الهاجري: حريصون على رعاية ودعم الأنشطة الهادفة في المجتمع البنعلي: نثمن دعم المؤسسة المستمر لبرامج وأنشطة وياك في إطارمسؤوليتها المجتمعية وضمن جهودها الرامية لخدمة مؤسسات المجتمع المدني، قدمت مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية دعماً مالياً لجمعية أصدقاء الصحة النفسية (وياك) بقيمة 50 ألف ريال،بهدف إطلاق وتنفيذ مشروع الدعم النفسي لذوي الإعاقة وأسرهم، لمواجهة التحديات والعقبات التي يتعرضون لها وتعريفهم بآليات التعامل النفسي. وقال السيد سعيد مذكر الهاجري عضو مجلس الإدارة، الرئيس التنفيذي لمؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية إن دعم المؤسسة لمشروع جمعية (وياك) للدعم النفسي لذوي الإعاقة وأسرهم يأتي في إطار اهتمام المؤسسة بقضايا الرعاية الصحية ودعم الأنشطة والفعاليات التوعوية الهادفة في المجتمع ضمن أهداف المؤسسة الرامية إلى تحقيق التنمية الاجتماعية داخل قطر. وأضاف الهاجري في تصريح صحفي تحرص مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية على تفعيل التعاون مع جمعية أصدقاء الصحة النفسية (وياك) من خلال اتفاقية الشراكة بين الجانبين. موضحا بأن المؤسسة رعت ندوة توعوية نظمتها جمعية (وياك) تحت عنوان: شباب اضطراب طيف التوحد والدعم النفسي خلال احتفالات الجمعية باليوم العالمي للصحة النفسية، وبالتعاون مع الجمعية القطرية للتوحد في شهر أكتوبر الماضي. كما رعت المؤسسة مشروع «وياك» للدعم النفسي لأمهات أسر التوحد في قطر، منوهاً إلى أن المؤسسة قامت بدعم وتمويل برنامج الاستشارات النفسية الهاتفية للجمعية خلال عام 2017، حيث بلغت قيمة التمويل 500 ألف ريال قطري، وقد استفاد من البرنامج 686 حالة من مختلف الفئات العمرية. وأكد الهاجري حرص المؤسسة على تعزيز شراكاتها مع مختلف الوزارات والمؤسسات بالدولة ورعاية ودعم الأنشطة والفعاليات الهادفة التي تساهم في توعية المجتمع بالقضايا الصحية والتعليمية تحقيقاً لرؤيتها (صحة وتعليم لحياة أفضل). دعم مستمر من جانبه أشاد السيد محمد البنعلي المدير التنفيذي لجمعيـة أصدقاء الصحة النفسية وياك بالجهود المجتمعية المتميزة التي تقوم بها مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية. مثمنا دعم المؤسسة المستمر لبرامج وأنشطة جمعية وياك. وأضاف البنعلي في تصريح صحفي بقوله ان مساهمة ورعاية مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية لبرنامج الدعم النفسي لذوي الإعاقة وأسرهم يأتي تتويجاً لمذكرة التفاهم المبرمة بين المؤسسة وجمعية وياكللتعاون المشترك في المشاريع والبرامج التوعوية. واختتم البنعلي تصريحه موجهاً خالص الشكر لمجلس إدارة مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية لمساندتهم ودعمهم لمنظمات المجتمع المدني المحلي, وحرصهم على تقديم الدعم المالي لكافة البرامج التي تخدم مختلف فئات المجتمع القطري. مشروع الدعم النفسي ويهدف مشروع الدعم النفسي لذوي الإعاقة وأسرهم إلى تأهيل ومساعدة الشخص المعاق على فهم نفسه وفهم من حوله، واستخراج طاقاته الكامنة وتعزيز هواياته، وإشراكه في جميع الجوانب الاجتماعية والمشاركة الوجدانية له، وصقل مهارات أسر الأشخاص ذوي الإعاقة بطرق التعامل النفسي الجيد معه، كما يهدف المشروع إلى تخفيف التوتر والكبت والقلق الذي يعاني منه المعاق وتعريفه بطرق ضبط عواطفه وانفعالاته، وتنمية وتطوير اتجاهاته نحو العمل والمجتمع، وتدريبه على تصريف أموره والاعتماد على ذاته وغرس ثقته بنفسه وبالآخرين.

