محليات

635

معهد الإدارة يستعين بمدربين قطريين لتنفيذ الخطة التدريبية

يغطون احتياجات الموظفين في مختلف القطاعات..

استقطب معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عدداً من المدربين القطريين، وذلك في إطار الخطة التدريبية للعام 2018 التي تسعى إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى المساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية، التي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات إنتاجية عالية.

وقد بدأ المعهد بتطبيق خطة لاستقطاب المدربين القطريين وتأهيلهم بشكل جيد وإخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة ليكونوا جاهزين للعمل على تطبيق البرامج التدريبية للموظفين الحكوميين وفقا للجداول الزمنية المحددة، هذا وقد نجحت الوزارة في إحلال القطريين بالتعاون مع بعض الجهات الحكومية في الدولة وقد باشر المدربون القطريون تقديم برامجهم التدريبية للموظفين في إطار الخطة التدريبية السنوية للمعهد.

وتسعى وزارة التنمية إلى استقطاب المدربين المحترفين الذين يتمتعون بديناميكية كبيرة وحرفية وقدرة على التأثير والإقناع.

وقد أصبحت لدى الوزارة قاعدة من المدربين القطريين المؤهلين الذين يغطون احتياجات الموظفين في مختلف القطاعات. وقد أصبح التدريب من أبرز الوسائل المستخدمة في رفع كفاءة ومستوى الموظفين وتطوير مهاراتهم في شتى المجالات لتمكين الأجهزة الحكومية من الارتقاء بكادرها البشري وزيادة الإنتاجية ومواكبة تطورات ومتطلبات سوق العمل.

وقد وضعت الوزارة سياسات خاصة في مجال إعداد وتأهيل المدربين القطريين وتوجيههم وتطوير كفاءاتهم ورفع مستواهم وأدائهم.

وقد عكفت الوزارة على أن تكون المظلة الأولى في قطر للنهوض بالمدربين القطريين والعمل على تأصيل مهنة التدريب وتقديم الخدمات المتكاملة والتقنيات الحديثة في مجال التدريب.

وإيمانا برؤية قطر الوطنية 2030 تسعى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على ضمان مستوى رفيع من حيث الجودة والأداء في مستوى المدربين وتطوير مهنة التدريب وفقا لمعايير مهنية عالمية وإعداد ميثاق أخلاقيات لمهن التدريب.

الخطط التدريبية

وقد أصدر معهد الإدارة العامة نحو ست عشرة خطة تدريبية سنوية اشتملت في معظمها على مجموعة من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والمعلوماتية والقانونية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بتنمية قدرات الموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية. وكانت مضامين ومحتويات خططه التدريبية تستند إلى تجربة المعهد التراكمية في تصميم الخطط التدريبية بناءً على الدراسات الميدانية التي كان يقوم بها لتحديد الاحتياجات التدريبية لدى الجهات الحكومية.

ويوجد نوعان من البرامج التدريبية التي يحتاجها أي موظف وهي برامج المسار الإداري ويحددها المعهد ويضمنها خطته التدريبية السنوية وبرامج المسار التخصصي تحددها الجهة المعنية بالموارد البشرية بكل جهة حكومية من خلال استبيان يوزع على الموظفين ويبين الاحتياجات التخصصية لكل موظف والبرامج التدريبية التخصصية التي يحتاجها الموظف.

اقرأ المزيد

الأولى من نوعها عربياً.. المؤسسة القطرية للإعلام تدشن "الموسوعة الإعلامية" غداً

في إطار جهودها لتعزيز حضور المعرفة الإعلامية العربية وإثراء المكتبات الرقمية بمحتوى علمي موثوق يجمع بين التخصص وسهولة... اقرأ المزيد

82

| 23 نوفمبر 2025

دون الحضور الشخصي.. العدل تطلق خدمة "أبشر" للتوقيعات الخارجية والتسجيل العقاري

أعلنت وزارة العدل عن توفير خدمة أبشر لإنجاز المعاملات والتوقيعات الخارجية عن بُعد دون الحاجة إلى الحضور الشخصي... اقرأ المزيد

68

| 23 نوفمبر 2025

بيت السليطي يحتضن فعاليات الأسبوع الثقافي الموريتاني

نظمت وزارة الثقافة بالتعاون مع مكتب الجالية الموريتانية بالدوحة، فعاليات الأسبوع الثقافي الموريتاني احتفاء بالذكرى الخامسة والستين للاستقلال... اقرأ المزيد

62

| 23 نوفمبر 2025