في إطار احتفالات الدولة بيوم العمال العالمي استقبلت إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية اليوم عددا كبيرا من رؤساء وممثلي الجاليات المقيمة بدولة قطر تمثلت في جاليات مصر والسودان واليمن وسريلانكا وبنجلاديش والفلبين واندونيسيا والنيبال والهند وكان في استقبالهم المقدم سعد سالم الدوسري مساعد مدير إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية. وقد رحب المقدم سعد الدوسري برؤساء الجاليات المقيمة في قطر بمناسبة احتفالات الدولة باليوم العالمي للعمال الذي يصادف الأول من مايو من كل عام ، تلك الاحتفالات التي تجسد التقدير الوطني على الصعيدين الرسمي والشعبي لدور العمال في قطر ومنهم العمالة الوافدة في نهضة بلادنا وتنميتها وإعمارها حيث حظيت بمختلف أشكال الرعاية الاقتصادية والاجتماعية والصحية فضلا عن شمولها بالحماية القانونية والأمنية بدلالة ما ورد في الدستور ومنها المادة 30 والتي تنص على " العلاقة بين العمال وأرباب العمل أساسها العدالة الاجتماعية وينظمها القانون" والمادة 52 "يتمتع كل شخص مقيم بالدولة إقامة مشروعة بحماية لشخصه وماله وفقا لأحكام القانون" ، وقد تم تجسيد هذه المبادئ الدستورية من خلال اطر قانونية ومؤسسية تجد تعبيراتها الحيوية في قانون العمل الذي حقق مبدأ مساواة العمل الوافد بالعامل القطري في الحقوق والالتزامات وذلك في مجالات الأجور وساعات العمل والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن إصابات العمل وغيرها، وذلك بجانب العديد من المؤسسات المعنية بحماية حقوق العمالة الوافدة ومن أهمها وزارة الداخلية ووزارة العمل والشئون الاجتماعية والقضاء واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان. قدم المساواة وقال انه فيما يتعلق بوزارة الداخلية فثمة حماية أمنية توفرها للوافدين عموما على قدم المساواة مع المواطنين وذلك استنادا لاختصاصها الأصيل في كفالة الأمن والطمأنينة ومنع الجريمة وضبطها وحفظ النظام العام ، وينسحب الأمر ذاته على انتفاع الوافدين بخدمات الأجهزة المعنية في الوزارة من مرور ودفاع مدني وجوازات ونجدة وغيرها. وأضاف أن هناك جانبا خدميا يشغل حيزا مهما في تجربة عمل إدارة حقوق الإنسان الى جانب المهام القانونية والرقابية والتوعوية والاجتماعية في مجال حقوق الإنسان ، ذلك المتعلق بمعالجة الشكاوى والالتباسات الخاصة بالجمهور والتي يثار معظمها في إطار علاقات العمل ما بين أصحاب العمل والعمال الوافدين حيث تتعامل معها الإدارة على أسس المساواة والعدالة والمشروعية وتبسيط الإجراءات مرجعيتها في ذلك من حيث الأساس قانون العمل وقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم الذي تضمن العديد من المزايا لصالح العمالة الوافدة من بينها نقل كفالة الوافد بشكل دائم إلى جهة عمل أخرى في حالة ثبوت التعسف وبشكل مؤقت في حال وجود دعاوى أو مطالبات ما بين الطرفين أمام القضاء ، وحماية العامل من الاتجار بالبشر وذلك بحظر التنازل عن السمات للغير بأي وجه من الوجوه او تداولها من قبل الغير سواء بالتنازل أو التصرف أو التداول بمقابل أو بدون مقابل، وتفادي استغلال المكفول بإلزام الكفيل بتسليم العامل الوافد جواز أو وثيقة السفر بعد الانتهاء من إجراءات الإقامة تحوطا من استغلالها أو التحكم في المكفول من خلالها. وألقى الدكتور محمد النجار رئيس الجالية المصرية كلمة نيابة عن الجاليات قدم فيها الشكر لدولة قطر على رعايتها واهتمامها بالمقيمين على ارضها الغالية ، والتي تحتضننا جميعا ونلقى فيها كل مودة ومحبة ،. وقال : إنني لم أشاهد قط منذ فترة إقامتي الطويلة على ارض قطر أي معاملة تمييزية ، كما أن الجميع وافدين ومواطنين يحظون بكافة الحقوق والحريات وان القانون القطري لا يفرق بين احد بسبب الجنسية أو العرق أو الدين ، وان الجميع سواء أمام القانون . وأضاف إنني وخلال مجال عملي في مجال الطب لم أر أي تفريق في المعاملة بين كافة المقيمين على ارض قطر فالجميع يتعاملون على قدم المساواة ويتلقون العناية الصحية الفائقة ، وذلك في المراكز الصحية أو في مستشفى حمد ، ويجد أي شخص احتراما لذاته كانسان ، حيث لم أجد أي تفرقة في أي معاملة. كما قدم الدكتور أسامة ثابت الالوسي الاستشاري القانوني بإدارة حقوق الإنسان مداخلة حول الاحتفال باليوم العالمي للعمال ركز فيها على رؤية قطر الوطنية 2030 بشأن بناء مجتمع عادل وامن مستند على الأخلاق الحميدة والرعاية الاجتماعية وعلى تعزيز روح التسامح والإحسان وتشجيع الحوار البناء والانفتاح على الثقافات الأخرى انسجاما مع هويتها العربية والإسلامية. وقال إن فلسفة عمل الشرطة القطرية جعلت قضايا الاندماج الاجتماعي والثقافي للسكان والاهتمام بشواغل واحتياجات الوافدين والجاليات على ما هم عليه من تنوع حضاري وعرقي وديني في صلب توجهات العمل الأمني والإستراتيجية العامة لوزارة الداخلية التي أكدت على مفاهيم التماسك الاجتماعي والتعامل بشفافية مع المواطنين والوافدين من خلال سلوك قيمي وأخلاقي رصين.

نظم قطر التطوعي التابع لوزارة الشباب والرياضة اليوم ورشة عمل بعنوان " دورة الإدارة التربوية في العمل التطوعي للمعلمين " قدمها المدرب والمحاضر الأستاذ محمد العنزي أكاديمي في مجال علم النفس وعضو التحكيم في جائزة العمل التطوعي في دار الإنماء ومشاركة 25 مدرسا ومدرسة من 15 مدرسة مستقلة إعدادية وثانوية حضر افتتاح الورشة الأستاذ معيض جبران القحطاني المدير التنفيذي لقطر التطوعي وعدد من أعضاء مجس الإدارة والمهتمين بالعمل التطوعي في قطر. وقال القحطاني إن هذه الورشة تأتى في إطار مجموعة من المبادرات الشبابية التي سيتم تنظيمها خلال الفترة المقبلة بهدف نشر ثقافة العمل التطوعي .. مشيرا إلى أن الهدف من الورشة تثقيف وتدريب المعلمين والمعلومات على العمل التطوعي وأضاف أن من الأهداف أيضا غرس روح التطوع لدى الشباب وتصحيح المفاهيم الخاطئة عن التطوع لدى الشباب وبراز دور المعلمين والمعلمات فى نشر ثقافة العمل التطوعي ونشر ثقافة العمل التطوعي لدى الأفراد والمؤسسات بدون مقابل وزيادة نسبة القطريين في الأنشطة التطوعية. وأشار إلى أن الورشة تسعى الى تحفيز المعلمين والمعلومات للانخراط في العمل التطوعي وتوصيل مفهوم التطوع للشباب والفتيات والاستفادة من الطاقات البشرية وتنميتها لخدمة المجتمع. وقال إن محاور الورشة تتضمن الإدارة المؤسسية للتطوع وجماعات التطوع المدرسية ومهارات وأساسيات التطوع وتحفيز الطلبة والكادر التعليمي للتطوع أسلوب جديد وأكد العنزي خلال المحاضرة ان العمل التطوعي لم يعد أسلوباً جديداً في حياتنا بل هو نزعة إنسانية جاءت مع بروز الكون حيث خص الله تعالى بعضاً من عباده ليقضوا حوائج الناس وهم بهذه النزعة المتغلغلة في وجدانهم يكرسون حياتهم من أجل العطاء والبذل دون مقابل مادي. وقال إن مثل هذا العمل المبني على المسالك الحميدة والمرتبط بمكارم الأخلاق والإحسان يعيش في وجدان الصغير والكبير ، وأن هناك أحاسيس يقظة تدعو بعض البشر إلى المسارعة لمثل هذا العمل. وأشار إلى أن الوازع الديني من الدوافع الملحة في المسارعة لممارسته والقيام به على أعلى وجه ممكن في سبيل إسعاد الآخرين ، وإذا ما كانت هذه مشاعرنا نحن الكبار فإن مسئولية تحفيز الأبناء تعد مسئولية الأسرة في المقام الأول لنقل تلك الخبرات والممارسات الإنسانية إليهم لإيجاد جيل قوي متماسك جُبل على العطاء الإنساني من خلال التنشئة الأسرية الصحيحة .  وقال إن التطوع يتضمن جهوداً إنسانية، تبذل من أفراد المجتمع، بصورة فردية أو جماعية، ويقوم بصفة أساسية على الرغبة والدافع الذاتي سواء كان هذا الدافع شعورياً أو لا شعورياً . وأكد أن المتطوع لا يهدف تحقيق مقابل مادي أو ربح خاص بل اكتساب شعور الانتماء إلى المجتمع وتحمل بعض المسؤوليات التي تسهم في تلبية احتياجات اجتماعية ملحة أو خدمة قضية من القضايا التي يعاني منها المجتمع. وقال إن العمل التطوعي دافع أساسي من دوافع التنمية بمفهومها الشامل اقتصادياً وسياسياً واجتماعياً وثقافياً، ودليل ساطع على حيوية المجتمع واستعداد أفراده للتفاني والتضحية وهو أيضاً "نوع من الاختبار الحر للعمل، وقناعة لمشاركة الأفراد طواعية في العمل من واقع الشعور بالمسؤولية. تقنيات العمل التطوعي وأشار إلى أن تقنيات العمل التطوعي تتمثل في الإعلام والدعوة حيث يجب أن يكون هناك إعلام يتواصل حول التطوع، خصوصاً عندما يرتبط بمسألة التنمية الشاملة، اقتصادياً وسياسياً واجتماعياً وثقافياً .. مشيرا الى أن هناك ثمة أفراد في المجتمع وعلى المستويات كافة ينحصر نشاطهم "بتثبيط" همم المتطوعين والتشهير بهم إذا لم نقل السخرية من جهودهم. وبالنسبة لتحديد الحاجة إلى المتطوعين رأى ان هذه المسألة على جانب كبير من الأهمية، لأنها تتصل اتصالاً وثيقاً بمسألة الاستغلال الصحيح لطاقات المتطوعين فإذا كان من المهم إيجاد متطوع وأكد انه من المهم أن نحسن استغلال طاقاته في الجوانب التي تحقق سد حاجات أساسية من حاجات المؤسسة – المجتمع على ان وتتفق وإمكانات المتطوّع ورغباته ولا تتعارض مع مفاهيمه الثقافية والمجتمعية ولا تضعه في خانة الملاحقة القانونية أو التعارض مع المفاهيم الاجتماعية السائدة. وقال إن من بين التقنيات أيضا الاختيار حيث يكتسب اختيار المتطوعين بعداً خاصاً وهاماً لعدة أسباب منها بلورة المفهوم المشترك لكل من الطرفين، لجهة طبيعة العمل، الإطار الذي سيعمل من خلاله، الفوائد على المديين القصير والطويل والالتزامات المختلفة لكل فريق من المعنيين. وأكد إن الاختيار الصحيح يسهم فى توفير القدرة على استغلال سليم لطاقات المتطوع ويخفض كلفة الإعداد ويسرع في بلوغ الأهداف يمنع التضارب ويحول دون الإحباط وعدم تحمل المتطوع فوق طاقته و تفهم المتطوع لأهداف وتطلعات المؤسسة. وقال انه فى غالب لأحيان، يحتاج المتطوعون إلى نوع من التأهيل أو التدريب من أجل الاستفادة من طاقاتهم وبعضهم يحتاج إلى فترات زمنية أطول من الآخرين .. وأضاف انه بما أن للتدريب أهداف أساسية تتصل بمواقف المتدربين وتعميق خبراتهم القائمة وإكسابهم مهارات جديدة فإن أهداف دورات التأهيل للمتطوعين يجب أن تغطي هذه المجالات كافة، إذ إن التدريب سوف يبلور موقف المتطوّع ويساعده على إنجاز العمل المطلوب بكفاءة أعلى. وأكد ان التدريب يلعب دوراً بارزاً في شد المتطوع إلى المؤسسة أو الجماعة واستمراره متطوعاً لأطول فترة ممكنة استغلال طاقاته بشكل أفضل على الصعد كافة. وأكد الأهمية الإطار التنظيمي خصوصا وان التطوع الفردي معرّض للشطط من ناحية وللتوقف عند مواجهة أية صعوبات من ناحية أخرى إن الإطار الجماعي للمتطوع يكسب المجموعة المزيد من الاحترام والقوة، وبالتالي يكسب أفرادها مناعة لجهة التفرد أو الأنانية أو الانحراف عن الأهداف الموضوعة وان تأطير العمل، يساعد على تحقيق مسألتي الاستمرارية والمتابعة .. التحفيز والتنشيط وأكد أن التحفيز والتنشيط يلعب دوراً بارزاً في المحافظة على المتطوع واستغلال طاقاته وخبراته المستجدة سواء على صعيد الجماعة أو المؤسسة. وإن ثمة مجالات عديدة للتحفيز منها المشاركة والشفافية والإبراز و الإدماج والتشاور وزالة العقبات والشكر والتقدير وقال ان من المفيد أن يتم تقييم جهود المتطوعين تقييماً علمياً كما لا بد من أن يشترك المتطوعون في هذه العملية من أجل الوقوف على أهميتها وشفافيتها وللتعرف على النتائج المحققة، وإجراء تقييماً ذاتيا ولمعرفة المساعدة الفعلية التي قدمت للمؤسسة و - أو الجماعة و للاستفادة من النتائج والثغرات في رسم خطط مستقبلية أفضل. وأضاف انه من المتفق عليه أن بعض "التطوع" ظرفي لمهلة محددة أو لموضوع محدد. مثل مخيمات العمل التطوعية التي تستمر لفترة محدودة زمنياً، والبعض الآخر له صفة الاستمرارية والديمومة وربما كان هذا النوع الأخير، هو الأكثر صعوبة في إيجاد العناصر القادرة على متابعة التطوع إذا أحسن الاختيار وأوضح انه قد تكون عودة المتطوع مرهونة بالارتياح الذي يجده عند تطوعه الأول، ولكنه يجب أن يكون لدى المؤسسة - الجماعة تصور واضح لكيفية الإفادة من متطوعيها خصوصاً إذا أنفقت على إعدادهم وتأهيلهم واكتسبوا خبرات مهمة في جوانب محددة من العمل. وأكد انه لتحقيق كل ذلك يجب ان يشعر المتطوع بالاحترام والثقة من قِبل المؤسسة – الجماعة و التعامل معه بشفافية وديمقراطية ومساعدته على إبراز مواهبه وصقلها واطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة - الجماعة وتنظيماتها وإدماجه في إطار العمل، واستغلال طاقاته وإمكاناته استغلالاً مفيداً ومؤثراً وأن تكون المؤسسة جدية في تعملها مع المتطوعين. وبالنسبة لما تريده المؤسسة من المتطوع فيتمثل فى الالتزام بالتعهدات (تحديد نمط المشاركة والتقيد بها) واستيعاب واضح لأهداف المؤسسة وتطلعاتها وعدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية و عدم محاولة استغلال التطوع لأهداف أخرى والاندماج الفعلي في المؤسسة (عدم النظرة الفوقية أو اتخاذ موقف دوني)و المشاركة في الإعداد والتدريب الجدية والمصداقية في العمل الذي يقوم به.

