رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

محليات alsharq
صالة رياضية لذوي الإعاقة لتعزيز قدراتهم البدنية

افتتحت الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة في مقر المركز الثقافي الاجتماعي التابع للجمعية صالة للألعاب الرياضية لتدريب منتسبي المركز من الأشخاص ذوي الإعاقة على اللياقة البدينة، والمهارات الحركية، واكتشاف المواهب والقدرات البدنية الخاصة لدى منتسبي المركز، والصالة بدعم من شركة اللولو هايبر ماركت، وحضر حفل الافتتاح من الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة السيد أمير الملا، المدير التنفيذي، والسيدة اليازي الكواري مديرة المركز الثقافي الاجتماعي، ومن شركة اللولو السيد شاجان مو، المدير الاقليمي، والسيد محمد شهاب، مدير التسويق، وعدد من المسؤولين بالشركة. وتتضمن الصالة الرياضية، أجهزة ومعدات رياضية وتأهيلية وترفيهية لتدريب اعضاء المركز من الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية، والتوحد، والإعاقات المزدوجة، على المهارات الرياضية المختلفة، مما يمكنهم من الإندماج في المجتمع وممارسة حياتهم بشكل اكثر استقلالية. واطلع مسؤولو اللولو على البرامج التي يقدمها المركز لمنتسبيه من الأشخاص ذوي الإعاقة، في مجالات التأهيل والتدريب المختلفة، وقالت إليازي الكواري، مديرة المركز الثقافي الاجتماعي، ان المركز اضاف لبرامجه وانشطته الموجهة للأشخاص ذوي الإعاقة الصالة الرياضية للتدريب والتأهيل الحركي والبدني والرياضي لمنتسبي المركز باختلاف الفئات العمرية، مما يساهم في ممارسة الرياضة المعدلة والمناسبة لكل فئة من فئات ذوي الإعاقة، كما نوهت بأن الصالة الرياضية تضم أحدث المعدات الرياضية، لضمان توفير أعلى سبل الراحة لمنتسبي المركز، كما تحتوي على مزايا وخصائص عديدة تمكن جميع منتسبي المركز من ممارسة الألعاب والأنشطة الحركية، وتساعد على تفريغ ما لديهم من طاقات بالشكل الإيجابي، وتوفير اجواء مناسبة خلال ممارسة البرنامج الرياضي. وتأتي هذه المبادرة في إطار مذكرة التفاهم المشتركة بين المركز، وشركة اللولو التي يتم بموجبها تقديم خدمات لمنتسبي المركز من الأشخاص ذوي الإعاقة، وقد أشادت السيدة الكواري، بالتعاون الدائم بين المركز، وشركة اللولو، والسعي لتطوير الخدمات للاشخاص ذوي الإعاقة، كما وجهت الشكر لجميع المسؤولين في شركة اللولو، وأشادت بجهودهم وبالاهتمام الذي يقدمونه لهذه الفئة من ذوي الإعاقة.

