أعلن المجلس الأعلى للتعليم عن فتح باب التسجيل لطلبة التعليم الموازي نظام المنازل في المدارس المستقلة النهارية اعتباراً من يوم الأحد المقبل وحتى يوم الخميس الموافق الخامس من يونيو القادم وذلك استكمالا للتسجيل المبكر للطلبة للعام الاكاديمي 2015/2014. وبين المجلس في تعميم له أن الفئة المستهدفة من التسجيل هي من الصف السابع إلى الصف الثاني عشر، وحدد وقت التسجيل خلال الفترة الصباحية من الساعة الثامنة وحتى الثانية عشرة ظهرا لجميع الجنسيات دون النظر الى سن الطالب. ووجه الراغبين في التسجيل بتوفير المستندات المطلوبة وهي جواز السفر وصوره عنها والبطاقة الشخصية وصورة عنها والرقم الشخصي من الداخلية لجميع الطلاب والطالبات واقامة سارية المفعول للمقيمين وصورتين شخصيتين وآخر شهاده دراسية حصل عليها الطالب مصدقة وافادة "كهرماء " موضح عليها رقم الكهرباء ومنطقة السكن وان تكون الشهادة الخارجية مصدقة من السفارة القطرية بالخارج وان يتم معادلتها من قسم الشهادات بالمجلس الاعلى للتعليم. وبين التعميم الذي وزعه المجلس على أصحاب التراخيص ومديري المدارس المستقلة أنه نظرا لتخصيص بعض المدارس المستقلة كمراكز للتعليم المسائي ، سيتم سيتم تحويل طلبة المنازل لديها الى مدارس بديلة كما هو موضح أدناه: المدرسة المسائية.. المدرسة البديلة : أحمد بن محمد الثانوية المستقلة.. الدوحة الثانوية المستقلة للبنين. عبد الله بن علي المسند الثانوية المستقلة .. المدرسة ذاتها. ابن تيمية المستقلة الثانوية .. ناصر بن عبد الله الثانوية المستقلة للبنين. السيلية الثانوية المستقلة .. حمد بن عبد الله الثانوية المستقلة للبنين. خليفة الثانوية المستقلة للبنين .. عمر بن عبد العزيز الثانوية المستقلة للبنين. محمد المانع الثانوية المستقلة .. علي بن جاسم الثانوية المستقلة للبنين. رابعة الثانوية المستقلة .. الإيمان الثانوية المستقلة للبنين. الكوثر الثانوية المستقلة .. أم أيمن الثانوية المستقلة للبنين. أروى الثانوية المستقلة .. الشيماء الثانوية المستقلة. روضة بنت جاسم الثانوية المستقلة .. الريان الجديد الثانوية المستقلة للبنين. فاطمة الزهراء الاعدادية المستقلة .. أم معبد الإعدادية المستقلة.

تشارك دولة قطر في المعرض المشترك الخامس عشر لدول مجلس التعاون الخليجي الذي سيقام في الامارات تحت شعار "صنع في مجلس التعاون الخليجي" وذلك في مركز معارض اكسبو الشارقة، في الفترة ما بين 26 و30 من الشهر الجاري، حيث تشارك أكثر من 13 شركة قطرية في المعرض عن طريق جناح قطري يشغل مساحة 1000 متر مربع. وحسب اللجنة المختصة في الاعداد والتحضير للمعارض التجارية المشتركة بدول مجلس التعاون، والمكونة من ممثلين من وزارة الاقتصاد، ووزارة المالية, والهيئة العامة للسياحة وغرفة قطر، فإن مشاركة قطر في هذه الفعالية تأتي في إطار التزامها بتعزيز مسيرة التعاون بين دول المجلس خاصة على المستوى الاقتصادي والتجاري وصولا للتكامل المنشود الذي يحقق مصالح وتطلعات شعوبها، حيث ستكون مشاركة الشركات القطرية من خلال جناح لعرض منتجاتها المختلفة في القطاعات الصناعية والتجارية والخدمات وغيرها. ويهدف المعرض إلى التعريف بالشركات والمؤسسات في منطقة مجلس التعاون الخليجي واستهداف الوزارات والمؤسسات المهتمة في مجال الاقتصاد و الاستثمار في المشاريع التنموية والحيوية الى جانب تسليط الضوء على بيئة الاعمال المشجعة، وابراز دور دول المجلس في دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة وتشجيع الابتكار والابداع والتأكيد على حماية حقوق المستهلك وتوفير الفرص المناسبة للتاجر الخليجي لتسويق منتجاته والتعريف بخدماته، سعيا لزيادة حجم التبادل التجاري بين دول المجلس، إضافة الى التعريف بفرص الاستثمار والتجارة التي يقدمها الاقتصاد الخليجي للمستثمرين الاجانب، وتسويق الخدمات الالكترونية الخاصة بقطاع الاعمال. وسيركز المعرض الذي تشارك فيه هذا العام أكثر من 200 شركة خليجية، على قطاعات الصناعة والتجارة والاعمال والمشاريع الصغيرة والمتوسطة والتشييد والبناء والمواصلات والطيران والطاقة المتجددة السياحية والاعلام والزراعة والاستثمار والامن الغذائي والنفط والغاز. يشار إلى أن وزير الاقتصاد والتجارة قام بتشكيل لجنة دائمة للإعداد والتحضير للمعارض التجارية المشتركة المقامة في دول مجلس التعاون، وذلك برئاسة وزارة الاقتصاد والتجارة وعضوية ممثلين عن كل من وزارة الاقتصاد والتجارة، وزارة المالية، وغرفة قطر، والهيئة العامة للسياحة. يذكر أن المعرض الخليجي المشترك الذي ينظم بشكل دوري كل عامين في إحدى دول مجلس التعاون الخليجي، كانت بداية انطلاقته في العام 1984، واستضافت دولة الكويت نسخته الأخيرة في شهر ابريل من عام 2007، قبل أن تتم إعادة إحياء فكرة تفعيل إقامته دورياً على ضوء قرار لجنة التعاون التجاري في اجتماعها الثاني والأربعين المنعقدة في يونيو 2010والقاضي بالتأكيد على الاستمرار في إقامة المعرض المشترك في دول مجلس التعاون كل سنتين وتحت إشراف لجنة مسؤولي المعارض التجارية بدول المجلس ، كما أقرت اللجنة في اجتماعها السابع والأربعين المنعقد في مايو 2013 بالموافقة على إقامة المعرض المشترك الخامس عشر لدول مجلس التعاون في دولة الإمارات العربية المتحدة.

نظم بنك قطر للتنمية جولة تعريفية لوفد رفيع المستوى من فيتنام أطلعهم خلالها على مشاريع البنك والخدمات التي يقدمها، إلى جانب المشاريع التابعة للبنك مثل حاضنة قطر للأعمال ومركز بداية لدعم وتنمية المشاريع وتطوير المهن، وذلك ضمن سلسلة زيارات لوفود من السعودية والبحرين والكويت ومعهد ماساتشوستس للتقنية، والتي تأتي في إطار حرص البنك على تسليط الضوء على تجربة قطر الرائدة في تطوير قطاع خاص مزدهر. وأعرب السيد حمد الكبيسي المدير التنفيذي للشؤون الاستراتيجية وتطوير الأعمال، عن سروره في أن يطلع الوفد الفيتنامي على تجربة البنك الرائدة في دعم نمو وتنويع الاقتصاد القطري من خلال مجموعة متكاملة من المنتجات والخدمات التي يقدمها سواء كانت مالية أو غير مالية. من جهته قال السيد نغوين فان دوك، رئيس الوفد الفيتنامي "نود أن نتقدم بالشكر لبنك قطر للتنمية والجهات الداعمة على تنظيم هذه الجولة التعريفية، مبديا اعجابه بالاقتصاد القطري كونه الأسرع نمواً في المنطقة مشيدا بدور بنك قطر للتنمية في تقديم خدمات متنوعة تعمل على تعزيز هذا النمو". وشملت الجولة تقديم لمحة تعريفية عن البنك وأقسامه المختلفة، ودوره في دعم القطاع الخاص من خلال مجموعة متكاملة من المبادرات والخدمات التي تعود بالنفع على النواحي الاجتماعية والاقتصادية .. كما استمع الوفد الفيتنامي الى عروض قدمها موظفو أقسام البنك المختلفة من ضمنها: قسم الشؤون الاستراتيجية وبرنامج الضمين وتمويل المشاريع والخدمات الاستشارية وبرنامج تصدير. كما قام الوفد الفيتنامي بزيارة ميدانية الى حاضنة قطر الاعمال في المنطقة الصناعية، واطلع على المشروع الذي تم انشاؤه بمبادرة مشتركة بين بنك قطر للتنمية ودار الإنماء الاجتماعي، فيما تم على هامش الزيارة اطلاع الوفد على مركز بداية لدعم وتنمية المشاريع وتطوير المهن وهو مشروع مشترك بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة صلتك الذي يمنح فرص التواصل بين الرواد من الشباب القطري.

