أوضحت بوابة حكومة قطر الإلكترونية (حكومي) أنه يمكن استبدال بيانات الجواز الحالي ببيانات الجواز الجديد، من خلال خطوات سهلة وبسيطة. ووفق موقع حكومي، تسمح هذه الخدمة باستبدال بيانات الجواز الحالي ببيانات الجواز الجديد، وهي موجهة للجميع من المواطنين القطريين والمقيمين والشركات والمؤسسات من حاملي البطاقة الذكية. تقديم الطلب إلكترونياً يتم تسجيل الطلب إلكترونياً عبر تسجيل الدخول بالبطاقة الذكية إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الداخلية. واختيار خدمات الإقامات ثم نقل إقامة إلى جواز جديد. وإدخال الرقم الشخصي للوافد المراد نقل بيانات الإقامة له، والضغط على التالي. وإدخال بيانات الوافد والجواز الجديد. واختيار سبب نقل الإقامة من القائمة، والضغط على التالي. اختيار طريقة تسليم رخصة الاقامة الجديدة. إرفاق صورة واضحة (وبحد أقصى صورتين) لجواز السفر الجديد. الضغط على تسديد الرسوم، وتسديد الرسوم المقررة. يجب تسجيل الدخول بالبطاقة الذكية، كما يجب أن يكون المستخدم مسجلاً في خدمة مطراش. يجب أن تكون إقامة الشخص سارية والشخص داخل البلاد. يجب ألا يتجاوز حجم صورة جواز السفر المرفقة 200 كيلو بايت. في حالة المعاملات الشخصية، يحدد المستخدم طريقة استلام رخصة الإقامة الجديدة (إما بذهابة شخصيًا إلى إدارة شؤون الوفدين، أو أن يتم تسليمها له عن طريق بريد قطر)، أما في حالة معاملات المنشآت والشركات فيجب استلام رخصة الإقامة الجديدة عن طريق بريد قطر. يقوم المستخدم بالتسديد باستخدام البطاقة الائتمانية في حالة المعاملات الشخصية. وفي حالة معاملات المنشآت، يمكن التسديد إما باستخدام البطاقة الائتمانية أو بالتحويل البنكي (من حساب إلى حساب)، كما يجب تسديد رسوم التوصيل (إن وجدت). بعد تسديد الرسوم، يتم عرض ايصال الدفع للإفادة بإتمام العملية بنجاح. مطراش 2 يمكنك أيضًا نقل الإقامة من الجواز القديم إلى الجواز الجديد من خلال مطراش2. الرسوم 100 ريال قطري، بالإضافة إلى 20 ريالاً قطرياً في حالة اختيار التوصيل عن طريق بريد قطر.

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، اليوم، الأحد، عن جداول اختبارات الدور الثاني للعام الدراسي 2023/2022م للصفوف من الحلقة الأولى حتى الصف الثاني عشر. وستبدأ اختبارات نهاية الفصل الدراسي الثاني بتاريخ 20 أغسطس 2023. وللاطلاع على الجداول عبر الرابط: https://edu.gov.qa/ar/Pages/pubschoolsdefault.aspx?ItemID=181

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يكون الطقس على الساحل، حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، حارا نهارا، يصاحبه غبار خفيف على بعض المناطق .. وفي عرض البحر يصاحبه بعض السحب أحيانا ويصبح غبارا عالقا الى ضباب خفيف على بعض المناطق ليلا . وتكون الرياح على الساحل جنوبية غربية الى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 6 الى 16 عقدة، مع هبات تصل إلى 22 عقدة على بعض المناطق نهارا.. وفي البحر تكون جنوبية غربية الى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 8 الى 18 عقدة تصبح شمالية شرقية الى جنوبية شرقية اقل من 5 عقد ليلا . ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة وقدمين.. وفي البحر يتراوح بين 3 و5 أقدام في البداية تنخفض الى 1 قدم الى 2 قدم ليلا. أعلى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /40 / درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في الخامسة و23 دقيقة عصرا.. وأدنى جزر في العاشرة و36 دقيقة صباحا. الوكرة: اعلى مد في السادسة و44 دقيقة مساء .. وأدنى جزر في العاشرة و41 دقيقة صباحا. مسيعيد: اعلى مد في السابعة و29 دقيقة مساء .. وأدنى جزر في العاشرة و55 دقيقة صباحا. الخور: أعلى مد في الرابعة و48 دقيقة عصرا.. وأدنى جزر في السابعة والثلث صباحا. الرويس: أعلى مد في الخامسة و27 دقيقة عند الغروب.. وأدنى جزر في الحادية عشرة و36 دقيقة صباحا. دخان: أعلى مد في العاشرة و19 دقيقة صباحا.. وأدنى جزر في الرابعة و12 دقيقة عصرا. تغرب الشمس، بإذن الله تعالى، عند الساعة السادسة و26 دقيقة.

بدأ مركز اللغات التابع لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة حمد بن خليفة، فصوله الدراسية لصيف 2023 للشباب والأطفال. وسيتم تقديم دورات اللغات، باللغات العربية والصينية (الماندرين) والفرنسية والألمانية والبرتغالية والإسبانية، حتى 24 يونيو للأطفال واليافعين الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 17 عاما، وقالت الجامعة عبر موقعها الإلكتروني، الخميس، إن الدورات تناسب مجموعة كبيرة من المستفيدين. وفي حديثها في اليوم الأول من بدء الدورات، قالت الدكتورة أمينة حسين، مديرة مركز اللغات، تعكس برامجنا التزامنا تجاه الأجيال القادمة بتعلم اللغات الأجنبية، مع الانخراط في المجتمعات والثقافات المختلفة التي يتعلمها الدارسون.

طبقًا للحسابات الفلكية الدقيقة التي أجراها المختصون بدار التقويم القطري فإن غدا الاثنين الموافق 19 يونيو الجاري، هو غرة شهر (ذو الحجة) لعام 1444هـ، وعليه فإن وقفة عرفات ستكون يوم الثلاثاء 27 الجاري، وأن عيد الأضحى المبارك سيكون يوم الأربعاء 28 من يونيو بمشيئة الله تعالى. ويبقى القرار الشرعي بدخول شهر ذي الحجة من اختصاص لجنة تحري رؤية الهلال بوزارة الأوقاف. وذكر المهندس فيصل الأنصاري (المدير التنفيذي لمجمع الشيخ عبدالله الأنصاري) أن هلال شهر ذي الحجة لعام 1444هـ سوف يولد صباح اليوم الأحد الموافق 18 يونيو (يوم التحري)، وذلك عند الساعة 7:38 صباحًا بتوقيت الدوحة 4:38 صباحًا بتوقيت جرينتش. وأضاف الأنصاري أن هلال (ذي الحجة) سوف يغرب عن سماء دولة قطر بعد غروب شمس يوم التحري (18 من شهر يونيو 2023م) بمدة قدرها 30 دقيقة، وسوف تزداد تلك المدة كلما اتجهنا غربًا.

تدشن وزارة الصحة العامة صباح اليوم خطة قطر للسرطان (2023-2026:التميز للجميع)، بحضور عدد من قيادات القطاع الصحي، بمركز إتقان للابتكار والمحاكاة الطبية في مدينة حمد بن خليفة الطبية.

أوصت وزارة الداخلية بأهمية التقيد باشتراطات الأمان اللازمة للوقاية من حوادث الحرائق المنزلية. وقالت الوزارة عبر تغريدة نشرتها أمس على حسابها الرسمي في تويتر إن الوقاية من مخاطر الحرائق المنزلية تتطلب الحرص على إجراءات السلامة اللازمة ومنها: تركيب أجهزة كشف الدخان. والتأكد من توفر صلاحية طفاية الحريق. والصيانة المستمرة للمعدات والأجهزة. والحفاظ على نظافة مراوح الشفط.

حددت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي غداً الاثنين بعد الساعة 12 ظهراً، موعدا للإعلان عن نتائج الشهادة الثانوية العامة للعام الدراسي 2022-2023 الدور الأول. وقالت الوزارة عبر تغريدة نشرتها أمس عبر حسابها الرسمي في تويتر: أبناءنا الطلبة الأعزاء.. أولياء الأمور الكرام.. سيتم الإعلان عن نتائج الشهادة الثانوية العامة للعام الدراسي 2022-2023م (الدور الأول) إلكترونيًا عبر موقع الوزارة يوم الإثنين الموافق 19 يونيو الجاري، بعد الساعة 12 ظهرًا. وختمت الوزارة تغريدتها بالقول: خالص الأمنيات لجميع أبنائنا الطلبة بالنجاح والتفوق.

