تقارير وحوارات

3849

مختصون وموظفون لـ الشرق: التقاعد المبكر يحرم الدولة من الكفاءات الوطنية

الإحالة للتقاعد المبكر إهدار للمال العام ولنفقات الدولة لتعليم المواطنين

الكوادر الوطنية الشبابية ثروة لا يجب التفريط فيها

يوجد جزاءات أخرى للموظفين المتقاعصين بخلاف الإحالة للتقاعد

أضرار نفسية ومعيشية جراء إحالة الشباب للتقاعد

رفع سن التقاعد ضرورة لارتفاع مستوى الرعاية الصحية والرفاهية

لا يزال التقاعد المبكر مثار جدل بين أوساط الموظفين في القطاع العام، نظراً لعدم اتضاح الضوابط والشروط التي بموجبها يتم إحالة الموظف للتقاعد، إذ يعتبر الموظفون إحالتهم للتقاعد المبكر في يد المدير وفقاً للتقييمات السنوية، مما أدى إلى تضرر العديد من المواطنين نظراً لإحالتهم للتقاعد المبكر تعسفياً وهم في كامل العطاء للاستمرار على رأس عملهم.

وفي حين أن المؤشرات الصحية في قطر تبين أن متوسط عمر الرجل تجاوز 79 عاماً، والمرأة تجاوز 81 عاماً، ويرجع السبب لارتفاع مستوى الرعاية الصحية والرفاهية، إلا أن العديد من الموظفين يتم إحالتهم للتقاعد في سن الـ40 عاماً فقط، مما يعتبر إهداراً للمال في حال الاستغناء عنهم، ونحن نتحدث عن قدرة المواطن على مواصلة العمل بعد سن الـ60 عاماً، مما يوفر النفقات ويزيد الإيرادات، ويوفر عنصر التوازن بين الشباب والخبرة.

وأكد مختصون وموظفون لـ"الشرق"، أن معالجة قضية التقاعد المبكر تحتاج إلى وضع آليات قانونية واضحة، لحماية أي موظف من إحالته للتقاعد ضد رغبته، وحرمان الدولة من كوادرها الوطنية في سن صغيرة، داعين إلى دراسة الموضوع ووضع الحلول والقوانين للحساب والعقاب للمقصرين في أداء عملهم وعدم اللجوء للتقاعد المبكر باعتباره يستنزف ويهدر المال العام، منوهين بأن المحالين للتقاعد تلحق بهم العديد من الأضرار والمشاكل الاجتماعية حيث يسيطر الملل والكسل والفراغ على حياتهم، فضلاً عن ضعف المعاش التقاعدي، مقترحين إنشاء لجنة مختصة لدراسة أوضاع المحالين للتقاعد المبكر والاستفادة من مجهوداتهم المهدرة.

ناصر الحميدي: يجب وقف التقاعد المبكر للحفاظ على الكوادر الوطنية

استنكر السيد ناصر سلطان الحميدي عضو مجلس الشورى دفع بعض موظفي الدولة إلى التقاعد المبكر وهو في الأربعينيات من العمر وهو عمر العطاء والعمل الذي تحتاج له مؤسسات الدولة ومشاريع التنمية.. ووصف الحميدي التقاعد المبكر بأنه ضياع للكوادر الوطنية المخلصة التي تعبت فيهم الدولة بتوفيرها التعليم المتميز والتدريب المتقدم وصرف الملايين من الريالات عليهم إلا أنه يتم التخلص منهم بين ليلة وضحاها دون أسباب منطقية.. ولفت في هذه الأثناء إلى أن بعض المسؤولين درجوا على جلب طواقمهم التي تعمل معهم وإبعاد الطواقم التي كانت عاملة وربما إجبارهم على التقاعد المبكر بجانب حالات أخرى تكون نتيجتها التقاعد المبكر.

ولفت السيد الحميدي إلى التناقض في هذا الجانب إذ أنه في الكثير من الحالات يتم تجديد عقود العمل لمن هم فعلا تجاوزا الستين من العمر بينما يُلزم العاملين في عمر الشباب بإنهاء خدماتهم وإحالتهم إلى التقاعد المبكر. وأكد أن وقف موضوع التقاعد المبكر لا يحتاج إلى تشريعات قانونية فهي موجودة فقط المطلوب قرار من مجلس الوزراء يمنع التقاعد المبكر للشباب إلا برغبتهم حتى لا نفقد كوادر وطنية مؤهلة.

