استقبل فخامة الرئيس رجب طيب أردوغان رئيس الجمهورية التركية الشقيقة مساء اليوم، سعادة اللواء الركن حمد بن علي العطية وزير الدولة لشؤون الدفاع والوفد المرافق له وذلك بمناسبة زيارته لجمهورية تركيا الشقيقة . وقد نقل سعادته خلال المقابلة، تحيات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى إلى فخامة الرئيس التركي وتمنيات سموه له بموفور الصحة والسعادة وللشعب التركي بمزيد التقدم والنماء. وبدوره، حمل فخامة الرئيس أردوغان وزير الدولة لشؤون الدفاع تحياته وأسمى عبارات تقدير فخامته لحضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، وتمنياته لسموه بموفور الصحة والسعادة وللشعب القطري بمزيد التقدم والازدهار. جرى خلال المقابلة استعراض سبل تعزيز وتطوير العلاقات الثنائية، كما تم تبادل وجهات النظر حول عدد من القضايا ذات الاهتمام المشترك لاسيما في المجالات العسكرية. حضر المقابلة سعادة السيد سالم مبارك آل شافي سفير دولة قطر لدى جمهورية تركيا، والوفد المرافق لسعادة وزير الدولة لشؤون الدفاع. كما اجتمع سعادة اللواء الركن حمد بن علي العطية وزير الدولة لشؤون الدفاع مع كل من سعادة السيد عصمت بلماز وزير الدفاع وسعادة الجنرال نجدت ازويل رئيس هيئة الأركان العامة بالقوات المسلحة بجمهورية تركيا ، كل على حدة، وذلك بمناسبة زيارته الحالية لها . تناول الاجتماعان بحث العلاقات الثنائية بين البلدين لا سيما بالمجالات العسكرية وسبل تعزيزها وتطويرها . حضر الاجتماعين سعادة السيد سالم مبارك آل شافي سفير دولة قطر لدى جمهورية تركيا، والوفد المرافق لسعادة وزير الدولة لشؤون الدفاع.

شارك كشافو قطر في المخيم الكشفي العالمي على الهواء والانترنت ( JOTA & JOTI ) الذي يصادف يومي السبت والاحد 18- 19 اكتوبر الجاري. وبمعاونة جمعية قطر لهواة اللاسلكي تواصل كشافو قطر مع الاشقاء والاصدقاء من كشافي العالم عبر المحطة اللاسلكية التي اقامتها الجمعية على النداء الخاص بهذه المناسبة ( A71AJOTA ) . ويمثل الجوتا والجوتي حدثان رسميان للمنظمة الكشفية العالمية يلتقي فيهما الكشافة حول العالم خلال نهاية الأسبوع الثالث من شهر أكتوبر من كل عام على مدار 48 ساعة يتحاورون ويتبادلون الخبرات والمعارف مستخدمين مختلف التقنيات المتوافرة محليا وبمعاونة هواة اللاسلكي في بلدانهم بهدف إقامة صداقات مع الكشافين حول العالم ومعرفة المزيد عن بلدانهم وثقافاتهم وحياتهم الكشفية لخلق الوعي والفهم والصداقة مع الناس الذين يعيشون خارج بيئتهم. وتحفيز الاهتمام في التكنولوجيا المستخدمة في الاتصالات وتطوير الفهم والمعرفة لهذه التكنولوجيات بشكل يسمح للجميع القيام بذلك دون أي انتقال أو تكاليف.

أصبحت ضغوط العمل أكثر التحديات التي تواجه موظفي المؤسسات المختلفة مما يؤثر بشكل مباشر على إنتاجية المؤسسة لوجود الأسباب التي تترتب عليها معاناة الموظفين وهو ما قد يوضحه كثرة غيابهم وقلة إنتاجهم نتيجة شعورهم بعدم الرضا، وقد تعددت الأسباب فازدادت المشكلة بتنوع الضغوطات، وحول آلية وضع حلول لهذه المشكلة التي تؤثر سلبا على أداء الموظف وقد تتسبب في عزوفه عن وظيفته، تناقش "الشرق" المختصين لتتعرف على حلول للتخلص من أعباء العمل ومشاكله اليومية التي قد تتسبب في إحجام الموظف عن ممارسة دوره بشكل فعال، ودور المؤسسة في خلق بيئة مناسبة لتكون المناخ الصحي الذي يعيشه العاملون مما يرفع من روحهم المعنوية ويشحن همتهم في العطاء ويجعلهم أكثر قدرة على تحدي هذه العراقيل التي تفرض نفسها على جميع المهن، ولكن إدارة تلك الضغوطات هي السبيل للصعود نحو النجاح المتواصل وتحقيق الأهداف الوظيفية التي يسعى لها كل فرد، وذلك بضمان الحفاظ على العلاقة السليمة بين الموظف ومديره وزملائه بأن يدرك طبيعة دوره وإطار علاقته بالعاملين معه. * أمراض جسمانية ونفسيةفي هذا الصدد يرى مدرب التنمية الإدارية والجودة الدكتور طارق عمر أن الضغوط الوظيفية أحد أكبر التحديات التي تواجه الفرد خاصة في تلك الوظائف التي تطلب طبيعتها اتخاذ القرارات الحاسمة، أو يتعرض الموظف في المؤسسة لصراع الأدوار وهو يحدث في حالة اختلاف الآراء حول مهام معينة بين الموظفين، كما أن غموض الدور الذي يقوم به الموظف يعد عبئا كبيرا عليه، حيث تكون مهامه غير واضحة، ويقول الدكتور طارق: إن ضغوط العمل هي عدم الملاءمة بين الفرد ومهنته وبيئته ومتطلباته مما يتسبب في التأثير الداخلي الذي يخلق عدم التوازن النفسي والجسمي داخل الفرد، وفي ما يتعلق بالآثار المترتبة على الضغوط يشير عمر إلى الدراسات في الولايات المتحدة الأمريكية التي أثبتت أن 10 % من الناتج القومي يذهب في الأمراض الجسمانية والنفسية الناجمة عن ضغوط العمل وأكثر هذه الضغوط تؤثر على مستوى أداء الفرد ومن ثم إنتاجيته. * نظام الاختيار والتعيينوأضاف عمر: وهذا يؤثر سلبا على المنظمة التي تتكلف خسائر مادية بسبب التأخر عن العمل وقلة تركيز الموظف في أوقات الدوام نتيجة استيائه من عمله وانخفاض روحه المعنوية وعدم الرضا الوظيفي مما يرفع من مستوى الشكاوى والتظلمات، وفيما يخص الآثار السلوكية على الفرد يوضح الدكتور طارق أن زيادة ضغوط العمل على الموظف تُشعره بالاضطرابات النفسية كالقلق والاكتئاب والتعب المزمن وأيضا الآثار الاجتماعية مثل الشعور بالاغتراب في المؤسسة والعمل بدون رغبة بالإضافة للإحساس بعدم الكفاءة وعدم الفاعلية وفي ما يتعلق بعلاج الضغوط يوضح الدكتور طارق أن المنظمة عليها أن تغير نظام الاختيار والتعيين لإيجاد موظفين أكفاء ولهذا فإنه يجب على المؤسسة أن تطور أداء موظفيها للتكيف مع الضغوط بحيث تضع لهم الحوافز المادية ولا تغفل المعنوية أيضا وتقيم أداءهم بشكل دوري تعطي من خلاله الفرصة للموظفين بتحسين أدائهم والاهتمام ببرامج التدريب لتطوير أدائهم، بالإضافة لأهمية تحسين الاتصال، فكلما كان الهيكل الوظيفي في المؤسسة أكثر مرونة كان التواصل أسهل، ويضيف الدكتور طارق لأهمية تحسين مستوى الخدمة المُقدمة للعاملين والأنشطة الاجتماعية ليزيد شعور الموظف بالانتماء للمؤسسة. * ضوابط العلاقة الرسمية ومن زاوية أخرى تشير خبيرة الاتيكيت السيدة نيرمين الأبيض إلى أهمية إتباع السلوكيات السليمة في التفاعل مع زملاء العمل ولتجنب المواقف المحرجة التي قد تؤثر سلباً على الموظف مما يُكدر حالته المزاجية التي تؤثر بطبيعة الحال على أدائه الوظيفي، وتنصح السيدة نيرمين بالالتزام بضوابط العلاقة الرسمية بين زملاء العمل، موضحة أن التداخل بين العلاقات الشخصية في العمل يؤثر على انجاز المهام حيث يُضيع بعض الموظفين أوقاتهم في التحدث عن حياتهم الشخصية، وتضيف: ان كل موظف عليه ترك مشاكله الشخصية خارج عمله وعدم خلطها مع مهامه الوظيفة، وعلى العكس فمشاكل العمل يجب ألا تؤثر على حياة الفرد أيضا، وفي ما يتعلق بشكل التعامل داخل المكتب، تؤكد الأبيض أهمية إلقاء التحية عند الدخول، لافتة إلى أنه من غير اللائق تجاهل الزملاء عند الدخول. * خصوصيات الزملاءوأضافت الأبيض: أما بشأن العلاقة بين المدير والموظفين تقول السيدة نيرمين: إنه من اللباقة أن يبادر الموظف بمعرفة المهام المُوكلة له من مديره ولا ينتظره حتى يبلغه بمهامه، كما أنه من غير اللائق أن ينتظر المدير الموظفين ليحيوه وعليه هو أن يلقي التحية عليهم عند الدخول وهو ما يجب أن يفعله أيضا الموظفون مع زملائهم ومديرهم عند الدخول عليهم دون المبالغة في ذلك، وتؤكد السيدة نرمين أهمية الانتباه لآداب الاستئذان عند دخول مكتب أحد المديرين أو الموظفين مع الحفاظ على عدم الخوض في خصوصيات الزملاء وعدم الإطالة عند زيارتهم في مكاتبهم حتى لا يُشغلهم عن عملهم، وترى الأبيض أن التعامل الجيد بين الزملاء دون إزالة الضوابط الرسمية خاصة مابين الموظفين الرجال وزميلاتهم من النساء مع وجود الاحترام المتبادل من شأنه الحفاظ على العلاقات الطيبة بين زملاء العمل، بالإضافة إلى المحافظة على الألقاب إلا في حالة أن يطلب الشخص مناداته باسمه مباشرة، وهو ما يضمن تجنب حدوث المشكلات مستقبلاً، وتضيف الأبيض أنه لضمان عدم الوقوع في المواقف المحرجة يجب أن يتبع الموظفون ذوقيات المصافحة وأن يعلموا أن من قواعد الاتيكيت أن تبدأ المرأة بالمصافحة في حين تقبلت ذلك وهو ما قد يتعارض مع تقاليد مجتمعاتنا الشرقية حيث لا تقبل الكثير من النساء المصافحة لأسباب شرعية أو الأعراف والتقاليد في بعض الدول العربية، وتنصح خبيرة الاتيكيت بضرورة الحرص على هذه الإرشادات التي تخلق التواصل الفعال وحسن التصرف في المواقف المختلفة. * مهارة الإنصاتوحول أسباب الشعور بالضغوط الوظيفية يقول المدرب المعتمد في التنمية البشرية السيد هشام ذكي: تولد هذا الشعور ينجم بسبب طريقة تواصل الإنسان مع نفسه، ويوضح ذلك أن الموظف عليه ألا يتقمص دوره الوظيفي بشكل كامل في حياته، فالوظيفة هي احد الأدوار التي يلعبها الفرد في أزمنة محدودة، مشيرا إلى الربط بين الوظيفة، الدور المؤقت الذي نلعبه لمدة معينة خلال اليوم الذي يتم ربطه بكل حياتنا، ويحذر السيد هشام من تأثير إلصاق الوظيفة بهويتنا للتخفيف من حدة الصراع في العمل وحتى لا يتعايش الفرد مع مشاكل العمل طوال يومه وهذا لا يتحقق إلا عند الانفصال عن دوره بشكل مؤقت بعد انتهاء الدوام، وللتقليل من حدة الخلافات التي تعكر صفو العمل، ينصح ذكي بأن يستحوذ حسن التوقع على المواقف المختلفة بحيث يكون وراء أي سلوك قصد إيجابي، فغياب الموظف عن العمل ليس هدفا بل له مبرره القوي وهناك نية إيجابية تسبق أي تصرف، وينوه المدرب لأهمية مهارة الإنصات، ويكون هنا الغرض من الاستماع الجيد للفهم واستيعاب الرأي الآخر واحتوائه، وليس الرد والمجادلة، بالإضافة إلى أهمية الالتزام بقوانين العمل. * نمط الشخصية والوظيفةوأضاف ذكى أنه لخلق بيئة عمل سليمة يحظى بها الموظف بالرضا مما يزيد من إنتاجيته، يؤكد السيد هشام أن زيادة تحفيز الموظفين ومعرفة مشاكلهم الشخصية وأحوالهم الاجتماعية تزيد من الطاقة الايجابية للفرد ودافعيته للعمل بسبب حسن العلاقة بين الموظف ومديره، مشيرا لأهمية وجود بعض الأجواء الاجتماعية في المؤسسة بما لا يضر بمصلحة العمل، وفيما يتعلق بأزمة توظيف الكوادر المناسبة لمجال العمل، يقول زكي: ان المؤسسة يجب أن تراعي في اختيارها أن يكون تناسب مهام الوظيفة نمط الشخصية التي ستقوم بها، مشيرا إلى ضرورة تفعيل إجراء استبيان الميول للتعرف مدى ملاءمة الموظف للمواصفات التي تتطلبها المهمة التي سيتولاها، لافتا الى أن احد أكبر الضغوط التي تواجه الفرد هي أن نمطه الشخصي لا يؤهله للوظيفة ويزيد من هذا العبء عدم تفهم المدير لمهارات مرؤوسه، وبالنظر إلى الدور الذي يلعبه المدير في زيادة ضغوطات العمل، يرى السيد هشام أن المدير الأكثر مرونة هو الأكثر تحكما في النظام دون التنازل في القوانين المتبعة ويوضح أن المرونة تعني وجود بدائل والتساهل في بعض المواقف والتغاضي عن التقصير في بعض الحالات وهو ما يزيد من سلاسة العمل، ويستطرد ذكي: إن المدير الناجح يخدم فريق عمله ويساعدهم في مهامهم ويحتوي مشاكلهم الشخصية ويهتم لشؤونهم الأسرية ليُشعر الموظف بالانتماء لعمله ويقلل من الضغوط التي يعانيها. نصائح للتقليل من الضغوطوينصح السيد هشام القائمين على المؤسسات بالاهتمام بالعوامل التي تساعد الموظفين بالتفاعل أثناء فترة العمل بحيث تكون وضعية المكاتب بشكل يسمح بوجود تفاعل بناء، كما يؤكد أهمية الإكثار من وضع المرايا أمام الموظفين ليتعرفوا على ملامح وجههم في المواقف المختلفة ويشاهدوا انفعالاتهم، يجب أن يتم التأكيد على ترتيب الأولويات بالنسبة للمؤسسة ويكون ذلك واضحا للعاملين، فالجمود في بعض الوظائف قد يكون مطلبا، بينما يجب التصرف في مهن أخرى بمرونة تبعا للقيم المُتبعة في المؤسسة والفئات التي يتم التعامل معها، وعلى المستوى الفردي ينصح الموظف بأن يدرك أن المهام الوظيفية هي احد الأدوار المكملة في حياة الشخص.

