وافق مجلس الوزراء في اجتماعه العادي، المنعقد في 1/9/2010، على قانون توطين الوظائف في القطاعين العام والخاص. وكالعادة، انفردت جريدة الشرق بنشر ملامح مشروع هذا القانون، والذي تسري أحكامه على الوزارات، والأجهزة الحكومية الأخرى، والهيئات والمؤسسات العامة، والقطاعين الخاص والمشترك. وتضمن مشروع القانون تشكيل لجنتين، إحداهما تسمى لجنة التظلمات، والأخرى تسمى اللجنة الدائمة لتوطين الوظائف، وهي التي سيناط بها وضع الاستراتيجيات. وركز مشروع القانون على تلبية احتياجات سوق العمل في وظائف مختارة من المواطنين والمواطنات. وحدد القانون نسبة التوطين في تلك الجهات بأنها لا تقل (بل قد تزيد) على 20 % من مجموع العمالة (باستثناء العمالة غير الماهرة). وأكد مشروع القانون على مساهمة القطاعين الحكومي والخاص في تبني ابتعاث القطريين وفق التخصصات التي يحتاجها خلال عدة سنوات قادمة. واقترح مشروع القانون الزام الجهات المختلفة بابتعاث القطريين للدراسات العليا والتخصصات الفنية حتى يكونوا مؤهلين لشغل الوظائف المتاحة بتلك الجهات. أما الذين لم يستكملوا دراستهم فيشجع القانون على ضرورة استكمال دراستهم، وتشغيلهم بوظائف مناسبة لهم. ويقترح المشروع تدريب وتأهيل الفائضين عن حاجة العمل في أية جهة حكومية، أو من انتهت صلتهم بالعمل لأي سبب من الأسباب. وأبرز القانون أن نسبة التوطين المطلوبة ستكون إلزامية على جميع القطاعات من خلال استراتيجية واضحة ومقننة. وستطبق على الجهات التي لا تلتزم بتطبيق النسب التي يحددها مجلس الوزراء لتقطير الوظائف عقوبات وغرامات مالية قد تصل في حدها الأعلى إلى 100 ألف ريال قطري، وتضاعف العقوبة في حال التكرار. ولضمان ذلك فقد منح القانون بعض الموظفين صفة الضبط القضائي لضبط وإثبات ما يقع من مخالفات لأحكام القانون فيما يتعلق بتوطين الوظائف، وتأمين فرص العمل للمواطنين. وخول القانون هؤلاء الموظفين دخول المنشآت الخاصة، وتفتيشها، والاطلاع على مستنداتها وسجلاتها الوظيفية، والوقوف على إجراءات التشغيل والاستقدام قبل إعداد تقارير نهائية توضح على وجه الدقة جهود هذه المؤسسات في توطين الوظائف. والمشروع يهدف بشكل أساسي إلى تحقيق المصلحة العامة ومصلحة المواطنين عبر توظيفهم والاستفادة منهم في مختلف الجهات. المهم في الموضوع، أنه بعد الموافقة على مشروع القانون من مجلس الوزراء، تم تكليف كل وزير بقراءته، وابداء الملاحظات عليه، لإجراء أي تعديلات يحتاجها المشروع. وما أن علم بعض المنتفعين بمشروع قانون توطين الوظائف حتى عملوا جهدهم على اختفائه من على أجندة الوزراء وطمس معالمه. يعني أن المشروع قتل وتم دفنه قبل أن يتشكل ويولد. ومن هنا بدأت بعض المصطلحات تخرج على السطح مثل بأن المواطنين غير مؤهلين، وأن القطري غير ملتزم، وأنه لا يملك من الخبرة أي شيء. والخطر الذي علمه المستشارون من المشروع، بأنه يهدف إلى توطين الوظائف التخصصية، وغير التخصصية بالدولة، والعمل على إنهاء خدمات بعض الموظفين غير القطريين الذين يشغلون الوظائف الحساسة مثل المستشارين والقانونيين وإدارة الأعمال والحاسب الآلي والوظائف غير التخصصية (الكتابية والإدارية) وهذا يعني الاستغناء عن خدماتهم، وخدمات أقربائهم. والسؤال المهم: هل نحن بحاجة لقانون توطين الوظائف؟ الصراحة نحن في حاجة إلى رجال مخلصين لديهم الحس الوطني أكثر مما نحن في حاجة لقانون. فمثلاً عندما استلم سعادة السيد علي شريف العمادي منصب الرئيس التنفيذي لبنك قطر الوطني وجد أن الفئة الغالبة من موظفي البنك هم من الجنسية الشرق أوسطية والآسيوية. فقام بفتح عملية التعيين للمواطنين وأصبح على بعض الوظائف اثنان احدهما قطري، والآخر غير قطري. وطلب من غير القطري تدريب القطري، وأعطيت مهلة زمنية للقيام بذلك، مع اشعار غير القطري بانتهاء عقده بعد مدة زمنية محددة. وأمر البنك بتطبيق نظام الجودة الوظيفية التي تعالج سلبيات عدم الانضباط، والاستهتار. وفي نفس الوقت، قام بالاهتمام بالورش العملية والتدريب الميداني لتحسين مستوى أداء الجميع، وشملت هذه حتى المديرين أنفسهم. ولم يكتف بذلك، فقد أدخل نظام التدريب المستمر لتنمية قدرات الموظفين. وبعد أن تمكن من رفع قدرة الشباب، وتمكينهم من ممارسة أعمالهم بشكل أكثر سلاسة، قام بعملية إنهاء عقود الكثير من الموظفين غير القطريين. إن ما قام به سعادة علي شريف العمادي وغيره من المخلصين لهو المطلوب على مستوى الدولة، وفي جميع القطاعات، العام منها والخاص. وفي الختام نقول إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حاولت تطبيق فكرة توطين الوظائف بمجهود ذاتي، ولكنها فشلت حتى الآن، وسبب الفشل يعود إلى أن توصيف الوظائف لم ينجز بعد، وأن الوزارة ليست لها أمر على بعض الجهات التوظيفية المهمة، وأن جهات أخرى قامت بالتحايل على إجراءات الوزارة بالتعاقد مع غير المواطنين بنظام العمل الجزئي، او الراتب المقطوع. إننا نعلم أن مشروع قانون توطين الوظائف لم يناقش في مجلس الوزراء إلا بعد قناعة من قيادة الدولة بأن القطري لديه القدرة الفعالة والإمكانية لتولي أية وظيفة، وان المشروع كان يهدف للقضاء على البطالة، ومن ثم تشجيع الشباب على الزواج، وتكوين أسرة، وهذا كله يعمل على النهوض بالاقتصاد الوطني وبمرافق الدولة ككل. إنه ليس عيباً أن نأخذ الخبرة بالاستعانة من أشخاص وافدين لفترة معينة بهدف اقتباس الخبرة، بشرط أن يكتب في عقد الوافد بند ينص على تدريب القطري، ولكن العيب أن تمر العشرات من السنين والبلد لا يزال يدار بأيدي عمالة وافدة. إن العمالة الوافدة في قطر، حسب الاحصائيات الدولية، تقدر بحوالي 94 % ألا نستطيع بجهود المواطنين المخلصين أن نجعلها 80 % ونترك فرصة للعاطلين من المواطنين أن يزاولوا الأعمال في بلادهم؟ والله من وراء القصد. [email protected]

قتل أربعة عشر شخصا، على الأقل، معظمهم تلاميذ، في انفجار لغم أرضي بحافلة كانوا يستقلونها، شمال غربي بوركينا فاسو. وأكد مصدر أمني أن لغما أرضيا انفجر أثناء مرور حافلة على محور تويني- توغان بمحافظة /سورو/ المحاذية لمالي، مشيرا إلى أن الحصيلة الأولية لضحايا الانفجار أربعة عشر قتيلا وأربعة جرحى، إصاباتهم خطيرة. وقال المصدر إن الضحايا أغلبهم تلاميذ كانوا عائدين إلى مناطق دراستهم بعد أن قضوا أعياد نهاية السنة مع عائلاتهم. من جهتها، قالت رئاسة أركان الجيش، في بيان لها، إن هجوما مسلحا على وحدة للدرك في /ايناتا/، شمالي بوركينا فاسو، وقع يوم /الجمعة/ الماضي، مضيفة أن عناصر الدرك تمكنوا من التصدي للهجوم ومصادرة أسلحة وذخائر ومعدات مختلفة. وتعد بوركينا فاسو المجاورة لمالي والنيجر مسرحا لهجمات الجماعات المسلحة المتكررة منذ سنة 2015، والتي أسفرت عن مقتل نحو 750 شخصا و تشريد 560 ألفا آخرين.

أعربت دولة قطر عن إدانتها واستنكارها الشديدين للتفجير الذي استهدف حافلة ركاب، شمالي غربي بوركينا فاسو، وأدى إلى سقوط قتلى وجرحى. وجددت وزارة الخارجية، في بيان اليوم، موقف دولة قطر الثابت من رفض العنف والإرهاب مهما كانت الدوافع والأسباب. وعبر البيان عن تعازي دولة قطر لذوي الضحايا ولحكومة وشعب بوركينا فاسو وتمنياتها للجرحى بالشفاء العاجل.

