كَشَفَت مصادر مطلعة لـ"الشرق" أنَّ هناك نية لإصدار ما يعرف بـ"رخصة زواج"، والتي تمنح للمقبلين على الزواج من قبل جهة ذات اختصاص، بناءً على ما يقره التشريع الصادر بهذا الشأن، لا سيما أنَّ المصادر أكدت أنَّه منذ فترة تمت دراسة القانون وتم رفعه للجهات المعنية، بهدف إصدار تشريع بهذا الخصوص على غرار قرار الفحص الطبي قبل الزواج، الذي بات شرطاً أساسياً لإتمام عقود القران في الدولة منذ سنوات. وأكدّت المصادر أهمية إقرار هذا التشريع الذي سيلعب دوراً محورياً في تقليل نسب الطلاق، استناداً إلى أرقام كشفتها دراسة ماليزية عن أنَّ نسبة الطلاق في ماليزيا قد قلَّت بعد تنفيذ قرار رخص الزواج، سيما وأنَّ نسب الطلاق في دول الخليج تتصدر قائمة نسب الطلاق، فضلا عن أنَّ رخص الزواج ستمنح المقبلين على الزواج دورات تأهيلية لمفاتيح الحياة الزوجية الصحيحه لكلا الطرفين، سيما وأنَّ بعض الأسر المحافظة لا تفتح أي حوار مع الفتاة -على وجه الخصوص-لإكسابها مهارات حياة زوجية أقرب إلى السليمة، الأمر الذي تتيحه هذه الدورات المتطرقة إلى كافة الجوانب. وعلى صعيد آخر، سعت "الشرق" للحصول على معلومات حول نسب الطلاق وحالات الإصلاح من قبل المركز الاستشارات العائلية، لتؤكد السيدة منى الخليفي-مدير إدارة الاستشارات بمركز الاستشارات العائلية- واستنادا إلى إحصائية من يناير إلى مارس 2014 إلى أنَّ قضايا الطلاق كانت 219 قضية طلاق، كان منها قيد المعالجة خلال إعداد التقرير 107 حالات، 44 حالة لم تتم، و18 حالة رفضت التجاوب مع المركز، منها تم 50 حالة صلح، و44 حالة طلاق، إلى جانب 34 قضية طاعة، و12 قضية نفقة. ومن جانبها، شددت السيدة الخليفي على أنَّ مركز الاستشارات العائلية لا يكتفي باستقبال الحالات، بل أيضا يطرح دورات ومحاضرات توعوية غرضها أن تعمل على رفع وعي الأفراد فيما يتعلق بالحياة الزوجية، حيث قام قسم الإصلاح خلال الفترة الماضية، بالتعاون مع قسم البرامج الوقائية، بطرح 10 محاضرات توعوية في المركز، إلى جانب محاضرتين بجامعة قطر، و6 محاضرات بالتعاون مع المراكز الدعوية، إلى جانب 7 دورات مع المؤسسات العسكرية والمدنية. وعلى صعيد آخر، أكدَّ المستشار القانوني والشرعي بمركز الاستشارات العائلية محمود أبو العِلا، أنَّ الجهل بالواجبات بين الطرفين أسرع الطرق للطلاق، سيما في السنوات الخمس الأولى، إضافة إلى أنَّ المجتمعات الخليجية لا تتبع فترة الخطوبة بين الشاب والفتاة بهدف التعارف على بعضهما البعض ضمن الأطر الشرعية؛ مما يضاعف أيضا من نسب الطلاق قبل الدخول. وأكدَ المستشار أبو العلا أهمية استصدار مثل هذا التشريع في الدولة الذي سيقلل بطريقة أو بأخرى نسب الطلاق، أسوة بالمملكة العربية السعودية التي أقدمت على تطبيق هذا القرار لتقليل نسب الطلاق بين السعوديين، لافتا إلى أنَّ تطبيق هذا القرار سيجلب منفعة وسيصد مفسدة، ولن يكون الهدف منه هو تعقيد الزواج بل تسهيله والحفاظ على عمره أمداً أطول. واختتم أبو العلا حديثه مشددا على دور كافة الجهات بالدولة لدعم هذا القرار في حال صدوره أسوة بقرار الفحص الطبي قبل الزواج المتبع في الدولة.

أعرب سعادة الشيخ سلمان بن جبر آل ثاني ، رئيس قسم الفلك في مركز قطر لعلوم الفلك والفضاء، مستشار الاتحاد العربي لعلوم الفضاء والفلك، عن استعداد مركز قطر لدعم إنشاء القبة الفلكية والتلسكوب البصري المزمع إقامتهما في الأردن للأغراض العلمية والفلكية. جاء ذلك خلال مباحثات أجراها سعادة الشيخ سلمان بن جبر آل ثاني هنا اليوم مع مدير عام المركز الجغرافي الملكي الأردني العميد الدكتور عوني الخصاونة، وذلك خلال زيارته لمقر المركز . كما جرى بحث إنشاء قاعدة بيانات متكاملة تتضمن معلومات عن المؤسسات والعلماء العرب في مجالات الفضاء والفلك على المستوى العالمي. وتبنى سعادة الشيخ سلمان ، وفق بيان صحفي أصدره المركز الجغرافي الملكي الأردني، فكرة إنشاء مراكز بحوث مشتركة في مجالات علوم الفلك والفضاء، ودعم المشروعات العلمية التي تساهم في تحقيق الأهداف في هذه المجالات، والاستثمار في التدريب والخدمات الاستشارية الفنية المتنوعة.. مرحبا بالتعاون المشترك مع المركز الجغرافي الملكي الأردني. من جانبه، قدم العميد الدكتور الخصاونة، خلال اللقاء ، شرحا عن المركز والإنجازات التي حققها منذ تأسيسه والرؤية والخطط المستقبلية التي يتبناها للارتقاء بأدائه.. مؤكدا بصفته أمين عام الاتحاد العربي لعلوم الفضاء والفلك، وأهمية دراسة علوم الفلك والفضاء، والاستفادة من المراصد الفلكية المزودة بتقنيات حديثة في العالم العربي والإسلامي لتوحيد المناسبات الإسلامية كالصوم والفطر والحج وغيرها من المناسبات ، وتوثيق التعاون بين المؤسسات الفلكية والمراصد في الدول العربية. وأشاد الخصاونة بالجهود التي بذلها سعادة الشيخ سلمان بن جبر آل ثاني لإنشاء أكبر قاعدة معلومات في علم الفلك باللغة العربية، وتنظيم المحاضرات العلمية، وكذلك في نشر علوم الفلك وسط قطاع الشباب وطلاب المدارس والجامعات القطرية من خلال تصميم وطباعة مقررات دراسية في هذا المجال من المرحلة الابتدائية وحتى الثانوية.

