توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يكون الطقس على الساحل، حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، حارا نهارا مع غبار عالق إلى ضباب خفيف على بعض المناطق على الساحل في البداية.. وفي عرض البحر يصاحبه غبار عالق إلى ضباب خفيف أحيانا. وتكون الرياح على الساحل متغيرة الاتجاه بسرعة أقل من 5 عقد في البداية، تصبح أغلبها شمالية شرقية إلى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 5 عقد و15 عقدة، مع هبات تصل إلى 20 عقدة على بعض المناطق نهارا.. وفي البحر تكون متغيرة الاتجاه، أغلبها جنوبية شرقية إلى شمالية شرقية، بسرعة تتراوح بين 5 عقد و 15 عقدة. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات، وينخفض إلى 3 كيلومترات أو أقل على بعض المناطق في البداية. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين.. وفي البحر يتراوح بين قدمين و4 أقدام. أعلى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /37/ درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في الواحدة و47 دقيقة بعد الظهر.. وأدنى جزر في الخامسة و46 دقيقة مساء. الوكرة: أدنى جزر في السادسة و43 دقيقة صباحا. مسيعيد: أدنى جزر في السابعة و41 دقيقة صباحا. الخور: أعلى مد في الحادية عشرة و39 دقيقة ظهرا.. وأدنى جزر في الثالثة و5 دقائق عصرا. الرويس: أعلى مد في الحادية عشرة و41 دقيقة ظهرا.. وأدنى جزر في الخامسة و46 دقيقة مساء. دخان: أعلى مد في الرابعة و24 دقيقة بعد العصر.. وأدنى جزر في العاشرة و10 دقائق صباحا. تغرب الشمس، بإذن الله تعالى، عند الساعة السادسة و27 دقيقة.

استجابة للمبادرة النوعية التي تبنتها الإدارة العامة للأوقاف بإنشاء وقفية «وقف الوقوف» تحت مظلة المصرف الوقفي للبر والتقوى، أوقف فاعل خير أسهماً متنوعة لصالح هذا المشروع الوقفي المبتكر، صرح بذلك المهندس حسن بن عبد الله المرزوقي مدير إدارة الاستثمار بالإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وتشتمل الوقفية على أسهم من عدة شركات، وهي: عدد (4.160) أربعة آلاف ومائة وستين سهماً لدى شركة الخليج الدولية للخدمات، وعدد (2.510) ألفين وخمسمائة وعشرة أسهم لدى مجموعة المستثمرين القطريين، وعدد (640) ستمائة وأربعين سهماً لدى شركة ودام الغذائية. وأوضح في إطار تعريفه بالوقفية الجديدة أنها وقفية مبتكرة في فكرتها، وقد اتخذت مسمى نابعاً من طبيعة نشاطها وهو «وقف الوقوف» أي وقف ينتج غيره من الوقفيّات سواء تلك الموجودة أو أخرى جديدة تنشأ لاحقاً حسب الحاجات المجتمعية، وسيتم توجيه الريع كاملاً في نهاية العام إلى مجال من المجالات التي تلح الحاجة إليها، فبناء على شرط الواقف سيؤصل الريع لأصل استثماري، ليصرف ريعه مستقبلاً بحسب المجال الذي وقف عليه. وأردف مدير إدارة الاستثمار بأن الإدارة العامة للأوقاف تشكر المحسن الكريم على مبادرته الوقفية، والله سبحانه وتعالى يضاعف للمحسنين إحسانهم كما قال سبحانه: (مثل الذين ينفقون أموالهم في سبيل الله كمثل حبة أنبتت سبع سنابل في كل سنبلة مائة حبة والله يضاعف لمن يشاء والله واسع عليم). وأكد أن وقفية «وقف الوقوف» مجال جديد تتبناه الإدارة العامة للأوقاف، ويعد مجالاً خصباً لأهل الخير في قطر الخير، وذلك انطلاقاً من اهتمام المصارف الوقفية بإتاحة أكبر الفرص الممكنة لأهل الخير والإحسان من خلال الخيارات الوقفية النوعية التي تصاغ لصالح أهل البذل والعطاء، ويذكر أن المصارف الوقفية سوقت العديد من المشاريع الوقفية الاستثمارية التي نالت اهتماماً لافتاً من الجمهور الكريم. ونوه المهندس حسن المرزوقي بأن العمل الوقفي يعد من أجل صور الشراكة المجتمعية، والتي يثقل بها العبد ميزانه في حياته وبعد مماته، كما قال النبي ـ صلى الله عليه وسلم ـ: (إذا مات الإنسان انقطع عنه عمله إلا من ثلاثة: إلا من صدقة جارية، أو علم ينتفع به، أو ولد صالح يدعو له). داعياً أهل الخير الراغبين في أن يكون لهم وقف ريعه على أحد المصارف الوقفية، ويكون لهم صدقة جارية وأجراً محتسباً إلى يوم القيامة أن يبادروا بالوقف عبر طرق الوقف المختلفة: - الوقف أون لاين باستخدام البطاقة البنكية من خلال موقع الإدارة العامة للأوقاف: awqaf.gov.qa/atm - خدمة عطاء عبر الجوال على الرابط: awqaf.gov.qa/sms - التحصيل السريع على الرقم: 55199996 و55199990. - الخط الساخن: 66011160. قال الإمام مسلم في الصحيح: حدثنا أبو بكر بن أبي شيبة، حدثنا وكيع، عن إسماعيل، عن قيس قال: قال عبد الله بن مسعود، وحدثنا ابن نمير، حدثنا أبي ومحمد بن بشر، قالا حدثنا إسماعيل، عن قيس، قال: سمعت عبد الله بن مسعود ــ رضي الله عنه ــ يقول: قال رسول الله ــ صلى الله عليه وسلم ــ: (لا حسد إلا في اثنتين: رجل آتاه الله مالاً فسلطه على هلكته في الحق، ورجل آتاه الله حكمة فهو يقضي بها ويعلمها).