تحتفل مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع بتدشين مكتبة قطر الرقمية، وذلك صباح الأربعاء، المقبل، حيث توفر المكتبة الرقمية إمكانية الوصول إلى أكثر من نصف مليون صفحة من المخطوطات النادرة للعلوم العربية والإسلامية والوثائق التاريخية . وتشمل هذه الملفات، ملفات خاصة بمكتب حكومة المملكة المتحدة في الهند والتي تعود إلى الفترة ما بين منتصف القرن الثامن عشر إلى عام 1951، وتُعنى هذه المخطوطات، بتاريخ الأحداث الواقعة في المنطقة الجغرافية التي تشمل الخليج والشرق الأوسط حتى الهند وجنوب آسيا. ويأتي تدشين المكتبة تماشياً مع أهداف مؤسسة قطر ورؤية قطر الوطنية 2030 ومكتبة قطر الوطنية لدعم الانتقال من الاقتصاد القائم على الكربون إلى الاقتصاد المعرفي. ومن المقرر ان تعقد مؤسسة قطر مؤتمرا صحافيا مشتركاً مع مكتبة قطر الوطنية والمكتبة البريطانية، يتحدث خلاله نخبة من كبار الشخصيات في مؤسسة قطر ومكتبة قطر الوطنية والمكتبة البريطانية، وعلى رأسهم المهندس سعد المهندي، رئيس مؤسسة قطر و الدكتورة كلوديا لوكس، مدير مشروع مكتبة قطر الوطنية و البروفيسور كيت مكلوسكي، عضو مجلس إدارة المكتبة البريطانية و السيد رولي كيتنغ، الرئيس التنفيذي للمكتبة البريطانية في مركز الطلاب بجامعة حمد بن خليفة.

انطلق اليوم الاثنين، بفندق فريق شرق، الملتقى الأول لفعاليات ندوة "الهوية في رؤية قطر الوطنية 2030"، التي تقام تحت رعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية. وشهد اليوم الأول للملتقى مشاركة واسعة من داخل قطر وخارجها، حيث شارك عدد من الباحثين المتخصصين من قطر وخارجها لمناقشة العوامل المؤثرة على الهوية القطرية الوطنية في عصر العولمة، إضافة إلى المواضيع الرئيسية المتعلقة بأهمية صون الهوية الوطنية للدولة. وخلال افتتاح الندوة، أكد الدكتور خالد يوسف الملا، المدير العام لــ "مركز قطر للتراث والهوية" الدور الذي يلعبه المركز في مجال الاهتمام بالهوية مشيراً إلى أن هذا الاهتمام بعيد كل البعد عن الانكفاء على الذات والتعصب ورفض الآخر ولكن لحفظ هويتنا الوطنية التي نعتز بها، إلى جانب خلق جسر يعتمد على التواصل الإيجابي مابين الهوية القطرية والهويات التراثية الأخرى والتفاعل مع الحياة العصرية مع الحفاظ على هذه الهوية". وأضاف الملا "نهدف من خلال هذه الندوة إلى إلقاء الضوء على الهوية الوطنية وما تمثله من أهمية كبرى حيث سنعمل على مدى يومين لطرح العديد من العناوين المهمة عبر كوكبة من الوزراء والأكاديميين المتخصصين للوصول إلى الأهداف المرجوة والخروج بتوصيات تهدف إلى ضرورة الحفاظ على قيم ومبادئ الهوية الوطنية من خلال غرس مفاهيم الهوية وتعزيز الولاء والانتماء، وشكر شركة فودافون قطر على دعمها المستمر لهذه المبادرة". من جانبه، قال السيد محمد مهدي اليامي، المدير التنفيذي للشؤون الخارجيّة في شركة "فودافون قطر، الراعي الحصري للملتقى الأول": "تنبع رعايتنا الحصرية لندوة الهوية القطرية الأولى من إدراكنا العميق لأهمية هذه الهوية وضرورة الحفاظ عليها من الانحلال في الهويات الأخرى جراء عصر العولمة اليوم". وزاد اليامي: "نحن نؤمن برؤية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى الرامية إلى جعل قطر في مصاف أهم الدول المتطورة في العالم بحلول عام 2030، ولهذا لم نتردد لحظة واحدة في التعاون مع ’مركز قطر للتراث والهوية‘ من أجل تسليط الضوء على هويتنا وتراثنا العريقين ليس فقط أمام الجيل القطري الشاب الذي لم يكن شاهداً على الماضي، وإنما أمام جميع المقيمين والوافدين الجدد أيضا". و بدأت جلسات الملتقى النقاشية بورقة عمل للدكتور صالح بن محمد النابت، وزير التخطيط التنموي والإحصاء،"الذي أكد في الجلسة الأولى أن رؤية قطر الوطنية 2030 التي انبثقت منها إستراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016 ترتكز على خمس ركائز رئيسية تتضمن التحديث والتطوير وبناء الدولة المعاصرة بشكل استثنائي يحقق التنمية المستدامة للجيل الحالي وللأجيال القادمة، ويحفظ تراث قطر الوطني ويعزز القيم العربية والإسلامية للدولة وهويتها ومن بين هذه الركائز ركيزتان استهدفتا بشكل مباشر المحافظة على الهوية القطرية وتعزيزها". وبين النابت: "يتجلى حرصنا على الهوية الوطنية بشكل عام في كل المسارات التي تضمنتها إستراتيجية التنمية الوطنية، إلا أنه يتضح بشكل خاص في برامج ومشاريع وأهداف الإستراتيجية القطاعية للتنمية الاجتماعية، ولاسيَّما ما يتعلق بالتنمية الثقافية، ولهذا اعتمدت إستراتيجية التنمية الوطنية ست نتائج إستراتيجية استهدفت تحقيقها عبر برامجها ومشاريعها، وتستهدف من خلالها، استخدام الثقافة كمنبر لبناء العزة الوطنية وتشجيع التفاهم بين الثقافات، والعمل على حماية التراث الثقافي لدولة قطر وتطويره لحفظ الهوية الوطنية وتقوية التماسك الأسري، واستخدام الثقافة لتحسين التعلم لدى الشباب وتعزيزه وبناء ثقتهم بأنفسهم ومساعدتهم على تحقيق جميع طاقاتهم الكامنة". الدين واللغة والتاريخ وتطرقت الجلسة النقاشية الثانية للندوة في يومها الأول للتركيبة السكانية وتأثيرها على الهوية والتي شارك فيها كل من دكتور ميسرة طاهر والدكتورة كلثم الغانم وأدارها دكتور ربيعة الكواري حيث تطرق الدكتور ميسرة طاهر، مدير "بيت المشورة للاستشارات النفسية"، إلى موضوع الأسرة والهوية مؤكدا أن الهوية "ترتكز على مقومات الدين واللغة والتاريخ؛ وقد بذل ’مركز قطر للتراث والهوية‘ جهوداً كبيرة لدراسة تاريخ البلدان الأخرى سعياً منه لتسليط الضوء على أهمية التاريخ وتأثيره على الهوية. ولا شك أن فهم تاريخنا يمكننا من إدراك الفلسفة التي يقوم عليها، وهي تؤكد بأن العائلة كانت ولا تزال في صلب الجهود المبذولة للحفاظ على هويتنا بين الأمم الأخرى". بدورها، تناولت الدكتورة كلثم الغانم، مدير مركز العلوم الإنسانية والاجتماعية، أثر المتغيرات السكانية على الهوية الوطنية قائلةً: "يتنوع الولاء في مجتمعنا ما بين ولاء أسري وولاء للقبيلة وولاء للوطن، وهو ما نصبوا إلى زرعه في نفوس الناشئة. وأكدت الغانم: من أجل تحقيق هذا، يجب علينا تفعيل دور المؤسسات الإعلامية والتربوية وإنشاء مؤسسات ثقافية لتعزيز الهوية العربية والإسلامية. كما يجب علينا تعزيز مفهوم المواطنة وآليات المشاركة الوطنية وتقويتها عند الشباب. وأخيراً، فإنه يجب علينا وضع خطة متكاملة لمواجهة التحديات التي تقف في طريق الشباب وانتمائهم وهويتهم. مثل الأسرة والهوية؛ ودور المتغيرات السكانية؛ وتعامل وسائل الإعلام مع قضية الهوية. تجارب راسخة اختتمت ندوة "الهوية القطرية الأولى" فعالياتها باستعراض تجربة اليابان وسلطنة عمان وقطر في الحفاظ على الهوية حيث تعد اليابان وسلطنة عمان من الدول التي نجحت في الحفاظ على هويتها إلى حد كبير وتم استعراض التجارب في لقاء بالتعاون مع مناظرات قطر بحضور كل من الإعلامية اليابانية ماريكو ميكامي والخبير الثقافي العماني أحمد خميس بوصافي وأدار الجلسة محمد المري من مناظرات قطر حيث قدم المشاركون دراستي حالة استعرضا خلالهما مثالين ناجحين عن الطرق المتبناة في بلديهما للحفاظ على الهوية الوطنية اليابانية والعمانية. ومن جانبه استعرض السيد أحمد خميس بوصافي، ممثل وزارة التراث والثقافة في سلطنة عمان، تجربة بلاده في هذا المجال قائلاً: "لقد ركزت السلطنة على 5 ركائز أساسية لتعزيز فهم الهوية الوطنية عبر الأجيال؛ الركيزة الأولى هي الحفاظ على التراث من خلال مراجعة الدراسات التي أجريت على المخطوطات التراثية والتاريخية وتعزيز دور المتاحف في هذا السياق. وتتمحور الركيزة الثانية حول التعليم من خلال تضمين محتوى الهوية الوطنية في المناهج الأكاديمية للمدارس بدءاً من سن مبكرة. أما الركيزة الثالثة فهي الثقافة، وذلك من خلال تطوير المراكز الاجتماعية والتعليمية للشباب، والفنون التطبيقية، والمكتبات والمسارح، فضلاً عن تشجيع تبني أزيائنا التقليدية. وتقوم الركيزة الرابعة على التنمية الاجتماعية من خلال الندوات الحوارية والمحاضرات وورش العمل؛ وتتمثل الركيزة الأخيرة في التركيز على الإعلام من خلال إطلاق برامج خاصة على القنوات التلفزيونية والإذاعية لترويج الهوية الوطنية".

