بتبرع سخي من محسني قطر تجاوز 400 ألف ريالتدريب وتأهيل 100 متطوع لمساعدة الأطباء خلال المخيمات الصحية ضمن مشاريعها الصحية، نفذت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" مؤخرا مشروعين لدعم القطاع الطبي في اليمن، خاصة طب وجراحة العيون، وذلك بتكلفة تزيد على 400 ألف ريال قطري تبرع بها محسنون من قطر، مساهمة منهم في التخفيف من الأعباء المعيشية على الفئات الفقيرة والمحتاجة في اليمن. وتضمن المشروع الأول " عيادة العيون الخيرية" الذي تم تنفيذه تحت رقم 5546 بالتعاون مع مؤسسة إعمار المساجد شريك "راف" باليمن لتجهيز عيادة طبية حديثة لعلاج وجراحة العيون تبرع بتكلفة تجهيزها التي بلغت أكثر من 200 ألف ريال أحد المحسنين القطريين وزوجته. وتعتبر العيادة الطبية مركزا متخصصا في طب وجراحة العيون، وتقدم خدماتها مجانا لغير القادرين، وقد تم تجهيزها وتزويدها بإمكانات طبية عالية، مما سيعود بالفائدة على علاج ما لا يقل عن ثلاثة آلاف حالة من كافة الأعمار مصابة بأمراض العيون سنويا. وتضمن المشروع الثاني تنظيم دورات تدريبية لحوالي 100 متطوع من العاملين في مجال علاج العيون من كافة محافظات اليمن، وتم تنفيذه بالشراكة مع مؤسسة "النبراس" الخيرية شريك "راف" في اليمن، تحت رقم 8977، وبتكلفة بلغت حوالي 200 ألف ريال قطري من ريع أوقاف الشيخ ثاني بن عبدالله لأعمال البر والخير. وقد اجتاز المشاركون دورة تدريبية لمدة شهر حول الإسعافات الأولية والتعقيم لرفع كفاءة المساعدين المتطوعين في العمل الخيري لأمراض وجراحة العيون. ويعمل المتدربون مساعدين للأطباء خلال المخيمات الطبية وقوافل النور لمكافحة العمى ، حيث اشتمل التدريب بالإضافة إلى الإسعافات العناية الفائقة والتعقيم . وهذا سيعود بالنفع العام على تنفيذ مشروعات وقوافل "راف" الطبية التي تنفذها في كافة أرجاء اليمن، علاوة على الدور المساعد في القضاء على آثار أمراض العيون المتفاقمة لعدم وجود كوادر ومعدات مؤهلة لتداركها، خاصة أنها منتشرة في اليمن. يأتي تنفيذ هذين المشروعين لدعم الوضع الصحي المتدهور في اليمن منذ 4 سنوات ضمن خطة متكاملة أعدتها "راف" في كافة المحافظات. فطبقا للتقارير الصادرة عن الأوضاع الصحية باليمن، فإن هناك ما يقدر بنحو 14.8 مليون شخص لا يستطيعوا الحصول على الرعاية الصحية الأساسية، بما في ذلك 8.8 مليون يعيشون في المناطق المحرومة من الخدمات، كما أنَّ هناك نقصًا مزمنًا في المواد الطبية، ولا يوجد سوى 45 في المائة من المنشآت الصحية قيد العمل في 16 محافظة، وطبقا للدراسة وصل هذا المعدل إلى أقل من 20 في المائة من المنشآت في عدد من المديريات المتضررة من النزاع، بما في ذلك مأرب والجوف والبيضاء وأقل من 30 في المائة في تعز وصعدة والضالع. ومع إعلان وزارة الصحة العامة والسكان في أغسطس 2016 أنَّ تمويل الوزارة لم يعد قادرًا على تغطية التكاليف التشغيلية، فمن المرجح أن يزيد الضغط على المؤسسات الإنسانية العاملة في اليمن لسد هذه الفجوة الهائلة. ولهذا فقد أعدت مؤسسة "راف" خططا تنموية في المجال الطبي بما يلائم هذا العجز وتلك الاحتياجات الإنسانية ، وتستهدف مشاريع "راف" الصحية في اليمن الوصول إلى الحد الأدنى من الرعاية الصحية للأشخاص الذين تتعرض حياتهم للخطر بسبب المرض أو الإصابة.

في إطار تواصل فعاليات البرنامج الدعوي الذي تنفذه قطر الخيرية، بالتنسيق مع عدد من الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية، انطلق البرنامج الدعوي النسائي ابتداء من 23 فبراير الماضي، فيما بدأ لدى الرجال مطلع الشهر الماضي. وأطلقت قطر الخيرية برنامجها الدعوي بالتعاون مع كل من: الإدارة العامة للمرور، والإدارة العامة للدفاع المدني، وزارة التخطيط التنموي والإحصاء، والجمعية القطرية للسكري، وستلقى في مصليات هذه الجهات محاضرات دينية وخواطر إيمانية موجزة تقدمها كوكبة من الدعاة، والداعيات، هم: الشيخ عبد الله السادة، الشيخ شقر الشهواني، الشيخ عبد الله الأشول، ومن الداعيات فاطمة الهاجري، وشيخة الفاضل. ويقوم الدعاة والداعيات بإلقاء محاضرات خواطر إيمانية في مصليات ومساجد الرجال والنساء للجهات الحكومية الشريكة، وقد بلغ عدد المحاضرات التي ألقيت في إطار هذا البرنامج حتى الآن 10 محاضرات. محاضرة عن الصبر وفي هذا السياق ألقى الداعية الشيخ شقر الشهواني محاضرة في مقر وزارة التخطيط التنموي والاحصاء، تناول فيها خلق "الصبر" وأهميته في حياة الأفراد والجماعات، موضحا أن الأخلاق الفاضلة كلها تنبع من خلق الصبر الذي سار على طريقه أولو العزم من الرسل. وأضاف الشهواني أن الله سبحانه وتعالى امتدح صفوة أنبيائه بخلق الصبر، وأمر المؤمنين بالتحلي به، فالأنبياء عليهم الصلاة والسلام لم يستمروا على دعوتهم وجهادهم إلا بخلق الصبر، ولا يستطيع الإنسان أن يمكث في هذه الدنيا دون التخلق به، فهو من أجمل الأخلاق وأجلها، لذلك أمر الله نبيه محمدا صلى الله عليه وسلم بقوله: (فاصبر كما صبر أولو العزم من الرسل). ولأن المؤمنين مخاطبون بما يخاطب به أنبياؤهم، أمرهم الله بنفس الأمر فقال: (يأيها الذين آمنوا اصبروا وصابروا ورابطوا واتقوا الله لعلكم تفلحون). وفصّل الشهواني في ارتباط جميع الأخلاق الفاضلة بخلق الصبر، مشيرا إلى أن العرب تقول إن الصبر تاج الأخلاق، لأننا إذا نظرنا إلى الأخلاق عموما فسنجد أنها تعود في معظمها إلى الصبر، فالكرم صبر على الإنفاق، والشجاعة صبر عند المواجهة، والحكمة صبر عند اتخاذ القرار، والحلم صبر عند التعرض للجهل من طرف الآخرين، لذا نجد أن الأخلاق كلها تعود في أصلها إلى الصبر، لذلك يقال "من رزق الصبر فقد رزق رزقا واسعا". أنواع ثلاثة وأضاف أن الإنسان في الغالب يصبر على ثلاثة أمور هي: أولا الصبر على أقدار قدرها الله عز وجل التي يقدر على العبد، برا كان أو فاجرا، مثل الصبر على المرض، والصبر على فقدان الأحبة، والصبر على المصائب الدنيوية، فإن صبر العبد المؤمن فله الأجر من الله، وليقل ما أمره به ربه (إنا لله وإنا إليه راجعون). أما الأمر الثاني الذي يجب على المؤمن أن يصبر عليه فهو: ترك المنكرات، فالصبر صبران: صبر على الطاعة، وصبر عن المعصية، وما نراه اليوم من تساهل الناس في الوقوع في المنكرات ينذر بخطر داهم يوشك أن يعم الناس، فقد تساهلوا في الربا، وشرب الخمور، وغيرها من المنكرات التي يجب على الإنسان أن يصبر عنها. والأمر الثالث مرتبط بما قبله وهو الصبر على الطاعة، فعن طريقها يتغلب المؤمن على مغريات المعصية، فعلى المؤمن أن يصبر على عبادة ربه، من صلاة وصيام وحج، وقراءة القرآن الكريم، وبر الوالدين وغيرها من الطاعات.

التقى معالي السيد محمودي باوومبيا نائب رئيس جمهورية غانا سعادة الدكتور حمد بن عبدالعزيز الكواري مستشار بالديوان الأميري مرشح دولة قطر مديرا عاما لمنظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة "اليونسكو" اليوم بالعاصمة أكرا . وخلال اللقاء دار الحديث حول العلاقات الثنائية بين البلدين حيث أبدى نائب رئيس غانا رغبة بلاده في تطوير العلاقات ، خصوصا في مجالي العمالة والاستثمار والتعاون فيما يتعلق بشؤون المنظمات الدولية ، مؤكدا أن تبادل الزيارات بين المسؤولين في البلدين يمثل خير وسيلة لاكتشاف سبل التعاون . من جانبه ، قدم مرشح دولة قطر لليونسكو نبذة مختصرة عن رؤيته لتحقيق انطلاقة جديدة للمنظمة ، مؤكدا حاجة اليونسكو إلى تضامن دولي لتمكينها من أداء مهمتها النبيلة في التعليم والثقافة والعلوم ، مشيرا إلى ما تتمتع به أفريقيا من مكانة في رؤيته لليونسكو ، الأمر الذي قابله نائب الرئيس الغاني بالترحيب وتمنياته التوفيق للمرشح القطري وتطلعه لتعاون بلده مع سعادته مستقبلا للنهوض بالمنظمة .

