توقعت إدارة الارصاد الجوية أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، حارا نهارا مع غبار عالق على بعض المناطق مع بعض السحب على الساحل.. وفي البحر يصاحب الطقس ضباب خفيف على بعض المناطق في البداية، ثم يصاحبه غبار عالق احيانا. وتكون الرياح على الساحل متغيرة الاتجاه بسرعة أقل من 5 عقد تتحول إلى شمالية شرقية إلى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 5 و 15 عقدة .. وفي البحر تكون الرياح متغيرة الاتجاه أغلبها شمالية شرقية إلى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 3 و 12 عقدة. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات، وينخفض إلى 3 كلم أو أقل على بعض المناطق في البداية. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين.. وفي البحر يتراوح بين قدم واحدة و 3 أقدام. أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /41/ درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في الخامسة و 20 دقيقة عصرا.. وأدنى جزر في الحادية عشرة و 48 دقيقة ظهرا. الوكرة: أعلى مد في السادسة والربع مساء .. وأدنى جزر في الحادية عشرة و32 دقيقة ظهرا . مسيعيد : أعلى مد في السادسة و25 دقيقة صباحا .. أدنى جزر في الحادية عشرة والربع صباحا. الخور: أعلى مد في الرابعة و 24 دقيقة عصرا.. وأدنى جزر في الحادية عشرة و 56 دقيقة ظهرا . الرويس: أعلى مد في السادسة و 5 دقائق مساء .. وأدنى جزر في الثانية عشرة و 27 دقيقة ظهرا. دخان: أعلى مد في العاشرة و 52 دقيقة صباحا.. وأدني جزر في الرابعة و 56 دقيقة عصرا. تغرب الشمس بحول الله تعالى، عند الساعة الخامسة و 50 دقيقة مساء.

مغادرة العامل من دون تقديم إخطار ستمنعه من العودة للعمل لسنة كاملة على العامل إخطار صاحب العمل عبر البرنامج الإلكتروني لوزارة التنمية العامل لا يدفع أي رسوم لتغيير جهة العمل ويتقاضى أجره كاملاً خلال فترة الإخطار للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتقاضي البدلات عن الإجازة السنوية يجوز للعمال المنزليين إنهاء عقد العمل في أي وقت من دون إخطار أصبح بإمكان جميع العمال في دولة قطر تغيير جهة عملهم من دون الحاجة إلى شهادة عدم ممانعة في أي مرحلة من مراحل عقد عملهم، وتمثل هذه التغيرات خطوة أساسية في أجندة إصلاحات العمل في قطر والانتقال نحو اقتصاد مبني على المعرفة كما جاء في رؤية قطر 2030. وتعني هذه التغيرات التي تنشرها الشرق أن جميـع العمـال في قطـر، العامليـن بموجـب عقـد محـدد المدة أو غير محدد المدة لم يعودوا بحاجة إلى موافقـة مسـبقة مـن صاحـب العمـل الحالـي لتغييـر جهـة العمـل. وفي حين يشمل قرار إلغاء شهادة عدم الممانعة جميع العمال، إلا أن قواعد إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل تختلف باختلاف فئات العمال، ويعنـي ذلـك أنّـه باسـتطاعة صاحـب العمـل اسـتخدام العمـال محليا بسهولة أكبر وهم يتمتعون بالمهارات والخبرات المحلية الضرورية للقيـام بالعمـل. وسوف تسهم القوانين الجديدة والإجراءات التي نشرتها وزارة التنمية الإدارية على موقعها الإلكتروني في مطابقة ّ أفضـل للوظائـف، حيـث باسـتطاعة أصحـاب العمـل اسـتخدام عمـال يتمتّعـون بالمهـارات الضروريـة لإنجاز المهـام، وتكـون لهـم الخبـرة الضروريـة للعمـل في قطـر إلى جانب الحد من كلفة الاستقدام والترحيل عن طريق الاستعانة بالتوظيف المحلي وتعزيز الرضا الوظيفي الذي يؤدّي إلى زيادة نسبة استبقاء العمال. القطاع الخاص أما بالنسبة للعمال في القطاع الخاص، فهناك عدة إجراءات يتعين على العامل اتباعها إذا أراد تغيير صاحب العمل، حيث يتوجب علــى العامــل الراغــب في تغييــر جهة عمله إبلاغ صاحــب العمــل الحالــي برغبتــه في إنهــاء عقــد العمــل عبــر النظــام الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ويجـب علـى العامـل متابعـة العمـل لـدى صاحـب العمـل الحالـي حتّـى انتهـاء مهلـة الإخطار وفي حال أمضى العامل سنتين أو اقل لدى صاحب العمل، تكون مهلة الإخطار شهرا واحدا وفي حال أمضى العامل أكثر من سنتَين لدى صاحب العمل، تكون مهلة الإخطار شهرين. مهلة الإخطار وأذا انهى العامل العقد قبل نهاية مدة الإخطار توجب عليه أن يؤدي لصاحب العمل تعويضا مساويا لأجره الأساسي عن مدة الإخطار أو الجزء المتبقي منها، ويحتسب المبلغ على انه مواز للأجر الأساسي للفترة المتبقية من مدة الإخطار على سبيل المثال في حال الأجر الأساسي للعامل يبلغ 1500 ريال قطري في الشهر الواحد وتوقف العامل عن العمل قبل أسبوعين من نهاية فترة الإخطار التي تبلغ شهرا واحدا توجب على العامل أن يسدد لصاحب العمل مبلغ 750 ريالا قطريا من اجل إنهاء العقد بصورة قانونية. تغيير جهة عمل وحول إمكانية تغيير جهة العمل خلال فترة الاختبار يجـوز أن ينـص عقـد العمـل علـى وضـع العامـل تحـت الاختبار لمـدة يتفق عليها الطرفان على ألا تتجاوز ستة اشهر من تاريخ مباشـرة العمـل. ولا يجـوز وضـع العامـل تحـت الاختبار أكثـر مـن مـرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته وللعامل إنهاء عقد العمل خلال مدة الاختبار شرط مراعاة إبلاغ صاحـب العمـل الحالـي قبـل شـهر علـى الأقل مـن تـرك العمـل عبـر النظـام الإلكتروني الخـاص بـوزارة التنميـة الإدارية والعمـل والشـؤون الاجتماعية ويجـب علـى صاحـب العمـل الجديـد التعويـض لصاحـب العمـل الحالـي عـن جـزء مـن رسـوم الاسـتقدام وقيمـة تذكـرة ذهابا بالنسـبة التـي تـم الاتفاق عليهـا بيـن صاحـب العمـل الحالـي والجديـد. ولكـن لا يجوز لهذا المبلغ أن يتجاوز أجر شهرين من الأجر الأساسي الحالي ويجب الاتفاق على مبلغ التعويض بين صاحب العمل الجديد والقديم إنهاء عقد العمل وهناك عدة إجراءات يتعين على العمال اتّباعها لإنهاء عقد العمل ومغادرة قطر، وفي حال غادر قطر من دون تقديم إخطار أو استكمال فترة الإخطار فلن يتمكن من العودة للعمل في قطر لسنة كاملة، ولتفادي ذلك يتعين على العامل أن يتبع عددا من الإجراءات وهي إبلاغ صاحب العمل عبر النظام الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والعمل من خلال فترة الإخطار التي لا يجوز أن تزيد على شهر واحد في حال كان العامل قد عمل لمدة سنتين أو اقل وشهرين في حال كان العامل قد عمل لمدة تتجاوز السنتين. ويجــب علــى أصحــاب العمــل الامتناع عــن إدراج بنــود عــدم المنافســة مــا عــدا في ظــروف محــددة تسمح فيها طبيعة العمل للعامل بالوصــول إلــى معلومــات خاصــة بالعملاء أو أســرار العمــل. ويعنــي هــذا أنّــه بعــد إنهــاء العقــد، لا يســتطيع العامــل منافسـة صاحـب العمـل أو العمـل في أي مؤسسـة ضمـن القطـاع الاقتصادي نفسـه. ولا يجـوز لبنـد عـدم المنافسـة أن يـدوم لفتـرة تزيـد عـلى السـنة مـن تاريـخ إنهـاء العقـد. وإذا أتم العامل سنة على الأقل من العمل ولم يتم إنهاء عقد العمل لارتكاب العامل أن انتهاك منصوص عليه بموجب المادة 61 من قانون العمل يتعين على صاحب العمل أن يسدد للعامل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة السنوية التي لم يأخذها وأي منافع أخرى منصوص عليها بموجب قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وعقد العمل الموقع ويجب على صاحب العمل أن يواصل تقديم الغذاء والسكن أو بدلات الغذاء والسكن حتى تاريخ انتهاء العمل. أما فيما يتعلق بالإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتباعها لإنهاء عقد العامل حيث انه وبعد انتهاء مدة الاختبار على صاحب العمل الراغب في إنهاء عقد عمل أحد العمال أن يحظر العامل بنيته إنهاء عقد العمل عبر النظام الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وفي حال عمل العامل لدى صاحب العمل لمدة سنتين أو أقل كانت مهلة الإخطار شهرا واحدا وفي حال عمل العامل لدى صاحب العمل اكثر من سنتين كانت مهلة الإخطار شهرين ويجب على صاحب العمل أن يواصل تسديد الأجور وأي منافع أخرى للعامل خلال فترة الإخطار عملا بمقتضى عقد العمل. وحول جواز صاحب العمل إنهاء عقد العامل فورا من دون مهلة إخطار فانه إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مراعاة مدة الإخطار ألزم بأن يؤدي للعامل تعويضا مساويا لأجره الأساسي عن مدة الإخطار او الجزء المتبقي منها ويحتسب هذا المبلغ على انه يوازي الأجر الأساسي للفترة المتبقية من مدة الإخطار. وعند إنهاء عقد العمل في حال قرر العامل العودة إلى البلد الأم توجب على صاحب العمل تسديد كلفة تذكرة العودة. وإذا طلـب صاحـب العمـل مـن العامـل التوقف عن العمل قبل انتهاء مهلة الإخطار يجب عليه أن يسدد له مبلغا مقابل كل يوم من أيام مهلة الإخطار التي طلب إلى العامل عدم العمل فيها ويحتسب المبلغ نسبة إلى الأجر الأساسي للفترة المتبقية من مهلة الإخطار. ويتعين على صاحب العمل استكمال إجراءات إعادة العامل إلى بلده بما في ذلك تذكرة العودة إلى البلد في خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد فإذا التحق العامل بعمل آخر قبل مغادرته البلاد انتقل الالتزام بإعادته إلى موطنه إلى صاحب العمل الجديد. تغيير صاحب العمل وحول الإجراءات التي يتعين على صاحب العمل الجديد اتباعها لاستخدام عامل محليا حيث ما أن توافق وزارة التنمية الإدارية على طلب العامل تغيير صاحب العمل حتى يتلقى صاحب العمل رسالة نصية قصيرة من قبل الوزارة تأكيدا على ذلك ويتعين على صاحب العمل البدء في إجراءات عقد العمل مع العامل الجديد بواسطة نظام التصديق الرقمي لعقد العمل متعدد اللغات بعد ملء المعلومات ويطبع صاحب العمل عقد العمل الذي يكون موقعا من الطرفين وبعد ذلك يجيء تحميل النسخة الموقعة وسائر المستندات على المنصة الرقمية وبعد تأكيد الوزارة أن عقد العمل قد اصبح موثقا ويتعين على صاحب العمل الجديد تسديد رسوم تصديق العقد وطباعة عقد العمل الموثق الذي يحال آليا إلى برامج وزارة الداخلية لغرض إصدار البطاقة الشخصية ويجب عليه تزويد العامل بنسخة عن عقد العمل الموثق. كما أن الإجراءات الإدارية اللازمة لتغيير صاحب العمل مجانية في وزارة التنمية الإدارية. العمال المنزليون أما بالنسبة إلى العمال المشمولين بقوانين خاصة فقد تم تحديد قواعد لإنهاء عقد العمل للعمال المنزليين وهي تعتبر نفسها المطبقة على العمال المشمولين بقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتظهر هذه القواعد في عقد العمل النموذجي المحدث الخاص بالعمال المنزليين ولكن فترة الاختبار للعمال المنزليين لا يجوز أن تتخطى 3 أشهر ولا يجوز أن يقضي العمال المنزليون أكثر من فترة اختبار واحدة لدى صاحب العمل نفسه، ويجوز للعمال المنزليين إنهاء عقد العمل في أي وقت من خلال فترة العقد من دون إخطار ومع الاحتفاظ بحقهم في مكافأة نهاية الخدمة وبمستحقات الإجازة السنوية النسبية بالإضافة إلى تذكرة العودة إلى بلد المنشأ وذلك في أي من الحالات المنصوص عليها في المادة 17 من القانون رقم 15 لسنة 2017. كما يجوز لصاحب عمل العمال المنزليين إنهاء عقد العمل من دون إخطار ومن دون إعطاء العامل مكافأة نهاية الخدمة عن سنة الصرف إذا أخل المستخدم بأي من التزاماته الواردة في عقد العمل أو المقررة بموجب القانون رقم 15 لسنة 2017. عمال القطاع الزراعي تنطبق على عمال القطاع الزراعي والرعي وعلى صيادي الأسماك قواعد إنهاء وتغيير العمل نفسها التي تنطبق على العاملين في القطاع الخاص والمنصوص عليها في قانون العمل رقم 14 لسنة 2004. القطاع الخاص إذا كان العامل في القطاع الخاص خاضعا لأحكام القانون رقم 14 لسنة 2004 هناك عدد من الإجراءات الواجب اتباعها لتغيير جهة العمل، حيث يجب إبلاغ صاحب العمل الحالي بالرغبة في إنهاء العقد عبر النظام الإلكتروني الخاص بالتنمية الإدارية وتعرف الفترة التي تنقضي بين موعد إبلاغ صاحب العمل وموعد ترك العمل بمهلة الإخطار ويجب متابعة العمل لحساب صاحب العمل الحالي في هذه الفترة. وفي حال أمضى العامل سنتين أو أقل مع صاحب العمل توجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل شهر واحد من موعد ترك العمل وفي حال كان قد أمضى أكثر من سنتين مع صاحب العمل يتوجب عليه إخطاره قبل شهرين من موعد ترك العمل. يجب تقديم نموذج تغيير جهة عمل بواسطة نظام التبليغ الإلكتروني لدى التنمية الإدارية ترفق معه نسخة عن العقد الموثق مع صاحب العمل السابق وكتاب باللغة العربية من صاحب العمل الجديد يؤكد توظيف العامل موجه لوزارة التنمية الإدارية. ولدى تلقي رسالة نصية من قبل التنمية الإدارية تؤكد تغيير جهة العمل يجب مخاطبة صاحب العمل الجديد ليبدأ إجراءات العقد بواسطة نظام التصديق الرقمي ومن ثم يقوم صاحب العمل الجديد بالدخول إلى موقع مطراش لتقديم طلب الحصول على بطاقة هوية قطرية جديدة. شروط المغادرة إذا أراد العامل مغادرة قطر خلال فترة الاختبار يتوجب عليه أن يبلغ صاحب العمل عبر النظام الإلكتروني خلال شهرين وفي حال أراد المغادرة من دون إنهاء مدة الإخطار عليه أن يسدد تعويضا لصاحب العمل مواز لأجره الأساسي شرط ألا يتجاوز المبلغ راتب شهرين، أما إذا أراد مغادرة قطر بعد انتهاء فترة الاختبار ففي حال عمل لمدة سنتين يتوجب عليه إخطار صاحب العمل قبل شهر من ترك الوظيفة وإذا عمل لأكثر من سنتين يتوجب عليه إخطار صاحب العمل قبل شهرين وفي حال أراد مغادرة قطر واحترام فترة الإخطار يجب أن يسدد تعويضا يوازي الأحر الأساسي للفترة المتبقية من مهلة الإخطار. إنهاء عقد العامل يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار في حال تبين عدم صلاحية العامل بشرط إخطاره قبل شهر ويمكن أن ينهي عقد العمل بعد فترة الاختبار إذا أراد صاحب العمل إنهاء عقد العمل ففي حال أمضى العامل سنتين تكون مهلة الإخطار شهرا وفي حال أمضى أكثر من سنتين تكون مهلة الإخطار شهرين. وإذا أنهى صاحب العمل العقد من دون مراعاة مدة الإخطار يتوجب عليه أن يؤدي للعامل تعويضا مساويا لأجره الأساسي عن مدة الإخطار ويجب على صاحب العمل أن يسدد تذكرة العودة إلى البلد الأم خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد.

