أكد السيد جابر علي الجذنة المري خبير صحة وسلامة مهنية بإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل أن هناك مدنا عمالية جديدة ذات مواصفات عالية الجودة. وقال في حوار خاص لـ الشرق إن هناك نية لإنشاء معهد للصحة والسلامة المهنية لتأهيل العمال ومشرفي السلامة في المنشآت. وقال إن هناك خطة تهدف إلى رفع الوعي الوقائي لدى أصحاب العمل والعمال وتدريب وتأهيل الكوادر في الشركات والمفتشين وتكثيف حملات النصح والإرشاد داخل مواقع العمل و سكن العمال. وأشار خبير الصحة والسلامة المهنية بإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل إلى انه قد تم تأهيل 20 مفتشا ومفتشة للحصول على شهادة عالمية. وقال في هذه الأثناء إن قسم السلامة والصحة المهنية في إدارة تفتيش العمل لديها حوالي 120 مفتشا ومفتشة يقومون بجولات تفتيش ميدانية على مواقع العمل المختلفة. وقال: نسعى للتأكد من التزام الشركات باتخاذ التدابير الوقائية للسلامة والصحة المهنية في أماكن سكن العمال وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة والتأكد من وجود عيادات في مواقع السكن والعمل للعمال لتلقي العلاج وذلك للشركات التي يزيد عدد عمالها عن 500 حسب قانون العمل. ولفت إلى أن إدارة تفتيش العمل تقوم بجولات تفتيشية مستمرة على مواقع العمل والمنشآت لمعرفة مدى التزامهم بتطبيق قانون العمل وأضاف: نعطي الشركات المخالفة مهلة لتصحيح أوضاعها، مشيرا إلى أن هناك التزاما كبيرا من قبل الشركات بتأمين سكن مناسب للعمال. وقال السيد المري إن قانون العمل ألزم الشركات التي تقوم بتشغيل أكثر من 500 عامل بضرورة تخصيص عيادات في مقر العمل تضم طبيبا وممرضا وإذا كان العدد اقل يتم توفير ممرض مقيم في السكن والتأكد من قيام المنشآت بتوفير رعاية صحيه للعمال في مواقع العمل للحفاظ على صحة العمال وحمايتهم وتقديم الإسعافات الأولية لهم. لافتا إلى أن الشركات المخالفة لأحكام القانون يقع عليها غرامة أو حبس وبعض المخالفات يتم غلق موقع العمل لمدة معينة أو يتم إيقاف ملف الشركة لدى الوزارة. وأوضح أن إداره تفتيش العمل بمختلف أقسامها قامت بتنفيذ 4602 زيارة تفتيشية على مواقع العمل في أغسطس الماضي وقد تم تقديم 528 تنبيه للشركات بإزالة المخالفة وتم تحرير 910 محاضر ضبط المخالفات ضد الشركات. لافتا إلى أن هناك انخفاضا كبيرا في عدد الإصابات المهنية كما أن هناك جهودا تبذل لتوعية العمال وأصحاب العمل. معهد الصحة والسلامة * هل هناك نية لإنشاء معهد للصحة والسلامة المهنية في قطر؟ - الخطة حاليا قيد الدراسة والمعهد سيكون معنيا بتأهيل العمال ومشرفي السلامة في المنشآت والعمال العاملين في الشركات والقطاع الخاص والجهات الخاضعة لقانون العمل. * هل هناك نية لتطوير القوانين والقرارات الخاصة بالعمل والعمال؟ - إن القوانين والقرارات الخاصة بالعمل والعمال يتم مراجعتها بصفة دورية وإذا لزم يتم إدخال التعديلات عليها بما يتواكب مع المتغيرات والمستجدات الخاصة في هذا المجال. ونقوم بإجراء دراسات دورية ونواكب كل المتغيرات الخاصة بأوضاع العمال سواء في منطقتنا أو في المناطق الأخرى ونراقب حالة الطقس والأحوال الجوية لأنها تختلف من سنة إلى أخرى وهي أيضا تؤثر على العمال وكل ما يتعلق بأمن وسلامة العمال ونحن مهتمون بها ونراعي مواكبة التعديلات التي تتسق مع هذا التوجه. تأهيل مشرفي الصحة والسلامة * هل يتم تأهيل مشرفي الصحة والسلامة المهنية لدى الشركات لتوعية العمال بالمخاطر المهنية؟ - لقد نص قانون العمل على أن الشركات وأصحاب العمل يتوجب عليهم تدريب العمال والمشرفين على إجراءات السلامة والصحة المهنية كما أن وزارة العمل تكمن مهمتها في مراقبة تنفيذ الشركات لهذا الجزء من قانون العمل ولا بد أن نتأكد من أن الشركة قامت بتعيين مشرفين مدربين على إجراءات السلامة المهنية. مراقبة التزام الشركات * ما هو دور الوزارة في مراقبة التزام الشركات باشتراطات الصحة والسلامة؟ - ينطلق دورنا من تفعيل ومراقبة تطبيق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 والقرارات الوزارية المنفذة له وتضمنت نظاما تشريعيا للسلامة والصحة المهنية ليعزز منظومة الصحة والسلامة في أماكن العمل والسكن ونتأكد من أن المشرع القطري ألزم الشركات باتخاذ التدابير الوقائية للسلامة والصحة المهنية في أماكن السكن والعمال وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة ونتأكد من توفير المواصلات والتأمين الصحي للعمال لتلقي العلاج حسب قانون العمل. تأمين السكن المناسب للعمال * هل هناك التزام من قبل الشركات بتأمين سكن مناسب للعمال؟ - نقوم بجولات تفتيشية مستمرة على مواقع العمل والمنشآت والشركات ونتأكد من التزامهم بتطبيق قانون العمل ونعطي الشركات المخالفة مهلة أسبوع لتصحيح أوضاعها ونتأكد من إزالة المخالفة ويعتبر التفتيش على مواقع العمل من صميم عملنا وأيضا نفتش على مواقع سكن العمال وهناك التزام كبير من قبل الشركات بتأمين سكن مناسب للعمال. التزام الشركات * هل لاحظتم أن هناك التزاما من قبل المنشآت بتطبيق قانون العمل؟ - نقوم بحملات توعية وإرشاد مستمرة في مواقع العمل ونستغل المناسبات كاليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية واليوم العالمي للعمال ونقوم بتوعية ونصح وإرشاد العمال وأصحاب العمل أيضا وننتقل إلى مواقع السكن وأيضا نقوم بدعوة أصحاب العمل إلى الوزارة ونقوم بإرشادهم حول أهمية تأمين سكن مناسب للعمال وأن يحصل العمال على أجورهم بالمواعيد المحددة ونتأكد من المخاطر المحيطة ببيئة العمل بحيث لا تكون محاطة بالإخطار أو التلوث أو مخاطر البناء. علاج العمال * هل هناك منشآت صحية خاصة لعلاج العمال في المنشآت؟ - قانون العمل ألزم الشركات التي تقوم بتشغيل أكثر من 500 عامل بضرورة تخصيص عيادات في مقر العمل تضم طبيبا وممرضا وإذا كان العدد اقل من 500 عامل يتم توفير ممرض مقيم في السكن للحفاظ على صحة العمال وحمايتهم. ويتم تقديم الإسعافات الأولية لهم وفقا لما تقتضيه الحاجة. عقوبات رادعة * في حال عدم التزام الشركات باشتراطات الصحة والسلامة المهنية ما هي الإجراءات المتبعة؟ - في البداية نقوم برصد المخالفة ونوجه للشركة تنبيه بإزالتها ونعطيهم مهلة معينة ونعيد التفتيش وفي حال أزيلت المخالفة ينتهي التنبيه ولكن إذا لم تزل المخالفة يتحرر للشركة القرار المناسب حسب قانون العمل. وقد نص قانون العمل في المادتين 144و 145 على العقوبات المقررة على المخالفين لأحكام القانون والتي تشمل الغرامة أو الحبس أو الاثنين معا وفي بعض المخالفات يتم غلق موقع العمل لمدة معينة مثل مخالفة العمل تحت أشعة الشمس في فصل الصيف أو يتم إيقاف ملف الشركة لدى الوزارة. جولات تفتيشية يومية * هل لديكم إحصائية بعدد الجولات التفتيشية والمخالفات التي تم رصدها؟ - نقوم بإصدار تقرير سنوي يتضمن إحصائيات شاملة حول الإصابات الناتجة عن العمل ووفقا للإحصائية الصادرة في أغسطس الماضي فقد تم تنفيذ 4602 زيارة تفتيشية وقد تم تقديم 528 تنبيه للشركات بإزالة المخالفة وقد تم تحرير 910 محاضر ضبط المخالفات ضد الشركات وبينت الإحصائيات أن هناك 120 منشأة تمت مخالفتها للقرار رقم 17 لسنة 2021 بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الإجهاد الحراري. ونقوم بجولات تفتيشية دورية وجولات مفاجئة وتفتيش بناء على شكوى ونقوم بجولات تفتيشية يومية على مواقع العمل. جهود لتوعية العمال * ما هي الجهود التي تبذل في سبيل توعية العمال بمخاطر الإصابات؟ - هناك جهود تبذل من قبل الوزارة لتوعية العمالة حيث يتم استغلال المناسبات والأحداث الرسمية والأعياد ونقوم بعقد مؤتمرات كالمؤتمر السنوي للسلامة والصحة المهنية واليوم العالمي للعمال ولدينا خطة دائمة لتوعية أصحاب العمل والعمال بأحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له وندعوهم للإطلاع على موقع الوزارة وقانون العامل حتى يعرف العامل حقوقه وأصحاب العمل يعرفون التزاماتهم ونقوم بجولات دورية على مواقع العمل والسكن ونوعيهم بكيفية تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية ونقوم بإرسال رسائل توعية للعمال عن طريق وسائل التواصل المختلفة ونركز على النقاط التي يجب مراعاتها بخصوص السلامة والصحة المهنية. وفي كل عام نحتفل باليوم السنوي للسلامة والصحة المهنية ونقوم بالتنسيق مع الشركات لعقد اتفاقيات داخل مواقع العمل وسكن العمال ويتم من خلالها بث رسائل لتوعية العمال وأصحاب العمل وتكون مناسبة لإيصال الرسائل للعمال. ويتم التواصل مع العمال بأكثر من لغة ولدينا مترجمون يرافقوننا في حملات التوعية للوصول لأكبر قدر ممكن من العمال. انخفاض عدد الإصابات * من خلال التعديلات التي أجريت مؤخرا على قانون العمل هل لاحظتم انخفاضا في عدد إصابات العمل؟ - نعم لقد شهدنا انخفاضا كبيرا في عدد الإصابات المهنية بالإضافة إلى أن هناك جهودا تبذل لتوعية العمال بهذه التعديلات والتأكيد على أن الشركات ملتزمة بها. * هل هناك برامج وخطط سيتم تنفيذها قريبا؟ - هناك خطة مستقبلية تهدف إلى رفع الوعي الوقائي لدى أصحاب العمل والعمال وإنتاج برامج توعوية وتدريب وتأهيل الكوادر في الشركات والمفتشين وتكثيف حملات النصح والإرشاد داخل مواقع العمل وسكن العمال وقد تم وضع خطة للتدريب في سبيل رفع كفاءة المفتشين وتأهيل مجموعة منهم للحصول على الشهادات العالمية في مجال السلامة والصحة المهنية. وقد قمنا بتأهيل 20 مفتشا ومفتشة للحصول عل شهادة عالمية. ولدينا حاليا بإدارة تفتيش العمل حوالي 120 مفتشا ومفتشة يقومون بجولات تفتيش ميدانية على مواقع العمل ونقوم أيضا بجولات تفتيشية يومية ويتم تقسم العمل على مواقع جغرافية معينة بحيث تغطي جميع مواقع العمل ونحن نعمل من منطلق إنساني بحت قبل ما نقوم بواجبنا المهني حيث إن العامل هو إنسان وله حقوق وعليه واجبات كما أن العمال هم شركاؤنا في بناء البلد. ونريد التأكيد على أن صاحب العمل إذا اهتم بالعامل سيحافظ على استمرارية العمل وإذا كان العمال على قدر كبير من الوعي والمعرفة ومطلعون على إجراءات السلامة والصحة المهنية سوف تقل الإشكاليات التي يتعرض لها وبالإضافة إلى ان هذا العامل هو أخونا في الإنسانية. أوضاع جيدة * كيف تقيم أوضاع العمال العاملين في المنشآت؟ - أوضاع العمال جيدة جدا وجميع المشاريع المخصصة لاستضافة كأس العالم انتهت في وقتها المناسب وبدون إصابات ونحن نتواصل بشكل مباشر مع العمال وهناك شفافية كبرى في هذا المجال والعمال يعملون وسط أجواء مريحة وهناك جهود تبذل لخلق بيئة عمل أمنة مريحة لجميع العمال في قطر. وهناك تنسيق مباشر مع لجنة المشاريع والإرث في مجال التفتيش على الملاعب وإطلاق حملات التوعية. مدن عمالية نموذجية * هل هناك خطط لإنشاء مدن عمالية جديدة للعمال؟ - حاليا يوجد أكثر من سكن نموذجي للعمال ومنها المدينة الآسيوية في الصناعية ومدينة بروة ويوجد في مكينس سكن نموذجي. وبالنسبة للسلامة والصحة المهنية فإنها جزء من إدارة تفتيش العمل وتعنى بسلامة العامل والمعدات والبيئة المحيطة به ونحن لا نهتم فقط بالعامل بل أيضا نهتم بأن تكون المعدات التي يستخدمها العامل سليمة حتى لا تحدث إضرارا له وأيضا فإن البيئة المحيطة به يجب أن تكون سليمة وخالية من الملوثات الخارجية بحيث يكون التركيز شامل. وهناك برامج تعقد لتوعية العمال وأصحاب الشركات سواء في مقر الوزارة أو في مواقع العمل.

