وسط مشاركة واسعة لفئة الأطفال والفتيات، وبرامج تعليمية وترفيهية منوعة اختتم مركز الحنزاب للقرآن الكريم وعلومه برامجه الصيفية لهذا العام 2024م، وقد حققت هذه البرامج إقبالا كبيرا ونجاحا ملحوظا، حيث لبت هذه البرامج تطلعات منتسبي المركز من الفئات المستهدفة لهذا العام كما تميزت بتنوعها وشمولها، وحاز برنامج «جزيرة المرح» بنسختيه على رضا واستحسان المشاركين، حيث قدم مجموعة من الأنشطة التعليمية والرياضية والترفيهية. هذا ويسعى المركز دائما إلى تقديم النافع والمفيد لمنتسباته والمجتمع ككل، كما تحظى لغة القرآن الكريم اللغة العربية باهتمام خاص حيث يؤكد المركز عبر برامجه النوعية على تعزيز اللغة العربية لدى الجيل الناشئ، ولذلك أطلق برنامج «اقرأ»، وذلك بهدف تطوير مهارات القراءة والكتابة لدى المشاركين.

سلطت وزارة البيئة والتغير المناخي الضوء على أحد الطيور البحرية الفريدة التي تزور سواحل قطر خلال مواسم الهجرة. إنه «الخرشنة بيضاء الخد» (Sterna repressa)، وهو نوع من الطيور المهاجرة الذي يجد في الأراضي القطرية بيئة خصبة للتكاثر. وقالت الوزارة إن هذه الطيور تتواجد عادةً في مستعمرات تتراوح أعدادها من 10 إلى 200 زوج حول سواحل قطر. وتتميز بتغذيتها الرئيسية على الأسماك الصغيرة التي تتواجد في المياه الساحلية، بالقرب من الشعاب المرجانية. هذه الطيور تعتبر مؤشراً صحياً على حالة البيئة البحرية، من خلال تناولها للأسماك الصغيرة، لذا فإن الحفاظ على موائلها الطبيعية في قطر يعد جزءاً من التزام وزارة البيئة والتغير المناخي بالحفاظ على التنوع الحيوي في البلاد.

تعد تربية الأبناء من أصعب وأهم المهام التي يمكن أن يقوم بها الآباء خلال مشوارهم الأسري، خاصة مع الحداثة التي تعيشها المجتمعات في الوقت الحالي، والتي تتجلى في انتشار التكنولوجيا، وما تشمله من ألعاب إلكترونية، ومنصات للتواصل الاجتماعي، والتي جعلت العالم كقرية صغيرة، وقاربت بين الثقافات المختلفة، مما مثل خطراً كبيراً على ثقافتنا العربية وقيمنا الإسلامية. وقد أجمع خبراء تربية خلال حديثهم مع «الشرق» على صعوبة المهمة، والتي تتطلب الكثير من الصبر، الحكمة، والتفاني لضمان تنشئة جيل قادر على مواجهة تحديات الحياة بمختلف جوانبها، مع احتفاظه بثقافته الإسلامية وهويته العربية، وذلك في ظل تغير الزمن والتطور السريع في التكنولوجيا والظروف الاجتماعية، مما يلقي بظلاله على مهمة التربية. وطرح أرباب عملية التربية وخبراء التكنولوجيا عددا من الحلول التي تمكن أولياء الأمور من التغلب على تحديات العصر الحالي، والتي تتمثل في المراقبة المستمرة من الوالدين لأبنائهم، والتعرف على أصدقائهم، وتحديد ساعات معينة لاستخدام الأجهزة الإلكترونية، بحيث لا تتعدى الساعة خلال اليوم، مشددين على أهمية دور الأب في حياة أبنائه، وضرورة تواجده بينهم بشكل مستمر، واصطحابهم إلى المجالس. ولفتوا إلى أن التكنولوجيا الحديثة تعتبر أكبر التحديات التي تواجه الأطفال والشباب في الوقت الحالي، محذرين من ظاهرة انتحال الشخصيات في ألعاب الإنترنت، وقالوا إن الحل لمواجهة هذه المشكلة هي مراقبة الأبناء وإغلاق المحادثات خلال هذه الألعاب، كما أشاروا إلى أهمية وضع ضوابط للاستخدام اليومي للأجهزة الإلكترونية للأبناء. وأشار الخبراء إلى ضعف الإنتاج الفني العربي الموجه للأطفال والشباب، بخلاف عدم احترافيته في الإنتاج، مما يدفع أبناءنا للهروب إلى الأعمال الأجنبية، والتي لا تتناسب مع عروبتنا وتعاليم ديننا، مطالبين بضرورة أن يعمل المتخصصون بإنتاج محتوى فني تعليمي أو ترفيهي، يراعي قيمنا وتعاليم ديننا الحنيف. د. شريفة العمادي: الجلوس مع الأبناء يلبي احتياجهم العاطفي أوضحت الدكتورة شريفة العمادي، المدير التنفيذي لمعهد الدوحة الدولي للأسرة، عضو مؤسسة قطر، أن الكثير من الآباء والأمهات لا يجلسون مع أطفالهم، وذلك بسبب الانشغال بوظائفهم وأعمالهم وقضاء غالبية اليوم خارج المنزل، مشيرة إلى أهمية الجلوس مع الأبناء وقضاء الوقت معهم في إجراء الحوارات والنقاشات، بما يعمل على تلبية الاحتياج العاطفي لدى الأبناء، كما أنه يساهم بشكل عميق في تعزيز نموه النفسي والجسدي والعقلي، وله تأثير إيجابي في تطور شخصيته. وبينت الدكتورة شريفة العمادي، أن قضاء الوالدين الوقت في المنزل سيعمل على أن يكونا قدوة صالحة وحسنة لأبنائهما، مشيرة إلى أن الجلوس مع الأطفال وقضاء الوقت معهم، سيعمل على تحصين الناشئة والأطفال، ووقايتهم من الانحرافات السلوكية، من خلال تعزيز عوامل الحماية، وتحديد وتحييد عوامل الخطورة، والعمل على معالجتها بأسلوب تشاركي يسهم في تحقيق الهدف الأسمى المنشود، وهو التنشئة السليمة المتماشية مع تعاليم ديننا الإسلامي الحنيف، وعاداتنا وقيمنا الأصيلة. وحذرت المدير التنفيذي لمعهد الدوحة الدولي للأسرة، من خطورة الانشغال عن الأبناء، مما يجعلهم عرضة لكثير من المشاكل النفسية والانحراف، لافتة إلى مشاركة الآباء والأمهات لأبنائهم همومهم وتفكيرهم، وقضاء وقت ممتع معهم كالخروج في رحلات استجمام، وممارسات الهوايات المفضلة لديهم معًا، يعزز من قنوات التواصل فيما بينهم، والتي بدورها ستغني هذه الأجيال عن الألعاب الإلكترونية، وإدمانها على الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، التي قضت مضاجع الكثير من الأهالي حول العالم، بسبب تداعياتها الخطيرة على الصحة النفسية والعقلية والسلوكية للأبناء. الداعية أحمد البوعينين: الرعاية والاهتمام يضمنان تربية صالحة طالب الداعية الإسلامي الشيخ أحمد البوعينين، الوالدين المنفصلين بضرورة التعاون في تربية لأبناء، والعمل على حمايتهم من أي مخاطر تؤثر على صحتهم النفسية، مشيراً إلى ضرورة ترك الخلاف جانباً، والانتباه إلى رعاية أبنائهم بما يضمن تربيتهم تربية صالحة. ونوه الداعية الإسلامي، بالمكانة التي يحظى بها الأب بين أبنائه، حتى في حالة انفصال الوالدين، مطالباً الأب أن ينتظم في زيارة أبنائه كما حددتها المحكمة، ويقوم باصطحابهم إلى المسجد، كما عليه أن يلبي طلباتهم، كما دعا الشيخ أحمد البوعينين الأم بعدم الإساءة إلى الأب أمام الاطفال، حتى يظل الأب محل احترم وتقدير من أبنائه. ولفت الشيخ إلى خطورة استخدام الجوالات للأطفال، مؤكداً أنها خطر كبير يهدد حياة وسلوك الطالب، حيث إن استخدام هذه الأجهزة لساعات طوية يؤدي إلى السمنة. إبراهيم فخرو: وضع ضوابط للاستخدام اليومي للإلكترونيات عن التكنولوجيا الحديثة وتأثيرها على حياة الأبناء، أكد الخبير التكنولوجي إبراهيم فخرو، أن التكنولوجيا الحديثة تعتبر أكبر التحديات التي تواجه الأسر في تربية أبنائهم، وذلك لخطورة الجانب السلبي والمظلم من التكنولوجيا على الأطفال والمراهقين والشباب والفتيات، محذراً من ظاهرة انتحال الشخصيات في ألعاب الإنترنت. كما طالب الخبير التكنولوجي بمراقبة الأبناء خلال استعمال أجهزة الجوالات، والتأكد من إغلاق المحاثات خلال هذه الألعاب. وأوضح السيد إبراهيم فخرو أنه لتجنب الآثار السلبية للتكنولوجيا، من الضروري وضع ضوابط للاستخدام اليومي للأجهزة الإلكترونية، ويمكن تحديد أوقات معينة لاستخدام الأجهزة وتوجيه الأبناء نحو الأنشطة البدنية أو الاجتماعية التي تعزز تفاعلهم مع الآخرين، كما يمكن للأهل المشاركة في هذه الأنشطة لتعزيز الترابط الأسري. كما حذر الخبير التكنولوجي، من خطورة مشاهدة الأطفال لمشاهد العنف على السوشيال ميديا وفي الأفلام الأجنبية، مشيراً إلى انتقال هذه التصرفات إلى سلوك الطفل مما يتسبب في قيامه بأذية نفسه والآخرين، لافتاً إلى التأثير السلبي للأجهزة الإلكترونية والتكنولوجيا على الحالة الصحية للأطفال، وذلك من خلال إصابتهم بالسمنة نتيجة عدم الحركة والجلوس لساعات طويلة أمام هذه الأجهزة. وطالب إبراهيم فخرو، الشركات الفنية والمراكز المتخصصة في قطر والعالم العربي، بضرورة العمل على إنتاج أعمال فنية ومحتويات إلكترونية، تعكس قيمنا العربية وتعاليم ديننا الحنيف، لافتاً إلى أن الإنتاج العربي ضعيف ولا يتميز بالاحترافية، مما يجعل الأطفال يهربون إلى الأعمال الأجنبية التي لا تتناسب مع عروبتنا وتعاليم ديننا. د. موزة المالكي: على الوالدين التعامل برفق مع المراهقين أكدت الدكتورة موزة المالكي، الطبيبة النفسية والكاتبة، أهمية دور الأم في تربية الأبناء، خاصة خلال المراحل الأولى من حياتهم، والتي تعتبر من المراحل الهامة والمؤثرة في حياة الفرد، والتي تبقى آثارها وذكرياتها مدى الحياة، مشيرة إلى أهمية أن تتحلى الأم بالصبر والحكمة في تصرفاتها وأفعالها مع الأبناء، خاصة خلال المشاحنات أو ارتكاب بعض الأخطاء البسيطة. وطالبت الدكتورة موزة المالكي، من الأمهات بعدم المبالغة بالتفكير الزائد في كل الأشياء، والسيطرة على حالة الغضب خلال حديثها مع أبنائها، محذرة من سيطرة حالة الخوف على الأطفال في هذه المشاحنات، مما يتسبب بانعكاسات سلبية على الحالة النفسية للأطفال. وبالنسبة للتعامل مع المراهقين، أوضحت الطبيبة النفسية أنه يجب على الوالدين التعامل برفق ومرونة مع الأبناء في هذه المرحلة، كما أوصت بعدم التدخل في شؤون حياتهم إلا في حالة الضرورة، مع المراقبة المستمرة لجميع تصرفاتهم خاصة الخارجية، لافتة إلى أهمية أن يتعرف الوالدان على أصدقاء أبنائهم، وذلك لخطورة تأثير الصديق على الأبناء. وعن التحديات التي تواجه المراهقين في هذه المرحلة، قالت الدكتورة موزة المالكي، إن الألعاب الإلكترونية والتدخين أخطر ما يواجهه الشباب في هذه المرحلة، بالإضافة لمشاهدة أفلام العنف، والتي تنعكس على تصرفاتهم، لافتة إلى ضرورة أن يقدم الأبوان نموذجا محترما في المنزل وأمام الأطفال، مما يقدم لهم القدوة الحسنة. كما شددت الدكتورة موزة المالكي على الدور المهم لحضور الأب بين الأبناء بشكل مستمر، وذلك لما للأب من دور مؤثر ومحوري في توجيه الأبناء، محذرة من استخدام العنف في عقاب الأبناء، وذلك لما تتركه هذه التصرفات من آثار مدمرة على حياة وسلوك الأطفال، مشيرة إلى ضرورة تجنب الأبناء لأي بيئة فاسدة.