أشاد سفير السودان لدى دولة قطر عبدالرحيم الصديق بالتسهيلات التي وفرتها دولة قطر لعقد امتحانات شهادة الأساس للمدارس السودانية في الدوحة. وقال الصديق بعد تفقده لمقر الامتحانات إن السلطات في قطر سمحت بانعقاد الامتحانات في جو صحي معافى بعد التزام إدارة المدارس بالاحترازات الصحية المعمول بها منذ ظهور جائحة كوفيد ١٩ بالتعاون مع الهلال الأحمر القطري. وعلى هامش انعقاد امتحانات شهادة الأساس أقام سعادة السفير والسيدة حرمه مأدبة غداء ظهر أمس، تكريما لكبير المراقبين الأستاذ عبدالرحمن علي عبدالرحمن، بحضور المستشار غازي حميدة وكبار المسؤولين بالسفارة، كما حضرها مدير عام المدارس الأستاذ فاروق محمد علي والدكتورة آمال الخليفة مديرة مدارس البنات وعدد من المعلمين والمعلمات بالمدارس السودانية بدولة قطر. الجدير بالذكر أن امتحانات شهادة الأساس بمراكز التعليم الخارجية ستستمر حتى الأحد القادم.

مع انطلاق العام الدراسي الجديد تبدأ ملامح المسارات المهنية المستقبلية تتشكل في ذهنية شريحة واسعة لدى طلاب، خاصة طلاب الثانوية العامة، ويؤكد الخبراء أن سوق العمل الحالية ستشهد في السنوات القليلة القادمة تغيّرات عميقة، حيث ستندثر معظم المهن الموجودة حاليا مقابل ظهور عدة مهن جديدة ركيزتها الأساسية ثورة المعلومات والتقنيات الحديثة. وأكد خبراء لـ الشرق أن الطلبة معنيون بالدرجة الأولى بالأخذ بعين الاعتبار التحولات التي يشهدها سوق العمل في الوقت الحالي وحسن اختيار الاختصاص التعليمي لضمان الحصول على فرصة عمل في المستقبل. عمار محمد: جميع الوظائف تتجه إلى إدماج الروبوت والذكاء الاصطناعي أكد عمار محمد المستشار ومدرب التسويق الرقمي أن الوظائف المستقبلية تنحصر على حاجة سوق العمل إلى الوظائف التقنية، مشيرا إلى أنه في الوقت الراهن جميع الوظائف تتجه إلى إدماج الروبوت والذكاء الاصطناعي، ولفت الخبير إلى أن السوق يتجه من الآن حتى عام 2050 إلى الاهتمام بتطوير التطبيقات وكذلك تحليل نظم الكمبيوتر وتطوير البرمجيات المختلفة، بالإضافة للحاجة إلى التواجد الرقمي من خلال تصميم مواقع الإنترنت وبرمجتها وكذلك هندسة البرمجيات وتحليل البيانات، كل ذلك يتطلب منا كذلك تحليل أبحاث السوق واتجاهاته مع التسارع الرقمي الذي يشهده العالم، كما تتجه الأسواق العالمية اليوم إلى المحطات الفضائية وتصميمها والاهتمام كذلك بعلوم الفلك والفيزياء الفلكية والبيولوجيا الفلكية. وقال عمار محمد إنه مع التحول اليوم إلى الطباعة الحديثة يتجه السوق كذلك للاهتمام بالطباعة الثلاثية الأبعاد، وإذا اختصرنا الوظائف سنجد الارتباط التقني فيها ارتباطا كبيرا وقد يستبدل الكثير من الوظائف الروبوت وكذلك العمل عن بعد بدلاً من التواجد الفيزيائي في مواقع العمل، كل هذه التحديات يجب أن يكرس لها كل الاهتمام والدراسة في سوق العمل وكذلك توظيف الأبناء والبنات في التعليم الحديث وتجديد المعلومات الخاصة بالمناهج التعليمية لتواكب هذه المتغيرات المتسارعة. رمزان النعيمي: التركيز على التفكير الإستراتيجي والمهارات الشخصية المهنية قال رمزان النعيمي المتخصص في مجال الابتكار والهوية المؤسسية إنه في عالم سريع التطور والتغيير لابد من التفكير في مستقبل الوظائف والاهتمام بتعلم الأدوات المعرفية الحديثة مثل الذكاء الصناعي والتحول الرقمي ومنهج الابتكار، فلا يمكن للمؤسسات أن ترتقي بدون الابتكار والتحول المؤسسي المبني على احتياجات الجمهور والتقنية الحديثة التي تسهل عملية تحسين الخدمات ورفع مستوى الجودة. وقال إن الطلاب لابد لهم من التفكير في هذه الأمور قبل اختيار تخصصهم المقبل فإن سوق العمل اليوم يتطلب التركيز على عنصرين مهمين.. التفكير الاستراتيجي والمهارات الشخصية المهنية. وكانت دراسة المنتدى الاقتصادي العالمي حول المهارات المطلوب توافرها مستقبلاً بينت أن هذه المهارات تنقسم إلى قسمين: مهارات تقنية، ومهارات إنسانية. وذكرت أن إجادة استخدام التقنية من تصميم وتطوير وإنتاج تُعدُّ من المهارات الأساسية، بالإضافة إلى المهارات الإنسانية كالابتكار، والانتباه إلى التفاصيل، والإقناع، وجميعها مهارات مطلوبة لتكمل المهارات التقنية. وأشارت إلى أن نسبة الاعتماد على الإنسان مقابل الأجهزة في الإنتاج، هي حالياً 71 % مقابل 29% على التوالي. لكن الدراسة تتوقَّع تغيُّر هذه النسبة على المدى القريب لتصبح بنسب متقاربة، بمعنى أن معدَّل الاستخدام للعامل البشري والأجهزة سيكون بنسب متساوية في المستقبل القريب. وتوقَّعت أن يتجه 230 مليون شخص إلى العمل الحر بحلول عام 2025، وسيجد 60 مليون شخص وظائف قريبة من مهاراتهم، فإحدى المشكلات الموجودة الآن هي أن نسبة كبيرة من خريجي الجامعات لا يجدون وظائف تناسب تخصصهم، فيهدر ذلك خمس سنوات من أعمارهم ثم يعملون بتخصص مختلف، كما أن 200 مليون شخص من الموظفين حالياً في عمل جزئي ستكون لهم فرص عمل في المستقبل، وهذا النمو في التوجه إلى العمل الحرّ وصل حالياً إلى 43 % من وظائف العالم، ويتوقع أن تصل إلى 50 % بحلول عام 2020 في الدول المتقدِّمة. ناصر الهاجري: مواكبة برامج التعليم للمتغيرات وحاجات السوق أكد ناصر الهاجري رائد أعمال أن سوق العمل في قطر شهد تحولات كبيرة، مشيرا إلى أن الاستثمارات الكبيرة التي يشهدها النسيج الصناعي وبروز عديد القطاعات التحويلية في الدولة يتطلب توفر موارد بشرية تستجيب لهذه الحاجات المتزايدة. وقال الهاجري انه من المهم توعية الطلاب والشباب بتوجهات سوق العمل في المستقبل القريب لاكتشاف الخيارات المهنية المتاحة، والتواصل المباشر مع المشغِّلين المحتملين، والتعرف على أهم وأبرز الفرص المهنية التي يقدمها سوق العمل في قطر، إضافة إلى اطلاعهم على الشواغر المهنية، والتدريبية والتعليمية التي تتوافق مع طموحاتهم وتوجهاتهم الوظيفية المستقبلية. وشدد الهاجري على ضرورة أن تواكب البرامج التعليمية حاجات سوق العمل وتتناسب مع طموحات وقدرات كل فرد، داعيا إلى تمكين وتأهيل وتطوير القدرات والتدريب على أنماط الحياة الصحية والريادة الاجتماعية وغيرها من البرامج، أو في ما يختص بريادة الأعمال ودعم المشاريع الصغيرة، والمشاريع المنزلية عن طريق الدعم المالي والاحتضان وتوفير الدورات التدريبية. ومن المنتظر أن تختفي 75 مليون وظيفة خلال الخمس سنوات المقبلة استناداً إلى منتدى الاقتصاد العالمي. وأغلب هذه الوظائف هي التي يغلب عليها النمط التكراري، إلا أنه في المقابل سوف تُخلق 130 مليون وظيفة جديدة بسبب تغيُّر طريقة طرح الوظائف وإعدادها، وهذا يعني توسع شريحة الوظائف المتاحة، على الرغم من إزاحة بعض الوظائف المكرَّرة، فمن لم يستطع العمل كسائق أجرة في السابق أصبح الآن يعمل كسائق أوبر، ومن لم يستطع العمل في خدمة العملاء في مبنى إحدى الشركات أصبح بإمكانه أن يعمل بالوظيفة نفسها من منزله! كما هناك وظائف ستزاح نظرا لطبيعتها والمتسمة بالتكرار، وهي وظيفة المعلومات والبيانات، حيث لن تكون هناك حاجة لإدخال المعلومات والبيانات، بل سيتم ذلك عن طريق الأتمتة وجمع المعلومات عبر البيانات الضخمة (Big Data)..