وجدد الحميدي الدعوة للحكومة لاتخاذ قرار حاسم بعدم اللجوء إلى التقاعد المبكر كما دعا إلى تكوين لجنة قانونية تدرس حالات التقاعد المبكر غير الاختيارية.

وقال إن الكوادر الوطنية الشبابية لا ينبغي التفريط فيها لأنها ثروة وإذا كانت الإحالة للتقاعد بسبب تقصير في الأداء فهناك جزاءات أخرى يجب أن يخضع لها الموظف المقصر لا أن تتم إحالته للتقاعد مباشرة وهو في أوج عطائه.. ولفت السيد الحميدي إلى الأضرار الكبيرة والتداعيات التي تنجم عن إجبار الموظف على التقاعد المبكر ومن بينها الضرر النفسي الذي يقع عليه المحال للتقاعد وهو في سن الشباب ويجد نفسه بين أربع حيطان لا عمل له وهو يتفرج في أسرته التي تحتاج إلى ضروريات الحياة.. ولفت الحميدي إلى الوضع المعيشي السيئ الذي يقع فيه الموظف المحال للتقاعد المبكر خاصة الذين ليس لديهم أعمال خاصة يعيشون منها.. وأضاف في هذه الأثناء " كيف لموظف رتّب حياته المعيشية واحتياجات أسرته على راتب معين ثم نقص الراتب كثيرا الأمر الذي يسبب له الكثير من المضايقات المالية ونقص الضروريات.

راشد المعضادي: التقاعد المبكر غير مقبول لأن قطر بحاجة لكفاءات

دعا السيد راشد حمد المعضادي مراقب مجلس الشورى الى تكوين لجنة تختص بدراسة التقاعد المبكر للموظفين القادرين على العطاء ودفع العمل في مختلف مجالات التنمية.. وقال إن حجم الأعمال في كافة القطاعات والنمو الاقتصادي في حالة تزايد بشكل سريع الأمر الذي يتطلب الاستفادة من كل الموارد البشرية لا إحالتها للتقاعد المبكر.

ورأى مراقب مجلس الشورى أهمية تكوين لجنة تكون مهمتها إعادة النظر في سن الموظفين الطالبين أو المحالين إلى التقاعد المبكر حتى تتم الاستفادة من الكوادر الوطنية التي - بحسب قوله - لا مبرر لتقاعدها مبكرا طالما هي قادرة على العطاء وتحريك عجلة التنمية في كافة القطاعات.

ورفض المعضادي مبدأ الإحالة إلى التقاعد المبكر في سن شبابية.. وأعرب عن أمله في أن تقوم الجهات المعنية برفع سن التقاعد مبينا أن نظم وقوانين التقاعد القديمة كانت تحدد الإحالة للتقاعد وفقا للحالة الصحية للموظف إلا أنه مع تقدم الخدمات الطبية وارتفاع معدل الأعمار صار الموظفون من هم في أعمار الـ 60 قادرين على العطاء بدرجة كبيرة.

وأضاف " لا يجوز للمؤسسات والجهات الحكومية المختلفة أن تجبر الموظف على التقاعد المبكر لأن هذا الإجراء لو حدث فهو مخالف للقوانين المنظمة للتقاعد.. ولا يخرج الموظف عن العمل إلا وفق اللوائح والنظم أو لظروف خارجة عن الإرادة. "

وأضاف السيد المعضادي إن المجتمع القطري شحيح من حيث الموارد البشرية إلى حد ما وفي الوقت ذاته هناك عمليات تنمية جارية في كل القطاعات الأمر الذي يتطلب الاستفادة من كل القوى العاملة لخدمة الوطن.. وأشار في هذه الأثناء الى أن الدول عند وضع القواعد المنظمة للتقاعد تأخذ في الحسبان الحالة الصحية العامة للموظفين والكثافة السكانية وفوائض العمالة.

خليفة السويدي: أدعو لتشكيل لجنة لبحث أوضاع المحالين للتقاعد

أكد خليفة جمعان السويدي، ضرورة تشكيل لجنة حكومية لبحث إحالة الكوادر الوطنية للتقاعد المبكر، مشيرا إلى ضرورة إيجاد حلول لها تمكن من الاستفادة من القدرات والمواهب الوطنية.

ونبه السويدي إلى أن الاستفادة من الخبرات والقدرات الوطنية من شأنه النهوض بالدولة في شتى المجالات، مشيرا إلى أن إحالة الموظف للتقاعد المبكر هو بمثابة قتل لكفاءة وطاقة وطنية يمكنها إحداث التغيير الايجابي المرجو.