أعرب جابر بن سالم بن فاران المري مضمر هجن الشحانية عن سعادته الكبيرة بالتتويج في اول ايام الذهب، مشيرا إلى انه سعيد لتواجد هجن الشحانية في منصات التتويج يوم الامس في ثالث ايام مهرجان سيف حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى الشيخ تميم بن حمد آل ثاني حفظه الله، وقال بن فاران بعد تتويجه بالامس ان المنافسة كانت مثيرة وقوية، الا ان (عوايد) كانت في الموعد ونجحت في خطف اغلى الرموز الذهبية، بعد اثارة كبيرة وتنافس بين كل الاسماء المشاركة في الشوط. ونجحت “عوايد” ملك هجن الشحانية، بقيادة المضمر القدير جابر بن سالم بن فاران المري، في التتويج بأقوى رموز الامس، بفوزها بالشلفة الذهبية للقايا بكار مفتوح، المخصصة لأقوى الأشواط، الشوط الأول الرئيسي للقايا بكار مفتوح، لتهدي جمهور هجن الشعار العنابي اغلى نواميس الامس في توقيت زمني قدره 7.15.57 دقيقة. وأضاف جابر بن فاران المري: الرمز الذي حققته (عوايد) بالامس يعتبر هو الاول لها خلال الموسم الحالي، بعد ان نجحت في الفوز بسيارة بمهرجان في المملكة العربية السعودية ومهرجان بالدوحة، لكن امس استطاعت ان تخطف وتظفر بأغلى الرموز في اغلى المهرجانات. وفي ختام حديثه قال جابر بن فاران المري ان هجن الشحانية ستكون حاضرة في الاشواط المقبلة وستعمل على حصد الرموز في اغلى المهرجانات على مستوى قطر او الخليج بصورة عامة. صالح بالعرج: توقعت فوز “الشاهينية” بالشلفة الذهبية اقتنصت “الشاهينية” ملك هجن الرئاسة الشلفة الذهبية للقايا بكار عمانيات، بعد فوزها بالشوط الثالث الرئيسي، لأشواط الرموز الذهبية ضمن منافسات اليوم الثالث من أيام المهرجان السنوي لسباق الهجن العربية الأصيلة على سيف حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى. وبعد منافسة قوية مع “مبعدة” لهجن الشحانية استمرت حتى الأمتار الأخيرة من عمر الشوط القوي، حسمت “الشاهينية” المنافسة لصالحها في توقيت زمني قدره 7:13:03 دقيقة، مدفوعة بتعليمات وتوجيهات المضمر القدير صالح سعيد بالعرج المري، لتضيف النقطة الثانية لهجن الشعار الأحمر القوي. وعن هذا الفوز القوي تحدث المضمر صالح سعيد بالعرج المري،وقال إنه توقع فوز “الشاهينية” لمستواها القوي، مشيراً إلى أنها صاحبة أقوى توقيت في ختامي المرموم في الشهر الماضي، وكل مشاركاتها قوية ومميزة. وأضاف بالعرج: نشكر القائمين على مهرجان سمو الأمير المفدى وعلى حسن التنظيم، والمنافسات في ميدان التحدي قوية ومثيرة دائماً، والحمد لله التوفيق كان من نصيبنا اليوم في شوط شلفة العمانيات، وإن شاء الله نستمر في العطاء القوي ونحقق المزيد من الإنجازات في الأيام القادمة من عمر المهرجان القوي. وعن سلالة “الشاهينية” قال بالعرج إنها تنحدر من سلالة “شاهين” وأمها من إنتاج هجن الرئاسة، مهدياً الفوز والناموس إلى كل محبي شعار هجن الرئاسة ومشجعيها في كل مكان. بن زيتون: سعيد بالخنجرين الغاليين تألق المضمر القدير محمد عتيق بن زيتون المهيري، في منافسات اليوم الثالث من أيام مهرجان سمو الأمير بعدما قاد هجن الرئاسة للفوز بالخنجرين الذهبيين المخصصين للقايا قعدان مفتوح وعمانيات. وكان بن زيتون قد قاد “لابق” ملك هجن الرئاسة، للفوز بالخنجر الذهبي