ذكرت نشرة " قطر إحصاءات شهرية " عن شهر مارس الماضي إرتفاع عقود الزواج وتراجع حالات الطلاق ، كما أوضحت بياناتها أيضاً أن مجمل عقود الزواج التي سُجلت في شهر مارس قد إرتفعت بنسبة 28.1% بالمقارنة مع فبراير الماضي ، بينما شهدت حالات الطلاق انخفاضا في شهر مارس بنسبة 0.9 % بالمقارنة مع فبراير الماضي . هذا وقد أصدرت وزارة التخطيط التنموي والإحصاء العدد الخامس عشر من نشرة "قطر ؛إحصاءات شهرية" التي توضح عدداً من المتغيرات السنوية للإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية بالإضافة إلى المتغيرات الإحصائية خلال شهر مارس 2015. وأشارت البيانات التي وردت في النشرة إلى أن عدد السكان المتواجدين في دولة قطر خلال شهر مارس قد بلغ أكثر من 2,346 مليون نسمة محققاً بذلك ارتفاعاً بنسبة 9.5% بالمقارنة مع شهر مارس 2014 ، حيث كان عدد السكان حينها 2.144 مليون نسمة. المواليد القطريين وفي بيانات المواليد القطريين , أوضحت ارتفاع نسبة المواليد القطريين في شهر مارس 2015 حيث بلغت 23.% , بالمقارنة مع فبراير الماضي . وفي بيانات الضمان الاجتماعي ، أوضحت أن عدد المستفيدين من الضمان الاجتماعي قد بلغ في مارس 15.731 مواطناً محققاً بذلك ارتفاعاً نسبته 2.3% ، بالمقارنة مع شهر فبراير الماضي حيث كان عدد المستفيدين من الضمان الاجتماعي 15,373مواطناً . وفي البيانات الخاصة بالزوار الوافدين إلى دولة قطر ، فقد سجلت أعداد الزوار ارتفاعاً نسبته 10.8% خلال العام حتى مارس 2015 بالمقارنة مع نفس الفترة من عام 2014 ، حيث سجل الزوار من دول مجلس التعاون النسبة الأكبر من مجموع نسبة الزوار وبمقدار 43.0 %. وعن بيانات المركبات المسجلة في شهر مارس ، فقد أوضحت النشرة أن مجموع المركبات المسجلة قد إرتفع إلى 11,368مركبة , حيث تم تسجيل8,938 مركبة في شهر فبراير الماضي . المخالفات المرورية أما عن بيانات المخالفات المرورية , سجلت أعداد المخالفات المرورية 155,584 مخالفة مرورية في شهر مارس 2015 وبنسبة تغير شهري بلغت 22,4% ، مقارنة بشهر فبراير الماضي ، محققة انخفاضا بنسبة 5% بالمقارنة مع شهر مارس 2014 . وقد سجلت منطقة المعمورة النسبة الأعلى في حالات وفيات الحوادث المرورية , حيث بلغت 5 حالات من مجمل 20 حالة وفاة في شهر مارس 2015 . جدير بالذكر أن هذه النشرة تصدر بشكل شهري وذلك للتعرف على التطورات والتغيرات التي تطرأ على الجوانب الاجتماعية والاقتصادية لدولة قطر.

إفتتح سعادة السيد أحمد عامر محمد الحميدي وزير البيئة والدكتورة شيخة بنت عبدالله المسند رئيس جامعة قطر اليوم مجمع البحوث بالجامعة وذلك على هامش المنتدى البحثي السنوي للعام الأكاديمي 2014-2015 الذي عقدته الجامعة اليوم. حضر حفل الافتتاح نواب رئيس الجامعة والوكلاء المساعدون بوزارة البيئة ومديرو المراكز البحثية وعمداء الكليات وعدد من الشركاء والباحثين ومنتسبي الجامعة وضيوفها. وأعرب سعادة وزير البيئة عن الفخر بافتتاح هذا الصرح البحثي المهم بالجامعة في إطار رؤية قطر الوطنية 2030 واهتمام الدولة بقضايا ومشاريع البحث العلمي تحت القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى "حفظه الله". وأكد سعادته في تصريح للصحفيين عقب افتتاح مجمع البحوث أهمية ونوعية البحوث المختلفة التي تأتي في إطار عمل هذا المجمع البحثي ومنها ما يتعلق بالمشروعات الجديدة في قطر، معربا عن الشكر الجزيل لجميع الشركات والجهات المحلية التي شاركت في هذا المشروع. كما عبر عن سروره بالكم الهائل من البحوث وفي شتى المجالات والقطاعات بالدولة والتي قال إن وزارة البيئة ستستفيد منها مستقبلا من حيث حصر جميع المشاكل البيئية وتحليلها والتوصل لحلول لها بما يؤكد اهتمام قطر وجهودها الكبيرة تجاه هذه القضايا مثل خفض الانبعاث الغازية ومواجهة التحديات والمشاكل البيئية المختلفة. ونوه سعادة السيد الحميدي بالتعاون القائم بين وزارة البيئة وجامعة قطر، موضحا أن ذلك سيمتد ليشمل مركز البحوث الجديد، مشيرا في هذا السياق إلى الخبرة الكبيرة التي تتوفر لدى الجامعة في المجال البحثي والتي قال إن الوزارة ستعمل على استغلالها والاستفادة منها في نطاق التعاون القائم بين الجانبين بما في ذلك التعاون في مجال تطوير منظومة القوانين التي تعنى بالبيئة في قطر. وفي كلمتها في بداية المنتدى البحثي السنوي، قالت الدكتورة شيخة بنت عبدالله المسند إن جامعة قطر تسعى جاهدة لتعزيز البحث العلمي وترسيخ مكانته وإنها ستبذل كل ما في وسعها وتسخر ما لديها من موارد لتمكين باحثيها وطلابها من تحقيق أفضل النتائج عالميا ومحليا. وأضافت قائلة "ويزيدنا فخرا وتشجيعا حصول مكتب البحوث الأكاديمية في جامعة قطر العام الماضي على جائزة أفضل مكتب بحث علمي من الصندوق القطري لرعاية البحث العلمي، في دلالة واضحة على الجهد المبذول لخدمة الباحثين وتسهيل عملهم". كما أكدت على أهمية مجمع البحوث الذي تم افتتاحه رسميا اليوم كونه يوفر البنية التحتية المتطورة التي تعد عنصرا أساسيا من عناصر دعم وإنجاح المجهودات البحثية. وقالت إنه بالإضافة إلى المباني والمعدات المتطورة، تحرص الجامعة على تطوير الكادر البشري وتهيئة المناخ البحثي المحفز عبر زيادة عدد برامج الدراسات العليا النوعية وتقديم الجوائز التشجيعية بما يصب في تحقيق أهدافها الإستراتيجية والمضي قدما نحو تحقيق أهداف ورؤية قطر الوطنية لعام 2030. ونوهت رئيس الجامعة بدور الدعم الوطني المعنوي والمادي في تشجيع البحث العلمي وبدور شركاء الجامعة في إثراء العملية الأكاديمية من خلال سبل الدعم والفرص المتنوعة.