أكد العديد من المواطنين أن ظاهرة الدوران الوظيفي - تغيير جهة العمل بشكل دوري - تصاعدت نسبتها خلال الفترة الأخيرة في سوق العمل، حيث يقوم الموظفون بتغيير وظائفهم بشكل متكرر بين مختلف الشركات والمؤسسات والجهات الحكومية بالدولة.. وقالوا في استطلاع أجرته الشرق إن الدوران الوظيفي أحيانا يكون إيجابيا ويمكن أن يكون له تأثيرات سلبية على تفعيل نظام تطوير الأنظمة الإدارية وتعطيل التطوير العام في منظومة العمل، حيث يطمح الموظف إلى تغيير وظيفته باحثا عن مزايا أفضل وتحقيق توازن بين الحياة الشخصية ومهام العمل كما أن الدوران يكسر الروتين ويتيح الفرص لظهور قيادات وظيفية جديدة وذات كفاءات أكثر تستفيد منها جهات العمل.. وفيما يلي التفاصيل: محسن الشيخ: الدوران تحدٍّ يواجه القطاعين العام والخاص قال الموظف محسن الشيخ: رأيي في قضية دوران الموظفين أعتقد أنه هو واحد من أهم التحديات المهمة التي تواجه القطاعين الخاص والعام. دوران الموظفين يمكن أن يتسبب في خسائر مالية ومعنوية للقطاعين، وكذلك يؤثر سلبًا على ثقافة العمل. لكن، هناك خطوات فعالة يمكن اتخاذها للتقليل من هذه الظاهرة وزيادة ولاء الموظفين وأوافق على أهمية وضع خطط للتطور الوظيفي كإحدى الطرق الرئيسية لتقليل الدوران. الموظفون بحاجة إلى رؤية واضحة للتقدم في مسيرتهم المهنية، كما يتضح من تجربتي الشخصية في قطر للطاقة، حيث شعرت بالركود لعدم وجود فرص للترقية أو التطور كما أن توفير فرص التعلم والتطوير يعد أيضًا عنصرًا أساسيًا لتحفيز الموظفين. الجولات الميدانية والتدريب يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الحماس والالتزام لدى الموظفين، مما يعزز من ربطهم بالمؤسسة. من ناحية أخرى، يجب ألا نغفل عن أن بعض حالات دوران الموظفين يمكن أن تكون إيجابية، خاصة عندما لا توفر المؤسسة فرصًا للنمو أو تكون الحوافز غير كافية. في هذه الحالات، قد يكون الانتقال إلى وظيفة جديدة يتيح فرصًا أفضل للنمو والتحدي أمرًا ضروريًا. وفي الختام، من المهم على القطاعين أن يعملا بجد على تقليل الأسباب التي تدفع الموظفين للرحيل. في الوقت نفسه، يجب على الأفراد البحث عن الفرص التي تحقق تطلعاتهم المهنية وتساعدهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة. هذا التوازن يمكن أن يؤدي إلى تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي. حمد اليافعي: فقدان الموظف الخبرة قال الموظف حمد اليافعي إن من أهم الأسباب المؤثرة على الاستقرار الوظيفي هو أن تفقد المؤسسة موظفين ذوي خبرة وتجربة كبيرة في مجالات عملهم، وسبب هذا الفقدان تعيين قيادات ضعيفة الخبرة وعندما تواجه أي مؤسسة نقصا في كوادرها المؤهلة تضطر لتدريب العاملين الجدد على أنظمتهم وعملياتهم، هذا ليس فقط يزيد من التكاليف المالية بسبب الدورات التدريبية والوقت الذي يتطلب التكيف، بل يؤدي أيضًا إلى تقليل الإنتاجية. وأشار اليافعي أن المسؤولية الكبيرة في هذه العملية تقع على عاتق إدارات الموارد البشرية أولا ثم إدارات الأقسام ثم الإدارات العليا التي يجب أن يكون لها دور بالوقوف على تحليل مخاطر ارتفاع نسب الدوران الوظيفي لما لها من مخاطر كبيرة على المؤسسة بأنها تفقد كفاءات برأس المال البشري الذين تم تدريبهم على أنظمة المؤسسة بالمقابل تعيين موظفين ليسوا بنفس الكفاءة بالتالي خسارة مادية واحترافية. محمد السقطري: مكاسب كثيرة للتنقل أشار محمد السقطري: بخصوص التنقل بين الوظائف سواء داخل المؤسسة أو خارج المؤسسة لها إيجابيات وليس دائما الموضوع يكون سلبيا. إذا تحدثنا عن الإيجابيات يتيح للموظف تعلم مهارات وخبرات جديدة في كل مرحلة وظيفية ومن الجانب الآخر ينقل خبراته للجهة الجديدة وتعتبر مكسبا لهم أفضل من جلب خبرات من خارج قطر. حيث إن الموظف كي يكسب خبرة يحتاج على الأقل ٣ سنوات إلى ٥ سنوات في كل مرحلة وظيفية والسلبيات التي ممكن أن تساهم في البحث عن بديل آخر عدم توفر الآتي: خطة تطوير الموظف حسب التخصص وعدم تفضيل ترقية الموظفين من داخل الجهة في حال عدم وجود خطة تطوير عمل مما يتسبب في عدم تطوير الموظف كي يستحق الترقية وعدم توفر علاوات مماثلة بالجهات الأخرى فتكون فوارق بالرواتب والعلاوات. وأضاف السقطري أنه وفي النهاية الموظف يبحث عن الأفضل ووزارة العمل لا تستطيع إجبار جهات العمل على فرض قيود وإجراءات وسياسة وموارد بشرية لأنها جهات ربحية وتعتمد على الأرباح والمصاريف التشغيلية. كما يجب مراقبة إدارات الموارد البشرية لكل الجهات ومتابعة تطوير الموظفين ومحاسبة المقصرين والتأكد من توفير الميزانية المناسبة لتطويرهم وفتح فرص وظيفية للموظفين داخل القطاع أفضل من الجلب من خارج قطر بل ممكن من داخل قطر للمواطنين وأنا شخصيا أراها إيجابية لأنك تكون كسبت خبرة من كل جهة وأفدت الجهات إلى انتقلت لها، لأنها تساهم في تغيير الدماء، وأن تنقل الموظفين بين الجهات ظاهرة صحية لأنهم سينقلون خبرتهم بين المؤسسات الأخرى بدون تعقيد. خالد السليطي: تغيير جهة العمل يخلق قيادات قال خالد السليطي إن عملية انتقال الموظف بين المؤسسات والإدارات الأخرى شيء إيجابي وظاهرة صحية لبيئة الأعمال لأن الانتقال بداية يكسر الروتين المملل لدى كثير من الموظفين ويقلل من ظاهرة التسيب الوظيفي، كما أن التغيير يتيح الفرص لوجود قيادات وظيفية جديدة ويساهم في تجديد الدماء في الإدارات والمؤسسات حيث إن بعض الإدارات يكون العمل فيها مملا بسبب الروتين المستمر منذ سنوات وإعطاء فرصة للموظف للانتقال يقضي على هذه الظاهرة ويجعل الموظف أكثر حيوية ونشاطا في عمله، واقترح أن تتبنى المؤسسات العامة والخاصة سياسة التدوير لما لها من جوانب إيجابية كثيرة، وأرى أن عملية التدوير الوظيفي تقضي على جوانب سلبية عديدة في بعض الإدارات مثل (الشللية) بين الموظفين وذلك بسبب تحكم بعض المسؤولين في الإدارات نتيجة بقائهم في نفس المهام الوظيفية لسنوات طويلة ما أتاح للبعض منهم التحكم في السياسات الوظيفية والسيطرة على جوانب العمل بسبب السنوات الطويلة التي قضاها في دائرته، لذلك أرى أن التدوير الوظيفي ظاهرة صحية ويجب أن تكون سياسة عامة وخطة مفعلة تتبناها كل المؤسسات التي تطمح للنجاح والتغيير، فالموظف الكفء عندما ينتقل لدائرة أخرى فهو لديه الفرصة أن ينقل خبراته وتجاربه إلى الإدارة التي انتقل إليها وهو ما يساهم في خلق قيادات وظيفية جديدة تكون في صالح العمل لأن للأسف هناك بعض الموظفين من الكفاءات مدفون لا يعرفه أحد والتغيير والانتقال يساعد في تقديم فرص جديدة للكفاءات الأخرى تخدم المنظومة العامة للعمل. وأضاف السليطي أن ظاهرة الانتقال تتصاعد والسبب في ذلك لأن الموظف الشاب والخريج الجديد غالبا ما تراه يوافق على أي وظيفة يتحصل عليها بسبب ندرة الوظائف الشاغرة في السنوات الأخيرة، وفي بعض الحالات يقبل الشاب الخريج أن يعمل في وظيفة لا تتناسب مع تخصصه الدراسي ولكن حاجته الماسة للعمل تجعله يوافق على التعيين ومع مرور الوقت يبحث عن البديل المناسب وتنمو لديه الرغبة والطموح في إيجاد الوظيفة الأنسب والتي تناسب مؤهلاته وطموحاته المستقبلية. حمد عبدالله: إرهاق الموظف يدفعه للدوران قال حمد عبدالله إن من أبرز أسباب ارتفاع معدل دوران العمل، إرهاق الموظف جسديًا ونفسيًا في العمل، وذلك عندما لا يجد الموارد المناسبة للقيام بوظيفته، أو عند زيادة ساعات العمل، أو عندما يتم تكليفه بأعمال بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية فلا يجد وقتًا للراحة، وهو ما يؤدي إلى عدم وجود توازن بين الحياة والعمل، لذلك أتمنى أن تكون هناك لجان في مؤسسة تكون اختصاصاتها متابعة العامل النفسي لدى الموظف لأن هناك كثيرا من الموظفين يشعرون بالضيق بسبب بيئة العمل التي لا تناسبهم وأحيانا يكون سوء الإدارة وعدم الاهتمام بالموظف الكفء عاملا هاما في إحباط الموظف والتي قد تجعله يغير جهة الوظيفة وإن لم يتمكن يطلب إحالته إلى التقاعد لأنه لا يستطيع أن يكمل مشواره المهني في بيئة عمل طاردة وغير محفزة بل ومحبطة للكفاءات، وأشار حمد أن الموظف عليه التزامات معيشية وهو دائم البحث عن الأفضل وكل إنسان يجب أن يرتقي ويصل لأعلى المناصب فلو تحققت العدالة الوظيفية وتم منح كل موظف حقه سوف تتلاشى ظاهرة الدوران الوظيفي وسوف تقل بشكل كبير.

