محليات

1598

جابر المري لـ الشرق: تراجع كبير في عدد الإصابات المهنية للعمال

 

أكد السيد جابر علي الجذنة المري خبير صحة وسلامة مهنية بإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل أن هناك مدنا عمالية جديدة ذات مواصفات عالية الجودة. وقال في حوار خاص لـ الشرق إن هناك نية لإنشاء معهد للصحة والسلامة المهنية لتأهيل العمال ومشرفي السلامة في المنشآت. وقال إن هناك خطة تهدف إلى رفع الوعي الوقائي لدى أصحاب العمل والعمال وتدريب وتأهيل الكوادر في الشركات والمفتشين وتكثيف حملات النصح والإرشاد داخل مواقع العمل و سكن العمال.

وأشار خبير الصحة والسلامة المهنية بإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل إلى انه قد تم تأهيل 20 مفتشا ومفتشة للحصول على شهادة عالمية. وقال في هذه الأثناء إن قسم السلامة والصحة المهنية في إدارة تفتيش العمل لديها حوالي 120 مفتشا ومفتشة يقومون بجولات تفتيش ميدانية على مواقع العمل المختلفة.

وقال: نسعى للتأكد من التزام الشركات باتخاذ التدابير الوقائية للسلامة والصحة المهنية في أماكن سكن العمال وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة والتأكد من وجود عيادات في مواقع السكن والعمل للعمال لتلقي العلاج وذلك للشركات التي يزيد عدد عمالها عن 500 حسب قانون العمل.

ولفت إلى أن إدارة تفتيش العمل تقوم بجولات تفتيشية مستمرة على مواقع العمل والمنشآت لمعرفة مدى التزامهم بتطبيق قانون العمل وأضاف: نعطي الشركات المخالفة مهلة لتصحيح أوضاعها، مشيرا إلى أن هناك التزاما كبيرا من قبل الشركات بتأمين سكن مناسب للعمال.

وقال السيد المري إن قانون العمل ألزم الشركات التي تقوم بتشغيل أكثر من 500 عامل بضرورة تخصيص عيادات في مقر العمل تضم طبيبا وممرضا وإذا كان العدد اقل يتم توفير ممرض مقيم في السكن والتأكد من قيام المنشآت بتوفير رعاية صحيه للعمال في مواقع العمل للحفاظ على صحة العمال وحمايتهم وتقديم الإسعافات الأولية لهم. لافتا إلى أن الشركات المخالفة لأحكام القانون يقع عليها غرامة أو حبس وبعض المخالفات يتم غلق موقع العمل لمدة معينة أو يتم إيقاف ملف الشركة لدى الوزارة.

وأوضح أن إداره تفتيش العمل بمختلف أقسامها قامت بتنفيذ 4602 زيارة تفتيشية على مواقع العمل في أغسطس الماضي وقد تم تقديم 528 تنبيه للشركات بإزالة المخالفة وتم تحرير 910 محاضر ضبط المخالفات ضد الشركات. لافتا إلى أن هناك انخفاضا كبيرا في عدد الإصابات المهنية كما أن هناك جهودا تبذل لتوعية العمال وأصحاب العمل.

 

معهد الصحة والسلامة

* هل هناك نية لإنشاء معهد للصحة والسلامة المهنية في قطر؟

- الخطة حاليا قيد الدراسة والمعهد سيكون معنيا بتأهيل العمال ومشرفي السلامة في المنشآت والعمال العاملين في الشركات والقطاع الخاص والجهات الخاضعة لقانون العمل.

* هل هناك نية لتطوير القوانين والقرارات الخاصة بالعمل والعمال؟

- إن القوانين والقرارات الخاصة بالعمل والعمال يتم مراجعتها بصفة دورية وإذا لزم يتم إدخال التعديلات عليها بما يتواكب مع المتغيرات والمستجدات الخاصة في هذا المجال. ونقوم بإجراء دراسات دورية ونواكب كل المتغيرات الخاصة بأوضاع العمال سواء في منطقتنا أو في المناطق الأخرى ونراقب حالة الطقس والأحوال الجوية لأنها تختلف من سنة إلى أخرى وهي أيضا تؤثر على العمال وكل ما يتعلق بأمن وسلامة العمال ونحن مهتمون بها ونراعي مواكبة التعديلات التي تتسق مع هذا التوجه.

تأهيل مشرفي الصحة والسلامة

* هل يتم تأهيل مشرفي الصحة والسلامة المهنية لدى الشركات لتوعية العمال بالمخاطر المهنية؟

- لقد نص قانون العمل على أن الشركات وأصحاب العمل يتوجب عليهم تدريب العمال والمشرفين على إجراءات السلامة والصحة المهنية كما أن وزارة العمل تكمن مهمتها في مراقبة تنفيذ الشركات لهذا الجزء من قانون العمل ولا بد أن نتأكد من أن الشركة قامت بتعيين مشرفين مدربين على إجراءات السلامة المهنية.

