أكدّت مؤسسة حمد الطبية على التزامها بالعمل على ضمان أن تبقى دولة قطر خالية من الملاريا ومن غيرها من الأمراض المنقولة بواسطة الحشرات، جاء ذلك بمناسبة الاحتفال باليوم العالمي للملاريا الذي يأتي هذا العام تحت شعار: "الاستثمار في المستقبل، هزيمة الملاريا". وتقوم المؤسسة حالياً بإعادة تنظيم جهودها المكرّسة لضمان توفير الوقاية اللازمة لأي شخص من سكان دولة قطر من الراغبين في زيارة الدول التي ينتشر فيها داء الملاريا، سواء لقضاء الإجازة أو للترفيه والسياحة؛ حيث تهدف إجراءات الوقاية إلى الحرص على حماية المسافرين من كل أنواع الحشرات الناقلة للأمراض، بما في ذلك البعوض الناقل لحمّى الملاريا. وفي حالة الكشف عن إصابة بعض المسافرين العائدين بحمّى الملاريا، يحرص الخبراء بمؤسسة حمد الطبية على عدم انتقال المرض منهم إلى أشخاص آخرين. ووفقاً للدكتور حسام الصعوب، استشاري أول بوحدة الأمراض المعدية بمؤسسة حمد الطبية، فإنه وعلى الرغم من خلو دولة قطر من الملاريا، إلا أنه قد تم تسجيل ما يربو على 600 حالة إصابة بالملاريا في العام الماضي لأشخاص سبق لهم السفر لدول ينتشر فيها هذا الوباء وعادوا إلى قطر بعد انتقال الطفيلي المسبب للمرض إليهم. الوقاية من المرض يقول الدكتور حسام: "من المهم جداً أن يبدأ الأشخاص في التفكير في كيفية حماية صحتهم قبل الشروع في السفر، وخصوصاً إذا ما كانت الوجهة هي إحدى الدول التي ينتشر فيها وباء الملاريا". ويضيف الدكتور حسام: "يمكن لمن ينوي السفر أن يبدأ استعداده بزيارة عيادة السفر في مركز مسيمير الصحي للحصول على بعض النصائح العامة وبعض الأدوية والمضادات الوقائية، وذلك قبل أسبوعين أو ثلاثة أسابيع من تاريخ المغادرة. كما توجد هناك بعض الأدوية التي يمكن للمسافر تناولها أيضاً خلال فترة الأسبوع الأخير قبل السفر". كما نبّه الدكتور حسام المسافرين إلى ضرورة تجنب الذهاب لمناطق المستنقعات والمناطق التي تنتشر فيها الحشرات والبعوض الناقل للمرض. يقول الدكتور: "يفضّل للمسافرين اختيار الإقامة في المناطق المرتفعة أو المناطق الجبلية؛ حيث لا يمكن للبعوض أن ينتشر في مثل هذه المناطق مقارنةً بالمناطق الرطبة والقريبة من الماء. كما نوصي دائماً بارتداء ملابس ذات أكمام طويلة واستخدام بعض الكريمات والمراهم للوقاية من البعوض، بالإضافة إلى استخدام شبكة للحماية من لسعات البعوض أثناء النوم". ووفقاً لإحصائيات منظمة الصحة العالمية، يتسبب مرض الملاريا في وفاة ما يصل إلى 627 ألف شخص حول العالم سنوياً، معظمهم من الأطفال دون سن الخامسة في الدول الواقعة جنوب الصحراء الأفريقية. وفي عام 2013 تم تسجيل 97 دولة على أنها دول يتواصل فيها انتقال الملاريا، وهو ما يوضح كيف أن طفيلي الملاريا لايزال يمثّل تحدياً حقيقياً في عدة دول حول العالم. معدلات الوفيات كما تقدّر منظمة الصحة العالمية أن الجهود المبذولة حول العالم للسيطرة أو القضاء على مرض الملاريا قد ساهمت في إنقاذ حياة 3.3 مليون شخص حول العالم منذ عام 2000، حيث انخفضت معدلات الوفيات الناجمة عن الملاريا بنسبة 42% في دول العالم وبنسبة 49% في قارة أفريقيا. من جانبه تحدّث الدكتور سالم أبو صلاح، استشاري أول بطب الطوارئ، عن المنهجية المتبعة للتعامل مع مرض الملاريا بقسم الطوارئ بمؤسسة حمد الطبية، حيث أشار إلى ما قام به مؤخراً المتخصص في الصيدلة السريرية بقسم الطوارئ محمد السيد من إنجاز دليل طبي لعلاج الملاريا، يقول الدكتور أبو صلاح: "إن أعراض حمّى الملاريا غير محددة، ويمكن لها أن تتضمن الحمّى وارتفاع درجة الحرارة، والتعرّق، والشعور بالبرد والقشعريرة، وآلام العضلات، والصداع، والإسهال، والسعال، واليرقان، والاضطراب والتشوش". كما أوضح الدكتور أبو صلاح أنه وقبل الجزم بتشخيص إصابة المريض بالملاريا، لا بد من التأكد من أن المريض قد سافر خلال الشهور الستة السابقة إلى أحد المناطق الموبوءة بمرض الملاريا، يقول الدكتور: "إذا ما جاء المريض للمستشفى مصاباً بالحمّى الشديدة، وهي أحد أعراض الملاريا، نقوم بالتأكد من تاريخ سفره في الفترة السابقة وتاريخ عودته، بما في ذلك التأكد من المناطق أو المدن التي نزل فيها أثناه سفره. كما نقوم بالتأكد مما إذا كان المريض قد سبق له السفر خلال الشهور الستة السابقة إلى الدول الواقعة في المناطق الإستوائية أو شبه الإستوائية، حيث عادة ما تكون الملاريا مستوطنة في هذه المناطق". وللتأكد من إصابة المريض بالملاريا نقوم بإجراء فحص يسمى "شريحة الدم"، وقد يتطلب الأمر القيام بثلاثة فحوصات قبل التأكد من الإصابة بالملاريا. كما يمكن أيضاً القيام بإجراء فحص للحمل إذا ما كانت المريضة المصابة في سن الإنجاب. وأردف الدكتور أبو صلاح: "هناك نوعان من أنواع الملاريا: الطفيليات الخبيثة (بلازموديوم فلسبروم)، والطفيليات الحميدة (بلازموديوم فيفاكس)، وكلاهما يمكن لنا تشخيصه في مختبراتنا، ويعد النوع الثاني هو الأكثر شيوعاً. ويتم تحديد مدة إقامة المريض بالمستشفى بناءً على حدة إصابته، حيث قد تتراوح بين ثلاثة أيام إلى أسبوع. وقد يتم إدخال بعض المصابين بالملاريا بصورة شديدة أو معقدة إلى وحدة الإقامة القصيرة، بينما تتطلب بعض الحالات الأخرى الدخول إلى وحدة العناية المركزة الباطنية".

شهد الهلال الأحمر القطري صباح اليوم أولى المحاضرات الشاملة في الأمن والسلامة وطرق الإخلاء التي ينظمها قسم الإعلام والتثقيف الوقائي التابع لإدارة الوقاية بالإدارة العامة للدفاع المدني لموظفي الهلال الأحمر القطري لمدة ثلاثة أيام. وتهدف تلك المحاضرات لزيادة الوعي بطرق الوقاية من الحرائق ومكافحتها وإجراءات السلامة المتبعة في حال حدوث حريق -لا قدر الله-، والترويج لثقافة الوقاية في أماكن العمل والمنازل والتي تهدف في المقام الأول لحماية الأرواح والممتلكات. وألقى المحاضرة الأولى وكيل ضابط ثان عبد العزيز صبيح الرويلي من قسم الإعلام والتثقيف الوقائي بالدفاع المدني، حيث استهل المحاضرة بمقدمة تعريفية عن الدفاع المدني ومهامه، ثم تطرق بعد ذلك لخطة الإخلاء وكيفية التصرف في حالة حدوث حريق. واستعرض المحاضر تقسيم الحرائق من حيث نوع وخواص المادة المشتعلة وسلوكياتها أثناء الحريق، والتي يترتب عليها اختيار أسلوب ومادة الإطفاء المناسبة والتي تنقسم إلى أربعة تصنيفات رئيسية مثل حرائق المواد الصلبة والمواد السائلة والمواد الكهربائية والمواد المعدنية. وفي أعقاب المقدمة النظرية، استعرض المحاضر عمليا الأنواع المختلفة لطفايات الحريق وكيفية استخدامها والتعرف على الأنواع المناسبة لكل حريق باختلاف نوعية المادة المستخدمة وبيئة استخدامها كالمنشآت العامة والمعامل ومحطات الوقود والمصانع. تسجيل لحريق بعد ذلك قام المحاضر بعرض تسجيل لحريق مدته خمس دقائق تحولت فيه غرفة كاملة لكتلة من اللهب تخطت درجة حرارتها 1000 درجة مئوية، موضحا كيفية تحول أبسط الأشياء التي قد يغفل عنها الأشخاص إلى حرائق. وتفاعل موظفو الهلال الأحمر القطري مع المحاضر من خلال جلسة الأسئلة والأجوبة والتي استعرضوا فيها مواقف حياتية تعرضوا لها وكيف أن ثقافة الوقاية قد أثبتت فعاليتها في تلك المواقف وأبدوا استعدادهم لنقل تلك الثقافة لعائلاتهم والمحيطين بهم. مشاركات بارزة يذكر أن للدفاع المدني مشاركات بارزة مع الهلال الأحمر القطري في مجال التدريب آخرها في مخيم الكوارث الخامس حيث قام خلالها بالمشاركة في سيناريوهات افتراضية مفاجئة أعدتها إدارة المخيم، وكذلك تعريف طلاب المدارس على سبل مكافحة الحرائق والأدوات المستخدمة، بالإضافة إلى مشاركة الهلال في السيناريو الختامي الذي دار حول بلاغ بوقوع انفجار في سكن للعمال في المنطقة الصناعية وتوحيد الاستجابة له.

أخلت بلدية الريان بالتعاون مع إدارة أمن الريان، "6" عقارات مخالفة للقانون رقم (15) لسنة 2010 بشأن حظر تجمعات سكن العمال داخل مناطق سكن العائلات. وذلك في مناطق: * شعبية خليفة. *الريان الجديد. *معيذر الشمالي. وأكدت الوزارة استمرار الحملات لتطبيق القانون ضد الوحدات السكنية المخالفة.

