محليات

1475

وزارات لا تقدم برامج صحية لموظفيها

كشف مصدر بوزارة الصحة العامة، عن إجراء استبيان مرجعي ضمن الدليل الإرشادي للعافية في مكان العمل لتقييم برامج العافية في مكان العمل في دولة قطر في إطار الاستراتيجية الوطنية للصحة 2018-2022، التي من شأنها التركيز على التنمية البشرية كأحد المعايير الرئيسية نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، ولهذا تم إنشاء العديد من مجموعات العمل الفرعية كجزء من هذه الاستراتيجية الصحية، وبتوجيهات وإرشادات القيادة الحكيمة، وكان إحدى مجموعات العمل الفرعية إنشاء برامج فعالة للعافية في مكان العمل.

وأكد المصدر في تصريحات خاصة لـ"الشرق"، أن الاستبيان المرجعي طُبق عام 2018 لتقييم برامج العافية في مكان العمل في دولة قطر، حيث حصد الاستبيان إجابة من 48 جهة منها 37 جهة من القطاع الحكومي، و11 جهة من القطاع شبه الحكومي، وكانت إجابات المؤسسات التي سئلت عما إذا كان لديها برامج صحية في مكان العمل من بين المشاركين في الاستبيان، حيث كان لدى 33% من هذه المؤسسات واحدا، بينما أجابت 17% من المؤسسات الأخرى بأنه تم تطوير برامج مماثلة داخل المؤسسات المعنية، علاوة على ذلك أجابت 29% من المؤسسات بأن ليس لديهم أي برامج في مكان العمل، و21% من المؤسسات غير متأكدين مما إذا كانت مثل هذه البرامج موجودة داخل مؤسساتهم.

وأشار المصدر إلى أن المؤسسات سُئلت عن المكونات المدرجة في برامج العافية أو الصحة العامة، حدد الاستبيان ستة مكونات ألا وهي النشاط البدني والتغذية، تعزيز الصحة، والصحة العقلية وتعاطي التبغ والفحص الطبي، حيث غطت 54% من الكيانات من 3-5 مكونات من هذه المكونات الستة، و25% من الكيانات غطت مكونين اثنين، في حين غطت 21% من كيانات أخرى جميع العناصر الستة، حيث كان الجانب الأكثر شيوعا هو النشاط البدني 46%، يليه التغذية 44%، تعزيز الصحة 44%، في حين كان المجالان الأقل تركيزا هما الفحص الطبي 21% وتعاطي التبغ 27%.

*50 % لم تقدم مرافق نشاط بدني

وأوضح المصدر قائلا "إنَّ نتائج الاستبيان في سؤال حول ما إذا كانت المؤسسات تتواصل مع الموظفين باستمرار لفحص كيفية تعزيز الكيانات للسلوك الصحي، وكيف يتم تشجيع الأكل الصحي والنشاط البدني، كانت تؤكد أنَّ معظم المؤسسات بنسبة 50% لم تتواصل مع الموظفين بشأن تعزيز الصحة والعافية في مكان العمل وسلوكيات نمط الحياة، في حين 31% فقط شاركت الموظفين بشأن هذا الموضوع، وكان هنالك 19% آخرون بصدد التواصل مع الموظفين فيما يتعلق بتعزيز الصحة والعافية، وكان هذا الاتجاه مشابها في كل من القطاع الحكومي وشبه الحكومي والمؤسسات الصغيرة والكبيرة، ومع ذلك كانت الملاحظة الأكثر لفتا للانتباه هي أن أربعة أخماس الشركات الأصغر لم تكن تتواصل مع الموظفين حول سلوكيات تعزيز الصحة والعافية في مكان العمل ونمط الحياة".