تنظم جامعة حمد بن خليفة مجموعة متنوعة من المحاضرات والندوات المفتوحة للجمهور خلال شهر مارس الجاري حول الشعر الإسلامي الياباني، والعملات الإلكترونية البديلة، ومرض السكري في دولة قطر، ودور التمويل الإسلامي في بناء المشاريع الصغيرة الناجحة. وفي هذا الإطار ستقوم كلية القانون والسياسة العامة في الجامعة بتنظيم ندوة بعنوان: "تنظيم العملات المشفرة"، يوم 15 مارس الجاري ، في مبنى كلية الدراسات الإسلامية، بهدف نشر الوعي وإطلاع المهتمين بشكل أفضل على ظواهر تقاطع التمويل والتكنولوجيا وديناميكياتها مع التركيز على منطقة الشرق الأوسط. وستكشف هذه المناقشة عن الفرص المتاحة والتحديات المتعلقة ببروز تقنية "بلوكتشين" التي اتخذت شكلَ مختلفِ العملات المشفرة، أو العملات الرقمية، مثل "بيتكوين. وخلال شهر مارس أيضًا، تستضيف كلية الدراسات الإسلامية العديد من الفعاليات العامة، ففي يوم 15، ستُنظم محاضرة تناقش فيها أهمية الصناعات الصغيرة والمتوسطة في دولة قطر، ومدى ملاءمة التمويل الإسلامي لتطوير هذه المشاريع، وستؤكد المحاضرة التي تعقد في قاعة المؤتمرات بكلية الدراسات الإسلامية على أهمية الشركات الصغيرة والمتوسطة، من ناحية دورها في التخفيف من حدة الفقر، وزيادة معدل التوظيف، وتسهيل النمو الاقتصادي، وتشجيع الإنتاج الوطني. كما ستكشف هذه المحاضرة عن مصادر التمويل الإسلامية المتاحة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. كما تستضيف جامعة حمد بن خليفة يوم 22 مارس، حلقة نقاش حول موضوع معالجة مرض السكري في دولة قطر، كجزء من سلسلة مجالس العلوم الشعبية في الجامعة ويهدف مجلس العلوم إلى إشراك الجمهور في مناقشة خالية من المصطلحات، يحضرها الناس من جميع الأعمار والتخصصات؛ لتشجيعهم على التفاعل النشط والانضمام إلى المحادثة. وفي 27 مارس، سيُنظم مركز محمد بن حمد آل ثاني لإسهامات المسلمين في الحضارة التابع لكلية الدراسات الإسلامية، ندوة عامة بعنوان "إسهامات العالم الياباني توشيكولزوتسو في الدراسات الإسلامية"، تسلط الضوء على التراث العلمي لأحد أبرز العلماء اليابانيين المعاصرين في مجال الدراسات القرآنية بمشاركة نخبة من المختصين في هذا المجال. وفي يوم 28 ، ستنظم كلية الدراسات الإسلامية محاضرة عامة بعنوان: "هل هناك إدارة إسلامية عامة كبديل إنساني لإدارة مجتمع واحد قائم على الرعاية"، وستُبرز هذه المحاضرة المبادئ الأساسية والمحورية في بناء نموذج للحكم الرشيد والإدارة استنادًا إلى القرآن الكريم والسنة النبوية. يذكر أن الجامعة تُنظم كل شهر محاضرات وجلسات نقاش تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات الأكاديمية العامة المفتوحة. وتهدف هذه الفعاليات إلى تثقيف أفراد المجتمع وتوعيتهم؛ من أجل مواجهة أكثر القضايا مساسًا بحياتهم اليومية. ويُلقي هذه المحاضرات خبراء مختصون كلٌ في مجاله.

أعلنت وزارة الاقتصاد والتجارة اتخاذها الإجراءات اللازمة لتقليص مدة تجديد الرخصة التجارية للمحلات التجارية، حيث أصبح الآن بإمكان المستثمرين تجديد الرخص التجارية للمحلات التجارية فورياً بدلاً من 48 ساعة كان يستغرقها تجديد الرخصة في وقت سابق. وأوضحت الوزارة أن الخدمة الجديدة تأتي ضمن عدد من الخدمات الإلكترونية الذكية التي تقدمها للارتقاء بمنظومة خدمات الأعمال في دولة قطر، والإسهام في تيسير وسرعة انجاز الخدمات المقدمة للمتعاملين مع الوزارة، مما يسهم في تشجيع مناخ الاستثمار والتجارة في قطر. وقالت إنه يتعين على المستثمرين في حال تجديد الرخصة عبر موقع الوزارة الإلكتروني، إرفاق صورة اثبات الشخصية (لمقدم الطلب وصاحب الطلب)، وموافقة الجهات الخارجية (لبعض الأنشطة بحسب الأحوال)، وموافقة الدفاع المدني (لبعض المواقع بحسب الأحوال)، وبعد استيفاء الرسوم المستحقة يتم فوراً إرسال الرخصة على الإيميل المسجل لدى الوزارة. أما في حال تجديد الرخصة من خلال زيارة مبنى وزارة الاقتصاد والتجارة الكائن في منطقة لوسيل أو أحد فروعها فيتطلب ذلك إرفاق نموذج طلب الترخيص من موقع الوزارة الإلكتروني (يتم تعبئته إلكترونيا بدون كشط أو تعديل)، وصورة اثبات الشخصية (لمقدم الطلب وصاحب الطلب)، وموافقة الجهات الخارجية (لبعض الأنشطة بحسب الأحوال)، و موافقة الدفاع المدني (لبعض المواقع بحسب الأحوال)، وبعد استيفاء الرسوم المستحقة يتم فوراً تسليم الرخصة التجارية. وكانت وزارة الاقتصاد والتجارة قد أطلقت حزمة من الخدمات الالكترونية الذكية التي تعتبر نقلة نوعية في أسلوب تعامل الوزارة مع الجمهور، سواء كانوا من المستهلكين أو المستثمرين أو الجمهور المهتم بالشأن الاقتصادي. وتوفر هذه الخدمات الالكترونية الذكية خدمات نوعية مثل خدمة إصدار وتجديد الرخص التجارية وخدمات المستخرجات، والبحث عن اسم تجاري ومعرفة تفاصيل الشركات وتأسيس الشركات، وتجديد الرخص والسجلات التجارية وشهادة عدم ملكية سجل، إضافة إلى خدمات إدارية متنوعة تمكّن رجال الأعمال من إدارة أعمالهم بكل يسر وسهولة.

نجح عدد من الطلاب القطريين بكلية وايـل كورنيل للطب قطر في إجـراء مجموعة من الأبحاث العلمية المميزة التي ستسهم بلا شك في تغيير مفهوم أنواع كثيرة من الأمراض ليفتحوا بذلك الطريق أمام العقول القطرية للمشاركة بقوة في تحقيق رؤية قطر 2030 . وأكدوا في لقاءات مع "الشرق" أنه على الرغم من النقص الواضح في عدد الأطباء القطريين العاملين في المؤسسات الصحية العامة والخاصة فإن كلية وايل كورنيل للطب - قطر نجحت في استقطاب تلك العقول لتعويض هذا النقص ولرفد القطاع الصحي بعدد من الأطباء أصحاب الخبرة والكفاءة من خلال تعليم طبي عالي الجودة وتقديم كافة التسهيلات لإجـراء الأبحاث.

يناقش المؤتمر السنوي الثاني " للمرآب الذكي " والمقرر عقده في الدوحة يومي 10 و 11 أبريل القادم إنشاء سلسلة من أحدث ساحات انتظار السيارات باستخدام وسائل التكنولوجيا والتقنية الحديثة ومن المقرر أن تكون هذه السلسلة في الملاعب وعلى الطرق العامة والمباني الرئيسية الموجودة في قطر وذلك استعدادا لاستقبال جمهور مونديال كأس العالم المقرر أن يقام في قطر عام 2022 . ويقام المؤتمر تحت رعاية اللجنة الوطنية للسلامة المرورية وبمشاركة مجموعة أكسفورد للأعمال البريطانية وأكثر من 150 مسؤولا وخبيرا في مجال الأمن والسلامة والتكنولوجيا ووسائل الاتصال من المملكة المتحدة ودول العالم. ومن بين الموضوعات أيضا كيفية استخدام أجهزة الاستشعار الذكية في نظم المرآب الذكي مع إتمام أعلى مستوى من الأمن والسلامة .

يشهد مؤتمر التعليم الذي يحمل شعار ريادة وإبداع والمقرر إقامته بمركز قطر الوطني للمؤتمرات، في الفترة من 14 -16 مارس الجاري، الكثير من ورش عمل والدورات التدريبية، حيث تبلغ 134 جلسة، حيث من المتوقع أن يستقطب المؤتمر 5 آلاف معلم وتربوي. ويبحث المؤتمر العديد من القضايا التربوية والتعليمية مثل قيادة التغيير والابتكار وريادة مجتمعات التعلم والبحث العلمي والابتكار في الممارسات التربوية وغيرها من المواضيع المعاصرة في الحقل التربوي والتعليمي. ويهدف المؤتمر إلى مناقشة القضايا والاتجاهات التعليمية الرّاهنةِ ذاتِ الصِّلةِ بدولة قطر، وتعزيزِ دَوْرِ المعلمين وقادة المدارس؛ بوصفِهِم مُنتجينَ للمعرفة، بما في ذلك تبادُلِ الخِبراتِ الوطنيةِ والدَّوْليَّةِ في هذا الجانب، بالإضافة إلى توفير مُنتدىً عِلمِيٍّ رَصينٍ؛ لنشر الخبرات الوطنية دَوْلِيًّا، والاطّلاع على الممارسات الفعّالة في مجال التعليم، وإنشاء شبكةِ تَواصُلٍ مُستدامَةٍ؛ تُوَفِّرُ فُرَصًا للتّعاون البَحْثِيِّ في المستقبلِ بينَ مختلف العامِلينَ في مَجالِ التَّربيَّة والتعليم. تبادل الخبرات ويهدف كذلك إلى تبادل الخبرات بين التربويين لتطوير الاتجاهات الإيجابية نحو التعليم وقيادة التغيير، وتنمية مهارات البحث العلمي لدى كل من الطلبة والتربويين نحو الابتكار والإبداع وتحسين الممارسات التربوية والتعليمية المتميزة في مدارس دولة قطر، ويُعْقَدُ ضمن فعاليّات المؤتمر المعرض الوطني التاسع لأبحاث الطلبة والمعلمين؛ بالشراكة بين وزارة التعليم والتعليم العالي والصندوق القطري لرعاية البحث العلمي.

