اختتمت مساء أمس الأربعاء، فعاليات الدورة التدريبية كن محترفاً بالتصوير بالجوال والتي نظمها لمركز الإعلامي القطري التابع لوزارة الثقافة على مدار ثلاثة أيام وقدمها المدرب عبدالله سرور والمخصصة للفئة العمرية من 14- 22 عاماً. وتعرف المشاركون في الدورة التدريبية على أهم الأسس والمهارات التي تساعد في تصوير احترافي بهواتف الجوال المحمولة، وأهم الخصائص التي تمتلكها تلك الأجهزة وكيفية الاستفادة منها في تصوير دقيق احترافي. كما خضع المشاركون في الدورة التدريبية إلى مجموعة من الورش العملية في كيفية التصوير بالجوال، وقاموا بتنفيذ عدة مشاريع بهذا الخصوص من أجل الاستفادة بشكل كبير من هذه الدورة التدريبية. وتعرف المشاركون في الدورة التدريبية على أنواع الكاميرات الموجودة بالهواتف الجوالة دقتها وقدرتها على التصوير الاحترافي، فضلا عن التعرف على أهم المهارات التي يمكن أن تضيف للمشاركين فيما يتعلق بتصوير الفيديو الاحترافي بالإضافة إلى الصورة الفوتوغرافية. وفي ختام الدورة التدريبية وزعت شهادات المشاركة على الحاضرين، كما تم تقديم درع المركز الإعلامي القطري للمدرب عبدالله سرور الذي أبدى سعادته في تقديم هذه الدورة التدريبية المهمة، معربا عن شكره للمركز الإعلامي على إتاحة هذه الفرصة. وقالت الأستاذة إيمان الكعبي مدير المركز الإعلامي القطري إن هذه الدورة من أكثر الدورات التي يرغب في التسجيل فيها الشباب لما لها من علاقة وثيقة بحياتهم واهتماماتهم، مشيرة إلى أن المركز الإعلامي حريص على تقديم هذا النوع من الدورات التدريبية من وقت إلى آخر. وأكدت الكعبي إلى أن البرنامج الصيفي للمركز الإعلامي القطري شهد هذا العام تنوعا كبيرا في طبيعة الدورات التي تم تقديمها، مع التركيز طبعا على الدورات والورش التي لها علاقة مباشرة بالمجال الإعلامي، مؤكدة أن الإقبال على البرنامج الصيفي كان كبيرا جدا. ويشهد الأسبوع المقبل ختام المرحلة الأولى من البرنامج الصيفي الذي ينظمه المركز الإعلامي القطري، وذلك بإقامة دورة صناعة المحتوى المرئي على منصات التواصل الاجتماعي والتي ستقدمها المدربة أمل حكمت، وستكون مخصصة للفئة العمرية من 14-22 عاما. هذا وستنطلق فعاليات المرحلة الثانية من البرنامج الصيفي للمركز الإعلامي القطري في بداية شهر أغسطس المقبل والتي ستكون مخصصة للفئة العمرية من 8-14 عاما وتتضمن مجموعة من البرامج والورش التثقيفية والتعليمية والترفيهية بأسلوب شيق ومميز، حيث سيتم الإعلان تباعا عن كل فعالية عبر المنصات الرقمية الخاصة بالمركز الإعلامي القطري.

قدمت الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة في مقرها الرئيسي محاضرة بعنوان: (أهمية التحفيز والدعم النفسي للأشخاص ذوي الإعاقة، والعاملين في التربية الخاصة)، قدمها الأستاذ حسن أحمد حسن، مدرب التنمية البشرية وإدارة الذات، والمدرب بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا. وقد قام بتقديم المحاضرة السيد أمير الملا، المدير التنفيذي للجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث شكر المحاضر على تلبية الدعوة، وتقديم فعالية حول التحفيز وأهميته للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين في مجال التدريب والتأهيل، حيث قال إن التحفيز والتعزيز الإيجابي يعزز السلوك الإيجابي ويشجع الشخص للقيام بالأعمال الجيدة، ويدفع للمزيد من الإبداع في العمل. وأشار الملا إلى أن التحفيز يمثل مجموعة من الوسائل والتقنيات التي تستخدمها المؤسسات للعاملين لدفعهم إلى العمل والإبداع بشكل أفضل، بما يضمن إرضاء العاملين بشكل أو بآخر ودفعهم لكي يبذلوا المزيد من الجهد، بالإضافة إلى اعتبار التحفيز، مولدًا أساسيًا للنشاط وضامنًا للفعالية في العمل، لذلك ينبغي استخدام أسرع الأساليب وأكثرها فائدة لتحقيق أهداف المؤسسة النافعة للمزيد من الفاعلية في العمل، كما تحدث مطولا على أن التحفيز هام للجميع للمدرب واللاعب والرياضي، وللإعلامي والمذيع، والمعلمين والأخصائيين والأطباء وغيرهم، وعلى كل المؤسسات الاهتمام بالتحفيز والتشجيع خاصة للكوادر العاملة في مجال التربية الخاصة، وتأهيل ذوي الإعاقة، وأولياء الأمور، والمساعدين والجميع. وقد ركزت المحاضرة عبر السيد حسن أحمد حسن، على استعراض المحاور: مفهوم التحفيز، ومن أين يأتي التحفيز؟ وكيف تخلق محفزاً؟ وأنواع التحفيز. التحفيز في الإسلام. وبيّن المحاضر أنوع التحفيز: الخارجي ويقوم على توفر عوامل خارجية لتشجيع الفرد على تحقيق الأهداف (المكافآت والحوافز، والزيادة في الراتب وهذا ما يعرف بالتحفيز الإيجابي)، أما التحفيز السلبي، فهو الذي يقوم على ممارسات سلبية مثل التخويف بالفصل من العمل وغيره. أما التحفيز الداخلي، ويتعلق بامتلاك الشخص رغبة ذاتية بالتحدي والإنجاز وتأدية المهام بجودة عالية، والتفاعل مع الزملاء بثقة واحترام. وقد قدمت المحاضرة شرحًا وافيًا حول التعزيز، والتشجيع، والتحفيز، والثناء، والدافعية، والمديح، والمكافأة، والشعور بالقبول وغيره من الوسائل التي تدعم السلوك الإنساني، ونحن في أمس الحاجة إليها هذه الأيام، وفي كل مراحل حياتنا، في المنزل، والعمل، مما يمثل الوقود الذي يمكننا من مواصلة الحياة بصورة مرضية. وشارك في المحاضرة مجموعة كبيرة من أولياء أمور الأشخاص ذوي الإعاقة، وكوادر من مركز الشفلح، ومجمع مدارس التربية السمعية، والمركز القطري الثقافي للمكفوفين، ومدرسة التمكن الشاملة، ونادي الريان الرياضي، والعاملون بالمقر الرئيس للجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، والمتطوعون والمتعاونون في المجال، كما شارك الحضور في الحوار والمداخلات بما أثرى المحاضرة وكوّن حالة من الإيجابية والتفاعل وتبادل الخبرات بين الجميع.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، 748 فرصة وظيفية جديدة للباحثات عن عمل من حملة شهادة الثانوية العامة المسجلات في منصة كوادر. وأكد ديوان الخدمة عبر حسابه في موقع أكس أن هذه الوظائف متوفرة تحت مسمى مساعد معلم لمرحلة رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية، ويمكن التقديم على الوظيفة عن طريقةمنصةكوادر.