عدنان ستيتية: يجب أن تسعى الشركات لتطوير الموارد البشرية للمجتمع جاك سابا: شركات الطاقة ملزمة بتقديم برامج للمسؤولية المجتمعية بيتر ميرفي: قطر وفرت الكثير من الفرص لتطوير المسؤولية الاجتماعية سارة الدفع: ننمي حس المسؤولية الاجتماعية لدى الأطفال من خلال مشروع "مكتبتي" حامد علاء الدين: على كل شركة تقدير مدى تفاعلها مع المجتمع شهد اليوم الأول من المؤتمر الرابع للمسؤولية الاجتماعية، عقد جلسة نقاشية حول بناء إستراتيجيات المسؤولية الاجتماعية، حيث تحدث فيها كل من الدكتور عدنان ستيتية الخبير في مجال المسؤولية الاجتماعية، والسيد جاك سابا ممارس دولي وتولى وضع إستراتيجية لشركة ساسول للطاقة، والسيد بيتر ميرفي الذي يعمل مديرا لشركة بريطانية في قطر وأسس مع السيدة سارة الدفع مشروع "مكتبتي" المدعوم من شركة كوانتم قطر، والسيد حامد شحاتة الذي يعمل خبيرا في التنمية المحلية في جمعية قطر الخيرية. وقال الدكتور عدنان ستيتية، إن تطبيقات المسؤولية المجتمعية للشركات تشمل تطوير الموارد البشرية بتأمين سبل اكتساب المهارات، وتدريب الخريجين الجدد، وترويج الاقتصاد المعرفي، والالتزام بالجودة الشاملة بتأمين احتياجات الاقتصاد الوطني والمجتمع من السلع والخدمات، والاستخدام الكفؤ لعوامل الإنتاج الاجتماعي، بالإضافة إلى نقل البيئة إلى أحفادنا بصورة أفضل، لذا على إدارة الشركات لا أن تسعى فقط إلى حماية البيئة أثناء ممارسة الأنشطة الاقتصادية، بل إن تعمل على تحسينها. وقد قدم د. ستيتية تعريفه الخاص للمسؤولية المجتمعية للشركات بأنها: "التوفيق بين أصحاب المصالح المتعارضة لضمان الالتزام المستديم بالجودة الشاملة، والاستخدام الأمثل للموارد وعوامل الإنتاج، لتأمين احتياجات المجتمع من السلع والخدمات، وتطوير موارده البشرية، وتحسين البيئة". مكونات الإستراتيجية كما أستعرض في مداخلته مكونات إستراتيجية المسؤولية المجتمعية وميادينها المكونة من عدة أهداف أهمها أن تكتسب إدارة الشركات صفة الوكيل المؤتمن لتأمين احتياجات المجتمع، وتطوير موارده البشرية. لذا يجب أن لا يكون الربح المادي البحت، هو الهدف الأساسي للنشاط الاقتصادي، بل يجب أن يكون الالتزام بالجودة الشاملة هو الهدف، الذي يؤدي إلى تحقيق الازدهار ومزيد من الثروة. والجودة الشاملة بالمفهوم الواسع تعني تأمين احتياجات المجتمع وتطوير موارده البشرية وتحسين البيئة، وتحقيق عوائد تضمن لتلك الشركات الاستدامة، وإعادة الإنتاج والتوسع في الاستخدام الكفؤ لعوامل الإنتاج الاجتماعية. ونوه بضرورة أن تسعى الشركات أثناء ممارسة أنشطتها الإنتاجية، إلى تطوير الموارد البشرية للمجتمع، وذلك بتأمين سبل اكتساب المهارات، وتحويل العمالة غير الماهرة إلى عمالة ماهرة فنية متخصصة، وتأمين برامج الرعاية الصحية المناسبة، وتدريب الخريجين الجدد، وتأهيلهم للعمل في مؤسسات أخرى في المجتمع، والعمل على محو الأمية وترويج الاقتصاد المعرفي، أي بعبارة أخرى المساهمة في تطوير المجتمع، مضيفًا "بما أن المجتمع هو مصدر الثروات وعوامل الإنتاج، وهو السوق المستهلك للمنتجات والخدمات، التي تنتجها وتقدمها الشركات بآن واحد، على إدارة الشركات أن تخصص جزء من تلك الثروة المكتسبة من المجتمع، لإعادة توظيفها في الأنشطة المجتمعية مثل البحث العلمي، والأنشطة الرياضية والثقافية، ومؤسسات الخدمة المجتمعية الأخرى". دعم الأبحاث والدراسات وأوضح أنه يجب على إدارة الشركات أن تخصص مرافقها وتسهيلاتها لمؤسسات المجتمع المدني والخدمة المجتمعية، ودعم