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من رياح قوية متوقعة على بعض مناطق الساحل، وأمطار رعدية أحيانا ..ومن أمطار رعدية متوقعة مع رياح قوية وأمواج عالية في عرض البحر.. وتوقعت أن يصاحب الطقس حتى الساعة السادسة مساء اليوم ضباب خفيف على بعض مناطق الساحل في البداية، ثم يصاحبه غبار خفيف إلى غبار مثار ويكون غائما جزئيا مع فرصة لأمطار قد تكون رعدية أحيانا .. وفي البحر يكون الطقس غائما ، مع فرصة لأمطار متفرقة قد تكون رعدية أحيانا. وتكون الرياح على الساحل شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 12 و22 عقدة، مع هبات تصل إلى 28 عقدة على بعض المناطق أحيانا .. وفي البحر تكون الرياح شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 15 و25 عقدة، مع هبات تصل إلى 35 عقدة مع الأمطار الرعدية. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات، ينخفض إلى كيلومترين أو أقل على بعض المناطق أحيانا . ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدمين و4 أقدام يرتفع إلى 5 أقدام أحيانا.. وبين 5 و8 أقدام يرتفع إلى 10 أقدام مع الأمطار الرعدية في البحر. أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /26/ درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في العاشرة و24 دقيقة صباحا. الوكرة: أعلى مد في الحادية عشرة و30 دقيقة صباحا. مسيعيد: أعلى مد في الحادية عشرة و8 دقائق صباحا. الخور: أعلى مد في التاسعة و58 دقيقة صباحا. الرويس: أعلى مد في الثانية عشرة و36 دقيقة ظهرا.. وأدنى جزر في السادسة و48 دقيقة صباحا. دخان: أدنى جزر في الثانية عشرة و27 دقيقة ظهرا. تغرب الشمس بحول الله تعالى، عند الساعة الرابعة و57 دقيقة.

تشارك مجموعة دار الشرق بثلاثة كتب جديدة في معرض الدوحة الدولي للكتاب في دورته الثلاثين، لثلاثة من أهم كُتّابها المواطنين في إطار دعمها الكُتّاب المحليين ، ونشر مؤلفاتهم في كافة مجالات الابداع. والكتب التي سيتم طرحها هى: صباح الأحد (الجزء الثاني) للكاتب والإعلامي الأستاذ مبارك جهام الكواري، والنظام المعرفي في المجتمع القطري للكاتب الأستاذ عبدالعزيز بن محمد الخاطر، وصباح الخير.. مقالات مختارة للكاتب الأستاذ أحمد بن إبراهيم المهندي. وهذه أبرز ملامح الكتب الثلاثة : ● صباح الأحد يأتي كتاب صباح الأحد للكاتب والإعلامي الأستاذ مبارك جهام الكواري في طبعته الثانية بهدف تشجيع الكُتَّاب والمبدعين القطريين ونشر مؤلفاتهم في كافة مجالات الابداع. ويعرف الكاتب والمؤلف الكواري بأنه حفي بالقراءة والاهتمام والاقتناء ويدعم مبادرة إعادة الألق للقراءة والكتاب كوسيلة للمعرفة والثقافة والعلوم. ● النظام المعرفي في المجتمع القطري فيما سيجد القارئ بين صفحات كتاب النظام المعرفي في المجتمع القطري، لمؤلفه الكاتب المعروف الأستاذ عبد العزيز الخاطر كنوزاً من الأفكار والمفاهيم والتفسيرات التي تجيب على الكثير من التساؤلات المتعلقة بالشأن المعرفي والإنساني والاجتماعي. ● صباح الخير وفيما يتعلق بكتاب صباح الخير للكاتب والإعلامي الأستاذ أحمد إبراهيم المهندي فهو مجموعة مقالات تغطي فترات زمنية متباعدة وتعبر عن الأحداث المهمة التي غطتها هذه المقالات. وقد ظل الكاتب مهتما بقضايا الفكر والثقافة والإعلام والتعليم لفترة طويلة، مما منحه القدرة على تجميع الكثير من الأفكار والآراء والقضايا التي تشغل المهتمين، وبما يجعل هذا الكتاب مشعلا مضيئا يعيد للقراءة ألقها المطلوب والمرغوب كرافد مهم من روافد المعرفة.

* خالد السويدي لـ الشرق: التنظيم وتنوع الفعاليات من عوامل نجاح المهرجان * عروض السيرك والفرق الشعبية والاستعراضية تبهر العائلات والزوار اختتمت أمس فعاليات مهرجان الربيع في كل من سوق واقف وسوق الوكرة، الذي نظمه المكتب الهندسي الخاص على مدار 15 يوما تقريبا، خلال الفترة من 21 ديسمبر الى 4 يناير الجاري، وقد استقطب المهرجان آلاف الزوار والعائلات والسياح على مدار أيام المهرجان خاصة يومي الخميس والجمعة على وجه التحديد اللذين شهدا إقبالا كثيفاً من العائلات والزوار، خاصة مع تنوع الفعاليات التي جذبت كافة الشرائح العمرية المختلفة من خلال تنوع فعالياته التي تقدم للكبار والصغار، كما استقطبت مختلف الجنسيات من الجاليات العربية والأجنبية والسياح والمواطنين والمقيمين، الذين توافدوا على سوق واقف والوكرة، للاستمتاع بالألعاب وعروض السيرك والفرق الشعبية. تميز المهرجان هذا العام بتنوع الفعاليات الترفيهية، وإضافة أفكار جديدة هذا العام، منها عروض السيرك المميزة، عروض المشاة وألعاب الذكاء، فضلا عن مشاركة مركز سوق واقف للفنون، بالإضافة إلى مشاركة الفرقة الشعبية والاستعراضية بالاضافة الى تقديم فقرات ترفيهية متنوعة للعائلات، كما نجح مهرجان الربيع في كل من سوق الوكرة وسوق واقف في استقطاب أعداد غفيرة من الزوار من مختلف الجنسيات والأعمار. * عوامل نجاح المهرجان وقد أكد السيد خالد سيف السويدي، مدير سوق الوكرة، على ان المهرجان هذا العام قد استقطب جماهير غفيرة، فاقت جميع السنوات السابقة، مرجعا السبب إلى عدة عوامل منها حسن التنظيم وقيام لجنة الاحتفالات بالمكتب الهندسي باختيار فعاليات مناسبة ومتنوعة، كل هذا بالإضافة إلى توافر اعداد كبيرة من مواقف السيارات، فضلا عن موقع السوق المميز في بداية مدينة الوكرة وإطلالته على الواجهة البحرية، مشيرا إلى استعداداتهم لمهرجان مارس مثلما عودوا الزوار والعائلات بفعاليات مميزة، خاصة ان المهرجان دائما ما يتواكب مع اجازات المدارس لإعطاء الفرصة للأطفال والطلاب بالاستمتاع بفعاليته. وأن إدارة السوق، حرصت على مراعاة التنوع وعدم تكرار الفعاليات أثناء كل مهرجان، مشيرا إلى أن الفعالية الرئيسية هذا العام هي عروض للسيرك الروسي الشهير، الذي قدم عروضه للعام الثالث، خاصة ان لديه 5 فصول، وهذا العام قاموا بعرض الفصل الثالث، والذي ضم العديد من الفقرات خاصة خفة اليد والعروض البهلوانية والفلكورية، وعلى رأسها عرض الحيوانات المعروفة بشراستها مثل الأسد والنمر، فضلا عن عروض للقردة وحيوانات أخرى. واوضح بالإضافة إلى انه تم تقديم عروض للمشاة والفرق الشعبية على الواجهة البحرية التي يمتاز بها السوق، التي ضمت 4 فرق، وأيضا العروض البهلوانية على الواجهة البحرية، والتي ضمت كذلك 4 فرق، منوها إلى أن منطقة ساحة المواقف ضمت اكثر من 50 فعالية، وكذلك الواجهة البحرية ضم الحنطور والخيول، ليصبح العدد بسوق الوكرة اكثر من 60 فعالية. ونوّه السويدي إلى أن الزوار استمتعوا بأجواء المهرجان برفقة أسرهم وذلك بتوزيع ألعاب كهروميكانيكية وأخرى للذكاء على أرجاء السوق مؤكدا ان الاسعار في متناول الجميع فالسيرك تم تخصيص درجتين، حيث يصل سعر الدرجة الاولى إلى 70 ريالا بينما سعر الدرجة الثانية 50 ريالا، وانطلقت العروض يوميا من الساعة الخامسة والساعة السابعة والنصف، واما الالعاب فجميعها يصل اسعارها إلى 10 ريالات، وذلك ليستمتع بها جميع العائلات. واكد مدير سوق الوكرة، ان ابرز ما يميز الفعاليات هذا العام، انه ولأول مرة يتم طرح الاغاني الشعبية على الواجهة البحرية، وذلك بناء على طلبات الجمهور وتمت الاستجابة لرغبة الجمهور، الذي سيتم استقبال الجمهور بداية من اليوم، وكذلك ايضا عروض السيرك هذا العام مختلفة وتضم الحيوانات كالأسد والنمر،والتي تم اتخاذ احتياطيات على درجة عالية من الأمن والسلامة من أجل راحة الزوار، كل هذا بالإضافة إلى التنويع في الالعاب. * فعاليات متنوعة كما حرص القائمون على المهرجان، على تنظيم مثل هذه الفعاليات خلال اجازة منتصف العام الدراسي، بهدف اشراك الاطفال مع عائلاتهم، ومنحهم اجواء من المرح والسعادة في كل ما يتضمنه المهرجان من فعاليات بسوق واقف، خاصة أن مهرجان هذا العام، يقدم العديد من الفعاليات، من ضمنها عروض السيرك المخصصة للعائلات بها عروض مثيرة للحيوانات في مدرجات تم بناؤها خصيصا لهذه العروض في سوق واقف. كما تم إعطاء الفرصة للجميع من أجل الاستمتاع بألعاب الذكاء، فضلا عن عروض المشاة التي تلقى إقبالا منقطع النظير، عبارة عن مجموعة من الفنانين والمهرجين من دول مختلفة، ينشرون من خلالها البهجة والسرور في قلوب زوار المهرجان، وقد شارك بالمهرجان مركز سوق واقف للفنون، الذي يسهم من خلال تواصل ورشة أبواب وشبابيك، كل هذا بالإضافة إلى احتضان سوق واقف العديد من الفرق الشعبية من عدد من الدول العربية، لتقديم فلكلورها وتراثها الشعبي العريق، فضلا عن تقديم الضيافة لرواد السوق في بيت الشعر الذي تم نصبه في السوق.