أكد مختصون في التقنية وثورة المعلومات حاجة القطاعات التنموية لكوادر متخصصة ومؤهلة في أمن المعلومات والأنظمة الحاسوبية لتلبية التحول الرقمي الذي تشهده المؤسسات في عصر يعيش ثورة تكنولوجية هائلة.. ونوه المختصون لأهمية تخصص علوم أمن المعلومات في الجامعات والكليات العلمية وتضمين هذا العلم والتعريف به في المدارس لتخريج جيل قادر على مجابهة التحديات التي تواجه المنصات الرقمية، وإيجاد حلول مستقبلية لها. وقالوا في استطلاع لـ الشرق إنّ العالم يشهد تحولاً رقمياً في جميع المؤسسات التنموية، وبدأ فعلياً في التحول من استخدام البيانات والمعلومات المدونة ورقياً إلى التحول الرقمي سواء في الخدمات أو في الأجهزة المحمولة والبرامج والتطبيقات الإلكترونية التي تعزز من هذا التحول. وأكدوا ضرورة تحول المؤسسات إلى خدمات رقمية لتعزيز تواصلها مع المستخدمين..وشددوا على ضرورة تهيئة كوادر في أمن المعلومات لديها خبرة أكاديمية في كيفية الاستجابة للحوادث الأمنية والتكنولوجية الطارئة وإدارة الثغرات ووضع أدوات للتقييم الرقمي وتوجيه فرق العمل من المتخصصين والموظفين لكيفية التعامل مع المخاطر بفاعلية وكفاءة عالية دون الإضرار بالبيانات أياً كان نوعها سواء اجتماعي أو إحصائي أو خدمي وغيرها. وأشاروا إلى أنّ مسارات التوظيف وهياكل مؤسسات العمل تضع اختصاص أمن المعلومات وأمن الشبكات وأمن الأنظمة من الأولويات لحاجتها لكفاءات متمرسة في المجال التقني، ولديها خبرات واسعة في ثورة المعلومات التي تحولت مع تطور العصر إلى قطاع خدمي، ومن هنا باتت الحاجة ماسة لمخرجات على درجة عالية من المهنية لتأمين قواعد البيانات.. وفيما يلي تفاصيل الاستطلاع: المهندس محمد الحوسني: الحاجة ملحة لكفاءات في أمن المعلومات أكد المهندس محمد الحوسني خبير تكنولوجي ومبتكر: أهمية تخصص أمن المعلومات في مختلف القطاعات لأنّ العالم اليوم ينحو التحول الرقمي وتبادل المعلومات ووسائل اتصال تقنية وانتقلت البيانات من الشكل الورقي إلى الرقمي، كما أنّ أمن المعلومات مطلب مهم وحيوي للشركات التي تريد المحافظة على المعلومات وقواعد البيانات لديها. وفي السابق كانت تلك المعلومات مدونة في أوراق وملفات ويوجد حارس لحراستها في مخزن أما اليوم يتطلب من مراقبة البيانات الرقمية حراستها من قبل نظام إلكتروني مؤمن، ويعتبر هذا التحول أمرا طبيعيا يصاحب التطور الذي يشهده العالم. وقال إنّ علم أمن المعلومات من التخصصات المهمة جداً وقد ظهرت الحاجة الماسة إليه خلال فترة الجائحة عندما كان التعامل إلكترونياً وعن بعد إضافة إلى ذلك الثورة المعلوماتية والتقنية الهائلة التي تتطلب أيضاً تحولاً رقمياً ووجود مختصين وباحثين ودارسين لهذا العلم. ونوه أنّ المستقبل لأمن المعلومات لأنه سيزداد الطلب عليه مستقبلاً لأهميته، متمنياً من الشباب مدخلات التعليم الثانوي والجامعي الالتحاق بهذا التخصص لأنه سيفتح أمامهم آفاق العمل الميداني الواسع. وأضاف أنّ حاجة الدولة للمتخصصين في أمن المعلومات كبيرة جداً وستشهد طلباً متزايداً من الشركات والمؤسسات عليه مستقبلاً مع التطور التنموي، مشيراً إلى أنّ الهجمات الإلكترونية التي تعيشها مؤسسات وشركات عالمية سلطت الضوء بقوة على علم أمن المعلومات. ونوه أنه من المهم والضروري دراسة كيفية التصدي لمخاطر الهجمات الإلكترونية والتصيد الإلكتروني وتفاديها للحفاظ على المعلومات وقواعد البيانات التي تمتلكها مؤسسات وشركات ومعالجة الثغرات التي تصيب الأنظمة والأجهزة التقنية. وحث الشباب الطموح لدراسة تخصص مطلوب وله مستقبل زاهر لأنّ أمن المعلومات سيكون له دور بارز في سوق العمل المحلي. محمد الجفيري: كوادر مؤهلة لحماية المنصات الرقمية أكد السيد محمد الجفيري مخترع ودكتوراه في الذكاء الاصطناعي ورائد أعمال أنّ تأمين المعلومات والبيانات الحيوية أمر في غاية الأهمية، ويتطلب مستوى عاليا من الدقة والسرية والمهنية، كما أنّ التخصص من التخصصات المستقبلية التي تقوم عليها تقنية المعلومات، وترتكز عليها أغلب الخدمات في حياتنا المعاصرة مثل تجديد البطاقات أو طلب خدمة أو تقديم معاملة. وأوضح أنّ الخلل في أمن المعلومات يعرض البيانات المهمة للتزييف والهدر والتلف والضياع والابتزاز وإساءة استخدامها فهي عالية القيمة للقطاعات ويلزم للحفاظ عليها متخصصون مؤهلون في علوم الحواسيب والأنظمة التقنية والبرامج الإلكترونية. ونوه الجفيري أنّ العالم يشهد تطوراً مذهلاً في الثورة المعلوماتية والتكنولوجيا التي تنتج كل يوم ابتكاراً جديداً، وصار من المهم أن تواكب الدراسات العلمية والتخصصات كل ما يعيشه العالم من متغيرات. وحث الشباب والباحثين على الالتحاق بركب التقدم التقني والمعلوماتي بدراسة كافة العلوم التي تنشأ في العصر الرقمي بهدف اللحاق بالتطور ومواكبة كل يستجد من أبحاث ودراسات خاصة ً في مجال التطبيقات الإلكترونية العملية. وأضاف أنّ المؤسسات تحرص على توظيف كوادر متخصصة في أمن المعلومات بهدف الحفاظ على البيانات المخزنة لديها، وحمايتها من التعدي عليها. مبارك الخالدي: تثقيف الطلاب بأهمية تخصص أمن المعلومات بسوق العمل أكد السيد مبارك الخالدي مخترع ومتخصص في الهندسة أهمية تخصص أمن المعلومات وأمن الشبكات والأنظمة الإلكترونية في مجالات الدراسات العلمية لكونه مطلباً مهماً لكل