3296

| 05 أكتوبر 2022

اقتصاد alsharq
"كوادر" و"بنك طوكيو ميتسوبيشي" يطلقان فرصاً تدريبية في دبي ولندن

في إطار سعيها الدائم لبناء وترسيخ المعرفة وتطوير قدرات المواهب التي ستقود تقدم القطاع المالي في المستقبل في دولة قطر، عقدت أكاديمية قطر للمال والأعمال شراكة مهمة مع مركز قطر للمال لإطلاق برنامج "كوادر"، الذي يعد مبادرة تعليمية رائدة لخدمة الخريجين الجدد للعمل في القطاع.كجزء من هذه المبادرة، تمّ توقيع اتفاق مع الذراع المصرفية لمجموعة ميتسوبيشي "يو أف جي" المالية (أم يو أف جي)، بنك طوكيو ميتسوبيشي (يو اف جي)، لتنظيم برنامج تدريبي مكثف لستة طلاب سيقيمون بين دبي ولندن وذلك على مدى أربعة أسابيع متواصلة ابتداء من 10 نوفمبر لتعريفهم بالإدارات المتعددة للبنك وما تقدمه من خدمات للأسواق بوجه عام. بتصميمه المبتكر لتجربة تعليم أساسها الكفاءة، يعمل برنامج "كوادر" على بناء وتطوير الخبرات والمهارات والمعرفة لدى قادة الأعمال وصناع القرار المستقبليين في قطاع الخدمات المالية، كما يسعى البرنامج إلى سد الفجوة بين القطاع المالي والأوساط الأكاديمية، وتوفير تجربة تدريبية متميزة لتطوير المواهب الشبابية والمهنيين وتعزيز قدراتها وفقاً للمعايير العالمية من خلال الشهادات المهنية المعترف بها دولياً، ومهارات التطوير الذاتي، والممارسات المهنية الإرشادية لتمكينهم من بناء مسارهم المهني في قطاع الخدمات المالية، ومساعدتهم في تحديد تخصصاتهم المستقبلية في هذا المجال. د.الحرّ: نعمل على دعم اقتصاد المعرفة والارتقاء بالمواهب وفي تعليق على هذه الشراكة، قال الدكتور عبد العزيز الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال:"يشهد القطاع المالي تغيرات كبيرة ويسير بوتيرة متسارعة ويسعى كل من الخبراء والمهنيين وصناع القرار إلى مواكبتها بالتزامن مع عملهم من أجل الانتقال بالقطاع إلى مرحلة جديدة من النمو، سيكون دور الجيل القادم من المهنيين قيادة تطور القطاع المالي وليس فقط الانتقال به إلى مرحلة اخرى، الأمر الذي يوجب مواكبة متغيرات سوق العمل المالي وديناميات القطاع. وتماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030، إننا نؤمن بدورنا المسؤول في تطوير وتمكين رأس المال البشري جنباً إلى جنب مع المؤسسات والهيئات الأخرى العاملة في قطر والمنطقة من خلال مساعدة المواهب الشبابية على مسايرة الديناميات المتسارعة القطاع، وتعزيز الابتكار، وخلق فرص جديدة في مجالاته الواسعة". وأضاف الحرّ "يتطلب هذا الهدف تضافر الجهود والتعاون بين جميع الجهات ذات الاختصاص، وفي مقدمتها كبرى المؤسسات المحلية العاملة والمؤثرة في القطاع المالي، والهيئات الدولية، والمواهب الشبابية والمهنيين، إن شراكتنا مع بنك طوكيو ميتسوبيشي في مجال التدريب المهني في دبي ولندن دليل على النجاح الذي يمكن أن يحققه هذا التعاون في سد الفجوة بين الأوساط الأكاديمية والنظم التي تحكم القطاع المالي، كما أنها واحدة من المبادرات العديدة الداعمة لهذا الاتجاه".بدوره، علّق السيد إيسيدا، رئيس مكتب بنك طوكيو ميتسوبيشي الدوحة:"إنه شرف لنا المساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال تنمية رأس المال البشري في القطاع المالي. في الواقع، إن العديد من الطلاب الموهوبين والمتحمسين انضموا إلى البرنامج. كما يسعدني رؤية ستة متدربين حريصين على تعلم الكثير من خلال التدريب في مكاتبنا في لندن ودبي، وتشجيعهم للعمل بجد في الخارج، لأنهم يدركون تماماً مقولة -أنا أمثل دولة قطر هنا- خاصة وأن هذه التجارب المميزة سترافق مسيرتهم بشكل دائم".اليوم، بالإضافة إلى الشراكة مع بنك طوكيو ميتسوبيشي في دبي ولندن، فإن برنامج "كوادر" يرسل متدربين إلى شركائنا من القطاع المالي في الدوحة مثل هيئة تنظيم مركز قطر للمال وجهاز قطر للاستثمار وكيو إنفست، وشركة الخدمات المهنية العالمية "كاي. بي. أم. جي"، والمصرف المركزي، و(بي. دبليو. سي.)، وستاندرك تشارترد في دبي.وتُعنى أكاديمية قطر للمال والأعمال بخمسة مجالات أساسية للتميز، هي التمويل العام، والتمويل الإسلامي، التدريب وتعزيز الكفاءة، إدارة العملاء، والحلول التعليمية المبتكرة. وقد عقدت الأكاديمية مؤخراً شراكة مع مجموعة أدنار لإقامة النسخة الأولى من مسابقة "تحدّي الإدارة العالمي" ، والتي تقوم على فكرة المحاكاة بالإضافة إلى حزمة واسعة من الأدوات والنماذج التدريبية القائمة على التفكير الاستراتيجي. وتأتي هذه المسابقة العالمية بعد إطلاق مبادرة "كفاءة" التي توفر إطاراً تدريبياً رائداً لرفع الكفاءة المهنية بهدف الارتقاء بالمواهب في القطاع المالي في دولة قطر والذي أطلقته الأكاديمية بتكليف من لجنة الأسواق المالية.