أسدل الستار أمس السبت على النسخة الرابعة لمهرجان محاصيل، الذي تقيمه المؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا على الواجهة الجنوبية بالتعاون مع وزارة البلدية والبيئة، ليتواصل سوق محاصيل ابتداء من الأسبوع القادم وحتى نهاية مارس 2020، وذلك طيلة أيام الخميس والجمعة والسبت من كل أسبوع. وشهدت النسخة الرابعة لمهرجان محاصيل تدشين مقر خاص للمزارعين القطريين بالمبنى 47 بكتارا، الذي يعد الأول من نوعه في دولة قطر، كما سجلت مشاركة (34) جناحاً، تمثل العديد من الشركات الوطنية المتخصصة في الإنتاج الغذائي، بالإضافة إلى العديد من المزارع والمناحل والمشاتل القطرية، من بينها (24) مزرعة محلية متخصصة في إنتاج الخضار والبيض والعسل والتمور، بالإضافة إلى مشاركة 4 شركات متخصصة في إنتاج الحليب ومشتقاته والدواجن والطيور والبيض ولحوم الأغنام والعجول، إلى جانب مشاركة (6) مزارع متخصصة في إنتاج الأزهار والورود ونباتات الزينة، علاوة على احتواء المهرجان على 11 عربة لبيع الزهور الموسمية والورود ونباتات الزينة التي تستخدم في تجميل البيوت والحدائق المنزلية. كما تميز المهرجان هذا العام، بإقامته ركن خاص للأسر القطرية المنتجة يعرض مختلف المنتجات الزراعية والغذائية المنزلية، ويقدم المأكولات الشعبية والوجبات التقليدية والحلويات التي يشتهر بها المطبخ القطري، حيث يستمتع الزوار بتناول الأطعمة الطازجة والمحضرة بطريقة صحية وسط أجواء عائلية وترفيهية ممتعة تزخر بالعديد من الفعاليات المصاحبة. وقد شهد المهرجان طيلة الأيام الماضية، إقبالاً واسعاً من قبل مختلف شرائح المجتمع لشراء أجود المنتجات الغذائية والزراعية القطرية وبأسعار تنافسية، مؤكداً أهميته في تعزيز الاقتصاد الوطني، كما شهد المهرجان زيارة العديد من المؤسسات والهيئات، منها زيارة مركز إحسان لرعاية المسنين، التي كانت لها تأثير إيجابي على منتسبي المركز، بالإضافة إلى زيارة مركز الدوحة العالمي لذوي الاحتياجات الخاصة التي حققت أهدافها التربوية والتعليمية والترفيهية وساهمت في تعريف الطلاب والطالبات بالمنتجات الغذائية والمحاصيل الزراعية المحلية، ومكنت هذه الفئة من المجتمع وسط أجواء ممتعة انعكست إيجابيا على نفوسهم. من جهة أخرى، أشاد العديد من الزوار بمهرجان محاصيل الذي تنظمه كتارا للسنة الرابعة على التوالي، معبرين عن إعجابهم بما يطرحه المهرجان من منتجات غذائية وزراعية طازجة ومتنوعة وتتميز بجودتها العالية، بالإضافة إلى ما يتضمنه المهرجان من فعاليات وأنشطة ترفيهية وتثقيفية. وأشار هؤلاء إلى أن مهرجان محاصيل أصبح يحتل مكانته المميزة كأحد أبرز المهرجانات السنوية التي تلعب دوراً مهماً في الترويج للمنتجات الوطنية، منوهين بأن السمعة الواسعة التي حققها المهرجان أخذت بالانتشار الواسع في أوساط المواطنين والمقيمين، وبات أحد أفضل الفعاليات التي تعرف بالجودة العالية والفائقة للمنتجات القطرية بعد عرضها بأشكال جاذبة وأسعار تنافسية.

أجريت بنجاح الأسبوع الماضي في مركز العظام والمفاصل التابع لمؤسسة حمد الطبية، العملية الجراحية رقم 100 لاستبدال مفصل الركبة باستخدام الذراع الروبوتية (MAKOplasty) التي تستخدم في المستشفيات الأمريكية، حيث يعد المركز أول جهة علاجية في قطر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تستخدم هذه التقنية الجراحية المتطورة، وقد تم إجراء هذه الجراحة في وحدة الإقامة القصيرة بمركز العظام والمفاصل وحققت نجاحاً كبيراً. من جانبه أكد الدكتور محمد العتيق أن استخدام تكنولوجيا الروبوت في العمليات الجراحية الخاصة برأب وإصلاح المفاصل يحقق الكثير من المزايا والنتائج الإيجابية لمعالجة مرضى استبدال مفصل الركبة، حيث يقلل استخدام الروبوت في مثل هذه العمليات إلى حد كبير من إحداث الجروح والندوب في الأنسجة المحيطة بالركبة، ويحقق الدقّة المتناهية في عملية نحت العظام المتصلة بها، واختصار المدة الزمنية لعملية استبدال مفصل الركبة، فضلاً عن التقليل من الآلام التي يعاني منها المريض بعد العملية الجراحية وهو ما شجّع المرضى في مختلف أنحاء العالم على البحث عن الجراحين الذين يجرون مثل هذه العمليات باستخدام الروبوت وبالتالي أدّى هذا التوجه إلى تطوّر التكنولوجيا المتصلة بهذا الأسلوب الجراحي. * مواكبة المستجدات وقال الدكتور محمد العتيق: يأتي هذا التطور الجراحي كمحصلة للاستثمار الكبير في القطاع الصحي في دولة قطر والذي حقق الكثير من الإنجازات في مجال خدمات الرعاية الصحية المقدمة للمرضى من حيث مواكبة هذا القطاع لأحدث المستجدّات في حقل الطبّ والجراحة والالتزام بأرقى المعايير العالمية المتعارف عليها في مرافق الرعاية الصحية في الدولة. وأضاف قائلاً: يعتبر مركز العظام والمفاصل التابع لمؤسسة حمد الطبية إحدى الجهات الفاعلة في تحقيق رسالة القطاع الصحي العام في قطر، وذلك من خلال تقديم رعاية صحية آمنة للمرضى في الدولة، ومنذ الإعلان عن البدء بتطبيق أسلوب جراحة رأب وإصلاح المفاصل باستخدام الذراع الروبوتية (MAKOplasty) بذلت إدارة المركز جهوداً حثيثة من أجل تحقيق الأهداف المرجوّة من هذا الأسلوب الجراحي المبتكر وتوظيفه في خدمة مرضى المركز، وقد شملت هذه الجهود تلك المحادثات التي خاضتها الإدارة من أجل نقل هذه التكنولوجيا إلى المركز في الدوحة بعد أن كانت حكراً على المرافق الصحية في الولايات المتحدة الأمريكية. * تقنية متطورة بدوره أشار الدكتور عصام المحيريق أحد أعضاء الفريق الجراحي إلى أن استخدام هذه التقنية الجراحية المتطورة بدأ في مركز العظام والمفاصل في الخامس من شهر مارس 2018 وطوال الشهور الماضية فقد تمكنّ المركز من معالجة وتأهيل العشرات من المرضى باستخدام هذه التقنية الجراحية المتطورة حتى تم إجراء الجراحة رقم 100 هذا الأسبوع، مضيفا بقوله لقد ساهم التقدّم في الطبّ الجراحي، والخدمات الطبية المساندة، والتمريض في إجراء مثل هذه العمليات بوحدة الإقامة القصيرة ويتم إجراء فحوصات دقيقة للمرضى الذين يتم اختيارهم وترشيحهم وتجهيزهم للجراحة الروبوتية للمفاصل، وبناء على النجاح الذي حققه هذا الأسلوب الجراحي الجديد تزايدت أعداد المرضى الذين يطلبون إجراء عمليات استبدال مفصل الركبة في المركز. حيث يغادر المريض المركز في نفس يوم إجراء العملية وتتم متابعته في العيادات الخارجية بهدف معالجة أية مضاعفات محتملة وللسيطرة على الألم وتمرين المريض على الحركة، ويخضع المريض عقب العملية لبرنامج العلاج الطبيعي في مؤسسة حمد الطبية حيث يمكنه ممارسة حياته بصورة طبيعية في غضون ثلاثة شهور بعد الجراحة. الجدير بالذكر أن مركز العظام والمفاصل قد تمكّن من خلال المسار العلاجي المخصص لمرضى العيادات الخارجية من خفض أعداد المرضى على قوائم الانتظار لإجراء عمليات استبدال ورأب المفاصل كما تمّ خفض أعباء العمل على المستشفيات والنفقات المالية واللوجستية المترتبة على ذلك، وقد أسهم هذا المسار العلاجي في تحسين مستوى إرشاد وتثقيف المرضى مما زاد من وعي المرضى وارتفاع مستوى الرضا لديهم وذلك في ظلّ النتائج الإيجابية للعمليات الجراحية التي أجريت لهم وانخفاض حجم المعاناة المرتبط بالألم والقدرة على الحركة بعد العمليات الجراحية. وترأس الفريق الجراحي الذي أجرى العملية، الدكتور محمد الدوسري- استشاري أول ورئيس قسم جراحة العظام ومدير المركز، وضم الفريق كلا من: د.عصام المحيريق، د. شامسي عبد الحميد، د. معتصم سلامة وجميعهم من جراحي مركز العظام والمفاصل؛ حيث تمت العملية لمريضة تبلغ من العمر 71عاماً وكانت تعاني من خشونة شديدة في مفصل الركبة وقد استنفدت كافة العلاجات التحفظية المتاحة ومن ثم تم اللجوء للإجراء الجراحي لمساعدتها على الحركة بصورة طبيعية.