تفضل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى فشمل برعايته الكريمة حفل تخريج دفعة 2014 لطلاب جامعة قطر، وذلك بمركز قطر الوطني للمؤتمرات صباح اليوم. حضر الحفل معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة ال ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية وعدد من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وأعضاء هيئة التدريس وأولياء أمور الطلاب. في بداية الحفل تليت آيات عطرة من القرآن الكريم تلاها الطالب أنس محمد اللوح ، ثم ألقت سعادة الدكتورة شيخة بنت عبدالله المسند رئيس جامعة قطر كلمة بهذه المناسبة ، أكدت فيها أن جامعة قطر حرصت على ان تواكب دعوة رؤية قطر الوطنية لتنمية الابتكار والقدرات الابداعية وذلك من خلال استراتيجية للبحث العلمي في مجالات تخاطب الاحتياجات التنموية للبلاد كالبيئة وتكنولوجيا المعلومات والصحة والهوية . واوضحت ان تطوير البحوث استلزم استحداث بنية تحتية لإدارتها ولرعاية شؤون الباحثين وقالت يسعدني في هذه المناسبة ان اتقدم من قطاع البحوث في الجامعة عامة ومكتب البحث الاكاديمي خاصة بصادق التهنئة على منحهم جائزة افضل مكتب بحثي لعام 2014 من قبل الصندوق القطري لرعاية البحث العلمي الذي اشاد بانضباط عمل المكتب والتزامه في ادارة الابحاث . واضافت انه بفضل تمويل الدولة السخي للبحث العلمي استطاعت الجامعة ان تعقد شراكات بحثية مع ما يزيد عن 380 مؤسسة اكاديمية حول العالم وقد توج استثمار الجامعة بالبحث العلمي بتحقيقها اعلى نسبة نمو سنوي مركب في نشر الابحاث على مستوى المنطقة ( بمعدل 7ر28 % ) . ولفتت الى ان نمو الجامعة وتطورها نتاج عملية مدروسة وخطوات منهجية ضمن اطار تخطيط استراتيجي شمل كافة قطاعات الجامعة : سواء الاكاديمية والادارية والطلابية .. مؤكدة ان خطط الجامعة الاستراتيجية قد بنيت على رؤية قطر الوطنية 2030 التي جعلت التنمية البشرية عامة ومحور التعليم خاصة حجرا اساسيا من احجار بناء حاضر قطر ومستقبلها .وقالت " لقد علمتنا يا صاحب السمو ان الحق ما هو الا وجه واحد لعملة وجهها الاخر هو المسؤولية " . ثم ألقى الطالب فيصل محمد شفيع من كلية الهندسة كلمة عن الطلبة الخريجين قال فيها ان المشوار طويل ، ولكي نحقق المستقبل الذي نتمناه يجب أن نبذل الجهد والعرق .. ونحن نستظل برؤية قطر الوطنية 2030 ، هذه الرؤية التي تعتمد على عقول وسواعد أبناء قطر. وبعد ذلك قام حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بتوزيع الشهادات والجوائز على الطلبة المتفوقين البالغ عددهم 32 طالبا . وكانت سعادة الدكتورة شيخة بنت عبدالله المسند رئيس جامعة قطر قد قامت بتوزيع الشهادات على الطلبة الخريجين .

وسط منافسة بين أفضل مكاتب وشركات المحاماة في الشرق الأوسط ، فاز الأنصاري للمحاماة بجائزة أفضل مكتب محاماة في الشرق الأوسط خلال حفل جوائز مجموعة محامي الشرق الأوسط التي أقيمت الخميس 15 مارس 2014 في دبي. تأتي أهمية هذه الجائزة كون الأنصاري للمحاماة أول مكتب محاماة لا يتخذ من دولة الإمارات العربية المتحدة مقراً له و أول مكتب قطري يفوز بجائزة أفضل مكتب محاماة في الشرق الأوسط. وتسلم الجائزة الأستاذ محمد الأنصاري الشريك المدير والمؤسس لمكتب الأنصاري للمحاماة الذي صرح بهذه المناسبة بالقول "نفخر بفوز الأنصاري ومشاركوه بهذه الجائزة لكوننا أول مكتب قطري يفوز بها ولتمكننا من تشريف الدولة ومنافسة المكاتب العالمية والإقليمية. وأضاف "هذه الجائزة هي نتاج الجهد والهمل الجاد على مر السنوات السابقة تنفيذاً لإستراتيجية التوسع التي ينفذها المكتب. ونتمنى التوفيق في المستقبل لتشريف مهنة المحاماة والدولة." الأنصاري للمحاماة يعد من المكاتب الرائدة للمحاماة ومقره الدوحة وهو من أكثر المكاتب توسعاً في قطر ، ولدى الأنصاري للمحاماة فريق من المحامين المقبولين لممارسة مهنة المحاماة في أكثر من دولة. ويرتكز تمثيل الأنصاري للمحاماة لموكليه على الشؤون التجارية ، والمعامات البنكية والتمول ، والعمل والعمال ، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، والملكية الفكرية وحقوق المؤلف ، الإنشاءات والعقارات ، والطاقة والثروات الطبيعية ، النبية التحتية والمواصلات ، والقضايا والتحكيم. ويقدم المكتب خدماته من خلال خبرة قانونية بمعايير دولية.

وقعت دولة قطر على وثيقة الانضمام لمؤتمر التفاعل وإجراءات بناء الثقة في آسيا "سيكا" واصبحت بموجبها دولة قطر عضوا فيه بعد ان كانت تتمتع بصفة مراقب . وقع وثيقة الانضمام سعادة السيد أحمد بن عبدالله آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء الذي يترأس وفد الدولة للمؤتمر والمقرر أن يبدأ أعماله في وقت لاحق اليوم ويستمر لمدة يومين . وأعرب سعادة نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء عقب توقيعه الوثيقة في مؤتمر صحفي عن سعادته بأن أصبحت دولة قطر عضوا في هذا المؤتمر.. متفائلا بنجاح المؤتمر خلال رئاسة جمهورية الصين الشعبية لما لدى الصين من تجارب وخبرات وحكمة تخرجه بنتائج إيجابية لما فيه الخير لآسيا والتعاون وبناء الثقة لدولها . وأشاد سعاته بالدور الصيني قائلا بأننا جزء من آسيا ونرى ان لها دورا هاما كبلد وعضو في مجلس الأمن المسؤول عن الأمن والسلم الدوليين" . وردا على سؤال أكد سعاته ان قطر ترتبط مع الصين بعلاقة استراتيجية وان للصين دورها في دعم التعاون المشترك خلال هذه الفترة . كما أوضح سعاته ردا على سؤال اخر ان هناك تعاونا في عدة مجالات مع جمهورية الصين الشعبية بمجال الطاقة والاقتصاد والسياسة والاستثمار تتطلع بدورها قطر لنموه . يشار إلى أن المؤتمر يضم في عضويته أكثر من 20 دولة تمثل حوالي 90 في المئة من مساحة آسيا ..بالإضافة إلى عدد من الدول المراقبة والمنظمات الدولية والإقليمية .

