بعث معالي الشيخ خالد بن خليفة بن عبدالعزيز ال ثاني ، رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية ، ببرقية تهنئة ، الى دولة السيد سيلفستر إيلونجا إيلوكامبا رئيس وزراء جمهورية الكونغو الديمقراطية ، بمناسبة ذكرى استقلال بلاده.

بعث سمو الشيخ عبدالله بن حمد آل ثاني ، نائب الأمير ، ببرقية تهنئة ، الى فخامة الرئيس فيليكس تشيسيكيدي رئيس جمهورية الكونغو الديمقراطية، بمناسبة ذكرى استقلال بلاده.

بعث حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ببرقية تهنئة ، إلى فخامة الرئيس فيليكس تشيسيكيدي رئيس جمهورية الكونغو الديمقراطية، بمناسبة ذكرى استقلال بلاده.

توقعت إدارة الأرصاد الجوية، أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، حارا نهارا مع غبار خفيف وضباب خفيف على بعض المناطق أحيانا، وحارا نسبيا ليلا بالساحل.. وفي البحر يصاحب الطقس ضباب خفيف أحيانا. وتكون الرياح على الساحل متغيرة الاتجاه بسرعة أقل من 5 عقد في البداية تصبح أغلبها شمالية غربية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 و 15 عقدة .. وفي البحر تكون الرياح متغيرة الاتجاه بسرعة أقل من 5 عقد في البداية، ثم تصبح شمالية شرقية إلى جنوبية شرقية بسرعة تتراوح بين 3 و 12 عقدة. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات أو أقل على بعض المناطق في البداية. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين.. وفي البحر بين قدم واحدة و 3 أقدام. أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة (43) درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في الثانية و12 دقيقة ظهرا .. وأدنى جزر في السادسة و56 دقيقة صباحا. الوكرة: أعلى مد في الثالثة و46 دقيقة عصرا.. وأدنى جزر في السابعة و32 دقيقة صباحا. مسيعيد: أعلى مد في الرابعة و5 دقائق عصرا.. وأدنى جزر في الثامنة و34 دقيقة صباحا . الخور: أعلى مد في الواحدة و7 دقائق ظهرا.. وأدنى جزر في الرابعة و 23 دقيقة عصرا. الرويس: أعلى مد في الثانية عشرة و 56 دقيقة ظهرا.. وأدنى جزر في السادسة و 26 دقيقة صباحا. دخان: أعلى مد في الخامسة و 29 دقيقة عصرا .. وأدنى جزر في الحادية عشرة و 13 دقيقة صباحا. تغرب الشمس بحول الله تعالى، عند الساعة السادسة و28 دقيقة.

