اجتمع سعادة الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم، مع سعادة السيد أحمد عيسى عوض وزير الشؤون الخارجية والتعاون الدولي بجمهورية الصومال الفيدرالية الشقيقة، الذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية وسبل دعمها وتطويرها، بالإضافة إلى الأمور ذات الاهتمام المشترك.

تلقى سعادة الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، رسالة خطية، من معالي السيد يوسف بن علوي بن عبدالله الوزير المسؤول عن الشؤون الخارجية بسلطنة عمان الشقيقة، تتصل بالعلاقات الثنائية وسبل دعمها وتطويرها. قام بتسليم الرسالة سعادة السيد نجيب بن يحيى البلوشي سفير سلطنة عمان لدى الدولة، خلال استقبال سعادة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية له اليوم.

أصدر سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير العدل والقائم بأعمال وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء اليوم، تعميما بتحديد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك للوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة. وجاء في التعميم أنه بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك للعام 1440هـ، فقد تقرر أن تكون ساعات العمل الرسمي خلال الشهر الفضيل للموظفين المدنيين خمس ساعات يوميا، تبدأ من الساعة التاسعة صباحا وحتى الساعة الثانية بعد الظهر .

اجتمع سعادة الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم، مع سعادة السيد أحمد عيسى عوض وزير الشؤون الخارجية والتعاون الدولي بجمهورية الصومال الفيدرالية الشقيقة، الذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية وسبل دعمها وتطويرها، بالإضافة إلى الأمور ذات الاهتمام المشترك.

اجتمع سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى اليوم، مع سعادة السيدة ماريا إليزابيتا أربيرتي كاسيلاتي رئيسة مجلس الشيوخ بالجمهورية الإيطالية والوفد المرافق لها. تم خلال الاجتماع بحث علاقات التعاون بين دولة قطر وجمهورية إيطاليا الصديقة وسبل دعمها وتطويرها خاصة في المجال البرلماني، كما تم استعراض عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك. وقد هنأت سعادة رئيسة مجلس الشيوخ الإيطالي سعادة رئيس مجلس الشورى على النجاح الكبير الذي حققته الجمعية العامة الـ140 للاتحاد البرلماني الدولي خلال اجتماعاتها بالدوحة مؤخرا برئاسة سعادته، مؤكدة أن نتائج هذه الاجتماعات أعطت دفعة كبيرة للعمل البرلماني الدولي المشترك.. وأشادت بالنهضة الاقتصادية والسياسية والتشريعية التي تشهدها دولة قطر وبتطور العلاقات القطرية الإيطالية، مؤكدة دعمها لتطوير وتوثيق العلاقات البرلمانية بين البلدين الصديقين. ومن جانبه أشاد سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود بالتطور الكبير الذي تشهده العلاقات الثنائية بين البلدين، معربا عن تطلعه لمزيد من التعاون بين مجلس الشورى ومجلس الشيوخ الإيطالي خلال الفترة القادمة. حضر الاجتماع سعادة السيد يوسف بن راشد الخاطر رئيس مجموعة الصداقة البرلمانية القطرية الأوروبية وعدد من أعضاء المجموعة وسعادة السيد باسكوالي سالزانو سفير جمهورية إيطاليا لدى الدولة.

استقبل معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، صباح اليوم، سعادة السيدة ماريا إليزابيتا أربيرتي كاسيلاتي رئيسة مجلس الشيوخ بالجمهورية الإيطالية والوفد المرافق. تم خلال المقابلة بحث مجالات التعاون بين البلدين والسبل الكفيلة بتعزيزها وتطويرها، إضافة الى مناقشة عدد من القضايا الإقليمية والدولية ذات الاهتمام المشترك . حضر المقابلة سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى.

تحت رعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، افتتح سعادة السيد علي بن أحمد الكواري وزير التجارية والصناعة اليوم، أول مصنع لإنتاج الشاي محليا بعلامتيه (ليبتون وريد ليبل) الأمر الذي يمثل إضافة جديدة للجهود المبذولة من أجل دعم الصناعات الوطنية في دولة قطر وتحقيق الاكتفاء الذاتي. ويأتي افتتاح المصنع في إطار الجهود المبذولة من قبل المجموعة الوزارية لتحفيز ومشاركة القطاع الخاص في مشروعات التنمية الاقتصادية، برئاسة معالي رئيس مجلس الوزراء، من أجل دعم القطاع الخاص وتعزيز مشاركته ليس فقط فيما يتعلق بتحقيق التنمية الوطنية من خلال تلبية الطلب المحلي المتزايد في قطاع الأغذية، وإنما أيضا عبر المشاركة مع القطاع الحكومي في دعم التوجه نحو الاكتفاء الذاتي تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030. ويقع مصنع تعبئة الشاي الجديد التابع للشركة القطرية للصناعات التحويلية (التحويلية) في المنطقة الصناعية للصناعات الصغيرة والمتوسطة التي تتمتع ببنية تحتية متطورة وخدمات لوجستية متميزة، وينتج المصنع عبوات شاي ذات أحجام مختلفة. وفي تصريح بهذه المناسبة ، قال سعادة وزير التجارية والصناعة يأتي افتتاح المصنع ليكون إحدى ثمار جهود الدولة المتواصلة في تحقيق الشراكة مع القطاع الخاص ودعمه بكافة السبل، وتشجيعه على المساهمة بدعم الاقتصاد الوطني وتحقيق القيمة المضافة، إضافة إلى المساهمة في تحقيق الاكتفاء الذاتي في العديد من القطاعات ومنها قطاع المنتجات الغذائية، وفقا للرؤية الوطنية 2030. وجدد سعادته دعوته إلى القطاع الخاص للمبادرة والاستفادة من الفرص الاستثمارية المتعددة التي توفرها الدولة في القطاعات المختلفة، مشيرا سعادته إلى الدور الذي تقوم به وزارة التجارة والصناعة من خلال إداراتها المختلفة في تسهيل الإجراءات، وتوفير كل ما يلزم في سبيل تحقيق توجهات الدولة في تسريع الإجراءات، وتوفير كل المتطلبات التي تحقق النجاح للاستثمارات المحلية والخارجية. من جانبه، تقدم سعادة الشيخ عبدالرحمن بن محمد بن جبر آل ثاني رئيس مجلس إدارة الشركة القطرية للصناعات التحويلية، بالشكر إلى معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، على دعمه، وأفاد سعادته بأن التحويلية تهدف من الاستثمار في مجال الأغذية إلى تلبية الطلب المتنامي على الشاي والمنتجات ذات الصلة، حيث تمثل مبيعات (ليبتون وريد ليبل) نحو ثلثي المبيعات في السوق المحلية، كما أن العمل مع شركة عالمية متخصصة في هذا المجال ووفقا لأعلى المعايير سوف يكون إضافة نوعية إلى باقي مصانع التحويلية في الدولة. وأكد سعادة رئيس مجلس إدارة التحويلية بأن افتتاح هذا المصنع يأتي ضمن دعم التوجه الحكومي لدعم الصناعات الوطنية. بدوره، أكد السيد خميس أحمد المهندي رئيس اللجنة الفنية لتحفيز ومشاركة القطاع الخاص التابعة للمجموعة الوزارية لتحفيز ومشاركة القطاع الخاص في مشروعات التنمية الاقتصادية، في كلمة خلال افتتاح المصنع أن وجود ماركات عالمية في السوق القطرية يعد ضمانة للتنوع الاقتصادي وهو أحد أولويات المجموعة الوزارية لدعم وتحفيز القطاع الخاص في استقطاب الماركات العالمية التي تعطي قيمة مضافة للاقتصاد القطري. وثمن الجهد المبذول من كافة الجهات خلال الفترة الماضية لاستقطاب شركة يونيليفر العالمية لافتتاح هذا المصنع بالدوحة، منوها بأهمية هذا الأمر كونه يعطي رسالة قوية للخارج بأن هناك بيئة استثمارية قوية وجيدة في دولة قطر وأن هناك فرصا استثمارية كبيرة للشركات العالمية الراغبة في الاستثمار بدولة قطر. ولفت إلى أن هناك توجها في المستقبل من أجل استقطاب علامات تجارية معينة، مؤكدا أنه سيتم العمل على هذه الاستقطابات في الفترة المقبلة، ومعلنا أنه سيتم في القريب العاجل طرح فرص استثمارية من خلال المجموعة الوزارية لتحفيز ومشاركة القطاع الخاص في مشروعات التنمية الاقتصادية. من جانبه، ثمن السيد عبدالرحمن عبدالله الأنصاري الرئيس التنفيذي للشركة القطرية للصناعات التحويلية (التحويلية) في كلمة خلال افتتاح المصنع، الجهد المبذول من أجل النهوض بالمبادرات المحلية التي تخدم النهوض بالاقتصاد القطري، مؤكدا جاهزية الشركة القطرية للصناعات التحويلية للتعاون مع كافة الجهات من أجل إنجاح أي مبادرة تعود بالنفع على الاقتصاد القطري، خاصة وأن الشركة لديها حوالي 20 مشروعا في هذا الإطار. وأكد أن وجود البنية التحتية الملائمة ساهم في إنجاز إقامة المصنع في وقت قياسي وساعد على استقطاب هذه العلامة التجارية العالمية، ويساهم أيضا في جذب واستقطاب العلامات التجارية العالمية للقدوم إلى قطر. يشار إلى أن الشركة القطرية للصناعات التحويلية (التحويلية) بدأت نشاطها في عام 1990، وأصبحت خلال فترة قصيرة واحدة من الشركات الرائدة في مجال الصناعات الصغيرة والمتوسطة بدولة قطر، وتساهم الشركة حاليا في مشاريع صناعية جميعها في مرحلة الإنتاج بقطاعات صناعية مختلفة تشمل الصناعات البتروكيمياوية والكيماوية ومواد البناء والمواد الغذائية، بالإضافة إلى عدد من المشاريع الجديدة التي هي في مرحلة التأسيس. جدير بالذكر أن العلامة التجارية لشاي ليبتون وريد ليبل، جزء من شركة يونيليفر العالمية والتي تمتلك علامات تجارية كثيرة في مجالات مختلفة، كمنتجات العناية الشخصية والمرطبات والأطعمة ومنتجات الرعاية المنزلية ومن بينها (دوف، ولوكس، وريكسونا، وآكس، وسيجنال، وكلوس آب، وفير آند لافلي، ولايفبوي، وكنور وغيرها من المنتجات).

