محليات

22612

بدء العمل بتعديلات شروط وإجراءات استقدام عمال لحساب الغير السبت.. تعرف على تفاصيل القرار

يدخل قرار وزير العمل رقم 21 لسنة 2021 بتعديل بعض أحكام القرار رقـم 8 لسنة 2005 بشأن تنظيم شروط وإجراءات الترخيص باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير، حيز التنفيذ يوم السبت القادم الموافق 2022\1\8.

وأوضحت وزارة العمل عبر حسابها بموقع تويتر مساء اليوم الخميس أبرز ملامح قرار وزارة العمل حول تنظيم شروط وإجراءات الترخيص باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير، كالتالي:

- يلتزم بموجب هذا القرار مكاتب الاستقدام بضمان فترة إضافية للعامل مدتها 6 أشهر، تبدأ فور انتهاء فترة الاختبار التمهيدية (3 أشهر) لتصبح إجمالي فترة الاختبار 9 أشهر.

- للاستفادة من الضمان الجديد، يجب أن يوقع العقد من قبل صاحب العمل بعد تاريخ 2022\1\8.

- يلتزم صاحب مكتب استقدام العمالة خلال فترة الاختبار الإضافية بإرجـاع المبالغ التي أداها صاحب العمل، مخصوماً منه نسبة 15% من إجمالي المبلغ المستحق، عن كل شهر قضاه العامل خلال فترة الاختبار الإضافية، مع خصم قيمة الرسوم الحكومية التي تحملها المكتب،

وذلك في الحالات التالية:

- ثبوت عدم صلاحية العامل.

- رفض العامل للعمل.

- مخالفة شروط عقد الاستقدام.

- هروب العامل.

وخلال مقابلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر مساء اليوم، أوضح إبراهيم المعاضيد رئيس قسم مكاتب الاستقدام بوزارة العمل أن القرار رقم 21 لسنة 2021 هو عبارة عن تعديل بعض المواد تماشياً مع تطور الحياة بشكل عام وتم تعديل 6 مواد منها علاقة رب العمل مع المكتب من بداية الاستقدام وحتى قبل عملية الاستقدام فتناول من بداية اختيار العمالة ووضع الشروط إلى طريقة الاستقدام والضمان وجوانب أخرى كثيرة..

وبيّن أن القرار رقم 21 لسنة 21 عدّل على فقرة الضمان، مضيفاً: في السابق كانت فترة الضمان 3 أشهر فقط، وارتأت وزارة العمل أن تجعل فترة 3 أشهر تمهيدية (الأساسية) و6 أشهر إضافية ونعتقد أنها ستشكل استقراراً للسوق

لأن رب العامل كان سابقاً تحت ضغط كبير خلال الـ3 أشهر.

وتابع: نرى أن فترة 9 أشهر مناسبة ولضمان حقوق أرباب العمل، الآن الأسعار لم تعد مثل السابق.. سعياً من وزارة العمل مشكورة راعينا هذا في القرار الجديد، وهناك شروط لفترتي الـ3 أشهر والـ6 أشهر.

واستعرض إبراهيم المعاضيد شروط إرجاع العامل خلال الـ3 أشهر:

- عدم اللياقة الطبية، عدم اجتياز الفحص الطبي، أحد الأمراض المزمنة، عدم اجتياز البصمة، وعدم مطابقة المواصفات، فقد تطلب عامل بمهارات معينة ويكون غير ذلك. ومن الممكن إرجاع العامل إلى المكتب واسترداد المبلغ.

بالنسبة لفترة الـ6 أشهر الإضافية، قال إبراهيم المعاضيد إن القانون يُعطي الحق لرب العمل أنه لديه 6 شهور إضافية ولكن بنفس الشروط عدا مطابقة المواصفات والشروط وتختلف في انخفاض المبلغ إلى 15% سعياً من الوزارة إلى الحفاظ على أموال أرباب العمل.

وأضاف أن المشرع أعطى رب العمل الحق الكامل في تحديد الشروط والمواصفات التي يراها مناسبة في العامل المنزلي من مهارة معينة وقبل توقيع أي عقد يجب أن يختار رب العمل الشروط التي يريدها بما يتناسب مع القانون من حيث ظروف العمل، المكان، ساعات العمل، طبيعة العمل ومثل هذه الأمور، إضافة إلى ذلك يتم التوقيع عليها من العامل قبل مغادرة بلده أنه موافق على الشروط..

ولفت إلى أن القانون راعى أنه خلال فترة الاستقدام إذا انقضت الفترة المتفق عليها بين الطرفين ولم يلتزم مكتب الاستقدام يكون هناك غرامة 1% من القيمة الإجمالية للعقد.

اقرأ أيضاً

من 2 إلى 6 نوفمبر المقبل.. جامعة قطر تستضيف المؤتمر الدولي للميكانيكا الحيوية في الرياضة 2025

 دار الوثائق القطرية تحتفي بيوم الوثيقة العربية بعد غد

إدارة شؤون الزكاة تعلن تقديم خدمة حساب الزكاة للأفراد والشركات على مدار العام

أخبار ذات صلة

الأمم المتحدة والصليب الأحمر يطالبان بفتح جميع المعابر إلى قطاع غزة لإدخال المساعدات

المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي توقع اتفاقية تعاون مع مبادرة "أخلاقنا"