مراقبة التزام الشركات

* ما هو دور الوزارة في مراقبة التزام الشركات باشتراطات الصحة والسلامة؟

- ينطلق دورنا من تفعيل ومراقبة تطبيق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 والقرارات الوزارية المنفذة له وتضمنت نظاما تشريعيا للسلامة والصحة المهنية ليعزز منظومة الصحة والسلامة في أماكن العمل والسكن ونتأكد من أن المشرع القطري ألزم الشركات باتخاذ التدابير الوقائية للسلامة والصحة المهنية في أماكن السكن والعمال وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة ونتأكد من توفير المواصلات والتأمين الصحي للعمال لتلقي العلاج حسب قانون العمل.

تأمين السكن المناسب للعمال

 

* هل هناك التزام من قبل الشركات بتأمين سكن مناسب للعمال؟

- نقوم بجولات تفتيشية مستمرة على مواقع العمل والمنشآت والشركات ونتأكد من التزامهم بتطبيق قانون العمل ونعطي الشركات المخالفة مهلة أسبوع لتصحيح أوضاعها ونتأكد من إزالة المخالفة ويعتبر التفتيش على مواقع العمل من صميم عملنا وأيضا نفتش على مواقع سكن العمال وهناك التزام كبير من قبل الشركات بتأمين سكن مناسب للعمال.

التزام الشركات

* هل لاحظتم أن هناك التزاما من قبل المنشآت بتطبيق قانون العمل؟

- نقوم بحملات توعية وإرشاد مستمرة في مواقع العمل ونستغل المناسبات كاليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية واليوم العالمي للعمال ونقوم بتوعية ونصح وإرشاد العمال وأصحاب العمل أيضا وننتقل إلى مواقع السكن وأيضا نقوم بدعوة أصحاب العمل إلى الوزارة ونقوم بإرشادهم حول أهمية تأمين سكن مناسب للعمال وأن يحصل العمال على أجورهم بالمواعيد المحددة ونتأكد من المخاطر المحيطة ببيئة العمل بحيث لا تكون محاطة بالإخطار أو التلوث أو مخاطر البناء.

علاج العمال

* هل هناك منشآت صحية خاصة لعلاج العمال في المنشآت؟

- قانون العمل ألزم الشركات التي تقوم بتشغيل أكثر من 500 عامل بضرورة تخصيص عيادات في مقر العمل تضم طبيبا وممرضا وإذا كان العدد اقل من 500 عامل يتم توفير ممرض مقيم في السكن للحفاظ على صحة العمال وحمايتهم. ويتم تقديم الإسعافات الأولية لهم وفقا لما تقتضيه الحاجة.

عقوبات رادعة

* في حال عدم التزام الشركات باشتراطات الصحة والسلامة المهنية ما هي الإجراءات المتبعة؟

- في البداية نقوم برصد المخالفة ونوجه للشركة تنبيه بإزالتها ونعطيهم مهلة معينة ونعيد التفتيش وفي حال أزيلت المخالفة ينتهي التنبيه ولكن إذا لم تزل المخالفة يتحرر للشركة القرار المناسب حسب قانون العمل. وقد نص قانون العمل في المادتين 144و 145 على العقوبات المقررة على المخالفين لأحكام القانون والتي تشمل الغرامة أو الحبس أو الاثنين معا وفي بعض المخالفات يتم غلق موقع العمل لمدة معينة مثل مخالفة العمل تحت أشعة الشمس في فصل الصيف أو يتم إيقاف ملف الشركة لدى الوزارة.

جولات تفتيشية يومية

* هل لديكم إحصائية بعدد الجولات التفتيشية والمخالفات التي تم رصدها؟

- نقوم بإصدار تقرير سنوي يتضمن إحصائيات شاملة حول الإصابات الناتجة عن العمل ووفقا للإحصائية الصادرة في أغسطس الماضي فقد تم تنفيذ 4602 زيارة تفتيشية وقد تم تقديم 528 تنبيه للشركات بإزالة المخالفة وقد تم تحرير 910 محاضر ضبط المخالفات ضد الشركات وبينت الإحصائيات أن هناك 120 منشأة تمت مخالفتها للقرار رقم 17 لسنة 2021 بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الإجهاد الحراري. ونقوم بجولات تفتيشية دورية وجولات مفاجئة وتفتيش بناء على شكوى ونقوم بجولات تفتيشية يومية على مواقع العمل.