فحوصات عشوائية للطلبة للكشف عن الإصابات.. قال الدكتور حمد الرميحي - مدير إدارة مكافحة العدوى والأمراض الانتقالية بوزارة الصحة العامة- إن حالات الإصابة في الدولة تجاوزت المائة ألف إصابة لكن هذا المؤشر يدل على كم الفحوصات الاستباقية التي قامت بإجرائها وزارة الصحة العامة فضلا عن فحص الأشخاص الذين تظهر عليهم الأعراض، فدولة قطر من أكثر الدول التي قامت بإجراء فحوصات استباقية حيث بلغ عدد الفحوصات الاستباقية التي أجرتها فرق التقصي الميدانية تجاوزت 190 ألف فحص، وهذا العدد الكبير من الفحوصات كشف عن عدد من الإصابات، لافتا في تصريحات لبرنامج اتجاهات على إذاعة قطر، إلى أنَّ دولة قطر من أعلى الدول ايضا في التعافي، فعدد حالات التعافي تجاوزت الـ 115 ألف حالة، حيث بلغت نسبة التعافي 97% وهي من أعلى نسب التعافي عالميا، وعرج الدكتور الرميحي على فحص الطلبة عشوائيا في المدارس للكشف عن فيروس كوفيد-19، حيث سيبدأ التطبيق على عينة عشوائية من الطلبة في المدارس ضمن خطة الكشف المبكر وسرعة احتواء أي حالة من الحالات للمحافظة على البيئة المدرسية لتكون آمنة.

هل تعد الإصابة بفيروس كورونا المستجد (كوفيد - 19) مرتين محتملة؟ وهل تكون العدوى في المرة الثانية أقل حدة؟ وما مدة استمرار المناعة من الإصابة الأولى؟ هل يمكن للأفراد المصابين بالعدوى أن ينقلوا الفيروس للآخرين؟ أسئلة كثيرة وإجابة واحدة فقط: ربما. قال الدكتور ليث أبو رداد، أستاذ وبائيات الأمراض المعدية في وايل كورنيل للطب – قطر: على الرغم من قلّة عدد تسجيل حالات الإصابة من جديد في جميع أنحاء العالم للمرضى الذي أُصيبوا بهذه العدوى، بالإضافة إلى العديد من العوامل الأخرى، لا يمكننا استبعاد احتمال أن تكون نتائج بعضها غير حقيقية إلى حدّ ما. أشار الدكتور أبو رداد إلى أنه منذ انتشار الجائحة لأول مرة، لم يمر وقت كافٍ يسمح لمجتمع البحث الطبي باستخلاص استنتاجات نهائية حول عودة الإصابة. بقيادة الدكتور أبو رداد، أجرى فريق من وايل كورنيل للطب – قطر، بالتعاون مع وزارة الصحة العامة ومؤسسة حمد الطبية، دراسة على مستوى الدولة لفحص احتمالية عودة الإصابة بكوفيد - 19. أجريت الدراسة على مجموعة كبيرة تضم أكثر من مائة ألف شخص، جميعهم أصيبوا وتعافوا من الجائحة. بغرض استكمال عناصر هذه الدراسة، تم اختبار جميع الحالات مرة أخرى بعد 45 يوما من ظهور النتيجة الإيجابية الأولى. تم تقييم أولئك الذين ثبتت إصابتهم للمرة الثانية لمعرفة ما إذا كان اختبارهم الإيجابي الجديد يعكس إصابة حقيقية مرة أخرى. يقول الدكتور أبو رداد: خلصت الدراسة إلى أن حالات الإصابة بالعدوى مرة أخرى في قطر نادرة الحدوث بمعدل أقل من 4 حالات من كل عشرة آلاف حالة. جميع حالات الإصابة من جديد المسجلة حتى الآن كانت خفيفة، مع حالة واحدة فقط احتاجت إلى دخول المستشفى لفترة قصيرة من الزمن. كما لم تسجل حتى الآن حالة وفاة واحدة في هذه الحالات. ويشرح الدكتور أبو رداد هناك احتمال أن بعض حالات عودة الإصابة التي تم اكتشافها لم تكن عودة حقيقية، من المحتمل أن بعض هؤلاء المصابين ربما لم يشفوا تماما من الإصابة الأولى، أو أن أحد اختباراتهم كانت نتيجته الإيجابية خاطئة، نخطط لبدء التسلسل الجيني لهذه الإصابات مرة أخرى قريبا لمقارنة الشفرة الجينية للفيروس في العدوى الأولى والعدوى الثانية للتحقق النهائي من كل عدوى تم تحديدها. وفي تعليق على النقاشات التي تناولت موضوع المناعة وتقارير ملاحظة انخفاض في الأجسام المضادة بعد شهرين إلى ثلاثة أشهر من الإصابة، مما ينشر مخاوف متعلقة بالنجاة من كوفيد - 19، وعدم توفر حماية تُذكر ضد عدوى الفيروس في المستقبل، والبعض يذهب إلى أبعد من ذلك، كالقول إن اللقاح قد لا يكون فعالا. في هذا السياق، يقول الدكتور أبو رداد: من السابق لأوانه، إن لم يكن خطيرا، استخلاص مثل هذه الاستنتاجات دون أدلة قوية. في الواقع، ليس من غير المعتاد على الإطلاق أن تنخفض مستويات الأجسام المضادة بعد الإصابة، إن انخفاض الأجسام المضادة ليس بالضرورة مؤشرا على عدم قدرة الجسم على محاربة الفيروس، بل يظهر أن الجهاز المناعي يعمل بكفاءة، بمجرد معالجة العدوى وطمأنتها بعدم الحاجة إلى مستويات عالية من الأجسام المضادة، فإنها تدخل في وضعية الراحة، حيث يمكن أن تنخفض مستويات الأجسام المضادة. عندما يكتشف الجهاز المناعي تهديدًا آخر، يبدأ بسرعة في إنتاج الأجسام المضادة مرة أخرى. يدعم ذلك ما لوحظ في قطر حتى الآن وقد يفسر سبب كون جميع حالات عودة الإصابة خفيفة، هناك أدلة متزايدة على أن الجسم قادر على الاستجابة بسرعة للفيروس في المرة الثانية، وذلك بسبب وجود خلايا ذاكرة مناعية يمكنها الاستجابة بشكل أفضل وأسرع. يوضح الدكتور أبو رداد ما نعرفه حتى الآن هو أن الناس يطورون بالفعل استجابة مناعية - وهي استجابة قوية جدا في الغالبية العظمى من الحالات. ما هو غير واضح تماما حتى الآن هو إلى متى تستمر الاستجابة المناعية، الشيء الوحيد المثير للقلق هنا هو أن بعض الأشخاص المصابين بالعدوى مرتين تم تسجيلهم على أنهم يحملون حمولات فيروسية عالية، وبالتالي لا يزال بإمكانهم نشر الفيروس للآخرين. ويختم: على الرغم من أن النتائج التي توصلنا إليها مشجعة، إلا أنها لا تعني أن المرضى الذين تعافوا من فيروس كورونا المستجد يجب أن يفترضوا أنهم قد طوروا مناعة طويلة الأمد، من المهم توخي الحذر، ويجب على الجميع الاستمرار في الامتثال لإجراءات التباعد الجسدي وارتداء الكمامات، إلى أن يتم تطوير لقاح، فإن هذه الإجراءات الوقائية هي أفضل رهان لنا لمنع العدوى وكذلك الإصابة من جديد.