وحول تشجيع الموظفين على ممارسة النشاط البدني، فكانت النتائج تشير إلى أن 50% من المؤسسات توفر مرافق للنشاط البدني في موقع العمل للموظفين أو كانوا في طور تطوير مثل هذه المرافق، ووثمة نسبة أخرى تبلغ 50% لم تقدم مرافق النشاط البدني في الموقع للموظفين، وحول مكافحة التدخين وحظر التدخين في المباني، حيث أجابت 44% بأن التدخين محظور في جميع الأوقات داخل مبنى مكان العمل، وثمة نسبة أخرى تبلغ 8% حظرت التدخين في مباني المؤسسة حتى مواقف السيارتت، وأجابت نسبة تبلغ 38% على أنه بالرغم من عدم وجود حظر للتدخين داخل المؤسسة إلا أنه مسموح به في مناطق محددة، وثمة نسبة تبلغ 4% فقط في المؤسسات لم تفرض حظرا على التدخين داخل مباني المؤسسة.

* لا دعم للصحة النفسية

أما فيما يتعلق بالصحة النفسية، حيث فحص الاستبيان نوع دعم الصحة النفسية الذي تقدمه المؤسسات للموظفين، فاتضح أنَّ غالبية المشاركين في الاستبيان أن 88% و92% على التوالي لم يقدموا استشارات في الصحة النفسية أو دعم العودة إلى العمل للموظفين الذين عانوا من مشكلات الصحة النفسية، بينما كانت نسبة قليلة من المؤسسات تقدم دعم الصحة النفسية للموظفين.

*الملف الصحي

وتناولت الاستبانة الملف الصحي في دولة قطر، والذي يعتبر الأمراض المزمنة كالسمنة والسكري وأمراض القلب والأوعية الدموية من المشكلات الصحية السائدة بين السكان القطريين البالغين، ومشاكل الصحية النفسية منتشرة بشكل كبير بين السكان البالغين ومن ضمنهم القوى العاملة، وترتبط هذه المشكلات الصحية بالعديد من السلوكيات، بما في ذلك عدم استهلاك الأطعمة الصحية استهلاكا كافيا، حيث أنَّ (70.1% من البالغين يعانون من زيادة في الوزن)، واستخدام منتجات التبغ (31.9% من الذكور البالغين مدخنون)، إلى جانب عدم ممارسة أي نشاط بدني ممارسة كافية (45.9% لديهم مستوى منخفض من الأنشطة البدنية)، لذلك يمثل مكان العمل فرصة لخلق دعم اجتماعي وتواصل مباشر مع الموظفين من أجل دعم وتشجيع خيارات نمط الحياة الصحية، حيث يجب أيضا دعم الصحة البدنية والعقلية خلال الأوبئة وحالات الطوارئ.

* الدليل للمساعدة في تنفيذ برامج العافية

وأكدَّ المصدر أن الهدف من الدليل الإرشادي يأتي بغرض مساعدة الكيانات الوطنية في تنفيذ برامج عافية فعالة ومستدامة في مؤسساتهم، تعزيز وتشجيع أنماط الحياة الصحية في مكان العمل لإحداث تأثير إيجابي على الصحة العامة للقوى العاملة في دولة قطر، تقديم إرشادات حول أنشطة العافية في مكان العمل المناسبة التي يسهل للموظفين الوصول إليها في الدولة، تزويد أرباب العمل بالتوجيه المناسب لتخطيط برامج العافية المناسبة في مكان العمل، تشجيع أرباب العمل على اعتبار العافيى أولوية مؤسسية، إقرار ترشيح أبطال العافية في مكان العمل بصفتهم أصحاب مصلحة رئيسيين في تنفيذ برامج العافية في مكان العمل والتواصل مع وزارة الصحة العامة، دعم مراقبة برامج العافية في مكان العمل وتقييمها من خلال الاتصالات المنتظمة مع أبطال العافية في مكان العمل، ولابد من تطبيق الدليل الإرشادي على جميع الأفراد العاملين في أماكن العمل في دولة قطر، ويعتبر هذا الدليل بمثابة توصيات وطنية ولا يحل مكان القوانين أو اللوائح الوطنية، وعلى الرغم من ازدياد شعبية برامج العافية في مكان العمل في جميع أنحاء العالم إلا أنها ليست إلزامية في معظم الحالات على الرغم من الإقرار بأن تشريعات الصحة والسلامة المهنية تؤكد على الحاجة إلى أن يكون مكان العمل آمنا وصحيا، كما يجب على أرباب العمل احترام حقوق الأفراد في عدم مشاركة المعلومات السرية إذ لم يرغبوا في ذلك.