الأبحاث والدراسات وإتاحة المخابر لإجراء الأبحاث غير الصناعية لخدمة المجتمع وتحسين البيئة، مشددًا على أن أهم مكونات المسؤولية المجتمعية أن ننقل البيئة التي استلفناها من أجدادنا إلى أحفادنا بصورة أفضل. لذا فإن من أهم أنشطة المسؤولية الاجتماعية، لا أن تسعى إدارة الشركات فقط إلى حماية البيئة أثناء ممارسة الأنشطة الاقتصادية، بل إن تعمل على تحسينها. كما بين أيضاَ، بأن مفهوم المسؤولية المجتمعية يثير السؤال عن مدى الترابط والتكامل أو التباين، مابين الأخلاق والقيم ومبادئ العدالة والإنصاف من جهة، والاقتصاد والمال والأعمال من جهة أخرى، حيث تعتبر الشركات جزءًا من المجتمع، وليست كيانًا مستقلًا منفصلًا. وعليها أن تضحي بمصلحتها الذاتية البحتة، عندما تتعارض مع مصلحة المجتمع (حماية وتحسين البيئة). حيث تكمن أسباب وجود واستمرار الشركات وأنشطتها في المجتمع، وهو مصدر عوامل الإنتاج، وفي الوقت نفسه المستوعب منتجات الشركة من السلع والخدمات، والمتأثر بأنشطة الشركات الجانبية على البيئة. من جانبه قال السيد بيتر ميرفي، أن المسؤولية الاجتماعية هدفها حماية الأفراد، مؤكدًا أن قطر وفرت الكثير من الفرص لتطوير المسؤولية الاجتماعية، وهي مسألة أساسية، وأن المسؤولية الاجتماعية نوع من الرعاية والمساعدات. وعن مشروعه "مكتبتي" أكد ميرفي أن هدفه دعم الأطفال وتشجيعهم على القراءة. فيما أكدت السيدة سارة أن هدف المشروع أيضًا هو رسم هوية الأطفال وتعلقهم بثقافة وطنهم وبيئتهم، وأن ننمي لديهم حس المسؤولية الاجتماعية، قائلة " حاولنا أن نستخدم خبراتنا لخدمة المجتمع وأن يتعلموا المزيد عن وطنهم، ولكن لا بد أن نجد شركات وجهات داعمة لنا حتى نستطيع إكمال عملنا حيث أننا لا نستطيع العمل بمفردنا". إلزام الشركات وبدوره أكد السيد جاك سابا، أن شركة ساسول للطاقة من الشركات المهتمة بالمسؤولية الاجتماعية ولعل إطلاق مسابقتها Qatar e-Nature أكبر دليل على ذلك التوجه، وهي مسابقة تهدف إلى تشجيع الطلاب على اكتشاف جمال الطبيعة وتنوعها في قطر، مشيرًا إلى أن هناك توجه من الإدارة العليا في مجال الطاقة لإلزام الشركات التي تعمل في هذا المجال على تبني برامج للمسؤولية المجتمعية. وفي ذات السياق قال السيد حامد علاء الدين، أن خطوات إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية تعتمد على تقدير مدى الاحتياج للمسؤولية المجتمعية، ورفع مستوى الوعي لدى جميع العاملين في الشركة، وتقدير مدى التفاعل مع مكونات المجتمع، ومقارنة أنشطة الشركة مع أفضل الممارسات، وتقدير الأثر البيئي لأنشطة الشركة والإجراءات التخفيفية أو تحسين البيئة. وأضاف " يجب تقدير حجم الموارد المطلوبة التي يمكن تخصيصها لضمان الاستدامة، وتقدير إمكانية تخصيص مرافق الشركة والمختبرات ولمؤسسات المجتمع المدني، واعتماد الابتكار والأفكار الخلاقة وتقديم الحلول لتأمين احتياجات المجتمع، مع تحليل نقاط القوة وتعزيزها ومعالجة نقاط الضعف، وترجمة النصوص إلى خطة عمل وبرنامج زمني مستهدف، بجانب صياغة إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية، وعقد ورش عمل لمناقشة الإستراتيجية، بمشاركة المعنيين بتطبيق الإستراتيجية، وتعديلها على ضوء نتائج وتوصيات ورش العمل، مع اعتماد الإستراتيجية كميثاق للمسؤولية المجتمعية. وفي نهاية الجلسة تم تكريم المتحدثين، تقديرًا لإسهامهم في إثراء المؤتمر من خلال طرح أفكارهم وخبراتهم في تطوير العمل المؤسسي في مجال إستراتيجيات المسؤولية المجتمعية للشركات.