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من أمطار رعدية متوقعة على بعض مناطق الساحل، ومن أمطار رعدية متوقعة على المناطق الشمالية في البحر تصاحبها رياح قوية مع أمواج عالية. وتوقعت أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم غائما مع فرصة لأمطار متفرقة على بعض مناطق الساحل قد تكون رعدية أحيانا ويصبح غائما جزئيا ليلا .. وفي البحر يصاحب الطقس غبار خفيف ويكون غائما جزئيا إلى غائم مع فرصة لإمطار متفرقة على المناطق الشمالية قد تكون رعدية أحيانا. كما توقعت أن تكون أقصى درجة حرارة ي الدوحة 29 درجة مئوية، وتغرب الشمس بحول الله تعالى، عند الساعة السادسة ودقيقتين. وتكون الرياح على الساحل شمالية غربية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 عقد و15 عقدة، مع هبات تصل إلى 20 عقدة على بعض المناطق مع الأمطار الرعدية.. وفي البحر تكون الرياح شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 8 عقد و18 عقدة، مع هبات تصل إلى 23 عقدة مع الأمطار الرعدية . ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات، يقل إلى 3 كلم أو أقل على بعض المناطق مع الأمطار الرعدية. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة و3 أقدام، يرتفع إلى 4 أقدام أحيانا.. وبين 3 و5 أقدام، يرتفع إلى 7 أقدام مع الأمطار الرعدية في البحر.

ينظر القضاء الإداري في عشرات الدعاوى الإدارية المرفوعة من موظفين عملوا في قطاعات الدولة، والكثير أمضوا أكثر من 20 عاماً في العمل، وغيرهم أمضى 30 عاماً، وعندما حان التقاعد فوجئوا ببعض الجهات تحرمهم من المعاش التقاعدي، وتكتفي بمنحهم معاشات تقاعدية لسنوات غير محددة، ومنهم حصلوا على معاشات نظير سنوات أمضوها لأكثر من 20 سنة بينما لم يحصل متقاعدون أمضوا أكثر من 30 عاماً في الخدمة لم يحصلوا إلا على 20 سنة فقط. والإشكالية التي تواجه الموظفين المتقاعدين هو قانون التقاعد والمعاشات الذي منع الجمع بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة، وبين قانون الموارد البشرية الذي يعطي للموظف القطري ممن أمضى أكثر من 20 سنة في الخدمة مكافأة راتب شهر، وممن أمضى أكثر من ذلك راتب شهرين، وأنّ صدور التعديلات الجديدة لقانون التقاعد والمعاشات في 2016 طبقت على الموظفين الذين ظهرت مشكلاتهم أمام القضاء الإداري بعد التعديل أما قبل ذلك فإنهم يخضعون لقانون التقاعد السابق. المحامي عبدالله المطوع: استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي الذي عمل أكثر من 30 عاماً قال المحامي عبدالله المطوع: إنني أترافع في العديد من دعاوى موظفين قطريين عملوا في جهات بالدولة ومنها التعليم تقدموا للقضاء الإداري مطالبين بحقوقهم في الجمع بين المعاش التقاعدي والمكافأة بعد انتهاء خدمتهم، وقد أنصف القضاء الكثيرين وحكم لصالحهم. وأوضح أنّ القضاء الإداري ينظر في منازعات الجهات والموظفين الإدارية من تظلمات ودرجات وظيفية ورواتب واعتماد شهادات تعليمية، منها التقاعد. وأشار إلى أنّ القانون رقم 33 لسنة 2004 حدد استحقاق الموظف القطري للمعاش التقاعدي إذا أمضى 20 عاماً في الخدمة، مستنداً إلى الدستور القطري الذي أكد على هذه الحقوق للموظف القطري. ونوه بأنّ استحقاق الموظف للمعاش بعد سنوات طويلة من العطاء، فيما حدد قانون الموارد البشرية القيمة المالية المستحقة لمن أمضى 20 أو 30 عاماً أو أكثر من ذلك. وأكد أنّ قانون التقاعد يحقق مصلحة عامة تتمثل في نظام تقاعدي تتسع بموجبه مظلة المعاشات التي تضم كل الموظفين سواء من عمل في القطاع العام او من عمل في مؤسسات وهيئات حكومية وغير حكومية بقصد تحقيق المصلحة العامة. قبول تظلمها أمام لجنة فحص المنازعات الحكم لموظفة بمكافأة نهاية الخدمة قضت المحكمة الإدارية بإلزام الجهة الإدارية التي عملت فيها موظفة أكثر من 30 عاماً بمكافأة نهاية الخدمة، وقبول تظلمها أمام لجنة فحص المنازعات. وتفيد المدونات بأنّ الجهة الإدارية المدعية أقامت دعواها لدى الدائرة الإدارية، بأنّ المدعى عليها تقدمت بتظلم للجنة فحص المنازعات، وصدر القرار المطعون فيه متضمناً إلزام الطاعن بسداد مكافأة نهاية الخدمة للمطعون ضدها عن المدة التي عملت فيها التي تتجاوز ال 30 عاماً. وتنعي القرار المطعون مخالفته للقانون على سند فساد في الاستدلال والقصور في التسبيب ومخالفة الثابت في الأوراق والتناقض في القرار بين الأسباب والمنطوق والخطأ في تطبيقه حيث انّ القانون الأخير يعد قانوناً عاماً بشأن المعاشات لوقف تحديد مقدار مكافأة نهاية الخدمة على صدور اللائحة التنفيذية له في حين يعد قانون الموارد البشرية قانوناً خاصاً بشأن تحديد ضوابط المكافأة وطرق حسابها وانه في حالة خلوه من تنظيم احدى المسائل المتعلقة بالمكافأة يتم العودة للقانون العام رقم 8 لسنة 2009. ويقضي هذا القانون أنه في حالة الموظف الذي يقضي في الخدمة أكثر من 20 عاماً يتعين الرجوع إلى القانون العام وهو قانون التقاعد والمعاشات، وتضمن نصاً منع الجمع بين المكافأة والمعاش فضلاً عن اختلاف مكافأة نهاية الخدمة المقررة بقانون الموارد البشرية عن النصوص الواردة في قانون التقاعد. وتنص المادة 2 من قانون التقاعد والمعاشات أنه لا يجوز للموظف الجمع بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، ويستحق الموظف الذي تزيد مدة خدمته الفعلية على 20 سنة مكافأة نهاية الخدمة تتحملها جهة عمله. ونصت المادة 169 من قانون الموارد البشرية أنه يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل مكافأة نهاية الخدمة تحسب براتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وراتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية، وراتب شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك، ويعتبر آخر راتب تقاضاه الموظف أساساً لحساب المكافأة، ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش التقاعد وفق أحكام قانون التقاعد. وقضت محكمة التمييز أنه لا تسري القوانين على ما يقع من تاريخ العمل بها قبل ذلك، وليس للمحاكم أن ترجع للماضي لتطبيق القانون الجديد لأنها علاقات نشأت قبل تلك العلاقة، فالعلاقات القانونية التي نشأت واكتملت فور تحقق سببها قبل نفاذ القانون الجديد تخضع للقانون القديم الذي نشأت في ظله.