تناول مرشح الدائرة التاسعة بانتخابات «البلدية» السيد عبد الرحمن خالد الشيبي السبل التي يمكن للمجلس البلدي المركزي الجديد اعتمادها من أجل تعزيز المسيرة القطرية الشاملة لتحقيق التنمية المستدامة من خلال بذل الجهود الحثيثة لتأمين الطاقة المتجددة في الدولة. وأوضح الشيبي في تصريح صحفي أن قطر كانت من أوائل الدول الملتزمة بجدول الأعمال العالمي في الأمم المتحدة عام 2015، والمعروف أن هذا الجدول يحتوي على 17 هدفاً من أجل تنمية مستدامة على الصعيد العالمي، كان من ضمنها هدف الوصول إلى طاقة نظيفة بأسعار معقولة. وأثنى المرشح الشيبي على النجاحات المتواصلة لـ «قطر للطاقة»، التي افتتحت في اكتوبر 2022 محطة الخرسعة للطاقة الشمسية الكهروضوئية، وهي الأولى من نوعها في قطر، بعد أن كانت قد أعلنت عن إنشاء محطتين ضخمتين للطاقة الشمسية في المدن الصناعية التابعة لها في أغسطس 2022. وذلك بهدف توليد 5 غيغاواط من الطاقة الشمسية بحلول 2035، مما يرفع سعة إنتاج الطاقة الشمسية التابعة لقطر للطاقة الى 1.675 ميغاواط. وقال الشيبي إن دولة قطر ماضية بإذن الله في تنفيذ استراتيجيتها لاستدامة الطاقة بأسعار تنافسية وتقليل الاعتماد على الغاز وتخفيض الانبعاثات الكربونية وتحسين البيئة المحيطة، هذا عدا عن تنويع موارد الطاقة وزيادة الاعتماد على الطاقة المتجددة التي تعتبر حجر الأساس لبناء مستقبل مستدام. من جهة أخرى، أثنى المرشح الشيبي على جهود وزارة البلدية، التي تمضي في تحقيق الانجازات خلال السنوات الأخيرة للحفاظ على البيئة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، والتي كان من أبرزها إعادة تدوير جميع النفايات المتولدة من فعاليات بطولة كأس العالم في قطر 2022، من خلال تحقيق معدل فرز وتدوير بنسبة 100%، لافتاً إلى أنها المرة الأولى التي تتحقق فيها هذه النسبة في تاريخ بطولات كأس العالم السابقة. وشرح الشيبي الدور الهام الذي تقوم به البلدية في إدارة النفايات عن طريق تعزيز عمليات الفرز بين نفايات صلبة قابلة لإعادة التدوير وأخرى يتم تجهيزها للطمر، إضافة إلى الجمع والنقل والتخزين وإعادة التدوير والمعالجة، والإشراف المباشر على هذه العمليات والعناية اللاحقة في هذا الأمر.

عقدت حملة الفرقان للحج ملتقى الحجاج السنوي والذي دأبت الحملة سنويا على إقامته لحجاجها قبل توجههم إلى الأراضي المقدسة لتعريفهم بالمحاور العامة التي يجب اتباعها أثناء أداء مناسك الحج وأهم الإرشادات الدينية والنصائح الطبية وإجراءات الأمن والسلامة وذلك ضمن مجموعة فعاليات ثقافية عن الحج تحت عنوان (حج مبرور على هدى ونور) اشتملت إقامة عدة محاضرات إيمانية وتثقيفية وطبية وتوعوية أدارها الدكتور عايض القحطاني والدكتور محمد العنزي. ورحب د. محمد جوهر آل محمد رئيس مجلس إدارة حملة الفرقان للحج والعمرة بحجاج بيت الله الحرام من الحضور، وشكرهم على الثقة الكبيرة في حملة الفرقان وخدماتها وطاقمها الإداري. وأكد أن الحملة أتمت جميع استعداداتها لخدمة حجاجها وتقديم أفضل مستوى من الخدمات لحجاج أهل قطر المنتسبين للحملة، مشيرا أن الحملة لديها طاقم إداري لديه من الخبرة والعلم الشرعي والتميز ما يؤهله لخدمة جميع حجاج الحملة وهناك مرشدون دينيون وفريق طبي كل ذلك للرجال ومثله طاقم مكتمل للنساء، وجميعهم يسخرون طاقاتهم وخبراتهم لخدمة حجاج بيت الله الحرام فهم جميعا يحرصون على خدمتكم وراحتكم ابتغاء وجه الله ونيل الأجر. ونوه رئيس حملة الفرقان أن الحج رحلة إيمانية، وعلى كل حاج أن يتحلى بالصبر والتحمل، فهناك ملايين الحجاج مع اختلاف ألوانهم وألسنتهم وبلدانهم، فبادر أنت أيها الحاج ببذل المعروف والخير ليكتب لك الأجر. وقد تضمنت فعاليات الحملة الثقافية لحملة الفرقان محاضرة إيمانية عامة لجميع الجمهور وحجاج بيت الله الحرام قدمها فضيلة الشيخ د. نبيل العوضي يوم الأربعاء بالجامع الأزرق بالحي الثقافي (كتارا) تناول خلالها الحديث عن فريضة الحج وفضله كما ورد في الكتاب والسنة. وأقيم ملتقى الحجاج السنوي لحجاج الحملة بعد صلاة العشاء بقاعة كتارا وتناول محورين هامين الأول الجانب الإيماني وحاضر فيه فضيلة الشيخ د. نبيل العوضي، وتناول الحديث عن منزلة الفرائض ومنزلة الحج بشكل خاص. كما تحدث في هذا المحور الإيماني فضيلة الشيخ د. تركي عبيد المري مقدما شرحا موجزا عن مناسك الحج والعمرة وكيفية أدائها على الوجه الصحيح الأكمل كما صح ذلك عن النبي صلى الله عليه وسلم،. واختتم المحور الإيماني بكلمة لفضيلة الشيخ محمد المحمود تناول خلالها الحديث عن الاستعداد الإيماني لفريضة الحج. واشتمل الملتقى في محوره الثاني الحديث عن صحة وسلاح الحجاج، وقدم الفريق الطبي المصاحب للحملة بيان بعض الإرشادات والنصائح الطبية لسلامة وصحة الحجاج وأهمية اتخاذ أسباب الوقاية. واختتمت حملة الفرقان للحج والعمرة فعالياتها الثقافية عن الحج بمحاضرة أقيمت يوم الخميس 15 يونيو بالجامع الأزرق في كتارا، بعنوان (وجعلنا له نورا)، حاضر فيها فضيلة الشيخ فهد الكندري. كما حاضر في هذه المحاضرة فضيلة الشيخ محمد المحمود عن التخطيط لرحلة الحج، وبيان كيف يكتسب الحاج زاد التقوى، وأذكار الحج، لينهل الحاج من الخيرات والطاعات وهو في رحاب بيت الله الحرام وفي أطهر البقاع وأشرفها.