ينطلق في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر يوم الإثنين المقبل ملتقى جامعة قطر المهني، والذي يستمر على مدار أربعة أيام من 6 إلى 9 مارس الجاري، بمشاركة عشرات الجهات من مختلف القطاعات، لا سيما مسؤولي التوظيف والموارد البشرية. وتهدف هذه الفعالية إلى تعريف وتثقيف الطلبة بالفرص المهنية المتوافرة في سوق العمل. كما توفر لمسؤولي التوظيف فرصة استقطاب الكوادر الفعالة من خلال اللقاء المباشر مع الطلبة خلال الحدث. ويهدف الملتقى إلى التعرف على سوق العمل واحتياجاتها والفرص المتاحة فيها، ويقدم فرصا متنوعة مثل الرعاية الأكاديمية، وبرنامج التدريب الصيفي، والوظائف المتاحة لدى المؤسسات والعديد من الخيارات المهنية الأخرى، كما يساعد على التعرف أكثر على القدرات الشخصية والوظائف التي تثير اهتمامات الطالب، وهو على مقاعد الدراسة، مما يساعده لاحقا على اتخاذ القرار بشأن التخصص الدراسي الذي سيختاره بناء على متطلبات سوق العمل، وميوله وإمكاناته. وإلى جانب ملتقى قطر المهني ينظم قسم التوظيف الطلابي والخدمات المساندة بمركز الخدمات المهنية في جامعة قطر سنويا ملتقى طلبة التوظيف، وذلك لتشجيع الطلبة على اغتنام فرص التوظيف المتاحة في الجامعة، الأمر الذي يعزز مهاراتهم وإمكانياتهم في مختلف مجالات العمل وتأهيلهم تأهيلا مهنيا لخوض معترك العمل بعد تخرجهم. استقطاب المهتمين ويتم خلال الملتقى، الذي يهدف إلى استقطاب المهتمين ببرنامج التوظيف الطلابي لتعريفهم بأبرز مستجدات البرنامج، الإعلان عن جوائز الحياة الطلابية والتي انضمت لها جائزة التوظيف الطلابية. ويناقش الملتقى، السياسات والإجراءات الجديدة الخاصة ببرنامج التوظيف الطلابي والتي تهدف بشكل رئيسي إلى زيادة الفرص الوظيفية داخل الجامعة، وبالتالي زيادة عدد الطلبة المستفيدين من البرنامج. كما تم تقديم شرح مفصّل للتحسينات التي طرأت على النظام الإلكتروني الخاص ببرنامج التوظيف. وبرنامج التوظيف الطلابي استحدث من عدة سنوات عن طريق مركز الخدمات المهنية ويهدف إلى توفير فرص تعليمية للطلبة يكتسبون من خلالها الخبرات العملية التي تساعدهم على سهولة الانتقال إلى سوق العمل بعد التخرج، حيث أن مثل هذه البرامج تسهم في توفير أفضل الفرص التعليمية والتدريبية لطلاب الجامعة وتعمل على تحسين كفاءة الخريجين خاصة. مركز الخدمات المهنية يشار إلى أن مركز الخدمات المهنية يعتبر جزءا من قطاع شؤون الطلاب في جامعة قطر، وهوالجهة المسؤولة عن الإرشاد والتطوير المهني والتدريب الذي يساعد في تهيئة الطلبة للانخراط في سوق العمل ومساعدتهم للحصول على أفضل الفرص والعروض الوظيفية المتاحة في سوق العمل. وتتمحور رؤية المركز حول أن يكون نموذجاً في مجال الخدمات المهنية في المنطقة، ويساهم في خلق قادة المستقبل نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. ويدعم مركز الخدمات المهنية بجامعة قطر رسالة الجامعة ورؤية قطر الوطنية 2030 عن طريق تعليم وتدريب وإرشاد طلاب وخريجي جامعة قطر، كما يساعدهم على اكتشاف مستقبلهم المهني والتخطيط له، بالإضافة إلى كونه حلقة وصل بين طلاب وخريجي الجامعة من جهة وسوق العمل من جهة أخرى.

علمت "الشرق" أن وزارة الصحة العامة تعكف حاليا على تشكيل مجلس لأورام الجهاز العصبي، وذلك ضمن مشاريع المرحلة الثانية من الإستراتيجية الوطنية للصحة 2017 – 2022. وكشفت مصادر مطلعة لـ"الشرق" أن المجلس الجديد سيتم الإعلان عن تشكيله خلال العام الجاري 2017، مشيرا إلى أن المجلس يعنى بوضع إستراتيجية علاج أورام الجهاز العصبي تنبثق عن الإستراتيجية الوطنية للصحة العامة 2017 – 2022. ولفتت المصادر الى أن العمل سيبدأ بمجرد الإعلان عن تشكيل المجلس على وضع السياسات والإرشادات الوطنية في مجال علاج أورام الجهاز العصبي بما يتلاءم مع أفضل المعايير المعمول بها عالميا، مبينة أن المجلس المزمع تشكيله خلال العام الجاري يختص أيضا بوضع خطط تطوير تخصصات أورام الأعصاب وخلق وتنسيق التعاون مع أبرز المراكز العالمية التي تقدم خدمات تشخيص وعلاج أورام الجهاز العصبي وكذلك برامج التدريب والتعليم الطبي المستمر في هذا المجال. وأوضحت المصادر أن وزارة الصحة استعانت بفريق من الكلية الملكية للجراحين لإجراء المراجعة القبلية، مشيرة إلى انتهاء الفريق من المراجعة وتسليم التقارير الخاصة بذلك للجهات المعنية. وتبذل دولة قطر جهودا واسعة في مجال مكافحة السرطان تجلت من خلال الإستراتيجية الوطنية للصحة 2011 – 2016، والإستراتيجية الوطنية لمكافحة للسرطان المنبثقة عنها، حيث نجحت تلك الاستراتيجيات في وضع الخطوط الإرشادية لعدد من المبادرات المهمة التي شهدتها البلاد في هذا الصدد، والتي تضمنت العديد من برامج التوعية والتدريب والتعليم المستمر وإدخال أحدث التقنيات والخدمات التشخيصية والعلاجية بهدف تعزيز نتائج العلاج وتحسين تجربة المرضى.

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من أمطار رعدية متوقعة على بعض المناطق بالساحل، تصاحبها رياح قوية وأمواج عالية في عرض البحر. وتوقعت أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم السبت، غائما جزئيا إلى غائم، مع أمطار متفرقة قد تكون رعدية على بعض المناطق أحيانا، يصاحبه مع غبار بالساحل، وفي البحر يكون الطقس غائما جزئيا إلى غائم مع فرصة لأمطار متفرقة قد تكون رعدية أحيانا، يصاحبه غبار عالق. وتكون أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 24 درجة مئوية، وتغرب الشمس بحول الله تعالى عند الساعة الخامسة و37 دقيقة . وتكون الرياح على الساحل شمالية غربية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 4 و12 عقدة، تصل إلى 18 عقدة على بعض المناطق مع الأمطار الرعدية.. وفي عرض البحر تكون الرياح شمالية شرقية إلى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 3 و12 عقدة تصل إلى 21 عقدة مع الأمطار الرعدية. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 5 و 8 كيلومترات ينخفض إلى 3 كيلومترات على بعض المناطق أحيانا ، ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين، يرتفع إلى 3 أقدام على بعض المناطق أحيانا.. وفي عرض البحر يتراوح بين قدم وثلاث أقدام يرتفع إلى 7 أقدام مع الأمطار الرعدية .

كشف حساب مرور دولة قطر، التابع لوزارة الداخلية عن أماكن تواجد الرادارات المتحركة، اليوم السبت، 4 مارس 2017. وقال في تغريده عبر موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" إن الرادارات المتحركة تتواجد اليوم في: "الشمال، الخرارة، طريق سلوى، أم نسيم، طريق الوكرة". أماكن تواجد الرادارات المتحركة وكانت وزارة الداخلية أعلنت في وقت سابق التنويه بشكل مستمر عن مواقع الرادارات المتحركة على الطرق المختلفة، وذلك في إطار الحرص على تعزيز السلامة المرورية، وتذكير سائقي المركبات المختلفة بوجوب التقييد بالقواعد لتجنب الحوادث التي تقع بسبب تجاوز السرعات المحددة.

