بعد مرور نحو خمسة أشهر على إجراء المغرب ثاني انتخابات له بعد الإصلاح الدستوري الذي عرفته البلاد عام 2011، وبعد مشاورات ماراثونية مع مختلف القوى والأحزاب السياسية؛ لم ينجح رئيس الحكومة المكلف عبد الإله بنكيران في تشكيل حكومته. ويحتاج حزب العدالة والتنمية الذي فاز بالمرتبة الأولى في انتخابات السابع من تشرين الأول/ أكتوبر 2016 العامة، وبواقع 125 مقعدًا، إلى تأييد 198 نائبًا في البرلمان، من أصل 395، حتى تحظى حكومته بالثقة المطلوبة، ما يعني أنه بحاجة إلى الائتلاف مع عدد من الأحزاب تتوفّر على العدد المطلوب من المقاعد لكسب الثقة، وهي مهمة لا تبدو سهلة. لماذا التأخير؟ وفي تقدير موقفللمركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات فإنه خلافًا للمعهود في دول أخرى؛ لم تُحدَّد في المغرب آجال دستورية لتشكيل الحكومة، إذ صمت الدستور المغربي لعام 2011 عن هذا الأمر، كما صمت عما يترتب عليه من فشل رئيس الحكومة المعين في تشكيل حكومته، ليفتح الباب على مصراعيه أمام تأويلات مختلفة للدستور. وتشير الدراسة إلى أنه يمكن لرئيسَ الحكومة المكلف، ما دام قد قبل بالتكليف، أن يأخذ ما يشاء من وقت في تشكيل حكومته؛ ما يضع البلاد أمام مأزق حكم، ويدخلها في حالة من الشلل، من حيث تبقى الحكومة القائمة حكومةَ تصريف أعمال، تقتصر مهماتها على تسيير الشؤون اليومية، من دون أن تكون قادرة على اتخاذ قرارات على المستوى الإستراتيجي. على أن هذه ليست المرة الأولى التي يتعثر فيها تشكيل الحكومة، إذ تطلب تشكيل حكومة بنكيران الثانية في عام 2013 أكثر من أربعة أشهر. وتقول الدراسة أن تعثر تشكيل الحكومة يمثل نتيجة طبيعية لانتخابات السابع من تشرين الأول/ أكتوبر 2016، والتي كان ينتظر منها – في ما يبدو - أن تنهي تداعيات مرحلة الثورات والانتفاضات العربية التي أنتجت دستور 2011، وتطوي معها هامش الحريات والتعددية السياسية الذي سمحت به. ومع استمرار تعثر جهد تشكيل الحكومة تتعزز الشكوك اليوم في وجود اتجاه داخل دوائر صنع القرار؛ يسعى لحرمان حزب العدالة والتنمية من تشكيل حكومته الثالثة، وهو الحق الذي كفله الدستور للحزب الفائز بالمرتبة الأولى، والدفع، ربما، باتجاه إجراء انتخابات جديدة. منظومة الضبط الانتخابي يدور نقاش واسع في المغرب حول وجود حالة من عدم الرضا لدى أوساط المخزن عن الفرصة التي أتاحتها التعديلات الدستورية للعدالة والتنمية بعد عام 2011، ومحاولات جرت لإسقاطه في انتخابات السابع من تشرين الأول/ أكتوبر 2016. وهذا الأمر لم ينجح على الرغم من إشراف وزارة الداخلية على العملية الانتخابية، وعلى الرغم من النظام الانتخابي الذي يحول دون فوز حزب واحد بأغلبية تسمح له بتشكيل الحكومة منفردًا، ويعد إشراف وزارة الداخلية على الانتخابات بدل " لجنة مستقلة للانتخابات" أحد الضمانات التي تملكها المؤسسة الحاكمة في المغرب، من حيث كون الوزارة ظلّت دائمًا وزارة سيادة تتبع القصر، ولم تنجح حكومتا عبد الرحمن اليوسفي وعبد الإله بنكيران في تغيير هذا الواقع. وتحتكر وزارة الداخلية "اللوائح الانتخابية" التي تسجّل فيها قوائم المواطنين المخولين بالمشاركة في الانتخابات، والتي تجدَّد باستمرار عبر تسجيل مواطنين جدد، بلغوا سن الاقتراع (18 سنة) أو شطب المتوفَّيْن منهم. كما تحتكر وزارة الداخلية معايير الترشيح؛ إذ بإمكانها رفض ترشح أفراد معينين لأسباب قانونية، بعضها فضفاض ويقبل التأويل. وقد اشتكى حزب العدالة والتنمية خلال المدّة السابقة للانتخابات من ممارسات وزارة الداخلية ضد مرشحيه وقواعده الانتخابية؛ إذ عمدت وزارة الداخلية إلى منع بعض مرشحيه من المشاركة في الانتخابات. كما اشتكى الحزب من تشتيت قواعده الانتخابية في مراكز اقتراع بعيدة من أماكن سكنهم، لمنعهم من المشاركة يوم الانتخابات. واتهمت مجموعة من الأحزاب - من بينها العدالة والتنمية وفدرالية اليسار (تحالف ثلاثة أحزاب يسارية) - وزارة الداخلية بالتدخل لدعم مرشحي حزب الأصالة والمعاصرة، والذي يُعدُّ قريبًا من القصر. لكن معركة ضبط نتائج الانتخابات لم تبدأ فقط قبيل موعدها، وإنما بدأت مبكرًا مع المفاوضات التي جرت بين الداخلية والأحزاب السياسية حول خريطة التقسيم الانتخابي الجديد، ولائحة الدوائر الانتخابية قبل اعتمادها رسميًا صيف 2015. واشتكى عدد من الأحزاب السياسية من التقسيم الانتخابي المقترح الذي يهدف إلى التحكم بنتائج الانتخابات قبل إجرائها. وباحتكارها للتفاصيل الجزئية للانتخابات في المغرب عبر تاريخها الطويل وتطورها، يكون بإمكان وزارة الداخلية تفكيك الدوائر الانتخابية وإعادة تشكيلها لتحويل الأغلبيات إلى أقليات والعكس. وأضيف إلى موضوع التقسيم الانتخابي، موضوع آخر متعلق بالعتبة الانتخابية؛ إذ جرت مفاوضات طويلة حوله بين وزارة الداخلية التي طالبت بإلغاء العتبة الانتخابية السابقة المتمثلة بـ 6 في المئة للسماح للأحزاب الصغيرة بالتمثيل في البرلمان، والأحزاب السياسية الكبيرة التي تريد إبقاء العتبة عالية، وتتهم الداخلية بالرغبة في تفتيت المشهد الانتخابي لمنع تشكيل أغلبيات مريحة. وقد توصل بنكيران إلى تفاهم مع وزير الداخلية حول تخفيض العتبة إلى 3 في المئة كحل وسط. وكان واضحًا أن العدالة والتنمية بوصفه أكبر حزب سياسي في المغرب؛ سيكون المتضرر الأكبر من خفض العتبة الانتخابية، ما سيسمح لأحزاب صغيرة بتقاسم بعض المقاعد النيابية معه. ويبقى النظام الانتخابي هو الضمانة الأساسية في المغرب لمنع حصول أي حزب سياسي للأغلبية التي تمكنه من الحكم منفردًا. ويقوم هذا النظام على التمثيل النسبي مع قاعدة تقاسم الأحزاب الأصوات المتبقية، كل بحسب حجمه. وتتجلى أهمية هذا النظام الانتخابي في قدرته على تمثيل أكبر عدد ممكن من الأحزاب السياسية في البرلمان، لكنه أيضًا يؤدي إلى تفتيت المشهد السياسي وبعثرة الأصوات. وإذًا، إنتاج حكومات ائتلافية غير مستقرة وغير متجانسة عادة. تمثل هذه الأدوات مجتمعة (النظام الانتخابي، والعتبة، والتقسيم الانتخابي، وإشراف الداخلية) منظومة الضبط الانتخابي في المغرب، والتي تمنع حدوث أي مفاجأة تخل بقواعد النظام السياسي الذي يسمح بهامش من التعددية السياسية والمشاركة الانتخابية المضبوطة. مأزق النظام السياسي نجحت منظومة الضبط الانتخابي في منع حصول مفاجآت منذ عام 1997 مع تجربة حكومة التناوب إلى حين الانتخابات الجهوية عام 2015، والتي قوضت هذا النمط من الاقتراع على المستوى المحلي، إذ نجح حزب العدالة والتنمية في الفوز بالأغلبية الساحقة في مجالس المدن الكبيرة بالمغرب، وبأغلبية مريحة، على الرغم من العائق الكبير الذي ظل يشكله نمط الاقتراع. وكانت تلك أولى علامات تصدع منظومة الضبط الانتخابي، قبل أن تأتي انتخابات السابع من تشرين الأول/ أكتوبر الماضي، وتوجه لها ضربة جديدة، بفوز حزب العدالة والتنمية بأكبر عدد من المقاعد البرلمانية في تاريخ التجربة الانتخابية المغربية. فالنظام السياسي الذي فقد أدوات الضبط غير قادر على العودة إلى الخلف والانقلاب على نتائج العملية الانتخابية، ولا هو قادر على المضي قدمًا نحو مرحلة جديدة يخسر فيها بعضًا من سلطته ونفوذه لمصلحة صندوق الاقتراع. كما أن الحزب المتصدر للانتخابات وحلفائه لا يستطيعون تشكيل حكومة بمفردهم، مع تكتل كل الأحزاب الإدارية في خندق واحد هدفه منع ترجمة انتصار السابع من تشرين الأول/ أكتوبر على أرض الواقع وفي التشكيلة الحكومية. سيناريوهات الحل عرّت أزمة تشكيل الحكومة الحالية، واقع الأزمة الهيكلية في بنية النظام السياسي المغربي الذي يوصف في الأدبيات السياسية بأنه "نظام هجين" Hybrid Regime، يخلط ممارسات ديمقراطية حديثة بأخرى سلطوية تقليدية، فلا هو نظام ديمقراطي حقيقي ولا هو نظام استبدادي صرف. يجد هذا النظام نفسه اليوم أمام سيناريوهين محتملين للخروج من المأزق الراهن: السيناريو الأول: هو الوصول إلى "صفقة جديدة" تشبه تلك التي جاءت بحكومة بنكيران الأولى بعد اندلاع احتجاجات عام 2011، وإقرار التعديلات الدستورية. وقد كان عنوان هذه الصفقة "الإصلاح في ظل الاستقرار"، وضمان الملكية وحدة البلاد، أي إمكان إجراء إصلاحات سياسية ودستورية في النظام المغربي لضمان انتقال ديمقراطي سلمي، لا يعرض البلد لخضّات سياسية وأمنية واقتصادية عالية، في بلد يعرف تعددية لغوية وثقافية وأيديولوجية كبيرة. السيناريو الثاني: هو عدم التوصل إلى اتفاق، وفشل بنكيران في تشكيل حكومته الجديدة. ومن ثم، تقديم استقالته إلى الملك محمد السادس. ويبقى الدستور المغربي غير حاسم في ما يترتب على هذه الحالة، إذ توجد قراءتان دستوريتان لهذه الوضعية: الأولى، تتبنى التأويل الديمقراطي للدستور، وترى أنه في حالة فشل رئيس الحكومة المعين في تشكيل حكومته تعود الشرعية الانتخابية إلى الشعب الذي يعيد ممارسة سلطته، عبر صناديق الاقتراع في انتخابات جديدة. وتبقى هذه القراءة هي الأقرب إلى مضمون الدستور المغربي، على الرغم من أنها لا تضمن أن تأتي الانتخابات المقبلة بأغلبية واضحة، بسبب قانون الانتخاب وطريقة إجراء الانتخابات التي تجعل الأمر في غاية الصعوبة. وفي حالة أجريت انتخابات جديدة تبقى حظوظ حزب العدالة والتنمية كبيرة للفوز بها، وربما بعدد أكبر من المقاعد، وذلك لقدراته التنظيمية وخبرته الانتخابية الطويلة. الثانية، تتبنى تأويلًا غير ديمقراطي للدستور؛ إذ تطالب بتعيين أمين عام الحزب الثاني (حزب الأصالة والمعاصرة) رئيسًا للحكومة في حالة فشل أمين عام الحزب الأول (العدالة والتنمية) في تشكيل أغلبيته الحكومية. وعلى الرغم من أن الدستور المغربي لا ينص على هذا الإمكان إطلاقًا، فإن الحزب الثاني طالب بذلك من خلال مذكرة موجهة إلى الملك محمد السادس بإجراء تعديلات على الدستور تسمح بهذا الإمكان. ويبقى هذا الاحتمال متداولًا بكثافة في الأوساط السياسية المغربية، بوصفه حلًّا عمليًّا لتعثر تشكيل الحكومة، بعد أن نجح تحالف من الحزب الثاني وعدد من الأحزاب السياسية الأخرى في إيصال مرشح من المعارضة إلى رئاسة البرلمان، وهو ما يوحي بامتلاكه أغلبية برلمانية جاهزة تحت تصرفه. ولكن تبقى فرضية التوصل إلى اتفاق بين بنكيران والمؤسسة الملكية هي الأرجح، وذلك لحاجة الطرفين أحدهما إلى الآخر في هذه المرحلة على الأقل؛ إذ دشن المغرب مؤخرًا مرحلة جديدة من الانفتاح على أفريقيا، والسعي لحل قضية الصحراء من خلال دبلوماسية إقليمية وقارية فاعلة، مستفيدًا من انهيار نظام القذافي في ليبيا، وانشغال الجزائر بترتيبات ما بعد الرئيس بوتفليقة. بناءً عليه؛ يحتاج المغرب في هذه المرحلة إلى توحيد جبهته الداخلية، ووجود حكومة تحظى بشرعية شعبية، حتى يستطيع تقديم نموذجه الناجح المتمثل بمرونة النظام الملكي، و"الإصلاح في ظل الاستقرار" للإقليمين العربي والأفريقي. أما داخليًا، فالبلاد مقبلة على إجراءات اقتصادية واجتماعية تتطلب حكومة قوية وذات شرعية انتخابية لتمرير حزمة من القرارات "غير الشعبية"، من قبيل رفع الدعم عن المواد الاستهلاكية، والتعويم التدريجي للعملة والذي بدأ توًّا. وفي حالة عدم وجود حكومة تحظى بثقة الشعب، فإن هذه القرارات سوف تسبب مزيدًا من الاحتقان الاجتماعي بما في ذلك مخاطر على الاستقرار السياسي في البلاد.

