استقبل معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم، سعادة السيد هاكان فيدان، وزير الخارجية بالجمهورية التركية، الذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال المقابلة، استعراض علاقات التعاون بين البلدين وسبل دعمها وتعزيزها، ومناقشة تطورات الأوضاع في قطاع غزة والأراضي الفلسطينية المحتلة وسوريا، بالإضافة إلى عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك. وأكد معالي رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، خلال المقابلة، ضرورة استمرار طرفي النزاع في تنفيذ اتفاق وقف إطلاق النار في غزة، معربا عن تقديره للشراكة القطرية التركية الوثيقة لتعزيز السلام والاستقرار في المنطقة.

عقدت لجنة تخطيط القوى العاملة اجتماعها الدوري اليوم، برئاسة سعادة الدكتور علي بن صميخ المري، وزير العمل، رئيس اللجنة. جرى خلال الاجتماع، مناقشة آخر مستجدات قطاع القوى العاملة في الدولة، إلى جانب استعراض سير العمل بشأن المبادرات والمشاريع والخطط التي يتم تنفيذها ضمن الاستراتيجية الوطنية الثالثة لقوى عاملة كفؤة ذات إنتاجية، بما يساهم في تطوير الكفاءات الوطنية، والاستعانة بمواهب العمالة الوافدة ذات مهارات عالية ورفع نسبة القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص.

أحبط مفتشو إدارة جمارك مطار حمد الدولي محاولة تهريب حبوب اللاريكا المخدرة مخبأة بطريقة سرية داخل تجاويف وعاء للطعام وفي التفاصيل أوضحت الهيئة العامة للجمارك أنه من خلال اشتباه المفتش الجمركي في حقيبة أحد المسافرين القادمين إلى الدولة وبعد الكشف عن الحقيبة باستخدام الأجهزة المختصة وعند تحويلها إلى التفتيش اليدوي تم العثور على الحبوب المخدرة مخبأ بطارية سرية داخل تجاويف وعاء للطعام. كما أشارت الجمارك إلى أن العدد الإجمالي المضبوط بلغ 2100 حبة.

أعلنت إدارة تقييم الطلبة بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، جداول اختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني للعام الدراسي 2024- 2025 للصفوف من الحلقة الأولى حتى الصف الثاني عشر . وتبدأ اختبارات نهاية الفصل الدراسي الأول من 18 فبراير حتى 27 فبراير 2025. وكانت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي قد أعلنت عن تعديل موعد اختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني للعام الأكاديمي 2024-2025، وذلك للصفوف من الأول إلى الحادي عشر. وقد تقرر أن تبدأ الاختبارات في 18 فبراير 2025 وتنتهي في 27 فبراير 2025، بدلاً من الموعد السابق الذي كان مقرراً في 25 فبراير 2025 وينتهي في 6 مارس 2025. وأوضحت الوزارة أن هذا التعديل يأتي مراعاةً لتزامن الاختبارات مع بداية شهر رمضان المبارك، ولتمكين الطلبة من الاستعداد للاختبارات بشكل أفضل، وإنهاء الاختبارات قبل حلول الشهر الفضيل.

استقبل معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم، سعادة الفريق جبريل الرجوب أمين سر اللجنة المركزية لحركة فتح الفلسطينية، الذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال المقابلة استعراض علاقات التعاون بين البلدين وسبل دعمها وتعزيزها، ومناقشة تطورات الأوضاع في قطاع غزة والأراضي الفلسطينية المحتلة، بالإضافة إلى عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك. وأكد معالي رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، خلال المقابلة، دعم دولة قطر الدائم للشعب الفلسطيني الشقيق وقضيته العادلة، مشددا على ضرورة إنهاء الانقسام، وترسيخ وحدة الصف الفلسطيني لنيل حقوقه الوطنية المشروعة، وفي مقدمتها حقه في إقامة دولته المستقلة على حدود عام 1967 وعاصمتها القدس الشرقية.

اجتمع سعادة السيد أحمد بن سعيد الرميحي المدير العام لوكالة الأنباء القطرية /قنا/ اليوم، مع سعادة السيد صالح عطية سفير الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية لدى الدولة. جرى خلال الاجتماع مناقشة أوجه التعاون المشترك بين البلدين في مجال الإعلام.

استقبل معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم، سعادة السيد غوردان غرليتش رادمان، وزير الشؤون الخارجية والأوروبية في جمهورية كرواتيا، الذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال المقابلة، استعراض علاقات التعاون بين البلدين وسبل دعمها وتعزيزها، بالإضافة إلى عدد من القضايا الإقليمية والدولية ذات الاهتمام المشترك.

أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الدليل الإرشادي للابتكار، لدعم الجهات الحكومية في تطوير حلول إبداعية وفعّالة للتحديات، في ظل التحوّلات المتسارعة التي تجعل الابتكار ضرورة لتحقيق التقدم. ويقدّم الدليل إطارًا عمليًا شاملًا يُعزز التنمية المستدامة، ويسهم في تحسين جودة الخدمات العامة، مواءمة مع إستراتيجية قطر للأبحاث والتطوير والابتكار 2030. لتحميل الدليل، اضغط على الرابط التالي: https://cgb.gov.qa/Admin/Documents/Publications/The%20Innovation%20Playbook%20AR.pdf

اجتمع سعادة السيد هافيير مارتينيز أتشا وزير العلاقات الخارجية في جمهورية بنما، مع سعادة السيد أحمد بن محمد الدهيمي سفير دولة قطر لدى بنما. جرى خلال الاجتماع استعراض علاقات التعاون بين البلدين.