نظمت وزارة البلدية والتخطيط العمراني اليوم ورشة عمل لمفتشي المباني والحفريات لتدريبهم على ضبط المخالفات الخاصة بالمباني والحفريات باستخدام أجهزة "الأيباد". وقام مركز نظم المعلومات الجغرافية خلال الورشة بشرح البرنامج للمفتشين والذي يتضمن قيام المفتش بتحرير جميع النماذج المتعلقة بالتفتيش على المباني والحفريات إلكترونيا, حيث يقوم المفتش بتسجيل رقم رخصة البناء أو الهدم أو الصيانة أو الحفر في النظام ومن ثم تظهر جميع البيانات المتعلقة بالمرخص له وبيانات المقاول والمكتب الاستشاري وبيانات الترخيص ومن ثم يقوم المفتش باستخدام النموذج في تحرير محضر ضبط إلكتروني مستخدماً في ذلك التوقيع الالكتروني، بالإضافة إلى إخطار المخالف بإزالة المخالفة الكترونياً. وتعد هذه المرحلة هي الثانية حيث سبق وأن قامت الوزارة بتطبيق نظام التفتيش الإلكتروني على مخالفات الصحة والأغذية. وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص الوزارة على استخدام التطبيقات الإلكترونية في معاملاتها سواء ما يتعلق منها بالجوانب التنظيمية أو الرقابية. في سياق مختلف قام قسم الشواطئ والجزر بالتعاون مع المكتب الهندسي الخاص (قطاع المحميات)، بتنظيف جزيرة شراعوه من المخلفات والأخشاب والعلب الفارغة والأكياس البلاستيكية وتفريغ الحاويات، وذلك باستخدام العبارة (شواطئ 5) التي تسلمها القسم قبل فترة كمساهمة من شركة قطر للبترول. وتم خلال الحملة صيد الأرانب البرية الموجودة على الجزيرة لوضعها في المحميات الخاصة بها، حيث كانت تتسبب في إزعاج المرتادين والطيور البحرية الموجودة في الجزيرة، كما تم تركيب (25) مظلة على امتداد شاطئ جزيرة شراعوه من جهة الجنوب وذلك لراحة مرتادي الشاطئ، واستبدال العلم القديم بآخر جديد.

إفتتح متحف الفن الإسلامي بمركزه التعليميّ معرضاً خاصاً للأعمال الفائزة في مسابقته الفنية التي نظمها مؤخراً، وذلك ضمن فعاليات معرض "عجائب الخلق: أساطير الحيوانات في الفن الإسلامي" الذي يستضيفه المتحف حاليا. وكان متحف الفن الإسلامي قد نظم مسابقة تحت عنوان "فن قيد الإعداد" دعا خلالها الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و25 عاماً للمشاركة بأعمال فنية. واستمرت المسابقة في الفترة من سبتمبر 2014 إلى يناير 2015، وبلغ عدد المشاركات 66 مشاركة من بينها 19 مشاركة من خارج دولة قطر. وتنوعت الأعمال الفنية المقدّمة بين الرسومات التوضيحية واللوحات المستوحاة جميعها من قصص الحيوانات، لا سيما تلك الواردة في الكتب التراثية الشهيرة مثل كليلة ودمنة وألف ليلة وليلة. كما ضمت لجنة التحكيم الدكتورة سابرينا بابن رئيس قسم التعليم الفني بمتحف الفن الإسلامي والدكتورة لسلي ميكلسن، رئيس قسم الأمناء والأبحاث بمتحف الفن الإسلامي. ووقع اختيار اللجنة على 10 أعمال فنية لتقديمها في المعرض من بينها 8 أعمال أبدعتها أنامل قطرية. وتميزت جميع الأعمال الفائزة بالمهارة الفنية وسعة الخيال وجمال السرد. ولم يقتصر الاحتفاء بالأعمال الفائزة على إبرازها في هذا المعرض الممتد حتى الأول من يونيو فحسب، بل جُمعت في كتيب خاص يضم 30 صورة ملوّنة وعدد من العبارات المبهجة التي كتبها الفنانون. وتلقى الفائزون نسخاً من هذا الكتيب في فعالية أقيمت خصيصاً لهذا الغرض يوم الخميس 30 أبريل بالمركز التعليمي بمتحف الفن الإسلامي. من جانبها، قالت السيدة عائشة الخاطر، مدير متحف الفن الإسلامي: "يُسعدنا تنظيم هذا المعرض الذي يحتفي بالأعمال الفائزة في المسابقة الفنية لمعرض عجائب الخلق"، منوهة بأن هذه الأعمال هي نتاج إبداع عدد من الطلاب الموهوبين، استطاع كل واحد منهم أن ينقل لنا من خلال عمله مفهومه عن الحكايات التراثية الرائعة ويعبر لنا عن حجم اعتزازه بها. وأضافت الخاطر في تصريح لها اليوم أن هؤلاء الطلاب نجحوا بطريقتهم الإبداعية في تحويل هذه الحكايات إلى لوحات تنبض بالحياة.. "إذ تمنحنا هذه الرسومات نظرة جديدة لتلك الحكايات الخالدة، ونأمل أن تواصل المسابقة والمعرض إلهام الفنانين الشباب للاعتماد على هذه الحكايات وإكسابها معنىً جديداً". جدير بالذكر أن مسابقة "فن قيد الإعداد" هي إحدى أنشطة برنامج متحف الفن الإسلامي المفعم بالفعاليات الذي يقدمه المتحف لجميع أفراد الجمهور هذا الصيف، حرصاً منه على تعزيز الاهتمام بالفن والإبداع والتراث، والالتزام برعاية المواهب الناشئة وبناء ثقافة أصيلة قائمة على الإبداع والابتكار. وتشمل الأنشطة التعليمية المقدمة هذا الصيف محاضرات وجولات وأنشطة عائلية وبرامج مكتبية وأنشطة للمدارس وورش عمل لتعلم فن الخط وورش عمل فنية. وتشكل هذه الأشياء جميعاً جزءًا من الجهود المتواصلة لمتحف الفن الإسلامي الرامية إلى تقديم أنشطة مميزة تجذب الجمهور بمختلف فئاته. يذكر أن معرض عجائب الخلق: أساطير الحيوانات في الفن الإسلامي أُطلق في شهر مارس ويستمر حتى 11 يوليو المقبل في متحف الفن الإسلامي.

إلتقى سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية وزير الخارجية اليوم كلا من سعادة السيد عزالدين سعيد الأصبحي وزير حقوق الإنسان، وسعادة السيدة نادية عبدالعزيز السقاف وزيرة الإعلام المكلفة باللجنة العليا للإغاثة في جمهورية اليمن الشقيقة. جرى خلال اللقاء بحث الأوضاع في اليمن وبرامج الدعم الإنساني للشعب اليمني الشقيق.

يسدل الستار الليلة على منافسات الجولة الثالثة والأخيرة من مرحلة الذهاب لبطولة دوري السيدات لكرة اليد في نسختها الثانية والمقامة حالياً في الصالة الداخلية بلجنة رياضة المرأة القطرية بـ"أسباير زون"، وذلك بإقامة مباراتين في مرحلة الذهاب، يلتقي الوكرة مع قطر، والسد مع الريان، والذي تنظمه لجنة رياضة المرأة القطرية بالتعاون مع الاتحاد القطري لكرة اليد وتحت إشراف اللجنة الأولمبية القطرية، وبمشاركة فرق السد والوكرة وقطر والريان. ويشرف على منافسات الدوري طاقم تحكيم من الاتحاد القطري للعبة والذي يقام بنظام الدوري من مجموعة واحدة تلعب الفرق فيما بينها ذهاباً وإياباً. وفريق الريان يدخل مباراته اليوم أمام السد متصدر جدول الترتيب بعد فوزه على قطر في الجولة الأولى بنتيجة 40/31، يسعى جاهداً إلى تحقيق فوزه الثاني على التوالي.. بينما يبحث الوكرة عن تحقيق أول انتصار بعد تعادله أمام السد بنتيجة 21/21 وذلك عند مواجهة قطر والساعي هو الآخر إلى تحقيق فوز لتعويض خسارته الماضية أمام الريان. جدير بالذكر أن نادي السد هو حامل لقب البطولة في العام الماضي، فيما حل الريان في المركز الثاني، واحتل قطر المركز الثالث والوكرة في المركز الرابع. وكانت اللجنة المنظمة قررت تعديل موعد إقامة مباريات الجولة الثانية على أن تقام مساء الأربعاء المقبل حيث يلتقي السد مع قطر، الوكرة مع الريان. وأن تنطلق مباريات "مرحلة الإياب" في الحادي عشر من شهر مايو الجاري، بلقاء الريان مع قطر، والسد مع الوكرة، في المرحلة الثانية من الإياب 18 مايو بلقاء الريان مع الوكرة، والسد مع قطر، وفي آخر مباريات البطولة في مرحلة الإياب 25 مايو يلتقي السد مع الريان، والوكرة مع قطر.

دعت شركة "كيو أوتو"، الوكيل الرسمي لعلامة أودي في قطر، مالكي وعشاق سيارات "أودي" إلى عرض افتتاحي مذهل لفيلم "أفنجرز - ذا أيج أوف ألترون" في سينما فيلاجيو مول، الفيلم الذي حقق نجاحاً عالمياً مبهراً. وقد حضر العرض الافتتاحي الأول في قطر أكثر من 150 من عشاق السينما وأتيحت لهم فرصة مشاهدة طرازات الجيل الأحدث من أودي R8، وTTS، وA3 كابروليه التي تظهر إلى جانب أبطال الفيلم الأسطوريين. ويُشار إلى أن سيارة TTS التي تم إطلاقها مؤخراً في قطر تتميز بتصميم فريد وقدرات ديناميكية مذهلة، إلى جانب التكنولوجيا الأكثر تطوراً في عالم السيارات اليوم. وتعكس هذه السيارة الكوبيه ملامح كثيرة من الجيل الأول الكلاسيكي. ويتمتع هذا الطراز بمحرك مزود بتقنية الحقن بالشاحن التوربيني TFSI 2.0 بقوة 286 حصانا، وهو ما يمكن السيارة من الانطلاق من الصفر إلى 100 كيلومتر/الساعة خلال 4.6 ثانية والوصول إلى السرعة القصوى التي تصل إلى 250 كيلومتر/الساعة.وتحدث أنطوني كوان، مدير التسويق في أودي قطر في تعليقه على نجاح العرض الخاص للفيلم قائلاً: "نحن سعداء بتخصيص هذا العرض الافتتاحي لفيلم "أفينجرز" لعشاق ’أودي‘ في قطر. كما أننا سعداء بعودة ’أودي‘ من جديد إلى الشاشة الفضية مع طرازات رائعة تليق بالأبطال الأسطوريين. وكما هو الحال بالنسبة إلى أبطال سلسلة أفلام ’أفنجرز‘، تحولت كل سيارة من سياراتنا إلى أيقونة حقيقية تحتل مكانة مرموقة في الثقافة المعاصرة. فعندما يتعلق الأمر بالأداء الرفيع والقوة والتكنولوجيا غير المسبوقة، تتحد سيارات أودي مع أبطال فيلم ’أفنجرز‘ لتحقق قمة الإثارة والتشويق للمشاهدين.ويعد فيلم "أفنجرز ذا أيج أوف ألترون" الجزء الثاني من ثلاثية ’أفنجرز‘ المأخوذة عن شخصيات الأبطال الأسطوريين من كتب ’مارفل‘ المصورة. وقد تكرر ظهور أودي مع هذا النوع من الأفلام، حتى أن شخصية طوني ستارك تعبّر تماماً عن مستوى التكنولوجيا غير المسبوقة والأداء الرفيع والتصميم المميز لسيارات أودي. وقد لعبت علامة ’أودي‘ دوراً محورياً في سلسلة أفلام ’أيرون مان‘ السابقة التي تضم ثلاثة أفلام، حيث ظهرت في هذه الأفلام سيارات Audi R8 و R8 Spyder و R8 e-tron و A8L و S7 Sportback و S5 Coupe، إلى جانب سيارة Q7.