371

| 05 ديسمبر 2015

اقتصاد alsharq
"قطر للعلوم المصرفية للبنين" تفتتح غرفة محاكاة مع بنك BNP

افتتحت مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال الثانوية المستقلة للبنين غرفة محاكاة جديدة لتدريب طلابها على المهارات الوظيفية.وقد قام بنك BNP بتأسيس الغرفة في إطار التعاون القائم بين إدارة المدرسة وجميع البنوك والمصارف العاملة في الدولة وجميعهم أعضاء في الجمعية العمومية في المدرسة.وتهدف غرفة المحاكاة الجديدة إلى تدريب الطلاب عمليا وفي بيئة تحاكي بيئة العمل على مهارات التقدم للوظيفة والمقابلة الشخصية وإعداد السيرة الذاتية وتطبيق برامج تنمية المهارات الذاتية والوظيفية.وفي كلمته قام السيد جاسم الباكر رئيس مجلس إدارة المدرسة بالشكر لبنك BNP على مجهوداته في الإعداد والتجهيز للغرفة على مستوى عال من الاحترافية، وأشار إلى أن مصرف قطر المركزي يعمل جنبا إلى جنب مع البنوك وإدارة المدرسة لتوفير كافة الاحتياجات التدريبية للطلاب والتي تعمل على تطوير العملية التعليمية.ومن جانبه قام السيد أحمد يوسف المحمود مدير المدرسة بتوجيه الشكر لمصرف قطر المركزي وبنك BNP على مجهوداته المتوالية لدعم العملية التعليمية بالمدرسة، وأشار إلى أن هذه الغرفة ومثيلاتها من غرف المحاكاة البنكية وغرفة إدارة الأعمال، هي خير مثال على عمل المدرسة وشركائها لتفعيل رؤية المدرسة ورسالتها في بناء جيل من الاقتصاديين القطريين. وقد أشاد المحمود بالدور البارز الذي يقوم به المجلس الأعلى للتعليم لدعم العملية التعليمية للتعليم التخصصي وقد وجه الشكر للفاضلة فوزية الخاطر مديرة هيئة التعليم على دعمها المستمر للمدرسة وتوفير متطلبات المدرسة.وعلى صعيد مدرسة البنات لم تدخر جهداً مع إدارة المدرسة ومصرف قطر المركزي لافتتاح مدرسة البنات، بالإضافة إلى الفاضلة ريما أبو خديجة مديرة مكتب الإشراف التربوي من خلال دعمها المستمر واللجنة التي تم تشكيلها للإعداد لافتتاح مدرسة البنات. أما الدكتور عبد العزيز الحر رئيس أكاديمية قطر للمال والأعمال، فقد أشاد بالمجهودات المبذولة من مصرف قطر المركزي وإدارة المدرسة وبنك BNP لتوفير مثل هذا الغرض والخدمة التعليمية المتميزة للطلاب. وأشار إلى أنه على ثقة من تفعيل مثل هذه الإمكانات على الوجه الأمثل الذي يضمن جودة مخرجات العملية التعليمية.وقد توجه السيد إيريك مدير بنك باريباس بالشكر لإدارة المدرسة ومصرف قطر المركزي على التعاون مع البنك لتأسيس هذه الغرفة، متمنيا تفعيلها بالشكل الذي يخدم مخرجات العملية التعليمية وأيضا أعرب عن تطلعه لتمديد أفق التعاون بين البنك ومجلس الإدارة ليشمل أنشطة متنوعة لمدرستي البنين والبنات.وبعد افتتاح الغرفة توجه الأستاذ أحمد يوسف المحمود مدير المدرسة والسادة الضيوف بأخذ جولة داخل مركز اللغات المجهز بأحدث البرامج لرفع مستوى الطلاب في اللغة الإنجليزية وإعدادهم لاختبارات (IELTS) وكذلك غرفة المحاكاة البنكية، حيث أطلع السادة الحضور على مختلف الأنشطة التي من الممكن أن يقوم بها الطلاب داخلها، من فتح حساب وسحب وإيداع وأيضا قاموا بزيارة غرفة إدارة الأعمال.وقد أشاد الضيوف بجهود إدارة المدرسة ومجلس إدارتها في العمل الجاد على تقديم تعليم تجاري متميز يحدث طفرة نوعية في العملية التعليمية ومخرجاتها.حضر الافتتاح كل من السيد جاسم الباكر رئيس مجلس الإدارة للمدرسة، والدكتور أحمد الكواري عضو مجلس الإدارة، والدكتور عبد العزيز الحر مدير أكاديمية قطر للمال والأعمال، والدكتور رياض الخليفي من دولة الكويت والسيد إيريك مدير بنك BNP.