نظمت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، للعام الرابع على التوالي بطولة كرة السلة v33، وذلك ضمن الأنشطة المصاحبة لليوم الرياضي للدولة، حيث شهدت البطولة حضورًا مميزًا من الشخصيات الرياضية والتعليمية، تحت إشراف قسم التوجيه التربوي للتربية البدنية بالوزارة. شارك في البطولة أربع مدارس حكومية هي: «طلحة بن عبيد الله الإعدادية للبنين وابن خلدون الإعدادية، عمر بن الخطاب الإعدادية، بالإضافة إلى المدرسة المستضيفة «الأحنف بن قيس الإعدادية «، وتنافس أكثر من 40 طالبًا في أجواء حماسية على المراكز الأولى في هذه البطولة الرياضية. وأعرب الأستاذ علي سعد الحميدي، مدير مدرسة الأحنف بن قيس الإعدادية، عن إعجابه بتنظيم الفعالية مشيرًا إلى أن إقامة هذه البطولة للعام الرابع على التوالي، خاصة في لعبة أخرى غير كرة القدم، وهي بطولة كرة السلة، ضمن الأنشطة المصاحبة لليوم الرياضي وبحضور مميز بمشاركة أربع مدارس حكومية، يتنافس فيها أكثر من 40 طالبًا على المراكز الأولى» وأشار الحميدي إلى أن تنظيم هذه الفعالية جاء تشجيعًا للطلاب على ممارسة الرياضة بانتظام.

يقدم مركز التطوير المهني بجامعة قطر برنامج التأهيل الوظيفي والذي يندرج تحته العديد من الورش التدريبية في مجال الإعداد المهني والتي تختلف باختلاف احتياجات سوق العمل والتحديثات التي تطرأ في هذا المجال، وتتمثل الورش في ورشة مواجهة التحديات المهنية بالإبداع.. وكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء المهني.. وورشة: كيف تبدأ مشروعك المهني بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي.. ورحلة استكشاف الذات لتحديد الهوية المهنية.. وتقول جامعة قطر إنه يتم الإعلان عن هذه الورش التدريبية عن طريق رسائل البريد الإلكتروني الجامعي بالإضافة إلى قنوات التواصل الاجتماعي ويمكن لطلبة وخريجي جامعة قطر التسجيل الإلكتروني لحضور هذه الورش. وسوف يصدر مركز التطوير المهني شهادات معتمدة.

انتهت هيئة أشغال العامة من تنفيذ علامات أرضية وتركيب عدد من اللوحات الإرشادية على طريق الخور الساحلي في اتجاه رأس لفان، وأوضحت الهيئة عبر صفحتها الرسمية بمنصة «إكس» أن ذلك بهدف تسهيل الوصول للمداخل والمخارج على الطريق، حيث تم تنفيذ الأعمال اللازمة على طريق الخور قبل مخرج راس لفان بمسافة 2 كم. هذا فضلاً عن تنفيذ العلامات وتركيب اللوحات بعد المخرج. جدير بالذكر أن توفير معلومات واضحة لمستخدمي الطريق لمساعدتهم للوصول إلى الوجهات المختلفة بالدولة مما يقلل زمن الرحلات كما يقلل من نسبة الحوادث نتيجة تمكن السائقين من تحديد مسارهم مسبقاً وتغييره تدريجياً وبأمان عند الاقتراب من المخرج دون الحاجة إلى تغييره في اللحظات الأخيرة وتعرضهم هم والآخرون للخطر.

أعلنت إدارة الإخلاءات والمزادات القضائية عن تنظيم مزاد مخصص للسيارات والمعدات الثقيلة والعقارات والمنقولات واللوحات المميزة المنفذ عليها عن طريق تطبيق محاكم الإلكتروني، ويبدأ اليوم الأحد مزاد المركبات، ومزاد آخر للمركبات بتاريخ 16 الجاري، ومزاد المعدات الثقيلة يوميّ 9 و23 الجاري، ومزاد الأرقام المميزة بتاريخ 26 الجاري، ومزاد العقارات في 2 و9 و16 و23 الجاري. ويعرض التطبيق الإلكتروني في 9 الجاري عمارتين تجاريتين ومجمعاً سكنياً قديماً بفريج بن محمود، بقيمة مالية قدرها 122 مليوناً. وبيعت سجادة يدوية الصنع بمبلغ 17 ألف ريال، ومركبة دفع رباعي بمبلغ 83 ألف ريال، ومعمل أثاث بمبلغ 20 ألف ريال، وبيعت أيضاً عمارة سكنية بمبلغ 11 مليوناً، وذلك في مزاد قضائي إلكتروني عبر حساب المجلس الأعلى للقضاء وهو تطبيق محاكم. فقد عرض المزاد القضائي 56 قطعة ثمينة من المسابح والسجاد المصنوع يدوياً، وعرض 107 سيارات في مزاد إلكتروني يبدأ 4 الجاري، و26 منقولاً من أثاث المكاتب والمطاعم والمناجر، و23 عقاراً للمزايدة. وبلغت قيمة بيع 10 قطع من السجاد الفاخر بالمزاد القضائي 97,600 ريال، كما بيع موقع بناء عبر التطبيق الإلكتروني بقيمة 500 ألف ريال، وأثاث مكتب بقيمة 3 آلاف ريال، وأدوات مطبخ بقيمة 29 ألف ريال، ومنجرة بيعت بقيمة 151 ألف ريال، وبيع كراج لتبديل الإطارات والزيوت بقيمة 53 ألف ريال، ومحل العاب بيع بمبلغ 90 ألف ريال.

