يعلن المركز الخليجي للاستشارات والجودة عن رعاية وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لأعمال المؤتمر الخليجي الثاني عشر للجودة، والذي يُعقد تحت عنوان «أنظمة الجودة وتقنيات الذكاء الاصطناعي»، وذلك يوم الخميس الموافق 13 نوفمبر 2025 بفندق شرق – الدوحة. وتأتي هذه الرعاية تأكيداً على التزام الوزارة بدعم الابتكار الرقمي في مجال تطبيقات الذكاء الاصطناعي، بما ينسجم مع مستهدفات الأجندة الرقمية 2030 ورؤية قطر الوطنية 2030. وقال محمد صالح الكواري، رئيس المركز الخليجي للاستشارات والجودة إن المركز الخليجي للاستشارات والجودة بمشاركة نخبة من الخبراء وصناع القرار والباحثين والمتخصصين في مجالات الجودة والذكاء الاصطناعي ينظم المؤتمر الثاني عشر للجودة ويهدف المؤتمر إلى استعراض أفضل الممارسات في تطبيق أنظمة الجودة وتقنيات الذكاء الاصطناعي، وتسليط الضوء على الابتكارات الحديثة، بالإضافة إلى تعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والخاصة في هذا المجال الحيوي، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة ورؤية قطر الوطنية 2030. وستشتمل جلسات المؤتمر على المحاور التالية: أولا: دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في عمليات الجودة والإدارة الإستراتيجية. ثانيا: الابتكار في أنظمة الجودة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. ثالثا: المعايير الدولية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، وفق المواصفة الدولية ISO/‏IEC 42001:2003. رابعا: البرامج التطبيقية للذكاء الاصطناعي في إدارة الجودة. ويؤكد المركز الخليجي للاستشارات والجودة على اعتزازه بتنظيم هذا المؤتمر الخليجي الثاني عشر للجودة، والذي أصبح من أبرز المؤتمرات الخليجية التي تعنى بتطبيقات الجودة وتقنيات الذكاء الاصطناعي. حيث يشكل هذا المؤتمر منصة علمية مرموقة تجمع بين الخبراء والأكاديميين وصناع القرار، لتبادل المعرفة والخبرات واستعراض أحدث الابتكارات والحلول في هذا المجال الحيوي. كما يمثل فرصة متميزة أمام المؤسسات من مختلف القطاعات، لمناقشة كيفية الاستفادة من نظم إدارة الجودة (ISO) في ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة، خاصة في مجال الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.

د. خالد بن جبر : حاجة ملحة لوضع خطط عمل لرفع الوعي شاركت الجمعية القطرية للسرطان في المؤتمر الخليجي المشترك الأول للسرطان تحت شعار " استراتيجية التوعية .. الواقع والطموح" الذي أقيم في دولة الكويت خلال يومي 2-3 أبريل الحالي ، وذلك بوفد ترأسه سعادة الدكتور الشيخ خالد بن جبر آل ثاني – رئيس مجلس إدارة الجمعية القطرية للسرطان – رئيس الإتحاد الخليجي لمكافحة السرطان.. وأكد سعادته أن المؤتمر أقيم بمبادرة من الاتحاد الخليجي ومجلس الصحة لدول مجلس التعاون ، وجمع نخبة من الاستشاريين والمتخصصين في المجال بهدف تسليط الضوء على استراتيجية التوعية بالسرطان بين الواقع والطموح وتبادل الخبرات والبحوث والدراسات والتجارب الناجحة بين المشاركين بالمؤتمر. وقال سعادته أن المؤتمر جاء ليجسد إلتزام دول مجلس التعاون الخليجي بالوقاية والتصدي للمرض وذلك في ظل إرتفاع أعداد المصابين به ، ومن ثم فالحاجة ملحة لتطوير إستراتيجيات وخطط عمل واضحة ومحددة الأهداف من شأنها رفع الوعي بالمرض وتعزيز فهم المجتمع له من خلال معرفة أسبابه وأساليبه وطرق اكتشافه المبكر ‏والتوعية بتداعياته وتشجيع المواطنين على توخي الحذر لتجنب الإصابة به بكل الوسائل وصولاً لأكبر ‏شريحة ممكنة من شرائح المجتمع ، مؤكداً على أهمية المسؤولية المشتركة في كافة الجهات المعنية في دول مجلس التعاون الخليجي للتصدي للمرض. وسائل التواصل وقد شاركت الجمعية ممثلة في مركز أوريدو للتوعية بالسرطان بورقة بحث علمي قدمتها دانا منصور – مثقفة صحية بالجمعية - بعنوان " التوعية بالسرطان في عصر وسائل التواصل الاجتماعي " التي قدمت لمحة عامة عن الأدلة المتوفرة بشأن استخدام منصات وسائل الإعلام الاجتماعي في حملات التوعية الصحية بالسرطان في دول مجلس التعاون الخليجي. وأكدت دانا على أهمية المشاركة في المؤتمر كونها تسلط الضوء على أول ورقة للبحث العلمي للجمعية القطرية للسرطان التي تتناول موضوع التوعية بالسرطان عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي ومدى تأثيرها على رفع وعي الجمهور و بالتالي نسب العلاج والشفاء من أمراض السرطان واستعراض نماذج ‏ناجحة في هذا المجال محلياً وإقليماً وعالمياً ، مشيرة لنشر ورقة العمل الخاصة بالجمعية في العدد 24 من المجلة العلمية للأورام الصادرة عن الاتحاد الخليجي لمكافحة السرطان . توصيات هامة وقد أوصى المؤتمر الذي شارك فيه كوكبة من المختصين والخبراء المحليين والدوليين بمجموعة من التوصيات أبرزها أن هناك تأثير ايجابي واضح لشبكات وسائل التواصل الاجتماعي على نقل المعرفة في دول مجلس التعاون الخليجي وبالرغم من ذلك لا تزال المعلومات المتوفرة غير دقيقة وغير كافية ، ركزت معظم الدراسات السابقة على أهمية وسائل الإعلام المختلفة لزيادة الوعي العام حول السرطان بشكل عام وسرطان الثدي بشكل خاص لاسيما فيما يتعلق بالكشف المبكر، بينت الدراسة بوضوح الدور الإيجابي لوسائل الإعلام الاجتماعي في رفع مستوى الوعي العام حول مرض السرطان . كما أوصى المؤتمر بضرورة الأخذ بعين الاعتبار معايير الجودة والدقة فيما يخص استخدام وسائل التوصل الاجتماعي للتوعية بمرض السرطان ، استخدام مختلف منصات وسائل التواصل الاجتماعي هو متغير مرتبط بعوامل عدة أهمها العمر والمستوى التعليمي والاقتصادي والاجتماعي لذلك يجب عند تنسيق حملات التوعية حول السرطان باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعي النظر في التفاوت بين الفئات المستهدفة لضمان تقية الرسالة الصحيحة. وأوصى المؤتمر بالحاجة الملحة لإجراء مزيد من الدراسات في دول مجلس التعاون الخليجي لتحقيق الاستخدامات ، الفوائد، القيود المفروضة على وسائل التواصل الاجتماعي في أنشطة تعزيز الصحة بما في ذلك السرطان.

ينظم مركز الخليج للتنمية بالتعاون مع وزارة الداخلية بفندق شيراتون الدوحة المؤتمر الخليجي التاسع للجودة الذي سيعقد في الثامن والعشرين من نوفمبر الحالي تحت عنوان (الجودة والتزام القيادة). أعلن ذلك الرائد خالد عبد العزيز المهندي مساعد مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي خلال المؤتمر الصحفى الذى عقد امس فى نادي الضباط بالادارة العامة للدفاع المدنى بحضور السيد محمد صالح الكواري رئيس مركز الخليج للتنمية والنقيب هادي محمد الهاجري رئيس قسم الاعلام الامني بإدارة العلاقات العامة بوزارة الداخلية. وأكد السيد محمد صالح الكواري التزام وزارة الداخلية بتطبيق الجودة في كافة اداراتها حيث أخذت على نفسها الالتزام بتطبيق أنظمة الجودة العالمية في عدد من اداراتها لتحسين بيئة العمل ورفع مستوى الاداء خدمة لجمهور المتعاملين معها. وقال ان المؤتمر سيناقش ثماني ورقات عمل يقدمها عدد من مختلف دول مجلس التعاون الخليجي وهي دور القيادة في زيادة المعرفة والاستعداد لإحداث نقلة نوعية في الاداء، وورقة عمل تناقش دور القيادة فى الالتزام بنظام ادارة الجودة وتحقيق الاهداف، واخرى تناقش دور القيادة في التعامل مع المخاطر وتحويلها إلى فرص ايجابية وتناقش الورقة الرابعة دور القيادة في ضمان جودة الخدمات والمنتجات المقدمة للعملاء أما ورقة العمل الخامسة فتناقش تطوير ثقافة الجودة المستدامة من خلال التزام القيادة، وتأتي الورقة السادسة لتناقش تحقيق التميز التشغيلي عن طريق التزام القيادة في تطبيق معايير أنظمة الجودة.. مؤكدا تركيز اوراق العمل على أثر تطبيق انظمة الجودة العالمية والتزام القيادة في الجهات الحكومية والخاصة