للقايا قعدان مفتوح، المخصص للشوط الثاني الرئيسي، محققاً توقيتاً زمنياً قدره 7.15.79 دقيقة. وأبدى محمد بن عتيق بن زيتون المهيري سعادته الكبيرة بالفوز وبالتألق وبالمستوى القوي الذي أظهرته هجن الرئاسة أمس، مؤكداً أن منافسات مهرجان سمو الأمير، قوية للغاية وشرسة في بعض الأشواط، لكن هجن الرئاسة أكدت تفوقها وقدرتها على حسم الفوز بأصعب الأشواط وهذا توفيق من الله عز وجل. وأضاف: هذا التفوق الذي تظهره هجن الرئاسة في كل الميادين يعود الفضل فيه لمعالي الشيخ سلطان بن حمدان آل نهيان، وهو كلمة السر في هذا التفوق الكبير ونحن نحقق كل هذه الإنجازات بفضل توجيهاته وتخطيطه المحكم لكل شيء، كما أود أن أتقدم بالشكر للجنة المنظمة على جهوداته الكبيرة بداية من المهرجان وتوفير كافة سبل الراحة للمشاركين وهذا الأمر ليس بغريب، مؤكدا سعادته بالتواجد في هذا التجمع الرائع والذي يحظى بتنظيم مميز. وختم بن زيتون بإهدائه نواميس هجن الرئاسة إلى كل محبي الشعار الأحمر في كل مكان.

أكد عدد من المستهلكين وفرة الأسماك في السوق منذ بداية شهر رمضان المبارك، وذلك في جميع المراكز التجارية ونقاط البيع بالتجزئة التي تشهد تواجد كميات كافية من المنتجات البحرية بالرغم من الظروف التي يمر بها العالم في الوقت الراهن، بسبب تفشي فيروس كورونا المستجد وتأثيره على جميع القطاعات بما فيها الصيد البحري، مشيدين بالعمل الكبير الذي يقوم به الصيادون في هذه الظروف الصعبة، وهم الذين يسهرون على سد حاجيات جميع الزبائن في هذا الشهر الفضيل الذي يتضاعف الطلب فيه على كل المنتجات الغذائية، بما فيها الأسماك التي تعد من بين أفضل الوجبات سواء عند الإفطار أو السحور، مشيرين إلى إستقرار أسعار المنتجات البحرية وتراجعها إلى ما هو أقل من الاشهر الماضية، بالرغم من إرتفاع الطلب عليها، مفسرين ذلك باعتبار أن هذا الموسم يعد موسم تكاثر الأسماك، ما يضخم الكميات المعروضة منها على عكس أشهر الشتاء. في حين كشف الصيادون أن وفرة الأسماك خلال المرحلة الماضية، وإغلاق المزادات بسبب وفاء كوفيد 19 وضعهم أمام مشكل عويص يكمن في طريق تسويق السلع المصطادة وطريقة بيعها وإيصالها للتجار، قائلا بأنهم كرواد بحر يعانون من أجل ترويج منتجاتهم في ظل إقبال التجار على شرائها أحيانا، وعزوفهم عن ذلك أحيانا، داعيا الجهات المسؤولة إلى ضرورة الإجتماع بالصيادين والبحث معهم عن حل لهذه العقبة التي تعرقل نشاط الصيد في الدولة حاليا. وفرة المنتجات وفي حديثه للشرق اكد السيد جابر المري وفرة الأسماك في السوق الوطني منذ بداية شهر رمضان، مضيفا بأنه لا يمكن لأي كان التوجه إلى المراكز التجارية الكبرى، أو غيرها من نقاط البيع بالتجزئة الخاصة ببيع المنتجات البحرية خلال هذه الأيام، والعودة منها دون تلبية رغباته المتعلقة بهذا الصنف من السلع الغذائية، قائلا بان السوق يشهد تواجدا لمختلف الأنواع من المنتجات البحرية سواء كانت محلية أو مستوردة، مشيدا بالدور الكبير الذي تلعبه الحكومة في ضمان حاجيات الناس من الأسماك من خلال الاستيراد من مجموعة من الدول، والتركيز على التأسيس لبناء مخزون إستراتيجي يكفي لتسيير شؤون البلاد لمدة طويلة في فترة الأزمات على شاكلة فيروس كورنا المستجد. ونوه