** يهدف إلى تعزيز قيم النزاهة والشفافية في الوظيفة العامة ** وضع مبادئ وآداب الوظيفة العامة وبناء ثقافة مهنية تقوم على الأمانة تنشر الشرق قرار مجلس الوزراء بإصدار ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين، الذي نشر بالعدد الحادي عشر من الجريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 29 يونيو 2020، ويهدف الميثاق إلى تعزيز قيم النزاهة والشفافية في ما يتعلق بالوظيفة العامة، ويحدد الميثاق القواعد الأساسية لآداب الوظيفة العامة وبناء قيم وثقافة مهنية تقوم على الأمانة والإخلاص، ويحدد الميثاق العلاقة بين الموظف ورؤسائه ومرؤوسيه والقيم التي تنظم هذه العلاقة لتحقيق بيئة عمل يحكمها القانون والقيم الأخلاقية المبنية على الإخلاص والأمانة والمصلحة العامة. قرار مجلس الوزراء رقم (18) لسنة 2020 بإصدار ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وعلى القرار الأميري رقم (29) لسنة 1996 بشأن قرارات مجلس الوزراء التي ترفع للأمير للتصديق عليها وإصدارها، وعلى القرار الأميري رقم (6) لسنة 2015 بإعادة تنظيم هيئة الرقابة الإدارية والشفافية، المعدل بالقرار الأميري رقم (1) لسنة 2020، وعلى اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد الصادر بالتصديق عليها المرسوم رقم (17) لسنة 2007، وعلى الاتفاقية العربية لمكافحة الفساد الصادر بالتصديق عليها المرسوم رقم (37) لسنة 2012، وعلى اقتراح رئيس هيئة الرقابة الإدارية والشفافية، قرر ما يلي: مادة (1) يعمل بأحكام ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين، المرفق بهذا القرار. مادة (2) تسري أحكام ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين على الموظفين المدنيين العاملين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة. مادة (3) على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا القرار، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية. خالد بن خليفة بن عبد العزيز آل ثاني رئيس مجلس الوزراء تصادق على هذا القرار ويتم إصداره تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر صدر في الديوان الأميري بتاريخ: 8/10/1441 هـ الموافق: 31/5/2020م ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين الفصل الأول تعاريف وأحكام عامة ماد (1) في تطبيق أحكام هذا الميثاق، تكون للعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها، ما لم يقتض السياق معنى آخر: الموظف العام: كل من يشغل إحدى الوظائف في الجهات التي تسري عليها أحكام هذا الميثاق. الوظيفة العامة: مجموعة من المهام والواجبات والاختصاصات يؤديها الموظف العام وتستهدف المصلحة العامة وحدها، وتنظمها مجموعة من القواعد القانونية. المال العام: المال المملوك أو الخاضع لإشراف أو إدارة أي من الجهات التي تسري عليها أحكام هذا الميثاق. المصلحة الخاصة: أي مصلحة شخصية للموظف العام، يمكن أن تؤثر سلبا على حياديته في أداء واجباته الوظيفية. تضارب المصالح: هي الحالة التي تؤثر في موضوعية واستقلالية قرار الموظف العام بمصلحة خاصة. مادة (2) على الجهات التي تسري عليها أحكام هذا الميثاق تعميمه على موظفيها، والتأكد من اطلاعهم عليه وإلمامهم بأحكامه. مادة (3) مواثيق السلوك المتخصصة يجوز، بموافقة مجلس الوزراء، لأي من الجهات التي يسري عليها أحكام هذا الميثاق، إصدار مواثيق أو معايير سلوك وظيفية لفئات من موظفيها، إذا اقتضت طبيعة عملهم ذلك، بما لا يتعارض مع أحكام هذا الميثاق. الفصل الثاني الأهداف والمبادئ والقيم مادة (4) أهداف الميثاق يهدف هذا الميثاق إلى ما يلي: 1 – تعزيز قيم النزاهة والشفافية فيما يتعلق بالوظيفة العامة. 2 – إرساء معايير سلوكية وأخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة العامة، وبناء قيم وثقافة مهنية تقوم على الأمانة والإخلاص. 3 – ترسيخ وتعزيز الاحترام، والتعاون، والثقة المتبادلة في تعامل الموظف العام مع رؤسائه، ومرؤوسيه، وزملائه في العمل، ومع متلقي الخدمة. 4 – تعزيز ثقة متلقي الخدمة في عمل الجهات التي تقدمها. مادة (5) مبادئ الميثاق يستند هذا الميثاق إلى المبادئ التالية: 1 – احترام الدستور والقوانين والأنظمة واللوائح، والتعليمات الخاصة بالوظيفة العامة. 2- الموظف العام يقدم خدمة وطنية، والمصلحة العامة هي الدافع الرئيسي له في سلوكه الوظيفي وأدائه لواجباته الوظيفية. 3- استخدام المال والممتلكات العامة على الوجه الأمثل بما يحافظ عليها ويمنع هدرها وسوء استخدامها. 4- استثمارات الطاقات والمعارف، وبذل أقصى الجهود لتحقيق الأداء المميز. مادة (6) قيم الميثاق يعتمد هذا الميثاق على القيم التالية: 1- الجدية وبذل أقصى الطاقات والجهود في أداء الواجبات الوظيفية. 2- الصدق والأمانة بما يجعل الموظف محل ثقة رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه، ومتلقي الخدمة. 3- الموضوعية في اتخاذ القرارات وتقديم التوصيات والمقترحات. 4- الحيادية وتقديم الخدمة العامة للجميع بدون تمييز. ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين يسري على الموظفين بالوزارات والأجهزة الحكومية تعريف أفراد المجتمع بالسلوك الوظيفي المرغوب فيه، والمتوقع من الموظف العام. الريادة والعمل على ترويج قيم العمل الجيدة، وتحسين جودة الخدمات العامة التي تقدمها الجهة. النزاهة والتجرد من أي أغراض أو مقاصد خاصة، عند أداء المهام المنوطة بالموظف العام بما يحقق المصلحة العامة للدولة. 7- العدالة والمساواة من خلال الالتزام بتوفير فرص متكافئة، ومتساوية، ومحفزة لأداء المرؤوسين. 8- الشفافية وإتاحة المعلومات حسب الإجراءات المعمول بها داخل الجهة، للموظفين العموميين ومتلقي الخدمة. الفصل الثالث معايير السلوك والنزاهة الوظيفية مادة (7) أداء الاختصاصات الوظيفية على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1- الحرص على الإلمام بالقوانين والأنظمة النافذة، ذات الصلة، وتطبيقها دون أي تجاوز أو مخالفة أو إهمال. 2- أداء واجبات وظيفته ومهامها الموكولة إليه بكل نزاهة وموضوعية وحيادية، والعمل على خدمة أهداف الجهة التي يعمل لديها وتحقيق المصلحة العامة دون سواها. 3- تكريس وقت العمل للقيام بمهام وواجبات وظيفته. 4- مراعاة قواعد السلامة والصحة المهنية، والامتناع عن أية سلوكيات تضر بها. 5- الامتناع عن أية تصرفات وممارسات تنتهك الآداب والسلوك القويم. 6- السعي الدائم لتحسين أدائه وتطوير قدراته المهنية، وتقديم الاقتراحات التي من شأنها تحسين أساليب العمل ورفع مستوى الأداء للجهة التي يعمل لديها. 7- عدم استغلال وظيفته لخدمة أهداف ومصالح شخصية. مادة (8) الحفاظ على الأموال والممتلكات العامة على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1- المحافظة على مصالح الدولة وحقوقها، وعدم التفريط فيها تحت أي مبرر كان، وإبلاغ رئيسه المباشر عن أي حالة تمثل اعتداء على تلك المصالح والحقوق. 2- المحافظة على سلامة أموال الجهة التي يعمل لديها، والحرص على تحقيق الاستخدام الأمثل لها. 3- استخدام الأموال والممتلكات والمرافق العامة في الأغراض المخصصة لها. مادة (9) الحفاظ على المعلومات والوثائق الرسمية على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1- الحفاظ على المعلومات السرية التي يطلع عليها بحكم وظيفته أو عمله. 2- الحفاظ على سلامة الوثائق والمستندات، والمعلومات الرسمية المتعلقة بجهة عمله، التي توضع تحت مسؤوليته. مادة (10) تجنب ومعالجة تضارب المصالح على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1- ترتيب شؤونه ومصالحه الخاصة بأسلوب يمتنع معه تضاربها مع المصلحة العامة أو مع واجبات أو مسؤولية منصبه أو وظيفته. 2- الإفصاح لجهة عمله عن الحالات التي قد تفضي إلى تضارب المصالح، عند شغله للمنصب أو الوظيفة وأثناءها. مادة (11) التعامل مع الهدايا والمزايا الأخرى على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1- عدم طلب أو اشتراط أو قبول هدايا أو هبات أو امتيازات أو فوائد لنفسه أو لغيره قد يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على موضوعيته ونزاهته وحياديته في أداء واجباته ومهامه الوظيفية. 2- أن يقدم إلى الجهة التي يعمل لديها كل الهدايا أو المزايا الأخرى التي تلقاها والتي لم يتمكن من رفضها، لاعتقاده بأن قبولها في ظروف أو مناسبات معينة يعود بنفع على جهة عمله، وتقيد في السجل الذي تعده الجهة لهذا الغرض، وتحدد الجهة كيفية التصرف بها. 3- أن يخطر الجهة التي يعمل لديها بأي هدايا أو مزايا أخرى تعرض عليه حتى وإن لم يقبلها. مادة (12) العلاقة مع الرؤساء على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1- تنفيذ أوامر وتوجيهات رئيسه المباشر وفقا للقوانين واللوائح والنظم المعمول بها. 2- التعامل مع رؤسائه في العمل باحترام، وعدم محاولة كسب أي معاملة تفضيلية، من خلال الوساطة والمحسوبية. 3- إعلام رئيسه المباشر عن أي تجاوزات أو مخالفات يكتشفها في معرض أدائه لعمله. 4- مناقشة أي صعوبات يواجهها في العمل مع رئيسه المباشر. 5- عدم خداع أو تضليل رؤسائه في العمل والامتناع عن إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله، بهدف التأثير على القرارات المتخذة أو إعاقة سير العمل. 6- التعاون مع رؤسائه في العمل، وإبداء الرأي والمشورة والخبرة التي يمتلكها بكل موضوعية وصدق. مادة (13) العلاقة مع زملاء العمل على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1- التعامل باحترام وصدق مع زملائه في العمل، والمحافظة على علاقات سليمة وودية معهم دون تمييز والحرص على احترام خصوصياتهم، والامتناع عن استغلال أية معلومات تتعلق بحياتهم الخاصة بقصد الإساءة. 2- التعاون مع زملائه في العمل، ومشاركتهم ما لديه من آراء بمهنية وموضوعية وتقديم المساعدة لهم قدر الإمكان لحل المشكلات التي تواجههم في مجال العمل. 3- الحرص على نشر الإيجابية بين زملاء العمل للمساعدة في الارتقاء ببيئة العمل، وترسيخ الثقافة المؤسسية السليمة في الجهة التي يعمل لديها. المادة (14) العلاقة مع المرؤوسين على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1/ تنمية قدرات مرؤوسيه، ومساعدتهم، وتحفيزهم على تحسين أدائهم. 2/ أن يكون قدوة حسنة لمرؤوسيه في العمل. 3/ نقل المعرفة والخبرات التي اكتسبها إلى مرؤوسيه، وتشجيعهم على زيادة تبادل المعلومات، وتشارك المعرفة فيما بينهم. 4/ الإشراف على مرؤوسيه، ومساءلتهم عن أعمالهم وتقييم أدائهم بموضوعية وتجرد. 5/ السعي لتوفير فرص التدريب والتطوير لمرؤوسيه، وفقا لاحتياجات كل منهم، في ضوء الموارد المتاحة والنظم القائمة. 6/ احترام حقوق مرؤوسيه، والتعاون معهم، بمهنية عالية دون محاباة أو تمييز. مادة (15) التعامل مع متلقي الخدمة على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1/ حسن استقبال متلقي الخدمة، والتعامل معهم بأسلوب لائق، واحترام حقوقهم دون تمييز. 2/ إنجاز المعاملات بالسرعة المطلوبة، وفي المواعيد المحددة للحصول على الخدمة، وتوخي أعلى درجات الدقة والجودة في إنجازها. 3/ توفير كافة المعلومات المطلوبة للحصول على الخدمة، والإجابة عن استفسارات متلقي الخدمة بدقة وموضوعية وسرعة، وبيان الأسباب في حال عدم الموافقة على معاملاتهم، أو تأخيرها. 4/ التعامل مع الوثائق والمستندات والأوراق الشخصية المتعلقة بمتلقي الخدمة بسرية تامة، وعدم استغلالها لأغراض شخصية. 5/ منح الأولوية في تقديم الخدمات، لذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن، وتقديم كل العون والمساعدة لهم. 6/ تجنب كل ما من شأنه أن يؤدي إلى الإخلال بحسن سير وانتظام العمل وتعطيل مصالح متلقي الخدمة. مادة (16) التعامل مع تكنولوجيا المعلومات على الموظف العام الذي تتاح له إمكانية الوصول إلى شبكة الإنترنت أو تخصص له أجهزة أو برامج إلكترونية مراعاة ما يلي: 1/ الالتزام باستخدامها لأغراض ومصلحة العمل، بما في ذلك غايات تطوير القدرات والمهارات ذات العلاقة بطبيعة عمله. 2/ الالتزام بشروط ومتطلبات حقوق الملكية الفكرية للملفات والبرامج، ومراعاة شروط ترخيص استخدامها. 3/ إعلام الوحدة الإدارية المعنية بأمن المعلومات فورا، عند ملاحظة أي أمور تثير الريبة خلال استخدام شبكة الإنترنت. 4/ عدم تصفح المواقع، أو فتح، أو حفظ النصوص والصور والملفات، التي تحتوي على مواد غير أخلاقية أو عنصرية، أو تحرض على العنف والكراهية، أو أي أنشطة غير قانونية. 5/ عدم استخدامها في غير الأغراض المخصصة لها. مادة (17) التعامل مع البريد الإلكتروني على الموظف العام الذي يخصص له بريد إلكتروني مراعاة ما يلي: 1/ عدم الاعتراض على رقابة الجهة التي يعمل بها على بريده الإلكتروني، من قبل الموظفين المصرح لهم بذلك، وعدم استخدام هذا البريد الإلكتروني بعد ترك العمل أو انتهاء الخدمة، وأن يتركه ومحتوياته للجهة عند تركه للعمل أو انتهاء خدمته. 2/ عدم استخدام البريد الإلكتروني، لإرسال الرسائل التي تحتوي على مواد دعائية، أو شخصية، أو غير أخلاقية. 3/ عدم إعادة إرسال الرسائل الواردة، التي يشتبه بأنها تحتوي على ملفات غريبة أو فيروسات، والاستعانة بالوحدة الإدارية المعنية بأمن المعلومات، للتعامل مع تلك الرسائل. 4/ عدم فتح أي رسائل مجهولة المصدر أو الملفات المرفقة بها. 5/ استخدام البريد الإلكتروني وفقا لمتطلبات العمل وشروط الاستخدام. 6/ عدم استخدام البريد الإلكتروني الشخصي بالمراسلات الرسمية. مادة (18) التعامل مع الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي على الموظف العام مراعاة ما يلي: 1/ عدم الإدلاء بأي تصريح أو بيان عن أعمال وظيفته لوسائل الاعلام المختلفة، إلا إذا كان مصرحا له بذلك كتابة من جهة عمله. 2/ عدم المشاركة في أي من وسائل التواصل الاجتماعي، أو استخدام أسماء مستعارة، أو تسريب أي معلومات، على نحو يسيء لسمعة الوظيفة أو الجهة التي يعمل بها، أو يكشف أسرارها. مادة (19) واجبات جهة العمل على جهة العمل مراعاة ما يلي: 1/ تحديد مهام الموظف العام، وسلطاته، ومسؤولياته بوضوح، وفقا لوصف وظيفي دقيق وواضح. 2/ التعامل مع الموظف العام في كل ما يتعلق بأوضاعه الوظيفية، على أساس الاستحقاق والجدارة، والتنافسية، وتكافؤ الفرص. 3/ تأمين ظروف عمل جيدة وآمنة للموظف العام، وضمان عدم ممارسة أي تمييز بحقه. 4/ كفالة حق الموظف العام في التظلم أو الشكوى من أي قرار خاطئ اتخذ بحقه وفقا لأحكام القوانين والأنظمة السارية. 5/ توفير آلية سريعة للرد على استفسارات الموظف العام، فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا الميثاق. 6/ الاسترشاد بالأحكام الواردة في هذا الميثاق في تقويم الأداء الوظيفي للموظف العام.