ميادين العمل، ويرتكز عليه طريقة التعامل مع الأجهزة المعلوماتية والتقنية باحترافية، ويضع آليات لحماية الشبكات والأنظمة الحاسوبية من الاحتيال والهاكرز. وأعرب عن أمله في أن تبادر الجهات البحثية والأكاديمية والمراكز الشبابية لإقامة ندوات ولقاءات تثقيفية حول أمن المعلومات وتعريف الشباب بأهمية هذا الاختصاص للدولة ولقطاعاتها المختلفة وخاصة في المجال الخدمي، وأنه يأمل من الجهات التربوية والمدارس عمل محاضرات في المدارس الإعدادية والثانوية لتعريف الطلاب بأهمية هذا العلم، والتأكيد عليهم بحاجة المجتمع لمثل التخصصات التقنية الدقيقة. وأضاف أنه من الضروري أن تقيم الجامعات لقاءات تعريفية بعلوم أمن المعلومات وحاجة المجتمع إليه وأهميته لعصر يشهد نقلة نوعية في التكنولوجيا. د. ياسر المنياوي: المؤسسات محتاجة لحفظ بياناتها من التعدي أوضح د. ياسر المنياوي خبير قانوني في تقنيات المعلومات أنّ أمن المعلومات في تعريفه العلمي هو علم مختص بتأمين المعلومات المتداولة عبر شبكة الإنترنت، لأنه مع التطور التقني شهدت المؤسسات تحولاً رقمياً، وبات من المهم تأمين حفظ البيانات ودقتها. وأضاف أنّ أمن المعلومات يشمل أنظمة التشغيل الحاسوبي والبرامج والتطبيقات وقواعد البيانات وآليات الدخول إلى الحواسيب، لذلك من الضروري وضع طرق تأمين متعددة لحماية البطاقات الذكية المستخدمة والمفاتيح التقنية المشفرة وأماكن نفاذ المعلومات ومصادرها وقنوات الاتصال وإدارة المخاطر. وأكد حاجة القطاعات التنموية لمتخصصين مؤهلين في أمن المعلومات ويعرفون آليات التصدي للاحتيال وسرقة البيانات في كل أماكن العمل، ووضع أدوات للحماية مثل التشفير والنسخ الاحتياطي والأنظمة المضادة للفيروسات. وأشار إلى أنّ جميع الأجهزة الإلكترونية سواء المحمولة مثل الموبايل والآيباد والهواتف أو الأجهزة المكتبية مثل أنظمة البيانات والحواسيب المكتبية معرضة لدخول فيروسات أو برامج خبيثة تعمل على تعطيلها أو إتلافها. فقد بدأت كل المؤسسات بالفعل تحولاً رقمياً في جميع أنظمتها إضافة إلى طبيعة الخدمات التي تقدم في الجهات المختلفة باتت رقمية أيضاً، لذلك تعمد إلى توظيف كوادر متخصصة في الأنظمة الإلكترونية بهدف حماية أمنها الاقتصادي والبحثي والعلمي من التعدي والسرقة، كما أنّ المجتمع بكل مؤسساته وأفراده يقع على عاتقه أهمية التطرق لهذا العلم بالمعرفة والاطلاع المستمر على كل جديد فيه.

نوه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وبالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عن سلسلة من التحسينات التي إضافتها مؤخرًا على المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر»، وتهدف هذه التحسينات إلى تعزيز عملية التوظيف وتسهيلها على الباحثين عن عمل. وشملت التحسينات: 1- توحيد نموذج السير الذاتية للباحثين عن عمل وتمكين الجهات من الاطلاع عليها وطباعتها 2 - إضافة استمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للمقابلات الشخصية في ملف الباحث 3- ربط البيانات للموظفين غير القطريين المستهدفين في الإحلال لتسهيل تتبع تقطير الوظائف المستهدفة 4- تطبيق تصنيف قوائم الباحثين عن عمل إلكترونيا

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالشراكة مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وكلية المجتمع، عن إطلاق مبادرة «كفاءات أكاديمية» في دورته الأولى، والتي تهدف إلى توظيف القطريين من حملة المؤهلات الجامعية العليا الدكتوراه والماجستير، في الهيئة التدريسية للعام الدراسي القادم في الكلية، عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقد أمس وتحدث خلاله كل من سعادة الدكتور إبراهيم صالح النعيمي، وكيل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والسيد سيف علي الكعبي، مدير شؤون الخدمة المدنية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، والدكتور خالد محمد الحر، رئيس كلية المجتمع. وقال سعادة د. إبراهيم النعيمي، إن «الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا لدعم قطاع التعليم العالي، وتعزيز تنافسيته إقليميًا ودوليًا، ولن يتحقق ذلك إلا بتعزيز توطين الوظائف الأكاديمية عبر تبني سلسلة من المبادرات لدعم استراتيجيات التوطين، ومن ضمنها يأتي مبادرة «كفاءات أكاديمية» تحقيقًا لهدف استراتيجي مهم يقوم في أساسه على ضرورة تمكين مواطني الدولة من الكفاءات الأكاديمية لتولي مهمات تعليم الأجيال لبناء مستقبل قطر المشرق». وأوضح سعادته أنه «سيتم تعيين حملة شهادة الدكتوراه مباشرة ضمن الهيئة الأكاديمية لكلية المجتمع، بينما سيتم تعيين حملة شهادة الماجستير على ملاك الكلية لمدة عام واحد، ثم ستقوم إدارة البعثات بمتابعة المعينين وفقًا لهذا البرنامج لاستكمال دراساتهم العليا في إحدى الجامعات الوطنية في قطر، وضمن أحد التخصصات المطلوبة وفقًا لنظم الابتعاث المعمول بها في الوزارة، وبالتالي الإسهام بفاعلية في تنمية العملية التعليمية في كلية المجتمع، والارتقاء بأداء طلابها». وأضاف أن «الوزارة لا توفر جهدًا في سبيل توظيف القطريين من حملة الشهادات العليا ضمن صفوف بنيتها التعليمية، وتعمل مع مختلف قطاعات الدولة ومؤسساتها المختلفة لتوفير أفضل السبل للاستثمار في العنصر البشري، ورفد المجتمع وسوق