40 % نسبة الاستفادة الحقيقية من الدورات التدريبية طالب عدد كبير من موظفي الحكومة بإعادة النظر في الدورات التدريبية التي تقدمها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، خصوصا وأنها مرتبطة بالترقيات وفق قانون الموارد البشرية.. مؤكدين أنه على الرغم من أن أغلبها يحتوى على مضامين كثيرة ومتنوعة لكن الاستفادة الحقيقية منها تكون في حدود 30 إلى 40%. وأكدوا أن مستوى المحاضرين لم يكن بالقدر الذي كنا نتوقعه، في حين أن الدورات التدريبية التي نحصل عليها خارج الدولة تكون الاستفادة الفعلية والحقيقية منها في حدود 90 إلى 95%. وأشاروا إلى تكرار الدورات مع عدم مراجعة المناهج التدريبية التي يتم تقديمها للموظفين.. مطالبين بضرورة العمل على تطويرها وتنقيحها لتواكب التطورات الجديدة التي تشهدها المجالات المختلفة يوماً بعد يوم. خطة تدريب الجهات الحكومية لعام 2017 تستهدف 17 ألف موظف وموظفة الدورات التدريبية ويقوم معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمتابعة تنفيذ خطة التدريب السنوية لعام 2017 التي تستهدف موظفي الدولة بالوزارات والجهات الحكومية المختلفة والتي تقوم بربط المسارين التدريبي بالوظيفي ، حيث تشمل 694 برنامجا بالإضافة الى البرامج الخاصة التي تطلبها الجهات والأجهزة الحكومة ، وتستهدف الخطة تدريب ما بين 16 و 17 ألف موظف بالجهات الحكومية المختلفة، ومن بين هؤلاء المتدربين عدد من الموظفين الأشقاء من دول مجلس التعاون الخليجي ممن طلبوا الحصول على التدريب بمعهد الإدارة العامة بالدولة. رفع كفاءة الموظف الحكومي وتهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي ، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى اليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية ، ويتم خلال كافة برامج التدريب توزيع نماذج تقييم لكل برنامج من جميع جوانبه توزع على المتدربين لمعرفة مستوى رضاهم ، وملاحظاتهم عليه في نهاية البرنامج، وقد كشفت نماذج التقييم أن نسبة رضا المتدربين بكافة البرامج المقدمة بمعهد الإدارة العامة بلغت أكثر من 95% ، ولا تشمل الدورات التي يتم تقديمها في معهد الإدارة العامة مجالات الطب والهندسة والصيدلة والكيمياء حيث انها مجالات لا يستطيع المعهد تدريبها بحكم تخصصاتها بينما تقوم المؤسسات المسؤولة والعاملة في هذه القطاعات بتدريب كوادرها لتحقيق أهداف ربط المسار. ثلاثة مستويات تدريبية وتضم الخطة التدريبية للعام الحالي 2017 بالنسبة لبرامج المسار الإداري ثلاثة مستويات الأول يتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الأولى حتى الثانية ، حيث سيتم تنفيذ 176 برنامجاً تختص بــ المهارات القيادية والتخطيط الإستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة بالتفاوض، وبناء القدرات المؤسسية، وإدارة الأزمات، وإدارة التغيير، والإدارة الإستراتيجية، والتخطيط الإستراتيجي، وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات، وإدارة الأداء المؤسسي، وتنمية المهارات القيادية. فيما يتضمن المستوى الثاني 248 برنامجاً على المستوى الإشرافي ويشمل الوظائف من الدرجات الخامسة حتى السابعة، ويتناول برامج في تنمية المهارات الإشرافية، وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية، ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم، وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية. أما المستوى الثالث فيتضمن 102 برنامج على المستوى التنفيذي ويشمل الموظفين بالدرجات المالية من الثامنة حتى الدرجة الحادية عشرة ، ويشمل برامج في المهارات السلوكية، ومهارات العمل الجماعي، ومهارات الحاسوب الأساسية، ما يكروسوفت وورد، كما تتضمن الخطة 10 برامج تدريبية لتوجيه الموظفين الجدد، وبهذا يبلغ إجمالي البرامج التدريبية للمسار الإداري 536 برنامجاً تدريبياً. في حين يبلغ عدد البرامج التدريبية للمسار التخصصي 158 برنامجاً تدريبياً موزعة حسب الجنس 73 للرجال و85 للنساء. وهي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية، والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته، وتنوّعت هذه البرامج ما بين قانونية وموارد بشرية وحاسب آلي وإعلام وغيرها من البرامج التخصصية. 66 برنامجاً تم اعتمادها لتلبية الاحتياجات التدريبية لموظفي الدولة أوضح معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه قد تم تصميم وإعداد الخطة التدريبية لمعهد الإدارة العامة لتنسجم مع فلسفة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي، التي تؤكد أهمية التدريب وضرورته للارتقاء والتقدم الوظيفي وربط التدريب بالقدرات الوظيفية وطبيعة العمل لتمكين المتدربين من موظفي القطاع الحكومي القيام بأعمالهم. ووفقا للمسار التدريبي الذي تم اعتماده للدرجات المالية من الأولى وحتى الحادية عشرة: فقد جاءت برامج الخطة على نوعين: برامج المسار الإداري وعددها 18 برنامجا" متنوعا تستجيب للاحتياجات التدريبية لمختلف الموظفين في الدرجات المالية هي ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية، وبرامج المسار التخصصي وعددها 44 برنامجا وهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية. القدرات الإدارية تم بناء الخطة التدريبية على مرتكز أساس تنبثق منه مرتكزات فرعية ألا وهو ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لمسميات البرامج التدريبية ومستوياتها التي تم إقرارها واعتمادها. ومن أهم المرتكزات الأخرى التي تم بناء الخطة على أساسها ما يلي، أنها اشتملت الخطة على نوعين من البرامج التدريبية: برامج ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية مقسمة إلى ثلاثة مستويات: تنفيذية، إشرافية، وقيادية للدرجات من الحادية عشرة وحتى الدرجة الأولى. أما النوع الثاني من البرامج فهو ذو صلة بتنمية القدرات التخصصية ضمن المسار الفني التخصصي في مجالات محددة تقع ضمن اختصاصات المعهد وقدراته التدريبية وهي: إدارة الموارد البشرية، المالية والمحاسبة، القانونية، العلاقات العامة، السكرتارية وإدارة المكاتب، الجودة، التدقيق الداخلي، الإحصاء والمعلوماتية وبناء قدرات التخطيط الاستراتيجي. ويشارك بهذه البرامج الموظفون العاملون في هذه المجالات من الدرجة السابعة فأعلى، وتم تكرار عقد البرامج التدريبية وتوزيع فترات انعقادها على مدار العام لضمان فرص المشاركة لكافة شرائح وفئات الموظفين، وكذلك تم بناء مضامين ومحتويات البرامج التدريبية على أساس التدريب المبني على القدرات، بحيث تم إعداد الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج على هذا الأساس. ادغام النعيمي ادغام النعيمي: دورية وانتظام الدورات التدريبية ضرورة ملحة وقال ادغام محمد النعيمي: إن الدورات التدريبية تساعد الموظفين بشكل كبير، خاصة الذين لم يقضوا وقتا طويلا في الوظائف، حيث لم يكتسبوا كل المهارات اللازمة للقيام بكل المهام على أكمل وجه، حيث البعض منهم تم تعيينه منذ 5 أو 6 أعوام ولم يأخذ دورات منذ بداية عمله أو دورات قليلة غير كافية أو تعريفية لبدء العمل، لذلك تجد موظفين تنقصهم بعض المهارات أو الخبرات التي يحصلون عليها من الدورات التدريبية والجمع بين الممارسة العملية والجوانب النظرية التي تمكنهم من تحسين وتطوير أدائهم في العمل. ولفت إلى أن قيام وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتنظيم دورات تدريبية من خلال معهد الإدارة العامة يساعد الموظفين على الانطلاق والإبداع في العمل ويفتح أمامهم آفاقا واسعة للتحسين. وأشار إلى أن الدورات التدريبية يجب أن تكون بصفة دورية منتظمة سنويا، بحيث تكون هناك فرصة فعلية للمزج بين التدريب والأداء العملي على أرض الواقع، خاصة أن بعض الجهات يكون هناك تطور دوري مثلا كل 3 أو 6 أشهر في أساليب العمل أو وجود قرارات جديد أو أنظمة أو آليات جديدة، وكل هذه الأمور تتطلب دوام التدريب وتوزيعه على مدار العمل لكل جهة والموظفين العاملين بها لمواكبة التطورات والتحديثات المتسارعة في مجال عملهم، خاصة في ظل وجود اختلاف بين طبيعة العمل في جهة عنها في جهة أو جهات أخرى. خالد النعيمي خالد النعيمي: مستوى المحاضرين لا يرقى لطموحاتنا من جانبه أكد خالد النعيمي أن الدورات التدريبية في الأغلب تحتوى على مضامين كثيرة ومتنوعة ولكن الاستفادة الحقيقية منها تكون في حدود 30إلى 40% من إجمالي الأهداف المتوقعة من الدورة وذلك على حسب تجارب مع الدورات التدريبية الحكومية التي حضرتها حيث ان مستوى المحاضرين لم يكن بالقدر الذي كنا نتوقعه ، في حين أن الدورات التدريبية التي نحصل عليها خارج الدولة تكون الاستفادة الفعلية والحقيقية منها في حدود 90 إلى 95% . ولفت إلى أن الفرق في الاستفادة بين الدورات الداخلية والدورات الخارجية هو وجود الانضباط والالتزام الصارم بالإضافة إلى وجود بعض التعقيد في مناهج التدريب وعدم قدرة المحاضرين أحيانا على ايصال المعلومة بشكل جيد نظرا مع أنه من المفترض أنهم يكونون محاضرين ذوي خبرة وباع طويل لكن في بعض الأحيان تكون هناك مناهج تدريبية بسيطة أو أساسية ولا نشعر بان المحاضر متمكن منها وهو ما لا نراه في الدورات التدريبية بالخارج. التطورات الجديدة ونوه إلى أن تكرار الدورات مع عدم مراجعة المناهج التدريبية التي يتم تقديمها للموظفين والعمل عل تطويرها وتنقيحها لتواكب التطورات الجديدة التي تشهدها المجالات المختلفة يوما بعد يوم وفي الأساس من هذه المناهج تلك التي تتعلق بالمجالات التخصصية التي نحتاج إلى تكثيفها أكثر من الدورات الأساسية أو التي لا تتغير مناهجها كثيرا ليكون هناك بالفعل ربط للمسار الوظيفي بالمسار التدريبي ، مشيرا إلى أنه يقترح انه يتم استقدام محاضرين في المجالات التخصصية من الخارج وتطوير الدورات التدريبية ، بالإضافة إلى العمل على ايجاد الموظف الشامل الذي يكون لديه معرفة ومهارات متنوعة في أكثر من مجال بحيث يمكنه أن يشغل أي مكان وظيفي شاغر في حالة وجود عجز في الموظفين أو الكوادر البشرية. علي حسن : زيادة مدة الدورات يساعد في استفادة أفضل للمتدرب علي حسن وقال علي حسن ان الدورات التدريبية المختلفة تساعد على رفع كفاءة الخدمات وسرعة إنجاز المعاملات التي يقدمها الموظفون العاملون بالجهات الحكومية المختلفة سواء الذين يتعاملون مع الجمهور أولا، حيث انها تجعلهم ملمين أكثر بطبيعة مهامهم والواجبات التي تتطلبها وظائفهم مما يمكنهم إنجازها على الوجه الصحيح والمتكامل . ولفت إلى أنه من المهم أن تكون هناك دورات تدريبية للموظفين في التعامل مع المراجعين وأن يكون هناك استقرار للموظف في المركز الوظيفي الخاص به حيث ان الاستقرار الوظيفي يساعد كثيرا في الاستفادة من الدورات التدريبية في ظل اكتساب الموظف الكثير من الخبرات والمعلومات عبر هذه الدورات ، وهو الأمر الذي يمكن الموظف من إجادة العمل ومن ثم الترقي في عمله. وأشار إلى أنه يجب أن تتم مراعاة مدة الدورات التدريبية حيث انه كلما زادت مدة الدورة عن أسبوع لتصل إلى أسبوعين يكون ذلك أفضل للموظف بحيث يكون هناك مجال للاستفسار والتساؤل وتبادل الآراء حول الأمور المختلفة والاستزادة من الجوانب الإيجابية. اليافعي : ربط المسار التدريبي بالوظيفي يخرج كوادر وطنية متميزة أحمد اليافعي ورأى أحمد اليافعي ان الدورات التدريبية التي يحصل عليها الموظفون في الجهات الحكومية أمر إيجابي للغاية لأنها ترفع من مستواهم وتعطيهم أفكارا جديدة وتساعدهم في حل المشاكل وتخطي العقبات التي يجدونها في عملهم ، مشيرا إلى أن ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي والترقيات يخلق كوادر وطنية متميزة في كافة المناصب والأماكن القيادية في كافة الجهات. ولفت إلى أن الدورات التي يتم تقديمها في معهد الإدارة العامة هي دورات تتم وفق متطلبات الوزارات والجهات الحكومية المختلفة حيث تقوم بطلب دورات معينة تكون خاصة ومتعلقة بكل جهة ومتعلقة بالأعمال والمهام الموكلة إليها والتي تقع على عاتقها ، مشيرا إلى ان هذه الدورات ترفع من كفاءة الموظفين وتسهل آليات العمل وتطويره . وحول رأيه فى مستوى الدورات التي تعقد في الداخل وهل هناك اختلاف كبير بينها وبين الدورات الخارجية. قال انه قد أخذ دورات حكومية منها الدورات الإدارية قبل ذلك. مشيرا إلى انه وجدها على مستوى عال وطرق الشرح خلالها شيقة جدا وتشد الموظف للانتباه لها وأسلوب المشاركة لا يجعل المتدرب يشعربانه يتم إلقاء المعلومات عليه ولكن يتم استنباط المعلومات من خلال مشاركته وهو أمر يحفز على الإبداع. لكنه نوه بان بعض الدورات الفنية أو التخصصية التي تحتاجها بعض المهن مثل المهندسين والكيميائيين التي يكون العدد فيها قليلا يكون من الأفضل ان تكون الدورات الخاصة بها في الخارج خاصة انه يكون هناك احتياج لتدريبات وجوانب عملية وتطبيقية أو زيارة مصانع أو منشآت تعمل على أمور ليست موجودة داخل الدولة. لذا يكون من الأفضل أن تعقد بعض الدورات التخصصية لبعض المهن في الخارج لمعرفة الخبرات الجديدة ونقل المعرفة إلى الدولة. المري : الدورات التدريبية يجب أن تتعلق بمجالات محددة عبد العزيز المري وقال عبد العزيز المري ان خضوع الموظفين لدورات تدريبية يفيدهم كثيرا، خاصة الجدد منهم لأن البعض منهم عندما يبدأ لا يعرف آليات ونظم العمل المتبعة وما هي الأمور التي قد يمكنها أن تزيد من كفاءته وإجادته لأداء المهام المنوطة به على أفضل وجه خاصة إذا كان الدورات التدريبية يوجد بها ما يتعلق بمجالات محددة وليست عامة للجميع. وأشار المري إلى أن التجارب التي مر بها في الجهات والدوائر الحكومية تؤكد أن مستوى الموظفين جيد ومتميز في بعض الأحيان ، وأنهم يعملون من أجل إنجاز المعاملات والمهام الموكلة لهم في أسرع وقت ، لافتا إلى أنه يجب على الجهات التي تتولى مسؤولية الدورات التدريبية وأن تقوم بتنويع الدورات للموظفين المتدربين وتقسيمها على مدار السنة بحيث تكون هناك اكثر من دورة تخصصية في أكثر من مجال سنويا بالإضافة إلى الجوانب المتعلقة بالجوانب التكنولوجية والإدارية ، وزيادة الربط والتنسيق بين الجهات المختلفة لتسهيل عمل الموظفين في إنجاز المعاملات بدلا من أن يكون على المراجع الذهاب من مكان أو وزارة أو جهة لأخرى عدة مرات من أجل انهاء معاملته . قال علي حسن ان الدورات التدريبية المختلفة تساعد على رفع كفاءة الخدمات وسرعة إنجاز المعاملات التي يقدمها الموظفون العاملون بالجهات الحكومية المختلفة سواء الذين يتعاملون مع الجمهور أولا، حيث انها تجعلهم ملمين أكثر بطبيعة مهامهم والواجبات التي تتطلبها وظائفهم مما يمكنهم إنجازها على الوجه الصحيح والمتكامل . ولفت إلى أنه من المهم أن تكون هناك دورات تدريبية للموظفين في التعامل مع المراجعين وأن يكون هناك استقرار للموظف في المركز الوظيفي الخاص به حيث ان الاستقرار الوظيفي يساعد كثيرا في الاستفادة من الدورات التدريبية في ظل اكتساب الموظف الكثير من الخبرات والمعلومات عبر هذه الدورات ، وهو الأمر الذي يمكن الموظف من إجادة العمل ومن ثم الترقي في عمله. وأشار إلى أنه يجب أن تتم مراعاة مدة الدورات التدريبية حيث انه كلما زادت مدة الدورة عن أسبوع لتصل إلى أسبوعين يكون ذلك أفضل للموظف بحيث يكون هناك مجال للاستفسار والتساؤل وتبادل الآراء حول الأمور المختلفة والاستزادة من الجوانب الإيجابية. قال علي حسن ان الدورات التدريبية المختلفة تساعد على رفع كفاءة الخدمات وسرعة إنجاز المعاملات التي يقدمها الموظفون العاملون بالجهات الحكومية المختلفة سواء الذين يتعاملون مع الجمهور أولا، حيث انها تجعلهم ملمين أكثر بطبيعة مهامهم والواجبات التي تتطلبها وظائفهم مما يمكنهم إنجازها على الوجه الصحيح والمتكامل . ولفت إلى أنه من المهم أن تكون هناك دورات تدريبية للموظفين في التعامل مع المراجعين وأن يكون هناك استقرار للموظف في المركز الوظيفي الخاص به حيث ان الاستقرار الوظيفي يساعد كثيرا في الاستفادة من الدورات التدريبية في ظل اكتساب الموظف الكثير من الخبرات والمعلومات عبر هذه الدورات ، وهو الأمر الذي يمكن الموظف من إجادة العمل ومن ثم الترقي في عمله. وأشار إلى أنه يجب أن تتم مراعاة مدة الدورات التدريبية حيث انه كلما زادت مدة الدورة عن أسبوع لتصل إلى أسبوعين يكون ذلك أفضل للموظف بحيث يكون هناك مجال للاستفسار والتساؤل وتبادل الآراء حول الأمور المختلفة والاستزادة من الجوانب الإيجابية.

