محليات

3268

ذوو احتياجات يعانون من تهميشهم في مقار العمل

طالب عدد من الخبراء والمتخصصين وذوي الإعاقة بضرورة إيجاد فرص وظيفية حقيقة لذوي الإعاقة تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وقدراتهم الجسدية وقالوا لـ "الشرق" إن هناك العديد من التحديات التي تواجههم في مقر العمل أبرزها التهميش وعدم المواءمة بين المهام الموكلة إليهم وشهاداتهم العلمية. لافتين إلى انه ما زالت هناك تحديات تواجه توظيف ذوي الاحتياجات ودمجهم في الوظائف العامة في الدولة، مشددين على أهمية إعطاء الأولوية لهم في التوظيف والحياة العامة. وقالوا إن هناك بعض الجهات قد التزمت بتوظيف ذوي الإعاقة بطريقة صورية فقط. مطالبين القطاع الخاص بتوظيف ذوي الإعاقة وتوفير أماكن تتناسب مع إعاقتهم وطبيعة الشهادات التي يحملونها معربين عن أملهم في إنشاء لجنة تشرف على توظيف ذوي الإعاقة ومتابعتهم في مقر عملهم.

دور وسائل الاعلام يتمثل في تغيير نظرة المجتمع المتشائمة تجاه ذوي الاعاقة

د. خالد النعيمي: ضرورة اعتباره شخصا منتجا في المجتمع

يرى الدكتور خالد النعيمي - رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين، ان البعض من المؤسسات وإن كانت غالبيتها تقوم بالتوظيف المقنع لذوي الإعاقة، إلا ان هناك تهميشا لهذه الفئة، مشيرا إلى ان البعض منهم حتى يلتزم بنسبة توظيف 2% حسب القانون، يوظفه فقط على الورق، يعطيه راتبا وهو جالس في منزله، وذلك لعدم رغبتهم في وجوده، معتبرا ان هذا الحال يعد اشكالية في الوطن العربي ككل. وأكد على ضرورة اقتناع اصحاب العمل بأن هذا الشخص منتج، حيث انه احيانا قد يكون شهادته العلمية اعلى من شهادة مديره بالعمل، مشيرا إلى انه يجب على وسائل الاعلام ان تساهم في تغيير هذه النظرة المجتمعية تجاه ذوي الاعاقة، والمطالبة بتغيير النظرة لتوظيفهم من اجل سد الثغرة القانونية وإرضاء المؤسسات. وقال انه بهذه الطريقة لن يأخذ الموظف من ذوي الاعاقة حقه في الترقية والتطوير مثل زملائه، فالاشكالية ليست الحقوق المالية فقط، وإنما درجته الوظيفية وترقيته، موضحا ان عدم إعطائه ما يستحق يعتبر ظلما له. وطالب د. النعيمي الجهات المعنية بالتوظيف، ضرورة تفعيل القانون وليس تنفيذه فقط، مما يساهم في تغيير النظرة المتشائمة التي تنظر لذوي الإعاقة بصفة عامة، كما ان النظرة الإدارية بحاجة للتغيير، والإيمان به كموظف، والنظر له باعتباره شخصا منتجا في المجتمع وبالتالي اعطائه كافة الامكانيات بدلا من تهميشه ووضعه في حالة البطالة المقنعة.

خالد الشعيبي: طاقات إيجابية مفيدة في العمل والمجتمع

اكد خالد الشعيبي - رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الاعاقة، ان رسالتهم ورؤيتهم هي دمج ذوي الاعاقة في المجتمع من خلال كافة المجالات، وكذلك إيجاد الوظائف المناسبة التي تتناسب مع امكانياتهم وتوفير التدريب الملائم والسعي لتحقيق مبدأ المساواة وتطوير القدرات، مشيرا إلى انه من ضمن اهدافهم في اللجنة ان دورهم الرئيسي يتمثل في توعية المجتمع، وكذلك أرباب العمل بذوي الاعاقة، وتسليط الضوء عليهم وعلى حقهم في الدمج وكذلك التفاعل مع افراد المجتمع. وقال ان اخواننا من ذوي الاعاقة لديهم امكانيات ومؤهلات خاصة، فهم طاقات إيجابية يجب ان يستفيد منها المجتمع، ولذلك فإن العمل والحصول على وظيفة له اثر نفسي كبير في تكوين شخصياتهم، واحساسهم بكيانهم وتعزيز الثقة بأنفسهم، مشددا على ضرورة اعطائهم حقا من حقوقهم الطبيعية، الامر الذي يجب ان يرافقه بعض التحديات.