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يكون الطقس حتى السادسة من مساء اليوم، الثلاثاء، صحوا وحارا نسبيا خلال النهار ورطبا نسبيا على بعص المناطق مساء .. وفي عرض البحر يكون غبار عالق مع بعض السحب، و أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 38 درجة مئوية وتغرب الشمس بحول الله تعالى في الساعة السادسة و11دقائق . وتكون الرياح على الساحل اغلبها جنوبية شرقية تتراوح سرعتها بين 5و15 عقدة تصل الى 18 عقدة احيانا وتصبح اقل من خمس عقدة ليلا .. فيما تكون في عرض البحر جنوبية شرقية الى جنوبية غربية بسرعة تتراوح بين 3 و 12 عقدة ترتفع الى 15 عقدة ثم تصبح جنوبية شرقية الى شمالية شرقية مساء . ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 5 و 8 كيلومترات، أما ارتفاع الموج ، فيتراوح بين قدم واحدة وقدمين على الساحل .. وبين قدم وثلاث أقدام في عرض البحر .

بدأت اللجنة العليا للمشاريع والارث تشييد أول الملاعب المقترحة لإستضافة كأس العالم 2022 في قطر من خلال انطلاق أعمال حفر الأساس لملعب الوكرة اليوم .وبدأت هذه المرحلة التي تعتبر ثاني مراحل تشييد الملعب بعد إرساء المناقصة الخاصة بأعمال الحفر على شركة حمد بن خالد للمقاولات وذلك بعد دخول أكثر من شركة قطرية يشهد لها بالكفاءة والقدرة في تقديم الخدمات المطلوبة. وحرصت اللجنة العليا للمشاريع والإرث على أن يتضمن الاتفاق معايير العمال التي تتماشى مع قانون العمل القطري وأفضل الممارسات الدولية وتضمينها في جميع العقود. كما أنها وضعت المبادئ التوجيهية الأساسية التي تكفل حماية حقوق العمال في جميع مستويات التوظيف، من التعاقد وحتى العودة إلى الوطن. وقد بدأت شركة محلية أعمال الحفر الرئيسية تمهيداً لوضع الأساسات في شهر سبتمبر المقبل ومن المقرر أن تنتهي هذه المرحلة بحلول مارس 2015، فيما سيتم الانتهاء من تشييد الملعب بالكامل عام 2018. وستحتوي المنطقة المحيطة بالملعب والتي تبلغ مساحتها 560 ألف متر مربع تقريباً على العديد من المرافق التي من شأنها أن تسهم في رفع مستوى معيشة أهالي مدينة الوكرة، حيث تشتمل على مركز رياضي ومجتمعي يحتوي على العديد من المرافق الاجتماعية كحديقة ومسجد ومدرسة وفندق وصالة أفراح ومركز للتدريب المهني بالإضافة إلى محلات تجارية.

عبر مصدر مسؤول في وزارة الخارجية عن القلق من الانقسامات السياسية والأوضاع الأمنية التي تمر بها ليبيا والتي تهدد بتقويض عملية الانتقال إلى الديمقراطية التي تلبي تطلعات الشعب. وناشد المصدر، في تصريح لوكالة الأنباء القطرية "قنا"، المعنيين بضبط النفس والتزام الهدوء، مؤكداً الحرص على السلم الأهلي ومسيرة بناء دولة حديثة وفاعلة واستكمال عملية الانتقال الديمقراطي. وأدان المصدر محاولات المس بالمؤسسات الشرعية باستخدام القوة العسكرية، مؤكدا على ضرورة الحفاظ عليها وحمايتها وعلى أهمية الوفاق والحوار الوطني الشامل بمشاركة الجميع لتحقيق الوحدة الوطنية والاستقرار والازدهار. وجدد المصدر حرص دولة قطر على سيادة ليبيا واستقلالها وسلامة أراضيها ووحدتها الوطنية وإقامة مؤسسات مستقرة على أساس المصالح الوطنية والعدالة واحترام حقوق الإنسان وسيادة القانون.

بدأت بالدوحة اليوم الإثنين، أعمال "الاجتماع الرابع لفريق عمل الجودة لخدمات الارصاد الجوية بجامعة الدول العربية" بمشاركة ممثلين عن الدول العربية الأعضاء في اللجنة . وقال السيد عبد الرحمن الأنصاري، رئيس فريق الجودة والإعلام لخدمات الأرصاد الجوية، إن الاجتماع سيناقش عددا من المواضيع أبرزها سبل التعاون بين مرافق الارصاد الجوية العربية والقطاعات المستفيدة من خدماتها ووضع اطار عام للشراكة على المستوى الوطني والدولي لدعم خدمات الارصاد الجوية بين الدول العربية و وضع آليه لتفعيل علاقات التعاون بين هذه المرافق ووسائل الإعلام المختلفة. وأضاف السيد الأنصاري، أن الاجتماع سيتطرق كذلك موضوع "شهادة الإيزو" لمرافق الأرصاد الجوية حيث أن هذه الشهادة أصبحت إلزامية وفقا لتوصيات المنظمة العالمية للأرصاد الجوية ..لافتا إلى أن الأرصاد الجوية القطرية حصلت على هذه الشهادة قبل ثلاث سنوات تقريبا . ونوه أن الاجتماع يشكل مناسبة لاستعراض تجربة دولة قطر في مجال جودة خدمات الأرصاد الجوية..مؤكدا الاستعداد لتقديم أي دعم فني للدول العربية الأخرى "التي لم تحصل على شهادة الإيزو" للإيفاء بالمعايير الدولية في هذا المجال ومساندتها للحصول عليها.

قام وفد من طلبة الماجستير في برنامج دراسات الخليج بجامعة قطر بزيارة الامانة العامة لمجلس التعاون اليوم وذلك بهدف التعرف على اهداف وانجازات مجلس التعاون لدول الخليج العربية . والتقى الوفد الذي رافقه المشرف على البرنامج الدكتور عبدالخالق عبدالله ، بكل من الأمين العام المساعد لشئون الانسان والبيئة والأمين العام المساعد لشئون المعلومات والأمين العام المساعد لشئون المفاوضات والحوار الاستراتيجي ، كما التقى بالمسؤولين في قطاعي الشئون السياسية والاقتصادية حيث استمع إلى شرح واف عن اهتمامات وانجازات مجلس التعاون . كما عقدت حلقة نقاشية شارك فيها عدد من المسؤولين والمستشارين في الأمانة العامة .ويأتي تنظيم البرنامج ضمن اهتمام الامانة العامة لمجلس التعاون بالتواصل مع طلبة الجامعات في دول مجلس التعاون.