«صوتك أمانة»، بهذه العبارة أكد عدد من المواطنات أنَّ معيار اختيار المرشح هو البرنامج الانتخابي الواقعي، وليس النوع الاجتماعي أو ما يعرف بالجندر، موضحات أنَّ دعم المرأة الناخبة للمرأة المترشحة في انتخابات المجلس البلدي المركزي لا يجب أن ينطلق من كونها امرأة فقط، بل من منطلق ما يطرحه برنامجها الانتخابي من بنود تتماشى ورؤية قطر الوطنية 2030، وأن توصف بالواقعية لترجمتها واقعا على الأرض. ودعا عدد من المواطنات اللاتي استطلعت «الشرق» آراءهن إلى أهمية اختيار المرشح القادر على إيصال صوت ناخبيه للمعنيين، الداعم لأبناء دائرته والمهموم في تنفيذ برنامجه الانتخابي في سياق يخدم منطقته ووطنه. وأكدت المواطنات أنَّ التجربة الانتخابية للمجلس البلدي المركزي منذ 1999 أسهمت في رفع وعي الناخبين كافة في معايير اختيار المرشح، لافتات إلى أنَّ في السابق كانت القبلية أو الدعم من منطلق النوع الاجتماعي «الجندر» هي الأمر السائد، إلا أنَّ السنوات التي توالت على الدولة في تجربة انتخابات المجلس البلدي المركزي أسهمت في رفع الوعي بين المواطنين والمواطنات على حد سواء في اختيار المرشح الكفء، بناء على سيرته الذاتية ودوره الفاعل في المجتمع، الذي يثقل ميزانه في السباق الانتخابي وليس فقط برنامجه الانتخابي البعيد عن الواقعية وإنما الهدف هو الوصول إلى قبة المجلس البلدي المركزي. وعللت بعض المواطنات أنَّ «الغيرة» التي تتصف بها السواد الأعظم من النساء قد تقف حجر عثرة في عدد الأصوات الانتخابية النسائية للمرأة المترشحة، الأمر الذي قد يؤثر بالفعل على وصولها إلى قبة المجلس البلدي المركزي. خلود المالكي: المعيار البرنامج الانتخابي كان رأي السيدة خلود المالكي مختلفاً، متسائلة عن مدى قدرة المرأة بصورة عامة على تحمل تبعات الترشح، خاصة إن كانت زوجة وأماً، إذ أنَّ الأمر يجب أن لا يقتصر على الترشح واختيار برنامج انتخابي رنان، لكن الأهم هو القدرة على البقاء، والقدرة على العطاء طيلة السنوات الأربع مدة الدورة الانتخابية الواحدة، سيما وأنَّ التواجد في المجلس البلدي المركزي له معايير واشتراطات أهمها قدرة المرشح على أن يبقي بابه مفتوحا ليس قبل وإنما بعد الترشح وهذا الأمر الأهم، لذا دعم المرأة للمرأة مهم في حال كانت المرأة المرشحة قادرة على تنفيذ برنامجها الانتخابي، وأن تكون صاحبة نفس طويل للعمل لما فيه خدمة وطنها ودائرتها. وأكدت خلود المالكي أنَّ الترشح لانتخابات المجلس البلدي المركزي من المهم أن يكون الدافع هو العمل، ورفعة الوطن، وليس الهدف الوجاهة فقط، فالصوت أمانة وسيمنح لمن يستحق، دون الالتفات إلى جنس المترشح ونوعه الاجتماعي. فايزة الكعبي: دعمي للمرأة له شروط رأت السيدة فايزة الكعبي، أنَّ العملية الانتخابية بالنسبة لها لا تخضع لمعايير النوع الاجتماعي «الجندر»، بل تخضع إلى البرنامج الانتخابي، وما الذي سيقدمه هذا المرشح لأبناء دائرته، فدعم المرأة للمرأة في انتخابات المجلس البلدي المركزي يجب أن يكون انطلاقا من برنامجها الانتخابي، وانطلاقا من مدى كفاءتها في تحقيق ما طرحته لاستقطاب أبناء دائرتها ليمنحوها أصواتهم، فهذا هو المعيار الحقيقي. وأشارت فايزة الكعبي إلى أنَّ منذ التجربة الأولى لانتخابات المجلس البلدي المركزي لم يكن هناك الوعي الكافي لمعايير اختيار المرشح، إلا أنَّ الآن وبعد توالي التجارب الانتخابية على الدولة، أصبح المواطنون والمواطنات أكثر وعيا لاختيار من يمثلهم في المجلس البلدي المركزي، مؤكدة أنَّ دعم المرأة للمرأة مهم لكن ليس على حساب كفاءة البرنامج الانتخابي. ظبية المقبالي: الاختيار يخضع لمعايير قالت السيدة ظبية المقبالي «إنَّ التجارب الأولية لانتخابات المجلس البلدي المركزي لم تكن واضحة الرؤية، إذ كانت النساء تتبع القبيلة في الاختيار، أما الآن وانطلاقا من شعار «صوتك أمانة» بات اختيار المترشح يخضع لمعايير أهمها كفاءة المترشح، وهل البرنامج الانتخابي يسير مع السياق العام لاحتياجات الدائرة ورؤية قطر الوطنية 2030؟، أم أنَّ البرنامج الانتخابي يتضمن وعوداً ليست من اختصاصات المجلس البلدي المركزي وإنما الهدف منها هو استقطاب الأصوات، لذا على الناخب الواعي اختيار من يمثله كان مترشحا أم مترشحة بناء على ليس فقط برنامجه الانتخابي المتسق مع اختصاصات المجلس البلدي المركزي، بل أيضا سيرته الذاتية، وما الذي قدمه من انجازات خدمة للوطن عقبل أن يخوض التجربة الانتخابية.» د. هلا السعيد: الغيرة سبب لعدم انتخاب المرأة للمرأة أكدت الدكتورة هلا السعيد، أنَّ دعم المرأة المترشحة في سباق الانتخابات الحالية للمجلس البلدي المركزي يجب أن ينبع من قوة المترشحة، وكفاءتها، وقناعتها بما تعمل وبما تقدم، وليس من منطلق نوعها الاجتماعي، فباتت المرأة في أعلى المراكز والمناصب، إلا أنَّ معيار اختيارها كان نابعا من قدرتها على شغل المنصب وليس من كونها امرأة، وهذا الأمر يجب أن يرافق الناخبات والناخبين عند اختيار من يمثلهم في الدائرة، حتى اختيار الرجل المترشح يجب أن يكون له معيار كما المعيار لاختيار المترشحة. واستطردت الدكتورة هلا السعيد قائلة» إنَّ الذي تواجهه المترشحات هو أنَّ المرأة لديها غيرة من المرأة، لذا بعضهن يمنح صوتهن للرجل وهذا الأمر له علاقة بطبيعة المرأة عامة وليس في عدم قدرة المرأة بالمطلق على تمثيل نظيراتها، سيما وأنَّ هناك عددا من القياديات اللاتي أثبتن أنفسهن، بل كنَّ خير ممثلات لوطنهن ولدوائرهن، لذا من المهم في الأيام المقبلة يكون المعيار البرنامج الانتخابي، ومدى قدرة المترشحة على العطاء في هذا المنصب الذي يعد تكليفا وليس تشريفا لأي مترشح، والقيمة التي سيضيفها برنامجها الانتخابي للتطوير من الدائرة وليس حبرا على ورق، يجف مداده بعد الجلوس تحت قبة المجلس البلدي المركزي. عائشة المعاضيد: لن أدعم المرأة غير الكفؤة بينت السيدة عائشة المعاضيد أنَّ دعم المرأة الناخبة للمرأة المترشحة قد يواجهه بعض العقبات وهو أنَّ بصفة عامة المرأة لديها غيرة من أختها المرأة في المجالات كافة، لذا قد يؤثر هذا الأمر على مدى دعم النساء الناخبات للنساء المترشحات، لافتة إلى أنَّ هذا الأمر لا يقتصر على انتخابات المجلس البلدي المركزي بل في أغلب المجالات، لذا قد يكون هذا من أسباب عدم دعم المرأة للمرأة، كما أنَّ بعض السيدات لا يثقن بالمرأة في أن تعبر عن مطالبهن. وأضافت عائشة المعاضيد قائلة « إنه بالنسبة لي أحب أن أدعم المرأة من منطلق أنني امرأة وكنت أرغب في يوم من الأيام أن القى الدعم من النساء فيما أقوم به، لكن للأسف كان الدعم جله من الرجال، لذا أخذت على عاتقي هذه المهمة بشرط أن تكون المرأة لديها ما تقدم، وهذا الأمر ينطبق على انتخابات المجلس البلدي المركزي فصوتي سأمنحه لمن يستحق، ولن أدعم المرأة غير الكفؤة مهما كلَّف الأمر.»