ونوه إلى ان جميع المؤسسات لديها مجال كبير لاستيعاب ذوي الاعاقة، خاصة من حملة الشهادات العليا، لافتا إلى ان تجربتنا من خلال اللجنة التطوعية، كانت تجربة مميزة ومثيرة خاصة وانهم قد بدأوا في العمل منذ اكثر من 10 سنوات، ولذلك فإن استطعنا تجاوز التحديات في الماضي، والقيام ان بتعيين وتوظيف اعداد كبيرة من ذوي الاعاقة. واستطرد قائلا: التحديات اصبحت اقل في الوقت الحالي، وذلك للوعي الكبير في المجتمع بهذه الفئة، ولذلك اعتقد انه لابد ان يكون هناك معايير للتعيين، واشكر غرفة قطر التي تبنت توظيف ذوي الاعاقة بالتعاون مع اللجنة، واقترح ان تفتح معظم الشركات المجال لتوظيف لذوي الاعاقة من منطلق مسؤوليتها المجتمعية، وبهذا لن يكون افراد من ذوي الاعاقة على قوائم انتظار التوظيف وأتمنى مزيدا من التعاون من قبل شركات القطاع الخاص.

صالح المري: برامج تدريبية لتأهيلهم لسوق العمل

اوضح السيد صالح المري - المدير السابق للمركز الثقافي الاجتماعي للصم، انه بصفة عامة لا يوجد اشكالية في توظيف ذوي الاعاقة من القطريين، وذلك لقيام غالبية جهات التوظيف بالالتزام بتوظيف نسبة 2 % حسب ما حدده القانون القطري، مشيرا إلى وجود بعض الإشكاليات قد صادفت ذوي الاعاقة التي حصلوا على وظائف في بعض الشركات، والتي تأثرت بجائحة كورونا، مثلما تأثرت الكثير من الشركات بصفة عامة، مما ادى إلى انهاء خدمات البعض من الموظفين. واعرب عن أمله في زيادة اهتمام شركات القطاع الخاص بهذه الشريحة الهامة من المجتمع، والعمل على توظيفهم، وتطويرهم مهنيا، خاصة وان الكثير منهم اصحاب مواهب، ولديهم العديد من المهارات التي عملوا على اكتسابها، مبينا ان الكثير من الجهات الحكومية ملتزمة بالتوظيف قدر الإمكان، إلا ان ذوي الاعاقة ايضا بحاجة لبرامج ودورات تأهيلية وتكسبهم المهارات التي تؤهلهم للحصول على وظيفة. وتابع قائلا: اتمنى من الجهات الحكومية والخاصة الاعتناء بتوظيف ذوي الاعاقة وعدم تهميشهم، لأنهم اشخاص يتسمون بالكفاءة والالتزام والحرص على العمل، إلا انهم بحاجة لتزويدهم بالتدريب والتأهيل اللازم للعمل وتقلد الوظائف.