أصدرت وزارة العدل العدد التاسع من الجريدة الرسمية لسنة 2023، واشتمل العدد الجديد على عدد من المراسيم والقرارات الوزارية، وهي: تشكيل المجلس الأعلى للشؤون الاقتصادية والاستثمار، بعد الاطلاع على الدستور وعلى القرار الأميري رقم (33) لسنة 2023 بإعادة تنظيم المجلس الأعلى للشؤون الاقتصادية والاستثمار، وجاء في المادة (1) يشكل المجلس الأعلى للشؤون الاقتصادية والاستثمار برئاسة الأمير، ونائب الأمير نائبا للرئيس، وعضوية كل من: رئيس مجلس الوزراء ووزير الخارجية، محافظ مصرف قطر المركزي، وزير المالية، ووزير الدولة لشؤون الطاقة، ووزير التجارة والصناعة، ومستشار الأمير للشؤون الاقتصادية، وسكرتير الأمير لشؤون الاستثمار، ورئيس جهاز التخطيط والإحصاء، وممثل عــن جهاز قطر للاستثمار، يختاره رئيس مجلس إدارة جهاز قطر للاستثمار. إعادة تنظيم هيئة الجمارك وتتضمن الجريدة الرسمية قرار إعادة تنظيم الهيئة العامة للجمارك، وجاء في المادة 3 من القرار أن تكون للهيئة شخصية معنوية، وموازنة تلحق بموازنة وزارة المالية. وفي المادة 4 أن تتبع الهيئة لوزير المالية ويكون مقرها مدينة الدوحة، وجاء في مواد القرار أن الهيئة تهدف إلى تقديم خدمات جمركية رائدة وفق أحدث الممارسات العالمية، وتعزيز المنظومة الجمركية لضمان استدامة الأمن المجتمعي، والمساهمة بفاعلية في تحقيق التنمية المستدامة، وللهيئة في سبيل تحقيق أهدافها، ممارسة 22 اختصاصا. التدقيق الداخلي وتختص إدارة التدقيق الداخلي بالهيئة وفقا للمادة 11 من القرار بإعداد مشروع خطة التدقيق السنوية المبنية على المخاطر للهيئة، ورفعها للرئيس لاعتمادها، وإعداد تقارير بنتائج التدقيق. ومراقبة مدى الالتزام بتنفيذ القوانين واللوائح والقرارات المنظمة للعمل بالهيئة. ومراجعة التعليمات المالية، واقتراح ما يلزم لها من تعديلات، ومراقبة تنفيذها. ومراقبة الأعمال المالية والمحاسبية وسندات الصرف وإجراءات القيد في السجلات المحاسبية، والتأكد من تطبيق القواعد المعتمدة في هذا الشأن. ومراقبة الأعمال الإدارية وإجراءات تعيين الموظفين، وإجازاتهم، وترقياتهم، وغير ذلك مما يتعلق بشؤون الموظفين، والتحقق من الالتزام بالقوانين واللوائح والقرارات المنظمة لذلك. وتقييم المخاطر المتعلقة بالتدقيق المالي والإداري، واقتراح إجراءات الحد منها. ومتابعة الإجراءات التصحيحية المطلوبة من الوحدات الإدارية المعنية، وفق نتائج التدقيق، وإعداد التقارير الدورية بشأنها. والتأكد من سلامة الأموال والعهد والأثاث والأدوات والمباني والموجودات الأخرى التي تملكها الهيئة أو تخضع لإشرافها. والاشتراك في أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والتأكد من دقة التسجيل بالدفاتر وسلامة الإجراءات المطبقة. ومراقبة التزام الموظفين بالزي الرسمي، والتدقيق في المخالفات المالية والإدارية التي يتم اكتشافها، وإعداد تقارير بنتائج التدقيق بشأنها. ومتابعة نتائج تقارير الجهات الرقابية، وإبداء التوصيات المناسبة بشأنها. الإدارة القانونية ومن اختصاصات إدارة الشؤون القانونية بهيئة الجمارك، التحقيق في الوقائع والمخالفات المنسوبة لموظفي الهيئة وإعداد المذكرات اللازمة بنتائج التحقيق مشفوعة بالرأي القانوني والتوصيات وعرضها على السلطة المختصة ومتابعة تنفيذ ما يتخذ من قرارات بشأنها، وإجراء التحقيقات اللازمة في المخالفات المنسوبة للمخلصين الجمركيين ومندوبيهم وفي جرائم التهريب والمخالفات الجمركية. مكافحة التهريب ووفقا للمادة 18 من القرار تختص إدارة مكافحة التهريب والممارسات الضارة باقتراح إستراتيجية الهيئة في مكافحة الجرائم الجمركية وغيرها من الجرائم المتعلقة بالبضائع المستوردة والمصدرة، والتي تدخل في اختصاص الهيئة، ورفعها إلى الرئيس لإقرارها. ومكافحة الجرائم الجمركية وغيرها من الجرائم المرتبطة بها، بما في ذلك تحرير محضر ضبط للبضائع محل الجريمة وحجزها، داخل الدوائر الجمركية وخارجها، وفق أحكام الـقـانون. وإدارة نظام الاستخبار والتحري الجمركي بالهيئة، والتعاون مع الجهات الوطنية المختصة وكذلك الجهات الدولية لتبادل المعلومات عن جرائم تهريب البضائع الممنوعة والخطرة، بهدف منع وقوع الجريمة، ورفع كفاءة التحري عن الجرائم بعد وقوعها. وتسيير دوريات جمركية على امتداد أراضي الدولة، وتنفيذ جولات تفقدية في جميع الأماكن الخاضعة للرقابة الجمركية للتحري عن أي بضاعة مهربة، وفق أحكام القانون. وتنفيذ جولات تفتيشية على الدوائر الجمركية للتأكد من حسن سير العمل، ومعاينة وتفتيش أي بضاعة أو واسطة نقل أو شخص بصورة انتقائية أو عشوائية بعد إنهاء الإجراءات الجمركية العادية بصددها. والاطلاع على الأوراق والمستندات والسجلات والمراسلات والعقود التجارية والوثائق أيا كان نوعها، والمتعلقة بالعمليات الجمركية، والتحفظ عليها عند وجود شبهة مخالفة أو جريمة تهريب جمركي، أو جريمة تهرب ضريبـي متعلقة بالبضائع المستوردة والمصدرة. والإشراف على تطبيق نظام مراقبة النقل المادي للعملات أو الأدوات المالية القابلة للتداول لحلها أو المعادن النفيسة أو الأحجار الكريمة ومكافحة جرائم غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والتنسيق في هذا الشأن مع الجهات المختصة. والإشراف على تطبيق التدابير الحدودية لحماية حقوق الملكية الفكرية عن طريق منع إدخال البضائع المقلدة أو التي تنطوي على انتهاك لحقوق الملكية الفكرية، وفق أحكام التشريعات المعمول بها. مدته ثلاث سنوات قابلة للتجديد إعادة تشكيل مجلس أمناء مكتبة قطر الوطنية تضمن العدد قرار إعادة تشكيل مجلس أمناء مكتبة قطر الوطنية برئاسة سعادة الشيخة هند بنت حمد آل ثاني، وسعادة الشيخ عبدالرحمن بن حسن بن جاسم آل ثاني، نائبا للرئيس، وعضوية كل من: سعادة السيد عبدالله بن خليفة العطية، وسعادة الدكتورة شيخة بنت عبدالله المسند، والدكتور حسن راشد الدرهم، وممثل عن سعادة وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، يختاره وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالتنسيق مع سعادة رئيس مجلس الأمناء. على أن تكون مدة عضوية المجلس وفقا للمادة 2 من القرار، ثلاث سنوات، قابلة للتجديد لمدة أو مدد أخرى مماثلة. تحديد مكافآت أعضائها إعادة تشكيل لجنة أمناء جائزتي الدولة التقديرية والتشجيعية تمت الإشارة إلى قرار مجلس الوزراء رقم (7) لسنة 2023 بإعادة تشكيل لجنة أمناء جائزتي الدولة التقديرية والتشجيعية وتحديد مكافآت أعضائها، برئاسة سعادة وزير الثقافة، وسعادة الدكتور إبراهيم بن صالح النعيمي، نائبا للرئيس، وعضوية كل من: سعادة السيد سعد بن محمد الرميحي. والدكتور حسن راشد الدرهم. والسيد عبدالله نصر النصر. والسيدة آمال عبداللطيف المناعي. والسيد عمر حسين الفردان. وحددت المادة 2 من القرار مكافأة لجنة أمناء جائزتي الدولة التقديرية والتشجيعية، على النحو التالي: رئيس اللجنة ونائبه: 10.000 ريال، عشرة آلاف ريال شهريا، لكل منهما. أعضاء اللجنة: 8000 ريال، ثمانية آلاف ريال شهريا، لكل منهم. تعيين وكلاء وزارة مساعدين بـالبلدية نشرت الجريدة الرسمية لدولة قطر، الصادرة عن وزارة العدل، في عددها رقم (9) لسنة 2023، قرار رئيس الوزراء رقم (21) لسنة 2023 بتعيين وكلاء وزارة مساعدين بوزارة البلدية. ونصت المادة (1) من القرار بتعيين السادة الآتي أسماؤهم وكلاء وزارة مساعدون بوزارة البلدية: الشيخ عبدالله بن أحمد آل ثاني مدير عام بلدية أم صلال. السيد منصور عجران البوعينين مدير عام بلدية الدوحة. السيد جابر حسن الجابر مدير عام بلدية الريان. السيد محمد حسن النعيمي مدير عام بلدية الوكرة. السيد عبدالله إبراهيم السادة مدير عام بلدية الخور والذخيرة. السيد حمد جمعة المناعي مدير عام بلدية الشمال. السيد صالح حمد الهدوان مدير عام بلدية الشحانية. السيد راشد مشلش الخيارين مدير عام بلدية الظعاين. ونصت المادة (3) على تنفيذ هذا القرار من تاريخ صدوره، حيث صدر في الديوان الأميري بتاريخ 6 يونيو الجاري. تحديد رسوم خدماتها لائحة تنفيذية لقانون العلامات التجارية الخليجية شمل العدد قرار وزير التجارة والصناعة رقم 56 لسنة 2023 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون نظام العلامات التجارية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، حيث جاء في المادة 2 من القرار تحديد رسوم خدمات العلامات التجارية. وشمل الفصل الثاني من اللائحة التنفيذية، المادة 2، إجراءات تسجيل العلامات التجارية، ان يقدم طلب تسجيل العلامات التجارية على النموذج المعد لذلك إلى الإدارة المختصة من صاحب الشأن إذا كان له موطن في الدولة أو من وكيل معتمد له موطن في الدولة ومقيد في قيد وكلاء تسجيل العلامات التجارية والذي تحدده الجهة المختصة، ويكون الطلب مقتصرا على تسجيل علامة عن فئة واحدة، ويجوز أن تتعدد فئات المنتجات أو الخدمات المطلوب تسجيل العلامة عنها في الطلب الواحد بموافقة الإدارة المختصة وذلك وفقا للتصنيف الدولي للسلع والخدمات (تصنيف نيس) وتعديلاته بما لا يتعارض مع النظام العام في كل دولة. وتتراوح رسوم خدمات العلامات التجارية المتمثلة في التسجيل والنشر والتظلم والتجديد ونقل الملكية عن علامة واحدة بفئة واحدة وشطب تسجيل علامة من المالك والتعديل في شكل العلامة ونقل ملكية العلامة وشهادة إيداع علامة وتغيير اسم مالك العلامة والحماية المؤقتة لعلامة تجارية والتأشير بالترخيص باستعمال علامة الترخيص باستعمال علامة واحدة بفئة واحدة والرهن وفك الرهن عن علامة واحدة بفئة واحدة، تتراوح رسوم هذه الخدمات بين 200 ريال حتى 3000 ريال. 35 ألف ريال.. و5 آلاف ريال عن كل خبير تابع لها تحديد رسوم القيد للخدمات الاستشارية العالمية في قرارين لوزير العدل رقم 64 و65 لسنة 2023 بتحديد شروط وضوابط قيد مراكز الخدمات الاستشارية العالمية ذات الخبرة المتخصصة بجدول قيد الخبراء.. اشترط القرار أن يكون المركز بجدول الخبراء وأن يكون المركز مرخصا له بفتح فرع أو فروع للعمل بالدولة.. وأن يكون قد مضى على مزاولة المركز أعماله 15 سنة متصلة على الاقل بجانب عدد آخر من الضوابط.. كما حدد قرار وزير العدل رقم 6 لسنة رسوم القيد بجدول قيد الخبراء وتجديده. على ان تكون رسوم القيد 35 ألف ريال و5 الاف ريال عن كل خبير تابع لها، ورسوم التجديد 15 ألفا رسوم و2.500 ريال عن كل خبير تابع لها. مواءمة الأنظمة المختصة مع أفضل الممارسات العالمية إنشاء لجنة نظام إدارة الموارد الحكومية تضمن العدد قرار مجلس الوزراء رقم (6) لسنة 2023 بإنشاء لجنة تسيير مشروع نظام تخطيط وإدارة الموارد الحكومية وجاء في المادة 1 أن تنشأ بوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لجنة تسمى لجنة تسيير مشروع نظام تخطيط وإدارة الموارد الحكومية، تشكل من ممثلين اثنين عن الوزارة، يكون أحدهما رئيسا والآخر نائبا للرئيس، وعضوية كل من: ممثلين اثنين عن وزارة المالية، وممثلين اثنين عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وتختار كل جهة من يمثلها في عضوية اللجنة، ويصدر بتسمية الرئيس ونائب الرئيس وأعضاء اللجنة قرار من وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. ويتولى أمانة سر اللجنة موظف أو أكثر من موظفي وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، يصدر بندبهم وتحديد اختصاصاتهم ومكافآتهم قرار من الوزير. وتختص اللجنة باتخاذ الإجراءات اللازمة لتسيير مشروع تخطيط وإدارة الموارد الحكومية والمشاريع المرتبطة به، ومتابعة تنفيذها، بالتنسيق مع الجهات المعنية، ولها في سبيل ذلك القيام بجميع الأعمال اللازمة في هذا الشأن، وبوجه خاص ما يلي: دراسة وتقييم الأنظمة التقنية ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية والمالية في القطاع الحكومي ومواءمتها مع أفضل الممارسات العالمية. إعداد خطط وآليات تطبيق النظام الموحد لتخطيط وإدارة الموارد الحكومية متضمنة نموذج حوكمة المشروع والنموذج التشغيلي للنظام. الإشراف على تنفيذ وتطبيق النظام الموحد للتخطيط وإدارة الموارد الحكومية في المؤسسات الحكومية والعمل على تذليل الصعوبات والمعوقات التي تعترض ذلك، بالتنسيق مع الجهات المختصة. وحددت المادة 3 من القرار أن تكون مدة اللجنة ثلاث سنوات، قابلة للتجديد لمدة مماثلة بقرار من وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. ووفقا للمادة 7 من القرار ترفع اللجنة لمجلس الوزراء كل ستة أشهر وكلما طلب منها ذلك، تقريرا بنتائج أعمالها، مشفوعا بتوصياتها واقتراحاتها. العاملون بـ البلدية 4 آلاف ريال بدل تخصص للبيطريين القطريين نص قرار مجلس الوزراء رقم 8 لسنة 2023 بمنح بدل تخصص للأطباء البيطريين القطريين العاملين بوزارة البلدية.. وبموجب القرار يمنح الأطباء البيطريون القطريون العاملون بوزارة البلدية بدلا شهريا بمسمى بدل تخصيص مقداره 4000 ريال قطري شهريا الإضافة إلى بدل طبيعة العمل المقرر لهم بقرار مجلس الوزراء في اجتماعه رقم 12 لعام 2010. تعديل قواعد مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب جاء قرار مجلس إدارة هيئة قطر للأسواق المالية رقم 2 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام قواعد مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب استنادا إلى عدد من القوانين وبعد التنسيق مع مصرف قطر المركزي وعلى اقتراح الرئيس التنفيذي للهيئة ولما تقتضيه المصلحة العامة قرر في المادة 1 أن يستبدل بنص الفقرة ج من البند 1 من المادة 2. 1. 4 من قواعد مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب المشار إليه بالنص التالي: امتلاك العميل لحساب بنكي في دولة قطر أو حساب بنكي في بلد الإقامة خاضع لإشراف جهة رقابية من خلاله سداد جميع الدفعات الخاصة بتداول الأوراق المالية من أو إلى العميل. إنشاء أقسام بالخدمة المدنية تقرر انشاء اقسام في الوحدات الإدارية التي يتألف منها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وذلك من اجل تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للجهات، وتخطيط عملية ربط التدريب بالمسار الوظيفي بالتنسيق مع الوحدات الإدارية والجهات الحكومية، ودراسة طلبات الجهات من الاحتياجات التدريبية وتطوير مهارات موظفي الدولة المرتبطة بالمهام الوظيفية التي يتم رصدها في خطة التطوير الفردية للموظف، ووضع خطة تدريب لتأهيل الموظفين الفائضين عن حاجة العمل،إعداد الخطة الاستراتيجية العامة للديوان بالتنسيق مع الجهات المختصة والوحدات الادارية المعنية، واتخاذ اجراءات اعتمادها، والتنسيق مع الوحدات الإدارية المختلفة بالديوان لإعداد الخطط التنفيذية والمشاريع والبرامج واتخاذ إجراءات اعتمادها، وتطبيق معايير جودة الأداء المؤسسي المعتمدة في الديوان بالتعاون مع الوحدات الإدارية المعنية والجهة المختصة. وحصر التحديات القائمة وتحديد وتقييم المخاطر المؤسسة المتوقع حدوثها التي قد تؤثر على تحقيق أهداف الديوان وتقديم المقترحات بشأنها، وإدارة تجهيز خطط بديلة تضمن استمرارية تشغيل الأعمال بالديوان في حالات الطوارئ والأزمات، ومتابعة تنفيذ الخطط المتعلقة بأنشطة الديوان وتقييم نتائجها ورفع تقارير دورية بشأنها، ودراسة المشاكل والمعوقات التي تصادف تنفيذ الخطط واقتراح الحلول المناسبة بشأنها. والتحقق من انسجام نظم وأساليب العمل مع اختصاصات وأهداف الديوان، واقتراح خطط تطوير تلك النظم والأساليب وتبسيط الإجراءات بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية والجهة المختصة.