عاقبت الدائرة الرابعة بمحكمة الجنايات 6 شباب بالحبس والإبعاد، لارتكابهم جريمتيّ السرقة والتستر عليها، وقضت بمعاقبة المتهمين بالحبس لمدة 6 أشهر لما نسب إليهم، وإبعادهم عن البلاد بعد تنفيذ العقوبة المقضي بها أو سقوطها، ومعاقبة الأول والثالث والخامس والسادس بالحبس لمدة شهر واحد لكل واحد منهم، عما نسب إليهم من تهم التستر، وإخفاء مسروقات محصلة من جريمة. جاء النطق بالحكم في جلسة الهيئة القضائية الموقرة، برئاسة القاضي محسن محمود القاضي، وعضوية كل من القاضي الأستاذ مأمون حمور، والقاضي الأستاذ منتصر صالح، وبحضور وكيل النيابة العامة. وكانت النيابة العامة قد أحالت 6 شباب إلى المحاكمة الجنائية بتهم الاشتراك في سرقة منقولات، وتحصلوا على أشياء محصلة من جريمة وفي ظروف تحمل على الاعتقاد بعدم مشروعية مصدرها، والتستر على جريمة سرقة بإخفاء أشياء مسروقة من جريمة. وطلبت معاقبتهم بموجب المواد 1و28و29و334و344و367 من قانون العقوبات. تكشف محاضر الاستدلالات أنّ شاهداً يعمل بشركة تجارية تمتلك مخازن تحت الإنشاء بمنطقة خارج العاصمة، وقد اكتشف سرقة كمية من كمرات الألمنيوم من أحد المخازن بعد كسر الباب، فأبلغ الشرطة. وعند تفقد محلات بيع الألمنيوم اكتشف وجود مضبوطات تخص شركته والتي سبق أبلغ عنها. وأفاد شاهد ثانٍ أنه يعمل بشركة تجارية وسبق له التعامل لأكثر من مرة من شركات، والتي تتبع إحداها للمتهم السادس، وقد حضر إليه شراء كميات من الألمنيوم المضبوطة فاشتراها لصالح شركته. وأقرّ المتهم الثاني بالتحقيقات أنه شاهد الألمنيوم المسروق، فاتصل بالمتهم الرابع واتفقا على السرقة، وأحضرا شاحنة وسرقاه ثم اتصلا على المتهمين الأول والثالث والخامس لتدبير مكان لتخزينه، فقام الأول باستئجار مخزن، وقام الثالث والخامس بتخزين الكمية ثم تولوا بيعه للمتهم السادس الذي لا يعلم بأنه مسروق بمبلغ قدره 15ألف ريال، وأنهم صمتوا على السرقة مع علمهم بذلك لحاجتهم للمال.