قالت وزارة الداخلية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر إن استخدام مواقف ذوي الاحتياجات الخاصة سلوك غير حضاري يعاقب عليه القانون، داعية إلى الحفاظ على حقوق تلك الفئة. وتقدم الإدارة العامة للمرور تصاريح استخدام مواقف ذوي الإعاقة لطالبيها، بعد تقديم متطلبات هذه الخدمة.. ومنها: تقرير طبي حديث عن الحالة «صادر من جهة حكومية كمؤسسة حمد الطبية أو أحد المراكز الطبية»، صورة بطاقة طالب التصريح «المعاق»، صورة رخصة قيادة لقائد المركبة، صورة ملكية المركبة، ثم النموذج المخصص للتصريح. وحول الفترة اللازمة لصدور التصريح في الوقت الراهن يقوم قسم التصاريح، وبعد تسلمه لملف متطلبات تقديم الخدمة، عبر كاونتر خاص بذوي الإعاقة، بعرض الملف على اللجنة الطبية في خلال أسبوعين، التي تقوم بدورها بإعطاء قرار طبي بالموافقة على إصدار التصريح أو الرفض «في ضوء تقييمها للحالة. ويمكن استخراج تصريح مؤقت مدته ثلاثة أشهر، يمنح لمن لديه تصريح قديم انتهت صلاحيته تسهيلاً له لحين استخراج تصريح جديد.. منوها بأن مدة الصلاحية لتصريح الوقوف في المواقف المخصصة لذوي الإعاقة تقررها اللجنة الطبية، بين ستة أشهر وعام كامل، على حسب الحالة المعروضة في التقرير.. فهناك فارق بين التصريح الممنوح لحالة كسر مثلا، والتصريح الممنوح لحالة إعاقة دائمة. وحول شروط وقوف المركبة الحاملة للتصريح في المكان المخصص للمعاقين، يشترط أن يكون المعاق مالكاً للمركبة وباسمه، وأن يكون هو سائق المركبة، أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى.. ويسمح للسائق بالوقوف إذا كانت السيارة مجهزة برافعة، أو كان صاحب المركبة المصرح له كبيراً في السن ويحتاج لمساعد للنزول منها.. أو كان شاباً قعيداً يجلس على كرسي متحرك، ولابد له من سائق يساعده. وبالنسبة للسيارات المجهزة لذوي الإعاقة، أوضح أن بعضها يتم استيراد لوازم تجهيزها من الخارج، ويتم تجهيز السيارة في أماكن خاصة داخل الدولة، مثل الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الإعاقة.. وهناك من يستوردها مجهزة من الخارج، وفي كل الأحوال لابد من مطابقة السيارة لمواصفات الفحص الفني. وتخالف الإدارة العامة للمرور أي شخص لا يمتلك تصريحاً في حال وقف بسيارته في مواقف ذوي الإعاقة بتطبيق المادة 78/11 من القانون، القاضية بتوقيع مخالفة بقيمة 1000 ريال، وثلاث نقاط، وحجز المركبة لمدة أسبوع، حيث يطبق عليه قسم التراخيص المخالفة المالية، وتقوم إدارة التحريات بتوقيع حجز المركبة.

أعلنت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ضرورة التأكد من تاريخ صلاحية البطاقة الصحية وأنها سارية المفعول للاستفادة من خدمات المؤسسة والمراكز الصحية، بما فيها الخدمات الإلكترونية التالية: مركز الاتصال المجتمعي، وخدمة الاتصال الهاتفي، وخدمة توصيل الأدوية للمنازل. ويمكن تجديد البطاقة الصحية من خلال موقع حكومي عبر الرابط www.gov.qa، كما أكدت المؤسسة أنه اعتبارا من غد الأربعاء، يعتبر تجديد البطاقة الصحية ضرورياً لتلقي الخدمات الصحية بكل يسر وتجنب دفع أي رسوم إضافية ناتجة عن انتهاء صلاحية البطاقة الصحية. وكانت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قد أعلنت عن استمرار تقديم خدمة توصيل الأدوية للمنازل لجميع المرضى من المواطنين والمقيمين مجانا، وذلك استجابة للوقاية من خطر العدوى لفيروس كوفيد - 19 وتشجيعهم على البقاء في المنزل، وأوضحت المؤسسة أن خدمة توصيل الأدوية للمنازل تهدف إلى الحد من زيارة المرضى للمراكز الصحية وتأكيد الحرص لدى أفراد المجتمع على البقاء في المنازل للحد من انتشار فيروس كورونا (كوفيد - 19).

استضافت جامعة حمد بن خليفة، مؤخرًا، ندوة إلكترونية شهدت عقد مناقشات مستفيضة وواسعة النطاق حول فيروس كوفيد-19؛ والعلاقة بين الإيمان، والسياسة العامة، والجنسين. وسلطت الندوة الضوء على الارتباط المهم بين الإيمان، والسياسة العامة، والعلاقة بين الجنسين، في ضوء الجائحة الحالية، التي سيطرت على كل شيء في العالم تقريبًا خلال الأشهر القليلة الماضية. وتناول الخبراء المشاركون في الندوة دور المنظمات الدينية في تشكيل العالم بعد انتهاء الجائحة، والابتكارات التي ستساعد في طرح سياسات جديدة على النطاقين المحلي والعالمي، وكل ذلك فيما يتعلق بالتحليل القائم على الجنسين للفيروس. أدار الندوة الدكتور إفرين توك، الأستاذ المشارك والعميد المساعد لمبادرات الإبداع والتقدم المجتمعي بكلية الدراسات الإسلامية في جامعة حمد بن خليفة، وضمت قائمة المتحدثين فيها الدكتور ليزلي ألكسندر بال، عميد كلية السياسات العامة بجامعة حمد بن خليفة؛ والأستاذة سانام ناراغي-أندرليني، مؤسس والرئيس التنفيذي لشبكة العمل الدولية للمجتمع المدني؛ والدكتورة خديجة الشيال، زميل أبحاث ما بعد الدكتوراه في مركز الوليد بن طلال للدراسات الإسلامية في العالم المعاصر بجامعة إدنبرة. وعلَّق الدكتور توك على الندوة الإلكترونية، فقال: تسببت الجائحة الحالية في حدوث اضطرابات عالمية كبيرة وظهور موجة من عدم اليقين، وهو ما أدى إلى تغيّر العالم تمامًا مقارنة بالشكل الذي كنا نعرفه من قبل. وقد أتاحت هذه الندوة فرصة لاستكشاف كيف تعمل العلاقة بين الدين، والسياسة العامة، والمساواة بين الجنسين، على التخفيف من آثار فيروس كورونا في جميع المجالات بالمجتمع. وخلال الندوة، تناول المشاركون عمليات صنع السلام وتسوية النزاعات في عالم ما بعد جائحة كوفيد-19. وسلطت الندوة كذلك الضوء على الكيفية التي يمكن من خلالها للمقاربات التي تراعي النزاعات والعلاقة بين الجنسين أن تفيد صانعي السياسات عند اتخاذ قراراتهم بشأن التدخلات الإنسانية. وقد دأبت جامعة حمد بن خليفة على توجيه الدعوة للأكاديميين المحليين والدوليين لتبادل خبراتهم مع المجتمع على نطاقٍ أوسع، والمشاركة في نقل المعرفة حول مجموعة من القضايا الحيوية ذات الأهمية العالمية.

تواصلاً لجهودها الوقائية للمساهمة في الحد من انتشار فيروس كورونا، قامت قطر الخيرية بالتعاون مع شركة طلبات بتوزيع 3600 سلة غذائية على العمال والأسر المتضررة من فيروس كوفيد 19 في عدد من المناطق بالدوحة، منها منطقة عين خالد والمنتزه والوكرة. وقدم السيد محمد راشد الكعبي مساعد الرئيس التنفيذي لقطاع الاتصال وتنمية الموارد بقطر الخيرية شكره وتقديره لشركة طلبات على دعمها لمشاريع قطر الخيرية الإنسانية، مؤكدا على أهمية بناء الشراكات مع المؤسسات التجارية ذات الصلة وذلك في إطار المسؤولية المجتمعية، لما لذلك من أثر فعال في تحقيق تكامل الأدوار والتعاون على الخير، خصوصا في ظل جائحة كورونا وما تركته من آثار على الوضع المعيشي. من جانبه قال فرانسيسكو دي سوزا، المدير العام لشركة طلبات قطر، إن شركة طلبات فخورة دائمًا بمواصلة العمل جنبًا إلى جنب مع قطر الخيرية. كما يسعدنا أن مبادرة طلبات تتماشى مع تفويض دولة قطر لتشجيع أفراد المجتمع على البقاء في منازلهم بأمان ومع ذلك تقديم التبرعات والخير، خاصة في هذه الجائحة. تبرع بريال يذكر أن شركة طلبات كانت قد أعلنت في شهر رمضان الماضي التبرع بريال واحد من كل عملية للبقالة على تطبيق الشركة لصالح قطر الخيرية. وتسمح المبادرة للمقيمين والمواطنين القطريين بإحداث فرق من خلال استخدام الخدمة الالكترونية خاصة عند شراء المواد التموينية. إضافة إلى أن طلبات تسهل التبرعات غير النقدية باعتبارها الطريقة الأكثر أمانا لرد الجميل. وجبات افتراضية وكانت قطر الخيرية قد وقعت اتفاقية تعاون وشراكة مع شركة طلبات بهدف بيع وجبات غذائية افتراضية، يتم توجيه ريعها لدعم المشاريع الخيرية والأنشطة الإغاثية التي تُنفّذ عبر العالم. واتفق الطرفان، بموجب الاتفاقية، على إضافة قطر الخيرية إلى قائمة المطاعم الموجودة على الموقع الإلكتروني لشركة طلبات كمطعم خيري افتراضي يبيع ثلاث وجبات غذائية افتراضية بأسعار (20 - 50 - 100) ريال قطري على التوالي، وتحويل التبرعات المحصلة في إطار العمليات الشرائية الافتراضية إلى الحساب البنكي لـ قطر الخيرية في بداية كل شهر.