أكّدت سفيرة جمهورية جورجيا في الدوحة، سعادة السيدة إيكاترين ميكادزه أنّ فترة الـ21 سنة من عمر العلاقات الدبلوماسية بين قطر وجورجيا واكبها تطوّرٌ مستمرٌ شملَ كافة الأصعدة، وأنّ كلا الجانبين يسعى إلى تعزيز الحوار السياسي على أعلى المستويات، وبناء الشراكات الاقتصادية في مختلف القطاعات. وقالتْ سعادتها في حوارٍ مع الشرق: "جورجيا حريصةٌ على تقوية أواصر العلاقات التاريخية التي تجمعها مع منطقة الشرق الأوسط، وخاصّةً دول مجلس التعاون الخليجي، ويُمكننا القول بكلّ فخرٍ إنّ العلاقات القطرية-الجورجية تُواصل سيرها نحو الأفضل". ورحّبت ميكادزه بالاستثمارات القطرية لافتةً إلى أنّ بلدها يذخر بالفرص الواعدة والمجالات الجديرة بالتطوير، لاسيما مجالات السياحة والصحة والزراعة. ونوّهت بأنّ جورجيا تتميّز بالعديد من المزايا التي تجعل منها بيئةً مناسبةً لاستقطاب الاستثمارات الأجنبية، وأهمّها الاستقرار السياسي والانفتاح الاقتصادي الذي يُسهّل على المستثمر إمكانية تحقيق العوائد الربحية في مدّةٍ زمنية قصيرة، فضلاً عن الموقع الجغرافي المناسب وقربها من دول مجلس التعاون الخليجي، ووجود خطٍّ جوي مباشر يربط الدوحة بتبليسي، وهو ما يُسهّل حركة الاستيراد والتصدير. وأضافت ميكادزه أنّ اتفاق التجارة الحرّة الذي وقّعته جورجيا مع الاتحاد الأوروبي شكّل دافعاً لتنمية الاقتصاد الجورجي، وأنّه من المتوقّع أنْ تزيد الإصلاحات المتعلّقة بهذه الاتّفاقية من إجمالي الناتج المحلي للبلد بنسبة 4.3% على المدى البعيد. وقالتْ إنّ جورجيا تسعى حالياً للانضمام إلى منظمة التجارة العالمية (WTO)، وتواصل بعزيمةٍ سيرَها نحو الانضمام إلى الاتحاد الأوروبي والحصول على عضويّةٍ في منظمة حلف شمال الأطلسي على الرغم من كلّ التحدّيات الخارجية والداخلية التي تعترض طريقها، مؤكّدةً أنّ الحكومة الجورجية تلتزم في سياستها الخارجية بأهداف التكامل الأوروبي-الأطلسي، وأنّها قد فتحت باب الحوار مع الجانب الروسي "بغية تطبيعِ العلاقات معه والدفعِ في نفس الوقت نحو استعادة الأراضي الجورجية المحتلة من قبل روسيا"، أما على المستوى الداخلي فهي تقوم بتطبيق الإصلاحات الديمقراطية الشاملة والسعي إلى تحقيق أفضل المعايير السياسية والاقتصادية والاجتماعية والقضائية الأوروبية. وأضافت ميكادزه: "النهج الإصلاحي يتصدّر أولويات الحكومة الجورجية التي تستأنف جهودها الرامية إلى تحقيق المعايير الأوروبية".. المزيد من التفاصيل على صفحات "الشرق" غدا الأحد

كشف السيد جابر الحرمي رئيس تحرير "جريدة الشرق"، أن قطر لم تطلب من قيادات الإخوان المغادرة رسمياً، ولم تغير موقفها من الوقوف بجانب الشعوب والضعفاء. وقال الحرمي في لقاء مع قناة "الجزيرة مباشر مصر" اليوم السبت، إن هذا القرار أُعطي أكبر من حجمه، وليس صحيحاً أنه تم إبعادهم، ولا يعقل أن 7 من الأشخاص هم من يمثلون الإخوان في قطر، منوهاً أن البعض اختار لنفسه أن ينقل مقر إقامته في الخارج، والبعض الآخر كانت لديه تأشيرة زيارة فقط. وتابع قائلا "التاريخ والشواهد تؤكد إن قطر لا تخضع ولا تنصاع لاي ضغوط، وأن الدوحة عندما تتخذ قراراً يكون من منبع الاقتناع التام، ويكفي قطر وشعب قطر فخراً أنها منحازة دائماً للشعوب". وكانت وكالة أنباء "الأناضول" قالت إن الشخصيات التي ستغادر هي الأمين العام لجماعة الإخوان المسلمين "محمود حسين"، وعضو المكتب التنفيذي لحزب "الحرية والعدالة" "عمرو دراج"، وعضو المكتب التنفيذي للحزب "حمزة زوبع"، وعضو الهيئة العليا للحزب "أشرف بدر الدين"، ووكيل وزارة الأوقاف المصرية الأسبق "جمال عبد الستار"، والداعية "وجدي غنيم" و"عصام تليمة". وقال الشيخ وجدي غنيم، في تسجيل فيديو نشر على موقع يوتيوب، "قررت أن أنقل دعوتي خارج قطر الحبيبة، حتى لا أسبب أي ضيق أو حرج أو مشاكل لإخواني الأعزاء في قطر". ومن جانبه أكد عمرو دراج في تصريح أنه يثمن "دور دولة قطر في دعم الشعب المصري"، منوهاً "نتفهم جيداً الظروف التي تتعرض لها المنطقة، وحتى نرفع الحرج عن دولة قطر التي ما وجدنا فيها إلا كل تقدير وترحاب، قررنا المغادرة"، وأكّد "سنظل، نعمل بكامل طاقتنا لإنجاح ثورة الشعب المصري، فثورتنا مستمرة، وثقتنا في الشعب المصري لا تتزعزع". وقال حمزة زوبع في تغريدة على موقع التواصل الإجتماعي تويتر "خير الكلام ما قل ودل، شكراً قطر التي استضافتنا وأكرمت وفادتنا، ولا ينكر المعروف إلا حاقد أو جاهل، والحمد لله الذي عافانا من هاتين الخصلتين".

يصل دولة السيد تمام سلام رئيس الحكومة في الجمهورية اللبنانية الشقيقة، إلى الدوحة يوم غد الأحد، في زيارة للبلاد تستغرق يوما واحدا .

اجتمع الدكتور علي بن صميخ المري رئيس اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان مع سعادة السيد كريس جريلينج ، وزير العدل بالمملكة المتحدة . وقد حضر الاجتماع سعادة السيد نيكولاس هوبتون سفير المملكة المتحدة لدى دولة قطر . كما بحث الاجتماع سبل تعزيز التعاون في المجالات الحقوقية إلى جانب القضايا ذات الإهتمام المشترك فيما يتعلق بتبادل الخبرات ونقل التجارب المختلفة في مجال حقوق الإنسان .