وضرب مثالا لذلك بالقطاع الإعلامي، مشيرا إلى وجود كفاءات وطنية قادرة على إحداث فرق كبير في المشهد الإعلامي الوطني إذا تم الاستفادة منها في تدريب الجيل الجديد من الإعلاميين.

خالد الماس: نطالب بتطوير القوانين التي تحكم المشكلة

أوضح السيد خالد الماس أن العديد من الجهات تطبق أشد عقوبة في القانون على موظفيها وهو الإحالة للتقاعد المبكر، مشيرا إلى أن هذه العقوبة تحرم الدولة من الاستفادة من قدرات وطنية كبيرة.

ودعا الجهات المعنية إلى تطوير القوانين والاستفادة من تجارب مختلف الدول في هذا الأمر، مؤكدا أن تنفيذ القانون يعد عاملا حاسما في حماية الموظفين من الإحالة للتقاعد المبكر.

ويرى الماس أن تشكيل لجنة لبحث الموضوع هو مضيعة للوقت، مشيرا إلى أن الحل الأمثل لهذا الأمر هو تطوير القانون ليشمل أشكال جديدة للإحالة للتقاعد تراعي الاستفادة من القدرات الوطنية في مجالات ذات صلة بتخصصاتهم.

وطالب الماس الجهات المعنية برفع سن التقاعد الحالي ليمنح الموظف القدرة على العطاء لأكبر فترة زمنية طالما كان قادرا على الإبداع، مشيرا إلى إحالة الموظف القادر على العطاء يعد خسارة كبيرة للمجتمع.

أمير الباكر: الأزمة في تفعيل قانون التقاعد وتحديد السن المناسب

قال أمير الباكر، انه يوجد عدة أسباب لإحالة الموظف للتقاعد المبكر، مشيرا إلى أنه أحيانا يكون سبب الاستقالة أو الاستغناء عن الموظف تهميشه أو إعطائه تقييم ضعيف، مشيرا إلى أن البعض من الجهات يفترض أن يكون لديها لجنة للتحقيق في الأمر، ومعرفة أسباب استقالات الموظفين، والتحقق أيضا من أسباب ضعف أدائه في العمل، وخاصة إذا كان تقييمه السنوي أيضا ضعيف، منوها إلى أهمية عدم إلقاء اللوم على الموظف، بل يجب التحقيق لمعرفة أوجه التقصير أو الأسباب الفعلية لذلك.

وأشار إلى أنه في بعض الجهات يتم الاستغناء عن الموظفين، وإحالتهم للتقاعد المبكر، الأمر الذي يعد أمرا خاطئا، لافتا إلى أهمية نقله إلى إدارة أو مؤسسة أخرى، بدلا من رؤية أشخاص في أعمار مناسبة تمت إحالتهم للتقاعد.. وتابع قائلا: يجب العمل على النظر في أسباب التقاعد المبكر، والعمل على محاولة تقليلها، مع أهمية أن يتم تفعيل قوانين التقاعد، والتي لا تسمح للموظف بالتقاعد إلا عند الوصول لإعمار محددة.

وأكد أهمية تشكيل لجان، في جميع جهات العمل، تكون مهمتها الاستماع للموظف، ومناقشته لمعرفة، ما إذا كان إحالته للتقاعد المبكر بناء على رغبته أو لأسباب أخرى تتعلق بتهميشه في العمل أو لعدم قبوله للعمل في مجال معين، مشددا على أهمية عدم إحالة الموظف للتقاعد المبكر، خاصة وإن لم يكن هناك سبب واضح لذلك.