تعلن الإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية وضمن خطتها الخمسية في تحقيق شروط الواقفين وتطوير الأوقاف وتنميتها عن تنفيذ وصية محسن كريم وقف أرضاً مساحتها 2088 مترا مربعا، وبناء على دراسات جدوى تم تنفيذها بهذا الصدد تقرر تنفيذ مشروع إنشاء مجمع سكني يضم 7 فلل سكنية انطلاقاً من خطة عامة تشمل مختلف مناطق الدولة، جاء ذلك في تصريح للسيد سعد بن عمران الكواري مساعد المدير العام بالإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. وحول مدة التنفيذ وتاريخ التسليم قال مساعد المدير العام بأن المشروع سينفذ في 420 يوما، حيث وضع حجر الأساس منتصف مايو الماضي، ومن المتوقع تسليم المجمع في منتصف يوليو عام 2021م. وأضاف بأنه يتم إرساء المشاريع الوقفية بناء على دراسات فنية معمقة ونسب تقييم يراعى فيها جميع المتطلبات العقارية اللازمة وذلك تحت إشراف قسم المشاريع بإدارة الاستثمار بالإدارة العامة للأوقاف مما يضمن حقوق والتزامات الطرفين. موضحاً أن تصاميم العقارات التي تنفذها الأوقاف تتنوع بناء على دراسات جدوى تراعي الموقع وشروط البلدية ومتطلبات السوق والحاجة القائمة على المدى الطويل. وأردف السيد سعد بن عمران الكواري بأن الأوقاف تتمتع بحضورها الجيد في السوق العقاري بالدولة من خلال العديد من الخدمات العقارية المتنوعة التي تقدمها ومن ذلك فلل وشقق ومحلات تجارية في مختلف النقاط الحيوية في العاصمة وخارجها مما جعلها تنال مكانة جيدة ومتقدمة عند زبائنها من المواطنين والمقيمين باعتبار المزايا النوعية والتنافسية التي توفرها لهم. وأشار مساعد المدير العام إلى أن المحسنين الكرام يوقفون أموالهم لوجه الله تعالى رجاء الثواب والذخر في الدنيا والآخرة، ولذا فإن الإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية حريصة أشد الحرص في المحافظة على الوقفيات والسعي إلى تنميتها بمختلف السبل الاستثمارية الشرعية المتاحة بما يضمن ديمومة أجر الواقف وبقاء أصل المال. وأضاف أن الله تعالى رغب في الإنفاق في سبيله، وأعظم الأجر والثواب لمن بذله لوجهه، قال تعالى: ﴿مَثَلُ الَّذِينَ يُنْفِقُونَ أَمْوَالَهُمْ فِي سَبِيلِ اللهِ كَمَثَلِ حَبَّةٍ أَنْبَتَتْ سَبْعَ سَنَابِلَ فِي كُلِّ سُنْبُلَةٍ مِئَةُ حَبَّةٍ وَاللهُ يُضَاعِفُ لِمَنْ يَشَاءُ وَاللهُ وَاسِعٌ عَلِيمٌ﴾ [البقرة:261]. وحول اختصاصات إدارة الاستثمار قال مساعد المدير العام بالإدارة العامة للأوقاف بأنها تختص باقتراح نظم إدارة استثمار أموال الوقف. والعمل على وضع الخطط الاستثمارية التي تكفل تحقيق أهداف الوزارة، ومتابعة تنفيذها بعد إقرارها من سعادة الوزير. ومن ذلك دراسة العمليات الاستثمارية المزمع دخول الوزارة فيها، واختيار أنسبها والقيام بما يلزم للمحافظة على تحقيق التوازن بين موقف السيولة المالية المراد الاحتفاظ بها وحجم الاموال المستثمرة، وذلك في ضوء الموارد المالية المتوفرة. والسعي إلى تحقيق إيرادات مقارنة بالمشاريع المثيلة بالسوق. ومتابعة استثمار العقارات الخاصة بالإدارة العامة للأوقاف والعقارات التي تديرها. وألمح السيد سعد بن عمران الكواري إلى كون العمل الوقفي شراكة مجتمعية وصدقة جارية، يثقل بها ميزان العبد في حياته وبعد مماته، كما قال النبي ـ صلى الله عليه وسلم ـ: (إذا مات الإنسان انقطع عمله إلا من ثلاث: صدقة جارية أو علم ينتفع به أو ولد صالح يدعو له). داعيا أهل الخير الراغبين بأن يكون لهم وقف ريعه على أحد المصارف الوقفية، ويكون لهم صدقة جارية وأجر محتسب إلى يوم القيامة أن يبادروا بالوقف عن طريق: - الوقف أون لاين باستخدام البطاقات البنكية من خلال موقع الادارة العامة للأوقاف: www.awqaf.gov.qa - خدمة عطاء عبر الجوال على الرابط: http://awqaf.gov.qa/sms - التحصيل السريع على الرقم 55199996 و 55199990 - الخط الساخن 66011160.

بحث د. رأفت لبد مدير عام مستشفى سمو الشيخ حمد للتأهيل والأطراف الصناعية بغزة مع عطوفة وكيل وزارة التنمية الاجتماعية د. غازي حمد سبل التعاون المشترك في مجال خدمة ذوي الإعاقة. وضم وفد التنمية الاجتماعية كلاً من مدير عام الرعاية الاجتماعية د. محمد العرعير ومدير عام العلاقات العامة والإعلام د. حسام الدجني ومدير دائرة تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة أ. غسان فلفل، فيما كان في استقبالهم إلى جانب المدير العام كل من المدير الطبي د. أيمن البدري والمدير الإداري والمالي أ. مراد بدر ورئيس قسم العلاقات العامة عطية الوادية. وقال د. رأفت لبد مستشفى حمد الممول من صندوق قطر للتنمية بدأ عمله في 22 ابريل 2019 ضمن قواعد أساسية تعتمد التكامل والشراكة مع المؤسسات الطبية الرسمية وغير الرسمية لضمان عدم ازدواجية الخدمة ووصولها إلى مستحقيها من ذوي الإعاقة بالشكل الأمثل. وأضاف د. لبد، أنه في ظل ازدياد أعداد الإعاقات بسبب الأحداث التي يمر بها القطاع حيث وصلت نسبة ذوي الإعاقة إلى 7% من سكان القطاع مقابل شح الموارد والطلبات المتزايدة على الخدمات أصبح الكثير من ذوي الإعاقة يحرمون من الخدمات الضرورية لهم في ظل عدم وجود إطار ناظم لعمل المؤسسات المقدمة لهذه الخدمات ضمن قاعدة بيانات شاملة وبروتوكول مشترك يحول دون تكرار الخدمة. وأشار أن قضايا ذوي الإعاقة حِمل ثقيل وإزالة كافة العوائق التي تعترض هذه الشريحة للحصول على الخدمات العلاجية المناسبة تحتاج الى تكاتف الجميع والمستشفى استطاع أن يخفف الكثير من معاناة هذه الشريحة من خلال تقديم خدماته لأكثر من 11 ألف مريض من ذوي الإعاقة من خلال أقسامه الرئيسية الثلاثة (قسم الأطراف الصناعية - قسم التأهيل - قسم السمع والتوازن) وذلك خلال العام الماضي. وأكد على أهمية تشكيل مظلة في إطار التأهيل والاعاقة تضم وزارة التنمية بالشراكة مع وزارة الصحة ومؤسسات التأهيل المحلية والدولية تعمل ضمن جهد جماعي وإجراءات واحدة مشتركة تضمن حصول الأشخاص من ذوي الإعاقة على حقوقهم وأفضل النتائج من حيث تقديم الخدمات، ومثمنًا في الوقت نفسه دور الوزارة في خدمة ذوي الإعاقة. وفي ختام اللقاء تم اصطحاب الوفد في جولة تعريفية في أقسام المستشفى الرئيسية اطلع خلالها الوفد على أبرز الخدمات المقدمة في أقسام التأهيل الطبي من خدمة مبيت التأهيل العلاج طبيعي العلاج الوظيفي وعلاج مشاكل التخاطب والبلع وعمل قسم الأطراف الصناعية ومراحل بناء الطرف أبدى فيها إعجابه الشديد بما يقدمه المستشفى من خدمات.