الكتاب يرصد معالم النهضة القطرية التي تحققت في مختلف المجالات الدينامية السياسية التي أوجدها الأمير الوالد أدت إلى تمكين المرأة القطرية تم أمس على هامش منتدى الجزيرة الثالث عشر توقيع كتاب تجربة الحكم الرشيد في قطر: روافع التنمية المستدامة والتمكين المجتمعي (1995-2013)، الذي شارك فيه نخبة من الأكاديميين والباحثين، وحررته العنود أحمد آل ثاني. يتناول الكتاب، بالبحث والدراسة، السياسات الداخلية والخارجية التي انتهجها صاحب السمو الأمير الوالد، الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، إبَّان فترة حكمه، التي امتدت بين عامي 1995 و2013، وأثرها في التغيير السياسي والاجتماعي الذي شهدته قطر. وينقسم الكتاب إلى مقدمة وسبعة فصول وخاتمة. في المقدمة استعرضت محررة الكتاب، العنود أحمد آل ثاني، مفهوم الحكم الرشيد، والوسائل المفترض الاستعانة بها من أجل الوصول بالدولة والمجتمع إلى الرشادة، كما ألقت الضوء على أهمية الكتاب وسياقه ومنهجه وما تضمنه من فصول. وقد اختصَّ الفصل الأول الذي أعده الدكتور العربي صديق، أستاذ العلاقات الدولية بجامعة قطر، بالحديث عن الوسائل التي انتهجتها قطر خلال فترة الدراسة من أجل تكييف سياستها وبرامجها على المستويات الاجتماعية والسياسية لتحقيق التوازن بين الأصالة التي تحافظ من خلالها على القيم المجتمعية وبين المعاصرة التي تمكنها من مسايرة منجزات العصر والاستفادة من التقدم في أساليب الحكم والإدارة. سلَّط الدكتور عمر البوبكري، أستاذ القانون العام بالجامعة التونسية، في الفصل الثاني من الكتاب الضوء على انتهاج قطر لسياسة التنمية المستدامة وأثرها على ديمومة الموارد وتنميتها من أجل الجيل الحالي والأجيال المستقبلية، وما تطلبه التنمية من دعم للشفافية ومحاربة للفساد. أما الفصل الثالث، فقدَّم فيه الدكتور حسن السيد، أستاذ القانون الدستوري بكلية القانون في جامعة قطر، قراءة تحليلية للدستور القطري الدائم، الصادر سنة 2004، من زاوية علاقته بمبادئ الحكم الرشيد، اعتمادًا على منطوق مواد الدستور وروحه، وقد حاول هذا الفصل الإجابة عن سؤال الانسجام بين الدستور الدائم لدولة قطر ومبادئ الحكم الرشيد، من خلال رصد تطور البنية الدستورية والتشريعية، ومقارنتها بالدستور الدائم ووثيقتي النظام الأساسي المؤقت لعام 1970 والنظام الأساسي المؤقت المعدل في عام 1972، وخلص إلى أن الدستور الدائم شكِّل قفزة نوعية مقارنة مع النظام الأساسي المعدَّل، سواء على مستوى الإعداد والصياغة، أو على مستوى إشراك الشعب في إقراره عن طريق الاستفتاء. في حين تناول الفصل الرابع الذي أعده الدكتور شاكر الحوكي، أستاذ القانون العام في كلية الحقوق والعلوم الاقتصادية والسياسية بتونس، الانتخابات البلدية في قطر التي تم تنظيمها بشكل دوري ابتداء من عام 1999. ويُبيِّن كيف أن هذه الانتخابات لم تكن خطوة في طريق ترسيخ الممارسة الديمقراطية بوصفها تقوم على المشاركة الفعلية للمواطنين فقط، بل شكَّلت كذلك خطوة مهمة في طريق إرساء قواعد الحكم الرشيد وتحديث المجتمع. كما أبرز هذا الفصل سُبُل وآليات ترسيخ الحكم الرشيد من خلال الإجراءات الديمقراطية التي تعلقت بإقرار حق الانتخاب والترشح مع ما يتطلبه ذلك من توفير ضمانات النزاهة والشفافية، ومن خلال إرساء مجموعة من الهيئات الرقابية كإدارة الانتخابات واللجنة الإشرافية واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان. أبرز الفصل الخامس، الذي أعده الدكتور ماجد الأنصاري، أستاذ علم الاجتماع السياسي في جامعة قطر، مسار التحولات الاجتماعية والسياسية التي عرفها عهد الأمير الوالد، سمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، في سياق المشروع التنموي لقطر، ورصد معالم النهضة التي تحققت في مختلف المجالات الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والسياسية، خ اصة الإنجازات التي شهدها حقل التعليم ومشاركة المرأة في التنمية المجتمعية وتطور المجتمع المدني. وحاول من خلال هذه الحقول الثلاثة ملامسة تأثير السياسات العامة في فترة حكم الأمير سمو الشيخ حمد ودورها في تحقيق التنمية البشرية والمستدامة التي تُؤَمِّن بناء نظام اجتماعي عادل يؤدي إلى رفع القدرات البشرية، ويسهم أيضًا في ترسيخ الحكم الرشيد وبناء المجتمع الراشد. وركَّز الفصل السادس، الذي أعدته العنود أحمد آل ثاني، الباحث الأول والمستشار بمركز الجزيرة للدراسات، على سياسات تمكين المرأة لصناعة التنمية المستدامة، واستقصت دور الحكم الرشيد في تمكين المرأة القطرية اقتصاديًّا واجتماعيًّا وسياسيًّا من خلال الدينامية السياسية التي أوجدها الأمير الوالد، سمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، مباشرة بعد تسلمه مقاليد الحكم في عام 1995. كما رصدت الوسائل والآليات التشريعية والقانونية والبنية المؤسساتية التي سعت الدولة إلى توفيرها لتمكين المرأة وتعزيز مكانتها المجتمعية ودعم حقوقها والنهوض بدورها في مختلف القطاعات. وربطت ذلك برؤية الأمير الوالد، سمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، لدور المرأة في المجتمع، وحرصه على دعم وتشجيع الجهود التي بذلتها سمو الشيخة موزا بنت ناصر في إدارة الملفات ورعاية المؤسسات التي أشرفت عليها. أما الفصل السابع، الذي أعده الدكتور سيف السويدي، أستاذ الاقتصاد بجامعة قطر، فقد سلَّط الضوء على السياسات والاختيارات الاقتصادية التي تبنتها الدولة خلال فترة حكم الأمير الوالد، سمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، وانعكاساتها على مسارات التنمية، وبحث العلاقة العضوية بين هذه السياسات والاختيارات الاقتصادية بالحكم الرشيد أو مبادرة الحوكمة الرشيدة في إدارة موارد الدولة وثروات البلاد ومقدراتها وتأمين العيش الكريم للأجيال الحالية والاستجابة لاحتياجاتها والاحتياجات المجتمعية للأجيال القادمة. ودرس الدكتور السويدي في هذا الفصل التشريعات والبنية المؤسسية للسياسات الاقتصادية، وموقع رؤية قطر الوطنية 2030 في هذه السياسات ومجالات تطبيقها ومساراتها، والشراكات الإستراتيجية لدولة قطر مع المؤسسات الاقتصادية الكبرى لتحقيق تطلعات قيادتها ومجتمعها. يهدف الكتاب عموماً إلى تحفيز الفضول العلمي نحو مزيد من الاهتمام بمسألة الحوكمة الرشيدة من خلال تسليط الضوء على خصوصية التجربة القطرية التي تُشكِّل نموذجًا رائدًا في الجمع بين التراث الحضاري لقطر ومقومات الحكم الرشيد وأسسه كما أقرتها منظمات وهيئات دولية (الأمم المتحدة والبنك الدولي). وقد أثبت هذا النموذج فاعليته عبر القواعد والآليات التي ارتكز عليها في ممارسة الحكم الرشيد، وظهرت نجاعته أيضًا في الطفرة التنموية التي حققتها قطر في جميع القطاعات والمجالات، وهو ما جعل التجربة ملهمة في عقلنة الحكم وترشيد الإدارة والمجتمع وثروات البلاد ومقدراتها، وتغري بالبحث والتوسع في دراستها لاستكشاف مصادر الإلهام وعناصر القوة في مساراتها ومسيرتها.