تنطلق في الدوحة خلال الفترة بين 14 و 15 الجاري أعمال المؤتمر السنوي لقطر بيوبنك وذلك في مركز قطر الوطني للمؤتمرات تحت عنوان «تأثير نشاط البنوك الحيوية على مبادرات الطب الدقيق» وسيناقش أبرز الاختصاصيين والخبراء العالميين في قطاع البنوك الحيوية وعلوم الجينوم والطب الشخصي الموضوعات ذات الصلة بالعلوم الطبية الحيوية إلى جانب الاعتماد على الطب الدقيق من أجل تحقيق مخرجات صحية أفضل. ومن المقرر أن يعقد قطر بيوبنك مؤتمرا صحفيا صباح الإثنين المقبل للاطلاع على أجندة المؤتمر وللحديث عن أبرز ما سيتم التوصل إليه في مجال الطب الدقيق . وسيعقد على هامش المؤتمر الصحفي جلسة نقاشية سيحضرها كبار مسؤولي قطر بيوبنك وبرنامج قطر جينوم وستتاح الفرصة للتعرف على المشاريع الجارية في المركز وأحدث التطورات في قطاع البنوك الحيوية والطب الدقيق بدولة قطر وسيعقبها جولة للتعرف على مرافق قطر بيوبنك ومختبراته المتنوعة. أوراق العمل وخلال المؤتمر ستقدم الدكتورة أسماء آل ثاني رئيسة اللجنة الوطنية لبرنامج قطر جينوم نائبة رئيس مجلس أمناء قطر بيوبنك شرحًا مفصلًا عن مشروع قطر بيوبنك للسكان الذي يهدف إلى إنشاء منصة بحثية في مختلف أنحاء قطر من أجل تحقيق تحسن استثنائي في التشخيص المبكر اللازم لتوفير خدمات رعاية صحية شخصية وفي جلسة «البنوك الحيوية السكانية: الأهداف ووجهات النظر»، سيسلط البروفيسور إليو ريبولي أستاذ علم انتشار السرطان والوقاية منه، رئيس قسم الصحة العامة في كلية الطب بجامعة إمبريال كوليدج لندن، الضوء على إسهام المجموعات السكانية إلى حدّ كبير في رفع المعرفة العلمية بأسباب الأمراض المزمنة. وسيقدم ريبولي تصورات رئيسية حول الدور الفريد للمجموعات السكانية في الأبحاث، التي تركز على التفاعل بين الخصائص الجينية وغير الجينية، بالإضافة إلى التعرض للعوامل البيئية والخصائص الباطنية والأيضية.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن الدعوة للمشاركة في الموسم الرابع للجائزة التشجيعية للأسر المنتجة وذلك في فئتي أفضل منتج وفئة أفضل أسرة منتجة حيث يستمر التسجيل للمشاركة في الجائزة حتى 20 مارس الجاري. وتهدف الجائزة إلى التشجيع على الإنتاجية واحتضان ومساندة الأسر المنتجة للتحول من أسر منتجة إلى مشاريع صغيرة من خلال جهات الاختصاص المختلفة في الدولة وبث روح التنافس الشريف، وأن تكون حافزاً مشجعاً للأسر المنتجة على الاجتهاد. كما تهدف الجائزة لتحويل أفراد المجتمع من الاستهلاك للإنتاجية، وتعريف أفراد المجتمع بالأسر المنتجة والمشاريع الإنتاجية التنموية، لتحقيق فكرة المجتمع الإنتاجي من خلال تقديم مشاريع إنتاجية متميزة ومنتجات وسلع ذات قيمة إنتاجية وسلعية عالية الجودة، التضافر للعمل على تنمية الأسر المنتجة وتمكينها لمواجهة التحديات للوصول بمنتجاتها إلى مستوى التنافسية المحلية والعالمية بحلول عام 2030، وتشجيع مؤسسات المجتمع على دعم الأسر المنتجة.

في إطار التعاون مع مؤسسات وقطاعات الدولة المختلفة، تواصل وزارة التخطيط التنموي والإحصاء بتقديم برنامج تدريبي لعدد من طلاب وطالبات كلية الآداب والعلوم التابعة لجامعة قطر، وعدد من طلاب المدارس من خلال الزيارات الميدانية، وذلك بهدف التعرف على آلية العمل في قطاعي التخطيط والإحصاء في الوزارة ورؤية قطر 2030 . وشملت الزيارات عددا من المدارس المستقلة ومنها مدرسة أبي حنيفة المستقلة للبنين، ومدرسة الكوثر الثانوية المستقلة للبنات. ويتعرف طلاب المدارس خلال البرنامج التدريبي، على اختصاصات وزارة التخطيط التنموي والإحصاء بشكلٍ عام، وعلى دور قطاع التخطيط بشكلٍ خاص، في متابعة تنفيذ الخطط والمشاريع المتعلقة بإستراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016 ، وآلية العمل الخاصة بالإعداد لإستراتيجية التنمية الوطنية 2017–2022 كما يتعرف الطلبة على آلية العمل الخاصة بقطاع الإحصاء في الوزارة، وعلى طريقة تنفيذ المسوح الميدانية المختلفة، بالإضافة إلى التعرف على أهمية البيانات الناتجة عن التعداد بالنسبة لمتخذي القرار في الدولة. وتأتي الزيارة في إطار خطة الوزارة لنشر التوعية، ورفع معدلات المستويين التثقيفي والتعريفي عند الطلاب، في ما يتعلق بعمل الوزارة ودورها الهام في إطار عمل تطبيقات البرامج والعمليات الإحصائية، فضلا عن التعرف والاطلاع على مفهوم الإحصاء والتعداد بمختلف أنواعه وطرق تحليل البيانات ومصادرها. يذكر أن وزارة التخطيط والتنمية والإحصاء قد قدمت عدداً من البرامج التدريبية المختلفة للطلبة والطالبات بمراحل تعليمية مختلفة شملت طلاب المدارس وطلاب جامعة قطر وذلك بهدف التوعية بأهمية التخطيط الإستراتيجي في الدولة، وأهمية البيانات الإحصائية التي تُصدرها الوزارة بشكل دوري في الإعداد لخطط العديد من جهات الدولة بالإضافة إلى رؤية قطر 2030 .