أكد مشاركون في النسخة الخامسة من برنامج (مهنتي مستقبلي) التي نظمها مركز قطر للتطوير المهني، أن المعايشة المهنية في قطاعات العمل تتيح للطلاب خيارات دراسية ومهنية متوافقة مع طموحاتهم وتطلعاتهم، وقال السيد خالد زاموت من مؤسسة قطر: إنّ البرنامج هو النسخة الخامسة التي لاقت إقبالاً لافتاً من الطلاب، الذين تفاعلوا مع المؤسسات بشكل مباشر والتعرف على متطلباتها الوظيفية، وهذا يزيد من التواصل بين الطلاب والجهات بالدولة. وأشاد مسؤولو المركز بتفاعل الطلاب وأولياء الأمور، وشهد الإقبال على جميع الجهات المشاركة، وهذا بالنسبة للطلاب كان بمثابة خبرات عملية جيدة. في لقاءات لـ الشرق، أكد المهندس حمد علي البدر أخصائي تطوير مهني أنّ البرنامج قدم معايشة للطالب في المجالات المهنية، بهدف تمكينه من أخذ قرار مناسب قبل الالتحاق بالجامعة واختيار التخصص، ثم يتوجه الطالب لميوله من خلال تفاعله مع الواقع والتقائه بجهات العمل. ونصح أولياء الأمور بتحفيز أبنائهم على الانضمام لبرامج مركز قطر للتطوير المهني لأنها تتيح لهم اكتشاف ذواتهم من خلال اختيارات صائبة في التخصص أو المجال المهني. وفي لقاءات لـ الشرق، قال المشارك محمد العقلة من مدرسة السلم الثانية: اشتركت في البرنامج لدراسة كيفية اختيار التخصص المناسب، وأحلم بدراسة الطب لأنه يستهويني منذ الصغر وأن أكون مميزاً في مجال الوظيفي مستقبلاً. من جهته، قال المشارك أحمد عذاب: اكتسبت خبرات مثمرة من خلال ورش البرنامج، وأحلم بخوض مجال العقارات لأنني اكتسبت خبرتي ومعرفتي بعالم العقارات من أسرتي لذلك أسعى لدخول هذا المجال. من جانبه، قال المشارك زياد النقيب من مدرسة السلم الثانية: إنّ مشاركتي لأتعرف على جميع المجالات المهنية، وعلى القطاعات الوظيفية ثم اختار المناسب لي بعد ذلك. من جهتها، قالت المشاركة رهف جابر المري: استفدت من البرنامج لأنني تعرفت على جميع الوظائف المهنية بالدولة، وإنني أشكر مركز قطر على جهودهم مع المشاركين في تعريفنا على المجالات المتاحة. وأحلم بتطوير مشاركاتي في مجال الأفلام التي أحببتها منذ الصغر، وقد شاركت في الفعالية لمزيد من الفائدة. ـ من جانبها، قالت المشاركة سارة حسام الخضر: شاركت في البرنامج للتعرف عن قرب على طبيعة العمل لأنّ القراءة عنه تختلف عن الزيارة الميدانية والمعايشة المهنية، مضيفة أنها تعرفت في البرنامج على طبيعة مؤسسة نماء وكيفية مشاركتهم ومساهمتهم في المجتمع. وأضافت إنها تعلمت العديد من المهارات واكتسبت فوائد بسبب التحاقها ببرنامج مهنتي مستقبلي، وأشارت إلى أنها تعرفت على الجامعات لدراسة تخصص علم الجريمة وهو مجال فريد من نوعه. من جهتها، قالت المشاركة نوف علي الكثيري: جاءت مشاركتي لتطوير ذاتي من خلال البرنامج، وتعرفت على طبيعة مؤسسة الدوحة للأفلام في التعرف على مختلف المجالات الفنية. وكانت تجربتي مميزة جداً، وتعرفت على برنامج أجيال ومعدات التصوير السينمائي، ولديّ حماس كبير لأكون جزءاً من هذه الفعالية طوال العام. وبدورها، عبرت المشاركة رزان النظامي عن سعادتها بمشاركتها في البرنامج، ويستهويها مجال صناعة الأفلام، التي وجدت فيها خبرات جيدة تناسب طموحاتها.

اختتم مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر الخميس الماضي النسخة الخامسة من برنامج «مهنتي- مستقبلي» بعد نجاحه في استقطاب 90 مشاركًا من طلبة المرحلة الثانوية في دولة قطر خاضوا تجربة عملية مميزة في 13 مؤسسة من القطاعين العام والخاص. وشهد اليوم الختامي للبرنامج تكريم الطلبة في احتفال بهيج بحضور إدارة المركز وممثلين عن الجهات المشاركة في البرنامج، وتزامن معه إقامة معرض للجامعات المتواجدة في دولة قطر لتعريف الطلبة بالبرامج الأكاديمية والدرجات العلمية التي تمنحها تلك الجامعات وشروط التقديم ومتطلبات القبول بها. من جهته أثنى السيد عبد الله المنصوري، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني، على المخرجات الإيجابية المترتبة على نجاح برنامج «مهنتي- مستقبلي»، قائلًا: «يلعب البرنامج دورًا محوريًا في تزويد طلبتنا بخبرة عملية حقيقية وبمعارف دقيقة مستمدة من بيئات العمل ذاتها. كما أكسبتهم معايشة بيئات العمل في مختلف القطاعات فهمًا عميقًا لمتطلبات المهن المختلفة من مهارات وخبرات أكاديمية وعملية، سيعينهم مستقبلًا على تحديد مساراتهم الأكاديمية والمهنية بدقة كبيرة. وأضاف المنصوري: «نرى أن نجاح هذا البرنامج يسهم في سد الفجوة بين مخرجات التعليم وبين الممارسة العملية، فالطلبة يعكفون على الدراسة أو التخطيط لدراسة العديد من المواد الدراسية، سواء العلمية أو الأدبية، وغالبًا لا يتسنى لهم رؤية التطبيق العملي لتلك المواد على أرض الواقع في شكل مهن حقيقية، وإننا نضع الطلبة في ممارسة عملية لما يقومون بدراسته أو سيدرسونه في المستقبل، وذلك حتى يتمكن أبناؤنا من اتخاذ قراراتهم الأكاديمية والمهنية بشكل مستنير ووفق معطيات حقيقية لمسوها بأنفسهم، وفخورون بما شهدناه من نمو وتطور في قدرات هؤلاء الشباب، وسنظل ملتزمين بتزويدهم بالدعم والموارد اللازمة ليتميزوا في المجالات التي يختارونها. وقد أعرب الطلبة عن مدى استفادتهم من برنامج «مهنتي – مستقبلي»، وفي هذا الصدد قالت الطالبة سارة نعمة النعمة:» لقد كانت تجربتي في هذا البرنامج نقطة تحول في مستقبلي الأكاديمي قبل المهني. حيث سجلت بمؤسسة حمد الطبية وأتيح لي أن أراقب عمل ممارسي الرعاية الصحية من مختلف المجالات، الأمر الذي أكد لي التوافق التام لهذا القطاع المهم مع تطلعاتي وقيمي المهنية، وتطابق تصوراتي عن القطاع الطبي مع الواقع. إن مشاركتي في هذا البرنامج جعلتني أكثر ثقةً بقراري دراسة الطب في التعليم الجامعي، وأشعر لذلك بجزيل العرفان لمركز قطر للتطوير المهني على إتاحتهم هذه الفرصة». وأتاح البرنامج على مدار أسبوع كامل للطلبة فرصة معايشة بيئات عمل حقيقية في مختلف قطاعات العمل بالدولة، واستكشاف العديد من المسارات المهنية المحتملة وبلورة اهتماماتهم المهنية. وشارك في البرنامج أكثر من 13 مؤسسة رائدة في الدولة وهي: مؤسسة حمد الطبية، والخطوط الجوية القطرية، وشركة أملاك القابضة، وهيئة الأشغال العامة «أشغال»، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء «كهرماء»، والمؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا، وجامعة قطر، وفودافون قطر، وقطر للسياحة، والبنك التجاري، ومركز الإنماء الاجتماعي «نماء»، والشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين.