نشرت وزارة الصحة العامة عبر حسابها على منصة «إكس» منشورا توعويا حول سبل التعرف على الأعراض الأولية لمشاكل الصحة النفسية، والتي ترى فيها أن ملاحظة التغيرات المبكرة في طريقة تفكير الشخص أو تصرفه أو شعوره لضمان الحصول على المساعدة والدعم اللذين يحتاجهما الشخص ليكون أكثر صحة وسعادة. وأشار المنشور إلى عدة علامات تحذيرية وهي الشعور بالانفعال والتوتر والرغبة في البكاء، الرغبة في قضاء الكثير من الوقت على انفراد وتجنب الأنشطة الاجتماعية، الشعور بالتعب والإرهاق، الشعور بصعوبة الاسترخاء، الشعور بالحزن أو السوء تجاه نفسك، اتباع نظام غذائي غير صحي، عدم النوم بشكل جيد، الشعور باليأس والعجز، وجود أفكار لإيذاء النفس، الشعور بالقلق أو الخوف أو التوتر أو التشنج، الشعور بالتعرق والارتجاف، الشعور بالدوار وبتسارع في دقات القلب أحيانا. ودعت وزارة الصحة العامة عبر منشورها من يعاني من هذه الأعراض أو شيء منها الاتصال على الرقم 16000 للحصول على الدعم السري والمهني من قبل طواقم متخصصة.

