محليات

254

دورات تدريبية متنوعة لموظفي "الأعلى للتعليم"

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم بالتعاون مع المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي بالدوحة وأكاديمية قطر للمال والأعمال عدة دورات تدريبية لعدد من موظفي المجلس وذلك ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس للعام المالي 2015/2014.

وأكد السيد عبدالله أحمد باخميس، رئيس قسم التوظيف والتنظيم بإدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم في الكلمة التي ألقاها في ختام هذه الدورات على أهمية التدريب والتطوير في رفع القدرات والمهارات، مُثمّناً في هذا السياق دعم سعادة وزير التعليم والتعليم العالي، الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم لمنظومة التدريب في المجلس وحرصه على الارتقاء بقدرات وإمكانيات موظفي المجلس.

وأكد المشاركون عقب تكريمهم على أهمية الدورة واستفادتهم منها وعبروا عن الشكر لسعادة وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم على حرصه الشديد واهتمامه الكبير والواضح بالتدريب والتطوير ورفع كفاءة كافة موظفي المجلس. كما شكروا إدارة الموارد البشرية والإدارية على اهتمامها وتسخير كل الطاقات والإمكانيات لتنظيم وتنفيذ البرامج التدريبية للموظفين. وأثنوا كذلك على جهود مكتب التدريب والتقييم بإدارة الموارد البشرية على التنسيق والإشراف والتنظيم المتميز لهذه الفعاليات.

وفي سياق متصل نفذ المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي ثلاث دورات تدريبية، هي دورة بناء وإدارة الفرق حضرها 36 من موظفي مكتب معايير المناهج بهيئة التعليم وهدفت إلى تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لبناء فرق العمل وإدارتها بصورة فعالة وإيجابية لتحقيق أفضل النتائج في العمل، بالإضافة إلى دورة مهارات العرض والتقديم لموظفي مكتب الرخص المهنية بهيئة التقييم بهدف تطوير وتنمية مهارات المشاركين في تقديم العروض وذلك من خلال تزويدهم بالمعلومات اللازمة لعرض أفكارهم بطريقة فعالة والتعرف على كيفية إعداد وتصميم المادة التي يراد عرضها وكيفية استخدام الوسائل المعينة في تقديم العروض و التعرف على مراحل تقديم العروض و تنمية المهارات اللازمة لمقدمي العروض. أما دورة أساليب البحث العلمي فهدفت إلى تزويد المشاركين بمفهوم وأهمية البحث العلمي وكيفية إعداد خطة البحث وأدوات جمع المعلومات وتحليل البيانات والتعرف على خطوات البحث العلمي.

كما نفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال دورتين تدريبيتين واحدة حول "مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين" حضرها عدد من موظفي قسم التوظيف والتنظيم بإدارة الموارد البشرية والإدارية، وهدفت إلى تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لعملية توظيف الموظفين المناسبين بكفاءة والتعرف على نموذج G.R.O.W. (الهدف والواقع والمعوقات والخيارات والخطوات المستقبلية) وكيفية تحديد الأهداف وتعلم كيفية الإعداد لعملية إجراء المقابلة وتوجيه الأسئلة و التعرف على التحيز وتجنبه عند عرض الوظيفة واكتشاف طرق جديدة للاحتفاظ بالمواهب وقياس النمو.

وهدفت الدورة التدريبية الثانية وهي بعنوان (نظم الإدارة المتقدمة وقياس الأداء لأعمال الصيانة) والتي حضرها عدد من موظفي قسم المباني بإدارة المرافق والخدمات العامة، إلى تعريف المشاركين على مؤشرات الأداء في إدارة الصيانة من حيث كيفية تحديد ومعايير وضع مؤشراته وخطوات تحسين الأداء في عمليات الصيانة.