أعرب خريجي جامعة حمد بن خليفة عن عميق فخرهم لحصولهم على شهادات عليا من ارقى الجامعات وبينو استعدادهم لخدمة بلدهم ومواصلة مسيرة العطاء و التقدم والمساهمة في النهضة الكبيرة التي تشهدها قطر. بداية قال الخريج علي أحمد غريب تخصص الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد "إن حفل تخرجة اليوم ثمرة رحلة طويلة من الجهد الكبير والعمل الشاق ، وذلك بحكم أنه كان يعمل في مجال آخر بجانب الدراسة. وأضاف إنه التحق ببرنامج الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد كي يحصل على رؤى أوسع حول قطاع الطاقة في منطقة الخليج ، إلى جانب رغبته في الاطلاع على تأثير الجغرافيا السياسية على قطاع الطاقة ، وفهمها بشكل أفضل وكيف تطورت الأمور خلال السنوات الماضية . وأضاف أن برنامج الماجستير التنفيذي يتفرد بتنوعه وبالمنهجية الشاملة التي يتناول فيها قطاع الطاقة، مشيراً إلى أنه يقدم نظرة مفصلة لعدة تخصصات، وكان التعامل مع هيئة تدريس تتمتع بمستويات عالية من الدراية والمعرفة من أرفع الجامعات تجربة قيمة للغاية . وأعرب الخريج أحمد علي الخالدي تخصص الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد عن سعادتة الكبيرة بالحصول علي درجة الماجستير في هذا المجال والذي أكسبة خبرة كبيرة في مجالات الهندسة والإدارة والسياسة . وأشار إلى أن البرنامج جمع منتسبين من ثقافات مؤسسية مختلفة يتمتعون بطيف واسع من الخبرات ، حيث أتيحت له الفرصة للتفاعل ضمن بيئة عمل مع أشخاص واجهوا قضايا ذات صلة بالآخرين ، وهو ما أكسبة خبرة لم يكن يتوقع ان يحصل عليها في يوم من الأيام . ولفت إلى أن فرص التواصل التي أتيحت خلال وجود مثل هذه المجموعة المتنوعة من الأشخاص المنتسبين إلى البرنامج قيمة جداً ، وأعتقد أن العلاقات التي بنيت في البرنامج ستستمر وستخدم الشركات في قطر خلال العقود القادمة .ماجستير السياسة العامة الخريج المعتصم نوري أعرب عن سعادته لحصوله على درجة الماجستير في السياسة العامة في الإسلامة من كلية قطر للدراسات الإسلامية بجامعة حمد بن خليفة. وأشار إلى انه استفاد كثيرا من الدراسة والتي كانت شاملة ومجمعة لتخصصات مختلفة منها الإداري والاقتصادي والسياسي والشرعي، ما عمل على إثراء الدراسة وأكد على أن ثمة كوكبة من الاساتذة والزملاء ذوي خلفيات مختلفة والذين أثروا التجربة بتعاونهم وأتمنى أن نواصل المسيرة التعليمية وأن استكمال الدكتوراه في الفترة القادمة. وقال أن كلية الدراسات الإسلامية تتميز بالتنوع الثقافي والفريد فيها لما تحتوي بين أروقتها كفاءات متميزة من الأساتذة الامر الذي أدى إلى زيادة عدد الملتحقين بكافة البرامج بشكل عام وبرنامج السياسة العامة على وجه الخصوص.إنجاز كبير الخريج أحمد الملي اعتبر حصوله على درجة الماجستير إنجاز حقيقي يضاف إلى إنجازاته السابقة، مؤكدا أنه رغم حصوله على شهادات أجنبية من دول مختلفة الا ان الدراسة بكلية قطر للدراسات الإسلامية هي الاهم والاثرى.ولها طابع مميز وغني واضاف ان الدراسة كانت ثرية بكافة المعاني ليس فقط من خلال المناهج ولكن أيضا من التنوع الثقافي والحضاري لاساتذة والطلاب على السواء.وأعرب عن تمنياته بالتوفيق لزملائه الذين ظلوا معه خلال عامين، مشيرا إلى أنهم أضافوا إليه خبرات إلى خبراته من خلال تبادل الآراء والمناظرات والمناقشات ما جعل الدراسة ثرية بحق.إحتياجات سوق العمل ومن جهته يرى الخريج عبدالله الرويلي أن حصوله على درجة الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد جاء كإضافة حقيقية لدراسته الهندسة بجامعة قطر. وقال لقد حصلنا على مدار أكثر من عام على معلومات قيمة من الصعب الحصول عليها في أماكن أخرى، وما يضفي جمالا للأمر هو أن الدراسة بالدوحة مع العمل في الوقت ذاته. مؤكدا على أن حفل تخرجة اليوم ثمرة رحلة طويلة من الجهد الكبير والعمل الشاق ، وذلك بحكم أنه كان يعمل في مجال آخر بجانب الدراسة . وأضاف إنه التحق ببرنامج الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد كي يحصل على رؤى أوسع حول قطاع الطاقة في منطقة الخليج ، إلى جانب رغبته في الاطلاع على تأثير الجغرافيا السياسية على قطاع الطاقة ، وفهمها بشكل أفضل وكيف تطورت الأمور خلال السنوات الماضية . وأوضح أن برنامج الموارد يتماشى مع دراسة الهندسة وكذلك سوق العمل حيث احتوى على سياسات عامة إلى جانب علوم مختفلة لاستفادة من الموارد واستغلالها بصورة أفضل. وطالب الرويلي جميع خريجي الهندسة الحصول على برنامج الماجستير التنفيذي في الطاقة والموارد للعمل نظرا لما بها من فائدة مهنية وعلمية كبيرة.منظور فكري الخريجة امنة محمود الطيب خريجة ماجستير تنفيذي للطاقة الموارد من جامعة حمد بن خليفة قالت ان دراستها اضافت لها الكثير وقد حققت نجاحات اضافية عززت من مكانتها العلمية في المجتمع وقالت لقد توسعت مداركي وبدات ارى العالم بمنظور فكري اخر غني وثري مشيرة الى ان فترة الدراسة استمرت 18 شهرا تلقت خلالها كم بير من المعلومات الغنية وشكرت اسرتها التي ساعدتها في الحصول على شهادة الماجستير كما شكرت كم من مساعدها ودعمها ووقف بجانبها في سبيل حصولها على شهادة الماجستير . واكدت ان قطر تعمل على تشجيع كافة الكوادر وتسهم في صقل خبرتهم معرفتهم .. إطلاق قدرات الانسان سارة المهندي، خريجة كلية الدراسات الإسلامية في قطر ، تكرِّس نفسها لتطوير التعليم لذوي الإعاقات السمعية تحرص جامعة حمد بن خليفة على غرس قيم خدمة المجتمع في طلبتها ليكونوا عوناً لمجتمعاتهم ولكي يقدموا خدمات جليلة لها، واضعةً بذلك نصب عينيها تحقيق رؤية مؤسسة قطر لإطلاق قدرات الإنسان .تعمل سارة المهندي أيضا على خدمة مجتمعها، وهي على أبواب التخرج من برنامج ماجستير الآداب في السياسة العامة في الإسلام بكلية الدراسات الإسلامية في قطر التابع لجامعة حمد بن خليفة، وهي تشغل منصب رئيس قسم التطوير في شركة السكك الحديدية القطرية. تقول: "أطروحتي ليست مرتبطة في الحقيقة بعملي في شركة السكك الحديدية، بل اخترت استكشاف مجال سياسة التعليم. والسبب لاختياري هذا يعود إلى أمر شخصي، إذ تعاني شقيقتي من إعاقة سمعية دفعتني لاكتشاف كيفية تحسين تعليمها".ساعدت الهيئة التدريسية في كلية الدراسات الإسلامية في قطر المهندي في تطوير أطروحتها وبناء بحثها الذي تم عرضه أخيراً على المجلس الأعلى للتعليم.بالإضافة إلى ذلك، لقيت المهندي كل التشجيع من البيئة الداعمة في كلية الدراسات الإسلامية في قطر وما تتيحه من موارد، وفي هذا السياق توضح أن: "منشآت الكلية رائعة. حظينا بطيف واسع من الموارد لتلبية احتياجات الطلبة، ليس فقط مكتبة كلية الدراسات الإسلامية في قطر، بل وكل مكتبات المدينة التعليمية. وهذا حفزني وساعدني على إطلاق إمكاناتي وتطوير أطروحتي".جزء من أسرة مؤسسة قطرمريم محمد الكواري هي واحدة من الطلبة الخريجين الذين يشعرون أنهم جزءاً من أسرة مؤسسة قطر، وتؤمن بأن التعليم مسألة جوهرية لتطوير الأشخاص على الصعدين الشخصي والمهني. تشغل الكواري منصب مديرة التصميم في "أستاد لإدارة المشاريع" مع خبرة تمتد إلى ست سنوات، وعملت في مشاريع مؤسسة قطر بالإضافة إلى ملاعب كرة اليد في قطر.بعد إتمامها درجة البكالورويس في التصميم الداخلي من جامعة فيرجينيا كومنولث في قطر، أرادت الكواري متابعة دراستها العليا. مدفوعة بهذه الرغبة تحدثت إلى إدارة كلية الدراسات الإسلامية في قطر حول برنامج الماجستير في التصميم الحضري والعمارة في المجتمعات الإسلامية ، وتشير إلى ذلك بقولها: "التعليم يأتي على رأس الأولويات. بدأت دراستي بالتوازي مع مسيرتي المهنية لأكتسب الخبرة والمعرفة في الوقت نفسه. كنت في البداية قلقة من متطلبات الدراسات الأكاديمية العليا وبيئتها البحثية ولكنني شعرت بأنني في أيد أمينة ولقيت الرعاية من هيئة التدريس ومنسقي البرنامج".وفيما تقف على عتبة التخرج، بدأت الكواري تفكر في خطواتها التالية وتأمل بأن تكمل دراساتها العليا في القانون أو هندسة الإدارة لتتمكن من خدمة المجتمع على أفضل وجه.