أطلق قسم الأدب الإنجليزي واللسانيات في كلية الآداب والعلوم بجامعة قطر اليوم مؤتمرا أدبيا عالميا بعنوان: "رد الكتابة المغايرة: اللغة والهوية والثقافة والاختلاف" والذي يستمر على مدار يومين، ويهدف إلى ايجاد منصة فكرية وحوارية لمناقشة مختلف الموضوعات ذات الصلة بكتابة النصوص الأدبية وأساليب تطويرها. وقد افتتحت المؤتمر عميد كلية الآداب والعلوم د. إيمان مصطفوي بحضور رئيس اللجنة العلمية للمؤتمر المفكر والناقد أ. د. صبري حافظ وكبار النقاد والأدباء وأساتذة الأدب الانجليزي والنقد الحديث من أمريكا وبريطانيا والجزائر والهند ولبنان والإمارات ونيجيريا ومصر وتونس وجامعات أخرى، بالإضافة إلى حضور ومشاركة أعضاء هيئة التدريس بقسم الأدب الإنجليزي واللسانيات في كلية الآداب والعلوم في جامعة قطر. وفي كلمتها الافتتاحية، قالت عميد كلية الآداب والعلوم د. إيمان مصطفوي: "يسُرّ كلية الآداب والعلوم استضافة هذا المؤتمر المهم الذي يُشكل فرصة للباحثين والأكاديميين والطلبة والخبراء لمناقشة وبحث أساليب إعادة تعريف مصطلح الكتابة المغايرة، بحيث تعالج العديد من قضايا الأدب المُعقدة وذلك في سياق عالمي. ويرمي المؤتمر إلى توسيع أفق مناقشة الأدب وأساليب كتابته ومعالجته لقضايا الثقافة والهوية والاختلاف". وأضافت د. مصطفوي: "تفخر كلية الآداب والعلوم باستضافة هذا الحدث والذي يصب في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 الرامية إلى تعزيز التنمية البشرية من خلال الارتقاء بدور دولة قطر في دعم الأنشطة الثقافية والفكرية والبحثية، وفي الوقت ذاته، تدعم هذه الرؤية التوجّه الرامي إلى النهوض بالمجتمع وتطوير أبعاده وتعزيز الحوار البنّاء بين مختلف الثقافات في إطار الهوية العربية والإسلامية. وسيُتيح هذا المؤتمر الفرصة أمام الباحثين والخبراء لتبادل الأفكار والتعاون في مشاريع مُستقبلية وأتمنّى أن يُثمر المؤتمر عن نتائجه ومخرجاته المرجوّة". من جانبه أوضح الدكتور صبري حافظ رئيس المؤتمر أن من أهم الجلسات التي سينظمها المؤتمر جلسة علمية مخصصة لموضوع "الثقافة، والسلطة والهوية" يلقيها الأستاذ تيري إيغلتون وهو أستاذ متميّز في الأدب الإنجليزي بجامعة لانكستر في المملكة المتحدة وجامعة نوتردام في الولايات الولايات المتحدة الأمريكية وجامعة إيرلندا الوطنية. كما ناقشت الجلسة الثانية موضوع "اللغة بوصفها هوية" من خلال محاضرات ترأستها د. جوليتا سعد من كلية الآداب والعلوم بجامعة قطر، وشملت محاضرة البروفيسور جعفر الصادق أستاذ اللغات الأجنبية بجامعة الهند حول موضوع "تهميش المجتمع من خلال تهميش ثقافته ودور ذلك في الحياة الاجتماعية والسياسية للمسلمين في ولاية كيرالا الهندية". كما قدمت د. جميلة عيسات من جامعة عبدالحميد بن باديس من الجزائر محاضرة حول "اللغة الإنجليزية باعتبارها إرث الإمبراطورية"، هذا بالإضافة إلى الندوة التي تتناول موضوع "النساء العربيات والكتابة والظروف الخاصة" والتي ترأسها أ. الدكتور صبري حافظ من كلية الآداب والعلوم في جامعة قطر. ويُناقش أ. د. روبرت يونغ أستاذ اللغة الإنجليزية والأدب المقارن بجامعة نيويورك محاضرة حول "الجماليات الفلسطينية وحقيقة وجودها" حيث ناقش فيها كيف أن الأدب الفلسطيني يُقدم التجربة الفلسطينية وفقا لما يصفه المفكر إدوارد سعيد بالتعنت والصعوبة وأنّها لم تحل التناقض، وكيف أن الأدباء الفلسطينيين يرفضون الأشكال التقليدية في الأدب. ويعتبر هذا المؤتمر فرصة لمتابعة الجديد في النقد الأدبي في العالم وفقاً لآراء الكثير من النقاد والمهتمين بمسيرة الأدب العالمي.

برعاية وحضور سعادة السيد صلاح بن غانم العلى وزير الشباب والرياضة تنظم جمعية بيوت الشباب القطرية يوم الجمعة المقبل الملتقى العربي الآسيوي الأول لقيادات بيوت الشباب بمشاركة 25 مسؤولا من 15 دولة عربية وأسيوية. اعلن عن ذلك السيد عبد العزيز بن خليفة العماري رئيس جمعية بيوت الشباب القطرية رئيس الاتحاد العربى لبيوت الشباب خلال مؤتمر صحفي اليوم بحضور السيد عبدالله سالم البكري أمين السر العام بالجمعية وعدد من أعضاء الجمعية . وقال العماري ان الملتقى يعتبر حلقة تواصل بين مسؤولى بيوت الشباب بقارة آسيا والدول العربية والذي ينعكس بدوره على تطوير العمل لدى المؤسسات الشبابية والوقوف على مستوى الخدمات والبرامج المقدمة وصولا لتطوير الكفاءات العاملة والمنتسبة لبيوت الشباب وأضاف : الملتقى يسعى ايضا الى الوقوف على احدث ما تم التوصل اليه فى مجال تحسين الخدمات والبرامج التى تقدمها بيوت الشباب وزيادة فعاليتها فى المجتمع. وأشار إلى أن هذا الملتقى يعتبر ثاني اكبر تجمع في العالم ضمن إطار حركة بيوت الشباب ..موضحا ان فكرة إقامة الملتقى قد طرحت من قبل إلا أن قطر تبنت هذه الفكرة وسعت إلى تطبيقها على ارض الواقع لدعم حركة بيوت الشباب. وقال العمارب خلال المؤتمر الصحفي إن قطر ستتقدم خلال الملتقى بدراسة لإنشاء اتحاد آسيوي لبيوت الشباب ..موضحا إن الملتقى يأتي أيضا ضمن فعاليات الاتحاد العربي لبيوت الشباب وبدعم قطري100% . واكد أن الهدف الأساسي من الملتقى هو تبادل الخبرات والتعرف على أهم التطورات التي حدثت في حركة بيوت الشباب وأيضا عرض لمشروع الموقع الالكتروني الجديد للاتحاد الدولي لبيوت الشباب واستخدام التكنولوجيا الحديثة ووسائل التواصل الاجتماعي لدعم حركة بيوت الشباب. ونوه بالدعم الكبير الذي يتلقاه الشباب القطري من القيادة الرشيدة وعلى رأسها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى خصوصا وان الشباب القطري يتمتع بثقافة عالية في جميع المجالات . النهوض ببيوت الشباب من جهته قال السيد عبدالله البكري إن الهدف من الملتقى النهوض بحركة بيوت الشباب بدول قارة آسيا وأنشطتها وبرامجها وإبراز حركة بيوت الشباب بالدول الآسيوية فى مختلف المحافل الإقليمية والدولة والاهتمام بالسياحة الشبابية وتفعيلها على مختلف المستويات وأضاف : الهدف أيضا من الملتقى وتزويد بيوت الشباب بكوادر قيادية ذو مهارات قيادية عالية وتبادل الأفكار وإلمام الشباب بدور القيادة وبحث سبل التعاون المشترك بين جمعيات بيوت الشباب الآسيوية. وأشار إلى انه سيتم أيضا بحث تنسيق المواقف المشتركة والاطلاع على احدث طرق إدارة بيوت الشباب وبحث مدى إمكانيات تطبيقها بما يتناسب مع القيم والعادات المتبعة بجانب مناقشة أهم التحديات التي تواجه حركة بيوت الشباب في آسيا والدول العربية خصوصا مع الهيمنة التجارية التي تعانيها الحركة الآن حيث ترى بعض الدول ضرورة أن يكون هناك عائد مادي ودول أخرى ترى أن تعود الحركة إلى أهدافها السامية التي أنشئت من اجلها .