كشفت احصائية قامت بها الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، عن تطور اعداد المتقاعدين الخاضعين لنظام المعاشات المدني، حيث وصل عددهم إلى 12263 متقاعدا، منهم 6365 من الرجال و5898 من الاناث ، وذلك بناء على قواعد بيانات الهيئة في شهر سبتمبر 2018 ، وقد اوضحت الاحصائية زيادة اعداد المتقاعدين في عامي 2010 و2011 بسبب إلغاء الوظيفة ، كما وصل عدد المتقاعدين في عام 2018 بسبب الاستقالة إلى 295 متقاعدا . واشارت الهيئة عبر موقعها الالكتروني، انه يشترط لصرف المعاش للمستقيل ألا يقل عمره في تاريخ طلب الاستقالة عن أربعين سنة، وألاَّ تقل مدة خدمته عن خمس عشرة سنة، حيث يتم حساب المعاش بالنسبة للموظف أو العامل في إحدى الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة على أساس الراتب الأخير للموظف أو العامل مضروباً في عدد سنوات الخدمة الفعلية أو الاعتبارية مضروباً في (5%) على ألا يجاوز المعاش مقدار الراتب الأخير (الراتب الأخير × مدة الخدمة × 5%) . أما بالنسبة للموظفين، والعاملين في الشركات المساهمة، والجهات الأخرى التي يصدر بسريان القانون عليها قرار من مجلس الوزراء، فأوضحت الهيئة انه تتم تسوية المعاش، على أساس متوسط الراتب خلال الخمس سنوات الأخيرة من مدة الخدمة مضروباً في نسبة (5%) ،على ألا يتجاوز المعاش متوسط الراتب المذكور. وفي حالة انتهاء خدمة الموظف أو العامل، بسبب إلغاء الوظيفة أو قامت جهة العمل بإنهاء خدمته بالطريق غير التأديبي، فأوضحت الهيئة أن القانون قد نظم هذه الحالة، فإذا كان الموظف أو العامل يعمل لدى إحدى الجهات الحكومية أو الهيئات والمؤسسات العامة، فإنه يشترط لاستحقاق المعاش أن تكون لديه مدة خدمة فعلية لا تقل عن خمس سنوات، وهنا يتم تسوية المعاش على أساس مدة الخدمة الفعلية أو مدة خدمة اعتبارية مدتها (15) سنة أيهما أطول بشرط قيام جهات العمل بسداد مبالغ الاشتراكات والمبالغ الإضافية التي تحتسبها الهيئة. حيث يسوى المعاش على أساس مدة الخدمة الفعلية أو مدة خدمة اعتبارية قدرها (15) سنة أيهما أطول، وتطبق ذات الأحكام على (الموظف أو العامل) من الذين يعملون بالشركات المساهمة، أو الجهات التي تم إخضاعها بقرار من مجلس الوزراء مع تحمل هذه الجهات للمبالغ الإضافية وشرط موافقة مجلس الوزراء على ذلك . ونوهت الهيئة إلى أن جهة العمل تتحمل قيمة الاشتراكات المستحقة، عن سنوات الفرق بين مدة الخدمة الفعلية ومدة الخدمة الاعتبارية، وذلك في الأحوال الآتية: إذا كان سبب استحقاق المعاش الوفاة أو عدم اللياقة الطبية التي لا ترجع إلى سبب الخدمة أو أثناءها، وكانت مدة الخدمة تقل عن (15) سنة فإن جهة العمل تتحمل الفرق بين مدة الخدمة الفعلية ومدة الخدمة الاعتبارية، وإذا كان سبب استحقاق المعاش الوفاة أو عدم اللياقة الطبية التي ترجع إلى سبب الخدمة أو أثناءها، إضافة إلى انه في حالة سبب انتهاء الخدمة إلغاء الوظيفة أو الفصل منها بغير الطريق التأديبي، فإن جهة العمل تتحمل قيمة المبالغ.