القطريون تعرضوا لاستهداف الأمن الإماراتي من الزي واللهجة أبوظبي تلقت رسالة من الدوحة 25 أبريل 2018 للتفاوض ولم تتجاوب معها استعرض فريق الدفاع القطري أمام محكمة العدل الدولية تفاصيل اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز العنصري وعلاقتها بمصطلح الجنسية والأصل القومي ومخالفة الإمارات للاتفاقية. وأكد الفريق ان الامارات توهمت ان المحكمة حلبة مصارعة فسعت لإلهائها بتعابير في الاتفاقية لتستنتج المحكمة ان التمييز لم يقع ضد القطريين وان الاتفاقية لا تنطبق على الاجراءات التي اتخذت بحقهم. واكد ان حجة الامارات تعتمد على عدم فهم لمفهوم التمييز العنصري الذي يعتبر هو التفريق في المعاملة وعدم المساواة بناء على الجنسية ما يؤكد عدم شرعية الاجراءات التي اتخذت في يونيو 2017 للضغط على دولة قطر. وان هذه الاجراءات ليس لها اي تبرير وانما هي اعمال تمييزية عنصرية مناقضة للاتفاقية وهي ممارسات قسرية متعمدة حسب الفصل الاول من الاتفاقية الدولية وان فهم الامارات محدود جدا للاتفاقية ولا يستند على اي عنصر موضوعي فكل البشر متساوون امام القانون ولديهم حماية من كافة اشكال التمييز او التحريض عليه. واكد الفريق الدفاعي ان هناك تمييزا غير مباشر مارسته الامارات ضد القطريين واتخذت تدابير مخطئة بحقهم، ومارست حملة تحريض ضدهم فضلا عن قانون تجريم التعاطف مع القطريين الذي يقوم على اساس تمييزي قسري فضلا عن الحظر الذي استهدف مؤسسات اعلامية قطرية واستهدف حرية التعبير. وكشف الفريق الدفاعي ان الادلة التي قدمتها قطر الى المحكمة تظهر ان القطريين المقيمين في الامارات بعد الخامس من يونيو 2017 عبروا عن مخاوفهم بشأن استهدافهم كقطريين من قبل قوات الامن الاماراتية، وذلك بارتدائهم الزي القطري الذي يختلف عن الزي الاماراتي او بسبب لهجتهم المميزة. واكد محامو قطر ان الامارات اخطأت عندما حاججت بأنه ما من شيء يدعم تبرير قطر بشأن معايير الهجرة المتبعة والتي استهدفت القطريين بما في ذلك قرارات الترحيل وحظر السفر لأن الامارات استهدفت القطريين حصرا، واعتبرت ان ذلك من حقها حتى وان اختلف ذلك مع المعايير الدولية. وأثبتت دولة قطر ان ما قامت به الامارات بعيد كل البعد عن معايير الهجرة وضوابطها لأنها استهدفت المواطنين كقطريين وذلك بهدف اجبار قطر على اتخاذ قرارات تمس سيادتها. وأن موقف الامارات اجوف ولا يتسق مع سيادق دول مجلس التعاون الخليجي وتدرك الامارات أن القطريين لهم اصول ونسب وان استهدافهم قصد منه الضغط على قطر بالضغط على مواطنيها. ولفت الفريق الى حالات لقطريين تعرضوا للتحقيق من قبل سلطات الامارات بناء على ارتدائهم الزي القطري اثناء توجههم لزيارة اقاربهم في الامارات التي اتخذت نهجا انتقائيا ضد القطريين على نحو غير قانوني ومثلت انتهاكا صارخا لحقوق الانسان. وأكد فريق الدفاع ان الادلة التي قدمتها قطر تكشف الادعاءات الباطلة للامارات ولفت الى استنتاج لجنة الاتفاقية الدولية للقضاء على كافة اشكال التمييز العنصري والتي تؤكد ان الدعوى القطرية تقع ضمن اطار هذه الاتفاقية التي وقعت عليها الامارات والتي اعترفت ان اللجنة تحمي تطبيق الاتفاقية وهي اعتبارات لها اهمية قصوى. ولفت الفريق القطري الى اعتراض دولة الامارات وضرورة رفضه وان عرضها جاء متناقضا امام المحكمة بدعوى ان قطر لم تمتثل لشروط التفاوض وهو ما يخالف الحقيقة والواقع. وذكر أن قطر احترمت شروط التفاوض من اجل المصالحة وحاولت التفاوض مع الامارات لحل النزاع حول الطيران المدني في اطار الاتفاقية، بينما اعربت الامارات عن عدم مصلحتها في التفاوض حول اي موضوع كان واكد مسؤولو الامارات انهم لا يريدون التفاوض مع دولة قطر. ولفت الفريق الى رسالة ارسلت بتاريخ 25 ابريل 2018 والموجهة مباشرة الى الامارات لاقتراح التفاوض وتم ارسالها الى وزارة الخارجية الاماراتية وأقر محامو الامارات بأن الرسالة كانت دعوة للتفاوض بخصوص الاتفاقية. ارتباك دفاع الإمارات كشف فريق الدفاع القطري ارتباك الفريق الإماراتي أمام المحكمة في مرافعته يوم الاثنين، حيث ذكر وجود تحول كبير في موقف الامارات، والخروج عن جوهر الموضوع في ملاحظاتهم المكتوبة حول استيفاء قطر لشروط التفاوض قبل اللجوء الى المحكمة، وان الامارات تتعثر في مرافعتها بهذا الخصوص وتبدو سطحية، وراحت تتحدث عن مبادئ عامة في محاولة لتبرير اجراءاتها ما أوقعها في تناقض بين مرافعتها المكتوبة والشفهية وهي مرافعة بدت غير مقنعة بحسب ما اكده عضو بفريق الدفاع القطري.

كشفت الدكتورة سهى البيات - رئيس قسم التطعيمات في وزارة الصحة العامة وقائد الفريق الوطني للتقصي والمتابعة لكوفيد-19-، إن وزارة الصحة العامة بالتنسيق مع أذرع القطاع الصحي ووزارة التعليم والتعليم العالي كانت تعمل للتخطيط لعودة آمنة للطلبة إلى المدارس في عامهم الدراسي الجديد 2020-2021. ولفتت إلى أن العمل لم يبدأ الآن بل ان العمل والتنسيق كانا على قدم وساق منذ الأيام الأولى لتعليق الدراسة في منتصف العام الدراسي المنصرم، حيث تم تدريب جميع كوادر التمريض في جميع المدارس في القطاعين الحكومي والخاص لكيفية التعرف على أعراض فيروس كوفيد-19، إلى جانب آليات التعامل مع الحالات التي يشتبه بإصابتها، كما تم تجهيز غرف عزل في جميع المدارس لعزل أي طالب أو معلم في غرفة الغزل لحين تقييم حالته، أيضا تم تدريب الكادر الإداري والتعليمي لكيفية التعامل أيضا مع أي حالة مشتبه بإصابتها، وسيكون هناك متابعة مستمرة من قبل وزارة الصحة العامة لمجريات العودة للمدارس وبناء على توجيهات القيادة العليا تم تشكيل خلية من ممثلين عن وزارة الصحة العامة، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووزارة التعليم والتعليم العالي ووزارة الداخلية، ومهمة هذه الخلية هو متابعة مستمرة عند وجود أي حالة مشتبه فيها لتنبيه الإدارة المدرسية بأن هذه الحالة مشتبه بها، ولكن في حال تم اكتشاف الحالة في المدرسة على الكادر الإداري إخطار المعنيين في وزارة الصحة العامة لاتخاذ الإجراءات اللازمة. ونصحت الدكتورة البيات في تصريحات لها لبرنامج حياتنا على تلفزيون قطر، أولياء الأمور أن يقوموا بتوصيل أبنائهم للمدرسة مبكرا حتى يتم الحد من الازدحام عند مدخل بوابة المدرسة، حتى يتبع الطالب الإجراءات الاحترازية المعمول بها في مدرسته، ومن المهم أن يشدد أولياء الأمور على أبنائهم بتجنب التدافع في الممرات في الحرم المدرسي، أو التجمع داخل الصف الواحد أو في ساحة المدرسة، كما من المهم التباعد الجسدي واستخدام المعقمات، مع غسل اليدين بالماء والصابون، مع الالتزام بتجنب الخروج من الصف الدراسي إلا للضرورة القصوى، فمن بين الإجراءات التي تم تبنيها هو نظام الفقاعة أي أن الطالب خلال يومه الدراسي لا يغادر الصف إلا للضرورة، حتى ان الفرصة ستمنح للطلاب داخل فصولهم الدراسية، بهدف الحد من تفشي الوباء في البيئة المدرسية، متمنية من الطلبة الالتزام بهذه التعليمات لسلامتهم ولسلامة البيئة المحيطة بهم، مشددة على دور الأهالي في توعية أبنائهم في هذه الإجراءات وأهميتها لسلامتهم. ويذكر أن تنظيم فرق التقصّي والمتابعة والتحري عن الفيروس منذ بداية المرض جاء وفقاً لاتباع استراتيجية عدم انتظار المرضى حتى الوصول للمستشفيات، بل تم تتبع الدوائر المخالطة لأول حالتين، بهدف البحث عن الحالات، حتى التي لا تظهر عليها أي أعراض، والسبب وراء ذلك عزلهم في الحجر الصحي، ومتابعتهم بهدف منعهم من الاختلاط بشكل أوسع، وبالتالي، الحد من انتشار المرض بين أفراد المجتمع، حيث يتم تقسيم الفئات المخالطة للمريض إلى 3 فئات: أسرته، مكان العمل، واجتماعياً في حال الزيارات، ومن ثم يتم التواصل مع كل هذه الفئات، وطرح الأسئلة، وإرسال فرق لهم للتأكد من سلامتهم، حيث تعتبر دولة قطر من الدول الأعلى في عدد الفحوصات، ومن أكثر الدول التي تتبع أسلوب البحث والتحري عن الحالات.

قام مركز نظم المعلومات الجغرافية بوزارة البلدية والبيئة خلال شهري يوليو وأغسطس من العام الجاري بإصدار وتركيب 19.733 لوحة عنواني من بينها 1.728 لوحة مبان رئيسية و18.005 لوحة شقق. وشملت الإنجازات إصدار وتركيب 1043 لوحة مبان و9000 لوحة شقق خلال شهر يوليو، و685 لوحة مبان و9005 لوحات شقق خلال أغسطس الماضي.