أنجزت وزارة البلدية والتخطيط العمراني ممثلة بمركز نظم المعلومات الجغرافية التابع لها إصدار عناوين وتركيب لوحات "عنواني" لكافة المباني القائمة في دولة قطر، والتي يبلغ عددها حوالي 110 آلاف مبنى. ويتم تركيب اللوحات للمباني الجديدة والتي حصلت على رخصة إتمام البناء من خلال آلية تم الاتفاق عليها مع البلديات، حيث يتم اضافة بيانات المباني المنشأة حديثا إلى قاعدة البيانات الجغرافية الرقمية وتركيب اللوحة. أما المرحلة الثانية من المشروع والتي بدأت منذ عدة أشهر فتشمل تركيب لوحات الوحدات للفيلات داخل المجمعات السكنية والشقق والمكاتب ضمن المباني والمحلات التجارية. قاعدة بيانات ويعد تركيب لوحة العنوان أحد مراحل هذا المشروع المرئية للعموم والتي سبقتها عدد من الخطوات التي تم من خلالها إنشاء قاعدة بيانات جغرافية رقمية للعناوين في الدولة تحدد بدقة موقع جميع المباني على الخرائط الرقمية ولها تطبيقات متعددة ومفيدة على الصعيد الوطني. وتعتمد دولة قطر نظاماً لترقيم المباني والمنشآت وتسمية الشوارع والمناطق وترقيمها منذ عدة سنوات. ولكن خلال الفترة الماضية ونتيجة للتطور العمراني الهائل في الدولة برزت الحاجة لمراجعة وتعديل النظام المعمول به لعدة أسباب أهمها: عدم استخدام رقم المبنى كمرجع لدى الجهات الحكومية التي تقدم خدمات ترتبط بالمبنى حيث يتم على سبيل المثال تثبيت أرقام خاصة بهذه الجهات على المباني وهذه الأرقام غير مرتبطة مع رقم العقار. تطور المواصفات من ناحية أخرى، برزت الحاجة لتعديل أسلوب منح الأرقام من الناحية التخطيطية وذلك تبعاً لتطور المواصفات والمتطلبات التخطيطية المتعلقة بتنظيم العقارات إضافة إلى العديد من الأسباب الأخرى، وعليه تم تكليف مركز نظم المعلومات الجغرافية من قبل لجنة تنسيق الخدمات العامة للبنية التحتية بتنفيذ هذا المشروع، وشملت هذه اللجنة في عضويتها ممثلي أشغال، كهرماء، مواصلات، أوريدو ، المجلس الأعلى للبيئة والمحميات الطبيعية (سابقا)، الدفاع المدني بوزارة الداخلية، قطر للبترول وبرئاسة مدير عام هيئة التخطيط (سابقا). تنسيق وتطوير وبدأ مركز نظم المعلومات الجغرافية، بالتنسيق مع إدارة الأراضي والمساحة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني، في دراسة تطوير النظام القائم حالياً ليلبي متطلبات التطوير العمراني الحالية والمستقبلية للدولة ، وكذلك تم التنسيق مع إدارة التخطيط العمراني لمعرفة المواصفات التي يتم على أساسها إصدار ترخيص البناء. أرقام جديدة وتتمثل المرحلة الثانية من هذا المشروع في إصدار الأرقام الجديدة للمباني في الدولة باستخدام قاعدة البيانات الجغرافية الرقمية الخاصة بكل من مركز نظم المعلومات الجغرافية وإدارة المساحة والأراضي واستناداً إلى بيانات كل من المسح الحقلي ودليل إصدار الأرقام الذي أعده المركز بالتشاور مع إدارة المساحة والأراضي. من العناصر التي احتواها الدليل والذي يتم على أساسها إصدار الأرقام الحد الأدنى لطول واجهة العقار الواقعة على الشارع حسب المواصفات التخطيطية لإدارة التخطيط العمراني ، ويتم منح المباني الواقعة في الجهة اليمنى من الشارع أرقاماً زوجية ، وتلك الواقعة في الجهة اليسرى من الشارع أرقاماً فردية وكلا العنصرين السابقين يفسران عدم تسلسل أرقام المباني في عدد كبير من الحالات خاصة في حالة وجود مبان تقع على قطع أراض ذات واجهة طويلة في الشارع حيث يتم تخزين عدة أرقام تظهر مستقبلا في حال ما تم تقسيم المبنى ذات الواجهة الكبيرة إلى عدة مباني، وتجدر الإشارة إلى أن جميع عناصر ومواصفات إصدار الأرقام تتفق مع المواصفات العالمية المعمول بها. ضبط الجودة ثم تأتي مرحلة ضبط الجودة النهائية للتأكد من كافة البيانات المتعلقة بالمبنى ومن ثم تجهيز قائمة بأرقام المباني لإعطائها للشركة المتخصصة التي تم التعاقد معها من خلال مناقصة مفتوحة لكي تقوم بتصنيع وتركيب اللوحات لجديدة حيث يتم تركيب اللوحة على المدخل الرئيسي للمبنى. الشركات الخاصة وفي الوقت ذاته فإن المركز يدعو الشركات الخاصة والمطاعم التي حصلت على بيانات من قبل تحتوي على الأرقام القديمة للمباني بالتقدم للمركز للحصول على الأرقام الجديدة للمباني حتى لا يحدث أي اضطراب في عملها أو في الخدمات التي تقدمها للمواطنين والمقيمين. وفيما يتعلق بالمباني الجديدة التي يتم الانتهاء منها خلال فترة المشروع أو تلك التي تم الانتهاء منها بعد المسح الميداني الذي تم بواسطة المركز، فإن سعادة وزير البلدية والتخطيط العمراني كان قد أصدر تعميماً إلى كافة البلديات لإرسال تقرير شهري بالمباني التي تم إصدار شهادة بناء لها إلى مركز نظم المعلومات الجغرافية حيث سيقوم المركز بترتيب إصدار أرقام لتلك المباني ومن ثم تصنيع وتركيب اللوحات المتعلقة بها وسيتم ذلك بالتوازي مع تركيب اللوحات للمباني القائمة. وأهاب مركز نظم المعلومات الجغرافية من المواطنين والمقيمين التعاون مع فرق التركيب والإبلاغ عن حالات تخريب اللوحات أو طلب تركيب اللوحات في حال حدوث ذلك على الأرقام ٤٤٢٦٦٢٩٧ – ٤٤٢٦٦٨٩٧.

تم تعيين السيد صالح أحمد الخليفي، مديرا للإدارة المالية بالمجلس الأعلى للصحة. وكان الخليفي يشغل وظيفة مدير الإدارة المالية بالوكالة منذ أبريل من العام 2012.يذكر أن السيد الخليفي حاصل على بكالوريوس المحاسبة من جامعة قطر عام 1993، وسبق أن عمل رئيسا لقسم الإيرادات والأصول الثابتة بالمجلس الأعلى للصحة،منذ التحاقه بالمجلس عام 2011 حتى أبريل 2012، كما عمل في إدارة الرقابة على البنوك بمصرف قطر المركزي من عام 1993 حتى العام 2011.

أوضح الدكتور سيف بن علي الحجري رئيس مجلس إدارة مركز أصدقاء البيئة أن مؤتمر الحشرات الأول الذي اختتم أعماله امس بالدوحة أوصى بمواصلة الدعم لمشروع الحشرات في قطر من أجل متابعة تصنيف الحشرات الغير مصنفة في الدولة. ولفت الحجري أن الحشرات الموجودة في قطر يقدر عددها بحولي 300 نوع وجاري العمل على توثيق الحشرات القطرية عن طريق البصمة الوراثية للأنواع ووضع برامج للمكافحة المتكاملة للحشرات وخاصة حشرات النخيل وذلك من خلال إنشاء فريق علمي يضم كافة الوزارات والهيئات التي تهتم بالبيئة. دورات تدريبية: وقال إن التوصيات التي صدرت عن المؤتمر دعت إلي إقامة دورات تدريبية للعناصر التي تعمل في مكافحة الحشرات وتوثيق المعلومات عن طريق طباعة الكتب العلمية والأشتراك في المواقع الالكترونية العلمية المتخصصة إلي جانب تنشيط برامج التوعية البيئية على أساس علمي للمجتمع وطالبت بإنشاء قسم خاص في المتحف الطبيعي للحشرات في قطر. أصدقاء البيئة: يذكر أن المؤتمر الذي نظمه مركز أصدقاء البيئة عقد خلال الفترة من 26/27 الجاري برعاية كريمة من سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس أمناء متاحف قطر بمشاركة أكثر من 20 خبيراً متخصصاً في علم تصنيف الحشرات ومكافحتها يمثلون قطر وسلطنة عمان والمغرب والسعودية والمملكة المتحدة وأمريكا والسويد وأسبانيا وفرنسا ومن المنظمات الدولية المركز الدولي للبحوث في المناطق الجافة "ايكاردا" ومنظمة الأغذية العالمية "الفاو". الأبحاث العلمية: وتناولت الأبحاث المقدمة مواضيع تتعلق بتصنيف الحشرات وتوثيقها وأهمية ذلك على معرفة التنوع الحيوي في المنطقة كما تم تسليط الضوء على استخدام التقنيات الحديثة في تصنيف الحشرات والتمييز بين الأنواع المتشابهة في الشكل الخارجي عن طريق استخدام التقانة الحيوية. كما عرض في المؤتمر طريقة جديدة في كشف الحشرات عن طريق استخدام الضوء الليزري والاستشعار عن بعد فيما تناولت بعض الأبحاث أهمية استخدام الطرق الصديقة للبيئة في مكافحة الحشرات وذلك من خلال استخدام برنامج المكافحة المتكاملة للآفات الزراعية والصحية.

قال سعادة السيد ناصر بن عبدالعزيز النصر الممثل السامي للأمم المتحدة لتحالف الحضارات ان الاجتماع التحضيري للمنتدى العالمي السادس لتحالف الحضارات المنعقد في الدوحة حاليا يمثل محطة مهمة للإعداد للمنتدى القادم في جزيرة بالي الاندونيسية نهاية اغسطس المقبل. وأضاف أن المؤتمر التحضيري سيخرج بتوصيات مهمة تساعد على بلورة الوثيقة الختامية لمنتدى بالي وذلك بعد أن يكون المشاركون من 110 دول ومنظمات دولية قد ناقشوا على مدى يومين في الدوحة مواضيع هامة مطروحة على أجندة التحالف. وأشار سعادة السيد ناصر بن عبدالعزيز النصر إلى أن مبادرة تحالف الحضارات تسير على الطريق الصحيح رغم التحديات الكبيرة حيث إن الهدف في النهاية هو جلب الأمن والسلم الدوليين من خلال التركيز على عدة محاور من بينها الشباب والتعليم والهجرة والإعلام. وبين أن الكثير من الدول والمنظمات المدنية والقطاع الخاص تهتم بتحالف الحضارات باعتبار أن الأمن والسلم ينعكس بلا شك على التنمية وبالتالي فإن جميع الأطراف تكون مستفيدة من المبادرة في نهاية الأمر. وذكر سعادته أن دولة قطر داعم أساسي لتحالف الحضارات منذ بداية عمله وقد استضافت في السابق العديد من الملتقيات والاجتماعات والمؤتمرات الخاصة بالتحالف ومنها المنتدى الرابع لتحالف الحضارات الذي عقد بالدوحة في ديسمبر 2011. يشار إلى أن منتدى تحالف الحضارات يعد من التظاهرات العالمية الهامة على أجندة الأمم المتحدة منذ عام 2008 حين انعقد المنتدى الأول في اسبانيا بينما انعقد المنتدى الثاني باسطنبول في تركيا سنة 2009، في حين انعقد المنتدى الثالث بمدينة ريو دي جانيرو بالبرازيل 2010 والرابع في الدوحة 2011 وأخيرا في فيينا. وكانت فكرة إنشاء منتدى لتحالف الحضارات قد طرحتها إسبانيا على الجمعية العامة للأمم المتحدة في سبتمبر عام 2004 وذلك في سبيل "التغلب على سوء الفهم بين الثقافات المختلفة" حيث جاءت هذه المبادرة عقب التفجيرات التي شهدتها مدريد في نفس العام وانضمت تركيا إلى إسبانيا في رعاية المنتدى الذي تبنته الأمم المتحدة ويحظى حاليا بدعم عدد كبير من دول العالم.