الخاطر: الروض تخفف عن مرتاديها ضغوط الحياة 1826 روضة تغطي 2.5% من مساحة قطر مجالس الروض وسيلة للترابط العائلي القهوة العربية والكبسة عنوان الكرم والضيافة الماء والخضرة يعكسان جمال الروض تنتشر الروض في مناطق واسعة بقطر حيث تتجمع مياه الأمطار، وتنمو العديد من الأشجار، وعلى رأسها شجرة السدر البري، ومع مرور الزمن تحولت الروض من مكان للرعي إلى متنزه عائلي يحاكي فيه القطريون حياة أجدادهم في الماضي. وتتحول مناطق بقطر إلى رياض وجداول بعد سقوط الأمطار، ويعكس الماء بجانب الخضرة جمالها، وتعتبر مجالس الروض وسيلة للترابط العائلي، وفيها تقدم القهوة العربية والكبسة وهما عنوانا الضيافة والكرم لدى القطريين. في تلك الروضة الخضراء ولدتُ وعشت طفولتي، فهي جزء من تكويني وتكوين أبناء جيلي، فأهل قطر في الماضي كانوا يخرجون إلى البر في فصل الشتاء والربيع ويعودون للمدينة في فصل الصيف. الدكتور خالد الخاطر الذي يحرص على العودة إلى روضة الغُبيّات الواقعة شمال قطر -خلال تلك الفترة كل عام- يعتبر أن الروض قديما كانت تقوم بالدور الأكبر في تأمين معيشة أهل قطر، لذا لابد وأن يتم التعامل معها حاليا من باب رد الجميل وليس بتلك الممارسات التي يقوم بها البعض والتي تضر حياة البر بشكل كبير. الروض في قطر هي مناطق واسعة عملت السيول على جمع الترسبات الطينية بها عبر آلاف السنين، لتصبح أراضي طينية خصبة تجتمع بها مياه الأمطار، مما يساعد على نمو العديد من الحشائش والأشجار، وعلى رأسها شجرة السدر البري. ويبلغ عدد الروض في دولة قطر 1826 روضة منتشرة في كافة أرجاء البلاد، وتغطي نسبة 2.5% من مساحة قطر، وتحمل هذه الروض أسماء مختلفة قد تكون أسماء لأشخاص كانوا يعيشون فيها أو نباتات معينة تنمو بكثرة في هذه الروض. وذلك بحسب الجزيرة نت. محاسن الروض ويعدد الخاطر، محاسن الروض في قطر بأنها تخفف عن مرتاديها ضغوط الحياة وضوضاء المدينة وتلوثها، وتنبت أجود أنواع العشب مثل القطيفي والنفل الذي يعطي رائحة زكية من مسافات بعيدة وغير ذلك من مختلف الأعشاب والنباتات البرية الكثيرة، معتبرا أنه مثلما حافظ الآباء والأجداد على هذه الروض يتعين على القطريين الآن الحفاظ عليها من التجريف وحفظها للأجيال القادمة. وتحدث الخاطر عن الفارق بين الروض حاليا وقديما، مشيرا إلى أن الروضة قديما كانت موقعا للاستقرار العائلي لفترة طويلة يعيش فيها مرتادوها حياتهم العادية يتزوجون ويضعون مواليدهم ويدفنون عند موتهم في أرضها، وكانت موقعا لإقامة المناسبات الاجتماعية المختلفة، فضلا عن أهميتها الاقتصادية في رعي الماشية، أما الآن فبات اللجوء إلى الروض من أجل التنزه والابتعاد عن حياة المدينة بتفاصيلها المزعجة ويحذر الخاطر من أن الروض القطرية وبيئتها الطبيعية تقع حاليا تحت تهديد وجودي مستمر، وأن عددها في تناقص بسبب ممارسات البعض وحب التملك والحجز والاستحواذ والتوسع التجاري، مثل إقامة المشاريع الزراعية والمصانع والكسارات التي تتوسع أفقيا بشكل مفرط وتحدث دمارا هائلا للبيئة، بالإضافة إلى الرعي الجائر وسوء معاملة واستغلال هذه الموارد الطبيعية. وفي خيمةٍ على مشارف الروضة يجلس إلى جوار خالد عمه محمد بن عبد الله الخاطر، الذي ما أن بدأ الحديث عن الروضة إلا وأنشد أبياتا من الشعر يتغزل فيها في حياة البر ومحاسنها. بساطة المعيشة يتخيل محمد الخاطر الذي قارب على السبعين ربيعا ذكريات طفولته في هذا المكان، ويحكي للحاضرين في المجلس كيف كانت تلك الروضة قديما ملجأ للجميع، راويا للحضور بساطة المعيشة في تلك الروض قبل أربعة عقود وعن الزيجات التي حدثت في تلك البقعة والأولاد الذين ولدوا فيها. الفرق بين نظرة الأجيال الجديدة للروض وبين نظرة كبار السن لها وفقا لمحمد أن الروض تعني لكبار السن، الحياة نفسها بجميع تفاصيلها فهم لم يشاهدوا لعقود حياة مثلها، أما الأجيال الجديدة فتعتبر الروض مكانا للتنزه واجتماع العائلة فقط، مطالبا الآباء بربط أبنائهم بتراث بلدهم وتاريخهم. ويرى محمد أن الأمير عبد القادر الجزائري هو الوحيد الذي استطاع التعبير عن جمال حياة البر والروض عند العرب بأبيات، ستظل باقية تعبر عن الحياة الحقيقية التي يراها الشخص في ذلك المكان، عندما قال: يا عاذرا لامرئ قد هام في الحضر... وعاذلا لمحب البدو والقفر لا تذممن بيوتا خفّ محملها... وتمدحن بيوت الطين والحجر لو كنت تعلم ما في البدو تعذرني... لكن جهلت وكم في الجهل من ضرر أو كنت أصبحت في الصحراء مرتقيا... بساط رمل به الحصباء كالدرر أو جلت في روضة قد راق منظرها... بكل لون جميل شيّق عطر تستنشقنّ نسيما طاب منتشقا... يزيد في الروح لم يمرر على قذر أو كنت في صبح ليل هاج هاتنه... علوت في مرقب أو جلت بالنظر رأيت في كل وجه من بسائطها... سربا من الوحش يرعى أطيب الشجر فيا لها وقفة لم تبق من حزن... في قلب مضنى ولا كدا لذي ضجر ما في البداوة من عيب تُذمُّ به... إلا المروءة والإحسان بالبدَر وصحةُ الجسم فيها غير خافية... والعيبُ والداءُ مقصور على الحضَر

الاحتفال باليوم العالمي امتداد لمسيرة رعاية حقوق العمال دار الشرق مستمرة في مبادراتها الداعمة لرعاية حقوق العمال دعم الرعاة إضافة نوعية وإثراء لفعاليات الاحتفال باليوم العالمي أشاد السيد عبد اللطيف بن عبدالله آل محمود الرئيس التنفيذي لمجموعة دار الشرق بالرعاية النوعية التي يحظى بها العمال من مختلف الجنسيات في قطر، مؤكدا أهمية حزمة التشريعات والقوانين التي أصدرتها الدولة والتي وفرت بيئة عمل مثالية للعمالة الوافدة إلى قطر من دول العالم. وأكد آل محمود أن العمالة الوافدة والمقيمين هم جزء لا يتجزأ من الوطن وشركاء في تحقيق النهضة التنموية، وقدموا جهودا كبيرة سواء كان ذلك على صعيد عمال المنشآت وغيرهم من العمالة أو كخبراء وأصحاب مهن مختلفة تحتاجها الدولة. ونوه الرئيس التنفيذي لدار الشرق بالدعم الذي لمسه من جميع الوزارات والمؤسسات ومن المهتمين بقضايا العمل والعمال، لإنجاح الاحتفال باليوم العالمي للعمال الذي يقام أول مايو تحت رعاية سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وبمشاركة منظمة العمل الدولية ومنظمات حقوقية ووزارات ومؤسسات حكومية. وقال: إن الاحتفال الذي يقام تحت شعار الاسهامات القطرية في رعاية حقوق العمال ومئوية منظمة العمل الدولية بمثابة رسالة إلى العمال في الداخل والخارج وهي أن دولة قطر تعمل دوما على توفير كل سبل الراحة والحماية القانونية والإنسانية لهم من خلال سن القوانين والتشريعات التى تتيح لهم حياة كريمة مطمئنة داخل دولة قطر التى تخدمهم وتحافظ على حقوقهم، ولعل من آخر تلك الإجراءات تفعيل لجان المنازعات العمالية بهدف تسريع التقاضى فى القضايا العمالية.. وأضاف الرئيس التنفيذي لدار الشرق: إن هذا الاحتفال يأتي امتدادا للمؤتمر الذي أطلقته دار الشرق قبل ست سنوات عام 2013 وظل يحقق النجاح تلو النجاح ضمن مبادراتها المجتمعية المتنوعة في مجالات المسؤولية المجتمعية وحماية العمال ودعم وتعزيز العمل الخيري. وقال آل محمود: إن نجاح دار الشرق في هذه المسيرة ينبع من اقتدائنا بالرؤية الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، وذلك من خلال جملة التوجيهات التي وردت في رؤية قطر 2030 والتي حددت الحاجة إلى التشريعات القانونية والإجراءات الإدارية التي تنفذها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية التي تعمل على الارتقاء بالأوضاع المعيشية للعمالة الوافدة وتقديم كافة الضمانات لها. وأوضح آل محمود أن دار الشرق أطلقت العديد من المبادرات في دعم حقوق العمالة الوافدة بدعم من وزارات الدولة والمؤسسات والهيئات الوطنية المهتمة بدعم مبادرات حقوق العمال، كما أن دار الشرق - وهى أكبر مؤسسة إعلامية في قطر - ترتبط بقنوات اتصال مباشرة بالجاليات الأجنبية، حيث تصدر 8 صحف محلية بلغات شعوب العالم مثل الانجليزية والهندو والماليلام والسنهالية والأوردو والفلبينية والنيبالية وغيرها، كما تسهم في فعالية التوعية التي نقوم بها في هذا المجال من حين لآخر. وأشاد الرئيس التنفيذي لدار الشرق بأهمية دور الرعاة في إنجاح فعاليات الاحتفال باليوم العالمي للعمال وقال: لقد حظي الاحتفال برعاية هيئة الاشغال العامة أشغال واللجنة العليا للمشاريع والإرث ومجموعة تدمر القابضة. مشيرا الى ان كل جهة راعية شكلت إضافة نوعية للاحتفال العالمي وإثراء للفعاليات المصاحبة معربا عن شكره وتقديره لرعايتهم. وقال آل محمود: إن الاحتفال يسعى إلى التعريف بأبرز الإجراءات القانونية والتدابير المتبعة في إطار تعزيز حقوق العمال في قطر. وتتضمن جلسة النقاش جملة من المحاور الجوهرية التي تسلط الضوء على حزمة القوانين والتشريعات التي أصدرتها دولة قطر وفقا لأرقى معايير حماية حقوق العمال. كما سيتم خلال الاحتفال تدشين كتاب العمال الذي تصدره دار الشرق سنويا بالتزامن مع انعقاد المؤتمر و يختتم الاحتفال أعماله بتكريم الفائزين بجوائز العمال وذلك حسب الفئات التي قررتها لجنة جائزة العمال.