أعلن السيد عامر الحميدي رئيس قسم التخطيط والمشاريع بمركز نظم المعلومات الجغرافية في وزارة البلدية والتخطيط العمراني، عن إنجاز المرحلة الثانية من نظام "عنواني" الخاص بترقيم المباني في منتصف العام المقبل 2015، موضحا أن تلك تلك المرحلة ستشمل من 250 إلى 300 ألف وحدة سكنية ومحل تجاري. جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي اليوم حول نظام (عنواني)، بحضور السيد محمد سلمان الشيب رئيس قسم الاتصال بإدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة البلدية والتخطيط العمراني، الذي أشار إلى الدور المهم لوسائل الإعلام في تثقيف وتوعية الجمهور بالموضوعات المتعلقة بالوزارة، متطرقا إلى أهمية مشروع عنواني لمختلف الجهات في الدولة، ومن بينها القطاعان الحكومي والخاص والجمهور. *حملة توعية وتحدث السيد عامر الحميدي عن بدء وزارة البلدية والتخطيط العمراني حملة لتوعية الجهات الحكومية ذات العلاقة بالدولة بمشروع نظام العناوين بدولة قطر (عنواني)، من خلال زيارات واجتماعات مع مسؤولي هذه الجهات، لشرح كيفية الاستفادة من هذا البرنامج، والذي يمكن من خلاله الاستدلال على العنوان بأسلوب سهل وسريع، كما يمكن إضافته لأي موقع حكومي بسهولة. وقال إن التوعية ببرنامج (عنواني) يأتي بمناسبة الانتهاء من المرحلة الأولى بنسبة 100%، وذلك بإصدار أرقام وتركيب لوحات للمباني القائمة بعد المسح الأول، ويبلغ العدد الإجمالي للوحات التي أرسلت إلى الشركة للتركيب (116727) لوحة، وتشمل المرحلة الثانية جميع الوحدات بما فيها المحال التجارية والشقق وفيلات المجمعات السكنية، بالإضافة إلى إصدار أرقام وتركيب اللوحات للمباني التي أنشئت بعد المسح الأول. وتبلغ نسبة الإنجاز من المرحلة الثانية 20 %. * تنفيذ المشروع وأضاف: قامت وزارة البلدية والتخطيط العمراني بمسح جميع المباني في الدولة بالتنسيق مع الجهات الحكومية المعنية، وتم إنشاء دليل لترقيم المباني يتوافق مع متطلبات التخطيط العمراني. و تم إضافة أرقام الكهرباء والماء وأوريدو ورقم قطعة الأرض لبيانات كل عنوان. و تم إصدار الأرقام الجديدة وبناء قاعدة بيانات رقمية شاملة للمشروع وتركيب اللوحات. و تم توفير قاعدة البيانات من خلال الشبكة الوطنية لنظم المعلومات الجغرافية لجميع الجهات الحكومية. ربط رقم الوحدة برقم المبنى. ويمكن الوصول الى بوابة نظم المعلومات الجغرافية من خلال الموقع الرئيسي للوزارة على شبكة الانترنت. وتقدم البوابة عدة خدمات منها البحث والاستدلال على أي عنوان بالدولة. البحث عن الأراضي الجديدة. تحديد المسارات. والعديد من الخدمات الأخرى. ويعمل برنامج عنواني من خلال شبكة الإنترنت. وهو سهل الاستخدام ومن خلاله يمكن الاستدلال على العنوان بأسلوب سهل وسريع. ويمكن إضافته لأي موقع حكومي بسهولة. أما برنامج المرشد فيعمل على أجهزة الأيفون والآيباد، وجاري تطوير نسخة أجهزة الأندرويد. سهولة الاستدلال على أي عنوان في الدولة بشكل دقيق وسريع. يشتمل أيضا على خدمات تحديد المسارات والبحث عن المعالم والأسماء الجغرافية وغيرها. يمكن تنزيله من الآب ستور بالبحث عن ”Al Murshid“. * الوضع الحالي وبشأن الوضع الحالي لمشروع عنواني، أشار إلى أنه تم الانتهاء من المرحلة الأولى من مسح وتركيب اللوحات لجميع المباني القائمة. و تم البدء بالمرحلة الثانية بتركيب لوحات الوحدات الداخلية، والتي تشمل المحال التجارية والشقق والفلل ضمن المجمعات السكنية وغيرها. العدد الإجمالي للوحات التي تم تركيبها تجاوز 116 ألف لوحة. تم العمل على آلية دائمة لتحديث بيانات وتركيب اللوحات للمباني التي تم إتمام بنائها مع البلديات. وحول التطبيقات والفوائد للمشروع على المستوى الأمني، بين أنه تتمثل في الربط مع مراكز الاتصال والتحكم الخاصة بالأنظمة الأمنية من خلال الخرائط الالكترونية الذكية (نظام نجم). تمكين الجهات الأمنية من سهولة وسرعة اتخاذ القرار المناسب. سرعة التعرف على المسارات المناسبة للتجاوب مع حالات الطوارئ (الدفاع المدني، قوة الأمن الداخلي). الربط مع أنظمة بيانات المباني الذكية بهدف سرعة التدخل في حالات الطوارئ داخل المباني. أما التطبيقات والفوائد على مستوى المرور، فتتمثل في الربط مع مراكز الاتصال والتحكم الخاصة بأنظمة المرور من خلال الخرائط الإلكترونية الذكية. عمل نماذج للتنبؤ بنظم النقل والطرق نسبة إلى نمو التجمعات السكانية والمسارات المفضلة. اتخاذ القرارات المناسبة المتعلقة بتحديد المسارات. سرعة الاستجابة لحوادث المرور ومتطلباتها. * تطبيقات صحية وبشأن التطبيقات والفوائد على المستوى الصحي، فأبرزها إمكانية إنشاء قواعد بيانات صحية مكانية من خلال ربط البطاقة الصحية بنظام عنواني، ما يتيح عمل دراسات صحية عديدة. تمكين المؤسسات الصحية من سرعة اكتشاف ومقاومة بعض الأمراض المتوطنة أو الأوبئة الخطيرة المنتشرة في أماكن جغرافية معينة أو بين جنسيات محددة، وذلك من خلال تحليل البيانات الصحية وإسقاطها جغرافيا وإحصائيا من خلال بيانات "عنواني". وقد بدأت كل من إدارة التراخيص الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية باستخدام بيانات عنواني. تطبيقات تعليمية أما التطبيقات والفوائد على المستوى التعليمي، فهي تسهيل إجراءات تسجيل الطلاب بتحديد عناوين سكنهم وربطها بالمناطق الجغرافية المخصصة لكل مدرسة بسهولة. تحديد المسارات المثلى لحافلات نقل الطلاب وتوزيع الطلاب عليها. عمل الدراسات اللازمة حول تجمعات الطلاب وتصنيفاتهم حسب المستوى التعليمي والجنسيات المختلفة. وقد تم البدء باستخدام العنوان في إجراءات التسجيل للعام الدراسي الحالي. كما أن لنظام عنواني تطبيقات وفوائد على صعيد تنفيذ مشاريع كأس العالم 2022 و تمثل بيانات «عنواني» ونظم المعلومات الجغرافية بشكل عام إحدى الأدوات المهمة في تخطيط وتنفيذ المشاريع المرتبطة بهذا الحدث العالمي، مثل إقامة المنشآت الرياضية نسبة للمناطق المحيطة ومخارج الطرق الرئيسية وأيضاً المساعدة في التنظيم والإدارة وتقديم الخدمات المختلفة خلال البطولة، خاصة الخدمات اللوجستية والأمنية.

افتتح سعادة الشيخ خالد بن ثاني بن عبد الله مساء اليوم بمجمع ازدان بالغرافة معرض رسولنا محمد صلى الله عليه وسلم بمجمع إزدان التجاري بالغرافة 20 والذي يهدف إلى التعريف بسيرة الرسول صلى الله عليه وسلم وشرح قيمه وأخلاقه الفاضلة وضرورة التحلي بها, فضلا عن التعريف بآليات الحياة في المدينة المنورة في عهد الرسول الكريم وأماكن غزوتي بدر وأحد عبر مجسمات ولوحات توضيحية ترجمت الحضارة الإسلامية وأفلام وثائقية من خلال استخدام جملة من الشاشات الكبيرة ذات التقنية المتطورة والمعرض فكرة وتنفيذ المهندس إبراهيم يوسف فخرو وتولى عدد من الدعاة الذين عملية شرح مضامين اللوحات الإسلامية إضافة إلى فيديوهات وملصقات عكست فكرة المعرض ومضامينه. فكرة المعرض من جانبه قال المهندس إبراهيم فخرو صاحب الفكرة والمنفذ لفعاليات المعرض إن المعرض بأنشطته المختلفة يهدف في مجمله إلى إحداث المزيد من التعريف بسيرة الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم عبر الشرح التفصيلي لها بطريقة حديثة من خلال استخدام أحدث التقنيات العصرية وعبر نماذج مجسمة للمدينة المنورة في عصر الرسول صلى الله عليه وسلم فضلا عن إطلاع الزوار من خلال جملة من الدعاة على بدايات الدعوة الإسلامية وأماكن الغزوات الإسلامية بالإضافة إلى مقتنيات ولوحات للمسجد النبوي عمرها تجاوز 150 سنة منذ بداية العصر العثماني مجموعة مجسمات مشيرا الي ان المعرض يبرز مجموعة من المجسمات يتبوأ مقدمتها مجسم يعرض المدينة المنورة في عهد رسول الله صلى الله عليه وسلم، يبين معالم المدنية في عهد الرسول صلى الله عليه وسلم المسجد، السوق ميدان سباق الخيل وأماكن أهم القبائل وخط سير ناقة رسول الله صلى الله عليه وسلم من قباء إلى الموقع الذي بركت فيه ومنزل أبي أيوب الأنصاري رضي الله عنه الذي استضاف الرسول صلى الله عليه وسلم أول الهجرة، والمعالم الطبيعية المتميزة، ومكان الخندق، والجبال في المدينة، والأودية في المدينة، وميدان سباق الخيل، وغير ذلك. إضافة إلى مجسمين يعرضان المسجد النبوي في بداية الدعوة مواجها المسجد الأقصى وبجانبه حجرات النبي صلى الله عليه وسلم ومن ثم يبين تغيير القبلة والتوسعة الأولى. جمعية الاصمخ وقال ان المعرض يقام تحت رعاية جمعية الأصمخ الخيرية وبمشاركة فاعلة من وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ممثلة في مركز الشيخ عبد الله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي وأعرب المهندس فخرو عن شكره لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ممثلة في مركز عبد الله بن زيد آل محمود ولجمعية الأصمخ الخيرية التي لم تدخر جهدا في سبيل دعم كل الأفكار الخيرية معربا عن شكره أيضا لمجمع إزدان التجاري لاستضافته هذا المعرض الذي يستمر حتى السادس عشر من نوفمبر المقبل.