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من أمطار رعدية متوقعة على بعض المناطق أحيانا على الساحل، ومن أمطار رعدية متوقعة تصاحبها رياح قوية وأمواج عالية في عرض البحر..متوقعة أن يكون الطقس الليلة وحتى الساعة السادسة من صباح يوم غد الأحد غائما جزئيا إلى غائم أحيانا، مع أمطار متفرقة قد تكون رعدية على بعض المناطق على الساحل أحيانا..وفي البحر يكون الطقس غائما جزئيا إلى غائم مع أمطار متفرقة قد تكون رعدية أحيانا، وغبار عالق . وتكون الرياح على الساحل شمالية إلى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 5 و15 عقدة، تصل إلى 25 عقدة على بعض المناطق مع الأمطار الرعدية.. وفي عرض البحر تكون الرياح شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 8 و18 عقدة، تصل إلى 22 عقدة مع الأمطار الرعدية. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات، ينخفض إلى 3 كيلومترات أو أقل على بعض المناطق أحيانا. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة وثلاث، ويصل إلى أربع أقدام على بعض المناطق أحيانا.. وفي عرض البحر يتراوح بين ثلاث أقدام وخمس، ويرتفع إلى سبع أقدام مع الأمطار الرعدية. أدنى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /19/ درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في العاشرة مساء.. وأدنى جزر في الرابعة ليلا. الوكرة: أعلى مد في الحادية عشرة مساء.. وأدنى جزر في الخامسة فجرا. مسيعيد: أعلى مد في الحادية عشرة مساء.. وأدنى جزر في الخامسة والنصف صباحا. الخور: أعلى مد في التاسعة والربع مساء.. وأدنى جزر في الثالثة والربع ليلا. الرويس: أعلى مد في التاسعة والنصف مساء.. وأدنى جزر في الرابعة والربع فجرا. دخان: أعلى مد في الثالثة إلا الربع ليلا.. وأدنى جزر في الثامنة والنصف مساء. تشرق الشمس غدا بحول الله تعالى في الساعة الخامسة و52 دقيقة صباحا.

استقبل السيد محمد البنعلي المدير التنفيذي لجمعية أصدقاء الصحة النفسية "وياك" دكتور عبد العزيز المغيصيب عميد كلية التربية الاسبق بجامعة قطر عضو اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان وذلك في إطار التنسيق لإنشاء قسم البحوث والدراسات بجمعية أصدقاء الصحة النفسية "وياك" وبحضور د. مي المريسي عضو مجلس الإدارة. تم خلال اللقاء مناقشة أهمية البحث العلمي وأثر نتائج إجراء البحوث والدراسات على وضع الاستراتيجيات للدول والمؤسسات المختلفة ، وأهمية تكوين قسم يعنى بإعداد وتصميم الدرسات والبحوث في جمعية أصدقاء الصحة النفسية وليكون ملاذاً للباحثين والأكاديميين والإعلاميين والمهتمين. دراسات الصحة النفسية كما تم خلال اللقاء مناقشة موضوع المشاركة في كل من :المكتبة الوطنية بقطر لما تملكه من قاعدة علمية و بحثية واسعة ، ومجلة البحوث الجنائية إصدار مركز امبابه في القاهرة ومجلة الطفولة العربية دولة الكويت تحت اشراف دكتور حسن الإبراهيم. كما تم بحث امكانية تقديم طلب لقسم البحوث والدراسات بقناة الجزيرة بخصوص حثه على إجراء عدد من الدراسات التي تهتم بالصحة النفسية والتقدم بطلب لجامعة قطر , لعقد شراكات مع الجمعية والاستفادة من خدماتهم كتابة البحوث وتتمثل هذه الخدمات فى تدريب اشخاص بالجمعية على كتابة البحوث العلمية و إدخال قاعدة بيانات الأبحاث وخلافه مما يتعلق بالبحث العلمي، مناقشة الاستراتيجية الخاصة بالصحة وخلافها من موضوعات خاصة بالمجال كندوات عن طريق نظام الطاولة المستديرة يحضرها العاملون في المجال والمهتمون حيث يتم دعوة الأشخاص للمناقشة والخروج بتوصيات يتم استثمارها مستقبلاً لصالح المجتمع على ان يتم تغطيتها اعلامياً حتى تعم الفائدة بمعدل مرتين او ثلاثة إن امكن خلال السنة. وخلال اللقاء تم طرح عناوين وإمكانية التطرق لها في الندوات مثل :الاكتئاب عند الأطفال وصراع الأدوار لدى المرأة العاملة القطرية وانعكاساتها على الصحة النفسية و ماهية الطلاق العاطفي وتبعاته على الأسرة. كما تم خلال اللقاء طرح موضوعات للبحث العلمي منها:دراسة مسحية لمستوى الصحة النفسية في مرحلة المراهقة وعلاقة المعاملة الوالدية والصحة النفسية على الأبناء والاحتراق النفسي للمدرسين. حضر اللقاء ٨كل من المرشدين النفسيين المجتمعين ظبية المقبالي محمد كمال وعبد الله علي وآلاء خالد والعنود المهندي .