عبدالله ال إسحاق: التدرج الوظيفي والترقية

قال عبد الله ال اسحاق - من ذوي الاعاقة الحركية - ان التحديات التي تواجهنا تتمثل في نوعية الوظائف التي يتم ترشيحها لنا، خاصة وان البعض من ذوي الاعاقة يتم وضعهم في مكان او وظيفية غير ملائمة او مناسبة لقدراتهم وشهاداتهم العلمية ودراستهم، موضحا أن التوظيف لم يتحقق بالصورة الكاملة، حتى الوقت الحالي، حيث ان الغالبية من ذوي الاعاقة لديهم المهارات، والكثير منهم خريجون من الجامعات وغيرها من مراحل التعليم المختلفة، ولكنهم للأسف غير قادرين على تحقيق التوظيف الفعلي لهم، من ناحية التطور الوظيفي. واشار إلى انه قد حاول العمل بعد الحصول على شهادة الثانوية العامة، إلا انه وجد انه لا يوجد اي تطور وظيفي، بل غالبية الوظائف المتاحة لهذه الفئة ما بين وظائف ارشيفية او ادارية، الامر الذي يشعرهم بعدم وجود كيان او طموح في العمل، مبينا ان ذوي الاعاقة لديهم الحق في التدرج الوظيفي والتطوير والترقي في العمل، وليس توظيفهم لمجرد الاستجابة والالتزام بقوانين الدولة. وتابع قائلا: تختلف درجة الاعاقة ونوعها من شخص إلى اخر، ولذلك يجب توظيف ذوي الاعاقة بعد معرفة مكامن قوته والمكان الذي يستطيع ان ينتج ويبدع فيه، فمثلا لدي صديق من اصحاب الاعاقة الحركية وعمل في احدى الشركات بالدولة، ورغم تهميشه وعدم الاهتمام به إلا انه استطاع بعد شهر واحد من توظيفه من عمل إحصائية نالت اعجاب جميع العاملين.

واعرب عن امله في ضرورة تغيير النظرة لذوي الاعاقة، وتوظيفه بناء على شهاداته العلمية والمؤهلات التي حصل عليه، وبالتالي إعطائه حقه وعدم تهميشه، لافتا إلى انه في حالة رؤية انه ليس مناسبا لاحدى الوظائف، لا يجب تعيينه، خاصة انه جزء من هذا المجتمع، وبحاجة لممارسة حياته الطبيعية مثل اي انسان اخر، والحصول على كافة حقوقه.

عبد الرحمن اليافعي: القطاع الخاص شريك في توظيفهم

أكد السيد عبد الرحمن اليافعي انه ما زال هناك تحديات تواجه توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ودمجهم في الوظائف العامة، مشيرا إلى أهمية إعطاء الأولوية لأصحاب الإعاقة في التوظيف وفي الحياة العامة عموما، لافتا إلى أن هناك بعض الجهات قد التزمت بتوظيف المعاق وقد قامت بإسناد بعض المهام إليه وهناك جهات أخرى توظف ذوي الإعاقة بطريقة صورية فقط فهو من وجهة نظرهم شخص غير فاعل وبالتالي لا ينطبق عليه مفهوم الحساب والجزاء وهذا عكس الواقع لأن ذوي الإعاقة يمتلكون قدرات كبيرة ولديهم إمكانيات يستطيعون من خلالها انجاز كافة الأعمال الموكلة إليهم. وتابع اليافعي أن ذوي الإعاقة يمتلكون طموحا كبيرا وعلى كافة الجهات أن تتضافر معهم لدعمهم بالشكل الأنسب. وطالب السيد اليافعي القطاع الخاص أيضا بتوظيف ذوي الإعاقة وتوفير أماكن تتناسب مع إعاقتهم وطبيعة الشهادات التي يحملونها. وقال اليافعي انه مطلوب من كافة الجهات أن تراعي ذوي الإعاقة ويكون لهم مكانة ومعاملة خاصة وأن تم مراعاتهم في ساعات الدوام فلا يفرض عليهم 8 ساعات يوميا بل تكون ساعات العمل مخففة وتتناسب مع وضعهم الجسدي، وقال: يجب إبراز دورهم ودعمهم وتقديم كافة السبل من اجل النهوض بهم، وطالب بضرورة إيجاد قانون واضح يشرف على توظيف ذوي الإعاقة ويتابع عملهم في الجهات وطبيعة الأعمال الموكلة إليهم.