استطاعت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" تقديم مساعدات اجتماعية لـ 3145 شخصاً من الحالات المحتاجة والأسر المتعففة داخل قطر خلال الأشهر التسعة الماضية من العام الجاري (من أول يناير حتى نهاية سبتمبر 2014). وقد بلغ إجمالي المساعدات التي قدمتها "راف" للحالات المستفيدة 13 مليونا و993 ألفا و487 ريالا قطريا، استفاد منها مباشرة 3145 شخصا منهم (2808 رجال -337 نساء ) وذلك عبر مشروعها الاجتماعي (تراحم ) لخدمة المجتمع القطري، وقد نفذت راف من خلال الفترة الماضية عدة مشاريع داخلية لمساعدة ودعم الأسر المتعففة، وسداد ديون وعلاج، و دفع رسوم ضرورية، وسداد إيجارات متأخرة ومساعدات مادية والمساعدة في الزواج وخدمات أخرى إنسانية متنوعة. وحول هذا الموضوع صرح الدكتور محمد صلاح إبراهيم المدير التنفيذي لمؤسسة راف بأن المؤسسة حرصت على أن يستفيد من هذه المساعدات الأسر المتعففة داخل قطر من المواطنين والمقيمين من الجنسيات المختلفة، وتوفير متطلبات حياتية ضرورية مثل الإيجارات المتأخرة والديون المحكوم بها قضائياً والعلاج، وأوضح أن هذه المساعدات شملت تقديم مبالغ نقدية للفقراء والمحتاجين وأسر الأرامل والأيتام وطلاب العلم والغارمين وذوي الدخل المحدود ، ومساعدات مؤقتة لبعض الأسر التي تمر بظروف وأوضاع مادية صعبة وتحتاج من يمد لها يد العون ويفرج عنها كربتها لتعود لحياتها الطبيعية بشكل جيد وتتمكن من الحفاظ على تماسك أسرتها، كما شملت مساعدة 73 شابا من غير القادرين على الزواج، وأضاف أن راف لها منطلقات لتقديم خدماتها لكل صاحب حاجة نستطيع الوصول إليه، نابعة من هدي النبي- صلى الله عليه وسلم -" من نفس عن مؤمن كربة من كرب الدنيا، نفس الله عنه كربة من كرب يوم القيامة، ومن يسر على معسر ، يسر الله عليه في الدنيا والآخرة، ومن ستر مسلما، ستره الله في الدنيا والآخرة، والله في عون العبد، ما كان العبد في عون أخيه". وقد تنوعت المساعدات كما يلي :علاج المرضى 119 حالة تشمل ( 77 رجال و42 نساء ) من الحالات المرضية بتكلفة تجاوزت المليون ( 1065560ريال قطري ) أنفقت على علاجهم والمساهمة في إجراء بعض العمليات الجراحية، وتوفير الأدوية والعلاجات اللازمة لهم، فيما استفاد من سداد الديون ( 33) رجل بمبلغ حوالى (293275 ) ريال، وبمساعدات مادية نقدية ل 1812 شمل (1609 رجل و203 من النساء ) بمبلغ قدره (5227670) ريال، ودفع متأخرات إيجار بمبلغ ( 329168 ) ريال قطري استفاد منها 53 موزعين (49 رجل و6نساء ) ريال قطري و مساعدات طارئة للأسر بمبلغ (1094577 ) لـ 485 شمل ( 460رجل 25 نساء) من خلال برنامج ( عيش كريم )، ومساعدات لتزويج 73 شاب بمبلغ (629000 ريال قطري )ومساعدات لرسوم دراسية بمبلغ (264) ريال قطري استفاد منها (250 شاب و14 فتيات )، وأنفقت هذه المبالغ عبر الآلية التي تتخذها المؤسسة في مساعدة المرضى، حيث التعاون والتنسيق مع مستشفيات العمادي والمغربي و بالتنسيق مع حمد الطبية والأهلي والمستشفيات التابعة لها، عن طريق تقديم تقارير طبية معتمدة من المؤسسات بالحالات المرضية الحرجة والمزمنة. وتخضع النفقات لقواعد وضوابط محددة حرصا على صرفها للمستحقين من الأسر المتعففة وذوي الدخل المحدود، كما تحدد الأولوية في صرف المساعدات لفئات المرضى و الشباب غير القادرين على الزواج وذوي الاحتياجات الخاصة والأرامل والمطلقات وذوي الدخل المحدود.

أكد العضو المنتدب لـ شركة ودام الغذائية، عبد الرحمن الكعبي، خلو حظائر الشركة خالية من الأبقار الصومالية، مشيراً إلى أن الشركة أوقفت استيراد الأبقار الصومالية منذ 9 أشهر مضت. ولفت الكعبي في تصريح لـ"بوابة الشرق"، اليوم الاثنين، إلى أن الشركة ليس لديها أي لحوم أو أبقار صومالية بجميع حظائرها، نافيا بذلك أنباء تم تداولها عن انتشار مرض "أيبولا" بهذه الأبقار.وتداول نشطاء على مواقع وبرامج التواصل الإجتماعى رسالة تتضمن تحذيراً من شراء لحوم الأبقار الصومالية وذلك لإصاباتها بمرض الإيبولا، وطالب مروجو الرسالة بضرورة نشرها على أوسع نطاق، متخوفين من المرض ومحذرين من تناول اللحوم من المطاعم.

أكد سعادة السيد جاسم سيف السليطي وزير المواصلات على أن المعرض الدولي لأنظمة الأمن الداخلي (ميليبول قطر2014 ) الذي انطلقت نسخته العاشرة اليوم بمركز الدوحة للمعارض يعتبر حدثا أمنيا مهما كونه يحظى بمشاركة محلية ودولية واسعة من الدول والشركات والجهات المهتمة التي تعرض أحدث ما توصلت إليه في مجال الأمن. ونوه سعادة الوزير في تصريح لوكالة الأنباء القطرية قنا على هامش المعرض أن رعاية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى لميليبول قطر وافتتاح معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية لفعالياته اليوم يؤكد مدى أهميته على النطاقين المحلي والعالمي لا سيما مع زيادة الإقبال الكبير عليه من حيث حجم المشاركة وتنوع الأجهزة المعروضة الأمر الذي يحقق الفائدة لجميع المعنيين والمشاركين. وقال إن المعرض يخدم عدة جهات بالإضافة إلى الشرطة ومن ذلك الموانئ والمطارات والأنظمة الأمنية المتداخلة "ونحن معجبون بكمية العارضين والأجهزة المعروضة، ونتمنى التوفيق للمعرض ومواصلة النجاحات التي حققها في دوراته السابقة". وأكد سعادته على أن استمرارية تنظيم المعرض دليل على نجاحه لأنه استطاع جذب المشاركين والعارضين من قطر وخارجها واعتبر كل ذلك نجاحا باهرا ، معربا عن تطلع الجميع لكل جديد ورافد في مجال الأمن، منوها بأن معرض ميليبول يعد واحدا من الروافد الأمنية المهمة لجميع أجهزة الدولة.

اجتمع سعادة الدكتور علي بن فطيس المري النائب العام في مدينة بوردو الفرنسية مع سعادة السيد آلان جوبيه رئيس الوزراء الفرنسي الأسبق , ودار الحديث حول المدرسة الوطنية للقضاء وتطوير التعاون. كما اجتمع سعادة النائب العام بعد ذلك في باريس مع سعادة السيدة كريستيان توبيرا وزيرة العدل حاملة الأختام في الجمهورية الفرنسية ، حيث جرى الاجتماع حول سبل التعاون القانوني والقضائي بين الطرفين. كما التقى النائب العام بالسيد إيمانويل بون المستشار الرئاسي لقصر الاليزيه ، وناقش الجانبان سبل تطوير العلاقات الثنائية خصوصا ما يتعلق منها بالجانب القانوني والقضائي. حضر جميع هذه اللقاءات الوفد المرافق لسعادة النائب العام.