اشتكت مجموعة من موظفات الموارد البشرية في مؤسسة حمد الطبية «قسم الإسكان وقسم الاستقالات» من إجراءات إدارية تعرضن لها من قبل جهة عملهن، حيث إن بعض الموظفات يعانين من سوء المعاملة وعدم حصولهن على أبسط حقوقهن الوظيفية، ولفتن إلى ان البعض منهن لديها عذر طبي نتيجة اجراء عمليات «الديسك» وبالرغم من ذلك يتم الزامهن بالحضور اليومي وعدم الجلوس على المقاعد «الكراسي» الخاصة بهن إذ يلزمن بالجلوس على مقاعد المكتب بالإضافة إلى إلزامهن على عدم الحصول على بدل راحات. وأضفن خلال شكواهن لـ «الشرق»: أنهن لا يحصلن على كافة حقوقهن الوظيفية بالإضافة إلى نقلهن من قسم إلى آخر ومن إدارة إلى أخرى بشكل مفاجئ دون الرجوع إليهن في حال مطالبتهن بحقوقهن الوظيفية، وطالبن الجهات المعنية انصافهن واتاحة الفرصة لهن في الحصول على حقوقهن الوظيفية أسوة بجهات العمل الاخرى في الدولة. واكدن في حديثهن، أنهن يعانين من إجراءات غير سليمة من قبل المسؤول المباشر،علاوة على تدني مستوى التقييم السنوي دون أي أسباب تذكر بالرغم من انهن يعملن بكل جد واجتهاد طيلة ساعات العمل. وقالت الموظفات: انهن في حال حصولهن على اجازات بموافقة مسبقة من جهات الاختصاص في عملهن يتعرضن للعقوبات من قبل المدير المباشر في العمل إما بالنقل من العمل إلى قسم آخر او موقع آخر يبعد عن منازلهن، أو بالحرمان من أي إجازات أخرى مستقبلا مهما كانت الظروف . وأوضحن انهن يعانين من ضغط العمل بسبب قلة الموظفات بعد ان تم نقلهن من القسم إلى أقسام أخرى، مما جعل العمل يتضاعف على الموظفات المتواجدات حاليا، وفي حال تقديم شكوى بسبب الأوضاع في القسم والضغط عليهن تتم محاسبة الموظفات بطريقة أو اخرى حتى يتم إبعادهن من القسم كما حدث مع بعض الموظفات الأخريات. وقالت احدى الموظفات انه يتم منحها مهام غير مسماها الوظيفي وغير اختصاصها بالرغم من وجود موظفات أخريات، بالإضافة إلى ان مكتبها يقع في مكان غير مناسب مما يجعلها لا تجد حريتها خلال تواجدها في العمل . حرمان من الإجازات وأكدن أنهن يحرمن من الاجازات من قبل المدير بعد الموافقة عليها مسبقا مما يجعلهن في احباط مستمر ويتعرضن للخسارة بعد الانتهاء من كافة اجراءات السفر، إذ أن الاجازات ورضا المدير والقوانين الداخلية في الإدارة لا تسير وفق القوانين . وأشرن إلى ان احدى الموظفات اللاتي يجلسن على كرسي خاص نتيجة عملية ديسك قد أجرتها منعت من الجلوس على ذلك الكرسي الذي يتناسب مع حالتها المرضية من قبل المدير بالرغم من وجود تقارير طبية تثبت حالتها المرضة، وإلزامها الجلوس على كرسي الدوام الذي لا يتناسب مع حالتها ويتسبب لها بآلام في مكان العملية التي اجرتها. ولفتن إلى انهن يعانين من وضعهن في بيئة عمل غير مناسبة من حيث المكان الذي تنتشر فيه الروائح الكريهة مما يؤثر على انتاجهن الوظيفي. وأفدن انهن عندما يتقدمن بشكوى إلى الموارد البشرية بسب الإجراءات الإدارية لا يتم النظر في طلباتهن بل على العكس تتم معاقبتهن من قبل الموارد البشرية لما تقدمن به. وقالت موظفة إنه تم نقلها من مكتب إلى آخر تنتشر به الروائح الكريهة وعند طلبها نقلها من المكتب لم تتم الاستجابة لطلبها، إضافة إلى انها على الدرجة الخامسة وخلال الفترة القادمة ستتم ترقيتها إلى الرابعة ولا تزال على وضعها حتى الآن دون أن تتم ترقية مسماها الوظيفي من موظفة إلى مسؤولة أو غيره.

احتفلت مدرسة قطر التقنية للبنات، بتخريج الدفعة الأولى من طالباتها، ويبلغ عددهن 77 طالبة. وقامت السيدة مهار الرويلي الوكيل المساعد للشؤون التعليمية بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والسيدة مريم العمادي مديرة إدارة التوجيه التربوي، بتسليم الطالبات شهادة tiff الاسترالية، وشهادة مايكروسوفت لطالبات تخصص تكنولوجيا المعلومات. وبهذه المناسبة، توقعت الأستاذة روزه النعيمي مديرة مدرسة قطر التقنية للبنات، أن يكون للدفعة الأولى من خريجي المدرسة دور مميز في سد الفاقد في التخصصات التقنية والمهنية في سوق العمل بدولة قطر، معتبرة أنها النواة لتخريج كوادر مهنية تقنية مستقبلية لخدمة اقتصاد الدولة. وطالبت روزه في تصريح صحفي، بوجود رعاة للخريجات من الوزارات من أجل استكمال الرؤية التي أسست عليها المدرسة، مشيرة إلى أن التخصصات الثلاثة تكنولوجيا المعلومات والإلكترونيات وفني المختبرات تخدم جميع الوزارات في الدولة. داعية المؤسسات الحكومية للالتفات إلى خريجات المدرسة والتواصل معهم مباشرة أو عن طريق المدرسة لاستكمال رعاية هذه الكوادر المستقبلية. ونوهت بأن الخريجات يحملن شهادات دولية في تخصصاتهن تؤكد دراستهن لمواد تأسيسية يدرسها طلبة كليات الهندسة في الدولة، مما يجعلهن مؤهلات للدراسة الجامعية. بدورها قالت الأستاذة هنا الجوملي النائبة التقنية بالمدرسة، إن قطر التقنية التي أصبحتْ مَحضَنًا لكل متميزةٍ، كان الهدف الرئيس من تأسيسها؛ تدريب وتأهيل كوادر نسائية فنيةٍ قطريةٍ، لتكون رافدًا مميزًا لكافة قطاعات الدولة فى الجوانب التقنية والمهنية، ومن أجل أن نحقق هذا الهدف جُنَدتْ كلُّ موارد المدرسة وطاقمها التدريسي والإداري المتخصص لرعاية وتأهيل وتطوير تلك الكوادر الفنية النسائية. وأضافت: «لا يخفى عليكم أنَّ الهدف الأسمى في ذلكَ كُلّهِ هو تحقيقُ الشراكة والتكامل في كافة القطاعات، والسيرُ قُدما يدا بيدٍ لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال التنمية البشرية المستدامة في مختلف المجالات. فتم ترتيب أكثر من زيارة ميدانية للمصانع وبيئات العمل المختلفة لربط الطالبات ببيئة العمل وتفعيلا لما يتم دراسته». وتابعت، هذا اليوم الذي نشهدُ فيهِ تخرُّج بناتنا هو حصاد أعوام من العمل المخلص بذلنا فيها كُلَّ جُهودِنا وحرصنا على تقديم كل ما ينفعهنَّ من علوم ومبادئ وقيم، ولم نبخل بها على أي منهنَّ طوال مسيرتهنَّ الدراسية، فهنيئا لبناتنا الخريجات وهنيئا لنا بكُنَّ، وهنيئا بما تحقق من إنجازات على كافة المستوياتِ المحلية والإقليمية والدولية. التوعية بالتعليم المهني وأكدت خريجات مدرسة قطر التقنية للبنات، أنهن يسعين إلى تغيير الصورة النمطية السلبية تجاه التعليم المهني والتقني للفتيات تحديداً، إذ يعتبره بعض الشباب وأولياء أمور غير متناسب لمجالات العمل للنساء. وأكدن أن هذه النظرة غير صحيحة على الإطلاق، وتحتاج إلى توعية مجتمعية، إذ إنهن حصلن على تدريب عالي المستوى خلال فترة دراستهن بالمدرسة، تؤهلهن ليصبحن فنيات ومتخصصات في مجالات عدة، كما أنهن يحصلن على شهادتين واحدة تماثل شهادة الثانوية العامة التي تؤهلهن للالتحاق بجميع الكليات، وأخرى فنية متخصصة من شركة مايكروسوفت العالمية أو شركة تيف الاسترالية. وقالت ريم الغضيض، إن المدرسة توفر تعليماً مهنياً عالي المستوى ومتميزا للغاية، أهلها للتميز عن نظرائها عند الالتحاق بإحدى الجامعات التطبيقية مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، نظراً لحاجة سوق العمل لكوادر وطنية في التخصصات التطبيقية تحديداً، والنساء لا تقل أهمية في تولي مهام في مختلف الجهات تتعلق بالمختبرات والمعامل والمجالات التقنية الأخرى. رصد سوق العمل عائشة الحمد- تخصص إلكترونيات- إنها من الدفعة الأولى التي التحقت بالمدرسة، إذ رأت أن المدرسة توفر أفضلية عن المدارس الثانوية الاعتيادية، من خلال منح شهادة تيف الاسترالية المتخصصة، لافتة إلى أن التميز يتطلب التفكير خارج الصندوق، والتوجه إلى التخصصات النادرة التي تحتاجها الدولة بشدة في مختلف الجهات والمؤسسات، لأن الطلاب الآن يجب أن يكونوا على دراية بسوق العمل قبل اختيار التخصص الدراسي. أما الجازي الشمري- تخصص إلكترونيات- فقد أكدت أنها وجدت في مدرسة قطر التقنية أشياء مميزة عن باقي المدارس، واكتسبت خلال 3 سنوات مهارات تقنية عالية المستوى، فوجدت في المدرسة التقنية فرصة رائعة لتنمية مهاراتها وقدراتها قبل الالتحاق بإحدى كليات الهندسة، لتكون لديها الأفضلية عن زملائها في المرحلة الجامعية أولاً، وأفضلية أيضاً عقب التخرج من الثانوية لقدرتها على الانخراط في سوق العمل مباشرة. وقالت مشاعل العبيدي- تخصص فني مختبرات- إنها منذ دراستها في المرحلة الإعدادية وهي تحب البحث العلمي، وعندما أنهت دراسة الصف التاسع، علمت من معلمتها ببدء الدراسة في المدرسة التقنية، فتقدمت للمدرسة وتم قبولها، واختارت بناءً على ميولها العلمية الالتحاق بقسم فني مختبرات، لافتة إلى أن الدراسة في قطر التقنية مميزة للغاية، وتؤهل الطالبات لمستويات مهنية عالية المستوى، وتكسبهن خبرات معملية تؤهلهن للالتحاق بسوق العمل مباشرة عقب التخرج.