قصَّة القصيدة: آويت إلى فراشي يومَ السبت، عند منتصف الليل، بعد أن تابعتُ بشوق طَوالَ اليوم أخبارَ وقفِ إطلاق النَّارِ المرتَقَب، بين إسرائيل وحماس، المقرّر في اليوم التّالي، الأحد 19 يناير 2025 الساعة 9:30 صباحًا، بتوقيت الدَّوحة. ولكنّي استيقظت مبكّرًا الساعة الرَّابعة صباحًا؛ رغبة في الاطمئنانِ على أن الخطّة لم يطرأ عليها أيّ تغيير. وقبل أن أخلد إلى النوم مرّة أخرى، كتبت: الشمسُ تُشرِقُ وإسرائيلُ ترتَعِد .. والنَّارُ تَخمُدُ والآمالُ تَتَّقِدُ وعندما استيقظت الساعة السادسة صباحًا أكملت: أَصحُو لأسمَعَ أخبارًا أتُوقُ لَها .. قد أيقَظَتنِي وحَولي النَّاسُ قد رَقَدُوا ما للجُفونِ جَفاها النَّــومُ فانتَبَـهت .. لا الصَّبرُ باتَ يُواسيني ولا والجَـلَدُ لا شكَّ في غزَّةٍ قامَــت خَلائِقُها .. قبلَ الصَّباحِ جُموعُ الشَّعبِ تَحـــتَشِدُ خَطبٌ ألمَّ بقَومٍ لا مَثيلَ لَهم .. أسَالَ دَمعِي على الخَـدّينِ يَطَّرِدُ حِلمٌ وعِلمٌ، وإقـدامٌ يُمَـيِّزُهم .. قَد أنجَزوا كُلَّ ما رامُوا ومـا وَعَــدُوا كم مِن فَقيدٍ لَهم تَحـتَ الرُّكامِ ثَوى .. مَن ذا سَيطلُبُ يَومًا حَقَّ مَــن فُــقِدوا أَمُّوا الخِيامَ، وقـد هُدَّت منــازِلُهم .. لا شَيءَ عندَهُمُ، لكنَّهُمْ صَـــمَدُوا أَسرابُ جَوٍّ طَوَالَ اليَومِ تَقصِفُهم .. والحَربُ طالَتْ، فلا يَبدُو لَها أَمَــدُ والغَربُ يُسرِعُ لاسرائيلَ يُســعِفُها .. بالجَوِّ والبحرِ يَحْبوها كَمـا يَعِدُ مَنْ في الدُّنا مِثلُ أمريكا تُسـانِدُها؟ .. جِسرُ الذَّخائِرِ مَمدُودٌ لها، ويَــدُ ما بَالُ أقوامِنا عَن غَزَّةٍ رَقَــدوا؟ .. أليسَ فِينا لأبطالِ الحِمى سَـــنَدُ؟! هَبَّت حُشُودُ الوَرَى تَشدُو لنُصرَتِهم .. والعُربُ -يـا وَيلَهم- ناموا وما احتَشَدُوا عارٌ على العُربِ تَقـصيرٌ يُذِلُّهُمُ .. ما حَرَّكوا ساكِنًا، والنَّارُ تَـتَّــقِدُ فلا سقى اللهُ قَومًا لا حَراكَ لهم .. عن نَصرِ إخوانِهم في الحربِ قَد قَعَدُوا إلا بَني يَمَنٍ هَبُّوا لنصــرتِهم .. كذاكَ لبنانُ، ذا ظهرٌ، وذا عَــضُـدُ كتائبٌ لِبَنِي القَسَّـامِ قــد بَرَعَـت .. في قَنْصِ جَيشِ العِدى ما فاقَـهم أحَـدُ أرواحُهم لفِدى الأوطانِ قد رَخُصــت .. لو خَلَّدَ اللهُ قَومًا في الدُّنا خَلَدُوا عندي لِيَحيى حَديثُ المَــجدِ أذكُرُهُ .. جنودُ صهيونَ تخـشاهُ فتبتَعِدُ شيخُ الجهادِ عَرفناهُ بجُــرأتِهِ .. طوفانُهُ واضحٌ، في عقلِهِ رَشَدُ أعداؤُهُ في ظَلامِ الليلِ قد رَقَـدُوا .. وفي السماءِ بنُو السنوارِ قد وَفَدوا فوقَ الجِدارِ طُيورُ اللهِ غــازيَةٌ .. في السُّحبِ بانت طيورًا ما لها عَدَدُ ساقُوا العِدى بعَد أن غَطُّوا عُيــونَهُمُ .. أسرى الحُروبِ وفي الأنفاقِ تُفـتَقَدُ فأخفَقت قُبَّةٌ في كشفِ مقدَمِها .. وأظهرت عجـزَها الرَّادارُ والرَّصَدُ عَصاهُ رَمزٌ لما قَد كانَ صَــاحِـبُها .. فإن رآها بنو صـهيونَ يَرتعِدُوا كأنّ سِحرَ عَصا السـنوارِ مُـعــجِزَةٌ .. هَوى على الجُندِ فيها وهـو مُنفَرِدُ فاستبشِروا يا بَني السنوارِ إنَّ لَـــكم .. نصرًا قَريبًا، بإذنِ اللهِ يَنعَقِدُ تَوسَّطت قَطرٌ واللهُ وفَّقَها .. العَدلُ والسِّلمُ ما تَسعى لَه البَلَدُ فكِــفَّةُ العَدلِ مالتْ نَحوَ أمَّتِــنا .. حتى العِـدى في ديارِ الغَربِ قد شَـهِدُوا وكانَ في قَطرٍ ما شاءَ إخـــوَتُنا: وقفُ القتالِ وكُلُّ الجيشِ يَبـتَعِدُ