إستضافت الدوحة اليوم منتدى التمويل الإسلامي برعاية من بنك قطر الدولي الإسلامي وشركة إزدان، شارك في الملتقى عدد من البنوك المحلية والأجنبية ومؤسسات التمويل الإسلامية في المنطقة، وناقش فرص التمويل الإسلامي في المنطقة وفي قطر والتحديات التي تواجه الصيرفة الإسلامية ومستقبلها خلال الفترة القادمة. وفي تصريحات صحفية على هامش الملتقى أكد الدكتور محمد غياث شيخة مدير إدارة الإستثمارات المحلية والدولية ببنك قطر الدولي الإسلامي أن موجودات البنوك الإسلامية تمثل 23% من إجمالي موجودات البنوك في قطر، مشيراً إلى أن حجم أصول البنوك الإسلامية اجتاز تريليون ريال حسب آخر البيانات المالية بتاريخ 31 مارس 2015.وأشار إلى أن هناك فرصاً كثيرة متاحة لتطوير التمويل الإسلامي من خلال المشاركة في المشاريع التنموية الكبرى التي تجري الآن في قطر، بالإضافة إلى المشاركة في تطوير قطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وبعض الاستثمارات الأخرى.كما لفت إلى أهمية تطوير التمويل الإسلامي عبر إصدار صكوك، مؤكداً على أهمية هذه الإصدارات في توفير التمويل لعملياتها، بالإضافة إلى تطوير بعض التشريعات التي تساعد في خلق منتجات إسلامية استثمارية جديدة.وأكد أن جميع هذه الفرص بحاجة إلى دراسات لتطوير التمويل الإسلامي وتعزيز مكانته، ليس على مستوى قطر فحسب، ولكن على مستوى الخليج ككل.كما أكد نية البنوك الإسلامية لإصدار صكوك من الشريحة الأولى لدعم رأس المال، لافتاً إلى أن الدولي الإسلامي ومصرف قطر الإسلامي قد أعلنا عن هذه الخطوة منذ فترة، متوقعاً أن تتخذ بعض البنوك والشركات الأخرى هذا التوجه قريباً.وأوضح أن مشاركة الدولي الإسلامي في الملتقى تأتي من جانب دعم التمويل الإسلامي وتطويره من خلال النقاش وتبادل الخبرات، خاصة أن البنك يبادر دائماً ويشجع كل ما من شأنه تحقيق ذلك.وحول خطط البنك الإستثمارية في المستقبل، أشار شيخة إلى أن الدولي الإسلامي يبحث عن فرص استثمارية في قطر وخارجها، لافتاً إلى أن هناك بعض الفرص التي هي تحت الدراسة حالياً سيتم تقييمها واتخاذ القرار فيها في حال كانت استثمارات مجزية.وحول هل يوجد احتكار في السوق القطري من البنوك الإسلامية؟ قال شيخة: إن هناك أربعة بنوك إسلامية بالإضافة إلى شركات التمويل الإسلامية المختلفة، وبعض البنوك الاستثمارية، وهذا لا يعني وجود احتكار، مشيراً إلى أن حجم السوق القطري كبير، لافتا إلى أن هذا العدد المتواجد حاليا من المصارف الإسلامية هو مناسب ويعملون على تغطية حاجة السوق.وبخصوص إمكانية الاندماجات المستقبلية فيما بين المصارف الإسلامية قال إن أي اندماج يكون من أهدافه العمل على توسيع حجم السوق، بالإضافة إلى توحيد القدرات، مضيفا “ أعتقد أن وجود 4 بنوك إسلامية في الوقت الحالي تغطي حاجات السوق، ولا يحتاج الأمر إلى اندماجات، ولكن قد يكون هذا مستقبلا أمرا واردا بخاصة إذا ظهرت بنوك جديدة على الساحة”.وأوضح أنه في دول أخرى، يعمل بها أكثر من هذا الرقم من المصارف الإسلامية، ولم تحدث الاندماجات، مشدداً على أن الأهم من الاندماجات هو ماذا يقدم البنك للعميل؟، فهل تقدم خدمات ومنتجات جيدة ومتطورة، بالإضافة إلى مدى ملاءمتها مع فكر العميل، وبالطبع أن تكون الأسعار المقدمة متوازنة وجذابة، مؤكداً أنه بمجرد تحقيق مثل هذه المعادلة، يصبح البنك ليس بحاجة لأية اندماجات أو غيرها.وتحدث شيخة عن عدد من التحديات التي تواجه البنوك الإسلامية في قطر العالم، وقال: أعتقد أن من الضرورة أن يوجد بنك عالمي إسلامي يقوم بدور القائد في قطاع الصيرفة الإسلامية، بالإضافة إلى أن هناك بعض الموارد البشرية العاملة تحتاج إلى مزيدا من التأهيل الشرعي، خاصة الذين قدموا من خلفية بنوك تقليدية، مشيراً إلى أن هناك عددا من المؤسسات تعمل على وجود دراسات أكاديمية متخصصة للصيرفة الإسلامية، مؤكداً على أن البنك يعمل على تشجيع مثل هذا الاتجاه الرامي إلى تطور الصيرفة الإسلامية في قطر. ونوّه إلى أهمية أن يتم توحيد العقود فيما بين البنوك الإسلامية، بحيث يصبح التنافس على الخدمات، ومدى تقديمها بالجودة والسرعة والدقة اللازمة.وأكد منتدى التمويل الإسلامي أن قوة الاقتصاد القطري وفرت المناخ المناسب لنمو وتطوير التمويل الإسلامي، مما أسهم في ارتفاع نصيب المصارف الإسلامية من السوق المصرفية إلى حوالي 25 % من السوق.وناقش المنتدى الفرص القوية التي توفرها المنطقة لنمو أعمال الصيرفة الإسلامية، والتحديات التي تواجهها، وأكد المشاركون أن قطاع التمويل الإسلامي شهد نموا صحيا مميزا في المنطقة العربية والعالم وسط توقعات بنمو متواصل علي الصعيدين الإقليمي والدولي، وأكد المشاركون أن التمويل الإسلامي يوفر العديد من الخيارات الاستثمارية أمام المستثمرين القطريين. والفرص المتاحة في منطقة الشرق الأوسط وفي منطقة الخليج العربي. كما ناقش المنتدى احتياجات تمويل المشاريع في دولة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي وكيفية تلبية الطلب المتزايد علي هذا النوع من الخدمات المصرفية. وناقش المنتدى دور الصيرفة الإسلامية في تمويل المشاريع الكبري في قطر خلال المرحلة القادمة ومنها مشاريع البنية الأساسية ومشاريع مونديال 2022، والمشاريع المرتبطة بصناعة النفط والغاز، وأهمية الدور الحكومي الذي تقوم به قطر حاليا لدعم البنوك والمصارف الإسلامية مما يجعلها قادرة على المنافسة في السوقين المحلي والإقليمي.

أكد المهندس عيسى الحمادي، الرئيس التنفيذي لشركة قطر للمواد الأولية أن المشاركة في مؤتمر حماية حقوق العمال في قطر في فئة الرعاية الذهبية تبلور التزامها لنقل أفضل الممارسات والمعرفة التي اكتسبتها على مر السنين، وإنشاء ظروف المعيشة والعمل المثلى للقوى العاملة لدينا. هذا خير برهان إذاً على التزام الشركة بانتهاج أعلى معايير الشفافية وتوفير بيئات العمل الخلاَّقة، مع ضمان المحافظة على حقوق العمال الإنسانية. وتابع: تتبوأ شركة قطر للمواد الأولية دوراً رئيسياً في تنمية قطاع الإنشاءات في البلاد لذلك توظف الشركة أعلى معايير السلامة والبيئة وحقوق الإنسان من خلال المراعاة البيئية في كافة الأنشطة المتعلقة بمشاريعنا، فضلاً عن انتهاج مبادئ الموثوقية والحوكمة والشفافية من خلال نشر المبادرات والإنجازات والجهود التي نقوم بها لتحسين ظروف المعيشة والعمل لعمالتنا الوافدة، وذلك ضمن إطار السعي المتواصل لدعم سياسات الدولة وحرصنا على حماية العمال وضمان حقوقهم. ــ حماية حقوق العمالة وقال إن قيام شركة قطر للمواد الأولية QPMC بتقديم الرعاية الذهبية لكتاب ومؤتمر حماية حقوق العمال في قطر، ولإصدار كتاب" التقدم المحرز في ممارسات حماية حقوق العمال في قطر،"والذي تم تدشينه للمرة الثانية في قطر تزامناً مع يوم العمال العالمي في الثالث من مايو 2015 ، يأتي متزامنا مع الأهمية التي توليها دولة قطر للعمالة الوافدة وضمان وحماية حقوقها . وبمناسبة تنظيم هذه الفعالية وتواجدها ضمن الرعاة قدمت شركة قطر للمواد الأولية تقريرا عن وضع العمال في شركة قطر للمواد الأولية تبين من خلاله مدى التزام QPMC بتطبيق قوانين العمل القطرية في كل ما يخص موظفيها، بل ويمتد التزامها في ذلك إلى الجهات التي تتعاقد معها فتشترط على المتعاقدين والموردين التوافق مع معايير العمل الوطنية والدولية فيما يقدمونه من خدمات للشركة. ــ الاهتمام ببيئة العمل كما تُولي شركة قطر للمواد الأولية اهتماماً كبيراً بالعنصر البشري واهتماماً متعاظماً ببيئة العمل والعمال لديها، سواء كان ذلك عن طريق وضع استراتيجيات متكاملة لتطوير الكوادر البشرية أو تنظيم فعاليات ومبادرات داخلية لتحفيز ومكافأة العمال على جهودهم في تطبيق معايير الصحة والسلامة التوجيهية والمعتمدة لدى الشركة. وتعمل شركة قطر للمواد الأولية على إنتاج وتوريد المواد الأولية بما يتماشى مع احتياجات قطاع الإنشاءات القطري المتنامي معولةً على ثلاث قيم أساسية وهي: الجودة والثقة والكفاءة. لذلك فالشركة تثمّن دور مجموعة العمال العاملين لديها ومساهمتهم في تحقيق أهداف الشركة الرامية الى دعم مبادئ رؤية قطر لعام 2030. لذا كان الهدف الأَسمى فى خطط التنمية للشركة وتحقيق الأهداف المرجوة منها هو حماية القوى البشرية والأيدي العاملة المدربة من إصابات العمل وحوادثه. من هذا المنطلق كانت حماية العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لهم واجبا إنسانيا ومسؤولية حتمية.

قام سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الإجتماعية، بتكريم الشركات والجهات الراعية لمؤتمر حقوق العمال بدولة قطر على هامش المؤتمر صباح اليوم

تنطلق في الدوحة غداً الاثنين أعمال الإجتماع الثاني للجنة رؤساء هيئات الأسواق المالية "أو من يعادلهم" بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. وسيناقش الإجتماع أهم ما توصلت إليه فرق العمل العاملة على تكامل الأسواق المالية بدول المجلس، ومنها نتائج إجتماعات فريق عمل الإصدارات الأولية والإكتتابات في الأسواق المالية حول مشروع القواعد الموحدة للاستحواذ في الأسواق المالية بدول المجلس، والتقارير الدورية عن مدى تطبيق القواعد الموحدة لإصدار وطرح الأوراق المالية "الأسهم ـ السندات والصكوك ـ الصناديق" في الأسواق المالية بدول مجلس التعاون. كما سيستعرض الاجتماع أهم توصيات فريق عمل الإشراف والرقابة على الأسواق المالية بدول المجلس، وما توصل إليه فريق عمل المسؤولين عن التدريب بالجهات المنظمة للأسواق المالية بدول مجلس التعاون. وسيعرض على الإجتماع المستجدات بشأن مذكرة التفاهم في الأسواق المالية، والترتيبات القائمة بشأن عقد المؤتمر السنوي الأول لمكونات أسواق رأس المال بدول المجلس، وتقرير الأمانة العامة حول ورشة عمل الإفصاح الإلكتروني "XBRL"، كما سيناقش الإجتماع الإطار العام لدراسة إستراتيجية عمل اللجنة وآليات تحقيق تكامل الأسواق المالية بدول المجلس، إلى جانب إستعراض أحدث المستجدات والتطورات في الأسواق المالية بدول المجلس.

