تقارير وحوارات

377

مشاكل موظفي معهد النور مستمرة دون آذان صاغية

اشتكى موظفو معهد النور للمكفوفين من عدم انصافهم وحصولهم على حقوقهم الوظيفية المطلوبة، التي من المفترض أن يحصلوا عليها، ولفتوا إلى انهم طالبوا عدة مرات بمقابلة وزير التعليم للتحدث معه وتقديم كافة شكواهم إليه، ولكن قُوبلت كل تلك المطالب بالرفض من قبل مدير مكتب الوزير وغيره، حيث انهم رفضوا اتاحة الفرصة للموظفين بمقابلة الوزير لشرح مطالبهم وعرض مشاكلهم حتى يتم حلها.

وأكدوا انهم تقدموا منذ يونيو الماضي بطلب لمقابلة وزير التعليم، وتم رفض طلبهم، ولفتوا إلى انهم يعانون من الإهمال الوظيفي من جميع النواحي، وهو ما أثر عليهم بالسلب وكذلك على ادائهم الوظيفي وان نفسياتهم بدأت تتدهور بسبب سوء المعاملة وعدم حصولهم على أقل حقوقهم الوظيفية.

وقال الموظفون في شكواهم لـ"الشرق" يعاني موظفو معهد النور منذ سنوات من سوء المعاملة الوظيفية، وعدم حصولهم على كافة حقوقهم الوظيفية، مشيرين إلى انهم يعانون أيضا من الظلم، ولا توجد أي جهة لإنصافهم.

وأكدوا انهم تقدموا بعدة طلبات إلى المجلس الاعلى للتعليم ومقابلة وزير التعليم للنظر في حالتهم الوظيفية ووضع الحلول اللازمة لها وتقديم طلبات التظلم له، ولكن المجلس الاعلى للتعليم رفض مطالبهم بمقابلة الوزير، كما أن الاعلى للتعليم لم يتدخل حتى الآن لحل كافة الإشكاليات الوظيفية التي تواجههم منذ عدة سنوات.

مشاكل الموظفين

وأضافوا على الجهات المعنية التدخل الفوري واللازم لحل كافة المشاكل الوظيفية التي تغيب عنهم داخل معهد النور، مؤكدين ان هناك الكثير من المشاكل التي تواجه الموظفين ولكن لا توجد أي جهات لاستقبالها، ولا توجد أيضا اذان صاغية للموظفين الذين اصبحوا يشعرون باليأس والظلم في عملهم هذا.

وطالبوا المجلس الاعلى للتعليم بتشكيل لجنة مكونة من عدة أشخاص وان يتم تحديدهم من خارج معهد النور للإشراف على العملية التعليمية داخل المعهد وكذلك للنظر في مطالب الموظفين والبت فيها، مشيرين إلى ان اللجنة الحالية يترأسها فرد واحد فقط بمسمى رئيس لجنة نقل تبعية معهد النور، وانه لا يستطيع ادارة هذه المسؤولية المكلف بها، وغير قادر أيضا على تلبية مطالب الموظفين.

وتساءلوا هل يعقل أن يتم تخصيص شخص بمفرده لإدارة شؤون لجنة نقل تبعية معهد النور؟، ولماذا لا يتم تشكيل لجنة تتكون من مجموعة أفراد للنظر في مطالب الموظفين وحل كافة الأمور والإشكاليات الوظيفية التي تقف في طريقهم؟، خاصة ان المشاكل كثيرة لا حصر لها.

وطالب الموظفون أيضا بتسهيل اجراءات مقابلة سعادة وزير التعليم للتحدث معه حول كافة الإشكاليات الوظيفية التي يعانون منها على مدى سنوات طويلة داخل معهد النور.

تحسين المستوى

وأوضحوا في شكواهم لـ الشرق رغم ان معهد النور من الواجب الاهتمام به كونه من المعاهد المهمة التي تخدم فئة ضعيفة من الطلاب، حيث ان كافة الطلاب فيه هم من ذوي الاحتياجات الخاصة، لذا فإن الاهتمام بالمعهد وتطويره وتحسين مستوى الموظفين ينعكس على الطلاب ايضا، وكذلك في حال اهمال المعهد والموظفين سوف ينعكس هذا الامر بالسلب على الطلاب ايضا.

وأفادوا بان هدف المعهد هو الاهتمام بذوي الإعاقة وتوفير بيئة تعليمية مناسبة لهم، ولكن مع وجود مشاكل كثيرة، وبالمقابل لا توجد جهات لاستقبال شكاوى الموظفين سوف يؤثر هذا الامر على مستوى العملية التعليمية، وهو ما يؤثر على مستوى الطلاب في النهاية، متمنين ان يتم تطوير معهد النور، وذلك بتوفير كافة مطالب الموظفين والسعي دائما لحل مشاكلهم من خلال تخصيص جهات ولجان للبت في جميع الأمور التي تتعلق بهم، وبدلا من تهميش الموظفين وعدم الإنصات لهم يفترض ان تتم تهيئة أجواء مناسبة لهم والتحدث معهم، واخذ شكواهم بعين الاعتبار والنظر فيها دون أي تأخير من قبل المجلس الاعلى للتعليم.