عربي ودولي

301

دورة تدريبية لتطوير قدرات العاملين في مستشفى حمد بموريتانيا

تواصل مستشفى حمد بن خليفة في مقاطعة بوتلميت الموريتانية، التي يشرف الهلال الأحمر القطري على إدارتها وتشغيلها بناء على اتفاقية تعاون مع مؤسسة "التعليم فوق الجميع"، تقديم خدماتها الطبية المختلفة لصالح سكان المقاطعة والمناطق المجاورة لها، سواء من خلال استقبال المراجعين للعيادات المختلفة وتقديم الرعاية الصحية الثانوية لهم من تشخيص وعلاج وأدوية وعمليات جراحية، أو من خلال تسيير القوافل الطبية متعددة التخصصات إلى القرى الفقيرة والمناطق النائية لتوصيل خدمات الرعاية الطبية إلى أكبر عدد ممكن من السكان المحليين.

وشهد المستشفى منذ إسناد مهمة إدارتها وتشغيلها إلى الهلال الأحمر القطري تطورا فارقا في مستوى الأداء والكفاءة التشغيلية، حيث حرص على استقدام أفضل الكفاءات الطبية والإدارية، وإعادة تأهيل المستشفى لاستقبال المرضى بصورة كريمة ولائقة، ودعمها بالأدوية والمعدات والتجهيزات الطبية، وتطبيق أحدث نظم الإدارة وتطوير العاملين وبناء قدراتهم من خلال التدريب أثناء الخدمة.

وفي إطار الحرص على ضمان استمرارية وشمولية تطوير القدرات المهنية وتنمية الموارد البشرية بصفة عامة وخاصة في مجال طب النساء والتوليد، نظم الهلال الأحمر القطري دورة تدريبية لفائدة الكوادر شبه الطبية العاملة في قسم النساء والولادة بالمستشفى والمركز الصحي المساند لها، حيث عقدت الدورة على مدار يومين وشارك فيها 9 من العاملين بالقسم وهم 4 قابلات، وقابلتين بالمركز الصحي، و3 ممرضي دولة، وممرض اجتماعي.

قام بتدريس الدورة اثنان من الأطباء الأخصائيين في أمراض النساء والتوليد وهما المشرف على تدريب القابلات والأطباء في نواكشوط ومديرة مركز الأمومة والطفولة في نواكشوط.

وقد ركزت الدورة أساسا على ضمان تنمية المهارات في بعض الأعمال المهنية والفنية الحساسة التي تمثل أولوية في هذا التخصص، وهي حالات النزيف ما بعد الولادة، وقواعد الحفاظ على الصحة والسلوك المهني داخل قاعة الولادة، والتوليد عبر المساعدة الآلية.

ومن أجل ضمان تحقيق الدورة للجدوى المطلوبة منها، حرصت إدارة المستشفى على تنظيمها في نفس مكان العمل وإشراك بعض الكوادر من المركز الصحي في بوتلميت لبناء قدرات المنشآت الصحية المحلية في المقاطعة، كما تخللت العمل النظري حصص تطبيقية داخل الأقسام.

واعتمدت الدورة أسلوبا تفاعليا من خلال إشراك المتدربين في تطبيق المحتوى وتحديد مواطن القوة والضعف، حيث تم تخصيص آخر حصة في البرنامج التدريبي للاستماع إلى تقييم مجموعة الكوادر المستفيدة من أجل صياغة بعض التوصيات المستقبلية، التي كان أهمها تثبيت لوحات على الحوائط داخل القسم تحدد دور واختصاصات كل فرد من أفراد طاقم التوليد، وترسيخ عادة التدريب الداخلي في كل قسم وبين الأقسام المختلفة لتسهيل عملية تبادل الخبرات والمهارات المهنية، وتحديد بعض البروتوكولات العلاجية في ميدان التكفل بحالات الولادة وتشغيل القاعات من أجل اعتمادها وتعميمها على جميع الكوادر الطبية بالمستشفى، والتنسيق الدائم مع الأقسام الإدارية بالمستشفى من أجل ضمان توفير الوسائل الضرورية لاحترام تطبيق البروتوكولات العلاجية بعد اعتمادها.

يذكر أن مستشفى حمد بن خليفة تأسست عام 2007 في مقاطعة بوتلميت جنوب غربي موريتانيا برعاية كريمة من صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر من خلال المؤسسة القطرية الموريتانية للتنمية الاجتماعية، قبل أن تنتقل تبعيتها العام الماضي إلى مؤسسة "التعليم فوق الجميع"، وهي مبادرة عالمية تهدف إلى بناء حركة دولية تساهم في التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية من خلال توفير التعليم الجيد وغير ذلك من برامج ومبادرات الرفاه الأخرى.

ويتمثل الهدف الاستراتيجي من إنشاء المستشفى في تقديم خدمات رعاية صحية عالية الجودة لصالح سكان المنطقة بأسعار زهيدة تتماشى مع الحالة الاقتصادية البسيطة للمجتمع المحلي وتوفر عليهم عناء وتكاليف السفر لتلقي العلاج في العاصمة نواكشوط أو في الخارج.

وحرص الهلال الأحمر القطري منذ توليه مسؤولية إدارة وتشغيل المستشفى على تطويرها وتحديثها بكافة الأقسام الطبية الرئيسية مثل الطوارئ والنساء والتوليد والأطفال والباطنية والجراحة والأسنان، بالإضافة إلى توفير صيدلية وعيادات خارجية للاستشارات الطبية.

ويقوم الطاقم الطبي للمستشفى بإجراء 40 عملية جراحية شهريا في المتوسط، وتعد النساء والأطفال من أكثر الفئات انتفاعا بالخدمات الطبية المقدمة في المستشفى، التي تعمل بطاقة استيعابية قدرها 73 سريرا.