يصل فخامة الرئيس التركي "رجب طيب أردوغان"الى الدوحة في زيارة رسمية تستغرق يومين يلتقي خلالها كبار المسؤولين في الدولة, واكد سعادة سعادة سفير الجمهورية التركية لدى الدولة أحمد ديميروك أن قطر دولة هامة جدا في السياسة الخارجية التركية لذلك كانت الدولة الثالثة التي يزورها الرئيس بعد توليه مقاليد الحكم بعد جمهورية شمال قبرص التركية وجمهورية اذربيجان. واكد سعادة السفير ان بلاده تثمن غاليا الزيارة الأخوية التي قام بها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني الى تركيا لحضور مراسم تنصيب الرئيس اردوغان واضاف ان المباحثات ستتناول العلاقات الثنائية التي حققت تقدمًا كبيرًا على المستويات السياسية والاقتصادية ، و التعاون بين البلدين، وعدد من القضايا الإقليمية ذات الاهتمام المشترك. وستشهد الزيارة مراسم وضع أساس "السوق التركي"، المزمع إنشاؤه في الدوحة.

أعلن سعادة سفير دولة الكويت في الدوحة متعب صالح المطوطح عن إعادة فتح ديوانية سفارة الكويت في مقر السفارة وذلك اعتباراً من بعد غد الإثنين ويستقبل سعادة السفير المطوطح ضيوف السفارة من الدبلوماسيين والإعلاميين وأبناء الشعب القطري الكريم وابناء الجالية الكويتية لدى الدوحة في ديوانية السفارة كل يوم اثنين بعد صلاة العشاء .

أبدى عدد من الموظفين في القطاع الحكومي أملهم في خروج قانون الموارد البشرية الجديد بصورة أفضل من الحالية، متمنين أن يمنحهم القانون الجديد، الحق في سنوات الخبرة التي حصدوها طوال فترة اشتغالهم بالشهادة الثانوية، مشيرين إلى أنهم يأملون في القانون الجديد السماح لهم بضم مدة خدمتهم في ملفاتهم الوظيفية، مع حصولهم على كل المزايا المترتبة على التعديلات الوظيفية التي تتناسب مع حصولهم على مؤهلاتهم الجامعية. وأوضح البعض لـ "الشرق" أن بعض الموظفين الذين يتحملون مشقة الدراسة بعيداً عن عائلاتهم وذويهم خارج البلاد، يفاجأون بعد استكمال دراستهم الجامعية وحصولهم على شهاداتهم العلمية بحرمانهم من سنوات خبراتهم التي تسبق حصولهم على هذه المؤهلات "بكالوريوس أو ليسانس"، موضحين أن بعضهم ترك أبناءه وأهله وسافر في منح دراسية للحصول على مؤهلات علمية تتيح لهم فرصة أكبر في خدمة الوطن والمشاركة بفعالية أكبر في نهضة البلاد، إلا أنهم يفاجأون بحرمانهم من سنوات خبراتهم، وأن خبراتهم فى وظائفهم بالدرجة العلمية التي حصلوا عليها صفر. ولفت الموظفون إلى أن هذا يجعلهم عديمي الخبرة وكأنهم لم يعملوا مسبقاً، وأشار موظفون إلى أنهم سعوا لتطوير أنفسهم علمياً باستكمال دراستهم الجامعية لتحسين أوضاعهم وليس لخسارة سنوات خبراتهم في العمل، خاصة في ذات التخصصات التي مازالوا يعملون فيها بعد حصولهم على مؤهلاتهم العلمية، مطالبين بضرورة مراعاة هذه النقطة في قانون الموارد البشرية الجديد، مؤكدين أنهم يأملون في قانون يحقق كافة الإيجابيات ويحفز على التطوير في العمل والارتقاء بمستوى الأداء في العمل الحكومي. دراسة كل حالة من جانبها، أكدت نسرين التميمي، خبيرة موارد بشرية أن التطوير في قطر يشمل كل القطاعات، ومن الطبيعي أن يكون هناك تعديلات تطوير في بعض القوانين، ومن بينها قانون الموارد البشرية، وقالت: الدولة حريصة كل الحرص على إحداث تعديلات أو تطوير قوانين بما يخدم المصلحة العامة ويحقق الرفاهية للموظفين والمواطنين، مشيرة إلى أن مثل هذه الحالات المتعلقة بموظفين حصلوا على مؤهلات جامعية بعد سنوات من عملهم بالثانوية، يتم التعامل معها بشكل يضمن لها حقوقها ولا ضياع لحق أحد في هذا الشأن، منوهة إلى أن لكل حالة ظروفها الخاصة وأن كل حالة تدرس على حدة، ويراعى فيها تاريخ التعيين وسنوات العمل وسنة الالتحاق بالجامعة ومتى تخرج منها وغير ذلك. قوانين داعمة وأوضحت التميمي أن اختلاف حالات الموظفين، تجعل البعض يعتقد في أمور، منها اعتقاده بعرقلة وضعه غير مدرك أن حالته تفرض نفسها على المسؤولين لديه في اتخاذ القرار الذي يرضيه، موضحة أن مسؤولي الموارد البشرية يتعاملون مع لوائح وقوانين وليس من مصلحتهم تعطيل معاملات موظفيها، مؤكدة على أن الموارد البشرية تدعم الموظفين في الأساس وتسعى لتوفيق أوضاعهم وفقاً للقانون المعمول به، والذي يتغير بسبب تعديلات قد تطرأ عليه. سنوات الخبرة ويؤكد عبداللطيف المناعي، خبير في الموارد البشرية، على أن سنوات الخبرة تحسب للموظف في التقاعد ولها تعاملات خاصة تتفق والقانون المعمول به في هذا الشأن، ولا تضيع على الموظف أي سنة خبرة، مشيراً إلى أن التعامل مع الموظفين المعينين بالثانوية بعد حصولهم على منح دراسية وتسلمهم شهادات الجامعة يكون بحسابات معينة تضمن منح هؤلاء كامل حقوقهم، موضحاً أن الدولة تشجع الجميع على استكمال دراستهم الجامعية، وبالتالي تضع قوانين ولوائح تضمن حقوقهم ولا يمكن هدر مثل هذه الطاقات والشهادات بعد منحهم منح لاستكمال دراستهم الجامعية، مؤكداً على أن التعديلات على أي قوانين هدفها التطوير والتحسين، وهو المتوقع من قانون الموارد البشرية الجديد.