أكد عدد من المواطنين ضرورة أن يتم وضع آلية واضحة لتقييم الموظف من قبل جهة عمله تكون معتمدة ومبنية على الكفاءة والخبرة والإنتاجية.. وقالوا لــ الشرق: إن التقييم العشوائي والمحاباة لبعض الموظفين قد يؤدي لخلق بيئة سلبية في العمل. وأشاروا إلى أن الوظيفة العامة هي تكليف وليست تشريفا والنجاح في أدائها يتطلب جملة من الأدوات والإجراءات والبرامج والتخطيط. معربين عن استيائهم لاستغلال الوظيفة الإدارية العليا من قبل بعض المديرين لتصفية الحسابات الشخصية مع الموظفين. وشددوا على أهمية معرفة إمكانيات وقدرات ومواهب الموظف بشكل كبير وإعطائه التقييم الذي يستحقه وقفا لها وليس لاعتبارات أخرى.. وقالوا إن استخدام آلية التقييم السنوية كأداة لمحاربة الموظفين من أصحاب الكفاءات العالية تعتبر مخالفة للقوانين الإدارية وتساهم في خلق بيئة عمل سلبية بين الموظفين. كما عرجوا على قضية الشللية في العمل والمحاباة وقالوا إنها تساهم في تعطيل العمل وتراجعه وتعتبر نوعا من أنواع الفساد الإداري. موضحين أن بعض المديرين التنفيذيين يعانون من سوء التخطيط الإداري وكيفية توزيع المهام ويتجاهلون نقاط ضعف الموظف ولا يخضعونه لدورات لتنمية قدراته حتى يخرج من تقييم أداء منخفض إلى جانب تجاهل مشكلات الموظفين واللامبالاة في التعامل معهم يولدان الإحباط والسلبية في العمل. جابر العجي: الشفافية في الترقية والتدريب من الحلول قال السيد جابر العجي إن المحسوبية تعتبر وجها من أوجه الفساد الإداري ويجب محاربتها على كافة الأصعدة وأكد ضرورة خلق بيئة عمل ايجابية حتى يستطيع الموظف أن يقوم بأداء مهامه الوظيفية وسط أجواء صحية. وأضاف أن التذمر الوظيفي أيضا من قبل بعض الموظفين يعتبر آفة تؤثر سلبا على الإنتاج وبيئة العمل مما يؤدي إلى تدهور الخدمات المقدمة للجمهور بشكل عام، وأشار إلى أن أسباب التذمر تكون ربما بسبب المدير المباشر وطريقته في إدارة شؤون العمل أو الإدارة أو القسم أو بسبب المحسوبية وشخصنة الخلافات مع الموظفين. لافتا إلى أن المجاملات والمحسوبية لدى بعض المديرين تكون سببا في تذمر الموظفين. وقال يجب أن يكون الموظف على دراية بحقوقه وواجباته ومعرفته بما له وما عليه في العمل وسير عملية التطوير والتدريب والترقية بشكل واضح وشفاف، حيث تعتبر الوسيلة المثلى لتفادي الاستياء في العمل. وشدد على ضرورة إيجاد برامج تستهدف إرساء العدالة الوظيفية. والبحث عن المعوقات ومعالجتها في القوانين لضمان حقوق كافة الأطراف. د. علي النعيمي: التخبط في التخطيط يؤذي بيئة العمل قال د. علي بن سعد النعيمي إن التخبط في عملية التخطيط الاستراتيجي قد تؤذي بيئة العمل بصورة كبيرة، وأضاف إذا كانت المؤسسة ذات هدف ربحي أو خدمي عندما تقوم بعملية التخطيط تذهب إلى باب النفقات والمصروفات وتحاول الحد منها وهذا ينعكس على الموظفين.. وأكد أن الرؤى المستقبلية لأي مؤسسة أو منظمة أو كيان دائما ما تكون من خلال الإدارة الناجعة للموارد بهدف اتخاذ القرارات السليمة. وشدد على ضرورة الحيادية في التقييم وايجاد آلية واضحة لذلك، وقال إنه يجب الابتعاد على المركزية في الإدارة والتقييم للخروج بأفضل النتائج، مشيرا إلى أهمية خلق بيئة عمل ملائمة للموظفين تنعكس على أدائهم الوظيفي وتحسن من إنتاجيتهم وتزيد من قدرتهم على العمل.. وقال يجب الابتعاد عن المحسوبية والشللية لأنها تعتبر أحد أوجه الفساد الإداري وقال إن التخطيط الاستراتيجي والمؤسسي السليم لأي جهة عمل يكون له اثر إيجابي على بيئة العمل بشكل كامل. سمية الكبيسي: الحيادية في تقييم الأداء مطلوبة أكدت السيدة سمية الكبيسي خبيرة ومتخصصة في الموارد البشرية أن آلية التقييم يجب ألا تكون معتمدة على الحضور والانصراف بل على كمية العمل المنجز والأداء الوظيفي. تابعت: إذا تبين أن دوام الموظف غير كاف وأداءه جيد جدا ربما يتم إيجاد آلية لتعزيز هذا الجانب. وتابعت إن الموظف الجيد يعرف كيفية إدارة وقته بالصورة الجيدة ويعرف مهامه الوظيفية على أكمل وجه. وشددت على أهمية إخضاع الموظفين لدورات تدريبية لتقوية مهاراتهم وزيادة إنتاجياتهم وأيضا اقترحت السيدة الكبيسي أن تركز هذه الدورات على نقاط الضعف لتقويتها ودعمها للخروج بأفضل النتائج. وشددت على أهمية قياس رضا العملاء وخاصة بالنسبة للموظفين الذين يقدمون خدمات مباشرة للجمهور لمعرفة جودة أداء الموظف ومدى التزامه بعمله ومن هذا المنطلق نستطيع أن نعرف إذا كان أداء الموظف جيدا أو يحتاج إلى المزيد من الدعم. وركزت السيدة الكبيسي على أهمية الحيادية في تقييم الأداء وأن يكون مبنيا على أسس واضحة واستبعاد العلاقات الشخصية من آلية التقييم. وقدمت الدعوة للقضاء على المحسوبية والشللية في بيئة العمل لأنها تخلق عداوات وأجواء سلبية تعتبر من أنواع الفساد الإداري. وقالت يجب على الموظف أن يتقبل النقد حتى يحسن من أدائه ويطور من نفسه ويعالج نقاط الضعف إن وجدت.. وأكدت أن الجميع يعمل يدا واحدة في سبيل تطوير بيئة العمل وتقديم خدمات أفضل للجمهور والمراجعين. خالد الجناحي: تقييم المدير المباشر ليس نهائياً قال السيد خالد الجناحي موظف لدينا آلية جديدة لتقييم الموظفين تتم بناء على الأهداف الموضوعة للموظف وأيضا تضع بعين الاعتبار انضباط الموظف والبيئة المحيطة به وعلاقاته بزملائه في العمل، حيث إنها أمور ستوضع بعين الاعتبار أيضا. وقال إن تقييم الرئيس المباشر لا يكون نهائيا بل عليه درجتان فقط. وقال أيضا يجب علينا أن نضع أهدافا للوظائف الروتينية التي لا هدف لها إلى جانب علاج مواطن الضعف وعلاجها عن طريق البرامج التدريبية والدورات لتقوية قدرات الموظف وتعزيزها. وتابع انه عند وقوع أي خلاف شخصي بين الموظف ورئيسه في العمل عليه أن يقوم برفع تظلم في حال وقع عليه الظلم وبالتالي فانه يستطيع أن يثبت حقه عن طريق هذه اللجنة، وقال يجب أن تكون الأجواء السائدة بين الموظفين إيجابية بحتة قائمة على التعاون والانجاز وتسريع معاملات الجمهور والابتعاد عن المشاحنات. جاسم الحمادي: قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل يرى السيد جاسم الحمادي أن السلطة المطلقة في الوظيفة الإدارية بأسلوب الأوامر تفرز سلبيات لا حصر لها من المدير المسؤول، وذلك بسبب ضعف الرقابة والمساءلة. وقال يجب إيجاد جهات رقابية تقوم بعمل رصد ومتابعة للعمل بشكل دوري في الإدارات واستطلاعات لقياس مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل وإنشاء منصات حوارية للتواصل معهم بشكل مباشر من قبل الجهة الرقابية المعنية. ولفت إلى أن المدير العام أحيانا قد يقيم الموظف على أساس شخصي ربما لمعرفة أو صداقة أو ما شابه ذلك ويتجاهل أداءه الوظيفي وقدرته على العمل والانجاز، وأشار إلى ضرورة أن يتم التقييم عبر لجنة يتم تشكيلها تضم مجموعة من الخبراء والمختصين وان يكون التقييم بيد شخص واحد فقط للحصول على نتائج مرضية بعيدة عن المحاباة والمحسوبية.. وشدد الحمادي على أهمية خلق بيئة عمل محفزة للموظفين لأنها تساعدهم على الانجاز والعمل وأكد أن ذلك يساهم في زيادة إنتاجية الموظف حيث إن الرضا الوظيفي يساهم في زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء. عبدالله التميمي: التقييم بناء على العمل الجاد والكفاءة أكد السيد عبدالله التميمي أن آلية تقييم الموظف يجب أن تكون واضحة وفق أسس معينة وأيضا يجب ألا تكون بيد شخص واحد فقط بل يتم تشكيل لجنة لتقييم الموظفين ويتم وضع معايير واضحة ومحددة. وشدد على ضرورة الابتعاد عن المحسوبية والشللية لأنها من ابرز السلبيات التي تواجه بيئة العمل.. وقال حتى عملية التوظيف ربما قد تكون على أساس صلة القربى أو الصداقة وليس على أساس الكفاءة والأفضل للوظيفة، ومن هذا المنطلق يجب المحافظة على بيئة العمل واحترام قوانين الموارد البشرية للجهات وتنفيذها على أكمل وجه للخروج بمنظومة عمل مناسبة.. وقال: لقد بات من الضروري معرفة إمكانيات الموظف والعمل على تطويرها وأيضا مكافأة الموظف المتميز كنوع من التحفيز وخلق بيئة ايجابية للجميع.. وقال إن هناك بعض المديرين عندما يقيمون الموظف يضعون بعين الاعتبار الصداقة والقرابة ولكن هذا يعتبر من أنواع الفساد الإداري، حيث إن عملية التقييم يجب أن تبنى على أساس العمل الجاد والكفاءة والمهنية والالتزام ولها معايير واضحة. وشدد على أهمية خلق بيئة عمل مناسبة للموظفين لتقديم خدمات أفضل للجمهور. إيمان الكواري: لجان لمعرفة أسباب خلل الأداء الوظيفي أكدت السيدة إيمان الكواري أن التقييم يجب أن يكون آلية لإنصاف الموظف وليس أداة لظلمه الوظيفي، وأضافت يجب أن يحقق التقييم الهدف المرجو منه. وتابعت إن هناك موظفين يجتهدون في عملهم ولا يلقون التقدير المناسب فيصابون بالإحباط ويؤثر على أدائهم الوظيفي ولذا يجب ايجاد آلية لتحفيز الموظفين وزيادة إنتاجياتهم بالطريقة المثلى وإشعارهم بالرضا الوظيفي. وشددت على أهمية تنمية قدرات الموظفين وتشجيعهم وإلحاقهم ببرامج ودورات تدريبيه لتنمية مهاراتهم الوظيفية.. وقالت إن التحفيز يلعب دورا كبيرا في أداء الموظف ويشعره بالرضا وأيضا ينعكس ذلك على بيئة العمل بشكل عام وقالت الكواري ليس من الضروري أن يكون التحفيز ماديا أيضا من الممكن أن تكون المحفزات معنوية أيضا.. أو ربما على شكل ترقيات ومسميات وظيفية تتناسب مع كفاءة الموظف.. وقالت إذا تبين وجود خلل في الأداء الوظيفي يجب تشكيل لجان خاصة لمعرفة الأسباب وتقديم الحلول والمقترحات اللازمة لذلك. وشددت على أهمية إعادة الهيكلة ومعالجة الجوانب السلبية حتى لا يؤثر الخلل على بقية الموظفين وبالتالي فان منظومة العمل بأكملها قد تتأثر. وقالت يجب أن نعرف أماكن الضعف ونقوم بتقويتها ومعرفة مواطن الخلل أيضا وتشجيع الموظف النشيط المتميز ومنحه مميزات إضافية تقديرا لجهوده. حمد آل إسحاق: معايير التقييم بحاجة لآلية جديدة ودراسة يرى السيد حمد آل إسحاق، أنه يجب خلق آلية جديدة للتقييم، وإيجاد برامج تستهدف إرساء العدالة الوظيفية بين الموظفين، بحيث لا يجب تقييم الموظف عن طريق الرئيس المباشر، حتى لا يتم استغلال الوظيفة الإدارية العليا في تصفية الحسابات الشخصية مع الموظفين، مشيرا إلى أن معايير التقييم الحالية التي يتم تقييم الموظف بناء عليها مثل مدى التزامه بمواعيد الدوام وإنتاجيته في العمل وعلاقته مع زملائه، لا تكفي لتقييمه بالشكل الصحيح. وأشار إلى ضرورة البحث عن المعوقات ومعالجتها في القوانين لضمان حقوق كافة الأطراف، منوها إلى انه في حالة وجود إشكالية او قصور عند أحد الموظفين يجب العمل على تطويره ومعالجة أوجه القصور، من خلال إعطاء الموظف التدريب والتأهيل المطلوب لتحسين أدائه، مما ينعكس على بيئة العمل والخدمات المقدمة للجمهور. وتابع قائلا: ثم متابعة أداء الموظف، إلا انه لا يجب تقييمه بناء على الحضور والانصراف، خاصة انه إذا حصل له ظرف او حصل على إجازة مرضية، فإنهم يتناسوا كل ما قدمه لجهة عمله، ولذلك يجب أن يتم التقييم بمعايير معينة. وأوضح آل إسحاق، انه يجب أيضا أن يتم تقييم المدير من قبل موظفيه، خاصة وان البعض منهم لا يمكنه الفصل بين المشكلات أو الأمور الشخصية والعمل، منوها إلى ضرورة دراسة موضوع التقييم بشكل دقيق، ومعالجة كافة أوجه القصور فيه، ومعرفة ما إذا كان هذا التقييم شكليا أم بناء على معايير وأسباب، وذلك حتى لا يقع ظلم على الموظف، بل إعطاؤه الفرصة للإبداع في العمل.