أقيمت العديد من الفعاليات وورش العمل المصاحبة للملتقى الدعوي الأول الإفريقي الذي تنظمه مؤسسة الشيخ عيد الخيرية بالعاصمة السودانية الخرطوم، برعاية نائب رئيس جمهورية السودان، حسبو محمد عبدالرحمن، تحت شعار (الداعية المتميز)، ويشارك فيه 50 عالما وداعية يمثلون 27 دولة تتنوع ثقافتهم وتجاربهم وخبراتهم الدعوية والعلمية، لتتلاقى الأفكار وتتبلور النقاشات فيما يخدم الدعاة ويثري ثقافاتهم ودعوتهم، ويهدف إلى تطوير الدعاة من خلال مواكبة التطورات التقنية والتكنولوجية، ورفع كفاءة الداعية الأفريقي، ومجابهة التحديات التي تستهدف العقيدة الإسلامية، والخروج بثلة من الدعاة المتميزين من مختلف الدول المشاركة، ممن لهم تأثير وحضور، ينشرون فكرا معتدلا قوامه تأسيس علمي متين وفقه في الواقع الذي يتغير باستمرار. عيد الخيرية مع "سونا" وأكد السيد راشد الهاجري مدير إدارة الدعوة بقطاع المشاريع الخارجية بمؤسسة عيد الخيرية خلال لقائه مع الإعلاميين من وكالة أنباء السودان "سونا" وجمع من قيادات العمل الإعلامي الأفريقي والسوداني أهمية الارتقاء بالخطاب الإعلامي الدعوي الإسلامي، من خلال التعاون البناء والتنسيق المستمر مع كافة الجهات الدعوية وإدارات الدعوة في المؤسسات والمنظمات والدول بالمشاركة في الملتقى. رسالة الإسلام الوسطي وأضاف الهاجري أن الخطاب الإسلامي يحتاج إلى التطوير والتحديث لمواكبة روح العصر ومواجهة التحديات التي يشهدها العالم الإسلامي بدوله المختلفة، مشيرا إلى أهمية الملتقيات والعمل على تحقيق أهدافها المرجوة، وأشاد بجهود السودان واستضافتها مثل هذه الفعاليات الجامعة التي تستهدف تفعيل رسالة الإسلام ومنهجه الوسطي. الكفاءات الإفريقية وبين السيد راشد الهاجري أن عيد الخيرية تهدف بشكل رئيس من تتنظيم هذا الملتقى الارتقاء بالكفاءات الدعوية الأفريقية وجعلها قيادات معدة إعدادا صحيحا سواء ثقافيا أو علميا أو خطابيا لتكون قادرة على تحمل الخطاب الدعوي الوسطي بشكل صحيح بعيدا كل البعد عن الغلو والتطرف، ولفت إلى أن الملتقيات الدعوية فرصة حقيقية لمناقشة القضايا الدعوية الهامة التي يحتاجها كل فرد مسلم ذكرا كان أو أنثى وطرح الآراء ووجهات النظر والرؤى المختلفة وتقديم ما يلبي متطلبات المرحلة القادمة ووضع آليات التنسيق بين الجهات المعنية بالدعوة والجهات التنفيذية لها ومن هذا المنطلق كانت هذه المبادرة من إدارة الدعوة بمؤسسة الشيخ عيد الخيرية لإقامة هذا الملتقى الهادف بالتعاون مع المنتدى الإسلامي لتحقيق شعار الملتقى وهو الداعية المتميز. الملتقى الدعوي وحول فكرة الملتقى أشار الهاجري أنه ملتقى دعوي لقارة أفريقيا ورؤساء مكاتب الدعوة في الدول الأفريقية والعالم الإسلامي، وبزغت فكرة المشروع من عيد الخيرية وتم تنظيمها في العاصمة السودانية الخرطوم بالتعاون مع منظمة المنتدى الإسلامي ودعونا في هذا الملتقى كل الدول التي نتعامل فيها والتي لنا فيها مكاتب دعوة للاستفادة والتطوير، بالإضافة إلى أن هذا الملتقى لم يكن إلا من أجل تطوير أداء الدعاة في المستقبل للوصول إلى أعلى مستوى ممكن. وكان من أبرز الوجوه المشاركة في الملتقى الأستاذ عبد الله الفايز من السعودية وهو الرئيس التنفيذي للمنتدى الإسلامي وبسؤالنا له عن دور والمنتدى الإسلامي وعيد الخيرية في الملتقى ؟ قائلا أن المنتدى له نشاط واسع في إفريقيا ومن هذا النشاط عنايته بالدعاة والدعوة وتوجهاته الإستراتيجية الأخيرة وإعطاء الدعاة المزيد من العناية في ظل هذا التوجه الذي يتماس مع مؤسسة عيد الخيرية الدائمة العناية بالدعاة في إفريقيا والعالم الإسلامي كما أن المنتدى الإسلامي ينظر لعيد الخيرية كحليف وشريك استراتيجي دائم في قضايا الأمة الإسلامية والمشاكل التي تواجه الدعوة كما أنني ألمس أن هناك قفزات في إدارة الدعوة بشكل خاص ونحن نشعر بصداها في الميدان من خلال المشاريع الميدانية وما يذكره الشركاء في الجمعيات والمنظمات العالمية. جنوب السودان الواقع والآفاق وكان من هذه الفعاليات ورشة بعنوان "الدعوة الإسلامية في جنوب السودان الواقع والآفاق " أدارها الدكتور "الأمين حيمر علي" وهو دكتور في كلية جبرة العلمية بالسودان والأمين العام لمنظمة البشائر للتنمية الاجتماعية بالسودان. ثلاثة محاور هامة ثم توزعت أدوار المحاضرين على ثلاث محاور هي: تحديات التعليم، تحدي ضعف الوعي السياسي ، تحدي القبلية، وتناول المتحدثون الفرص التي يجب الاستفادة منها للوصول إلى آفاق أرحب في مجالات دعوة أشمل وقد بدأ الأستاذ عبد الله برج سلسلة المحاور وهو من الجنوب السوداني حيث بدأ حديثه عن العالم ابن باز واتصاله الدائم للاطمئنان عن واقع الدعوة والتحديات التي يواجهنا ثم تحدث عن جهود مؤسسة عيد و ذلك بالثناء على المؤسسة لتبنيها هذه القضايا المهمة بالدعوة وتصب في صالح كل المسلمين وذكر أن الواقع الميداني قد لا يكون كالنظريات والإحصائيات التي يرصدها الباحث من الورق وأن العين المجردة تكتشف أشياء كثيرة. التعليم حيث أن التعليم وهو أكبر ملف لا يقابل الجنوبيين فقط ولكن يقابل كل الأمة فهو تحد لكل المسلمين ولكن تزداد الأمور سوءا من بلد إلى آخر وخاصة إذا كان في بلد غير مسلم ولا يربى فيه الطلاب تربية إسلامية ولا يتشربون القيم الإيمانية ويكون التعليم مجردا ونحن في جنوب السودان بعد اتفاقية السلام أصبحنا ندرس أبناؤنا ثلاثة مناهج مختلفة بالإضافة إلى الدراسة باللغة الإنكليزية وهذا هو انعكاسات رؤى الناس هناك الذين اكتشفوا فجأة تحول اللغة التعليمية إلى لغة مختلفة عنهم ولكن في العموم التعليم ضعيف جدا وبصفة مخصوصة التعليم للمسلمين ضعيف ومقلق معا في ظل هذه الأجواء وأضاف أن الجنوب به ثلاث ولايات تدمر فيها التعليم تماما وبشكل كبير وتشرد أهلها وبقي سبع ولايات أفضل حالا إلى حد ما وذكر أن المنظمات الإنسانية في السودان لم تفعل الشيء الذي يذكر بعد في قضايا التعليم ونحن نحتاجها جدا هذه الأيام ولكن رغم صعوبة المشهد إلا أنه تبقى فرص كبيرة يمكن استغلالها واستثمارها. ثم انتقل إلى أهمية استيعاب الخريجين وأصحاب الشهادات وهم خريجين من ثلاثة جهات، من الأزهر والسودان والسعودية وهذه المجموعات الثلاث هم موجودون في السودان ويواجههم نفس التحدي الذي يواجه التعليم وهو تعلم الإنكليزية نطقا وكتابة وهي عقبة حقيقة تقف أمام أحلامهم وتحققها.