نظمت جامعة كارنيجي ميلون في قطر، إحدى الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر، حفلاً افتراضياً للترحيب بطلابها الجدد من دفعة 2024 التي تعتبر أكبر دفعة في تاريخ فرع الجامعة في قطر إذ تضم ما يزيد على 120 طالباً وطالبة. وألقى الدكتور مايكل تريك، عميد جامعة كارنيجي ميلون في قطر، كلمة سلط فيها الضوء على التقاليد العريقة التي تتميز بها الجامعة وحرمها الجامعي في قطر. وخاطب فيها دفعة 2024 قائلًا: لا داعي لأخبركم أنها المرة الأولى التي ننظم فيها حفل استقبال افتراضيا للطلاب الجُدد. ومن المهم بالنسبة لنا أن نحافظ على التقاليد التي أرسيناها كل عام. وتطرق تريك إلى بعض التقاليد المتبعة في الحفل المعتاد للترحيب بالطلاب الجدد في جامعة كارنيجي ميلون في قطر، مثل رمزية الزي الأكاديمي، وموسيقى مزمار القربة، ونسيج التارتان المميز للجامعة. وقال: التقاليد هي حجر الأساس الذي تستند إليه جامعتنا، وهي تمثل قيمنا وتعكس أولوياتنا. ترحيب رسمي وقد شهد الحفل الترحيبي حضور أكثر من 270 شخصا سجلوا متابعتهم عن بُعد من مختلف أنحاء العالم، للمشاركة في الاحتفال بالترحيب الرسمي بطلاب السنة الأولى الذين أصبحوا جزءا من مجتمع كارنيجي ميلون في قطر. وفي الوقت الذي حالت فيه جائحة فيروس كورونا (كوفيد - 19) دون اللقاءات التعريفية الشخصية التقليدية لهذا الحفل، فإن الانتقال إلى الأنشطة الافتراضية أثمر عن عدد من النتائج المفاجئة والإيجابية. وبينما اعتادت جامعة كارنيجي ميلون في قطر تنظيم البرنامج الصيفي Summer Edge لتهيئة الطلاب وتعريفهم بالمقررات والمناهج الدراسية خلال الفصل الأول من دراستهم الجامعية، فإنها هذا العام قامت بتنظيم هذا البرنامج بشكل افتراضي، وقسمته إلى 4 جلسات عن بُعد شارك فيها الطلاب الجدد من 15 دولة على مدار أسبوعين. وعلى مدار أسبوعين قبل بدء الدراسة، أقيمت سلسلة افتراضية من ورش العمل والندوات والفعاليات الاجتماعية لتوجيه طلاب السنة الأولى وإرشادهم، وخصَّصت جامعة كارنيجي ميلون في قطر أكثر من 70 طالباً لتولي مهمة تنظيم وإدارة الاحتفال الترحيبي الذي يُعرّف الطلاب الجدد على مجتمع كارنيجي ميلون، وعلى بعضهم البعض. تجربة ناجحة وفي كلمته علّق الدكتور مايكل تريك على تجربة الترحيب الافتراضي بالطلاب قائلًا: إنني أتابع طلاب دفعة 2024 عن قرب وأعتقد أن هذه التجربة قد نجحت بالفعل في مد جسور التواصل والتعاون بينكم. وكلي ثقة في أن هذه التحديات ستنعكس إيجابا على تكوينكم، وستخرج أفضل ما فيكم، وستجعلكم طلاباً ومهنيين أقوياء وأكثر تعاطفاً وإحساسا بالآخرين. جدير بالذكر أن طلاب جامعة كارنيجي ميلون في قطر سيستهلون العام الأكاديمي بالدراسة عن بُعد، على أن تنتقل الجامعة إلى التعليم المدمج تدريجيا عندما تتوافر الظروف التي تضمن حماية الطلاب والحفاظ على سلامتهم.

أعلنت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، المصنفة في المرتبة الثانية عالمياً بين مؤسسات التعليم التنفيذي لعام 2020 والأولى عالمياً لبرنامج الماجستير التنفيذي الدولي في إدارة الأعمال لعام 2019 حسب تصنيف فاينانشال تايمز، عن استقبال الدفعة الجديدة من المشاركين في برنامج الماجستير التنفيذي الدولي لإدارة الأعمال بقطر في فبراير المقبل. وتقدم الجامعة للراغبين في الانتساب إلى البرنامج عرضاً خاصاً بالتسجيل المبكر يتيح لهم الحصول على خصم بنسبة 15% ابتداءً من الأول من سبتمبر. وبهذا الصدد قال ميشيل ليفانتي، رئيس قسم التسويق والفعاليات والعلاقات الخارجية لدى جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris في قطر: يسرنا أن نعلن عن هذا العرض الخاص الذي يتيح للراغبين في الانتساب لبرنامج الماجستير التنفيذي الدولي تحقيق حلمهم خلال هذا العام الذي كان حافلاً بالتحديات الصعبة والظروف الاستثنائية. ويحظى برنامجنا بتقدير كبير في مختلف أنحاء العالم، حيث يعمل 35% من المنتسبين للبرنامج على إطلاق شركاتهم الناشئة أو مشاريع تجارية جديدة خلال دراستهم أو بعد التخرج. وأضاف ليفانتي: نوفر للمنتسبين فرصةً للتخصص في مجالٍ من اختيارهم، مما يتيح لهم التحول إلى خبراء فيه. وتركز مسارات وجلسات البرنامج بشكل خاص على مفاهيم الاستراتيجيات والقيادة وبيئة الأعمال العالمية لتضمن تمكين المنتسبين من اكتساب المعرفة والمهارات الشاملة والمبتكرة والقابلة للتطبيق. ويُعتبر ماجستير إدارة الأعمال التنفيذي الدولي برنامجاً عملياً ومكثفاً لمدة تتراوح بين 15 و18 شهراً، تم إعداده خصيصاً لمنح المشاركين خبرات ومعارف حول الجوانب الاجتماعية والاقتصادية والبيئية للأعمال التجارية الدولية، بالإضافة إلى تزويدهم بالمهارات اللازمة لتحقيق رؤيتهم على أرض الواقع، ويتألف منهج البرنامج من ثلاثة محاور هي: 11 دورة أساسية تُغطي مجالات الأعمال الرئيسية، وتخصص أساسي (حول قطاع أو مجال معين)، بالإضافة إلى مشروع أعمال استراتيجي نهائي (مشروع تخرج). وتضم المقررات الأساسية الشاملة نماذج عن الاستراتيجيات والتحليل والتنفيذ، بالإضافة إلى القيادة وإدارة الموارد البشرية. وسيحصل المنتسبون إلى البرنامج على إمكانية الوصول إلى مدرسين عالميي المستوى، بالإضافة إلى كبار المنتسبين الذين يقدمون خبراتهم العملية القيمة في مختلف القطاعات. كما يحظى خريجو البرنامج بعضوية الشبكة العالمية لخريجي الجامعة التي تضم أكثر من 60000 عضو، والتي تحتل المرتبة الأولى حسب تصنيف ذا إكونوميست في عام 2019. ويشار إلى أنّه منذ انضمامها إلى مؤسسة قطر في عام 2010، تخرج 313 منتسباً من برنامج الماجستير التنفيذي الدولي في إدارة الأعمال من جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris.

بمراكز الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة ثاني بن عبدالله: تطبيق كافة الضوابط الاحترازية والوقائية استقبلت الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بمراكزها المركز التعليمي، والمركز التأهيلي للبنات، والمركز التأهيلي للبنين العام الدراسي الجديد عبر تطبيق كافة الإجراءات الاحترازية والوقائية الصحية اللازمة للوقاية من الإصابة بفيروس كورونا المستجد كوفيد - 19، وشدّدت الجمعية على الضوابط الخاصة بفريق العمل وبمنتسبيها من الأشخاص ذوي الإعاقة عبر إجراء الفحص الطبي لكافة العاملين بمراكزها بمؤسسات الدولة الصحية المعتمدة، بجانب تطبيق قياس درجة الحرارة والتأكد من وجود تطبيق احتراز والتأكد عبره من عدم وجود إصابة بفريق العمل، إضافةً لتجهيز غرف التعلم والتدريب بكافة التجهيزات الصحية اللازمة وتوفير التباعد بين الأشخاص ذوي الإعاقة وإلغاء كافة الأنشطة اللاصفية. وأكد سعادة الشيخ ثاني بن عبدالله آل ثاني رئيس مجلس إدارة الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة على تطبيق مراكز الجمعية المختلفة لكافة الضوابط الاحترازية والوقائية وموجهات وزارة الصحة ووزارة التعليم والتعليم العالي واللجنة العليا لإدارة الأزمات، والخاصة بالوقاية من فيروس كورونا المستجد كوفيد - 19 ومكافحة انتقال العدوى بين منتسبي الجمعية من الأشخاص ذوي الإعاقة، وذكر منها قيام كافة العاملين بالمراكز المتخصصة بالجمعية بفحص كورونا، وقياس درجة حرارة كافة العاملين بالمراكز والطلبة من الأشخاص ذوي الإعاقة وعدم السماح للعاملين بالدخول إلا عبر تطبيق احتراز، وإلزام الجميع بالكمامات الطبية والتعقيم المستمر للأيدي والأسطح والمرافق والأدوات التعليمية والتدريبية، ومراعاة عدم التجمع والتباعد الجسدي المناسب في قاعات الدراسة، وتقليل أعداد الطلبة بحيث لا يزيد عدد الطلبة على 4 بالغرفة الواحدة، بجانب تجهيز آلية للتعليم والتدريب عن بُعد للطلبة ومنتسبي الجمعية، حيث سيتم توزيع جداول للحضور بالتناوب حسب توجيهات الجهات الرسمية بالدولة. وأبدى أولياء أمور مجموعة من منتسبي الجمعية من الأشخاص ذوي الإعاقة ارتياحهم للإجراءات الاحترازية والوقائية التي اتخذتها الجمعية، وعبروا عن ثقتهم في توفر البيئة الآمنة لأبنائهم منتسبي الجمعية بمراكزها التعليمية والتأهيلية، الأمر الذي قالوا إنهم لمسوه من خلال اليوم الأول بالعام الدراسي الجديد.

دشنت وزارة الصحة العامة أمس شبكة المعلومات الداخلية الجديدة للوزارة نتواصل، التي تم تطويرها لتعزيز التواصل مع موظفي وزارة الصحة العامة على كافة الأصعدة. وتهدف الشبكة إلى تحسين العملية الاتصالية داخل وزارة الصحة العامة والتنسيق بين مختلف إداراتها وأقسامها من خلال أحدث الوسائل التكنولوجية المتوافقة مع المعايير الدولية، بغرض رفع كفاءة العمل الإداري وتحسين آليات تشارك الموارد والمعلومات والاستفادة من تقنيات الحوسبة المشتركة. وأكد السيد محمد مبارك النعيمي مدير مكتب سعادة وزير الصحة العامة أن شبكة المعلومات الداخلية نتواصل تمثل إضافة متميزة للخدمات والحلول والتطبيقات الإلكترونية التي توفرها وزارة الصحة العامة لموظفيها في إطار حرص الوزارة المستمر على خدمة الموظفين وتوفير كافة المتطلبات التي تساهم في تطوير العمل. وأشار النعيمي إلى الخدمات المميزة التي تتضمنها شبكة نتواصل لخدمة الموظفين، وإتاحة مساحة للتفاعل وتقديم الأفكار والمقترحات البناءة التي تساهم في تحسين الأداء وتعزيز الرضا الوظيفي. من جهته قال السيد علي عبدالله الخاطر، رئيس لجنة الاتصال العليا للرعاية الصحية بوزارة الصحة العامة: إن شبكة المعلومات الداخلية في وزارة الصحة العامة تقدم خدمات متميزة للموظفين وتساهم في إدارة احتياجاتهم العملية بكفاءة وسرعة وأمان، مشيداً بجهود فرق العمل في تطوير الشبكة بما يتناسب مع احتياجات الموظفين. وقالت السيدة علياء حسن الكواري، مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال في وزارة الصحة العامة: تساهم شبكة تواصل في تعزيز التواصل الفعال مع الموظفين وتطوير عملية تبادل المعلومات داخل الوزارة بشكل فعال، ودعم استخدام الأدوات الرقمية الحديثة في بيئة العمل بما يساهم في تحقيق أهداف وزارة الصحة العامة. وخلال حفل التدشين استعرض السيد سالم جابر الدحابيب المري، القائم بأعمال رئيس قسم رضا العملاء والخدمات الإلكترونية بوزارة الصحة العامة الخدمات والتطبيقات الإلكترونية الهامة التي تتضمنها شبكة تواصل، والتي تتميز بالبساطة والسهولة في الاستخدام، ومنها مركز التعاون والخدمات ويضم مركز المستندات والتعاميم الصادرة عن وزارة الصحة العامة (الإجراءات والسياسات)، والمركز الإعلامي ويشمل الإعلانات والتنبيهات والأخبار الصحفية والفعاليات، والهيكل التنظيمي لوزارة الصحة العامة والإدارات والأقسام، والخدمات الإلكترونية مثل الإجازات والراتب والبريد الإلكتروني، وخدمتي فكرتي وتطوع معنا. كما تضم الشبكة مجتمعنا ويشمل مساحة التفاعل، ودليل الموظفين، وموظف الشهر، والموظفين الجدد، وكذلك العروض الموجهة لموظفي وزارة الصحة العامة، ومساحة للرأي، والدورات التدريبية، وإدارة الاجتماعات، والمراسلات.