875

| 17 أكتوبر 2015

محليات alsharq
إنطلاق الورش الصيفية بالمركز الشبابي للإبداع الفني

إنطلقت اليوم الورش الصيفية للمركز الشبابي للإبداع الفني، والتي تهدف إلى صقل مواهب منتسبي المركز والإرتقاء بمستواهم من ناحية، وشغل أوقات فراغهم من ناحية أخرى.وقال الفنان سلمان المالك، رئيس مجلس إدارة المركز، في تصريح له اليوم :" إن إقامة هذه الورش تأتي إنطلاقاً من رسالة المركز الشبابي للإبداع الفني بالارتقاء بمستوى إبداع منتسبي المركز ، وإستفادة كل موهوب من أعمال الآخر، علاوة على إكسابهم المهارات والخبرات الفنية المختلفة".وأوضح الفنان المالك أن للفن رسالة سامية تتمثل في تهذيب الأخلاق وتفجير الطاقات الإبداعية الكامنة داخل كل مبدع، لافتا إلى أن المركز الشبابي للإبداع الفني يحقق العديد من الأهداف من خلال نشاطه الصيفي هذا العام في مقدمتها رفد الساحة الفنية القطرية بالعديد من الطاقات الإبداعية وتنشيط الحركة الفنية والإسهام في عملية التنمية الفكرية وتنمية الجوانب الجمالية والأخلاقية.وأعرب عن تطلع المركز لإشباع حاجات الشباب للمعرفة بمختلف مجالاتها التي تتعلق بالفنون والثقافة، وتعزيز روح التذوق الفني، ومساعدة الشباب على التخيل والابتكار والتعبير عن ذاتهم واتباع أساليب البحث والدراسة والتقييم والمتابعة للتعرف على الاحتياجات المتجددة في مجالات الإبداع الفني للشباب والإسهام في إعداد الشباب الموهوبين بمختلف مجالات الفنون، وتهيئة كل ما يمكنهم من تحقيق النمو والتطور في المعارف الفكرية والفنية والثقافية، والمهارات والقيم التي تؤهلهم للقيام بدورهم في المجتمع وإكساب الشباب القدرة على التواصل فيما بينهم.وأضاف الفنان سلمان المالك إن المركز حريص أيضا على تعزيز المشاركة في الأعمال الجماعية والأنشطة الفنية، لتحقيق الأهداف الاجتماعية السامية وتنمية روح المشاركة لدى المنتسبين وتعزيز التفاعل مع النشاطات الفنية التي تسهم في تكوين شخصية الشباب، وتوطيد صلتهم مع هذه الأنشطة، والبعد بهم عن إهدار وقتهم ومواهبهم في مجالات غير حيوية والمساهمة في حماية التراث الفني الوطني والعمل على إثرائه وتنمية روح الولاء والانتماء للمجتمع عند الشباب، وإدراك حاجات هذا المجتمع، ورفع مستوى إحساسهم بالمسؤولية تجاه المجتمع.وأشار إلى أن هناك حرصا من المركز الشبابي للإبداع الفني على الحفاظ على ثروات المجتمع الفكرية والتاريخية والطبيعية والاقتصادية والتمسك بروح الحضارة العربية الإسلامية والاعتزاز بالأصالة القطرية، وإبرازها في إبداعات الشباب ونشاطاتهم وتعزيز ثقافة المشاركة في المهرجانات والمعارض واللقاءات الثقافية والندوات الفنية الداخلية والخارجية، لإبراز الوجه الحضاري لدولة قطر.وبين رئيس مجلس ادارة المركز أن هذه الورش تجذب العديد من أصحاب المواهب والمتطلعين إلى حياة فنية ذات فلسفة خاصة من خلال الورش المتخصصة والتي يتم تقديمها على أيدي فنانين متخصصين. لافتا إلى أن الورش تضم جميع أقسام المركز ، ومنها ورش الرسم التي تتناول المناظر الطبيعية والأخرى الصامتة، وكذلك الوجوه والأشخاص، بالإضافة إلى ورش الخط العربي، وورش الخط الطباعي، والتصميم بالكمبيوتر، بجانب الخزف والرسم الزيتي والحفر الطباعي.وتجدر الإشارة إلى أن النشاط الصيفي بالمركز الشبابي للإبداع الفني هذا العام يأتي مختلفا ومتميزا خاصة وأنه يتزامن مع شهر رمضان المبارك، وهو ما يضفي عليه رونقا مختلفا، ما يجعله ذا طبيعة خاصة، حيث يهدف المركز من خلال اقامة هذا النشاط الى تنمية مهارات الشباب وصقل مواهبهم خاصة المبدعين منهم.