*تنفيذ الخطة

وحول العناصر الأساسية من أجل تنفيذ برنامج عافية فعال في مكان العمل، أشار المصدر إلى أن على الرغم من عدم وجود نهج واحد صحيح لوضع برنامج العافية في مكان العمل إلا نه لا توجد بشكل عام عناصر أساسية تمكن من التنفيذ السليم لأي برنامج، إلا أن هناك مقترحات منها، أبطال العافية في مكان العمل، حيث تعتبر شبكات أبطال العافية مكونا مهما في مكونات برامج الصحة في مكان العمل من خلال تشجيع الزملاء على الانخراط في السلوكيات الصحية، دعم ومشاركة القايدة حيث لبدء عملية التخطيط الصحي لمكان العمل من المهم أن تدعم جميع مستويات الدعم للبرنامج من قبل الإدارة العليا، إدارة الموارد البشرية، إدارة الصحة والسلامة، إدارة المرافق وأصحاب المصلحة الرئيسيون، تأسيس لجنة مكان عمل صحي تتولى هذه اللجنة مسؤولية تخطيط برنامج الصحة في مكان العمل والإشراف عليها وتنفيذه، أنشطة الفحص وتقييم الاحتياجات حيث إن غالبا ما تتضمن برامج العافية المستندة إلى رب العمل أنشطة فحص لتحديد المخاطر الصحية، وغالبا ما يكون تقييم المخاطر الصحية، لابد من وضع خطة العمل يجب أن تتم خطة العمل بالتعاون مع خبراء الصحية والتغذية وتشمل التدخلات الوقائية لمعالجة المخاطر الصحية، وأنشطة تعزيز الصحة من أجل تعزيز أنماط الحياة الصحية كتوفير خيارات الغذاء الصحي في الكافتيريات في العمل، حيث يعتبر وضع خطة عمل للتدخلات الوقائية وأنشطة تعزيز الصحة هو مفتاح المبادرات الناجحة، التوعية، بناء مهارات الموظفين وخلق بيئات عمل داعمة، بالتركيز على الأنشطة والتوعية وإدراج برامج الإقلاع عن التدخين، الأكل الصحي التماري البدنية وغيرها من البرامج، خاصة المتعلقة بالسكري والسمنة حيث من المهم إدراج برامج للوقاية من السكري حيث أن نسب الإصابة ستتضاعف في الفئة العمرية من 35 سنة إلى 60 سنة بنسبة 2.5 بحلول عام 2045.

اقرأ المزيد

وزير العدل: تمكين المحامين من أداء مهامهم في خدمة المجتمع

اجتمعت لجنة قبول المحامين صباح أمس برئاسة سعادة السيد إبراهيم بن علي المهندي – وزير العدل ووزير الدولة... اقرأ المزيد

44

| 19 سبتمبر 2025

100 فرصة وظيفية للمواطنين بمنصة «كوادر»

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن توفر أكثر من (100) فرصة وظيفية للكوادر القطرية عبر المنصة الوطنية... اقرأ المزيد

68

| 19 سبتمبر 2025

ديوان الخدمة: 650 شركة ومتجراً على بطاقة «مزايا»

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن بطاقة «مزايا» الرقمية تمثل إحدى أبرز الامتيازات التي يحظى بها موظفو... اقرأ المزيد

334

| 19 سبتمبر 2025