أكد الدكتور جاسم سلطان السلطان محكم في مبادرة أخلاقنا بمؤسسة قطر ومدير مركز الوجدان الحضاري أهمية مبادرة أخلاقنا في تحفيز الشباب على الابتكار والإنتاجية والبحث عن حلول مجتمعية لمشكلات عديدة. وقال في حوار لـ الشرق: إنّ المبادرة تستهدف جميع الشباب في المدارس والجامعات، وتبحث عن أفكار مجتمعية رائدة. وإلى نص الحوار * ما موعد مبادرة أخلاقنا؟ - جائزة أخلاقنا تهدف لنشر الوعي طوال العام من خلال القيام بجلسات تعريفية في المدارس وورش تهدف لتخريج طلاب أصحاب مشاريع هادفة. ونظرا للظروف الراهنة في البلاد، تم تأجيل اختيار المشاريع المتأهلة ليكون يوم التحكيم في شهر يوليو بإذن الله، وسيتم عندها اختيار المشاريع المتأهلة الثلاثة، كما أنه تم تأجيل حفل الإعلان عن الفائز ليكون في شهر سبتمبر، وسيتم الإعلان عن تفاصيله قريبا بإذن الله, * من الفئة المستهدفة من المبادرة؟ - الفئة العمرية المستهدفة هي الأشخاص بين أعمار 15 - 24 سنة * كم عمر المبادرة حتى الآن ؟ - أخلاقنا هي جائزة أطلقتها صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، رئيس مجلس إدارة مؤسسة قطر، خلال حفل تكريم خريجي مؤسسة قطر لعام 2017، وعمرها اليوم 3 سنوات من العطاء والأفكار المبتكرة. * كم عدد المستفيدين من مبادرة أخلاقنا منذ انطلاقها ؟ - بلغ عدد الطلاب المشاركين في الجلسات التعريفية بالجائزة وأهدافها أكثر من 3000 طالب، وشارك أكثر من 250 طالبا في ورش العمل كما تقدم أكثر من 250 مشروعا للجائزة. قواعد اختيار المتأهلين * ما الأسس التي تحددها لجنة التحكيم للمتقدمين؟ - يشترط التقديم لجائزة أخلاقنا أن يكون المتقدم بين 15 و 24 عاما، كما يمكن التقديم للجائزة بشكل فردي أو ضمن مجموعة، على أن يكون نصف أعضاء الفريق في الفئة العمرية، ويمكن للمواطنين والمقيمين المشاركة في الجائزة على أن يكون المشروع قائما في دولة قطر ومضى على عمله ثلاثة أشهر على الأقل. وأخيرا أن يتبنى المشروع واحدا أو أكثر من القيم الأخلاقية وهي التسامح والكرم والرحمة والصدق. * كيف يتم اختيار المتأهلين للمسابقة؟ - تتضمن معايير التحكيم عددا من المعايير، فتنظر في الغرض من المشروع بحيث يُعالج قضية ملحة، وعامل الابتكار أيضا وروح الإبداع، بالإضافة إلى الأثر الإيجابي للمشروع على المجتمع، والقيم التي يمثلها والاستدامة. كما ذكرت سابقا يختار أعضاء لجنة التحكيم ثلاثة مشروعات نهائية تُطرح لتصويت الجمهور عبر موقع أخلاقنا الإلكتروني وتجرى المسابقة بين 10 مشاريع حول موضوعات متنوعة وتخضع للتحكيم وفق معاير دقيقة أساسية هي أن يكون المشروع متعلقا بالأخلاق، وأن يكون نافعاً لأكبر عدد من الناس، وأن يتصف بالجدة والابتكار في موضوعه، وأن يكون قابلاً للديمومة وله عمق ويخدم الناس. * ما صدى المبادرة عربياً وعالمياً؟ - حالياً جائزة أخلاقنا متواجدة في قطر وتهدف لتحفيز الشباب داخل الدولة بشكل أساسي. * ما الدور الذي يقوم به المحكمون؟ - تقييم المشاريع وتقديم النصح والإرشاد مما يدفع المشاركين إلى تطوير مشاريعهم وأدائهم مما يعود بالنفع المباشر عليهم كأفراد وعلى المجتمع بصفة عامة. * كيف تعملون على استقطاب الطلاب والباحثين والمشاركين للمبادرة؟ - ذلك من خلال الزيارات المدرسية ومشاركتنا في الفعاليات المحلية التي تهدف إلى تعريف الطلاب على أهداف الجائزة وتحفيزهم على إنشاء مشاريع خاصة بهم لخدمة المجتمع. الإقبال على المبادرة * كيف تجد الإقبال على الفكرة ؟ - توجد جدية في البحث عن الأفكار، وهناك زيادة في عدد المشاريع بنسبة 20 % وفي عدد الطلبات للدخول في المسابقة وهذا يعود لزيادة عدد المدارس المشتركة في المبادرة، وهناك طلب بالفعل على المبادرة بشكل ملحوظ جداً. * ما خبرات المحكمين وأدوارهم في اختيار الفائزين؟ - لدينا محكمون من خبرات متنوعة وأدوارهم متعددة، وكل شخص ينظر للموضوع المعروض أمامه من زاوية مختلفة، والجميع يقدم مقترحاتهم وآراءهم حول مشروع من المشاريع، إضافة إلى التصويت الجماهيري الذي تشرف عليه لجنة مختصة للوصول إلى القرار السليم. * ما صدى المشاريع المشاركة في مبادرة أخلاقنا والفائزة في الأعوام السابقة؟ - بالتأكيد حققت صدى كبيراً جداً، لأنها عملية وقدمت خدمات للمجتمع، منها مشروع للصم والبكم الذي يقدم خدمة مهمة لهذه الشريحة وله ديمومة، وقد حققنا خلال 3 سنوات من عمر المبادرة صدى جيداً ومباشراً للجمهور، وهناك خطة جديدة للتوسع في نشرها عبر قطاعات عدة. * كيف يثري المحكم من التجربة ؟ - يثري محكمو المبادرة هذه المشاريع بالخبرات المتنوعة، وبالإضافة لكوننا محكمين فإننا مستشارون من قبل اللجنة المصممة للمبادرة لحل المشكلات وتذليل الصعوبات من خلال الخبرات، كما تقوم اللجنة بتوجيه الفائزين في المشاريع العشرة الأخيرة وكيفية استثمارها لصالح المجتمع. وأنوه بأنّ اللجنة المحكمة تعمل طوال العام من خلال فرق عمل تقدم خبراتها للمشاركين. * ما نصيحتك للشباب ؟ تقوم اللجنة حالياً بعقد ورش في المدارس حول موضوعات كيفية البحث عن أفكار ابتكارية وكيفية تصميم مشاريع وتنفيذها وأنّ الانتماء لهذه الورش يوفر جهداً كبيراً حيث يمكن للمشاركين أن يمارسوا العمل والتجربة عن قرب. * عوائق فيروس كورونا * هل كورونا تمثل عائقاً أمام المبادرة ؟ - بالعكس كورونا حفزت الجميع على تقديم إنتاجية أفضل من السابق، ووجهت الجميع نحو استخدام التقنية بشكل كفء وهي عامل مساعد للأشخاص في بناء أفكار ثم التواصل عن بعد بطرق أكفأ وأسرع من السابق. وهذا يعني أنه بإمكان أيّ مشارك أو مبتكر أن يحل الكثير من الأمور العالقة عن طريق التواصل عن بُعد بدلاً من إضاعة الوقت في أمور لا تحقق فائدة. * هل المبادرة تتطلب سمات معينة في الشخصية ؟ كل من لديه قدرة على الابتكار والمساهمة في خدمة الناس من الممكن أن يقدم مساهماته للمجتمع، والمبدعون عملة قليلة داخل أيّ مجتمع، فقد يكون الشخص مكوناً للمشروع أو مساهماً فيه أو داعماً له، والابتكار في حد ذاته سلوك عقلي وموهبة ويمكن تنميته، إضافة ً إلى قابلية العمل العام والاشتراك في الجهود التي يمكن تفعيلها وإثراؤها في نفوس الجميع. * هل من كلمة يمكن أن توجهها للشباب ؟ - أؤكد على دور الشباب الريادي في المبادرات أياً كان نوعها، وسعادتي بالاهتمام الذي تلقاه مبادرة أخلاقنا لأنها أساسية وأصيلة في إكمال المشهد الاجتماعي والتنموي لدى الشباب، ونأمل جيلا متعلما ومثقفا من الشباب يتمتع بالابتكار ويساهم في رفعة البلد، لأنّ الأمم تقاس بأخلاقها أولاً وأخيراً.