التقى الدكتور خالد إبراهيم السليطي المدير العام للمؤسسة العامة للحي الثقافي اليوم الثلاثاء، سعادة السيد لويس خايمي كاستيو نائب وزير الثقافة في جمهورية البيرو وبحضور سعادة السيد خوليو فلوريان السفير البيروفي لدى دولة قطر . وقد أعرب نائب وزير الثقافة البيروفي عن رغبة بلاده في إقامة فعاليات ثقافية في كتارا من شأنها أن تُطلع الجمهور القطري على ثقافة البيرو من خلال عروض راقصة وغنائية تعكس الموروث البيروفي المتنوع وذلك تمتينا لعلاقة الصداقة بين قطر والبيرو خاصة إثر الزيارة الأخيرة لرئيس البيرو . وأعرب الوفد البيروفي من خلال جولتهم عن إعجابهم بكتارا كصرح ثقافي كبير بما يحتويه من مرافق ومراكز وجمعيات ، متعرفا على أنشطتها المختلفة والثرية ، مشيدا بالدور الكبير الذي تؤديه كتارا في إثراء الساحة الثقافية في قطر والخليج والعالم نظرا لتنوع الفعاليات والأنشطة الثقافية التي تحتضنها والتي من شأنها أن تحقق التقارب الثقافي والإنساني بين الشعوب والدور الريادي والقيادي الذي أصبحت قطر تؤديه محليا وعالميا على جميع المستويات بما فيها الثقافية لذلك تحتل كتارا مكانة بارزة في المشروع الثقافي للدولة. وتعليقا على هذه الزيارة قال الدكتور خالد بن إبراهيم السليطي المدير العام للمؤسسة العامة للحي الثقافي/ كتارا/ لقد ناقشنا مع الوفد البيروفي سبل إقامة فعاليات ثقافية مشتركة وقد قدم سعادة نائب وزير الثقافة في البيرو مشروع تعاون مع كتارا يتلخص في إقامة فعالية تُعرّف زوار الحي بثقافة بلاده من خلال العديد من الأنشطة". وأوضح السيد السليطي أنّ سمعة الحي الثقافي عالمية وهو ما يضاعف من حجم المسؤولية المناطة وبذل مجهودات إضافية في سبيل مزيد من الإشعاع والنجاح. وأضاف أن المؤسسة تحرص على استضافة مختلف ثقافات العالم من خلال العروض والفعاليات والأسابيع الثقافية من شأنها أن تقرّب بين الناس والعمل على الترويج لثقافتنا المحلية معتزين بهويتنا الوطنية وفي الوقت نفسه نعمل على استيعاب الثقافات الأخرى والاطلاع عليها.

أكد ممثلو الشركات الراعية لمؤتمر حماية حقوق العمال في دولة قطر، الذي تنظمه دار الشرق الخميس المقبل، بمناسبة اليوم العالمي للعمال، أن الشركات الوطنية شاركت في وضع "تصور" واضح يسهل تطبيقه، لإحداث تعديلات على قانون العمل بالتنسيق مع إدارة العمل لحماية وصون حقوق العمال وأرباب العمل، وأنه من المتوقع أن تصدر التعديلات على القانون قريباً، فور مناقشته في مجلس الوزراء، وأشاروا إلى أن حقوق العمال مصانة فى قطر، وأن كافة الشركات تحترم وتطبق قانون العمل والقوانين العالمية بكل حذافيرها، منوهين إلى أن لديهم لوائح داخلية تعطى مزيداً من الحقوق للعمال. وأشار ممثلوا الشركات الرئيسية الراعية المشاركة في المؤتمر الصحفي الذي عقد صباح اليوم الثلاثاء بـ "الشرق"، إلى أن العمال شركاء في عمليات البناء، وأن حقوقهم واجب لا يقتصر فقط على احترام القانون والقوانين المنظمة والضامنة لهذه الحقوق، إنما ينبع الحرص عليها أيضاً من عادات وتقاليد وسمات أفراد الشعب القطري، منتقدين ما تطلقه بعض الأقلام في وسائل إعلام خارجية حول العمال فى قطر، من أكاذيب ليس لها أساس من الصحة، موضحين أن الشركات الوطنية والحكومة القطرية تسعى طوال الوقت نحو منح مزيداً من الحقوق للعمال، مؤكدين أن صون حقوق العمال تبدأ من حمايتهم فى مواقع العمل كما تشمل المكاتب والبيوت التي يقيمون فيها، وهو ما تؤكد عليه 100 مليون ساعة عمل فى شركات بدون إصابة، مشيدين بدور "الشرق" فى المبادرة وتنظيم المؤتمر. شارك فى المؤتمر ممثلون عن الرعاة الرئيسين شركات (مشيرب العقارية، رأس غاز، قطر ريل) في حضور الزميل جابر الحرمي، رئيس التحرير. وفيما يلي المزيد من التفاصيل: الحرمى: قضية العمال أكاذيب تنفيذاً لأجندات خاصة المرى: 100 مليون ساعة عمل فى رأس غاز بدون إصابات الريل تنهي 12 مليون ساعة عمل دون حوادث البوعينين: 20 ألف عامل فى مشيرب يعزفون سيمفونية عمل رائعة

أعلن المجلس الأعلى للتعليم عن مواعيد تسجيل وقبول الطلبة بالمدارس المستقلة للعام الأكاديمي الجديد 2014/2015م، وفقاً لما يلي حيث يشمل التسجيل المبكر (الترحيل الآلي) لطلبة التمهيدي والناجحين في الصف السادس والصف التاسع فقط، وذلك لجميع الطلبة والجنسيات. وتستمر هذه المرحلة من 17 أبريل - 1مايو ، حيث تقوم المدارس بإبلاغ ولي الأمر باسم المدرسة التي سيتم تحويل ابنه اليها في العام الأكاديمي القادم وفقا للتوزيع المعتمد من المجلس الأعلى للتعليم، حيث يترك لولي الأمر الحرية في قبول التحويل الآلي أو رفضه بناء على نموذج خاص يسلم لولي الأمر. ويمكن لأولياء الأمور في حلة رفض التحويل الآلي، مراجعة المدارس التي يرغبون في تسجيل أبنائهم بها في المراحل التالية. وتقوم المدارس بتنفيذ قبول أو رفض الترحيل الآلي للطلبة بناءً على قرار ولي الأمر وتوقيعه على النموذج المخصص لذلك خلال الفترة من 23 ابريل وحتى 1 مايو 2014. تسجيل الأشقاء أما تسجيل الأشقاء فسوف يستمر يومي 7، 8 مايو 2014 م ( خلال الفتـرة الصباحية) ويُستهدف في هذه المرحلة الطلبـــة من القطريين وأبناء مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وأبناء القطريات} ممن لديهــــــم أشقــاء مسجليــــــن في نفس المدرســـة وفي نفس المبنى المدرسي . مخاطبة أولياء الأمور و تقوم المدارس بمخاطبة جميع أولياء أمور الطلبة من الفئة المستهدفة المسجلين بالمدرســة لتحديد الأشقاء المطلوب تسجيلهـم وصفوفهم الدراسية وفقاً للنموذج المخصص لذلك، ولا يتم توزيع النموذج على الطلبة في الصفوف الانتقالية ( السادس – التاسع – الثاني عشر )، ويتم تسليم ولي الأمر ما يفيد تسجيل ابنه وفقاً للنموذج المستخرج من النظام . وفي حال وجود طلبات تسجيل أشقاء للجنسيات الأخرى يتم توجيه ولي الأمر للتسجيل في فترة سد الشواغر . ويجب على ولي الأمر الراغب في تسجيل ابنه أو ابنته في مرحلة تسجيل الأشقاء أن يتقدم بالوثائق الآتية البطاقة الشخصية أو جواز السفر الأصلي المسجل به الطالب (ساري المفعول) وصورة عنه وشهادة الميلاد الأصلية وصورة عنها والرقم الشخصي الخاص بوزارة الداخلية وصورة شخصية حديثة عدد (2) وشهــــادة جهة عمل ولي أمر الطالب محدثة 2013م وشهــــادة نجــــاح نهايـــــــة العـــــام الدراســــي الأصليــــة ( التقرير النهــــــائي الأصلـــي ) ويلتـــزم ولـي الأمــــر بتقديمهـــا للمدرسة بعد انتهاء الاختبارات وشهادة من المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء { كهرماء} أو فاتورة الكهرباء تفيد رقم الكهرباء لسكـن ولـي الأمــــر . والجدير بالذكر أن مرحلة تسجيل الطلبة المستجدين لجميع الجنسيات حسب الموقع الجغرافي للمدرسة سوف تبدأ اعتباراً من11-13 مايو القادم للتسجيل الإلكتروني لمرحلة الروضة الى الصف الثاني عشر، ومن 18-20 مايو للتسجيل مباشرة من خلال مراجعة المدارس.