تواصل قطر الخيرية جهودها في مشروع إعادة إعمار برج الظافر بغزة، بتمويل سخي من فاعلي الخير بدولة قطر الشقيقة، وبالتعاون مع وزارة الأشغال العامة والإسكان بقطاع غزة، لينتهي بأقرب فرصة ممكنة، حيث من المقرر أن يعيد 50 أسرة كانت تعاني ويلات التشريد وفقدان المأوى، إلى مسكنها لتنعم بالأمن والراحة والاستقرار. شوط كبير ويقول مدير مكتب قطر الخيرية في قطاع غزة، المهندس محمد أبو حلوب "لازلنا نواصل أعمال البناء والتشطيب في برج الظافر، وقد قطع شوطاً ليس بالبسيط في المرحلة الحالية وإن كنا نواجه بعض الصعوبات المتعلقة بإدخال مواد البناء بين الحين والآخر". وعبر أبو حلوب عن حرص مكتب قطر الخيرية على تشطيب البرج وفق المواصفات الفنية المطلوبة وتوفير كافة عوامل السلامة والآمن، إلى جانب الحرص على نوعية المواد الخام المستخدمة، بالإضافة إلى المصاعد وقدرتها الفائقة على تحمل الأوزان. وقال "هذا البرج يوفر مأوى لنحو 450 مواطنا فقد مسكنه بفعل الحرب الأخيرة على غزة. وبتكلفة مالية تزيد عن 10 ملايين ريال قطري"، مؤكدا أن قطر الخيرية تلعب دورا كبيرا وبارزا على صعيد إعادة إعمار القطاع الذي شهد تدمير أكثر من 100 ألف وحدة سكنية خلال الحرب الأخيرة 2014، حيث تسعى بكل السبل لأجل تحسين فرص العيش الكريم للمواطنين. لحظة العودة وقد عبر المستفيدون عن سعادتهم بمشروع بإعادة بناء ما دمر في برج الظافر متمنين ان يعودوا لبيوتهم بأقرب فرصة، وفي هذا الصدد قالت الحاجة مريم أبو ريا ، إلى أنها كانت تحلم باللحظة التي تعود فيها إلى شقتها، معبرة عن شكرها العميق للشعب القطري على وقوفه إلى جانب الشعب الفلسطيني في محنته ولقطر الخيرية على جهود إعادة إعمار البرج. وأوضح الكاتب الصحفي هشام ساق الله، أحد سكان البرج بأنه على يقين بأن البرج سيعاد بناءه، حيث عبر عن فخره بالجهود المبذولة لأجل إعادة بناء الشقق السكنية من جديد ليكون البرج معلما من معالم مدينة غزه، مشيرا إلى أن إعادة إعمار البرج هي بمثابة شاهد على اصرار الشعب الفلسطيني في الحياة. تعديلات إضافية وفي سياق متصل، قدم وزير الأشغال العامة والإسكان الدكتور مفيد الحساينة، شكره إلى قطر أميراً وحكومةً وشعباً، وإلى قطر الخيرية، على الأهمية التي توليها إلى ملف إعادة إعمار قطاع غزة، وخصوصا على صعيد إعادة بناء برج الظافر. وعبر الحساينة عن سعادته، بالجهود التي تبذلها قطر الخيرية خصوصا على صعيد الإشراف على تنفيذ إعمار برج الظافر، مؤكدا أن الأعمال تجري على أكمل وجه وبحسب المواصفات المطلوب، وبتعاون كامل مع وزارة الأشغال العامة والإسكان. وأشاد كذلك بالتعديلات الإضافية على البرج، على صعيد التصميم والتطوير الحاصل لـ"البدروم" إضافة إلى تزويده بإجراءات السلامة الكاملة، مؤكدا أن السكان سيشعرون بتحسن كبير عن السابق. وبذلت قطر الخيرية جهوداً كبيرة مع وزارة الاشغال والإسكان الفلسطيني من أجل تنفيذ مشاريع إعادة الاعمار، حيث قامت بتنفيذ مشروع ترميم 100 وحدة سكنية متضررة خلال الحرب الأخيرة ، حيث تم استهداف 373 مستفيداً تضررت منازلهم بأضرار جزئية بسيطة، وجرى صرف مبلغ مبلغ يزيد عن 1.25 مليون ريال ، كما تم استهداف 20 مستفيداً من متضررين بأضرار بليغة لمنازلهم ، حيث تم صرف مبلغ يزيد نصف مليون ريال لإعادة اعمار منازلهم، إضافة إلى تأهيل 400 وحدة سكنية بقيمة خمسة ملايين ريال في منطقتي غزة والشمال.

أبو جسوم: المعرض يوطد الشراكة المجتمعية الإنسانية بين راف والشركات المشاركة مساهمة في خدمة المجتمع، أطلقت الإدارة النسائية بمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" الخميس الماضي النسخة الثانية من معرضها الخيري "دكاكين" الذي تنظمه بالشراكة مع 20 جهة تجارية معروفة. يقام المعرض الخيري بالمقر الرئيسي للإدارة النسائية الكائن بالدفنة، وسيستمر حتى الحادي عشر من مارس الجاري، ويستهدف أغلب طبقات المجتمع من النساء باختلاف المستويات المادية، وسيعود ريعه على المشاريع الإنسانية التي تتبناها المؤسسة داخل قطر. ويفتح المعرض أبوابه يوميا على فترتين، صباحية، وتبدأ من التاسعة صباحا، وتستمر حتى الثانية ظهراً، وفترة مسائية تبدأ من الرابعة عصرا وتستمر حتى التاسعة مساءً، عدا يوم الجمعة حيث يفتح المعرض أبوابه لاستقبال جمهوره النسائي في الفترة المسائية من الرابعة وحتى التاسعة. ويحتوي المعرض على العديد من البضائع المتنوعة التي تخص المرأة والطفل، حيث يقسم لعدة أركان أساسية منها: ركن خاص للملابس النسائية وملابس الأطفال وركن الاكسسوارات وركن الأحذية والحقائب وركن خاص بالعلامات التجارية المعروفة ، بالإضافة لاحتوائه على البضائع الأخرى المتنوعة كالعطور والحقائب والأحذية وألعاب الأطفال وقطع الأقمشة وغيرها . وفي تصريح صحفي، أكدت الأستاذة غادة أبو جسوم مديرة الإدارة النسائية بمؤسسة راف أن معرض دكاكين2، يهدف بشكل أساسي إلى توطيد الشراكة المجتمعية الإنسانية بين الإدارة النسائية في راف والمحلات التجارية والأسر المنتجة، بالإضافة إلى أنه سوف يساهم في دعم المشاريع المحلية وإتاحة الفرصة لصاحبات المشاريع الخاصة لعرض بضائعهن . الجدير بالذكر أن معرض دكاكين الخيري يقام بترخيص من هيئة تنظيم الأعمال الخيرية رقم (14/2016)، وتحرص الإدارة النسائية في راف على إقامته منذ عدة سنوات، سعيا منها لتطوير مثل هذه المشاريع التي تخدم الجانب المجتمعي، حيث انعكست الفائدة العائدة من المعارض التي تم إقامتها بشكل ملحوظ واستفاد من المعرض الذي أقيم للعام الماضي ما يقارب ال 500 شخص سواء من الأسر المنتجة أو المحلات التجارية المشاركة آو من الجمهور مرتادي المعرض .

عزّزت جامعة تكساس أي أند أم في قطر شراكتها مؤخراً مع مؤسسة قطر، من خلال توقيعهما لمذكرة تفاهم لتأسيس برنامج التدريب الوطني لتدريب الخريجين القطريين، ومنحهم الفرصة لتجربة الحياة العملية لمدة عام كامل في الشركات التابعة لمؤسسة قطر. وتعليقاً على هذه الاتفاقية، قال السيد/ محمد عبدالعزيز النعيمي، الرئيس التنفيذي للعمليات في مؤسسة قطر: " إن الشباب والشابات هم ثروتنا الحقيقة، لذلك نحن سعيدون بتوقيعنا لهذه الاتفاقية مع جامعة تكساس أي أند أم في قطر، حيث تساعد هذه المبادرة مؤسسة قطر في تعزيز التعلم المستمر، وتوفير فرص أفضل للتنمية المهنية لتمكين الأجيال القادمة من النماء والازدهار في بيئة عالمية المستوى ". وقد حقق هذا البرنامج نجاحاً في جامعة تكساس أي أند أم قطر، وكانت الطالبة الشيخة وضحى آل ثاني خريجة جامعة تكساس أي أند أم في قطر مثالاً لذلك، حيث عملت الطالبة وضحى في فرع الجامعة ضمن مكتب التطوير والمشاركة والتوعية منذ صيف 2016. وطبّقت تعليمها الهندسي والخلفية الأكاديمية الحاصلة عليها في البرامج التوعوية لمبادرة ضياء: قادة الهندسة للتخصصات العلمية (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات)، وظهرت كنموذج إيجابي للمهندس القطري الناجح لحث الفتيات المشاركات في تلك البرامج التعليمية. وقالت السيدة / جواهر المري التي تشرف على المهندسة وضحى: " توفر هذه الشراكة الفريدة والناجحة للشباب المحترفين ذوي الموهبة مثل وضحى، خبرات ومهارات قيادية أساسية للمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، لتمكين الجيل القادم من القادة من صنع مستقبل أفضل لدولة قطر". يتم ترشيح ومقابلة المتدربين قبل تعيينهم، ويتم تقييمهم من خلال فترة عملهم لمساعدتهم في تطوير مهاراتهم المهنية بناءً على الوظائف المستهدفة. وتستفيد كافة الجهات المشاركة في برنامج التدريب الوطني، حيث يحصل الخريجون القطريون على فرصة مميزة لتعزيز سيرتهم المهنية، وتستفيد جامعة تكساس أي أند أم في قطر من خلال المساهمات المهنية للخريجين القطريين الذي يشاركون في صنع مستقبل دولة قطر. تقوم جامعة تكساس أي أند أم في قطر حالياً باستعراض السير الذاتية للمرشحين، لاختيار المتدرب الثاني لفصل الربيع القادم. في هذه المناسبة تحدث الدكتور/ سيزار مالافيه، عميد جامعة تكساس أي أند أم في قطر قائلاً: " إن جامعة تكساس أي أند أم في قطر فخورةٌ دائماً بشراكتها مع مؤسسة قطر للمساهمة في تنمية القدرة البشرية في الدولة، وبالشراكة مع مؤسسة قطر نحن ملتزمون ببناء القوى العاملة التي تحتاجها دولة قطر لتحقيق أهداف الرؤية الوطنية للعام 2030. كما أننا نتطلع لاستقبال الخريجين الجدد من القطريين للتدرب معنا، ونؤمن بأن هكذا مبادرات من شأنها أن تساهم في تطوير جيل من المبتكرين والمحترفين".