أكد قانونيون في لقاءات للشرق أهمية ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين في مكافحة الفساد الإداري والمالي والوظيفي، وتأثيره الإيجابي في الارتقاء بالعمل المهني ورفع الكفاءة والإنتاجية للموظفين الذين يمثلون شريحة مهمة وكبيرة جداً في القطاع المهني بالدولة. ونوهوا إلى أن عدم توافر تلك المعايير من شأنها تعريض اقتصاد الدولة وجهات العمل للإخفاق والخسائر المالية والإدارية وضياع حقوق العاملين والمستفيدين جراء المخالفات التي قد تتسبب في أضرار تنعكس سلباً على الوظائف بشكل عام. وأشاروا إلى أنّ الميثاق قيمة مضافة لجهود قطر في مكافحة الفساد الإداري والمالي، ويحمي الوظائف العامة من دخول العابثين إليها، ويعمل على غرس الثقة في الأداء العام. المحامي جذنان الهاجري:الوازع الديني أساس النزاهة الوظيفية أوضح المحامي جذنان الهاجري أنّ النزاهة تعني الصدق والأمانة والإنتاجية في العمل والأداء الجيد، ولابد من توافر صفات شخصية ومهنية ومهارية في الموظف التي يمكن التعرف عليها من خلال عمله وتقارير الأداء. وأكد أهمية الوازع الديني كأساس في شخصية الموظف ونواة للنزاهة، لأنه يحقق التوازن النفسي والاجتماعي والسلوكي في أدائه، منوهاً إلى أن شهادة حسن سير وسلوك من أساسيات العمل والتي حرص المشرع عليها، والتي تكشف قدرة الموظف على العمل بشكل جيد. وأضاف أنه في حال مخالفة تلك المعايير بعد استلام الموظف لعمله يؤدي لتأخر العمل في المرفق العام وانتشار الفساد الوظيفي والرشوة وعدم توافر الجودة في العمل ومشكلات عديدة أخرى. وأكد أهمية عمل دورات للموظفين ومحاضرات توعية لهم للتعريف باشتراطات العمل وميثاق النزاهة الذي يضمن استمرارية الإنتاجية. وقال إن المحافظة على حقوق الجمهور من خلال العمل الجيد وإنه في النهاية يقدم الموظف خدمات لوطنه ومجتمعه، والسعي جاهداً للخدمة وتقديم الأفضل. المحامي خالد المهندي:الميثاق قيمة مضافة لجهود قطر في مكافحة الفساد قال المحامي خالد المهندي خبير في مكافحة الفساد: إن ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين قيمة مضافة لجهود دولة قطر في مكافحة الفساد. كما أنه دليل يؤطر منظومة القيم والمبادئ الاخلاقية التي تحكم السلوك الوظيفي في مجال المرفق العام وتجسيد مبدأ ربط المسؤولية بالمحاسبة، كونه ركيزة التنمية المستدامة وفق رؤية قطر 2030. ويحمي الميثاق المقاربة التشاركية بين الموظف العمومي والعامة وفق منهج قواعد النزاهة والشفافية وتحقيق معايير مكافحة الفساد، الأمر الذي من شأنه تعزيز الثقة في الموظفين وادارة المرفق العام بما ينعكس على جودة الخدمة المقدمة، الذي يساهم في تحقيق ديمومة التقدم المستمر في الخدمات. وتتمحور هذه المعايير حول قيم الجدية، والصدق، والأمانة، والموضوعية، والحيادية، والكفاءة، والريادة، والنزاهة، والتجرد، والعدالة، والمساواة، والشفافية، لتكون تلك القيم المرآة التي تعكس سلوك الموظفين كافة في مجالات العمل وفضاء الوظيفة العمومية، وتكون الدليل بشفافية كافة المعاملات والعلاقات بالمقاربة التشاركية لمحيط العمل ومتلقي الخدمة والمجتمع لتوفر حماية للأداء الوظيفي والاختصاصات وما ينتج عنها من التزامات للحفاظ على المصلحة العامة والمال العام. كما أن هناك آثارا مدمرة لعدم التقيد بميثاق السلوك والنزاهة، تطال التنمية المستدامة وحقوق الانسان والتنمية البشرية، وقد تؤدي للانحرافات السلوكية التي ينتج عنها انحرافات قانونية تؤثر على المصلحة العامة، ومن شأن الميثاق تقوية المنظومة القانونية داخل مؤسسات الدولة وتسريع وتيرة التنمية. وأوضح أنّ إصدار الميثاق ترسيخ لمبادئ سيادة القانون من خلال الالتزام بالعمل وفق اللوائح والقوانين وغرس الثقة في الوظائف العامة ومنح صفة مستقلة للمؤسسات والأشخاص ليكونوا قادرين على أداء وظائفهم. فمنذ توقيع دولة قطر على اتفاقية مكافحة الفساد العالمية وقد وضعت ملامح استراتيجية مكافحة الفساد الاداري والمالي، لتوفير البيئة الامنة وتوفير حصانة للمجتمع ضد اي نوع من الفساد بما في ذلك تحصين الوظيفة العمومية ولاسيما بالقطاع الخاص لكونه شريكا اساسيا بالتنمية المستدامة، وفق المقاربة التشاركية لقانون الشراكة بين القطاعين العام والخاص رقم 12 لسنة 2020 الذي صدر مؤخرا فهناك ارتباط وثيق بين تأثر التنمية المستدامة والتنمية البشرية وحقوق الانسان بالخلل في منظومة ميثاق السلوك والنزاهة الوظيفية. المحامي عبدالله الهاجري:عدم المهنية والنزاهة تعرض الاقتصاد لخسائر أكد المحامي عبدالله نويمي الهاجري أهمية تحديد معايير للنزاهة الوظيفية في مختلف بيئات الأعمال، لأنه سيكون من شأنها الارتقاء بالأداء الوظيفي والاجتماعي للشخص، وتحمي المجتمع أيضاً من المخالفات التي قد تقع في العمل في حال عدم توافر تلك الاشتراطات. وقال إنّ معايير النزاهة عبارة عن سلوكيات أخلاقية ومهنية وإدارية ووظيفية تحدد مستوى النزاهة والدقة في العمل من غيره، وقد تكون حوافز إدارية ومعنوية أو مالية أو تقديرية التي تحقق الانضباط والالتزام المهني. وأضاف أنه في حال مخالفة ضوابط النزاهة والعمل المهني الدقيق والملتزم فإنه يعرض اقتصاد جهة العمل او الدولة لخسائر مالية كبيرة جداً وينتج عن تلك المخالفات فساد مالي وإداري ويعرض الهيكل الإداري في جهة العمل أيضاً إلى الفساد والفوضى. ونوه إلى أنّ الحكم على تلك المعايير من حيث تحققها من عدمه عن طريق تقارير الأداء الوظيفي من حيث إنجاز العمل وتلبية طلبات الجمهور والحركة الوظيفية، وقياس مستوى النشاط في العمل وكذلك تقارير مسؤولي العمل المباشرين، وهذا بدوره ينعكس على الترقيات والمكافآت والعطاء في بيئات العمل. وأضاف أن ضبط سلوك ما أو مخالفة تنم عن عدم النزاهة أو الجودة في العمل فإنه يدل على وجود فساد مالي او إداري في مكان العمل ولابد من معالجته حتى لا يؤثر على الإنتاجية. وأكد أنّ معايير النزهة الموضوعة للموظفين العموميين ضرورة وخاصة عند اختيار شخص دون غيره في موقع العمل، منوهاً إلى أن هذه الاشتراطات تدل على الرؤية المستقبلية للدولة في صياغة معايير دقيقة للعمل المتقن والذي يتحقق في وقت وجيز ويخدم محيطه الاجتماعي. كما رسمت أيضاً طريقاً مشرقاً يحقق عوائد إنتاجية جيدة على الموظفين اجتماعياً ومهنياً وإدارياً. عبد الله التميمي:انعكاسات إيجابية على القطاع العام اكد عبد الله التميمي ان ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين، سيكون له العديد من الانعكاسات الإيجابية على القطاع العام، مشيرا إلى اهمية ان يحوي خططا على المدى القصير تكون وافية، وشاملة للأهداف بحيث توضح وتحدد مهام الموظف ومدى جديته وادائه داخل وخارج العمل. ولفت إلى اهمية التأكيد على ان يقوم الميثاق بمكافحة الفساد ومن يقومون باستغلال مناصبهم الوظيفية، خاصة وانه ستكون الترقيات حسب سنوات خبرة الموظف وأدائه، اي انه ستكون هناك فرص متساوية من الترقيات لجميع الموظفين، لافتا إلى الانعاكسات الايجابية ستظهر على وضع القرارات الإدارية بحيث تكون اكثر شمولية، تطورا وتنعكس على اداء الجهات الحكومية. وتابع قائلا: إن الميثاق يحدد الشروط الواجب اتباعها عند أداء العمل، وكيفية أدائه من الناحية السلوكية والأخلاقية، وهذه المواثيق في مجملها تهدف للوصول إلى تعريف كل فرد حقوقهم وواجباتهم، وما يتوقعه عامة الناس من الموظف الحكومي من حيث المعاملة السلوكية، والسرعة في إنجاز المعاملات دون تأخير. ولفت إلى ان ذلك سيؤدي إلى تغيير الانطباع عن الموظف الحكومي، وسيكون اكثر التزاما، خاصة وان هذا الالتزام سينعكس على ادائه في العمل، مما ينعكس ايضا بشكل إيجابي على الجمهور والخدمات المقدمة. حمد الكبيسي:يضع مبادئ أخلاقية لالتزام الموظفين يرى حمد الكبيسي ان ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين، يصب في الصالح العام للمجتمع، حيث انه يعزز الثقة والاستقرار الوظيفي، وفي نفس الوقت يحمي الوزارة او جهة العمل، وذلك من خلال تعزيز قيم الصدق والامانة والعدالة والمساواة، اي انه يقدم ضمانة بأن يحصل كل صاحب حق على حقه، مشيرا إلى اهميته من خلال وضع مبادئ اخلاقية ومعايير محددة لانجاز الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، خاصة وانه ينظم العلاقة بين صغار الموظفين ورؤسائهم، مما يضمن ان تكون حقوق جميع الموظفين محفوظة، وذلك بناء على معايير الالتزام والجدية في العمل، وبالتالي يتيح فرصا متساوية للحصول على الترقيات، ويضمن عدم وقوع اي ظلم على الموظف الملتزم. وتابع قائلا: ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين يهدف لاستكمال منظومة تمكين مؤسسات الدولة من اداء مهامها بكفاءة واقتدار، وتعزيز الثقة في الوظيفة العامة وحماية المال العام، الى جانب منظومة القوانين الاخرى التي تحدد شروط الاختيار للوظيفة العامة من حيث القدرة والكفاءة على انجاز الاعمال والمهام المناطة بالموظف العام في مؤسسات الدولة المختلفة، وتكامل منظومة القوانين والمواثيق هذه من شأنها تهيئة الاجواء لتحقيق التنمية الشاملة وفق رؤية قطر 2030. واشار إلى اهمية الميثاق في تنظيم العلاقة بين الموظفين وكبار المسؤولين، مما يساهم في تعزيز كفاءات موظفي الوزارات والمؤسسات، خاصة وانه سيكون عملهم الاشراف على اداء الموظف، مما يعزز ويحفز الموظف على الالتزام والجدية، الامر الذي ينعكس إيجابيا على تفعيل الجهات الحكومية لتؤدي دورها بمهنية عالية في خدمة الجمهور والمراجعين.

أعلن مركز العلوم البيئية التابع لجامعة قطر، عن ظهور عشرة من صغار السلاحف البحرية البنية اللون لأول مرة في قطر. وتتواصل عمليات فقس السلاحف البحرية صقرية المنقار المهددة بالانقراض بمشروع حماية السلاحف، الذي تنفذه وزارة البلدية والبيئة ممثلة بإدارة الحماية والحياة الفطرية بشاطئ فويرط، حيث وصل عدد الأعشاش إلى 23 عشاً وتم إطلاق ما يزيد عن (2000) من صغار السلاحف. وقد قام فريق العمل بأخذ القياسات اللازمة لصغار السلاحف وإعادة إطلاقها للبحر ومتابعتها للتأكد من دخولها البحر دون التعرض لخطر الافتراس. ويجري العمل بمشروع حماية السلاحف تحت إشراف وزارة البلدية والبيئة وبتمويل من قطر للبترول وتنفيذ مركز العلوم البيئية بجامعة قطر، بالتعاون مع فريق من إدارة الحماية والحياة الفطرية، ويجرى فيه تغطية الشواطئ الشمالية الشرقية بالدولة (شاطئ راس لفان، حويلة، الجساسية، المرونة، فويرط، الغارية، المفير)، والجزر (أم تيس، رأس ركن).

نفذ قسم الرقابة الصحية ببلدية الشيحانية بالتعاون مع قطر للبترول حملة تفتيشية بمنطقة ام باب على المنشآت الغذائية للتأكد من الالتزام بالاشتراطات الصحية لضمان سلامة الاغذية من قبل العمال. كما نفذ قسم الرقابة الصحية بإدارة الرقابة البلدية ببلدية الشيحانية حملة تفتيشية على مناطق الجميلية ودخان وزكريت، شملت 40 منشأة غذائية، كما تم التأكيد خلال الحملة على العاملين بهذه المنشآت ضرورة الالتزام بالاشتراطات الصحية وارتداء الكمامات والقفازات. ورصدت بلدية الشيحانية ممثلة بإدارة الرقابة البلدية خلال حملة تفتيشية، 32 سيارة مهملة ووضع الملصقات الخاصة بالإزالة عليها، تطبيقاً لأحكام القانون رقم (18) لسنة 2017 بشان النظافة العامة.وقام قسم الرقابة العامة التابع لإدارة الرقابة البلدية ببلدية أم صلال بالتعاون مع إدارة النظافة العامة أمس الثلاثاء بإزالة مخلفات في أرض فضاء بمنطقة أم صلال علي. كما قامت بلدية الظعاين ممثلة بإدارة الرقابة البلدية بالتنسيق مع إدارة الأعتدة الميكانيكية ولجنة حماية أملاك الدولة بإزالة تعديات على أملاك الدولة عبارة عن مبنى خارج مزرعة بمنطقة لعبيب، وذلك لمخالفة أحكام القانون رقم 10 لسنة 1987 بشأن أملاك الدولة العامة والخاصة.