أكدت الدكتورة شيخة المسند رئيس جامعة قطر أن الدراسات التي تجريها "منظمة مسح القيم العالمي" تخدم أهداف الطلاب والباحثين في قطر ومنطقة الخليج بشكل عام. جاء ذلك خلال استضافة معهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية بالجامعة الحدث الأبرز للمنظمة في العام 2014 والذي تضمن المؤتمر العالمي واجتماع الجمعية العمومية، وجمع الحدث 45 باحثا في ملتقى عالمي بهدف إطلاق مجموعة البيانات الخاصة بالموجة السادسة من دراسات منظمة مسح القيم العالمي، وهو أمر يتكرر كل ستة أعوام تقريباً. وأشارت د. المسند إلى أن فهم التغيرات الاجتماعية الحالية بات أمراً هاماً أكثر من أي وقت مضى، مشيرة إلى أن الموجة الأخيرة من الأبحاث شهدت أعلى نسبة مشاركة من الدول العربية. وأشادت رئيس جامعة قطر بالتعاون القائم بين معهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية ومنظمة مسح القيم العالمي، كما أشادت بجهود المعهد في إجراء الدراسات الرائدة على مستوى المنطقة العربية. بدوره قال الدكتور درويش العمادي إن وجود البيانات التي ترصد التغيرات في القيم الاجتماعية على مر الزمن أصبح أمراً مهماً للغاية. وفي كلمته، تحدث الدكتور العمادي عن تأصل بعض القيم الجيدة في المجتمعات المختلفة بغض النظر عن الخلفيات العرقية أو المكانات الاجتماعية، وأن الحاجة لقياس مدى تطور هذه القيم مع مرور الوقت أولوية قصوى. وأضاف: "من المهم أن نفكر في التعاون بين معهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية ومنظمة مسح القيم العالمي على أنه يقوم بخدمة طبقتين من الناس: المواطنين من جهة والباحثين الأكاديميين من جهة أخرى، وبالنسبة للأفراد فإن النتائج المستخلصة من استطلاعات الرأي تعمل على زيادة الوعي حول هويتنا كشعب قطري، فضلاً عن مدى تغير هذه القيم مع مرور الوقت. كما أشار إلى أن هناك تأثيرا فوريا بالنسبة للباحثين، لأن النتائج المستخلصة من هذه الدراسات تجعل الاستفادة المباشرة من مجموعة غنية من البيانات أمراً ممكناً. أما الدكتور كريستيان هاربر مدير منظمة مسح القيم العالمي ورئيس المؤتمر فاشار إلى أن اطلاق المجموعة الأخيرة من البيانات يعني أن المعلومات عن المتغيرات في القيم الاجتماعية العالمية باتت في متناول الأكاديميين والباحثين والطلاب من مختلف الدول. وقد حضر المؤتمر أكثر 40 باحث رئيس من شتى أنحاء العالم بما في ذلك أفريقيا وآسيا وأوروبا والشرق الأوسط وأستراليا ونيوزيلندا لتدشين الموقع الالكتروني الجديد والتصويت على دستور مسح القيم العالمي، وقد شارك معهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية في جامعة قطر بهذه الموجة الجديدة من الأبحاث العالمية، من خلال تقديم أبحاث ونتائج معلوماتية عن المتغيرات الاجتماعية في دولة قطر. وتهدف منظمة مسح القيم العالمي إلى دراسة القيم والمعتقدات الاجتماعية من خلال الأبحاث العلمية، كما تعمل على قياس المتغيرات والآثار الاجتماعية والسياسية التي تطرأ على هذه المجتمعات، ويتم ذلك عن طريق شبكة عالمية من علماء الاجتماع الذين يعملون على دراسات مسحية وطنية منذ عام 1981 فيما يقرب من 100 بلداً، وتعد المنظمة المصدر الوحيد للبيانات البحثية عن اتجاهات المجتمعات حول العالم. وتعمل المنظمة على رصد وتحليل عدد من التوجهات الاجتماعية المتنوعة، كدعم الديموقراطية والأدوار الاجتماعية للمرأة والرجل وتأثير العولمة، ومواقف الشعوب تجاه البيئة والعمل والأسرة والسياسة والهوية الوطنية والثقافة. وفي قطر تقوم أبحاث منظمة مسح القيم العالمي (والتي يعمل على تنفيذها معهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية بجامعة قطر) بتوفير نافذة هي الأولى من نوعها عن المواقف والتوجهات بين المواطنين القطريين، والتي قد لا تُقارَن دائماً مع المفاهيم النمطية عن المجتمع القطري كما هو واضح أحياناً من خلال النتائج التي توصلت إليها دراسات المعهد، وبالإضافة إلى ذلك، تضع هذه الدراسات قطر في سياق المقارنة الدولية والإقليمية من خلال مقارنة النتائج مع أبحاث مماثلة في مجلس التعاون لدول الخليج العربية ودول عربية أخرى والغرب. وتضمنت أعمال المؤتمر جلسة الجمعية العمومية للمنظمة وورشة عمل حول منهجيات المسح ومراقبة الجودة ومناقشات علمية من الباحثين المشاركين واستعراض لأهم نتائج الأبحاث فضلاً عن اجتماعات عديدة للجان المنظمة. وبدأ التعاون بين معهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية ومنظمة مسح القيم العالمي في عام 2010 حين شارك المعهد في الموجة السادسة من الدراسات الاجتماعية. وفي عام 2013، عقدت المنظمة اجماع الجمعية العمومية السنوي في جامعة قطر، مما يجعل الدوحة مركزاً للبحوث الإقليمية والعالمية. وفي عام 2017، ستنظم المنظمة ملتقىً آخر لإطلاق الموجة المقبلة من الدراسات الاجتماعية. جدير بالذكر أن دولة قطر هي ثاني دولة مشاركة من مجلس التعاون لدول الخليج العربية حيث تعد المملكة العربية السعودية أولى الدول المشاركة.

برعاية معالى الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة ال ثانى رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية رئيس المجلس الاعلى تنظم كلية الشرطة الخميس المقبل، اللقاء التعريفى الاول لطلاب الثانوية العامة القطريين بنين واولياء امورهم للتعرف على شروط الالتحاق والمناهج الدراسية وآفاق وفرص الالتحاق بالكلية وذلك بمركز قطر الوطنى للمؤتمرات عند الساعة العاشرة صباحاً . وتجدر الإشارة إلى أن القرار الأميري رقم (161) لسنة 2013م قد وضع الملامح العامة نحو إنشاء وتنظيم كلية الشرطة، بحيث تتبع وزارة الداخلية، وتكون لها شخصية معنوية، وموازنة تلحق بموازنة الوزارة، ويكون لها علم وشعار خاص بها تحدد مواصفاته وضوابط استعماله بقرار من الوزير. وكان القرار الأميري قد حدد اختصاصات المجلس الأعلى لكلية الشرطة بوضع السياسة العامة للكلية ومراقبة تنفيذها وإقرار مناهج وخطط الدراسة والتدريب والتخصصات العلمية والبرامج الأكاديمية التي تحقق أهداف الكلية وتحديد أعداد الطلاب المقبولين سنويا، وشروط قبولهم، وأسس الاختيار والمفاضلة بينهم واعتماد ومنح شهادة البكالوريوس في القانون وعلوم الشرطة وإقرار تعيين أعضاء هيئتي التدريس والتدريب وترقياتهم وتأديبهم وجميع شؤونهم الأخرى طبقا للائحة شؤون أعضاء هيئتي التدريس والتدريب و اعتماد الدرجات العلمية لأعضاء هيئة التدريس، طبقا للائحة شؤون أعضاء هيئتي التدريس والتدريب بالكلية وإقرار اللوائح والقرارات المالية والإدارية والتنظيمية اللازمة لتنظيم العمل بالكلية وإقرار الهيكل التنظيمي للكلية وإقرار الموازنة السنوية للكلية وإقرار المقترحات الخاصة بتطوير الكلية واتخاذ ما يراه مناسبا في شأن التوصيات التي ترفع إليه من مجلس الكلية وأية اختصاصات أخرى تقتضيها طبيعة عمل المجلس الأعلى للكلية. وتهدف الكلية إلى إعداد كوادر من الطلاب مؤهلة ومدربة علميا وعمليا في المجالات القانونية والشرطية، ليكونوا ضباطا بقوة الشرطة، وتطوير مناهج وطرق التعليم والتدريب، بما يواكب تطور المعارف ذات الصلة بالعمل القانوني والشرطي. وكذلك تشجيع ودعم البحث العلمي وروح الابتكار والابداع لدى طلاب الكلية، لمواجهة المستجدات على ساحة العمل الأمني والقانوني.

استقبل سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشئون الاجتماعية بمكتبه صباح اليوم الزميل جابر الحرمي نائب الرئيس التنفيذي للاعلام والنشر رئيس التحرير، للتعبير عن اهتمام وزارة العمل والشئون الاجتماعية بالمؤتمر الأول لحماية حقوق العمال بدولة قطر والذي تنظمه الشرق برعاية سعادة وزير العمل والشئون الاجتماعية الخميس المقبل . وأبلغ سعادة الوزير، رئيس التحرير، أن الكلمة التي سيلقيها في المؤتمر ستكون بالإنابة عن معالي الشيخ عبدالله بن ناصر آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ، أشار سعادة الوزير خلال المقابلة إلى أن هناك جهودا متصلة لمعالجة كل القوانين والتشريعات التي تمس قضايا العمال ، ورغم أن دولة قطر تشهد مظاهر ممتازة من رعايتها لجميع القاطنين والعاملين في أراضيها ولكن ينقصها حسب تعبير سعادة الوزير ( الترويج الإعلامي لمنجزاتها في هذا الشأن ) مما يفتح الباب واسعا لمن يريد أن يسئ إليها من جهته ثمن الحرمي رعاية سعادة الوزير للمؤتمر، وقال إن هذه الرعاية الكريمة أعطت المؤتمر ثقلا معنويا كبيرا . هذا وأطلع الحرمي ، سعادة الوزير على الترتيبات التي وضعتها الشرق لنجاح هذا المؤتمر ، وقال في هذا الصدد إن المؤتمر جاء ليكون بمثابة حوار داخلي لجميع الجهات ذات الصلة مثل الوزارات المعنية والمنظمات إضافة إلى قطاع الأعمال، فيما أشار إلى أن مشاركة منظمة العفو الدولية في المؤتمر جاءت في ذات السياق وهو ادارة حوار مفتوح مع منظمة دولية تعتبر اليوم ذات ثقل عالمي كبير . حضر المقابلة بابكر عثمان معد ومحرر الكتاب الأبيض – الممارسات المسئولة في حماية حقوق العمال بدولة قطر.

