محليات

2498

مواطنون: التوظيف المباشر بالمؤسسات الحكومية أسرع من كوادر

أكد عدد من المواطنين أنهم يفضلون التقديم عبر الوزارات بشكل مباشر للحصول على وظائف تتناسب مع إمكانياتهم وشهاداتهم العلمية، وذلك لأن منصة التوظيف الوطنية «كوادر» تتأخر كثيرا في الرد أو البحث لهم عن وظائف مناسبة، لافتين إلى أن غالبية الوظائف عبر كوادر لا تتناسب مع الحاصلين على الشهادات الجامعية والدراسات العليا، وذلك ثبت من خلال عدة حالات لجأت إلى منصة كوادر للبحث عن وظيفة وتبين بعد الانتظار لأشهر متواصلة أن الوظائف التي رشحوا لها لا تتناسب مع شهاداتهم. وأثنوا على مناقشات مجلس الشورى فيما يخص منصة كوادر التي جاءت مطالب البعض بتطويرها وإسراع وتيرة البحث عن وظائف مناسبة للمواطنين من خريجي الجامعات والحاصلين على شهادات عليا وغيرهم، بينما يرى البعض فتح المجال أمام الباحثين عن عمل بالتواصل مع الوزارات والهيئات بشكل مباشر، موضحين أن عملية التوظيف عبر التواصل مع الجهات مباشرة تكون أسرع من غيرها.

 صالح العثماني: «كوادر» لم تحقق المستوى المطلوب

طالب صالح العثماني، بإلغاء عملية البحث عن وظائف عن طريق منصة كوادر واعتماد فتح باب التوظيف عبر وزارات ومؤسسات وهيئات الدولة، معتبرا أن التقديم المباشر أسرع منه عبر منصة كوادر التي يتأخر التوظيف من خلالها، ويعود ذلك إلى كثرة طلبات البحث عن وظائف. ولفت إلى أن بعض الحاصلين على شهادات عليا تقدموا لوظائف عبر كوادر وفوجئوا بأن الوظائف التي وفرت لهم لا تتناسب مع إمكانياتهم ولا مع شهاداتهم مما اضطرهم إلى البحث بأنفسهم في الوزارات والهيئات الحكومية عن وظائف، مطالبا بإعادة النظر في وجود منصة كوادر ويكون ذلك إما بتطويرها بشكل كلي وإضافة المزيد من الصلاحيات أمامها، أو إلغائها والعودة إلى عملية البحث المباشرة من المواطن إلى الوزارات، معتبرا أن هذه الطريقة تعتبر الأسرع لكونها تكون بشكل مباشر من الباحثين عن وظائف إلى الجهات التي يتم اختيار العمل بها. وأكد أن المنصة لم تحقق المستوى المطلوب في توفير الوظائف المناسبة والمطلوبة للباحثين عن عمل، وأن البعض ممن حصلوا على وظائف مؤخرا اعتمدوا على معارفهم في ذلك، وهذا لا يعني أن منصة كوادر لم توفر فرصا وظيفية، حيث إن الكثير من الشباب تمكنوا من الحصول على وظائف عبر هذه المنصة.