من خلال برنامجه الرائد، برنامج قطر للابتكار المفتوح، يدعو مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، بالشراكة مع الخطوط الجوية القطرية، إلى تقديم مقترحات من الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة وغيرها من الشركات للتقنيات القائمة على الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي لتطوير أداة ذكية لجدولة العمل وتوزيع المهام على الموظفين. ومن المقرر أن يتم تلقي المقترحات حتى تاريخ 4 سبتمبر 2024. بهذه المناسبة، قال الدكتور عبد الحق بلعيدي، مدير برامج البحوث والتطوير والابتكار في مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار: «إن شراكتنا المستمرة مع الخطوط الجوية القطرية تهدف إلى دعم ريادتها في مجال الطيران. ومن خلال فرص الابتكار المشتركة، تهدف الخطوط الجوية القطرية إلى تشكيل مستقبل الصناعة ووضع معايير التميز. ومن خلال هذه الفرصة، تسعى الخطوط الجوية القطرية إلى الابتكار لإحداث ثورة في عمليات الخطوط الجوية وإدارة الموارد. ويأتي ذلك تماشياً مع استراتيجية قطر للبحوث والتطوير والابتكار 2030، والتي تتناول المجالات ذات الأولوية الوطنية في مجال البحوث والتطوير والابتكار من أجل الوصول إلى أحد أهدافنا الرئيسية، والتي تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030، لجعل قطر مركزاً عالمياً للابتكار.» كما صرح متحدث من شركة الخطوط الجوية القطرية، قائلا: «نحن سعداء بشراكتنا مع مركز قطر للبحوث والتطوير والابتكار الذي يشجع الابتكار والحلول المبتكرة في قطر. نعتقد أن الابتكار أمر بالغ الأهمية بالنسبة لنا لأنه يرفع الكفاءة التشغيلية ويحافظ على مكانتنا كشركة رائدة في قطاع الطيران. الابتكار ليس مجرد خيار، ولكنه ضرورة في قطاع الطيران، ونحن متحمسون لرؤية نتائج هذا التعاون. يستخدم الفريق الفني في الخطوط الجوية القطرية حاليًا نظامًا داخليًا يحتوي على حجم العمل الإلكتروني وبطاقات المهام، مما يسهل عملية اتخاذ القرار من خلال استيراد أوامر العمل وجداول الرحلات. يعرض هذا النظام التفاصيل ذات الصلة ويوفر مرشحات مطابقة المهارات، مما يساعد الفريق في توزيع المهام بشكل يدوي. ولزيادة الكفاءة، تبحث الخطوط الجوية القطرية عن أداة تستخدم تقنيات البرمجيات القائمة على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتخصيص الموارد، بناءً على المهارات المطلوبة والكفاءات الوظيفية، وتخطيط صيانة الطائرات وأوامر العمل بكفاءة. يجب أن يتضمن الحل المقترح خيارات تصفية فعالة لتوزيع المهام على الموظفين وتحديثات التقدم في الوقت الفعلي للتكيف مع بيئات التشغيل الديناميكية والأحداث المفاجئة بشكل فعال. قد تتضمن الحلول المحتملة برامج الذكاء الاصطناعي التوليدية القابلة للتخصيص، ونماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، والتعرف على الكيان المسمى (NER)، ونماذج التصنيف، وخوارزميات نمذجة الموضوع، والتعرف على الأنماط، واكتشاف الخلل، وأدوات تصور البيانات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي. يُعد برنامج قطر للابتكار المفتوح بمثابة المنصة الأساسية للشركات الناشئة والمبتكرين للتعامل مع المشترين المحتملين من الجهات الحكومية والشركات للمشاركة في تطوير حلول جاهزة للسوق تعالج التحديات الأكثر إلحاحًا في الدولة في المجالات الخمسة ذات الأولوية الوطنية، وهي الطاقة والصحة واستدامة الموارد والمجتمع والتكنولوجيا الرقمية، على النحو المبين في استراتيجية قطر للبحوث والتطوير والابتكار 2030، من خلال تحديد فرص التعاون في الابتكار لدفع الازدهار الاقتصادي. فقد أطلق البرنامج أكثر من 50 دعوة للابتكار المفتوح بالشراكة مع 20 شريكًا محليًا في القطاعات الرئيسية، بما في ذلك سبيتار، ومطار، وشركة الخليج للمخازن، وأسباير، وبلدنا، وسدرة للطب، وأوريدو، وسهيل سات، وشركة حصاد الغذائية، وكهرماء، وملاحة، وشركة قطر للتأمين، ووزارة العمل، ومتحف قطر الوطني، ووزارة البيئة والتغير المناخي، ووزارة البلدية، والخطوط الجوية القطرية، ومدى، ومكتبة قطر الوطنية. وقد حظي برنامج قطر للابتكار المفتوح باهتمام ومشاركة المبتكرين من قطر ودول أخرى حول العالم.

أطلق سدرة للطب، عضو مؤسسة قطر، عيادة تخصصية لأمراض الذاكرة، وذلك لتوفير الرعاية الشاملة وعلاج اضطرابات الذاكرة لدى النساء اللائي بلغن سن الستين فما فوقها. ويأتي إطلاق العيادة الجديدة في إطار جهود سدرة للطب الهادفة لتوسيع نطاق خدماته الرعائية الخاصة بالعافية والصحة النفسية لدى النساء في قطر. وسوف تكون عيادة الذاكرة بمثابة المرجع الحيوي للنساء اللائي يواجهن مخاوف الإصابة بالخرف، حيث ستقدم لهن العيادة التدابير الوقائية للحفاظ على صحتهن الإدراكية وكذلك الرعاية الاختصاصية لهؤلاء اللائي تم تشخيصهن بأعراض المرض بالفعل. وتعمل العيادة تحت مظلة قسم خدمات الصحة النفسية للنساء في سدرة للطب، ما يعني أنها لن تتطلب إي تحويلات طبية. وتقدم عيادة الذاكرة، التي يديرها الدكتور سامي عمر، وهو طبيب معالج وطبيب نفساني في سدرة للطب، الرعاية الشاملة والحانية لعلاج مجموعة من المخاوف المعرفية، مع إيلاء اهتمام خاص بالكشف المبكر وتشخيص وإدارة مشكلات وأعراض مرض الخرف. فقدان الذاكرة ليس أمراً طبيعياًوقال الدكتور سامي: «من المهم أن نفهم أن فقدان الذاكرة ليس أمرًا طبيعيًا ضمن عملية الشيخوخة. هنالك فرق واضح بين الشيخوخة الطبيعية والخرف الذي يعتبر مرضًا. إذا كنت أنتِ أو إحدى المقربات إليك تواجهن بعض أعراض فقدان الذاكرة، فإننا نشجعك بشدة على طلب المشورة الطبية. لا شك أن التدخل المبكر يمنحنا القدرة على وضع استراتيجيات علاجية وإدارة الحالة المرضية قبل فوات الأوان، مما يمكن معه تحسين النتائج بشكل كبير، بل وقد يبطئ وتيرة تدهور حالات مرضية مثل الخرف». وبالرغم من أن بعض الأبحاث تشير إلى أن النساء أكثر عرضة للإصابة بالخرف، فإن 40 في المائة تقريبًا من حالات الخرف يمكن الوقاية منها، وتطبق عيادة الذاكرة استراتيجيات عملية للحد من المخاطر المرتبطة بالمرض، حيث يشمل ذلك التوجيه الشخصي بشأن ممارسة الرياضية وتعديل النمط الحياتي والنوم الصحي والنصائح الغذائية، وهي كلها عوامل مؤثرة في تعزيز صحة الدماغ. وتتعاون العيادة أيضًا بشكل وثيق مع أقسام أخرى في سدرة للطب مثل الطب الباطني وأمراض النساء، وذلك لتوفير برامج إدارة الوزن الشخصية وتشجيع النشاط البدني المنتظم والتوعية بأهمية التحكم في نسبة السكر في الدم وارتباطه بصحة العقل. الخطر الأساسي تقدم العمر ويوضح الدكتور سامي قائلاً: «عامل الخطر الأساسي للخرف هو التقدم في العمر. لذلك فإن خطر الإصابة بالخرف في سن 65 عامًا يبلغ حوالي 1.5%، فيما يتضاعف ذلك كل خمس سنوات بعد بلوغ سن الـ 65 عامًا، ليصل إلى 30% بحلول سن 90 عامًا. ولأن الخرف قد يستغرق ما بين 15 إلى 21 عامًا حتى يتطور، فإن الوقت المثالي للبدء في الاهتمام بسبل الوقاية هو السن من 45 إلى 65 عامًا». وقالت الدكتورة زينب إمام، رئيسة قسم الصحة النفسية للمرأة في سدرة للطب: «في عيادة الذاكرة، نحن ملتزمون بدعم الأسر التي تواجه تحديات في توفير الرعاية اللازمة لحالات الخرف. ونقدم نصائح عملية وإرشادات اختصاصية ودعمًا مستمرًا لهذه الأسر حتى يمكنها تقديم الرعاية الحانية والفعالة لأحبائهم. وهدفنا هو تحسين نوعية الحياة لجميع الأفراد الذين يتعايشون مع الخرف وأسرهم».