وقعت شركة فودافون قطر اتفاقية شراكة جديدة مع مؤسسة /التعليم فوق الجميع/، لدعم جهود المؤسسة لاستمرار توفير فرص التعليم النوعي الجيد للأطفال والشباب المقيمين في قطر، غير الملتحقين بالمدارس، من خلال برنامجها /سويًّا/. وبموجب الاتفاقية، التي تم توقيعها عبر تقنية الاتصال المرئي، ستوفر /فودافون قطر/ لتلاميذ مدرستي /السَّلم/ خدمات وحلول الاتصالات للوصول إلى أحدث أدوات التعلم عبر الإنترنت، ومواصلة دراستهم حتى خارج الفصول الدراسية، والمضي قدما في تعليمهم. كما تفتح الاتفاقية المجال أمام /فودافون قطر/ لدعم حملات مؤسسة /التعليم فوق الجميع/ المستمرة في حملات التوعية وتوفير التدريب على السلامة الرقمية لطلاب مدرستي /السَّلم/ في إطار برنامج AmanTECH من فودافون، وتشجيع السلوك الرقمي المسؤول، والتوعية بالسلامة عبر الإنترنت. وتعليقا على الاتفاقية، قال السيد خميس محمد النعيمي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في /فودافون قطر/ إن الشركة تدرك دورها ومسؤوليتها في استخدام التكنولوجيا والاتصال لتحسين مستوى حياة الأشخاص بصفتها شركة تولي أهمية كبيرة لمسؤوليتها الاجتماعية.. مضيفا أن /فودافون قطر/ تؤمن بأن الأمل في مستقبل رقمي أفضل يجب أن يكون في متناول الجميع، مبديا التزام الشركة بضمان عدم ترك الأشخاص الأكثر ضعفا في الخلف خلال الرحلة نحو المستقبل. كما أكد أن الشركة يمكنها من خلال تقنياتها مساعدة هؤلاء الأطفال والشباب على المساهمة على قدم المساواة وبشكل كامل في المجتمع. من جهته، أبدى السيد محمد سعد الكبيسي، مدير إدارة المشتريات والعمليات في مؤسسة /التعليم فوق الجميع/ التزام المؤسسة بحماية حق كل طفل في التعليم، حيث تعكس هذه الاتفاقية شراكة مثمرة /مع فودافون قطر/.. معربا عن تطلع المؤسسة بشدة إلى التعاون مع الشركة. وأضاف أنه بفضل موارد فودافون قطر وخبرتها الرقمية، فإنه يمكن تعزيز برامج /التعليم فوق الجميع/ التي توفر الوصول إلى فرص تعليم نوعي جيد كعامل تمكين للتنمية البشرية على نطاق واسع. وفي عام 2019 تم إنشاء مدرستي /السَّلم/ بالشراكة بين مؤسسة التعليم فوق الجميع ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، ووزارة التعليم والتعليم العالي، في إطار برنامج /سويًّا/، بهدف تمكين جميع الأطفال المنقطعين عن الدراسة والذين يواجهون صعوبات في الحصول على فرص التعليم النوعي، من خلال توفير الدعم المالي والطاقة الاستيعابية، فضلا عن تسهيل إنشاء مؤسسات بديلة. ومن خلال العمل بالتعاون مع منتدى رعاية باكستان وإدارة المدارس الفلسطينية، توفر مدرستا /السَّلم/ الأولى والثانية تعليما للطلاب الناطقين باللغة الإنجليزية واللغة العربية المنتمين إلى العائلات ذات الدخل المحدود.

صرح سعادة السيد حمد بن ناصر المسند رئيس هيئة الرقابة الإدارية والشفافية بأن ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين سيدخل حيز التنفيذ قريبا، وذلك بعد إصدار مجلس الوزراء القرار رقم 18 لسنة 2020 بإصدار ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين. وأشار إلى أن هيئة الرقابة الإدارية والشفافية تولت إعداد الميثاق في إطار استكمال المنظومة اللازمة لأداء مؤسسات الدولة لمهامها بكفاءة واقتدار، لتحقيق أعلى مؤشرات الشفافية والنزاهة في الدولة وتعزيز الثقة في الوظيفة العامة وإسباغ مزيد من الحماية للمال العام.. مضيفا أن أحكام ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين ستسري على الموظفين المدنيين العاملين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة. كما أكد أن الميثاق يهدف لتحقيق أعلى مؤشرات الشفافية والنزاهة في الدولة وإسباغ مزيد من الحماية للمال العام، موضحا أن إعداد ميثاق نزاهة الموظفين العموميين يعتبر أحد الاختصاصات المنوطة بهيئة الرقابة الإدارية والشفافية، بموجب البند 5 من المادة رقم 5 من القرار الأميري رقم 6 لسنة 2015 بإعادة تنظيم هيئة الرقابة الإدارية والشفافية. وأوضح سعادة رئيس هيئة الرقابة الإدارية والشفافية أن الميثاق يأتي أيضا في إطار الالتزام بما ورد في أحكام اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد،وبالأخص ما ورد في المادة (8) الخاصة بمدونات سلوك الموظفين العموميين، وقد صادقت دولة قطر بموجب المرسوم رقم 17 لسنة 2007 على اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد. وأشار إلى أن إنجازات دولة قطر في مجالات تعزيز النزاهة والشفافية والوقاية من الفساد تشهد لها المؤشرات الدولية ذات الصلة، وأن الهيئة تعمل باستمرار لتعزيز هذا التميز الدولي واستدامته.. منوها إلى أن الهيئة ستعمل خلال الفترة المقبلة على تدشين خطة عمل توعوية لنشر الميثاق وتبادل الخبرات مع كافة الوزارات والمؤسسات الحكومية وتوعية الموظفين الحكوميين بأهمية الميثاق وضرورة التزام الموظفين ببنوده والعقوبات القانونية في حالة مخالفة الموظف للميثاق، والمعايير السلوكية التي يجب على الموظف العام أن يؤدي أعماله في ضوئها. وينص ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين، الذي يتكون من 19 مادة، على أن على الجهات التي تسري عليها أحكام هذا الميثاق تعميمه على موظفيها والتأكد من اطلاعهم عليه وإلمامهم بأحكامه، كما أنه يجوز لأي من الجهات التي تسري عليها أحكام هذا الميثاق، وبموافقة مجلس الوزراء، إصدار مواثيق أو معايير سلوك وظيفية لفئات من موظفيها، إذا اقتضت طبيعة عملهم ذلك بما لا يتعارض مع أحكام هذا الميثاق. ويهدف الميثاق إلى تعزيز قيم النزاهة والشفافية فيما يتعلق بالوظيفة العامة، وإرساء معايير سلوكية وأخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة العامة، وبناء قيم وثقافة مهنية تقوم على الأمانة والإخلاص، وترسيخ وتعزيز الاحترام والتعاون. كما يهدف إلى تعزيز الثقة المتبادلة في تعامل الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه، وزملائه في العمل، ومع متلقي الخدمة، وكذلك تعزيز ثقة متلقي الخدمة في عمل الجهات التي تقدمها، وتعريف أفراد المجتمع بالسلوك الوظيفي المرغوب فيه، والمتوقع من الموظف العام. ويستند الميثاق إلى عدة مبادئ، أبرزها احترام الدستور والقوانين والأنظمة واللوائح والتعليمات الخاصة بالوظيفة العامة، كما أن الموظف يقدم خدمة وطنية، والمصلحة العامة هي الدافع الرئيسي له في سلوكه الوظيفي، وأدائه لواجباته الوظيفية، واستخدام الأموال والممتلكات العامة على الوجه الأمثل بما يحفظها ويمنع هدرها أو سوء استخدامها، واستثمار الطاقات والمعارف، وبذل أقصى الجهود لتحقيق الأداء المتميز. ويحتوي الميثاق على معايير حفاظ الموظف على المعلومات والوثائق الرسمية التي يطلع عليها بحكم وظيفته أو عمله، ومعايير تحدد العلاقة بين الموظف ورؤسائه، وكذلك العلاقة مع زملاء العمل، ومع المرؤوسين، والتعامل مع متلقي الخدمة، والتعامل مع تكنولوجيا المعلومات والبريد الإلكتروني، والتعامل مع الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وعدم تسريب أي معلومات على نحو يسيء لسمعة الوظيفة أو الجهة التي يعمل بها أو يكشف أسرارها. وعلى المستوى الوطني، يأتي هذا الميثاق في ضوء تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، وتركيزها على بناء قوة عمل كفؤة وملتزمة بأخلاقيات العمل، وتأكيدها على الاستخدام الأمثل للموارد العامة. كما أن الميثاق يعتبر تأسيسا على ما نص عليه الدستور الدائم لدولة قطر من أن الوظائف العامة خدمة وطنية، ويستهدف الموظف العام في أداء واجبات وظيفته المصلحة العامة وحدها. وعلى المستوى الدولي، يأتي الميثاق متسقا مع أعلى المعايير الدولية في هذ المجال وعلى رأسها اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، والمدونة الدولية لقواعد سلوك الموظفين العموميين الصادرة من الجمعية العامة للأمم المتحدة، ومدونات ومواثيق السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعديد من دول العالم. ويهدف الميثاق إلى تعزيز الإطار التشريعي للوظيفة العامة فيما يتعلق بتحديد السلوكيات الوظيفية، وتعزيز أخلاقيات الوظيفة العامة، بما من شأنه أن يصب في تحقيق أعلى مؤشرات الشفافية والنزاهة في الدولة، وتعزيز الثقة في الوظيفة العامة، وإسباغ مزيد من الحماية للمال العام.