تبدأ خلال الايام المقبلة المرحلة الثانية من برنامج الملكة " ملكة المسئولية الاجتماعية " بمصر بعد بتأهل 30 مشاركة لمتابعة المنافسة نحو اللقب ، و من بين المتأهلات المشاركة موزة عبد العزيز آل اسحاق ، وهي حاصلة على ماجيستير في الاداب والعلوم الاجتماعية و رئيس الرعاية النهارية بمركز رعاية المسنين التابع لمؤسسة العمل الاجتماعي بدولة قطر. تعتبر موزة ناشطة اجتماعية في العديد من المراكز الشبابية حيث ان لها اهتمامات بقضايا المرأة وكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة ونتيجة لذلك حصلت على لقب المبدعة في ادارة الصالونات الثقافية من خلال مشاركتها في العديد من الفاعليات والمؤتمرات الثقافية في دولة قطر. وفي مجال الاعلام تعتبر كاتبة صحفية في المجال الاجتماعي من خلال تناولها لقضايا المجتمع فهي مديرة مركز الابداع الثقافي التابع لوزارة الثقافة والتراث القطرية وتكتب ايضا في جريدة العرب في صفحة وطني الحبيب وكذلك جريدة الشرق فلها عمود خاص بها بعنوان ابداعات ، اما في جريدة الراية فهي تتعاون في قسم التحقيقات وكذلك عدة مجلات منها مجلة احسان والتي تتناول ايضا القضايا الاجتماعية. وقد ابدى العديد من شخصيات المجتمع المدني القطري خاصة واخليجي عامة دعمهم لموزة ال اسحق في البرنامج . وبهذه المناسبة قالت المشاركة موزة ال اسحاق : انا تناولت فكرة البرنامج من باب المسئولية الاجتماعية ولذلك قررت ان اتقدم اليه بمبادرة بعنوان المرأة اساس المسئولية الاجتماعية من خلال تسخير الجانب الاكاديمي بالنسبة لدراستي الاجتماعية مع الجانب العملي من خلال المناصب التي توليتها خلال الفترة الماضية وحتى الان وميلي للمسئولية الاجتماعية بدأ معي منذ فترة الدراسة في الجامعة بحكم انه اغلب الدراسات كانت ميدانية وبدأ اهتمامي بقضايا المرأة وكبرا السن وذوي الاحتياجات الخاصة بشكل عام وبعد التحاقي بوظيفة اصبح الامر سهل عليا اني اساعد بشكل افضل وكانت بداية مع مركز قطر للعمل التطوعي وهو يتناول كل ما يخدم المجتمع القطري من مستشفيات ومؤتمرات وقضايا مجتمعية فهو يضم اكبر شريحة من المجتمع من المثقفين والاعلاميين واقتصاديين وعن المبادرة التي تقدمها في البرنامج قالت : هي حصيلة اعمال على مدار 10 سنوات من عملي كوسيط بين الجهة التي اعمل بها وبين مركز قطر التطوعي من خلال اقامة مؤتمرات وفعاليات كانت تخدم قطر ومبادرات انسانية وانا اخترت ان يكون اسم المباردة المرأة اساس المسئولية الاجتماعية وتعتمد في الاساس على فكرة العمل التطوعي والمسئولية الاجتماعية على كل فرد منا وخاصة المرأة. واضافت موزة انه بجانب عملي كمتطوع عملت ككاتبة في جريدة العرب مع الاستاذ حسن الساعي في صفحة وطني الحبيب واستطعت دعم اعمال التطوعية من خلال عمود خاص يهتم بقضايا المجتمع ، فانا كفرد عندي اهتمام بالمسئولية تجاههم واهتمام بالنواحي الانسانية وهذا ينبع من احساسي بالوطنية بشكل عام ، فانا من خلال هذه المشاركة تعلمت الكثير من مشاهدتي لكبار السن والمرضى الذين يعانون مما يجعلك تُستثار لتقديم مبادرات تساعدهم لكي يعيشوا حياة افضل وانا دائما اسمي هذا الدور هو صدقة علم وواجب وطن وعن تاريخ المسئولية الاجتماعية في قطر قالت موزة : كانت الفكرة متواجدة قبل الانفتاح الاقتصادي والاجتماعي منذ 15عام تقريبا من خلال مجالس العوائل وكبار السن فكل عائلة كان لها مجلس يعالج مشاكل المجتمع التي تظهر سواء في الاسرة الواحدة او المجتمع ككل فقطر لها ريع طويل في هذا الجانب وليس وليد اليوم فالان الموضوع اصبح بشكل اوسع من خلال مؤسسات وجمعيات تهتم بالتفكك الاسري وقضايا الادمان والمخدرات وذوي الاحتياجات الخاصة والحالات الانسانية سواء ماديا او صحيا ممولة من الدولة بشكل كبير بميزانية ضخمة . وهناك مؤسسات خيرية مثل مؤسسة عيد ومؤسسة قطر الخيرية ومؤسسة الاصمخ واحدثهم مؤسسة الشيخ فيصل للاعمال الخيرية وهذا ينعكس على مكانة قطر في الخليج في اي حدث خيري تاتي قطر في الصدارة وهناك رؤية حاليا داخل قطر انه يجب على مؤسسات القطاع الخاص ان تكون داعمة للمسئولية الاجتماعية ، ورغم اننا اصبحنا مجمتع رأسمالي ولكن لابد وان يكون هناك مسئولية اجتماعية من