى قضية العامل ومتطلبات حقوقة الوظيفية فقط على أن تتحمل الشركات عقود عمالها بالنسبة لبنود الاتفاق بين الطرفين. ومن جانب آخر يعتبر نظام العقود الإلكترونية المراد تطبيقه من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية جزءا من مجموعة إصلاحات شاملة ستشهد طرح نظام حماية الأجور فى نوفمبر القادم، كما ستشمل تغييرات لنظام الكفالة الذى يحد من حركة العمال، ويتوقع ان يتم اعلان هذه الاصلاحات فى وقت لاحق من هذا العام. ويذكر ان النظام الجديد ضمن مشروع للوزارة للتحول إلى نظام إلكتروني متكامل يشمل جميع إدارات وأقسام الوزارة ومن اجل تسهيل عملية تبادل البيانات والمعلومات داخليا والهدف الأهم هو التسهيل على مراجعي الوزارة. والنظام الإلكتروني الجديد الخاص بالعقود ينقسم الى نظامين: النظام الأول الذي بدأ به العمل حاليا لفترة تجريبية سيعتمد على أن تقوم إدارة العمل بتسليم المراجعين الذين تكون معاملاتهم خاصة بالعقود (سي دي) عليه نماذج العقود وكل ما يخص طلبات العقود ويتم ملؤها وطباعتها ومن ثم إعادتها للإدارة أو عن طريق الفروع الخارجية للإدارة أو عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بالإدارة، ويتم الرد عليه ومن ثم يجيء صاحب العمل أو مندوب لاستلامه وعمل الإجراءات اللازمة للتصديق عليه ودفع الرسوم. أما النظام الثاني الذي سيتم اعتماده في وقت قريب أيضا فهو تفعيل خدمة تقديم العقود والطلبات عن طريق الانترنت بالنسبة للشركات التي ترغب في ذلك، بحيث تتمكن الشركات من إنهاء المعاملات الكترونيا، الأمر الذي يوفر الوقت والجهد بالنسبة للجانبين وسيتم العمل لإنشاء قاعدة بيانات خاصة بالشركات من أجل ضمان سرعة إنهاء الإجراءات الخاصة بالعقود، وكذلك ستتمكن الشركات من خلال هذا النظام الجديد من معرفة الموافقات التي حصلت عليها وتلك التي تم استنفادها وكذلك معرفة الطلبات وتواريخ تقديم وانتهاء الطلبات، وسيتم العمل بالنظام الجديد لتصديق العقود إلى جانب النظام المعمول به حاليا لفترة تجريبية من أجل معرفة الإيجابيات والسلبيات للنظام الجديد والقيام بتلافي العيوب. كما أنه في إطار العمل على تحديث وتنمية الجانب الإلكتروني في الإدارة سيتم استخدام بطاقات الائتمان في تحصيل الرسوم الخاصة بالخدمات التي تقدمها الإدارة في الفترة القريبة القادمة وسيتم استخدام النظام الجديد إلى جانب استمرار العمل بالنظام العادي الذي يتم استخدام الطوابع فيه وذلك لفترة تجريبية من أجل معرفة مدى نجاح النظام الجديد وملاءمته بالنسبة للشركات والمراجعين والبنوك، لذلك لابد من وجود فترة تجريبية في البداية قبل إقرار الاعتماد بشكل نهائي على النظام الجديد وأنه مناسب بنسبة 100 % لتعاملات الإدارة سواء مع المراجعين أو البنوك وان هذه الفترة التجريبية سيتم التعامل فيها مع عدد من البنوك من أجل التأكد من مدى نجاح النظام الجديد.

دشنت إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اليوم بفندق الفورسيزون، حملة التوجيه والإرشاد المهني المدرسي "وجهني" الموجهة لطلبة المدارس الثانوية للعام الدراسي 2015 / 2016، بمشاركة ممثلين عن عدد من الجهات التي لها علاقة بسوق العمل والمؤسسات التعليمية وعدد من مسؤولي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. وتهدف حملة "وجهني"، التي تنفذها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع المجلس الأعلى للتعليم وبعض الشركاء في القطاع الخاص الذين لهم علاقة مباشرة بمؤسسات سوق العمل والمؤسسات التعليمية، إلى توجيه وإرشاد طلبة المرحلة الثانوية للتعرف على التخصصات والوظائف المطلوبة في سوق العمل القطرية والتي تلبي رغباتهم الوظيفية. كما تهدف الحملة، التي خصصت لطلاب الصف العاشر بنين وبنات، إلى تعريف الطلاب بآفاق العمل في المستقبل وتوجيههم إلى المجالات والتخصصات المختلفة المطلوبة بسوق العمل القطرية، وتبصيرهم بالتخصصات العلمية والأدبية المتاحة وخصائصها ومتطلبات الالتحاق بها، ومساعدة الطالب على اختيار التخصص العلمي الذي يتناسب مع ميوله واستعداداته وقدراته، وتعريف الطلاب بنوعية الوظائف المتعلقة بكل تخصص من التخصصات المتاحة، ومساعدتهم على الوصول إلى القرار السليم في اختيار المهنة التي تتناسب وقدراتهم وإتاحة الفرصة لهم للتعرف على فرص التدريب والابتعاث المتوفرة بالقطاع الخاص. وأكدت ملاك الهاجري مدير إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في كلمتها في حفل تدشين حملة "وجهني" على أن الوزارة تسعى من خلال هذه الحملة إلى رفع مستوى التقطير في الشركات الخاصة لدعم الاقتصاد الوطني وخدمة المواطن وتوضيح مميزات العمل بهذه الجهات للقطريين وضمان الاستقرار لهم وتدريبهم وتطوير قدراتهم ورفع كفاءتهم وتوضيح ذلك لأجيال المستقبل "طلبة المدارس" حتى يقبلوا على العمل بهذه القطاعات بقناعة تامة وإيمان راسخ. وأعربت الهاجري عن سعادتها بدعم ومساندة جميع الجهات المشاركة في الحملة ودورهم في رفع وخدمة الوطن في ظل قيادته الرشيدة ورؤيتها الثاقبة لمستقبل مشرق لأبناء الوطن. من جهتها، أوضحت مريم مهنا الرمل المناعي رئيس قسم الإرشاد والتوجيه بالوزارة، أن حملة وجهني هي خطوة نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 وان أهميتها تكمن في تجنب الاختيار الخاطئ عند كثير من الطلاب للتخصصات المناسبة والتي تقودهم إلى مهن لا تحقق طموحاتهم وتعريفهم بالتطورات والتغيرات الاقتصادية في الدولة والمصحوبة بتغيرات سوق العمل وتوضيح التنوع في التخصصات العلمية المطروحة في مؤسسات التعليم العالي. وقالت مريم مهنا الرمل المناعي رئيس قسم الإرشاد والتوجيه بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في كلمتها في الحفل أن الحملة تبصر الطلاب بالجديد في سوق العمل من شركات وقطاع التأمين وفنادق وبنوك وتوضيح مستقبلها الوظيفي، وتصحح بعض الأفكار الخاطئة لدى الطلاب حول أن المستقبل الوظيفي يكون في قطاعات محددة، وتحديد المسارات بما يتناسب مع رغبات الطلبة واتجاهات سوق العمل. وأشارت إلى أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بعد الدراسة والبحث رأت أن هناك مبررات دعت إلى تنفيذ الحملة وتتمثل في عدم وضوح الرؤية أو الهدف لدى الباحث عن عمل وعدم معرفته باحتياجات سوق العمل والتوعية بأهمية التعليم العالي الذي يمكنهم من اختيار المسار الصحيح لتحقيق أهدافهم. وذكرت أن الحملة تنفذ من خلال زيارات يقوم بها فريق الحملة إلى المدارس المستقلة والالتقاء بالطلاب ومخاطبتهم من خلال المحاضرات والندوات وتنظيم أيام مهنية ودعوة الطلاب للمشاركة فيها والاستفادة منها والتعرف على فرص التدريب والابتعاث والوظائف التي تطرح لتغيير أفكارهم عن بعض الجهات والقطاعات، وإعداد نشرات هادفة وتوزيعها في المدارس وأماكن ومناسبات مختلفة. وتابعت: "ان للفريق أنشطة إضافية يقوم بها مثل تنظيم ملتقيات مع أولياء أمور الطلاب بحيث تتم مخاطبتهم وتوجيههم إلى كيفية توجيه أبنائهم لاختيار التخصصات الصحيحة إلى جانب مشاركة في الملتقيات الجامعية لتقديم استشارات حول الوظائف وسوق العمل ومتغيرات سوق العمل، إلى جانب تلبية الدعوات المختلفة من جميع المدارس سواء كانت ابتدائية أو إعدادية أو ثانوية إضافة للمؤسسات لتقديم النصح والإرشاد". وفي ختام الحفل وقعت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العقود مع الجهات الراعية للحملة وهي مصرف الريان- بنك الدوحة- شركة أوريدو- الشركة القطرية للتأمين وإعادة التأمين- شركة حصاد الغذائية- شركة الملاحة القطرية- والراعي الإعلامي جريدة الشرق.