أرسلت الحكومة الأفغانية فريقا فنيا إلى قطر للتحضير لمفاوضات السلام المرتقبة التي تم تأجيلها مرارا مع حركة طالبان، تزامنا مع إطلاقها سراح نحو 200 من سجناء طالبان لدفع المفاوضات. وقالت المتحدثة باسم وزارة الدولة لشؤون السلام ناجية أنواري إنه تم إرسال فريق فني صغير إلى الدوحة للتحضير لبدء مفاوضات السلام، مضيفة أن فريق مفاوضي كابول سيغادر أيضا إلى الدوحة قريبا جدا. بحسبالجزيرة نت. وقال مسؤولون أفغان كبار،امس، إن الحكومة أطلقت سراح نحو 200 من أبرز عناصر طالبان، وكان الخلاف بشأن مصيرهم قد تسبب بتعثر مفاوضات السلام. وقد أفرج عن هذه المجموعة من السجن الرئيسي في العاصمة كابول مساء الاثنين والثلاثاء، حسب ما أوضح هؤلاء المسؤولون، وفي الوقت نفسه أطلقت طالبان سراح 6 من أفراد القوات الخاصة كانت تحتجزهم. وصرحت مصادر حكومية أن عملية الإفراج عن سجناء طالبان ستستمر اليوم أيضا، كما أكد المجلس الأعلى للمصالحة الوطنية أن عملية الإفراج جارية، وأن تبادل الأسرى سيكتمل قريبا. وترددت كابول في إطلاق آخر 400 سجين من طالبان، وصفهم الرئيس أشرف غني بأنهم يشكلون خطرا على العالم كما عارضت فرنسا وأستراليا إطلاقهم لأن من بينهم مسلحين مرتبطين بقتل مدنيين وقوات فرنسيين واستراليين في أفغانستان.وهذه المجموعة هي الباقية من 5 آلاف سجين من طالبان تقرر إطلاق سراحهم من السجون الأفغانية، في إطار اتفاق أبرمته واشنطن مع الحركة في فبراير يتيح انسحاب القوات الأمريكية من أفغانستان. وكان عبد الله عبد الله - الذي يرأس مجلس المصالحة في أفغانستان- قال الخميس يمكنني القول بثقة نسبية إن المفاوضات الداخلية الأفغانية ستبدأ الأسبوع المقبل. وأضاف أن فريق التفاوض الذي يمثل الحكومة جاهز للمفاوضات بتصميم قوي على تمثيل الصوت القوي والموحد للشعب الأفغاني من أجل سلام دائم.على الجانب الآخر، أعلنت طالبان استعدادها لبدء المفاوضات في غضون أسبوع من اكتمال تبادل الأسرى، وألقت باللوم على كابول في تأخير المفاوضات حتى الآن. وقال الناطق باسم الحركة سهيل شاهين تم الإفراج عن سجنائنا، ونرى ذلك خطوة إيجابية تمهد الطريق لبدء محادثات بين الأفغان.

أعلن الهلال الأحمر القطري اليوم عن انعقاد اجتماع الجمعية العمومية السنوي، وذلك بمقر الهلال في منطقة /إسلطة القديمة/ وبعد اكتمال النصاب القانوني لأعضاء الجمعية العمومية والمنصوص عليه في القانون رقم 12 لسنة 2004 بشأن الجمعيات والمؤسسات الخاصة، وعملاً بأحكام النظام الأساسي للهلال الأحمر القطري. ترأس الاجتماع سعادة الدكتور محمد بن غانم العلي المعاضيد رئيس مجلس إدارة الهلال الأحمر القطري، الذي افتتح الجلسة بحضور جميع أعضاء مجلس الإدارة، والأمين العام سعادة السيد علي بن حسن الحمادي، والمدير التنفيذي إبراهيم عبد الله المالكي، ومديري القطاعات والإدارات. وحضر الاجتماع من جانب هيئة تنظيم الأعمال الخيرية السيد محمد علي القايد مدير إدارة المخاطر والامتثال. وبعد اعتماد جدول الأعمال، بدأ الاجتماع بكلمة للسيد علي الحمادي وجه فيها الشكر لكل موظف ومتطوع في الهلال الأحمر القطري ممن ساهموا بجهدهم على مدار عام كامل في تحقيق ذلك النجاح الذي وصلت إليه المؤسسة، واصفاً إياهم بالجنود المجهولين وراء كل إنجاز يتحقق على أرض الواقع ويصب في اتجاه تحقيق رسالة الهلال الأحمر القطري الإنسانية تجاه المحتاجين والضعفاء في كل مكان. بعد ذلك، تحدث الدكتور محمد المعاضيد عن ختام رحلته مع الهلال الأحمر القطري، التي امتدت طوال 20 عاماً تولى خلالها العديد من المناصب القيادية، وتوجت بالنجاح الكبير في جهود مكافحة أزمة فيروس كورونا /كوفيد - 19/ كجزء من المسير الوطني. وتم خلال الاجتماع استعراض النتائج والإنجازات التي تحققت خلال عام 2019، حيث عرض السيد إبراهيم المالكي المدير التنفيذي إنجازات كلٍّ من قطاع الإغاثة والتنمية الدولية، وقطاع التطوع والتنمية المحلية، وإدارة تنمية الموارد، بينما عرض نتائج قطاع الشؤون الطبية السيد عبد الله سلطان القطان المدير التنفيذي للقطاع، وعرض أبرز الإنجازات الإعلامية والتحول الرقمي السيد عمار محمد مدير الاتصال. وبحسب ما جاء في العرض التقديمي، فقد بلغ إجمالي عدد المستفيدين من أنشطة الهلال الأحمر القطري الاجتماعية والطبية والتثقيفية داخل قطر على مدار عام كامل أكثر من 1.6 مليون مستفيد، بميزانية إجمالية تقارب 331 مليون ريال قطري. أما على الصعيد الخارجي، فقد نفذ الهلال الأحمر القطري 186 مشروعاً إغاثياً وتنموياً استفاد منها 7.7 مليون متضرر من النزاعات والكوارث الطبيعية حول العالم، بتكلفة بلغت 174.7 مليون ريال قطري. بعد ذلك، قام السيد مدحت صالحة ممثل شركة التدقيق الخارجي بتقديم التقرير الختامي عن البيانات المدققة للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2019، والذي أكد على صحتها وموافقتها في المجمل للقواعد المحاسبية المعمول بها عالمياً. وبناءً على توصية المدقق الخارجي، وافق أعضاء الجمعية العمومية على اعتماد البيانات المالية المدققة وإبراء ذمة مجلس الإدارة، ثم تم الإعلان عن اختيار شركة طلال أبو غزالة وشركاه الدولية كمدقق خارجي للسنة المالية التي تنتهي في 31 ديسمبر 2020. وفي الأخير، وجه أعضاء الجمعية العمومية الشكر لمجلس الإدارة المنتهية ولايته، ثم تم انتخاب مجلس الإدارة الجديد للمدة 2020-2024، تحت إشراف ممثلي المدقق الخارجي وهيئة تنظيم الأعمال الخيرية، والمفوضين من قبل الجمعية العمومية. ويتضمن التشكيل الجديد للمجلس كلاً من: سعادة الشيخ عبدالله بن ثامر آل ثاني (رئيساً)، سعادة الدكتورة عائشة بنت يوسف المناعي (نائباً للرئيس)، سعادة السفير علي بن حسن الحمادي (الأمين العام وأمين السر)، وسعادة الدكتور خالد إبراهيم السليطي، والسيد عمر حسين الفردان، والدكتور عبد السلام القحطاني، والسيد محمد مهدي اليامي، والسيد صالح علي المهندي، والسيد راشد سعد المهندي، والسيد إبراهيم هاشم السادة، والسيدة سعاد سعيدان الحمد.

قامت الجهات المختصة اليوم، بضبط 8 أشخاص خالفوا اشتراطات العزل الصحي المنزلي وفقا للتعهد الذي التزموا من خلاله بتطبيق تلك الاشتراطات المحددة من الجهات الصحية والتي تعرّض مخالفيها للمساءلة القانونية وفقا لإجراءات الجهات الصحية في البلاد. وتأتي عملية ضبط هؤلاء المخالفين إنفاذاً للإجراءات الاحترازية المعمول بها في البلاد والتي أقرتها الجهات الصحية ممثلة في وزارة الصحة العامة والجهات المساندة لها لضمان تحقيق السلامة العامة، منعا لانتشار فيروس كورونا. وجار إحالة الأشخاص المخالفين للنيابة المختصة وهم : 1-منصور هادي هجاج الشهواني الهاجري 2- أحمد عبدالعزيز محمد عبدالله معرفيه 3-مونجر ماننان 4-بليش فلي 5-جامبللي جوبا 6-فالح هادي فهد الشهواني الهاجري 7-محمد مبارك محمد الرخيلة المري 8-عبدالرحمن صالح علي عباد العجي وتدعو الجهات المعنية في الدولة المواطنين والمقيمين في الحجر الصحي المنزلي إلى ضرورة الالتزام التام بالاشتراطات المحددة من وزارة الصحة العامة ضمانا لسلامتهم وسلامة الآخرين. ونبهت إلى أن كل من يخالف تلك الاشتراطات سيعرض نفسه للعقوبات المنصوص عليها وفقا لأحكام المادة (253) من قانون العقوبات رقم (11) لسنة 2004م ، واحكام القانون رقم (17) لسنة 1990 بشأن الوقاية من الامراض المعدية، والقانون رقم (17) لسنة 2002 بشأن حماية المجتمع.