العمل بما يحتاجه من عناصر وطنية مؤهلة كجزء من مسؤوليتها المجتمعية والتعليمية والإدارية، وتعكس في الوقت نفسه تميّز التعاون والتنسيق بين المؤسسات والهيئات القطرية الوطنية، وفي مقدمتها ديوان الخدمة المدنية في مجال توطين الوظائف، لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ورؤية قطر الوطنية الشاملة 2030». استقطاب الكفاءات وبدوره قال السيد سيف علي الكعبي، مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية، أن مبادرة «كفاءات أكاديمية»، تعد خطوة مهمة لمنصة «كوادر» المنصة الوطنية للتوظيف، في استقطاب الكفاءات القطرية في قطاع التعليم العالي، وفرصة فريدة من نوعها لتعزيز دورهم الأكاديمي، في تحقيق التنمية المستدامة المبنية على المعرفة، وأيضًا يعتبر هذا التفاهم والشراكة والتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وكلية المجتمع في قطر محورًا رئيسيًا لتطوير قطاع الموارد البشرية بشكل عام ومتكامل في الدولة، والذي يبرز في جانب جودة مخرجات التعليم وكوادرها وتشجيع التعليم المستمر والمعرفة، وهو يعد أغلى ما يتم الاستثمار فيه، والرهان عليهم في المستقبل، نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية. وأكد الكعبي أن «ديوان الخدمة المدنية سيتولى استحداث الوظائف الخاصة ضمن مبادرة «كفاءات أكاديمية» ومتابعة سير البرنامج وتوفير منصة «كوادر» للراغبين في الالتحاق بالبرنامج»، مشددًا في هذا السياق على «أهمية الدور الذي تؤديه كلية المجتمع عبر تمكين أكاديميين من حملة شهادتي الدكتوراه والماجستير من إثبات جدارتهم وقدراتهم على تحقيق التميّز الأكاديمي للطلبة، وتطوير معارفهم ومهاراتهم، دعمًا للبنية التعليمية في الكلية، وإسهامًا في تنمية برامجها الأكاديمية، والارتقاء بأدائها ومناهجها التعليمية، والذي يصب بمجمله ضمن مساندة الكلية لجهود الدولة في إطار دعم مسيرة توطين الكفاءات الأكاديمية في مؤسسات التعليم العالي. تنمية قطاع التعليم وأكد الدكتور خالد محمد الحر، رئيس كلية المجتمع، أن الكلية ستبدأ في استقبال طلبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج من خلال المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» التابعة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، داعيًا في هذا السياق القطريين الحاصلين على مؤهل جامعي أو أعلى في أحد التخصصات المطروحة في البرنامج، والمهتمين بالتدريس الجامعي، وبناء قدراتهم وصقل مهاراتهم؛ عبر استكمال دراساتهم العليا في إحدى الجامعات الوطنية في قطر؛ للالتحاق بالبرنامج لتحقيق طموحاتهم في تنمية قطاع التعليم العالي وصولًا إلى التنمية المستدامة في هذا القطاع، حيث من المقرر أن يلتحق المؤهلون من البرنامج بالكادر التدريسي للكلية فور الانتهاء من إجراءات التعيين. وأشار د. الحر إلى أهمية مبادرة «كفاءات أكاديمية» في تعزيز الاستدامة في بنية التعليم العالي عبر استقطاب وتوظيف كفاءات وطنية قادرة على تأدية دور مهم في بناء أجيال للمستقبل، وخلق كوادر وطنية تقع على عاتقها مسؤولية النهوض بالمجتمع، فضلًا عن وضع برامج وخطط حديثة للتعليم، تعزز رؤية ورسالة كلية المجتمع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة ودعم مفهوم التعلم مدى الحياة. وأضاف أن كلية المجتمع وجهة أكاديمية متميزة، وبيئة تعليمية محفّزة على الإبداع والابتكار، تستقطب الكثير من الكفاءات الأكاديمية، وذلك لإيمانها الراسخ بالدور الحيوي الذي يشكله الأستاذ الجامعي في نجاح جهود عمل مؤسسات التعليم العالي، ولقناعتها أنه القادر على تشكيل اتجاهات وخبرات أجيال مؤهلة، وبناء مهاراتهم لمواكبة التغيرات والتطوير، بما يُلبي متطلبات سوق العمل، ويعزز تطوير التعليم، ونشر المعرفة، وترسيخها في المجتمع. كما تهدف إلى تسريع عملية استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للعمل في الكلية؛ لرفع نسبة مساهمتها في الكادر الأكاديمي إلى أكثر من 30% خلال الأعوام الثلاثة المقبلة، مما سينعكس إيجابًا على تجربة التعلم التي يحظى بها طلبة الكلية في مختلف البرامج الأكاديمية المعتمدة. وظائف في 16 تخصصا أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أمس، على حسابه الرسمي في تويتر، عن توفر الفرصة الوظيفية لمبادرة «كفاءات أكاديمية» ابتداء من يوم أمس في منصة كوادر لـ 16 تخصصا وذلك للعمل في كلية المجتمع في المجال الأكاديمي.

أعلنت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تمكين الباحثين عن عمل من التقديم على 5 وظائف في الوقت نفسه عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقالت الوزارة والديوان عبر تغريدتين أمس على حسابيهما الرسميين في تويتر إن الخاصية الجديدة تساعد الباحثين عن عمل في الحصول على الوظيفة المناسبة لمؤهلاتهم. يذكر أن الواجهة الجديدة لمنصة كوادر شهدت تحسينات جوهرية تساهم في سرعة استخدام الموقع الإلكتروني وسلاسة تصفحه، مما يعزز تجربة الباحثين عن عمل، وذلك عبر إضافة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي عبر الرد الآلي، وسهولة الوصول للخدمات من خلال الصفحة الرئيسية شهادة لا يعمل /‏ تفعيل الحساب، وسهولة التنقل بين خطوات البحث والتقديم على الوظائف، وعرض الطلبات والوظائف بصورة أفضل.

