محليات

1939

مصدر لـ "الشرق": فض المنازعات تستقبل تظلمات الموظفين من الإجراءات التعسفية

تستقبل إدارة فض المنازعات بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية شكاوى المواطنين ضد جهات عملهم في حال تعرضهم لأي إجراء تعسفي بأي شكل من الإشكال، ويمكن للموظف تقديم شكواه في كافة الحالات وليس فقط في حال فصله من العمل أو حصوله على جزاء كبير، فباب الشكاوى مفتوح وتتم دراسة الشكاوى بمنتهى الدقة.

وأوضح مصدر لـ "الشرق" أن أبرز التظلمات التي تنظر فيها الإدارة حاليا هي المتعلقة بتقييم الأداء ومخالفات التغيب عن العمل بدون إخطار المسؤول المباشر، مشيرا إلى أن عدم دراية الموظف القطري بالقوانين والأنظمة الداخلية لجهة عمله قد تعرضه لبعض المخالفات، لذلك حثت الوزارة جميع الموظفين على الاطلاع على قوانين العمل بدقة متناهية.

ولفت المصدر لــ الشرق إلى أن إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية تتولى فض المنازعات بين المواطنين المرشحين للتعيين أو المعينين مع جهات عملهم في القطاع الخاص وفقاً للقوانين والقواعد المعمول بها، وذلك من خلال الحضور الشخصي لمقر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مع ضرورة اصطحاب صورة البطاقة الشخصية وعقد العمل والأوراق الثبوتية التي تتعلق بموضوع الشكوى.

ونبه المصدر إلى أن التزام إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية جاء نتيجة لكونها المعنية حسب الهيكل الإداري للوزارة بترشيح المسجلين للعمل بالقطاع الخاص للأعمال المناسبة لهم، ومتابعة تعيينهم بالجهات المرشحين عليها ومتابعة مدى التزام جهات القطاع الخاص بتوطين الوظائف، وإعداد التقارير الخاصة بذلك، وفض المنازعات بين المواطنين المرشحين للتعيين أو المعينين مع جهات عملهم في القطاع الخاص وفقاً للقوانين والقواعد المعمول بها، فضلاً عن وضع خطط وبرامج تدريب وتأهيل الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص، ومتابعة تنفيذها، بالتنسيق مع القطاع الخاص، بالإضافة إلى وضع خطط استخدام الموارد البشرية الوطنية بالقطاع الخاص ومتابعة تنفيذها وقيد القطريين الباحثين عن عمل بالقطاعين الحكومي والخاص.

تبسيط إجراءات التقاضي

وشدد المصدر على أن أهمية لجان فض المنازعات للموظفين تأتي في إطار الحرص على حقوق الموظف وتبسيط إجراءات التقاضي في المنازعات، مشيرا إلى أن تشكيل اللجان تتضمن أحكاماً تتعلق باختصاصها وحالات قيام الإدارة المختصة بإحالة النزاع بين المسؤول في العمل والموظف إلى اللجنة والمدة التي تحيل خلالها الإدارة المختصة النزاع للجنة وكيفية الإحالة وإجراءاتها والطعن بإلغاء قرار الجزاء الموقع ضد الموظف ومدة تحديد أول جلسة لنظر النزاع وإخطار طرفي النزاع والحضور أمام اللجنة وإجراءات نظر النزاع وإخطار طرفي النزاع بالإجراءات والقرارات التي تصدره.

وقال المصدر لــ "الشرق" ووفقا لآلية عمل اللجنة فإنه وفي حال حدوث أي خلاف بين الموظف والمسؤول في العمل فإنه يتوجه إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بدلا عن المحكمة".

وبين توفير مكتب لموظفي المحكمة والقضاة في الوزارة للنظر في القضايا، موضحا أن التنمية الإدارية تتلقى شكاوى الموظفين، حيث يتم تحويلها خلال 7 أيام إلى لجنة فض المنازعات للنظر فيها، على أن يتم حل القضية خلال مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ التحويل.

وشدد المصدر على أن هذه اللجنة تأتي في إطار الحرص على حقوق الموظف وتبسيط إجراءات التقاضي في المنازعات، منوها بأن تلك اللجان تختص بالفصل في جميع المنازعات الفردية الناشئة عن تطبيق أحكام هذا القانون أو عن عقد العمل.

اقرأ المزيد

سمو الأمير يبعث رسالة خطية إلى ملك السويد

بعث حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، رسالة خطية إلى جلالة الملك... اقرأ المزيد

250

| 29 أبريل 2026

الكرملين: مكالمة هاتفية بين بوتين وترامب بشأن المفاوضات مع إيران

أجرى الرئيس الروسي فلاديمير بوتين اتصالا هاتفيا بنظيره الأميركي دونالد ترامب، بحسب ما أفاد مستشاره الدبلوماسي يوري أوشاكوف... اقرأ المزيد

124

| 29 أبريل 2026

"هلا بالصيف".. قطر للسياحة تكشف عن فعاليات ترفيهية وجماهيرية على مدار 5 أشهر

كشفت قطر للسياحة، عن إعداد رزنامة حافلة بالفعاليات والتجارب الترفيهية والثقافية في مختلف أنحاء الدولة خلال موسم صيف... اقرأ المزيد

206

| 29 أبريل 2026