استقبل سعادة الدكتور خالد بن إبراهيم السليطي المدير العام للمؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا مساء اليوم الجمعة سعادة السيد محمد بن عبد الله الرميحي وزير البلدية والبيئة وقاما بجولة في أرجاء مهرجان حلال قطر تعّرف خلالها على مختلف أركانه وفعالياته. وأشاد سعادة السيد محمد بن عبد الله الرميحي وزير البلدية والبيئة بجهود المؤسسة العامة للحي الثقافي (كتارا) في تعزيز قطاع الثروة الحيوانية والزراعة، وذلك من خلال مشاركة أنواع متميزة من الحلال سواء من دولة قطر أو من دول الخليج العربية، وإتاحتها المجال عبر هذا الملتقى التراثي المهم لتشجيع الجانب التجاري لدى أصحاب الحلال وهو ما يسهم في الحفاظ على السلالات الجيدة للحلال من الأغنام والماعز. وأشار سعادة وزير البلدية والبيئة إلى أنّ مهرجان حلال قطر يقوم بدور كبير وحيوي في تطوير وتنمية الثروة الحيوانية الذي بدوره يساهم في تحقيق الأمن الغذائي وتوفير الاكتفاء الذاتي وهو ما ينسجم مع توجهات وزارة البلدية والبيئة، منوها بانّ قطر تمتلك مليونا ونصف مليون رأس من الأغنام، مثمناً ما تقوم به (كتارا) من مبادرات رائدة في هذا الجانب.. جانب من جولة وزير البلدية والبيئة في أرجاء مهرجان حلال قطر ومن جانب آخر تختتم غداً فعالية المزاين في مهرجان حلال قطر، بثلاثة أشواط لفئة الأغنام السوريات، وهي شوط أجمل جمْل وأجمل فردية والشوط الخليجي لأجمل فحل سوري، ومن المتوقع أن تشهد الأشواط تنافساً قوياً خاصة الشوط الخليجي، بحكم عدد المشاركات الخارجية، والتنافس من حيث جودة الفحول المشاركة، وقوتها ضمن هواة الصنف. فيما شهدت منافسات اليوم السابع لمزاين أجمل جذع وجذعة و5جذعات انتاج محلي في فئة الأغنام السوريات، تنافساً قوياً بين المشاركين في الأشواط الخاصة بها، حيث جاءت نتائج الأشواط كما يلي: حصد حمد خلف المناعي المركز الأول وفاز بسيارة بشوط أجمل 5 جذعات انتاج المراح وحل وصيفاً محمد جبر النعيمي والثالث أحمد مبارك المناعي والرابع أحمد علي الهيل والخامس حسن عبدالله الكبيسي والسادس جاسم علي الكعبي والسابع حمد عبدالهادي المري والثامن مبارك محمد الكعبي والتاسع جاسم علي البورشيد بينما حل عاشراً مبارك شليويح المري. وحصل حمد خلف المناعي المركز الأول بشوط أجمل جذع محلي وفاز بسيارة الشوط وحل بالمركزين الثاني والثالث محمد جبر النعيمي والرابع راشد شامان الخيارين والخامس خليفة سعود السحاق والسادس سعود مرسل الدوسري والسابع جاسم علي الكعبي وحل في المركزين الثامن والتاسع حسن عبدالله الكبيسي بينما حل عاشراً جاسم علي البورشيد. جانب من الجولة شوط أجمل جذعة انتاج محلي: أما حمد خلف المناعي حصد المراكز الأول والثاني والرابع وفاز بسيارة شوط أجمل جذعة انتاج محلي، وحل ثالثاً محمد جبر النعيمي والخامس حمد تويم المري فيما حصد أحمد مبارك المناعي المراكز السادس والسابع والثامن بينما حل تاسعاً محمد أحمد المهندي في حين حصل على المركز العاشر أحمد علي الهيل. وبذلك يحقق حمد المناعي "هاتريك" المزاين لأشواط اليوم السابع في فئة الأغنام السوريات ليكون نصيبه ثلاث سيارات نوع تويوتا. المزاد يستقطب الجمهور و23 ألف ريال ثمن جذعة وقد شهد اليوم السابع في فعالية المزاد حضوراً لافتاً، وحماساً وتشويقاً بين الراغبين بشراء الأغنام السوريات، ذات المواصفات النادرة، لتصل إلى أسعارٍ عالية، وقد برع المحرّج في استقطاب انتباه الجمهور والحضور، في إضفاء أجواء من الحماس، في تحفيز الهواة وأصحاب حلال الصنف من الشراء، بأسعار عالية، إذ تم بيع جذعة من فئة الأغنام السورية بسعر 23 الف ريال،في حين تم بيع فحل سوري بقيمة 17500 ريال قطري فضلاً عن اعداد كبيرة من الفحول، والنعاج، التي تراوحت اسعار بيعها، بين 2500 ريال الى 10 الاف ريال، لتتجاوز مبيعات المزاد لليوم السابع الـ 300 ألف ريال. وبدوره قال محمد شلهوب الكبيسي الذي اشترى جذعة (نعجة) بـ 23 الف ريال: انه من المهتمين في اقتناء الأجود من الأغنام السوريات، مشيراً الى ان تميزها بمواصفاتها الجمالية، ومؤكداً بأن ما يُعرض في المزاد من أنواع الحلال المختلفة، يعتبر عالي الجودة. وأضاف الكبيسي بان اهتمامه بتربية الأغنام جاء مع بداية المهرجان في نسخته الأولى، مما حفزه للدخول في هذا المجال، والمشاركة فيه والتنافس على مراكزه الأولى، لافتاً الى أن هذه الفئة من الأغنام ذات انتشار أكثر في منطقة الخليج، وفي قطر تحديداً، متأملاً أن يُحسّن الإنتاج في مراحه على حد قوله، مشيراً إلى أن انتاجها سيجني له مستقبلاً اسعاراً مضاعفة، مثمناً اهتمام الدولة خاصة كتارا، بدعمها لأصحاب الحلال من خلال مهرجان حلال قطر، الذي اكتسب التميز والأفضلية بمنطقة الخليج، من حيث التنظيم، والجوائز القوية، المقدمة في هذا المجال. من جانبه قال سعيد بن سعد السبيعي الذي قام بشراء فحل بسعر 17500 ريال قطري وهو الأعلى في المزاد: بأن الجودة وجماليات الفحل وبُنَيتهِ وسلالته النقية، هي من شجعته لشراء الفحل، مؤكداً بأنه اشتراه اقل من قيمته الحقيقية،لافتاً الى أن الأنواع المقدمة في مزاد المهرجان تعتبر قوية وذات مواصفات عالية الجمال، ستنعكس في المستقبل على انتاجها. وأضاف السبيعي بأن المحرّج له دور في تحفيز المنافسة بين الراغبين بالشراء، إلا أن المواصفات الجمالية تحفز مربي الحلال والمختصين باقتناء الصنف الممتاز، والنادر من الأغنام، وهو الحافز الأول،مؤكداً أن المهرجان ساهم بشكل مباشر في زيادة عدد المهتمين في اقتناء الأغنام ذات الجودة العالية مثمناً الدور الايجابي للمؤسسة العامة للحي الثقافي على دعمها للموروث الشعبي القطري وشاكراً اللجنة المنظمة للمهرجان على ما تبذله من جهود جعلت من قطر محط انظار اصحاب الهواية في هذا الجانب. وقال يوسف عايض الضفيري من دولة الكويت الذي قدم لمتابعة المهرجان ان مهرجان حلال قطر يعتبر من أهم المهرجانات المقامة في الخليج في هذا الجانب مضيفاً بأن أصحاب هواية الصنف خاصة في فئة الأغنام السوريات نحرص للقدوم لقطر لمشاهدة الأنواع النادرة والمميزة في مزاين الحلال التي تعرض في المهرجان، مؤكداً أن نوعية الحلال المشارك يعتبر الأفضل فيما يعرض على مستوى الخليج فضلاً عن قيمة الجوائز الضخمة والعالية المقدمة، معرباً عن شكره للجنة المنظمة ولأهل قطر على حسن الضيافة التي يلقونها اثناء تواجدهم في قطر. جانب من الجولة إقبال على بيت الشعر واستطاعت خيمة الشعر المقامة في مقر مهرجان حلال قطر استقطاب زوار مهرجان حلال قطر، خاصة من عشاق التراث القطري الباحثين عن مختلف مفردات وملامح وتفاصيل تلك الفترة الزاهية من ماضينا الأصيل، وذلك لما تعرضه من مهن وحرف يدوية قديمة مستنبطة من منتجات الأغنام والماعز، كالصوف والجلود، حيث تعرض الخيمة التراثية مختلف الصناعات اليدوية التي ما زالت حاضرة ومزدهرة حتى يومنا هذا، مثل الملابس النسائية التي تخاط باليد وتتعدد تسمياتها وفقا للخيوط التي تدخل في صناعتها وحياكتها كثوب النشل التي ينسج من الخيوط المطلية بالذهب والفضة (الزري)، والنقدة التي تطرز بزخارف من خيوط الفضة وتغطى العروس بها وجهها. وتشير السيدة أم خالد إلى المعروضات في الخيمة من ملبوسات نسائية تقليدية التي يتفنن النساء في صناعتها ونقشها وزخرفتها وما زالت تقتنيها المرأة القطرية حتى وقتنا الحاضر، كالدراعة والمكسر والسروال والبرقع والملفع، بالإضافة الى صناعة السدو الذي يصنع من النسيج التقليدي المستخدم في حياكته شعر الماعز أو صوف الغنم، ويستعمل لحياكة بيت الشعر الذي يحمي من حرارة الشمس وبرد الصحراء، من خلال نول تقليدي خاص، حيث تعد حياكة السدو والصوف من أبرز الحرف المرتبطة بالتراث القطري، واشتهرت فيها النساء القطريات اللواتي شكلن منها ابتكارات جميلة تزينت بها بيوت الشعر قديماً، كما تشمل الحرف في الخيمة عملية صباغة الصوف بالأصباغ ذات الألوان الطبيعية كاللونين الأحمر والوردي، مما يضفي عليها الكثير من الجمال والجاذبية والبهجة، وتحتوي الخيمة أيضا على معروضات ومشغولات أصيلة تتميز بدقتها وجاذبيتها وجمالها وخيوطها المزركشة المتداخلة والملونة.

