محليات

2106

فودافون قطر توفر 74 فرصة عمل 10 منها للسيدات خلال العام الحالي

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوماً مهنياً بالتعاون مع شركة "فودافون قطر" لتوفير وظائف للقطريات ببرنامج الجوهرة.

وقام سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية بمتابعة فعاليات اليوم المهني ووجه الشكر إلي مسؤولي شركة "فودافون " علي مشاركتهم في اليوم المهني وهم السيدة داليا الخلف رئيس قسم الاستراتيجية والتخطيط في "فودافون قطر" والسيدة وفاء صالح مديرة برنامج "الجوهرة" والسيدة هيفاء المالكي مديرة ادارة التقطير في الشركة.

من جانبها أكدت السيدة ملاك الهاجري مدير إدارة القوي العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية حرص الوزارة علي توفير وظائف للقطريين من الجنسين في كافة القطاعات من خلال تنويع الايام المهنية .

وعن أسباب تخصيص يوم مهني لتوظيف السيدات في قطاع الاتصالات عبر شركة فودافون، أوضحت مدير إدارة القوي العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، أن الوظائف المتاحة ببرنامج الجوهرة في فودافون للسيدات فقط ولذلك فقد قامت الوزارة بإخطار السيدات المسجلات في قوائم الباحثين عن عمل ، بتوافر وظائف في "فودافون" عبر برنامج "الجوهرة".

وقالت " إن وظائف اليوم المهني الحالي ، يعد فرصة ممتازة للسيدات القطريات سواء كانت ربة منزل أو طالبة في الجامعة لدخول سوق العمل اكتساب مؤهلات وخبرات والثقة بالنفس والقدرة علي التواصل، لافته إلي الوظائف المتاحة في قطاع المبيعات تخلق فرص مباشرة للتعامل مع الجمهور، وتطوير قدراتهن مستقبلاً طالما توافرت لديهن القدرة علي التعامل مع الجمهور في يوم واحد اسبوعياً ، ويحصلن بالمقابل علي مرتبات ممتازة وتأمين صحي ومعاشات ما بعد التقاعد، فضلاً عن حوافز علي المبيعات ونقاط إضافية تحتسب آخر العام.

مشيرة إلي أن اليوم المهني مع شركة "فودافون" في قطاع الاتصالات سيعقبه أيام مهنية في قطاعات أخرى حيث كشفت عن أن الوزارة تسعي لإقامة أيام مهنية في قطاع الانشاءات وعدة قطاعات لم تعلن عنها خلال الفترة المقبلة.

وتابعت سوف نقوم بتدوير الايام المهنية القادمة حتي لا يتم حصر الوظائف في قطاع معين ، وقالت " سنعاود إقامة أيام مهنية جديدة في قطاع البنوك لتوظيف الباحثين عن عمل ، وبحث توفير فرص عمل في قطاعات جديدة خلال الفترة المقبلة.

و نوهت الهاجري بأن الايام المهنية توفر فرص التدريب والتطوير والتوظيف ،وأن الشركات الراغبة في المشاركة بالأيام المهنية تقوم بالاطلاع علي رغبات المسجلين في قوائم الوزارة للباحثين عن عمل ، وبينت أن الايام المهنية توفر فرصة التواصل المباشر بين الجهات المشاركة والباحثين عن التوظيف ، وتبحث فرص حصولهم علي الوظائف ، ولفتت إلى أن الوزارة تعرض أحيانا علي الشركات، المشاركة في أيام مهنية طالما أن لديها فرص توظيف ، كما تتلقي مبادرات من الشركات بإقامة أيام مهنية.

وبدورها أوضحت الأستاذة هيفاء المالكي مدير إدارة التقطير بالشركة أن عدد الفرص المتاحة للقطرين يبلغ 74 فرصة توظيف بينها 10 وظائف للسيدات خلال العام الحالي .

ووجهت السيدة داليا الخلف الشكر إلي وزارة العمل على دعمها الكبير لإنجاح اليوم المهني ، وقالت "يشرفنا أن نحظى بفرصة التواجد في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحت الإشراف الكريم لسعادة الوزير الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي، للحديث عن الفرص الثمينة التي يمكن لفريق برنامج ’الجوهرة‘ أن يقدمها للسيدات القطريات في سوق العمل.

وتابعت: نسعى جاهدين لأن نصبح شركة مفضلة للجميع تحظى بتقدير وإشادة الزملاء والمساهمين والعملاء والمجتمعات التي نتواجد فيها.