بتبرع سخي من محسني قطر تجاوز 400 ألف ريالتدريب وتأهيل 100 متطوع لمساعدة الأطباء خلال المخيمات الصحية ضمن مشاريعها الصحية، نفذت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" مؤخرا مشروعين لدعم القطاع الطبي في اليمن، خاصة طب وجراحة العيون، وذلك بتكلفة تزيد على 400 ألف ريال قطري تبرع بها محسنون من قطر، مساهمة منهم في التخفيف من الأعباء المعيشية على الفئات الفقيرة والمحتاجة في اليمن. وتضمن المشروع الأول " عيادة العيون الخيرية" الذي تم تنفيذه تحت رقم 5546 بالتعاون مع مؤسسة إعمار المساجد شريك "راف" باليمن لتجهيز عيادة طبية حديثة لعلاج وجراحة العيون تبرع بتكلفة تجهيزها التي بلغت أكثر من 200 ألف ريال أحد المحسنين القطريين وزوجته. وتعتبر العيادة الطبية مركزا متخصصا في طب وجراحة العيون، وتقدم خدماتها مجانا لغير القادرين، وقد تم تجهيزها وتزويدها بإمكانات طبية عالية، مما سيعود بالفائدة على علاج ما لا يقل عن ثلاثة آلاف حالة من كافة الأعمار مصابة بأمراض العيون سنويا. وتضمن المشروع الثاني تنظيم دورات تدريبية لحوالي 100 متطوع من العاملين في مجال علاج العيون من كافة محافظات اليمن، وتم تنفيذه بالشراكة مع مؤسسة "النبراس" الخيرية شريك "راف" في اليمن، تحت رقم 8977، وبتكلفة بلغت حوالي 200 ألف ريال قطري من ريع أوقاف الشيخ ثاني بن عبدالله لأعمال البر والخير. وقد اجتاز المشاركون دورة تدريبية لمدة شهر حول الإسعافات الأولية والتعقيم لرفع كفاءة المساعدين المتطوعين في العمل الخيري لأمراض وجراحة العيون. ويعمل المتدربون مساعدين للأطباء خلال المخيمات الطبية وقوافل النور لمكافحة العمى ، حيث اشتمل التدريب بالإضافة إلى الإسعافات العناية الفائقة والتعقيم . وهذا سيعود بالنفع العام على تنفيذ مشروعات وقوافل "راف" الطبية التي تنفذها في كافة أرجاء اليمن، علاوة على الدور المساعد في القضاء على آثار أمراض العيون المتفاقمة لعدم وجود كوادر ومعدات مؤهلة لتداركها، خاصة أنها منتشرة في اليمن. يأتي تنفيذ هذين المشروعين لدعم الوضع الصحي المتدهور في اليمن منذ 4 سنوات ضمن خطة متكاملة أعدتها "راف" في كافة المحافظات. فطبقا للتقارير الصادرة عن الأوضاع الصحية باليمن، فإن هناك ما يقدر بنحو 14.8 مليون شخص لا يستطيعوا الحصول على الرعاية الصحية الأساسية، بما في ذلك 8.8 مليون يعيشون في المناطق المحرومة من الخدمات، كما أنَّ هناك نقصًا مزمنًا في المواد الطبية، ولا يوجد سوى 45 في المائة من المنشآت الصحية قيد العمل في 16 محافظة، وطبقا للدراسة وصل هذا المعدل إلى أقل من 20 في المائة من المنشآت في عدد من المديريات المتضررة من النزاع، بما في ذلك مأرب والجوف والبيضاء وأقل من 30 في المائة في تعز وصعدة والضالع. ومع إعلان وزارة الصحة العامة والسكان في أغسطس 2016 أنَّ تمويل الوزارة لم يعد قادرًا على تغطية التكاليف التشغيلية، فمن المرجح أن يزيد الضغط على المؤسسات الإنسانية العاملة في اليمن لسد هذه الفجوة الهائلة. ولهذا فقد أعدت مؤسسة "راف" خططا تنموية في المجال الطبي بما يلائم هذا العجز وتلك الاحتياجات الإنسانية ، وتستهدف مشاريع "راف" الصحية في اليمن الوصول إلى الحد الأدنى من الرعاية الصحية للأشخاص الذين تتعرض حياتهم للخطر بسبب المرض أو الإصابة.

في إطار تواصل فعاليات البرنامج الدعوي الذي تنفذه قطر الخيرية، بالتنسيق مع عدد من الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية، انطلق البرنامج الدعوي النسائي ابتداء من 23 فبراير الماضي، فيما بدأ لدى الرجال مطلع الشهر الماضي. وأطلقت قطر الخيرية برنامجها الدعوي بالتعاون مع كل من: الإدارة العامة للمرور، والإدارة العامة للدفاع المدني، وزارة التخطيط التنموي والإحصاء، والجمعية القطرية للسكري، وستلقى في مصليات هذه الجهات محاضرات دينية وخواطر إيمانية موجزة تقدمها كوكبة من الدعاة، والداعيات، هم: الشيخ عبد الله السادة، الشيخ شقر الشهواني، الشيخ عبد الله الأشول، ومن الداعيات فاطمة الهاجري، وشيخة الفاضل. ويقوم الدعاة والداعيات بإلقاء محاضرات خواطر إيمانية في مصليات ومساجد الرجال والنساء للجهات الحكومية الشريكة، وقد بلغ عدد المحاضرات التي ألقيت في إطار هذا البرنامج حتى الآن 10 محاضرات. محاضرة عن الصبر وفي هذا السياق ألقى الداعية الشيخ شقر الشهواني محاضرة في مقر وزارة التخطيط التنموي والاحصاء، تناول فيها خلق "الصبر" وأهميته في حياة الأفراد والجماعات، موضحا أن الأخلاق الفاضلة كلها تنبع من خلق الصبر الذي سار على طريقه أولو العزم من الرسل. وأضاف الشهواني أن الله سبحانه وتعالى امتدح صفوة أنبيائه بخلق الصبر، وأمر المؤمنين بالتحلي به، فالأنبياء عليهم الصلاة والسلام لم يستمروا على دعوتهم وجهادهم إلا بخلق الصبر، ولا يستطيع الإنسان أن يمكث في هذه الدنيا دون التخلق به، فهو من أجمل الأخلاق وأجلها، لذلك أمر الله نبيه محمدا صلى الله عليه وسلم بقوله: (فاصبر كما صبر أولو العزم من الرسل). ولأن المؤمنين مخاطبون بما يخاطب به أنبياؤهم، أمرهم الله بنفس الأمر فقال: (يأيها الذين آمنوا اصبروا وصابروا ورابطوا واتقوا الله لعلكم تفلحون). وفصّل الشهواني في ارتباط جميع الأخلاق الفاضلة بخلق الصبر، مشيرا إلى أن العرب تقول إن الصبر تاج الأخلاق، لأننا إذا نظرنا إلى الأخلاق عموما فسنجد أنها تعود في معظمها إلى الصبر، فالكرم صبر على الإنفاق، والشجاعة صبر عند المواجهة، والحكمة صبر عند اتخاذ القرار، والحلم صبر عند التعرض للجهل من طرف الآخرين، لذا نجد أن الأخلاق كلها تعود في أصلها إلى الصبر، لذلك يقال "من رزق الصبر فقد رزق رزقا واسعا". أنواع ثلاثة وأضاف أن الإنسان في الغالب يصبر على ثلاثة أمور هي: أولا الصبر على أقدار قدرها الله عز وجل التي يقدر على العبد، برا كان أو فاجرا، مثل الصبر على المرض، والصبر على فقدان الأحبة، والصبر على المصائب الدنيوية، فإن صبر العبد المؤمن فله الأجر من الله، وليقل ما أمره به ربه (إنا لله وإنا إليه راجعون). أما الأمر الثاني الذي يجب على المؤمن أن يصبر عليه فهو: ترك المنكرات، فالصبر صبران: صبر على الطاعة، وصبر عن المعصية، وما نراه اليوم من تساهل الناس في الوقوع في المنكرات ينذر بخطر داهم يوشك أن يعم الناس، فقد تساهلوا في الربا، وشرب الخمور، وغيرها من المنكرات التي يجب على الإنسان أن يصبر عنها. والأمر الثالث مرتبط بما قبله وهو الصبر على الطاعة، فعن طريقها يتغلب المؤمن على مغريات المعصية، فعلى المؤمن أن يصبر على عبادة ربه، من صلاة وصيام وحج، وقراءة القرآن الكريم، وبر الوالدين وغيرها من الطاعات.

التقى معالي السيد محمودي باوومبيا نائب رئيس جمهورية غانا سعادة الدكتور حمد بن عبدالعزيز الكواري مستشار بالديوان الأميري مرشح دولة قطر مديرا عاما لمنظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة "اليونسكو" اليوم بالعاصمة أكرا . وخلال اللقاء دار الحديث حول العلاقات الثنائية بين البلدين حيث أبدى نائب رئيس غانا رغبة بلاده في تطوير العلاقات ، خصوصا في مجالي العمالة والاستثمار والتعاون فيما يتعلق بشؤون المنظمات الدولية ، مؤكدا أن تبادل الزيارات بين المسؤولين في البلدين يمثل خير وسيلة لاكتشاف سبل التعاون . من جانبه ، قدم مرشح دولة قطر لليونسكو نبذة مختصرة عن رؤيته لتحقيق انطلاقة جديدة للمنظمة ، مؤكدا حاجة اليونسكو إلى تضامن دولي لتمكينها من أداء مهمتها النبيلة في التعليم والثقافة والعلوم ، مشيرا إلى ما تتمتع به أفريقيا من مكانة في رؤيته لليونسكو ، الأمر الذي قابله نائب الرئيس الغاني بالترحيب وتمنياته التوفيق للمرشح القطري وتطلعه لتعاون بلده مع سعادته مستقبلا للنهوض بالمنظمة .