علمت "الشرق" أن البنوك التجارية ستبدأ بتطبيق نظام حماية الأجور "WPS" للعمال الذين يعملون بالقطاع الخاص لفتح حسابات مصرفية لهم اعتباراً من الثاني من نوفمبر القادم. وقال مصدر إن هناك نحو 50 ألف شركة فى القطاع الخاص سوف تستفيد من القرار. ولفت مصدر كبير بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في تصريح لـ "الشرق" إن ذلك يأتي في إطار حرص الدولة على حماية اجور العمال وضمان حقوقهم وفي إطارتشريعات الدولة والزام وزارة العمل والشؤون الاجتماعية اصحاب العمل بدفع اجور الاف العاملين لديهم عبر حسابات مصرفية. وأفادت متابعات "الشرق" وفقاً لمصادر مصرفية أن البنوك التجارية تبذل جهوداً كبيرة لاستكمال تجهيزتها الفنية والإدارية لتطبيق القرار. وقال مصدر مالي لـ "الشرق" ان البنوك تملك إمكانيات فنية وموارد كافية للتعامل مع التوجيهات بكفاءة وسرعة، مُشيراً إلى أن العديد من شركات الأعمال أكدت حرصها على الالتزام بالقرار كما قامت الجهات المختصة فى مصرف قطر المركزى ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالرد على كافة استفساراتهم. وزاد المصدر بأن مصرف قطر المركزى وجّه البنوك بالسماح للعمال بصرف مستحقاتهم خمس مرات فى الشهر بدون فرض أي رسوم على الخدمة. ويأتي تطبيق القرار بالتعاون بين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وبالتعاون مع مصرف قطر المركزي للعمال الخاضعين لقانون العمل الذين يعملون بالقطاع الخاص بعد منح مهلة اضافية للشركات والتي حددها المرسوم الأميري بتعديل بعض أحكام قانون العمل ليتم العمل بالنظام وذلك بعد أن انتهت من توفير قاعدة بيانات متكاملة بالتعاون مع مصرف قطر المركزي ووزارة الداخلية وعدد من الجهات المالية الكبيرة بالدولة، وتأهيل عدد من المفتشين بإدارة التفتيش والعمل والذين تم تخصيص وحدة خاصة بهم هي وحدة مراقبة الأجور حيث سيقومون بالتأكد من التزام الشركات والمؤسسات الخاصة بنصوص القانون وتحويل رواتب العمال إلى حساباتهم البنكية. وعلى صعيد اخر علمت "الشرق" أن مصرف قطر المركزي سيقوم بجولات تفتيشية ميدانية للتاكد من الالتزام بالقرار ووفقاً للقرار الأميري المادة 66 الذي صدر في 18/2/2015 "تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية". وتؤدى أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة على الأقل في الشهر، وتؤدى أجور جميع العمال الآخرين مرة على الأقل كل أسبوعين. ويجب على صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة، بما يسمح بصرفه له خلال الموعد المقرر ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا بذلك. وأُضيفت مادة برقم (145 مكرراً) إلى قانون العمل المشار وهى المادة (145 مكرراً) نصها : "يُعاقب بالحبس مدة لا تزيد على شهر، وبالغرامة التي لا تقل عن ألفي ريال ولا تجاوز ستة آلاف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من خالف أياً من أحكام المادة (66) من هذا القانون.". على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا القانون. ويُنشر في الجريدة الرسمية. ووفقاً لقرار د. عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (4) لسنة 2015 بضوابط نظام حماية أجور العمال الخاضعين لقانون العمل وبعد الاطلاع على قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004 والقوانين المعدلة له. وعلى القرار الأميري رقم (29) لسنة 1996 بشأن قرارات مجلس الوزراء التي ترفع للأمير للتصديق عليها وإصدارها. وعلى القرار الأميري رقم (29) لسنة 2014، بالهيكل التنظيمي لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية.وعلى اعتماد مجلس الوزراء لمشروع هذا القرار في اجتماعه العادي الثاني لعام 2015 المنعقد بتاريخ 14/1/2015، وتتولى إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اتخاذ الإجراءات اللازمة لتطبيق برنامج حماية الأجور (WPS) للعمال الخاضعين لقانون العمل المشار إليه. ويهدف البرنامج إلى ضمان التزام أصحاب العمل بالوفاء بأجور العمال لديهم الخاضعين لقانون العمل المشار إليه في المواعيد المحددة، وفقاً لعقود عملهم والأنظمة المعمول بها في الدولة. كما يلتزم أصحاب العمل بتحويل أجور العمال لديهم إلى المؤسسات المالية بالدولة، خلال سبعة أيام من تاريخ استحقاقها، عن طريق نظام حماية الأجور (WPS). لإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية طلب تقرير مفصل من صاحب العمل، وفقاً للنموذج الذي تعده الإدارة ويعتمده الوزير، يوضح فيه صاحب العمل موقفه من سداد أجور العاملين لديه، للفترة الزمنية التي تحددها الإدارة. للوزير أو من يفوضه أن يتخذ ضد صاحب العمل الذي يخالف حكم المادة (2) من هذا القرار. أياً من الإجراءين التاليين: وقف منح أي تصاريح عمل جديدة.او وقف جميع معاملاته لدى الوزارة، ولا يشمل الوقف في هذه الحالة التصديق على عقود العمل. ويُرفع الوقف بقرار من الوزير أو من يفوضه، بعد تقديم صاحب العمل ما يثبت قيامه بالتحويل الكامل لجميع الأجور المتأخرة. وكان سعادة الشيخ عبدالله بن سعود آل ثاني محافظ مصرف قطر المركزي قد وجّه العديد من التعاميم الى الجهاز المصرفي بخصوص فتح حسابات مصرفية لفئة العمال حيث شدد المحافظ على ضرورة التزام جميع البنوك الشروع فى تعديل انظمتها واجراءاتها الخاصة بفتح حسابات لجميع العمال بغض النظر عن قيمة أجورهم كما شدد المصرف بانه لايجور للبنك رفض الطلب المقدم من اى عامل بفتح حساب لديه بصرف النظر عن قيمة راتبه المحول وشدد سعادة المحافظ بان " المركزى" سيقوم بتوقيع الجزاءات المنصوص عنها فى المادة ( 216) من قانون المصرف وتنظيم المؤسسات المالية الصادر بالقانونرقم " 13 " لسنة 2012 فى حالة ثبوت اى مخالفة لماورد فى التعميم.