قدمت إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية عدداً من المحاضرات والأنشطة التربوية بالتعاون مع الحي الثقافي «كتارا»، ضمن مشاركة الوزارة بمخيم كتارا الصيفي للعام 2024م، وذلك خلال الفترة من الأحد 21 يوليو وحتى الأربعاء 7 أغسطس، لتقديم برامج نافعة ومفيدة لاستغلال الإجازة الصيفية ببرامج تربوية هادفة تسهم في تنشئة وغرس القيم في نفوس أبناء الوطن؛ وذلك في إطار الشراكة المجتمعية للوزارة مع مؤسسات الدولة. وأوضح السيد مال الله عبد الرحمن الجابر مدير إدارة الدعوة والإرشاد الديني بالوزارة بأن الوزارة تحرص دائماً على التعاون مع مؤسسات الدولة وتقديم برامج وفعاليات تثقيفية وتربوية تسهم في غرس القيم والآداب الإسلامية لشرائح المجتمع. لقاءات تربوية تثقيفية وأضاف بأن مشاركة الوزارة في مخيم كتارا الصيفي تضمنت تقديم دعاة الوزارة العديد من القيم والآداب الإسلامية التي ينبغي أن يتحلى بها المسلم، وذلك من خلال ثلاثة لقاءات تربوية تثقيفية، حيث كان اللقاء الأول مع انطلاق البرنامج تحت عنوان «تحمل المسؤولية» وتناول فيها المحاضر الداعية محمد عبدالرحيم الجناحي عدداً من العناصر التي تعين على غرس قيمة تحمل المسؤولية وعرض لمفهوم هذه القيمة وأنواع ومظاهر تحملها وكيفية أدائها على الشكل الصحيح والإيجابي، وكذلك التعريف بهذه المهارة، وكيفية تنميتها والآثار الإيجابية المترتبة على تحمل المسؤولية. وحمل اللقاء الثاني الذي قدمه الداعية محمد الشرقاوي عنوان «الصدق والأمانة» وقدم من خلاله المحاضر الطرق المعينة على التخلق بهذه الأخلاق الفاضلة والصفات الحميدة التي حث عليها ديننا الحنيف، حيث تُعد قيم الصدق والأمانة من أساسيات بناء المجتمعات القوية والمستقرة، كما أنها تسهم وبشكل كبير في تعزيز الثقة والتفاعل الإيجابي بين أفراد المجتمع، وأيضا تعتبر عنصرًا حيويًا في صياغة شخصية متوازنة ومجتمع واعٍ. تنشئة أجيال صالحة واختتمت الإدارة مشاركتها في مخيم كتارا الصيفي لهذا العام بلقاء الداعية أحمد عظيم والذي تناول خلاله «الانضباط في الصلاة» وذلك لحث المشاركين بالمخيم على الاهتمام والمحافظة على الصلاة في أوقاتها وربطهم بالله عز وجل لتنشئة جيل يعرف قيمة الصلاة في حياة المسلم، وكذلك مكانة الصلاة وأهمية المحافظة عليها وأثر ذلك عليه. وقدم الجابر شكره إلى إدارة الحي الثقافي كتارا على إتاحة الفرصة للإدارة للمساهمة في مخيمهم الصيفي لهذا العام، مؤكدا على أن هذه المحاضن تمكن أبناءنا البراعم والأشبال والشباب من استغلال الوقت بشكل جيد ومُفيد ومُمتع، مع الاستفادة من التعلم العملي والتفاعل الاجتماعي البنّاء، إضافة إلى تعزيز الثقة بالنفس والتطوّر التدريجي في تنمية المهارات، وذلك ضمن مجموعة من الشراكات الواسعة مع الجهات والمؤسسات بالدولة، تقدم الوزارة خلالها جملة من الأنشطة التعليميّة والترفيهيّة والتربوية والتثقيفيّة.

تستعد مؤسسة حمد الطبية للكشف عن تطور فائق في الطب الدقيق عبر إطلاق مبادرة التطبيق السريري لعلم الصيدلة الجيني، وبهذه المبادرة الرائدة، تصبح مؤسسة حمد الطبية - المزود الرئيسي للرعاية الصحية المتخصصة والمتقدمة في دولة قطر- أول مؤسسة في دولة قطر إلى جانب عدد قليل من المؤسسات الصحية في دول منطقة الشرق الأوسط التي تدمج علم الصيدلة الجيني في الممارسة السريرية الدورية. وقالت الدكتورة صالحة بوجسوم البدر، مدير مركز الطب الدقيق السريري وعلم الجينوم والرئيس المشارك للجنة الطب الدقيق بمؤسسة حمد الطبية: «إن إدخال علم الصيدلة الجيني في ممارستنا السريرية يعتبر خطوة كبيرة إلى الأمام في مجال رعاية المريض. ومن خلال فهم كيفية تأثير الملف الجيني للفرد على الاستجابة للأدوية، نستطيع توفير علاجات أكثر دقة وفعالية لتحسين نتائج المريض في نهاية المطاف». يدرس علم الصيدلة الجيني كيف تؤثر الجينات على استجابة الفرد للأدوية ويجمع بين علم الصيدلة وعلم الجينات لتطوير علاجات دوائية مخصصة للفرد وتأخذ بالاعتبار الملف الجيني الفريد لكل مريض لتعزيز فاعلية الدواء والحد من الآثار العكسية له. ويعتبر دور إدارة تكنولوجيا المعلومات الصحية أساسياً في هذا التقدم. إن تطوير أنظمة دعم سريري متقدمة لدمج بيانات الاختبار الجيني مع التوجيهات السريرية يعمل على تزويد الأطباء بمعلومات في الوقت الحقيقي عن تفاعلات الزوج الجيني – الدوائي في نقطة الرعاية وتوجيه وصف الأدوية. ومن جانبها، أكدت الدكتورة موزة الهيل، المدير التنفيذي لإدارة الصيدلة بمؤسسة حمد الطبية قائلة: «إن هذه المبادرة ستعمل على تحويل وإرشاد وصف الأدوية وصرفها مع ضمان حصول كل مريض على الخطة العلاجية المصممة لتركيبه الجيني. إن هذا النهج المرتكز على الفرد يعزز من الفعالية ويحد من خطر ردود الفعل العكسية للأدوية بشكل ملحوظ». تنسجم المبادرة الرائدة في علم الصيدلة الجيني بشكل كامل مع رؤية قطر الوطنية 2030، فهي تركز على أهمية الرعاية الصحية المتقدمة والطب المخصص كأساس لتنمية الفرد. ومن خلال دمج البحث العلمي الجيني المتطور مع الممارسة السريرية، تعمل مؤسسة حمد الطبية على تعزيز نتائج المريض وتسهم في تحقيق أهداف دولة قطر بأن تصبح رائدةً على المستوى الإقليمي في الابتكار في الرعاية الصحية. كما تعكس هذه المبادرة التزام الرؤية بضمان حصول كافة المواطنين على رعاية صحية بمستوى عالمي ومصممة بحسب حاجاتهم الفريدة. إن التطبيق السريري الناجح لعلم الصيدلة الجيني بمؤسسة حمد الطبية يحقق إنجازاً مهماً في تقدم رعاية المريض. يعتبر هذا المشروع تعاوناً بين مركز الطب الدقيق السريري وعلم الجينوم وإدارة الصيدلة بمؤسسة حمد الطبية وإدارة تكنولوجيا المعلومات الصحية بمؤسسة حمد الطبية. وإضافة إلى تعزيز رعاية المريض، يهدف التطبيق السريري لمبادرة علم الصيدلة الجيني بمؤسسة حمد الطبية إلى المساهمة في المجتمع العلمي العالمي، وعبر المشاركة في التعاون الدولي في مجال البحث العلمي وتبادل المعلومات القيمة، تهدف مؤسسة حمد الطبية إلى التقدم في مجال فهم التفاعلات الجينية الدوائية وتأثيرها المباشر على رعاية المريض. تجرى الدراسات التجريبية لعلم الصيدلة الجيني بمؤسسة حمد الطبية، بالتعاون مع معهد قطر للرعاية الصحية الدقيقة وقد استفاد منها العديد من المرضى وسيتم مواصلتها لتصبح أحد العناصر الناجحة لتطبيق علم الصيدلة الجيني سريرياً. وتتوقع مؤسسة حمد الطبية التأثير الإيجابي لهذه المبادرة على رعاية المريض وبشكل أوسع على مشهد الرعاية الصحية في دولة قطر.