التقى الطلاب المقبولون في جامعة كارنيجي ميلون في قطر لفصل خريف 2014 لحضور حفل الحفل السنوي (مرحبا) الذي أقيم الأسبوع الماضي. وقد تم تصميم الحدث بهدف إعطاء طلاب المستقبل لمحة عن البرامج التعليمية، وتعريفهم بأعضاء هيئة التدريس، والطلاب الحاليين، وخريجي الجامعة. وقد أصبح هذا الحدث تقليداً سنوياً هاماً تتبعه الجامعة لربط الطلاب الوافدين وأسرهم مع مجتمع جامعة كارنيجي ميلون في قطر. وخلال الاستقبال، قام الطلاب الحاليون باصطحاب الأسر في جولة تفقدية بمختلف أرجاء مبنى الجامعة، قدّموا خلالها المشورة حول كيفية الانتقال إلى حياة الطلبة. وأعقب ذلك مأدبة عشاء للتعارف وإتاحة الفرصة أمام طلاب المستقبل للتفاعل مع أقرانهم. لجنة الطلاب وعرضت لجنة من الطلاب الحاليين وخريجي الجامعة آراءهم الشخصية في تجربتهم بجامعة كارنيجي ميلون، كما أجابوا على الأسئلة والاستفسارات المطروحة. وضمت اللجنة كلاًّ من آمنة المزروعي، خريجة إدارة الأعمال ومحللة تحسين العمليات التجارية بشركة مشيرب العقارية؛ ومحمد الحداد، خريج نظم المعلومات ومحلل فاعلية مواقع العمل بشركة شل قطر؛ وآية جاب الله، طالبة العلوم البيولوجية؛ وفهيم دالفي، طالب علوم الحاسوب. هذا وقد وجه إلكر بايبرس، عميد الجامعة، التهنئة إلى الطلاب، قائلاً: "أنتم مطلوبون بشدة في سوق العمل؛ فأنتم نخبة منتقاة من الطلبة، وقد وقع عليكم الاختيار نظراً لإنجازاتكم. وفي جامعة كارنيجي ميلون نرفع سقف توقعاتنا عالياً ولسوف نحفزكم ونستنهض عزائمكم بكل ما أوتينا من قوة حتى تخرجوا كل طاقاتكم وتحققوا ما تؤهلكم إليه إمكانياتكم." يُشار إلى أن الجامعة تعرف ببرامجها الدراسية عالية الانتقائية وتميزها الأكاديمي في شتى أنحاء العالم، الأمر الذي يمثل أولوية كبرى لدى الطلاب وأولياء الأمور. وفي هذا العام، ارتفعت أعداد الطلاب القطريين المتقدمين للالتحاق بالجامعة، كما تلقت الجامعة طلبات التحاق من طلاب ينتمون لثمان وخمسين جنسية.

كرّم مركز قطر للقيادات 67 مواطناً قطرياً متميزاً ممن أكملوا أول برنامجين قياديين مخصصين، وذلك ضمن حفل تكريم خاص أقيم مساء اليوم الثلاثاء، في فندق الفور سيزون بحضور عدد من أصحاب السعادة الوزراء، والمسئولين الحكوميين، والمدراء التنفيذيين البارزين، ومجموعة من الضيوف. هذا و قال سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية، وزير الخارجية ونائب رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات ان تطوير المهارات القيادية أصبح جزء لا يتجزأ من التميز والنجاح، وبناء القدرات القيادية المحلية سيخدم الدولة عبر توفير أساس متين للأجيال القادمة، وتلك مهمة مركز قطر للقيادات". كما وأكدت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد اّل ثاني رئيس مجلس إدارة "مركز قطر للقيادات" في كلمتها التي ألقتها خلال الحفل ، أن هذا الاحتفال هو "إنجاز هام في مسار القيادة لسبعة وستين قطرياً وقطرية نقوم بتكريمهم، وهم الآن جزء من البرنامج الوطني للتميز القيادي لدعم أهداف التنمية لدولة قطر"، وأضافت سعادتها بأن "صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، أراد أن يكون مركز القيادات في قطر مركزاً للتميز في تطوير القيادة ، وخلق المعرفة، دعماً للركائز البشرية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية لرؤية قطر 2030". ومن جانبه قال سعادة الشيخ الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات لقد حظي هؤلاء المنتسبين المكرمين بشرف استقبال حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى "حفظه الله" لهم، وقد حظوا اليوم بتكريم سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة المركز وإن هذا التشريف والتكريم ليس إلا مسؤولية ودفعة لتسخير كل ما تعلموه خلال فترة تواجدهم في برامج المركز لدفع عجلة التقدم والتنمية في الدولة كل في مجاله، وإننا على ثقة بأنهم لن يدخروا جهداً في هذا السبيل. الإستراتيجية الوطنية ويقوم "مركز قطر للقيادات" بعمل دؤوب في إطار الإلتزام باستراتيجية التنمية الوطنية لعام 2030 وذلك سعياً نحو تطوير مخزون قطر وتعزيزه من المهارات والمواهب القيادية الواعدة، وتأهيل القيادات الحالية والمستقبلية لتحقيق أقصى طاقاتها ودعم الخطط التنموية المستقبلية لدولة قطر. وتجمع برامج "مركز قطر للقيادات" مناهج تعليمية نظرية وعملية لتعزيز المهارات القيادية والإدارية للقطريين من الذكور والإناث، الذين تم اختيارهم من خلال عملية اختبار وتقييم تنافسية قائمة على الجدارة، ومقابلات مع لجنة خاصة. ويوفر المنهج الدراسي الأساسي في المركز للمنتسبين دورات قيادية خاصة يقدمها خبراء أكاديميون عالميّو المستوى من أهمّ الجامعات، مثل هارفارد، وكامبريدج، وديوك، وشيكاجو، و اتش اي سي باريس، كما يمنحهم فرصاً للتفاعل مع القادة البارزين في الحكومة والقطاعات الرئيسية. يشار إلى أن المنتسبين إلى "مركز قطر للقيادات" هم من المهنيين القطريين العاملين في مختلف القطاعات بما في ذلك القطاع الحكومي، والنفط والغاز، والرعاية الصحية، والتعليم، والقطاع المالي، والسياحة، والعقارات، وتكنولوجيا الاتصالات. ويساعد "مركز قطر للقيادات" منتسبيه من الذكور والإناث، ومعظمهم موظفون يشغلون مناصب إدارية عليا، على صقل مهاراتهم القيادية والإدارية، وبشكل خاص في مجالات التفكير الاستراتيجي، وأساليب التفاوض، وتحليل السياسات، والإدارة المالية، وبناء فرق العمل، وذلك من خلال برامج قيادية مخصصة يقدمها "مركز قطر للقيادات". وحول ذلك قال المنتسب الدكتور محمد الأنصاري، مدير الاستثمارات في شركة مجموعة الأعمال بروة العقارية في قطر: "ما تعلمناه في مركز قطر للقيادات حول سياسة اتخاذ القرارات الفعالة، واستراتيجية العمل والتطوير التنظيمي قد يكون له أثر فعّال في نجاح رؤية قطر الوطنية، ولا سيما بالنظر إلى فرص النمو الهائلة والتحديات التي تشهدها قطر." ومن جهتها قالت الأستاذة الجازي حمد فطيس، مدير ادارة الأنشطة الطلابية في جامعة قطر: "يُظهر حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدّى اهتماماً عميقاً بالاستثمار من أجل مستقبل قطر، ما يدفعنا إلى العمل بجد في سبيل تطوير مساهماتنا الهادفة إلى تحقيق ازدهار ونموّ بلادنا". وأضافت: "يسعى مركز قطر للقيادات إلى مساعدة المهنيين القطريين من جميع القطاعات على الإتيان بطرق مبتكرة تسهم في تطوير مجتمع قائم على المعرفة." ويسعى مركز قطر للقيادات إلى الاستفادة من نجاح أول برنامجين مع برامجه الحالية التي أطلقت في يناير 2014، والمصممة لتطوير ورعاية المهنيين القطريين المبدعين. وتم تصميم برنامج "القيادات الحالية" للفئة العمرية من 25 إلى 35 عاماً وبرنامج "القيادات التنفيذية" للفئة العمرية من 36 إلى 46 عاماً. كما يركز برنامج "القيادات الحكومية" الجديد للفئة العمرية من 25 إلى 40 عاماً على تطوير مهارات المهنيين في القطاع العام في مجالات القيادة، وصنع القرار، وإدارة السياسات. ومن المقرر اختتام البرامج الثلاثة في عام 2015، لتبدأ الدورة القادمة من برامج مركز قطر للقيادات. تأهيل القيادات هذا و يضم المنتسبون إلى "مركز قطر للقيادات" مهنيين قطريين عاملين في مختلف القطاعات، بما في ذلك القطاع الحكومي، والنفط والغاز، والرعاية الصحية، وتكنولوجيا الاتصالات. ويساعد "مركز قطر للقيادات" منتسبيه من الذكور والإناث، ومعظمهم موظفون يشغلون مناصب إدارية عليا، على صقل مهاراتهم القيادية والإدارية، وبشكل خاص في مجالات التفكير الاستراتيجي، وأساليب التفاوض، وتحليل السياسات، والإدارة المالية، وبناء فرق العمل، وذلك من خلال برامج قيادية يقدمها "مركز قطر للقيادات". ويكرّم الحفل المنتسبين الذين أكملوا برنامج القيادات الحالية والمستقبلية حيث يطور هذا البرنامج المهارات القيادية والإدارية ويعزز التنمية الشخصية والمهنية لدى المهنيين القطريين الذين أظهروا قدرات واعدة في بداية مسيرتهم المهنية. يركز البرنامج على قضايا الاستراتيجية، والتفاوض، وبناء فرق العمل، والابتكار. وقد تم إكمال البرنامج خلال 18 شهراً. كما ينتمي المنتسبون للبرنامج إلى الفئات العمرية من 25 إلى 35 عاماً. و يشمل البرنامج 11 وحدة تعليمية يقدمها المركز بالتعاون مع شركاء عالميي المستوى. و يركز البرنامج على المهارات والتقييم لتعزيز التنمية على الصعيدين المهني والشخصي. و يقدم البرنامج للمنتسبين سلسلة من الأنشطة التكميلية، بما في ذلك التواصل مع قادة بارزين في قطاعات مثل النفط والغاز، والقطاع الحكومي، والرعاية الصحية، والتمويل، والاتصالات. و برنامج القيادات التنفيذية الذي يعزز المهارات القيادية والإدارية ويدعم التنمية الشخصية والمهنية للمهنيين القطريين في المستويات الإدارية التي تترواح من المتوسطة إلى العليا. و يركز البرنامج على قضايا الإستراتيجية، والتفاوض، وبناء فرق العمل، والابتكار. و تم إكمال البرنامج خلال 12 شهراً. و ينتمي المنتسبون للبرنامج إلى الفئات العمرية من 36 إلى 46 عاماً. و يشمل البرنامج 10 وحدات تعليمية يقدمها المركز بالتعاون مع شركاء عالميي المستوى. و يركز البرنامج على المهارات والتقييم لتعزيز التنمية على الصعيدين المهني والشخصي. و يقدم للمنتسبين سلسلة من الأنشطة التكميلية، بما في ذلك التواصل مع قادة بارزين في قطاعات مثل النفط والغاز، والقطاع الحكومي، والرعاية الصحية، والتمويل، والاتصالات.

