محليات

454

استئناف البرامج التدريبية بمعهد الإدارة العامة سبتمبر

* تدريب الموظفين على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات

يستأنف معهد الادارة العامة التابع لوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية برامجه التدريبية ضمن الخطة الحالية في سبتمبر المقبل.

وتشمل الدورات في ذلك الشهر إدارة الأزمات وبناء القدرات المؤسسية ومهارات التفاوض، والإدارة الاستراتيجية، وإدارة التغيير، والتخطيط الاستراتيجي، وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات، وإدارة الأداء المؤسسي، وتنمية المهارات القيادية، ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم، وتنظيم وتطوير برامج العمل، وتنمية المهارات الإشرافية، وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية، وتنمية المهارات الإدارية الأساسية، ومهارات الاتصال، ومهارات العمل الجماعي.

ويهدف برنامج ادارة الاداء المؤسسي إلى إكساب المشاركين القدرة على تطبيق دليل معايير الاداء المؤسسي للجهات الحكومية وإعداد وتوثيق أدلة الجودة بمستوياتها الخاصة بجهات عملهم.

واعداد تقارير تقييم الأداء المؤسسي وفي نهاية البرنامج، يتوقع أن يكون المشارك قادرا على أن يعزز ثقافة الجودة والاداء المؤسسي في جهة عمله ويمكنه ان يعد دليل نظام جودة الاداء المؤسسي بجهة عمله ويشارك بتشخيص الجاهزية لتطبيق نظام الجودة ويعد تقرير الفجوات.

ويتم التسجيل في برامج الخطة من خلال بوابة المتدرب بنظام موارد، حيث يختار الموظف مواعيد البرامج التدريبية، بالتنسيق مع الرئيس المباشر وادارة الموارد البشرية بجهة عمله وفقا لدرجته المالية والمواعيد الواردة في هذه الخطة وترسل الجهة الحكومية ترشيحاتها إلكترونيا إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية/ إدارة الخدمات التدريبية. ويجب ان تصل الترشيحات إلى ادارة الخدمات التدريبية قبل شهرين على الاقل من مواعيد انعقاد البرنامج ويتم قبول المرشحين وفق المواعيد التي اختارتها الجهة الحكومية على اساس اولوية القبول.

وتم بناء الخطة التدريبية على مرتكز أساس تنبثق منه مرتكزات فرعيه ألا وهو ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لمسميات البرامج التدريبية ومستوياتها التي تم إقرارها واعتمادها. واشتملت الخطة على نوعين من البرامج التدريبية: برامج ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية مقسمة إلى ثلاثة مستويات: تنفيذية، إشرافية، وقيادية للدرجات من الحادية عشرة حتى الدرجة الأولى.

أما النوع الثاني من البرامج فهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية ضمن المسار الفني التخصصي في مجالات محددة تقع ضمن اختصاصات المعهد وقدراته التدريبية وهي: إدارة الموارد البشرية، المالية والمحاسبة، القانونية، العلاقات العامة، السكرتارية وإدارة المكاتب، الجودة، التدقيق الداخلي، الإحصاء والمعلوماتية وبناء قدرات التخطيط الاستراتيجي. ويشارك بهذه البرامج الموظفون العاملون في هذه المجالات من الدرجة السابعة فأعلى.

وقد تم تكرار عقد البرامج التدريبية وتوزيع فترات انعقادها على مدار العام لضمان فرص المشاركة لكافة شرائح وفئات الموظفين.

* تدريب مبني على القدرات

وتم بناء مضامين ومحتويات البرامج التدريبية على أساس التدريب المبني على القدرات بحيث تم إعداد الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج على هذا الأساس.

وتم تصميم واعداد الخطة التدريبية للمعهد الادارة العامة لتنسجم مع فلسفة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي التي تؤكد اهمية التدريب وضرورته للارتقاء والتقدم الوظيفي والى ربط التدريب بالقدرات الوظيفية وطبيعة العمل للتمكين المتدربين من موظفي القطاع الحكومي القيام بإعمالهم.

ووفقا" للمسار التدريبي الذي تم اعتماده للدرجات المالية من الاولى وحتى الحادية عشرة فقد جاءت برامج الخطة على نوعين: برامج المسار الاداري وعددها 18 برنامجا" متنوعا تستجيب للاحتياجات التدريبية لمختلف الموظفين في الدرجات المالية هي ذات صلة بتنمية القدرات الادارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية، وبرامج المسار التخصصي وعددها 44 برنامجا وهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية.

* تطوير الكوادر البشرية

و​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​يسعى معهد الإدارة إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية، يختص المعهد بتدريب وتمكين الموظفين القطريين واكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى مساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات انتاجية عالية.

وقد أصدر معهد الإدارة العامة نحو ست عشرة خطة تدريبية سنوية اشتملت في معظمها على مجموعة من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والمعلوماتية والقانونية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بتنمية قدرات الموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية. وكانت مضامين ومحتويات خططه التدريبية تستند إلى تجربة المعهد التراكمية في تصميم الخطط التدريبية بناءً على الدراسات الميدانية التي كان يقوم بها لتحديد الاحتياجات التدريبية لدى الجهات الحكومية.

وفقا للقرار رقم (26) لسنة 2014 بالهيكل التنظيمي لوزارة التنمية الإدارية فإن معهد الإدارة العامة يتولى تدريب موظفي الجهات الحكومية، حيث يقوم بهذا النشاط من خلال إدارتي التدريب والخدمات التدريبية.

* خطط التدريب السنوية

وتتولى إدارة التدريب إعداد خطط التدريب السنوية للمعهد، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية، تنفيذ خطط المعهد في مجالات التدريب المختلفة ومتابعتها، تنفيذ البرامج التدريبية الخاصة، والتي تعقد بالتنسيق مع الجهات، إعداد وتطوير المعايير اللازمة لضمان جودة برامج التدريب، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية، إعداد وتطوير البرامج والحقائب التدريبية وفق المواصفات المعتمدة، والتي تلبي الاحتياجات التدريبية للجهات المختلفة، تنفيذ البرامج التدريبية التي تعقد في إطار اتفاقيات أو مذكرات تفاهم بين المعهد والجهات الدولية المماثلة، تحديد الاحتياجات التدريبية للجهات، وذلك بالتنسيق مع إدارة تخطيط الموارد البشرية والجهات المعنية، وتبادل الخبرات في مجال التدريب مع الهيئات والمنظمات على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.

أما إدارة الخدمات التدريبية فهي تقوم بقبول وتسجيل المرشحين لبرامج التدريب المختلفة، تأمين كافة مستلزمات تنفيذ البرامج التدريبية بالمعهد، متابعة أداء المدربين ورفع التوصيات بشأن تطوير أدائهم. توفير قاعدة بيانات لمراكز التدريب والمدربين في جميع التخصصات من داخل وخارج الدولة. وتوفير قاعدة بيانات عن المتدربين وجهات عملهم.

اقرأ أيضاً

سفراء الجائزة لـ "الشرق": «أخلاقنا» منصة لصناعة نماذج ملهمة في خدمة المجتمع

تكامل مؤسسي لمواجهة تحديات الهدر الغذائي

وزارة الدفاع تعلن التصدي لهجمة صاروخية استهدفت الدولة

أخبار ذات صلة

عاجل| التعليم: تطبيق إجازة نهاية أسبوع مطولة اعتباراً من اليوم 8 أبريل بجميع المؤسسات التعليمية

قطر تدين اقتحام القنصلية العامة لدولة الكويت في البصرة