أعلنت المؤسسة العامة للحي الثقافي «كتارا» عن انطلاق النسخة الثامنة من معرض كتارا الدولي للصيد والصقور «سهيل»، وذلك خلال الفترة من 10 وحتى 14 سبتمبر المقبل، وبمشاركة 20 دولة يمثلها 154 جناحا متميزا تستقطب كبرى الشركات والعلامات التجارية الوطنية والإقليمية والدولية المتخصصة في عرض وبيع أحدث أنواع الأسلحة والمنتجات والمعدات في عالم الصيد والرحلات. وتشهد النسخة المقبلة من معرض سهيل مشاركة واسعة من محال وشركات دولية والتي يتجاوز عددها 200 محل وشركة، وسيتم إنشاء خيمة رئيسية تحتوي على موقع المزاد إلى جانب شركات عرض سيارات الرحلات والأخرى ذات الدفع الرباعي المخصصة للمقناص، علاوة على خيمة أخرى تحتوي على أجنحة لكتارا وجمعية القناص القطرية إلى جانب محال وشركات أخرى مخصصة في بيع وعرض لوازم الصيد والمقناص، إضافة إلى الجناح الذي يحتوي على أسلحة الصيد المعروضة للبيع. وتعمل كتارا خلال الوقت الراهن للاستعداد على قدم وساق لوضع اللمسات النهائية من ترتيبات هذا المعرض الذي اكتسب شهرة واسعة اقليميا وعالميا وتتسابق جميع الشركات الكبرى للمشاركة فيه لكونه يعد من أكبر الوجهات التي يرتادها هواة الصيد والمقناص في قطر والخليج والعالم. الحصول على رخصة سلاح ودعت كتارا الراغبين من الجمهور في الحصول على رخصة سلاح معرض سهيل التقديم على ذلك من خلال تطبيق مطراش2 وذلك بالدخول إلى خدمة تواصل معنا واختيار ذات الخدمة، ومن ثم الانتقال إلى الأدلة والمعلومات الجنائية «معرض سهيل»، والدخول بعدها الى خدمة طلب رخصة سلاح، وبعد ذلك اختيار نوع السلاح المراد شراؤه. وأكدت كتارا ان النسخة المقبلة من معرض سهيل سوف تكون الأكثر تميزا في تاريخ المعرض، وذلك لما تتميز به النسخة الجديدة من التزامها بمعايير عالمية في اختيار وانتقاء أفضل الجهات والشركات لتعزيز الجودة والتنوع والتنافسية في المنتجات والمعروضات، إلى جانب الزيادة الكبيرة في المساحات المخصصة للأجنحة المشاركة والتي تمت الاستجابة للطلبات المتزايدة من كبرى الشركات الوطنية والإقليمية والعالمية المتخصصة في قطاعات الأسلحة ومنتجات الصيد والرحلات، تتيح المزيد من الفرص أمام الجهات المشاركة لعرض منتجاتهم بطرق جديدة وأساليب مبتكرة، فيما خُصصت منطقة خاصة في الجهة الجنوبية لكتارا، لاستلام الأسلحة وبنادق الصيد والذخائر، وفق إجراءات تتسم بالسهولة واليسر والانسيابية. مشاركات مميزة وأشارت اللجنة المنظمة لمعرض سهيل 2024، إلى أن النسخة الجديدة ستحفل بمشاركة الصين والبرازيل لأول مرة في تاريخ المعرض، إلى جانب مشاركة متميزة من قبل الشركات الأوروبية، وهو ما يعكس المكانة العالمية الرفيعة التي ارتقى إليها المعرض وما حققه من نجاح متواصل كأكبر ملتقى اقتصادي وثقافي وتراثي في المنطقة، يجمع الصقاريـن ومحبـي الصيـد وعشـاق القنـص ورحلات البـر، فضلا عـن اسـتقطابه لنخبـة مـن أمهـر الحرفييـن وصنـاع لـوازم الصقـور والصيـد فـي العالـم. من جهة أخرى، يتوزع معرض سهيل 2024 على العديد من المناطق التي تتيح للجمهور والزوار وعشاق الصيد والقنص والرحلات استكشاف العروض المذهلة لشركات الأسلحة وبنادق الصيد ومستلزمات المقناص وتجهيزات رحلات الصيد والكشتات، والصناعات التقليدية والحرف اليدوية المرتبطة بالصيد والقنص، بالإضافة إلى مزاد سهيل الذي يضم نحو 50 طيرا من أندر أنواع الصقور وطيور الحر، إلى جانب شركات السيارات ذات الدفع الرباعي والمخصصة لرحلات البر والمقناص. فيما خصصت مساحة واسعة لعرض أفخم أنواع الكرفانات المتحركة التي تستخدم في رحلات البر.

قام وفد من قطر الخيرية، بالشراكة مع جامعة قطر في إطار تواصل تنفيذ النسخة الثانية من برنامج «إعداد قيادات شبابية في العمل الإنساني والتنموي»، بزيارة المملكة الأردنية الهاشمية للاطلاع على حجم الأعمال والمشاريع الإنسانية والتنموية التي تنفذها قطر الخيرية داخل المملكة، حيث ترأس الوفد كل من السيد عبدالرحمن محمد الهاجري، مدير إدارة البرامج وتنمية المجتمع بقطر الخيرية، والسيد عبدالله الملا، مدير إدارة الأنشطة الطلابية بجامعة قطر، إلى جانب مشاركة عدد من طلبة الجامعة المشاركين في البرنامج. تعريفهم بمجريات العمل الخيري وتهدف الزيارة إلى تعريف المشاركين في البرنامج بكيفية تطبيق الأعمال الإنسانية والتنموية في المكاتب الميدانية لقطر الخيرية ومشاركتهم فيها والاطلاع على أهم البرامج والتدخلات الإغاثية والتنموية التي تقدم لمختلف الجنسيات اللاجئة والفئات الأكثر احتياجا في المجتمع الأردني، بالإضافة إلى التعرف على آلية العمل في الميدان عن طريق ورشة مقدمة في مكتب قطر الخيرية في الأردن. وتضمنت الزيارة، التي شارك فيها 20 طالبا وطالبة، جولات عديدة على مختلف مشاريع قطر الخيرية مثل مشاريع التمكين الاقتصادي داخل الأردن وعلى أهم الشراكات التي يعمل من خلالها مكتب قطر الخيرية في الأردن لتقديم المساعدات للمحتاجين، بالإضافة إلى زيارة مركز الحسين للسرطان وصندوق الأمان لمستقبل الأيتام، ومخيم الأزرق والاطلاع على الخدمات المقدمة للاجئين في المخيم، وزيارة المركز الصحي التابع لقطر الخيرية في مخيم الزعتري الذي شارك فيه أعضاء الوفد في توزيع المساعدات على اللاجئين. وخلال الزيارة، قام سعادة الشيخ سعود بن ناصر بن جاسم آل ثاني، سفير دولة قطر لدى المملكة الأردنية الهاشمية، باستقبال وفد قطر الخيرية وجامعة قطر والطلبة المشاركين في البرنامج بحضور عطوفة الدكتور حسين الشبلي أمين عام الهيئة الخيرية الأردنية الهاشمية والسيد صالح المري، المشرف العام على مكتب قطر الخيرية بالأردن. ويسعى البرنامج، الذي انطلق بنسخته الثانية بالشراكة مع جامعة قطر في بداية الشهر الماضي، إلى بناء قدرات الشباب وتعزيز مهاراتهم لفهم العمل الإنساني، وزيادة حس المسؤولية تجاه الوطن والعالم. كما يعزز البرنامج معرفتهم بدور مؤسسات الدولة العاملة في مجال العمل الإنساني والتنموي. ويركز على تعزيز مفهوم أهداف التنمية المستدامة ودور العمل الخيري في تحقيقها، إضافة إلى تطوير مهاراتهم في تقييم المشاريع والتواصل مع جهات الاختصاص.