أكدت إدارة تنمية الأسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن الأدارة تعمل برؤية تتوافق مع رؤية الدولة 2030 وهي تتمحور حول المواطن ورفع كفائته وفاعليته وعيشه الكريم على أرضه، وانطلاقاً من ذلك وضعنا عدة خطوط عريضة ومتفرعة لمشاريع تخدم فئات المجتمع من الاسر. ولفتت لـ الشرق إلى أنها توجه الكثير من اهتمامها نحو نشر مفهوم المسؤولية المجتمعية التنمية الاجتماعية التى تهدف إلى تطوير مجتمع آمن وعادل مستند الى الأخلاق الحميدة والرعاية الاجتماعية وقادر على التعامل والتفاعل مع المجتمعات الأخرى بما يضمن توفير فرص للجميع على اختلاف الفئات والمستويات وعن أن عدد الأسر المنتجة التي تتعاون مع الوزارة قد بلغ أكثر من 1300 أسرة تتضمن عمليات التدريب والأسر التي تقوم بإنشاء مشروعاتها الخاصة والأسر التي تمكنت من فتح مشروعاتها وما زالت تتعاون مع الوزارة حتى الآن، مشيرة إلى أن شروط الانضمام إلى الأسر المنتجة والتعاون مع الإدارة تتضمن أنه يجب أن يكون لدى الأسرة مشروع متناه في الصغر أو من المشروعات المتوسطة وأن يكون المنتج تتم صناعته محليا في دولة قطر ولا يتم استيراده من الخارج ولا توجد سن محددة او مستوى تعليمي محدد. و أوضحت الإدارة إلى أنه في إطار عملها ونشاطها في تطوير المشاركة الاجتماعية للمجتمع في دعم الكوادر القطرية المنتجة والمتمثلة في دعم الأسر المنتجة ومشاريع الصغيرة والمتوسط، تقوم الإدارة بإقامة المهرجانات والمعارض في المناسبات الوطنية والاجتماعية والدينية ، وفي هذا العام تلقت ادارة شؤون الاسر المنتجة دعوة للمشاركة في المهرجان الرمضاني (فريج أسباير ) القائم على تنظيمه وتنسيقة اسباير لوجستكس. و قد تمثلت المشاركة في المهرجان من قبل الإدارة بتواجد 9 اسر منتجة في مجال الطهي بطهى متنوع شامل للأكلات الشعبية والعربية والفطائر والسندويتشات والمحشيات والحلويات بجميع انوعها، وبمشاركة حرف تراثية و يدوية، كما تم التنسيق مع شركة اوريدو بشأن طلبية توزيعات القرنقعوه عدد 500 قطعة، وتم تكليف اسره منتجة لتوفيرها حسب المواصفات المطلوبة من الشركة وقامت الإدارة كذلك بالمشاركة طوال شهر رمضان المبارك في فعاليات معرض كتارا والمقام على شاطيء كتارا بعدد 6 اسر منتجة متخصصة في تصميم الملابس والعبايات وتوزيعات القرنقعوة بمعدل اسرتين كل عشر ايام ، اما بالنسبة معرض الفنة سوق واقف فتقوم 8 أسر حاليا بعرض منتجاتها من خلاله وهي منتجات الملابس التراثية والعطور ، تم التنسيق معدة ومقدمة برنامج ( فطرني شكرا ) والذي يعرض على قناة (قطر اليوم) يوميا في رمضان حيث تم التعاون معها بترشيح خمس اسر منتجة سوف تستضيفهم في البرنامج ليتحدثوا عن بدايتهم في المشروع وسوف يقدموا وصفة او طبق رمضاني يتم اعداده اثناء البرنامج وفي نهاية البرنامج يتم وضع ارقام الاسر للتواصل معها في حال اخذ الطلبات من الجمهور. وأكدت الإدارة أن وصول الأسر المنتجة لمرحلة النجاح يجب أن يمر بمجموعة من الضوابط أهمها إتقان الحرفة والقدرة على إخراج منتج جيد وفي مستوى عال من الجودة، لذا تمت إقامة دورات في التدريب المهاري على الحرف المختلفة التي تعمل بها الأسر المنتجة والتي يمكنهم أن يستفيدوا منها. وكذلك القيام بدورات التدريب التخصصي وهو الذي يختص بتطوير الأسر المنتجة في مجالات إبداع الفكرة الجديدة والتسويق والتعامل مع الجمهور. وأوضحت الإدارة أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعمل بشكل دائم على توفير المنافذ التسويقية المختلفة التي تساعد وتدعم الأسر المنتجة في تسويق وبيع منتجاتها وأبرزها مشروع الأسر المنتجة بمجمع بروة التجاري بطريق الوكرة، حيث تم توفير 6 محلات لدعم الأسر المنتجة ومعرض الفنة بسوق واقف وكذلك إقامة منافذ بيع بعدد من فروع مجمعات الميرة الاستهلاكية واستكمال إنشاء المنافذ في جميع الفروع. ولفتت إلى أنها تعمل على التنسيق مع المؤسسات المعنية بالمرأة والأسرة بهدف إنشاء مشروعات تنموية لتمكين الأفراد والأسر اقتصاديا وتشجيعهم على الاعتماد على النفس. بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ مشروعات دعم وتنمية الأسر المنتجة من خلال التدريب وتوفير الخدمات المساعدة، وأيضا توفير مجالات لتسويق منتجات برامج الأسر المنتجة، وكذلك تشجيع الادخار العائلى وترشيد الاستهلاك من ابرزها مؤسسة قطر للمشاريع والتي وفرت الكثير من التدريب والنصائح لأعداد كثيرة من الأسر بخصوص دراسات الجدوى وكيفية العمل على تكوين قاعدة من العملاء والزبائن الدائمين وكذلك طرق عرض المنتجات المختلفة بأشكال تستحوذ على اهتمام الزبائن. وتحدثت بأن الأسر التي تعمل في مجال الانتاج الغذائي يتم التأكد من جودة وصلاحية منتجاتها بالتعاون مع عدد من الجهات المعنية. وعن الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة أوضحت الإدارة أن أساس فكرة الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة هو رغبة الوزارة في خلق روح التنافس بين الأسر وكذلك إيجاد وتنمية الطموح لدى الأسر والتحدي من أجل الوصول إلى مستوى أفضل وإنتاجية أكثر جودة وكفاءة. وقالت الإدارة إن أهداف الجائزة تتضمن عددا من الجوانب من أهمها بث روح التنافس الشريف بين الأسر المنتجة ورفع مستوى الإنتاجية، وتحقيق رؤية الوزارة في تحويل اتجاهات أفراد المجتمع من الاستهلاكية إلى الإنتاجية، وتعريف أفراد المجتمع بالأسر المنتجة والمشاريع الإنتاجية والتنموية ودورها في تعزيز الرفاهية الاجتماعية، وتغيير نظرة المجتمع للعمل الحرفي، ومحاولة تغيير مفاهيم وعادات اجتماعية تعوق تطور العمل الانتاجي، وتشجيع مؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني على دعم ومساندة المشاريع الإنتاجية للأسر المنتجة. وأضافت أن هناك 3 أهداف رئيسية للجائزة هي أولا جذب الفرد والمجتمع القطري لمعرفة أهمية الإنتاجية في الاقتصاد وفي رفع مستوى الانجاز ورفع مستوى التمكين الاقتصادي عند الأفراد، ثانيا التعريف بأهمية العمل اليدوي والحرفي وضرورة احترامه، ثالثا تشجيع المساندات وأهميتها في نجاح أي فعالية أو نشاط في الوزارة بشكل خاص وفي الدولة بشكل عام.

تناولت خيمة "طاعة ومغفرة" التي تنظمها وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بباحة جامع الإمام محمد بن عبدالوهاب، ليلة امس، العلاقة بين وزارتي "الأوقاف"، و"العمل والشؤون الاجتماعية"، ودور وسائل الإعلام في إبراز الشركات المبرمة بين الوزارات والهيئات المختلفة. وحضر المنتدى السيد سالم النابت الباحث الشرعي بصندوق الزكاة، والسيد عيسى بن خليفة الكواري مدير إدارة الحماية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والسيد عبدالحميد الملا، ممثلاً عن إدارة كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة بوزارة العمل والسيد محمد حاجي نائب رئيس تحرير صحيفة الزميلة "العرب". وتحدث السيد سالم النابت الباحث الشرعي بصندوق الزكاة، عن التعاون بين الصندوق وهياكل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية قائلاً، ان الزكاة فريضة الله في المال وقد شرعها الله لحكمته بسد عوز الناس من الفقراء والغارمين ومن لهم علاقة بها، وقال ان تطور شبكات التواصل العالمية اتاح الفرصة للتعاون بين المؤسسات القائمة على رعاية المحتاجين ورفع الحاجة عنهم. العلاقة بين "الزكاة " و"العمل" وأكد أن صندوق الزكاة يحرص على ربط الصلة مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، في تقديم يد