تنظم جامعة قطر المنتدى البحثي الثالث للشباب 2020 وذلك خلال الفترة من 10 ولغاية 11 مارس المقبل. وقد وجهت الجامعة الدعوة لكافة طلبة البكالوريوس والدراسات العليا في قطر وفي الجامعات الخليجية والدولية للمشاركة بأبحاثهم التي تتمحور حول الهوية والسياحة الثقافية وتقديم الملخصات البحثية لغاية 15 يناير الجاري. ويعتبر المنتدى فرصة طيبة للحوار البناّء بين الطلبة لتقييم ومناقشة ما قاموا به من بحوث ودراسات على أساس علمي وإنساني، سعياً إلى تنمية مواهبهم، واكتشاف إمكاناتهم الإبداعية والابتكارية. كما أن المنتدى يساهم في تعزيز مجالات التفكير الإبداعي والناقد لدى الطلبة، وتوظيفها في حل المشكلات وقيادة مشروعات التنمية المستدامة، وإجراء الحوار الهادف واحترام الآخر والتنوع الثقافي والحضاري للشعوب. وسيشهد المنتدى مشاركة كوكبة من الباحثين والمهتمين بالابتكار والتنمية المستدامة، والعديد من مدارس المرحلة الثانوية. ويُعد هذا المنتدى منبرا للشباب، وصوت الطالبات والطلاب، يلتقون ويعرضون أبحاثهم ويدلون بآرائهم في الأولويات الاجتماعية والاقتصادية مجسدين بذلك شعورًا عاليًا بالمواطنة والانتماء كما أن له دورا كبيرا ومحوريا في صقل مهارات الشباب وبناء قدراتهم في مجال البحث العلمي الرصين.. وعلى مدار أيام المنتدى سيقوم أعضاء لجنة التحكيم بتقييم جميع الأوراق والملصقات البحثية وسيتم الإعلان عن الأبحاث الفائزة. وتلتزم جامعة قطر من خلال استراتيجيتها البحثية بتعزيز إجراء ونشر وتطبيق البحوث التي يجريها أعضاء هيئة التدريس والباحثون والطلاب إلى جانب تأسيس علاقات تعاونية ومثمرة مع الوحدات الأكاديمية والجهات الأخرى داخل الحرم الجامعي التي تشترك في أهداف بحثية مماثلة. كما تقوم بتطوير المقاربات والموارد التي من شأنها الحفاظ على البنية التحتية البحثية وتعزيزها لتسهيل إجراء بحوث عالية الجودة والتشجيع على تطوير مشاريع بحثية متعددة التخصصات تشترك في تنفيذها وحدات بحثية مختلفة في جامعة قطر ومتابعة عملية مراجعة المقترحات البحثية، والتفاوض بشأن قيمة الدعم المالي، وتنسيق عمليات المنح والمنح الداخلية واجراء حوار مستمر مع إدارات الكليات والمراكز البحثية وأعضاء هيئة التدريس بشأن القضايا المتعلقة بالبحوث و وضع سياسات وإجراءات ملائمة لضمان التنفيذ الناجح لرؤيتنا الخاصة بالبحوث. وتلتزم الجامعة أيضا بالتأكد من الالتزام بتطبيق لوائح جامعة قطر فيما يتعلق بتمويل البحوث ومعاييرها والتأكد من الالتزام بالسلوك الأخلاقي القويم عند إجراء البحوث ونشرها والإشراف على عمل اللجنة المختصة بهذا الموضوع.

تنظم جامعة قطر المنتدى البحثي الثالث للشباب 2020 وذلك خلال الفترة من 10 ولغاية 11 مارس المقبل. وقد وجهت الجامعة الدعوة لكافة طلبة البكالوريوس والدراسات العليا في قطر وفي الجامعات الخليجية والدولية للمشاركة بأبحاثهم التي تتمحور حول الهوية والسياحة الثقافية وتقديم الملخصات البحثية لغاية 15 يناير الجاري. ويعتبر المنتدى فرصة طيبة للحوار البناّء بين الطلبة لتقييم ومناقشة ما قاموا به من بحوث ودراسات على أساس علمي وإنساني، سعياً إلى تنمية مواهبهم، واكتشاف إمكاناتهم الإبداعية والابتكارية. كما أن المنتدى يساهم في تعزيز مجالات التفكير الإبداعي والناقد لدى الطلبة، وتوظيفها في حل المشكلات وقيادة مشروعات التنمية المستدامة، وإجراء الحوار الهادف واحترام الآخر والتنوع الثقافي والحضاري للشعوب. وسيشهد المنتدى مشاركة كوكبة من الباحثين والمهتمين بالابتكار والتنمية المستدامة، والعديد من مدارس المرحلة الثانوية. ويُعد هذا المنتدى منبرا للشباب، وصوت الطالبات والطلاب، يلتقون ويعرضون أبحاثهم ويدلون بآرائهم في الأولويات الاجتماعية والاقتصادية مجسدين بذلك شعورًا عاليًا بالمواطنة والانتماء كما أن له دورا كبيرا ومحوريا في صقل مهارات الشباب وبناء قدراتهم في مجال البحث العلمي الرصين.. وعلى مدار أيام المنتدى سيقوم أعضاء لجنة التحكيم بتقييم جميع الأوراق والملصقات البحثية وسيتم الإعلان عن الأبحاث الفائزة. وتلتزم جامعة قطر من خلال استراتيجيتها البحثية بتعزيز إجراء ونشر وتطبيق البحوث التي يجريها أعضاء هيئة التدريس والباحثون والطلاب إلى جانب تأسيس علاقات تعاونية ومثمرة مع الوحدات الأكاديمية والجهات الأخرى داخل الحرم الجامعي التي تشترك في أهداف بحثية مماثلة. كما تقوم بتطوير المقاربات والموارد التي من شأنها الحفاظ على البنية التحتية البحثية وتعزيزها لتسهيل إجراء بحوث عالية الجودة والتشجيع على تطوير مشاريع بحثية متعددة التخصصات تشترك في تنفيذها وحدات بحثية مختلفة في جامعة قطر ومتابعة عملية مراجعة المقترحات البحثية، والتفاوض بشأن قيمة الدعم المالي، وتنسيق عمليات المنح والمنح الداخلية واجراء حوار مستمر مع إدارات الكليات والمراكز البحثية وأعضاء هيئة التدريس بشأن القضايا المتعلقة بالبحوث و وضع سياسات وإجراءات ملائمة لضمان التنفيذ الناجح لرؤيتنا الخاصة بالبحوث. وتلتزم الجامعة أيضا بالتأكد من الالتزام بتطبيق لوائح جامعة قطر فيما يتعلق بتمويل البحوث ومعاييرها والتأكد من الالتزام بالسلوك الأخلاقي القويم عند إجراء البحوث ونشرها والإشراف على عمل اللجنة المختصة بهذا الموضوع.

أقام النادي العلمي القطري اليوم المفتوح للسيارات في حلبة لوسيل الدولية تحت عنوان جرعة المنعطفات2 حيث افتتح التسجيل والفحص الفني للسيارات المشاركة في الساعة الثامنة صباحاً وقام بالتسجيل 35 متسابقاً ثم في الساعة التاسعة صباحاً انطلق اليوم المفتوح للسيارات واستمر حتى الساعة الخامسة مساءً بهدف اختبار مهارات المشاركين في القيادة والاستمتاع بـ 8 ساعات متواصلة بحلبة لوسيل الدولية، وفي هذا المجال تم تدريب السائقين على محاكي حلبات السباق (السيموليتر) الذي جهزه النادي العلمي خصيصاً في حلبة لوسيل لهذا الغرض حيث تم وضع نماذج حلبات عالمية ومختلف أنواع السيارات بهدف تمكين الشباب المتسابقين الجدد واختبار مهارات قيادتهم بشكل شبه واقعي. وعلى جانب الفعالية تنافس عشرة متسابقين في مسابقة تحقيق أفضل زمن بحلبة لوسيل على سيارة النادي العلمي المخصصة للسباقات وذلك حتى يتم توحيد إمكانات السيارة ويظهر في السباق مهارات وإمكانيات السائقين الشباب وقد حصل على المركز الأول بزمن قدره 2:37.892 المتسابق حمد السليطي وفي المركز الثاني وبزمن قدره 2:42.266 المتسابق مبارك آل خليفة أما في المركز الثالث فقد كان من نصيب المتسابق حسام القطامي بزمن قدره 2:43.210 وقد حضر فعاليات اليوم المفتوح المدير التنفيذي للنادي العلمي القطري الدكتور حارب الجابري ومدير مركز ميكانيكا السيارات المهندس عبد العزيز الجابري وعدد من أعضاء فريق مبادرة ضبط وسابق. يذكر أن النادي العلمي القطري أطلق في عام 2017 مبادرة ضبط وسابق التي تهدف إلى نشر ثقافة رياضة المحركات وتبسيط خطوات الدخول في هذا المجال من خلال الفرص المحلية المتوفرة وتبيين الطرق الصحيحة لتعديل السيارة لذلك، عوضا عن الصرف المتكلف على التجهيز والتعديلات التي تضر بعمر السيارة، وتوجيه الشباب لدخول السباقات بشكل أكثر احترافية، ومساعدة المبتدئين في مجال السيارات أو المحركات بشكل عام لدخول المسابقات، وتوفير بيئة آمنة لممارسة هواية المحركات. أما مخرجات المبادرة فهي تدريب وتطوير الشباب الراغب على تحسين قيادتهم داخل الحلبة، وتقديم الإرشادات والنصائح للشباب فيما يخص تجهيز وصيانة السيارات المطلوبة قبل وأثناء وبعد مشاركتها بالحلبة، وتطوير فريق قادر على المنافسة على المستوى المحلي والعالمي، والتنسيق لفعاليات أو بطولات مستقبلية في حلبة لوسيل الدولية، وجذب الجيل الصاعد وإبراز مواهبهم وروح المنافسة بينهم بتنظيم فعاليات وبطولات في بيئة آمنة بعيدة عن الشوارع والأماكن التي قد يسببون فيها خطورة على الآخرين.

