محليات

667

معهد الإدارة يستعين بمدربين قطريين لتنفيذ الخطة التدريبية

يغطون احتياجات الموظفين في مختلف القطاعات..

استقطب معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عدداً من المدربين القطريين، وذلك في إطار الخطة التدريبية للعام 2018 التي تسعى إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى المساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية، التي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات إنتاجية عالية.

وقد بدأ المعهد بتطبيق خطة لاستقطاب المدربين القطريين وتأهيلهم بشكل جيد وإخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة ليكونوا جاهزين للعمل على تطبيق البرامج التدريبية للموظفين الحكوميين وفقا للجداول الزمنية المحددة، هذا وقد نجحت الوزارة في إحلال القطريين بالتعاون مع بعض الجهات الحكومية في الدولة وقد باشر المدربون القطريون تقديم برامجهم التدريبية للموظفين في إطار الخطة التدريبية السنوية للمعهد.

وتسعى وزارة التنمية إلى استقطاب المدربين المحترفين الذين يتمتعون بديناميكية كبيرة وحرفية وقدرة على التأثير والإقناع.

وقد أصبحت لدى الوزارة قاعدة من المدربين القطريين المؤهلين الذين يغطون احتياجات الموظفين في مختلف القطاعات. وقد أصبح التدريب من أبرز الوسائل المستخدمة في رفع كفاءة ومستوى الموظفين وتطوير مهاراتهم في شتى المجالات لتمكين الأجهزة الحكومية من الارتقاء بكادرها البشري وزيادة الإنتاجية ومواكبة تطورات ومتطلبات سوق العمل.

وقد وضعت الوزارة سياسات خاصة في مجال إعداد وتأهيل المدربين القطريين وتوجيههم وتطوير كفاءاتهم ورفع مستواهم وأدائهم.

وقد عكفت الوزارة على أن تكون المظلة الأولى في قطر للنهوض بالمدربين القطريين والعمل على تأصيل مهنة التدريب وتقديم الخدمات المتكاملة والتقنيات الحديثة في مجال التدريب.

وإيمانا برؤية قطر الوطنية 2030 تسعى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على ضمان مستوى رفيع من حيث الجودة والأداء في مستوى المدربين وتطوير مهنة التدريب وفقا لمعايير مهنية عالمية وإعداد ميثاق أخلاقيات لمهن التدريب.

الخطط التدريبية

وقد أصدر معهد الإدارة العامة نحو ست عشرة خطة تدريبية سنوية اشتملت في معظمها على مجموعة من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والمعلوماتية والقانونية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بتنمية قدرات الموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية. وكانت مضامين ومحتويات خططه التدريبية تستند إلى تجربة المعهد التراكمية في تصميم الخطط التدريبية بناءً على الدراسات الميدانية التي كان يقوم بها لتحديد الاحتياجات التدريبية لدى الجهات الحكومية.

ويوجد نوعان من البرامج التدريبية التي يحتاجها أي موظف وهي برامج المسار الإداري ويحددها المعهد ويضمنها خطته التدريبية السنوية وبرامج المسار التخصصي تحددها الجهة المعنية بالموارد البشرية بكل جهة حكومية من خلال استبيان يوزع على الموظفين ويبين الاحتياجات التخصصية لكل موظف والبرامج التدريبية التخصصية التي يحتاجها الموظف.

اقرأ أيضاً

حمد الطبية تطلق خدمة متقدمة للكشف المبكر عن الزهايمر

اليوم العالمي لحرية الصحافة.. تحديات متصاعدة وتحولات رقمية تعيد رسم مستقبل الإعلام

محمد صلاح يكشف تفاصيل قرار رحيله عن ليفربول ونصيحة جيرارد له

أخبار ذات صلة

في اجتماع طارئ وبالإجماع.. انتخاب السفير علي الحمادي أمينًا عامًا لمجلس أمناء منظمة الدعوة الإسلامية

بينها 8 مطاعم.. إغلاق 13 منشأة غذائية في أبريل وأقصى عقوبة لمطعمين بالوكرة وأم صلال