قالت وزارة العمل إن الباحثين عن عمل في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر يمكنهم الاستفادة من لوحة بيانات الباحث المضافة حديثًا. وأوضحت الوزارة عبر تغريدة نشرتها أمس على حسابها الرسمي في تويتر، أن لوحة بيانات الباحث لمستخدمي منصة كوادر توفر الوصول إلى طلبات التوظيف وإمكانية إلغائها، وتوضيح التصنيف العام للباحث، وعرض عدد الطلبات المقدمة والمتبقية، وسهولة الوصول للوظائف المتاحة والسيرة الذاتية. وكان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد قال مؤخرا، إن الواجهة الجديدة لمنصة كوادر تشمل تحسينات جوهرية تساهم في سرعة استخدام الموقع الإلكتروني وسلاسة تصفحه، مما يعزز تجربة الباحثين عن عمل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في قطر عن ادخال مجموعة من التحسينات على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وتهدف هذه التحسينات إلى تعزيز عملية التوظيف وتسهيلها على الباحثين عن عمل. وتشمل هذه التحسينات واجهة جديدة بميزات متعددة، ونطاقا جديدا للموقع الإلكتروني kawader.gov.qa، واعتماد الذكاء الاصطناعي في روبوت الدردشة (Chatbot) من خلال ربط منصة شارك بمنصة كوادر. وجاءت هذه التحسينات بناء على اقتراحات مستخدمي المنصة من الباحثين عن عمل، كونهم الجهة الأساسية المستهدفة منها، وذلك بهدف تيسير تجربة استخدام المنصة وجعلها أكثر سلاسة. وتلبي الواجهة الجديدة لمنصة كوادر احتياجات الباحثين عن عمل، خصوصا أنها طورت وفقا لملاحظاتهم، حيث عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي خلال الشهر الماضي ورشا تجريبية لإطلاق الواجهة الجديدة بمشاركة مجموعة من الباحثين عن عمل المسجلين في كوادر، تمكنوا خلالها من تجربة التحسينات على المنصة وإجراء اختبار تقييم النظام، كما جرى الاستماع إلى آرائهم ورصد ملاحظاتهم واقتراحاتهم، واكتشاف الصعوبات التي واجهتهم خلال التجربة والعمل على حلها. وفي إطار ربط منصة شارك العاملة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بالمنصة الوطنية للتوظيف كوادر الجديدة، يمكن للباحث عن عمل استخدام تقنية الدردشة الآلية (Chatbot) للاستفسار عن حالة الطلبات المقدمة أو تقديم الاقتراحات والملاحظات التي من شأنها أن تساهم في تطوير نظام المنصة. وتتيح الدردشة الآلية قياس مدى رضا المستخدمين عن خدمات كوادر لتحسين مستوى أدائها. ويوفر الربط الإلكتروني أيضا سرعة بالاستجابة لطلبات واستفسارات الباحثين عن عمل وتوفير رحلة أكثر سلاسة لهم. وتوفر الميزات الجديدة، التي يمكن الوصول إليها بطريقة أسهل من السابق من خلال الصفحة الرئيسية، مثل لوحة بيانات الباحث التي تستعرض جميع طلبات التوظيف أو إلغائها في الصفحة نفسها، وعدد الطلبات المقدمة والمتبقية، وسهولة الوصول للوظائف المتاحة والسيرة الذاتية. وتتيح هذه الصفحة للباحث عن عمل الاطلاع على التصنيف العام ووضعه في نظام القوائم التي تصنف الباحثين عن عمل حسب الأولوية، وعلى السجل الكامل للرسائل القصيرة والإخطارات الرسمية والتنبيهات الواردة للباحث من فريق كوادر، وغيرها من الخدمات.

أكدت السيدة ظبية احمد البوعينين مدير إدارة الترشيح والإحلال بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، استمرار عملية التطوير والتحسين للمنصة الوطنية للتوظيف كوادر، لافتة إلى أن ديوان الخدمة المدنية معني بالقطاع الحكومي وتوفير الفرص الوظيفية من خلال منصة كوادر. وحول التحسينات التي أجريت على المنصة أكدت السيدة البوعينين أن العمل مستمر في عمليات تطوير منصة كوادر وتحسينها وتحديثها لأنها ضرورة ملحة لتحقيق غاياتها المرجوة وتسهيل تجربة المستخدمين، ولقد تمكنا خلال الأشهر الثلاثة الماضية من إدراج العديد من التحسينات منها اعتماد نموذج موحد للسير الذاتية للباحثين عن عمل مما يسهل الإطلاع عليها من قبل الجهات الباحثة عن موظفين وأيضا تم إدراج ربط استمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمقابلات المرشحين مع تقييم جهة التوظيف في ملف الباحث عن عمل وكذلك تم إدراج ربط بيانات الموظفين غير القطريين المستهدفين في وظائف الإحلال لتسهيل تتبع التقدم المنجز في تقطير الوظائف المستهدفة. ولفتت السيدة البوعينين خلال حديثها عبر تلفزيون قطر أمس الأول، إلى انه تم تطبيق تصنيف قوائم الباحثين عن عمل الكترونيا. وحول المزايا العامة للمنصة الالكترونية للتدريب قالت: لدينا العديد من المزايا وهي التدريب والتوظيف، وأيضا قمنا بإطلاق مبادرة في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لتوفير ملف الكتروني للباحثين عن عمل يدعمهم ويساهم في تأهيلهم للمقابلات وللحصول على فرص وظيفية بطريقة أسرع. ولفتت إلى أن منصة التدريب الالكترونية هي منصة مجانية تمنح للباحثين عن عمل رخص تدريب بالإضافة إلى برنامج مهارة المخصص للباحثين عن عمل من ذوي المؤهل الثانوي لتطوير مهاراتهم الفنية فيما يتلاءم مع الوظائف المتاحة في سوق العمل والمستهدفة في خطة التوطين.

يقدم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للقطريين من حملة الشهادة الثانوية عبر برنامج مهارة تدريبًا فنيًا للوظائف الفنية والتقنية وذلك بهدف تقليص الفجوة بين العرض والطلب في سوق العمل في القطاع الحكومي. وقال الديوان في تغريدة مرفقة بفيديو توضيحي نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر، إن رحلة المرشح تبدأ بتقديمه على الوظيفة عبر منصة كوادر، ومن ثم حضور اللقاء التعريفي وإجراء مقابلة التوظيف وعقب اجتيازها تتم إجراءات التعيين والالتحاق، ليبدأ بعدها رحلة تطوير مهاراته ضمن البرنامج التدريبي بالتدريب لتطبيق المهارات في جهة العمل ليبدأ بعد ذلك في تطبيق المهارات الفنية والتقنية في جهة العمل. وقدم الخدمة المدنية، عبر تغريدة أخرى، الدعوة لحملة الشهادة الثانوية للراغبين في الحصول على فرصة لشغل إحدى الوظائف في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أو المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء أو هيئة الأشغال العامة. وأضاف أن التدريب سيبدأ مايو المقبل بالتعاون مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.