لقاءات صاحب السمو ساهمت في نقل العلاقات إلى مستويات أعلى قطر ضخت 35 مليار دولار من الاستثمارات في إفريقيا الدوحة ترسخ وجودها في إفريقيا عبر مشروعات مهمة دور قطر في القارة انتقل من التنمية إلى آفاق أكثر رحابة رؤية قطر تدعم الازدهار الاقتصادي كسبيل للسلام ووأد النزاعات والحروب العمالة الإفريقية تساعد في خطط التنمية القطرية للاستعداد للمونديال. أبرزت دراسة أكاديمية بعنوان تطور العلاقات القطرية الإفريقية والروابط بين الدوحة ودول إفريقيا جنوب الصحراء الكبرى زيادة مشاريع التنمية التي تقوم بها قطر في إفريقيا، وأهمية الزيارات الرسمية والمحادثات الثنائية التي تجمع بين حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، وقادة إفريقيا من أجل مناقشة أهمية تعزيز العلاقات الثنائية والاقتصادية وبحث توقيع عدد من مذكرات التفاهم والاتفاقيات من أجل الترويج المتبادل وحماية الاستثمارات، وهو ما يحقق أهداف التنمية التي تسعى قطر لتحقيقها في القارة السمراء. وقد ساهمت الفترة الأخيرة، عبر زيارات رسمية شهدت حضوراً قطرياً بارزاً مع قادة إفريقيا، في أن تلعب دورها في توطيد العلاقات الإيجابية التي تجمع بين قطر وإفريقيا ومناقشة القضايا الاقتصادية والإقليمية والسياسية الخاصة بالتعاون القطري على الصعيدين الحكومي والشعبي، حيث تشمل المجالات الاستثمارية المشتركة قطاعات متنوعة ما بين الصناعة والتعدين والمناجم والزراعة والنقل والاتصالات والبنية التحتية. ◄ مشاريع التنمية وأبرزت الدراسة سعي قطر لزيادة مشاريع التنمية في إفريقيا، مشيرة الى أن خطط قطر لبناء ميناء في مدينة هوبيو الصومالية هي خطوة جديدة في رؤية قطر للتنمية في القرن الإفريقي، تساعد على توطيد علاقات الدوحة بمختف دول القارة السمراء، وكما يقول البروفيسور أندرياس كريغ، أستاذ الاقتصاد والاستثمار بكلية كينجز كوليدج بلندن، إن قطر تعزز قدراتها في جميع أنحاء المنطقة وأن الميناء سيكون بمثابة مركز لوجستي للنقل إلى ميناء حمد لزيادة توصيل المساعدات إلى المنطقة، مشيراً إلى أن ذلك يأتي وسط تطورات أخرى بين قطر والصومال، خاصة وأن قطر نقلت في يوليو 12 من ضحايا الهجمات الإرهابية من الصومال إلى مستشفى في الدوحة بينما بدأت الخطوط الجوية القطرية في نفس الشهر رحلاتها إلى مقديشو. ◄ علاقات وثيقة كما أن قطر أكدت لأكثر من مرة أنها تتمتع ودول شرق إفريقيا بعلاقات وثيقة ومتميزة قائمة على الروابط التاريخية ورغبة مشتركة في تحقيق الرخاء الاقتصادي والتعليمي والاجتماعي لشعوب المنطقة، وعلى سبيل المثال، ساهم صندوق قطر للتنمية بمنح وقروض ميسرة لشرق إفريقيا تجاوزت 4 مليارات دولار على مدار الأعوام الثمانية الماضية. وبالنسبة للصومال على وجه الخصوص، فأكدت قطر على تأكيدها من جديد التزامها بدعم الأمة الصومالية لأنها تعمل بلا كلل لتحقيق آمال وتطلعات شعوبها، والتطلع إلى مواصلة تعزيز وتعميق التعاون في التجارة والتنمية والقطاعات الأخرى. ◄ تنمية اقتصادية يأتي ذلك، بالإضافة إلى أن دور الدوحة قد تزايد بشكل كبير في إفريقيا وانتقل من التركيز على التنمية الاقتصادية إلى آفاق أكثر رحابة، مع توقعات بتطور الدور القطري في إفريقيا في الفترة المقبلة ذلك حسب تصريحات خبراء إقليميين مراقبين لتدفق الاستثمارات القطرية بالقارة السمراء، ولفت التقرير أن قطر أرسلت في البداية قوات حفظ سلام إلى الصومال وعلى حدود إريتريا وجيبوتي في عام 2010 أثناء نزاع على الحدود مع الحدود في أعقاب نزاع عام 2008 حول الحدود، والذي توسطت فيه قطر أيضا، ومع ذلك، تشير المصادر القطرية أنه مع تطوير الدوحة لمزيد من الخبرة في المنطقة، أدركت أن التطورات الاقتصادية كانت حاسمة لبناء الدولة والاستقرار، ومنذ ذلك الحين، كانت هناك زيادات تدريجية في العلاقات القطرية الإفريقية، وبحلول عام 2016، قدمت الاستثمارات عبر القارة السمراء من هيئة الاستثمار القطرية أكثر من 35 مليار دولار إلى الدول الأفريقية، مع التركيز بشكل خاص على تنمية الموارد والبنية التحتية، وأن دولة قطر تبنت في ذلك رؤية أنه عندما يكون هناك استقرار اقتصادي، هناك احتمالات أكبر للسلام، وذلك في ظل سعي الدوحة لزيادة علاقاتها وتعاونها مع مختلف دول المنطقة، فيما سيوفر ميناء هوبيو المزيد من فرص العمل، ويحقق تنمية اقتصادية طويلة الأجل. ◄ اتفاقات شراكة ومن جهة أخرى كان هناك اتفاقات شراكة مهمة وقعتها الدوحة مع العديد من عواصم دول القرن الإفريقي، وشملت الاتفاقات المشتركة التي وقعتها دولة قطر مع كينيا للتنقيب على البترول، وهي صفقة ستمكن قطر للبترول من استكشاف النفط في ثلاث بلوكات بحرية في حوض لامو شرق كينيا، وإن الاتفاقية تخضع لموافقات تنظيمية عرفية من قبل حكومة كينيا، وبمجرد الموافقة عليها، سيتألف الشركاء من مجموعة من الشركات التابعة لكل من شركة إيني وهي الشركة الإيطالية البارزة في مجال التنقيب والتي تمتلك قطر أسهم رئيسية بها، وذلك بنسبة 41.25٪، وتوتال بنسبة 33.75٪، وقطر للبترول بنسبة 25٪. وقال سعادة وزير الدولة لشئون الطاقة والرئيس التنفيذي لشركة قطر للبترول، سعد شريدة الكعبي، نحن سعداء بتوقيع هذا الاتفاق للمشاركة في استكشاف هذه المناطق البحرية في كينيا وتعزيز وجودنا في إفريقيا، وعلاوة على ذلك، أشار إلى أنهم يأملون في نجاح جهود الاستكشاف، ويتطلعون إلى التعاون مع شركائهم القيمين إيني وتوتال، وحكومة كينيا في هذه المناطق الهامة التي تقع في منطقة حدودية وغير مستكشفة إلى حد كبير في حوض لامو شرق كينيا وتبلغ مساحتها الإجمالية حوالي 15000 كيلومتر مربع، مع عمق مائي يتراوح بين 1000 متر إلى 3000 متر، وأكد التقرير أنه تماشيا مع إستراتيجيتها للنمو، تعزز هذه الفرصة موقع قطر للبترول في استكشاف الأحواض الحدودية مع إمكانات كبيرة للموارد الهيدروكربونية. ◄ فرص اقتصادية كما أن الظروف الاقتصادية التي تعاني منها بعض دول القارة السمراء، تدفع العديد من الشباب الإفريقي للتطلع إلى فرص عمل في دولة قطر خاصة وإنه في السابق كانت العمالة يتم استقدامها إلى الدوحة بصورة فردية، ولكن الآن وعبر توقيع الحكومة القطرية العديد من الاتفاقيات مع الدول الإفريقية بشأن العمالة، تم تنظيم الشكل الحكومي للعمالة الإفريقية الأجنبية في قطر، خاصة وأن الدوحة تعد ورشة مفتوحة من الآن وإلى عام 2022 في ظل استعداداتها لاستضافة كأس العالم، كما كانت للعوائد المالية الكبيرة التي ترسلها العمالة الإفريقية بقطر إلى عائلاتهم بأوطانهم الرئيسية، أن تسهم في انتعاش كبير في العملة الأجنبية من جهة وتدعم الاقتصادات الإفريقية المتأزمة في بعض الدول. ◄ توسعات كبرى كما توسعت الخطوط الجوية القطرية إلى عواصم ومدن إفريقية أكبر في الفترة الأخيرة؛ حيث من المقرر أن تصبح الخطوط الجوية القطرية أول شركة طيران بالشرق الأوسط تدشن رحلات إلى جابورون، عاصمة بوتسوانا، وتعد بوتسوانا المتاخمة لناميبيا وزامبيا وزيمبابوي وجنوب أفريقيا، مقصدا سياحيا شهيرا، ولا سيما لقضاء عطلة سفاري، وتشمل الخيارات الخطوط الجوية لجنوب إفريقيا عبر جوهانسبرغ والخطوط الجوية الإثيوبية عبر أديس أبابا وشلالات فيكتوريا والسويسرية عبر فرانكفورت وجوهانسبرغ، وعلق السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي للخطوط الجوية القطرية، على المسار الجديد للرحلات في إفريقيا قائلاً: نحن متحمسون لإطلاق ثلاث رحلات أسبوعية إلى جابورون، وهي وجهة أخرى مطلوبة للغاية في إفريقيا، كما تلتزم الخطوط الجوية القطرية بزيادة وجودها في أفريقيا وإضافة إلى 22 وجهة في 15 دولة تقدمها بالفعل، والوجهة الجديدة إلى مدينة غابورون الساحرة ستتمكن من توفير رحلة سلسلة من وإلى بوتسوانا للمسافرين المتصلين بشبكة الخطوط الجوية القطرية الواسعة التي تضم أكثر من 160 وجهة حول العالم.