أطلقت مجموعة دار "الشرق" بداية الأسبوع الحالي النسخة الثانية من بطولة "السودوكو"، والتي تقام في الفترة من 17 مايو 2014 وحتى 1 يونيو 2014 بالمبنى الرئيس لمجموعة دار "الشرق". وتسعى المجموعة من خلال إقامة هذه البطولة إلى صقل المواهب وتنمية الإبداع والقدرة على التركيز ودقة الملاحظة وتقوية الذاكرة ورفع مستوى الانتباه بالإضافة إلى تنمية المهارات الذهنية ورفع معدلات الذكاء واكتشاف المواهب الجديدة والواعدة في مجال اللعبة. وتميزت النسخة الثانية من البطولة بإقبال شديد بسبب الاهتمام المتزايد على اللعبة التي أصبح يفضلها الكثيرين كونها تجمع بين تنمية المهارات الذهنية والتسلية، وتضاعف عدد المشاركين ثلاثة مرات مقارنة بالنسخة الأولى. و بلغ إجمالي عدد المشاركين في منافسات هذه النسخة 181 مشاركاً، هذا وسيتم اختيار أفضل عشرة متسابقين قاموا بالحل في أسرع وقت، كما سيتم تكريم الفائزين الثلاثة الأوائل بتقديم درع البطولة بالإضافة إلى مكافأة مالية لكل منهم. لعبة ذهنية وتعتبر السودوكو من الألعاب الذهنية التي تساعد على تنمية الذاكرة المنطقية، وهي لعبة تعتمد على ترتيب الأرقام بشكل رياضي ضمن شبكة مستوية مربعة الشكل تحوي 81 خلية (تسعة أسطر وتسعة أعمدة)، ثم إنها مقسمة إلى تسعة شبكات جزئية sub grids (مربع 3X3) يتضمن كل منها تسع خلايا، وتبتدئ اللعبة بأعداد مطبوعة في بعض الخلايا، والتحدي الذي يواجه اللاعب هو ملء الخلايا الفارغة الأخرى بأعداد من 1 إلى 9 دون تكرار بحيث لا يظهر رقم مرتين في نفس السطر أو العمود أو الشبكة الجزئية، وتكمن خصوصية لعبة السودوكو في أنها لا تحتمل سوى حل منطقي واحد، مما يجعلها لعبة الأذكياء بجدارة. وكان المهندس المعماري الأمريكي (هوارد جارنز) قد ابتكر لعبة "السودوكو" الحديثة عام 1979، وقد انتقلت اللعبة، التي نشرت في مجلة Dell الأمريكية بعنوان "موقع العدد"، إلى مجلة يابانية عام 1984، أطلقت عليها اسم "سودوكو" Sudoku، وهو ترجمة لـ "أعداد مفردة". لعبة عالمية وأصبحت اللعبة عالمية عام 2005، وأقيمت أول بطولة عالم للسودوكو بإيطاليا في العام 2006 على مستوى الأفراد فازت بذهبيتها جمهورية التشيك، وابتداءً من العام 2007 أصبحت البطولة العالمية تقام على مستوى الأفراد والفِرق، كما صارت تقام ضمن فعاليات بطولة العالم للألعاب الذهنية اعتباراً من العام 2011، وفي العام الماضي 2013 أقيمت بطولة العالم "للسودوكو" في العاصمة الصينية بيجين وفازت بذهبيتها على مستوى الأفراد الصينية (جين سي) كما فازت الصين أيضاً بذهبية البطولة على مستوى الفرق، وستقام بطولة العالم التاسعة للسودوكو هذا العام في الفترة من 10 – 17 أغسطس 2014 بلندن عاصمة المملكة المتحدة. وتقام بطولة "السودوكو" التي تنظمها مجموعة دار "الشرق" للعام الثاني بعد أن أقيمت النسخة الأولى منها في نوفمبر 2012، وحيث أن لعبة "سودوكو" اكتسبت خلال مدة قصيرة جدا شعبية استثنائية، فإن مجموعة دار الشرق تسعى نحو تطوير البطولة وإقامة فعالياتها سنوياً في شهر مايو من كل عام للمساهمة في نشر اللعبة والترويج لها بين الشباب حتى تكون معروفة ومحبوبة على مستوى قطر وصولاً إلى مستوى المشاركة والمنافسة في البطولات العالمية "للسودوكو" في المستقبل القريب.

كشف السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في تصريح خاص أدلى به لـ "للشرق"، عن إحصائية العام المنصرم للمتقاعدين، حيث بلغ إجمالي عدد المتقاعدين في النظام المدني 8321 متقاعداً، بزيادة وصلت إلى 341 متقاعدا على عام 2012. وأوضح الخليفي أن سن الـ 60 عاما هي السن المقررة لانتهاء الخدمة، حيث تعتبر الطريق الطبيعي لانتهاء الخدمة ومن ثم الحصول على المعاش، الذي يستلزم توافر الحد الأدنى من سنوات الخدمة وقوامها 15 سنة حتى يستحق المعاش، وحتى يتمكن الموظف من الحصول على المعاش كاملًا لا بد من أن تصل مدد خدمته إلى 20 عاما. أما فيما يخص التقاعد المبكر أو كما يُعرف بالمعاش المبكر، قال الخليفي إنه يُعد انتهاء الخدمة بطريقة الاستقالة، وهو أمر اختياري راجع لإرادة الموظف، ويشترط من الموظف في هذه الحالة للحصول على معاش، توافر شرطين أولهما السن، فيجب ألا تقل سن الموظف عن 40 عاما، وثانيهما شرط مدة الخدمة الفعلية والتي يجب ألا تقل عن 15 سنة، ويأتي الفارق الجوهري في عملية تخفيض المعاش المُقدر، حال تقديم الاستقالة بواقع 2 % عن كل سنة من سنوات الفرق بين العمر عند انتهاء الخدمة وسن الـ 60 بالنسبة للذكور والـ 55 بالنسبة للإناث. التقاعد سراب وبيّن الخليفي أنه لا يوجد أدنى ميزة يُمكن لها أن تُذكر للتقاعد المبكر باستثناء وجود عذرٍ حقيقي، معتبرًا أن التقاعد المبكر سراب قد يراه الموظف في الراحة والسكون، دون النظر إلى انعدامية فعاليته في المجتمع، وعن تأثيره فهو يَكُمن في انخفاض المعاش التقاعدي، نتيجة الإقدام على التقاعد المبكر وترك الخدمة قبل انتهائها بسنوات، إذا ما قمنا بمقارنة من أنهى خدمته حتى السن المحددة، لأن مقدار الراتب التقاعدي (المعاش)، يعتمد على عدد سنوات الخدمة والأجر الخاضع لقانون التقاعد. صندوق المعاشات وأكد مدير إدارة التقاعد أن هناك أضرارا تعود على صندوق المعاشات نتيجة التقاعد المبكر، فإن الحساب الاكتواري للموظف يُحسب بانتهاء الخدمة أي ببلوغ الـ 60 عاما، ومن خلال الاشتراكات يتم الاستثمار الأمثل تمهيداً لوفاء الصندوق بالتزاماته تجاه أصحاب المعاشات، مما يشكل أثرا سلبيا على صندوق المعاشات بإنهاء الخدمة عن طريق الاستقالة (المعاش المُبكر) حتى مع إجراء تخفيض راتب المعاش. ضرر شخصي وأشار الخليفي إلى أن هناك أضرارا كبيرة تقع على المتقاعد أيضاً، تأتي على رأسها قلة الراتب الشهري، وأضاف ان الموظف عادةً ما يتقاعد مبكرًا في سن الـ 40 عاما، وفي هذه السن يكون الموظف في قمة عطائه وخبرته التي اكتسبها، وبالتالي يُحرم الوطن من عنصر فعال وفاعل، من خلال الاتجاه نحو التقاعد المبكر، وهذا هو ضرر بعيد المدى.

تصل فخامة الرئيسة الين جونسون سيرليف رئيسة جمهورية ليبيريا إلى الدوحة يوم غدٍ الثلاثاء، في زيارة رسمية للبلاد.