أنهى الاتحاد القطري لكرة السلة التحضيرات لاستضافة البطولة الخليجية لكرة السلة تحت 15 سنة خلال الفترة من الخامس عشر وحتى التاسع عشر من أغسطس الجاري على صالة جامعة قطر، بمشاركة 6 منتخبات. وأعلنت اللجنة المنظمة للبطولة، في بيان لها اليوم، عن برنامج مباريات البطولة، حيث تم تقسيم المنتخبات المشاركة إلى مجموعتين، تضم الأولى السعودية والكويت والإمارات، بينما تضم المجموعة الثانية منتخبات قطر والبحرين وعمان. وستنطلق البطولة بعد غد /الخميس/ بمباراتين، يلتقي في الأولى منتخب السعودية مع نظيره الإماراتي وفي الثانية البحرين مع عمان، على أن يبدأ المنتخب القطري مبارياته يوم /الجمعة/ المقبل بمواجهة نظيره العماني، وفي ذات اليوم يلعب منتخب الكويت مع نظيره الإماراتي. يأتي ذلك فيما أعلن الجهاز الفني للمنتخب القطري عن قائمة اللاعبين الذين سيشاركون في البطولة، وهم مهنا خالد وإبراهيم المفتي وجاسم القحطاني وحمد اللنقاوي وعبدالعزيز القحطاني وماجد المنصور ومحمد البادي وأحمد ياسين ومحمد القحطاني ومشعل المغني وسلطان عبدالله ومحمد الخزاعي وعزام يكن وسعود المغيصيب.

قام فريق الرصد الفلكي بدار التقويم القطري، برصد زخة شهب البرشاويات من منطقة سوادانثيل جنوب دولة قطر، خلال الساعات الأولى من صباح اليوم. وأوضح الدكتور بشير مرزوق الخبير الفلكي بدار التقويم القطري، أن هذه الفعالية تأتي كأحد أنشطة دار التقويم القطري لتنمية وتطوير مهارات أعضاء فريق الرصد، حيث استمتع المشاركون برؤية ورصد عدد كبير من شهب البرشاويات بالعين المجردة، بالإضافة إلى رصد ذراع مجرة درب التبانة، وكذلك رصد مجرة أندروميدا بواسطة الأجهزة الفلكية، والتعرف على المجموعات النجمية المميزة في السماء. شارك في هذه الفعالية، التي امتدت نحو 4 ساعات، العديد من أعضاء فريق الرصد الفلكي بدار التقويم القطري، بالإضافة إلى بعض المهتمين بعلم الفلك في دولة قطر. ونوه الدكتور بشير مرزوق بأن زخة شهب البرشاويات من الزخات الشهابية المميزة، ومن أكثر الزخات الشهابية كثافة ونشاطا، إضافة إلى أن معدل سقوطها في السماء عندما تصل ذروتها يتراوح بين 60 إلى 100 شهاب في الساعة، بحسب تقدير خبراء الفلك المتخصصين في رصد الشهب، كما أنها تنشط سنويا خلال الفترة من الثالث والعشرين من يوليو وحتى الرابع والعشرين من أغسطس من كل عام. يشار إلى أن مذنب /سويفت تتل/، الذي تم اكتشافه عام 1862، هو مصدر حدوث زخة شهب البرشاويات التي تسمى بهذا الاسم لظهورها بالقرب من كوكبة برشاوس (حامل رأس الغول)، وهذه الكوكبة تظهر على هيئة الرجل الذي يحمل رأس الغول.

نشرت وزارة البلدية قائمة بعدد من الشواطئ المزودة بمجموعة من الخدمات والمرافق التي تناسب الأفراد والعائلات والنساء، داعية الجمهور إلى زيارتها وقضاء أوقات سعيدة مع ضرورة الحفاظ على نظافة وجمالية الشواطئ. وتوفر أبرز الشواطئ التي تضمنتها قائمة وزارة البلدية عدداً من الخدمات من بينها ممشى وإضاءة وملاعب ودورات مياه ومظلات وجلسات ومناطق أطفال وامكان للشواء. ومن بين هذه الشواطئ: * شاطئ سيلين العام، يتوفر فيه: ممشى ودورات مياه وحمامات ومظلات وجلسات. * شاطئ رأس أبو عبود 947، يتوفر فيه: ممشى وأكشاك وإضاءة، ومصلى، دورات مياه، ومظلات وجلسات، مساحات خضراء، الكرة الشاطئية. * شاطئ الخرايج (عام) يتوفر فيه: ممشى، إضاءة، ملاعب، دورات مياه، أماكن للشواء، مناطق أطفال، مظلات وجلسات. * شاطئ الغارية (للعائلات) يتوفر فيه: ملاعب ممشى، أكشاك مطاعم، إضاءة، دورات مياه، مظلات وجلسات. * شاطئ المملحة (خاص بالنساء) يتوفر فيه: أكشاك مطاعم، إضاءة، دورات مياه وحمامات، مظلات وجلسات، أمكان شواء. * شاطئ سميسمة (للعائلات) يتوفر فيه: ملاعب، ممشى، إضاءة، مصلى، دورات مياه، مظلات وجلسات، مناطق أطفال، أمكان شواء، مساحات خضراء. * شاطئ الوكرة العام، يتوفر فيه: ملاعب، ممشى، أكشاك مطاعم، إضاءة، مصلى، دورات مياه، مظلات وجلسات. * شاطئ الوكرة للعائلات، يتوفر فيه: ملاعب، ممشى، إضاءة، مصلى، دورات مياه، مظلات وجلسات، مناطق أطفال. * شاطئ الفركية (عائلات) يتوفر فيه: ملاعب، ممشى، أكشاك مطاعم، إضاءة، مصلى، دورات مياه، مناطق أطفال، مظلات وجلسات. * شاطئ صفا الطوق (عائلات) يتوفر فيه: ممشى أكشاك مطاعم، إضاءة، دورات مياه، مظلات وجلسات، مناطق أطفال، مساحات خضراء. وقالت الوزارة عبر حسابها في المنصة ترحب وزارة البلدية بزيارة الجمهور الكريم لشواطئ قطر المزودة بالعديد من الخدمات والمرافق من أجل قضاء أوقات سعيدة. كما نشرت الوزارة قائمة بشواطئ الدولة المفجر، الغارية العام، فويرط، المرونة، الجساسية، المملحة، عريدة، الفركية (للعائلات)، صفا الطوق، راس النوف، سميسمة (للعائلات)، رأس أبو عبود 947، أبو فتطاس، الوكرة (العام)، أم الحول، الوكرة (اللعائلات)، سيلين (العام)، الشمال، اليوسفية، العريش، مريح، راس المطبخ، زكريت، دخان، أم هيش، أم باب، الخرايج (العام)،أبوسمرة. ترحب وزارة البلدية بزيارة الجمهور الكريم لشواطيء قطر المزودة بالعديد من الخدمات والمرافق من أجل قضاء أوقات سعيدة. شواطئنا جميلة.. فلنحافظ عليها pic.twitter.com/aN2aFOkTol — وزارة البلدية | Ministry Of Municipality (@albaladiya) August 13, 2024

أجرى معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم اتصالا هاتفيا، مع دولة السيد كيرياكوس ميتسوتاكيس رئيس وزراء الجمهورية اليونانية. جرى خلال الاتصال، استعراض علاقات التعاون بين البلدين وسبل دعمها وتطويرها. وأعرب معالي رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، خلال الاتصال، عن تضامن دولة قطر مع الجمهورية اليونانية الصديقة في مواجهة الحرائق التي اندلعت قرب العاصمة أثينا.