بتلك الانظمة. وأشار إلى أن المؤتمر سوف يشهد مشاركة دولية ممثلة في مشاركة اعضاء من الجمعية الامريكية للجودة ومن المتوقع ان يحضر المؤتمر اكثر من 250 مشاركا من مختلف دول مجلس التعاون الخليجي تطور كبير من جانبه أكد الرائد خالد عبد العزيز المهندي على اهتمام وزارة الداخلية بالجودة منذ عام 2005 بإنشاء ادارة الجودة الشاملة كأول وزارة بالدولة تنشئ هذه الادارة وتخصص لها الموارد والامكانيات اللازمة لتطبيق فكرة الجودة ولمواكبة تطور العمل بالدولة حيث تم ادماج الجودة مع التخطيط الاستراتيجي وفي ادارة واحدة عام 2011. واشار إلى وجود دوافع عديدة لدى وزارة الداخلية لإنشاء هذه الادارة منها التطور الكبير الذي يشهده العمل الامني سواء على المستوى المحلي أو المستوى العالمي الذي نتج عنه التطور الكبير في شكل ونوع الجريمة خاصة مع التطور التكنولوجي الكبير الذي فرضته المتغيرات العالمية. وأوضح ان فلسفة تطبيق الجودة بوزارة الداخلية ترتكز على التحسين والتطوير المستمر في الاداء بصفة عامة من خلال التعاون والمشاركة الفعالة بين كافة ادارات الوزارة مع بعضها البعض وكذلك وزارات وجهات الدولة والهيئات الاقليمية والدولية المعنية بتحقيق الامن ومكافحة الجريمة من خلال استخدام احدث التقنيات الفنية والادارية وفق خطط استراتيجية متعاقبة سعيا لتحقيق رؤية قطر 2030. وقال ان وزارة الداخلية اتخذت من مبادئ ادارة الجودة الشاملة منهجية ثابتة لتنفيذ سياساتها وذلك بترسيخ روح العمل كفريق بين كافة الادارات والاحترام المتبادل بين كافة العاملين بالوزارة الذي يعد مدخلا اساسيا للاحترام المتبادل بين رجال الشرطة والجمهور وتشجيع روح المشاركة والمبادرة والابتكار والابداع بين كافة العاملين بالوزارة واضاف ان ادارات الوزارة تلتزم جميعها باتخاذ القرارات من خلال قاعدة معلومات وبيانات دقيقة باستخدام احدث البرامج ونظم المعلومات واجهزة ونظم الاتصالات بالعالم تلافيا لردود الافعال العشوائية وادارة علاقات مبنية على التعاون المشترك بين كافة وزارات وهيئات الدولة والمجتمع المدني محليا، وكذلك الهيئات والمنظمات الشرطية اقليميا وعربيا ودوليا. واكد ان وزارة الداخلية تعمل من خلال تنفيذ خطتها الاستراتيجية على تحقيق رضا عملائها من خلال رفع كفاءة الكوادر البشرية وذلك بتنفيذ بعثات وبرامج تدريبية في كافة المجالات التي يتطلبها العمل الشرطي لمواكبة النهضة الشاملة التي تشهدها دولة قطر في ظل القيادة الرشيدة. وقال ان وزارة الداخلية ممثلة في ادارة التخطيط الاستراتيجي سوف تشارك في المؤتمر بورقة عمل تعرض فيها انظمة الجودة المطبقة في وزارة الداخلية وتأهيل كافة ادارات الوزارة للحصول على شهادات الجودة.. مشيرا الى ان الوزارة تعمل الان على الاعداد لخطتها الاستراتيجية 2017 2022 التي ترتكز احد اهدافها الرئيسية على التدريب والتطوير للعنصر البشري بالوزارة.

سلطت شركة قطر غاز الضوء على برامجها الخاصة بتطوير مواردها البشرية خلال المؤتمر الخليجي الثامن للجودة الذي بدأت فعالياته اليوم بالدوحة وحضره لفيف من كبار الشخصيات وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وذكر بيان صحفي صادر عن الشركة أن السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعليم والتطوير بقطر غاز، خلال كلمة له بالمؤتمر بعنوان "الجودة والتنمية البشرية" استعرض تجربة قطر غاز في تنفيذ برنامج إدارة الموظفين الواعدين واستخدامه لضمان استمرارية وجود الكوادر البشرية المؤهلة وتنوع القوى العاملة لديها، والتي تعد إحدى ركائز توجهات إدارة الشركة. وأوضح أن برنامج قطرغاز لإدارة الموظفين الواعدين هو عملية ممنهجة يمكن للمدراء والمشرفين من خلالها أن يحددوا المهارات والمؤهلات والقدرات المطلوبة لشغل المناصب الوظيفية المختلفة بالشركة، كما أن هذا البرنامج يساعدهم على التأكد من خلال عملية مراجعة الأداء أن جميع الشروط