* تضافر الجهود لدعم المتقاعد نفسيا وتقديم خدمات تتناسب مع وضعه * مطلوب مبادرة الشركات والمؤسسات الخدمية بتقديم مزايا للمتقاعدين طالب السيد مبارك جهام الكواري الكاتب و الإعلامي بضرورة تبني تمويل مشروعات للمتقاعدين من أموال صندوق التقاعد والمعاشات وأكد على أهمية أن يتم دعمه من قبل الصندوق السيادي للدولة. و أشار السيد الكواري إلى أن مرحلة التقاعد تعتبر من المراحل الطبيعية من العمر وأكد أن هناك حاجة ماسة للتهيئة النفسية للمتقاعد لتقبل الوضع الجديد وهذا يقع على عاتق بعض الوزارات و الجهات و على وجه الخصوص وزارة التنمية الإدارية و العمل و الشؤون الاجتماعية وذلك قبل الوصول إلى مرحلة التقاعد قبل سن الــ 50 أو الـ 55 سنة حتى لا يشعر المتقاعد بالصدمة من جراء ترك عمله و عليه أن يعي أن هذا قانون و يجب أن يطبق على الجميع. لافتا إلى أن هناك الكثيرين من الذين يصلون إلى سن التقاعد وهم على عدم دراية بأمور كثيرة ويفتقدون أيضا إلى الاستفادة منها و كل ما يعرفه المتقاعد عن وضعه الجديد انه سيخصم من راتبه مبلغا معينا و سيحصل على الأساسي فقط إلى جانب العلاوة الاجتماعية. و قال أن المتقاعد يمارس حياته الطبيعية و عليه التزامات مالية تعادل الالتزامات السابقة و ذات التزامات الشخص الغير متقاعد وأضاف لماذا لا تكون هناك زيادة سنوية في راتب المتقاعد يتكفل بها صندوق المعاشات من خلاله يكون لديه استثمارات اكبر من الحالية و الآن صندوق التقاعد الدولة تدعمه و لكن يجب ان تكون الاستثمارات اكبر لهذا الصندوق بحيث انه يستطيع أن يوفر متطلبات للمتقاعد تشعره بوجوده كانسان. كما أشاد السيد مبارك بن جهام بالمبادرة التي أطلقتها اوريدو حيث أنها منحت خصم و قدره 50 % للمتقاعدين و هذه تعتبر مبادرة جديرة بالتقدير ونتمنى أن تقوم الوزارات بتطبيق مثل هذه المبادرات وفعليا فإن هناك الكثير من المتقاعدين بمجرد أن يقوم بإبراز بطاقة أوريد يكون له الحق في خط هاتف و يحظى بخصم على جميع خدمات اوريدو في المنزل بنسبة 50 % وهذا أمر جيد جدا و مبادرة مقدرة تخدم المتقاعدين. وتمنى أن تحذو بعض الشركات الأخرى حذو شركة اوريدو على سيبل المثال كالخطوط الجوية القطرية و غيرها من الجهات الأخرى.. وقال أن هناك حاجة ماسة لتقديم الدعم النفسي للمتقاعد و يجب أن تتضافر جميع الجهات لدعم المتقاعد نفسيا و تقديم خدمات إضافية تتناسب مع وضعه الحالي. وشدد على ضرره أن يتقبل الشخص تقاعده بنفس راضية وانه أمر طبيعي و انه قد وصل لسن عليه القيام بمهام أخرى و يمارس هواياته أو يتفرغ لإدارة أعماله ومشاريعه الخاصة. مؤكدا على أن التقاعد في قطر غير مرتبط بسن الستين بل هناك أشخاص تم الاستغناء عنهم وهم في سنوات النضج والعطاء ربما لأسباب إدارية أو أسباب أخرى أو بسبب رؤية مسئول حيث تمت إحالتهم لتقاعد المبكر وهناك أشخاص في سن 40 او في 45 تمت إحالتهم للتقاعد وهم في قمة العطاء وهذه كانت ظاهرة بشكل كبير في وزارة التعلم والتعليم العالي حيث تم الاستغناء عن عدد من المدرسين في سن العطاء و بعضهم تقدم باستقالة تقاعدية بشرط أن يعود إلى عمله بعد جملة من الإصلاحات التي قامت بها الوزارة. و قال هناك بعض الجهات تضع الموظف على لائحة التهيئة للتقاعد و يمنح مرتبه كاملا وتعتبر كفترة انتقالية و بعدها تتم إحالته إلى التقاعد. لافتا إلى أن الموظف حين يصل إلى سن التقاعد قد يخسر الكثير من المستحقات والالتزامات المالية و الاجتماعية و بعضهم لا يتقبل فكرة التقاعد بل يحاول إن يخرج يوميا بمواعيد عمله السابقة ليشعر انه قادر على العطاء و يشغل نفسه بأي أمر من الأمور. وأشار إلى أن سن التقاعد تتيح للشخص أن يكون اقرب إلى أسرته وأولاده و يمكن أن يتفرغ للممارسة هواياته أو يقوم بشغل الأعمال الخاصة و ربما يتقرب إلى الله سبحانه وتعالى و يكون لديه متسع من الوقت ليمارس الشعائر الدينية بشكل أفضل و لا يشغله الدوام أو الالتزامات الوظيفية بل يصبح حرا لنفسه و لحياته الاجتماعية و أيضا قد تقوى صلة الرحم بعد سن التقاعد.

ضرورة رفع القاعدة الحسابية لاستحقاق الراتب إلى 10% اللائحة التنفيذية لقانون التقاعد تأخرت 17 عاماً قال المحامي أحمد السبيعي: إنّ القانون حدد طريقا لأيّ شخص يتظلم من خلاف حول الراتب التقاعدي أو نقص من الراتب التقاعدي بوجه غير قانوني أو تأخره، فعليه أن يقدم تظلمه أولاً للجنة التظلمات داخل هيئة التقاعد ثم ينتظر الرد لمدة 60 يوماً وفي حال عدم الرد أو الرد بالرفض الصريح يمكنه اللجوء للقضاء الإداري. وقد صدرت أحكام قضائية بالفعل ضد الهيئة وهي أحكام واجبة التنفيذ لذلك ننصح المتضررين بعدم ضياع مهلة الـ 60 يوماً التي حددها القانون حتى يقبل النظر فيها أمام القضاء الإداري. وأوضح أنّ البعض لا يعي أهمية الاستفادة من المهلة القانونية التي حددها المشرع وهي الـ 60 يوماً لتقديم تظلمه لهيئة التقاعد وعندها يفقد المتظلم أو المتقاعد حقه أمام القضاء لأنّ الشخص هو الذي أضاع حقه في هذا البند تحديداً. وأكد أنّ القضاء الإداري محايد لا يفرق بين المتقاعد وهيئة التقاعد وهما يخضعان لقانون واحد، منوهاً بأنّ الراتب التقاعدي غير كافٍ للمتقاعد، حيث يفاجأ المتقاعد بعد إحالته للتقاعد براتب شهري أقل من الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه عندما كان على رأس عمله. وطالب بتعديل في قانون التقاعد، لأنه توجد قاعدة في القانون تفيد بأنّ الراتب الشهري الأساسي في 5% في عدد سنوات الخدمة، وهنا لا يمكن حصول المتقاعد على الراتب المستحق له قبل ترك العمل إلا إذا أكمل 20 سنة في الخدمة، ولابد من تعديل هذه القاعدة من أن تكون 10% أو 15 % وبدلا من تكريم المتقاعد الذي خدم جهة عمله يتم إنقاص حقه التقاعدي. والحل أنّ القاعدة الحسابية لاستحقاق الراتب التقاعدي تزيد إلى نسبة 10% أو 15%، لأنّ المتقاعد وصل لسن في أشد الحاجة للراتب ولم تعد لديه القدرة على العمل والعطاء كما كان في شبابه. وأشار إلى أنّ قانون التقاعد عمل به من 2003 وصار له أكثر من 17 سنة ولم تصدر اللائحة التنفيذية حتى الآن بالرغم من أنّ قانون العمل صدرت جميع لوائحه التنفيذية وهي ما يقارب 20 لائحة تنفيذية لها في 2005، في حين لم تصدر اللائحة التنفيذية للتقاعد حتى يومنا هذا.