ضمن جهودها المستمرة لتعزيز ثقافة الرياضة واكتشاف المواهب الناشئة، تنطلق في الـ9:00 صباح اليوم مسابقة المواهب الرياضية التي تنظمها مدرسة الأندلس الابتدائية للبنات، بحضور نخبة من الشخصيات الرياضية والتربوية، وبمشاركة واسعة من الطالبات. وتأتي هذه الفعالية بدعم رسمي من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة الرياضة والشباب، إلى جانب رعاية من عدد من المؤسسات الرائدة، حيث يُعد سبورت لاب وMOVE BEYOND الراعيين الذهبيين، فيما تدعم المسابقة bioskinspa كراعٍ فضي، وRaw'a روعة وALKA LIVE كراعيين برونزيين. كما تحظى الفعالية بدعم من لجنة رياضة المرأة القطرية، والاتحاد القطري للرياضة للجميع، والاتحاد القطري للكرة الطائرة، والاتحاد القطري لكرة السلة، والاتحاد القطري للجمباز. وفي تصريح لها، أكدت السيدة لطيفة علي النعيمي، مديرة مدرسة الأندلس الابتدائية للبنات، أن هذه المسابقة تأتي في إطار رؤية المدرسة الهادفة إلى تشجيع الطالبات على ممارسة الرياضة وتعزيز روح المنافسة الشريفة، مشيرة إلى أن هذه الفعالية تسهم في تنمية مهارات الطالبات واكتشاف مواهبهن في مختلف الرياضات. فيما قالت السيدة فاطمة الشهواني، منسقة التربية البدنية بالمدرسة، إن هذه المسابقة تمثل فرصة رائعة للطالبات لإبراز إمكانياتهن في أجواء تنافسية محفزة، لافتة إلى أن المدرسة تسعى إلى توفير بيئة رياضية ملهمة تساعد الطالبات على تطوير قدراتهن البدنية والذهنية.