تنظم جامعة حمد بن خليفة مجموعة متنوعة من المحاضرات والندوات المفتوحة للجمهور خلال شهر مارس الجاري حول الشعر الإسلامي الياباني، والعملات الإلكترونية البديلة، ومرض السكري في دولة قطر، ودور التمويل الإسلامي في بناء المشاريع الصغيرة الناجحة. وفي هذا الإطار ستقوم كلية القانون والسياسة العامة في الجامعة بتنظيم ندوة بعنوان: "تنظيم العملات المشفرة"، يوم 15 مارس الجاري ، في مبنى كلية الدراسات الإسلامية، بهدف نشر الوعي وإطلاع المهتمين بشكل أفضل على ظواهر تقاطع التمويل والتكنولوجيا وديناميكياتها مع التركيز على منطقة الشرق الأوسط. وستكشف هذه المناقشة عن الفرص المتاحة والتحديات المتعلقة ببروز تقنية "بلوكتشين" التي اتخذت شكلَ مختلفِ العملات المشفرة، أو العملات الرقمية، مثل "بيتكوين. وخلال شهر مارس أيضًا، تستضيف كلية الدراسات الإسلامية العديد من الفعاليات العامة، ففي يوم 15، ستُنظم محاضرة تناقش فيها أهمية الصناعات الصغيرة والمتوسطة في دولة قطر، ومدى ملاءمة التمويل الإسلامي لتطوير هذه المشاريع، وستؤكد المحاضرة التي تعقد في قاعة المؤتمرات بكلية الدراسات الإسلامية على أهمية الشركات الصغيرة والمتوسطة، من ناحية دورها في التخفيف من حدة الفقر، وزيادة معدل التوظيف، وتسهيل النمو الاقتصادي، وتشجيع الإنتاج الوطني. كما ستكشف هذه المحاضرة عن مصادر التمويل الإسلامية المتاحة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. كما تستضيف جامعة حمد بن خليفة يوم 22 مارس، حلقة نقاش حول موضوع معالجة مرض السكري في دولة قطر، كجزء من سلسلة مجالس العلوم الشعبية في الجامعة ويهدف مجلس العلوم إلى إشراك الجمهور في مناقشة خالية من المصطلحات، يحضرها الناس من جميع الأعمار والتخصصات؛ لتشجيعهم على التفاعل النشط والانضمام إلى المحادثة. وفي 27 مارس، سيُنظم مركز محمد بن حمد آل ثاني لإسهامات المسلمين في الحضارة التابع لكلية الدراسات الإسلامية، ندوة عامة بعنوان "إسهامات العالم الياباني توشيكولزوتسو في الدراسات الإسلامية"، تسلط الضوء على التراث العلمي لأحد أبرز العلماء اليابانيين المعاصرين في مجال الدراسات القرآنية بمشاركة نخبة من المختصين في هذا المجال. وفي يوم 28 ، ستنظم كلية الدراسات الإسلامية محاضرة عامة بعنوان: "هل هناك إدارة إسلامية عامة كبديل إنساني لإدارة مجتمع واحد قائم على الرعاية"، وستُبرز هذه المحاضرة المبادئ الأساسية والمحورية في بناء نموذج للحكم الرشيد والإدارة استنادًا إلى القرآن الكريم والسنة النبوية. يذكر أن الجامعة تُنظم كل شهر محاضرات وجلسات نقاش تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات الأكاديمية العامة المفتوحة. وتهدف هذه الفعاليات إلى تثقيف أفراد المجتمع وتوعيتهم؛ من أجل مواجهة أكثر القضايا مساسًا بحياتهم اليومية. ويُلقي هذه المحاضرات خبراء مختصون كلٌ في مجاله.

أعلنت وزارة الاقتصاد والتجارة اتخاذها الإجراءات اللازمة لتقليص مدة تجديد الرخصة التجارية للمحلات التجارية، حيث أصبح الآن بإمكان المستثمرين تجديد الرخص التجارية للمحلات التجارية فورياً بدلاً من 48 ساعة كان يستغرقها تجديد الرخصة في وقت سابق. وأوضحت الوزارة أن الخدمة الجديدة تأتي ضمن عدد من الخدمات الإلكترونية الذكية التي تقدمها للارتقاء بمنظومة خدمات الأعمال في دولة قطر، والإسهام في تيسير وسرعة انجاز الخدمات المقدمة للمتعاملين مع الوزارة، مما يسهم في تشجيع مناخ الاستثمار والتجارة في قطر. وقالت إنه يتعين على المستثمرين في حال تجديد الرخصة عبر موقع الوزارة الإلكتروني، إرفاق صورة اثبات الشخصية (لمقدم الطلب وصاحب الطلب)، وموافقة الجهات الخارجية (لبعض الأنشطة بحسب الأحوال)، وموافقة الدفاع المدني (لبعض المواقع بحسب الأحوال)، وبعد استيفاء الرسوم المستحقة يتم فوراً إرسال الرخصة على الإيميل المسجل لدى الوزارة. أما في حال تجديد الرخصة من خلال زيارة مبنى وزارة الاقتصاد والتجارة الكائن في منطقة لوسيل أو أحد فروعها فيتطلب ذلك إرفاق نموذج طلب الترخيص من موقع الوزارة الإلكتروني (يتم تعبئته إلكترونيا بدون كشط أو تعديل)، وصورة اثبات الشخصية (لمقدم الطلب وصاحب الطلب)، وموافقة الجهات الخارجية (لبعض الأنشطة بحسب الأحوال)، و موافقة الدفاع المدني (لبعض المواقع بحسب الأحوال)، وبعد استيفاء الرسوم المستحقة يتم فوراً تسليم الرخصة التجارية. وكانت وزارة الاقتصاد والتجارة قد أطلقت حزمة من الخدمات الالكترونية الذكية التي تعتبر نقلة نوعية في أسلوب تعامل الوزارة مع الجمهور، سواء كانوا من المستهلكين أو المستثمرين أو الجمهور المهتم بالشأن الاقتصادي. وتوفر هذه الخدمات الالكترونية الذكية خدمات نوعية مثل خدمة إصدار وتجديد الرخص التجارية وخدمات المستخرجات، والبحث عن اسم تجاري ومعرفة تفاصيل الشركات وتأسيس الشركات، وتجديد الرخص والسجلات التجارية وشهادة عدم ملكية سجل، إضافة إلى خدمات إدارية متنوعة تمكّن رجال الأعمال من إدارة أعمالهم بكل يسر وسهولة.

نجح عدد من الطلاب القطريين بكلية وايـل كورنيل للطب قطر في إجـراء مجموعة من الأبحاث العلمية المميزة التي ستسهم بلا شك في تغيير مفهوم أنواع كثيرة من الأمراض ليفتحوا بذلك الطريق أمام العقول القطرية للمشاركة بقوة في تحقيق رؤية قطر 2030 . وأكدوا في لقاءات مع "الشرق" أنه على الرغم من النقص الواضح في عدد الأطباء القطريين العاملين في المؤسسات الصحية العامة والخاصة فإن كلية وايل كورنيل للطب - قطر نجحت في استقطاب تلك العقول لتعويض هذا النقص ولرفد القطاع الصحي بعدد من الأطباء أصحاب الخبرة والكفاءة من خلال تعليم طبي عالي الجودة وتقديم كافة التسهيلات لإجـراء الأبحاث.

يناقش المؤتمر السنوي الثاني " للمرآب الذكي " والمقرر عقده في الدوحة يومي 10 و 11 أبريل القادم إنشاء سلسلة من أحدث ساحات انتظار السيارات باستخدام وسائل التكنولوجيا والتقنية الحديثة ومن المقرر أن تكون هذه السلسلة في الملاعب وعلى الطرق العامة والمباني الرئيسية الموجودة في قطر وذلك استعدادا لاستقبال جمهور مونديال كأس العالم المقرر أن يقام في قطر عام 2022 . ويقام المؤتمر تحت رعاية اللجنة الوطنية للسلامة المرورية وبمشاركة مجموعة أكسفورد للأعمال البريطانية وأكثر من 150 مسؤولا وخبيرا في مجال الأمن والسلامة والتكنولوجيا ووسائل الاتصال من المملكة المتحدة ودول العالم. ومن بين الموضوعات أيضا كيفية استخدام أجهزة الاستشعار الذكية في نظم المرآب الذكي مع إتمام أعلى مستوى من الأمن والسلامة .

يشهد مؤتمر التعليم الذي يحمل شعار ريادة وإبداع والمقرر إقامته بمركز قطر الوطني للمؤتمرات، في الفترة من 14 -16 مارس الجاري، الكثير من ورش عمل والدورات التدريبية، حيث تبلغ 134 جلسة، حيث من المتوقع أن يستقطب المؤتمر 5 آلاف معلم وتربوي. ويبحث المؤتمر العديد من القضايا التربوية والتعليمية مثل قيادة التغيير والابتكار وريادة مجتمعات التعلم والبحث العلمي والابتكار في الممارسات التربوية وغيرها من المواضيع المعاصرة في الحقل التربوي والتعليمي. ويهدف المؤتمر إلى مناقشة القضايا والاتجاهات التعليمية الرّاهنةِ ذاتِ الصِّلةِ بدولة قطر، وتعزيزِ دَوْرِ المعلمين وقادة المدارس؛ بوصفِهِم مُنتجينَ للمعرفة، بما في ذلك تبادُلِ الخِبراتِ الوطنيةِ والدَّوْليَّةِ في هذا الجانب، بالإضافة إلى توفير مُنتدىً عِلمِيٍّ رَصينٍ؛ لنشر الخبرات الوطنية دَوْلِيًّا، والاطّلاع على الممارسات الفعّالة في مجال التعليم، وإنشاء شبكةِ تَواصُلٍ مُستدامَةٍ؛ تُوَفِّرُ فُرَصًا للتّعاون البَحْثِيِّ في المستقبلِ بينَ مختلف العامِلينَ في مَجالِ التَّربيَّة والتعليم. تبادل الخبرات ويهدف كذلك إلى تبادل الخبرات بين التربويين لتطوير الاتجاهات الإيجابية نحو التعليم وقيادة التغيير، وتنمية مهارات البحث العلمي لدى كل من الطلبة والتربويين نحو الابتكار والإبداع وتحسين الممارسات التربوية والتعليمية المتميزة في مدارس دولة قطر، ويُعْقَدُ ضمن فعاليّات المؤتمر المعرض الوطني التاسع لأبحاث الطلبة والمعلمين؛ بالشراكة بين وزارة التعليم والتعليم العالي والصندوق القطري لرعاية البحث العلمي.