334

| 24 يونيو 2015

اقتصاد alsharq
"هيئة السياحة" تحتفل بتخريج 15 مرشد سياحي مرخص

نظمت الهيئة العامة للسياحة اليوم حفل تخرج لخمسة عشر متدرباً أكملوا بنجاح "برنامج المرشدين السياحيين". وقام السيد عيسى بن محمد المهندي، رئيس الهيئة، بتوزيع الشهادات على الخريجين في مركز الدوحة للمعارض بحضور مديرين تنفيذيين من ضمنهم روبرت كولن العميد التنفيذي لجامعة ستندن قطر وعمر الجابر رئيس قسم الموارد البشرية في الهيئة العامة للسياحة. وكان قد تم إلحاق 21 متدربا بالبرنامج التدريبي في ديسمبر 2013، استكمل 15 منهم بنجاح متطلبات البرنامج الذي استمر مدة 16 أسبوعاً وعقد في جامعة ستندن قطر. وسيبدأ الخريجون عملهم على الفور في مجال الترويج السياحي مع الهيئة العامة للسياحة.وفي كلمة خلال الحفل هنأ السيد عيسى بن محمد المهندي، رئيس الهيئة العامة للسياحة، الخريجين ورحب بهم كأعضاء جدد في فريق الهيئة، كما أشار إلى أهمية الاستثمار في الثروة البشرية. وأكد المهندي على سياسة الهيئة التي تعتمد على مقياس الجدارة في العمل والأداء المتميز وكذلك على أهمية البرنامج التدريبي في تزويد المتدربين بالمهارات التي تساعدهم على التقدم في مهنهم في مجال الترويج السياحي. وشكر فريق الموارد البشرية في الهيئة على جهودهم في دعم وتطوير القوى العاملة القطرية.وقال المهندي: "نحن فخورون جدا بأول دفعة من خريجي برنامج المرشدين السياحيين، حيث يلعب المرشد السياحي دوراً مهماً في تنمية القطاع السياحي في قطر. ومع تطور صناعة السياحة في الدولة فإنه من المهم جدا أن نُطلع السياح على المقومات والمعالم الجميلة لبلدنا. ويعتبر هذا إنجاز كبير للهيئة ولقسم الموارد البشرية فيها، ويؤكد على التزامنا بضمان توظيف أفضل الكفاءات".ويلعب المرشدون السياحيون دوراً مهماً في السياحة المعاصرة، حيث يقومون بمساعدة السياح والزوار على فهم ثقافة البلد الذي يزورونه وطريقة حياة شعبه. ويمكن لطريقة تصرفهم وأدائهم أن يؤثروا بشكل كبير على قرار السائح بالبقاء فترة أطول في قطر أو بتكرار زيارتهم لها في المستقبل.ويهدف برنامج المرشدين السياحيين إلى توفير التدريب الشامل للراغبين في العمل كمرشدين سياحيين، ويركز على المجالات التالية: تاريخ دولة قطر،معرفة المعالم السياحية في دولة قطر، المعلومات السياحية العامة، أساسيات الإرشاد السياحي، وتطوير قدرات المتدربين على التخاطب ونقل المعلومات بطريقة جذابة وتفاعلية. وجاء هذا البرنامج التدريبي ثمرة توقيع مذكرة تفاهم بين الهيئة العامة للسياحة وجامعة ستندن قطر العام الماضي لتطوير هذا البرنامج الخاص لتدريب مرشدين سياحيين محترفين في قطر.وأكد السيد المهندي على ضرورة "إقامة الشراكات بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص والمجتمع المدني لضمان نجاح الإستراتيجية الوطنية لقطاع السياحة 2030. ونحن نحتاج إلى أن نواصل عملية تطوير الثروة البشرية اللازمة لبناء قطاع سياحي مستدام من خلال تشجيع الشباب القطري على المشاركة".وكان برنامج تدريب المرشدين السياحيين المرخصين، ومدته 16 أسبوعا، قد بدأ في ديسمبر العام الماضي في جامعة ستندن قطر حيث تم قبول خريجي الثانوية القطريين ومواليد قطر من المطلعين على تاريخ وثقافة البلاد والذين يجيدون التخاطب باللغتين العربية والانجليزية.وبوصفها الكيان الحكومي الرئيس للتخطيط والترويج للسياحة، تعمل الهيئة العامة للسياحة بالشراكة مع أصحاب العلاقة لتخطيط وتنظيم وترويج وتطوير قطاع سياحي مسؤول ومستدام يساهم في مستقبل قطر ويجعل من الدولة وجهة سياحية رائدة.