العون لأصحاب الحاجات من المطلقات والأرامل وكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة وغيرهم.. مشيراً إلى ذلك يدل على الارتقاء بالمجتمع بحيث يشعر الجميع بأنهم أبناء أسرة واحدة ولا فرق بين غني وفقير أو محتاج. وشدد على أن الكل مستظل بشعيرة الزكاة التي فرضها الله عز وجل على جميع القادرين.. مبيناً أنها القادرة على نشر الخير بين عموم الناس.. مضيفاً أنها واجب الأمة من أجل التكامل الاجتماعي بين أفرادها كافة، والإحساس بحاجة الناس المحتاجين وذلك مصداقاً لقوله تعالى "إنما المؤمنون إخوة"، وقوله صلى الله عليه وسلم، مثل المؤمنين في توادهم وتراحمهم كمثل الجسد الواحد إذا اشتكى من عضو تداعى له سائر الجسد بالسهر والحمي ". ودعا الباحث الشرعي إلى ضرورة نشر ثقافة التكافل الاجتماعي في المجتمع، والتعاون المستمر في سبيل اعلاء شأن الوطن ومساعدة ذوي الحاجة من الفقراء والمحتاجين. "الأوقاف " شريك أصيل ومن جانبه استعرض عيسى بن خليفة الكواري مدير إدارة الحماية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أوجه التعاون بين وزارة العمل ووزارة الأوقاف، وقال ان العلاقة بينهما قوية ومرت بمحطات كثيرة إيجابية.. لافتاً الى ان التعاون مع إدارة الحماية كان له النصيب الأكبر من الشراكات التي تمت بين الوزارتين.. مضيفاً ان وزارة الأوقاف تعتبر شريكا رسميا في جميع فعاليات الإدارة سواء كان ذلك في الفعاليات الكبيرة أو المهرجانات أو غير ذلك.. متمنيا ان يكون هناك دعم أكثر في جميع المجالات إلى جانب المزيد من الشراكات البناءة بين الإدارة والوزارة. وفي ذات السياق يقول عبدالحميد الملا، الذي جاء ممثلاً عن إدارة كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة، ان الشراكات مع الأوقاف لها اهمية إنسانية كبيرة جداً، مشيراً إلى أن هناك دعما لا محدود لوزارة العمل من جانب الأوقاف، مؤكداً أن هذا الدعم له تأثير فعال في تنمية وتطوير خدمات ذوي الإعاقة والمسنين داخل الإدارة. الواجب تجاه المسنين وقال الملا بالرغم من أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تقوم بهذا الدور، إلا أنه لا يمكن تغافل دور الأوقاف في هذا الأمر لأن دورهم كجهة دينية له الأثر الكبير في معرفة الناس بحقوق المسنين وتقوية الخدمات لهم. واستعرض الملا جانبا من شراكات الأوقاف مع إدارة كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة، مثل مشروع "ديمة" الذي كان بمساهمة من الأوقاف بمبلغ مليونين وثلاثمائة ألف ريال، حيث تم من خلاله تقديم عدد من الاجهزة التي يستخدمونها إلى جانب الكثير من الخدمات المقدمة لهذه الشريحة، وعدد من المساهمات الاخرى في هذا الجانب. وفي ختام كلمته قدم الملا الشكر للقيادة الرشيدة لاهتمامها الكبير سواء على مستوى الإدارات او الوزارات أو المؤسسات الخاصة بهذه الشريحة المهمة من أفراد المجتمع. استقطاب الأسر المنتجة وبدوره قال محمد عبدالملك مدير إدارة شؤون الأسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية.. أن الأخيرة تعمل على استقطاب الأسر المنتجة من السيدات وربات البيوت لأن الإدارة لها وظيفة مهمة وهي الرفع من مستوى الأسر المستقطبة وذلك من خلال تنظيم الدورات وبعض الفعاليات الاخرى المشابهة من أجل تطويرها في هذا الجانب. وأشار عبدالملك الى أن الإدارة لديها حالياً منافذ للبيع دائمة وشبة دائمة، وتأمل ان يكون هناك تعامل اكبر مع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وذلك حتى يكون هناك منفذ لهذه الأسر وسد جميع احتياجاتها لا سيما وأنه في الإدارة لدينا كل شىء وأسعارها في متناول الجميع وأقل من سعر السوق بكثير. وفي الختام تحدث السيد محمد حاجي نائب رئيس تحرير الزميلة صحيفة " العرب " القطرية حول دور وسائل الإعلام في إبراز الشراكات المبرمة بين الوزارات والهيئات المختلفة، مؤكداً انها شركات مهمة يجب أن يعرفها الجمهور، وذلك لان منهم من يحتاج لمثل هذه المشاريع ولا يعرف كيف يصل إليها، والدور هنا على وسائل الإعلام في أخبار هؤلاء بها حتى يستفيدوا منها. وفي الليلة تم تسليم شيك مصرفي دعما من صندوق الزكاة لكفالة طالب العلم للمجلس الأعلى للتعليم.

أكد السيد محمد المير – مدير إدارة علاقات العمل في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، أن دولة قطر أولت اهتماما كبيرا بالعمال ليس فقط لحماية حقوقهم ولكن لتحسين مستوى المعيشة وتوفير الرفاهية والحياة الكريمة لهم، مشيرا في حوار خاص لــ الشرق إلى انخفاض أعداد شكاوى العمال خلال النصف الأول من عام ٢٠١٥ بنسبة ٢١٪ مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وذلك بسبب استجابة قطاع الأعمال إلى تصويب الأوضاع والالتزام بالقرارات الوزارية المنظمة للعلاقة بين العمال وأصحاب العمل موضحا أن إدارة علاقات العمل هي القبلة الأولى لشكاوى العمال، كما أنها أيضاً مختصة بتوثيق العقود وتعديل المهن وغير ذلك من المعاملات الخاصة بالقادمين الجدد والمقيمين.. وفيما يلي نص الحوار: ما هو دور إدارة علاقات العمل في الوضع الجديد؟ دور الإدارة هو استقبال الشكاوى العمالية والنظر فيها ويجب أن تكون الشكوى متعلقة بخلافات في عقد العمل، مثل الأجور وبدلات التذاكر والإجازات وغير ذلك وتقوم الإدارة بدراسة الشكوى خلال أسبوع واحد من تقديمها، وسياستنا تقوم على محاولة حل الإشكال وديا من خلال استدعاء الطرفين والاستماع إليهما، فإذا فشل الحل الودي يتم تحويل الشكوى إلى القضاء. في حال تبين أن للعامل حقوقا وأن صاحب العمل ماطل في الحضور أو رفض الحل الودي يتم تعليق معاملات الشركة، ولكنني أؤكد أن ما يزيد عن ٩٠٪ من الشكاوى يتم حلها وديا في إدارتنا.. في هذه السنة ٢٠١٥ لاحظنا أن عدد الشكاوى انخفض بنسبة ٢١٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي، برغم زيادة أعداد العمالة الوافدة وازدياد وتيرة العمل في المشاريع وهذا يعود في تقديرنا إلى عدد من العوامل، أهمها الدور الذي تضطلع به إدارة تفتيش العمل ودور التوعية وكذلك استجابة قطاع الأعمال في تصويب الأوضاع إضافة إلى المراسيم والقرارات الوزارية الخاصة بتحويل الأجور أو السكن. كم عدد الشكاوى لعام ٢٠١٥؟ عدد المشتكين خلال الفترة من ١/١/٢٠١٥ والى ١٨/٦/٢٠١٥ بلغ ٣٣٨٨، تم تسوية ٢٣٢٢ شكوى وديا في مكاتبنا ويلاحظ أن النسبة تزيد عن ٧٠٪ وتم حفظ ٦٢٣ منها، فيما تم إحالة ٤١٨ شكوى إلى القضاء كما تلاحظ أن هناك انخفاضا ملحوظا في عدد المشتكين. حظر الشركات ما هي الإجراءات التي تتخذ ضد الشركات المخالفة لقانون العمل؟ أكبر عقوبة وأشدها فعالية هي عقوبة الحظر، ولكن قبل ذلك نبذل جهدا كبيرا في التوعية والإرشاد وحل الإشكالات وديا ولكن إذا رأينا تماديا وإصرارا على الخطأ لا نتهاون أبداً في تطبيق القانون.. خلال النصف الأول من هذا العام ٢٠١٥ تم حظر ٨٠٧ شركة ليبلغ عدد الشركات الموضوعة في الحظر حتى الآن ٣٩١٣ شركة ما يمثل ٥٪ تقريبا من عدد الشركات المسجلة في الدولة. ما هي عقوبة الحظر وإلى أي مدى هي فعالة؟ أول شيء في العقوبة هو حظر استقدام عمالة جديدة والمنطق في ذلك أنه من غير المعقول أن يسمح لشركة بجلب عمالة جديدة في الوقت الذي تسيء فيه إلى عمالها كما نمنع عنها الإحصاءات وبالتالي لا تستطيع الدخول في المناقصات أو طلب مخازن وغير ذلك من الإشكالات القانونية والإدارية والمعنوية. لكن، ألا يؤثر ذلك على وضع العاملين في الشركة وتوقف معاملاتهم؟ لا، إجراءات الحظر لا تشمل معاملات العاملين في الشركة، نحاول أن نفصل تماما بين حقوق العاملين بحيث لا تتأثر بالحظر وبين مصالح الشركة الأخرى، بحيث تكون وسيلة ضغط عليها لتؤدي حقوق العامل ٣٩١٣ شركة في الحظر. عندما تكون هناك ٣٩١٣ شركة في الحظر، هل هذا الرقم كبير أم معقول؟ حسب خبرتنا هناك ٤٥ ألف شركة في الدولة والحظر لا يتعلق فقط بحقوق العمال هناك أسباب أخرى مثل عدم وجود مقر للشركة، فمفتش العمل يريد أن يتأكد من سلامة الوضع القانوني للشركة حتى ولو كانت الشركة تؤدي حقوق عمالها ولكنني أقول إن إجراءات فك الحظر أيضاً تتم بسرعة في حال تم تسوية الإشكالات والقضايا. الآن هناك تعديلات على القوانين والتشريعات المنظمة لأوضاع العمالة في الدولة، كيف هي نظرتكم للمستقبل؟ نحن متفائلون بأن المخالفات ستتدنى بشكل كبير في ظل التعديلات الجديدة، خصوصا ما يتعلق منها بتحويل الأجور وتهيئة السكن المناسب، فاليوم الشركات تحتاج إلى الالتزام بهذه القوانين ليس لحماية العمال فقط ولكن للحصول على أعمال من الدولة، فالشركة المخالفة ستجد صعوبة كبيرة في الحصول على مناقصات أو تعاقدات مع الدولة ولكن يسرني الإعلان أنه من خلال رصدنا لعملية توفيق أوضاع الشركات مع تعديلات قانون العمل، فقد وجدنا استجابة كبيرة من الشركات، فالآن معظم العمال تم فتح حسابات بنكية لهم. هل تم الآن إنشاء قسم لحماية الأجور بالوزارة؟ نعم تم إنشاء القسم وتعيين عدد من الموظفين والموظفات يتم الآن تدريبهم على التعامل مع برنامج حماية الأجور والذي تم تطويره بالتعاون مع مصرف قطر المركزي والبنوك العاملة في الدولة، فالقانون يلزم الشركات بإيداع الرواتب في البنوك ومن ثم يتم نقل معلومات الأجور إلى المصرف حيث يتاح للجهات المعنية في الدولة بالاطلاع على هذه المعلومات وبالتالي معرفة الشركات غير الملتزمة. والبرنامج لديه قاعدة بيانات لا تتعلق بالأجور فقط إنما يتم التعرف أيضاً على حركة العامل وهل هو موجود في الدولة أم خارجها وغير ذلك من المعلومات المهمة. حماية الأجور متى سيتم التطبيق الإلزامي لبرنامج حماية الأجور؟ لقد صدر المرسوم الأميري بتاريخ ١٨ فبراير ٢٠١٥ وتم منح فترة توفيق أوضاع مدتها ٦ شهور لذلك أتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في ١٨ أغسطس القادم ما لم يقرر سعادة وزير العمل مد فترة توفيق الأوضاع، ولكنني أتوقع ألا يتم تمديد الفترة، فستة شهور كافية لتوفيق الأوضاع من وجهة نظري وقد لاحظنا أن عددا كبيرا من الشركات بدأ بالالتزام مبكرا. ما آلية التنسيق بين إدارتكم وبقية الإدارات المعنية بالوزارة أو الدولة؟ لدينا تنسيق عال مع إدارة تفتيش العمل، ففي حال قيام أحد الأشخاص بتقديم شكوى وتم قبولها يتم فورا تحويل الشركة إلى فئة من فئات التفتيش الإلكتروني. كما يتم التنسيق بيننا أيضاً في مسائل التوعية للشركات والمشاركة في البرامج العمالية. لدينا أيضاً ربط إلكتروني مع إدارة الاستقدام فيما يتعلق بعقود وتصاريح العمل ويوجد أيضاً تنسيق مع إدارة القوى العاملة بالوزارة والمتعلقة بشكاوى المواطنين العاملين في القطاع الخاص، فإذا فشلت الإدارة في تسوية الشكوى تحال إلينا لدراستها ومن ثم تحويلها للقضاء. أما فيما يتعلق بالتنسيق مع جهات أخرى في الدولة، فأقول إن تنسيقا عاليا ومستمرا مع إدارة البحث والمتابعة بوزارة الداخلية في كل ما يتعلق بالشكاوى العمالية ومن يتم إبعادهم، كذلك نتعاون مع إدارة الشرطة المجتمعية في نشر الوعي والثقافة بين العمال في مختلف المناطق.. والتعاون أيضاً متصل مع اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان والمؤسسة القطرية لمكافحة الاتجار بالبشر ووزارة الصحة (إدارة القمسيون الطبي)، فيما يتعلق بإصابات العمل وتحديد نسبة الإصابة. ساعات العمل إلى أي مدى تلتزم الشركات بقرار تحديد ساعات العمل في شهر رمضان؟ نعم، تم تحديد ساعات العمل بست ساعات فقط والآن مع مرور خمسة أيام من الشهر الفضيل لم نتلق أي شكوى في هذا الخصوص والدولة أولت اهتماما كبيرا في موضوع حماية العمال وبذلت جهدا كبيرا في أمور التشريع والقرارات الوزارية وزيادة عدد المفتشين، فقبل سنتين كان هناك ما لا يزيد عن ١٤٥ مفتشا، ولكن الآن هناك ما يزيد عن ٣٠٠ مفتش تساندهم تشريعات وقرارات قوية لحماية العمال والتأكد من التزام الشركات بالقانون. كما لا يفوتني الإشارة إلى اهتمام الدولة بسكن العمال من خلال بناء مساكن مجهزة تسع لعشرات الآلاف من العمال، وهذا في حد ذاته إنجاز كبير، أشاد به الجميع.. وأيضا اهتمت الدولة برفاهية العمال وتم إنجاز الحدائق والمتنزهات العمالية وقاعات السينما.. وأخيرا، دشنت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المرحلة الثانية من مشروع الإنترنت للعمال وهو مشروع رائد يتيح للعمال استخدام الإنترنت مجانا في قاعات مجهزة في مساكنهم في بادرة للتعاون بين الدولة والشركات والمنظمات الطوعية. أستطيع القول إن الدولة مهتمة للغاية ليس بحماية العمال فقط ولكنها أيضاً مهتمة برفاهيتهم وتحسين مستوى معيشتهم.

علمت "بوابة الشرق" أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وفي إطار جهودها المستمرة من أجل توفير كافة الظروف الملائمة والمناسبة للعمالة الوافدة ستقوم بإنشاء إدارة جديدة بالوزارة للصحة والسلامة المهنيتين. حيث ستختص الإدارة الجديدة بالقيام بقيد الإصابات والحوادث الجسيمة والأمراض المهنية، والقيام بالتفتيش على المنشآت الخاضعة لقانون العمل والإصابات المهنية وإحالة الجهات المخالفة إلى الجهات المختصة لاتخاذ اللازم بشأنها، بالإضافة إلى دراسة وتحليل مخاطر بيئة العمل، ووضع التعليمات والتوجيهات الإرشادية للاحتياطات السليمة لكل قطاع من قطاعات العمل. كما ستقوم الإدارة بتقديم الاقتراحات اللازمة لتحسين ظروف بيئة العمل وتلافي المخاطر والاشتراك في رسم السياسة العامة للصحة والسلامة المهنيتين، وكذلك العمل على نشر الوعي الوقائي بأمور السلامة والصحة المهنية لدى العمال وأصحاب العمل.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوماً مهنياً بالتعاون مع شركة "فودافون قطر" لتوفير وظائف للقطريات ببرنامج الجوهرة. وقام سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية بمتابعة فعاليات اليوم المهني ووجه الشكر إلي مسؤولي شركة "فودافون " علي مشاركتهم في اليوم المهني وهم السيدة داليا الخلف رئيس قسم الاستراتيجية والتخطيط في "فودافون قطر" والسيدة وفاء صالح مديرة برنامج "الجوهرة" والسيدة هيفاء المالكي مديرة ادارة التقطير في الشركة. من جانبها أكدت السيدة ملاك الهاجري مدير إدارة القوي العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية حرص الوزارة علي توفير وظائف للقطريين من الجنسين في كافة القطاعات من خلال تنويع الايام المهنية . وعن أسباب تخصيص يوم مهني لتوظيف السيدات في قطاع الاتصالات عبر شركة فودافون، أوضحت مدير إدارة القوي العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، أن الوظائف المتاحة ببرنامج الجوهرة في فودافون للسيدات فقط ولذلك فقد قامت الوزارة بإخطار السيدات المسجلات في قوائم الباحثين عن عمل ، بتوافر وظائف في "فودافون" عبر برنامج "الجوهرة". وقالت " إن وظائف اليوم المهني الحالي ، يعد فرصة ممتازة للسيدات القطريات سواء كانت ربة منزل أو طالبة في الجامعة لدخول سوق العمل اكتساب مؤهلات وخبرات والثقة بالنفس والقدرة علي التواصل، لافته إلي الوظائف المتاحة في قطاع المبيعات تخلق فرص مباشرة للتعامل مع الجمهور، وتطوير