حبيب خلفان: لا مكان للخريجين الجدد

قال حبيب محمد خلفان: إن نظام التوظيف يعتمد في المقام الأول على الشهادات والخبرات، إذ إن كافة الجهات ترغب في توظيف من لديهم خبرة في الوظائف المتاحة لديها وتفضل الخبرات والشهادات العليا عن الخريجين الجدد، وهذه مشكلة تحتاج لحل إذ إنه ليس كل خريج لديه الخبرة في تخصصه أو غيره، لذا من الضرورة معالجة هذه المشكلة التي يواجهها الكثير من الشباب وتعوقهم في الحصول على وظائف، متسائلا عن كيفية الحصول على خبرة او طلبها من الخريجين الجدد الذين لم يسبق لهم العمل في أي مكان  قبل التخرج؟. ودعا إلى ضرورة تطوير منصة كوادر وتوجيه كافة جهات الدولة للتعامل والتعاون معها وفي حال تعذر ذلك يتطلب إلغاء المنصة واعتماد النظام السابق وهو البحث المباشر عن وظائف لدى وزارات وجهات الدولة، إذ إن هذه العملية تتطلب أيضا توجيهات من الدولة في تيسير عملية التوظيف أمام المواطنين الباحثين عن عمل، خاصة الخريجين الجدد منهم. وفيما يخص مناقشة مجلس الشورى واختلاف وجهات نظر الأعضاء بين مؤيد لمنصة كوادر ومعارض باعتماد التوظيف مباشرة من خلال الوزارات، أكد حبيب خلفان أن اختلاف وجهات النظر يؤكد عدم الرضا على منصة كوادر لدى البعض، وذلك لأنها لم تنجح في توفير فرص وظيفية مناسبة. 

محمد السقطري:  نطلب الشفافية من «المنصة»

يرى محمد السقطري، أن منصة كوادر هي تقنية واستخدامها أسهل أمام الأفراد والوزارات في الوصول إلى الأشخاص المناسبين بحسب الشواغر الوظيفية، وهي أداة للحصول على وظائف. وأضاف: إن البعض يرفض الوظيفة لأنها لا تتناسب مع مؤهلاته أو يرغب في الحصول على درجات أولى ومناصب عليا فور توظيفه، وهذا لا ينطبق في اكثر الوزارات والمؤسسات بالدولة، وعلى الشباب والباحثين عن وظيفة التغاضي عن ذلك والموافقة على الوظائف المتوافرة لهم ومن ثم الحصول على استحقاقاتهم في الترقيات الوظيفية بحسب القوانين مع مرور الوقت وليس بشكل مباشر. ولفت إلى أنه ليست كل الوظائف المطروحة عبر كوادر تتناسب مع الباحثين عن وظائف، مطالبا بوجود شفافية في منصة كوادر تكون بتوضيح المؤهلات المطلوبة، وكذلك الخبرات والمتطلبات الأخرى لدى الراغبين في العمل.

 خولة البحر: التوظيف عبر «المنصة» يناسب بعض الحالات

وعن تجربة شخصية مع منصة كوادر، قالت خولة البحر: إن ابنها حاصل على شهادة الثانوية العامة ويعاني من مرض السكر بالدرجة الأولى، وبعد تخرجه قدم لعدة جهات للحصول على وظيفة تناسبه وللأسف كان الرد من قبل كافة تلك الجهات هو الرفض بسبب حالته الصحية، وبعد اللجوء إلى منصة كوادر تم توفير عشر فرص عمل ووظائف بعدة جهات إلى أن تم اختيار الوظيفة التي تتناسب معه ومع حالته الصحية، موضحة أن التوظيف عبر منصة كوادر يتناسب مع فئة المرضى والحاصلين على الشهادات الثانوية الراغبين في العمل واستكمال الدراسة، بينما لا تتناسب كوادر مع المتقاعدين أو الحاصلين على شهادات عليا، الذين يريدون وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية، والمتقاعدين أيضا بسبب عملهم السابق وتقاضيهم رواتب من جهات عملهم.

 جابر المري: كوادر بين الرفض والقبول الوظيفي

قال جابر المري: إن التوظيف عبر منصة كوادر ليس بالمستوى المطلوب والدقيق، حيث اننا بعد التقديم على طلب وظيفة تتم إحالتنا الى الجهات والوزارات التي تطلب مقابلتنا، وبعد إجراء المقابلة عقب انتظار طويل يصل إلى عدة أسابيع نفاجأ بورود رسالة فحوها رفض الوظيفة لأسباب لا تذكر، وهو حال الكثير ممن قدموا على طلب وظائف عبر منصة كوادر.