في إطار حرص "الشرق" على الشفافية والموضوعية والحيادية، فقد تم التواصل مع شركة Ooredoo متمثلة في السيدة فاطمة سلطان الكواري، مديرة العلاقات العامة والخدمة المجتمعية، والتي قالت لـ "الشرق" إن Ooredoo شركة عالمية، تعمل في 7 دول، وتخطط للعمل قريبا في 3 دول أخرى، وهذا يتطلب الارتقاء دائمًا وأبدًا بأداء جميع الموظفين، لافتة إلى أن الهدف الأساسي هو خدمة العميل بأفضل صورة، ولهذا ارتأينا أن نسلم جزءاً من خدماتنا لشركة "ستار لينك"، والتي استحوذت عليها Ooredoo وجاء ذلك بعد دراسة مستفضية، وهذا أمر معمول به في كبرى الشركات العالمية لرفع مستوى الخدمة للعميل. بدائل وظيفية وأكدت أنهم في Ooredoo يعتبرون حقوق الموظفين عامة والقطريين خاصة أولوية قصوى لديهم في الشركة وهي إستراتيجية يتم العمل بها، وتابعت فيما يخص تلك الحالات التي تم تحويلها إلى "ستار لينك"، فقد عقدنا اجتماعًا مع الموظفين الذين شملهم القرار بتاريخ 18-1-2015 و 20-1-2015 لإطلاعهم على القرار والذي تمت الموافقة عليه من قبل الشؤون القانونية للشركة، واللجنة التنفيذية التابعة لمجلس الإدارة، وراعينا أن يطلعوا على جميع بنود العقد بكل شفافية، ومنها احتفاظ الموظفين القطريين الذين شملهم القرار بكل حقوقهم المالية من زيادة سنوية وتقييم للأداء والمكافأة السنوية، وأيضا إنضوائهم تحت مظلة الموارد البشرية الخاضعة لـ Ooredoo بما فيها التقاعد، كما أنه في حال عدم موافقة الموظف على تقييمه السنوي، فإنه بإمكانه الرجوع إلى Ooredoo وإلى لجنة التظلمات وقد تم إبلاغ الموظفين بذلك، كما تم منح الموظفين مهلة لمدة 3 أشهر كما تم عرض بدائل وظيفية أخرى لهم ولكن لم يقبلوا بها. التطور العملي وأوضحت أنه فيما يتعلق بعقد الإعارة لمدة سنتين فهذا إجراء اعتيادي في عقود الإعارة، وهو قابل للتجديد وحتى في حال أن شركة ستار لينك حدث لها شيء ما مستقبلا، فإن هؤلاء الموظفين بعقود الإعارة فإنهم تحت مظلة الموارد البشرية لـ Ooredoo، وهنا نؤكد أن جميع حقوقهم محفوظة وليس هناك أي إجحاف، كما أننا حرصًا منا على الموظفين القطريين فقد تمت معاملتهم بشكل خاص يحفظ حقوقهم، من خلال تحويلهم لشركة "ستار لينك"، كما أن الشركات التي تقوم بإعادة هيكلة للوظائف، فإنها تقوم بإنهاء خدمات الموظفين، ولكن هذا لم يحدث معهم بل نعتبر الموظف القطري عنصرا مهما وثروة، وهو مطالب أيضًا بتطوير مهاراته وكفاءته ليواكب التطور العملي، إلى جانب أنه اتفقنا مع "ستار لينك" على أن يكون عدد أيام العمل للموظفات خمسة أيام مع العلم أن ستار لينك عدد الأيام بها 6 أيام، حتى لا يشعرن بأي تغيير ينعكس على عملهن. سياسة الباب المفتوح وأضافت الكواري أنه فيما يتعلق بإسناد الكول سنتر لـ "ستار لينك" فهو إجراء طبيعي وتقوم به العديد من الشركات العالمية، بإسناد مراكز الاتصال لجهات خارجية أحيانًا، ولكن إذا كان الموظف غير قادر على أداء عمله فهذه مشكلة يجب أن يعمل الموظف على حلها لأنها مشكلة تخصه، كما أن جميع المسئولين في الشركة سواء كانت الإدارة العليا أو الموارد البشرية دائمًا أبوابهم مفتوحة، وهذا ما يميز بيئة العمل في Ooredoo، وهي سياسة الباب المفتوح، ولذا نؤكد أن العقود واضحة تمامًا وحقوق جميع الموظفات محفوظة، ووفقًا لسياسة Ooredoo في الموارد البشرية ولم تتضرر أي منهن من عقود الإعارة، بل لديهن كل الامتيازات المالية والحقوق الوظيفية وتبقى كما هي دون تغيير، أما عملية التقييم فهي تخضع للموظف نفسه، والذي عليه أن يطور من عمله ويجتهد وهذا أمر لا يختلف عليه أحد.

شكا عدد من الموظفات القطريات، بشركة "أوريدو" من حالة التعسف التي يتبعها مسئولو الشركة معهن على حد وصفهن، وأسلوب التهديد المتبع معهن الخاص بإجبارهن على إمضاء عقد إعارة لإحدى شركات الاتصالات الصغيرة التابعة للشركة، أو فصلهن نهائياً من الخدمة في حال رفض تنفيذ قرار الإعارة، وتتضمن الواقعة حسب ما سردتها الموظفات القطريات وعددهن 10 من العاملات في "الكول سنتر" أنهن فوجئن بإبلاغهن بصدور قرار إعارتهن، وترك مقر عملهن بالكول سنتر في أوريدو وإعارتهن إلى شركة "ستار لينك"، حيث أشارت الموظفات إلى أنه في حال إعارتهن إلى المكان الجديد، سوف يتم حرمانهن من الحوافز والامتيازات والترقيات والدرجات الوظيفية الخاصة بهن، فضلًا عن أن العقد مدته سنتان فقط، مما يُعد بمثابة كابوس بالنسبة لهن، مضيفين أنه لم يتم وضع خيارات أمامهن، فإما إمضاء العقد وإما إنهاء خدماتهن. وأوضحت الموظفات أنه عندما اعترضن على قرار الإعارة، لأنه لم يعد في مصلحتهن فوجئن ببعض التهديدات المباشرة وغير المباشرة بالفصل من العمل وإنهاء خدماتهن، أو تنفيذ قرار الإعارة وتحويلهن للعمل بالمكان الجديد دون أي مستقبل واضح لهن، خاصة وأنهن مشهود لهن بالكفاءة والانتظام في العمل والالتزام بمواعيده، فضلًا عن حصولهن على درجات مرتفعة بالتقييم الداخلي، متسائلات عن السبب الحقيقي وراء هذا القرار المفاجئ، حيث إن عددهن كقطريات قليل جدًا، مقارنة بالجنسيات الأخرى العاملة بالشركة، لافتين إلى أن أحد المسئولين بالشركة أخبرهن، بأن الشركة من حقها إنهاء خدمات أي موظف في حال عدم توافر مكان شاغر له، مما يعنى أن مستقبلهن غير واضح المعالم في حال إمضاء هذا العقد، وخاصة أنهن لديهن سنوات من الخبرة أمضينها في العمل بالشركة وعليهن التزامات مالية، وقروض بمبالغ هائلة يتم خصمها من الراتب الذي يتقاضونه، فكيف يواجهن غلاء المعيشة والمسؤوليات التي تقع على عاتقهن في حالة إنهاء خدماتهن ؟ وناشدن الموظفات كبار المسؤولين بشركة أوريدو بالتدخل الفوري، وحل مشاكلهن والنظر لهن بعين الرحمة، ومراعاة حقوقهن كموظفات قطريات، متسائلات عن كيفية إنهاء خدمات موظفات قطريات مشهود لهن بالكفاءة، والحرص على مصلحة العمل، دون أي أسباب واضحة. رد أوريدو في إطار حرص "الشرق" على الشفافية والموضوعية والحيادية، فقد تم التواصل مع شركة Ooredoo متمثلة في السيدة فاطمة سلطان الكواري، مديرة العلاقات العامة والخدمة المجتمعية، والتي قالت لـ "الشرق" إن Ooredoo شركة عالمية، تعمل في 7 دول، وتخطط للعمل قريبا في 3 دول أخرى، وهذا يتطلب الارتقاء دائمًا وأبدًا بأداء جميع الموظفين، لافتة إلى أن الهدف الأساسي هو خدمة العميل بأفضل صورة، ولهذا ارتأينا أن نسلم جزءاً من خدماتنا لشركة "ستار لينك"، والتي استحوذت عليها Ooredoo وجاء ذلك بعد دراسة مستفضية، وهذا أمر معمول به في كبرى الشركات العالمية لرفع مستوى الخدمة للعميل. بدائل وظيفية وأكدت أنهم في Ooredoo يعتبرون حقوق الموظفين عامة والقطريين خاصة أولوية قصوى لديهم في الشركة وهي إستراتيجية يتم العمل بها، وتابعت فيما يخص تلك الحالات التي تم تحويلها إلى "ستار لينك"، فقد عقدنا اجتماعًا مع الموظفين الذين شملهم القرار بتاريخ 18-1-2015 و 20-1-2015 لإطلاعهم على القرار والذي تمت الموافقة عليه من قبل الشؤون القانونية للشركة، واللجنة التنفيذية التابعة لمجلس الإدارة، وراعينا أن يطلعوا على جميع بنود العقد بكل شفافية، ومنها احتفاظ الموظفين القطريين الذين شملهم القرار بكل حقوقهم المالية من زيادة سنوية وتقييم للأداء والمكافأة السنوية، وأيضا إنضوائهم تحت مظلة الموارد البشرية الخاضعة لـ Ooredoo بما فيها التقاعد، كما أنه في حال عدم موافقة الموظف على تقييمه السنوي، فإنه بإمكانه الرجوع إلى Ooredoo وإلى لجنة التظلمات وقد تم إبلاغ الموظفين بذلك، كما تم منح الموظفين مهلة لمدة 3 أشهر كما تم عرض بدائل وظيفية أخرى لهم ولكن لم يقبلوا بها. التطور العملي وأوضحت أنه فيما يتعلق بعقد الإعارة لمدة سنتين فهذا إجراء اعتيادي في عقود الإعارة، وهو قابل للتجديد وحتى في حال أن شركة ستار لينك حدث لها شيء ما مستقبلا، فإن هؤلاء الموظفين بعقود الإعارة فإنهم تحت مظلة الموارد البشرية لـ Ooredoo، وهنا نؤكد أن جميع حقوقهم محفوظة وليس هناك أي إجحاف، كما أننا حرصًا منا على الموظفين القطريين فقد تمت معاملتهم بشكل خاص يحفظ حقوقهم، من خلال تحويلهم لشركة "ستار لينك"، كما أن الشركات التي تقوم بإعادة هيكلة للوظائف، فإنها تقوم بإنهاء خدمات الموظفين، ولكن هذا لم يحدث معهم بل نعتبر الموظف القطري عنصرا مهما وثروة، وهو مطالب أيضًا بتطوير مهاراته وكفاءته ليواكب التطور العملي، إلى جانب أنه اتفقنا مع "ستار لينك" على أن يكون عدد أيام العمل للموظفات خمسة أيام مع العلم أن ستار لينك عدد الأيام بها 6 أيام، حتى لا يشعرن بأي تغيير ينعكس على عملهن. سياسة الباب المفتوح وأضافت الكواري أنه فيما يتعلق بإسناد الكول سنتر لـ "ستار لينك" فهو إجراء طبيعي وتقوم به العديد من الشركات العالمية، بإسناد مراكز الاتصال لجهات خارجية أحيانًا، ولكن إذا كان الموظف غير قادر على أداء عمله فهذه مشكلة يجب أن يعمل الموظف على حلها لأنها مشكلة تخصه، كما أن جميع المسئولين في الشركة سواء كانت الإدارة العليا أو الموارد البشرية دائمًا أبوابهم مفتوحة، وهذا ما يميز بيئة العمل في Ooredoo، وهي سياسة الباب المفتوح، ولذا نؤكد أن العقود واضحة تمامًا وحقوق جميع الموظفات محفوظة، ووفقًا لسياسة Ooredoo في الموارد البشرية ولم تتضرر أي منهن من عقود الإعارة، بل لديهن كل الامتيازات المالية والحقوق الوظيفية وتبقى كما هي دون تغيير، أما عملية التقييم فهي تخضع للموظف نفسه، والذي عليه أن يطور من عمله ويجتهد وهذا أمر لا يختلف عليه أحد.

تفضلت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس أمناء متاحف قطر بزيارة جناح دولة قطر في معرض إكسبو ميلان 2015، وقامت سعادتها بجولة في أنحاء الجناح، تعرفت من خلالها على الجوانب المهمة التي تركز عليها دولة قطر في مشاركتها، خاصة مجالات الأمن الغذائي والاستدامة، كما أشرفت سعادتها على تفقد مساهمة متاحف قطر في الجناح القطري.هذا وعبرت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني عن سرورها بما تضمنه الجناح من عناصر تعكس تاريخ قطر العريق وواقعها المشرق ومستقبلها الواعد، وكذلك بالأنشطة التي يتضمنها الجناح وخاصة الثقافية منها.كما تفضلت سعادتها والوفد المرافق بزيارة اجنحة بعض الدول المشاركة، وذلك على هامش زيارتها للمعرض، حيث كان في استقبالها سعادة السفير القطري في روما عبدالعزيز بن أحمد المالكي.يذكر أنه تم تكريم سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني يوم أمس في الجمهورية الإيطالية بمناسبة حصولها على جائزة StellaRe من مؤسسة الفن المعاصر الإيطالية "Fondazione Sandretto Re Rebaudengo" تقديراً لإسهاماتها المتميزة في دعم الثقافة والمجتمع.