أشاد سعادة السيد محمد بن حمود شافي آل شافي رئيس المجلس البلدي المركزي، وممثل الدائرة رقم 14، بموافقة الجهات المعنية بالدولة على إنشاء مدارس وأسواق فرجان وحديقة ومصلى عيد ومحطة بترول جديدة، بمنطقة الوجبة، والتي تعد إضافة هامة للخدمات التي تقدمها الدولة للمواطنين والمقيمين، من تسهيلات وتيسيرات بالقرب من المناطق السكنية. وتوجه آل شافي بالأصالة عن نفسه ونيابة عن أهالي مناطق الدائرة رقم 14 الريان، بالشكر والتقدير إلى الحكومة الرشيدة، برئاسة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، الذي يحرص على ضرورة تقديم الخدمات إلى المواطنين بالقرب من مناطقهم السكنية، وحرص معاليه على متابعة تقديم أرقى الخدمات للجمهور بأفضل صورة وبأعلى جودة وفي وقت قياسي. والشكر والتقدير الى وزارة البلدية والبيئة، وسعادة المهندس عبدالله بن عبدالعزيز بن تركي السبيعي وزير البلدية والبيئة، لما يقدمه من دعم واستجابة وتعاون لتلبية مقترحات ومتطلبات المواطنين، والى كافة المسؤولين بالوزارة، وقطاع التخطيط العمراني، ومدير بلدية الريان. والشكر موصول إلى سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية، وإلى سعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي، وزير التعليم والتعليم العالي، على حسن التواصل والاستجابة لمتطلبات أهالي المناطق. والشكر والتقدير إلى هيئة الاشغال العامة أشغال، وشركة قطر للوقود، وبنك قطر للتنمية، على الاستجابة السريعة والدعم وتقديم كل التعاون لتحقيق متطلبات الأهالي الكرام. وكان آل شافي تقدم بطلبات وكتب الى الجهات المعنية لتوفير هذه الخدمات في مناطق الدائرة لخدمة أهالي المناطق الكرام. وأكد آل شافي حرصه على التواصل مع كافة المسؤولين بالوزارات والجهات المختلفة والبلديات، لسرعة انجاز المشاريع وتنفيذ مقترحات ومتطلبات الأهالي.

شاركت وزارة الداخلية ممثلة بـعدد من إداراتها (الإدارة العامة للدفاع المدني، الإدارة العامة للمرور، إدارة شرطة الفزعة، إدارة البحث والمتابعة، الإدارة العامة لمكافحة المخدرات وإدارة العلاقات العامة) صباح امس السبت في فعاليات يوم السلامة والصحة المهنية الذي نظمته مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع بمباني المؤسسة بمشاركة حوالي 1500 عامل. حضر الفعالية السيد محمد حسن العبيدلي الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والدكتور محمد بن حمد آل ثاني مدير ادارة الصحة العامة بوزارة الصحة والسيد هوتان هومايون بور، رئيس مكتب منظمة العمل الدولية بدولة قطر والشيخة أمل آل ثاني، مستشار رعاية شؤون الوافدين بمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع وعدد من المسؤولين العماليين إلى جانب عدد من الضباط بوزارة الداخلية. وتضمنت الفعالية تقديم محاضرات توعوية للعمال، حيث قدم مسؤولو قسم التوعية والتثقيف الوقائي بالإدارة العامة الدفاع المدني جرعات تثقيفية متعلقة بسلامة العمال خاصة في مواقع العمل والمنشآت، تخللتها إرشادات حول أهمية تطبيق اشتراطات السلامة العامة وتجهيزات الحماية الشخصية مثل ارتداء الخوذة و الملابس والأحذية المناسبة لطبيعة العمل، كما تم تقديم نصائح لمسؤولي العمال متعلقة بضرورة توافر أجهزة وطفايات الحريق في مواقع العمل، إضافة إلى الاهتمام بتدريب العمال على كيفية استخدام طفايات الحريق ومعرفة أنواعها. كما نظمت الإدارة العامة للدفاع المدني ضمن فعالية يوم السلامة والصحة المهنية تدريبا عمليا حول كيفية استخدام مختلف أنواع طفايات الحريق، حيث تم إعداد منصة حريق مؤقتة بحديقة الأكسجين التابعة لمؤسسة قطر وتم من خلالها تدريب العمال على استخدام الأنواع المختلفة من الطفايات . أما الإدارة العامة للمرور، فتناول مسؤولو إدارة التوعية المرورية الجوانب المتعلقة بسلامة المشاة وضرورة الالتزام بإرشادات وقواعد السير من خلال العبور من الأماكن المخصصة والموضحة بالخطوط، كما اشتملت الجرعات التوعوية التي قدمتها الإدارة العامة للمرور للعمال، أهمية ارتداء الملابس العاكسة حال المشي أو العمل ليلا، تجنبا لحوادث الدهس خاصة في الأماكن التي لا توجد فيها إضاءة كافية. وقدم مسؤولو التوعية بإدارة البحث والمتابعة التابعة للإدارة العامة للجوازات، حزمة من النصائح التوعوية للعمال المشاركين في يوم السلامة والصحة المهنية، تضمنت بعض نصوص القانون رقم 21 لسنة 2015 والخاص بدخول وخروج الوافدين وإقاماتهم، بما في ذلك الالتزام بعقد العمل وتجنب العمل لدى غير المستقدم. وقدم مسؤولو التوعية بإدارة شرطة النجدة (الفزعة) نصائح إرشادية للعمال من بينها ضرورة التعاون مع رجال الأمن في مختلف المواقع من خلال الإدلاء بالمعلومات الصحيحة في حالة طلب منهم بالإضافة إلى أهمية حمل البطاقة الشخصية وإبرازها لرجل الأمن، فضلا عن عدم التجمع سواء في الحوادث المرورية أو حوادث الحريق وغيرها، إضافة إلى عدم التصوير وانتهاك خصوصيات الآخرين خاصة في حالات الحوادث تجنبا للمساءلة القانونية، وتم التأكيد على أن الأمن مسؤولية الجميع وأن رجال الأمن وجدوا لمساعدتهم. كما قدمت الإدارة العامة لمكافحة المخدرات خلال يوم السلامة والصحة المهنية مجموعة من النصائح اشتملت على ضرورة عدم حمل أدوية طبية دون وصفات مصدقة من الجهات المختصة عند القدوم من خارج الدولة كما تم تقديم إرشادات توعوية حول سلبيات تعاطي المخدرات والعقوبات المترتبة على إنتاج وتعاطي أو التجارة في كل أنواع المخدرات أو المسكرات، والتنويه على أهمية التعاون مع رجال الأمن وإبلاغ الشرطة عند ملاحظة أي نوع في هذه الممارسات الخاطئة. يذكر أن وزارة الداخلية قد شاركت أيضا في يوم السلامة والصحة المهنية من خلال معرض مصاحب لعدد من الإدارات، تم خلاله تعريف العمال باختصاصات الإدارات وتوزيع مطبوعات توعوية مختلفة بعدة لغات.