يفتتح الدكتور خالد السليطي، المدير العام للحي الثقافي "كتارا" مساء الغد المعرض الخاص لتخليد ذكرى "راشد صفر "، والذي يعد أحد رموز فن التصوير في قطر ، وأقدم أعضاء الجمعية القطرية للتصوير الضوئي ، وأحد مؤسسيها. يضم المعرض قرابة 42 عملا من مراحل التصوير من مبان قديمة وفنادق للدوحة القديمة وصوره أثناء رحلته إلى دول شرق آسيا وبعض من الصور الفنية التي حصلت عليها الجمعية بالإضافة إلى بطاقات البوست كارت لأعماله الشخصية. وتأتي إقامة الجمعية القطرية للتصوير الضوئي لهذا المعرض تخليدا لذكرى راشد صفر، وذلك بالتعاون مع "كتارا"، وسوف يستمر المعرض حتى 12 أكتوبر المقبل. ويعد راشد صفر كنزاً من كنوز التصوير التي زخرت بها الجمعية لما يمتلكه من ثقافة واسعة وتاريخ عريق في التصوير بجميع أنواعه ومجالاته. وموسوعة تاريخية ومتجددة في الوقت ذاته ، واكب التصوير الضوئي لأجيال وحقبات مختلفة مما جعله يجمع بين أصالة وعراقة التصوير القديم وأساسياته وفن وحرفية التصوير الحديث.

أتلفت ادارة سوق السمك في بلدية الوكرة نحو 400 كيلو من السمك اثناء المزاد لعدم صلاحيتها للاستهلاك الآدمي، وفق ما نشرته صفحة وزارة البلدية والتخطيط العمراني على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر". ويشرف مفتشو الرقابة الصحية بالبلدية على عملية فرز وتجهيز الأسماك بصالة المزاد بسوق السمك، حيث تتم إزالة الأسماك التالفة وغير الصالحة للاستهلاك الآدمي، ومن ثم وضع الثلج بكميات كافية على الأسماك وتجهيزها لعملية المزاد والبيع استعدادا المزاد اليومي.

كفالة اليتيم وتقديم المساعدات للمحتاجين والمعوزين، من أهم مجالات عمل قطر الخيرية المتنوعة والمتعددة والمنتشرة في عشرات الدول بالقارات الثلاث آسيا وافريقيا واوروبا. ومنذ بدء عملها ونشاطها ، حرصت قطر الخيرية على تقديم مفاهيم جديدة للكفالة واعانة الفقراء والمحتاجين، فقد تكون هناك حالات حرجة تستدعي تقديم مساعدة مالية عاجلة، فتقوم قطر الخيرية بتقديم العون العاجل لهم ، لكن اموال المساعدة مهما بلغت ستنتهي، وسيحتاج الشخص أو الأسرة إلى مساعدة جديدة. لذلك كان الدمج بين الاغاثة والتنمية واحدا من الافكار الرائدة لقطر الخيرية في هذا المجال، حيث قامت بتحويل مكفوليها، او من تقدم لهم المساعدة من المتضررين او المحتاجين المتعففين الى منتجين ، ليتحولوا بعد نجاح مشروعاتهم ، الى مكتفين ، وقد لاقت هذه الفكرة التنموية، استحسانا على كافة المستويات، وحققت نجاحا كبيرا لمكفولي قطر الخيرية في العديد من دول العالم. ولا يتوقف الامر عند حدود المشروعات التي تدر ربحا ماديا للمكفولين وانما هناك نجاحات اخرى تعد حافزا ودافعا لاستمرار كفالة قطر الخيرية لليتيم ، او الاسرة المحتاجة ، وهي التفوق العلمي .. وهناك عشرات الحالات وقصص النجاح لمكفولي قطر الخيرية افرادا واسرا، وفيما يلي نماج لتلك النجاحات: خدمة العمل الانساني ترعرع محمد في ظل اسرةمحافظة وملتزمة دينياً،فالوالدعلي أبوتركي كان مؤذناًلأحدالمساجدفي فلسطين ،ويحرص كل الحرص على تنشئةأبنائه تنشئة سليمةوتعليمهم أصول الدين الإسلامي وتحفيظهم القرآن الكريم ،وتعليمهم معاني التكافل والعطاء ، ومساعدة المحتاج، غير ان القدر لم يمهل الرجل كثيرا من الوقت . فبعد صراع لم يطل مع مرض السرطان رحل الاب عن الدنيا ، تاركامن بعده ثلاثةعشرابناوابنةمع والدتهم البسيطةالتي عانت ظروف حياةصعبةمن بعدوفاةزوجها، وماكان لهاإلاّالتواصل مع قطرالخيريةطلباً للمساعدة، فقامت قطرالخيريةبالاستجابة وكفالةثلاثةمن الأبناء،من بينهم الابن محمدالذي بدأت كفالته في عمرالتاسعة. محمدالابن الذي لم يعرف والده كثيراً،لكنه تمسك بالقليل الذي تعلمه ،وقرّرأن يكون مثالاًيحتذى به، تابع رحلته الدّراسيةليكون أحدالطلبة المتفوقين عاماًتلوالعام،إلى أن حصل على الشهادة الثانوية واختار دراسةالتمريض ،فقد اراد محمد ان يسهم من خلال عمله في تخفيف الآلام، فماكان لقطرالخيريةإلاأن تستمربكفالةهذاالطالب النجيب وتحويل كفالته من كفالةيتيم إلى كفالة طالب علم ،لتكون له نعم المساعدوالسندفي مسيرته التعليمية ،وليكون هوأيضاًمن الطلبةالمتميّزين في كليته ويتخرّج منهاممرضاًيحمل في قلبه طيبة المعاملةللمرضى ، وفي عقله مايلزمه من العلم والمعرفةلإتقان عمله. أخيرا .. سيتعلم ابنائي لم يكن توفير قوت اليوم لأسرتها هو فقط ما يشغلها ، وانما كان الحاق ابنائها بالمدارس ، حتى يتسلحوا بالعلم ، هو الحلم الاكبر للسيدة "جيوال بيبي" (34 عاما) الارملة التي تعيش في قرية "مودغالوري" بمحافظة راجنبور في اقليم البنجاب في باكستان . بصعوبة تتمكن جيوال من كتابة اسمها ، فتحالف الجهل والفقر على الارملة المسكينة ، التي تعول خمسة أبناء و ابنتان , أكبرهم "عمر" في الثامنة من العمر و يليه "عائشة" في سن السابعة . عمر يتكفل برعاية اخوانه و أخواته ـ في بيتهم المبني من الطوب الطيني المؤلف من غرفة واحدة ريثما تعود أمهم من العمل يوميا في أراضي اصحاب المزارع , بينما تقوم أخته "عائشة" بعجن الدقيق و تجهز ما أمكن من الادام و احضار الماء من البئر الذي يبعد أكثر من 700 متر عن البيت. قامت قطر الخيرية باختيار أكثر الأسر فقرا و مقدرة على تسيير شؤونهم ، كانت اسرة "جيوال بيبي" من بين الاسر المختارة ، فقامت قطر الخيرية ببناء حاضنة للدواجن بحجم غرفة على قاعدة من جدران طينية في باحة بيتها تأوي الصيصان الأوائل من نوعية جيدة تكون نواة لمدجنة يستفاد من بيضها و بيع دجاجها. تقول السيدة جيوال بيبي: الآن و الحمد لله نمتلك مدجنة صغيرة أتمكن من بيع البيض يوميا بمبلغ 300 روبية ( ما يعادل 3 دولار) و بذلك سوف يلتحق ابني عمر و ابنتي عائشة بالمدرسة لأول مرة و سوف أتمكن من شراء الدفاتر و الأقلام لهما . اخيرا .. سيتعلم ابنائي وسيحفظون القرآن الكريم.