عقدت إدارة الاتصالات بوزارة الداخلية في مبنى قسم التدريب والتطوير بالإدارة، أمس، ورشة عمل تدريبية في مجال تقنية المعلومات والاتصالات تستمر على مدى يومين متتاليين (15 – 16 مارس الحالي) بمشاركة مجموعة من كوادر الإدارة ورؤساء الأقسام ويقدمها خبراء إقليميون بهدف عرض ونقاش أحدث ما توصلت إليه تقنيات التكنولوجيا والاتصالات في هذا المجال المهم. حضر افتتاح الورشة اللواء مهندس علي سالم الحنزاب مدير إدارة الاتصالات وعدد من الضباط. تأتي الورشة في إطار حرص إدارة الاتصالات على امتلاك أحدث أنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والتعاون مع مختلف المؤسسات العالمية الرائدة في هذا المجال، بهدف تعزيز مهارات وقدرات منتسبي الإدارة في مجالات اختصاصاتهم وتنفيذ خطتها لرفع مستوى خبرات العاملين بالتقنيات واطلاعهم على آخر مستجدات صناعة تقنية المعلومات والاتصالات. وفي هذا الإطار، قال الرائد عبد العزيز عيسى العنزي، رئيس قسم التدريب والتطوير في إدارة الاتصالات تم عقد ورشة العمل بغرض عرض وتقديم أحدث ما توصلت إليه منتجات أنظمة الاتصالات من خلال استعراض تقنية الشبكات وتقنية مراكز البيانات وكيفية تخزينها وإطلاع الضباط والمهندسين بالإدارة على أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا في هذا المجال.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن تخريج الدفعة الأولى من كوادر برنامج مهارة بعد استكمال التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية لبدء العمل مباشرةً في مجال دبلوم هندسة الصوت، وقال الديوان عبر تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن تخريج الدفعة الأولى من برنامج مهارة يأتي في إطار رفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة. وكانت الدفعة الأولى من ملتحقي برنامج مهارة المترشحين للعمل في مجال دبلوم هندسة الصوت، قد خضعت لبرنامج تدريبي تم تصميمه وفق متطلبات شغل الوظيفة في خطة التوطين. وأكد الديوان عبر حسابه الرسمي في تويتر حرصه على متابعة المشاركين ببرنامج مهارة، وذلك من خلال تعيين نقطة اتصال دائمة للتواصل، وتقديم التوجيه والإرشاد والدعم اللازم. الجدير بالذكر إن إستراتيجية برنامج مهارة ترتكز على دعم سياسة توطين وإحلال الوظائف الفنية والتقنية وفق احتياجات الجهات الحكومية في الدولة، من خلال تعيين وتأهيل القطريين الباحثين عن عمل المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». وحول آلية عمل المشروع، قال الديوان بإنه سيتم تعيين الأشخاص وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين، ويمتد من شهرين إلى ستة أشهر.ويهدف برنامج مهارة إلى إكساب الباحثين عن عمل المهارات اللازمة بنجاح وكفاءة في سوق العمل، ورفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة، وتفعيل التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية.وسيشهد برنامج مهارة إطلاق دفعات متعددة ضمن المجالات المستهدفة للتوطين والإحلال، وتشمل المرحلة الأولى 3 مجالات: المجال الفني والتقني، والمجال الإداري، والمجال الإعلامي.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وبالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عن اطلاق تحسينات جديدة على المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر»، شملت توحيد نماذج السيرة الذاتية للباحثين عن عمل وتمكين الجهات من الاطلاع عليها وطباعتها. اضافة لاستمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للمقابلات الشخصية في ملف الباحث. ربط البيانات للموظفين غير القطريين المستهدفين في الإحلال لتسهيل تتبع تقطير الوظائف المستهدفة. تطبيق قوائم الباحثين عن عمل إلكترونيا. وقال الديوان عبر تغريدة مرفقة بفيديو توضيحي نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن التحسينات الجديدة تأتي في إطار الجهود المستمرة لتطوير منصة كوادر بهدف تقديم تجربة أفضل للمستخدمين من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة.

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي عن فتح باب طلبات تقديم النقل للكادر التدريسي والكادر الإداري في المدارس للعام الدراسي 2022-2022. وفق عدد من الشروط والضوابط لتنقلات الكادرين التدريسي والإداري للعام الدراسي، من منطلق تحقيق الاستقرار النفسي والاجتماعي للكادر التدريسي والكادر الإداري في المدارس وتهيئة المناخ الملائم للعمل بجد وكفاءة وبما يعود بالأثر الإيجابي على العملية التعليمية والتربوية. وأكدت الوزارة عبر تعميم أُرسل إلى المدارس، أن تقديم طلب النقل للكادر التدريسي للعام 2022-2023 في نظام النقل الإلكتروني، سيكون خلال الفترة من يوم 2 مارس إلى نهاية الدوام الرسمي من يوم الخميس الموافق 23 من الشهر ذاته. منوهة بتقديم طلب النقل عبر نظام النقل الإلكتروني فقط. ويشمل نظام النقل الإلكتروني للكادر التدريسي عددا من الاشتراطات ومنها: ضرورة أن يكون المتقدم على رأس عمله للكادر سواء كان من الكادر التدريسي أو الإداري، ولا يسمح للمتقدم حديث التعيين من الكادر التدريسي بطلب النقل إلا بعد اجتياز مرحلة الاختبار، وأن يكون حديث التعيين من الكادر الإداري قد اجتاز مرحلة الاختبار ومضى على تعيينه ثلاث سنوات. ووفقاً للتعميم لا يسمح للمجاز بإحدى الإجازات الآتية (أمومة، بلا راتب، إجازة خاصة، بعثة دراسية، إجازة دراسية، مرافق مريض بقرار من اللجنة الطبية، علاج بالخارج بقرار من اللجنة الطبية) بتقديم طلب نقل إلا بعد المباشرة، وأن يكون إشعار العودة من الإجازة الطويلة قد مضى عليه فصل دراسي كامل ‎للكادر، وإذا تم النقل سـابقاً نقلاً اختيارياً بناء على طلبه فلا يحق له التقدم بطلب نقل اختياري آخر قبل مضي ثلاث سنوات على الأقل، حتى يتمكن من تقديم طلب نقل اختياري جديد للكادر. تحديث البيانات وطالب التعميم مديري ومديرات المدارس بالتفضل بإبلاغ جميع الموظفين في المدارس بهذا التعميم والتأكد من تحديث بياناتهم باستمرار (عنوان الإقامة، رقم الهاتف، صندوق البريد، الحالة الاجتماعية) وغيرها من البيانات الضرورية على نظام الموارد البشرية. وتصدر وزارة التعليم والتعليم العالي سياسة نقل المعلمين في المدارس الحكومية في شهر مارس من كل عام دراسي، بهدف تحقيق المصلحة العامة وضمان الاستقرار النفسي للمعلمين والمعلمات وتهيئة المناخ المناسب لهم مما يدفعهم للعمل بجد وكفاءة. وتتضمن السياسة آليات وضوابط لعمليات نقل المعلمين بين المدارس، وتحدد الشروط والإجراءات اللازمة لتنظيم هذه العمليات بشكل يساهم في دعم المنظومة التعليمية، ويؤدي إلى تحسين جودة التعليم والتعلم بالمدارس الحكومية. سياسة نقل المعلمين وجاء في السياسة أن النقل هو عملية انتقال المعلم من المدرسة الحالية التي ينتسب إليها إلى مدرسة أخرى. ويتمثل في النقل الاختياري وهو نقل المعلم من المدرسة الحالية إلى مدرسة أخرى بناء على طلبه. والنقل للمصلحة العامة وهو نقل المعلم من المدرسة الحالية التي ينتسب إليها إلى مدرسة أخرى لتلبية متطلبات المدارس أو متطلبات ورؤية وزارة التعليم والتعليم العالي. وحددت السياسة المدة الزمنية لتقديم طلبات النقل، حيث يتم استقبال طلبات النقل الاختياري خلال شهر مارس من كل عام دراسي على أن يتم الرد على هذه الطلبات خلال شهر يونيو من كل عام دراسي. كما حددت السياسة أسس إجراء التنقلات الاختيارية للمعلمين التي تتمثل في تقديم طلب النقل خلال الفترة المحددة لتقديم الطلبات. ويقوم المعلم بتحديد سبب النقل (بسبب البعد الجغرافي أو لتغيير البيئة أو تغيير الحالة الاجتماعية أو أسباب طبية أو لأسباب أخرى يكتبها مقدم الطلب في خانة الملاحظات داخل النظام). ويحق للمعلم طالب النقل اختيار خمس مدارس في طلب النقل الاختياري كحد أقصى ويبقى المعلم في مدرسته في حال عدم توافر شاغر ضمن المدارس التي تم اختيارها من قبل المعلم. ويقوم نظام النقل الإلكتروني بفحص طلبات النقل الاختيارية المقدمة من قبل المعلم ومقارنتها بالشواغر المتوافرة في المدارس التي تم اختيارها في طلب النقل الخاص بالمعلم. ويقوم نظام النقل الإلكتروني باختيار طلب النقل المناسب لسد الشاغر وفق معايير معينة. ويكون طلب النقل إلى نفس المرحلة التعليمية.