أنهت وزارة الشباب والرياضة خدمات السيد فهد بوهندي، مدير عام مركز الإبداع الثقافي، وذلك في أقل من شهر، بعد قضية إغلاق مركز الإبداع الثقافي بسبب تهالك المبنى وعدم صلاحيته لإقامة الأنشطة والبرامج فيه. وتلقى المركز، الثلاثاء الماضي، خطابا من الوزارة يفيد بإنهاء خدمات بوهندي، دون تحقيق أو إنذار سابق، ما أثار ذلك ضجة في أوساط المثقفين والساحة الثقافية على حد سواء. وطالب بوهندي في تصريحاته لـ"الشرق"، بفتح تحقيق في هذا الأمر، مرجحاً السبب في إنهاء خدماته، أنه قبل فترة قصيرة، بعث خطابا إلى إدارة المراكز الشبابية يطالب من خلاله بتثبيت وتوظيف (5) من الشباب القطري في المركز، وإلا سوف يضطر إلى تقديم شكوى رسمية لسعادة وزير الشباب والرياضة، وطلب تحقيق عاجل في عدم توظيف هؤلاء الشباب بعدما أخذ ذلك الأمر ما يقارب (5) أشهر دون جدوى. وقال: "بعدما أرسلتُ خطابي الأخير، تفاجأت بقرار إنهاء خدماتي دون إنذار سابق، فكل ما كنتُ أسعى إليه هو توظيف هؤلاء الشباب وتحسين مستواهم المعيشي، حيث إن موضوع طلب توظيفهم استغرق أكثر من 5 أشهر، ولا أدري ما جدوى هذا التأخير، رغم حاجة المركز إلى الكوادر الشبابية القطرية ورغم تدني مستوى الرواتب، حيث يأخذ المواطن والمقيم 3 آلاف ريال قطري فقط"، لافتاً إلى أن ميزانية المركز ضئيلة للغاية، حيث تبلغ (28) ألفا و500 ريال شهرياً، في حين يتم دفع ما يقارب (33) ألف ريال شهرياً كرواتب للموظفين، أي أكثر من الميزانية المحددة.

تحت رعاية سعادة الدكتور حمد بن عبد العزيز الكواري، وزير الثقافة والفنون والتراث، تحتفل إدارة التراث بوزارة الثقافة، يوم الأحد المقبل، بيوم التراث العالمي، والذي سبق وحددته منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلوم والثقافة "يونسكو" لتحتفل به دول العالم يوم 18 أبريل من كل عام. وقال السيد حمد حمدان المهندي، مدير إدارة التراث، في مؤتمر صحفي: إن الوزارة اعتادت الاحتفال كل عام بهذا اليوم، غير أنه "تأجل هذه السنة، ليقام في غير موعده، لظروف خارجة عن الإرادة". لافتا إلى حرص الإدارة على أن تشاركها الاحتفال بهذا اليوم المدارس داخل مقارها، "وفقا لما طرحناه في العام الماضي من توسيع دائرة الاحتفال بهذا اليوم". بعد وطني وتابع: إن العديد من الجهات بالدولة تحتفل بيوم التراث العالمي هذا العام، "ما يعكس أن الاحتفال أخذ بعدا وطنيا على مستوى أوسع، كما أن احتفالات المدارس ذاتها حققت ما نصبو إليه، لما تمثله المدارس من أهمية في دائرة اهتمامات اليونسكو، والتي تؤكد دائما على ربط التراث بالتعليم". ولفت المهندي إلى أنه "بعد تكريم رواة التراث في العام الماضي، فقد رأينا هذا العام تكريم الإعلاميين ممن كان لهم دور في التوعية بالتراث، وممن كانت لهم بصمات بارزة بشأنه، ومقابلة المعنيين بجمع التراث ورواته، وربما لا نتمكن في هذا التكريم من تغطية جميع الإعلاميين، غير أننا سنسعى لاحقا إلى تكريمهم". وقال المهندي: إنه سيجري في العام المقبل تكريم الباحثين المهتمين بالتراث، ممن أسهموا في قضايا التراث، وأضافوا إليه بصماتهم العلمية والبحثية والأكاديمية. لافتا إلى أن التكريم سيقام مساء يوم الأحد المقبل، وسيشهد إسهاما من قبل اللجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة، بجانب مكتب "اليونسكو" بالدوحة، "فهم شركاؤنا في الاحتفال بهذه المناسبة الدولية". وتابع: إن احتفال قطر بهذا اليوم يؤكد اهتمامها بالتراث الإنساني، ويلفت الانتباه إلى التراث المهدد بالاندثار والمخاطر التي يتعرض لها، ليكون حدثا بارزا يرتكز على تأصيل التراث الثقافي. مؤكداً أنه توافقا مع الدعوات العالمية لتعزيز ونشر قيم التراث وصيانته والحفاظ عليه، "وتأكيدا لهوية وأصالة وطننا والمحافظة عليه، معتمدين على القيم والمبادئ التي تنطلق منها رؤية قطر 2030، ومن ثوابت أصيلة لا تحيد عنها، يأتي احتفال الوزارة بهذا اليوم من منطلق مسؤولياتها تجاه تأصيل التراث ودعم الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة للمساهمة في الحفاظ على تراث الدولة". أجواء شعبية ومن جانبه، قال السيد عبد العزيز المطاوعة، منسق الفعالية: إن الاحتفال سيتضمن كلمة لسعادة الوزير، بالإضافة إلى كلمة المكرمين يلقيها نيابة عنهم أحدهم، يقوم بعدها سعادة الوزير بتسليم شهادات التكريم للمكرمين، بالإضافة إلى تقديم لوحات فنون شعبية مختلفة. وتابع المطاوعة: إن معايير اختيار المكرمين جاءت تقديرا للدور الذي بذلوه في التوعية بقضايا التراث من خلال المقابلات التي أجروها مع رواد التراث، سواء عبر برامج أو إنتاج أفلام تسجيلية. وبدوره، قال السيد ناصر الجابري، استشاري ثقافي بإدارة التراث: إن هذا الاحتفال يأتي في إطار حرص إدارة التراث على التوعية بقضايا التراث، على نحو الجهود التي قامت بها الإدارة خلال الفترة الأخيرة من تنظيم ورشة للتوعية القانونية بحماية التراث، علاوة على الندوة القانونية لحماية التراث الثقافي، خلاف الفعاليات الأخيرة التي تقيمها، وتعنى بالضرورة بالتوعية بقضايا التراث.