سير مكتب منظمة الدعوة الإسلامية في قطر قافلة إغاثية للاجئي إفريقيا الوسطى بدولة تشاد احتوت على أكثر من 111 طنا من المواد الغذائية والملابس. وقال الشيخ حماد عبد القادر الشيخ مدير عام مكتب منظمة الدعوة الإسلامية في قطر إن هذه القافلة تأتي في إطار دعم الفقراء والمحتاجين أينما كانوا، مبينا أن المسلمين إخوة وإن باعدت بينهم المسافات "وهذا ما درجت عليه منظمة الدعوة الإسلامية واختطته نهجا وهدفا ساميا لها، باعتبار أن هؤلاء اللاجئين قد دفعت بهم الحروب وظروف الحياة القاسية إلى دائرة الفاقة والحاجة، مما استلزم الإسراع في نجدتهم وتقديم يد العون لهم وتخفيف ما هم فيه من معاناة " وأشاد مدير عام المنظمة في قطر بالمحسنين الذين تبرعوا لتسيير هذه القافلة التي وصلت إلى مستحقيها من لاجئي إفريقيا الوسطى، ممن يعانون العديد من المشاكل والتحديات التي تواجههم في معسكرات لجوئهم، والتي من أهمها عدم توافر احتياجاتهم المعيشية الضرورية المتمثلة في المواد الغذائية ومياه الشرب والملابس والخيام والفرش. وأوضح أنه كان لهذه المساعدات عظيم الأثر في نفوس هؤلاء اللاجئين، حيث خففت عنهم كثيرا من معاناتهم وأشعرتهم أن إخوانهم يقفون معهم ويتألمون لآلامهم، معربا عن شكره للمحسنين في دولة قطر لما ظلوا يقدمونه لهم من دعم ومساعدات. وناشد المحسنين في قطر الخير، سواء كانوا أفرادا أو مؤسسات إلى الاستمرار في البذل والعطاء وتقديم يد العون إلى هؤلاء اللاجئين الذين هم في أشد الحاجة إلى من يقف بجانبهم، لافتا إلى أن المنظمة على استعداد لإيصال مثل هذه المساعدات لمستحقيها من لاجئي إفريقيا الوسطى في كل من تشاد والكاميرون، وذلك من خلال بعثتها المتواجدة بصورة دائمة في هاتين الدولتين . تجدر الإشارة إلى أن عدد اللاجئين في تشاد وحدها يبلغ حوالي 63 ألف لاجئ يعيشون في ستة معسكرات، وتمثل النساء والأطفال أكثر من 90 بالمائة من سكان هذه المعسكرات. يذكر أن القافلة اشتملت على 80 طنا من التمور و15 طنا من الأرز و10 أطنان من المكرونة و3 أطنان من السكر وطن من الدقيق ومثله من الملابس تبرع بها محسنون ومحسنات قطريون ومقيمون بالدولة.

أكد المجلس الأعلى للتعليم على أهمية الالتزام بالزى المدرسي وفقا للتعميم رقم "109" الصادر من مكتب المدارس المستقلة ، وشدد المجلس على أصحاب التراخيص بعدم إثقال كاهل أولياء الأمور فيما يتعلق بالطلبات والمستلزمات المدرسية والاكتفاء بما هو ضروري منها مع توضيح حقوق وواجبات الطلبة وأولياء الأمور والتي نصت عليها سياسات المجلس الأعلى للتعليم . جاء ذلك رداً على ما تم نشره في صحيفة "الشرق" يوم الأربعاء الموافق بتاريخ 10 سبتمبر 2014 ،تحت عنوان " الزى المدرسي إشكالية تتكرر كل عام " ، وأوضح المجلس أنه يسر على أولياء الأمور الحصول على الزى المدرسي للطالبات بكل سهولة ويسر وبأقل تكلفة مادية ، إذ أقرت هيئة التعليم إجراءات جديدة تضمنت تخصيص موظفين بها للإجابة على استفسارات أولياء الأمور فيما يخص الزى ومواصفاته في كل مدرسة ، والتأكد من أن كل المدارس قد أبلغت أولياء الأمور بكل الوسائل المتاحة تصميم الزى المعتمد ليتسنى لهم الانتهاء منه قبل بدء العام الأكاديمي الجديد بوقت كافي . وقال المجلس إن إقرار الزى المدرسي جاء لضمان أقصي درجات المرونة من حيث توفر الخامات والألوان في السوق وبأسعار مناسبة لافتا إلي أن الهيئة تتابع عن كثب موضوع الزى المدرسي وما تحقق بشأنه من قبل مدارس البنات ، وذلك لضمان بداية سلسة للعام الأكاديمي القادم ، مع التأكيد من أن جميع المدارس ملتزمة بتقديم تصميم الزى ليتسنى لولى الأمر تنفيذه في أي محل للخياطة يريده ، وأن نترك له حرية شراء القماش الخام المتوفر في الأسواق ، على أن تقوم المدرسة بتوفير الشعار الخاص بها على ألا يتجاوز سعر البيع مبلغ خمسة ريالات ، مع قيام عدد من موظفي الهيئة بإجراء مسح ميداني في الأسواق للتأكد من توافر الألوان المطلوبة وملائمة أسعارها للجميع . وأكد أن مكتب المدارس المستقلة بالمجلس بمراجعة كافة النماذج المرسلة من قبل المدارس للتأكد من مطابقتها من حيث المواصفات والألوان وابتعادها عن المحظورات والتأكد من مطابقة اللون للمرحلة المحددة والابتعاد عن تحديد محل خياطة معين للبعد عن شبة التربح ، مشددا على ترحبيه باستقبال ملاحظات واستفسارات وشكاوى الجمهور مع تأكيده بأخذ كافة الملاحظات في الاعتبار .

