محليات

2334

إجراءات لتشجيع القطاع الخاص على توطين الوظائف

- فيديو توضيحي يشرح رحلة التقديم خطوة بخطوة

- 5 أيام عمل لإشعار المتقدم بنتيجة طلب الأهلية

أطلقت وزارة العمل دليلاً إرشادياً يقدّم شرحاً واضحاً ومبسّطاً لخطوات التقديم على جائزة قطر للتوطين في القطاع الخاص، بهدف تمكين الأفراد والمنشآت من استكمال إجراءات المشاركة بسهولة ويسر، بدءاً من تجهيز البيانات المطلوبة وحتى إرسال الطلب وفق المعايير المعتمدة.

ويوضح الدليل، من خلال فيديو توضيحي، رحلة التقديم خطوة بخطوة، حيث تبدأ بإنشاء حساب عبر الموقع الرسمي للجائزة، من خلال اختيار “تسجيل الدخول” ثم “إنشاء حساب جديد”، وتحديد نوع الحساب سواء للأفراد أو المنشآت، مع تعبئة البيانات الأساسية وتفعيل الحساب عبر رمز التحقق المرسل إلى البريد الإلكتروني.

بعد ذلك، ينتقل المتقدم إلى مرحلة طلب الأهلية، عبر اختيار فئة المشاركة ونوع الجائزة، سواء قطاعية أو محورية، والاطلاع على معايير الأهلية والتقييم، ثم تعبئة الطلب وإرفاق المستندات المطلوبة وإرساله، على أن يتم إشعار المتقدم بنتيجة الطلب خلال خمسة أيام عمل.

وفي حال الموافقة على طلب الأهلية، يتم استكمال التقديم عبر تعبئة نموذج التقديم التفصيلي، وإدخال البيانات وإرفاق الوثائق الداعمة لكل معيار، مع ضرورة التأكد من استيفاء جميع المتطلبات وربطها بمعايير التقييم المعتمدة.

ويتيح النظام إمكانية حفظ الطلب كمسودة واستكماله لاحقاً، قبل إرساله بشكل نهائي، حيث يتلقى المتقدم إشعاراً يؤكد نجاح عملية التقديم، مع إمكانية متابعة حالة الطلب إلكترونياً.

وأكدت الوزارة أن هذا الدليل يأتي في إطار دعمها لجهود التوطين وتعزيز مشاركة القطاع الخاص في استقطاب وتمكين الكفاءات الوطنية، داعية الجميع إلى المبادرة بالتسجيل والمساهمة في تحقيق أثر إيجابي ومستدام في سوق العمل.

  - أهداف الجائزة

وتهدف جائزة قطر للتوطين في القطاع الخاص إلى ترسيخ ثقافة التنافس الإيجابي بين منشآت القطاع الخاص في مجال توطين الوظائف، إلى جانب تكريم الكفاءات الوطنية المتميزة العاملة في هذا القطاع، وتسليط الضوء على أصحاب المبادرات والرؤى المبتكرة. كما تسعى الجائزة إلى تقدير جهود المنشآت التي نجحت في تحقيق مستهدفات التوطين وأسهمت بفاعلية في دعم توجهات التنمية الوطنية ورؤية قطر 2030.

وفيما يتعلق بالجوائز القطاعية للأفراد، تحتفي الجائزة بالكفاءات الوطنية التي تترك بصمة واضحة في مختلف القطاعات، انطلاقاً من دورها المحوري في تعزيز الكفاءة المهنية والقيادية، ودعم تنافسية الاقتصاد الوطني على أسس مستدامة.

أما الجوائز القطاعية المخصصة للمنشآت، فتركّز على تكريم الجهات التي حققت إنجازات ملموسة في توطين الوظائف، بما يعكس التزامها بتطبيق الاستراتيجيات الوطنية، ويعزز من الشراكة الفاعلة بين القطاع الخاص والكوادر الوطنية.

وبالنسبة للجوائز المحورية للمنشآت، فهي تُمنح للمؤسسات التي تقدم مبادرات نوعية ذات أثر واسع، سواء في مجالات التدريب أو تطوير نماذج العمل أو الابتكار المؤسسي، حيث تستهدف إبراز التجارب الرائدة التي تواكب التحولات وتستثمر في تنمية رأس المال البشري بشكل استراتيجي.

في المقابل، تكرّم الجوائز المحورية للأفراد الإسهامات المتميزة للقطريين العاملين في القطاع الخاص، وتهدف هذه الجوائز إلى دعم المواهب الوطنية وتحفيز ثقافة الإبداع والقيادة والمواطنة الفاعلة وتعزيز روح المبادرة، بما ينعكس إيجاباً على الاقتصاد الوطني ويسهم في تحقيق رؤية قطر المستقبلي.

اقرأ أيضاً

خميس النعيمي وكيل وزارة العمل المساعد لـ الشرق: منظومة متكاملة بحوافز نوعية لدعم التوطين في القطاع الخاص

«العدل» و«العمل» تطلقان مبادرة «المسار القانوني لسوق العمل»

التسجيل لجائزة قطر للتوطين حتى 9 مايو

أخبار ذات صلة

وزيرة الدولة للتعاون الدولي تناقش تقرير قطر أمام لجنة أممية لحقوق ذوي الإعاقة

«التعليم فوق الجميع»:  ننتقل من الاستثمار في الشباب إلى تأهيلهم للقيادة