خلال رابط العادات والتقاليد القطرية من خلال دعم الدولة لهذا الامر وعن فوزها وتأهلها للمرحلة الثانية من البرنامج قالت : انا سعيدة بذلك واتمنى في المرحلة الثانية مرحلة التحكيم ان تنال المبادرة حين اعرضها عليهم مباشرة رضاء افراد اللجنة ومناقشتي فيها من خلال الاسئلة وعن تخطيها المرحلة الثانية ووصولها للمرحلة الاخيرة ولقب الملكة قالت : لقب الملكة هو شرف لي وحتى لو لم احصل عليه فانا لن اتخلى عن عملي ومسئوليتي الاجتماعية فانا بالفعل اعمل كمتطوعة وواجبي تجاه دولة قطر ومن خلال القلم وعمودي الاسبوعي ومن خلال التحقيقات الصحفية ، وانا سعيدة ببرنامج الملكة لانه حصر اعمالي ووسلط الضوء على المرأة القطرية فالمراة القطرية ليست مرفهة كما يتخيلها البعض ولكن لها جانب اكاديمي عالي وفكر وحس وطني واجتماعي بالدرجة الاولى وهناك عشرات مثل موزة موجودين ومعروفين بالاعمال الخيرية بعضهم ظاهر والبعض الاخر لا يحب الظهور الاعلامي وفي اخر حديثها وجهت موزة ال اسحاق رسالة الى كل بنت عربية وقالت : نحن بحاجة ماسة هذه الايام الى المسئولية الاجتماعية والانسانية ، ففي حالة التفكك الامني والسياسي التي تمر به المنطقة العربية ، لن تستطيع القيادات السياسية ان توفر الرخاء الانساني والاجتماعي ، فلابد ان يكون لدينا تكاتف الايدي ومبادرات اجتماعية ، فمنذ قديم الازل كان يتم ذلك ومتعارف عليه وبدون مؤسسات ، وحاليا لابد من تسخير العلم والعمل والمادة من اجل النهضة بالمجتمعات وعن تواجدها في بلدها الثاني مصر قالت : انا اعشق مصر والعلاقات المصرية القطرية اروع ما يكون واذا هناك شيء فهو خدش ولا يذكر فالشعب المصري بالنسبة للشعب القطري هو البيت العربي ، بالنسبة لنا كقطريين قيادة وشعب مصر كانت وستظل هي البيت العربي الذي يحتضن الامة العربية فهي ام الدنيا. يذكر ان برنامج الملكة "ملكة المسؤولية الاجتماعية" هذا البرنامج الذي اطلقته حملة المراة العربية التابعة للاتحاد العام للمنتجين العرب كأول فورمات عربي لبرنامج تلفزيوني تنافسي يبحث عن إمرأة عربية لتحمل لقب ملكة المسؤولية الاجتماعية من خلال تقديمها أفضل مبادرة إنسانية لخدمة المجتمع المدني هذا البرنامج الذي يلقى ترحيبا و دعما من أوساط اعلامية و سياسية عربية باعتباره نموذج للبرامج الاعلامية الهادفة التي ترتقي بالعمل الاجتماعي العربي و تبرز نماذج نسائية عربية مبدعة و متميزة في هذا المجال. و قد إنطلقت المرحلة الأولى من الامارات منذ شهر ابريل الماضي في بث عربي مشترك على اكثر من 50 قناة عربية ، ويشار الى ان رئيس لجنة المحلفين بالبرنامج هو دكتور ابراهيم ابو ذكري رئيس الشعبة العام للاعلام ومنتجي التلفزيون بمصر ورئيس الاتحاد العام للمنتجين العرب ، ومن ضمن لجنة تحكيم البرنامج الفنان الكبير عزت ابو عوف.

الدوحة قنا بدأت اليوم فعاليات البرنامج التدريبي الثالث حول (المعيار الدولي للمسؤولية المجتمعية المعتمد وطنيا كمبادرة طوعية في سبيل دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة)، الذي تنظمه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ممثلة في إدارة شؤون كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة، ويستمر يومين. ويتناول البرنامج الذي يقدمه الخبير النمساوي السيد ماغ مارتن نيوريتر رئيس مجموعة عمل المعيار أيزو، العديد من المحاور منها التعريف بالاستدامة، ورؤية قطر الوطنية والاستدامة، والمعيار الدولي للمسؤولية المجتمعية والاستدامة، ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة وعلاقته بالمواضيع السبعة للمعيار الدولي، إضافة إلى دعم الأشخاص ذوي الإعاقة وعلاقته بمبادئ وقيم المعيار الدولي، والاتفاقية الدولية ودور القطاعات التنموية في تنفيذ برامجها ، وبناء قدرات قادة التنمية المستدامة في القطاع الحكومي من خلال اعتماد دولي. كما يتناول تبني المعيار الدولي للمسؤولية المجتمعية المعتمد وطنيا كمبادرة طوعية في سبيل دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وايضا التعريف بدور المسؤولية المجتمعية في تحقيق الاستدامة من خلال معيار الأيزو 26000 الذي شاركت دولة قطر في التوصيات على اعتماده. وسوف يحصل