وقال لابد ان يكون التوظيف عن طريق الوزارات كما كان في السابق، الذي يكون عادة أسرع من كوادر وحتى في إجراء المقابلات الوظيفية أيضا، مشيرا إلى ان منصة كوادر ترفض توظيف المتقاعدين بينما يتم قبولهم لدى مختلف الجهات في حال التقديم إليها بشكل مباشر، وهذه ميزة التقديم من دون منصة كوادر بالنسبة للمتقاعدين.

سعيد الأسود: المتقاعدون محرومون من وظائف «كوادر»

قال سعيد حمد الأسود: إن المتقاعدين محرومون من التقديم على الوظائف عبر منصة كوادر، وكان من الأولى أن تستفيد مختلف جهات الدولة من خبراتهم الطويلة في العطاء وفي تسيير العمل داخل الوزارات والمؤسسات الحكومية، موضحا أن التقديم على طلب وظائف بشكل مباشر الأفضل من التقديم عبر كوادر التي لا يشمل التقديم من خلالها كافة المواطنين. وأضاف لابد من وجود آلية في الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى الجهات المعنية، ويكون ذلك من خلال الصحف ومواقع التواصل الاجتماعي كبديل عن كوادر، موضحا أن التقديم المباشر أفضل لكونه يوفر الجهد والوقت، حيث لا حاجة لحجز مواعيد للمقابلات كما هو الحال في كوادر ومن ثم التحول إلى مقابلات في جهات التوظيف أيضا. وأوضح الأسود، لو عدنا إلى الوضع قبل ظهور منصة كوادر لوجدنا أن كافة المواطنين العاملين في جهات الدولة حصلوا على الوظائف عبر التقديم عليها بشكل مباشر في الوزارات ومؤسسات الدولة وهو ما يعني أن الآلاف من المواطنين تم توظيفهم من دون منصة كوادر، وبعد إقرار منصة كوادر لم تصل نسبة التوظيف إلى المستوى المطلوب أو القريب من عملية التوظيف التي سبقت إقرارها ووجودها.

عبد الإله ناصر: أدعو لتطوير «المنصة»

أشاد عبد الإله ناصر بمنصة كوادر التي نجحت في توفير فرص الوظائف بشكر كبير للمواطنين الباحثين عن عمل، وعملت خلال الأعوام الماضية على التحاق الآلاف من الشباب  بسوق العمل وانخراطهم بوظائف تتناسب مع مؤهلاتهم، لافتا إلى أن المنصة تتضمن جميع طلبات الوظائف، وبالتالي عملية البحث عن الوظائف التي تتناسب مع الشباب جارية طوال العام، مشيرا إلى أن منصة كوادر تعتبر الجهة المسؤولة عن إيجاد وظائف شاغرة للمواطنين في مختلف جهات الدولة، لذا من الوارد أن يكون هناك تأخير في إيجاد الوظيفة المناسبة. وأكد أن استمرار العمل عبر منصة كوادر يتيح الفرصة للجميع للبحث عن وظيفة عبر تقديم الطلبات وإرفاق المستندات المطلوبة دون الحاجة إلى الحضور لمقار الوزارات.

اقرأ المزيد

Visit Qatar تستضيف مهرجان Fuel Fest لأول مرة في قطر وسط حضور جماهيري كبير

استضافت /Visit Qatar/ بنجاح النسخة الأولى من مهرجان /فيول فيست - Fuel Fest/ في قطر، والذي أقيم في... اقرأ المزيد

48

| 24 يناير 2026

الظعاين تتصدر قائمة أغلى 10 عقارات في قطر بالربع الرابع من 2025.. تعرف على الأسعار

حقق مؤشر التداولات العقارية خلال الربع الرابع من عام 2025 قيمة إجمالية بلغت 6.356.947.731 مليار ريال لعدد 1557... اقرأ المزيد

84

| 24 يناير 2026

الشيخ جوعان يتوج الفائزين في بطولة المزاين في ختام مهرجان "مرمي 2026"

توج سعادة الشيخ جوعان بن حمد آل ثاني، مساء اليوم، الفائزين في بطولة المزاين في ختام مهرجان قطر... اقرأ المزيد

74

| 24 يناير 2026