أكد عدد من منتسبي "مركز قطر للقيادات" أن المركز يشكل منصة وطنية للتميز القيادي لدعم أهداف التنمية لدولة قطر كما ثمنوا تكريم حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد أل ثاني أمير البلاد المفدى لكافة منتسبي المركز معربين عن عميق فخرهم بهذا التكريم .. مشددين على الدور البارز الذي يقوم به المركز في سبيل تطوير القدرات القيادية ونشر المعرفة لدعم الركائز الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية التي تتبناها الرؤية الوطنية.. ومن جهتها أشادت الدكتورة نور علي سلطان العلي المعاضيد دكتور بجامعة قطر بمركز قطر للقيادات واعتبرت الدراسة في هذا المركز فرصة رائدة لمن يريد تطوير مهاراته القيادية مشيرة في السياق ذاته إلى أن "مركز قطر للقيادات" تأسس بمبادرة كريمة من قبل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى. وتتمثل رؤيته في تطوير القدرات القيادية لدعم أهداف التنمية الوطنية للدولة. وقد أسس حضرة صاحب السمو"مركز قطر للقيادات" ليكون مركزاً للتميز من خلال تطوير القدرات القيادية ونشر المعرفة لدعم الركائز الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية التي تتبناها رؤية قطر الوطنية 2030. وتسلط الرؤية الوطنية الضوء على حقيقة أن ارتقاء دولة قطر بنظامها الاقتصادي والمجتمعي إلى مستوى التطور الذي تنشده لا يمكن أي يتم دون رأس مالها البشري وأهم مواردها، ألا وهو شعبها. و أضافت د نور تتمثل مهمة مركز قطر للقيادات في المساهمة في تعزيز التنمية المستدامة على المدى الطويل في قطر من خلال توفير برامج تدريب متخصصة بالقيادة لمجموعة مختارة من القطريين من ذوي الكفاءات العالية. ويقدم المركز حالياً ثلاثة برامج لمجموعة من المنتسبين القطريين من أصحاب المناصب الإدارية من المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة. كما ثمنت الدكتورة نور تكريم حضرة صاحب السمو الشيخ حمد بن خليفة أل ثاني أمير البلاد المفدى لمنتسبي البرنامج وقالت أن سموه قد أعطانا دفع إلى الأمام في سبيل مواصلة العمل الجاد ولكي نصل إلى الهدف الاسمي الذي وضعناه نصب أعيننا ألا وهو خدمة بلدنا قطر . وحثت السيدة نور كافة القطريات على مواصلة العمل بجد ونشاط معتبرة أن العمل هو نوع من أنواع العبادة التي تساهم في خدمة وتنمية المجتمعات.. قادة بارزين السيدة وضحه سلطان احمد البادي المعاضيد موظفة في الديوان الأميري بقسم العلاقات الدولية و الترجمة وإحدى منتسبي برنامج مركز قطر للقيادات قالت ان رؤية المركز وأهدافه السامية هي من دفعني للالتحاق به حيث أن المركز تأسس على يد حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد أل ثاني أمير البلاد المفدى إلى جانب أعضاء مجلس إدارته __ سعادة الشيخة الميّاسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس أمناء هيئة متاحف قطر رئيس مجلس الإدارة و سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية وزير الخارجية نائب رئيس مجلس الإدارة و سعادة الشيخ الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني رئيس جامعة حمد بن خليفة العضو المنتدب وسعادة السيد صلاح بن غانم بن ناصر العلي وزير الشباب والرياضة عضو مجلس الإدارة و سعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر وكيل وزارة الاقتصاد والتجارة عضو مجلس الإدارة_ وهم قادة بارزين في المجتمع وهذا بحد ذاته يعطينا الدفع في سبيل إتمام البرنامج بنجاح و قد انهينا 18 شهر من الدراسة في ارقي الجامعات في العالم .. كما قدمت السيدة وضحه الدعوة لكافة السيدات للالتحاق بالبرنامج نظرا للفائدة الكبيرة المنتظرة منه .. مشيرة إلى أن لقاء المنتسبين بحضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى أعطاهم دافع كبير نحو الأمام في سبيل مواصلة العمل وقالت لقائنا بسمو الأمير فخر لنا حيث كان هناك لقاء مفتوح مع سموه استمع إلى مقترحاتنا ووضعها بعين الاعتبار وهذا دافع كبير لمزيد من العطاء و التقدم .. صقل القدرات السيدة ابتسام عبد الرزاق العمادي موظفة بإدارة العلاقات الدولية بالمجلس الأعلى للصحة وخريجة برنامج قطر للقيادات قالت أن البرنامج أتاح لي الفرصة لتنمية قدراتي وساهم في صقل شخصيتي وإظهار موطن القوة فيها وذلك من خلال الخبرات النظرية والتجارب العملية حيث أقام المركز العديد من الرحلات الخارجية إلى بريطانيا وسنغافورة وذلك في سبيل التعليم بالتجربة . وأشارت إلى أن تكريم حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى لمنتسبي المركز هو تكليف ومسؤولية كبيرة تقع على عاتقنا و ثمنت هذا التكريم وقالت أنها لفتة كريمة من سموه.. تطوير الكوادر البشرية وقال سالم المري مدير إدارة الشبكات الجوهرية فى "أوريدو" إن المركز جاء ليحقق بعض أهداف رؤية قطر 2030 من خلال تطوير الكوادر البشرية القطرية وصقل مهاراتهم بحيث يكونوا قيادات ناجحة بالمستقبل. وأكد المري أن مستقبل قطر سيكون أفضل بوجود مركز يخرج قيادات على درجة عالية من الكفاءة مثل هذا المركز ، ونوه إلى أن فكرة مركز قطر للقيادات تقوم على أن جميع الشباب القطريين يمكنهم التقدم للانتساب للمركز وفق الشروط المحددة والمنافسة الشريفة. وقال أنة تعلم من المركز كيف يكون قائداً ناجحاً فى مجالة من خلال طريقة التعلم المتبعة والتى كانت عن طريق التعاون بين أفراد البرنامج بروح الفريق ، حيث كان المشاركين كوادر من هيئات مختلفة إدرايين ومدراء من البترول من مختلف مؤسسات الدولة ، فمن خلال هذه التوليفة أكتسبنا من النقاش خبرات عديدة وتلاحم طيب ساعد فى التقارب على وجهات النظر ووضع الخطط المستقبلية وكان ذلك كلة بهدف خدمة الدولة وتطوير الخدمات فيها . وعن شروط التسجيل قال المري أنة لم يكن هناك أي قيود على عملية التسجيل إلا أن الاختيار تم بعد منافسات واختبارات عالية المستوى، والخريجون ضمن هذه الدورة في برنامج القيادات الحالية والمستقبلية هم من خيرة الشباب ويتمتعون بقدرات عالية في التعلم والذكاء والقدرة على الإنجاز وتحقيق الأثر. وبين المري أنه وزملاءه خريجي برنامج القيادات الحالية والمستقبلية بمركز قطر للقيادات قد أفادوا كثيرا من أربعة "كورسات" في جامعات عالمية، وقد تفتحت أذهاننا على أشياء جديدة وأفكار واسعة نشعر بأننا قادرون على تطبيقها في أماكن عملنا، وتطوير أعمالنا بما يحقق مستقلا أفضل لبلدنا. وأوضح المري أن المركز يتعاون مع معاهد ومراكز عالمية معروفة ، وأن برامج المركز تهدف إلى توفير التدريب الملائم لنخبة من الأفراد المتميزين الذين يؤمنون بطاقاتهم الكامنة ويتمتعون بالمهارة والقدرة على المنافسة، وقد صمم المركز برنامجا يتوافق مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 ويطبق أفضل الممارسات في مجال تطوير القيادات وتدريبها بالتعاون مع مؤسسات عريقة في باريس للأعمال، وأكد أن الناجحين في أي من البرامج التي يقدمها مركز قطر للقيادات سيطورون قدراتهم على الصعيدين الشخصي والمهني، أما الشركات التي يعملون فيها فستحظى بفرصة الاستفادة من خدمات مجموعة من أفضل الموظفين الذين يسخرون خبراتهم القيادية لرفع سوية العمل داخل مؤسساتهم، كما تعزز برامج المركز مهارات التعلم بالتجربة من خلال الانخراط في المشاريع والاطلاع على أعلى معايير الأداء المعتمدة محلياً وعالمياً، وهو ما سيجعل منك مورداً قيماً للمؤسسة التي تعمل فيها نتيجة تنوع الموضوعات التي تتدرب عليها، بما فيها مهارات القيادة، والمهارات الفردية، والإدارة واتخاذ القرارات، والتوجهات ، ويطور الملتحق ببرامج المركز مسيرته المهنية ويرتقي بمهاراته القيادية، وتجني المؤسسة التي يعمل لديها فوائد عدة ليس أقلها الاستفادة من قدراته المتميزة والمصقولة بعد إكمال برامج "مركز قطر للقيادات". وتقدم المري بالشكر لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدي على مجهوداتة العظيمة والجبارة تجاه المركز ، وتمنى أن يتمكن في المستقبل القريب من تحقيق أمنياته بمستقبل أفضل لقطر، وأن يرد شيئا من جميل هذا الوطن المعطاء. استقطاب الكوادر ومن جانبه قال الأستاذ علي يوسف آل علي المدير التجاري واحة العلوم والتكنولوجيا وأحد المكرمين في حفل المنتسبين الذين أتموا برنامج القيادات التنفيذية أن البرنامج ثقل مهارات المنتسبين مشيرا إلي أن البرنامج يساعد على الابتكار وتعزيز التواصل وقال ،نحن ندرك بان هناك تحديات مختلفة نواجهها علي ارض الواقع لكن التحدي الأكبر هو كيفية تطبيق المكتسبات في ظروف مختلفة قد تكون مغايرة عن ما هو موجود عليه وأضاف ان البرنامج استمر لمدة 12شهرا وشاهد البرنامج تفاعلا كبيرا بين المنتسبين والمحاضرين كما عمل البرنامج علي استقطاب كوادر علي اعلي مستوي من الجامعات علي مستوي العالم من بينها جامعة هارفرد وجامعه شيكاغو وكان للمحاضرين دورا كبيرا في تنمية المهارات . وطالب الشباب القطري بالاستفادة بالالتحاق بمركز قطر للقيادات والاستفادة من هذه الفرصة التي تقوم بها الدولة في تنمية مهاراتهم وتعزيز روح المبادرة والابتكار. التنمية البشرية السيد محمد سعد الكواري رئيس قسم الرقابة بمركز قطر للمعلومات الانتخابية أحد المكرمين من المركز بعد أن أكمل برنامج القيادات الحالية والمستقبلية قال أن دور مركز قطر للقيادات القيام بتأهيل القيادات وثقل القيادات الحالية واكتشاف القيادات الموجودة في قطر وتطويرها وإعطائهم المهارات المطلوبة وأضاف انه علي المستوي الشخصي قد استفاد بشكل كبير من البرنامج خاصة وان طريقة اختيار المنتسبين للبرنامج جاءت عن طريق تقديم الطلبات عن طريق الموقع الاليكتروني بالمركز وتم اختيار من بين أكثر من 300شخص وتم التصفيات والاختبارات حتي وصل العدد لــ 30 شخص مشيرا ان برنامج القيادات الحالية والمستقبلية استمر لمدة 18 شهر وخلال هذه الفترة جاء علي مدار كل شهر يكون البرنامج مع جامعه من الجامعات كل هذا بالإضافة الي الشراكة المحلية في قطر ومنها مركز الجزيرة للتدريب منوها الي وجود تنوع كبير داخل البرنامج حيث كان هناك برامج خاصة بالتمويل وأخري خاصة بالتعامل مع الشركات العالمية والتعامل مع الاعلام. وأوضح ان البرنامج وفر عدد من الزيارات الخارجية لعدد من الدول مثل الصين وسنغافورة وذلك للتعرف علي الية ادارة الدول وكيف تتعامل مع الأولمبياد لاسيما وان قطر تستضيف كاس العالم لكرة القدم في 2020م مشيرا الي ان الهدف من زيارة دولة سنغافورة هو معرفة تطورها من دولة خالية من الموارد الي دولة ذات اقتصاد مهم علي مستوي العالم.