المشاركون في هذا البرنامج على شهادة معتمدة من قبل رئيس مجموعة عمل أيزو 26000، في حال إنجازهم للتقييم النظري والعملي. وقالت السيدة نجاة العبد الله مدير ادارة شؤون كبار السن والأشخاص ذوي الاعاقة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في كلمتها الافتتاحية، إن هذا البرنامج ينعقد تحت رعاية سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، ومن منطلق مسؤوليات واختصاصات ادارة شؤون كبار السن والاشخاص ذوي الاعاقة برعاية متميزة من شركة اوكسيدنتال قطر المحدودة للبترول التي تساهم في تحقيق اهداف البرنامج. وأضافت "أن هذا البرنامج يأتي في سبيل دعم وتمكين الاشخاص ذوي الإعاقة تلك الفئة المقدرة والمحترمة من فئات المجتمع الذين تستهدف رؤيتنا الوطنية ادماجهم في التنمية المستدامة وشاركتها هذه الغاية اتفاقيات دولية وقعتها دولة قطر كما نصت عليها اهداف التنمية المستدامة التي اعتمدتها الامم المتحدة في سبتمبر من العام الجاري بحضور قائد مسيرة التنمية في بلدنا حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى". وأكدت أن تمكين العنصر البشري وبناء قدراته يشتمل على عناصر متكاملة هي المعرفة والمهارات والسلوك والقيم، مشيرة إلى أن هذه المنظومة الرباعية مجتمعة تجسد القدرات المنشودة، وتؤكد على جانبي القيم والسلوك، الذين هم من أهم جوانب القدرات التي تعزز وتحقق النجاحات على جميع الاصعدة. وتابعت العبد الله قائلة إن ادارة شؤون كبار السن والاشخاص ذوي الإعاقة تضع بين ايديكم كجهات معنية بالتنمية المستدامة ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة في مسيرتها، أداة دولية عملية تطور جوانب قدرات المعرفة والمهارات السلوكية والقيمة مجتمعة، لافتة إلى أن دول العالم أجمعت على "معيار ايزو 26000" المسؤولية المجتمعية" ومنها دولة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي، وأعلنت عنها المنظمة المعيارية الدولية الاولى "منظمة الايزو"، مؤكدة أن هذه الأداة ستسهم وبشكل عملي في دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في مسيرة التنمية المستدامة في بلدنا. وفي ختام كلمتها، قدمت السيدة نجاة العبد الله شكرها لجميع المشاركين في البرنامج وللمؤسسات التي يمثلونها في هذه المبادرة المتميزة متمنية أن يستفيدوا منها الفائدة المرجوة. من جهته صرح عبدالحميد الملا الاستشاري الإداري في إدارة شؤون كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة بأن الأيام المقبلة ستشهد تنفيذ عدد من خطط وبرامج إدارة شؤون ذوي الإعاقة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية بشأن زيادة الوعي والتواصل مع الجهات الحكومية والخاصة. وقال الملا إن الافادة المثلى من قدرات وامكانيات ذوي الاعاقة في مواقع العمل ستتحقق بالعمل مع عدد من اللجان التابعة لإدارة ذوي الاحتياجات الخاصة التي ستنظم لوائح بإمكانيات وقدرات أصحاب الاحتياجات الخاصة، وتقوم بعمل جداول حول متطلبات الاستفادة من قدراتهم والجهات التي يمكن الافادة منها، ومتابعة وتطوير منهج عمل جديد مع ذوي الاحتياجات الخاصة في مواقع عملهم حتى يصبحوا مؤهلين للاستمرار بفاعلية في أعمالهم. وفي رده على سؤال حول دور المؤسسات البحثية القطرية بالترويج لمزايا العمل التي تناسب قدرات ذوي الاحتياجات الخاصة أجاب الملا أن الادارة بصدد عمل قاعدة بيانات شاملة للوزارة لعمل سياسات وقوانين لعمل مجموعة من البحوث حول الوظائف التي يتميز بها أصحاب الاحتياجات الخاصة وقدراتهم المميزة لهم. وحول خطط ادارة شؤون كبار السن وذوي الاعاقة في توظيف خريجي مركز الشفلح بحسب الشهادات التي حصلوا عليها في جهات حكومية وخاصة، اوضح أن القانون الموجود بتوظيف نسبة 2,5% لا يتعلق بمجرد تحقيق نسبة وصرف رواتب وامتيازات بل الهدف تجاوز ذلك للعمل مع الجهات الحكومية والخاصة ومؤسسات المجتمع المدني باستثمار ما يملكه أصحاب الاحتياجات الخاصة من قدرات بالإمكان الإفادة منها ربحياً وانتاجياً، وأن الدورة التدريبية المنعقدة على مدار يومين توجهت الى مدراء المؤسسات المختلفة لعمل دورات تدريبية للوزارات ككل . وأكد أن فئة الاشخاص ذوي الاعاقة تحظى