كشف السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أن إحصائية العام المنصرم للمتقاعدين بلغ إجمالي عدد المتقاعدين في النظام المدني عام 8321 متقاعدا، بزيادة وصلت إلى 341 متقاعدا على عام 2012. وأوضح الخليفي أن سن الـ 60 عاما هي السن المقررة لانتهاء الخدمة، حيث تعتبر الطريق الطبيعي لانتهاء الخدمة ومن ثم الحصول على المعاش، الذي يستلزم توافر الحد الأدنى من سنوات الخدمة وقوامها 15 سنة حتى يستحق المعاش، وحتى يتمكن الموظف من الحصول على المعاش كاملًا لا بد من أن تصل مدد خدمته إلى 20 عاما. واوضح البعض انه ربما يكون تقاعد بعض الشباب فيه بعض المزايا حيث يحصل المتقاعد على بعض المزايا والحوافز المادية ثم يتجه الى الاعمال الحرة لتحقيق مكاسب اخرى وربما يكسب المجتمع وظيفة شاغرة نتيجة التقاعد المبكر وفي نفس الوقت المتقاعد ان كان صاحب مهنة سيضيف إلى المجتمع قيمة اقتصادية جديدة في حال مزاولته المهنة لحسابه الخاص. لكن يعتبر البعض ان التقاعد المبكر يعتبر هدرا للكفاءات والخبرات التخصصية واستنزاف العقول البشرية الوطنية. ولاشك ان التقاعد المبكر يعتبر من أخطر العقبات التي تواجه عملية التقطير ويؤدي إلى فقد الطاقات الإنتاجية، ما يؤثر سلباً على المجتمع.. الشرق في هذا الملف تحاول الاجابة علي اسباب حدوث هذه الظاهرة وكيف نعالجها قبل ان تصبح مشكلة. فقدان جهود الشباب وأكد الخبراء ان التقاعد قد يحدث نتيجة لبعض الأسباب منها الوصول إلى الإشباع الاقتصادي على مستوى الفرد في سن مبكرة أى قبل سن التقاعد ومثل هذا قد يفقد الدولة جهود هؤلاء الشباب الذين يتركون العمل مبكرا وكان بإمكانهم المشاركة في النهضة والتنمية وبذلك تفقد الدولة جهود هؤلاء الموظفين وتخسر بذلك ما أنفقته عليهم من أموال في التعليم والتدريب والاعداد وإن أدعى البعض أن التقاعد المبكر يفسح المجال أمام من يبحثون عن وظيفة فإن هذا الادعاء مردود عليهم لوجود البطالة المقنعة. واكد آخرون أن التقاعد في سن الشباب يضر بالفرد والمجتمع؛ لان الدولة تستغنى عن أناس مدربين ومؤهلين وفي أوج عطائهم وتعيين أفراد جدد يتطلب الحاجة إلى التأهيل والتدريب وهذا ما يؤخر عملية التنمية والبناء. آثار نفسية واجتماعية أوضح عدد من رجال الأعمال أن هناك عدة أسباب متعلقة بإقبال الموظفين الشباب على التقاعد المبكر، مستبعدين أن تكون التجارة واحدة من تلك الأسباب التى تُبعد الموظفين عن وظائفهم، وهم ما زالوا فى كامل عطائهم وفى أهم مراحل تكوين خبراتهم المهنية والوظيفية، موضحين ان هناك عدة أسباب قد تدفع الموظفين لما يُسمى بالمعاش المبكر منها امور شخصية او لها علاقة بطبيعة العمل الحكومي او حب العمل الخاص ناصحين الشباب بعدم الاستسلام لمنغصات العمل وعوائقه، والبحث عن وظائف يجدون فيها أنفسهم، ويُقدر عملهم فيها، ويطورون مهاراتهم من خلالها. ورأى المستثمر المهندس يوسف آل بوحليقة أن هناك عدة أسباب أساسية تدفع الموظفين للتقاعد، مثل: طبيعة العمل المتعب أو المرهق، بالإضافة إلى ما يتعرض له الموظف من تعنت من قِبل المسؤولين فى العمل، كما أن الروتين المستمر فى العمل يُعد أحد العوامل الرئيسية، ولا يُمكن أن نغفل عامل البُعد الجغرافي، وهو عمل الموظفين فى الأماكن الحدودية أو فى الجزر البعيدة، الأمر الذى يتطلب منهم العمل لأيام وأسابيع وربما لشهور، حتى يعاودوا الرجوع لمنازلهم. وقال آل بوحليقة ان هناك استثناءات مثل: المرض واحتياجات الأسرة، ترغم الموظف على اللجوء للتقاعد المبكر، وأوضح آل بوحليقة أنه نتيجة لعمله المتجدد والمتنوع لم يجعله يفكر من قبل فى الاقدام على التقاعد المبكر، كما أن عمله يجعله يتعرض لكل ما هو جديد، ومن خلاله استطاع أن يطور نفسه، وأن لا يقف فى عمله عند حد معين وهذا من خلال التنوع الدائم والمستمر فى العمل، ونصح ال بوحليقة كل من يفكر فى الإقدام على ما يُسمى بالتقاعد المبكر أو كما يُطلق عليه بالمعاش المبكر، التفكير ملياً فيما هو مقدم عليه، فاذا أراد أن يترك عمله فبلابد أن يتركه لأجل سبب ما سيطور من نفسه بسببه، وهو اما لإتمام دراسة أو ممارسة عمل خاص يجد الشخص نفسه فيه، نفسياً ودراسياً واجتماعياً. وأوضح آل بوحليقة أن للتقاعد مشاكل كثيرة وخطيرة، تنقسم نحو مشاكل مادية وأخرى نفسية وأسرية، مضيفاً أن أغلب المتقاعدين برغبتهم، يتركون عملهم ومنهم لا زالوا قادرين على العمل وقد اكتسبوا خبرة طويلة، مشددًا على أهمية التفكير فى وطنه وعائلته الذين لهم حق فى عمله مثلما هو يمتلك هذا الحق. ليست مبررا من جانبه أكد رجل الأعمال جابر المنصوري أن عدم إعطاء الموظف الفرصة للابداع وتقديم المختلف، هو أحد الأسباب الرئيسية لإقدام العديدين من الموظفين للتقاعد المبكر، رغم أنهم لا زالوا يُعدون فى سن العطاء، وأشار المنصوري الى أن تعسف العديد من الرؤساء المباشرين فى طريقة تعاملهم مع موظفيهم فى العمل، أحد ضمن الأسباب الرئيسية التى تدفع الموظفين لترك وظائفهم من خلال المعاش المبكر أو التقاعد المبكر. تطوير المهارات وقال المنصوري لا بد من تجديد نشاط الموظفين وتطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم الوظيفي وإمدادهم بالخبرات اللازمة التى تتطلبها طبيعة عملهم، وهذا من خلال إمدادهم بالدورات اللازمة التي تعطيهم التجربة الأمثل فيما يخص الاحتكاك المباشر الذي يكسبهم ما ينقصهم، ليشعر بعدها الموظف بمدى أهميته، من خلال شعوره بمدى الاختلاف الذي طرأ على عمله، والذي تمثل فى زيادة إنتاجه وإحساسه بما وصل اليه من تميز، أدى الى توسع مداركه فى وظيفته التى يشغلها. التحلي بالصبر وطالب المنصوري الشباب الذين يعزمون على ترك وظائفهم لأسباب قد تختلف فيما بينهم، الى التحلي بالصبر، حتى يتسنى لهم الانتقال لمجال عمل أفضل، يبدعون فيه ويجدون من خلاله أنفسهم، خاصةً وأن المجال مفتوح أمام الشباب القطرى فى مختلف الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية، أما فيما يخص ترك بعض الموظفين عن طريق التقاعد المبكر وهم لا زالوا على رأس عملهم، من أجل التفرغ للتجارة، فهذا غير مبرر كاف لترك العمل، وان وجدت بعض الحالات فهى فردية لا تُعبر عن ظاهرة، فالبعض يُفضل ترك الوظيفة الحكومية والعمل على ادارة وتنمية حجم أعمال آبائهم. حوافز تشجيعية وأكد عدد من المواطنين أن أجواء العمل أصبحت من أهم الأسباب التي تؤدى للتقاعد المبكر وان التقاعد المبكر يمثل كارثة اجتماعية ولها آثار سلبية على جهة العمل وطالبوا بضرورة العمل على ان تكون هناك شفافية فى الترقيات وصرف الحوافز وان يتم تهيئة المناخ المناسب بين الموظفين للتنافس فى الترقيات. التهميش والإقصاء بداية يقول المواطن إبراهيم حاجى وهو موظف متقاعد: أن أسباب التقاعد المبكر كثيرة وتختلف وتتنوع من موظف لآخر ويرى حاجى إن أهم الأسباب التي تجعل الشباب يقدمون على التقاعد هي أجواء العمل غير المناسبة التي يتعرض فيها بعض الموظفين للتهميش والإقصاء بالرغم من تمتعهم بالعديد من المواهب والخبرات ويرى حاجى انه وللأسف الشديد توجد فى بعض المؤسسات محسوبية وهى ناتجة عن سوء تصرف المسؤولين والمديرين مع الموظفين ذوى الخبرات والقادرين على العطاء والإبداع فعندما يرى الموظف الشاب انه بعيد عن الترقية نتيجة مزاجية المدير او المسؤول وان لم يحصل على حقه الكامل وفرصته يشعر بالإحباط ويلجأ للتقاعد. واعتقد ان ظاهرة التقاعد المبكر ستكون لها نتائج سلبية اذا لم تتم معالجتها ودراسة آثارها الاجتماعية والاقتصادية لان الوطن يخسر خيرة شبابه وغالبيتهم فى سن الأربعين وهو سن العطاء والقوة وأنا أرى أن التقاعد المبكر يمثل كارثة اجتماعية ولها آثار سلبية على جهة العمل لأننا في المقابل نرى ان بعض الوظائف الهامة مازال يتولى قيادتها وإدارتها موظفون بلغوا سن الستين وهؤلاء هم الذين يجب أن يحالوا الى المعاش والتقاعد مما يدل على ان هناك محسوبية فى بعض الإدارات والهيئات. البند المركزي ويواصل حاجى حديثه قائلا ان هناك عاملا اخر يساهم فى تشجيع الموظفين الشباب لطلب التقاعد المبكر وهو ان الموظف المتقاعد الذى يحال للبند المركزى سوف يتقاضى راتبه كاملا لمدة سنتين قبل ان يتم خصم جزء من العلاوات التى يتقاضاها وهناك العديد من الشباب ممن لجأوا لطلب التقاعد لهذا السبب طلبا للراحة والتفرغ للاعمال التجارية الخاصة بهم لان قانون التقاعد والمعاشات عندنا فى قطر يعتبر من اسخى الانظمة واعلاها كلفة فى العالم حيث يمنح المتقاعد معاشا تقاعديا لا يقل عن 75 % من اخر راتب سدد الاشتراك عنه للقطاع الحكومى و5 سنوات للقطاع غير الحكومي. الإحباط واليأس اما قاسم الشرفي فيقول: ان لجوء الموظفين الشباب الى طلب التقاعد المبكر يعود الى عدة عوامل أهمها عامل الإحباط واليأس الذي ينتاب الموظف نتيجة الظلم الذي يتعرض له من مرؤوسيه ويكون بسبب إهمال المسؤولين لطاقات الموظف وعدم إعطائه حقه فى الترقية وحرمانه من الامتيازات الوظيفية التي يستحقها وعندما يشعر الموظف انه لن يتمكن من الحصول على حقوقه بالطرق المشروعة يصاب بالإحباط ويلجأ للهروب من بيئة العمل فيجد فى التقاعد فسحة وفرصة للتخلص من شعوره وإحساسه بأنه قد ظلم وانه سيكون محلك سر فلن يحصل على الترقيات ولن تسنح له الفرصة ليتقلد أي منصب أو مسمى وظيفي وهو يستحقه لان سنوات العمل والعطاء والخبرة التي قضاها في أداء عمله على أكمل وجه قد اصطدمت بوجود مديرين ومسؤولين لايقدرون تلك العطاءات والكفاءات الشابة وان المحسوبية والواسطات هى التي أصبحت تسيطر على قرارات معظم المسؤولين فى الهيئات والإدارات للأسف الشديد. الإهمال والتجاهل ويواصل الشرفي حديثه قائلا: أن المتقاعدين يعانون الإهمال والتجاهل من قبل الهيئة فمجرد أن يتقاعد الموظف يصبح في عالم النسيان فلا توجد أية حوافز تشجيعية للموظفين الذين خدموا الوطن عشرات السنين وكم تمنى أن تقوم هيئة التقاعد والمعاشات بإنشاء ناد ترفيهي ورياضي للمتقاعدين وان تعمل الهيئة على توفير امتيازات خاصة للمتقاعدين من خلال دعم عائلاتهم من خلال صرف بدل للسكن وإضافة علاوات أخرى تساهم في رفع المستوى المعيشي للمتقاعد الذي يفقد الكثير من العلاوات بعد حصوله على التقاعد وهو ما قد يؤثر على ميزانية أسرته في ظل الغلاء الفاحش للأسعار في الفترة الأخيرة. كما أطالب الهيئة ومن خلال تعاونها من بعض الهيئات والوزارات الخدمية أن تعمل على تبنى أبناء المتقاعد من خلال عمل خصومات لهم في تذاكر السفر والطيران وإضافة العديد من المراكز الخدمية والمعاهد التعليمية الأخرى.