طالب عدد كبير من الأهالي وسكان المناطق، بضرورة القضاء على الظواهر السلبية الناتجة عن صناديق القمامة الموجودة في الشوارع، وبجوار المنازل التي تتسبب في الكثير من الأحيان، إلى خلق عدة إشكاليات مختلفة، قد تؤثر في النهاية على الصحة العامة، لأهل المنزل من أطفال ونساء ورجال، فضلاً عن الشكوى من سوء توزيع حاويات القمامة، حيث يجد البعض أنها مكتظة في عدد من الأماكن، بينما يفتقر وجودها في مناطق كثيرة أخرى، الأمر الذي يسفر في النهاية عن تراكم كميات هائلة من القمامة، وانبعاث الكثير من الروائح الكريهة، التي تتسبب في أضرار صحية مثل الحساسية لأهالي المنطقة، خاصة أنه غالباً ما يتم وضع هذه الحاويات بجوار أبواب البيوت والمنازل، لذلك لا بد من العمل على إيجاد حلول لهذه الإشكالية، التي تمثل عقبة كبيرة أمام الكثير من العائلات في المناطق المختلفة، حيث إن سوء توزيع الحاويات، يؤدي إلى أمرين؛ إما إلى وجود القمامة في الشوارع نظراً لعدم تواجدها، أو تواجدها بكثافة وبأعداد كبيرة، وبالتالي لا تستغل بالشكل الأمثل، وقد يكون السبب التحميل أو الضغط على حاوية واحدة فقط دون الأخرى، نظراً لعدم انتشارها بالشكل الأمثل في المنطقة، ومما لا شك فيه أن البلدية تلعب دوراً كبيرا في هذه الإشكالية، ولكن في الوقت نفسه يجب على المواطنين والمقيمين، أن يتعاونوا بشكل ملموس للقضاء على بعض الظواهر السلبية، خاصة بهذه الإشكالية، ويقول بعض المواطنين: إن مشكلة حاويات القمامة تنتشر كثيرا في منطقة أم غويلينا، حيث إنها المنطقة التي تمثل النموذج السيئ في انتشار أو توزيع الحاويات بها، كما أنها تعاني من انتشار الروائح الكريهة فيها، فضلا عن عدم وجود أوقات مناسبة لقيام العمال لفض صناديق القمامة، كما أن هناك الكثير من الأشخاص يقومون بإلقاء القمامة في الشارع، وبجوار حاوية القمامة!! نظرا لعدم وجود مكان يمكن إلقاء مخلفات البيوت فيها. نظافة الشوارع ففي البداية يقول أحمد الشيب (عضو المجلس البلدي عن دائرة أم صلال): إن البلدية وخاصة قسم النظافة، لا يقصر في الاهتمام بجمال الشوارع وتنظيفها أو فض حاويات القمامة، ولكن للأسف الشديد رغم هذا الاهتمام من قبل الجهة المختصة، إلا أن الإشكالية ما زالت قائمة، حيث إنها تنقسم إلى عدة إشكاليات؛ منها: إزعاج العائلات والسكان ليلا، حينما يتم فض صناديق القمامة في ساعات متأخرة من الليل، وأحيانا يتم فزع الأطفال، خاصة أن الحاويات تكون قريبة للغاية من المنازل، بالإضافة إلى الإشكالية الأخرى وهي عدم استيعاب حاويات القمامة، للكم الذي يخرج من الأشخاص، وهذا يرجع إلى سوء توزيع الحاويات، فضلا عن الروائح الكريهة وغيرها، من المشكلات المختلفة الأخرى التي تتطلب حلولاً جذرية يشترك فيها مسؤولو الجهات المختصة، بالتعاون مع الأهالي والعائلات، بعدم إلقاء المخلفات في الشارع، والحفاظ على النظافة العامة، وعدم تشويه الشوارع الجانبية للمناطق السكنية، بحقائب القمامة، وغيرها من المظاهر السلبية المختلفة. توزيعها بإنصاف وأشار الشيب إلى أن مشكلة النظافة زادت خلال الآونة الأخيرة، نتيجة افتقار بعض المناطق لحاويات القمامة، مما يجبر بعض السكان لإلقاء النفايات وبقايا الطعام باستهتار، في شوارع وأحياء المنطقة، مضيفاً: إنه من الأفضل أن يتم تخصيص عدد من الحاويات المتوسطة الحجم، ووضعها في أماكن معينة، مع توزيعها بالتساوي، أو بمراعاة وجودها حسب حاجة المنطقة، بالقرب من المحلات والمطاعم مثلاً، كذلك تحديد نطاق منظم يحافظ على ثباتها، وتطرق الشيب إلى نقطة في غاية الأهمية، وهي تأخر وصول السيارات الخاصة بالبلدية في بعض الأحيان، مما يتسبب في تراكم القمامة بشكل كبير في بعض مناطق الدوحة، نتيجة إلقائها في الشارع، وينتشر حولها القوارض والحشرات، والتي من الممكن أن تقتحم البيوت أيضا، لذلك فالحفاظ على النظافة وسرعة إزالة القمامة أمر في غاية الأهمية، فضلاً عن ضرورة فرض حالة من الرقابة اللازمة والمخالفات الفورية، في حال قيام احد الأشخاص بإلقاء القمامة في الشارع، أو بجوار صناديق القمامة، وليس هناك مانع من تركيب كاميرات مراقبة في الأماكن، التي توجد بها حاويات القمامة، التي تشهد في الوقت نفسه كثافة سكانية، لافتا إلى أنه من الظواهر السلبية أيضا المضرة بالبيئة داخل بعض المناطق السكنية، بعض الغرف الخشبية والمخازن المتهالكة وغيرها من الأمور والسلبيات الأخرى، التي ينتج عنها انتشار وتجمع الحشرات بشكل كبير، موضحاً أن تجربة تدوير النفايات، ووضع كل نوع على حدة، يجب تعميمه بشكل أكبر في كل مناطق الدوحة، حيث إننا لا نقل حرصاً على الإجراءات الحضارية أبداً عن الدول الأوروبية، مؤكداً أن أنسب ميعاد لسيارات البلدية لجمع القمامة من الشوارع بعد أذان الفجر مباشرة، ولذلك يجب على المواطنين والمقيمين مراعاة رمي القمامة ليلاً لتتناسب مع توقيت سيارات البلدية، وبذلك لا تمكث القمامة فترة طويلة في الحاويات، مما يؤدي إلى انبعاث الروائح الكريهة والجراثيم والفيروسات منها، وبالتالي تصبح بيئة حاضنة للحشرات والقوارض الناقلة للأوبئة الخطيرة، والجائحات المدمرة. تشديد الرقابة أما المواطن سويد المبسلي، فأكد أن أكثر الأمور سلبية تنتج عن فئة العمال الذين يقطنون وسط الأحياء السكنية، حيث إنهم تسيطر عليهم صفة العشوائية، والفوضى في التعامل، وبالتالي يقومون بإلقاء القمامة في الشارع، أو بجانب صناديق القمامة، لذلك يأتي هنا دور مفتشي البلدية وتشديد الرقابة على المناطق المختلفة، خاصة بالنسبة للمناطق الخارجية، ويجب ألا ننسى هذه المناطق الموجودة خارج الدوحة، حيث إن بعضها يفتقر إلى حاويات القمامة، والبعض الآخر لم يتم توزيعه بالشكل المناسب، الأمر الذي يترتب عليه الكثير من المشاكل. وأشار إلى انه يجب الاهتمام بالمناطق الخارجية على غرار مناطق الدوحة المختلفة، ومما لا شك فيه أن تكثيف الدور الرقابي سوف يسهم بشكل كبير في القضاء على الإشكالية. دورات تدريبية وأوضح المبسلي أنه في الغالب تكتظ القمامة يومي الخميس والجمعة، لذلك يجب أن يتم رفع القمامة طوال أيام الأسبوع، حتى لا تتراكم بأي شكل، وبالتالي تشوه المنظر العام، ويجب ألا ننسى توزيع صناديق القمامة، أيضا في الحدائق العامة، وحتى في المناطق الصغيرة، وبأن تكون مثبتة حتى لا تتعرض للتلف السريع، موضحاً انه يجب أن يكون هناك حملة إعلانية وتوعية تستهدف كيفية التعامل مع حاويات القمامة، والحفاظ على البيئة، وعدم إلقاء القمامة، ويجب أيضا التركيز على هذا الدور بالنسبة لطلاب وطالبات المدارس، حيث إنها تعد من القضايا المهمة التي تعكس الدور الحضاري، الاهتمام الصحي، والشكل الجمالي للبلاد، كما أنه يستحسن إقامة دورات تدريبية في الفرجان، حول كيفية الحفاظ على نظافة الشوارع والبيئة بشكل عام، ويرى المبسلي أن أنسب وقت لجمع القمامة من الحاويات هو الساعات المتأخرة من الليل، حتى يتسنى لموظفي البلدية تفادي زحمة السير خلال ساعات النهار، فضلا عن تعرضهم لحرارة الشمس الحارقة، مطالباً بأهمية توعية الخدم بضرورة رمي القمامة ليلاً، بحيث تتناسب مع مواعيد سيارات البلدية، فضلا عن توعيتهم بعدم رميها بجوار الحاويات. مسؤولية ووعي وقال عبدالعزيز البلوشي: إن الكثير من المواطنين والمقيمين على قدر عالٍ من المسؤولية والوعي، كما أنهم حريصون اشد الحرص في الحفاظ على توفير بيئة صحية ونظيفة لأطفالهم، ولكن قد تكمن المشكلة الرئيسية في العمالة الآسيوية، وبعض العائلات الوافدة، فضلا عن تصرفات بعض الخدم، وهذا الأمر عليه دور كبير، حيث أيضا يجب التنبيه على الخادمات، بأن يتم الحفاظ على البيئة، وإلقاء القمامة داخل حاويات القمامة وليس خارجها، وهذا أمر ضروري. وأشار إلى انه يجب أن يتم رفع المخلفات بشكل أسرع بما يتناسب مع زيادة عدد السكان، وعدم استغلال الحاويات لأصحاب المحلات التجارية، في إلقاء مخلفات الأخشاب أو الكراتين، وبالتالي نرى الحاويات ممتلئة بهذه المواد، وبالتالي قد لا يجد صاحب المنزل مكاناً في الحاوية لإلقاء مخلفات منزله، وبالتالي يضطر البعض إلى إلقائها في الشارع، لذلك يجب إعادة النظر نحو هذه الإشكالية، والتنبيه على أصحاب المحلات بإلقاء مخلفات الأخشاب والكراتين في الأماكن المخصصة، ومن المؤكد أن الجميع متفق على الحفاظ على نظافة البيئة، ولكن من المهم طريقة التنفيذ والآليات المختلفة في اتباعها، مبينا انه مما لا شك فيه أن تركيز رفع القمامة من أماكن على حساب مناطق أخرى، يعود في النهاية بالسلبية، وهذا دور مسؤولي قسم النظافة بالبلدية، في توزيع جهود رفع القمامة والمخلفات من الشوارع الجانبية، ومناطق الدوحة المختلفة. سياسة العقاب والثواب وأضاف البلوشي: إن قضية حاويات القمامة لا تقل أهمية عن أي موضوع حضاري آخر، حيث إنها تتعلق بالبيئة ونظافتها وجماليات البلاد، لذلك يجب أن يكون هناك ندوات في الفرجان، أو من خلال وسائل الإعلام المختلفة، سواء الإذاعة والتلفزيون إذ يتم من خلالها التوعية بكيفية التعامل مع الحاويات، وكيفية الحفاظ عليها، وعدم إلقاء القمامة في الشارع، وهذا يعتبر نوعاً من أنواع التذكير، كما يعتبر مهماً بالنسبة للإنسان بشكل عام، مشيراً إلى أن المناطق التي ينتشر فيها العمال، هي أكثر المناطق التي تعاني من إشكالية الروائح الكريهة، ومخلفات البيوت والقوارض، على العكس من المناطق التي يقطنها العائلات، ولم يقتصر الأمر عند هذا الحد، بل هناك أيضا، المناطق التي تنتشر فيها المطاعم التي تقدم الأطعمة، حيث إنها أكثر المناطق التي تعاني من القذارة والتشويه، وتحتاج إلى حاويات قمامة أكثر ضخامة، وعدداً بسبب إلقاء مخلفات المطاعم من المأكولات فيها، وهذه المحلات تقع في قلب الدوحة، لذلك يجب التنبيه إلى هذا الأمر، وتوفير حاويات القمامة اللازمة فيها، حتى يتم القضاء نهائياً على ظواهر الروائح الكريهة، وأية سلبية خاصة بصناديق القمامة بشكل عام، مؤكداً أنه يجب تكثيف الحملات من وقت إلى آخر، وخاصة عند الملاحم!! وفرض سياسة العقاب والثواب في حالة التخاذل من قبل القائمين على رفع القمامة من الحاويات، والتنبيه على رفعها بسرعة، وبشكل دائم.

وصف سعادة السيد برنار كازنوف وزير الداخلية الفرنسي اليوم، المعرض الدولي لأنظمة الأمن الداخلي (ميليبول قطر2014 ) في نسخته العاشرة بأنه معرض استثنائي، يتم تنظيمه بالتناوب عاما بعد عام بين الدوحة وباريس. وأشار الوزير الفرنسي في تصريح للصحفيين عقب افتتاح معرض "ميليبول قطر 2014"، اليوم إلى الدور الذي تلعبه هذه المعارض في مجال الأمن ، وعرض ما يتم إنتاجه في هذه المجالات، منوها في الوقت ذاته بأن المعرض يعد فرصة للشركات الفرنسية لعرض منتجاتها وشرح مدى تقدمها في الأمن على كل المستويات. وحول التوقيع على خطاب النوايا واتفاقية التعاون بين قطر وفرنسا اليوم على هامش المعرض ، قال "إنهما يسمحان للجانبين بتعزيز التعاون بينهما بما يخدم البلدين". وأوضح أن زيارته الحالية للدوحة أتاحت له فرصة مواصلة الاتصال المباشر بين الحكومتين الفرنسية والقطرية .. معربا عن خالص شكره لمعالي الشيخ عبد الله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية على حفاوة الاستقبال وكرم الضيافة.

إحتفلت القوات المسلحة باختتام مسابقة القرآن الكريم في نسختها الثامنة عشر برعاية سعادة اللواء الركن طيار غانم بن شاهين الغانم رئيس أركان القوات المسلحة .. ورعى حفل الختام سعادة اللواء ركن طيار مبارك بن محمد الكميت قائد القوات الجوية الأميرية وقام بتكريم الفائزين والجهات المختلفة المتعاونة مع لجنة المسابقة . وقال العميد د . علي أحمد البارق رئيس لجنة مسابقة القوات المسلحة لحفظ القرآن الكريم في كلمة بهذه المناسبة إن المسابقة شارك فيها نحو 97 من ضباط وأفراد القوات المسلحة تنافسوا في حفظ كتاب من خلال سبعة فروع تبدأ بحفظ القرآن كاملا وتنتهي بحفظ جزئين . وأشاد د البارق بدعم سعادة اللواء الركن حمد بن علي العطية وزير الدولة لشؤون الدفاع وسعادة اللواء الركن طيار غانم بن شاهين الغانم رئيس أركان القوات المسلحة للمسابقة خلال الفترة الماضية حتى بلغت مبلغا عظيما بزيادة عدد المشاركين فيها . وأضاف د البارق إن المسابقة كانت بدأت بداية متواضعة ثم ازداد عدد المتسابقين حتى وصل العدد المذكور وعزا هذه الزيادة في العدد إلى الدعم الذي وجدته المسابقة من قبل سعادة رئاسة الأركان .. مشيرا إلى أنه تم تكريم نحو 72 متنافسا . وقال في كلمة بهذه المناسبة إن الله من على هذه الأمة بالقرآن الكريم وبأن جعلها خير أمة أخرجت للناس كما أن من خيرية هذه الأمة بأن بعث فيها رسوله الكريم محمد صلى الله عليه وسلم خاتم النبيين كما أن الله خص هذه الأمة بكتابه الخالد ذي الحجة البالغة الذي به أختتمت الكتب السماوية . وأَضاف " إن القرآن الكريم يهدي للتي هي أقوم وهو معجزة باقية ما بقيت الحياة وقد تحدى الله به الإنس والجن " قل لئن اجتمعت الإنس والجن على أن يأتوا بمثل هذا القرآن لا يأتون بمثله ولو كان بعضهم لبعض ظهيرا ". وذكر أن خيرية هذه الأمة ايضا في تعليم القرآن وتعلمه . وقال العميد البارق إنه إنطلاقا من أهمية القرآن الكريم في حياة الناس صدرت التوصيات الخاصة بتشكيل لجنة المسابقة بالقوات المسلحة وتم إفتتاح عدد من المراكز لتحفيظ القرآن الكريم كما تم إقامة العديد من المحاضرات في الوحدات المختلفة للقوات المسلحة من أجل المسابقة كما وكيفا مشيرا إلى أن أول عدد شارك في المسابقة كان في حدود 21 مشاركا حتى وصلت نحو 97 مشارك. وتوجه رئيس لجنة المسابقة بالشكر إلى حضرة صاحب السمو الأميرالمفدى القائد الأعلى للقوات المسلحة وإلى سعادة وزير الدولة لشؤون الدفاع ولسعادة رئيس أركان القوات المسلحة لرعايتهم المستمرة للمسابقة .