أعلنت الخطوط الجوية القطرية أنها ستستأنف رحلاتها إلى خمس وجهات جديدة خلال شهر سبتمبر الجاري هي: هيوستن، وكاتماندو، ومقديشو، وفيلادلفيا، وسيالكوت، لتسير الناقلة الوطنية لدولة قطر بذلك أكثر من 650 رحلة أسبوعياً لما يزيد عن 85 وجهة عالميا بحلول منتصف هذا الشهر. وأوضحت الناقلة القطرية في بيان اليوم أنها ستواصل قيادة قطاع الطيران العالمي والاستمرار بإتاحة خيارات سفر متنوعة للمسافرين من خلال استئناف رحلاتها إلى ما يزيد عن نصف عدد الوجهات التي كانت تسيّر رحلاتها إليها قبل جائحة فيروس كورونا /كوفيد-19/، حيث حرصت على عدم انخفاض عدد وجهاتها طوال فترة الجائحة إلى ما دون 30 وجهة مع استمرار عملياتها إلى خمس قارات. ووفقا للبيان فقد ساهم أيضا أسطول الناقلة القطرية من الطائرات التي تتسم بالكفاءة في استهلاك الوقود، إضافةً إلى التخطيط الاستراتيجي لشبكة الوجهات، في تمكينها من زيادة عدد رحلاتها إلى، أنقرة، وبغداد، والبصرة، وجيبوتي، واربيل، وهو تشي منه، ولندن هيثرو، ونيويورك- جي اف كي، والسليمانية. وفي هذا الإطار، أكد سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية، على أن إعادة بناء شبكة وجهات الناقلة القطرية تدريجياً ساهم في تعزيز خيارات السفر بين مقر عملياتها في الدوحة والوجهات الرئيسية في العالم، سواءً للعمل أو السياحة. وأفاد سعادته بأن تعافي قطاع السفر الدولي سيحتاج إلى المزيد من الوقت بدون أدنى شك، ولكن استئناف الناقلة رحلاتها إلى ما يزيد عن نصف عدد الوجهات التي كانت تسيّر رحلاتها إليها قبل الجائحة، يعتبر إنجازاً بحد ذاته، لتزامن ذلك مع استعادة ثقة المسافرين في السفر جوا، قائلا: نفتخر في القطرية بقيادة قطاع الطيران من خلال تقديم سياسة تجارية تعدّ الأكثر مرونة في العالم من أجل تمكين المسافرين من السفر وهم مطمئنون.. وإضافةً إلى ذلك، فإن استمرار عملياتنا خلال الجائحة ساهم في تمكيننا من اكتساب ثقة المسافرين كشركة الطيران التي يمكنهم الاعتماد عليها دائماً في وقت أوقفت فيه العديد من شركات الطيران الأخرى عملياتها. وأشار أيضا إلى أن الخطوط الجوية القطرية تحرص على التنسيق مع السلطات الاسترالية فيما يخص القيود المفروضة على دخول استراليا والعودة بالأستراليين إلى بلادهم، الأمر الذي أصبح تحدياً كبيراً بالنسبة للناقلة القطرية، مؤكدا أنه بالرغم من القيود المفروضة على أعداد المسافرين الذين يمكن نقلهم على رحلات القطرية إلى استراليا، فإنها مستمرة في مهمتها الرامية إلى بذل ما بوسعها من جهود لتسهيل عودة الاستراليين إلى بلادهم، لا سيما مع تشغيل رحلاتها إلى خمس مدن في استراليا، وهي أديلايد، وبريزبن، وملبورن (لا يسمح بوجود مسافرين على الرحلات المتجهة إليها حالياً)، وبيرث، وسيدني لتشغل القطرية بذلك عدد رحلات إلى استراليا يعد الأكبر على الإطلاق مقارنةً بشركات الطيران الدولية الأخرى. وذكر الباكر أن الخطوط الجوية القطرية واصلت عملياتها، ونقلت ما يقارب 40 بالمئة من المسافرين الدوليين على مستوى العالم في الفترة من شهر أبريل إلى يونيو 2020، مما ساهم في العودة بأكثر من 180 ألف مسافر أسترالي ودولي إلى بلادهم منذ بداية الأزمة، كما ساهمت هذه الرحلات في المحافظة على سلاسل التوريد للمواد الأساسية والحيوية للشركات الاسترالية، مع نقل الخطوط الجوية القطرية لأكثر من 15 ألف طن من البضائع الأسترالية منذ 1 مارس 2020.

اجتمع سعادة القاضي مروان عبود محافظ بيروت والمهندس جمال عيتاني رئيس بلدية بيروت في الجمهورية اللبنانية، كل على حدة، مع سعادة السيد محمد حسن جابر الجابر سفير دولة قطر لدى الجمهورية اللبنانية. وجرى خلال الاجتماعين استعراض الخسائر والاضرار التي طالت المباني والمؤسسات ومنازل المواطنين في مدينة بيروت وآلية مسح الاضرار وإعادة الاعمار بعد كارثة انفجار المرفأ والمساعدات التي وصلت الى لبنان من الدول الصديقة. وأشاد سعادة المحافظ ورئيس البلدية بالدور الإنساني الكبير الذي قامت به دولة قطر في نجدة لبنان عقب انفجار مرفأ بيروت من خلال إرسال مستشفيات ومساعدات طبية واغاثية. وفي السياق، استقبل سفير دولة قطر لدى الجمهورية اللبنانية، سعادة اللواء محمد خير أمين عام الهيئة العليا للإغاثة. وثمّن خير خلال المقابلة المساعدات والدعم الكبير الذي قدّمته دولة قطر للبنانيين في ظل المحنة التي يمرون بها بعد انفجار المرفأ، وجرى استعراض الاضرار الجسيمة التي سببها الانفجار، بناء على النتائج الأولية لمسح الاضرار.