عقد قسم التعليم الطبي المستمر في وايل كورنيل للطب - قطر محاضرتين في إطار سلسلة المحاضرات المتخصصة، حيث ناقشت الأولى انتشار السكري بين البالغين القطريين فيما بحثت الثانية في سُبل إثراء تعليم الطب. وقد تحدّث د. ليث أبو رداد، أستاذ علوم الصحة السكانية والعميد المشارك لتمويل البحوث الخارجية ومدير مختبر الإحصاءات البيولوجية والوبائيات والرياضيات البيولوجية في وايل كورنيل للطب - قطر، عن انتشار داء السكري بين البالغين القطريين، مشيراً إلى أنه من المتوقع أن ترتفع نسبة انتشار المرض من 17.8% حالياً إلى 29.5% في عام 2050. معدل الإصابة وقال د. أبو رداد إنّ معدل الإصابة بالسكري وانتشار المرض يتأثران بالأثر الطويل الأجل لعوامل أنماط الحياة المختلفة، مثل الأنظمة الغذائية المتّبعة والمواظبة على التمارين البدنية والتدخين، وحقيقة أن المواطنين القطريين يشيخون. وأضاف قائلاً إنه يتوقع في ضوء بحوثه أن ترتفع نسبة الإصابة بالسكري من النوع الثاني الناجمة عن السمنة من نحو 57.5% اليوم إلى نحو 65.7% في عام 2050، مشيراً في السياق نفسه إلى ازدياد انتشار السكري أيضاً بين الوافدين المقيمين في قطر، وإن كان بوتيرة أقلّ. وتطرّق د. أبو رداد إلى النمذجة الرياضية التي تشير إلى أن الاستثمار في تدخلات الصحة العامة، الفردية والهيكلية، يمكن أن تكون الأكثر تأثيراً في الوقاية من الإصابة بالسكري من النوع الثاني على مستوى الأفراد وفي إبطاء تصاعد انتشار المرض على مستوى السكان.وفي محاضرة منفصلة، ناقشت د. عائشة هند الرفاعي، الأستاذ المساعد للطب النفسي الإكلينيكي في وايل كورنيل للطب - قطر، الحاجة الراهنة لإصلاح النموذج المعتاد لتعليم الطب من أجل إعداد طلاب الطب بشكل أفضل لأدوارهم الوظيفية المستقبلية كأطباء معالجين.