حذر مختصون وأطباء من تأثير ضغوط العمل على الصحة النفسية للموظف في المقام الأول، وعلى النسيج الاجتماعي في المقام الثاني، سيما وأنها تعد أحد أسباب الطلاق. ورأى مختصون في تصريحات لـ»الشرق» أن بعض الموظفين يعانون من حزمة من الاعتلالات من بينها ((Fibromyalgia أي الألم العضلي الليفي، إذ يصل المريض إلى المستشفى يشكو من سوء النوم، الشعور بالألم والتيبُّس في عدد من المفاصل، إلا أنه وبعد التشخيص يتضح للطبيب المعالج أن المريض يعاني من اعتلال نفسي بسبب بيئة العمل الضاغطة والعلاج بحالتهم ليس بمسكن آلام أو مضادات التهاب وإنما علاجها بمضاد اكتئاب، ومهدئ نفسي. هذا وكانت منظمة الصحة العالمية كشفت في عام 2022 أن 15% من البالغين في سن العمل يعانون من اضطراب عقلي في أي وقت، وأن الاكتئاب والقلق يكلفان الاقتصاد العالمي تريليون دولا أمريكي سنويا مدفوعا في الغالب بفقدان الانتاجية. الرياضة تريح النفس قال الدكتور أحمد سعيد - طبيب عام - إن هناك مصطلحا طبيا يعرف بـ»السيكوسوماتيك» أي الأمراض «النفسجسمانية»، ويندرج تحت هذا المصطلح الطبي حزمة من الاعتلالات من بينها ((Fibromyalgia أي الألم العضلي الليفي، إذ يصل المريض إلى المستشفى يشكو من سوء النوم، التعب والتشوش الذهني، الشعور بالألم والتيبس في عدد من المفاصل، وبعد التشخيص يتضح للطبيب المعالج أن المريض يعاني من اعتلال نفسي والعلاج ليس بمسكن آلام أو مضادات التهاب وإنما علاجها بمضاد اكتئاب، ومهدئ نفسي، إذ إن بعض الاعتلالات النفسية تتجسد بالأمراض الجسدية، فهذه الأمراض علاجها نفسي وليس جسديا. وأشار الدكتور أحمد سعيد إلى أن نسبة المراجعين الذين يعانون من أعراض جسدية لأسباب نفسية بسبب ضغوط العمل نسبة ليست بالقليلة، موضحا أن الاعتلالات النفسية كالاكتئاب والقلق تنتشر أكثر بين الأطباء -على سبيل المثال لا الحصر-، لافتا إلى أن النسبة تزداد عند من يمتهنون مهنا تتطلب مجهودا ذهنيا أكثر من المجهود الجسدي. ودعا الدكتور أحمد سعيد الموظفين بعدم استسهال اللجوء للأدوية النفسية للخروج من الحالة النفسية، بل على الموظف تدريب نفسه على مواجهة الضغوط في العمل، ممارسة الرياضة سيما وأن الرياضة تسهم في زيادة هرمون السعادة وتخفف الضغوط. التحفيز يشجع الموظف شدد د. طارق العيسوي-استشاري نفسي-، على أهمية تحديد الوصف الوظيفي لكل وظيفة من الوظائف التي تتيحها المؤسسة الفلانية أو الشركة العلانية، حتى تكون الصورة للموظف جلية في معرفة حقوقه وواجباته، داعيا إلى ضرورة إلغاء عبارة «القيام بما يوكل إليه من مهام» من عقود العمل إذ تعد هذه العبارة كلمة فضفاضة ولا تحمي حق الموظف في رفض ما يوكل إليه من مهام لربما تتعارض مع الوصف الوظيفي لوظيفته، لافتا إلى أن الموظفين المخلصين بالعمل هم الأكثر عرضة للاعتلات النفسية كالقلق والاكتئاب دون سواهم. وأكد الدكتور طارق العيسوي ضرورة أن يتمتع رئيس القسم أو الإدارة أو الشخص المسؤول عن عدد من الموظفين بأساسيات الإدارة سيما وأن «الإدارة» علم وليست اجتهادا، والقدرة على التعامل مع أعضاء الفريق كل حسب قدرته ومهامه الوظيفية، بعيدا عن الانتقائية والتمييز، كما أن بعض المهن تتطلب من الإداري أن يمتلك مهارات تتناسب وطبيعة العمل كالطبيب الذي يدير مستشفى عليه أن يمتلك مهارة الإدارة وأن يكون طبيبا بكل تأكيد، فهذا الأمر يقلل من حدة الصدامات بين الموظفين وبين مرؤسيهم. ودعا الدكتور طارق العيسوي إلى أهمية الاهتمام بالموظف من خلال الموظف المثالي لهذا الشهر، أو التنافسية ومنح الموظف الذي يؤدي عمله مكافأة فهذه كلها حوافز تدفع لأن يؤدي الموظف عمله على أكمل وجه. ضغوط العمل تؤثر اجتماعيا أوضح السيد محمد كمال-باحث وأخصائي علم النفس الاجتماعي-، قائلا إن الضغوط النفسية في العمل نوعان، هناك ضغوط نفسية إيجابية وهي الضغوط النفسية التنافسية في حال تلقى الموظف مكافأة أو اختير موظفا مثاليا للشهر، مما يسهم في انتاجيته، إلا أن هناك ضغوطا نفسية سلبية تسهم في أن تؤثر على أداء الموظف سلبا كالنظام الإداري المتعسف، أو عدم تمتع المشرف المباشر على القسم أو الإدارة بالمهارات الإدارية، فهذه ضغوط نفسية في بيئة العمل لها أن تؤثر على أداء الموظف وبالتالي تخفض من انتاجيته، بل قد تقود البعض للاستقالة أو أنهم ينتقلون إلى جهات عمل أخرى، كما أن بعض الأعباء الإدارية في بعض بيئات العمل قد تجعل البعض يهجر هذه الوظيفة ويتجهون إلى وظائف أخرى». وأكد السيد محمد كمال أن الضغوط في العمل قد تؤثر على علاقات الموظف على الصعيد الاجتماعي، سيما وأن البعض لا يستطيع أن يضع حدودا بين العمل والمنزل، فقد ينعزل ويتعامل بطريقة غير إيجابية مع أفراد أسرته، لافتا إلى أن بعض حالات الطلاق التي استقبلها المركز لديهم كانت نتيجة لضغوط عمل الزوج وبالتالي يفرغ عصبيته على أهل بيته فساءت علاقته بزوجته وأبنائه، فضغوط العمل لا تؤثر فقط على أداء الموظف في العمل بل على المحيطين به وعلى علاقاته الاجتماعية مما يهدد النسيج الاجتماعي، وخاصة على الأسرة التي تعد اللبنة الأولى في المجتمع وركيزته. وفيما يتعلق بتحسين بيئة العمل أوضح السيد محمد كمال قائلا إن هناك حلولا كثيرة أهمها اختيار المدير الكفء الذي يتمتع بمهارات اتصالية عالية مع كافة أعضاء الفريق، وأن يتحلى بسمات شخصية جيدة كالوسطية والانفتاح على ما هو جديد فيما يخص العمل حتى يخلق بيئة عمل تبث بالموظفين التنافسية وحب العمل، مع ضرورة عدم تداخل المهام بين الموظفين بعضهم البعض، فتداخل المهام والاختصاصات يؤدي إلى الكثير من المشكلات بين الموظفين فيما بينهم، ولكن عندما يتم توضيح مهام كل موظف يسهم الأمر في تجويد العمل وفي خلق بيئة عمل صحية، كما أن بعض القطاعات في الدولة تهتم بتنظيم يوم ترفيهي لموظفيها وأسرهم مما يسهم في تحفيزهم للعمل والعطاء، أو اختيار الموظف المثالي في كل إدارة لخلق تنافس شريف بين الموظفين، الإنصات إلى مبادرات الموظفين ودراستها وبحث إمكانية تطبيقها مع احترام التسلسل الإداري. بيئة العمل تنافسية رأت السيدة ظبية المقبالي -خبير اجتماعي-، أن ضغوط العمل التي تواجه الموظف ليس ذاتها التي تواجه المسؤول، انطلاقا من مهامه، فضغوطات العمل أمر من المسلَّمات، فما يسند إلى الموظف من مهام متعددة، وما يطلب من الموظفين بات أكثر اختصاصية من ذي قبل، فالموظف مطالب أن يطور نفسه ضمن إطار اختصاصاته، فبيئة العمل لم تعد بيئة مرنة، بل بيئة تنافسية، فالضغوطات باتت جزءا من العمل، والمهارة كيف يوازن المدير أو الموظف في أن يسدد ويقارب، وألا يجعل الضغوط مسيطرة على مجريات حياته وألا تؤثر على صحته النفسية وعلى البيئة المحيطة به، وذلك من خلال كسر الروتين بإجازة ليوم واحد، والابتعاد عن ضغوطات العمل، الحرص على ممارسة الرياضة كالمشي لما لها من أثر إيجابي على حياة الشخص، تناول الأطعمة الصحية، شرب الماء باستمرار، التنفس بشكل صحيح، فكلها مهارات تسهم في التغلب على الضغوطات الحياتية التي باتت ملازمة لكل شخص في بيئة عمله، فالمهارة هو التعامل مع الضغوط وليس الهرب منها. وعلقت على عبارة «القيام بكل ما يوكل إليه من مهام». قائلة إنني مع هذه العبارة في عقود العمل من واقع تجربة شخصية، الموظف عندما يتحرر من المسؤولية فإنه لا يلتزم بساعات الدوام ويماطل في تسليم المهام، كما أنني أرى أن المشكلة ليست في الموظف بل في الإداري أو المسؤول الذي يضغط على موظف دون آخر، وأناشد هنا أصحاب القرار بتوزيع المهام، وعدم ضغط الموظف النشيط على حساب المتفلت، واسناد المهام للجميع.