عقدت وزارة التعليم والتعليم العالي، اليوم، مؤتمراً صحفياً عن بعد، للإعلان عن انطلاق جائزة التميز العلمي في دورتها الرابعة عشرة 2021م وللتعريف بالجائزة ورؤيتها ورسالتها وأهدافها وفئاتها وكيفية الترشيح لها والتعديلات التطويرية التي تمت على معايير الجائزة للفئات التسع، والتطرق لمعرفة أهم الفعاليات التي تنظمها اللجنة المنظمة في الفترة المقبلة. وشارك في المؤتمر الصحفي كل من الدكتورة حمدة حسن السليطي الرئيس التنفيذي لجائزة التميز العلمي والأمين العام للجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة والعلوم، والسيد علي البوعينين رئيس اللجنة التنفيذية للجائزة والقائم بأعمال الوكيل المساعد لشؤون الخدمات المشتركة، والسيدة عائشة السليطي عضو اللجنة التنفيذية واستشاري في مكتب سعادة وزير التعليم. وأكدت الدكتورة حمدة السليطي، في البداية، عن سعادتها بتجدد اللقاء السنوي الذي يتطلع دائما لشرح كل ما يتعلق بجائزة التميز لعلمي، حيث تعتبر الجائزة من أهم وأرفع الجوائز التي تطرح على مستوى دولة قطر، ولأن الفائزين فيها يحظون بنيل شرف التكريم من قبل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله ورعاه. وأوضحت أن جائزة التميز العلمي تتعلق بتكريم القطريين المتميزين في مجالات متعددة من أجل نشر ثقافة الإبداع والتميز في المجتمع القطري، وتتمثل رؤيتها في الإسهام في تعزيز مفاهيم الإبداع والتميز في المجتمع القطري.. مشيرة إلى أن الجائزة كان لها أثر واضح في تعزيز جوانب التميز لدى الأفراد والمؤسسات الذين يتنافسون ويتطلعون لنيل الجائزة، وتحسين مخرجات العملية التعليمية، حيث انعكس هذا في زيادة أعداد المتقدمين عاماً بعد عام، واستمرار الحاصلين على الجائزة في الحفاظ على تميزهم عبر المراحل الدراسية المختلفة، وإبراز شخصياتهم. كما شرحت الدكتورة حمدة السليطي أهداف جائزة التميز العلمي، قائلة إنها تهدف لتقدير المتميزين علمياً من أبناء دولة قطر وتكريمهم والاحتفاء بهم، وتعميق مفاهيم التميز وتشجيع كافة الأفراد والمؤسسات التعليمية على تطوير الأداء، وتعزيز الاتجاهات الإيجابية نحو المعرفة والبحث العلمي، وبث روح الابتكار والتنافس لدى الطلبة والباحثين والمؤسسات التعليمية، وأيضاً بين الأفراد والمؤسسات التعليمية في مجال التميز العلمي. وقالت: إن جائزة التميز العلمي تصب في توجيه الطاقات الفردية والمؤسسية نحو التميز العلمي في المجالات التي تخدم تحقيق توجهات الدولة التنموية، حيث يمكن لكل فرد ومؤسسة أن يثبت من خلال الجائزة قدرته على طرح كل ما يملك في جعبته من أدلة تخدم مصلحة الوطن ورفع رايته على كافة الأصعدة. وأكدت الدكتورة حمدة السليطي أن الجائزة مازالت تضم (9) فئات بلا تغيير عن العام السابق وهي: جائزة التميز العلمي لطلبة المرحلة الابتدائية، وجائزة التميز العلمي لطلبة المرحلة الإعدادية، وجائزة التميز العلمي لطلبة الشهادة الثانوية، وجائزة التميز العلمي لخريجي الجامعات، وجائزة التميز العلمي لحملة شهادة الماجستير، وجائزة التميز العلمي لحملة شهادة الدكتوراه، وجائزة المعلم المتميز، وجائزة المدرسة المتميزة وجائزة البحث العلمي المتميز. * أهم المستجدات وحول أهم المستجدات التي طرأت على الجائزة، أكدت الدكتورة حمدة السليطي أنه تم العمل على تفعيل النظام الإلكتروني لجائزة التميز العلمي بجميع فئاتها لهذا العام، وسيتم الإعلان عن الرابط الإلكتروني قريباً، وذلك بسبب جائحة كورونا /كوفيد - 19/، بالإضافة إلى التعديلات التطويرية التي تمت على معايير الجائزة للفئات التسع، وستقوم اللجنة التنظيمية بتلقي الطلبات إلكترونياً بعد إدراجها في النظام والعمل عليها. وفيما يتعلق بفعاليات الجائزة والخطة الإعلامية للدورة الرابعة عشرة، قالت: سيتم الإعلان عن مؤتمر سفراء الجائزة لاحقاً، كما أن الفترة المُقبلة ستتضمن عددا من اللقاءات التعريفية لمديري المدارس والمنسقين بالمدارس والوزارات والمؤسسات، وسيتم عقد الورش التدريبية لفئات الجائزة، وفي نوفمبر المقبل سيتم الإعلان عن بدء أعمال تحكيم الطلبات، وعن سير عمل لجان التحكيم، وفي يناير 2021 سيتم الإعلان عن النتائج، وفي فبراير سيقام المعرض التوثيقي السنوي الخاص بجائزة التميز العلمي. كما أشارت الدكتورة حمدة إلى أن فترة تقديم الطلبات للترشيح تبدأ من الأول من أكتوبر المقبل وتستمر حتى الـ 29 منه، وستستقبل المدارس طلبات الطلبة والمعلمين الراغبين في الترشح للجائزة كلٌ حسب فئته، أما بقية فئات الجائزة فالتقديم يعتمد عليهم شخصياً وبشكل مباشر مع اللجنة التنظيمية لجائزة التميز العلمي، ممثلة في إدارة العلاقات العامة والاتصال في وزارة التعليم والتعليم العالي، ويتم التقديم على الجائزة من خلال الرابط الإلكتروني الخاص بطلبات الترشح للجائزة، على أن يقام حفل توزيع جوائز التميز العلمي في الأول من مارس 2021م. وأكدت الرئيس التنفيذي للجائزة أنه تم تحديث كافة الأدلة والاستمارات، بناء على الملاحظات التي وردت من قبل لجان التحكيم (اللجنة التنفيذية واللجنة التطويرية) ومن الميدان التربوي، لتكون أكثر وضوحاً ودقة، وسيتم توفيرها على الموقع الإلكتروني للجائزة لاحقاً. واستعرضت الدكتورة حمدة السليطي شروط الاشتراك والمنافسة لجميع فئات الجائزة التسع، بما في ذلك معايير وقيمة كل جائزة، وركزت على أهم التعديلات التطويرية على معايير الجائزة للفئات المختلفة ففي الدليل التعريفي للمرحلة الابتدائية تم إضافة تعديل 2/2 ارتياد مركز مصادر التعلم داخل المدرسة وخارجها، وحصر الأنشطة التي مارسها الطالب داخل المدرسة وخارجها ومنها: استعارة وقراءة ما لا يقل عن ثلاثة كتب وتقديم ملخص لا يقل عن 500 كلمة ولا يزيد عن 1000 كلمة لكل كتاب منها، والاستعانة بالمصادر المتوفرة في مركز مصادر التعلم للبحث عن موضوع معين بما في ذلك استخدام التعلم عن بعد، المشاركة في أنشطة مركز مصادر التعلم. وفي الدليل التعريفي للمرحلة الإعدادية، تمت إضافة توظيف واستخدام التكنولوجيا ومثال ذلك: عرض كيفية توظيف الطالب لتكنولوجيا المعلومات في البحث والتعلم سواء عن طريق أداء المهام والمشروعات أو تحليل البيانات، واستخدام وسائل التعلم الافتراضي (عن بعد) بشكل فعال، وإعداد ونشر محتوى إلكتروني مفيد (مدونة استبيان إلكتروني- فيديو- اختبار إلكتروني- إجراء تجربة- ألعاب الكترونية تعليمية)، وذكر الهدف من العمل المقدم والفئة التي تم القيام بالعمل لأجلها مثل (الطلاب، أولياء الأمور، إحدى فئات المجتمع، وغير ذلك، وتوثيق العمل من إدارة المدرسة وتقديمه كدليل في نوع المرفق، وقبول الاشتراك في المسابقات والجوائز الخارجية بالجهة والتاريخ ونوع المشاركة مع إدراج دليل الإعلان عن المسابقة، وعلى المتقدم أن يكون له دور في الفعالية أو النشاط وليس فقط مشاركة بالحضور، وتقديم الأبحاث العلمية والمشاريع باللغة العربية. وفي الدليل التعريفي للشهادة الثانوية، تمت إضافة توظيف واستخدام التكنولوجيا، وعلى سبيل المثال لا الحصر: عرض كيفية توظيف الطالب لتكنولوجيا المعلومات في البحث والتعلم سواء عن طريق أداء المهام والبحوث أو تحليل البيانات، يوثق الطالب استخدامه لوسائل التعلم الافتراضي (عن بعد)، إعداد ونشر محتوى إلكتروني مفيد (مدونة استبيان الكتروني- فيديو- اختبار الكتروني- اجراء تجربة- ألعاب الكترونية تعليمية) إلى آخره، وذكر الهدف من العمل المقدم والفئة التي تم القيام بالعمل لأجلها مثل ( الطلاب ، أولياء الأمور ، إحدى فئات المجتمع.. إلخ، وتوثيق العمل من إدارة المدرسة وتقديمه كدليل في نوع المرفق، و قبول الاشتراك في المسابقات والجوائز الخارجية بالجهة والتاريخ ونوع المشاركة مع إدراج دليل الإعلان عن المسابقة، وعلى المتقدم أن يكون له دور في الفعالية أو النشاط وليس فقط مشاركة بالحضور، وتقديم الأبحاث العلمية والمشاريع باللغة العربية. كما تم إدخال تعديل على الدليل التعريفي لفئة البحث العلمي، حيث تمت إضافة العبارة التالية للتعريف: وقد يكون البحث عبارة عن تجربة علمية أو دراسة أو ابتكار في أي فرع من فروع العلم والمعرفة لتوسيع الدائرة للطلبة، وألا يكون البحث المقدم للجائزة مشاركاً أو حائزاً على جوائز في مسابقات داخل الدولة أو خارجها، بهدف فتح المجال لمزيد من البحوث المشاركة للفوز، وألا يكون بالبحث نسبة عالية من التشابه أو الاقتباس سواء كان ذلك من الشبكة العنكبوتية أو التقارير والمراجع العلمية الأخرى. والحد الأدنى للمنافسة على الفوز والانتقال إلى المرحلة الثانية هو حصول البحث على ما لا يقل عن 80% من درجات المعايير التقييمية. أما بالنسبة للتعديل الذي طرأ على الدليل التعريفي لفئة الطالب الجامعي، فقد تم تعديل المعيار الرئيسي للبند الثاني من التنمية الذاتية، وهو: توظيف واستخدام التكنولوجيا: على الطالب حصر الأنشطة وإرفاق الأدلة التي تدل على توظيفه لتكنولوجيا المعلومات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: عرض كيفية توظيف أساليب التكنولوجيا في البحث والتعلم، ويوثق الطالب استخدامه لوسائل التعلم الافتراضي، وتطوير واعداد ونشر محتوى الكتروني مفيد بمختلف أنواعه. وبالنسبة للدليل التعريفي لحملة الماجستير وحملة الدكتوراه، تم التعديل على المعيار الرئيسي (المقابلة الشخصية) وهي: الالتزام بالوقت المحدد للمقابلة، والأفكار متسلسلة ومترابطة تعكس الإلمام بالموضوع، ولديه القدرة على التعبير وسلامة الأفكار ووضوحها، ويبدي فهما عميقاً لموضوع البحث من خلال إجابات، ويظهر درجة عالية من الحماس والثقة بالنفس. وعن التعديل الذي جاء في الدليل التعريفي للمعلم الأساليب والأنشطة ومصادر التعلم المتنوعة التي تحقق الأهداف بما في ذلك التعلم عن بعد، التقويم المرحلي والنهائي للخطة، اختيار وتوظيف التقنيات الحديثة التي تحقق أهداف الدرس في التدريس الصفي، توظيف التقنيات التربوية الحديثة والصفوف الافتراضية (التعلم عن بعد ) في عمليتي التعليم والتعلم، تصميم أساليب التقويم الذاتي للمتعلم بوسائل متعددة. أما التعديل في الدليل التعريفي لفئة المدرسة فجاء كالتالي: وجود خطة استراتيجية واضحة ومعلنة ومرتبطة باستراتيجية وزارة التعليم والتعليم العالي لتحقيق استراتيجية قطر 2030، وجود خطة استراتيجية بديلة لمواصلة العمل وإدارة الأزمات لمواجهة الكوارث او الظروف الطارئة، قياس أثر تطبيق الأساليب الحديثة والأبحاث والدراسات في التدريس على مستوى الطلبة. وتمنح جائزة التميز العلمي مكافآت مالية للطلبة، حيث يحصل الطالب المتميز في المرحلة الابتدائية فئة الميدالية الذهبية على 10 آلاف ريال، بينما يحصل الطالب المتميز في الفئة البلاتينية على 15 ألف ريال، وفي الإعدادية يحصل طالب الفئة الذهبية على 15 ألف ريال، وطالب الفئة البلاتينية على 20 ألف ريال، أما المرحلة الثانوية فتصل فيها المكافأة المالية إلى 35 ألف ريال، والطالب الجامعي 45 ألف ريال، والمعلم المتميز 60 ألف ريال، والمدرسة المتميزة 100 ألف ريال. وعن أبرز شروط المنافسة، قالت الدكتورة حمده السليطي، إنه يجب على الطالب المتقدم في المراحل (الابتدائية، والإعدادية)، أن يحقق الحد الأدنى للمنافسة على الميدالية البلاتينية ( 90% من مجموع الدرجات التقييمية)، أو يحقق الحد الأدنى للمنافسة على الميدالية الذهبية (80% من مجموع الدرجات التقييمية، ولخريجي المرحلة الثانوية الحصول على 95% للميدالية البلاتينية و 85% للميدالية الذهبية ). ولفتت إلى أن معايير التقييم تشمل السمات الشخصية، وتنمية القدرات والمهارات، والأنشطة والمسابقات المختلفة، والإسهامات المجتمعية، والأبحاث والمشاريع العلمية. أما معايير المنافسة في فئة حملة الماجستير والدكتوراه فتشمل هدف البحث والمشكلة البحثية، والقيمة العلمية لموضوع البحث، والقيمة العلمية لنتائج البحث، وثراء الإطار النظري للبحث. بينما تشمل شروط المنافسة لفئة المدرسة المتميزة: أن تكون المدرسة الحكومية حاصلة على تقدير جيد جداً في تقييم مجال الإدارة والقيادة للمدارس في آخر تقييم دوري للمدرسة، وأن تكون المدرسة الخاصة، حاصلة على الاعتماد المدرسي الوطني أو الدولي، ويجوز للمدرسة الفائزة الاشتراك بالجائزة بعد مضي 3 دورات من تاريخ حصولها عليها، وأن تمثل المدرسة مرحلة تعليمية واحدة مهما تعددت مراحلها الدراسية، باستثناء مدارس المناطق الخارجية، وأن تحقق المدرسة نسبة 80% فما فوق من مجموع نقاط درجات المعايير التقييمية. وفي ختام المؤتمر الصحفي، قدمت الدكتورة حمدة السليطي مجموعة من النصائح المتميزة للراغبين في الترشح لجائزة التميز العلمي قائلة: إننا نطمح لرؤية شخصيات فريدة، عملت بجد باستمرار على تطوير شخصيتها وفكرها وعملها التعليمي والحيوي من الأنشطة، نحن نرغب في اكتشاف المزيد من القطريين المتميزين الذين تتوجهم قناعات ومهارات خاصة، ولذلك ننصح الجميع بالاطلاع جيداً على معايير الجائزة، والتأكد من كافة البنود، كما نتمنى من أولياء الأمور والمدارس مساعدة الطلبة عن طريق منحهم فرصة إعداد الملفات بأنفسهم حتى يتمتعوا بالثقة بأنفسهم والاعتماد عليها، حيث سيتم اكتشاف ذلك من خلال مقابلتهم الشخصية. كما نوهت السليطي إلى توفر مجموعة من الأرقام الخاصة بالتواصل للراغبين في الحصول على المزيد من المعلومات عن جائزة التميز العلمي وهي: أو الاتصال بـ : هاتف : 155 44044567 66657707. ويمكن الحصول على المزيد من المعلومات الخاصة بالجائزة من خلال الموقع الرسمي لجائزة التميز العلمي: ويمكن الحصول على المزيد من المعلومات الخاصة بالجائزة من خلال الموقع الرسمي لجائزة التميز العلمي: أو التواصل عن طريق الإيميلات التالية: [email protected] ، [email protected].

أجرى معالي الشيخ خالد بن خليفة بن عبدالعزيز آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، اتصالاً هاتفياً مساء اليوم مع دولة الدكتور عبدالله حمدوك رئيس الوزراء بجمهورية السودان الشقيقة. وفي بداية الاتصال هنأ معالي رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، دولة الدكتور حمدوك والشعب السوداني الشقيق بمناسبة التوقيع على اتفاق السلام بين الحكومة السودانية الانتقالية وعدد من الحركات المسلحة، مؤكداً معاليه أن الاتفاق يعد خطوة مهمة من أجل وحدة السودان وأمنه واستقراره، متمنياً أن يحقق تطلعات الشعب السوداني في التنمية والتقدم والازدهار، ومن جانبه عبر دولة رئيس الوزراء السوداني عن شكره وتقديره لدولة قطر قيادة وحكومة وشعباً على دعمها القوي والثابت للشعب السوداني لاسيما مساندتها الدائمة لإرساء السلام في السودان. كما جرى خلال الاتصال استعراض علاقات التعاون بين البلدين الشقيقين وسبل دعمها وتعزيزها في مختلف المجالات والارتقاء بها لمستويات أرحب، إضافة إلى أبرز المستجدات الإقليمية والدولية ذات الاهتمام المشترك.