قدراتهن مستقبلاً طالما توافرت لديهن القدرة علي التعامل مع الجمهور في يوم واحد اسبوعياً ، ويحصلن بالمقابل علي مرتبات ممتازة وتأمين صحي ومعاشات ما بعد التقاعد، فضلاً عن حوافز علي المبيعات ونقاط إضافية تحتسب آخر العام. مشيرة إلي أن اليوم المهني مع شركة "فودافون" في قطاع الاتصالات سيعقبه أيام مهنية في قطاعات أخرى حيث كشفت عن أن الوزارة تسعي لإقامة أيام مهنية في قطاع الانشاءات وعدة قطاعات لم تعلن عنها خلال الفترة المقبلة. وتابعت سوف نقوم بتدوير الايام المهنية القادمة حتي لا يتم حصر الوظائف في قطاع معين ، وقالت " سنعاود إقامة أيام مهنية جديدة في قطاع البنوك لتوظيف الباحثين عن عمل ، وبحث توفير فرص عمل في قطاعات جديدة خلال الفترة المقبلة. و نوهت الهاجري بأن الايام المهنية توفر فرص التدريب والتطوير والتوظيف ،وأن الشركات الراغبة في المشاركة بالأيام المهنية تقوم بالاطلاع علي رغبات المسجلين في قوائم الوزارة للباحثين عن عمل ، وبينت أن الايام المهنية توفر فرصة التواصل المباشر بين الجهات المشاركة والباحثين عن التوظيف ، وتبحث فرص حصولهم علي الوظائف ، ولفتت إلى أن الوزارة تعرض أحيانا علي الشركات، المشاركة في أيام مهنية طالما أن لديها فرص توظيف ، كما تتلقي مبادرات من الشركات بإقامة أيام مهنية. وبدورها أوضحت الأستاذة هيفاء المالكي مدير إدارة التقطير بالشركة أن عدد الفرص المتاحة للقطرين يبلغ 74 فرصة توظيف بينها 10 وظائف للسيدات خلال العام الحالي . ووجهت السيدة داليا الخلف الشكر إلي وزارة العمل على دعمها الكبير لإنجاح اليوم المهني ، وقالت "يشرفنا أن نحظى بفرصة التواجد في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحت الإشراف الكريم لسعادة الوزير الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي، للحديث عن الفرص الثمينة التي يمكن لفريق برنامج ’الجوهرة‘ أن يقدمها للسيدات القطريات في سوق العمل. وتابعت: نسعى جاهدين لأن نصبح شركة مفضلة للجميع تحظى بتقدير وإشادة الزملاء والمساهمين والعملاء والمجتمعات التي نتواجد فيها. ونوهت بأن الشركة تستمد مكانتها كوجهة مفضلة للعمل من تطبيقها لأفضل الممارسات والمنهجيات في مجال التوظيف والحفاظ على كوادرها العاملة؛ وتابعت : نحن نؤمن بامتلاكنا واحدةً من الثقافات الأكثر تميّزاً في أماكن العمل على مستوى دولة قطر". واستعرضت السيدة داليا الخلف لمحة عن استراتيجية تقطير الوظائف في الشركة لافته إلي أنها تنسجم مع "رؤية قطر الوطنية 2030" وتركز على تطوير المواهب الوطنية المتميزة وإعدادهم للاضطلاع بأدوار قيادية مهمة تمكنهم من المساهمة في مسيرة التنمية الشاملة لدولة قطر. وكشفت عن ارتفاع نسبة التقطير إلي 15% بزيادة 4% عن الشهرين السابقين وأكدت مساعي الشركة للوصول بنسبة التقطير إلي 20% مع نهاية العام المالي الحالي ، مؤكدة أن الشركة تطمح في تحقيق هذا الهدف عبر نقل أفضل ممارسات التدريب والتطوير الوظيفي من "مجموعة فودافون" العالمية وتطبيقها في دولة قطر بهدف توفير فرص عمل غير مسبوقة تنسجم مع طبيعة عمل ، مشيرة إلى أن الشركة لديها استراتيجية لزيادة نسبة السيدات في المناصب القيادية بها إلي 25%. وقالت "تشتمل الركائز الأساسية لاستراتيجيتنا على استقطاب المواهب عبر إبرام شراكات مثمرة مع الجامعات، وتنظيم برامج تدريبيّة مخصصة ومتكاملة، والمشاركة في مختلف معارض التوظيف. كما نركز على جذب الكوادر الوطنية المتميزة وتوظيفها ضمن جميع مستويات العمل في الشركة، وتوفير المزيد من فرص الرعاية للطلاب، فضلاً عن البرامج الخاصة بالقطريين حصراً مثل ’الجوهرة‘ وبرنامجي الخريجين القطريين و(Discover)". وتابعت: "نلتزم أيضاً بتطوير واستبقاء الكوادر القطرية مع التركيز على خطط مفصلة ومنظّمة تركز على أصحاب الكفاءات العالية كخطوة سريعة تمكنهم من تولي أدوار قيادية، فضلاً عن توفير برامج التدريب والتوجيه المنظّم لدعم التطور والبرامج المنظّمة للتدريب العملي والاضطلاع بأداء المهام الدولية". ــ مبادرة برنامج " الجوهرة". أما السيدة وفاء صالح مديرة برنامج "الجوهرة" فقد قدمت لمحة عامة عن البرنامج والتقت بعدد من المرشحات المهتمات اللواتي يتطلعن للاستفادة من الفرص الوفيرة التي ينطوي عليها قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطر وبشكل خاص "فودافون". وقالت صالح بهذا السياق: "يشكل برنامج ’الجوهرة‘ مبادرة فريدة من نوعها تمكن القطريات من بيع وترويج منتجات وخدمات ’فودافون‘ بين الأصدقاء والأسر والمجتمعات ، مؤكدة أن السيدات القطريات أثبتن كفاءتهن في اكتساب مهارات جديدة، والعمل في المنزل، وكسب الدخل وصقل مواهبهن في مجال ريادة الأعمال ضمن مجتمعاتهنّ. لافته إلي أن برنامج ’الجوهرة‘ بطبيعته القابلة للتطوّر ، يساهم في تمكين القطريات وتزويدهن بفرص عمل جديدة. وأوضحت أن فريق السيدات في الشركة تتراوح أعمارهن بين 23-46 عاماً نصفهن من الأمهات والطالبات؛ وقالت "نتطلع إلى توسيع الفريق بشكل أكبر في المستقبل خاصة أن ’الجوهرة‘ ليس مجرد مبادرة تجارية وإنما برنامج يتشابك عميقاً مع نسيج الثقافة والمجتمع القطري؛ لافته إلي أن البرنامج ساهم في نشوء مجتمع يحقق تفاعل السيدات ومشاركتهن في مضمار التكنولوجيا. وأكدت أن المشروع بدأ بشكل تجريبي في عام 2010 بمشاركة نساء لم يسبق لهن العمل ، وكانت مشاركة السيدات خطوة مهمة في حياتهن أكسبتهن تجربة مفيدة لاستقلاليتهن وازدهارهن إلى جانب المكاسب التعليمية والاجتماعية."

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية برنامج بناء القدرات الوطنية لدعم الأشخاص ذوي الاعاقة الذي تتواصل جلساته يومياً بمقر الوزارة حتي يوم الاحد المقبل. وأكد السيد جاسم الانصاري مستشار البرنامج في أولى جلسات العمل أن البرنامج يركز على القطاع الاهم في الدولة وهو التعليم والقائمين على أداء الرسالة التعليمية الذين يتعاملون بشكل مباشر مع ذوي الاعاقة بشكل مباشر. لافتاً إلى أن الهدف من هذا البرنامج أن تكون وزارة العمل والشؤون الاجتماعية معنية بتطوير الجهات الخدمية التي تتعامل مع فئة ذوي الاعاقة. وأكد أن الوزارة تعمل علي التمكين لهذه الفئة في كافة مؤسسات الدولة وجهات تقديم الخدمة بكافة مؤسسات الدولة بما يخدم رؤية قطر الوطنية 2030 ، و أشار إلي أن البرنامج من تصميم مؤسسة الأصمخ للأعمال الخيرية ، وتتولي المجموعة القطرية للجودة دور المتابعة والتقييم ، وبشراكة تنظيمية مع عدد مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص . وأستعرض السيد اسماعيل القطراوي إخصائي تربية خاصة ومنسق برامج التأهيل بقسم تطوير الطفل بمستشفى أرميلة ، صعوبات في التعلم للطلاب في المدارس ، موضحاً أنها تتنوع بين مشكلات في المهارات اللغوية ، وفي القراءة والكتابة والاعمال الحسابية ، فضلاً عن وجود صعوبات في الادراك ، وعدم تفاعل أولياء الامور مع برامج الدعم ، وأوضح المحاضر أن صعوبات التعلم عبارة عن اضطراب نتيجة أسباب فسيولوجية ، أو خلل وظيفي في الاعصاب والدماغ ، وقد تكون نتيجة إعاقة خفية محيرة. ونوه القطراوي بأن هناك مشاهير العلم بالعالم كانوا يعانون في بداية حياتهم من صعوبات في التعلم، موضحاً أن من بين 100 طالب يوجد 10 منهم يعانون صعوبات في التعلم وقال " إن هناك مفاهيم مرتبطة بصعوبات التعلم يأتي في المقدمة منها التأخر الدراسي ، وعدم القدرة علي التعلم ، والتخلف والتأخر الذهني، وكلها تحتاج إلي استراتيجيات تعامل مختلفة كل على حدة .

