رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

محليات

310

لتمكينهم من متطلبات العمل المؤسسي..

«الأوقاف» تعزز كفاءة الموظفين في تطبيق منظومة «أداء»

06 يوليو 2026 , 07:00ص
الشرق
❖ الدوحة - الشرق

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ورشة تدريبية بعنوان «أهمية تطبيق معايير منظومة أداء لعام 2026»، وذلك في إطار حرص الوزارة المستمر على تعزيز كفاءة موظفيها، وتطوير مهاراتهم الوظيفية، وتمكينهم من مواكبة أحدث متطلبات العمل المؤسسي ومعايير تقييم الأداء المعتمدة في الدولة. وتأتي الورشة تماشياً مع التحديثات الجديدة التي أقرها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على منظومة «أداء»، الهادفة إلى ترسيخ ثقافة الأداء المؤسسي الفاعل، ورفع مستوى الالتزام بمعايير التخطيط والتقويم.

وهدفت الورشة إلى تعريف الموظفين بآلية التقييم الجديدة ومتطلبات منظومة «أداء» المحدثة، وشرح أهمية إعداد الأهداف الفردية الذكية وفق منهجية (SMART)، بحيث تكون واضحة وقابلة للقياس وواقعية ومرتبطة بالخطة الإستراتيجية للوزارة، مع تحديد إطار زمني دقيق لإنجازها،.وتناولت الورشة عدداً من المحاور الرئيسية، في مقدمتها وضع الأهداف الفردية ودورها في توضيح التوقعات والمسؤوليات، وتعزيز الشفافية والعدالة في عملية التقييم، إضافة إلى بيان أثرها في تحسين الأداء المؤسسي من خلال تحويل الخطط العامة إلى أهداف عملية قابلة للتنفيذ والمتابعة. واستعرض المحاضر فهد علي جغمان خلال الورشة معايير منظومة «أداء» المحدثة، حيث شرح المعايير الخمسة الرئيسية للتقييم والأوزان المخصصة لكل منها، وتشمل الالتزام بمرحلة تخطيط الأداء بنسبة 20 %، والالتزام بمرحلة تقويم الأداء نصف السنوي بنسبة 15 %، والالتزام بالتقييم الرسمي وإعلان النتائج بنسبة 15 %، وبناء الثقافة المؤسسية حول منظومة «أداء» بنسبة 15 %، إلى جانب معيار تكامل الأنظمة وجودة البيانات بنسبة 20 %.

مساحة إعلانية