اختتمت اليوم الاثنين فعاليات الملتقى الثاني لتبادل الأفكار الدعوية الذي أقامه الفرع النسائي لمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" بمشاركة مؤسسات ومراكز وأندية دعوية محلية وخليجية وعربية على مدار يومين بفندق الشعلة. بدأت فعاليات الملتقى بعد افتتاحه باستعراض مخرجات النسخة الأولى، تلاها عرض المؤسسات المشاركة لأبرز برامجها وأفكارها الدعوية المختارة، وهي مركز موزة بنت محمد (قطر) مؤسسة الشيخ عيد الخيرية (قطر)، مركز دوحة الخير لتحفيظ القرآن (قطر)، جمعية المحافظة على القرآن الكريم (الاردن)، نادي منارة (الكويت)، مركز المهاجرات بمكة (السعودية)، مركز حياة (الكويت). فيما شهد اليوم الثاني انعقاد ورش العمل المصاحبة للملتقى والتي انقسمت الى اربعة عناوين رئيسية، ورشة مهارات الاقناع والتأثير في الدعوة وقدمتها الدكتورة لولوة الجارد، وورشة "التسويق خارج الصندوق" للدكتورة ايمان الفيلكاوي، وورشة "اقفزي الحواجز" وقدمتها الدكتورة سلمى الحرمي، فيما قدمت الأستاذة جميلة الشعبي ورشة "القياس من اجل التطوير". وكرم الملتقى المؤسسات والجمعيات المشاركة، فضلا عن المتطوعات اللاتي أسهمن بجهد كبير في ظهوره على هذا النحو وانجاحه. وعلى هامش الملتقى أقيم معرض دعوي للكتب والمطبوعات والوسائل المرئية والمسموعة عرضت فيه الجهات المشاركة ابرز أنشطتها، وأتاحت لحضور الملتقى والمشاركات به فرصة الحصول على نسخ من إصداراتها المتنوعة وعدد من الهدايا التي قدمتها الأجنحة المختلفة. وقالت مديرة الإدارة النسائية بمؤسسة "راف" غادة أبو جسوم "أن نجاح الملتقى الماضي -والذي يعد الأول من نوعه في قطر- زاد حماسنا لعقد الملتقى الثاني خاصة بعد تحقيق أهدافه ومنها تعزيز العلاقات بيننا وبين المراكز الداخلية والخارجية والتي قمنا بعدة زيارات لها، وتطبيق بعض الأفكار التي تم عرضها في الملتقى الأول ومنها برنامج "أطلق قيمتك للعالم"، فضلا عن تبادل الثقافات والخبرات التي تعزز العلاقات ونخطط الآن لزيارة قافلة الخير لتبادل البرامج فيما يتعلق بالبراعم. مشروع " كفاف" وأوضحت ابو جسوم أن مؤسسة "راف" من جانبها عرضت مشروع "كفاف" الخاص بالمطلقات والأرامل القطريات ويقدم خدمات معنوية واجتماعية ونفسية ومادية لعدد 96 ارملة ومطلقة، كما يعمل المشروع بشكل تنموي من خلال دعم مشروعات لعدد من المستفيدات. وأوضحت هاجر الفقيه مشرفة البرامج والأنشطة بالقسم الثقافي والإعلامي بمؤسسة الشيخ عيد الخيرية ان المؤسسة التي تشارك في الملتقى للمرة الأولى عرضت مشروعها المميز الحافلة الدعوية "كنوز"، والتي استهدفت الأطفال وشاركت في العديد من الفعاليات منها معرض الدوحة للكتاب الأخير وأسبوع المرور الخليجي الثلاثون. وعن رأيها في الملتقى قالت"من الجيد أن نرى أفكار جديدة، واستفدنا منها اشياء كثيرة خاصة من المؤسسات الخارجية وأتوقع ان يصبح بيننا تعاون وتواصل كبير". أنا سنافي وهبة ريح وشاركت جمعية قطر الخيرية في الملتقى بحملتها الوطنية لتعزيز القيم "أنا سنافي" للأولاد، و"هبة ريح" للبنات، وترى بدرية الياقوت رئيس قسم علاقات المحسنات بالجمعية ان الملتقى ناجح للغاية وفيه استفادة عظيمة، وتعتبر ورشات العمل في نسخته الحالية "اضافة ممتازة وهامة"، مثنية على أسلوب المحاضرات الذي وصفته بالجيد والمشوق. مركز المهاجرات واعتبرت مديرة مركز المهاجرات بمكة عزيزة العبادي أن الملتقى يعد فكرة رائدة بالاجتماع على الخير وتبادل الأفكار على مستوى دول الخليج، وأعربت عن أمنياتها بانضمام كل الدول العربية إليه خاصة بلدان المغرب العربي للتعرف على أفكارهم وتجاربهم في هذا الشأن. حملة الأقصى وقدم مركز موزة بنت محمد للقرآن والدعوة عملا بعنوان "حملة الأقصى" كان هو العمل الأبرز خلال الملتقى، وأوضحت جواهر المري منسقة البرامج في المركز انه كان نتاج تعاون كبير بين شعبة البرامج والأنشطة بالتعاون مع فريق التطوير التكنولوجي، وأنه أثار إعجاب الزوار واثنت عليه شخصيات فلسطينية بارزة واعتبروه محاكاة واقعية مؤثرة.