جهود لتوعية العمال

* ما هي الجهود التي تبذل في سبيل توعية العمال بمخاطر الإصابات؟

- هناك جهود تبذل من قبل الوزارة لتوعية العمالة حيث يتم استغلال المناسبات والأحداث الرسمية والأعياد ونقوم بعقد مؤتمرات كالمؤتمر السنوي للسلامة والصحة المهنية واليوم العالمي للعمال ولدينا خطة دائمة لتوعية أصحاب العمل والعمال بأحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له وندعوهم للإطلاع على موقع الوزارة وقانون العامل حتى يعرف العامل حقوقه وأصحاب العمل يعرفون التزاماتهم ونقوم بجولات دورية على مواقع العمل والسكن ونوعيهم بكيفية تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية ونقوم بإرسال رسائل توعية للعمال عن طريق وسائل التواصل المختلفة ونركز على النقاط التي يجب مراعاتها بخصوص السلامة والصحة المهنية. وفي كل عام نحتفل باليوم السنوي للسلامة والصحة المهنية ونقوم بالتنسيق مع الشركات لعقد اتفاقيات داخل مواقع العمل وسكن العمال ويتم من خلالها بث رسائل لتوعية العمال وأصحاب العمل وتكون مناسبة لإيصال الرسائل للعمال. ويتم التواصل مع العمال بأكثر من لغة ولدينا مترجمون يرافقوننا في حملات التوعية للوصول لأكبر قدر ممكن من العمال.

انخفاض عدد الإصابات

* من خلال التعديلات التي أجريت مؤخرا على قانون العمل هل لاحظتم انخفاضا في عدد إصابات العمل؟

- نعم لقد شهدنا انخفاضا كبيرا في عدد الإصابات المهنية بالإضافة إلى أن هناك جهودا تبذل لتوعية العمال بهذه التعديلات والتأكيد على أن الشركات ملتزمة بها.

* هل هناك برامج وخطط سيتم تنفيذها قريبا؟

- هناك خطة مستقبلية تهدف إلى رفع الوعي الوقائي لدى أصحاب العمل والعمال وإنتاج برامج توعوية وتدريب وتأهيل الكوادر في الشركات والمفتشين وتكثيف حملات النصح والإرشاد داخل مواقع العمل وسكن العمال وقد تم وضع خطة للتدريب في سبيل رفع كفاءة المفتشين وتأهيل مجموعة منهم للحصول على الشهادات العالمية في مجال السلامة والصحة المهنية. وقد قمنا بتأهيل 20 مفتشا ومفتشة للحصول عل شهادة عالمية.

ولدينا حاليا بإدارة تفتيش العمل حوالي 120 مفتشا ومفتشة يقومون بجولات تفتيش ميدانية على مواقع العمل ونقوم أيضا بجولات تفتيشية يومية ويتم تقسم العمل على مواقع جغرافية معينة بحيث تغطي جميع مواقع العمل ونحن نعمل من منطلق إنساني بحت قبل ما نقوم بواجبنا المهني حيث إن العامل هو إنسان وله حقوق وعليه واجبات كما أن العمال هم شركاؤنا في بناء البلد. ونريد التأكيد على أن صاحب العمل إذا اهتم بالعامل سيحافظ على استمرارية العمل وإذا كان العمال على قدر كبير من الوعي والمعرفة ومطلعون على إجراءات السلامة والصحة المهنية سوف تقل الإشكاليات التي يتعرض لها وبالإضافة إلى ان هذا العامل هو أخونا في الإنسانية.

أوضاع جيدة

* كيف تقيم أوضاع العمال العاملين في المنشآت؟

- أوضاع العمال جيدة جدا وجميع المشاريع المخصصة لاستضافة كأس العالم انتهت في وقتها المناسب وبدون إصابات ونحن نتواصل بشكل مباشر مع العمال وهناك شفافية كبرى في هذا المجال والعمال يعملون وسط أجواء مريحة وهناك جهود تبذل لخلق بيئة عمل أمنة مريحة لجميع العمال في قطر. وهناك تنسيق مباشر مع لجنة المشاريع والإرث في مجال التفتيش على الملاعب وإطلاق حملات التوعية.

مدن عمالية نموذجية

* هل هناك خطط لإنشاء مدن عمالية جديدة للعمال؟

- حاليا يوجد أكثر من سكن نموذجي للعمال ومنها المدينة الآسيوية في الصناعية ومدينة بروة ويوجد في مكينس سكن نموذجي. وبالنسبة للسلامة والصحة المهنية فإنها جزء من إدارة تفتيش العمل وتعنى بسلامة العامل والمعدات والبيئة المحيطة به ونحن لا نهتم فقط بالعامل بل أيضا نهتم بأن تكون المعدات التي يستخدمها العامل سليمة حتى لا تحدث إضرارا له وأيضا فإن البيئة المحيطة به يجب أن تكون سليمة وخالية من الملوثات الخارجية بحيث يكون التركيز شامل. وهناك برامج تعقد لتوعية العمال وأصحاب الشركات سواء في مقر الوزارة أو في مواقع العمل.