* العمل على تأسيس جمعية للمتقاعدين قبل إصدار القانون الجديد * نتوقع إضافة بدل سكن للمتقاعدين في القانون الجديد * قانون التقاعد يظلم المرأة ويقلل من شأنها * الموظف في سن الـ 60 عام قادر على العطاء وأداء مهامه * يجب مراعاة مدة الخدمة بغض النظر عن السن * أتمنى دعم ورعاية المتقاعدين أسوة بذوي الاحتياجات الخاصة قال الأكاديمي والكاتب الصحفي الدكتور محمد بن علي الكبيسي، إن إشكاليات التقاعد سواء الخاصة بالقانون أو المتقاعدين أنفسهم، تمثل خطراً يجب مواجهته سريعاً بالتدخل لحل مشاكل المتقاعدين عبر تعديل القانون، لضمان حياة كريمة للمتقاعدين، حفاظاً على النسيج المجتمعي. وأضاف د. الكبيسي خلال مداخلته في ندوة قانون التقاعد، أن القانون الحالي به العديد من المشكلات التي يجب معالجتها في القانون الجديد، وعلى رأسها تحديد سن التقاعد بـ60 عاماً، في دولة تعداد سكانها حوالي 300 ألف نسمة، موضحاً أن الدولة بحاجة ماسة إلى كل فرد فيها لخدمتها عبر وظيفته في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، والاستفادة من الكوادر القطرية. وأوضح أن قطر تتمتع بنظام صحي عالمي، مما جعل الحد الأقصى للمدى العمري يرتفع إلى 70 عاماً، لذلك فمن الأفضل الاعتماد على الكوادر القطرية وعدم إحالتهم للمعاش في سن الـ60 عاماً، حيث إن الموظف أو المدير الذي يصل إلى هذا العمر مازال لديه من الطاقة للعمل وأداء مهام وظيفته، مع خبرته التي اكتسبها على مدار سنوات طويلة، لذلك فإن إحالته للمعاش تعتبر إهداراً للموارد البشرية، والكوادر القطرية في المؤسسات المختلفة، مقترحاً ألا يتم تحديد سن للمعاش، ويترك حتى الوفاة أو بطلب من الموظف، لتحقيق أقصى استفادة منه ومن خبراته لمواصلة مسيرة التنمية. وأشار إلى أن مختلف الوزارات الحكومية تحديداً يعين بها العشرات من المستشارين الأجانب، دون الاستفادة منهم على الوجه الأمثل، ومن الأولى أن يحصل المواطن الذي قضى أكثر من 25 سنة في المؤسسة، أن يحصل على تلك الفرصة وأن يصبح مستشاراً، لدرايته الأكثر تعمقاً بمصالح الدولة، واحتياجات المجتمع، بدلاً من إحالته للمعاش، منوهاً بأنه يجري حالياً العمل على إعداد قوائم لأهم القطاعات والتخصصات التي تتطلب كوادر وطنية ذات خبرة، للاستفادة من الخبرات المحالة للتقاعد. ونوه د. الكبيسي أن الإشكالية الرئيسية في قانون التقاعد أنه أُعد على ايدي مجموعة من القانونيين غير القطريين، وهم ليسوا على دراية كافية ومتعمقة بطبيعة المجتمع القطري، فمعظمهم يأتون من بيئة مختلفة تماماً، ويشرعون القوانين وفقاً لخلفياتهم القانونية المتعلقة ببلدانهم، ولكن للمجتمع القطري طبيعة خاصة، تتطلب أن يكون المشرع قطرياً، حتى يصب القانون الجديد في مصلحة القطريين، مضيفاً أن إنشاء جمعية للمتقاعدين على غرار منظمات المجتمع المدني الأخرى مثل جمعية المحامين، وجمعية المهندسين، أصبح ضرورة حالياً قبل إصدار القانون الجديد، من أجل مشاورة أصحاب الشأن في بنود القانون، حتى لا يصدر قانون لا يرضي أصحاب الشأن. مؤكداً أنه يجري حالياً العمل على إنشاء تلك الجمعية. وقال إنه يجري العمل حالياً على إضافة مادة في القانون لصرف بدل سكن مناسب للمتقاعدين، إذ أنه من الضروري توفير حياة كريمة للمتقاعد، لأنه يعيش بنفس الكيفية قبل تقاعده، ومصاريفه لا تختلف، لذلك معظم المتقاعدين يجدون صعوبة كبيرة في الوفاء بالتزاماتهم المادية عقب التقاعد، بسبب اقتطاع جزء كبير من رواتبهم التي كانوا يتقاضونها قبل تقاعدهم، ولكن القانون الجديد يجب أن يراعي هذه المسألة، ويعدل من رواتب التقاعد، مع صرف بدل للسكن، وعدد من الامتيازات الأخرى. وتابع: هناك خلل واضح في تطبيق قانون التقاعد والمعاشات، ولهذا فإنه ليس بغريب أن تجد أروقة المحاكم تغص بالعديد من الدعاوى المعنية بالتقاعد والمعاشات، والحرمان من مكافأة نهاية الخدمة، وهذا يدل في حد ذاته على عدم تطبيق بعض المسئولين الإداريين للقانون المعني بحقوق الموظفين بعد إحالتهم للتقاعد. وغالبية المتقاعدين يتم نزع البدلات عنهم ويصبح مستوى الراتب أقل من مقابلة مستوى المعيشة الذي تعودوا عليه. وفوق ذلك يتم خصم بدل السكن الذي كان يغطي جزءاً كبيراً من مصاريف حياته اليومية. وشدد د. الكبيسي على أنه يجب مراعاة مدة الخدمة بغض النظر عن السن. موجها الشكر على مساعي الدولة لدعم ذوي الاحتياجات الخاصة، متمنياً أن يسري ذلك أيضاً على المتقاعدين. أما فيما يتعلق بحقوق المرأة في القانون، فقد أكد د. الكبيسي أن القانون يظلم المرأة ظلماً بيناً في العديد من مواده، ويتم الانتقاص من شأنها مخالفة للدستور الذي ينص على أن كل المواطنين متساوون في الحقوق والواجبات على حد سواء، موضحاً أن القانون في العديد من مواده لم يحدد أين تذهب أنصبة الأرملة أو البنت إذا ما تزوجن، كما أنه يجب تخفيض سنوات العمل للمرأة، لطبيعتها الخاصة، بالمقارنة مع الرجل، مع وضع حد أدنى وأقصى لسن التقاعد خاص بالمرأة فقط، على ألا يكون التقاعد إجبارياً واستطرد قائلاً: ينص القانون على أن يعود الراتب التقاعدي حسب الأنصبة للأم والبنات إذا طلقن أو ترملن والأبناء إذا أصابهم العجز. والعجيب أن القانون يحرم الأرملة من معاش زوجها المتوفي إذا تزوجت ونفس القانون يبيح للزوج التمتع بمعاش زوجته المتوفاة حتى لو تزوج أربع زوجات من بعدها. ووجه د. الكبيسي طلباً إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بضرورة القيام بدورها في تأمين الحياة الكريمة للمتقاعدين والمستحقين عنهم، فمن حق المتقاعد، الذي عمل جاهداً طيلة سنوات شبابه، أن يكرم وأن يعامل معاملة حسنة، فالكثير من المجتمعات المتقدمة تمنح كبار السن والمتقاعدين معاملة خاصة مثل التخفيض في أجور النقل، والتأمين على المنازل والحياة والممتلكات، وإنشاء جمعيات خاصة تعتني بهم وترشدهم في الأمور الاجتماعية والاقتصادية والحياتية، وتوفر من يقوم على رعايتهم وعلاجهم، وغيرها من الأمور التي تجعل الشباب يحسدون كبار السن والمتقاعدين.

*ضرورة رفع سن المعاش وتعديل قيمة الراتب التقاعدي لإنصاف المتقاعدين * القانون الحالي يحرم الدولة من الكوادر الوطنية والكفاءات * المتقاعدون يواجهون صعوبات مادية ومعيشية بسبب قلة الرواتب * المرأة وذوو الإعاقة أكثر الفئات تضرراً من قانون التقاعد * المؤسسات العامة والخاصة مطالبة بتقديم تخفيضات ومزايا للمتقاعدين * تأسيس جمعية للمتقاعدين يساهم في تحسين أوضاعهم وزيادة الدعم * مقترح بأن يشمل القانون الجديد الأطباء والمهندسين والمحامين قدم نخبة من الأكاديميين والخبراء والقانونيين رؤيتهم حول قانون التقاعد المنتظر صدوره خلال الفترة المقبلة، والذي سوف يشمل عددا من التعديلات التي من المفترض أن تصب في صالح المتقاعدين، وتساهم في تحسين مستوياتهم المعيشية، وتضمن لهم حياة كريمة، فضلاً عن إشكاليات القانون الحالي، وذلك خلال ندوة نظمتها جريدة الشرق بعنوان قانون التقاعد. وقد أثرى محاور النقاش خلال الندوة كل من الأكاديمي والكاتب الصحفي د. محمد بن علي الكبيسي، والكاتب الصحفي مبارك بن جهام الكواري، والمحامي أحمد السبيعي، والمحامي خالد المهندي، وشارك فيها الزميل الأستاذ صادق العماري رئيس التحرير، وأدارها الزميل د. عبدالمطلب صديق مدير التحرير. وأجمع المتحدثون على أن قانون التقاعد والمعاشات الحالي، يظلم فئة كبيرة من الموظفين، كما أنه يحرم الدولة من الخبرات والكوادر القطرية، التي قضت أكثر من 25 عاماً في خدمة الوطن، ويتم إحالتهم للتقاعد دون الاستفادة من خبراتهم، موضحين أن القانون يحتاج إلى تعديل في عدد من مواده لكي يتناسب مع معطيات ومتطلبات الدولة، فضلاً عن ضرورة تعديل قيمة المعاشات، لتوفير مصدر دخل يوفر حياة كريمة للمتقاعدين. وشهدت الندوة تبادلا لوجهات النظر في عدد من المواضيع الهامة المتعلقة بقانون التقاعد، وعلى رأسها تحديد سن المعاش، إذ ذهب البعض إلى ضرورة رفع سن المعاش إلى 65 عاماً أو أكثر، فيما اقترح آخرون ألا يتم تحديد سن للمعاش، للاستفادة بالكوادر الوطنية والخبرات، نظراً لقلة عدد السكان، مؤكدين أن جميع المؤسسات الخاصة والحكومية بحاجة إلى تعيين مستشاريين قطريين للاستفادة من خبراتهم المتراكمة، ولقربهم من أفراد المجتمع، وعلمهم بهموم المجتمع وتطلعاته. وأوضحوا أن القانون الحالي غير منصف فيما يتعلق بقيمة المعاش، لذا فمن الضروري أن يتم تعديل قيمة المعاشات في القانون الجديد، وتعديل القاعدة الحسابية لاستحقاق الراتب التقاعدي ورفعها إلى 10% أو 15%، فضلاً عن إضافة بدل سكن وغلاء معيشة، وعدد من الامتيازات الأخرى مثل التخفيضات على الخدمات، لتوفير حياة كريمة ولائقة للمتقاعدين. فضلاً عن ضرورة إنصاف المرأة في القانون الجديد، نظراً لأن القانون الحالي يهدر بعضا من حقوقها المشروعة. وطالبوا بتأسيس جمعية للمتقاعدين تضم عددا من الموظفين المتقاعدين اصحاب الخبرات الطويلة، لإشراكهم وإطلاعهم على مواد القانون الجديد قبل إصداره، لأنهم الأعلم بمشاكل المتقاعدين أكثر من أي شخص آخر، ومراعاة ذوي الاحتياجات الخاصة وعدم انتقاص حق الوالدين في زيادة الراتب التقاعدي، بالإضافة إلى التوسع في استثمارات التقاعد وضخ رسوم التقاعد في المصالح الحكومية، واستثمار صناديق المتقاعدين في مشاريع الغاز والتنمية المستدامة للدولة.