2019

| 29 يونيو 2014

اقتصاد alsharq
"كفاك" تتعاون مع "معلوماتية" لتقديم 350 دورة تدريبية لموظفيها

أعلنت شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" عن تعاونها مع شركة "معلوماتية"، الشركة القطرية الرائدة في تقديم حلول وخدمات تكنولوجيا المعلومات، لتقديم برامج المهارات الإدارية وإدارة المشاريع والبرامج المالية والمصرفية والعديد من المهارات الأخرى التي حرصت شركة كفاك على أن تكون تلك البرامج معتمدة من جهات عالمية وتمتاز بأحدث ما توصل إليه تكنولوجيا التدريب الإلكتروني في العالم.ومن هذا المنطلق، ستقدم شركة "معلوماتية"، وهي إحدى الشركات التابعة للمجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، أكثر من 350 برنامجاً مقدمة من الشركة الأمريكية سكيل سوفت "SkillSoft" لجميع موظفي "كفاك". وتبذل "كفاك" جهداً كبيراً من أجل أن تصبح شركة قائمة على المعرفة، تواكب التوسعات التي ستشهدها في المستقبل، بالإضافة إلى تحقيق أهداف الرؤية الوطنية للبلاد. ‬‬‬ولتلبية الإحتياجات الحالية والمستقبلية للشركة من البرامج المبتكرة، فإن إدارة كفاك سعت نحو تحقيق أهدافها في توفير دورات عملية متكاملة وحلول مصممة لمساعدة مختلف الأقسام في الشركة لتحقيق أهدافها الإستراتيجية وإدارة أعمالها بكفاءة وأكثر فعالية. ‬‬‬‬‬‬وسيقوم قسم تكنولوجيا المعلومات بشركة قطر للإضافات البترولية المحدودة بتوفير غرف خاصة مجهزة بحواسب آلية في كافة مواقع الشركة ويقوم قسم التدريب والتطوير على عمل ورش عملية لتعريف جميع الموظفين بالنظام التدريبي الجديد.وقال السيد ناصر جهام الكواري مدير عام شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك": "أود أن أعرب عن سعادتي بالتعاون مع شركة معلوماتية في تقديم برامج التعليم الإلكتروني لموظفينا، والتي ستسهم بلا شك في تنمية مهاراتهم وقدراتهم الوظيفية، بما يتلاءم مع الأهداف الإستراتيجية للشركة في المرحلة المقبلة".كما أعرب السيد ناصر الكواري عن ثقته في شركة معلوماتية في توفير أفضل خدمات وحلول تكنولوجيا المعلومات التي تمكن موظفي كفاك من تحقيق الأهداف المرجوة وإدارة الأعمال بفاعلية أكبر، مؤكداً على التزام شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة بالاستثمار في بناء قدرات ومهارات محلية تواكب التطور المعلوماتي وتحقق النمو على المدى الطويل.وتأتي هذه الخطوة بين "كفاك" و"معلوماتية" إنطلاقاً من رؤية قطر الوطنية 2030، والتي تهدف إلى تحويل دولة قطر إلى اقتصاد معرفي متنوع وزيادة مشاركة القطاع الخاص يتوقفان على رفع مستوى التعليم والمعرفة والمهارات لدى الموظفين،