أعلن الهلال الأحمر القطري عن وفاة أربعة من الكوادر التابعة لبعثته التمثيلية في تركيا، والذين كانوا يعملون في الداخل السوري، إثر انهيار منازلهم جراء الزلزال المدمر الذي ضرب عدة بلدان الاثنين، وهم: السيدة/ نسرين الحسين (داعم نفسي اجتماعي في عيادة سلقين بالداخل السوري)، السيدة/ دعاء ياسر رمضان (صيدلانية دعم النظام الصحي بالداخل السوري)، السيد/ مصطفى الدغيم (المسؤول الميداني للعيادة المتنقلة في مخيم الأندلس)، السيد/ مهند يوسف العالي (سائق في بلدة عزمارين). كما فقد آخرون من أفراد البعثة عدداً من أفراد عائلاتهم في تركيا وسوريا نتيجة الدمار الذي سببه الزلزال للبنايات السكنية في المناطق المتضررة. وأعرب سعادة السفير علي بن حسن الحمادي، الأمين العام للهلال الأحمر القطري، عن عميق حزنه لما خلفه الزلزال من دمار، وحصد آلاف الأرواح والضحايا ومن بينها ثلاثة منتسبين إلى البعثة التمثيلية للهلال الأحمر القطري في تركيا. وتوجه الحمادي بخالص التعازي إلى عائلات المتوفين، وللجمعيتين الوطنيتين الزميلتين، وللشعبين التركي والسوري في مصابهم الأليم. وقال سعادة الأمين العام: «لقد طالت الفاجعة عدداً من كوادر الهلال العاملين في الداخل السوري وأسرهم، فكان استشعار الألم مضاعفاً بالنسبة لنا جميعاً، إثر فقد زملاء أعزاء قدموا كل ما لديهم من جهد لإيصال المساعدات الإنسانية إلى أشقائهم من الشعب السوري المنكوب. وأمام هذه المأساة المروعة، لا نملك إلا أن نرفع أيدينا بالدعاء إلى المولى عز وجل أن يتغمد الضحايا بواسع رحمته، وأن يعجل بشفاء المصابين، وأن يلطف بشعوب الدول المكلومة، وأن ينعم على الإنسانية كلها بالسلامة من كل مكروه». وأكد الحمادي استمرار جهود الهلال الأحمر القطري في تقديم الدعم اللازم للأشقاء في سوريا وتركيا، بهدف التخفيف عنهم ومساعدتهم على تجاوز المحنة، حيث قام الهلال الأحمر القطري بتفعيل غرفة عمليات الطوارئ وإطلاق حملة إغاثية عاجلة لتوفير مساعدات إنسانية بقيمة 10 ملايين دولار أمريكي، كما بدأت الكوادر الميدانية للهلال الأحمر القطري في الشمال السوري عملية توزيع الدفعة الأولى من المساعدات الإغاثية العاجلة، بإجمالي 4,800 سلة غذائية لفائدة الأسر السورية النازحة الأكثر تضرراً من زلزال الأمس. وتنفيذاً لتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بتسيير جسر جوي من دولة قطر إلى جمهورية تركيا، قام الهلال الأحمر القطري بتجهيز مخزونه الاحتياطي من المواد الإغاثية في الدوحة، ليتم نقله بشكل عاجل إلى المناطق المنكوبة بالتعاون مع القوات الجوية الأميرية القطرية وصندوق قطر للتنمية. وتتكون الشحنة الإغاثية العاجلة من 35 طناً من المساعدات التي تشتمل على: 2,250 بطانية ثقيلة، 2,750 بطانية خفيفة، 1,000 وعاء لتخزين ونقل المياه، 3,000 ناموسية، 2,000 عازل بلاستيكي (طربال)، 500 حزمة صيانة إيواء، 1,360 حزمة نظافة عائلية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن عقد مقابلات عمل للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر»، بمقري قطر للسياحة والهيئة العامة للضرائب. وقال الديوان عبر تغريدة نشرها على حسابه الرسمي في منصة تويتر، إن المقابلات قد عقدت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية وذلك لمتابعة سيرها.