تستعد مؤسسة الرعاية الصحية الأولية لإطلاق الخطة الاستراتيجية المؤسسية 2019-2023،يوم الغد، وتشير المعلومات الأولية إلى الإعلان عن افتتاح وإحلال عدد من المراكز الصحية، لمواكبة الخطة المستقبلية لتطوير القطاع الصحي، وستشهد المرحلة المقبلة التطوير على مستوى الخدمات لاسيما قطاع الأسنان. ويعتبر مشروع الملف الإلكتروني الصحي لطلبة المدارس الحكومية من أبرز المشاريع التي تعمل عليها مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بالتعاون مع وزارة التعليم والتعليم العالي، إذ سينهي مرحلته الأخيرة في تعميم الفكرة على كافة مدارس الدولة الحكومية خلال 2020، حيث أنَّه مع نهاية (2020) ستكون عدد المدارس المطبق فيها المشروع (247) مدرسة، حيث بدأ تنفيذ المشروع منذ 2016 بـ10 مدارس حكومية، ثم تضاعف العدد إلى 20 مدرسة، تلاها في عام 2017 إضافة 30 مدرسة حكومية وفي 2018 تم ضم 60 مدرسة، إلى أن وصل عدد المدارس الحكومية المطبق فيها البرنامج في المرحلة الثالثة 139 مدرسة حكومية. حيث يهدف الملف الصحي الإلكتروني لتسهيل العمل في العيادات المدرسية، ولتسهيل الوصول لمعلومات الطالب الصحية فيما يتعلق بالتطعيمات، وإصابته بأحد الأمراض، أو إصابته بأي نوع من أنواع الحساسية، ولتكون معلومات الطالب الصحية محدثة أولا بأول، حيث إنَّ الملف الصحي من المشاريع التي بذلنا فيها الكثير من الجهد بالتعاون مع وزارة التعليم والتعليم العالي بهدف تحويل الملف الورقي إلى الملف الإلكتروني». هذا وكانت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قد حققت العديد من الإنجازات خلال الفترة الماضية أبرزها تقديم خدمات فحص الثدي والأمعاء للمرضى القطريين وغير القطريين، إلى جانب تجديد 8 مراكز صحية، واستكمال بناء 6 مراكز صحية جديدة من بينها 3 مراكز عصرية للصحة والمعافاة، بالإضافة إلى نجاح وتجريب وتنفيذ خدمات جديدة لتعزيز الوقاية من الأمراض مثل فحوصات العيادة الذكية، والصحة النفسية، والكشف المبكر عن السرطان (بالتحديد لسرطاني الثدي والقولون)، إضافة إلى تطبيق برنامج الابتسامة الجميلة. كما اشتملت إنجازات المؤسسة على تقديم خدمات الفحص ما قبل الزواج في 7 مراكز صحية وتطبيق خدمة الفحص بعد 6 أسابيع من الولادة في جميع المراكز الصحية وتطوير كتيب صحة الطفل واستخدامه في جميع المراكز واعتماده للاستخدام من قبل مقدمي الخدمات الصحية الخارجيين، بالإضافة إلى كتيب وصفات الأدوية لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووضع ونشر الأدلة الإرشادية الإكلينيكية لإدارة الأمراض غير الانتقالية الأكثر شيوعا والرعاية الصحية المنزلية والصحة النفسية ووضع وتفعيل اتفاقيات للعمل المشترك مع منظمة الصحة النفسية المجتمعية ومؤسسة حمد الطبية.

تلقت الشرق عددا من شكاوى أهالي المنطقة رقم 90 حول الأضرار الجسيمة والعيوب المتعددة التي لحقت بالشوارع الداخلية بمنطقة 90 بمدينة الوكرة، حيث أوضحوا أن غالبية شوارع هذه المنطقة تعاني أضرارا كبيرة أظهرتها موجة الأمطار التي هطلت على البلاد خلال شهر أكتوبر من العام الماضي 2018. ولفتوا إلى أن معظم الشوارع تعاني من انخفاض سطح الطريق مما شكل منخفضات وأخاديد عميقة تشكل خطورة على رواد الطريق وقائدي المركبات، موضحين أن تلك الشوارع توقف العمل بها خلال شهر أغسطس من العام الماضي. وفي هذا السياق، بين السيد حمد المالكي من سكان شارع 1047 بالمنطقة المذكورة افتتاح الشوارع أمام حركة المرور وذلك خلال أشهر يونيو ويوليو وأغسطس من العام الماضي 2018. ونبه المالكي إلى أن موجة الأمطار التي شهدتها البلاد العام الماضي أظهرت كل العيوب في تلك الشوارع، مضيفا حيث بدأت المشكلة في الظهور بشكل واضح بعد 3 أيام فقط من انتهاء الأمطار حيث أخذت الطرق في الهبوط بشكل كبير وأصبحت غير صالحة للاستخدام من قبل قائدي السيارات كونها تشكل خطرا عليهم. وذكر المالكي أن الشركة المنفذة للطرق قامت بعد فترة بوضع بعض العلامات في بعض الشوارع حول المنخفضات العميقة، مضيفا وللأسف إلى الآن لم يتم اتخاذ أي إجراءات لإصلاح هذه الشوارع على الرغم من مرور أكثر من 6 أشهر على هذا الأمر. * طرق مغلقة ومن جانبه طالب السيد عبد العزيز الخاطر، من أهالي منطقة 90 الجهات المعنية وعلى رأسها هيئة الأشغال العامة أشغال بالإسراع في اتخاذ إجراءات عملية لإصلاح شوارع المنطقة 90 التي تعاني أضرارا جسيمة أظهرتها مياه الأمطار. ولفت الخاطر إلى أن الشركة المنفذة وضعت العلامات التحذيرية في بعض الشوارع فقط، مشيرا إلى أن غالبية شوارع المنطقة 90 تعد في حكم المغلقة منذ أكتوبر العام الماضي. وشدد الخاطر على أن الأضرار التي تعاني منها الشوارع تشكل خطرا على سلامة قائدي السيارات وأهالي المنطقة، مشيرا إلى الحفر والفجوات والأخاديد التي ظهرت بالشوارع من العمق ما يجعلها تتسبب في أضرار بالغة في السيارات والأشخاص عند المرور عبرها، ومضيفا فالسير على شوارع من الحصى يعد أفضل من السير في شوارع المنطقة حاليا. ونبه الخاطر إلى أن أهالي المنطقة أرسلوا صورا توضح الأضرار التي لحقت بالشوارع إلى هيئة الأشغال منذ عدة أشهر، مؤكدين عدم اتخاذ أي إجراءات تجاه إصلاح الشوارع. وأضاف والعجيب في الأمر أن مشروع تطوير هذه الشوارع لم ينجز بشكل كامل، حيث توجد العديد من الأعمال مازالت لم تكتمل حتى الآن. * معاناة مستمرة ومن جهته، أشار السيد منصور محمد لرم من أهالي المنطقة 90، إلى أن سكان المنطقة عانوا خلال 3 سنوات وهي مدة تنفيذ المشروع على أمل الاستفادة من مشروع تطوير الشوارع، إلا أن جميع الشوارع أصيبت بأضرار جسيمة عقب موجة الأمطار العام الماضي. وبين منصور لرم أن سكان المنطقة يعانون الآن أكثر من ذي قبل بسبب أضرار الشوارع، موضحا أن الشوارع حاليا إما مغلقة أو بها مسار واحد صالح للسير مما تسبب في حوادث سير متعددة، علاوة على التلفيات التي تصيب السيارات نتيجة حالة الشوارع. وأكد منصور لرم أن الأهالي تواصلوا على مدى عدة أشهر مع الجهات المعنية ، مشيرا إلى أن فريقا من هيئة أشغال - بناء على شكاوى أهالي المنطقة - زار المنطقة لمرة واحدة وقام بإصلاح حفرة صغيرة جدا وترك الموقع وغادر. وطالب منصور لرم هيئة أشغال بالتدخل السريع والعمل على إصلاح جميع الشوارع حفاظا على سلامة سكان المنطقة، مشيرا إلى أن معاناة السكان مستمرة دون توقف.