■ سانشيز من العنابي للزعيم السداوي وميخيا من الشحانية لأدعم الناشئين ■ أنديتنا تعاني ودخلت في حلقة مفرغة ونفس الأوجه تجوب الدوري ■ إدارات الأندية واللجنة الاستشارية بالاتحاد مطالبة بإيقاف الظاهرة ■ لماذا تمضي فرقنا عقودا طويلة بمبالغ باهـظة دون تحديد الشـرط الجزائي؟ ■ إسبـاغي من الشمال إلى الريان ثم الوكرة ■ يونس علي رحل عن العربي إلى الريان ■ خوسيه مورسيا قاد الشحانية وبعدها الوكرة ليعود مجددا إلى المطانيخ ■ يوهان بولي أحد أكثر اللاعبين في التنقل بين الأندية ■11 مدربا غادروا أنديتهم و3 فرق غيرت مدربيها أكثر من مرة يعيش دوري نجوم أريدُ هذا الموسم حالة من تبعثر الأوراق غير المسبوقة، إلى درجة أننا أصبحنا كوسائل إعلام أو حتى جماهير لا نفرق أين يلعب هذا اللاعب من ذاك، أو من يقود ذلك الفريق كمدرب بالنظر للتغييرات الكثيرة وتدوير اللاعبين والمدربين الذي شهده الدوري هذا الموسم حتى الآن، فهناك لاعبون لم يلبثوا سوى 6 أشهر ليتم تحويلهم لأندية أخرى ونفس الشيء يحدث مع المدربين فبعد مرور عدة جولات تكاد تعد على رؤوس الأصابع حتى تتم إقالتهم. ومن المفارقات ان معظم المدربين الذين يتم التخلي عنهم يحولون بشكل مباشر لناد آخر على الرغم من انه أثبت عدم نجاحه في التجربة الأولى والثانية، وسط تساؤلات كثيرة من طرف الجماهير والمتتبعين ووسائل الإعلام عن هذه الظاهرة السلبية التي طغت بشكل كبير هذا الموسم، فالأندية أصبحت تفضل نفس البضاعة التي تتواجد في السوق على الرغم من محدودية الكثير من اللاعبين المحترفين والمدربين، وكأن شعار فرقنا ما بيد حيلة التغيير من أجل التغيير لا أكثر، ومن المنتظر ان يتم التدخل من جانب اللجنة الاستشارية باتحاد الكرة ومؤسسة دوري النجوم لايقاف هذه الظاهرة بدورينا و التدخل سريعا لانهاء هذا التدوير الذي لا يخدم الكرة القطرية إلا في حالات استثنائية، كما يجب حث الأندية على تحديد مدى قصير للعقود مع المدربين واللاعبين وذلك من أجل سهولة فك الارتباط، لأنه في بعض الأحيان يجد النادي نفسه يعير اللاعب بدلا من تسريحه بسبب المطالب المالية الكبيرة وهو ما ينطبق على المدربين كذلك. - السويدي المدرب اللغز تهافتت أنديتنا على السويدي بويا إسباغي مدرب الشمال وكأنه صاحب صولات وجولات وألقاب ، حيث انهى إسباغي سباق الدوري مع فريق الشمال موسم (2023-2024) في المركز العاشر، إلا أن فريق الريان دخل على الخط وتفاوض مع المدرب قبل ان يتعاقد معه لقيادة الرهيب مع بداية الموسم لكن لم ينجح السويدي مع الريان لتتم إقالته وتعيين المدرب الوطني يونس علي على رأس الفريق، وبينما كانت التكهنات تشير لرحيل المدرب عن دورينا، جاء الخبر المفاجئ بإشراف بويا إسباغي على نادي الوكرة في الوقت الذي كانت جماهير الموج الازرق تنتظرعودة المدرب ماركيز لوبيز للفريق بعد رحيله عن العنابي. - إمكانيات محدودة للأغلبية الشيء المتعارف عليه في كرة القدم أن التغييرات التي تشهدها الأندية على جميع المستويات والبطولات القارية والعالمية، هو اللجوء لإقالة مدرب ما أو التخلي عن لاعب محترف من اجل ضم البديل المناسب الذي يقدم الإضافة المطلوبة، لكن في دورينا هذا الموسم نعيش ظاهرة سلبية وهي تدوير اللاعبين والمدربين من فريق لآخر على الرغم من أن هناك قناعات تامة بأن ذلك اللاعب لا يملك ما يقدمه وان هذا المدرب الذي تمت إقالته لا يستطيع أن يقدم شيء آخر، وإمكانياته محدودة إلا أننا نتفاجأ جميعا بتوقيعه في فريق آخر وفي نفس الدوري والطامة العظمى ان هذه التعاقدات مرات تكون بين أندية تتنافس في نفس المستوى وبطريقة عجيبة وغريبة وغير مفهومة على الإطلاق. - غياب التعاقد المشروط لا تزال أنديتنا بعيدة كل البعد عن ثقافة التعاقد المشروط الذي يكون في صالح الفريق من خلال وضع شروط وأهداف تحدد مسار المدرب مع الفريق، مع إدراج بند فك التعاقد والترابط في حال غياب النتائج حتى يحمي الفريق نفسه من سماسرة الشرط الجزائي الذي تكون عواقبه وخيمة على الأندية وتستنزف ميزانياتها، كما انه يجب على أنديتنا ان تلجأ للتعاقدات قصيرة الامد كأقصى حد سنة مع بند إمكانية التجديد في حال النجاح، ويجب على إدارات الأندية ان تكون اختياراتها في الاول جيدة ونوعية ودراسة السيرة الذاتية للمدرب بشكل جيد والبحث عمن يناسب فريقها ماديا وبشريا دون التسرع في الاختيار وكذلك في فك الترابط وهو ما يؤثر مباشرة على الفريق. - عودة الإسباني مورسيا من المدربين الأكثر نشاطا وتواجدا بدورينا هو الإسباني خوسيه مورسيا الذي ارتبط اسمه ارتباطا وثيقا مع نادي الشحانية، فبعد إشرافه على الفريق عدة مرات غادر مورسيا لتولي مهمة تدريب الوكرة بعد إسناد مهمة قيادة العنابي لمدرب الوكرة ماركيز لوبيز لفترة مؤقتة لكنه لم ينجح في قيادة الفريق ليغادر بعدها الموج الأزرق، قبل ان يتم تعيينه الأسبوع الماضي لقيادة نادي الشحانية مرة أخرى بعقد يمتد لنهاية الموسم الحالي خلفًا لمواطنه ألفارو ميخيا، الذي غادر هو الآخر الجهاز الفني للمطانيخ بعد منحه اتحاد الكرة فرصة تدريب عنابي الناشيئن تحسبا لنهائيات كاس العالم 2025. - بولي المحترف الرحالة إذا عدنا للحديث عن اللاعبين المحترفين نجد ان المشكلة اكبر من المدربين، وان شعار التدوير على مستوى اللاعبين اكبر خاصة هذا الموسم فأي ناد يرغب في التخلص او تغيير محترفيه يقوم بتوزيع لاعبيه على الأندية الأخرى، ولعل أبرز لاعب احترف في أغلبية أنديتنا هو الإيفواري يوهان بولي الذي لعب في عدة أندية هي الريان والغرافة وقطر والخور، قبل عودته لفريق الغرافة مجددا بعدما رحل عن الفرسان قبل ايام من الآن، وليس هو فقط فهناك لاعبون اخرون خاضوا العديد من التجارب في دورينا مع اكثر من ناد والأسماء كثيرة وعديدة لا يمكن حتى حصرها. - حسن العتيبي: أسلوب لا يفيد أنديتنا في الغالب شدد نجم منتخبنا الوطني ونادي الريان سابقا والمحلل الرياضي قنوات الكاس على أنه لا يؤيد تدوير المدربين والمحترفين الأجانب في دورينا ويعتبره سلوكا غير مفيد في الغالب ولا يساعد الأندية التي تلجأ إليه على تحقيق نتائج الإيجابية المرجوة منه، ولكن العتيبي التمس بعض الأعذار للأندية التي يراها أحيانا مجبرة على اللجوء للاستعانة بمدربين ومحترفين أجانب من الداخل أي الذين تم إنهاء عقودهم من قبل أندية أخرى في دورينا لسد الفراغ الموجود عندها والقيام بالتغييرات التي تجد أنفسها مجبرة عليها بدل البحث عن الحلول المناسبة في سوق الانتقالات الخارجي. ويرى العتيبي أن الأمور المالية تتحكم بالدرجة الأولى في قرارات الأندية وخياراتها في مسألة التعاقدات مع المدربين والمحترفين من الخارج مضيفا أن بعض الأندية حتى وإن رغبت في أن تضم إلى صفوفها المدرب الأجنبي أو المحترف الأجنبي من العيار الثقيل ومن الأسماء المعروفة ومن أصحاب الجودة العالية قد تجد نفسها عاجزة عن القيام بذلك بسبب أنها لا تتوفر على الموارد المالية الكافية لتغطية هذه العملية. وتابع أن ما يشجع عملية التدوير هو أن بعض الأندية ترى أن التعاقد مع مدرب يعرف الدوري وأنديته ولاعبيه جيد وخصائصه ومميزاته حتى وإن كان لم ينجح في تجربة سابقة فيه مع ناد آخر، أفضل لها من التعاقد مع مدرب أجنبي جديد لا يعرف شيئا ويحتاج لفترة من التأقلم والتعرف عليه وقد لا يكون الوقت في صالحه. وأشار أيضا إلى أن التأخر في إتمام التعاقدات مع محترفين أجانب جدد لا يمنح للأندية الراغبة في التغيير فرصا مهمة لاختيار اللاعبين المناسبين ولا تجد في السوق ما يلبي رغباتها واحتياجاتها فتتجه نحو ما هو موجود داخليا حتى وإن كان لم يثبت نفسه في تجربة أو تجارب سابقة ولم يقدم فيها مستويات مميزة. - بقاء 4 مدربين كانت حصيلة الإقالات ورحيل المدربين عن دورينا هذا الموسم كبيرة للغاية، فقد غادر 11 مدربا العارضة الفنية لـ8 أندية بدوري نجوم أريدُ، منها 3 أندية قامت بتغيير مدربها أكثر من مرة مثل الريان والوكرة والعربي، وشهد الاستقرار الفني أندية المقدمة فقد حافظ الدحيل والسد والغرافة والاهلي على مدربيهم. والمؤكد أن هذا العدد الكبير لن يتوقف عند هذا الحد لأن الأسابيع المقبلة هي الأصعب والأخطر في الدوري، وبالتالي فإن هذه الأعداد الكبيرة مرشحة للزيادة وبالتالي قد نكون أمام رقم قياسي للمدربين الراحلين عن الأندية، وإذا كان الجميع يتفق على أن كثرة تغيير المدربين يؤثر بالسلب على المستوى الفني، فإن الأمر لا يقتصر عند هذا الحد ولكنه يمتد ليشمل الجانب المادي المهم جدًا، لأن مثل هذه السياسات تستنزف ميزانيات الأندية بشكل كبير. - السوبر يكشف المستور كشفت مباريات النسخة الثانية من بطولة السوبر القطري الإماراتي المستور بالنسبة لأنديتنا التي شاركت في هذه النسخة السد والريان وقطر والوكرة، وقد خسر الرباعي الممثل للكرة القطرية أمام الأندية الإماراتية بنتائج متباينة، وجاءت البداية بسقوط الريان على أرضه وأمام جماهيره بثلاثية مقابل هدف ضد نادي أهلي دبي، كما خسر القطراوي بنتيجة ثقيلة أمام النصر الإماراتي بنتيجة (5- 1)، خارج أرضه، قبل أن يخسر الزعيم السداوي هو الآخر ضد الوصل الإماراتي بهدف لصفر في اللقاء الذي أقيم على استاد البطولات أول أمس السبت. كما عاندت ضربات الحظ نادي الوكرة أمام فريق الوحدة الإماراتي بعدما انتهى اللقاء بالتعادل الإيجابي بهدف في كل شبكة ليحسم الوحدة اللقاء بركلات الترجيح (5- 4). ولو نعود لتلك المباريات نجد ان المحترفين في الدوري الإماراتي هم من حسموا لقاءات السوبر وهم من كانت لهم الكلمة مقارنة بمحترفينا الذين لم يحركوا ساكنا. - مبارك غانم: غياب الدقة في التعاقدات أكد مبارك غانم نجم السد والكرة القطرية ورئيس جهاز الكر بنادي معيذر سابقا أن تدوير المدربين والمحترفين الأجانب في دورينا تحول إلى ظاهرة سلبية في دورينا، وكشف عن وجود حالة غريبة من عدم التركيز في مسألة الاختيار الجيد والصائب من قبل المسؤولين في الأندية عن التعاقدات بصفة عامة. وأوضح أنه منذ بداية الموسم وإلى غاية الآن تعاقب مدربون ومحترفون أجانب معينون على أكثر ناد واحد مما يكشف عن حالة من التخبط التي لا تخدم دورينا فنيا ولا تساعد على أن يصل إلى مرحلة متقدمة من التطور والقوة، وذلك ما تجلى بشكل واضح مؤخرا في السوبر القطري الإماراتي الذي كشف تراجع أنديتنا في مواجهتها لنظيرتها الإماراتية التي تفوقت في المواجهات الأربع بالبطولة المشتركة وتوجت بكل القابها. وتساءل مبارك غانم بصوت مرتفع، كيف يمكن لأي ناد في دوري نجوم أُريدُ أن يقبل أن يتولى مسؤولية قيادة جهازه الفني لمدرب أثبت فشله في تجربة أو أكثر بدورينا، أو ضم محترف أجنبي لم يقدم في صفوف ناد آخر أي إضافة تذكر؟ وأضاف أن اللجوء إلى سياسة التدوير في المدربين والمحترفين تكشف أن غياب التخطيط السليم والصحيح على المدى الطويل وغياب الرؤية الدقيقة في موضوع التعاقد الذي يعد على قدر كبير من الأهمية والمسؤولية خصوصا أنه يرتبط بالأمور المالية. ولفت إلى أنه يجب على الأجهزة أو المسؤولين المكلفين بعملية الانتدابيات من الخارج أن تلتزم بالدقة وبحسن الاختيار حتى تكون الاختيارات صحيحة وتخدم النادي فنيا وتقدم لها الإضافة المرجوة منها وتساعدها على تحقيق أهدافها في البطولات التي تخوضها، بدل أن تكون عبئا عليها وتتسبب في إهدار إمكانياتها ومواردها المالية. - صدمة بالقلعة العرباوية بعد رحيل المدرب يونس علي عن العربي انتظرت جماهير الفريق بشغف كبير اسم المدرب البديل، وكانت الاخبار تشير إلى أن إدارة الفريق تسعى للتعاقد مع مدرب أجنبي واسم كبير في عالم التدريب من اجل إنقاذ القلعة العرباوية من الوضعية التي يعيشها الفريق هذا الموسم. لكن الصدمة جاءت كبيرة ومخيبة للآمال فبعد فترة وجيزة تم الإعلان عن تولي الإنجليزي أنتوني هيدسون مهمة قيادة الفريق ولم تستبشر جماهير النادي العربي بالصفقة بل ندد الجميع ورفض هذا الاختيار، كيف ولا والمدرب لم يحقق النجاح المطلوب في قيادة نادي المرخية وكان أحد أسباب هبوط الفريق لدوري الدرجة الثانية، قبل ان تتم إقالته ويتم الاستعانة بالمدرب يراي رودريغيز. - النوبي فتح الأبواب بدأ مسلسل إقالة المدربين هذا الموسم ورحيلهم عن أنديتنا بشكل مبكر وبالتحديد عقب نهاية الجولة الثالثة، وكان مدربنا الوطني يوسف النوبي هو أول الراحلين عن نادي قطر وذلك بعد 3 جولات فقط حصد خلالها 3 نقاط من فوز وخسارتين، وفي نفس التوقيت أيضًا رحل مدربنا الوطني يونس علي بعد 3 جولات خسر خلالها مرة واحدة وتعادل في مباراتين، أما الإسباني ميجيل أنخيل مدرب الوكرة السابق فكان هو ثالث الراحلين وذلك بعد الجولة الرابعة وحصد مع الموج الأزرق خلال تلك الجولات خمس نقاط دفعة واحدة من فوز وتعادلين وخسارة وحيدة لتتوالي بعد هذا الثلاثي مقصلة الإقالات.