أشاد مواطنون بقرار إتاحة طباعة واستلام الوثائق القطرية (جوازات السفر والبطاقات الشخصية) في المقر الرئيسي لإدارة الجنسية ووثائق السفر بالإضافة إلى 4 مراكز خدمات وهي: الخور، والوكرة، والريان، ومسيمير، تسهيلاً على المواطنين لإنجاز معاملاتهم، حيث ستتم هذه المعاملات بالمقر الرئيسي لإدارة الجنسية ووثائق السفر في الفترة الصباحية والمسائية. أما في مراكز الخدمات فتتم في الفترة الصباحية فقط. وأكد مواطنون لـ الشرق أن إتاحة إصدار الوثائق القطرية من مراكز الخدمات المنتشرة في جميع أنحاء قطر تعد خطوة هامة وضرورية في تسهيل إجراءات الحصول على الوثائق الرسمية للمواطنين، إذ توفر هذه الخدمة العديد من المزايا والفوائد التي تسهم في تحسين وتسريع عمليات إصدار الوثائق الرسمية وتوفير الوقت والجهد للمواطنين. وأضافوا أن الوقت الحالي وقت إجازات، والعديد من المواطنين يجددون جوازاتهم قبل السفر، لذا إحدى أهم الفوائد الجوهرية لإتاحة إصدار الوثائق القطرية في مراكز الخدمات توفير الراحة والوصول السهل للمواطنين. ففي الماضي، كان على الأفراد الذهاب إلى إدارة الجوازات الرئيسية فقط لتقديم طلباتهم والحصول على الوثائق القطرية مثل جوازات السفر أو بطاقات الهوية. وهذا قد يكون مرهقا ومكلفا من حيث الوقت والتكاليف المرتبطة بالانتظار في طوابير طويلة. تأكيد لجودة الخدمات قال السيد طالب عفيفة، إنه بالإضافة إلى الراحة والوصول السهل، تسهم إتاحة إصدار البطاقات الشخصية وجوازات السفر من مراكز الخدمات، في تحسين كفاءة وجودة الخدمات. حيث يتم توفير فرصة لتخصيص مراكز الخدمات بالموارد اللازمة والعمل بهندسة جيدة لتلبية احتياجات المواطنين. وأضاف: يتم تجهيز هذه المراكز بالتكنولوجيا المتطورة والموظفين المدربين بشكل جيد لتوفير خدمات سريعة وفعالة. وبالتالي، يتم تقليل الزمن المستغرق في إصدار الوثائق وتحسين تجربة المواطنين في التعامل مع الإجراءات الحكومية. وتابع: «علاوة على ذلك، تسهم إتاحة إصدار الوثائق من مراكز الخدمات في تعزيز الشمولية والمساواة. بدلاً من أن يتم تحديد مراكز قليلة في مواقع محددة، يتم توزيع المراكز في جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك المناطق النائية والبعيدة. هذا يتيح للمواطنين في جميع المناطق الوصول إلى الخدمات الحكومية بسهولة ويضمن ألا يتعرضوا للحرمان بسبب موقعهم الجغرافي». واختتم: «بشكل عام، إتاحة إصدار الوثائق من مراكز الخدمات تعد تطورًا هامًا يسهم في تحسين خدمات الحكومة للمواطنين. إذ يعزز هذا النهج الشمولي والمبتكر الوصول إلى الخدمات الحكومية ويسهم في توفير وقت وجهد المواطنين ويعزز راحتهم ورضاهم العام. فمن المهم أن يستمر الاستثمار في تحسين هذه المراكز وتوسيع شبكتها لتلبية احتياجات المواطنين في جميع أنحاء قطر وتحقيق التقدم المستدام في تيسير الإجراءات الحكومية. تلبي حاجة المواطنين قال السيد سلمان السليطي إن تطور خدمات المراكز الحكومية لإصدار بطاقات الهوية وجوازات السفر في قطر من التحسينات الملحوظة، فحكومة قطر تولي أهمية كبيرة لتطوير البنية التحتية الحكومية وتحسين تجربة المواطنين في الحصول على الوثائق الرسمية الضرورية، فهذه الخدمة المستحدثة ستلبي احتياجات المواطنين بشكل أفضل. فقد تم تنفيذ عدة تحسينات تقنية وإدارية لتسهيل وتسريع عملية إصدار هذه الوثائق الرسمية. وأضاف: تم توسيع شبكة مراكز الخدمات في جميع أنحاء قطر لتكون متاحة في مختلف المناطق والمحافظات. هذا يسهل على المواطنين الوصول إلى المراكز بسهولة وتجنب الحاجة إلى إنجاز المعاملات في أماكن بعيدة، وهذا يساعد في تسريع العمليات وتحسين الدقة في التحقق من هوية المتقدمين. وتابع: قطر اتخذت خطوات كبيرة في تطوير الحكومة الإلكترونية، وننتظر تمكين المواطنين من تقديم طلباتهم لإصدار بطاقات الهوية وجوازات السفر أونلاين وتحميل المستندات اللازمة. هذا يحد من الحاجة إلى الحضور الشخصي في المراكز ويوفر وقتًا للمواطنين، كما تم تبسيط الإجراءات وتقليل الوثائق المطلوبة لإصدار بطاقات الهوية وجوازات السفر. هذا يجعل عملية التقديم أكثر سهولة ويسرا ويوفر على المواطنين الكثير من الوقت والجهد. جهودة مقدرة من «الداخلية» قال السيد جابر الشاوي إن بطاقة الهوية وجواز السفر يعتبران من الوثائق الرسمية الأساسية التي يحتاجها المواطنون لتأكيد هويتهم وتسهيل تنقلهم وإتمام مختلف المعاملات الحكومية والشخصية. ومع تطور التكنولوجيا وسعي الحكومة القطرية لتحسين خدماتها، أصبح من الضروري إتاحة إصدار بطاقة الهوية وجواز السفر من مراكز الخدمات الحكومية المنتشرة في جميع أنحاء البلاد، كما أن القرار يتماشي مع توقيت الإجازات. وأضاف: «يوفر إتاحة إصدار بطاقة الهوية وجواز السفر من مراكز الخدمات الحكومية المنتشرة في جميع أنحاء قطر العديد من الفرص والتحسينات التي تعود بالنفع على المواطنين على. فمن بين هذه الفرص سهولة الوصول، فمراكز الخدمات الحكومية المنتشرة في جميع أنحاء قطر تسهل على المواطنين الوصول إلى خدمات إصدار بطاقة الهوية وجواز السفر، حيث يمكنهم الوصول إلى أقرب مركز لهم بسهولة وبدون عناء». وتابع: «كما يساهم ذلك في توفير الوقت والجهد، بدلاً من الانتظار في طوابير طويلة في إدارة الجوازات الرئيسية والتعامل مع الإجراءات الروتينية، يمكن للمواطنين استخدام المراكز المنتشرة في قطر لإصدار بطاقة الهوية وجواز السفر، وبذلك يوفرون الوقت والجهد اللازمين للحصول على الوثائق الحكومية. كما تتيح المراكز تقديم خدمات متنوعة للمواطنين. مصداقية في الخدمات الحكومية قال السيد يوسف سلطان، إن توفير هذه الخدمات في مراكز الخدمات الحكومية تعد ضرورة ملحة. ومن خلال تحقيق هذه الخطوة، يمكن للحكومة أن تسهم في تسهيل حياة المواطنين، وتعزيز الأمان والمصداقية في العمليات الحكومية. وأضاف: «عندما يتمكن المواطنون من إصدار بطاقة الهوية وجواز السفر من خلال مراكز الخدمات الحكومية في مختلف أنحاء البلاد، يكون لديهم القدرة على الحصول على هذه الوثائق بسهولة وسرعة. لن يضطروا للذهاب إلى مكان واحد محدد لإجراء ذلك، مما يوفر الوقت والجهد. كما أنه من خلال استخدام مراكز الخدمات الحكومية المعتمدة لإصدار بطاقة الهوية وجواز السفر، يتم ضمان الأمانة والمصداقية في عملية التعامل، مما يسهم في حماية هوية المواطن وتجنب الاحتيال والتلاعب. واختتم بقوله: «بصفة عامة، إتاحة إصدار بطاقة الهوية وجواز السفر من مراكز الخدمات الحكومية المنتشرة في جميع أنحاء قطر يساهم في توفير الوقت والجهد على المواطنين ويسهل الإجراءات الإدارية والقانونية، وفي الوقت نفسه يضمن أمان الهوية الشخصية للفرد».