احتفت المؤسسة القطرية لرعاية المسنين "إحسان" خلال حفل بمقرها الإداري بالفائزين بمسابقتها الرمضانية "بالبر نرعاكم"، والتي صاحبت برنامجها الدعوي "بالبر نرعاكم" الذي نفذته بـ"23" مسجداً ومركزاً دعوياً خلال الشهر الفضيل وشهد حضوراً تجاوز الـ"15" ألف مصلياً بمختلف مناطق الدولة خلال صلاتي العصر والتراويح بشهر رمضان المبارك. وتسلم "20" فائزاً شهادات تكريمية وجوائز قيمة تكريماً لهم، من السيد خالد عبدالله حسين -مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بالمؤسسة إنابةً عن المدير العام لإحسان-، بجانب عدد من الدعاة الذين نفذوا البرنامج وقدموا المحاضرات بالمساجد، وكرمت المؤسسة بجانب الفائزين بالمسابقة إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، والتي نفذت المؤسسة برنامجها بالتعاون معها. وأكد السيد خالد عبدالله -مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بالمؤسسة- في كلمته التي قدمها بالحفل بالإنابة عن المدير العام لإحسان، أنَّ برنامج "بالبر نرعاكم" كان يهدف إلى ترسيخ مفاهيم بر الوالدين ورعايتهما والإحسان لهما ولكبار السن بمجتمعنا لاسيما لدى الأجيال الناشئة، حيث أنه قدم صوراً عمليةً للبر، وقال إنَّ المؤسسة إستثمرت الحضور الكثيف للمساجد بالشهر الفضيل لتقديم تلك الرسالة لأكبر عدد من الجمهور المستهدف، مشيداً بتفاعل الجمهور مع البرنامج والمسابقة في نسختهما الثالثة للعام الجاري، ومثنيا على التعاون بين "المؤسسة" ووزارة الأوقاف والشؤون الدينية ووصفه بأنه نموذج يُحتذى بها للشراكات الإيجابية والمُثمرة بين المؤسسات على مستوى الدولة فيما يخدم الدولة والمجتمع، وإمتدح خلال كلمته ضيوف الحفل من الدعاة الذين نفذوا المحاضرات التوعوية بالرنامج، ووصفهم بأنهم من خيرة الدعاة القطريين الذين أثروا البرنامج وتفانوا لإنجاحه. ومن جهته أكد الداعية الشيخ أحمد البوعينين خلال كلمته بالإنابة عن الدعاة المشاركين بالبرنامج على نجاحه في تقديم نماذج عملية للبر، لاسيما للشباب والأطفال، وأضاف بأن البرنامج لقي ترحيباً لدى كبار السن على وجه الخصوص وذلك لما أشعرهم فيه من إهتمام من الدولة والمجتمع بهم وبقيمتهم الكبيرة لدى المجتمع وأنه عزز قيمة البر لدى الجمهور والمجتمع. وأشاد من جهته السيد عبد العليم الحنفي هلال "أحد كبار السن الفائزين بالمسابقة"، بالبرنامج وقال في كلمة ألقاها في الحفل بلإنابةً عن الفائزين من الجمهور إن البرنامج أعطاهم دفعة معنوية كبيرة بتعزيزه لقيمة كبير السن لدى المُجتمع ومخاطبته لفئاته المُختلفة وتحفيزهم على البر والإحسان وكذلك لتعريفه لهم بفنون ومهارات التعامل مع كبار السن ورعايتهم بمختلف النواحي الإجتماعية والنفسية والصحية، كا أكد على أن تخصيص جوائز منفردة لكبار السن المشاركين بالمسابقة فيه تقدير لهم وإحترام كبيرين وأنه أسهم في تفاعلهم الإيجابي ككبار في السن مع البرنامج الأمر الذي يدفعهم لعدم الإنعزال عن المُجتمع وفعالياته، مؤكداً بأن مؤسسة إحسان بذلك تحقق أهدافها التي تعلنها على الدوام وهي تحقيق الحياة الكريمة لكبار السن بالدولة. يُذكر أن برنامج بالبر نرعاكم برنامج توعوي نفذته مؤسسة إحسان خلال الشهر الفضيل للسنة الثالثة في العام الحالي، وشمل أيضاً في نسخته الثالثة على مهرجان "بالبر نرعاكم".

تباينت ردود الافعال الخاصة بمشروع نظام المراقبة الإلكتروني لرواتب العمالة الوافدة فقد ااشاد رجال أعمال بالمشروع الخاصة بتحويل رواتب العمال إلى البنوك مؤكدين ان هذا النظام يعد أكثر ضمانًا لحقوق العمال . كما أنه يساهم في القضاء على ظاهرة تجارة التأشيرات، وسد ثغرة السوق السوداء في تجارة التأشيرات جابر المري: الاجراءات الجديدة تحد من ظاهرة العمالة السائبة حيث يلزم هذا الإجراء تحويل رواتب العمال إلى البنوك، وبالتالي البنوك لا تستقبل أي معاملة قانونية مثلًا انتهاء تاريخ سريان الإقامة. كما ان النظام يحد من ظاهرة الهروب من الكفلاء أو حتى العمل لدى الغير من دون أي أوراق قانونية، لأن تحويل رواتب العمال إلى البنوك يتطلب أوراق ثبوتية سارية المفعول والصلاحية، مشيرين إلى أن هذا الاجراء أيضًا سيكون رادعًا للتحايل أو التلاعب من الطرفين صاحب الشركة من جانب والعامل، حيث أنه يضمن حقة في الحصول على كافة مستحقاته الشهرية دون أي تأخير، وبالتالي تحول الرواتب بكل انتظام إلى البنوك، مطالبين بوجوب بإعطاء الشركات مهلة أكبر حتى تتمكن من تطبيق القانون بالشكل المطلوب والصحيح خاصة تلك الشركات التي يقدر عدد العاملين فيها بالآلاف. أجهزة الصراف الآليويري رجال أعمال آخرين أن تحويل رواتب العاملين بالشركات إلى البنوك سوف تكون له نتائج مختلفة، منها ازدحام أمام أجهزة الصراف الآلي، فضلًا عن أن عملية تحويل الرواتب إلى البنوك تتطلب عدة أشهر متواصلة حتى تتمكن الشركات من ذلك، خاصة أن بعض الشركات لديها عمالة تقدر بالآلاف، وأكدوا على أن عملية تحويل رواتب العمال إلى البنوك أكثر امانا للعمال ولهم، ولكن تحتاج إلى وقت طويل وموظفين مختصين للقيام بهذه العملية من الجانبين الشركات وكذلك البنوك، بالإضافة إلى تدقيق مستمر في آلية التحويل، ويرون في قرار الزام الشركات بتحويل رواتب العمال إلى البنوك له نفع كبير للعمال، ولكن يجب مراعاة جميع الأطراف في هذا القرار الذي يحتاج المزيد من الجهد والوقت من قبل الشركات حتى يتم تطبيقه في وقت لاحق، ومن الأمور الأخرى التي تتطلب إعادة النظر من الممكن أن بعض البنوك ترفض استقبال رواتب العاملين، لأن تلك البنوك لا ترى أي استفادة من رواتب العمال كونها ضئيلة نوعا ما، وتتطلب من البنوك آلية عمل وجهد وتخصيص موظفين لإرسال واستقبال رواتبهم. جابر المري ومحمد عبد الله المريعمال الشركاتبداية قال رجل الأعمال جابر المري: "إن نظام تحويل رواتب عمال الشركات إلى البنوك يضمن كافة حقوقهم في حال وقوع أي مشكلة بين العمال والشركات التابعين لها، كما أنه يلزم كافة الشركات بتحويل الرواتب إلى البنوك كل شهر دون أي تأخير، فضلًا عن أن هذا الاجراء يضمن حق رب العمل أيضًا ويبرر موقفة من خلال أوراق ثبوتية وقانونية بأن العمال لديه حصلوا على كافة مستحقاتهم من خلال البنوك التي تستطيع ثبات ذلك قانونيًا.وأكد على أن هذا القرار سوف يحد من تجارة التأشيرات والقضاء على سوق التأشيرات السوداء التي انتشرت خلال السنوات الأخيرة، ما نتج عنه توافد العمال بشكل كبير إلى البلد وهو ما أدى إلى زيادة العمالة السائبة في البلاد.إستثمارات البنوكولفت إلى أن تحويل رواتب العمال إلى البنوك يرفع الاقتصاد وقيمة الاستثمار لدى البنوك التي تستفيد من رواتب العمال، ولا ننظر هنا إلى راتب العامل الواحد فقط بل إلى حجم المبالغ التي تقدر بالملايين في حال تحويلها إلى البنوك محمد المري: النظام يساهم في حل الكثير من المشاكل العمالية ومن الممكن أن تستفيد منها البنوك في استثماراتها، كما أنه يضبط وينظم عملية استلام العمال لرواتبهم بكل أريحية وعلى أكمل وجه، ورأى المري من الضروري إعطاء فرصة أكبر للشركات ممن الفرصة التي تضمنها القانون والأخذ بالاعتبار أن بعض الشركات لديها عمالة كبيرة وتتطلب عملية تحويل رواتبهم إلى البنوك وقت، ولكن بشكل عام فإن هذا الإجراء جاء من مصلحة رب العمل والعمال، ويضمن حقوق العاملين من كافة الجوانب.ضغط كبيرمن جهته قال محمد عبد الله المري: "أن الاجرءات الخاصة بتحويل رواتب العمال إلى البنوك سوف يؤدي الى ضغط كبير على الشركات وكذلك موظفي البنوك ، فضلًا عن أن بعض العمال سيقفون لفترات طويلة أمام أجهزة الصراف الآلي المنتشرة في البلاد لسحب رواتبهم، وأن هذا الأمر أيضا سيزيد الضغط على تلك الأجهزة، ويسبب زحام أمامهما".ولفت إلى أن بعض البنوك أثناء تحويل رواتب العمال تطلب أوراق ثبوتية لرب العمل وتواجده بعض الأحيان شخصيا في البنك لاستكمال إجراءات وأمور أخرى مختلفة تتعلق برواتب العمال، وهو ما يؤخر تلك المعاملات لأن أغلب اصحاب الشركات من رجال الأعمال لا يتواجدون بشكل دائم في البلاد بحكم عملهم عمال يتزاحمون أمام إحدي أجهزة الصراف الآلي مؤكدا أن تحويل رواتب العمال إلى البنوك لا يخدم بعض الشركات خاصة تلك التي تحصل على ارباحها آجلا من قبل الجهات التي نُفذت لها مشاريع، ونادرًا ما تعطي تلك الجهات الأرباح مقدمًا، وبالتالي يلزم على الشركات دفع رواتب العمال من خزينتها، خاصة أنها تعتمد في ذلك على الأرباح من كل مشروع، وأضاف حتى في حال إلغاء العمل لدى صاحب الشركة أو حتى الانتقال إلى عمل وكفيل آخر يتطلب هذا الامر إلغاء كافة الأوراق الثبوتية والمعاملات البنكية لتحويلها إلى جهة عمل أخري وبالتالي يتطلب هذا الأمر تواجد شخصي لرب العمل لإنهاء كل تلك الإجراءات.