حذرت من خطورته على الصحة النفسية و الجسدية

نورة المناعي: فقدان القدرة على العطاء و التهميش أبرز مخاطر التقاعد المبكر

حذرت السيدة نورة المناعي استشارية نفسية وتربوية من خطورة التقاعد المبكر وماله من آثار اجتماعية ونفسية خطيرة و قالت لـــ الشرق إنه في حال فقد الشخص عمله لأي سبب من الأسباب و كان في عمر يسمح له بالعطاء فان هذا يؤدي أولا إلى تعطيل طاقة شبابية يمكن أن تساهم في خدمة الوطن.. ولفتت إلى أن من أبرز الأخطار التي تهدد المتقاعد هي حرمانه من المستوى الاجتماعي الذي كان يتمتع به قبل إحالته إلى التقاعد المبكر بحيث إن الأجر الذي يتقاضاه المتقاعد يقل نوعا ما وربما يتسبب له في ضائقة مالية بحيث انه لم يستطع أن يغطي كافة احتياجاته واحتياجات أسرته. و شددت على ضرورة أن تكون هناك بدائل أمام الشخص في حال فقد وظيفته لأي سبب من الأسباب يجب أن يكون مهيأ نفسيا لشغل جانب آخر أو اختيار عمل يتناسب مع مؤهلاته و خبراته. و قالت إن المتقاعد يشعر انه فقد القدرة على العطاء فيشعر انه تحول إلى عبء على الأسرة والمجتمع وأيضا قد يعاني من تقلبات في المزاج تؤدي إلى بعض المشكلات الأسرية وتتسبب له في أذى نفسي. وتابعت السيدة المناعي حديثها قائلة يجب أن تكون هناك طرق لتقيل الآثار السلبية على الشخص الذي فقد وظيفته حتى لا تتأثر علاقاته الاجتماعية ويصبح مصدرا للقلق في محيطه الاجتماعي..

وأكدت السيدة المناعي: يعتبر العمل بمثابة وسيلة لكسب الرزق وكذا لسد الفراغ عند البعض ولكن أغلبهم لم يضعوا في الحسبان أنه سيأتي اليوم الذي يتوقف فيه الشخص عن العمل لذا يجب تأمين البدائل بشكل سريع حتى لا تنقلب حياة المتقاعد رأسا على عقب بسبب المشاكل التي تواجهه بعد انقطاعه عن العمل.. وقالت يجب قبل إحالة الموظف إلى التقاعد دراسة وضعه الاجتماعي والنفسي وان يتم وضع كافة هذه المخاطر في عين الاعتبار حتى لا يتحول المتقاعد إلى عبء على الأسرة والمجتمع..

نجلها يحتاج إلى رعاية خاصة ومعرضة لتراكم الديون

موظفة محرومة من معاش التقاعد المبكر بسبب تعسف المدير المباشر

تعرضت أم تميم إلى الفصل التعسفي، على حد وصفها، مطلع شهر يناير الماضي، مما حرمها من إمكانية حصولها على المعاش الخاص بالمحالين للتقاعد المبكر.

تقول أم تميم، إنها فوجئت بقرار إنهاء خدماتها من عملها، وأكدت لـ"الشرق"، أن قرار إنهاء خدماتها دون سابق إنذار، وحتى الآن لا تعلم سبب القرار، معتبرة القرار تعسفيا، حيث توجهت إلى إدارة الموارد البشرية، وأبلغوها أنه قرار نهائي، رافضين أي محاولة لإثبات أحقيتها في العودة لعملها، نظراً لظروفها وظروف مرض ابنها.

وتقول: " ابني مصاب بأمراض عديدة تتطلب رعاية خاصة، ولدي جميع التقارير الطبية التي تثبت ذلك، لذا فقد تقدمت خلال العامين الماضيين بطلب إجازات لرعاية ابني المريض، ولكن بعد فترة فوجئت بتهديدات من مديرتي المباشرة بالفصل إذا استمررت في الغياب عن العمل، بالرغم من علمها بظروفي الخاصة، وأحقيتي بالقانون في الحصول على هذه الإجازات".

وأضافت إنها الآن معرضة لتراكم الديون عليها بسبب إنهاء خدماتها، حيث كانت تعتمد على وظيفتها فقط للمعيشة ومصاريف علاج نجلها، مطالبة المسئولين بالنظر إلى حالتها بعين الرحمة، والعودة على رأس عملها.

اقرأ المزيد

منها البطارية والزيت.. 6 نصائح ذهبية للحفاظ على سلامة سيارتك في فصل الصيف

مع ارتفاع درجات الحرارة في فصل الصيف بشكل متزايد، تتعرض السيارات لضغوط تضاعف من خطر تعطلها، مما يتطلب... اقرأ المزيد

2808

| 06 يوليو 2025

للمسافرين.. تعرف على الوقت المناسب لحجز أرخص تذاكر الطيران

مع بدء موسم إجازات المدارس والسفر لقضاء العطلات الصيفية يزداد البحث عن أرخص تذاكر الطيران لتقليل التكلفة خاصة... اقرأ المزيد

6078

| 05 يوليو 2025

المؤتمر الدولي الرابع لتمويل التنمية في إشبيلية.. خارطة طريق ومسارات جديدة

تنطلق في مدينة إشبيلية الإسبانية غدا الإثنين أعمال المؤتمر الدولي الرابع لتمويل التنمية وتستمر إلى الخميس المقبل، في... اقرأ المزيد

468

| 29 يونيو 2025