والمتطلبات اللازمة لشغل المناصب الوظيفية بالشركة قد تم استيفاؤها في جميع مستويات العمل بالشركة. وقال: "نحن في قطرغاز نقوم بتطوير مهارات موظفينا بشكل مستمر، وفي حالة وجود أية ثغرات في أداء الموظفين، يتم تحديدها من خلال دورة إدارة الأداء أو من خلال عملية تقييم الكفاءات التقنية، ثم نعمل بعد ذلك على إيجاد حل لسد تلك الثغرة من خلال وضع خطط تطوير ممنهجة ومحددة، وفي هذا السياق، تقوم قطرغاز بتطبيق القاعدة الأكثر فعالية في بناء الكفاءات وتعزيزها وهي قاعدة (70-20-10)، والتي تقوم على مبدأ أن الأشخاص عادة يكتسبون 70 في المائة من مهاراتهم وكفاءاتهم من الحياه الفعلية والتدريب أثناء العمل، في حين أنهم يحصلون على 20 في المائة من الملاحظات والمتابعة والعمل مع زملائهم، إضافة إلى تدريبهم بنماذج الأدوار، ويحصلون على 10 في المائة فقط من عملية التدريب الرسمي". وتطرق السيد عدنان الشيبي لجهود التقطير بالشركة موضحا أن قطر غاز قد وضعت استراتيجيات وبرامج لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين، حيث يمكن للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالعمل بالشركة "كخريجين" من خلال برنامج "خطة التطوير الفردي"، الذي يهدف إلى تطوير مهاراتهم التقنية والسلوكية، ويمكن أيضا للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالشركة "كمتدربين" من خلال برامج ممنهجة ومُعدة بشكل خاص لتطوير مهاراتهم السلوكية والتقنية.وأوضح السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعليم والتطوير بقطر غاز ، أن قطر غاز تقدم منحا دراسية للمواطنين القطريين للدراسة في الجامعات والكليات المحددة، وبعد أن يُتم أولئك الطلاب دراستهم، تقوم الشركة بتوظيفهم "كخريجين"، وتقدم الشركة أيضا فرصا للطلاب القطريين من خلال برامج التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات لخوض تجربة العمل في مجال الغاز الطبيعي المسال. وأوضح أنه وبفضل تطبيق برنامج الجودة في تطوير الموارد البشرية بقطر غاز، تمكنت الشركة من الحصول على الاعتماد من عدة جهات دولية؛ حيث حصلت الشركة على اعتماد المستوى الذهبي من معيار "المستثمرون في الكوادر البشرية" (Investors in People) وهي إحدى أبرز مؤسسات التصنيف الدولية التي تديرها منظمة المملكة المتحدة للتوظيف والمهارات وتدعمها إدارة الأعمال والابتكار والمهارات. وتشارك قطر غاز في المؤتمر الخليجي الثامن للجودة باعتبارها راعيا ذهبيا للمؤتمر. تضمنت المواضيع الرئيسة التي تمت مناقشتها خلال المؤتمر أمورا مثل الجودة والمهارات البشرية، ودور نظم الجودة في التنمية البشرية، وحرص الإدارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات، إضافة إلى إبراز تجارب النجاح المتعلقة بإعداد مديري الصف الثاني والجودة ودور التنمية البشرية في تحقيق رضا العملاء.

سلطت شركة قطرغاز الضوء على برامجها بالخاصة بتطوير مواردها البشرية خلال المؤتمر الخليجي الثامن للجودة الذي عقد في 10 نوفمبر بفندق الشيراتون بالدوحة.وكانت شركة قطرغاز راعياً ذهبياً للمؤتمر الذي قام بإفتتاحه سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية. وأشاد سعادته بالشركات الراعية للمؤتمر خلال الجلسة الافتتاحية، وقام بتسليم السيد عزام عبدالعزيز المناعي مدير إدارة العلاقات العامة بشركة قطرغاز درعاً تذكاريا تقديراً لرعايتها للمؤتمر.وخلال كلمته التي ألقاها خلال المؤتمر بعنوان "الجودة والتنمية البشرية"، استعرض السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعلم والتطوير بقطرغاز تجربة قطرغاز في تنفيذ برنامج إدارة الموظفين الواعدين واستخدامه لضمان استمرارية وجود الكوارد البشرية المؤهلة وتنوع القوى العاملة لديها، والتي تعد إحدى ركائز توجهات إدارة الشركة.