شاركت سعادة السيدة نادية بنت أحمد الشيبي، سفير دولة قطر لدى مملكة السويد، في اجتماع سعادة السيد جاسم محمد البديوي، الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، مع أصحاب السعادة سفراء وممثلي دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية لدى السويد، بمقر سفارة دولة قطر في ستوكهولم. جرى خلال الاجتماع، استعراض مسيرة العمل الخليجي المشترك، والعلاقات بين مجلس التعاون ومجلس وزراء دول الشمال الأوروبي وسبل دعمها وتطويرها.

اجتمع سعادة الدكتور علي بن فطيس المري المحامي الخاص للأمم المتحدة لمحاربة الفساد مع سعادة السيد ستيفان برونر نائب رئيس جمهورية كوستاريكا، وذلك بمناسبة زيارته للعاصمة الكوستاريكية سان خوسيه. واستعرض الاجتماع عددا من الموضوعات المتعلقة بآفاق التعاون مع جهات إنفاذ القانون بجمهورية كوستاريكا. كما تمت مناقشة عدد من المشاريع المحتملة للتعاون بعد التعرف على النشاطات التي يقوم بها مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة على مختلف الصعد الفنية والعملية التي تتعلق بتكريس دولة القانون ومكافحة الفساد بالتعاون مع مؤسسات الأمم المتحدة ذات الصلة. واتفق الطرفان على تشكيل لجنة تعاون وتنسيق مشتركة، تجتمع عبر آلية الاتصال المرئي، تهدف إلى التعريف بالاحتياجات ودراسة المشاريع التي يمكن تنظيمها لتطوير وبناء قدرات جهات إنفاذ القانون الكوستاريكية، وخاصة تلك التي تتعلق بحكم القانون ومكافحة الفساد. حضر الاجتماع سعادة السيد عبدالرحمن بن محمد الدوسري سفير دولة قطر لدى جمهورية كوستاريكا.

عقدت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان اجتماعا مع المعهد الهولندي الوطني لحقوق الإنسان تم خلاله الاتفاق على تطوير رؤية مشتركة للتفاعل على المستوى الدولي والإقليمي، وإمكانية عقد أنشطة بشأن الموضوعات محل الاهتمام المشترك، وإعداد دراسات مشتركة حول موضوعات حقوق الإنسان ذات الاهتمام المشترك. كما اتفق الجانبان، خلال الاجتماع الذي انعقد بالعاصمة الهولندية أمستردام وضم سعادة السيدة مريم بنت عبدالله العطية رئيس اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، وسعادة الدكتور شرايفر رئيس المعهد الهولندي الوطني لحقوق الإنسان، أيضا على التعاون والشراكة في مجال تعزيز القدرات في الرصد والتوثيق، وإعداد التقارير الموجهة للآليات الدولية، وتبادل التجارب من خلال المشاركة في المؤتمرات الدولية التي تعقدها اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في الموضوعات ذات الصلة، والتعاون في ورش العمل والدورات التدريبية والفعاليات والأنشطة التي تعقدها الجهتان، مقترحين توقيع مذكرة تفاهم خلال المؤتمر الدولي القادم للجنة الوطنية لحقوق الإنسان 2025 لتأطير سبل التعاون المشترك. وناقش الجانبان، خلال الاجتماع بحث عملية تبادل التجارب وبناء شراكة في آليات تلقي ودراسة ومعالجة التماسات الأفراد والزيارات الميدانية والتدابير والآليات ذات الصلة بحقوق الإنسان، حيث قدمت سعادة السيدة مريم بنت عبدالله العطية نبذة عن اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في دولة قطر وأدوارها وطنيا وإقليميا ودوليا. واستعرضا التعاون في مجال تعزيز القدرات بما يشمل برامج منع العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له، وتوفير خدمات الدعم للناجين، وتدريب القائمين على إنفاذ القانون والمتخصصين في الرعاية الصحية، فضلا على التعاون في جهود المناصرة الدولية المتعلقة بحقوق المرأة، بما في ذلك المشاركة في المؤتمرات الدولية، ودعم القرارات والإعلانات المتعلقة بذلك، ونشر تجارب دولة قطر وأفضل ممارساتها، وسبل التعاون على جميع المستويات تأسيسا على أن النساء والأطفال من أكثر الفئات تضررا، ومن أكثر الفئات تأثرا بالنزاعات المسلحة والصراعات والتغيرات المناخية وغيرها من التحديات التي تواجه حقوق الإنسان في عدد من مناطق العالم، والعمل معا لمراجعة الإصلاحات القانونية التي تعزز حماية حقوق المرأة والدعوة إليها، مثل إحداث تغييرات في قوانين الأسرة وقوانين العمل والسياسات المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتعزيز التوعية والتثقيف بشأن حقوق المرأة والتعاون في جهود تطوير المعايير الدولية لحقوق المرأة، وذلك من خلال الحملات التوعوية وورش العمل والفعاليات التثقيفية لموضوعات متعددة ذات صلة بحقوق الإنسان في قطر وهولندا، فضلا عن تبادل التجارب والخبرات فيما يخص التدابير والآليات ذات الصلة بحقوق المرأة.

نقل سعادة الشيخ جوعان بن حمد آل ثاني رئيس اللجنة الأولمبية القطرية، تعازي حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، إلى أخيه صاحب السمو الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح أمير دولة الكويت الشقيقة، وسمو الشيخ صباح خالد الحمد الصباح ولي العهد، في وفاة المغفور له بإذن الله تعالى سمو الشيخ سالم العلي السالم المبارك الصباح، وذلك خلال استقبال سمو ولي العهد له في مدينة الكويت اليوم. كما نقل سعادته تعازي صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، وسمو الشيخ عبدالله بن حمد آل ثاني نائب الأمير. وقدم سعادته التعازي إلى أصحاب السمو والسعادة وعموم أسرة آل صباح الكرام وأنجال الفقيد.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن أسماء الموظفين المتميزين الذين حققوا إنجازًا لافتًا في مراكز الخدمات الحكومية بحسب إحصائيات شهر يوليو 2024. وقال الديوان سيبقى التميّز في خدمة المواطن والمقيم ركيزتنا الأساسية. ودعا الجمهور للتعبير عن تجاربهم مع موظفي الخدمة من خلال تعبئة الاستبيانات التي ترسل لهم بعد إنجاز معاملاتهم. ففي وزارة الخارجية قدمت العنود عبدالله الكواري 2609 خدمات، وفي وزارة التجارة أنجزت سامي حسين الدربان 647 خدمة، وفي ديوان الخدمة المدنية أنجزت هيلة معيكل الدوسري 391 خدمة، أما في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء مريم خلفان المالكي 163 خدمة وفي الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات قدمت شيماء البقمي 215 معاملة للجمهور. وفي وزارة العدل قدم حمدة خلف خلفي 827 خدمة وفي وزارة العمل قدمت عائشة أحمد الكندري 3657 خدمة، أما في وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة فقد أنجزت لولوة لحدان المهندي 259 خدمة، وفي وزارة البلدية أنجزت نور جبر النعيمي 94 خدمة، وفي المجلس الأعلى للقضاء هند عبدالله المنصوري 145 خدمة.