اشاد السيد علي سلطان المفتاح – مدير الاتصالات بمركز مناظرات قطر بالتعاون بين برنامج نجوم العلوم ومركز المناظرات حيث كان من ثماره تفوق المتسابق أحمد كردي صاحب اختراع - المسبح الآمن وقدم مهارات في الإقناع والمناقشة بعد خضوعه لدورة تدريبية بمركز المناظرات . وأوضح المفتاح أن التعاون بين مركز مناظرات قطر والقائمين على البرنامج قد تمَّ بعد أن تعرفوا على نشاطات المركز واهتمامه بالموهبين وطرق بناء الشخصية المعبرة عن الرأي وإقناع الآخرين وقال :" إننا نجد أن فكرة البرنامج والتي تتمحور حول اكتشاف ابتكارات الشباب العرب وتبني مواهبهم تُعدُّ فكرة متميزة ورائعة فهي تشجع على المنافسة بين الشباب للتعرف على أفكارهم والنهوض بالعلوم البحثية كما أنها إنعكاس إيجابي لتحويل هذه الأفكار الابتكارية إلى واقع ملموس نتعرف عليه من خلال هذا البرنامج. وأكد أن للبرنامج أهمية كبيرة فهو تحفيز الشباب على الإبداع وتشجيعهم على الاختراع كما أن أهميته تنبع من كونه أحد القواعد الهامة لنهضة مجتمعية أساسها العلم ووسيلتها المعرفة والابتكار. كانت الجولة الأولى من التصفيات المؤهلة للموسم السادس من نجوم العلوم قد انطلقت بمشاركة مميزة قدمها المتأهل لمواجهة المجلس العلمي المحكم للمرحلة التالية، فقد قدم الشاب أحمد كردي صاحب اختراع - المسبح الآمن – فكرته الذي تدورحول جهاز إنذار للغرق يوضع في أحواض السباحة، واستطاع أحمد إقناع لجنة التحكيم وإيصال فكرة مشروعه لأعضائها بعد أن تدرب على مهارات المناظرة والحوار في مركز مناظرات قطر.فقد التحق بمركز مناظرات قطروتلقى تدريباً مكثفاً عن فن المناظرة والحوار وعلى يد أحد مدربي المركز أ. نزار مختار وخلال فترة وجيزة من الزمن أصبح هذا المخترع الشاب يحاور ويناقش بكل ثقة وبأسلوب علمي مقنع وتخلص نهائياً من الرهبة والتردد في مخاطبة الآخرين كما أنه تمكن من امتلاك الأساليب الملائمة لإيصال الصورة الكاملة لفكرة مشروعه الذي سيقدمه وقد أشار لنا "أن التحاقه بمركز مناظرات قطر وتدربه على أسس الحوار المقنع كانت سبباً رئيساً في دفعه كي يصل إلى هذه المرحلة وإقناع المتلقين بفكرته مما منحه الأمل بالفوز وتسويق المشروع " . وأكد المدرب نزار مختار بعد أن عبر لنا عن سعادته للمرحلة التي بلغها أحمد في برنامج نجوم العلوم حيث قال:" كنت سعيداً جداً بعرضه للمشروع وبهذا الأسلوب الحواري المقدم والأفكارالمرتبة وبرأيي فإنها من العوامل التي أهلته وبقوة للمرحلة القادمة فقد كان موفقاً بكل المعايير وخاصة < مناقشة الآراء المطروحة وكيفية التغلب على رهبة المسرح والتفكير الناقد – التي تدرب عليها- واستطاع اجتياز مرحلة صعبة لإيصال وجهة نظره وبقوة ". وقد أشاد المدرب نزاربقدرات هذا المخترع و تفوقه على نفسه خاصة بعد اختباره العملي في المناظرة التجريبية مع علي الزوقري حيث أثبت مقدرته على الحوارو بناء الحجج بصورة أكثر من جيدة . هذا ويعتبر برنامج نجوم العلوم فكرة مبتكرة ومبادرة فريدة من نوعها أطلقتها مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع لدعم الجيل الجديد من المبتكرين العرب، ويعرض البرنامج على قناة mbc4 السبت من كل أسبوع وهو أول برنامج تلفزيوني في العالم العربي يسلط الضوء على المخترعين الشباب من أبناء الوطن العربي للمشاركة بأفكارهم وتقديمها في برنامج نجوم العلوم، بحيث تمرُّ فكرة كل شاب بعدة مراحل، تبدأ من المرحلة الأساسية وهي مرحلة التصميم والرسومات لتنتهي بمرحلة التنفيذ العلمي للاختراع ، كما أنه يجمع بين النمط التعليمي والترفيهي وتلفزيون الواقع المخصص لدعم الابتكارات المتميزة وعلى الهواء مباشرة.كما أن برنامج نجوم العلوم عبارة عن أكاديمية كبيرة لتخريج المخترعين الشباب واستثمار أفكارهم كما أنه فرصة للالتقاء مع مخترعين من ذوي الخبرة والكفاءة العالمية في هذا المجال .وسيختتم الموسم السادس بحلقة نهائية مباشرة يوم 15 نوفمبر يتم خلالها تحديد النتيجة النهائية من خلال تصويت الجمهور وآراء لجنة التحكيم.

كشفت مجموعة من طالبات قسم العلوم البيولوجية والبيئية في كلية الآداب والعلوم بجامعة قطر عن فعالية أحد الأعشاب الطبيعية المعروفة باسم (Thymus Vulgaris) وهو ما يُعرف بالزعتر البري، في مكافحة خلايا سرطان القولون وذلك في إطار مقرر دراسي أشرف على تدريسه د. علي حسين عيد عضو هيئة تدريس في قسم البيولوجية في كلية الآداب والعلوم في جامعة قطر. وقد تمكنت الطالبات المشاركات في هذا البحث من إكتشاف خواص عصارة نبتة الزعتر البري ليس فقط في منع تكاثر الخلايا السرطانية، بل أيضاً في إجبار هذه الخلايا على قتل نفسها بطريقة الانتحار المبرمج حيث تؤدي هذه العصارة إلى منع التصاق الخلايا السرطانية بالغشاء الذي يمكنها من الهجرة من مكان إلى آخر، وقد تم التأكد فعلاً في تجارب أخرى أن الزعتر قد منع حركة الخلايا السرطانية، وهو مؤشر إيجابي على إمكانية استخلاص أدوية ناجحة لعلاج السرطان من هذه النبتة في المستقبل. وفي تعليقه على هذه النتائج، قال د. علي عيد المشرف على البحث العلمي وعضو هيئة تدريس في كلية الآداب والعلوم: "إن أهمّ ما يميز هذا البحث الطلابي عن غيره على مستوى الجامعات الأخرى في دول العالم إلى جانب الكشف عن خبايا عشبة الزعتر في القضاء على سرطان القولون – أمور عدة، أولها إنجاز الطالبات لهذا المشروع في وقت قصير نسبيا، وهو فصل دراسي واحد فقط، كما أنّ الطالبات الباحثات المُشاركات في هذا المشروع ما زلن في مرحلة البكالوريوس وهو ما يعكس جودة المخرجات التعليمية التي تفخر بها كلية الآداب والعلوم بشكل خاص والجامعة بشكل عام، ويُعزز دور جامعة قطر كمحرّك بحثي للتطوير المجتمعي والارتقاء بصحة الأفراد والخدمات الطبية المُقدمة لهم". كما أشار د. علي عيد إلى أن البحث حظي بموافقة للنشر في مجلة "الطعام الصحي- Journal of Medicinal Food " وهي إحدى أهم المجلات العلمية الطبية المُحكمة عالميًا. ونوّه د. عيد بأن سرطان القولون أحد أكثر أنواع السرطان انتشارا في العالم، بالإضافة إلى كونه أحد الأسباب الرئيسية المسببة للوفيات المرتبطة بالسرطان في الولايات المتحدة الأمريكية ودولة قطر. وفي حديث مع الطالبات حول تجربتهنّ في هذا البحث العلمي القيم، قالت الطالبة نوف الكربي: "في بداية الفصل الدراسي، كان أمامنا خياران، إما زيارة مختبرات وتسجيل ملاحظات وتقديم تقرير مفصل في نهاية الفصل، أو تقديم مشروع بحثي، وقد وقع اختيارنا على الاختيار الثاني، ويعتبر هذا البحث دافعا قويا لنا لمواصلة جهودنا البحثية في مجال العلوم البيولوجية، وبوابة تؤهلنا للمنافسة في سوق العمل بعد إتمام مرحلة البكالوريوس". أما الطالبة هناء محمد ناصر المزروعي فقالت: "كانت مشاركتي مع زميلاتي في هذا البحث من أجمل التجارب العلمية التي مررت بها خلال حياتي الجامعية حتى الآن، خاصة أنّ البحث يُعنى بدراسة أحد أخطر الأمراض العصرية وأكثرها انتشارًا في المجتمعات المحلية والعالمية، وقد تبين من خلال هذا البحث القيمة الطبية التي أوجدها الله في هذا النبات البري المتواجد بكثرة وإمكانية فعاليته في المستقبل في علاج مرض سرطان القولون". ومن جانبها قالت الطالبة عائشة الرميحي: "إلى جانب المهارات البحثية والعلمية التي اكتسبتها خلال مشاركتي في هذا المشروع الرائد، تعلمت كيفية إدارة الوقت بنجاح حتّى خلال الضغط الدراسي والمهام المتزايدة في مقررات أخرى". وبدورها قالت الطالبة أفنان صالح المنهالي:"يكمن السبب وراء تحقيقنا لمثل هذه الإنجازات البحثية المتميزة في اهتمام جامعة قطر باستقطاب نُخبة من أعضاء هيئة التدريس التي تؤمن بقدرات وإمكانيات الطلبة، وتوفر لهم كامل الدعم والمساندة لتحقيق أهدافهم. ويأتي هذا البحث في إطار اهتمام جامعة قطر بتمكين الطلبة من الناحية العلمية، وتزويدهم بكافة المهارات اللازمة، لإطلاق قدراتهم، وإمكانياتهم الفكرية والبحثية، وإتاحة فرص قيمة للطلبة لتحقيق النجاح والتميز، وقد شارك في هذا البحث الطالبات هناء محمد المزروعي، عائشة حمد الرميحي، ميعاد يوسف الجاسم، مريم يوسف الشملان، نوف محمد الكربي، هناء خلف آل محمد، أفنان صالح المنهالي.

تقود أستاذ مساعد علم النفس الزائر بجامعة كارنيجي ميلون في قطر، كريستا كريتيندين، وللمرة الأولى، بحث جديد، تسعى فيه للكشف عن أثر الانخراط الاجتماعي في وظائف الرئة، وذلك بهدف تحسين قدرة الرئة بين المسنين في دولة قطر. وتعتزم كريتيندين إجراء دراسة تتناول النتائج الصحية للصلاة اليومية، واستكشاف العلاقة التي تربط بين الصحة، ووظائف الرئة والإجهاد. وإذا ما كشفت الدراسة عن وجود علاقة بين تلك الأنشطة وقدرة الرئة، فسيتم إجراء المزيد من الدراسات على المسارين الاجتماعي والنفسي بحيث يمكن الربط بين الصلاة اليومية وبين التمتع بصحة أفضل، متمثلة في الحد من الشعور بالإجهاد والتمتع بالحضور الذهني والعزيمة والسعادة. ويُعتقد أن كل هذه العوامل تؤثر على الصحة، لا سيما لدى كبار السن. وعلى هذا الأساس، سيتولى فريق من طلاب جامعة كارنيجي ميلون في قطر، بقيادة كريتندن، عملية جمع البيانات الأولية ووضع تصميم للدراسة. جدير بالذكر أن وظائف الرئة، التي تتدهور تدريجياً مع التقدم في السن، لها أهمية فسيولوجية بالغة نتيجة تأثيرها المباشر على أمراض القلب والربو وأمراض الرئة الأخرى. وقد أُدرجت الدوحة مؤخراً ضمن مدن العالم الخمسة عشرة الأكثر تلوثاً من قبل منظمة الصحة العالمية، الأمر الذي يجعل للبحث المقدّم من كارنيجي ميلون لتحسين وظائف الرئة بين كبار السن أهمية خاصة للمجتمعات المحلية. وبهذه المناسبة، قالت كريتندن، المشرفة على الدراسة، قائلة: "إن كبار السن بحاجة لممارسة أي نوع من التفاعل الاجتماعي، لما لذلك من أثر في تحسين صحتهم."