نظم مؤتمر التعليم 2015 اليوم حلقة نقاشية بعنوان "البحث العلمي في مدارس قطر إنجازات وتحديات " والتي قدمتها الدكتورة أسماء المهندي رئيس قسم البحث العلمي بهيئة التعليم والدكتور هدى بشير من المركز الثقافي للطفولة والدكتور محمد الأمير من مكتب التربية لدول الخليج العربي، والأستاذ حمد جابر من هيئة التعليم، والأستاذة نجلاء الكواري مديرة مدرسة البيان الثانية الابتدائية للبنات. واستهدفت المحاضرة أصحاب التراخيص والنواب الأكاديميين ومنسقي البحث العلمي في المدارس المستقلة والخاصة وكافة التربويين ، كما شهد برنامج الممارسات المتميزة ضمن فعاليات مؤتمر التعليم 2015 في يومه الثاني العديد من الورش التدريبية في مجالات تربوية متنوعة، وشارك فيها خبراء تربويون من المجلس الأعلى للتعليم ومن كلية التربية بجامعة قطر، والمدارس المشاركة في البرنامج. وقدم مكتب معايير المناهج دراسة ميدانية لرفع مستوى أداء الطلبة في المهارات الحسابية للصفوف الثالث والرابع الابتدائي، تناولت الدراسة صعوبات التعلم المتعلقة بمادة الرياضيات حيث أكد مجموعة من الباحثين على أن الرياضيات تعتبر من المواد الصعبة بحكم طبيعة قوانينها، و هناك نوع من الحساسية تجاه هذه المادة وقد اتفق هؤلاء الباحثون على أن المواد التي تمثل صعوبة لدى المتعلمين، غالباً ما تكون مشكلتها اللغة الرمزية وتطرقت الدراسة إلى رفع مستوى من خلال تخصيص زمن محدد يوميا واستخدام التعلم الفردي وتقييم النفس في تدريس الرياضيات على مستوى إتقان المهارات الحسابية لدى طالبات الصفين الثالث والرابع الابتدائي. ورشة الإبداع الحركي وقدمت لينا زوكاري أخصائية معايير التربية البدنية ورشة عن الإبتكار والإبداع الحركي في حصة التربية البدنية لمرحلة التعليم المبكر، أكدت فيها على أن أهداف التربية الحركية كثيرة ومنها إكساب الطفل عناصر اللياقة البدنية واللياقة الصحية، وتنمية وتطوير الإدراك الحسي الحركي لدى الأطفال بالإضافة الى العديد من الأهداف الاجتماعية والنفسية والصحية والانفعالية وهي إكساب الطفل المهارات الاجتماعية عن طريق الاشتراك في الأنشطة والألعاب الحركية والرياضية، وإكساب الطفل مفاهيم السلامة العامة، وأن يدرك الطفل المفاهيم الثقافية المرتبطة بالنشاط البدني علاوة على إكساب الطفل التحكم في الانفعالات في حالات التنافس مع أقرانه. و قدم الدكتور فـارس أحمد محمــــد أستاذ مساعد قسم اللغة العربية والدراسات الإسلامية بجامعة البحرين ورشة عن الذكاء العاطفي في تدريس اللغة العربية حيث أجرى الباحث دراسة هدفت إلى قياس فاعلية برنامج تعليمي قائم على نظرية جولمان للذكاء العاطفي في تحصيل البلاغة والأهداف الوجدانية لدى طلبة المرحلة الثانوية في دولة قطر حيث تكون أفراد الدراسة من 84 طالباً وطالبة من طلبة الصف الحادي عشر الأدبي من مدرستي جاسم بن حمد الثانوية المستقلة ومدرسة عائشة بنت أبي بكر الثانوية المستقلة في مدينة الدوحة، حيث أوضح أن نتائج البحث يجب أن تكتب وفقا لأهميتها، بالإضافة إلي ضرورة إلقاء الضوء على النتائج الخاصة بالتحليل الإحصائي. وقال الدكتور فوزي رجب من قسم البحث العلمي بهيئة التعليم ان كثير من الباحثين يفشلون من التمكن من نشر بحوثهم على المجلات العلمية لأنهم ليس على دراية كاملة بشروط كتابة ونشر الأوراق العلمية جاء هذا في محاضرة بعنوان متطلبات وشروط النشر في المجلات العلمية المرموقة والتي قدمها الدكتور خلال الورش المصاحبة لمؤتمر التعليم . أخلاقيات البحث العلمي ونبه الدكتور إلي أهمية الاهتمام بالعمل الإحصائي المصاحب للبحث لافتا إلي ضرورة الاستعانة بشخص متخصص في الإحصاء لان اي أخطاء في الإحصاء تؤدي الي نتائج خاطئة، وأكد أن الإحصاء تخصص دقيق لا يعرفه إلا المتخصصين به لان الأساليب الإحصائية تختلف من دراسة لأخرى وأضاف أن معظم الأخطاء المنتشرة في الكتابة للمجلات العلمية تقع بسبب اللامبالاة، والاقتباس غير الدقيق موضحا أن هنالك إشكالات تتعلق بأخلاقيات البحث العلمي مثل الانتحال المباشر، والتلفيق، إضافة للتقدم للنشر في أكثر من مجلة وأكثر من لغة في نفس الوقت مشيرا إلي أن كتابة أسماء مؤلفين وأكاديميين لم يشاركوا في البحث يعتبر تجاوز يؤدي إلي رفض نشر البحث بالمجلة ، وأكد أن النشر يتطلب تقديم ورقة بحثية تتسم بالقوة ، وان تكون ورقة مفيدة يمكن للمراجعين والمحررين ان يلمسوا الأهمية التي تحتويها بسهولة، ولفت إلي ضرورة الاهتمام باللغة حتى لا تهدر وقت المراجعين في تصويب الأخطاء الأمر الذي يدفعهم لرفض الورقة في خاتمة المطاف، فالمحرر ليس مهمته إصلاح الأخطاء اللغوية التي يقع فيها كاتب الورقة ، وقال أن كثير من الكتاب والباحثين يقع في أخطاء بسيطة ربما ترتبط ببناء الجملة نفسها، وفصل أن الكتابة العلمية تتطلب استخدام المضارع البسيط للفرضيات المعروفة، والماضي للكتابة عن التجارب التي قام بها المؤلف مشيرا الي ان بعض البحوث تتطلب الموافقة المسبقة على إجرائها من قبل لجان مثل لجنة أخلاقيات البحث العلمي، كأن يتعهد الباحث أن لا تتعرض الحيوانات التي يجري عليها الاختبار إلي أي أذى وهذا الحق محفوظ وفقا لاتفاقية هلسنكي ونوه الي ان هذا الشرط كثيرا ما يتعرض للخرق من قبل معظم الباحثين . الاختبارات الالكترونية كما شهدت الفعاليات تقديم المبرمج تامر محمد السعيد مدرس تكنولوجيا المعلومات بمدرسة أسامة بن زيد الإعدادية المستقلة للبنين ورشة عن برنامج تفاعلي لتقييم المهارات العملية للطلاب في برنامج Excel ، وتهدف الورشة الى التعرف على برامج الاختبارات الالكترونية المستخدمة في الاختبارات الالكترونية التفاعلية والغير تفاعلية، التعرف على فكرة البرنامج موضوع الورشة وما يتميز به عن البرامج الأخرى، جعل الاختبارات العملية أكثر فاعلية للطلاب ، وأكثر سهولة للمعلم من خلال التصحيح والرصد التلقائي للدرجات وعمل المقارنات، والتوصل إلى طريقة لحفظ درجات الطلاب إلكترونيا ، وكذلك ملفات العمل، والتعرف على كيفية توظيف برمجيات مساعدة في مادة تكنولوجيا المعلومات، واستخدام برمجيات مرنة تناسب العملية التعليمية ويمكن التعديل فيها بإضافة الصفوف والطلاب. الدعم الإضافي كما قدمت إيمان قدورة خبيرة الدعم التعليمي الإضافي من مدرسة الإيمان الثانوية المستقلة للبنات ورشة بعنوان "افهموني ولا تؤذوني" وتناولت الورشة مفهوم رهاب المدرسة، والخطة الفردية لدعم الطلبة، وأهمية العمل كفريق واحد في دعم الطلبة، أهمية التواصل مع أولياء الأمور في عملية الدمج، وأوجه الاستفادة من الحفظ والتوثيق. وشرحت الخطوات التي قامت بها لدعم احدى الطالبات التي فقدت الرغبة في الدراسة يصاحبها مظاهر إكلينيكية تمثلت في الإحباط، تجنب الآخرين خاصة الأقران في المدرسة إلا أنها تمتعت أيضاً بنقطة قوة تتمثل في دافع قوي لمتابعة الدراسة الثانوية لتصل إلى الجامعة. مخرجات التعليم وقدم أخصائيا معايير العلوم محمد فؤاد حسيب وشريف الحفناوي ورشة التعلم القائم على المشروع بين النظرية والتطبيق وتهدف الورشة الى التعريف بمخرجات التعلم في القرن الحادي والعشرون، وإلقاء نظرة على التعلم القائم على المشاريع وتوضيح المفاهيم الشائعة غير الصحيحة حول التعليم القائم على المشاريع، والتخطيط للمشاريع التعليمية ، وأكد الباحثان علي ان التعلم القائم على المشروع يضع الأُطر و يتضمن المنهج ويختلف عن النشاط المصاحب للمناهج التقليدية، لذا فإن التعلم القائم علي المشروع هو المكون الرئيسي وليس مجرد حلوى وقال أن خطوات تقييم المشروع تبدأ بأن يقوم المعلم و طلابه بتطبيق معايير تقييم المشروع التي اتفقوا عليها مسبقاً، و لابد من التنويه هنا من المهم أن تكون تلك المعايير تربوية و ليست إنتاجية، تساعد على تحقيق معايير المناهج المحددة في خطة المشروع. تكنولوجيا المعلومات للصم كما قدم الأستاذ عمرو سامي الدمرداش ورشة بعنوان " توظيف تكنولوجيا الـمعلومات في تعليم الصم وضعاف السمع وطلاب الدعم التعليمي الإضافي" وحدد فيها مشكلة البحث في عدم قدرة الطلاب الصم و ضعاف السمع و" طلاب الدعم التعليمي الإضافي " على التفاعل مع التكنولوجيا التعليمية بشكل يمكنهم من استيعاب المادة الـمعروضة بسبب ضعف مهارات اللغة لديهم، وطرح الباحث عدة حلول للمشكلة عن طريق وضع آليات لتوظيف التكنولوجيا بشكل فعال وبما يلائم قدرات الطلاب الصم وضعاف السمع و طلاب الدعم التعليمي الإضافي لفهم الـمحتوي . وأشار الباحث خلال الورشة إلى تقنية الخرائط الذهنية، باعتبارها من آليات توظيف التكنولوجيا. وهي تقنية رسومية قوية تزودك بمفاتيح تساعدك على استخدام طاقة عقلك بتسخير اغلب مهارات العقل بـ كلمة ، صورة ، عدد ، منطق ، ألوان ، إيقاع ، في كل مرة و أسلوب قوي يعطيك الحرية الـمطلقة في استخدام طاقات عقلك. بوابة التعلم كما قدمت الأستاذة منى محمد منسقة التعليم الإلكتروني بمدرسة الوفاء النموذجية ورشة عمل عن تصميم مواقع تحت مظلة بوابة إدارة التعلم لتحقيق الاستفادة القصوى للمتعلمين وأولياء الأمور ، والتي تهدف إلى استخدام بوابة نظام إدارة التعلم LMS من منظور جديد لترغيب كل stake holders (المستفيدين من المشروع ) في استخدام أدوات LMS و لتحسين العملية التعليمية في معظم مراحلها ، كذلك اكتشاف تقنيات جديدة في LMS ، وإنشاء صفحة ويب داخل الركن لجذب كل المستفيدين من النظام ، وأشارت المحاضرة فى ورشة العمل التي قدمتها أن الهدف من الموقع تحفيز المعلمات للمساهمة بدروس المشاهدة الخاصة بهم بعد تصويرها أو تصوير استراتيجيات تدريس مميزة تقوم المعلمة بكتابة ملخص للإستراتيجية التي قامت باستخدامها مرفقة بالصور و تم رفعها بطريقة إبداعية على نظام إدارة التعلم ( باستخدام مواقع مساندة مثل slide share & you tube )و بالتالي تحقيق أهداف كثيرة منها :تحفيز المعلمة لبذل مجهود أكبر مع الطلاب ، تشجيعها على استخدام بوابة التعليم الإلكترونية ، تطوير مهني للمعلمات الجدد و المعلمات الراغبات بتطوير استراتيجياتهن وأشارت المحاضرة أن الهدف من المشروع هو توفير فيديوهات للمصحف المعلم للأجزاء المطلوب حفظها من طلاب المرحلة الابتدائية و ذلك بشكل ممتع و فعال لتسهيل حفظ الطلاب و مراجعة التلاوة الصحيحة ، ثم رفعها بطريقة إبداعية ملائمة لطلاب المرحلة الابتدائية و توفير وسيلة وصول سهلة لأولياء الأمور ، توفير مادة علمية على بوابة التعليم الإلكتروني لمعلمات الشرعية. التخطيط الاستراتيجي وقدم الدكتور وليد كردي النائب الأكاديمي ومسؤول التطوير والتدريب بمدرسة خالد بن الوليد الإعدادية المستقلة للبنين محاضرة بعنوان التخطيط الاستراتيجي لأداء تعليمي متميز 2014 – 2015م حيث تناول كردى في بداية المحاضرة خطوات فريق التخطيط الاستراتيجي وهى : أولاً :حصر التحديات والنقاط التي تحتاج إلى تطوير من خلال الخطة الإستراتيجية ، المراجعة الذاتية للمدرسة ، تقرير التقييم الدوري للمدرسة ، تقييم الخطط ، كذلك التنفيذية، استبانه رضا أولياء الأمور، توصيات أخصائي المعايير والاستشاري ، نتائج الطلاب والتحصيل العلمي وثانياً : تحديد الثقافة السائدة والثقافة المنشودة في المدرسة وقيم الفريق والقيم المؤسسية ، ثالثا: تحديد مجالات العمل المدرسي ، رابعاً: تحديد أولويات العمل المدرسي ، خامساً : تحديد الأهداف والوسائل والإجراءات لتحقيقها ومؤشرات تحقيق الإنجاز ، سادساً : بناء الخطة التنفيذية وتحديد الفترات الزمنية للتنفيذ ، سابعاً تشكيل لجان عمل لمتابعة الخطة التنفيذية كما تناول بالتفصيل المحاضر الجزئية الثامنة والتي تناولت بناء الخطط الداخلية في الأقسام المنبثقة من الخطة التنفيذية للمدرسة ، كما تناولت الجزئية التاسعة متابعة تنفيذ الخطط ، تقييم الخطط ورفع التقارير لتطوير الأداء. العمل المؤسسي وأكد المحاضر على ضرورة أعطاء جانب القيم المؤسسية أهمية أكبر من خلال تعميقها كسلوك في المؤسسة "الإنسان والبنيان" ، حيث من الضروري نشر ثقافة العمل المؤسسي وذلك من خلال تأكيد مبدأ الثواب والعقاب في العمل المؤسسي ، تعزيز منظومة تقييم الأداء المؤسسي والفردي وذلك بتعديل اللوائح والأنظمة ذات العلاقة بعمل الموارد البشرية ، تأصيل القيم المؤسسية للعاملين من خلال برامج التوعية والتوجيه والرعاية والتثقيف ، كذلك تعزيز إيجاد البرامج والمسابقات التنافسية في المؤسسات التي تكافئ على السلوك الجيد وتخلق روح العمل المسؤول والتفاعل والتكامل في الأداء وكذلك بناء منظومة معايير الأداء الجيد في المؤسسات وترسيخ قيم العمل المهني المحترف في السلوك المؤسسي وسد كل الذرائع التي تتيح فرص التقاعس والتواكل وتخلق نوعاً من التسيب والإتكالية في العمل المؤسسي ، ضرورة أن تكون قيم المؤسسة ظاهرة ومترجمة إلى معايير ومؤشرات عمل وواضحة لدى جميع العاملين ، بالمؤسسة على أن تتضح في الوقت نفسه أدوات التقييم والمتابعة والقياس التي تتم في المؤسسة ، صناعة القدوة في المؤسسات وتعزيز النماذج المضيئة وإعطاء الصور المشرقة في الاحترافية والمهنية في العمل ، اهتماما أكبر يؤدي إلى ترسيخ مبدأ القدوة والمثال والنموذج في العمل المؤسسي ويعطي الآخرين فرص المراجعة ، والتطوير وإعادة صياغة الذات.