يحتفل مركز تمكين ورعاية كبار السن «إحسان» أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، بتكريم المدارس الفائزة بالنسخة السادسة لمسابقة إحسان للبحث العلمي، والتي شارك فيها طلاب وطالبات من 21 مدرسة حكومية من المرحلة الثانوية بمختلف مناطق الدولة، ويقام الحفل اليوم على خشبة مسرح عبدالعزيز ناصر، لتكريم الطلاب الفائزين، حيث استعرضت البحوث المقدّمة عدة قضايا هامة قد تفيد كبار السن في حال تم تطبيقها وتبنيها من قبل الجهات المختصة. وسيتم تتويج المدارس الخمس الأولى في المسابقة الرئيسية، كما سيتم تكريم المدارس ذات الأفكار المتميزة. وأوضحت السيدة مريم الأنصاري مدير مكتب التخطيط والتطوير بمركز «إحسان»، أن البحوث التي استقبلتها المسابقة في نسختها السادسة متنوعة لتشمل عدداً من المشاريع الواعدة التي من شأنها أن تثمر عن أجهزة ودراسات وأبحاث تصب في خدمة كبار السن وتسهل حياتهم وتعاملاتهم اليومية، مشيرة إلى أن حرص الطلاب والمدارس على المشاركة في هذه المسابقة يعكس المعنى الحقيقي للبر بالوالدين والإحسان لكبار السن ويؤكد التواصل الفعّال بين الأجيال، وقالت: نشكر وزارة التعليم والتعليم العالي على تعاونهم الدائم، ونسعى إلى تطوير الجائزة في نسختها القادمة. والمسابقة تهدف إلى إعداد جيل واع بقضايا كبار السن، وتعزيز التنافس البحثي حول قيم بر الآباء واحترامهم والتعريف بقضاياهم وردم الهوة وتحقيق التلاحم بين الأجيال، ونشر رسالة المؤسسة ورؤيتها من خلال تقديم أبحاث إجرائية وفق خطوات المنهج العلمي للأبحاث ما يرفع الوعي بين الطلاب إضافة إلى تعزيز النظرة الإيجابية لكبار السن، وتنمية وعي الطلبة بأهمية وفهم طبيعة التعامل مع كبار السن، وتعزيز روح فريق العمل من خلال المشاركة في الأبحاث.

قال سعادة الدكتور الشيخ ثاني بن علي آل ثاني عضو مجلس الإدارة للعلاقات الدولية بمركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم بغرفة قطر إن القوانين والتشريعات القطرية قد أقرت بكافة الحقوق لذوي الاحتياجات الخاصة ومنها الحق في العمل بما يتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم، وأن الدولة قد اعتمدت مجموعة من القوانين لإزالة المعوقات الاجتماعية او الوظيفية أمام ذوي الإعاقة بل وتعتبر هذه الحقوق جزءا من منظومة الحماية التي منحتها الدولة بموجب القوانين والاتفاقيات الدولية لتكريس وحماية حقوق ذوي الإعاقة. جاء هذا خلال مشاركته في جلسة نقاشية أقامها المركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم، بمناسبة أسبوع الصم العربي الـ 44 تحت شعار «الحث على تمكين الجهات الحكومية والمؤسسات التابعة لها بتوظيف الصم»، والذي عقدت نهاية الأسبوع الماضي بالحي الثقافي كتارا، بمشاركة كل من السيدة موزة المنصوري استشارية التعليم بالمجلس الاعلى للتعليم، والرائد ناصر عبد الله جهران مسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بوزارة الداخلية والسيد خالد الشعيبي رئيس لجنة توظيف ذوي الإعاقة. واستعرض سعادته خلال الاحتفال الذي ضم عددا كبيرا من منتسبي المركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم والجهات الداعمة والمتعاونة مع المركز، المبادرات التي تقوم بها غرفة قطر لحث شركات القطاع الخاص على توظيف هذه الفئة المهمة وإدماجهم في سوق العمل القطري، مضيفاً ان الغرفة استضافت الأسبوع الماضي فعالية اليوم المهني لتوظيف ذوي الاعاقة بمشاركة 16 شركة، وتم خلال الفعالية اجراء مقابلات مع عدد من أصحاب الاحتياجات الخاصة تمهيداً لتوظيفهم، خلافاً لمبادرات اخرى تستهدف الغرفة من خلالها تشجيع الشركات على توظيف ذوي الإعاقة والاستفادة من مهاراتهم. وتطرق الشيخ ثاني للقانون رقم (2) لسنة 2004 بشأن ذوي الاحتياجات الخاصة والذي أقر حق هذه الفئة في التربية والتعليم والتأهيل والرعاية الطبية والنفسية وخدمات الإغاثة والمعونة والحصول على الأدوات والأجهزة ووسائل التنقل، وتأمين المرافق الخاصة بهم، كما أقرت المادة الخامسة من القانون بتشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يحملون الشهادات بنسبة لا تقل عن 2 % من مجموع درجات الوظائف في الجهات المختصة، ويكون التعيين وفقاً لقدراتهم ومؤهلاتهم ويلتزم كل صاحب عمل في القطاع الخاص يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، بتخصيص النسبة المنصوص عليها في الفقرة الأولى لذوي الاحتياجات الخاصة لتعيينهم فيها وبحد أدنى عامل واحد.

اختُتم تجمّع الشباب بشأن السلامة والصحة المهنيّة 2019SafeJam، بعد يومين من الأنشطة التي عُقدت في كليّة شمال الأطلنطي في قطر CAN-Q شهد الحدث مشاركة ما يقارب 30 طالبًا من الجامعات والكليات من جميع أنحاء قطر للعمل معًا وذلك بهدف زيادة وعي الشباب ومشاركتهم الفاعلة في مجال السلامة والصحة المهنيّة OSH. استضافت كلية شمال الأطلنطي في قطر SafeJam للعام 2019 الذي نظّمه كل من سباركزSparks، صاحب المبادرة في نشاط SafeJam، ووزارة التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعيّة ADLSA إلى جانب منظمة العمل الدوليّة ILO. وقالت الدكتورة أندريا سميلسكي عميد كليّة العلوم الصحيّة في كلية شمال الأطلنطي في قطر: لقد كنا فخورين للغاية باستضافة هذا الحدث المهم والإبداعي. وأضافت إن قضية أماكن العمل الآمنة تُعد جوهريّة في قطر. فاستضافة منتديات كهذه يتيح لطلابنا تبادل الأفكار والممارسات البنّاءة. وسوف تقوم فرق الطلاب من الشباب بتطوير طرق لمعالجة قضايا الصحة والسلامة المهنيّة عن طريق وضع تصورات لمنتجات وخدمات جديدة مبتكرة وأيضًا حل المشكلات بطرق إبداعيّة وتجريبيّة تتسم بالتعاون. وقال السيد جابر المري، كبير أخصائي الصحة والسلامة المهنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية: يسلط SafeJam، على الدور الهام الذي يمكن للشباب أن يلعبوه في تعزيز ثقافة السلامة والصحة المهنية في قطر. وعلق السيد هوتان همايونبور، رئيس مكتب مشروع منظمة العمل الدولية في دولة قطر: من خلال إشراك الشباب وتحفيزهم يسعى SafeJam2019 إلى إيجاد منظور جديد وطاقة ايجابية ونظرة ثاقبة لتطوير حلول لقضايا السلامة والصحة المهنية. إن نتائج منتدى SafeJam 2019 سوف تُعلن ويُكشف عنها خلال المؤتمر الدولي للسلامة والصحة المهنيّة الذي سيُفتتح اليوم الأحد في الدوحة.