أكد جابر الحرمى، نائب الرئيس التنفيذي للنشر والإعلام ورئيس تحرير الشرق، أن قضية العمال التي أثارتها بعض الأقلام فى وسائل إعلام خارجية، هي معلومات مغلوطة لأشخاص وصلت إليهم معلومات لم يكلفوا أنفسهم التحري عن حقيقتها، مشيراً إلى أن قضية العمال خرجت من رحم أقلام كاذبة، وأن أصحاب هذه الأقلام لا يعرفون الواقع الإنساني والقانوني في قطر، وربما لم يشأ من يمسكون هذه الأقلام معرفة الحقيقة في الأساس، وتعمدوا تداول معلومات مغلوطة بين بعض العواصم تنفيذاً لأجندات خاصة. ونوه الحرمي في كلمته بالمؤتمر الصحفي لممثلي الشركات الراعية لمؤتمر حماية حقوق العمال فى دولة قطر، الذي تنظمه دار الشرق الخميس المقبل، بمناسبة اليوم العالمي للعمال، إلى أن تداول المعلومات المغلوطة وصل إلى بعض أساتذة الجامعات، الذين يعتمدون على مصادر إخبارية لم تتحرى الدقة فى معلوماتها قائلاً: قبل فترة من الآن فوجئ نجلى الذي يدرس بالخارج أن أستاذه بالجامعة يشير إلى وفاة 500 عامل أثناء تشييد منشآت رياضية في قطر، ليجيب ابني على أستاذه بتساؤل: كيف حدث هذا والعمل في المنشآت الرياضية لم يبدأ بعد؟ وأوضح الحرمي أن الأمر يحتاج إلى التعامل "مجتمعين" وليس منفردين لتوضيح الحقيقة، وإبراز الصورة الواقعية للعمال، وكيف يحصلون على حقوقهم وربما أفضل وأكبر من تلك التي يحصلون عليها فى بلدانهم، مشيراً إلى أن بعض وسائل الإعلام كانت تتحدث عن موت العمال عطشاً في قطر، وأقول لمثل هؤلاء هل هذا يعقل وأين هؤلاء العمال الذين ماتوا عطشاً؟ أقول لمثل هذا الإعلام وهؤلاء الإعلاميين الذين يكتبون دون تحرى الدقة والتأكد من معلوماتهم "اتقوا الله". وقال الحرمي في كلمته أن "الشرق" كانت حريصة على الحيادية في التعامل مع القضية، وأنها تعاملت بكل شفافية بالتعاون مع كافة المؤسسات فى الدولة ومؤسسات المجتمع المدني والشركات، موضحاً أن الدولة تولى قضية العمال اهتماما خاصاً، وتحرص على حصول العمالة الوافدة على كامل حقوقها، وتؤكد دوماً على رعاية هذه الفئات رعاية خاصة، مضيفاً: قطر تحرص على تطبيق القوانين الدولية والمنظمة لحقوق العمال، ودوماً تسعى لمنحهم المزيد من الحقوق وتحقيق المواءمة بين حقوق العمال وأرباب العمل. ورفع الحرمي شكره إلى معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، لدعمه المؤتمر، وقال: هذه المبادرة لم تكن لتنجح لولا دعم معالي رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، ولولا الشركاء من الرعاة الذين أكدوا على حرصهم وتفانيهم وسعيهم نحو كل ما يخدم قطاع الأعمال والعمال، منوهاً إلى أن المؤتمر يفتتح صباح الخميس المقبل، بحضور سعادة الدكتور عبدالله صالح مبارك الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وسعادة الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني، مساعد وزير الخارجية للتعاون الدولي، ولفيفاً من الشخصيات البارزة والأمم المتحدة، وسيتضمن المؤتمر تدشين الكتاب الأبيض، وهو أول كتاب من نوعه حول حماية حقوق العمال في دولة قطر ، متمنياً أن النجاح للمؤتمر وتقديم رؤية واضحة وحيادية وموضوعية حول هذه القضية وخاصة فى ظل الإدعاءات الكاذبة.

استضافت جامعة قطر الاجتماع الحادي والعشرين لعمداء كليات الهندسة والعمارة والتخطيط والحاسب الآلي في دول مجلس التعاون الخليجي، بحضور ومشاركة واسعة من عمداء الكليات في الكويت، والمملكة العربية السعودية، ومملكة البحرين، وسلطنة عمان، بالإضافة إلى دولة قطر البلد المستضيف. وناقش العمداء على مدار يومين أبرز المستجدات من الناحية الأكاديمية، وسبل تطويرها وتفعيل التعاون في مختلف المجالات بين كليات الهندسة في جامعات الخليج، وكذلك التنسيق في المشاريع المشتركة. وقام العمداء في اليوم الأخير بحضور افتتاح الأسبوع الهندسي الذي تنظمه كلية الهندسة بشكل سنوي، كما حضروا عرض ملصقات المشاريع الفائزة في مسابقة التصميم الهندسي لطلبة كليات الهندسة والعمارة والتخطيط والحاسب الالي بدول مجلس التعاون الخليجي، والتي تزامنت مع الاجتماع، كما قاموا بزيارة كلية الهندسة و مبنى البحوث وبجولة حول مباني جامعة قطر، وأخيراً فقد تقرر أن يكون اجتماع العام القادم في جامعة طيبة في المملكة العربية السعودية. وفي كلمة له متحدثا عن الاجتماع، قال الدكتور راشد العماري عميد كلية الهندسة في جامعة قطر "يأتي هذا الاجتماع لتعميق التواصل والترابط بين مختلف جامعات دول مجلس التعاون الخليجي، نحو مزيد من التشارك وتبادل الخبرات ووجهات النظر فيما يخص تطوير البرامج الاكاديمية، وتحسينها، والنهوض بكليات الهندسة في جامعات الخليج ككل." بدوره قال الدكتور حسين الخياط عميد كلية الهندسة والبترول في جامعة الكويت والأمين العام للجنة عمداء كليات الهندسة والعمارة والتخطيط والحاسب الآلي بجامعات دول مجلس التعاون الخليجي : "يعتبر هذا الاجتماع الحادي والعشرين في سلسلة اجتماعات اللجنة، والذي يهدف لتبادل الخبرات والتعارف والتنسيق في المشاريع المشتركة بين جامعات الخليج، وقد أثمر في عدة مواضيع منها دور الجامعات في خدمة المجتمع، وضرورة إحداثها فرقا ملموسا في هذا المجال على صعيد تطوير خدماتها المجتمعية والتنويع في ذلك، وعدم الاقتصار على الدور الأكاديمي". كما كان من بين المشاركين في الاجتماع الأستاذ الدكتور نادر البستكي عميد كلية الهندسة في جامعة البحرين الذي علق على مشاركته، قائلا : "يعتبر هذا الاجتماع من الاجتماعات التي أتوق لها، وأسعد بحضورها، فهي فرصة للتواصل مع العمداء وتنسيق المشاريع المختلفة وتطويرها ودفع العملية الأكاديمية قدما مثل الاعتماد الأكاديمي للبرامج، وكذلك مسابقات تصميم المشاريع الخاصة بالطلبة، كما وتعتبر فرصة لتبادل الآراء ومناقشة المشاكل الأكاديمية، وفرصة للتواصل مع العمداء الاخرين. من جانبه قال الدكتور عبدالرحمن صالح حريري عميد كلية الهندسة في جامعة الدمام "أشارك في الاجتماع للمرة الخامسة، وقد كان موضوع اللقاء لهذه المرة عن خدمة المجتمع، وذلك أن مهمة الجامعات ليست فقط التركيز على الدور الأكاديمي والبحثي، بل إن هناك ضرورة للانخراط في المجتمع بشكل أبرز وأوثق من قبل، لأن العديد من الجامعات العالمية المتقدمة تقدم خدمات للمجتمع بجميع أفراده على اختلاف أعمارهم، كما وتتلمس مشاكل المجتمع وتجد الحلول لها، فمن هنا يشعر المواطن أنه جزء من الجامعة وأنها منه وإليه. أما الدكتور عبدالحميد العنزي عميد كلية الهندسة والحاسب الآلي والمعلومات في جامعة الجوف، فقال "يعتبر الاجتماع من اللقاءات المثمرة التي تساهم في ربط الجسور بين الجامعات المختلفة وتسهل التقارب بين كليات الهندسة في مختلف الجامعات، وأضاف "حقيقة، نشكر دولة قطر، وجامعة قطر، وكلية الهندسة، ممثلة بعميدها ومنتسبيها ونتطلع للقاء العمداء في اجتماع العام القادم في جامعة طيبة." بدوره قال الدكتور يوسف نيازي عميد كلية التصاميم البيئية في جامعة الملك عبدالعزيز في جدة: "نحن اليوم نجتمع من جميع دول مجلس التعاون الخليجي ضمن الأطر الإقليمية، لتقريب وجهات النظر وتطوير أساليب التعليم، والاستفادة من خبرات الدول الأخرى، حتى يستفيد في النهاية الطالب الجامعي، ويكون الأثر كبيرا على العملية الأكاديمية برمتها". أما الدكتور عمر خطاب عميد كلية العمارة في جامعة الكويت فقال "أحضر اجتماع العمداء للمرة الثالثة، وأعتبره فرصة للقاء الزملاء من الجامعات الاخرى للاستفادة من تجاربهم ولتعميق التواصل بين الطلبة وأعضاء الهيئات التدريبية وللاستفادة من أمور عدة مختلفة مثل الاعتماد الأكاديمي وتطوير مهارات الطلبة وما يتعلق بإدارة الجامعات عموما، وأدعو الأخوة العمداء لبذل المزيد من الجهود لتعميق وتطوير المشاريع المشتركة المختلفة".