ونوهت بأن الشركة تستمد مكانتها كوجهة مفضلة للعمل من تطبيقها لأفضل الممارسات والمنهجيات في مجال التوظيف والحفاظ على كوادرها العاملة؛ وتابعت : نحن نؤمن بامتلاكنا واحدةً من الثقافات الأكثر تميّزاً في أماكن العمل على مستوى دولة قطر".

واستعرضت السيدة داليا الخلف لمحة عن استراتيجية تقطير الوظائف في الشركة لافته إلي أنها تنسجم مع "رؤية قطر الوطنية 2030" وتركز على تطوير المواهب الوطنية المتميزة وإعدادهم للاضطلاع بأدوار قيادية مهمة تمكنهم من المساهمة في مسيرة التنمية الشاملة لدولة قطر.

وكشفت عن ارتفاع نسبة التقطير إلي 15% بزيادة 4% عن الشهرين السابقين وأكدت مساعي الشركة للوصول بنسبة التقطير إلي 20% مع نهاية العام المالي الحالي ، مؤكدة أن الشركة تطمح في تحقيق هذا الهدف عبر نقل أفضل ممارسات التدريب والتطوير الوظيفي من "مجموعة فودافون" العالمية وتطبيقها في دولة قطر بهدف توفير فرص عمل غير مسبوقة تنسجم مع طبيعة عمل ، مشيرة إلى أن الشركة لديها استراتيجية لزيادة نسبة السيدات في المناصب القيادية بها إلي 25%.

وقالت "تشتمل الركائز الأساسية لاستراتيجيتنا على استقطاب المواهب عبر إبرام شراكات مثمرة مع الجامعات، وتنظيم برامج تدريبيّة مخصصة ومتكاملة، والمشاركة في مختلف معارض التوظيف. كما نركز على جذب الكوادر الوطنية المتميزة وتوظيفها ضمن جميع مستويات العمل في الشركة، وتوفير المزيد من فرص الرعاية للطلاب، فضلاً عن البرامج الخاصة بالقطريين حصراً مثل ’الجوهرة‘ وبرنامجي الخريجين القطريين و(Discover)".

وتابعت: "نلتزم أيضاً بتطوير واستبقاء الكوادر القطرية مع التركيز على خطط مفصلة ومنظّمة تركز على أصحاب الكفاءات العالية كخطوة سريعة تمكنهم من تولي أدوار قيادية، فضلاً عن توفير برامج التدريب والتوجيه المنظّم لدعم التطور والبرامج المنظّمة للتدريب العملي والاضطلاع بأداء المهام الدولية".

ــ مبادرة برنامج " الجوهرة".

أما السيدة وفاء صالح مديرة برنامج "الجوهرة" فقد قدمت لمحة عامة عن البرنامج والتقت بعدد من المرشحات المهتمات اللواتي يتطلعن للاستفادة من الفرص الوفيرة التي ينطوي عليها قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطر وبشكل خاص "فودافون".

وقالت صالح بهذا السياق: "يشكل برنامج ’الجوهرة‘ مبادرة فريدة من نوعها تمكن القطريات من بيع وترويج منتجات وخدمات ’فودافون‘ بين الأصدقاء والأسر والمجتمعات ، مؤكدة أن السيدات القطريات أثبتن كفاءتهن في اكتساب مهارات جديدة، والعمل في المنزل، وكسب الدخل وصقل مواهبهن في مجال ريادة الأعمال ضمن مجتمعاتهنّ. لافته إلي أن برنامج ’الجوهرة‘ بطبيعته القابلة للتطوّر ، يساهم في تمكين القطريات وتزويدهن بفرص عمل جديدة.

وأوضحت أن فريق السيدات في الشركة تتراوح أعمارهن بين 23-46 عاماً نصفهن من الأمهات والطالبات؛ وقالت "نتطلع إلى توسيع الفريق بشكل أكبر في المستقبل خاصة أن ’الجوهرة‘ ليس مجرد مبادرة تجارية وإنما برنامج يتشابك عميقاً مع نسيج الثقافة والمجتمع القطري؛ لافته إلي أن البرنامج ساهم في نشوء مجتمع يحقق تفاعل السيدات ومشاركتهن في مضمار التكنولوجيا.

وأكدت أن المشروع بدأ بشكل تجريبي في عام 2010 بمشاركة نساء لم يسبق لهن العمل ، وكانت مشاركة السيدات خطوة مهمة في حياتهن أكسبتهن تجربة مفيدة لاستقلاليتهن وازدهارهن إلى جانب المكاسب التعليمية والاجتماعية."