تسلمت قطر الخيرية تبرعاً مادياً من المجموعة الوطنية للإنتاج الزراعي والحيواني مزرعتي وهو حصيلة تبرعات حملة أطلقتها المجموعة خلال فترة الاحتفال باليوم الوطني، مساهمة منها لدعم حملة الشتاء دفء وسلام لصالح اللاجئين والنازحين التي أطلقتها قطر الخيرية قبل أكثر من شهر. وتسلم الشيك السيد عبدالعزيز جاسم، مدير إدارة خدمة العملاء بـ قطر الخيرية، الذي شكر القائمين على المجموعة على دعمهم السخي لجهود قطر الخيرية الإنسانية التي تقوم بها حول العالم. وقال إن مزرعتي تعد من المجموعات الرائدة في قطر والمنطقة وقد أدت دورا رئيسيا في دعم الاقتصاد القطري والتنمية المحلية، مثمنا دعمها لقطر الخيرية وقال انه دليل على أهمية دور الشركات الخاصة في تعزيز العمل الإنساني للوصول إلى زيادة عدد المستفيدين. وأعرب عن أمله في استمرار تعاون مزرعتي مع قطر الخيرية والمساهمة في دعم المشاريع الإغاثية والتنموية، داعيا الشركات والمؤسسات العاملة في الدولة إلى أن تحذو حذو مزرعتي بما يساهم بشكل كبير في دعم المجتمعات والفئات الضعيفة. من جهته، قال السيد معاذ رنكوسي المدير التنفيذي للمجموعة الوطنية للإنتاج الزراعي والحيواني مزرعتي إن هذا التبرع يأتي رغبة من المجموعة في دعم العمل الإنساني والخيري الذي تقوم به قطر الخيرية في إطار مسؤوليتها تجاه المجتمع، مؤكدا أن المجموعة ستواصل جهودها مع قطر الخيرية، ودعم مشاريعها الخيرية التي تعزز الوجه المشرق لدولة قطر ولشعبها الكريم. وأضاف إن الحملة جاءت تزامنا مع احتفالات دولة قطر بذكرى اليوم الوطني حيث تبرعت الشركة بريال مقابل كل منتج من منتجات مزرعتي تم بيعه خلال ثلاثة أيام، مؤكدا الحرص على المشاركة في أنشطة تعود بالفائدة على المجتمع المحلي. الجدير بالذكر أن حملة دفء وسلام تواصل تقديم مساعداتها للاجئين والنازحين والمتضررين في المجتمعات الفقيرة في17 دولة، بمن في ذلك النازحون من ريف إدلب. ومن المنتظر أن يستفيد 500 ألف شخص من إجمالي مساعداتها في مجالات الإيواء والغذاء والتدفئة.

أعلنت دار التقويم القطري أن كوكب الأرض سيصل إلى أقرب نقطة في مداره حول الشمس (نقطة الحضيض) اليوم الأحد 10 من شهر جمادى الأولى 1441هـ، وذلك عند الساعة العاشرة والدقيقة السابعة والأربعين صباحًا بتوقيت الدوحة المحلي؛ وستكون الأرض على مسافة قدرها 147 مليون كيلو متر من الشمس تقريبًا بفارق خمسة ملايين كيلو متر تقريبًا عما كانت عليه خلال شهر يوليو الماضي؛ حيث كانت الأرض حينها على مسافة قدرها 152 مليون كيلومتر من الشمس. وذكر د. بشير مرزوق الخبير الفلكي بدار التقويم القطري أن الأرض تصل إلى أقرب نقطة في مدارها حول الشمس (نقطة الحضيض) في بداية شهر يناير من كل عام .

تحت شعار معاً لصحة أفضل.. بدأت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية رحلة الرعاية المتمحورة حول الأشخاص والتي تعمل بفاعلية على تعزيز ثقافة التعاون المشترك مع المرضى وأسرهم في جميع جوانب الرعاية؛ وتهدف هذه الشراكات إلى إشراك المرضى وأسرهم في تصميم ومراقبة مختلف خدمات المؤسسة ومبادرات التحسين حيث جرت العادة على تقديم الرعاية الصحية حول الأمراض والمنظمات، بينما المرضى فهم الطرف المتلقي للرعاية الصحية، والطبيب هو الخبير الذي يسأل ويقرر إجراء الفحوصات وتقديم العلاج، ومع التطور المستمر في مجال الرعاية الصحية يتم التواصل عبر وسيلتين بمشاركة المرضى ملاحظاتهم حول الرعاية المقدمة، ثم يتخذ مقدمو الخدمة القرارات حول تصميم الخدمة والتحسينات التي يتعين إجراؤها استجابةً لتلك الملاحظات الواردة من المرضى، لذا فإنّ الرعاية المتمحورة حول الأشخاص تُعد نهجًا يعتبر الأشخاص المستفيدين من الخدمات الصحية كشركاء متساوين في تخطيط وتطوير ورصد الرعاية للتأكد من أنها تلبي احتياجاتهم، وهذا يعني وضع الأشخاص وأسرهم في مركز القرارات واعتبارهم خبراء يعملون جنباً إلى جنب مع المهنيين الصحيين من أجل تحقيق أفضل النتائج، كما تمتد إلى أبعد من ذلك، فهي تعتبر المرضى والأسر كشركاء وخبراء متساوين في صنع القرار لاسيما فيما يخص خدماتهم الصحية حيث تدور الفلسفة حول فعل الأشياء مع المرضى، وليس إليهم. تحت شعار معاً لصحة أفضل، وضعت المؤسسة مجموعة من الأنشطة والمبادرات التي ستمكن من ترسيخ واستدامة ثقافة الرعاية المتمحورة حول الأشخاص على النحو التالي: تم دعوة المرضى إلى معتكف الإستراتيجية حيث تم استعراض إستراتيجية الرعاية الصحية الأولية الخمسية ومراجعتها وتحديثها مع مدخلات المرضى قبل إطلاقها رسمياً. وفي الحقيقة، تعد الشراكات القوية مع المرضى والأسر والمجتمعات واحدة من أهم الأولويات الاستراتيجية للفترة 2019-2023، تدير مؤسسة الرعاية الصحية الأولية حالياً 27 مركزاً صحياً ولا تزال تتوسع، وفي كل مركز صحي، يتم تعيين 2 إلى 3 مرضى للمشاركة في اللجان التوجيهية كأعضاء منتظمين يشاركون بفاعلية في المناقشات المهمة واتخاذ القرارات المتعلقة بخطط المركز الصحي ومجالات التحسين به، يتم شهرياً تنظيم منتديات للمرضى في كل مركز من المراكز الصحية البالغ عددها 27 مركزاً. حيث توفر هذه المنتديات للمجتمعات المحلية منصة للاستماع من المؤسسة ومشاركة مدخلاتها واهتماماتها في وقت واحد، خلال العامين الماضيين، دارت حملات سلامة المرضى السنوية حول الرعاية المتمركزة على الأشخاص تحت شعارين أساسيين هما: عملاؤنا هم شركاؤنا في سلامة المرضى وشارك، اتخذ زمام المبادرة في رعايتك، وهدفت جميع الأنشطة الأساسية إلى تمكين مشاركة المرضى في الرعاية الصحية الخاصة بهم، يتم اجراء التدريب على الرعاية المتمحورة حول الأشخاص على جميع مستويات التنظيم والإدارة والخط الأمامي لدعم دمج ثقافة الرعاية المتمحورة حول الأشخاص في جميع المستويات، تشارك مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بشكل مكثف في تطبيق معايير الاعتماد الكندي للرعاية المتمحورة حول الأشخاص كمرجع معترف به دولياً للجودة.

في البحيرات الناجمة عن محطة معالجة مياه الصرف الصحي تقوم باحثة من وايل كورنيل للطب بإعداد فهرس يرصد أبعاد التنوع البيولوجي في بِرَك وبحيرات ناجمة عن محطة لمعالجة مياه الصرف الصحي في قطر. وقد بدأت عملية تأهيل بحيرة الكرعانة في عام 2017 حيث تم تجفيف عشر بحيرات كانت تستخدم لرمي السوائل الصناعية ومعالجة التربة الملوثة بشكل كامل. وقد استفاد المشروع من محطة مجاورة لمعالجة مياه الصرف الصحي حيث تم استخدام المياه المعالَجة لإنشاء ثلاث بحيرات مائية وباتت بحيرات الكرعانة، الواقعة على بعد نحو 60 كيلومتراً جنوب غرب العاصمة القطرية الدوحة بمحاذاة طريق سلوى، مأوى للحياة البرية، وتكثر فيها على وجه الخصوص الطيور. وتقود الدكتورة كواي-تشو تشين، الأستاذ المشارك للبيولوجيا في وايل كورنيل للطب - قطر، الدراسة التي توثق مختلف أنواع الكائنات الحية. ويجري ذلك بمشاركة عدد من طلاب برنامج ما قبل الطب في وايل كورنيل للطب - قطر، ما يمنحهم تجربة قيّمة يسهمون من خلالها في دراسة علمية متخصصة. وستتم مقارنة البيانات التي يجمعها فريق الباحثين ببيانات دراسات إيكولوجية عن بحيرات الكرعانة أجريت قبل عام 2017، أي قبل البدء بمعالجة المياه العادمة. وتشمل الدراسة البحثية فترات نهارية وليلية على السواء، وسيستعان خلالها بطائرة مسيّرة لتقييم النباتات والأحياء البرية وتحديد أماكن تجمعاتها. وتسهم هذه الدراسة في إثراء رؤية قطر الوطنية 2030 التي تمثل التنمية البيئية أحد أركانها الأربعة، فمن المحتمل أن تقدم الدراسة شواهد تعزز حماية موقع بحيرات الكرعانة واستدامته في الأجل الطويل. ومن الكائنات الحية التي قد تشاهَد في موقع معالجة المياه العادمة طائر الوروار، أو آكل النحل، وطائر اللقلق، بل وربما طائر الشماط بعد إدخال الأسماك إلى البحيرات. يُذكر أن مشروع استصلاح وإعادة تأهيل بحيرات الكرعانة قد انطلق في عام 2017 ومن المتوقع الانتهاء منه نهاية هذا العام المقبل. وحالياً تضاف إليها مياه نظيفة معالجة بمعدل حوض استحمام واحد تقريباً في الثانية الواحدة لتعويض وتيرة التبخر حتى في ذروة أشهر الصيف. وعند اكتمال المشروع ستبلغ مساحة البحيرات الثلاث 730.000 متر مربع، لتشكل هذه المساحة واحة صحراوية للنباتات والأحياء البرية.