قال سعادة السيد يوسف بن علي الخاطر، رئيس مجلس إدارة الهلال الأحمر القطري، أن الهلال يولي اهتماما كبيرا لرعاية العمالة الوافدة تحقيقا لأهداف التنمية البشرية ضمن ركائز رؤية قطر الوطنية 2030. كما أكد سعادته على تقديم كل الدعم من جانب الإدارة العليا للهلال الأحمر القطري من أجل إنجاح خطط التطوير والتوسع في الأنشطة الطبية لهذه المراكز، بما يصب في اتجاه تعزيز مكانة الهلال الأحمر ورسالته الاجتماعية والتنموية على المدى القريب والبعيد. جاء ذلك خلال زيارة سعادة السيد الخاطر لمركز الحميلة الصحي للعمال بالمنطقة الصناعية بهدف التعرف على المرافق والخدمات ونظم العمل داخله، باعتباره واحدا من 4 مراكز صحية للعمال يتولى الهلال الأحمر القطري تشغيلها وإدارتها بموجب اتفاقية شراكة مع وزارة الصحة العامة. وأضاف سعادته قائلا بهذه المناسبة: «ندعم خطط التطوير والتوسع لتعزيز مكانة الهلال الأحمر القطري ورسالته الاجتماعية والتنموية»، لافتا إلى أن مراكز العمال الصحية تقدم أفضل مستوى من خدمات الرعاية الصحية الأولية للمراجعين في مختلف التخصصات الطبية. وأشار إلى أن شهادة الاعتماد الكندي التي حصل عليها الهلال الأحمر القطري في شهر مارس الماضي هي نتاج عمل دؤوب ومتناغم من مختلف فرق العمل المعنية، معربا عن شكره لوزارة الصحة العامة لتعاونها الدائم وثقتها الكاملة في قدرة الهلال الأحمر القطري على الوفاء بمتطلبات وأولويات التطوير والجودة والشمولية في إطار التوجهات العامة للدولة والاستراتيجية الوطنية للصحة. إلى ذلك، أوضح عرض تقديمي خلال الزيارة عن قطاع الشؤون الطبية بأقسامه ومجالاته المختلفة، ومنها إدارة وتشغيل مراكز العمال الصحية في المنطقة الصناعية ومسيمير وفريج عبد العزيز وزكريت، أنها تستقبل في المتوسط 96 ألف مراجع شهريا، بحجم طاقة عمل يبلغ 546 كادرا من الأطباء والصيادلة والممرضين والفنيين.

في إطار التعاون بين اللجنة الشبابية وإدارة النشاط الصيفي بالنادي العربي الرياضي وقسم الإعلام والتوعية، بإدارة الدراسات والشؤون الدولية بالإدارة العامة لمكافحة المخدرات بوزارة الداخلية، ألقى الدكتور نادر محمد عبارة محاضرة تحت عنوان «التربية الوقائية حيال المؤثرات العقلية الخطرة”. وتناول المحاضر تعريف المؤثرات العقلية الخطرة وأنواعها، كما عرف بالإدمان وأنواعه ومراحله، وكذلك العوامل الرئيسية التي تؤدي الى وصول هذه المواد الخطرة وتأثيرها السلبي على الفرد والمجتمع، ومنها العوامل البيئية والاجتماعية وضعف الوازع الديني والعولمة وغيرها، وفي حوار مع الحضور بين سبل الوقاية والحماية من الوقوع في براثن هذه المؤثرات التي تغيب العقل وتؤدي إلى الإدمان، ومنها تعزيز المهارات الحياتية والالتزام بمبادئ ديننا الحنيف والابتعاد عن أقران السوء والمشاركة في الأنشطة الرياضية والثقافية والعلمية والفنية وغيرها، والاستخدام الأمثل للإنترنت ومواقع التواصل من خلال زيادة المعرفة واكتساب المهارات الضرورية لحياة الشباب ومستقبلهم. كما عرف بقانون المخدرات القطري والمواد المتصلة بتعاطي المواد المخدرة والاتجار بها والترويج لها، ومنها مسؤولية الجلوس في الأماكن المشبوهة وحمل أغراض الغير دون معرفة محتواها فضلا عن إساءة استخدام العقاقير الطبية التي يتطلب استخدامها وصفة طبية خاصة، وبين الحكم الشرعي من تعاطي المواد الإدمانية الخطرة كالكحول والمخدرات وغيرهما. وفي ختام المحاضرة قدم نصائح عامة لتجنب الوقوع في براثن الإدمان كالابتعاد عن رفاق السوء وزيادة الوعي بمخاطر المواد الخطرة التي تسبب الإدمان وطلب المساعدة من ذوي الاختصاص والابتعاد عن التقليد الأعمى وضرورة تبني السلوكيات الإيجابية التي تعزز من قيمنا وأخلاقنا النبيلة وموروثنا الثقافي وعاداتنا الأصيلة.