أصدرت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لعام 2022. وحسب الأرقام الصادرة، فقد تم توفير 7,127 وظيفة في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر خلال عام 2022. كما يبين التقرير الإجراءات التي اتخِذت لإيجاد فرص عمل للمواطنين القطريين، ويسلط الضوء على نسبة تعيينات الإناث مقابل الذكور والقطاعات الأكثر طلباً في الدولة وغير ذلك من بيانات مهمة. وتكشف هذه الإحصائيات عن جهود الدولة المتواصلة لتوفير الفرص للمواطنين للحصول على وظائف في مختلف القطاعات. وحسب إحصائيات عام 2022، وفر القطاع الحكومي غالبية فرص العمل خلال العام الماضي، مع تعيين أكثر من 5,000 مواطن. وتبوأت النساء أغلب المناصب الجديدة، إذ شكّلن 69 % من الموظفين الذين تم تعيينهم حديثاً. وكانت الجهات الثلاث الأكثر مساهمة في تعيين الموظفين الجدد في القطاع الحكومي هي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية. ومن أبرز الجهات الحكومية التي وفرت أكبر عدد من فرص العمل فكانت وزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء والهيئة العامة للجمارك. القطاع الخاص أما في القطاع الخاص، فقد تم توظيف 1,850 مواطناً قطرياً، شكّل منهم الموظفون الذكور الجدد نسبة 52 %، فيما بلغت نسبة الموظفات 48 %. وكانت التخصصات الأكثر طلباً في القطاع الخاص هي إدارة الأعمال والهندسة والمحاسبة. واحتل القطاع المالي والتأمين المرتبة الأولى كالقطاع الأكثر توظيفاً للمواطنين، يليه قطاع الطاقة والصناعة. وتتضمن الجهات غير الحكومية الأكثر مساهمة في جهود التوطين والتعيين كلاً من بنك قطر الوطني وقطر للطاقة ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع وشركة الخطوط الجوية القطرية وشركة أريدُ. منصة كوادر وقد شهد عام 2022 استثماراً كبيراً في منصة «كوادر» الوطنية للتوظيف، مع إجراء تحديثات هدفت لتسهيل آلية توظيف المواطنين القطريين الباحثين عن عمل، ومن أبرزها: السماح للموظفين القطريين ممن هم على رأس عملهم بالبحث عن فرص جديدة من خلال المنصة لضمان تطورهم المهني المستمر. توفير منصة تدريب إلكترونية مجانية عن بُعد لمساعدة الباحثين عن عمل تمكنهم من اكتساب المهارات الأساسية اللازمة للتوظيف مستقبلاً. تمكين الباحثين عن عمل من التقدم لخمس وظائف كحد أقصى في آنٍ واحد لزيادة فرصهم في التوظيف. مطابقة فرص العمل مع مؤهلات الباحثين عن عمل واهتماماتهم. دور حيوي للشباب وفي إطار تعليقه على تقرير إحصائيات التوظيف لعام 2022، قال السيد محمد سالم الخليفي، خبير متابعة تعيين قطاع خاص في وزارة العمل: «شهد عام 2022 زيادة في الوظائف في القطاع الخاص، مع ارتفاع عدد الوظائف من 394 وظيفة في عام 2021 إلى 1,850 وظيفة في عام 2022. ويجسد ذلك التزام القطاع الخاص في الدولة بالتعاون مع وزارة العمل، والإيمان المشترك بالدور الحيوي للشباب القطري في تقدم وطنهم.» عام مميز لسوق العمل من جهتها قالت السيدة ظبية البوعينين، مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: «كان عام 2022 عاماً مميزاً لسوق العمل في دولة قطر، فقد شهد انضمام العديد من الموظفين الجدد الذين أثروا مؤسساتنا الحكومية ويساعدون على تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. لقد ركزنا في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على توطين الوظائف واستقطاب أفضل المواهب، وتمكنا من تحقيق ذلك من خلال مجموعة من التدابير، من ضمنها توسعة منصة كوادر وبرنامج المنح الحكومية. ومع استهلال عام 2023، نتطلع إلى الترحيب بالمزيد من الموظفين الجدد في مختلف الجهات الحكومية.» وتعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030، ومن أهدافها توفير استثمارات واسعة لمؤسسات القطاعين العام والخاص في برامج التأهيل والتدريب وإيجاد فرص تدريبية عالية الجودة لجميع المواطنين كل حسب طموحاته وقدراته، بالإضافة إلى توفير برامج تدريب تواكب سوق العمل الحالية والمستقبلية وتستجيب لحاجاتها.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أمس الأول، عن عقد مقابلات عمل بمقر مؤسسة حمد الطبية للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية «كوادر»، وقال الديوان عبر حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل له وذلك لمتابعة سيرها. يجدر الذكر أن ديوان الخدمة المدنية يبذل جهودا متواصلة لتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية، ولتحقيق هذا الهدف يعمل الديوان على تنفيذ برامج تأهيلية وتدريبية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدد من الجهات المتعاونة معه، وذلك من أجل تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلات الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارتي العمل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، اليوم، عن إضافة حزمة من الخدمات والتحسينات الجديدة على المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/ التي تساهم في تحسين إجراءات توظيف الباحثين عن عمل عبرها. وتتيح منصة /كوادر/ للموظفين القطريين الآن، ممن هم على رأس عملهم، إمكانية التسجيل والبحث عن الوظائف المناسبة حسب الوظائف الشاغرة لدى الجهات في المنصة الوطنية للتوظيف، وذلك عبر صفحة فئة التطوير الوظيفي. كما أجريت أيضا تحسينات على خاصية المطابقة الوظيفية لتيسير عملية الحصول على فرص وظيفية ملائمة أكثر للباحثين عن عمل، إضافة إلى تفعيل نظام التصنيفات للباحثين عن عمل بهدف تسريع عمليات توظيف الكوادر الوطنية في مختلف الجهات، والتأكد من تكافؤ الفرص، وضمان جدية الباحثين عن عمل عبر قبول العرض الوظيفي أو البرامج التدريبية التي يقترحها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وفي هذا السياق، قال السيد سيف علي الكعبي المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية، إن تمكين الموظفين ممن هم على رأس عملهم، من التسجيل في المنصة والترشح على الوظائف، يعد نقلة نوعية في الخدمات المقدمة عبر المنصة، لافتا إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يواصل جهوده في إجراء التحديثات اللازمة، وإضافة الخدمات على منصة /كوادر/ بناء على الملاحظات الواردة من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان تيسير تنفيذ الإجراءات المختلفة بوضوح وشفافية أكثر. وأبرز الكعبي أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يسعى إلى تسريع توظيف الكوادر الوطنية بالتنسيق مع الشركاء من خلال تنفيذ حملات التوظيف السريع، وتوفير عروض عمل بعد إجراء مقابلات بشكل مباشر لمن تمت الموافقة عليهم من قبل الجهات، مشيرا إلى أن هذه التحسينات تأتي في سياق اختصاص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية لتنفيذ الخطط والاستراتيجيات الوطنية التي تدعم الموارد البشرية المدنية، لاسيما في جانب توطين الوظائف ورفع الكفاءة والاستثمار البشري بمختلف المجالات في الدولة. وفي جميع الأحوال، يمكن للباحث عن عمل الاطلاع والترشح على الوظائف الشاغرة في المنصة في أي وقت، علما أنه تم ربط منصة /كوادر/ بمنصة إلكترونية لتوفير دورات تدريبية خاصة للباحثين عن عمل بنظام التدريب عن بعد، وذلك بهدف تطوير مهاراتهم وخبراتهم المتنوعة ولزيادة فرص توظيفهم.