نظمت وزارة العمل والشئون الاجتماعية بالتعاون مع هيئة التقاعد والتأمينات الاجتماعية صباح أمس برنامج المتقاعدين بعد سن الستين وذلك ضمن الاحتفال باليوم العالمي والعربي للمسنين ، حضر الندوة كل من السيد علي المري مدير إدارة الشئون القانونية بالهيئة ، وشيخة الجفيري – عضو المجلس البلدي بدائرة المطار، الدكتور مجدي عاطف محفوظ – جامعة قطر ، والدكتور أمين عبد الغني – استشاري أمراض الشيخوخة بمستشفى حمد ورميلة ، سلطان الكواري – بنك قطر للتنمية وأدار الندوة الدكتورة أمين الهيل – المجلس الأعلى للتعليم ،كما حضر عدد من المختصين وكبار السن والمتقاعدين . وخرجت توصيات الندوة إلى ضرورة إنشاء قاعدة بيانات عن المتقاعدين في دولة قطر وخصائصهم الصحية والاجتماعية والتعليمية والعملية علي أن يتم تحديث هذه البيانات بصورة دورية مع الربط الشبكي مع المؤسسات الحكومية للحصول علي البيانات من مصادرها الأصلية مع الاستفادة من هذه البيانات في التخطيط الاستراتيجي لتلك الفئة ، إعادة النظر في التأمينات والمعاشات التي يحصل عليها المتقاعد والعمل علي زيادتها بصورة دورية ضمانا للحياة الكريمة لفئة المتقاعدين ،هذا بالإضافة إلى الاستفادة من خبرات المتقاعدين في كافة مجالات العمل كل حسب خبراته لتفعيل مفهوم الشيخوخة المنتجة ولاسيما في مجال التعليم والعمل التطوعي والخيري بمختلف أشكاله ، إتاحة الفرص أمام المتقاعدين للالتحاق بالجامعات سواء للحصول علي شهادات عليا للراغبين في ذلك بحيث يكون ذلك حق من حقوق الإنسان ،إصدار مجلة شهرية للمتقاعدين لنشر آرائهم وأفكارهم في شتي القضايا واهتمامات المجتمع القطري بشرط أن تقتصر المجلة علي محررين من المتقاعدين فقط مع إقامة مؤتمرات وندوات علمية تتناول القضايا والاهتمامات المرتبطة بالمتقاعدين والتعرف علي الخبرات المستحدثة لتطوير هذه الفئة . مرحلة الأزمات وناقشت الندوة كيفية التعامل مع المتقاعدين وخصائصهم الشخصية من حيث الجوانب الاجتماعية والنفسية والسلوكية إذ أن طبيعة مرحلة التقاعد والأزمات المختلفة التي يمر بها المتقاعد هي أولى خطوات التعامل بموضوعية مع الأزمة أو المشكلة. كما ناقشت الندوة أبرز برامج استثمار قدرات المتقاعدين عالمياً ومنها جمعية المتطوعين المتقاعدين الأمريكية والتي أنشئت في عام 1969م، وتعمل هذه الجمعية على مساعدة الأشخاص من سن الخامسة والخمسين وأكثر على إيجاد فرص عمل لخدمة المجتمع المحلي والاستفادة من خبراتهم المهنية . ويعمل الأعضاء كل حسب طاقته واهتمامه ميوله , وتتراوح ساعات العمل لديهم من بضع ساعات إلى أربعون ساعة أسبوعيا ، وهم نشيطون في مجالات عديدة منها التعليم والتدريب ومساعدة كبار السن في التخطيط لأمورهم المالية . كما يعمل البعض منهم كمرشدين ومساعدين ومتطوعين في المستشفيات ، والمكتبات ، وحملات البيئة ، والإغاثة، والطوارئ ، وغيرها من الخدمات . التخصصية وتفعيل البرامج أما في وطننا العربي فتوجد كيانات لرعاية كبار السن والمتقاعدون وهي في معظمها جمعيات ومنظمات تهدف إلي تقديم الخدمات الرعية الاجتماعية المرتبطة بخدمات الصحة والمساعدات المادية وبعض الأنشطة ولكن يغلب عليها الطابع الخدمي أكثر من التنموي . وتحتاج إلي الاتجاه نحو التخصصية وتفعيل البرامج والأنشطة التي تؤدي إلي استثمار الطاقات والقدرات الإبداعية الموجودة للمتقاعدين ومن هذه المؤسسات علي سبيل المثال وليس الحصر إدارة شئون كبار السن للأشخاص ذوي الإعاقة بقطر والتابعة لوزارة الشئون الاجتماعية ،الجمعية العامة للمسنين بجمهورية مصر العربية ، الجمعية الوطنية لرعاية المتقاعدين بالسعودية ، رابطة الأجيال بتونس هذا بالإضافة إلي الجمعيات الأهلية والخيرية التي تقدم خدمات علي نطاق اصغر لفئة المسنين والمتقاعدين وتناولت الندوة دور الأخصائي الاجتماعي وعلاقته بالمتقاعدين والمهارات التي يجب توافرها فيه ومنها مهارات حضورية ،استجابية ، تعبيرية ، لتوجيه التفاعل ، المشاركة هذا بالإضافة غلى التركيز على الجانب الصحي والنفسي والبدني متقاعدون يشعرون بالقلق من جانبها قالت الدكتورة أمينة الهيل – المجلس الأعلى للتعليم : أن التقاعد هي مرحلة يمر بها أي موظف في شتى مجالات العمل مشيرة إلى أهمية وجود أنشطة متنوعة تخدم المتقاعد بعد سن الستين كي لا يشعر انه أصبح طي النسيان وقالت أن هناك فرق بين المتقاعد النشط والغير نشط فالنشط لا يشعر أن هناك ضرر يصيبه مقارنة بالمتقاعدين الآخرين والذين يشعرون بالقلق ، والتوتر نتيجة توقفهم عن العمل وشعورهم بأنهم أصبحوا على هامش الحياة ، وأضافت أن توصيات الندوة يجب أن تلقى نوع من العناية والاهتمام خاصة فيما يخص تثقيف المتقاعد وإعداده من خلال برامج معينة تعينه على مواصلة الحياة وكي لا يشعر بأي نوع من التهميش مع توفير كافة المتطلبات الضرورية سواء كانت نفسية أو اجتماعية مؤكدة على ضرورة توفير مراكز ونوادي خاصة بالمتقاعدين وكبار السن ومن هم بسن المعاش ومساعدتهم على عمل المشاريع الصغيرة . في ذات السياق قالت شيخه الجفيري – عضو المجلس البلدي عن دائرة المطار : أن المتقاعدين فئة مهمة جدا ويجب الاهتمام بهم وبمطالبهم وأشارت إلى أهمية التوصيات التي ناقشتها الندوة والتي من بينها إنشاء نادي متكامل للمتقاعدين ، وزيادة مراكز المسنين خاصة بمنطقة المطار ،وقالت أن المجلس البلدي خرج بتوصيات تقضي بضرورة إنشاء مراكز خاصة بالمتقاعدين "الرجال " داخل الفرجان وفيما يتعلق بالنساء سواء كانوا متقاعدين أو غير ذلك فمن حقهم أن يكون لهن مكان خاص وهذا ما تمت مناقشة وطرحة بالمجلس البلدي حيث أكدت أن " المطار القديم " سيتم تحويله إلى نادي كبير خاص بالنساء وجاري طرح المزيد من دراسات الجدوى حول هذا المشروع من حيث التخطيط والتكلفة وفي انتظار الموافقة . مبادرة خطوة وحول دعم المشاريع الصغيرة للمتقاعدين تحديث سلطان الكواري – بنك قطر للتنمية عن وجود مبادرة تهدف إلى الارتقاء بالمستوى المعيشي للمتقاعدين من بين أهدافها. الارتقاء بالمستوى المعيشي للمتقاعدين القطريين (رجال – سيدات)، توفير مصدر دخل إضافي يساهم في تحمل أعباء الحياة كذلك توفير الفرص و الظروف المناسبة لتأسيس عمل تجاري ناجح، تقديم جميع الخدمات الاستشارية والتدريبية الضرورية المقدمة من قطر للمشاريع لضمان استمرارية النجاح للمشروع. كما تحدث عن مراحل تلك المبادرة والتي تبدأ بمرحلة التطوير والتدريب من يناير 2014 – وحتي يونيو 2014 وتشمل على برنامج على ريادة الأعمال وخدمات المشاريع وبعض الورش التدريبية وكان قد حضر النسخة الأولى من البرنامج 19 متقاعداً واستغرقت الدورة حوالي 23 ساعة من التدريب. أما المرحلة الثانية والتي تأتي ما بعد التدريب وتسمى بمرحلة تأسيس المشروع وتبدأ من أبريل 2014 – مايو 2015 وتهدف إلى توفير الخدمات الاستشارية اللازمة للذين أكملوا برنامج خطوة ، تأسيس الشركة وتوفير دراسة الجدوى ومن ثم الانطلاق في تشغيل المشروع وبدء العمل.

يواصل البرنامج التدريبي شارك من أجل حياة أفضل، المتخصص في مجال إعداد المبادرات الخدمية الشبابي الأول في قطر برنامجه باليوم الثاني وسط ترحيب و تفائل من المشاركين, وذلك تحت رعاية مؤسسة الأصمخ الخيرية. وفي هذا الإطار قال المشارك أصيل محمد العرشي (طالب بجامعة قطر): " في البداية اتقدم بجزيل الشكر لمؤسسة الأصمخ للأعمال الخيرية على الجهود الجبارة المقدمه للشباب، وأضاف: إن برنامج "شارك" أفادني شخصيا كثيرا، حيث مكنني من إبراز دوري في خدمة المجتمع وفق نظام مؤسسي و منظم ، كما إن البرنامج نمى روح المنافسة ، كما انه علمني عمل الفريق الواحد . وختم القول انني اتمنى الاستمرارية في البرنامج ولزملائي المشاركين مزيدا من الرقي و التقدم " أما المشاركة تهاني المري ( طالبة بجامعة قطر ) فقالت : " أكثر ما لفت انتباهي في البرنامج التدريبي أنه يميل لاسلوب جذاب يزرع روح الفريق، كما لاحظت تفاعل و مشاركة كبيرة بين المشاركين، ويسعى البرنامج لغرس مهارات تؤدي في النهاية لتطوير الذات واكسبها مهارات وتحوليها إلى شخصية قيادية وفاعلة في المجتمع، وكلي أمل أن يعمم هذا البرنامج لما له من فائدة للأفراد والمجتمع على سواء " وفي ذات السياق قال المشارك سيد محمود سيد ( جامعة قطر ): " البرنامج بوجه عام اراه مشجع على العمل التطوعي باسلوب جديد ضمن منظومه جماعية ، كما أن البرنامج فرصة مميزه لابراز الابداعي لدى الشباب ، كما أن البرنامج ولاول مرة في قطر يقدم شهادات معتمدة من جامعات و مؤسسات عريقة كجامعة قطر و جامعة بال ستيت ." وعلق ديكيتا " تعتبر الخبرة والدورات مهمة في نظري قبل الانخراط في العمل التطوعي، وهو ما قدمه ويقدمه برنامج ( شارك )، واعتقد انها بيئة ملائمة لتلقي تلك الخبرات والاستفادة من الدورات على الوجه الأمثل، واشكر الأخوة القائمين على البرنامج من مشرفين ومدربين وفنين وعلى رأسهم مؤسسة الأصمخ للأعمال الخيرية التي وفرت لنا الجو المناسب لتلقي المهارات و إتاحة الفرصة للإبداع وتطوير وتنمية الجانب التطوعي والإنساني " .