عملية ممنهجةوأوضح السيد عدنان الشيبي أن برنامج قطرغاز لإدارة الموظفين الواعدين هو عملية ممنهجة يمكن للمدراء والمشرفين من خلالها أن يحددوا المهارات والمؤهلات والقدرات المطلوبة لشغل المناصب الوظيفية المختلفة بالشركة. كما أن هذا البرنامج يساعدهم على التأكد من خلال عملية مراجعة الأداء أن جميع الشروط والمتطلبات اللازمة لشغل المناصب الوظيفية بالشركة قد تم استيفاؤها في جميع مستويات العمل بالشركة.وأضاف قائلا "نحن في قطرغاز نقوم بتطوير مهارات موظفينا بشكل مستمر، وفي حالة وجود أية ثغرات في أداء الموظفين، يتم تحديدها من خلال دورة إدارة الأداء أو من خلال عملية تقييم الكفاءات التقنية. ثم نعمل بعد ذلك على إيجاد حل لسد تلك الثغرة من خلال وضع خطط تطوير ممنهجة ومحددة. وفي هذا السياق، تقوم قطرغاز بتطبيق القاعدة الأكثر فعالية في بناء الكفاءات وتعزيزها وهي قاعدة (70-20-10)، والتي تقوم على مبدأ أن الأشخاص عادة يكتسبون 70 في المئه من مهاراتهم وكفاءاتهم من الحياه الفعلية والتدريب أثناء العمل، في حين أنهم يحصلون على 20 في المئه من الملاحظات والمتابعة والعمل مع زملائهم إضافة إلى تدريبهم بنماذج الأدوار، ويحصلون على 10 في المئه فقط من عملية التدريب الرسمي. التقطيروالقى السيد عدنان الشيبي الضوء على جهود التقطير بالشركة موضحاً أن قطرغاز قد وضعت استراتيجيات وبرامج لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين حيث يمكن للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالعمل بالشركة "كخريجين" من خلال برنامج "خطة التطوير الفردي". ويهدف هذا البرنامج إلى تطوير مهاراتهم التقنية والسلوكية. ويمكن أيضا للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالشركة "كمتدربين" من خلال برامج ممنهجة ومُعدة بشكل خاص لتطوير مهاراتهم السلوكية والتقنية. كما تقدم قطرغاز منحا دراسية للمواطنين القطريين للدراسة في الجامعات والكليات المحددة. وبعد أن يتم أولئك الطلاب دراستهم، تقوم الشركة بتوظيفهم " كخريجين". وتقدم الشركة أيضا فرصا للطلاب القطريين من خلال برامج التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات لخوض تجربة العمل في مجال الغاز الطبيعي المسال.تطوير الموارد البشرية واستطرد السيد عدنان الشيبي قائلا "أنه وبفضل تطبيق برنامج الجودة في تطوير الموارد البشرية بقطرغاز، تمكنت الشركة من الحصول على الاعتماد من عدة جهات دولية؛ حيث حصلت الشركة على اعتماد المستوى الذهبي من معيار "المستثمرون في الكوادر البشريه" (Investors in People) وهي إحدى أبرز مؤسسات التصنيف الدولية التي تديرها منظمة المملكة المتحدة للتوظيف والمهارات وتدعمها إدارة الأعمال والابتكار والمهارات. المؤتمر الخليجي الثامن للجودةيذكر أن المؤتمر الخليجي الثامن للجودة قد نظمه مركز الخليج للتنمية، وحضره لفيف من كبار الشخصيات وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وتضمنت المواضيع الرئيسة التي تمت مناقشتها خلال المؤتمر أمورا مثل الجودة والمهارات البشرية، ودور نظم الجودة في التنمية البشرية، وحرص الادارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات، إضافة إلى إبراز تجارب النجاح المتعلقة بإعداد مديري الصف الثاني والجودة ودور التنمية البشرية في تحقيق رضاء العملاء.

قال السيد عزام عبد العزيز المناعي مدير العلاقات العامة في قطر غاز إن عدد الموظفين بالشركة يصل إلى 3000 موظف، مشيراً إلى أن قطر غاز لم تقم بتسريح أياً من موظفيها كما أنها لم تقم بإعادة هيكلة وهو ما يؤكد صلابة الشركة.. وتأتي هذه التصريحات بمناسبة إعلان شركة قطرغاز عن دعمها، كراعي ذهبي، للمؤتمر الخليجي الثامن الذي سيعقد في 10 نوفمبر 2015 بفندق شيراتون الدوحة، قطر. المناعي: الشركة صلبة وتولي التنمية البشرية إهتماما فائقا ويهدف المؤتمر، الذي يعقد تحت عنوان "الجودة والتنمية البشرية"، إلى القاء الضوء على أهمية تطبيق نظم إدارة الجودة في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات المختلفة وإبراز النماذج والمبادرات الناجحة في هذا المجال.