لجنة النظام الصحي للتحكم والسيطرة على الحوادث تعقد اجتماعا بحضور وزيرة الصحة عقدت لجنة النظام الصحي للتحكم والسيطرة على الحوادث لمواجهة فيروس كورونا (كوفيد - 19) اجتماعا، اليوم، بحضور سعادة الدكتورة حنان محمد الكواري وزيرة الصحة العامة. وتم خلال الاجتماع إطلاع سعادة وزيرة الصحة العامة على آخر المستجدات والخطط للتصدي لجائحة فيروس كورونا في دولة قطر. وتتألف لجنة النظام الصحي للتحكم والسيطرة على الحوادث من عدد من القيادات الطبية والتشغيلية بالقطاع الصحي، وتم تشكيلها في فبراير الماضي قبل تسجيل أي حالات إصابة مؤكدة بفيروس كورونا (كوفيد - 19) في دولة قطر، لقيادة عملية استجابة القطاع الصحي وتصديه لجائحة كورونا. وقالت سعادة الدكتورة حنان محمد الكواري وزيرة الصحة العامة إن أحد أهم عناصر استجابة نظام الرعاية الصحية لجائحة كورونا عند بدايتها تمثل في ضمان القدرة على التخطيط وتقديم استجابة تشغيلية فعالة للتصدي لفيروس كورونا (كوفيد - 19)، حيث كان التأكد من توفر ما يكفي من أسرة بالمستشفيات وتوفر سعة استيعابية كافية بوحدات الرعاية المركزة ومرافق للعزل، يشكل عاملا رئيسيا للنجاح في التصدي للجائحة وتقديم رعاية صحية ذات جودة عالية لكل من يحتاج إليها. وأضافت، سعادتها، أن هذه المهمة لم تكن سهلة على الإطلاق، حيث عملت لجنة النظام الصحي للتحكم والسيطرة على الحوادث برئاسة الدكتور سعد الكعبي بلا كلل على مدار الأشهر الماضية للتأكد من توفر سعة سريرية كافية وعدد كاف من الموظفين لتقديم رعاية صحية عالية الجودة لجميع المرضى المصابين بفيروس كورونا (كوفيد - 19).. مشيدة بجميع أعضاء اللجنة لجهودهم والتزامهم الدائم بدعم المرضى. وخلال الاجتماع عرض الدكتور سعد الكعبي وأعضاء اللجنة على سعادة وزيرة الصحة العامة آخر المستجدات المتعلقة بالوضع الراهن، حيث تم إطلاع سعادتها على الاتجاه المشجع الذي يشير لانخفاض عدد الحالات التي يتم إدخالها للمستشفيات ووحدات العناية المركزة كل يوم نتيجة للإصابة بالفيروس. كما تمت مناقشة تفصيلية حول الزيادات التي تم تسجيلها أخيرا في أعداد حالات الإصابة بالفيروس بين أسر المواطنين والمقيمين، وكيف يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة في معدلات إدخال الحالات للمستشفيات ومعدلات حالات الوفاة في المستقبل القريب في حال عدم التزام الجمهور بتطبيق إرشادات الوقاية من العدوى الصادرة عن وزارة الصحة العامة، حيث إنه على الرغم من تناقص أعداد حالات الإصابة الجديدة إلا أن ما يدعو للقلق هو زيادة حدة المرض وذلك مع تزايد عدد حالات الأشخاص الذين يتم إدخالهم مباشرة لوحدة العناية المركزة. من جانبه، نوه الدكتور سعد الكعبي بتوجيهات سعادة وزيرة الصحة العامة خلال هذه الجائحة غير المسبوقة من ناحية التخطيط بشكل فعال ووضع استراتيجية شاملة للتصدي لها. وأكد الدكتور الكعبي أنه من المبكر جدا الحديث عن انتهاء جائحة كورونا (كوفيد - 19) في قطر، حيث سيتوجب التعايش مع هذا الفيروس لعدة أشهر قادمة، ولكن كقطاع رعاية صحية يتوجب أن يشعر بالفخر على الجهود المبذولة وما تم تحقيقه حتى الآن. وقال إن قطاع الرعاية الصحية عمل بشكل سريع وبكفاءة عالية لمضاعفة السعة السريرية في وحدات العناية المركزة لأكثر من ثلاثة أمثال، بالإضافة إلى إنشاء مرافق طبية ومرافق للعزل تستوعب عشرات الآلاف من مرضى (كوفيد - 19)، إلى جانب الحرص على ضمان حصول أي شخص مصاب بالفيروس على الرعاية الطبية بشكل سريع، وهو ما أتاح علاج أعراض الإصابة بهذا الفيروس لدى المرضى في مرحلة مبكرة وتجنب حدوث مضاعفات صحية. وأشار إلى أن ذلك الأمر كان أحد العوامل الرئيسية التي أدت إلى أن تحقق دولة قطر أحد أقل معدلات الوفيات الناتجة عن فيروس (كوفيد - 19) بالعالم. وأضاف أنه بالإضافة إلى قيادة جهود قطاع الرعاية الصحية لمكافحة جائحة كورونا (كوفيد - 19)، تتولى لجنة القطاع الصحي للتحكم والسيطرة على الحوادث أيضا مسؤولية العمل على ضمان استمرارية تقديم خدمات الرعاية الصحية غير المتعلقة بفيروس (كوفيد - 19) حيثما أمكن، حيث تم في هذا الإطار الإشراف على عدد من المبادرات المبتكرة في مجال تقديم خدمات الرعاية الصحية، لافتا إلى أن هذه الجهود هدفت إلى ضمان استمرارية تقديم الرعاية الصحية للمرضى خلال هذه المرحلة الصعبة.

أعلنت الخطوط الجوية القطرية بدء تسيير رحلاتها إلى تونس بالإضافة إلى وجهات دولية أخرى، منبهة إلى التعديلات التي طرأت على سياسات الحجز الخاصة بالشركة لتصبح أكثر مرونة مع توفير خيارات جديدة للمسافرين. وقالت عبر حسابها بموقع تويتر إن الخطوط الجوية القطرية تواصل إعادة بناء شبكة وجهاتها التي أصبحت تضم أكثر من 45 وجهة عالمية، مضيفة: نسيّر رحلاتنا اليوم إلى العديد من المدن الرئيسية حول العالم مثل كوبنهاغن، وميلانو، وتونس، وسنغافورة، عبر مركز عملياتنا مطار حمد الدولي في الدوحة. وأشارت إلى أنها تعيد بناء شبكة وجهاتها تدريجياً مع تخفيف القيود المفروضة على دخول العديد من الدول، وأنها تسيّر حالياً رحلة يومياً إلى نيويورك، وستزيد من عدد رحلاتها إلى 10 أسبوعياً اعتباراً من 1 يوليو. ونبهت القطرية في تغريدة سابقة إلى الخيارات المتعددة المتاحة للمسافرين سواء حجزوا تذاكرهم، أو يخططون لحجزها للسفر بحلول 31 ديسمبر 2020، وهي 5 خيارات: * احتفظ بتذكرتك يمكنك الاحتفاظ بتذكرتك واستخدامها عندما تكون جاهزاً للسفر مع ميزة تمديد صلاحية التذاكر، والتي تبلغ سنتين من تاريخ إصدار التذكرة. اتصل بمكاتبنا أو مراكز خدمة العملاء الخاصة بنا لتمديد صلاحية تذكرتك. * تغيير غير محدود يمكنك تغيير موعد السفر أو الوجهة بدون رسوم إضافية، وبقدر ما تحتاج للسفر بحلول 31 ديسمبر 2020. يمكنك تغيير وجهة السفر إلى أية مدينة أخرى نطير إليها ضمن نصف قطر يبلغ 5000 ميل من الوجهة الأصلية. * استبدال الكيومايلز يمكنك الآن استبدال تذكرتك بقيمتها من الكيومايلز واستخدامها كما تريد، سواءً في حجز الرحلات، أو ترقية درجة السفر. كل دولار أمريكي من قيمة التذكرة يمنحك 100 كيومايلز صالحة لمدة ثلاث سنوات على الأقل، مع مرونة أكثر لاختيار كيف ومتى ولمن ستقوم باستبدالها. * قيمة إضافية في المستقبل يمكنك استبدال تذكرتك بقسيمة سفر لاستخدامها في المستقبل، والحصول على 10% قيمة إضافية. القسائم صالحة لمدة سنتين من تاريخ إصدار القسيمة. * استرداد قيمة التذكرة كن على ثقة بأننا سنرد قيمة التذكرة كما تم دفعها بالأصل في حال تم إلغاء رحلتك.

كرمت وزارة البلدية والبيئة، طلاب دولة قطر الفائزين في مسابقتي الرسوم والمقالة البيئية اللتين نظمتهما المنظمة الإقليمية لحماية البيئة البحرية /روبمي/، ومقرها الكويت، احتفالا بيوم البيئة الإقليمي. وقد أسفرت النتائج عن حصول طلاب قطر على مراكز متقدمة في المسابقتين، على المستويين الوطني والإقليمي. وشارك طلاب قطر بحوالي 500 لوحة، وما يقارب 70 من المقالات المتميزة، حيث تم اختيار 15 لوحة و10 مقالات منها، وفقا لشعار وشروط المسابقتين. يشار إلى أن يوم البيئة الإقليمي يصادف الرابع والعشرين من شهر أبريل من كل عام، وهو اليوم الذي وقعت فيه الدول المطلة على المنطقة البحرية للمنظمة الإقليمية لحماية البيئة البحرية /روبمي/ عام 1978، على اتفاقية الكويت الإقليمية للتعاون في حماية البيئة البحرية من التلوث. وتم الاحتفاء بيوم البيئة الإقليمي هذا العام تحت شعار /يوم البيئة الإقليمي .. مخاطر التغير المناخي على البيئة البحرية.. الاستعداد للمواجهة/.