د. فهد النعيمي: شهادات عليا وصعوبة في التوظيف

يرى الدكتور فهد النعيمي أن تحديات توظيف ذوي الإعاقة لا تزال قائمة فهناك العديد منهم بانتظار فرصة العمل المناسبة والتي تتوافق مع قدراتهم وشهاداتهم العلمية وخبراتهم المهنية، لافتا إلى أن ذوي الإعاقة يمتلكون قدرات كبيرة ولديهم طموح ويستطيعون أن يساهموا في النهوض بأي قطاع يعملون به. وتابع النعميمي انه على الرغم من القرارات الصادرة التي تحرص على تأمين فرص وظيفية حقيقية لذوي الإعاقة في القطاع الحكومي إلا أن التطبيق ما زال دون المأمول به وهناك أيضا تحديات أخرى تواجههم على سبيل المثال تهميش دورهم وتوظيفهم في أماكن لا تتناسب مع امكانياتهم وقدراتهم. وأضاف د. النعيمي أن هناك البعض من ذوي الإعاقة قد تبوؤوا مناصب عليا في المجتمع ولديهم ربما إعاقة جسدية بسيطة لا تعيقهم عن أداء واجبهم الوظيفي.. وقال أيضا قد يواجه المعاق تحديا آخر حيث يتم تهميشه وتكليفه ببعض الأعمال لتي لا تتناسب مع إمكانياته على الإطلاق، وأكد أن المعاقين هم أشخاص فاعلين في المجتمع ويجب أن يتم دعمهم بشتى الطرق. وأشار د. النعيمي أن هناك فئة من المعاقين يحصلون على شهادات عليا ويتابعون تحصليهم العلمي، ولكنهم قد يواجهون صعوبة في الحصول على عمل مناسب لهم، وقال إن توظيف ذوي الإعاقة هي مسؤولية مشتركة بين كافة قطاعات الدولة.

منى الكواري: إنشاء لجنة لتوظيف ذوي الإعاقة ضرورة

أوضحت السيدة منى دسمال الكواري - أمين السر العام للمركز القطري الثقافي والاجتماعي للمكفوفين أن ذوي الإعاقة حاليا يواجهون تحديا في إيجاد فرصة وظيفية مناسبة لهم ويلجؤون للقنوات الرسمية في التقديم على الوظائف وفي حال تم توظيفهم في إحدى الجهات الحكومية أو في القطاع الخاص تبدأ معاناتهم مع العمل، حيث يتم تهميشهم ولا يؤخذ بوجهة نظرهم على الإطلاق وقد توكل إليهم مهام لا تتناسب مع شهاداتهم العملية وطبيعة إعاقتهم وهذا يؤدي إلى ان المعاق قد يفقد ثقته بنفسه وتتولد لديه مشاعر سلبية في مكان عمله. وتابعت السيدة الكواري انه يجب أن تكون هناك نظرة ايجابية للجهود التي يبذلها المعاق وان يأخذ حقه ويقوم بأداء واجباته على أكمل وجه باعتباره شخصا فاعلا في المجتمع ولديه القدرة على انجاز جميع الأعمال الموكلة إليه. وطالبت الكواري بضرورة إيجاد لجنة تشرف على توظيف ذوي الإعاقة وتوجه بضرورة تأمين فرص حقيقية للمعاقين باعتبارهم أشخاصا يمتلكون قدرات وكفاءة عالية. تابعت السيدة الكواري حديثها قائلة: يجب على الجهات الحكومية أن تؤمن بقدرة المعاق على العطاء وان تمنحه كافة الصلاحيات والحقوق حتى يشعر بأهميته في مكان العمل وبالتالي يزيد من إنتاجيته وأيضا على القطاع الخاص أن يكون شريكا أساسيا في توظيفهم.

اقرأ المزيد

النفط عند ذروة 3 أسابيع وسط مخاوف من تعطل إمدادات الشرق الأوسط

ارتفعت أسعار النفط في تاملات، اليوم، لبتلغ أعلى مستوياتها في ثلاثة أسابيع مدفوعة بمخاوف من أن يستمر الجمود... اقرأ المزيد

76

| 20 أغسطس 2026

رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية يجتمع مع الأمين العام للجامعة العربية

اجتمع معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم في القاهرة،... اقرأ المزيد

86

| 20 أغسطس 2026

80 بالمئة ارتفاع حجم التبادل التجاري بين قطر ومصر

اجتمع معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، مع سعادة الدكتور... اقرأ المزيد

202

| 20 أغسطس 2026