كشفت مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية عن قيمة المساعدات الداخلية، والتي بلغت أكثر من 2,150,241 ريالا خلال شهر يونيو الماضي، حيث تنوعت مقاصدها ما بين تقديم المساعدات الاجتماعية والمساعدات الشهرية والمقطوعة. وقد شهد الشهر اتساعا ملحوظا في دائرة الشرائح المستفيدة من المساعدات التي قدمتها المؤسسة، حيث شملت عددا من الأسر المحتاجة والمتعففة، والمساعدات العلاجية، ودفع الرسوم الدراسية لعدد من طلبة المدارس والجامعات المحلية. حيث بلغ عدد المستفيدين الكلي من مساعدات المؤسسة 185 حالة خلال شهر يونيو الماضي. تأتي هذه المساعدات الشهرية والمستمرة على مدار العام نظرا للاهتمام البالغ الذي توليه مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية بالمشاريع والمبادرات داخل قطر والتي تحتل حيزا كبيرا على خارطة أولويات المؤسسة الخيرية، وذلك انطلاقا من تحملها لمسؤولياتها المجتمعية التي تعزز من رؤيتها المتمثلة بـ «صحة وتعليم لحياة أفضل». نظرا للأهمية التي توليها المؤسسة لميداني الصحة والتعليم واللذين يعكسان رؤية المؤسسة، بادرت المؤسسة إلى تقديم دعم مالي للعديد من المؤسسات والجمعيات العاملة في الحقلين الصحي والتعليمي، حيث بلغت قيمتها الإجمالية أكثر من 1,272,116 ريالا، فقد قامت من خلالها بدعم عدد من أصحاب الأمراض المزمنة وممن يحتاجون إلى التدخلات الجراحية المسجلين في مستشفى حمد العام، وغير ذلك من أشكال الدعم التي تحرص مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية على تقديمه بهدف الوصول إلى مجتمع صحي ومعافى الأمر الذي سينعكس على النهضة الشاملة التي تشهدها قطر. واستكمالا لجهودها النوعية في دعم العملية التعليمية تواصل المؤسسة معتمدة على تمويلها الذاتي بمساندة شرائح الطلاب من ذوي الدخل المحدود بمتابعة مسيرتهم التعليمية لتشمل المساعدات سداد الرسوم الدراسية لطلاب من مختلف المراحل التعليمية في المدارس الخاصة ومدارس الجاليات، إضافة إلى الجامعات، وذلك بهدف سد الاحتياجات الضرورية لتلك الشريحة والتي تمكنهم من مواصلة تحصيلهم العلمي والأكاديمي دون أية عوائق مادية تحول دون ذلك. وفي إطار المساعدات المالية والمقطوعة، تنتهج مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية آلية تتمتع بالمرونة والفاعلية بهدف الوصول إلى أكبر شريحة من الفئات المحتاجة داخل قطر ومساندة احتياجاتها الملحة على اختلاف طبيعتها، حيث قدمت المؤسسة مساعدات متنوعة في هذا الإطار شملت مساعدات مالية وعينية ومقطوعة بقيمة 878,125 ريالا.

سلمت قطر الخيرية 215 منزلا جديدا للاجئين الروهينغا في منطقة كوكس بازار كاستجابة عاجلة لحالة الطوارئ بسبب الحريق الذي اندلع في شهر مارس الماضي. حيث تعمل قطر الخيرية بدعم من أهل الخير في قطر على إعادة بناء 326 منزلا للاجئين الذين ليس لهم مأوى ومن المنتظر أن تنهي قطر الخيرية تسليم جميع البيوت في شهر أغسطس المقبل. ترحيب محلي وقد لاقت هذه الخطوة ترحيباً محلياً كبيراً، إذ تقدّمت السلطات المحلية بالشكر لأهل الخير في قطر ولقطر الخيرية لتقديم هذه المساعدة للاجئين الروهينغا، وعبّرت عن تقديرها للجهود الإنسانية المستمرّة التي تقدّمها في مخيمات اللاجئين في بنغلادش. بدورهم، رحّب اللاجئون بهذا المشروع، خصوصاً أنّ سكان المخيّم الذي تعرّض للحرق قد غادروه للعيش في مخيّمات أخرى للاجئين. شكر وامتنان أبو تويب، لاجئ احترق منزله، يقول: «شكراً لأهل الخير في قطر لتوفير منزل لعائلتي، لقد هربنا من الحريق ولجأت مع أسرتي لمخيّم قريب. أنا ممتن لما قدّمته قطر الخيرية، سوف يمكّنني من العودة للعيش في منزلي». فيما قالت اللاجئة نور فاطمة: «إنّ قطر الخيرية وقفت معنا في ظلّ العجز الذي يعاني منه اللاجئون.» تجدر الإشارة إلى أنّ حريقاً هائلاً كان قد اندلع في مخيّم بالوخالي للاجئين في كوكس بازار في مارس الماضي، أدّى إلى نزوح نحو 12 ألف لاجئ فيما دمّر أكثر من 2.000 مسكن للاجئين وألحق أضراراً في المستشفيات ومراكز التعليم في المنطقة، بحسب ما ذكرته المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. وسبق لقطر الخيرية أن أعادت بناء 537 مسكناً للاجئي الروهينغا في مخيّم كوتوبالونغ في كوكس بازار الذي تعرّض في عام 2021 لحريق هائل مماثل دمّر أكثر من 9.500 مأوى بصورة كاملة، فيما أُجلي آلاف اللاجئين إلى مخيّمات مؤقتة في جزيرة بهاسان شار.

أعلن برنامج قطر للابتكار المفتوح، البرنامج الرائد التابع لمجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، مؤخرًا إطلاق فرص للابتكار بالتعاون مع شركة بلدنا وشركة الخليج للمخازن وسهيل سات. فقد أبرم مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار شراكة مع شركة بلدنا بشأن فرص الابتكار، وهي أكبر مزرعة ألبان في قطر، وتمتلك منشأة متطورة تقنيًا تضم ​​25000 بقرة حلوب؛ وذلك لضمان الراحة المثلى للأبقار وتحقيق قدرة إنتاجية عالية. تسعى بلدنا إلى إيجاد حلول مبتكرة لتحقيق أعلى مستوى من جودة السماد المستدام. فرصة ابتكار مثيرة أخرى تقدمها شركة الخليج للمخازن، حيث تدعو الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة وغيرها إلى تقديم مقترحات للتقنيات التي تتيح التتبع الآلي لمخزون المستودعات. كما تقوم شركة الأقمار الصناعية الوطنية، سهيل سات، وهي شركة رائدة في تشغيل الأقمار الصناعية تقدم خدمات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بدعوة المبتكرين لتقديم النهج الأكثر ابتكارًا للمراقبة عن بُعد للأقمار الصناعية. بهذه المناسبة، قالت السيدة هيا الغانم، مديرة برامج البحوث والتطوير والابتكار بمجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار: «يسعدنا أن نعلن عن إطلاق فرص الابتكار الثلاث، والذي يمثل خطوة جديدة لبرنامج قطر للابتكار المفتوح. من خلال الشراكات الاستراتيجية مع بلدنا، وشركة الخليج للمخازن، وسهيل سات، نهدف إلى تسخير قوة الابتكار لمعالجة الفرص المحلية بما يتماشى مع المجالات ذات الأولوية في قطر. سيُتاح للمبتكرين المختارين فرصة لا تقدر بثمن للتعاون مع شركاء موثوقين لتجريب واختبار تقنياتهم الرائدة. تقدم بلدنا وشركة الخليج للمخازن وسهيل سات تحديات ابتكارية مثيرة هذا العام، والتي تتمثل فيما يلي: يأتي تحدي بلدنا بعنوان «توحيد وتحسين جودة السماد العضوي». تعد الاستدامة والمشاركة في الاقتصاد الدائري من صميم المهمة الاستراتيجية لـمجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، لدعم الإدارة المستدامة لموارد قطر البيئية والغذائية والمائية من خلال البحث والحلول التكنولوجية. ولتحقيق ذلك، يبحث مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار وبلدنا عن أساليب مبتكرة، مثل منهجية عملية جديدة أو إضافات يمكنها «توحيد وتحسين جودة السماد العضوي». الموعد النهائي لتقديم المقترحات هو 26 يوليو 2023. عنوان التحدي الذي تواجهه شركة الخليج للمخازن هو «مراقبة وتتبع مخزون المستودعات». تدعو شركة الخليج للمخازن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة وغيرها إلى تقديم مقترحات للتقنيات التي تمكّن من التتبع الآلي وتعقب مخزون المستودعات؛ حيث تبحث عن حلول مبتكرة تقلل من الاعتماد على الموظفين وتزيد من السلامة والكفاءة لعملائها. الموعد النهائي لتقديم المقترحات هو 22 أغسطس 2023. عنوان التحدي الذي تواجهه شركة سهيل سات هو «المراقبة عن بعد للأقمار الصناعية المستقرة بالنسبة للأرض». هناك مناسبات (2-3 مرات في السنة) تظهر فيها مشاكل بشأن الاتصال. في هذه الحالة، يجب إرسال المهندسين إلى محطة سهيل سات لتحديد المشكلة وحلها. لمعالجة هذه المشكلة، ترغب شركة سهيل سات في إيجاد حل للمراقبة عن بعد، بحيث يمكن للمهندس مراقبة الأقمار الصناعية عن بعد من أي مكان من خلال الاتصال بالإنترنت وتحديد أي مشكلة محتملة قبل السفر إلى موقع سهيل سات. من خلال تسهيل اتخاذ ردود الفعل بشكل أسرع وتقليل وقت التوقف عن العمل، سيضمن حل المراقبة عن بعد تقديم خدمة مستمرة من قبل سهيل سات. الموعد النهائي لتقديم الاقتراح هو 1 أغسطس 2023.