باهتمام كبير من قبل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى كما ترجم هذا الاهتمام بسن تشريعات وعمل لوائح قوانين نفذتها عدد من الجهات الحكومية والخاصة، وأن النهوض بواقع هذه الفئة يحتاج الى جهود متضامنة، وأن الواقع لا يلبي المستوى المأمول من دمج ذوي الاعاقة في برامج العمل. وأشار الى أن الدورة التدريبية تحاول تغيير فكرة الجهات الحكومية والمجتمع حول ذوي الاعاقة من فكرة تقديم الحماية والرعاية لهم الى الاستثمار في قدراتهم. بدوره اعتبر مستشار بناء القدرات الوطنية لدعم ذوي الاعاقة جاسم سالم الأنصاري أن ادماج ذوي الاعاقة بالتنمية الوطنية يعد هدفاً لعمل المؤسسات الدولية والحكومية سواءً في رؤية قطر الوطنية 2030 أو عبر مؤتمر التنمية المستدامة للأمم المتحدة الذي تناول تمكين ذوي الاعاقة وادماجهم وأن تحقيق هذا الهدف يتطلب بنية تحية متكاملة للتدريب والتأهيل في جميع القطاعات التي توظف ذوي الاحتياجات الخاصة. وأوضح أن الدورة توجهت الى أصحاب العمل لتبني مهارات وقدرات ذوي الاحتياجات الخاصة بالتعاون مع منظمة الآيزو التي ركزت على تحقق معيار استدامة التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئة. من جهته ركز الخبير النمساوي مارتن نيوريتر على التأكيد على أهمية إدماج قضايا الأشخاص ذوي الإعاقة كجزء لا يتجزأ من استراتيجيات التنمية المستدامة ، حيث يجب تمكين هذه الفئة من العيش باستقلالية والمشاركة بشكل كامل في جميع جوانب الحياة ، وأن تقوم الدول والأطراف المختلفة باتخاذ التدابير المناسبة لتكفل للأشخاص ذوي الإعاقة الوصول والاندماج على قدم المساواة مع الآخرين في جميع مناحي الحياة ، لافتا إلى أنه من الضروري العمل على تعزيز وسائل التنفيذ وتنشيط الشراكة العالمية من أجل التنمية المستدامة وجمع البيانات والرصد والمساءلة. وأشار إلى وجود عدد من الأهداف التي لابد من العمل على تحقيقها من أهمها التركيز على جودة التعليم وتعزيز فرص التعليم على مدى الحياة للجميع والقضاء على الفوارق بين الجنسين في التعليم وضمان المساواة في الحصول على جميع مستويات التعليم والتدريب المهني للفئات الضعيفة بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة ، وكذلك تعزيز النمو الاقتصادي المستدام والعمالة الكفؤة ، وكذلك توفير أنظمة نقل تصلح لجميع الفئات وتحسين السلامة على الطرق وإيلاء اهتمام خاص للأشخاص ذوي الإعاقة في هذه المجالات والمجالات الأخرى التي تسهل إدماجهم ومشاركتهم في الحياة اليومية.

تستعد الشرق لإصدار أول ملحق عن المسئولية الاجتماعية للشركات، في الحادي عشر من الشهر الحالي، كأول ملحق من نوعه يصدر ويوزع مع جريدة يومية في الخليج. و يأتي صدور هذا الملحق الذي يتضمن اخبار وتقارير ومقابلات واحصاءات مع تنامي الحراك العالمي بشأن المسئولية الاجتماعية للشركات. ويرى المشرفون على هذا الإصدار المتميز أنه بات من الضروري مواكبة هذا الحراك على المستوى المحلي والخليجي والعربي ، فالشركات والمؤسسات الاجتماعية لم تعد معزولة عن هذا النشاط ، كما ان هذه الشركات باتت مطالبة اكثر من اي وقت مضى بضرورة الالتزام بمعايير اخلاقية واجتماعية في الاعمال ، لذا فإن صدور ملحق اسبوعى يعنى بهذا التطور المتلاحق في فهم الشركات لمسئولياتها الاجتماعية والاخلاقية اصبح امرا لا مناص منه وكانت دار الشرق ممثلة في جريدة الشرق قد تبنت توجهات المسئولية الاجتماعية قبل نحو عامين، واصدرت الكتاب الأبيض الذي يعني بممارسات المسئولية الاجتماعية للشركات والمؤسسات القطرية ثم اتبعته بكتاب حقوق العمال ، كما اطلقت العام الماضي اول جائزة من نوعها لتكريم الشركات والمؤسسات التي لديها اسهام فاعل وملموس في المسئولية الاجتماعية و اعلنت مؤخرا عن اطلاق الدورة الثانية من هذه الجائزة والتي ينتظر ان يتم توزيعها في 23 ديسمبر المقبل في فندق الريتزكارلتون وتدشين الكتاب الابيض – الاصدار الثالث. المحتوى التحريري : يوفر الملحق للشركات والمؤسسات الاجتماعية والخيرية والجهات الحكومية منصة فريدة لنشر اخبار مبادراتها الاجتماعية والاقتصادية، كما انه يوفر منصة ايضا لتبادل الافكار والآراء وعرض التطورات الميدانية لشركات اقليمية وعالمية ، كما يعرض ايضا لنماذج معتمدة في كيفية الاقتراب من هذه افكار واستراتيجيات المسئولية الاجتماعية ، يتضمن كذلك مقابلات مع الخبراء من الداخل والخارج ويستكتب خبراء في هذا المجال. كن جزء من هذا الحراك سواء كنت شركة او مؤسسة اجتماعية او جهة حكومية فإن المشاركة في هذا الملحق بالرأي او الخبر او الاعلان سيكون امرا مفيدا ليس لمؤسستك فقط ولكن سيكون مفيدا لجميع الشركاء في هذا التوجه العالمي الجديد. تحميل ملحق المسؤولية الاجتماعية

