محليات

4106

صلاحيات جديدة لمديري المدارس العام الدراسي المقبل

أصدرت إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي أمس الثلاثاء، تعميماً يتضمن عددا من التعليمات الإدارية الخاصة بشؤون الموظفين والمعلمين خلال العام الدراسي القادم 2023- 2024، والتي تعمل على تسهيل وتسريع وتيرة العمل. كما شمل التعميم منح مديري ومديرات المدارس الحكومية عددا من الصلاحيات الإضافية.

وأكدت الإدارة خلال التعميم، تخصيص موظف من قسم شؤون الموظفين لكل مجموعة من المدارس، حيث يقوم هذا الموظف على شؤون تلك المدارس ومتابعة تنفيذ أدوارها.

وأوضحت الإدارة أنه يتعين على موظفي المدارس تسجيل المباشرة من خلال نظام البيان بإشعار العودة، مع أهمية أن يتم حفظ نسخة من المباشرة في ملف الموظف بالمدرسة، بعد ادخالها من خلال نظام الارشفة الإلكترونية، مع ضرورة متابعة مباشرة جميع الموظفين المسجلين على المدرسة، وفي حال عدم المباشرة يتم اتخاذ الإجراءات القانونية الواردة في النظام الوظيفي للعاملين بالمدارس.

وشددت على ضرورة تحديث جميع بيانات العاملين بالمدارس وبحد أقصى شهر من تاريخ بدء الدوام، وتنفيذ الحركات الإدارية والمالية.

إجراءات الانقطاع عن العمل

شمل التعميم عددا من الإجراءات المتعلقة بالانقطاع عن العمل، ففي حال انقطاع الموظف عن العمل بغير إذن لمدة سبعة أيام وعدم تقديم مبررات الانقطاع، يتعين على مدير المدرسة إخطار الموظف كتابة بضرورة العودة للعمل، وفي حال مضي خمسة عشر يوماً متتالية دون العودة للعمل أو تقديم مبررات الانقطاع بعذر مقبول، تشرع المدرسة في إجراءات إنهاء الخدمة من تاريخ انقطاعه عن العمل ومخاطبة إدارة الموارد البشرية بكتاب رسمي موضح فيه الإجراءات التي تمت معه ويلزم إرفاق المستندات.

وفي حال تقدم صاحب العلاقة بمبررات الغياب قبل مضي خمسة عشر يوما يتم النظر في قبولها من قبل مدير المدرسة واتخاذ الإجراءات اللازمة لتعديل وضع الموظف وصرف راتبه، وفي حال تم مخاطبة الوزارة بطلب إنهاء خدماته بعد خمسة عشر يوما لا يتم تسليمه للعمل إلا بعد موافقة إدارة الموارد البشرية.

وبشأن الانقطاعات غير المتصلة عن العمل لمدة أكثر من ثلاثين يوما بغير إذن مقبول من جهة العمل خلال السنة، يتم عرض الموضوع على الموارد البشرية معززا بالمستندات والإجراءات التي تمت مع الموظف، للنظر في إنهاء خدماته من اليوم التالي لاكتمال المدة، وفي جميع الأحوال يكون للوزارة سلطة تقديرية في قبول الأعذار المبررة للانقطاع او عدم قبولها، وفي ان يبقى الموظف في عمله ولا يعتبر مستقيلا منه.

السكن والعلاوة الاجتماعية

وفي جانب بدل السكن والعلاوة الاجتماعية، قالت الوزارة إنه في حال تعديل بدل السكن والعلاوة الاجتماعية يتم ارفاق ما يثبت الزواج بتاريخ حديث لا يتجاوز ستة اشهر، مع مفردات الراتب والعلاوات والبدلات التي يتقاضاها الموظف، وفي حال تخصيص السكن الحكومي، فيتم إلغاء بدل السكن عن الزوجين من تاريخ تخصيص السكن بناء على كتاب وزارة الإسكان.

وبالنسبة للقطريين أكدت إدارة الموارد البشرية، أنه في حال الطلاق وعدم وجود إعالة يتم تخفيض بدل السكن والعلاوة الاجتماعية إلى فئة أعزب من تاريخ الطلاق، مع إرفاق وثيقة الطلاق والبطاقة الشخصية. وبالنسبة للعلاوة الاجتماعية ففي حال تقاعد أحد الزوجين يستحق الموظف الذي على رأس عمله صرف العلاوة الاجتماعية بفئة متزوج.

 صلاحيات مدير المدرسة

ونوه التعميم إلى أنه يحق لمدير المدرسة منح الاجازة العارضة وربطها بالإجازات الرسمية، بما لا يتعارض مع قانون الموارد البشرية، كما يحق له تقدير ومنح الأذون بما لا يؤثر على مصلحة الطلاب ولا يتجاوز الإذن سبع ساعات في الشهر، وفقا لقانون الموارد البشرية.وشددت الوزارة على ضرورة أن يقوم مدير المدرسة بالابلاغ عن أي موظف متغيب عن العمل بدون موافقة مسبقة، كذلك اخطار الموارد البشرية بالجزاء الموقع على الموظف خلال ثلاثة أيام من تاريخ توقيع الجزاء، كذلك عدم رفض وحجب الإجازة المرضية وعلى إدارة المدرسة إرسالها مع مندوب المدرسة إلى إدارة الموارد البشرية بعد تسجيلها على النظام من قبل الموظف وقبولها من قبل إدارة المدرسة. وتكون إجازة مرافق مريض للعلاج في الخارج بقرار اللجنة الطبية تكون للدرجة الأولى والثانية فقط.

اقرأ أيضاً

برنامج تثقيفي لطلبة المدارس لتحقيق الجودة الصحية

مقابلات مع 166 خريجاً لتوظيفهم كمعلمين الأسبوع المقبل

التربية: رفع كفاءة القيادات المدرسية عبر تلبية المعايير المهنية

أخبار ذات صلة

جامعة حمد بن خليفة تحتفل بتخريج دفعة 2026

اختتام فعالية "مدينة هوت ويلز للسرعة" باستقبال أكثر من 75 ألف زائر