ضمن سلسلة محاضرات «العميد»، استضافت جامعة كارنيجي ميلون في قطر، إحدى الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر، ثلاثة من خريجيها المتميزين في علوم الحاسوب وهم: صبيح بن واصي، وروخسار نياز، ومصعب بوباتيا، المؤسسون المشاركون لشركة «ستيليك Stellic» البادئة في مجال التكنولوجيا والتي حققت نجاحاً لافتاً. يتجاوز عدد مستخدمي منصة «ستيليك» لتخطيط وإدارة الدراسة الجامعية المليون طالب في أكثر من 100 جامعة وكلية حول العالم. أسسها صبيح بن واصي ورخسار نياز في عام 2015 عقب تخرجهما مباشرة من جامعة كارنيجي ميلون في قطر، وحصلت على تمويلها الأولي من برنامج أكسيليريت «XLR8» المكثف لدعم الشركات الناشئة، التابع لواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، عضو مؤسسة قطر. اليوم، يقع مقر «ستيليك» في وادي السيليكون، حيث تواصل الشركة تطوير حلولها المتطورة لإدارة الدرجات الأكاديمية. افتتح الجلسة الحوارية الدكتور دادلي رينولدز، العميد المُشارك الأول لشؤون التعليم في جامعة كارنيجي ميلون في قطر، مشيدًا بالنمو الاستثنائي الذي حققته شركة «ستيليك»، والرحلة الملهمة لخريجي الجامعة.