المري أيضا بالعمل المميز الذي يقوم به الصيادون من أجل تمويل السوق المحلي بالمنتجات البحرية في هذا الشهر الفضيل، الذي يتضاعف الطلب فيه على كل المنتجات الغذائية، بما فيها الأسماك التي تعد من بين أفضل الوجبات سواء عند الإفطار أو السحور، وذلك بالرغم من الظروف الصعبة التي يمر بها العالم ككل في الوقت الحالي إنتشار وباء كوفيد 19، متوقعا بقاء الوضع داخل السوق على ما هو عليه خلال كامل أيام الصيام. تراجع الأسعار من ناحيته كشف السيد ناجي الخلف عن تراجع أسعار السمك منذ إنطلاق الصيام وذلك بالمقارنة بما كان عليه الوضع في السابق وبالذات في الأشهر الاخيرة من عام 2019، وكذا بدايات السنة الحالية، قائلا بأن الأسعار التي يعرض بها السمك خلال الأيام الحالية أفضل بكثير من تلك التي كان عليها في الأيام الفارطة، معتبرا إياها في متناول القدرات المالية للجميع مواطنين كانوا أو مقيمين، مرجعا ذلك إلى إعتبار هذه المرحلة فترة تكاثر بالنسبة للأسماك، وهو ما يرفع من كمية المنتجات التي يعود الصيادون من البحر كل مرة، وهو ما يؤثر على قيمة السمك من خلال العرض والطلب، فهذه الفترة من كل عام تتسم بإنخفاض ثمن المنتجات البحرية، لتعود بعد ذلك إلى الارتفاع بداية من شهر سبتمبر، منتظر أن تنخفض الأسعار أكثر خلال الأيام المقبلة. إلغاء المزادات من جهة أخرى صرح الصيد سلطان المريخي بأن إلغاء المزادات بسبب تفشي فيروس كورونا، ووفرة السمك بكميات كبيرة خلال المرحلة الحالية وضعهم أمام مشكل كبير يتعلق بطريق تسويق السمك في الدولة، حيث طلب منهم القيام بذلك لمفردهم من خلال التنسيق مع معارفهم من التجار، وهو ما لا يمكن لهم الاستمرار عليه لفترة طويلة، بالنظر إلى طبيعة الطلبات التي تأتيهم من طرف اصحاب نقاط البيع بالتجزئة ليست دائمة، حيث من الممكن أن تصل فترة الركود لديهم كصيادين إلى أسبوع كامل وهو ما سيضر بقدراتهم المالية إذا طال الأمر، داعيا الجهات المسؤولة على القطاع إلى الإجتماع بالصيادين، ودراسة هذا المشكل والبحث عن حلول تخدم جميع الأطراف، لاسيما وأن موعد مع إمكانية تواصل أزمة كورونا لأشهر طويلة، لا سيما وأن أجل انقضائها غير معروف.

عقدت لجنة حقوق الإنسان العربية اجتماعها السادس والأربعين بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية بالقاهرة والذي تم خلاله انتخاب البحريني المستشار محمد فزيع رئيسا للجنة والسيد جابر المري نائبا للرئيس. وعبر رئيس اللجنة المستشار فزيع بعد انتخابه رئيسا للجنة عن اعتزازه بثقة زملائه أعضاء لجنة حقوق الإنسان العربية متطلعا إلى أن تحقق اللجنة تطلعات الدول الأعضاء في تفعيل نصوص الميثاق العربي. ودعا فزيع الدول الأعضاء في الجامعة العربية التي لم تصادق على الميثاق للمبادرة بالمصادقة وحث الدول التي صادقت ولم تقدم تقاريرها الدورية المنصوص عليها في الميثاق إلى سرعة تقديمها، مقدرا الدعم الكبير الذي تتلقاه اللجنة من الأمين العام لجامعة الدول العربية لتسيير أعمالها وتحقيق استقلاليتها وتهيئة الظروف المناسبة لقيامها بأداء مهامها ومسؤولياتها على أكمل وجه. وتأتي انتخابات اللجنة إعمالا لنص الفقرة السابعة من المادة الخامسة والأربعين من الميثاق العربي لحقوق الإنسان.