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاحتفال بيوم العمال ويوم الصحة والسلامة المهنية، تحت رعاية سعادة الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية وبمشاركة المجلس الأعلى للصحة واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان وإدارة الدفاع المدني بوزارة الداخلية و ممثلين عن 100 شركة ، و قد تم دمج الاحتفالين بيوم العمال والصحة والسلامة المهنية في احتفال واحد بالمنطقة الصناعية، نظرا لتزامن يوم العمال الذي يقام في الاول من مايو مع يوم الجمعة، وهو إجازة رسمية بالدولة. وأكد السيد خالد الغانم مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، جاهزية قسم حماية ومراقبة الأجور المستحدث بالوزارة للقيام بمهامه الرسمية فور انتهاء مهلة الستة أشهر الممنوحة لتوفيق أوضاع الشركات وأصحاب الأعمال مع تعديلات قانون العمل. وتابع علي هامش الاحتفال أن القسم سوف يمارس مهام مراقبة تحويل رواتب العمال للبنوك ، ويعمل حالياً علي تدريب الكوادر الموجودة به ، وتنفيذ حملات توعية للعمال بحقوقهم ، لافتاً إلي أن هناك خط ساخن لتلقي شكاوي العمال وتقوم إدارة التفتيش بالتعامل الفوري معها للحفاظ علي حقوقهم. ونوه بأن أعمال التفتيش تتم بكل دقة للتأكد من صحة الشكاوي ، وأن طاقم المفتشين بالإدارة يعملون بمهارة عالية ، وقال " إن عدد المفتشين في ازدياد مستمر سعياً للقيام بمهام التفتيش الدوري علي كافة منشآت العمل بكل دقة . وتابع : أن أعمال التفتيش تنقسم إلي ثلاثة حالات ، وهي التفتيش الدوري المعتاد ، والتفتيش المفاجئ ، وبناء علي شكوي ، موضحاً أن الحالة الأخيرة اكثر تخصصية لفريق التفتيش الذي يقوم بالتأكد من موضوع الشكوى. وقال: " إن الاحتفالات بيوم العمال والصحة والسلامة المهنية يحمل شعار" قطر تشكر مجهودات جميع العمال " وأن مسؤولي وزارة العمل ، والمجلس الأعلى للصحة ، واللجنة الوطنية لحقوق الأنسان ، ووزارة الداخلية متمثلة في إدارة الدفاع المدني يشاركون بكلمات متنوعة تتضمن تعريف العمال بحقوق وما تحقق من إنجازات ، وكيفية تطبيق اشتراطات وإجراءات الصحة والسلامة المهنية. وزارة العمل تنفذ حملات لتوعية العمال بحقوقهم وزارة العمل تنفذ حملات لتوعية العمال بحقوقهم

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الثلاثاء، اجتماعا تنسيقيا أعلنت خلاله عن ترتيبات الاحتفال بيوم العمال والصحة والسلامة المهنية الذي يقام تحت رعاية سعادة الدكتورعبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية. واكدت الوزارة خلال الاجتماع التنسيقي للاحتفال اقامة الفعاليات يوم 28 ابريل الحالي ودمج الاحتفالين بيوم العمال والصحة والسلامة المهنية في احتفال واحد بالمنطقة الصناعية نظرا لتزامن يوم العمال الذي يقام في الاول من مايو مع يوم الجمعة وهو اجازة رسمية في دولة قطر. وقال السيد خالد الغانم مدير ادارة تفتيش العمل بالوزارة خلال الاجتماع الذي حضره السادة محمد العسيري رئيس قسم السلامة والصحة المهنية وجابر علي الجذنة المري المسؤول بالقسم ومنسق الاحتفال، وراشد المهندي وآلاء عبداللطيف من إدارة العلاقات العامة للوزارة إن الوزارة سوف توجه الدعوة إلى اكثر من 100 شركة تتمتع بسمعة طيبة في الالتزام بتطبيق القانون بناء على تقارير التفتيش للمشاركة في الاحتفال بحضور اكثر من 500 عامل من هذه الشركات بمختلف قطاعات العمل بالدولة. وتابع الغانم ان الاحتفال سوف يشمل عدة فقرات بمشاركة عدة جهات منها: وزارة الداخلية متمثلة في ادارة الدفاع المدني والمجلس الاعلى للصحة وممثلي منظمات حقوق الإنسان ممثلي الجاليات المقيمة في قطر. لافتا إلى ان المؤتمر سوف يشهد الإعلان عن منجزات وزارة العمل في مجال حماية حقوق العمال خلال العام الماضي، ومنوها بأن الاحتفال سوف يشهد تكريم ممثلي الجاليات والعمال المتميزين المشهود لهم بالكفاءة تقديرا لجهودهم. واشار الغانم إلى ان المؤتمر الاحتفالي سوف يشمل فقرة لتعريف العمال بتعديلات قانون العمل وتشمل استحداث قسم مراقبة وحماية الاجور بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، مؤكدا جاهزية القسم فنياً وأن عملية تدريب موظفيه جارية حاليا تمهيدا للقيام بمهامه بمتابعة التزام الشركات بتحويل رواتب العاملين بالشركات إلى البنوك فور انتهاء مهلة الستة شهور الممنوحة للشركات لترتيب اوضاعها مع تعديلات القانون. وعن فقرات الاحتفال هذا العام قال الغانم إن الاحتفال سوف يشمل الجانبين الترفيهي والتثقيفي للعمال، لأنهم المعنيون باليوم وليس اصحاب الشركات، موضحا أنه سوف يتم اذاعة حملات التفتيش التي قامت بها الإدارة مصورة خلال الاحتفال كنوع من التثقيف العملي للعمال ولتأكيد مصداقية ما نقوم به من مهام في هذه الحملات التي تستهدف حماية حقوق العمال. وتابع ان هذه الحملات تشمل مشاريع الدولة بالكامل ومنها المشروعات الكبرى مثل الريل وأشغال واللجنة العليا للمشاريع والإرث ومؤسسة قطر للعلوم والتربية وتنمية المجتمع بجانب المشاريع العادية لافتا إلى وجود تنسيق مع هذه الجهات لبحث مدى وقوع مخالفات من عدمه. واعلن الغانم ردا على سؤال حول موعد بدء تطبيق حظر تشغيل العمالة تحت الشمس خلال الفترة من 16 يونيو حتى 31 اغسطس، عن اطلاق حملة توعية للعمال اول مايو وتستمر حتى 18 يونيو المقبلين حيث تهدف الحملة لتعريف العمال بحقهم في عدم العمل تحت اشعة الشمس من الحادية عشرة والنصف صباحا حتى الثالثة ظهرا يوميا خلال الفترة التي حددها القانون وان تكون اعمالهم في مواقع العمل الداخلية فقط. وقال الغانم إن العقوبات للشركات التي تخترق الحظر تصل إلى حد الاغلاق لافتا إلى أن تجاوزات الشركات كانت محدودة جدا خلال العام الماضي. وكشف مدير ادارة تفتيش العمل عن ان الادارة لديها خط ساخن لتلقي شكاوى العمال وسيتم التعامل فوراً مع الشكاوى المتعلقة بخرق الحظر، مبينا ان القانون يلزم الشركات بتوفير اماكن خاصة لراحة العمال خلال فترات الاستراحة بمواقع العمل.

افتتحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية صباح اليوم بفندق الريتز كارلتون اليوم المهني المفتوح لتوظيف القطريين وذلك بالتعاون مع مجموعة "BEIN" الاعلامية.وتتيح الفعالية التي تستمر يومين عرض وظائف للقطريين الباحثين عن عمل في مجموعة بي ان الاعلامية بالاضافة للابتعاث والرعاية للطلاب الدارسين او من يرغبون في مواصلة دراستهم الجامعية وذلك عن طريق منح دراسية وفرص توفرها الشبكة للطلاب.ويستمر اليوم المهني على مدى اليومين من الساعة التاسعة صباحا ولغاية السادسة مساء حيث يتسنى للطلاب الراغبين في الحصول على رعاية وبعثات دراسية استكمال الاجراءات المطلوبة وستتم مقابلتهم و تقديم العرض من قبل المجموعة في اليوم نفسة وذلك في حال استيفاء الطلاب للشروط والمتطلبات اللازمة بينما يمكن للباحثين عن عمل بعد تقديم طلب التوظيف مقابلة المختصين بالشبكة والاستفسار عن كافة الامور التي يريدون استيضاحها. وقال السيد طارق درويش زينل المدير التنفيذي للموارد البشرية والشؤون المالية بمجموعة بي ان الاعلامية في تصريح على هامش اليوم المهني ان مجموعة "بي ان" الاعلامية ومنذ انطلاقها في مطلع العام 2014 تحرص على دعم رؤية قطر الوطنية 2030 والتي من احد ركائزها الرئيسية التنمية البشرية لذلك سعت المجموعة ومنذ انطلاقها على توفير فرص وظيفية للقطريين بالاضافة لوضع خطط لتطوير الكوادر القطرية وكذلك تقديم برامج الابتعاث حيث قامت المجموعة بالتعاون مع جامعة قطر والمدينة التعليمية من اجل تقديم رعاية طلابية للطلاب.واضافت ان المجموعة بدأت ايضا في تنفيذ استراتيجية تطوير الكوادر القطرية وذلك انطلاقا من المعرض المهني الذي اقيم في المملكة المتحدة بالتعاون مع سفارة دولة قطر هناك حيث وفرت المجموعة رعاية لعدد كبير من الطلاب الموجودين في المملكة المتحدة لتحفيزهم وتشجيعهم على مواصلة تحصيلهم العلمي.واشار السيد طارق زينل الى ان مجموعة بي ان الاعلامية مجموعة اعلامية تضم تحت مظلتها قنوات عالمية كبيرة تقدم عدة انشطة،لذلك فإن الفرص المتوفرة في المجموعة فرص متنوعة ومختلفة وبالتالي فان التخصصات المطلوبة متنوعة ومتباينة كذلك فبالاضافة للتخصصات الاعلامية والفنية هناك حاجة لتخصصات اخرى كالمحاسبة والقانون والمالية والتسويق بالاضافة لتخصص نظم المعلومات والهندسة بأنواعها.واوضح أن المجموعة تعد مؤسسة اعلامية جديدة وواعدة حيث تأسست بعد انفصال قنوات الجزيرة الرياضية عن شبكة الجزيرة فأصبحت مجموعة بي ان الاعلامية مجموعة مستقلة ماديا واداريا مما اتاح الكثير من الوظائف والفرص الوظيفية الواعدة والتي تلبي طموح الشباب القطري الساعي لتطوير ذاتة حيث تقدم المجموعة الدعم الكامل للشباب وتساعدهم على تحقيق طموحهم واكتسابهم الخبرة والتأهيل اللازم. كما بين ان المجموعة توفر فرص تدريبية للطلاب في القنوات التابعة للمجموعة والمتواجدة في عدة دول منها جمهورية فرنسا والولايات المتحدة الامريكية وكندا و استراليا مما سيتيح للطلاب المتدربين فرصة لإكتساب خبرة كبيرة وعالمية تؤهلهم لتولي مراكز مهمة وفعالة في مسيرتهم المهنية.ولفت السيد طارق زينل الى ان مجموعة بي ان الاعلامية تولي اهتماما كبيرا بالكوادر القطرية الفنية حيث يتم تطويرهم وصقل مهاراتهم وتوفير البيئة الخصبة لتشجيعهم على العمل في الخصصات الفنية كما تقدم لهم الدعم وذلك بتقديم مخصصات مالية تشجيعية للفنيين القطرين العاملين في المجالات الفنية.

قامت إدارات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بتدشين خدمات جديدة للمواطنيين عبر موقع الوزارة الالكترونى تتضمن 6 خدمات وظيفية وهندسية. وتشتمل الخدمات على طلب الاستعلام عن شكوى الموظفيين القطريين ضد جهات عملهم والذي يتم رفعة الي قسم المنازعات بإدارة القوى العاملة للنظر فيه. كما يستطيع الموظف الاستعلام عن الشكوى من خلال تسجيل بيانات الرقم الشخصي ورقم الجوال في خانة الخدمة وذلك لمعرفة نتائج التحقيق، و يقدم الموقع خدمات أخرى منها خدمة تسجيل مبدئي لطلب توظيف للقطريين، بالإضافة لخدمة طباعة حالة الشكوى للموظفيين القطريين ضد جهات عملهم . وأما بخصوص الخدمات الهندسية الالكترونية فتمثلت بخدمتين وهما طلب موعد مقابلة مع اللجنة الدائمة للإستقدام ، وكذلك توفير طلب تجديد صلاحية الموافقة العمالية ، بالإضافة الي تقديم خدمة إجراء الأضافة على المسكن. وتأتي هذه الخدمات الإلكترونية ضمن مشروع الوزارة التطويرية وذلك لمواكبة الخدمات التي تقدم للمواطنيين والجمهور بشكل عام عبر موقعها الالكتروني الذي يسهل عملية تقديم الخدمات لكافة الشرائح الذين بإستطاعتهم الاستفسار عن كافة المعلومات المطلوبة .

أطلقت إدارة شؤون الأسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، النسخة الخامسة من معرض الاسر المنتجة تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد ال ثاني رئيس مجلس ادارة أمناء متاحف قطر وذلك بمعرض (مال أول ) بمركز الدوحة للمعارض، والذي يقام سنوياً بهدف ابراز الابداعات الوطنية المنتجة وتشجيعهم على العمل الحر وإكسابهم خبرات جديدة وادارة خبرات جديدة ومهن بديلة من خلال المشغولات والاعمال اليدوية . ويتضمن المعرض الذي سيستمر لمدة اسبوع العديد من المنتوجات والمعروضات الخاصة بالاسرة والمرأة والطفل والمجتمع، من بينهاالعبايات وملابس السيدات والاطفال والاكسسوارات المتنوعة والمجوهرات والعطور والمفارش والحلويات والماكولات الشعبية. وقال السيد محمد عبدالله عبدالملك الخبير الاداري بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية إدارة شؤون الاسر المنتجة ان هذه هي النسخة الخامسة للمعرض الذي يقم سنوياً ، وتقدم بالشكر والتقدير لسعادة الشيخة المياسة بنت حمد ال ثاني لرعايتها لهذا المعرض تقديراً لعمل الاسر المنتجة ، وأشار الي التؤامه هذا العام مع معرض (مال أول) وأضاف ان لهذه التوامه مدلولاتها، التي بلاشك ستنعكس على حماس المشاركين ورغبتهم في التطوير المستمر. وحول معايير اختيار الاسر المشاركة، أوضح السيد عبد الملك ان هناك شفافية كبيرة في عملية اختيار الاسر حيث يتم تدوير المشاركة في كل مرة لضمان مشاركة جميع فئات الاسر المنتجة المنضوية تحت مظلة الوزارة والتي يصل عددها ما يقارب ال 1000 أسرة ، منوهاً بان هناك أسر منتجه تفرض نفسها في المشاركة وذلك لاعمالها المتميزة والمتطورة على الدوام. وعن عدد الاسر المنتجة. المشاركة في هذا المعرض قال السيد عبدالملك ان هناك 55 اسرة مشاركة وصفها بأنها من الاسر المبدعة التي يمكن ان تنافس بقوه في السوق المحلي، داعياً افراد المجتمع لزيارة المعرض لدعم هذه الاسر والتعرف عن قرب على منتجاتها. بالاضافة الي مشاركة ٦ مدارس مشاركة للبنبن والبنات والتي تشارك للمره الثالثة ضمن برنامج المستثمر الصغير الخاص بالادارة وهو من البرامج التدريبية المخصصة للنشء، وتقوم فكرته على البحث عن القدرات الانتاجية والابداعية للطلاب في مجال الانتاج، من خلال منظومة مجتمعية حكومية قادرة على تنمية وتطوير القدرات الابداعية لدى الاجيال، للإستثمار مستقبلاً لتحقيق مجتمع من خلال دعم الافكار الصغيرة واتاحة الفرصة لقياس مدى نجاحها باتاحة المجال لتطبيقها في المحيط الخارجي ودعمها .