ينطلق في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر يوم الإثنين المقبل ملتقى جامعة قطر المهني، والذي يستمر على مدار أربعة أيام من 6 إلى 9 مارس الجاري، بمشاركة عشرات الجهات من مختلف القطاعات، لا سيما مسؤولي التوظيف والموارد البشرية. وتهدف هذه الفعالية إلى تعريف وتثقيف الطلبة بالفرص المهنية المتوافرة في سوق العمل. كما توفر لمسؤولي التوظيف فرصة استقطاب الكوادر الفعالة من خلال اللقاء المباشر مع الطلبة خلال الحدث. ويهدف الملتقى إلى التعرف على سوق العمل واحتياجاتها والفرص المتاحة فيها، ويقدم فرصا متنوعة مثل الرعاية الأكاديمية، وبرنامج التدريب الصيفي، والوظائف المتاحة لدى المؤسسات والعديد من الخيارات المهنية الأخرى، كما يساعد على التعرف أكثر على القدرات الشخصية والوظائف التي تثير اهتمامات الطالب، وهو على مقاعد الدراسة، مما يساعده لاحقا على اتخاذ القرار بشأن التخصص الدراسي الذي سيختاره بناء على متطلبات سوق العمل، وميوله وإمكاناته. وإلى جانب ملتقى قطر المهني ينظم قسم التوظيف الطلابي والخدمات المساندة بمركز الخدمات المهنية في جامعة قطر سنويا ملتقى طلبة التوظيف، وذلك لتشجيع الطلبة على اغتنام فرص التوظيف المتاحة في الجامعة، الأمر الذي يعزز مهاراتهم وإمكانياتهم في مختلف مجالات العمل وتأهيلهم تأهيلا مهنيا لخوض معترك العمل بعد تخرجهم. استقطاب المهتمين ويتم خلال الملتقى، الذي يهدف إلى استقطاب المهتمين ببرنامج التوظيف الطلابي لتعريفهم بأبرز مستجدات البرنامج، الإعلان عن جوائز الحياة الطلابية والتي انضمت لها جائزة التوظيف الطلابية. ويناقش الملتقى، السياسات والإجراءات الجديدة الخاصة ببرنامج التوظيف الطلابي والتي تهدف بشكل رئيسي إلى زيادة الفرص الوظيفية داخل الجامعة، وبالتالي زيادة عدد الطلبة المستفيدين من البرنامج. كما تم تقديم شرح مفصّل للتحسينات التي طرأت على النظام الإلكتروني الخاص ببرنامج التوظيف. وبرنامج التوظيف الطلابي استحدث من عدة سنوات عن طريق مركز الخدمات المهنية ويهدف إلى توفير فرص تعليمية للطلبة يكتسبون من خلالها الخبرات العملية التي تساعدهم على سهولة الانتقال إلى سوق العمل بعد التخرج، حيث أن مثل هذه البرامج تسهم في توفير أفضل الفرص التعليمية والتدريبية لطلاب الجامعة وتعمل على تحسين كفاءة الخريجين خاصة. مركز الخدمات المهنية يشار إلى أن مركز الخدمات المهنية يعتبر جزءا من قطاع شؤون الطلاب في جامعة قطر، وهوالجهة المسؤولة عن الإرشاد والتطوير المهني والتدريب الذي يساعد في تهيئة الطلبة للانخراط في سوق العمل ومساعدتهم للحصول على أفضل الفرص والعروض الوظيفية المتاحة في سوق العمل. وتتمحور رؤية المركز حول أن يكون نموذجاً في مجال الخدمات المهنية في المنطقة، ويساهم في خلق قادة المستقبل نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. ويدعم مركز الخدمات المهنية بجامعة قطر رسالة الجامعة ورؤية قطر الوطنية 2030 عن طريق تعليم وتدريب وإرشاد طلاب وخريجي جامعة قطر، كما يساعدهم على اكتشاف مستقبلهم المهني والتخطيط له، بالإضافة إلى كونه حلقة وصل بين طلاب وخريجي الجامعة من جهة وسوق العمل من جهة أخرى.

علمت "الشرق" أن وزارة الصحة العامة تعكف حاليا على تشكيل مجلس لأورام الجهاز العصبي، وذلك ضمن مشاريع المرحلة الثانية من الإستراتيجية الوطنية للصحة 2017 – 2022. وكشفت مصادر مطلعة لـ"الشرق" أن المجلس الجديد سيتم الإعلان عن تشكيله خلال العام الجاري 2017، مشيرا إلى أن المجلس يعنى بوضع إستراتيجية علاج أورام الجهاز العصبي تنبثق عن الإستراتيجية الوطنية للصحة العامة 2017 – 2022. ولفتت المصادر الى أن العمل سيبدأ بمجرد الإعلان عن تشكيل المجلس على وضع السياسات والإرشادات الوطنية في مجال علاج أورام الجهاز العصبي بما يتلاءم مع أفضل المعايير المعمول بها عالميا، مبينة أن المجلس المزمع تشكيله خلال العام الجاري يختص أيضا بوضع خطط تطوير تخصصات أورام الأعصاب وخلق وتنسيق التعاون مع أبرز المراكز العالمية التي تقدم خدمات تشخيص وعلاج أورام الجهاز العصبي وكذلك برامج التدريب والتعليم الطبي المستمر في هذا المجال. وأوضحت المصادر أن وزارة الصحة استعانت بفريق من الكلية الملكية للجراحين لإجراء المراجعة القبلية، مشيرة إلى انتهاء الفريق من المراجعة وتسليم التقارير الخاصة بذلك للجهات المعنية. وتبذل دولة قطر جهودا واسعة في مجال مكافحة السرطان تجلت من خلال الإستراتيجية الوطنية للصحة 2011 – 2016، والإستراتيجية الوطنية لمكافحة للسرطان المنبثقة عنها، حيث نجحت تلك الاستراتيجيات في وضع الخطوط الإرشادية لعدد من المبادرات المهمة التي شهدتها البلاد في هذا الصدد، والتي تضمنت العديد من برامج التوعية والتدريب والتعليم المستمر وإدخال أحدث التقنيات والخدمات التشخيصية والعلاجية بهدف تعزيز نتائج العلاج وتحسين تجربة المرضى.

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من أمطار رعدية متوقعة على بعض المناطق بالساحل، تصاحبها رياح قوية وأمواج عالية في عرض البحر. وتوقعت أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم السبت، غائما جزئيا إلى غائم، مع أمطار متفرقة قد تكون رعدية على بعض المناطق أحيانا، يصاحبه مع غبار بالساحل، وفي البحر يكون الطقس غائما جزئيا إلى غائم مع فرصة لأمطار متفرقة قد تكون رعدية أحيانا، يصاحبه غبار عالق. وتكون أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 24 درجة مئوية، وتغرب الشمس بحول الله تعالى عند الساعة الخامسة و37 دقيقة . وتكون الرياح على الساحل شمالية غربية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 4 و12 عقدة، تصل إلى 18 عقدة على بعض المناطق مع الأمطار الرعدية.. وفي عرض البحر تكون الرياح شمالية شرقية إلى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 3 و12 عقدة تصل إلى 21 عقدة مع الأمطار الرعدية. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 5 و 8 كيلومترات ينخفض إلى 3 كيلومترات على بعض المناطق أحيانا ، ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين، يرتفع إلى 3 أقدام على بعض المناطق أحيانا.. وفي عرض البحر يتراوح بين قدم وثلاث أقدام يرتفع إلى 7 أقدام مع الأمطار الرعدية .

كشف حساب مرور دولة قطر، التابع لوزارة الداخلية عن أماكن تواجد الرادارات المتحركة، اليوم السبت، 4 مارس 2017. وقال في تغريده عبر موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" إن الرادارات المتحركة تتواجد اليوم في: "الشمال، الخرارة، طريق سلوى، أم نسيم، طريق الوكرة". أماكن تواجد الرادارات المتحركة وكانت وزارة الداخلية أعلنت في وقت سابق التنويه بشكل مستمر عن مواقع الرادارات المتحركة على الطرق المختلفة، وذلك في إطار الحرص على تعزيز السلامة المرورية، وتذكير سائقي المركبات المختلفة بوجوب التقييد بالقواعد لتجنب الحوادث التي تقع بسبب تجاوز السرعات المحددة.