قام سعادة السيد صلاح بن غانم العلي وزير الشباب والرياضة،ونائب رئيس صندوق "دعم" بتكريم الشركات الفائزة بجوائز قطر للمسئولية الاجتماعية لعام 2014 ، وبحضور كل من الرئيس التنفيذي لمجموعة دار الشرق، السيد عبداللطيف آل محمود، ونائب الرئيس التنفيذي ورئيس تحرير الشرق، والسيد جابر الحرمي، وذلك خلال "مؤتمر المسؤولية الاجتماعية للشركات"، بفندق "الفورسيزون". وقد فاز بجائزة هذا العام عن فئة المؤسسات المالية ، بنك قطر الوطني ، للمبادرة التي نفذها حول اصداره لكتاب مصرفي تعليمي للصغار ، اضافة الى مجمل نشاطه البارز في المسئولية الاجتماعية ، وقد تسلم الجائزة السيد علي بن راشد المهندي الرئيس التنفيذي لقطاع العمليات بالبنك . أما عن فئة الشركات الكبيرة ، فقد فازت شركة اوريد، وذلك نظرا للمبادرات المجتمعية ذات الأثر العميق والتي تربط الشركة بمستخدمي شبكتها على نحو مستدام ، وتسلم الجائزة سعادة الشيخ سعود بن ناصر آل ثاني. بينما فاز فندق الريتزكارلتون عن فئة السياحة والفنادق ، فقد تميزت مبادرته بكونها جزءً من عمل جامع يتعدى حواجز البلد الواحد، ليستجمع طاقات الشباب ويصقلها في ييئات ثقافية متنوعة. المجتمع المدني وكانت جائزة فئة منظمات المجتمع المدني ،من نصيب جمعية قطر الخيرية حيث تميزت مبادرة قطر الخيرية بكونها انصبت على التفاعل الإيجابي مع حاجات المستفيدين الحقيقية، وسعت لتحقيق التأثير الأعلى في القطاع المستفيد من قطاعات المجتمع ، كما تميزت المبادرة بالشمول والاستدامة.وتسلم الجائزة عن الشركة السيد يوسف أحمد الكواري – الرئيس التنفيذي. علي العبيدلي الرئيس التفيذي لمجموعة أزدان يتسلم الجائزة بينما فازت شركة شركة شل قطر بالجائزة عن فئة شركات الطاقة و التي تبنت برنامجا طويل الأمد لتطوير بعنوان ( تفوق ) بهدف تطويل قدرات مديري المشاريع في دولة قطر. أما هيئة المواصفات والتقييس فقد فازت بالجائزة عن فئة المنظمات الحكومية –عن مبادرتها للتشريعات الخضراء والتي جرى الاعتراف بها عالميا كمبادرة نوعية و شاملة في مجالها ، وتسلم سعادة الدكتور محمد بن سيف الكواري الوكيل المساعد لشؤون المختبرات والتقييس بوزارة البيئة. الدكتور محمد الكواري يتسلم الجائزة وعن فئة الإنشاء والتطوير فازت مجموعة ازدان القابضة بالجائزة ، حيث دلت جملة برامجهم من حيث العدد والتنوع دلت على أن الخدمة المجتعية عبارة عن توجه عميق في استراتيجيات الشركة . برنامجها في خدمة الشباب ، و توفير السكن الاقتصادي لهم في حياتهم لجديدة ، كان برنامجا لافتا، ما شكل تلبية لحاجة حقيقية .، وتسلم السيد علي العبيدلي – الرئيس التفيذي للمجموعة الجائزة. الشركات الصغيرة وفازت شركة انوفيشن فيلم بالجائزة عن فئة الشركات الصغيرة والتي تركزت استثنائيتها فيما اهتمت به من إحداث التمكين المادي والمعنوي لقطاع الشباب، عبر بسط التأهيل الفني المهيئ له إطلاق طاقاته الإبداعية حتى منتهاها.وتسلم السيد خالد الجابر المدير العام للشركة . وأما عن فئة المنظمات الرياضية فقد فاز الاتحاد القطري لكرة القدم بالجائزة حيثتميزت مشاريعهم بتلبية حاجات المجتمع في قطر و إمكانية تكراراها ، دونما حاجة لموازنات مالية عالية ، و كذلك تعاملها مع أكثر من فئة من فئات المجتمع .وتسلم الجائزة السيد خالد الكواري مدير ادارة التسويق. السيد يوسف الكواري الرئيس التنفيذي لقطر الخيرية يتسلم الجائزة بينما فاز نادي السد الرياضي بالجائزة لأفضل تقرير في المسئولية الاجتماعية ، حيث جاء التقرير أكثر شمولية وتميزا و تم بناؤه على معايير عالمية معتمدة ، وتسلم الجائزة سعادة السيد غانم الرميحي ، أمين السر المساعد لمنصة التكريم.