وأضاف مدير إدارة العلاقات العامة، أن قطرغاز تأتي في الطليعة عندما يتم الحديث عن تطبيق نظم الجودة فيما يختص ببرامج التنمية البشرية بالشركة. فلدينا فريق عمل يمتلك الخبره المهنيه ولديه الصلاحيات الكافية للقيام بعمله تدعمه دورات تدريبية موجهة بالإضافة إلى توفير بيئة للعمل تعزز قيم المشاركة والابتكار والانجاز الذي يؤدي حتما إلى تحقيق النجاح بكل أبعاده.وزاد :"نحن، في قطرغاز، نلتزم بخلق فريق عمل على أعلى المستويات المهنية والحفاظ عليه من خلال التوظيف الجيد لقدراته والإدارة الواعية للأداء والتطوير البناء لمستقبله المهني. لطالما أدركت قطرغاز قيمة التنوع في كوادرها فلدينا أكثر من 3000 موظف يحملون ما يزيد عن 60 جنسية مختلفة وذلك مع إيلاء الكثير من الاهتمام لتوظيف وتطوير المواطنين القطريين". كما استطرد قائلا أنه في هذا السياق وتماشيا مع أهداف التقطير التي تبرزها الرؤية الوطنية لقطر 2030 واستراتيجية التنمية القومية للفترة 2011 – 2016، وَضعت قطرغاز العديد من الاستراتيجيات والبرامج المدروسة لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين الواعدين، كما تقوم الشركة بتوجيه استثمارات كبيرة لتعليم وتدريب الشباب القطري لتحقيق هذا الهدف. وتجدر الاشارة إلى أن دعم قطرغاز لهذا المؤتمر ينبع من اهتمامها المتزايد بالجودة على مستوى عمليات التشغيل الخاصة بها. تتم إدارة الجودة في قطرغاز كجزء لا يتجزأ من نظام الإدارة المتكامل بالشركة والذي يرتبط ارتباطا وثيقا "ببيان توجهات" قطرغاز الذي يتضمن رؤيتها ورسالتها وتعهداتها بوضوح. من جهته قال السيد محمد بن صالح الكواري رئيس مركز الخليج للتنمية إن رعاية قطر غاز للمؤتمر الخليجي الثامن للجودة والمؤتمرات السابقة إنما هو استمرار للنهج التنموي في تطبيق انظمة الجودة في شركة قطر غاز وهي بذلك ترافقنا كتف بكتف في نشر ثقافة الجودة في المجتمع القطري وفي دول الخليج العربي كافة وذلك من خلال تقديم ورقة عمل تعكس تطبيق أنظمة الجودة العالمية في شركة قطر غاز وتأثير ذلك على التنمية البشرية في الشركة.وأضاف سنركز في المؤتمر الخليجي الثامن للجودة على محور هام من محاور التنمية وهو التنمية البشرية والذي يمثل ركيزة هامة من ركائز استراتيجية قطر 2030 وستكون أوراق العمل في هذا المؤتمر مهتمة بإبراز دور تطبيق أنظمة الجودة العالمية على التنمية البشرية.فنحن في مركز الخليج نؤمن إيمانا مطلقا بأهمية تحول أنظمة الجودة إلى ثقافة عامة للمؤسسات الحكومية والشركات تنعكس على أدائها لتقديم أفضل الخدمات جودة والاهتمام بدرجة عالية برضاء العملاء.ودعا الكواري جميع المهتمين من المختصين وطلبة الجامعات وغيرهم للمشاركة في أعمال المرتمر والتسجيل به من خلال نافذة المؤتمر على الانترنت. ولفت إلى أن حضور المؤتمر دون رسوم وذلك اسهاما من مركز الخليج للتنمية في نشر ثقافة الجودة وإدراكا لمسؤولية الاجتماعية وتقديرا لدعم الرعاة في استمرار تنظيم المؤتمر الخليجي للجودة سنويا في دولة قطر. الكواري: 300 شركة فقط في قطر حاصلة على شهادة الايزو وأشار إلى أنه سيتم توزيع دليل الشركات الخليجية الحاصلة على شهادة الأيزو (الإصدار السابع) أثناء انعقاد جلسات المؤتمر. ونوه الكواري إلى أن إجمالي الشركات الحاصلة على شهادات الأيزو بلغ 300 شركة.وسيشارك بالمؤتمر عدد كبير من الاكاديميين وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وتتضمن المواضيع الرئيسية التي ستتم مناقشتها في المؤتمر: الجودة والمهارات البشرية، دور نظم الجودة في التنمية البشرية، حرص الادارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات. بالإضافة إلى إبراز قصص النجاح المتعلقة بإعداد مدراء الصف الثاني، الجودة ورضا العملاء ودور التنمية البشرية في الحصول على رضا العملاء.

