رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

محليات

1477

بعد حصر الوظائف الشاغرة..

التنمية الإدارية: خطة لتوطين الوظائف في القطاعين العام والمشترك

17 سبتمبر 2019 , 07:00ص
alsharq
غنوة العلواني

 

اتجاه لزيادة نسبة المواطنين في القطاع الخاص قريبا

 

أكد مصدر لـــ الشرق أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تعمل حاليا لإطلاق خطة شاملة لتوطين الوظائف في القطاعين العام والمشترك وتجري حاليا مقابلات مع مديري الموارد البشرية في الجهات في سبيل تحديد الوظائف والتنسيق من اجل تقطيرها.

ويأتي ذلك في إطار الخطة العامة التي أطلقتها الوزارة لتوطين الوظائف في جميع قطاعات الدولة الحكومية والمشتركة، والوزارة تقوم بشكل دائم بالتنسيق مع الجهات لتحديد الوظائف القابلة للتقطير وترشيح المواطنين لشغل هذه الوظائف. كما أن هناك خطة قريبة لزيادة نسبة القطريين في القطاع الخاص حيث من المقرر أن يتم تقطير جميع الوظائف القابل شغلها من قبل القطريين بناء على القرار الذي يقضي بضرورة تعيين 20 % من إجمالي الموظفين من القطريين.

وتتابع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مدى التزام جهات القطاع الخاص بتوطين الوظائف وإعداد تقارير خاصة بذلك. وقد تم تجهيز دراسة حول بيانات الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص وإعداد استبيان لتحفيز القطريين للالتحاق بالقطاع المشترك ودراسة أسباب عزوف الشباب عن التعيين بالقطاع الخاص وتحليل النتائج واقتراح الحلول وسوف يتم طرح الاستبيان على القطاع المالي كمرحلة أولى باعتباره القطاع الأكبر في القطاع الخاص والمطلوب من قبل الباحثين عن عمل. وتتغير الاحتياجات الوظيفية في القطاع الخاص بشكل مستمر ففي بعض الأوقات يكون هناك تقليص للعمالة أو دمج في الوظائف أو إعادة هيكلية وينتج عنه تغير في خطط التوظيف وبداية كل سنة يكون هناك تنسيق مستمر وبناء عليه تم طرح جزء من الوظائف للجهات التي انتهت من مناقشة خطتها من خلال إدارة الموارد البشرية ويتم التنسيق مع القطاع المشترك من خلال إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية في التنمية الإدارية وهناك عدة إدارات معنية بتجميع هذه الوظائف ومناقشتها وقد تم الانتهاء من جزء ويتم تنفيذ الجزء الآخر وسوف يتم إطلاقها عبر مراحل طوال العام.

وتبذل التنمية الإدارية جهودا ملموسة في سبيل توطين الوظائف في مختلف القطاعات وتنسيق الجهود معها لتقوم هذه الجهات بإيفاد الإدارة المختصة بوزارة العمل عند وجود أي شواغر لديها حتى يتم تسكين القطريين على تلك الوظائف، في حال عدم وجود كادر قطري مناسب للوظيفة تقوم الجهة الحكومية بإشغالها من خلال الاعتماد على الإعلان الداخلي او الخارجي. وقد نجحت الوزارة خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب كبيرة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة في تقطير الوظائف وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية أيضا.

اقرأ المزيد

alsharq حمد الطبية: توسيع نطاق برنامج رعاية المتعافين من السرطان

كشفت مؤسسة حمد الطبية عن أنَّ العمل يجري لتوسيع نطاق برنامج «رعاية المتعافين من السرطان» الذي تنفذه بالتعاون... اقرأ المزيد

36

| 10 مايو 2026

alsharq قطر الخيرية تطلق حملة ذي الحجة 1447هــ 2026

أطلقت قطر الخيرية حملتها الموسمية لشهر ذي الحجة لعام 1447هـ – 2026م تحت شعار «أعظم الأيام»، مستهدفة بدعم... اقرأ المزيد

34

| 10 مايو 2026

alsharq المحامي صلاح الجلاهمة: التقاضي بالطريق الإلكتروني نقلة نوعية في مسيرة العدالة

أكد المحامي صلاح الجلاهمة أن المنظومة القانونية في الدولة تواكب المستجدات المجتمعية وتلبي الاحتياجات بضوابط مرنة، وتقدم حلولاً... اقرأ المزيد

32

| 10 مايو 2026

مساحة إعلانية