904

| 16 أبريل 2014

محليات alsharq
مطالب بتطوير المواهب ووضع خطط لتنمية مهارات الأجيال

طالب مختصون في تطوير المواهب المؤسسات المختلفة بالتكاتف لوضع خطة واضحة لتنمية مهارات الأجيال الحديثة في المراحل العمرية المبكرة للنهوض بهذه الأجيال ووضعها على المسار الصحيح في معرفة مواهبها ومن ثم اختيار مجالات الدراسة المناسبة، وقد وجه المختصون رسالة إلى الآباء والأمهات بضرورة تنمية مهارات أبنائهم في المجالات المختلفة وعدم وضع خطة مسبقة لحياتهم الدراسية حتى لا يقضوا على إبداعهم الذي يتحملون مسؤولية تنميته من خلال الأسرة والمدرسة والمؤسسات الاجتماعية. دور تكاملي من جانبه يقول الدكتور أحمد صقر، استشاري تطوير المؤسسات ومدرب عالمي محترف: ان اكتشاف المواهب لا يقتصر على المدارس فقط بل هو دور تكاملي مع الأسرة ومؤسسات الدولة ويؤكد أن هناك فكرة نمطية لدى الآباء والأمهات عن أهمية بعض المجالات في المجتمع دون غيرها مما يجعلهم يغرسون ذلك في أبنائهم، فيختار الأبناء تخصصات دراستهم بناء على تلك الأفكار الخاطئة التي تحرم شريحة كبيرة بالمجتمع من دراسة التخصصات التي يبدعون فيها، فينتج عن ذلك نجاح 7 % من الأشخاص في مهنهم. مناخ إبداعي وتشير المهندسة منى عبداللطيف رئيسة قطاع تطوير الأعمال والمدربة التربوية بالتفكير الإبداعي، الى أنه يجب تدريب الطالب من صغره على استراتيجيات التفكير ليستطيع التغلب على مشاكله عن طريق التفكير الإبداعي وغير النمطي وهذا يساعده في كيفية اتخاذ القرارات ويدعمه في اختيار المسار العلمي المناسب له. وترى المهندسة منى أن توجيه الآباء لأبنائهم لاختيار مسار معين يقلل من إبداعهم وقد ينجح الشخص في دراسة هذا المجال لكنه غالبا يفشل في هذه المهنة لأنها لا تتناسب مع مهاراته. وتقترح أن يتم إجراء مقابلات للطالب في جميع الكليات قبل إلتحاقه بالكلية لمعرفة تكافؤ مهاراته مع مجال الكلية التي اختارها والذي سيترتب عليه تفوقه في مستقبله المهني. تنمية المهارات وفي إشارة إلى المرحلة العمرية المناسبة لتنمية مهارات الطفل يرى المدرب هيثم العمري، المستشار التربوي ومدرب التنمية البشرية، أن بداية تنمية المهارات لدى الطفل تبدأ من المرحلة الجنينية، حيث يسجل كل ما يسمعه في العالم الخارجي ويخزنه في الذاكرة طويلة المدى التي تسترجع هذه المعلومات في مرحلة النطق، وهذا يفسر اختلاف المهارة اللغوية من طفل لآخر المراكز الشبابية وتشير السيدة منى السليطي، رئيسة مجلس إدارة مركز إبداع الفتاة، إلى أن دور المراكز الشبابية هو إخراج القدرات الإبداعية لجميع الأعمار وصقل تلك المواهب بتوجيهها على أسس علمية، مضيفة أنه لا يمكن حصر الإبداع في مجالات محددة، فالفنون بأنواعها والشعر والأشغال اليدوية كلها أشكال مختلفة للإبداع. وأضافت: إن المراكز الشبابية عليها إيجاد أساليب جذابة لاستقطاب الشباب واكتشاف مواهبهم لتخريج أجيال مبدعة، وذلك من خلال التعاون مع المدارس من خلال إعطاء الورش التدريبية للطلاب للتغلب على دور المدارس المفقود في تنمية المواهب الطلابية.

643

| 05 فبراير 2014