نظمت جمعية الكشــافة والمرشدات القطرية مخيم الرحلة الخلوية لمرحلة الفتيان (إعدادي) بمشاركة (200) كشـاف يمثلون (12) فرقة كشــفية من المدارس الإعداديــة بنين تحت شــعار (ولاء و قيم) في مركز التدريب الكشفي بمنطقة لغويرية. ويهدف هذا المخيم إلى إنماء الشعور الوطني لدى الكشافين وتفعيل المشاركة المجتمعيــة وإكسابهم المعارف والمهـــارات والاتجاهات الكشــــفية وتوجيه طاقاتهـــم نحو الإبـــداع والتميز والتواصل العالمي. وأكد القائد عيد عرفات على أهميــة هذا المخيم الذي يطبق فيه المناهج الكشفية القطرية لهذه الفئـة العمرية من (12 - 14) سنة بهدف الالتزام بالوعد وصفات القانون الكشفي وتثبيت المفاهيم الدينية والاجتماعية والصحية وكذلك تنمية قدرة الابتكار لدى الكشافين واستخدام الأسلوب الديمقراطي في المناقشة والعمل على تنمية القدرات البدنية وتحسينها والقيام بأدوار فعالة ومفيدة للمجتمع وتمكينهم من القيام بخدمات تطوعية في عدة مجالات. وأضاف أن المناهج الكشفية القطرية ترتكز على عدة مبادئ كالأصالة الكشـفية من حيث التمسك بالهدف والمبادئ والطريقة الكشــفية وتمكين الكشافين على مختلف مراحلهم من التزود بالمعارف والمهارات والسلوكيات التي ترسخ لديهم الوعي بالهوية الوطنية.

في إطار الجهود المبذولة لتطوير اللياقة البدنية والمهارات الحركية للأطفال؛ نظمت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ممثلة بقسم التربية البدنية -وللمرة الأولى- مهرجان «الحركة والتميز» للألعاب الحركية وألعاب القوى لطلاب المستويين الدراسيين الأول والثاني بالمدارس الحكومية، وذلك في ملاعب أكاديمية أسباير، وبحضور الميدان التربوي من موجهي ومعلمي مادة التربية البدنية، والمسؤولين والمنظمين من أكاديمية أسباير. تهدف الفعالية لتحسين القدرات الحركية لدى طلاب مرحلة الطفولة المبكرة؛ من خلال ممارسة رياضات مثل: «الجري، الحجل، الوثب، التوازن»، وتعزيز مهارات التناول والمعالجة؛ مثل: «الدقة، القوة، الرمي»، بالإضافة إلى تحفيز النشاط البدني من خلال غرس حب النشاط الرياضي لدى الأطفال كجزء من نمط حياة صحي. وانطلقت الفعالية بعد التأكد من الكشوف الطبية، وتوزيع الحكام والمنظمين، وشرح المحطات العشر وطريقة البدء والانتهاء منها، والتي تضمنت عدة مسابقات، وهي: سباق الحجل المتتابع؛ حيث يتناوب الطلاب الحجل على قدم واحدة؛ مع تسليم الدور للزميل التالي، وسباق الزحف من تحت عائق لمسافة 5 أمتار، وسباق التتابع بالوثب، ورمي الأكياس الرملية على هدف لتحقيق أكبر عدد من النقاط، ورمي الكرة الطبية الخفيفة لأبعد مسافة ممكنة، بالإضافة إلى تحدي التوازن على قدم واحدة مع قياس الزمن، وأكد السيد سلمان الحازمي رئيس قسم التربية البدنية بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي أهمية هذه الفعالية في تعزيز المهارات الحركية الأساسية وألعاب القوى لدى طلاب مرحلة الطفولة المبكرة، وتعزيز رؤية الوزارة لتطوير اللياقة البدنية، وتفعيل منهج التربية البدنية. وشهدت الفعاليات حضورًا مميزًا من قبل الطلاب، البالغ عددهم 216 طالبًا من 27 مدرسة حكومية، كما تم تكريم الفرق الفائزة بالمراكز الثلاثة الأولى، وهي: فريق مدرسة عبدالله بن الزبير النموذجية للبنين الفائز بالميدالية الذهبية، وفريق مدرسة علي بن عبدالله النموذجية للبنين الفائز بالميدالية الفضية، وفريق مدرسة أبي أيوب الأنصاري النموذجية للبنين الحائز على الميدالية البرونزية.