أعلنت جامعة قطر عن مواعيد التقديم للمنح الدراسية للفصل الدراسي ربيع 2024، حيث سيتم فتح باب التقديم للطلاب المستجدين المقيمين في قطر لمرحلة البكالوريوس ولأبناء العاملين في جامعة قطر خلال الفترة من 29 أكتوبر لغاية 15 نوفمبر، وسيتم إعلان قرارات القبول 25 ديسمبر، أما منح القبول للطلاب الدوليين فيتم التقديم عليها ابتداء من 8 ولغاية 18 أكتوبر وسيتم إعلان نتائج القبول في 17 أكتوبر.. أما منح القبول للموهوبين فهي متاحة فقط في خريف 2024.. أما بالنسبة لمنح الأداء المتميز فستكون خلال الفترة من 29 أكتوبر ولغاية 26 نوفمبر. وسيتم الإعلان عن قرارات القبول في 21 يناير 2024. وتقدم الجامعة منح الأداء المتميز لطلابها المتميزين أكاديمياً من الطلاب المقيدين في الجامعة في تخصصات البكالوريوس، ويتم اختيار المتفوقين منهم لهذه المنحة على أساس تنافسي، وذلك بهدف استبقاء الطلبة المتميزين أكاديمياً في جامعة قطر وبموجب هذه المنحة يتم إعفاء الطالب من الرسوم الدراسية.. ومن شروط الحصول على هذه المنحة أن يكون المتقدم مقيداً في جامعة قطر وألا يقل معدل الطالب التراكمي عن 3.50 من 4.00 وأن يكون المتقدم قد أنهى 30 ساعة مكتسبة على الأقل وألا يكون المتقدم حاصلاً على أي تمويل إضافي أو منحة من جهة أخرى. وهناك عدة شروط للاستمرارية في المنحة وهي ألا يقل المعدل التراكمي للطالب في الجامعة عن 3.0 من 4.0، واجتياز 12 ساعة مكتسبة على الأقل في الفصل الدراسي، وألا يتجاوز الطالب المدة المعتمدة للدراسة في البرنامج الأكاديمي حسب الخطة الدراسية وأن يسجل في جميع الفصول الدراسية خريف وربيع بصفة متتابعة. منح الموهوبين تقدم جامعة قطر هذه المنح للمتقدمين لتخصصات البكالوريوس من غير القطريين بمن فيهم الطلاب الدوليون الموهوبون في مجالات البحث العلمي والتكنولوجيا والابتكار والأدب والفن والإعلام والرياضة ويتم اختيار المتقدمين لهذه المنح على أساس تنافسي. وتهدف المنحة لاستقطاب الطلاب الموهوبين في مجالات البحث العلمي والتكنولوجيا والابتكار والأدب والفن والإعلام والرياضة. شروط التقديم ومن شروط التقديم على المنحة الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. وألا تقل نسبة المتقدم في الثانوية العامة عن 80 %. وأن يكون المتقدم محققاً للحد الأدنى من شروط القبول بالبرنامج الأكاديمي الذي يود الالتحاق به وأن يرفق المتقدم الدرجات النهائية للصف الحادي عشر بنسبة لا تقل عن 80 %. ويجب أن يرفق المتقدم الدرجات النهائية للفصل الأول للصف الثاني عشر بنسبة لا تقل عن 80 %. ويجب أن يرفق المتقدم رسالتي توصية (بحد أدنى) لدعم طلبه من جهات اعتبارية في مجال الموهبة. إلى جانب ملف يعرض موهبته ويثبت إنجازات حديثة في مجال الموهبة في مجالات البحث العلمي، وتشمل جميع التخصصات الأدبية والعلمية والتكنولوجيا والابتكار والأدب والفن وتشمل الرسم والنحت والخط والفنون المشابهة والإعلام والرياضة واجتياز المقابلة الشخصية مع اللجنة. وعدم الجمع بين هذه المنحة وأي منحة أخرى، باستثناء الطلاب الدوليين وفق ضوابط ولا يمكن لمن استفاد من هذه المنحة سابقاً بشكل كامل أن يستفيد منها مرة أخرى للحصول على درجة أكاديمية جديدة.. أما الحصول على المنحة مشروط بالانضمام للجامعة في الفصل الذي تم الحصول فيه على المنحة. وبالنسبة للطلاب الدوليين الموهوبين، يمكن تأجيل البدء بالدراسة لمدة فصل واحد في حال الضرورة وبعد الحصول على موافقة لجنة المنح. شروط الاستمرارية وفي حال الاستمرارية في المنحة يجب ألا يقل المعدل التراكمي للطالب في الجامعة عن 2.5 من 4.0 واجتياز 12 ساعة مكتسبة على الأقل في الفصل الدراسي وتمثيل الجامعة في مجال الموهبة محلياً ودولياً وبشكل دوري. وألا يتجاوز الطالب المدة المعتمدة للدراسة في البرنامج الأكاديمي حسب الخطة الدراسية. وعليه أن يسجل الطالب في جميع الفصول الدراسية خريف وربيع بصفة متتابعة. والاستمرار في ممارسة الموهبة والعمل على الارتقاء بمستواها بشكل مستمر. والالتزام بكافة اللوائح الجامعية والسياسات والإجراءات المتبعة في جامعة قطر وبالشروط العامة لاستمرارية المنحة.

نظم مركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين، ورشة بعنوان /همتي عالية/، وقدمتها المدربة نواعم السادة في مقر المركز بحضور أعضاء وعضوات المركز والمهتمين. وبينت المدربة خلال الورشة الفرق بين الكلمات الإيجابية والسلبية وتأثيرها على المتلقي، وذكرت أنواع التحفيز الداخلية والخارجية، كما عرفت الشخصية التحفيزية على أنها دائما تكون متفائلة، وتسعى إلى السرعة في العمل، وتجربة بدائل جديدة ومختلفة، كما أنها تكون مستعدة دائما لخوض فرص جديدة، والتخطيط للأفضل. وفي هذا السياق قال السيد فيصل المير عضو مجلس إدارة مركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين، إن الفعالية تأتي ضمن أنشطة المركز الصيفية والتي يسعى من خلالها لتقديم كل ما يرجع بالفائدة على منتسبي المركز من الجنسين. وأضاف أن ورشة /همتي عالية/ تأتي لتحفيز الحضور على استغلال كل الفرص المتاحة أمامهم والنظر إليها بإيجابية، داعيا إلى أن يتعلم الشخص كيفية التخطيط السليم لجميع أمور حياته، وهو ما يسعون إليه من خلال المركز عبر تقديم الورش والمحاضرات التثقيفية والتوعوية والتحفيزية.