نظّم قسم العلاج الطبيعي للأطفال بمؤسسة حمد الطبية ورشة عمل تدريبية بعنوان «العافية والمعلومات والدعم والتمكين» لأولياء الأمور الذين يتولون تقديم الرعاية لأطفالهم المصابين بالشلل الدماغي، وافتتحت الورشة السيدة نورة راشد المضاحكة، مساعد المدير التنفيذي للشؤون الإكلينيكية بإدارة العلاج الطبيعي بمؤسسة حمد الطبية. وتأتي الورشة بهدف تحسين الشراكة مع أسر الأطفال المصابين بالشلل الدماغي وتعزيز مشاركتهم في جميع جوانب رعاية أطفالهم، كما صُممت أيضاً لتزويد والدي هؤلاء الأطفال أيضاً بمعلومات حول الاستراتيجيات المختلفة لتحفيز الطفل وتحسين قدراته الوظيفية ومشاركته في المجتمع. أشرف على تقديم الورشة السيدة سوزان إبراهيم، مشرف العلاج الطبيعي للأطفال بالمؤسسة، إلى جانب أعضاء من فريقها. تم تطوير برنامج الورشة وفق منهجية مبنية على الأدلة بهدف سد أي ثغرات .

دشن مركز الشيخ عبد الله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي التابع لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية سلسلة كتب الطريق إلى العربية للناطقين بغيرها، ضمن فعاليات معرض الدوحة الدولي للكتاب في دورته الـ 32 وذلك في إطار اهتمامه باللغة العربية ودورها في التعريف بالإسلام والثقافة الإسلامية، وحرصه على بلوغ هذه اللغة إلى أكثر الناس من الجاليات المقيمة في الدولة وغير الناطقة بالعربية، من أجل تعزيز تواصلهم مع فئات المجتمع القطري وزيادة التفاعل البناء فيما بينهم. أشرف على إعداد هذه السلسلة الدكتور صالح بن علي المري مدير مركز عبد الله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي. وتعد سلسلة الطريق إلى العربية منهجا مختصا بتعليم اللغة العربية للناطقين بغيرها، وتمكن الدارسين من اكتساب مهارات اللغة المتعددة وتحقيق الأداء اللغوي السليم على مستوى الحياة اليومية، وتعتبر نقطة انطلاق صلبة لوضع قدم الراغبين في تعلم العربية على الطريق الصحيح، لينطلقوا بعد ذلك في علوم اللغة المختلفة، ومجالاتها المتعددة، والتوسع في ذلك بحسب الحاجة والرغبة. وتستهدف هذه السلسلة كل الراغبين في تعلم العربية من الناطقين بغيرها من المقيمين والزائرين من جميع الفئات،وقد انبثقت من تصور شامل لما يحتاج إليه دارس اللغة العربية المبتدئ، فأتت على ثلاثة مستويات كل مستوى يتكون من جزأين، وكل جزء فيه ثلاث وحدات، اشتملت على عدد من المعارف والمهارات. وتمتاز بكونها تتبع أسلوبا علميا يؤمن بالتدرج في اكتساب المعرفة باللغة، وترغيب الدارس بطريقة مرحلية تجعله ينغمس في أدائها دون حواجز. وقد سبقت هذه المستويات الثلاثة بمستوى تمهيدي يكسر الحاجز النفسي للمقبلين على تعلم اللغة العربية، ومن التطورات التي حدثت على هذا المستوى أنه ترجم إلى الإنجليزية والفرنسية والإسبانية حتى يسهل على المتعلم بلوغ غايته. تجدر الإشارة إلى أن هذه السلسلة جاءت من إيمان عميق من قبل إدارة المركز بأن منهج اللغة العربية للناطقين بغيرها يستوجب التجديد والتطوير في كل مرحلة من مراحله وذلك لما تفرضه مستجدات الحياة من تطورات تستدعي مواكبتها.

تحت رعاية معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية تحتفل جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا يوم الثلاثاء المقبل بتخريج دفعة 2023 من طلابها بمركز قطر الوطني للمؤتمرات . وقال الدكتور سالم بن ناصر النعيمي رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا في تصريح خاص لوكالة الأنباء القطرية /قنا/ إن رعاية معالي رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية لحفل تخريج طلبة الجامعة يؤكد الاهتمام الكبير الذي توليه الدولة لقطاع التعليم العالي وخاصة التعليم التطبيقي منه ، لا سيما وأن الجامعة تعتبر التطبيقية الأولى من نوعها بالدولة . ونوه الدكتور النعيمي إلى أن هذه الرعاية هي تأكيد أيضا على اهتمام الحكومة الرشيدة بالمجالات التطبيقية التي تحتاجها دولة قطر في قطاعات الاقتصاد والهندسة والمعلوماتية والذكاء الاصطناعي وعلم البيانات والأمن السيبراني وهندسة البرمجيات . كما تعد حافزا ودعما للخريجين وتشجيع لأفراد المجتمع وبخاصة الطلبة للالتحاق بجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا ، وهو ما يؤكد بدوره على الثقة التي وضعتها الحكومة في مخرجاتها الجامعية . وذكر رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أن حوالي 780 طالبا وطالبة سيتم تخريجهم يوم الثلاثاء المقبل في كل التخصصات وأغلبها الهندسة والإدارة والمحاسبة والتكنولوجيا المالية والتسويق الرقمي والعلوم الصحية والمعلوماتية. وذكر أن لائحة الـ 8 برامج الجديدة التي طرحتها الجامعة مؤخرا وتم وضعها بعناية، ويبدأ تدريسها اعتبارا من شهر أغسطس القادم خريف 2022 تتضمن تخصصات البكالوريوس في الهندسة البحرية، وهندسة التصنيع الذكية، و هندسة البرمجيات، والقبالة، بالإضافة إلى بكالوريوس في القبالة ما بعد الدبلوم، وبرنامج ماجستير في إدارة السياحة المستدامة، ودبلوم الدراسات العليا في العناية المركزة بحديثي الولادة متداخلة المهن ، ودبلوم الدراسات العليا في تعليم التكنولوجيا والهندسة والرياضيات والعلوم، والتعليم والتدريب التقني والمهني . وهنأ الدكتور النعيمي الخريجين وأولياء أمورهم متمنيا لهم حياة عملية حافلة بالعمل في خدمة مجتمعهم ووطنهم .