بلغت مداخيل النسخة الثانية من مسابقة "المتنافسون" المخصصة للاجئين السوريين والتي ترعاها قطر الخيرية وتتواصل حتى نهاية الشهر الجاري 3,600,000 ريال، إثر تنافس 28 شخصية قطرية من الوجوه الشبابية والإعلامية البارزة في المجتمع القطري. وقد أطلقت قطر الخيرية هذه المسابقة من خلال موقعها على الانترنت بمشاركة 28 شخصية قطرية زاروا الأردن واطلعوا على أوضاع اللاجئين السوريين هناك نهاية شهر ابريل الماضي، وذلك من أجل جمع التبرعات لمشاريع نوعية سيتم تنفيذها لصالح هؤلاء اللاجئين في كل من لبنان والأردن وتركيا والعراق. ويشارك في هذه المسابقة كل من السادة: طلال محمد الكواري، أسماء سعد الكعبي، محمد جهام الكواري، طلال التميمي، علي العتيق العبد الله، سعيد محمد النابت، خالد أبو موزة، شهيرة الشهواني، راشد ماجد الكواري، عبد العزيز الزمان، إبراهيم خلفان، محمد حسن الغريب، حسن الساعي، د. إلهام بدر السادة، محسن فهد الهاجري، فاطمة العمادي، عادل حسن الخلف، مها خالد السبيعي، ناصر مبارك الخليفي، سالم حمد الدعية، إبراهيم الخاجة، هاذي حمد المري، أحمد سالم البكري، مشاعل السبيعي، علي محمد المري، هابس محمد حويل، ناصر نهار الشمري، حنان الفياض. وتسعى كل شخصية من المتنافسين إلى التفوق في جمع أكبر مبلغ مالي، وترتفع وتيرة التنافس مع كل يوم بين مشجعي كل شخصية، حيث يقبل المتبرعون على دفع تبرعاتهم حسب الشخصية التي يودون من خلالها تقديم تبرعاتهم . مشاريع للاجئين السوريين وقال السيد سالم العذبة مدير إدارة العلاقات العامة بقطر الخيرية إن ما سيجمعه المتنافسون في المسابقة سيتم تخصيصه لتنفيذ مشاريع خاصة باللاجئين السوريين في دول الجوار السوري، وتشمل هذه المشاريع مجالات الإسكان والتعليم والغذاء ومشاريع تنموية، وسيستفيد منها 8 آلاف شخص. وعبّر العذبة عن شكره لكل المشاركين من الشخصيات القطرية الشبابية والإعلامية على المشاركة في هذه النسخة المخصصة للاجئين السوريين في دول الجوار، باعتبارها تشرك جميع شرائح المجتمع القطري في العمل الإنساني وتستفيد من كافة إمكاناتهم وقدراتهم. اقتراب من الهدف وأضاف العذبة إن المسابقة اقتربت من تحقيق الهدف المرسوم لها وهو 4,511,000 ريال، حيث حصدت منذ انطلاقتها إلى الآن حوالي 80% من المبلغ أي ما يزيد على 3,600,000 ريال وهو ما يعكس الإقبال الكبير خاصة أننا الآن في فترة تختلف عن النسخة الماضية والتي تزامنت مع شهر رمضان، وهذا مؤشر يؤكد الوصول إلى الهدف أو تجاوزه مع الزمن الباقي المخصص للمسابقة والذي يستمر حتى نهاية الشهر الجاري حيث ستعلن نتائج المسابقة، كما سيتم تنظيم حفل لتكريم هؤلاء الفائزين بعد ذلك. وحث المجتمع القطري على دعم هذه المسابقة التي تصب في خدمة هدف إنساني نبيل. طرق التبرع للمسابقة ويمكن للمتبرع دعم الشخصية التي يساندها من خلال التبرع على أحد الأرقام المخصصة لكل متسابق والموجودة في الموقع، أو عن طريق الآليات المحدد لذلك، وبالمبالغ المخصصة لكل مشروع. وكذلك عن طريق فروع قطر الخيرية المنتشرة في الدولة، محصليها في "المولات" والمجمعات التجارية.

في إطار سعي جامعة قطر لمشاركة الطلبة في مسؤولية تحقيق الأهداف التربوية للجامعة، عقد المجلس التمثيلي الطلابي اجتماع الجمعية العمومية للطلاب والطالبات من مختلف الكليات في الجامعة وذلك يوم الخميس الماضي. وخلال الاجتماع، ناقش الطلبة والأعضاء في الجمعية عددا من النقاط الأكاديمية التي من شأنها أن تؤثر إيجاباً على المستوى الدراسي للطلاب، منها طرح المقررات الصيفية وبالأخص لكلية القانون. كما تطرق الطلبة لمناقشة موضوعات غير أكاديمية كرفع مقترحات بما يخص معدل القبول عند التحويل بين الكليات ورفع توصية بتخصيص مكافآت مالية لطلبة التخصصات النادرة والمتفوقين وكذلك السعي لتحسين الخدمات المتوفرة في الجامعة. وقد ارتأت الجمعية تقديم مقترحات لقسم الخدمات الغذائية ومقترحات أخرى لتحسين المواصلات الخارجية في كافة مناطق الدولة. الجدير بالذكر أن لجان المجلس التي تتكون من لجان داخلية وخارجية قد تمكنت من حل العديد من الشكاوى الطلابية وتطبيق المقترحات على أرض الواقع، حيث إن الجامعة استجابت لهذه المقترحات والشكاوى بما يناسب رؤية وأهداف جامعة قطر. ومن هذه المقترحات التي أنجزت خلال الفترة الماضية: إلغاء امتحانات يوم السبت والمساهمة في تطبيق قرارات الإنذار الأكاديمي وطي القيد، كما ساهمت في تحسين خدمات قسم ذوي الاحتياجات الخاصة وتحسين وتطوير آلية توزيع الكتب. وقد رفعت اللجان توصية بتمييز جميع الطلبة الخريجين بمعدل 3.50 وأعلى دون الاقتصار على نسبة 5 % فقط من المتميزين، كما جُمعت اقتراحات الطلبة بشأن مبنى الخدمات الطلابية الجديد. بدوره قال الطالب عادل عواد نائب رئيس المجلس وممثل كلية الهندسة في المجلس: "إن الهدف من انعقاد اجتماع الجمعية العمومية هو التواصل مع الطلبة الذين انتخبوا المرشحين، ومراقبة سير أعمال المجلس الطلابي ومدى تقدمها. وعن دعم الجامعة للمجلس الطلابي قال العواد: "إن الجامعة تفتح بابها لسماع كل الشكاوى والمقترحات المقدمة من المجلس، بل وترحب بكل ما من شأنه أن يسهم في تحقيق أهداف الجامعة ويخدم الطلبة". وقد شجع عادل الطلبة على حضور الاجتماعات التي تعقد دوريا للمجلس، والمساهمة بإدلاء آرائهم ومقترحاتهم حيث إن المجلس لم يكن ليُحقق هذه المنجزات إلا بتعاون الطلبة والعمل مع أعضاء المجلس على تعزيز إرادة الطلبة وإيصال أصواتهم.