رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

عبدالعال عبدالله خليل

عبدالعال عبدالله خليل

مساحة إعلانية

مقالات

4917

عبدالعال عبدالله خليل

نموذج عقد العمل

18 فبراير 2014 , 01:22ص

وافد أجنبي التحق بعمل حديثاً بموجب تأشيرة عمل مدتها ثلاث سنوات، ووقع على عرض العمل فقط ولم يوقع عقد عمل مع الشركة حتى الآن، وعند السؤال عن عقد العمل أفادوا بأنه ما زال يقيم بفندق وأضافوا أن تحرير عقد عمل يشترط توفير محل إقامة ثابت، لذلك يسأل هل استمراره فى العمل بدون عقد يمثل مخالفة قانونية؟ وما هى الحقوق القانونية التى يخولها له القانون فى حالة ادراج صاحب العمل شروطا غير مقبولة بعقد العمل؟

يشير قانون العمل الى أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يستخدم عمالا غير قطريين إلا بعد الحصول على موافقة إدارة العمل واصدار تأشيرة عمل للوافد حتى يتمكن من دخول البلاد والشاهد أن صاحب العمل يقوم بتقديم عرض عمل للعامل يشتمل على الشروط الجوهرية لعقد العمل حيث يتضمن اسم صاحب العمل والعامل وتاريخ تحرير العقد وطبيعة ونوع العمل محل التعاقد وتاريخ مباشرة العمل ومدة العقد ومفردات الأجر المتفق عليه، ويعتبر توقيع العامل لعرض العمل بمثابة موافقة على التعاقد مع صاحب العمل حيث يتبع ذلك توقيع الطرفين على عقد عمل يشتمل كل التفاصيل طبقاً لنموذج عقد العمل الصادر عن إدارة العمل، ثم توثيقه بإدارة العمل ويحتفظ كل طرف بنسخة ويتم حفظ نسخة بإدارة العمل، علماً بأن هناك بعض الإجراءات التى تسبق توثيق العقد منها اجتياز الكشف الطبى طبقاً للمعايير التى تضعها الدولة وبعض الإجراءات الأخرى تنتهى بإصدار إقامة عمل وبطاقة شخصية لمدة محددة يتم تجديدها وفق رغبة الطرفين.

أما بالنسبة إلى إقامة صاحب السؤال بفندق وعدم وجود محل إقامة ثابت فإن ذلك لا يؤثر على سير الإجراءات المشار اليها حيث إن محل إقامة العامل ليس من الشروط الجوهرية فى العقد لأنه لا يتسم بالثبات وتغييره وارد ولا يؤثر على تحرير العقد أو استمرار سريانه.

وأخيراً فيما يتعلق باحتمال ادراج صاحب العمل لشروط غير طبيعية بعقد العمل فقد أشرنا إلى وجود نموذج عقد عمل صادر عن إدارة العمل يمكن الاهتداء به والالتزام بشروطه باعتبارها الحد الأدنى لحقوق والتزامات الطرفين ولكن إن تضمن عقد العمل شروطا أفضل للعامل فلا بأس.

والجدير بالذكر أن صاحب العمل هو المسؤول عن انهاء إجراءات إقامة الوافد الأجنبي بالبلاد وقد وضع قانون الكفالة حدا اقصى بواقع تسعين يوما للانتهاء من اجراءات الإقامة، ويتحمل الكفيل "صاحب العمل" غرامة يومية إذا تجاوز هذه المدة لذلك ننصح صاحب السؤال بالتركيز فى عمله فقط وترك الأمور الأخرى للطرف الآخر.

نصيحة قانونية: التخصص وسيادة النظام

غني عن البيان أن الجميع يدرك أن تطور وتقدم الأمم يعتمد بشكل أساسي على النظام، والنظام هو صورة من صور القانون، وعلى النقيض من ذلك فإن التخلف عن ركب الأمم المتقدمة يعود إلى إهدار سيادة القانون وتخطي حدوده، ووضعه موضع الزينة بحيث يكتسي الكيان المؤسسي بواجهة زاهية من الخارج ولكن تفوح منه رائحة الفساد من الداخل.

والجدير بالذكر ان القانون باعتباره علما من العلوم الإنسانية يتسم بالمرونة، حيث تختلف نصوصه وأحكامه باختلاف المكان والزمان، فهو مرآة المجتمع وإطار حاكم لسلوك الأفراد، ومن سمات النظام أنه ملزم للجميع واحترام قواعده واجب ليس محل اختيار.

والحقيقة أن العبرة ليست بإقرار أو إصدار القانون أو النظام حيث إن الغاية التى صدر من أجلها النظام لا تتحقق إلا باحتلاله مكانة رفيعة فى قلوب وعقول المخاطبين به، إيماناً منهم بقيمة النظام ودوره فى تنظيم وتقنين حياتهم، وللأسف فإن التعدي على سيادة النظام لا يأتى إلا من أصحاب المصالح الخاصة، وعدم التصدي لهذه الفئة يؤدي إلى تشويه صورة المجتمع ككل.

ومن أسباب اهدار قيمة القانون ودور النظام غياب ثقافة التخصص، والاعتماد على من يحملون من كل ثمرة بذرة، ولا شك أن المثقف فى مجالٍ ما لا يستطيع أن يحل محل المتخصص فيه، فمهما بلغت ثقافته يظل دخيلا، ولا يمتلك المثقف أدوات وقدرات المتخصص، للأسف فإن هذه الآفة قد أصابت مجتمعاتنا فى مقتل وأبسط مثال على ذلك استقبال الفتوى من الدخلاء وسيطرتهم على الإعلام، وتهميش وغياب دور أهل الفتوى الأجلاء الذين لم يسلموا من العدوى واتجهوا بدورهم إلى السياسة، إلا من رحم ربي، وقس على هذا فى كل مجالات الحياة.

اقرأ المزيد

سوق العمل يترقب اللائحة التنفيذية لقانون الإقامة الجديد سوق العمل يترقب اللائحة التنفيذية لقانون الإقامة الجديد

لا شك أن قانون الإقامة الجديد الذى يطبق فى منتصف ديسمبر 2016 يعتبر أحد أهم التشريعات التى أحدثت... اقرأ المزيد

865

| 22 نوفمبر 2016

شروط تعهد العامل بعدم منافسة جهة العمل بعد انتهاء العقد شروط تعهد العامل بعدم منافسة جهة العمل بعد انتهاء العقد

لا شك أن صدور قانون الإقامة الجديد الذي يطبق في ديسمبر 2016 قد أعاد الحياة إلى مواد وأحكام... اقرأ المزيد

10954

| 01 نوفمبر 2016

وضع التأشيرات المقيدة في قانون الإقامة الجديد وضع التأشيرات المقيدة في قانون الإقامة الجديد

لا شك أن قانون الإقامة الجديد الذي يطبق في منتصف ديسمبر 2016 يقدم مزايا وتسهيلات ويتضمن احكاما وشروطا... اقرأ المزيد

4507

| 24 أكتوبر 2016

مساحة إعلانية