يطلق المركز الثقافي للطفولة اليوم حملة "عيشها صح 2" والتي سوف تستمر حتى 24 يناير المقبل، أي بمعدل 4 أشهر ، مستهدفة طلاب المرحلة الإعدادية والثانوية وسيكون عدد الطلاب المشاركين مئة طالب وطالبة.ترتكز فكرة الحملة على مساعدة الأطفال الذين يعانون من الوزن الزائد والبدانة للوصول الى الوزن المثالي واكتسابهم لياقة بدنية تمكنهم من الحياة كأقرانهم بنشاط وحيوية. وسيتم ذلك من خلال عدة مراحل تبدأ بإشراكهم في مسابقة تحفيزية لخسارة الوزن للوصول إلى الوزن الصحي المناسب والتي ستتضمن إتباعهم لحمية غذائية وبرنامج تدريبي رياضي يتناسب مع قدراتهم تحت إشراف طبي مع مراعاة الوضع الصحي لكل طفل مشارك حيث سيخض الأطفال لفحص طبي قبل البدء في البرنامج.وسيتم تقييم ومراقبة أوزان المشاركين ووضعهم الصحي بالإضافة الى تقديم ورش تثقيفية وتحفيزية عن الغذاء الصحي المتوازن وعن العادات الغذائية السيئة التـي تسبب السمنة لتحسين عاداتهم الغذائية والرياضية بالمدرسة والمنزل كذلك.وتهدف حملة "عيشها صح" إلى توعية جميع قطاعات المجتمع لا سيما الوالدين والطفل بالقضايا المتعلقة بصحة الطفل والتغذية السليمة. كما تهدف إلى التوعية بمخاطر السمنة وفرط الوزن وآثارها السلبية على الصحة النفسية و الجسدية للأطفال وإلى الحد من تزايد نسبة السمنة لدى الأطفال في دولة قطر.كما تهدف الحملة إلى رفع مستوى الوعي للآثار المترتبة على تناول المشروبات الغازية وتناول الدهون المشبعة. وتسعى إلى تعويد الأطفال على إتباع نظام حياة صحي وممارسة الرياضية بشكل منظم وجعلها عادة للارتقاء بجودة الحياة وإلى تطوير المفاهيم والمهارات الصحية للمشاركين لاتخاذ قرارات جدية للمحافظة على الصحة مدى الحياة.

ينطلق العام الدراسي الجديد في جامعة قطر غدا الأحد، ليكون ذلك بداية للفصل الدراسي خريف 2014، عقب ان اختتمت مختلف كليات واقسام الجامعة اللقاءات التعريفية للطلبة الجدد والتي اقيمت في مبنى كلية الادارة والاقتصاد على مدار اسبوع. والتحق هذا العام بجامعة قطر نحو 3200 طالب وطالبة، بينهم 2232 قطريا، أي ما يقارب 70% من إجمالي المقبولين، وتم قبول كافة القطريين الذين حققوا معايير القبول في الجامعة ضمن الكليات حسب رغبتهم الأولى، وفق تأكيدات ادارة الجامعة.