40 % نسبة الاستفادة الحقيقية من الدورات التدريبية طالب عدد كبير من موظفي الحكومة بإعادة النظر في الدورات التدريبية التي تقدمها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، خصوصا وأنها مرتبطة بالترقيات وفق قانون الموارد البشرية.. مؤكدين أنه على الرغم من أن أغلبها يحتوى على مضامين كثيرة ومتنوعة لكن الاستفادة الحقيقية منها تكون في حدود 30 إلى 40%. وأكدوا أن مستوى المحاضرين لم يكن بالقدر الذي كنا نتوقعه، في حين أن الدورات التدريبية التي نحصل عليها خارج الدولة تكون الاستفادة الفعلية والحقيقية منها في حدود 90 إلى 95%. وأشاروا إلى تكرار الدورات مع عدم مراجعة المناهج التدريبية التي يتم تقديمها للموظفين.. مطالبين بضرورة العمل على تطويرها وتنقيحها لتواكب التطورات الجديدة التي تشهدها المجالات المختلفة يوماً بعد يوم. خطة تدريب الجهات الحكومية لعام 2017 تستهدف 17 ألف موظف وموظفة الدورات التدريبية ويقوم معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمتابعة تنفيذ خطة التدريب السنوية لعام 2017 التي تستهدف موظفي الدولة بالوزارات والجهات الحكومية المختلفة والتي تقوم بربط المسارين التدريبي بالوظيفي ، حيث تشمل 694 برنامجا بالإضافة الى البرامج الخاصة التي تطلبها الجهات والأجهزة الحكومة ، وتستهدف الخطة تدريب ما بين 16 و 17 ألف موظف بالجهات الحكومية المختلفة، ومن بين هؤلاء المتدربين عدد من الموظفين الأشقاء من دول مجلس التعاون الخليجي ممن طلبوا الحصول على التدريب بمعهد الإدارة العامة بالدولة. رفع كفاءة الموظف الحكومي وتهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي ، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى اليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية ، ويتم خلال كافة برامج التدريب توزيع نماذج تقييم لكل برنامج من جميع جوانبه توزع على المتدربين لمعرفة مستوى رضاهم ، وملاحظاتهم عليه في نهاية البرنامج، وقد كشفت نماذج التقييم أن نسبة رضا المتدربين بكافة البرامج المقدمة بمعهد الإدارة العامة بلغت أكثر من 95% ، ولا تشمل الدورات التي يتم تقديمها في معهد الإدارة العامة مجالات الطب والهندسة والصيدلة والكيمياء حيث انها مجالات لا يستطيع المعهد تدريبها بحكم تخصصاتها بينما تقوم المؤسسات المسؤولة والعاملة في هذه القطاعات بتدريب كوادرها لتحقيق أهداف ربط المسار. ثلاثة مستويات تدريبية وتضم الخطة التدريبية للعام الحالي 2017 بالنسبة لبرامج المسار الإداري ثلاثة مستويات الأول يتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الأولى حتى الثانية ، حيث سيتم تنفيذ 176 برنامجاً تختص بــ المهارات القيادية والتخطيط الإستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة بالتفاوض، وبناء القدرات المؤسسية، وإدارة الأزمات، وإدارة التغيير، والإدارة الإستراتيجية، والتخطيط الإستراتيجي، وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات، وإدارة الأداء المؤسسي، وتنمية المهارات القيادية. فيما يتضمن المستوى الثاني 248 برنامجاً على المستوى الإشرافي ويشمل الوظائف من الدرجات الخامسة حتى السابعة، ويتناول برامج في تنمية المهارات الإشرافية، وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية، ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم، وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية. أما المستوى الثالث فيتضمن 102 برنامج على المستوى التنفيذي ويشمل الموظفين بالدرجات المالية من الثامنة حتى الدرجة الحادية عشرة ، ويشمل برامج في المهارات السلوكية، ومهارات العمل الجماعي، ومهارات الحاسوب الأساسية، ما يكروسوفت وورد، كما تتضمن الخطة 10 برامج تدريبية لتوجيه الموظفين الجدد، وبهذا يبلغ إجمالي البرامج التدريبية للمسار الإداري 536 برنامجاً تدريبياً. في حين يبلغ عدد البرامج التدريبية للمسار التخصصي 158 برنامجاً تدريبياً موزعة حسب الجنس 73 للرجال و85 للنساء. وهي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية، والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته، وتنوّعت هذه البرامج ما بين قانونية وموارد بشرية وحاسب آلي وإعلام وغيرها من البرامج التخصصية. 66 برنامجاً تم اعتمادها لتلبية الاحتياجات التدريبية لموظفي الدولة أوضح معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه قد تم تصميم وإعداد الخطة التدريبية لمعهد الإدارة العامة لتنسجم مع فلسفة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي، التي تؤكد أهمية التدريب وضرورته للارتقاء والتقدم الوظيفي وربط التدريب بالقدرات الوظيفية وطبيعة العمل لتمكين المتدربين من موظفي القطاع الحكومي القيام بأعمالهم. ووفقا للمسار التدريبي الذي تم اعتماده للدرجات المالية من الأولى وحتى الحادية عشرة: فقد جاءت برامج الخطة على نوعين: برامج المسار الإداري وعددها 18 برنامجا" متنوعا تستجيب للاحتياجات التدريبية لمختلف الموظفين في الدرجات المالية هي ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية، وبرامج المسار التخصصي وعددها 44 برنامجا وهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية. القدرات الإدارية تم بناء الخطة التدريبية على مرتكز أساس تنبثق منه مرتكزات فرعية ألا وهو ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لمسميات البرامج التدريبية ومستوياتها التي تم إقرارها واعتمادها. ومن أهم المرتكزات الأخرى التي تم بناء الخطة على أساسها ما يلي، أنها اشتملت الخطة على نوعين من البرامج التدريبية: برامج ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية مقسمة إلى ثلاثة مستويات: تنفيذية، إشرافية، وقيادية للدرجات من الحادية عشرة وحتى الدرجة الأولى. أما النوع الثاني من البرامج فهو ذو صلة بتنمية القدرات التخصصية ضمن المسار الفني التخصصي في مجالات محددة تقع ضمن اختصاصات المعهد وقدراته التدريبية وهي: إدارة الموارد البشرية، المالية والمحاسبة، القانونية، العلاقات العامة، السكرتارية وإدارة المكاتب، الجودة، التدقيق الداخلي، الإحصاء والمعلوماتية وبناء قدرات التخطيط الاستراتيجي. ويشارك بهذه البرامج الموظفون العاملون في هذه المجالات من الدرجة السابعة فأعلى، وتم تكرار عقد البرامج التدريبية وتوزيع فترات انعقادها على مدار العام لضمان فرص المشاركة لكافة شرائح وفئات الموظفين، وكذلك تم بناء مضامين ومحتويات البرامج التدريبية على أساس التدريب المبني على القدرات، بحيث تم إعداد الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج على هذا الأساس. ادغام النعيمي ادغام النعيمي: دورية وانتظام الدورات التدريبية ضرورة ملحة وقال ادغام محمد النعيمي: إن الدورات التدريبية تساعد الموظفين بشكل كبير، خاصة الذين لم يقضوا وقتا طويلا في الوظائف، حيث لم يكتسبوا كل المهارات اللازمة للقيام بكل المهام على أكمل وجه، حيث البعض منهم تم تعيينه منذ 5 أو 6 أعوام ولم يأخذ دورات منذ بداية عمله أو دورات قليلة غير كافية أو تعريفية لبدء العمل، لذلك تجد موظفين تنقصهم بعض المهارات أو الخبرات التي يحصلون عليها من الدورات التدريبية والجمع بين الممارسة العملية والجوانب النظرية التي تمكنهم من تحسين وتطوير أدائهم في العمل. ولفت إلى أن قيام وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتنظيم دورات تدريبية من خلال معهد الإدارة العامة يساعد الموظفين على الانطلاق والإبداع في العمل ويفتح أمامهم آفاقا واسعة للتحسين. وأشار إلى أن الدورات التدريبية يجب أن تكون بصفة دورية منتظمة سنويا، بحيث تكون هناك فرصة فعلية للمزج بين التدريب والأداء العملي على أرض الواقع، خاصة أن بعض الجهات يكون هناك تطور دوري مثلا كل 3 أو 6 أشهر في أساليب العمل أو وجود قرارات جديد أو أنظمة أو آليات جديدة، وكل هذه الأمور تتطلب دوام التدريب وتوزيعه على مدار العمل لكل جهة والموظفين العاملين بها لمواكبة التطورات والتحديثات المتسارعة في مجال عملهم، خاصة في ظل وجود اختلاف بين طبيعة العمل في جهة عنها في جهة أو جهات أخرى. خالد النعيمي خالد النعيمي: مستوى المحاضرين لا يرقى لطموحاتنا من جانبه أكد خالد النعيمي أن الدورات التدريبية في الأغلب تحتوى على مضامين كثيرة ومتنوعة ولكن الاستفادة الحقيقية منها تكون في حدود 30إلى 40% من إجمالي الأهداف المتوقعة من الدورة وذلك على حسب تجارب مع الدورات التدريبية الحكومية التي حضرتها حيث ان مستوى المحاضرين لم يكن بالقدر الذي كنا نتوقعه ، في حين أن الدورات التدريبية التي نحصل عليها خارج الدولة تكون الاستفادة الفعلية والحقيقية منها في حدود 90 إلى 95% . ولفت إلى أن الفرق في الاستفادة بين الدورات الداخلية والدورات الخارجية هو وجود الانضباط والالتزام الصارم بالإضافة إلى وجود بعض التعقيد في مناهج التدريب وعدم قدرة المحاضرين أحيانا على ايصال المعلومة بشكل جيد نظرا مع أنه من المفترض أنهم يكونون محاضرين ذوي خبرة وباع طويل لكن في بعض الأحيان تكون هناك مناهج تدريبية بسيطة أو أساسية ولا نشعر بان المحاضر متمكن منها وهو ما لا نراه في الدورات التدريبية بالخارج. التطورات الجديدة ونوه إلى أن تكرار الدورات مع عدم مراجعة المناهج التدريبية التي يتم تقديمها للموظفين والعمل عل تطويرها وتنقيحها لتواكب التطورات الجديدة التي تشهدها المجالات المختلفة يوما بعد يوم وفي الأساس من هذه المناهج تلك التي تتعلق بالمجالات التخصصية التي نحتاج إلى تكثيفها أكثر من الدورات الأساسية أو التي لا تتغير مناهجها كثيرا ليكون هناك بالفعل ربط للمسار الوظيفي بالمسار التدريبي ، مشيرا إلى أنه يقترح انه يتم استقدام محاضرين في المجالات التخصصية من الخارج وتطوير الدورات التدريبية ، بالإضافة إلى العمل على ايجاد الموظف الشامل الذي يكون لديه معرفة ومهارات متنوعة في أكثر من مجال بحيث يمكنه أن يشغل أي مكان وظيفي شاغر في حالة وجود عجز في الموظفين أو الكوادر البشرية. علي حسن : زيادة مدة الدورات يساعد في استفادة أفضل للمتدرب علي حسن وقال علي حسن ان الدورات التدريبية المختلفة تساعد على رفع كفاءة الخدمات وسرعة إنجاز المعاملات التي يقدمها الموظفون العاملون بالجهات الحكومية المختلفة سواء الذين يتعاملون مع الجمهور أولا، حيث انها تجعلهم ملمين أكثر بطبيعة مهامهم والواجبات التي تتطلبها وظائفهم مما يمكنهم إنجازها على الوجه الصحيح والمتكامل . ولفت إلى أنه من المهم أن تكون هناك دورات تدريبية للموظفين في التعامل مع المراجعين وأن يكون هناك استقرار للموظف في المركز الوظيفي الخاص به حيث ان الاستقرار الوظيفي يساعد كثيرا في الاستفادة من الدورات التدريبية في ظل اكتساب الموظف الكثير من الخبرات والمعلومات عبر هذه الدورات ، وهو الأمر الذي يمكن الموظف من إجادة العمل ومن ثم الترقي في عمله. وأشار إلى أنه يجب أن تتم مراعاة مدة الدورات التدريبية حيث انه كلما زادت مدة الدورة عن أسبوع لتصل إلى أسبوعين يكون ذلك أفضل للموظف بحيث يكون هناك مجال للاستفسار والتساؤل وتبادل الآراء حول الأمور المختلفة والاستزادة من الجوانب الإيجابية. اليافعي : ربط المسار التدريبي بالوظيفي يخرج كوادر وطنية متميزة أحمد اليافعي ورأى أحمد اليافعي ان الدورات التدريبية التي يحصل عليها الموظفون في الجهات الحكومية أمر إيجابي للغاية لأنها ترفع من مستواهم وتعطيهم أفكارا جديدة وتساعدهم في حل المشاكل وتخطي العقبات التي يجدونها في عملهم ، مشيرا إلى أن ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي والترقيات يخلق كوادر وطنية متميزة في كافة المناصب والأماكن القيادية في كافة الجهات. ولفت إلى أن الدورات التي يتم تقديمها في معهد الإدارة العامة هي دورات تتم وفق متطلبات الوزارات والجهات الحكومية المختلفة حيث تقوم بطلب دورات معينة تكون خاصة ومتعلقة بكل جهة ومتعلقة بالأعمال والمهام الموكلة إليها والتي تقع على عاتقها ، مشيرا إلى ان هذه الدورات ترفع من كفاءة الموظفين وتسهل آليات العمل وتطويره . وحول رأيه فى مستوى الدورات التي تعقد في الداخل وهل هناك اختلاف كبير بينها وبين الدورات الخارجية. قال انه قد أخذ دورات حكومية منها الدورات الإدارية قبل ذلك. مشيرا إلى انه وجدها على مستوى عال وطرق الشرح خلالها شيقة جدا وتشد الموظف للانتباه لها وأسلوب المشاركة لا يجعل المتدرب يشعربانه يتم إلقاء المعلومات عليه ولكن يتم استنباط المعلومات من خلال مشاركته وهو أمر يحفز على الإبداع. لكنه نوه بان بعض الدورات الفنية أو التخصصية التي تحتاجها بعض المهن مثل المهندسين والكيميائيين التي يكون العدد فيها قليلا يكون من الأفضل ان تكون الدورات الخاصة بها في الخارج خاصة انه يكون هناك احتياج لتدريبات وجوانب عملية وتطبيقية أو زيارة مصانع أو منشآت تعمل على أمور ليست موجودة داخل الدولة. لذا يكون من الأفضل أن تعقد بعض الدورات التخصصية لبعض المهن في الخارج لمعرفة الخبرات الجديدة ونقل المعرفة إلى الدولة. المري : الدورات التدريبية يجب أن تتعلق بمجالات محددة عبد العزيز المري وقال عبد العزيز المري ان خضوع الموظفين لدورات تدريبية يفيدهم كثيرا، خاصة الجدد منهم لأن البعض منهم عندما يبدأ لا يعرف آليات ونظم العمل المتبعة وما هي الأمور التي قد يمكنها أن تزيد من كفاءته وإجادته لأداء المهام المنوطة به على أفضل وجه خاصة إذا كان الدورات التدريبية يوجد بها ما يتعلق بمجالات محددة وليست عامة للجميع. وأشار المري إلى أن التجارب التي مر بها في الجهات والدوائر الحكومية تؤكد أن مستوى الموظفين جيد ومتميز في بعض الأحيان ، وأنهم يعملون من أجل إنجاز المعاملات والمهام الموكلة لهم في أسرع وقت ، لافتا إلى أنه يجب على الجهات التي تتولى مسؤولية الدورات التدريبية وأن تقوم بتنويع الدورات للموظفين المتدربين وتقسيمها على مدار السنة بحيث تكون هناك اكثر من دورة تخصصية في أكثر من مجال سنويا بالإضافة إلى الجوانب المتعلقة بالجوانب التكنولوجية والإدارية ، وزيادة الربط والتنسيق بين الجهات المختلفة لتسهيل عمل الموظفين في إنجاز المعاملات بدلا من أن يكون على المراجع الذهاب من مكان أو وزارة أو جهة لأخرى عدة مرات من أجل انهاء معاملته . قال علي حسن ان الدورات التدريبية المختلفة تساعد على رفع كفاءة الخدمات وسرعة إنجاز المعاملات التي يقدمها الموظفون العاملون بالجهات الحكومية المختلفة سواء الذين يتعاملون مع الجمهور أولا، حيث انها تجعلهم ملمين أكثر بطبيعة مهامهم والواجبات التي تتطلبها وظائفهم مما يمكنهم إنجازها على الوجه الصحيح والمتكامل . ولفت إلى أنه من المهم أن تكون هناك دورات تدريبية للموظفين في التعامل مع المراجعين وأن يكون هناك استقرار للموظف في المركز الوظيفي الخاص به حيث ان الاستقرار الوظيفي يساعد كثيرا في الاستفادة من الدورات التدريبية في ظل اكتساب الموظف الكثير من الخبرات والمعلومات عبر هذه الدورات ، وهو الأمر الذي يمكن الموظف من إجادة العمل ومن ثم الترقي في عمله. وأشار إلى أنه يجب أن تتم مراعاة مدة الدورات التدريبية حيث انه كلما زادت مدة الدورة عن أسبوع لتصل إلى أسبوعين يكون ذلك أفضل للموظف بحيث يكون هناك مجال للاستفسار والتساؤل وتبادل الآراء حول الأمور المختلفة والاستزادة من الجوانب الإيجابية. قال علي حسن ان الدورات التدريبية المختلفة تساعد على رفع كفاءة الخدمات وسرعة إنجاز المعاملات التي يقدمها الموظفون العاملون بالجهات الحكومية المختلفة سواء الذين يتعاملون مع الجمهور أولا، حيث انها تجعلهم ملمين أكثر بطبيعة مهامهم والواجبات التي تتطلبها وظائفهم مما يمكنهم إنجازها على الوجه الصحيح والمتكامل . ولفت إلى أنه من المهم أن تكون هناك دورات تدريبية للموظفين في التعامل مع المراجعين وأن يكون هناك استقرار للموظف في المركز الوظيفي الخاص به حيث ان الاستقرار الوظيفي يساعد كثيرا في الاستفادة من الدورات التدريبية في ظل اكتساب الموظف الكثير من الخبرات والمعلومات عبر هذه الدورات ، وهو الأمر الذي يمكن الموظف من إجادة العمل ومن ثم الترقي في عمله. وأشار إلى أنه يجب أن تتم مراعاة مدة الدورات التدريبية حيث انه كلما زادت مدة الدورة عن أسبوع لتصل إلى أسبوعين يكون ذلك أفضل للموظف بحيث يكون هناك مجال للاستفسار والتساؤل وتبادل الآراء حول الأمور المختلفة والاستزادة من الجوانب الإيجابية.