أعلنت شركة قطرغاز عن دعمها، للمؤتمر الخليجي الثامن الذي سيعقد تحت عنوان "الجودة والتنمية البشرية"، ويهدف إلى إلقاء الضوء على أهمية تطبيق نظم إدارة الجودة في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات المختلفة وإبراز النماذج والمبادرات الناجحة في هذا المجال، وذلك يوم العاشر من الشهر المقبل. جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقد اليوم بمقر الشركة الرئيسي بالدوحة وحضره كل من السيد عزام عبدالعزيز المناعي، مدير إدارة العلاقات العامة بقطرغاز، والسيد محمد صالح الكواري، رئيس مركز الخليج للتنمية الذي يقوم بتنظيم المؤتمر. وسيشارك بالمؤتمر عدد كبير من الاكاديميين وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وتتضمن المواضيع الرئيسية التي ستتم مناقشتها في المؤتمر مواضيع مهمة من بينها الجودة والمهارات البشرية، ودور نظم الجودة في التنمية البشرية، وحرص الادارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات. وقال السيد عزام عبدالعزيز المناعي، مدير إدارة العلاقات العامة بقطرغاز، إن الشركة تأتي في الطليعة عند تطبيق نظم الجودة المتعلقة ببرامج التنمية البشرية في الشركة، حيث تتمتع بفريق عمل يمتلك الخبرة المهنية والصلاحيات الكافية للقيام بعمله، تدعمه في هذا المسير دورات تدريبية موجهة، الى جانب توفير بيئة للعمل تعزز قيم المشاركة والابتكار والانجاز الذي يؤدي حتما إلى تحقيق النجاح بكل أبعاده. وأكد التزام قطرغاز بتكوين فريق عمل يتسم بأعلى المستويات المهنية والحفاظ عليه من خلال التوظيف الجيد لقدراته والإدارة الواعية للأداء والتطوير البنّاء لمستقبله المهني، في وقت أدركت فيه قطرغاز أهمية التنوع في كوادرها، إذ تضم أكثر من 3 آلاف موظف يحملون ما يزيد عن 60 جنسية مختلفة، وذلك مع إيلاء الكثير من الاهتمام لتوظيف وتطوير المواطنين القطريين.. مبينا أن تراجع أسعار النفط والغاز لم يؤثر على الشركة التي لم تقم بتسريح أي من الموظفين. من جانبه، ثمن السيد محمد صالح الكواري، رئيس مجلس إدارة مركز الخليج للتنمية دعم قطرغاز لهذا المؤتمر الذي يشكل ملتقى رئيسيا للقطاع الصناعي وقطاع الأعمال ويتيح الفرصة لتبادل المعلومات وأفضل الممارسات في هذا المجال.. مضيفا أنه سيتم التركيز على أهمية الترابط بين أنظمة الجودة وتنمية العنصر البشري وذلك لأهميته الاستراتيجية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، وبما سيحدث نقلة نوعية في مستوى الأداء المؤسسي. يشار إلى أن دعم قطرغاز لهذا المؤتمر ينبع من اهتمامها المتزايد بالجودة على مستوى عمليات التشغيل الخاصة بها، وتتم إدارة الجودة في قطرغاز كجزء لا يتجزأ من نظام الإدارة المتكامل بالشركة والذي يرتبط ارتباطا وثيقا "ببيان توجهات" قطرغاز الذي يتضمن رؤيتها ورسالتها وتعهداتها في هذا السبيل.

بدأت اليوم أعمال المؤتمر الخليجي العام للبيئة الذي تستضيفه دولة قطر ممثلة في وزارة البيئة ويستمر حتى 28 أكتوبر الجاري ، بفندق سانت ريجنس . ويتضمن المؤتمر عقد الاجتماع الـ 40 لمجموعة تغير المناخ، والاجتماع الـ 18 للجنة التوعية والإعلام البيئي بدول مجلس التعاون، والاجتماع الثامن لفريق عمل الأوزون، والاجتماع الخامس لفريق عمل الشبكة الخليجية لدراسات تدهور الأراضي والاجتماع الرابع لفريق البوابة البيئية الخليجية والاجتماع ال 15 للجنة الدائمة للحياة الفطرية .كما تستضيف دولة قطر ضمن فعاليات المؤتمر وعلى مدى يومي 26 و27 اكتوبر الجاري، الاجتماع ال 36 لأصحاب السعادة الوكلاء المسؤولين عن شؤون البيئة بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ،على أن تختتم فعاليات المؤتمر بالاجتماع الـ 19 لأصحاب السعادة الوزراء المسئولين عن شؤون البيئة بدول مجلس التعاون في 28 من هذا الشهر . وقد تم خلال الاجتماع الثامن عشر للجنة التوعية والإعلام البيئي اليوم إجراء تقييم شامل لخطة العمل الأولى للجنة والأنشطة التي نفذتها وكذلك تقييم الإيجابيات والسلبيات ومتابعة تنفيذ توصيات الاجتماع السابع عشر للجنة ومناقشة خطة عملها الثانية . كما استعرض المشاركون في الاجتماع الـ 40 لمجموعة التغير المناخي الموضوعات المدرجة على جدول أعمال مؤتمر الأطراف الحادي والعشرين وخاصة الموضوعات ذات العلاقة بمصالح دول مجلس التعاون بجانب استعراض مخرجات ورشة عمل حول التقارير الوطنية في إطار اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية لتغير المناخ والتطورات المتعلقة بإعداد تقارير البلاغات الوطنية بشأن تغير المناخ بدول المجلس أما الاجتماع الثامن لفريق عمل الأوزون فقد استعرض قرار الوكلاء المسؤولين عن شؤون البيئة في دول المجلس بشأن نتائج الاجتماع ال 36 لفريق العمل المفتوح العضوية الذي عقد بباريس في يوليو الماضي وأيضا جدول أعمال الاجتماع ال 27 لدول الأطراف بشأن بروتوكول مونتريال والمقرر عقده في دبي خلال الفترة من 1 إلى 5 نوفمبر المقبل .