اكدت الدكتورة كلثم بنت علي الغانم استاذة علم الاجتماع بجامعة قطر وعضو مجلس ادارة المؤسسة القطرية للعمل الأجتماعي أن دولة قطر قد خطت خطوات كبيرة في دعم المرأة وأنها قطعت شوطا كبيرا نحو تمكينها من خلال مساعدتها في الحصول على كافة حقوقها على شتى الأصعدة، كما أن الأستراتيجية الوطنية لم تغفل هذا الأمر واعتبرت تمكين المرأة هدفا استراتيجيا والذي تجلى وبوضوح من خلال ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل وكذا في توفير الحماية الأجتماعية والاقتصادية لها. جاء ذلك خلال أفتتاحها أمس لمعرض " بلاك آند جليتر " للمستلزمات النسائية في نسخته الثالثة الذي أفتتحته وعددا من الشخصيات المجتمعية الرائدة ، وذلك بمركز شباب الذخيرة والذي سيستمر على مدار أربعة أيام بمشاركة عشرين مصممة قطرية ، وبرعاية برنامج راس لفان للتواصل الأجتماعي ، ومن تنظيم مركز لبرثة للأنشطة والفعاليات ويهدف المعرض الى مواصلة أكتشاف المبدعات القطريات في مجال الأزياء وتشجيعهن على مزيد من النجاح نحو تحقيق الذات واثبات الدور الكبير الذي تلعبه المرأة القطرية في احداث التنمية الشاملة للبلاد في شتى المجالات. وتابعت أستاذ علم الأجتماع بجامعة قطر وعضو مجلس ادارة المؤسسة القطرية للعمل الأجتماعي حديثها قائلة " أنه بالرغم من المساعي الكبيرة التي تبذلها الدولة نحو تمكين المرأة من خلال القوانين والتشريعات الا أنها لازالت بحاجة حقيقة الى تسهيل اجراءات تطبيق تلك القوانين والتشريعات وأن تصبح أكثر مرونة لتمكنها من الحصول على حقوقها ، فقانون الموارد البشرية مثلا والذي أختفى فيه وبشكل كبير التمييز ضد المرأة الا أنه لازال يتضمن بعض الثغرات البسيطة التي تمثل فروقا بين المرأة والرجل ، كقضية الاسكان والتي لاتزال غير محسومة الى الآن وقالت ان القانون كفل للمرأة التي تخطت سن الزواج الحق في التمتع بالاسكان الحكومي الا ان اجراءات تطبيق تلك القوانين لازالت معوقة أمام المرأة ، هذا الى جانب اجراءات التقاضي بقانون الأسرة التي هي بحاجة لجعلها أكثر مرونة لمساعدة المرأة في الحصول على حقها. وأضافت " وهنا يجب القول أن الأشكالية ليست في نقص القوانين والتشريعات وانما في صعوبة الأجراءات .. لافتة الى أن القوانين والسياسات بحاجة لنظرة بعيدة المدى ومخطط لها تراعي تمكين المرأة وتوفير المناخ الاجتماعي الذي يدعم ادوار المراة ويجعلها عنصر فعال في المجتمع وأكدت الغانم أن الجيل الحالي من الشابات محظوظات أكثر من الجيل السابق الذي عانى كثيرا لتحقيق الذات والاندماج في سوق العمل ، عكس الجيل الجديد المسلح بالعلم والقدرات والثقة بالنفس وكذا دعم الدولة والدعم الأسري وقالت هنا يأتي دور المرأة في السعي نحو ايجاد الفرص وألا تعتمد فقط على دعم الآخرين وانتظاره كونها أصبحت عنصرا هاما جدا من مكونات المجتمع ولابد من ان تستفيد من الفرص المتاحة امامها على كافة الأصعدة ، لاسيما ربات البيوت اللآتي هن بحاجة الى مزيد من الدعم نحو الاندماج في سوق العمل بشتى الطرق سواء أكان عن طريق العمل من منازلهن أو العمل الجزئي وتوظيف كافة الوسائل التي من شأنها مساعدة المرأة من تحقيق التوازن بين حياتها العملية وواجباتها المنزلية . وتابعت قائله " ان ديننا الاسلامي الحنيف حثنا على العمل وأعتبره من العبادات ، لذلك على المرأة السعي نحو عالم التجارة في اطار عادات وتقاليد مجتمعنا الاصيلة ، فالعمل بشكل عام والتجارة خاصة تعطي للمرأة فرصة حقيقة لتحقيق الذات وأن تتحول من فئة مستهلكة الى منتجة وفاعلة بالمجتمع ، فضلا طبعا عن الاستقرار المادي الذي لا يعتبر الهدف الأول للمرأة القطرية والتي تنعم بحياة كريمة في ظل رغد دولتنا الحبيبة قطر ولكن ذلك لا يمنع من الاستفادة من الحراك التنموي الكبير الذ تمر به دولتنا الناهظة. المجتمع المدنى وطالبت الغانم بضرورة تكاتف كافة مؤسسات المجتمع المدني لاتاحة مزيدا من فرص العمل للمرأة ، متمنية من وزارة العمل والشؤون الأجتماعية أنشاء مراكز تخصصية تدعم المرأة على غرار مركز " قدرات للتنمية بالخور " الذي يهدف الى تنمية مهارات الإبداع والابتكار والقيادة لدى الشباب وإلى استثمار أوقات الفراغ لدى الفتاة وتأهيلها للحياة الأسرية. من جانبها قالت الأستاذة موزة المهندي مدير مكتب راس لفان للتواصل الأجتماعي أن المعرض حقق نجاحا كبيرا وصداه أصبح يسمع في كافة أرجاء الدوحة وبالفعل حقق الأهداف المرجوة منه بدليل هذا الأقبال كبير الأمر الذي يؤكد تواصل دعم البرنامج له عاما بعد آخر لاسيما وأن البرنامج منبثق من سبع شركات من كبرى الشركات العاملة في مجال الصناعة والطاقة وهيهم " قطر للبترول ، قطر غاز ، قطر شيل ، راس غاز ، دولفن، اوركس قطر ، اكسون موبيل" ، مضيفة " الا أن شركة راس غاز المحدودة " وهي أحد الشركاء السبع هي مديرة المشروع والتي تبنت رعاية المعرض ، وأن فريق العمل الخاص بالشركة يقوم بالتنسيق وادارة المشروع باسم البرنامج . دعم المشروعات وتابعت قائلة " تلك الشركات السبع تسعى دائما وتحرص على دعم كافة المشروعات بشتى الطرق ولم تبخل على أيا من المتقدمين بطلباتهم من الجنسين وذلك ايمانا منها بالدور الذي يجب أن تقوم به تجاه المجتمع وايمانا أيضا من هذه الشركات بمسؤولياتها الأجتماعية التي تحتم عليها المساهمة في تحقيق التنمية للبلاد . ولفتت المهندي أن معظم المشاريع الخلاقة تأتينا من السيدات وأن العادات والتقاليد تمنعهم من المبادرة بمشروعاتهن ، الا أن وجودنا كبرنامج استطاع والحمد لله التسهيل من عملية التواصل وساعد في الخروج بمشروعات كثيرة الى النور لدرجة أنه قد يأتي للبرنامج أكثر من مشروع في اطار العائلة الواحدة ، منوهة أن هناك علاقة وطيدة بين التوسع في عدد المشاريع التي تقدم للبرنامج وبين زيادة دعم البرنامج والشركات الأم له ، فكلما زادت المشاريع زاد الدعم وأصبح هناك منافسة خلاقة تشجع الشركات السبعة الى استقطاب هذه المشروعات . وقالت المهندي أن المشروعات التي تأتي للبرنامج تكون مرتبة وذات أهداف ورؤى واضحة عكس ما كان يحدث في السابق ، الأمر الذي يظهر وبقوة مدى تطور العاملين في هذا المجال وتقدمهم في ادارة مشروعاتهم بطريقة مميزة . وحول الخطط المستقبلية للبرنامج قالت مدير مكتب راس لفان للتواصل الاجتماعي " نسعى الى الخروج بالمشروعات كافة من حيز المناطق الشمالية والدوحة أكمل الى الساحة العالمية ، فلدينا أسماء قطرية تضاهي نظيرتها العالمية وكل الذي ينقصهم هو التسويق وكيفية ادارة المشروع ، مشيرة لتركيز برنامج راس لفان للتواصل الاجتماعي خلال المرحلة المقبلة على كيفية ادارة المشروعات بشكل منهجي منظم من خلال دورات تدريبية في هذا المجال للمساعدة على الاستمرارية والوصول لمستويات عالية . وقالت المهندي أن أبواب البرنامج مفتوحة للجميع من منطقة الظعاين الى منطقة الشمال ومرحب بالجميع ونتمنى زيادة التواصل بيننا خاصة وأن شركات البترول والغاز ليست الوحيدة التي أصبحت في المنطقة وانما لدينا شركات بنى كبيرة ولجان أخرى نتمنى أن نتعاون لخدمة المنطقة وقطر كلها خلال المرحلة القادمة .

تصدر دار الشرق أول كتاب من نوعه حول حماية حقوق العمال في دولة قطر، من إعداد وتحرير بابكر عثمان ، ويأتي هذا الكتاب في اطار سلسلة (الكتاب الأبيض) والذي يتناول الممارسات الطيبة في مجالات مثل المسئولية الاجتماعية للشركات وحقوق العمال . ويقول معد الكتاب - الذي سيتم تدشينه خلال فعاليات مؤتمر حماية العمال – إن موضوع العمال هو قضية الساعة في قطر ، وذلك نظرا الى الاهتمام الواسع بحقوقهم في ضؤ الطفرة العمرانية الكبيرة و اعمال البنية التحتية الضخمة التي تشهدها الدولة ، و رغم ان اوضاع العمال في قطر تعتبر جيدة مقارنة بأوضاعهم في اماكن ودول اخرى غير ان الدولة رات ان تسد الذرائع حسب تعبيره ، ذلك ان وسائل الاعلام الاجنبية معززة بتقارير من منظمات حقوقية دولية لم تجد مؤاخذة على قطر سوى ان بعض الشركات المحلية او الدولية العاملة في قطر تنتهك القوانين المحلية وتمارس ضغوطا غير منصفة على العمال . أضاف معد الكتاب ان تسمية الدراسة بالكتاب الابيض جاءت كتعبير على ابراز الممارسات الجيدة في هذا الشأن، فرغم ان الصورة تبدو قاتمة في نظر بعض المنظمات ووسائل الإعلام غير أن رسالة الكتاب هي (ان الصورة ليست بذاك السوء). تضمن الكتاب احد عشر فصلا ، احتوى على تقارير من منظمات عالمية وتقارير من منظمات وجهات حكومية اضافة الى تقارير من شركات محلية ذات سمعة طيبة، فيما تضمن الكتاب فصولا عن تاريخ تطور العمالة الوافدة الى دولة قطر منذ عام 1907 تاريخ أول احصاء غير رسمي لعدد سكان قطر، كما تضمن الكتاب استعراض لدراسات قام بها باحثون قطريون في موضوع العمالة الوافدة، يقول معد الكتاب إن الكتاب وما احتواه من معلومات وتقارير اصبح بمثابة مرجع لمن يريد ان يتعرف على قضية العمالة الوافدة من كل جوانبها. الكتاب سيتم توزيعه على نطاق واسع داخل وخارج قطر وستتم ترجمته للغة الانجليزية في وقت لاحق.