عاقبت الدائرة الرابعة بمحكمة الجنايات 6 شباب بالحبس والإبعاد، لارتكابهم جريمتيّ السرقة والتستر عليها، وقضت بمعاقبة المتهمين بالحبس لمدة 6 أشهر لما نسب إليهم، وإبعادهم عن البلاد بعد تنفيذ العقوبة المقضي بها أو سقوطها، ومعاقبة الأول والثالث والخامس والسادس بالحبس لمدة شهر واحد لكل واحد منهم، عما نسب إليهم من تهم التستر، وإخفاء مسروقات محصلة من جريمة. جاء النطق بالحكم في جلسة الهيئة القضائية الموقرة، برئاسة القاضي محسن محمود القاضي، وعضوية كل من القاضي الأستاذ مأمون حمور، والقاضي الأستاذ منتصر صالح، وبحضور وكيل النيابة العامة. وكانت النيابة العامة قد أحالت 6 شباب إلى المحاكمة الجنائية بتهم الاشتراك في سرقة منقولات، وتحصلوا على أشياء محصلة من جريمة وفي ظروف تحمل على الاعتقاد بعدم مشروعية مصدرها، والتستر على جريمة سرقة بإخفاء أشياء مسروقة من جريمة. وطلبت معاقبتهم بموجب المواد 1و28و29و334و344و367 من قانون العقوبات. تكشف محاضر الاستدلالات أنّ شاهداً يعمل بشركة تجارية تمتلك مخازن تحت الإنشاء بمنطقة خارج العاصمة، وقد اكتشف سرقة كمية من كمرات الألمنيوم من أحد المخازن بعد كسر الباب، فأبلغ الشرطة. وعند تفقد محلات بيع الألمنيوم اكتشف وجود مضبوطات تخص شركته والتي سبق أبلغ عنها. وأفاد شاهد ثانٍ أنه يعمل بشركة تجارية وسبق له التعامل لأكثر من مرة من شركات، والتي تتبع إحداها للمتهم السادس، وقد حضر إليه شراء كميات من الألمنيوم المضبوطة فاشتراها لصالح شركته. وأقرّ المتهم الثاني بالتحقيقات أنه شاهد الألمنيوم المسروق، فاتصل بالمتهم الرابع واتفقا على السرقة، وأحضرا شاحنة وسرقاه ثم اتصلا على المتهمين الأول والثالث والخامس لتدبير مكان لتخزينه، فقام الأول باستئجار مخزن، وقام الثالث والخامس بتخزين الكمية ثم تولوا بيعه للمتهم السادس الذي لا يعلم بأنه مسروق بمبلغ قدره 15ألف ريال، وأنهم صمتوا على السرقة مع علمهم بذلك لحاجتهم للمال.