بدأت اللجنة المنظمة العليا لمؤتمر الرياضة والبيئة العد التنازلي لاستضافة النسخة الثانية من المؤتمر بالدوحة بفندق شيراتون ابتداء من يوم الثلاثاء 22 أكتوبر الجاري وسيكون الافتتاح في الساعة السابعة مساء بقاعة المجلس بالفندق بمشاركة اللجنة الأولمبية القطرية صاحبة فكرة المؤتمر وجوائز التفوق والإبداع لأفضل اللجان المنظمة الخليجية للرياضة والاتحادات والأندية ويستمر المؤتمر حتى يوم 24 أكتوبر ويتضمن المؤتمر حلقات نقاش وندوات ومحاضرات وورش عمل عن الرياضة والبيئة.برعاية سعادة وزير الشباب والرياضة صلاح بن غانم العلي وبحضور كل من سعادة وزير الطاقة والصناعة وسعادة وزير البيئة وسعادة الأمين العام للجنة الأولمبية الشيخ سعود بن عبدالرحمن آل ثاني رئيس لجنة الرياضة والبيئة بدول مجلس التعاون الخليجي كما يحضر المؤتمر أعضاء اللجنة الخليجية للرياضة والبيئة ورؤساء ومديرون وأمناء عموم اللجان الأولمبية الخليجية ورؤساء الاتحادات والأندية الرياضية بالإضافة إلى الاتحاد الرياضي للشرطة والاتحاد الرياضي العسكري وأبرز رموز الإعلام المهتمين بالرياضة والبيئة بدول الخليج.ورئيس وأعضاء المكتب التنفيذي للاتحاد الدولي للصحافة الرياضية على هامش اجتماعهم في الدوحة بإشراف الزميل محمد محمد عبدالمالك نائب رئيس الاتحاد الدولي للصحافة الرياضية.وقد وجهت اللجنة المنظمة للمؤتمر دعوة عامة للجماهير المهتمة بالرياضة والبيئة لحضور جلسات النقاش والندوات التي ستقام صباحا ومساء بقاعات فندق شيراتون الدوحة ابتداء من يوم الأربعاء المقبل وترأس الاجتماع الدكتور محمد مصطفى الصيرفي حيت تمت مناقشة كافة الاستعدادات لإقامة المؤتمر والبرنامج النهائي لحفل الافتتاح وجلسات المناقشة والمحاضرين.وأكد سعادة الشيخ سعود بن عبدالرحمن آل ثاني رئيس لجنة الرياضة والبيئة بدول مجلس التعاون الخليجي الأمين العام للجنة الأولمبية القطرية "على أهمية الجائزة التي تسهم في زيادة الوعي البيئي ودور الرياضة في نشر ثقافة الاهتمام بالبيئة وفقا إلى قرارات الاجتماع الثالث للجنة الرياضة والبيئة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية في اجتماعها بالدوحة بتوسيع قاعدة المشاركة في الجائزة وعدم اقتصارها فقط على اللجان التنظيمية الرياضية بمجلس التعاون، لتشمل أيضاً الأندية والاتحادات الرياضية في دول المجلس، بالإضافة إلى زيادة القيمة المادية للجائزة، وتقرر أن يكون المؤتمر الصحفي لمؤتمر الرياضة والبيئة بعد غد الاثنين المقبل 21 أكتوبر بقاعة لوسيل باللجنة الأولمبية في العاشرة صباحا بحضور اللجنة المنظمة التي ستعقد اجتماعها الأخير لوضع آخر اللمسات وتفاصيل المؤتمر الذي يستمر على مدى أربعة أيام.

شاركت قطر ممثلة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المؤتمر والمعرض الخليجي السادس للتنمية البشرية" الذي تستضيفه مملكة البحرين حاليا تحت عنوان "إدارة المواهب الجامعية الخليجية" وناقشت الأوراق التي قدمت خلال المؤتمر الكثير من الموضوعات التي تهم دول الخليج العربي فيما يخص التوظيف والتطور الوظيفي وأهمية التدريب وقال محمد عبدالله المسند من وزارة العمل لـــ"الشرق" إن المؤتمر يمثل فرصة وسانحة جيدة للتعرف على الأسس الحديثة في إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات الجديدة، و كان مفيدا حيث تم تقديم الكثير من المعلومات المهمة المرتبطة بمجال عملنا خصوصا فيما يتعلق بالتوظيف والتطور الوظيفي والتدريب والمشاكل والمعوقات. فيما أكد الشاب القطري عبدالله راشد صميخ من قسم التدريب بوزارة العمل أنه "استفاد كثيرا من الكم الهائل من المعلومات والخبرات التي طرحت في المؤتمر الذي حاضر فيه خبراء في مجال الموارد البشرية وتطرقوا بشكل واسع لأهمية التدريب الوظيفي، والإشكالات والمعوقات التي تجابه إدارات الموارد البشرية في القطاعات الحكومية، ومن ثم خلق البرامج التدريبية للموظفين، وقراءة وتحليل مخرجات الدورات والبرامج التدريبية.