ابدي عدد من الموظفين فى القطاع الحكومي أملهم فى خروج قانون الموارد البشرية الجديد بصورة أفضل من الحالية، متمنين أن يمنحهم القانون الجديد، الحق فى سنوات الخبرة التي حصدوها طوال فترة اشتغالهم بالشهادة الثانوية، مشيرين إلى أنهم يأملون فى القانون الجديد السماح لهم بضم مدة خدمتهم فى ملفاتهم الوظيفية، مع حصولهم على كل المزايا المترتبة على التعديلات الوظيفية التي تتناسب مع حصولهم على مؤهلاتهم الجامعية. المناعي: الدولة حريصة على تطوير القوانين بما يخدم المصلحة العامة وأوضح البعض لـ "بوابة الشرق" أن بعض الموظفين الذين يتحملون مشقة الدراسة بعيداً عن عائلاتهم وذويهم خارج البلاد، يفاجئون بعد استكمال دراستهم الجامعية وحصولهم على شهاداتهم العلمية بحرمانهم من سنوات خبراتهم التي تسبق حصولهم على هذه المؤهلات "بكالوريوس أو ليسانس"، موضحين أن بعضهم ترك أبنائه وأهله وسافر فى منح دراسية للحصول على مؤهلات علمية تتيح لهم فرصة أكبر فى خدمة الوطن والمشاركة بفعالية أكبر فى نهضة البلاد، إلا أنهم يفاجئون بحرمانهم من سنوات خبراتهم وأن خبراتهم فى وظائفهم بالدرجة العلمية التي حصلوا عليها صفر، منوهين إلى أن هذا يجعل منهم عديمي الخبرة وكأنهم لم يعملوا مسبقاً، وأشار موظفين إلى أنهم سعوا إلى تطوير أنفسهم علمياً باستكمال دراستهم الجامعية لتحسين أوضاعهم وليس لخسارة سنوات خبراتهم فى العمل، خاصة فى ذات التخصصات التي مازالوا يعلمون فيها بعد حصولهم على مؤهلاتهم العلمية، مطالبين بضرورة مراعاة هذه النقطة فى قانون الموارد البشرية الجديد، مؤكدين أنهم يأملون فى قانون يحقق كافة الإيجابيات ويحفز على التطوير فى العمل والارتقاء بمستوى الأداء فى العمل الحكومي.دراسة كل حالة من جانبها أكدت نسرين التميمي، خبيرة موارد بشرية أن التطوير فى قطر يشمل كل القطاعات ومن الطبيعي أن يكون هناك تعديلات تطوير فى بعض القوانين ومن بينها قانون الموارد البشرية، وقالت: الدولة حريصة كل الحرص على إحداث تعديلات أو تطوير قوانين بما يخدم المصلحة العامة ويحقق الرفاهية للموظفين والمواطنين، مشيرة إلى أن مثل هذه الحالات المتعلقة بموظفين حصلوا على مؤهلات جامعية بعد سنوات من عملهم بالثانوية، يتم التعامل معها بشكل يضمن لها حقوقها ولا ضياع لحق أحد فى هذا الشأن، منوهة إلى أن لكل حالة ظروفها الخاصة وأن كل حالة تدرس على حدة، ويراعى فيها تاريخ التعيين وسنوات العمل وسنة الالتحاق بالجامعة ومتى تخرج منها وغير ذلك.قوانين داعمةوأوضحت التميمي أن اختلاف حالات الموظفين، تجعل البعض يعتقد فى أمور منها اعتقاده بعرقلة وضعه غير مدرك أن حالته تفرض نفسها على المسئولين لديه فى اتخاذ القرار الذي يرضيه، موضحة أن مسؤولى الموارد البشرية يتعاملون مع لوائح وقوانين وليس من مصلحتهم تعطيل معاملات موظفيها، مؤكدة على أن الموارد البشرية تدعم الموظفين فى الأساس وتسعى إلى توفيق أوضاعهم وفقاً للقانون المعمول به والذي يتغير بسبب تعديلات قد تطرأ عليه. التميمي: انصاف الموظفين القدامي ضرورة للحفاظ علي الطاقات البشريةسنوات الخبرةويؤكد عبد اللطيف المناعي، خبير فى الموارد البشرية على أن سنوات الخبرة تحسب للموظف فى التقاعد ولها تعاملات خاصة تتفق والقانون المعمول به فى هذا الشأن، ولا تضيع على الموظف أي سنة خبرة، مشيراً إلى أن التعامل مع الموظفين المعينين بالثانوية بعد حصولهم على منح دراسية وتسلمهم شهادات الجامعة يكون بحسابات معينة تضمن منح هؤلاء كامل حقوقهم، موضحاً أن الدولة تشجع الجميع على استكمال دراستهم الجامعية، وبالتالي تضع قوانين ولوائح تضمن حقوقهم ولا يمكن هدر مثل هذه الطاقات والشهادات بعد منحهم منح لاستكمال دراستهم الجامعية، مؤكداً على أن التعديلات على أي قوانين هدفها التطوير والتحسين وهو المتوقع من قانون الموارد البشرية الجديد.

أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أنه وفقاً لقانون تنظيم دور الحضانة رقم /1/لسنة 2014 ، فإن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تختص بمنح التراخيص اللازمة لإنشاء دور الحضانة، كما تختص أيضا بالإشراف على دور الحضانة ورقابتها، ووفقاً للقوانين فإن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية غير مختصة وغير مسئولة قانوناً عن إدارة الحضانات وتحديد أسعار القبول فيها ، وزيادة أسعارها حتى يطلب منها محاسبة من تسبب في هذه الزيادات ، مشيرة إلي أن هذه الزيادات في الأسعار - إن وجدت – فهي من اختصاص أصحاب دور الحضانة وهم من يسألون عنها .جاء ذلك رداً على ما تم نشره في "بوابة الشرق" وصحيفة "الشرق" بتاريخ 9/1/ 2014 ضمن التحقيقات حول ارتفاع أسعار الحضانات ومطالبة وزارة العمل بالتدخل لوقف تلك الزيادات الغير مبررة ومحاسبة المتسببين فيها للحد من ارتفاع أسعار الحضانات المبالغ فيه . وقالت الوزارة أنه وفقا للمادة "12" من قانون تنظيم الحضانة لسنة 2014 والتي تقرا : "يمنح المرخص له خلال ثلاثين يوم من تاريخ صدور الترخيص لائحة لدار الحضانة وفقا للنموذج الذي تعده الإدارة لهذا الغرض وتوضع في مكان بارز لإتاحة الاطلاع عليها ، ولا تكون اللائحة نافذة إلا يعد اعتمادها من الإدارة ، بعد ملء البيانات بواسطة صاحب الحضانة وإعادتها للإدارة للتأكد من مطابقتها للشكل القانوني المقرر دون تدخل من الوزارة في المحتويات ، إذ أن دور الوزارة هو دور رقابي فقط ، لافتة أن الجهة المسئولة عن تحديد الأسعار وزيادتها هي دور الحضانة وليست وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وأن الاتفاق على الأسعار يخضع للعلاقة التعاقدية بين صاحب دار الحضانة وولي أمر التلميذ وفقا لمبدأ التراضي دون أن يكون لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أي دخل في هذه العلاقة .