■ المحامي عبدالله الهاجري: خطأ جهة العمل بالضرر تتوافر معه أركان المسؤولية الموجبة للتعويض أنصفت المحكمة الابتدائية مواطناً من ذوي الاحتياجات الخاصة، وألغت قراراً إدارياً لجهة عمل المواطن بصفته موظفاً، وهو تقييمه بدرجة مقبول عن العام الأكاديمي 2024، وألزمت جهة العمل بتعويضه مبلغاً قدره 20 ألف ريال عن الأضرار المادية والمعنوية التي ألمت به. تفيد الوقائع أنّ مواطناً أقام دعواه أمام الدائرة الإدارية بالمحكمة الابتدائية، طالباً إلغاء القرار الإداري الصادر بتقييم أدائه بدرجة مقبول مع ما يترتب على ذلك من آثار قانونية، وإلزام جهة العمل بالتعويض عن الضرر الذي تكبده عن تقييمه بمبلغ قدره 500 ألف ريال. تحكي تفاصيل الواقعة أنّ مواطناً يعمل بوظيفة إدارية لأكثر من 20 عاماً ومازال على رأس عمله، وكان تقييمه في العام 2023 ما بين ممتاز وجيدا جداً ودون إبداء أسباب لهذا المعيار المتدني حصل على تقدير مقبول، فتقدم بطلب تظلم ضد القرار وأصدرت اللجنة التي نظرت في طلبات التظلم برفض الطلب. وعلى الرغم من أنّ المواطن من ذوي الاحتياجات الخاصة، ويقوم بأدائه على أكمل وجه، ومقبل على سن التقاعد، فإنّ التقييم كان مجحفاً بحقه، خاصة ً أنه لم يتلق إنذاراً أو جزاءات تأديبية وهذا الأمر حداه لإقامة الدعوى أمام دائرة المنازعات الإدارية. وأمام القضاء طلبت جهة العمل رفض دعوى الموظف استناداً للمادة 15 من النظام الوظيفي، وهو أنّ تقييم الموظف يعتمد على عوامل منها اجتهاده ومواظبته على عمله، وأنّ عدم خضوعه للجزاءات التأديبية لا ينفي عنه جديته في الالتزام بالتطوير المهني المطلوب وأنّ العام 2023 كان تقييمه بتقدير 82 والعام 2022 كان تقييمه 90 والعام 2021 كان تقييمه بتقدير 80 حتى وصل إلى العام 2024 وصار تقييمه (مقبول). وأفادت جهة عمله أنّ الموظف حصل على إجازات مرضية عدة، ولديه أيام غياب والتي من شأنها التأثير سلباً على أداء الموظف ومنها الكفاءة والسرعة في إنجاز المهام الموكلة إليه، وعن طلب التعويض فلا مبرر له لعدم توافر أركان المسؤولية بحق الجهة الإدارية. وقدم المحامي عبدالله نويمي الهاجري عضو مجلس إدارة جمعية المحامين القطرية والوكيل القانوني للموظف المتضرر مذكرة دفاعية مشفوعة بالأسانيد القانونية والشواهد التي تثبت أحقيته في التقييم المناسب لعطائه المهني. وجاء في حيثيات الحكم إلغاء القرار الإداري الصادر بتقييمه بدرجة مقبول مع ما يترتب عليه من آثار، وبما أنّ العقود الإدارية التي لم تتقادم بعد ويرفعها أصحابها من غير أن يكون ملزماً بالتقيد بإجراء معين أو بميعاد قانوني محدد وأنّ طلب الموظف يندرج تحت هذا الأمر لاستيفائه كافة الشروط الشكلية قانوناً. وورد في مذكرة الدفاع القانونية: أنّ مواطناً بصفته موظفاً خضع لتقييم أدائه الوظيفي عن العام الأكاديمي 2024 بتقدير مقبول، وتبين للمحكمة أنّ جهة العمل بصفتها الجهة الإدارية كانت ملزمة بإثبات كفاءة الموظف واستحقاقه هذه الدرجة، وأنّ ادعاء الجهة الإدارية بتغيب المواطن عن العمل يشير إلى ما ورد بمستندات الدعوى أنه من ذوي الاحتياجات الخاصة وحصل على إجازات مرضية لإكمال علاجه مما يجعل القرار الصادر من الجهة الإدارية وهي مكان عمله منعدم السبب لعدم وجود مستندات دالة على التقييم المتدني. والثابت للمحكمة قيام الجهة الإدارية بإصدار قرار غير مشروع، مما يمثل خطأ تتحمل مسؤوليته الجهة الإدارية، وترتب على هذا الخطأ ضرر لحق بالموظف تمثل في الأذى النفسي الذي عانى منه جراء تقييمه السلبي، وقد ارتبط خطأ جهة الإدارة بالضرر الذي لحق بالموظف مما تتوافر معه أركان المسؤولية الإدارية الموجبة للتعويض.