أثار قرار وزارة التعليم والتعليم العالي ،بزيادة رسوم 38 مدرسة وروضة ، حفيظة عدد كبير من أولياء الأمور ، ورواد مواقع التواصل الاجتماعي ، الذين أعربوا عن استيائهم الشديد من رفع رسوم المدارس الخاصة كل عام ، بدون مبررات مقنعة ويضطر أولياء الأمور للقبول بهذه الزيادات ، نظرا لعدم وجود حلولا بديلة ، خاصة وانه رغم افتتاح مدارس خاصة ورياض أطفال جديدة سنويا ،إلا أن الأرقام الفلكية هي السمة الغالبة ، ومدرسة جديدة تعني رسوم أكثر ارتفاعا . وتساءل البعض عن السبب الرئيسي وراء ارتفاع رسوم المدارس بهذا الشكل ، حيث تصل نسبة الطلبات المقدمة من المدارس لزيادة الرسوم المدرسية أكثر من 60 % سنويا من إجمالي عدد المدارس الموجود بالدولة ،الأمر الذي يدل على ان هناك محاولات مستمرة من قبل إدارات المدارس للحصول على الموافقات . " تحقيقات الشرق " التقت بعدد من أولياء الأمور الذين تحدثوا بمرارة عن هذه الزيادات التي ترهق ميزانية الأسر كل عام وفيما يلى رؤيتهم للحلول : أوقفوا تحايل المدارس في البداية تساءل المواطن عبد الله التميمي ، عن المقابل الذي يجنيه الطلاب من زيادة الرسوم المدرسية ،التي تتم الموافقة عليها كل عام ، وهل هناك زيادة في الأنشطة المدرسية ،خاصة وان العديد من أولياء الأمور لديهم أكثر عدد من الأبناء في مراحل التعليم المختلفة ،بالإضافة إلي الأعباء والمصروفات الأخرى ،من زى مدرسي ورسوم باص وشراء أدوات مدرسية وغيرها من المصروفات ،الأمر الذي يثقل كاهل أولياء الأمور . وأضاف : ليس شرطا أن تتم الموافقة على كافة طلبات زيادة الرسوم لكل المدارس ، إلا أن العديد من المدارس أصبحت تتحايل وتتفنن في إضافة بنود جديدة ،تحاول من خلالها إقناع المسئولين للحصول على إذن بزيادة الرسوم ،لالتهام مزيد من الأموال من جيوب أولياء الأمور ،دون استحداث طرق جديدة في الدراسة ،أو تطوير المناهج التعليمية أو زيادة الرحلات الترفيهية للطلاب ، مشيرا إلى أن الرحلات التي تقوم بها المدارس يتم تحصيل تكاليفها من أولياء الأمور . خيارات محدودة أما جاسم الرميحي ، فيري أن الخيارات المتاحة أمام اولياء الأمور ،في اختيار مدرسة مناسبة من حيث الجودة التعليمية والرسوم ،تكاد تكون منعدمة ،رغم وجود أعداد كبيرة من المدارس في الدولة ،مشيرا إلي ان المدارس الجديدة التي يتم افتتاحها بدلا من ان تخلق حالة من التنافس في المنظومة التعليمية ، تسير على نفس منوال المدارس القائمة ،وكأن المدرسة تضع المصروفات الخاصة بها ،بناء على مبانيها الجديدة ،لذلك فإنه يجب ووضع سقف لارتفاع الرسوم في كل عام ، حتى أصبحت المدارس الخاصة استثمارا وتجارة فقط وليست رسالة تعليمية. ويقول يوسف الجابر ،أن رسوم المدارس الخاصة ، تستنزف ميزانية الأسر ،سواء القطرية او المقيمة ،لافتا الى ان الكوبونات أصبحت لا تغطي تكاليف تعليم الأبناء ،كما أن القطاع الخاص لا يعطي اية خصومات او امتيازات لموظفيه ،فيما يتعلق بتعليم أبناءه ، متسائلا عن الأسباب التي يتم علي أساسها الموافقة على زيادة رسوم بعض المدارس ،فكل عام تتم الموافقات يزيادة الرسوم لعدد من المدارس ،بما يحمل الاهالي اعباء مالية تفوق طاقاتهم ،فبدلا من قيام الجهات المعنية بالبحث عن طرق لوقف الرسوم الفلكية ،والاستجابة لنداءات ومناشدات اولياء الامور الذي يعانون من الاقساط المدرسية يقومون بمجاراة المدارس الخاصة . وضع سقف للزيادات بدوره يقول حسن الجعيدي : يجب على وزارة التعليم وضع سقف للزيادة المستمرة في رسوم المدارس الخاصة بحيث لايمكن تجاوزه ،من خلال توحيد الاسعار بين معظم المدارس ،على ان تكون فروق الاسعار غير كبيرة ، خاصة ان الاقساط المدرسية لمرحلتى الروضة والابتدائية لا تتناسب مع ما يتم تقديمه لهذه الفئة من الاطفال ، موضحا انه يتوجب على أصحاب المدارس وإدارتها تقديم العون لأولياء الأمور ،ومساعدتهم على الاهتمام بجودة التعليم وحصول الأبناء على تعليم دون إرهاق ميزانية الأسر ،وإلا فان هذه المدارس قد خرجت عن كونها تقدم رسالة تعليمية هادفة ،وأصبحت تجارة فقط . وأضاف ان رسوم المدارس الخاصة أصبحت تصل إلي مبالغ خيالية ،الأمر الذي يتسبب في زيادة الأعباء على أولياء الأمور خاصة الذين لديهم عدد من الأبناء في مراحل التعليم المختلفة ،مشيرا الى ان الحديث عن ارتفاع الرسوم والأقساط المدرسية سيطر على المجالس والبيوت ، لذلك لابد من البحث عن آلية لمواجهة هذه الأعباء ،ومقترحا ان الحل قد يكمن في افتتاح مدارس ذات رسوم متوسطة او معقولة تحت إشراف وزارة التعليم ،وسيقبل عليها عدد كبير من أولياء الأمور ،بما يحقق الربح مع جودة التعليم . عن المدارس ورياض الأطفال الخاصة يبلغ عدد المدارس ،ورياض الأطفال الخاصة بالدولة نحو 245 مدرسة وروضة بالبلاد، منها 85 روضة ،وخلال العام الحالي 2017 تمت الموافقة على طلبات زيادة 38 مدرسة وروضة أطفال للعام الدراسي القادم ،وتراوحت نسبة زيادة الرسوم بين 1 % و15 %، من إجمالي 127 طلبا ،كما تم استبعاد طلبات زيادة الرسوم الدراسية المقدمة من 89 مدرسة وروضة أطفال للعام الدراسي القادم، وفي عام 2016 تمت الموافقة على زيادة الرسوم لـ 55 مدرسة وروضة خاصة ، من أصل 162 مدرسة خاصة ،حيث تم استبعاد 107 مدرسة وروضة خاصة تقدمت بطلب لزيادة الرسوم الدراسية للعام الأكاديمي 2016-2017 ، وأيضا في عام 2013 ، تمت الموافقة على زيادة رسومها بلغ عددها 28 روضة ومدرسة ،من أصل 130 روضة مدرسة تقدمت بطلبات زيادة الرسوم الدراسية ،بينما في عام 2011 تم الموافقة على استحقاق 55 مدرسة استوفت جميع المعايير المطلوبة من ضمن 106 مدارس تقدمت بطلباتها للزيادة للعام الأكاديمي القادم ، متوسط الزيادات في الرسوم الدراسية بلغ 10% .

أكدت دولة قطر كفالتها لمبدأ المساواة وعدم التمييز في دستورها، وفي قوانينها الوطنية بين الأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من المواطنين، حيث أقر دستور الدولة أن مبدأ المساواة هو أحد الدعامات الأساسية التي يقوم عليها المجتمع القطري، مثلما تصون الدولة دعامات المجتمع وتكفل تكافؤ الفرص لجميع المواطنين. جاء ذلك في كلمة دولة قطر التي ألقتها، اليوم، الآنسة نور إبراهيم السادة، السكرتير الثاني للبعثة الدائمة لدولة قطر لدى مكتب الأمم المتحدة في جنيف، أمام الدورة (34) لمجلس حقوق الإنسان، خلال نقاشها التفاعلي السنوي حول "حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة" . وقالت الآنسة نور إبراهيم السادة "إن مبدأ المساواة وعدم التمييز يشكل ركناً رئيسياً في جميع اتفاقيات حقوق الإنسان، وهو أساس التمتع بجميع الحقوق والحريات، حيث يقوم هذا المبدأ في الأصل على المساواة في الكرامة والحقوق الإنسانية التي يستحقها جميع البشر"..مشددة على أن دولة قطر عملت على كفالة مبدأ المساواة وعدم التمييز بين الأشخاص ذوي الاعاقة وغيرهم من المواطنين في الدستور وفي القوانين الوطنية. وأوضحت أنه على مستوى التطبيق العملي، قامت دولة قطر بتعزيز هذا المبدأ عن طريق اعتماد السياسات والخطط العامة التي ترمي إلى تأكيد مفهوم المساواة الشاملة القائم على احترام التنوع والاختلاف..لافتة إلى أنه بالنسبة للأشخاص ذوي الاعاقة، فقد اعتمدت الدولة تدابير موجهة لضمان تمتعهم بجميع الحقوق ، حيث أفردت عدد من القوانين الوطنية نصوصا واضحة تكفل حقهم في الحصول على الخدمات العامة على قدم المساواة مع الآخرين. وبينت أيضا أنه في مجال الخدمات الصحية، ضمنت التشريعات ذات الصلة معاملة الأشخاص ذوي الاعاقة دون تمييز مع أقرانهم من المراجعين غير المعاقين فيما يتعلق بالعلاج والفحوصات، أما في مجال التعليم، فقد عملت الدولة على توفير فرص التعليم العادلة للجميع دون تمييز واتخذت التدابير التي تكفل توفير البيئة التعليمية والمدرسية المناسبة للطلبة ذوي الإعاقة حيث تم تجهيز المدارس بكافة المتطلبات اللازمة لذلك من حيث المداخل والمرافق وغيرها..مضيفة أن الأشخاص ذوي الإعاقة في قطر يتمتعون بالحق في العمل والمسكن والضمان الاجتماعي على قدم المساوة، حيث تم تعزيز هذه الحقوق بالنص عليها في التشريعات الوطنية ذات الصلة. كما أعربت الآنسة نور ابراهيم السادة عن تطلعها لمعرفة وجهة نظر المتحدثين الرئيسيين في هذا النقاش حول كيفية تعزيز مبدأ المساواة ومنع التمييز بالنسبة للأشخاص ذوي الاعاقة في اطار أهداف التنمية المستدامة 2030، وأهم التحديات المطروحة في هذا الخصوص.