اليامي: الدوحة قدمت تقريرها الوطني الثاني بمشاركة جابر المري عضو لجنة الميثاق العربي لحقوق الإنسان ومدير إدارة الشؤون القانونية باللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بدولة قطر، عقدت صباح اليوم الأربعاء، بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية ورشة العمل الخاصة بلجنة الميثاق العربي لحقوق الإنسان ومفوضية الأمم المتحدة لحقوق الإنسان. وفي تصريحات خاصة لــ "الشرق" أكد الدكتور هادي اليامي رئيس لجنة الميثاق العربي لحقوق الإنسان، أن قطر من الدول المتعاونة مع اللجنة ويكفي أن قطر قدمت للجنة التقرير الوطني الثاني لها حول حالة حقوق الإنسان بكل المجالات وفقا للميثاق العربي. وأضاف أنه من المقرر أن يناقش هذا التقرير بحضور كل أعضاء اللجنة وممثلين عن الحكومة القطرية خلال شهر أبريل القادم، حيث ستناقش اللجنة تقرير دولة الكويت الأول خلال شهر يناير القادم، وبعدها التقرير الثاني لقطر، وتعتبر هي الدولة الثالثة بين جميع الدول العربية التي تتقدم بتقريرها الثاني بعد كل من الأردن والجزائر. وأضاف اليامي أن ورشة العمل التي عقدت أمس هي بمثابة حلقة نقاشية تعقد بين اللجنة والمفوضية الأممية، وهي باكورة الأعمال المشتركة في التعاون بين الجانبين من تطوير وتحديث عمل اللجنة "خاصة أن هناك خبراء عرب في المنظمة الأممية نكتسب منهم الخبرات والكفاءات في مجال إعداد التقارير ومدى مواكبتها للتقارير الأممية". ومن جانبه أكد الدكتور إبراهيم سلامة مدير الاتفاقيات بالأمم المتحدة، أن الورشة تناقش التحديات وطريقة الحلول بين الجانبين ومتابعة تنفيذ الاتفاقيات الدولية بمجال حقوق الإنسان.

شاركت دولة قطر في احتفالية تقديم الجمهورية الجزائرية لتقريرها السنوي في مجال حقوق الإنسان، والذي تناقشه لجنة الميثاق العربية لحقوق الإنسان بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية على مدار 3 أيام. وشارك محمد سامي السبيعي السكرتير الأول بالسفارة القطرية بالقاهرة في الجلسة الافتتاحية ممثلا عن دولة قطر، في الوقت نفسه تم اختيار جابر المري عضو لجنة الميثاق العربية لحقوق الإنسان ومدير الإدارة القانونية باللجنة الوطنية لحقوق الإنسان كمقررا لمناقشة التقرير الجزائري. وفي تصريحات خاصة لـــ "الشرق" قال المري، أنه علق علي التقرير وقدم الملاحظات الشكلية بالتقرير، كما قدم بعض التساؤلات والاستفسارات للوفد الجزائري. وأشار المري إلى أنه تم توزيع حزمة من الملفات في المجالات الحقوقية على أعضاء لجنة الميثاق، بحيث يكون لدى كل عضو ملف معين يتم مناقشته مع الوفد الجزائري، والذي قام بدوره بالرد على بعض التساؤلات والاستفسارات.