أصدر فريق من الباحثين في قطاع العلوم الصحية والطبية بجامعة قطر بقيادة الدكتورة كرم الترك عدوي، رئيس قسم الصحة العامة في كلية العلوم الصحية في جامعة قطر، بالتعاون مع الأستاذة الدكتورة شيري جريس، باحث أول في معهد تورنتو لإعادة التأهيل بجامعة تورنتو في كندا، وأستاذ في كلية الصحة في جامعة يورك في كندا، تقريرا يسلط فيه الضوء على الإنجازات المهمة التي حققها السجل الدولي لإعادة تأهيل مرضى القلب في عامه الأول. حيث حلل التقرير الأول الخاص بالمجلس الدولي للوقاية من أمراض القلب والأوعية الدموية والسجل الدولي لإعادة التأهيل بيانات لأكثر من 1000 مريض شاركوا في أحد برامج التأهيل المجمل عددها 14 برنامجًا لإعادة التأهيل في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك برنامج التأهيل المتوفر في قطر. يعد سجل المجلس الدولي للوقاية من أمراض القلب والأوعية الدموية وإعادة التأهيل القلبي هو أول قاعدة بيانات عالمية لبرامج الوقاية من أمراض القلب والأوعية الدموية وإعادة التأهيل. يسلط التقرير الضوء على إنجازات السجل الدولي الرائدة ولهذه الإنجازات القدرة على تعزيز رعاية أمراض القلب للمرضى الغير مقيمين في المستشفى بالأخص للحالات المتواجدة في الدول محدودة ومنخفضة الدخل والتي تعد في أمسّ الحاجة لمثل هذه البرامج التأهيلية. يعتبر برنامج إعادة تأهيل مرضى القلب برنامجًا لإدارة ودعم المرضى الغير مقيمين في المستشفيات والذين يعانون من أمراض قلبية مزمنة ويعالج عوامل الخطر لديهم، ويعزز البرنامج أهمية التمارين الرياضية المنهجية، ويعمل على تثقيف مرضى القلب، بالإضافة إلى تطوير نمط الحياة وتقديم الاستشارات النفسية لهم. ومع ذلك، على الرغم من انخفاض تكلفة البرنامج وفعالية تأثيره، فإن هذه البرامج ليست متاحة على نطاق واسع في الدول منخفضة ومتوسطة الدخل. ففي بعض الدول ذات الدخل المرتفع مثل قطر، يوجد ارتفاع في نسبة حالات مرضى القلب وبالتالي هناك حاجة كبيرة وملحة لتوفير برامج إعادة التأهيل القلبي، ومثل هذه البرامج غير متوفرة لتلبية هذه الحاجة الكبيرة. علاوة على ذلك، لم يسبق أن توفرت مثل هذه السجلات لدعم برامج التأهيل ومراقبة جودة الرعاية الطبية من قبل. يلخص التقرير الأول الخاص بالسجل الدولي لإعادة التأهيل البحوث المتعلقة بالسجل التي تم إجراؤها حتى الآن، بما في ذلك عملية التطوير الدقيقة للسجل واختبار قابلية الاستخدام. وكذلك، يلخص التقرير نتائج الاختبارات التجريبية للسجل التي تتضمن مقابلات شخصية مع الموظفين المسؤولين عن إدخال البيانات في السجل ومقابلات شخصية أيضًا مع المرضى. وأوضح التقرير حول تطور شهادة الاعتماد الخاصة ببرامج التأهيل التي تلبي الحد الأدنى من معايير الجودة المطلوبة. أكثر من نصف عدد المرضى الموجودة بياناتهم في السجل عانوا من نوبات قلبية، فكان إجمالي عدد المرضى في السجل 1000 حالة في العام الأول منذ تأسيس السجل، وكانت نسبة الإناث تصل إلى 18.1 ٪، ومتوسط عمر المرضى هو 57.6 عام.

استحوذ جهاز قطر للاستثمارعلى حصة أقلية في شركة إم إس إي Monumental Sports & Entertainment (MSE)، التي تمتلك وتدير سبعة امتيازات لفرق محترفة وفرق هواة و6 منشآت رياضية وشبكتين إعلاميتين، من بين أصول إضافية . وتُعَدّ MSE الأميركية واحدة من أعلى المؤسسات الرياضية والترفيهية قيمة في العالم، مع واحدة من أكثر مجموعات الملكية تنوُّعاً في صناعة الرياضة، حسب بيان صادر اليوم الاثنين عن المجموعة. وتمتلك مجموعة Monumental التي أسسها رئيس AOL السابق تيد ليونسيس ، واشنطن ويزاردز من الدوري الاميركي للمحترفين ، وواشنطن ميستيكس من WNBA، وواشنطن كابيتالز التابعة لرابطة الهوكي الوطنية ، ومجموعة متنوعة من فرق الرياضات الإلكترونية ، وشبكات التلفزيون والإذاعة المحلية. ويأتي الاستثمار من جهاز قطر للاستثمار بعد أقل من عام من تعديل الرابطة الوطنية لكرة السلة لوائحها للسماح لصناديق الثروة السيادية بالاستثمار في الأندية. وكانت بلومبرغ قد قالت في وقت سابق إن جهاز قطر للاستثمار يخطّط للاستحواذ على 5% من شركة مونيومنتال سبورتس آند إنترتينمنت.

أكد سيرغي لافروف وزير الخارجية الروسي، أن العلاقات بين روسيا ودول مجلس التعاون لدول الخليج العربية مبنية على أساس الاحترام المتبادل ومراعاة مصالح كل طرف، وأنها علاقات صداقة وشراكة تستند إلى التوافق. وقال لافروف، في مؤتمر صحفي عقب الاجتماع الوزاري المشترك السادس للحوار الاستراتيجي بين دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وروسيا الاتحادية في موسكو اليوم: المباحثات أظهرت أننا نطرح على الدوام مواقفنا بشكل نزيه، وأن أيا من الجانبين لا يعمل ضد الآخر، لافتا إلى اتفاق الجانبين على تعزيز العلاقات والروابط الاقتصادية وتنويعها واستثمار جميع الفرص المتاحة وتفعيل اللجان الحكومية المشتركة بين روسيا وكل من هذه الدول. كما كشف عن أن التبادل التجاري بين روسيا ودول المجلس ارتفع إلى 11 مليار دولار. وقال إنه على الرغم من الظروف الجيوسياسية الصعبة، فقد نجحنا في الحفاظ على اتجاه إيجابي في التجارة المتبادلة، ففي العام الماضي (2022)، ارتفعت التجارة بين روسيا ودول مجلس التعاون الخليجي بأكثر من 6 بالمائة مقارنة بالعام الذي قبله، وتجاوزت 11 مليار دولار. وأعرب لافروف، من جهة أخرى، عن استعداد بلاده لتلبية الطلب الإضافي للدول العربية على الحبوب، مشددا على عدم وجود أي عقبات أمام ذلك. كما رحب وزير الخارجية الروسي بالتقارب الحاصل في العلاقات السعودية الإيرانية. وشهدت العاصمة الروسية موسكو، اليوم، انعقاد الاجتماع الوزاري المشترك السادس للحوار الاستراتيجي بين دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وروسيا الاتحادية، والذي يهدف إلى تعزيز العلاقات بين دول الخليج وروسيا، حيث شمل العديد من الموضوعات الدولية وقضايا التعاون الإقليمي.

أعلنت /قطر الخيرية/ عن تسليمها 215 منزلا جديدا للاجئي الروهينغا في منطقة كوكس بازار في بنغلاديش، وذلك في استجابة عاجلة لحالة الطوارئ التي سببها حريق اندلع في المخيم مارس الماضي. وقالت /قطر الخيرية/، في بيان، إنها تعمل على إعادة بناء 326 منزلا للاجئين الذين تضررت مساكنهم، ومن المنتظر أن يكتمل تسليم جميع المنازل للمستفيدين في أغسطس المقبل. وأدى حريق هائل اندلع في مخيم /بالوخالي/ للاجئي الروهينغا في /كوكس بازار/ ببنغلاديش في مارس الماضي، إلى نزوح نحو 12 ألف لاجئ وتدمير أكثر من ألفي مسكن، كما ألحق أضرارا كبيرة بالمستشفيات ومراكز التعليم في المنطقة، بحسب ما ذكرته المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. وسبق لـ /قطر الخيرية/ أن أعادت بناء 537 مسكنا للاجئي الروهينغا في مخيم /كوتوبالونغ/ في /كوكس بازار/، والذي تعرض بدوره لحريق في عام 2021 دمر أكثر من 9 آلاف و500 مأوى بصورة كاملة، وأدى إلى إجلاء آلاف اللاجئين إلى مخيمات مؤقتة في جزيرة بهاسان شار.

تعرض مبنى متحف الخور للتشويه بكتابة عبارات بذيئة على جدرانه من قبل مجهولين للمرة الثانية خلال شهر واحد. ونشر السيد عبدالله مقلد المريخي عضو المجلس البلدي المركزي عبر حسابه في تويتر، صوراً تظهر العبارات المكتوبة على جدران المتحف، وقال: من غير المقبول أن يتم الكتابة على جدارية متحف الخور أكثر من مرة خلال شهر فبعد أن تم التواصل مع بلدية الخور ومتاحف قطر تم عمل اللازم، كل الشكر لهم . وأضاف: الآن للمرة الثانية تتم الكتابة وتشويه المتحف نتمنى من الأخوة الاستعانة بكاميرات ميناء الخور للتعرف على المتسبب حتى لايتكرر. وأثار هذا السلوك استهجان رواد مواقع التواصل متسائلين عن أسباب تكرار مثل هذه الحادثة ذلك، مطالبين بتركيب كاميرات لضبط المتسببن في التلوث البصري والإساءة لهذا المعلمالتاريخي.

اجتمع سعادة السيد سلطان بن سعد المريخي، وزير الدولة للشؤون الخارجية، اليوم، مع سعادة السيد ميخائيل بوغدانوف، نائب وزير الخارجية، الممثل الخاص للرئيس الروسي للشرق الأوسط ودول أفريقيا، وذلك على هامش الاجتماع الوزاري المشترك السادس للحوار الاستراتيجي بين دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وروسيا الاتحادية، الذي عقد في العاصمة الروسية موسكو. جرى خلال الاجتماع، استعراض علاقات التعاون الثنائي بين البلدين.

بعث سمو الشيخ عبدالله بن حمد آل ثاني نائب الأمير، برقية تهنئة إلى فخامة الرئيس شوكت ميرضيائيف رئيس جمهورية أوزبكستان بمناسبة انتخابه رئيسا لولاية رئاسية ثالثة.

بعث حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، برقية تهنئة إلى فخامة الرئيس شوكت ميرضيائيف رئيس جمهورية أوزبكستان بمناسبة انتخابه رئيسا لولاية رئاسية ثالثة، متمنيا له التوفيق في أداء مهامه، وللعلاقات بين البلدين دوام التطور والنماء.