محليات

1054

منصة «موارد» المطورة تشمل 55 جهة حكومية

- خدمات رقمية متكاملة تشمل التوظيف والتدريب 

- تكامل مع المؤسسات لتحقيق حوكمة رقمية فعّالة

أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ممثّلًا بمركز نظم معلومات الموارد البشرية، الموقع الإلكتروني الجديد لنظام «موارد» بحُلّته المطوّرة، ليكون منصة موحّدة تتيح الوصول السريع والمباشر إلى خدمات الموارد البشرية في 55 جهة حكومية. ويأتي هذا التطوير ضمن الجهود الرامية إلى تحسين تجربة الموظف وتعزيز الكفاءة الرقمية في القطاع الحكومي، من خلال توفير تجربة استخدام مرنة تُسهّل الوصول إلى الخدمات الوظيفية بسلاسة وفاعلية.

ويقدّم الموقع الجديد لنظام «موارد» خدمات الموارد البشرية الحكومية في مكان واحد، بوصفه منصة موحّدة للتعريف بالخدمات وإتاحة الوصول المباشر إلى الخدمات الإلكترونية، إلى جانب كونه مرجعًا رسميًا للمستجدات والسياسات ومتابعة الأخبار ذات الصلة. كما تُعد منصة موارد منظومة رقمية متكاملة تتيح الوصول إلى طيف واسع من الخدمات والمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية في القطاع الحكومي بدولة قطر، بما يساهم في رفع الكفاءة وتسهيل الإجراءات للموظفين والجهات الحكومية.

ويُعد نظام «موارد» النظام الحكومي المتكامل لإدارة معلومات الموارد البشرية في دولة قطر، ويشرف عليه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. ويتيح النظام للجهات الحكومية إدارة شؤون الموارد البشرية عبر حلول رقمية متقدمة تسهم في تنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتطوير المهني وتقييم الأداء، مع ضمان الالتزام بالسياسات والتشريعات المعتمدة. كما يدعم النظام مسار التحول الرقمي وإدارة مختلف العمليات المرتبطة بالموارد البشرية بما يواكب التوجهات الاستراتيجية للدولة.

   - تعزيز المستقبل الرقمي

يمثل نظام «موارد» خطوة استراتيجية نحو مستقبل رقمي متكامل في إدارة الموارد البشرية، حيث يسهم في رفع كفاءة العمل الحكومي وتحقيق الأهداف التنموية للجهات الحكومية وتحسين تجربة الموظف في بيئة العمل. كما يسهم تطوير الموقع الإلكتروني الجديد في تعزيز التواصل بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والجمهور، عبر توفير منصة تتيح الاطلاع على آخر الأخبار والمبادرات، ومتابعة الإحصائيات الشهرية والدورية، إلى جانب تصفّح القوانين واللوائح ذات الصلة بالموظف الحكومي في دولة قطر.

   - بيئة عمل ذكية

ويهدف نظام «موارد» إلى بناء بيئة عمل ذكية ومرنة تُسهم في تحسين تجربة الموظف الحكومي، وتمكين الجهات الحكومية من إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية. كما يسعى النظام إلى تعزيز جودة العمليات الإدارية ودعم اتخاذ القرار المبني على البيانات، وتحقيق الاستخدام الأمثل لرأس المال البشري بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية لدولة قطر.

ويضم النظام عددًا من الخدمات المهمة، من بينها بوابة المتدرب التي تُعد منصة تدريبية تهدف إلى تطوير المهارات وتعزيز القدرات من خلال برامج تدريبية موجهة لموظفي الجهات الحكومية. كما يشمل نظام إدارة الأداء الوظيفي الذي يهدف إلى قياس وتحسين كفاءة الأداء عبر متابعة المؤشرات وتقييمها لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية بكفاءة عالية. إضافة إلى ذلك، توفر بوابة الوعي الوظيفي منصة رقمية شاملة تمكّن الموظفين من فهم أدوارهم ومسؤولياتهم الوظيفية بشكل متكامل، عبر محتوى موثوق حول الحقوق والواجبات في بيئة العمل.

   - دعم القوى العاملة الوطنية

يرتكز نظام «موارد» على مجموعة من المحاور الأساسية، تشمل إدارة الموارد البشرية عبر منصة موحدة لإدارة جميع العمليات المرتبطة بشؤون الموظفين مثل التوظيف والترقيات والتنقلات وإنهاء الخدمة. كما يدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة من خلال تمكين الجهات الحكومية من التخطيط الأمثل لاحتياجاتها الوظيفية وضمان التوزيع الفعّال للكوادر.

ويسهم النظام في ضمان تنفيذ السياسات والتشريعات ومتابعة الالتزام بها بدقة، بما يعزز الحوكمة ويرفع كفاءة الأداء المؤسسي، إضافة إلى دوره في إدارة تقييم الأداء الوظيفي ومواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف المؤسسية. كما يساهم النظام في تسريع التحول الرقمي للموارد البشرية عبر أتمتة الإجراءات وتقليل الاعتماد على المعاملات الورقية، إلى جانب دعمه للخدمات الذاتية للموظفين من خلال بوابة إلكترونية تمكّنهم من إدارة شؤونهم الوظيفية بسهولة، مثل تقديم طلبات الإجازة والاستعلام عن الرواتب وتحديث البيانات.

ويعمل النظام كذلك على تعزيز القدرة على اتخاذ القرار من خلال توفير تقارير تحليلية ومؤشرات دقيقة تدعم التخطيط الاستراتيجي، إضافة إلى دعمه جهود التوطين وتوظيف الكفاءات الوطنية ومتابعة تنفيذ خططها، فضلًا عن التكامل مع الأنظمة الحكومية الأخرى لضمان تبادل سلس للبيانات وتحقيق تكامل مؤسسي شامل، مع الالتزام بتطبيق أعلى معايير الجودة وتحسين تجربة الموظف في القطاع الحكومي.

اقرأ أيضاً

إطلاق الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي 2026

ديوان الخدمة: تعيين 40 مواطنًا من ذوي الإعاقة في جهات حكومية

ديوان الخدمة يقيس الرضا الوظيفي

أخبار ذات صلة

الشفلح يستقبل منتسبيه مع بداية العام الدراسي الجديد

وزير الداخلية يجتمع مع نظيره الفرنسي