أكد رجال أعمال ومختصون أن الدولة اهتمت بالموظف القطري سواء بالتطوير والتدريب، لكن مازالت هناك بعض المعوقات التي تحد من إبداع الموظفين، مشيرين الى أن الترقيات مازالت تشوبها المحسوبية وليس الكفاءة والخبرة، مطالبين بإنشاء جهة منفصلة مهمتها متابعة الموظفين والسماع إلى شكاواهم وحلها، وكذلك الاهتمام بحقوق موظفي الثانوية العامة ومنحهم كافة المزايا وفقا للقانون. و قال رجل الأعمال جابر المري صاحب شركة مقاولات: إن الدولة حريصة على توفير جميع الحقوق المختلفة للموظف القطري وتوفير البيئة المناسبة له التي تساعده على العطاء الدائم والإبداع المستمر، كما أنها تشدد على ضرورة العمل على تطوير وتدريب الموظفين القطريين، ولكن المشكلة الرئيسية تكمن في دخول المحسوبية في السلم الوظيفي، ولعل هذا الأمر هو الإشكالية الكبيرة التي تواجه بعض الموظفين داخل المؤسسات أو الجهات المختلفة. حقوق متساوية أما المذيع القطري سفر الهاجري فقد أكد ضرورة منح الموظف القطري كافة الامتيازات المنصوص عليها بالقانون ولا يجوز أن يكون هناك حالات استثنائية تعامل بشكل مختلف بمجرد أنها بعيدة عن المسؤول الاداري، أو ليس من المقربين من المسؤول الإداري، وبالتالي فيجب التعامل بحزم مع هذه القضية الخطيرة لأنها بالفعل موجودة وتتسبب في إرهاق عدد من الموظفين القطريين نفسياً وبالفعل هناك موظفون يتأثرون نفسياً وينتهي بهم الأمر إلى الإحباط أو ترك الوظيفة في بعض الأحيان رغم أنه حاصل على شهادات عليا ومتميز ومتفهم، ولكن لم يساعده الحظ بأنه يكون قريباً من المسؤول أو لديه وساطة لكي يحصل على الترقيات، ويجب أن نعلم جيداً في الوقت نفسه أن هذه الاشكالية تمثل نماذج محدودة و يجب ألا ننسى دور الجهات المختصة سواء كان ديوان المحاسبة أو الأمانة العامة لمجلس الوزراء الذي يحرص على توفير كافة الامتيازات للموظف القطري وجعله سعيداً ولكن ما يحدث حالياً يعتبر استثناءات من الممكن القضاء عليها فضلا عن ضرورة فحص التظلمات التي يتقدم بها الموظف كافة، والتحقيق فيها بشيء من الدقة والفحص والتحليل، وفي الاصل يجب أن يتم منح الموظف القطري كافة حقوقه في الترقيات والدورات التدريبية والابتعاث، وأن يكون هناك نوع من العدالة والموازنة في منح هذه الدورات التدريبية التي تدخل ضمن نطاق عمليات التطوير للموظف القطري. وأضاف: كمايجب ألا تقتصر على فئة معينة من الموظفين القطريين ويتم تجاهل الباقي بحيث يكون معيار اختيار الشخص عامل الخبرة والكفاء والالتزام في العمل والاخلاقيات وغيرها من العوامل الإيجابية الأخرى ويجب ألا ننسى أن الترقيات والاهتمام بتطوير الموظف تمنحه الكثير من الثقة بالنفس وتدفعه الى تقديم المزيد من العمل والانتاج. التقرب للمسؤول ومن جانبه ذكر محمد القحطاني (موظف قطري) في بداية حديثه حول هذه القضية مثل شعبي وهو (لحبتك عيني ما ضامك الدهر) وهو مثل شعبي يوضح أن التقرب للمسؤول أو حبه للموظف يختلف كثيرا عن الموظف غير المقرب أو المحبب للمسؤول في الكثير من الأمور، ويقول القحطاني: إن إشكالية التهميش والتجاهل والشعور بالظلم هي قضية موجودة ليست في الموظف القطري فقط بل موجودة في كل الدول العربية، بل هي طبيعية في بعض الأشخاص، ولكن من المهم أن تتم معالجتها بالطريقة السليمة، وأوضح القحطاني أنه من الطبيعي أن تهتم الادارة المسؤولة عن الموظف بتدريبه وتأهيله وهذا واجب ومسؤولية تتحملها الجهة التي يعمل بها الموظف فقط وليس غير ذلك، وبالنسبة الى الشعور بالظلم فهذا إحساس يشعر به الكثيرون فهناك من يصدق في الإحساس حينما يكون حاصلاً على الشهادات العلمية المتميزة ولديه الكثير من الكفاءة والخبرة ويتم تجاهله في الترقية او غيرها من الأمور الأخرى، وهناك شخص آخر يشعر بالظلم ولكنه لا يقدم ما هو جديد لجهة عمله فضلا عن عدم استعداده للتطور لذلك يجب ان نفرق جيدا بين الحالتين مع الأخذ في الاعتبار أن هناك بالفعل من يتعرض للتهميش والتجاهل من جهة عمله، وتخطيه في الترقيات. المزيد من التفاصيل على صفحات "الشرق" غدا الثلاثاء.